時間：2022-12-24 00:51:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業黨支部黨建工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：支部書記；思想政治；實效性探究
黨支部的思想政治工作一直發揮著核心的作用，做好職工的思想政治工作對于提高職工思想政治素質和增強職工的工作積極性，都起著很大的鼓勵和鞭策作用。尤其對于我們機械有限公司這樣的企業，要想永久保證企業的生命力，要想營造公司團結一致的工作氛圍，增強企業公司的競爭力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其發揮的積極意義也是顯而易見的。
一、支部思想政治工作存在的問題
要想開展好支部思想政治工作，首先要從查擺問題和尋找不足入手，然后再破解瓶頸，化解癥結，從而更好、更有效的開展支部思想政治工作。
1、有時過于注重形式，不太注重實效
大多數支部存在著開展工作時，泛泛地流于形式，競去做一些表面的文章，把黨建的制度掛在了墻上，或者做例行公事的宣傳，而在落實和推進工作時過于形式化，不講求工作實效，致使黨建和思想政治工作停滯不前。
2、支部開展活動做表象文章，不注重工作質量
在開展黨員建教育活動和開展思想政治工作的時候，大多都是在報刊、雜志、媒體上找一些現成的文章和例子，而不能與實際工作聯系在一起，找毛病和開展批評的時候，也都是不痛不癢、輕描淡寫，最后是草草收場，影響了黨建活動的威信，讓人感覺支部工作可有可無。
3、支部工作缺少創新性，只重業務不注重黨建工作
思想政治活動中，有的工作和議題開展了多年，還是換湯不換藥地照本宣科，導致了黨建工作缺乏創新性。同時，過于注重本公司或本企業的基礎業務工作，而忽視了黨建和思想政治工作，導致思想渙散、紀律渙散，準備收心的時候，已經沒有向心力，成了一盤散沙，同時也影響了公司和企業的良性發展。
二、支部書記提升思想政治工作實效性的建議
作為支部，是黨建工作中最基礎的組織，作為支部書記，更是黨建工作中不可或缺的基石，支部書記的工作，與企業單位和事業單位比較起來，企業的支部思想政治工作開展的難度更大一些，原因是企業始終是把經濟效益擺在第一位的，支部的工作有時得不到上級的有力支撐，黨建經費和人員都相對不足，做起支部工作來很不容易，支部書記要想干好企業的思想政治工作就要在開展工作時下一番大的心思、花一番大的功夫。我們只要依據存在的問題，然后做到三個注重：即注重實效、注重質量、注重創新，黨建工作就已經做好了五層。下面，我們結合機械有限公司的工作實際，再闡釋三條支部書記抓好黨建工作的建議，供大家參考。
1、做好表率，增強說話的力度
作為機械有限公司的支部書記，也是公司領導階層的重要一員，只是不參與和指導公司的經濟業務，而是主要負責整個公司的思想政治工作。因為不管理機械公司的業務工作，那么與廣大員工在平時工作中，在業務上的沒有太多的接觸機會的，只有在組織活動或者與人談心及調解思想工作時才能與職工面對面交流，所以，支部書記平時的工作表現很重要，要利用一切有效的接觸機會去樹立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在開展思想政治工作時，說話才會更有分量，支部工作才更好地開展。
2、擅于溝通，和諧干群的關系
支部書記在沒有黨建工作或組織活動的時候，也不要一味地呆在辦公室里，而是盡量科學地安排時間，經常性地到基層職工、基層群眾中去，與大家交流溝通，一個是了解廣大職工的思想狀態，另一個增加與基層職工群眾的同事友誼。支部書記必備的工作素質就是要擅于溝通，多絕大多數的員工都要盡可能地掌握他們的思想動態，尤其是要充分了解廣大職工在工作中、生活中的現實性問題，并想方設法地替他們排憂解難，如何遇到特別難解決的問題，就及時反饋到公司管理層，與領導班子成員共同研究解決問題的辦法，從而最大程度地和諧干群關系。付出總有回報，支部書記所做的一切必將被員工們看在眼里、記在心上，那么在和諧的干群關系的基礎上，我們試想一下，支部的黨建工作和思想政治工作必將會開展得有聲有色。
3、活化載體，求得工作的實效
首先要開展好企業公司的民主生活會和組織生活會，讓傳統的活動載體繼續發揮其原有的生命力和作用。同時，我們還要根據時間的推移和時代的發展，創建出更多更好的活動載體，比如在公司生產或者銷售的旺季，搞一搞黨建知識競賽，或者支部籃球賽等有益有趣的活動，讓黨員干部、職工群眾在活化的載體中體會到黨支部的溫暖，從而既增加了黨支部工作的實效，又強化了企業和公司的向心力。尤其是時下正在開展黨的群眾路線教育活動，支部書記正好以這次活動為契機，號召企業和公司的領導層、決策層，以及各個管理層，共同深入到一線，共同融入的職工群眾中去，通過活動有效增強公司生存發展的活力和生命力。
三、總結
不可否認，支部黨建工作和思想政治工作發揮著巨大的積極作用，為我們的黨增強工作實效做出了極大的貢獻。鳥無頭不飛，有效黨建工作的開展是離不開支部書記的，如果要想讓黨永葆青春，那么就需要千千萬萬個基層支部書記去抓好手中的工作，去默默無聞地工作，需要他們去不斷增強支部思想政治工作的實效性，才能確保黨建工作長治久安。
參考文獻：
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[4]吳波；論宣傳思想工作之“勢” [J]； 思想政治工作研究；2014.2.
翟鎮煤礦黨委將黨建工作的現行法律法規、政策規定、有關制度等進行系統整合，運用系統的觀點構建黨建工作質量管理體系，通過與安全、環保、質量等一體化對接，有機的把黨群工作與礦井中心工作融為一體，實現了黨建工作與礦井中心工作的整體化建設、一體化考核、規范化提升。
近年來，為適應企業發展需要，提高黨建工作水平，翟鎮煤礦黨委創造性地將黨建工作與與安全、環保、質量等認證一體化對接，積極探索黨建質量認證納入企業“三標一體”認證做法，形成了完善的黨務工作目標體系、責任體系、運行機制、保障機制，克服了工作的隨意性，使企業黨建工作更加符合GB/T19001-2008標準，實現了黨建與企業中心工作的高度融合。
一、科學制定任務目標。建立健全目標體系，是實施黨建工作程序控制的首要環節。翟鎮煤礦在總目標之下，明確了黨建工作的三大目標，即：按照干部“四化”標準建設高素質的管理者隊伍，實現基層領導班子的優化配置，充分發揮黨委的政治核心作用；按照制度化、規范化要求，把基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘；按照黨的十七大、十會議精神要求，增強黨員的“為民務實清廉”意識，使廣大黨員不斷實踐先進性要求、樹立先進性形象，帶出一支體現時代要求的“四有”職工隊伍。在三大目標之下，進一步細化分解，分別明確了黨委、黨支部、黨員隊伍建設及帶動群團工作的18個具體目標。在此基礎上，層層推行目標管理，明確數量指標和質量要求，形成了比較完善的黨務工作目標管理體系，真正把軟任務變成了硬指標。
二、細化黨務工作程序。程序是認證理念的核心，只有細化工作程序，才能保證任務目標的落實。該礦分礦黨委、職能部門、黨支部三個層次，針對其不同的職責任務，逐一細化工作程序、工作步驟，設計了黨建文件控制、工作記錄控制、有關過程控制等一系列程序文件，形成了責任明確、環環相扣、循環提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據黨委職責任務，將黨委會、政工例會、黨支部工作信息反饋、主題活動設計等作為控制內容制定程序。如，為保證黨委發揮政治核心作用、科學參與決策，專門制定了《做好重大問題、重要人事任免、重大投資項目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問題均由黨政聯席會議研究決定，并規定了8項具體程序，有效防止了決策失誤，增強了企業的競爭力。在職能部門程序上，該礦將工會、團委、黨群工作部的具體職能作為控制內容，制定了民主評議、內部審核等8個程序，保證了工作規范有序和管理目標的落實。發展黨員工作時間跨度大、環節多，以往經常出現標準要求不嚴、程序不規范的現象。為此，該礦在組織發展點控管理程序中，通過要點關口前移、重點時時控制、難點專人負責，實現了點控區域化、過程寫實化、落實閉合化、督導常態化。目前，這項工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個部分，定項、定標、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進和評價10個環節，日常、月度和季度進行運作。例如，在黨員組織發展過程中，因支部書記工作能力、培養人變更等原因，經常出現培養考察表填寫不規范現象，為此我們將該項工作細分為6個職能部門、42個節點進行點控，詳細規定了6個部門的相關職責和40多個具體環節。執行這一程序兩年來，全礦新發展黨員77名，沒有出現任何問題，保證了發展黨員工作質量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設、隊伍建設、生產經營、精神文明等目標任務，全部程序化，將任務分解落實到黨小組、到黨員。
三、嚴格落實工作責任。落實責任是確保實現任務目標的關鍵。為此，對每一項工作、每一個活動或每一項制度，我們都按邏輯順序明確執行中的每個細節，并把相關職責、權限落實到部門和人員。如召開領導班子民主生活會，程序文件中規定：黨委負責組織召開會議，紀委負責征求意見和建議，黨群工作部負責會前調研、會務籌備、會議記錄，基層黨支部負責本單位信息的收集和上報。這樣，由于程序嚴格、責任到位，保證了領導班子民主生活會制度的有效落實。治安保障部黨支部進一步落實黨員責任，為無職黨員“設崗定責”，創建了“駐班指導員”制度：將每個班組分為黨員責任區，包片負責。駐班教導員協助班長對本班班務進行管理疏導，掌握本班隊員的思想狀況、工作狀態及工作生活需求等，同時，開展好礦區矛盾糾紛排查調處工作，強化職工的思想政治覺悟、法制教育和心理疏導，強化基層信息的收集和研判，將職工的意見、建議、情況反映及駐班指導心得等收集整理成冊，填入《駐班指導員工作手冊》，扎實有效的推進了平安和諧礦區建設。
四、實行精細化考核。考核是實施程序化管理的最后環節，也是確保實效的根本環節。按照“細化、量化、科學化”的要求，把程序的目標、責任、過程分解為具體指標，使每一項工作都能夠用具體的分值衡量效果，從而使黨建工作的總任務得到具體量化。在此基礎上，礦黨委成立專門的考核小組，采取不定期抽查與一月一檢查、一季一考核、半年一總結的形式，對各黨支部和各部門進行檢查考核，把考核結果與經濟責任制考核相結合，嚴格兌現獎懲。今年以來，獎勵先進黨支部22個（次），兌現獎金4萬多元，對8個落后黨支部罰款5000多元，并對7名黨支部書記進行了組織調整。
（作者單位：山東省新汶礦業集團翟鎮煤礦黨群工作部）
【關鍵詞】改革創新 黨建工作 實踐思考
顯性在于使黨支部書記通過兼職分廠副主任，明確哪里是最需要黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮模范作用的地方，從而很好的選擇了黨建工作切入點，使黨旗高高飄揚在促進行政工作的陣地上，既開展了黨建工作，又提高了黨員在工作中的作用、在群眾中的形象，也解決了行政工作的所急所需。
隱性在于對專職黨支部書記，從“黨政同責、一崗雙責”的角度出發，給黨支部書記壓擔子。黨支部書記通過承擔技術培訓任務、履職安全管理責任、參與工作決策等方式，使支部工作融入到了生產經營的全鏈條。這種工作模式，使黨支部的工作更有內涵、更有支撐、更有價值，對于企業《“做實、強基、做佳”― 2014-2016黨建工作規劃》的落地，起到了很好的促進作用。
“黨務正職+行政副職”工作模式，在人員選用上，強化一線與機關之間的互動。企業現有四名一線支部書記來自于機關崗位，也有相應的生產人員“溯流”到機關，他們的共同特點是“既有一線的工作經歷，也有職能部門的任職經驗”。“交流的是干部、傳播的是文化、提高的是能力”。這種“黨務正職+行政副職”融入模式，經過與“上掛下掛”方式的疊加，很好實現了“思想互融、文化互通，工作互保”，并有效杜絕了老企業容易出現的“書記崗位養老”問題。
1“文化理念+文體活動”的引領模式
“如何把文化理念落實到企業舉辦的文體活動中，不為玩而玩，既鍛煉身體，豐富職工文體生活，又實現文化導入，真正寓教于樂？”面對企業形勢任務教育和思想政治工作，佳熱電廠黨委給自己出了一道考題。
2014年夏天，佳熱電廠舉辦了一場職工綜合運動會，此次運動會的項目設置，總體就是沿著“文化理念+文體活動” 的標準進行的。賽中有一個名為“車輪滾滾”的項目，規則是推車輪接力。在跑道上，1名運動員手扶輪胎向前推進100米，傳至下一個運動員，第二個運動員手扶輪胎繼續向前推進100米，傳給再下一個運動員……，依此類推，最先到達終點者為勝。
“大眾化文體”是佳熱電廠以文體活動導入文化理念過程中提出的一個新概念，宗旨在于提高活動的參與面，使全廠職工都能在參與活動的過程中體驗“家?佳”文化，實踐“家?佳”文化。自活動理念提出后，相繼開展的黨政工青接力賽、拔河比賽、跳繩比賽、遠足踏青過端午等活動，均是從參與人數多、適應年齡范圍廣的角度考慮、并設立開展的。這種“大眾化文體”，使活動參與者從少數健將獨領變成了群體參與，也從以往的“領導看、職工賽，變成了全廠和諧一家親”。
桃李不言，下自成蹊。從觀眾到參與者，角色定位的轉化，不僅在文體活動中、在競賽場上悄悄發生，更在生產經營管控中，于無聲處孕育了芳菲。
今年正月初一，廠有關部門接到了職工關于入廠煤車中摻有沙子的報告。從化驗室監督到接卸環節的自覺主動監督，廠領導敏銳地意識到：大過年對煤質異常的舉報，說明了職工主人翁意識在提高。同時，廠部迅速出臺了《入廠煤質異常舉報獎勵實施細則》，“大眾監督、全員設關”的煤質聯防格局有效形成，促進了燃煤管控工作的更有效進行。
2 “走進一線+人本管理”的服務模式
“大家看看，這幾雙靴子，哪雙更能滿足你們的工作需要”。
為進一步做好黨建的服務工作，佳熱電廠黨委開展了“到一線服務”活動，面對面了解職工的需求。此次職能部門人員到一線征求職工意見，就是黨政班子成員在“走進一線”過程中，接收到“地氣信息”后，對相關部門的工作部署。
職工的心就是企業的根，職工的情就是企業的魂。黨建工作，如果不能謀劃于企業發展、來源于職工需要、服務于生產經營，就容易“起大早、趕晚集，枉費功夫走彎路”。認識到這一點后，佳熱電廠黨委強化了黨政班子成員聯系點制度的實行，并強化要求全體班子成員：走入基層、走入一線，了解職工、關心職工。
職代會上，有職工提出食堂盒飯的味道不如意的問題。考慮到飯菜裝入飯盒后的串味問題，為了使職工的午餐盡可能可口，企業決定對中午可以休息的人員，采用定點統一接送的方式，使他們的午餐能夠實現“從鍋到碗”，消除影響口味的環節。
不但在飯菜的“進口”上努力實現中間零環節，企業還在食堂的環境上、飯菜樣式的安排上不斷融入人性化的因素。在食堂的墻上，新安裝了液晶電視，中午吃飯，或是時政新聞，或是廠內優秀職工事跡、或是反映職工精神面貌的“我們的笑臉”，或是流行歌曲，輪番播放，讓職工在午餐中感到輕松和愉悅，也提供了正能量。在飯菜品種上，注重對傳統習俗的尊重和滿足“時尚達人”的需求：正月初七的面條順又長、正月十五的湯圓甜又香、端午的粽子回味長，圣誕節的樂曲很悠揚……。
參考文獻：
[1]鄒瀅.對提高科技型企業黨建工作的科學化水平的探討――以綿陽市為例[J].今日中國論壇，2013（12）.
1.公司領導要深入基層，密切聯系群眾。堅持好“領導干部聯系點制度”，廣泛開展調查研究，為基層和員工切實解決生產、生活方面的實際問題。
2.各部門要按照各自的職責、管理權限和工作系統，經常深入基層，充分發揮部門職能作用，加強工作的溝通、協調，搞好指導和服務，實現“小機關大服務”。
（六）加大績效考核的管理力度，充分調動廣大員工的勞動積極性。
具體對策：進一步完善績效考核管理機制，重新修訂公司績效考核管理辦法，將績效考核范圍由部門延伸到每名員工，并與分配責任制掛鉤；適當拉開績效分配的差距，向責任大、苦、臟、累、險崗位傾斜。
（七）全面推行目標管理，實現黨委工作規范創新。
具體對策：確立“管理規范、活動規范、制度規范、陣地規范、資料規范”五規范措施，不斷推進基層黨支部規范化建設，促進基層黨建工作質量不斷提高。
1.圍繞公司黨委工作目標，規范黨建工作管理。
規范黨員管理，建立黨員動態管理體系，制訂《黨員目標管理辦法》，年初，每名黨員與支部書記簽訂《黨員目標責任書》，將**評議黨員制度與黨員目標管理有機結合，各支部對黨員實施動態管理，規范黨員的考核管理。規范黨務公開，深化黨務公開工作，在各黨支部全面推開，制訂了《黨支部黨務公開實施相關規定》，進一步完善黨務公開欄，規范公開內容，加強監督，規范管理。
2.圍繞提高黨建工作質量，規范支部活動。
制訂《黨支部責任目標管理考核辦法》，各支部書記與公司黨委書記簽訂《黨支部目標責任書》，并嚴格落實以“五好支部”為內容的黨支部責任目標管理。制訂《黨支部工作規則》，規范黨內決策程序。堅持開展理論學習活動，結合國家、天津市及集團公司發展新形勢，適組織黨員開展黨的方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育、廉潔從業和思想道德教育，抓好黨紀國法、企業的各項規章制度以及履行崗位職責所需要的新知識的學習。開展黨員調查研究活動，開闊黨員視野，積極探索基層黨建工作的特點和規律，做到黨建工作有人定期研究，工作典型有人定期培養和發掘、工作經驗有人定期總結、工作成效有人定期宣傳。
3.圍繞黨建工作發展戰略，規范工作制度。
結合新形勢發展的需要，對公司黨建工作管理制度重新進行完善，修訂，并認真落實黨群工作月度例會制度、黨支部書記季度例會制度、黨建工作監督檢查考核制度、黨建工作調查研究制度等；進一步完善黨員教育、永保先進性長效機制；積極探索勞務員工黨員動態管理機制；建立健全組織發展程序和黨內激勵機制等。
4.圍繞實際情況，規范活動陣地。
規范黨員活動室、黨務公開欄配置，制作“基層黨支部黨員示范崗”標識牌，公開黨員崗位職責和服務承諾等，全力打造基層黨建工作品牌，樹立黨建工作新形象。
5.圍繞基礎管理，規范工作資料管理。
規范黨建工作資料管理，做好資料的保管和利用。
四、加強領導，落實措施，確保第三階段目標任務的圓滿完成
“大討論“活動開展以來，在公司黨委的領導下，經過全體員工的共同努力，取得了良好的成績，達到了預期目的，特別是第二階段的調查研究、查找問題工作，取得了實際效果，廣大黨員干部和員工的思想轉變了、觀念更新了、精神凝聚了，工作作風和工作效率有了明顯的改進和提高。第三階段是大討論活動最為關鍵的階段，整個活動能否取得預期的效果，主要是看這個階段的具體工作成效。公司全體黨員干部和員工將高度重視，充分認識整改提高階段的重要性，克服整改過程中的困難和阻力，一抓到底，決不放松；要以求真務實的作風，在第二階段查準突出問題、深刻分析原因的基礎上，明確整改方向，落實整改措施，切實抓好整改工作，確保“大討論”活動取得實質性效果。
根據集團公司確定的工作重點，公司制定了《公司解放思想大討論活動查擺問題階段工作方案》和《關于進一步開展好解放思想大討論查擺問題階段繼續深入學習的通知》，根據公司員工工作崗位和工作職責不同，分別確定相關人員的落實措施和工作要求，并及時召開了第一階段總結暨第二階段動員大會，認真總結大討論活動第一階段經驗，并組織布署第二階段活動任務.要求做到“三抓好、三確保”：一是抓好學習培訓，確保學習效果；二是抓好調查研究，確保查擺問題不走過場；三是抓好問題整改，確保活動取得實效。
三、認真落實，搞好自查，廣泛查擺。
大討論活動進入查擺問題階段以來，公司廣大黨員干部和員工把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統一認識、自我教育的過程，采取多種形式，廣泛征求意見，深刻自查，使“大討論”活動扎實有效地開展。
1.確立重點，深入開展查擺。
按照公司“大討論”活動第二階段工作要求，確立了四個方面的查擺重點：一是思想觀念方面，重點查找在樹立憂患意識、競爭意識、責任意識、全局意識、創新意識等方面存在的問題和不足；二是工作標準方面，重點查找落實崗位職責、工作標準、工作效率等方面存在問題和不足；三是樹立科學發展觀方面，重點查找領導方法、工作能力、工作作風等方面存在的問題和不足；四是目標考核體系方面，重點查找分析公司在績效考核評價機制方面存在的問題和不足。
2.采取有效形式，廣泛征求意見。
一是人人進行深刻自查。黨員干部和員工根據各自的崗位職能和工作職責，緊密聯系工作實際，結合天津港和公司20*年度工作目標任務和總體工作部署以及公司當前面臨的機遇與挑戰，認真查找自己在思想觀念、領導水平、管理方法、工作作風、實施措施等方面存在的差距和不足，并進行深刻分析，查明原因；同時，針對公司在體制機制、經營管理、安全生產、創新發展等方面對公司提出意見和建議。
三是公司各黨支部、各部門召開**生活會和專題會議，通過自己找、領導點、互相幫等形式，進行廣泛討論、查找本部門和個人存在的問題，并認真交流研究存在問題的根源。
3.貫徹三位一體，堅持邊學邊查邊改。
在查擺問題過程中，堅持邊學習、邊查找問題、邊進行整改的“三位一體”模式，對查找出的問題，能立即解決或容易解決的，立即加以解決。如個別變電站（所）工作設施不能滿足實際工作需要問題，公司立即加以解決。到目前，邊查邊改解決問題達20余條；對于一時難以解決或需要一定時間解決的問題，制定出解決方案并給予答復；確實不能解決的，要做好解釋工作。
4.認真組織梳理，查出突出問題。
一是在認真學習、深入調研、廣泛征求意見的基礎上，各部門負責人和各黨支部書記密切聯系本單位黨員干部員工的工作實際，將本部門和本支部的個人查找出的差距和不足進行匯總梳理，整理出存在的突出問題，分析原因，深挖根源，形成本部門和本支部的查擺問題分析報告。
二是公司主管部門將各黨支部、各部門查擺的問題進行匯總梳理后，提交公司黨委研究確定公司目前存在需要整改的差距和不足。
三、公司查擺出的主要問題及整改對策
(一)進一步轉變思想觀念，深化企業化管理進程。
具體對策：按照企業化管理的要求，加快由生產服務型向生產經營型體制轉變，堅持“以港口供電運行為主導，以港口電力工程建設為補充，以拓展專業化經營服務新領域為發展”的經營思路，使公司真正實現“自主經營、自負盈虧“的企業化之路。
（二）以港口供電運行為主導，實現“統一管理，專業化服務”的新格局。
具體對策：
1.全面實現供電系統的區域化管理。將港區供電系統分為北疆港區、南疆港區、北大港池港區和東疆保稅港區四大供電運行管理區域，全面實現供電系統的區域化管理，發揮區域管理優勢，使港區電網管理結構更加清晰，電網變化情況便于及時掌握，處理應急事件更及時快捷，區域管理責任更明確，安全、優質、可靠供電保障程度更高。
2.實現由直接管理向有償代維管理轉變。積極爭取集團公司的政策支持，將港區內所有變電站、箱變和電力設備設施實行統一管理、專業化有償代維服務，實現集約管理和專業化服務的新模式。
（三）加強電建工程管理，實現“建、管、養、修”新模式
具體對策：
一、國有煤礦企業黨建實效化創新的背景
重溫黨史，從南湖紅船開始到最終革命勝利，無論是把支部建在連上、運動還是星星之火可以燎原的偉大行動，其實不難發現我們的黨史其實是一部中國化的創新史、傳承史、發展史，隨著時代的發展變化始終堅定地走在舉旗鑄魂的路上并形成了獨特的中國“紅色氣質”。黨的十以來，提出了四個全面，要求全面從嚴治黨，新形勢下，國有煤礦企業用五位一體來加強黨的建設，用堅定的信仰來引導企業經受住四大考驗，解除四大危險，并以兩學一做學習教育的持續推進創新黨建工作更加科學化、實效化是我們肩負的新使命。立足當前，煤炭行業經黃金十年發展轉入低谷甚至可能在國家去產能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業關停、員工分流、彈性限產、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業來說可謂到了進京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰。寒冬過后便是春。新機遇下，國有煤礦企業更好履行“把方向，抓班子，帶隊伍，興文化”的職能，圍繞中心工作在發揮三個作用上更快地創新，創效，將全體員工的思想力、生產力、創造力更高地凝聚在轉型升級之路上，為企業發展樹立一面鮮艷的旗幟，鑄造一支強有力的隊伍是我們迎來的新任務。
二、國有煤礦企業黨建實效化創新需要解決好三對矛盾
1.信息化黨建與網絡安全。隨著數字化黨建或網絡化黨建工作的逐步推進，關于黨員的更為詳細、全面的信息都被表格化在一個大數據平臺上，在便于進行日常溝通交流、咨詢教育、情緒疏導、談心談話、定制化幫扶的同時也由于網絡的開放性和虛擬性，給輿情監控帶來一定挑戰，給信息保密帶來一定的風險，因此，有部分黨員出于個人隱私保護，在信息上報或參加線上活動時積極性不高，為此要建立健全信息安全責任制，充實信息管理力量，做好信息處理。
2.共性需求與個性要求。由于煤礦工作特殊性，導致人們對人身安全、生命價值的需求最大化，因此一線工人的安全思想工作也是黨建工作的重點，但將全體人員及需求按照正態分布圖來分析，可以看出兩邊的關鍵少數才是黨建工作實效化成果的決定性因素，因此在大力關注共性需求的同時，應該在樹牢規矩意識的前提下靈活多樣地關注少數人的個性要求，消除行業性可能導致的黨建工作的范圍、形式、載體有一定局限性的不利因素。
3.精神層面向經濟層面轉化。長期以來，人們對于黨建工作有一定的思想誤區，認為黨建工作屬于精神層面，只發揮政治作用，而沒有實實在在可以看得出摸得見的效益或者微乎其微的效益。在市場經濟下運行的企業也以生產經營為重點，人員配置、薪酬待遇、平臺搭建、晉升通道、學習培訓等方面都向生產傾斜，向一線傾斜，導致黨建工作實效化創新遇到一定的阻力，但從國家來看，槍桿子里出政權，打土豪分田地等行為就是黨建工作的實效化創新，眾籌了人性，壯大了隊伍，釋放了生產力，給國家產生了巨大的經濟效益。由此可見政治經濟是相互依存的而且可以相互轉化，不能避重就輕，更不能割裂，只能不斷在黨建工作上創新創效。
三、國有煤炭企業推進黨建實效化創新的思路
1.運用系統思維發揮黨委的政治核心作用。一方面要正確處理好黨建與各項工作的關系。要跳出黨建看黨建，正確處理好黨建工作與經濟發展之間的關系。要明確兩者是相輔相成，互不可少、互為保障的關系，用實效化的黨建促和諧，持續推進實效化創新工作。把提高企業管理作為黨建工作的主戰場，利用各種平臺，開展行之有效的活動，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力實現黨建工作和行政工作相互融合，互補優勢。要立足企業發展，將黨建工作的實效化延伸在基層，把戰場從思想教育的前線貫穿在實操訓練的過程中，改善心智模式，改變行為方式，以“帶”和“促”為手段，為企業發展培養能工巧匠的頂尖人才隊伍。
2.固長板補短板發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部是黨委工作最基層的組織者和實踐者，是連接干群的橋梁和紐帶。但在轉型升級的發展大勢下，國有企業個別黨支部不能適應企業的新形勢，新變化，新要求，工作上沒有作為，更談不上突破，影響了整體發展效果。因此改變現狀就要大力創新，客觀分析，固長板補短板，用實效化的黨建促發展。一方面將黨建標準化項目進一步做實做細做精，穩固長板，另一方面在形式創新作用發揮上補足短板，研究信息化黨建工作途徑，將黨建工作的效果與安全生產、經營管理、企業文化建設等工作要求一元轉化，打造可視化的指標評價體系。應運用大數據平臺，打造可視化的項目管理運作體系，將黨建工作清單化、程序化、互動化，使安全生產、現場管控和創新思路與黨支部建設融為一體，實現信息共享，使黨建工作更能服務中心工作，更好指引中心工作。
3.將世界觀落地為方法論發揮黨員先鋒模范作用。在經濟發展，物質提升的良好局面下，黨員隊伍中出現了意識不強、修養不夠、能力不足等問題，影響了黨員在系統內先鋒模范作用的發揮。因此要打開局面，就要學踐結合，將世界觀落地為方法論，用實效化的黨建促提升。重點針對那些不接受、不參與、不承認、不執行的有個性的黨員，“嚴”字當頭，“實”字在手，“高”字入腦，“變”字為腳，從核心價值觀教育出發，糾正三觀，對照合格黨員的標準，以問題導向出發， 結合需求導向、市場導向、創新導向，借助兩學一做的有效載體，運用互聯網+的技術，在樹立標桿的同時，富有成效、形式多樣開展好思想政治教育，喚醒其責任意識，堅定理想信念，轉變工作作風，將合格黨員的先進性和模范性展現在崗位工作現場和生活、學習的方方面面。
四、國有煤礦企業黨建工作實效化創新的路徑
1.用好法寶為創新提供源動力。思深方益遠。國企黨建實效化創新要堅持在學習中解放思想，在解放思想中檢驗學習成效。通過利用新平臺創新學習方式，時時處處抓好思想教育。一是用互聯網+的思維，探索更加新興的學習手段，開設“微學堂”、紅色教育等活動，提升學習內容的趣味性，讓思想觀念再解放，打破常規的慣性思維定勢，以更加活躍的創意思想來發現在常規工作中的潛在創新點，為創新實施打好基礎。二是建立長效機制，將自學與集中學相結合，網絡學與互助學相結合，通過領導干部帶頭學，系統學；普通黨員反復學，深刻學；全體員工時時學，處處學營造濃厚氛圍來開闊視野，開放胸懷，更好地接受新事物、新理念，為創新打開思想枷鎖，為黨建工作注入鮮活動力。
2.抓好細節升級制度全鏈條。以制度完善創新為根本點，著眼每一個細節，進行全鏈條升級，切實提升黨建工作科學化水平。一是針對組織工作，嚴格按照規定程序，利用信息化平臺，設置特定項目及量化指標并動態監督到入黨的每一個流程，好中選優，成熟一個發展一個，從源頭確保黨員隊伍的先進性。二是建立陽光選拔機制，堅持把崗位做實做細做精就是人才的觀念，完善一套體系，統一標準，搭建公平公正公開的晉升通道，給真正優秀的人才提供更大的舞臺，激活全體員工干事創業的熱情。三是按照規定黨委規范換屆工作，建立科學的評價體系和監督考核體系，將忠誠干凈擔當、實績突出的標準樹立在工作生活的時時處處，從源頭上確保隊伍的高效性與純粹性。四是定期開展制度建設回頭望活動。結合黨委活動安排，全面系統梳理原有制度，結合新形勢，新標準進行廢舊立新、查缺補漏，最終將各項制度固化成文、匯編成冊，增強制度的規范力和約束力，為黨建工作奠定堅實基礎。
（一）黨的建設和思想政治工作面臨的新挑戰隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展。在經營管理運營中將黨的思想政治理念滲透在生產經營管理人員的意識中，是對企業文化精神的一種變革。在新時期，經營管理中融合黨建思想，就要緊密團結企業基層的黨務工作人員、生產經營管理者和廣大職工群眾，在思想上加強教育工作和指導，從多個角度對企業的發展問題進行細致的討論和分析，貫徹和落實科學發展觀，提升企業內部全體人員的素質和內涵，從而整體促進企業的經濟效益和社會效益。
(二)黨政建設工作要適應市場經濟的新形勢在市場經濟形勢下，有的企業經營管理者忽略了黨建思想政治文化的重要性，沒有切實考慮到企業長期發展的重要性，只注重生產，這種現象很明顯不利于企業發展。原因就是企業缺乏明確的黨建指導，煤礦企業基層的黨建思想政治工作者缺乏在市場經濟形勢下開展思想政治工作的有效指導和教育制度，對市場形勢和環境沒有明確的認知，思維方式和觀念沒有做到與時俱進。為了成功將黨建思想政治和企業生產經營管理相互結合，就要首先加強職工對于市場經濟變化的敏感度，及時了解市場變化，分析市場形勢，基層管理者更要著重引導職工認清市場形勢，不僅有利于實現自身的理想，也有利于企業的長久運作。
二、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的思考
（一）加強企業管理者對思想政治工作的認識企業的經營管理者要樹立以人為本的思想，要協同全體職工共同努力，將實現企業和職工的利益最大化作為最終目標。在生產經營中，企業管理者一定要全面貫徹黨的政策和方針，把握企業發展方向，并結合企業生產的實際情況，協調好企業內部各個部門之間的關系和工作職責，支持與配合企業黨建工作部門，加強黨建思想政治教育，提升職工在政治、文化、思想等方面的素養。企業只有在思想上和行為上統一認識和行動，才能發揮骨干分子在工作中的示范作用，才能調動和發揮全體職工的集體智慧，完成好企業經營的目標。
（二）找好黨建思想政治工作的切入點企業的黨建工作者要充分發揮引領作用，明確企業生產經營的方向，為企業的發展提供扎實的理論指導，保障企業經營管理的有效性。黨建工作的施展要找到正確的切入點，不能僅流于形式，要將思想政治內容融入到生產經營管理工作中，才能確保企業的發展定位不會出現偏差。要淺談企業思想政治工作與生產經營管理的融合張濤貴州水礦集團有限責任公司大河邊煤礦摘要：煤礦企業的基層黨建思想政治工作和生產經營管理之間存在著必然的聯系，同時也存在著區別。隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展，才能實現思想政治工作和生產經營管理的完美融合。關鍵詞：基層黨建思想政治經營管理充分認識到煤礦企業基層黨建工作的難點和重點，提前制定好突況的解決方案，在生產經營的具體實踐中不斷解決企業發展的弊端，推動企業更平穩健康的發展。
三、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的舉措
（一）正確認識企業基層黨建工作者與生產管理者之間的關系企業的工作效率和質量在很大程度上取決于管理者的思想認識和執行力是否能夠到達一致，是否能夠有效的配合。對于煤礦企業基層而言，管理者在企業生產經營管理方式的決策、管理和執行上都處于主導地位，有著顯著的作用。在貫徹落實生產經營管理制度之前，應聽取企業基層黨建工作骨干的想法和意見，要通過交流和溝通盡量得到大部分人的支持與認可，這樣明確的管理方式才會符合黨政建設的基本要求，使工作順利平穩的發展。
（二）重視基層黨支部的黨建思想政治工作受到傳統經營觀念的影響，現代煤礦企業在實際的生產經營管理中并沒有按照黨政建設的基本要求，充分融合黨建思想。所以基層黨支部要充分考慮到生產經營的具體需要，逐步將思想政治活動和工作的精神要領滲透和融合在實踐生產中。
（三）明確基層黨支部工作的載體在以往的黨建思想政治工作模式下，陳舊的思想和方式已經不能更好的適應時展的要求，為了促使黨建工作能夠更順利的適應形勢，黨支部工作的載體必須進行相應的調整，同時要制定企業思想政治工作的年度計劃，提出具備新穎性和創新性的方案才能使黨支部工作達到事半功倍的效果。
關鍵詞：電力企業 黨支部建設
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01
一、支部書記的素質好壞與支部建設密切相關
1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統一。特別是在當前， 從事黨務工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩定， 特別是有專業的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務工作的任務又比較繁重， 我們就越應該把那些革命事業強， 熱心黨務工作， 樂于奉獻的好同志擔任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應擔任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。
2. 有較高的文化素質與較好的思想政治素質的統一。作為黨支部書記， 應具有一定的的理論修養、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應程度思想政治工作經驗。在此基礎上，文化知識也應較高， 特別是對本單位的生產工作和有關生產業務技術知識應非常了解， 也就是說又紅又專。
二、強健隊伍建設為工作全面開展奠基
（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設
黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。按時召開黨員領導干部民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準備充分，會上積極發言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監督，務求達到理想效果。同時重視理論學習，把“忠誠企業”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領導上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學理論同現實生活融會貫通，大大激發起全體黨員干部理論學習的濃厚興趣。支部個人都建立了學習筆記，并能聯系思想實際寫出學習筆記和體會文章，收到了良好的學習效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。
（二）嚴抓作風整頓，確保爭先創優，充分發揮支部戰斗堡壘作用
今年是公司創新變革、提速發展的關鍵年，公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還積極開展了“爭創最佳服務先鋒、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩定、謀事、落實”的工作方針，積極開展爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部戰斗堡壘作用的主線。活動中，領導干部帶頭講廉政、講學習、講正氣，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業為人民”的服務宗旨全面落實到具體的行動之中，在學習、工作中發揮了應有的先鋒模范作用。
（三）強化職工思想，有效增強企業向心力和凝聚力
黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓有計劃有步驟，具體落實有重點、有內容。通過公司日益健全的網絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養。并嚴格按照公司制定的《黨建學習五年規劃》和《職工教育五年規劃》建立起三級培訓網絡，繼續配備培訓設施，落實培訓經費。支部還堅持開展思想動態工作研究、調查活動，結合自己的主管工作，聯系工作實際，深入現場和班組開展思想動態工作調研，準確發現思想苗頭，及時掌握職工思想動態，解決具體思想問題，大大增強了企業向心力和凝聚力。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業心。
三、結束語
總之，電力單位的支部建設要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。
參考文獻：
[1]姜平.以科學發展觀引領電力企業黨建工作[ J ] .經營管理者， 2009， （ 14） .
樹典型
創佳績
創新是動力，沒有創新，黨建工作就會失去生機與活力。沒有創新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業經營過程中的黨建引領作用，通過扎扎實實的制度化、標準化規范體系，落到實處，這是企業黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業生產經營過程中發揮建設性作用的基石。
那么，如何創新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業來說，我有幾點建言：
第一、抓主體，抓要領。
在明確責任上進行創新，特別是針對不同小組織的黨支部建設，重點挖掘培養一批素質過硬、理論扎實、敢于創新的黨建帶頭人，適度放權，讓這些人在平時的質量管理、原料驗收、物流管控環節，能發揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發現問題、總結問題，并制度適合企業基層運轉的規章措施，并進行檢驗，合適就在全企業推廣，不合時候就改進再檢驗，尤其在原燃料采購、供應商篩選及質量控制方面，抓基礎工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學到真材實料的本事，從而發揮黨建的引領效能。
第二、強化全員聯動機制創新。
如何將監督教育和制度約束有效結合，定期召開反腐倡廉建設會議，堅持開展常態化廉潔教育、分級廉潔談話機制，做到重要節日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導，對驗收把關有功人員實施專項獎勵，發揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進行總結再總結、教育再教育，做到黨員先總結，黨員先教育，形成規范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結合、有落實。進一步完善視頻和取樣軟件監控、現場和網絡監督等監督檢查機制。
第三、發揮網絡媒介的創新價值。
互聯網的快速發展為企業帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網絡自查及匯報機制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運輸、原料檢驗等過程中出現的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現線上線下的融合式教育。
第四、內部監督機制創新。
以人為本 做好黨建工作 體現關愛 凝聚職工人心
__公司是以研發、生產、銷售抗感染藥為主的科技型企業，公司現有員工860名，三個生產車間，五個黨支部，黨員70名，注冊資本1個億，占地近200畝。20__年完成銷售額361，000，000元，上交稅金30，320，000元，利潤25，156，500元。20__年8月公司在深交所上市后，成為大同市首家非公有制上市企業，也是抗感染藥類擴張潛力的國內領先企業。在企業發展過程中，始終堅持以人為本，堅持尊重人、關心人的理念，抓好黨建工作深入細致的開展職工思想政治工作，較好的理順了廣大員工的情緒，強化了大家愛崗敬業的意識，
調動了生產積極性，從一個側面推進了企業的經濟發展。
一、以人為本，創建黨建工作機制。
__公司由國企改制為非公企業近十年，由于企業行政的中層管理人員是一年一聘機制，管理人員流動性較大，但他們始保持了合理的“一體三位”工作機制（即：車間主任兼黨支部書記、工會分會主席），使黨建工作與生產經營工作做到了“五同”即：同布置、同檢查、同考核、同表彰、同落實。行政黨建交叉兼職，一是能政令暢通；二是開展工作能合理協調人力、財力。幾年來，他們還通過實行“一體三位“的工作機制，不僅園滿的完成了生產任務，黨委、工會布置的各項工作都能較好的得到落實。
二、創新載體，抓好黨員隊伍的建設。
為了抓好黨員隊伍建設，他們始終堅持聘請市委黨校教授為廣大黨員講黨課，組織全體黨員進行紅色旅游、實行全體黨員掛牌上崗、重溫入黨誓言等活動，加強對廣大黨員經常進行黨的宗旨和革命傳統教育，較好的規范了廣大黨員的言行。公司85%以上的管理人員是黨員，他們不僅是生產經營的骨干，同時也是公司精神文明建設的帶頭人，平時公司員工中出現突發事故以及工作中出現這樣或那樣的思想糾結，黨員們總是最先站出來耐心細致的開展思想工作，化解矛盾，并以實際行動幫助其排憂解難，黨建工作在企業喊得響、抓得實、信得過。
三、關愛員工，抓好員工福利待遇。
通過工會出面，成立了員工互助基金，每年為400多名員工解決了因拆遷、處理紅白事、治病等生活中出現的暫時困難；黨委出面協調行政領導建立了資助員工子女就學機制，每年為十幾位考上大學的職工子女提供5、6萬元學費，累計達40多萬元；一年兩個重要節日（八月十五、春節）公司為近70名特困員工提供困難補。“三八“、五四”、“七一”“春節”通過開展文體活動、組織員工包場看電影、聯歡，黨建工會工作有聲有色的開展，不禁活躍了企業氣氛，而且贏得了廣大員工的信任。為了提高員工的綜合素質，加強對員工進行各種培訓，除行政業務培訓外，黨委還對黨員、入黨積極分子進行黨員素質、道德觀、人生觀、價值觀培訓，工會對職工代表進行就業觀、正確維權、愛崗敬業培訓。剛改制時，由于觀念的陳舊，對改制的不理解，員工對業主、對公司的管理很有抵觸。幾年來，通過堅持各類的培訓，員工的精神面貌發生了很大變化。企業生產秩序井然，員工工作愉快，相互關系融洽。讓普通員工實實在在分享到改革的成果，感受到黨的溫暖。
關鍵詞：黨建工作；企業文化；班組建設
Abstract： the focus of the grass-roots party construction in the new period， is to fully mobilize grassroots reform and team members work enthusiasm and motivation， from top to bottom combined form a cohesive force. Through the play to the party construction in the aspect of ideological and political education of the traditional advantages， construction and business quality and creative ability of grassroots reform， department office and team， let all the staff fully realize their own interests and the relationship between enterprise development， thus and fully arouse the enthusiasm of broad worker work continuously promote the healthy development of the enterprise party construction and the enterprise culture.
Keywords： party construction， enterprise culture， team building
基層站隊和班組是企業黨建工作和企業文化落實中最為基礎的單元組成部分。基層的黨建和企業文化的實踐及發展是企業安全生產的重要組成部分。基層企業文化的建設既是企業生產的基礎更是先進企業文化的實踐者。如何更好的加強黨建工作在企業文化建設中的作用，切實發揮基層單位、班組在日常生產、經營、管理和企業文化建設中的重要作用，不斷促進企業黨建工作與企業文化的健康發展。本文通過結合日照實華原油碼頭有限公司操作運行部黨建與企業文化和班組建設的實際工作，探討如何更好的加強黨建工作在企業文化建設中的作用，不斷促進企業黨建工作與企業文化的健康發展。
1 加強班組成員對企業文化的學習、打造過硬的班組團隊
注重培養每個班組成員牢固樹立忠誠企業的思想意識、將企業文化的宣貫與學習生產業務知識結合起來，將5S管理與各項設備操作規程和各項規章制度結合起來。為培養一支素質過硬的隊伍，公司統一安排各班組積極參加戶外拓展訓練活動，力求在活動中增強大家的團隊意識和組織的凝聚力。通過拓展訓練增強各班組成員間的團結，和戰勝各種困難的信心，同時增強大家對積極參加集體活動的參與意識和促進團隊共同進步的責任意識。幾年來，隨著公司的不斷壯大與發展，公司的企業文化理念也在不斷的創新和發展。在工作中如何能夠不斷的發現問題并解決問題并有所創新已成為每個班組不斷創新和學習的目標。
2 夯實基礎工作、營造積極向上的創新和學習氛圍
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。有序的科學管理是推行企業各項工作向精細化管理和卓越績效發展的基礎。該部依據精細化管理的要求，建立完善了多項管理制度，形成了“明職責、重標準、細考核”的管理機制。在認真落實公司部門各項規章制度的的基礎上，堅持橫向到邊，縱向到底的原則，不斷細化班組管理制度，逐步形成了事事有標準，時時有監督，事事有考核的內部管理體系。
為激發各班組成員的創新意識、創效理念，該部以抓好安全生產作業的各個環節和提高生產效率為重點，積極推廣作業現場的星級管理，各班組內部都積極開展了“爭旗奪標活動”，通過組織一系列的生產競賽活動進一步提高了各班組的管理效能和質量，通過近六年來的不斷改進與發展該部各班組成員的整體素質都有了明顯的提高。
3 抓業務素質培訓、綜合提升整體生產操作技能水平
公司成立初期，該部各個班組成員大多是剛畢業的學生，成員文化水平從初中、職高到大學，文化程度參差不齊，既沒有原油接卸工作的經歷，也不具備危化品工作的相關業務知識，與所要從事的危化品原油裝卸作業的要求差距太大，如何抓好生產業務技能培訓便成了該部全體成員的首要任務。
為提高大家的學習積極性，該部結合實際工作需要制定了 “三結合”學習制度。即：將培訓內容同實際工作需要相結合，對照技術資料和現場設備掌握碼頭上所有設備設施的操作、檢查、維護保養等技能。將班組成員培訓的結果同個人的績效考核結合起來，成績優異的要獎，不及格的重新學習。有效調動了大家主動學習的積極性。
培訓助推學習，學習推動創新，從2012年開始各個班組的成員踴躍向公司提出各種合理化建議近百項，針對影響生產作業的重點、難點問題，班組成員積極開展QC小組攻關活動。幾年來各個班組通過技術比武和各種學習活動的開展，對公司的安全生產起到了積極的推動作用。
4 注重安全生產質量的同時不斷提高生產作業效率
在安全生產組織管理方面該部嚴格按照公司所制定的各項規程要求，從船前準備、原油接卸各項設備操作和巡檢三個方面抓起。
針對單繩引纜影響作業效率的難點問題，該部班長丁籍州與同事們一起經多次的分析、實驗、研究，創新提出了靠泊帶纜“引雙繩作業法”，該作業法的使用有效降低了作業時間，減少了船舶在港停泊時間，工作效率明顯提高，并很快在該部所有班組推廣應用，帶纜時間由過去的120余分鐘減少到現在的90分鐘左右。經過幾年來的推廣使用證明該帶纜作業法確實提高了油輪靠泊的作業效率。
近六年來，該部在班組內部管理、安全生產、工作效率等方面均取得了許多優異的成績。從2011年開始該部室多次獲得公司和集團公司先進部室和先進基層黨支部的榮譽，以上成績的取得再次證明了黨建工作與企業文化的建設密不可分，黨建工作和企業文化建設是任何一個企業安全生產和健康發展的重要基礎工作之一。
5 進一步加強黨建工作與企業文化建設的探索
黨建工作與解決實際問題相結合已成為各企業新形勢下做好思想政治工作的關鍵點。要以關心職工、愛護職工為出發點，要突出職工的主體意識，真正體現職工的主人翁意識。作為領導干部，在言行上要尊重和關心職工，在工作上要理解和信任職工。建立起領導聯系群眾的機制，各級領導要堅持經常深入基層，通過與基層群眾所開展的各類交流對話活動，真正達到相互交流，共同促進的目的。企業的班組文化首先要根據自身特點，以貼近實際生產需要，貼近職工群眾的生活為基本原則。在具體做法上要充分利用形式多樣的方法，結合實際工作多開展一些豐富多彩、健康向上、群眾熱愛參與的活動，以達到傳播企業文化，倡導安全生產，陶冶情操的目的。在理論和形式方面不斷的創新和充實班組文化的內容。有針對性的把思想政治教育和職工思想道德建設和專業技能的學習融為一體，使班組文化的內容更加豐富和充實。要不斷豐富班組文化建設方面的內容，用知識啟迪引導、解惑釋疑、開闊視野、更新思想觀念。通過開展一系列比、學、趕、幫、超等勞動競賽、爭先創優活動，增強和豐富企業文化建設的內涵，進一步增強企業班組建設工作在職工群眾中的吸引力和感召力。
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
如果說黨支部是黨的全部戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，那基層黨支部書記就是黨支部的主心骨，是黨員群眾的帶頭人。在企業加快轉變發展方式，實現科學發展、和諧發展、可持續發展的新形勢下，切實加強黨支部書記隊伍建設，著力打造一支思想政治素質好、精通本職業務、學習力強、群眾威信高的黨支部書記隊伍，不僅僅是一個理論問題，更是一個關乎企業改革、發展、穩定大局的現實需要。
1.嚴格選聘，從源頭上把好黨支部書記的入口關
黨支部書記的個體素質，直接影響到黨支部書記的整體素質，因此，從源頭上選配好黨支部書記，是提高黨支部書記隊伍素質的關鍵環節。在支部書記的選用上，我們應該按照科學發展觀的要求，以改革創新的精神，進一步拓展視野，完善產生辦法，注重從源頭控制，在過程上加強管理，注意把握好“三關”：一是把好支部書記的用人關。以往，由于多數黨員對黨支部書記一職存在片面認識，加之既往黨支部書記選舉產生的過程過于簡單，往往是“一呼百應”，支部書記非支部內職務最高、黨齡最長的同志莫屬，結果是選舉基本流于形式，推選結果難以保證在質量上達到最優化，提高黨支部書記隊伍的整體素質實際變成了一句空話。建議：從改革黨支部書記的產生辦法入手，將競聘的方法引入到支部書記的選舉中，通過應聘、競聘，優勝劣汰，創造一種公開、公正、公平的競爭環境，為熱愛黨務工作，群眾信任、富于創新精神的同志脫穎而出創造必要的條件，進而，從源頭上解決黨支部書記配好配強的問題。二是把好上崗培訓關。把全面提高黨支部書記“履職”能力，作為提高黨支部書記隊伍整體素質的重要措施，并納入黨員干部培訓整體計劃，統籌安排、精心組織，有計劃、分類進行。黨支部書記上崗前，組織集中培訓，注重培訓的針對性，根據不同專業黨支部書記的實際要求確定重點培訓的內容。同時，注重教育培訓的多樣性，堅持集中培訓與日常培訓、短期培訓與學歷培訓相結合，運用案例分析、情景模擬、現場觀摩等方法增強培訓效果。重點提高支部書記的六個能力：既團結協作能力；社會交往能力；正確決策能力；說服教育能力；組織領導能力。并建立培訓檔案，經考核合格后上崗。
2.提高待遇，增強兼職黨支部書記的光榮感和責任感
提高黨支部書記待遇，主要是提高黨支部書記的政治待遇和經濟待遇。他們工作在基層，絕大多數是由科（室、部）長兼任的，是名副其實的“一崗雙責”，他們付出的腦力和體力比企業同級干部要多，他們工作的效果如何，直接關系到上級黨委各項政策措施、決議決定能否得到及時準確的貫徹落實，而在這個問題上，黨支部書記的工作態度至關重要。然而，不容回避的事實是，對于絕大多數兼職的黨支部書記來說，壓力多于動力，負擔多于責任，因此，支部黨建工作死氣沉沉、缺乏創新也就在所難免了。從這個意義上說，提高黨支部書記地位和待遇，調動黨支部書記抓黨建工作的積極性，絕不僅僅是一個簡單的待遇問題，應該把它放到加強支部書記隊伍建設的全局中加以考慮。建議：一是將黨支部書記一職作為干部選拔上的優勢條件，在同等條件下，黨支部書記應享受優待。二是在專業技術職稱評定上，對黨支部工作成績突出，連續被評為公司先進黨支部的黨支部書記，評定條件應適當放寬，體現出重實績和求真務實的正確導向。三是在收入分配上，黨支部書記的獎金系數應適當高于行政同級員工，適度增加黨支部書記的收入。通過采取上述措施，切實提高支部書記一職的“含金量”，進一步提高其在企業中的地位和聲望，以調動激發支部書記的工作積極性，從根本上解除政工干部隊伍后繼乏人的憂慮。
3.建章立制，實現黨支部書記隊伍管理科學化規范化
以改革創新的精神，建立適應新時期黨建要求的黨支部書記隊伍建設制度體系，是加強黨支部書記隊伍建設的重要舉措，通過建章立制，達到強化黨支部書記工作責任、規范支部書記工作行為、落實黨支部書記工作績效目的。主要做好以下工作：一是建立以競聘為特征的用人制度，對原有黨支部書記黨內選舉辦法進行改進創新，拓寬選人用人的視野，把那些熱愛黨務工作，富于創新精神的同志選聘到黨支部書記隊伍中來，使黨支部書記隊伍的整體素質得到優化。二是建立以“一崗雙責”為主要特征的黨支部書記崗位責任制，真正把胡總書記提出的 “抓黨建是本職、抓好黨建是稱職、不抓黨建是失職”的要求細化落實到崗位。三是建立黨支部書記激勵約束制度。黨支部書記工作實行任期目標指標管理，量化考核，績效掛鉤。每年簽訂黨建工作目標責任狀，每半年對黨支部書記的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，年末總考核，對考核優勝者予以表彰獎勵，對未能完成任期目標的，幫助其找出原因，并根據情況對其進行處罰。四是建立黨支部書記監督約束制度。推行黨支部工作公開制度，黨支部的年度工作計劃和重大事項，應采取適當的方式向群眾公開，接受監督。同時，完善黨支部工作評議制度。每年由黨委組織黨支部書記述職述廉，組織群眾進行公開評議，根據存在的問題，督導黨支部書記制定出整改措施。五是建立黨支部書記人才隊伍培養計劃，并納入企業人才隊伍發展規劃之中，采取走出去，請進來的辦法，分步實施，全面推進，加速人才的培養，確保黨支部書記隊伍后繼有人。
4.選樹典型，增強黨支部書記的光榮感和使命感
每年七一前夕，結合創先爭優總結表彰，有組織地選樹在活動中涌現出來的“過得硬、立得起、叫得響”的優秀黨支部書記，并通過多種大家形式，大力宣傳他們的先進事跡和崇高精神，樹立黨支部書記在員工心目中的良好形象。同時，充分利用典型經驗，開展經驗交流，發揮典型的示范帶動作用，以點帶面，示范引導，形成尊重先進、鼓勵優秀的新風正氣，不斷推進黨支部書記隊伍建設，形成“讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽”的正確導向，充分發揮黨支部書記在企業科學發展、和諧發展、可持續發展中的骨干帶頭作用。
“要以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程”， 是黨的十七屆四中全會做出的重要決定。創新就意味著改變，創新就需要嘗試，創新就意味著風險，要加強新時期黨支部書記隊伍建設，就必須以科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的方針，以改革創新的勇氣和決心，不斷探索新形勢下黨支部書記隊伍建設的有效途徑和方法，走出一條既符合新時期黨建方向，又適合本企業黨支部書記隊伍建設要求的道路。以建設學習型黨支部書記隊伍為目標，通過持續推進黨支部書記隊伍建設，使黨支部書記隊伍的整體結構逐步由經驗型向知識型、智力型、學習型轉變；黨支部書記隊伍管理趨向科學化、規范化，做到：功能定位清晰，組織體系完整，管理規范科學，管理目標具體明確，主體管理責任到位；進而，使黨支部書記隊伍的整體素質明顯提高；黨支部書記隊伍的生機和活力明顯增強。從而，為為東北公司的大物流體系建設，提供堅強有力的組織保證。
2008年黨建工作目標、思路及措施
（一）、主要目標：1、抓融入、提素質、促發展，努力完成公司下達的盈虧指標，力爭再有新突破；2、抓節能、挖潛力，促降耗，節能工作再有新提高；3、抓黨建、普教育、壯隊伍，黨建工作質量再有新改善；4、抓文化、建陣地、突特色，精細化管理再創新亮點；
（二）、主要工作思路及措施
1、認真學習和貫徹黨的十七大精神。分公司黨支部要不失時機地組織黨員和員工學習好和貫徹落實好十七大文件學習和輔導，利用班前會、集體學習日、黨課、黨員大會、板報、櫥窗、標語等形式學習和宣傳十七大精神。領導帶頭學，帶頭輔導講解，認真做好學習筆記和心得體會，積極參加十七大理論研討征文的撰寫。利用板報、櫥窗進行十七大精神專題內容的宣傳，對十七大報告中的新亮點，領導要帶頭學習并進行專題輔導講學，聯系工作實際創造性地開展和推動后勤各項管理工作，為企業又好又快、科學和諧發展堅持不懈地努力做出應有的貢獻。
2、切實有效地推進黨建工作，在質量上力求再有新改善。認真總結黨建工作，落實IS9000黨建工作質量體系的要求，按照《作業指導書》，進一步改進內審提出的整改內容，規范“”記錄，提高筆記質量，落實好黨員教育目標，完成支部達標考核工作，力爭進入先進支部行列，發揮好戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好地融入后勤服務管理中，推動后勤經費包干目標的順利完成。
3、積極推進“四好”領導班子創建活動開展，奪取新成果。以“四好”要求為引領，緊緊聯系明年后勤工作實際，進一步開展創建活動：一要狠抓領導班子思想理論建設，認真學習和貫徹黨的十七大文件精神，落實好關于黨的建設工程方面的要求，深入學習和貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用中國化最新成果武裝全體黨員，切實改進學習方法，積極倡導講黨性、重品行、作表率，以求真務實作風推進各項工作，以優良的黨風促政風帶民風；二要在開創工作新局面，鞏固和提高經營業績，在明年要更加積極開展主題教育和“四創”活動，進一步發揮好兩個作用，更好地融入經營和服務活動中去，在節能降耗、服務基層、搞好后勤管理上，力爭比2007年再有所提高，有所創新；三要不斷改進黨風、學風、文風，加強調查研究，堅持群眾路線，真情關心群眾疾苦，真情傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，深入開展黨風、政紀教育，弘揚新風正氣，以自己的實際行動贏得員工的信賴，當好一面旗幟，體現黨的形象；四要進一步搞好領導班子團結互助、提高和諧共事的能力，在實際工作中形成拳頭，凝心聚力，帶領員工完成公司黨政下達的工作任務，促進企業又好又快地發展。
4、進一步搞好精細化管理工作。在新的一年里，要結合分公司管理職能、工作業務范圍，把精細化管理工作向縱深延伸推進，刪繁就簡，舍去形式主義的東西，在注重實效上下工夫用氣力，注意做好規定的日常具體工作，堅持高標準、嚴要求，認真推進走動式管理活動，提高巡查、督導的實際效果，努力使精細化管理工作的水平再上新臺階，奪取新成績。
