時間：2023-11-15 10:12:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇城市精細化管理培訓，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、總體要求
深入貫徹落實系列講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞“一個高水平建成、六個顯著”發展目標，從群眾需求出發，通過規劃布局合理化、設施建設標準化、長效管理精細化、改造投入常態化等措施，補齊短板、完善功能、強化管理、提升品質，實現農貿市場硬件設施和精細化長效管理同步提升，不斷滿足人民群眾日益提高的生活消費需求。
（一）基本原則
1．以民為本，體現公益。把農貿市場提檔升級、精細化長效管理工作作為為民辦實事的重要內容，落實公益性保障機制，發揮政府宏觀調控的積極作用，使農貿市場提檔升級、精細化長效管理工作成為關注民情、回應民心、滿足民需的民生工程。
2．屬地負責，部門配合。負責制定本區域“行動計劃”的具體實施方案，切實履行組織協調、統籌實施、督查督辦的職責，及時解決轄區內農貿市場提檔升級中出現的各類問題。市各有關部門要按職責分工，密切配合，協同做好項目推進工作。
3．政府引導，市場運作。堅持政府引導和市場運作相結合，以農貿市場主辦者建設和管理為主，市、區兩級政府通過“以獎代補”的方式，引導社會各投資主體主動參與農貿市場提檔升級工作，建立農貿市場滾動改造機制。
4．建管結合，全面提升。堅持農貿市場建設改造和長效管理并舉，通過建章立制實現管理的精細化、長效化，破解農貿市場“臟亂差”管理難題。加大對農貿市場食品安全監管工作投入力度，推動食用農產品質量安全及檢測工作順利開展，全面提升農貿市場管理專業化水平。
（二）工作安排
1．在全面梳理農貿市場現狀的基礎上，按照“完善類、改造達標類、新建類”三類，分三年對全市農貿市場進行提檔升級，建立健全農貿市場管理和資金投入長效機制，打造設施完善、功能齊全、秩序井然、內外整潔、制度健全、管理到位的農貿市場。
2．2017—2019年完成230家農貿市場提檔升級工作任務。其中，2017年進行調研評估、試點建設，制定“行動計劃”，完成81家農貿市場提檔升級工作；2018年全面推進，完成101家農貿市場提檔升級工作；2019年完成48家農貿市場提檔升級工作，并對整體工作進行終期評估，總結農貿市場提檔升級工作經驗，全面落實農貿市場精細化長效管理機制。
3．完善農產品零售終端網點布局規劃，探索農產品零售終端建設新模式，建設農貿市場和生鮮連鎖超市為主，O2O和其他農副產品零售終端為補充的多元化農產品零售終端市場體系，推進農產品銷售進超市、進社區，確保在2018年底每個行政社區平均建有4個以上“菜籃子”產品零售網點。
二、重點任務
（一）農貿市場提檔升級建設改造
1．落實規劃建設。根據《市商業網點規劃（2016—2030年）》和《市商業網點規劃建設管理辦法》及相關法律法規的要求，落實農貿市場規劃建設。新建地區必須按照建設標準明確農貿市場的位置和面積；建成區農貿市場未達標準的，應按照規劃標準組織改造、擴建；因城市建設發展需要拆除的農貿市場，應就近選址復建。同時，加強對各類“菜籃子”產品零售網點的合理布點及建設。（責任單位：市商務局、規劃局、國土局、環保局，新區管委會、各區政府）
2．加快提檔升級。制定《市農貿市場提檔升級規范》，明確農貿市場提檔升級類別和建設標準。鼓勵農貿市場實行信息化管理、統一電子結算，促進轉型升級。加快商品交易市場遠程信用管理系統應用及肉菜流通追溯體系建設，提高農貿市場信息化管理水平。（責任單位：市商務局、工商局、食藥監局、城管局、財政局、發改委、國土局、建委、衛計委、農委、環保局、公安局、安監局，新區管委會、各區政府）
（二）推進生鮮超市換代升級及其他農副產品零售終端建設
3．推進商超換代。引導大型連鎖超市鞏固生鮮經營優勢，擴大生鮮經營面積，加快門店升級改造，推進生鮮倉儲物流基地建設。推進大型連鎖超市、農產品流通企業、農民專業合作社等延伸服務，在新建小區、離農貿市場相對較遠的居民區開辦連鎖生鮮超市或生鮮農產品直供店（點），便利居民購買生鮮農產品。（責任單位：市商務局、工商局、農委、公安局，新區管委會、各區政府）
4．強化電商應用。積極引導有條件的市場主體應用“互聯網+”、電子商務等技術，建立或依托第三方電子商務平臺開展網上交易，通過開設網上商城、實體經營門店等方式，擴大本地農產品銷售范圍。支持連鎖超市、生鮮電商企業、農貿市場等采取網上訂購、短距離送貨上門、門店取貨、自動提貨柜等方式發展生鮮農產品電子商務，實現實體與網絡深度融合，推動線上線下互動發展。（責任單位：市商務局、工商局、農委，新區管委會、各區政府）
5．發展社區商業。鼓勵和引導農貿市場、新型商超增強服務功能，實現一店多能，積極拓展代繳代購、代收、家政家居、早餐快餐等服務功能，打造社區生活廣場、社區鄰里中心等模式，為周邊居民提供便利服務，實現社區商業集聚發展，滿足社區多元消費需求。（責任單位：市商務局、工商局、規劃局，新區管委會、各區政府）
6．加快品牌建設。引導企業提高品牌化發展意識，強化經營主體品牌建設的主體作用，積極培育1—2家大型生鮮農副產品經營龍頭企業。支持農貿市場加快轉型發展，提升綜合服務功能和核心競爭力，增強連鎖經營能力，培育農貿市場品牌管理公司，塑造農貿市場品牌形象。引導品牌農產品經銷企業入駐農貿市場及超市，推進產銷對接，提高豬肉、熟食、半成品、豆制品等主副食品品牌企業經營比重，推進產品標準化、包裝化、冷鏈化、品牌化，滿足高品質消費需求。（責任單位：市商務局、農委、工商局，新區管委會、各區政府）
7．創新流通渠道。著力提升農產品流通組織化程度，減少流通環節，提升流通效率。鼓勵和支持生鮮農產品流通企業加大對集貨集配、統購分銷、冷鏈物流等新模式和新技術的應用，完善農產品采購和物流配送功能，引導物流企業建立標準，推動形成行業規范。加強與農業龍頭企業、專業合作社、種養殖大戶的產銷對接，注重新模式的農副產品零售終端布點，進一步推動市場業態的豐富和升級，實現服務優質化、個性化、便捷化。（責任單位：市商務局、農委、供銷社，新區管委會、各區政府）
（三）提升農貿市場精細化長效管理水平
8．健全管理規范。以鞏固“國家文明城市”“國家衛生城市”成果，創建“國家食品安全示范城市”等活動為契機，以城市精細化建設管理為抓手，對標找差、爭先進位。按照農貿市場提檔升級與管理提升相統一的要求，抓好農貿市場標準化、制度化、精細化長效管理，建立農貿市場日常管理和年度綜合考核相結合的等級評定制度，推行星級化管理。試點引進、培育有經驗和社會責任感的專業化農貿市場管理團隊參與農貿市場建設和運營管理工作，形成一套符合實際的科學管理標準，落實“三分建設，七分管理”的工作要求。（責任單位：市工商局、食藥監局、城管局、質監局、衛計委，新區管委會、各區政府）
9．構建食安保障體系。農貿市場要按照《農貿市場食品安全快檢室建設實施要求與規范》，建設食品安全快檢室，對規定品種、批次進行快速檢測，公示檢測結果，發現不合格農產品及時進行銷毀或退市處理。推廣使用智能追溯秤，完善肉菜追溯體系建設，健全食品安全可追溯機制。（責任單位：市食藥監局、商務局，新區管委會、各區政府）
10．增強經營管理能力。通過政府購買服務的方式，在各相關部門的指導下，由市農貿市場協會對農貿市場開辦者、管理人員及經營攤主開展精細化管理培訓，提升市場管理人員崗位履職能力和經營攤主規范經營水平。充分發揮農貿市場協會橋梁作用，建立健全行業自律準則，開展行業信息統計工作，為政府制定政策提供依據，為農貿市場經營決策提供服務，推動行業健康有序發展。（責任單位：市工商局、食藥監局、城管局、質監局、農委、商務局，新區管委會、各區政府）
11．提升信息化水平。強化信息化手段在生鮮超市、農貿市場等農副產品銷售終端的應用，提升農副產品經營主體信息化水平。進一步創新市場監管模式，通過網絡實時掌握市場菜價行情、安全檢測、追溯管理、內部管理、商戶信譽等信息。推進智慧農貿市場建設，城區農貿市場基本實現場內WiFi全覆蓋，推廣O2O銷售技術和方法。（責任單位：市商務局、工商局、食藥監局，新區管委會、各區政府）
三、保障措施
（一）加強組織領導。在市“菜籃子”工程領導小組的領導下，設立兩個專項工作小組：一是提檔升級改造組，由市商務局牽頭，主要負責“行動計劃”的組織協調和任務推進工作。二是精細化長效管理組，由市工商局牽頭，主要負責指導各區農貿市場提高農貿市場專業化、標準化和規范化管理水平。市各相關部門要指定分管負責同志，具體落實專項工作小組交辦的事項，建立部門掛鉤聯系制度。新區管委會、各區政府要成立農貿市場提檔升級、精細化長效管理領導小組，統籌推進“行動計劃”的組織實施。（責任單位：市商務局、發改委、建委、公安局、財政局、國土局、環保局、物價局、工商局、質監局、食藥監局、安監局、規劃局、城管局、農委、衛計委、國稅局、地稅局、供銷社、鹽務局，新區管委會、各區政府）
（二）提高思想認識。農貿市場是城鄉“菜籃子”商品供應的主渠道和農產品消費的重要場所，農貿市場提檔升級和精細化長效管理提升工作是集公益性和市場性于一體的民生工程。新區管委會、各區政府和市各有關部門要高度重視，統一思想，充分認識到農貿市場提檔升級對改善民生、提升城市品質、建設“強富美高”新的重要意義，切實履行好工作職能，攻堅克難、加快推進，真正把這一民生工程辦實、辦好。（責任單位：市商務局，市委宣傳部，市發改委、建委、公安局、財政局、國土局、環保局、物價局、工商局、質監局、食藥監局、安監局、規劃局、城管局、農委、衛計委、國稅局、地稅局、供銷社、鹽務局，新區管委會、各區政府）
（三）強化輿論引導。新區管委會、各區政府要高度重視新聞輿論工作，研究制訂專項宣傳策劃方案，突出重點，抓住亮點，把握節奏，針對性開展正面輿論宣傳引導，大力宣傳農貿市場新景觀、新變化，匯聚正能量，營造良好氛圍。（責任單位：市委宣傳部，市商務局、工商局、食藥監局、城管局，新區管委會、各區政府）
環縣地處毛烏素沙漠邊緣，屬六盤山連片特困地區、國家級貧困縣，也是古文明的發源地之一，悠久的歷史傳承，孕育了濃厚的重教興學傳統。但隨著城鎮化進程的加快，而學校布局點多線長、資源難以有效集中、辦學質量無法得到保證，廣大群眾讓子女接受優質教育的愿望與城鄉教育發展水平不均衡的矛盾日趨凸顯，促進教育均衡發展和集約化發展成為當下不可避免的“課題”。
思源實驗學校及一大批標準化學校的建成招生，正是環縣加速推進教育均衡發展的一個重要體現。
科學規劃，打造“優質教育城”
環縣全縣轄21個鄉鎮（辦）、251個行政村，土地面積9236平方公里，總人口35.23萬人。干旱少雨、地廣人稀，環境嚴酷、民貧縣窮，是環縣的基本縣情，學校規模小、布局不合理、資源配置不均衡，是環縣教育發展所面臨的最大困難。
為此，縣委、縣政府主要領導多次深入城鄉學校進行專題調研，在謀劃全縣經濟社會發展、小城鎮和新農村建設規劃等發展大計的同時，統籌考慮教育事業發展，在充分肯定過去工作和總結經驗的基礎上，為了切實解決城鄉孩子有學上、上好學的問題，針對環縣教育布局的現狀，提出了“教育資源相對集中”的總體思路，確立“圍繞學校遷移民，圍繞移民辦學校”的原則，合理整合農村教育資源，加快布局結構調整，實施集中規模辦學，逐步形成“以縣城為龍頭、國道六鄉鎮為主線、東西四川淺山區為兩翼”的教育發展格局。
按照這一思路，全縣共完成21個鄉鎮的中小學布局調整任務，調整撤并中小學501所，使中小學數量由805所減少到304所，新建、擴建城市中小學291所，相繼在城區建成思源實驗學校、環縣五中等一大批高標準寄宿制學校，實現了高中（職中）全部集中在城區、初級中學基本集中在城鎮、鄉鎮舉辦完全小學（一鄉一校）的辦學格局。
為滿足群眾追求優質教育資源的強烈愿望，縣委、縣政府以打造“優質教育城”為目標，先后籌措、整合項目資金3.58億元，無償劃撥土地285畝，實施了薄弱學校改造、食堂建設、校安工程、危房改造、幼兒園建設等項目工程，新建、改擴校舍面積9.5萬平方米，消除D級危房6.2萬平方米。在縣城新建學校4所（九年制1所，幼兒園3所），縣城學校達到13所，學生規模達到2.8萬人，教育規模化、集約化效益逐步凸顯，有效解決了進城務工人員隨遷子女“入學難”和城鎮學校“大班額”問題。
為夯實農村學校發展基礎，環縣在整村推進項目、新農村建設中優先規劃和建設標準化學校，將衛生所、農家書屋、農資代銷店、村鎮文化廣場、青少年校外活動場地等農村公共服務項目優先規劃建設在村級學校和教學點周圍，鄉村“三通”工程建設優先考慮學校，從布局上吸引學生向農村學校集中。并通過實施學前教育項目、中小學食堂建設、薄弱校改造項目等，努力改善農村學校辦學條件，最大限度盤活農村教育資源。
縣級財政還先后籌資1069萬元，新建、利用閑置校舍改擴建食堂16238平方米，為所有供餐學校添置了冰箱、保潔柜等必要設備;每年下撥近千萬元，用于解決學校食堂水電煤費用、488名炊事人員工資及3718名農村小學中午留校學生免費午餐問題，實現了“六個一”供餐標準和“以校為主，食堂供餐”的供餐模式。在全縣有需求的村小學實施了午休宿舍改造項目，為2879名中午不能回家的學生提供了午休條件。
統籌城鄉，提升辦學效益
經濟發展，教育先行。一幢幢拔地而起的嶄新教學樓、一所所漂亮美觀的標準化學校，成為環縣大地上一道道靚麗的風景。環縣教育的發展方式也由整體分散型向適度集約型轉變，走出了一條以推進城鎮化帶動勞動力轉移、以勞動力轉移帶動學生呈規模性轉移、以學生呈規模性轉移帶動學校布局調整的路子。
教育布局結構的調整勢必會帶動教育資源向縣城集中。那么，如何徹底解決城鄉教育資源不均衡、農村學校辦學效益低的問題，讓更多的孩子享受優質教育資源成為擺在環縣教育面前最難邁過的“坎兒”。
為此，環縣實施了以管理體制改革為切入點，以提高各級各類教育質量為核心，以校長隊伍和教師隊伍建設作為提升學校辦學水平的突破口，以高效課堂建設、校園文化建設和學生全面發展為重點的教育提升工程。
近三年，先后投資2040萬元，實施了50所鄉鎮學校供暖工程;投資1881.66萬元，為59所學校安裝“班班通”設備924套，配備教學數字設備64套，新購置電腦900多臺，建成縣級教育信息中心和鄉鎮數字教育資源服務點22個;分層次為所有學校購置配發了圖書、教具、音體美器材、實驗室短缺藥品及儀器。目前，全縣生均圖書基本達到省定標準。
環縣按照“質量數量并舉，內育外引結合，管理培訓齊抓”的思路，大力實施教師素質提升工程。在教師配備上，認真落實教職工編制標準，堅持“凡進必考”，及時補充教師400多名，優先保證了農村薄弱學校的師資配置;在教師培訓上，為名師工作室安排辦公經費，落實教師培訓經費，對教師培訓實行學分制管理，使教師培訓主題化、組織化、專業化程度明顯提高;在教師調配上，新招錄教師全部安排下基層任教，逆向分流教師近百名，組織結對幫扶教師近千名;在教師激勵上，堅持每年表彰獎勵優秀教師，定期開展首席教師等名師評選，對達到一定年齡教師職稱評定實行先聘后評，提高農村教師中高級職稱比例10個百分點，實施名校名師助教工程，設立教師獎勵基金等;在教師待遇上，啟動實施了周轉房建設工程，制定出臺了代課教師月增資400元及加入社保政策，全面落實了農村教師生活補助政策等，激發了廣大教師的工作積極性。
在抓好教育常規工作的同時，環縣堅持立德樹人基本導向，因地制宜，以活動為載體，通過開展主題班會、節慶活動、專題講座、社會實踐、文藝匯演、歌詠比賽、體育競技、知識競賽、書畫展評等活動，并把大課間體育活動、經典誦讀、課程改革、校園文化建設、感恩教育、養成教育、法制教育、理想信念教育等活動有機融合，構建了以校本活動為切入點，以大課間體育活動為主線，以其他活動為補充的“點線面”有機結合的立體式活動格局，活躍了校園文化，豐富了教育內涵，促進了學生全面發展。
同時，積極指導各校創新辦學特色，提振教育正能量。掛牌成立中小學名師工作室5個，創立了環縣五中等課改示范校13所。近三年，全縣先后有18所學校被命名為“省級德育示范校”、“省級快樂校園示范校”、“市級課改示范校”、 “市級語言文字示范學校”、“市級防震減災科普示范學校”，全縣四所高中學校全部晉升為“市級示范性高中”。僅2014年，全縣共接待周邊市縣、兄弟學校學習觀摩團151個共2269人次，小學的紅色社團活動、環城小學的素質教育、五中的新課改、四中的精細化管理提升了全縣教育的內涵和品位，贏得了觀摩同行的一致好評。
積極探索，多措并舉春滿園
在各級各類教育中，學前教育一直是制約全縣教育發展的“短板”。 近年來，環縣依托國家和省市支持，按照“補短板，抓均衡，調結構，創特色”的工作思路，全面實施學前教育“三年行動”規劃，縣政府建立學前教育聯席會議制度，制定了學前教育三年行動規劃。近兩年來，新建、改擴建標準化幼兒園46所（公辦27所、民辦19所），充分利用閑置校舍，在村級學校附設幼兒班，配套完善了內配設施，構建了覆蓋城鄉的學前教育公共服務體系，基本滿足了適齡兒童接受學前教育的需要。目前，全縣幼兒園總數達到46所，全縣新增幼兒學位5000個，在園幼兒達到9368名，學前一年、二年、三年毛入園率分別達到88%、70%、62.7%，補齊了教育發展短板，為全面推行義務教育奠定了良好基礎。
讓學生沐浴在同一片藍天下的義務教育，一直是環縣縣委、縣政府關注的重點。隨著國家義務教育階段政策的不斷完善，又相應實現了城鄉免費義務教育，并把義務教育經費全面納入財政保障范圍，在師資、設備、圖書、校舍等方面城鄉統籌配置。同時，印發了《環縣推進義務教育均衡發展實施意見》，重抓“三個轉變”（即在發展方式上由安全優先向質量安全并重轉變，在工作重點上由“有學上”向“上好學”轉變，在管理方式上由粗放型傳統管理向精細化科學管理轉變），在片區校際交流、中心小學托管村級小學、大學區管理、小升初劃片招生、縣城學校限班額、初中與小學五四學制分流等方面積極探索，創新實踐，謀求實效，逐步縮小城鄉之間、校際之間教育差距，積極破解資源短缺造成的“上學難、大班額、擇校熱”等問題，有效促進了鄉域教育均衡發展。
高中教育實行精細化管理是環縣教育事業的一大突破，縣上制定下發了《環縣普通高中新課程改革實施方案》，依托高中新課程改革，加強高中教師培訓，轉變傳統教育觀念，不斷提升教學水平，高考質量穩中有升，在擴大招生規模和特長生培養方面邁開了堅實步伐。
關鍵詞：調度計劃 措施
1 調度計劃管理的重要性
隨著國民經濟和電力工業的飛速發展，信陽電網也在飛速發展，由5年前7座220KV變電站，30座110KV變電站，發展成為今天的1座500KV變電站，11座220KV變電站，44座110KV變電站，整個電網規模變化很大。44座110KV變電站中有電鐵牽引站5座，6座用戶站，20座縣局站。電網的擴大，使電網調度運行管理部門所承擔的檢修計劃安排任務日益繁重。近幾年，信陽電網調度設備技改、大修、基建投產量一年比一年多，全年基建工程項目較多，2011年比較大的基建工程有220KV彭莊變擴建新上彭2號主變間隔設備及220KV北母，220KV弦城變新上弦2號主變間隔設備，220KV葵花變、映山紅變投運及其110KV間隔設備配出等；隨著城市的擴建，配網改造工程也在日益龐大；加上每年多達200多項的技改、大修、預試定檢的工作，調度計劃管理工作日益繁重。
對于大量繁重的檢修工作，需要有先進合理的工作流程，大家均按規定的流程工作，就會減少很多麻煩，少走很多彎路，既減少調度計劃人員的工作量，又提高了工作效率，也使各個申報單位有章可循、有的放矢。
2 信陽地調與各縣局及大用戶變電站的調度管理范圍
信陽電網涵蓋八縣兩區，京廣、京九及新建石武高鐵三條鐵路大動脈貫穿信陽電網南北，信陽電網中的20座縣局110KV變電站和5座電鐵牽引站、6座用戶110KV變電站中的110KV設備，包括母線及母線附屬設備均屬地調調度管理范圍，這些設備的基建、技改及大修、預試定檢的工作均需信陽地調計劃管理來安排，批準。
3 細化調度計劃工作流程的必要性
各縣局屬變電站、用戶變及鐵路牽引站占信陽電網很大比例，各縣局的技改、擴建項目也越來越多，因各縣局大多數變電站為八、九十年代所建，站內接線方式簡單，設備老化，供電線路線徑及CT變比較小，已不適應現在的供電要求，需要不斷地進行完善；各大用戶變電站也在隨著市場經濟的繁榮在不斷地擴建、發展、整改。
由于單位不同，管理上存在一定的差異，縣局及各大用戶申報檢修流程又不規范，錯報、漏報工作時有發生。縣局及大用戶申報設備檢修計劃隨意性比較強，各自為政，對于兩個縣局之間有聯絡線路的檢修，兩個縣局之間缺乏聯系，檢修工作沒有一點計劃性，線路與開關的檢修工作不知道結合起來，開關有工作報開關檢修計劃，線路有工作報線路檢修計劃，從不優化檢修計劃，也不知道提前申報月度計劃，馬上需要檢修了才想起來向地調報停電檢修申請，使地調計劃管理工作很被動，往往會造成同一個設備有多次停電的現象，即影響供電可靠率，又會對電網造成不必要的風險，也給地調調度計劃管理工作帶來很多不便，為了提升各縣局及各大用戶的檢修計劃管理水平，必須使調度計劃管理工作規范化、精細化，要規范、明晰計劃管理的各個環節，使各縣局及大用戶計劃管理水平得到提高，才能使我們調度計劃管理者更合理地安排檢修計劃，更可靠的保障電網安全穩定運行。面對繁重的檢修任務，鑒于上述情況，我中心針對調度計劃管理工作，健全機制，細化工作流程，采取多項措施，通過提高各生產單位，特別是提高縣局及各用戶的計劃管理水平，科學高效安排檢修工作，減少設備重復停電，保障電網安全、穩定運行。
4 調度計劃管理規范化、精細化所采取的措施
4.1 舉辦調度計劃培訓班 2009年8月，信陽地調針對縣局及大用戶計劃管理不規范，申報檢修工作無序性舉辦了為期6天的調度計劃管理培訓班，主要針對公司下發《信陽供電公司新設備試運行管理規定》《信陽供電公司生產安裝、檢修現場“三措”、“施工方案”管理辦法》、《重要線路檢修護線規定》、《規范臨時停電計劃申報流程規定》等規定進行學習、討論，對公司月檢修計劃、周檢修計劃、日檢修計劃的申報流程規定進行培訓。
4.2 堅持執行月度計劃、周計劃、日計劃工作申報制度 根據規定各大用戶及縣局每月20日之前向公司生產技術部申報下月檢修計劃，對于比較重大的檢修，需申報詳細的施工方案，并附圖說明，對于重要線路的檢修還必須報相關的其他線路的護線方案。每月信陽地調定期與生技部共同召集變檢、變運、配電、安裝公司、各縣局及大用戶單位，對本月匯總的檢修項目，制定出月度計劃初稿，然后組織調度、運方、計劃、保護、自動化、通信等專業人員，從網架安全、潮流平衡和工作配合等方面對每項停電計劃進行討論、分析和調整，并根據討論內容落實各項要求和任務，在安排檢修計劃時，大力推廣輸變電設備綜合集中檢修，嚴格按照二次設備跟隨一次設備、大修項目跟隨技改項目、定檢、預試、清掃等內容跟隨技改和大修的綜合集中檢修原則。對復雜的檢修工作，還要求申報單位和施工負責人到調度進行說明、講解，對計劃的必要性和安排的合理性進行充分溝通，最后由生技部主任、主管生產副經理簽字，下發全公司。對于月度計劃安排的工作，每周三各生產單位及各縣調、大用戶依據批準的月檢修計劃申報下周檢修計劃，并報送詳細的按規定批準的“施工方案”及“三措”，對于不按時申報的，周計劃不予安排。對于日計劃的安排，調度一貫堅持執行日計劃申報制度，要求前1天10時以前由設備管理單位申報次日的檢修申請，對于重要線路的檢修，造成變電站單電源供電的，必須報送單電源供電線路的護線措施，否則，不予安排。周六、周日及星期一的工作，周五必須提前申報。對于重要用戶的重要檢修工作，對電網構成一定影響的，需用戶壓限負荷或停產的工作，周計劃確定后，調度所還組織施工單位和大用戶及相關部門召開協調會，與施工單位及用戶充分溝通，讓用戶了解信陽電網結構及特點，了解用戶變電站在電網所處的地位，更好地、更合理地完成檢修或施工內容。
4.3 堅持執行設備變更管理規定 隨著科學技術的發展，新的電氣設備性能愈加完善、提高，舊有的電氣設備的更新改造工作日顯突出。在設備變更單管理規定實施前，新投、改建，擴建輸變電設備往往不能按期投運，由于職責不清相關單位缺乏統一的協調組織，或投運后的設備調度還沒有一整套圖紙和設備參數，會給調度管理工作帶來很大的不便。堅持執行設備變更管理規定后，調度計劃對新投、改建、擴建工程直接通知施工單位一律使用設備變更單，由設備管理單位驗收后簽字并經部門領導批準，進行設備變更單統一管理登記并發施有關單位，使各單位清楚設備變更情況，保證了檢修任務的完成和對用戶的早日供電。
4.4 堅持執行辦理臨時停電申請單工作流程 近幾年，隨著同業對標管理體系的建立，公司各項工作已經規范化和標準化。對于電網設備的檢修，嚴格按年度、季度、月度檢修計劃的精心編制和剛性執行。對于某些因素造成設備檢修沒有在計劃中申報或需要推遲執行的情況，我們堅持執行臨時停電申請管理制度。要求設備管理部門按照統一規定的格式填寫臨時停電申請單，注明臨停范圍、工作內容、停電時間等具體信息，并對此工作的必要性、安全性負責，然后送設備管轄單位、調度、公司生產調度有關單位把關會簽后，經公司領導審核批準后，調度計劃安排在日運行方式中。由此避免了隨機增加檢修任務、私自擴大檢修范圍，從而造成安全失控的現象。
4.5 堅持下現場制度
對舊設備進行技術改造，尤其是對正在運行的輸變電設備進行改造性施工，施工內容繁瑣、復雜，存在安全隱患多，從電網安全穩定運行來說，不可避免地會對正常運行的局部電網和周圍的相鄰運行設備造成一定的安全負面影響。各縣局及大用戶的設備檢修、改造，因資質或其他原因，往往將工程轉包給別的單位施工，檢修計劃由設備管理單位申報，這種情況往往會在申報流程或內容上出現紕漏，不到現場往往不能了解施工過程中遇到的實際問題，通過電話往往又描述不夠清楚，安排方式時就會考慮不夠周全，存在一定的安全隱患。對于這種施工，調度計劃堅持下現場制度，在安排檢修計劃前到要施工的地方親自核對檢修內容及施工要求，有針對性地制定解決問題的方案措施，有力地保證了施工工作的順利進行以及用戶設備送電的圓滿成功。
如今，距離齊艦首次提出“藍海戰略”已經歷經了半年的時間，在這半年里，聯想網御通過業務調整，渠道拓展和新品研發，不僅實現了年初的既定目標，在公司文化建設和隊伍建設上也取得了突破性的進展。“藍海戰略”在上半年初顯成效，以及公司上半年良好的業績表現，使所有聯想網御人對于公司的未來前景更加充滿了信心和期待……
以“藍海”為核心憑創新贏市場
在聯想網御的藍海戰略中，“價值創新”是格外重要的一個概念，也是支撐整體戰略的一大基石。聯想網御希望通過“價值創新”把企業自身發展和客戶價值創新統而為一，從而在為客戶創造更多的價值的同時，加速企業成長，并從根本上拉開同競爭對手的差距，實現企業的飛躍。
基于“藍海”戰略，聯想網御確定了未來在市場方面的“三大發展節奏”，以及一系列的具體舉措，以進一步鞏固聯想網御在中國信息安全市場的領軍地位。這三大發展節奏具體指：
1.進一步耕耘原有客戶，以現有產品為基礎占領市場。
一方面，聯想網御腳踏實地地將現有產品做深做細，利用新技術和新硬件平臺、重點加強產品工程與產品測試環節，通過持續努力，創造一流的產品品質，并于2006年6月對全線產品進行了升級。同時提升服務水平，建立規范的技術培訓、熱線咨詢、現場服務體系，以優秀的產品和服務捍衛廣大客戶的利益。另一方面，穩步提升業績，連續完成季度目標，使藍海戰略得到更好的落實。
2.根據市場的發展情況，及時的推出適應市場需求的基于UTM技術的下一代高精尖拳頭產品。
實際上，早在2001年聯想網御就認識到傳統安全設備的局限性，并認為UTM統一威脅管理(或稱多功能安全網關)將成為網關安全的終極解決方案，多年來在技術上一直針對多安全功能整合、并行處理等方面進行軟件體系結構的創新和優化，并尋找合適的高性能硬件平臺，同時，還和多家頂級安全軟硬件廠商展開深入合作。目前，聯想網御已經擁有提供業界最優秀UTM產品的能力，產品線覆蓋百兆、千兆以及萬兆UTM。該系列產品已于6月份推向市場，并成為聯想網御全國巡禮上的熱點之一，相信新一代高精尖UTM安全產品的推出，不僅能為不同的用戶群在網絡應用、安全應用等方面提供新的價值，也將為今年下半年的國內信息安全市場帶來新的活力和市場契機。
3.調整業務結構，通過安全的增值服務、安全業務模型的改變帶來新的業務增長點。
聯想網御跟隨國家信息安全的需要，制定“高端戰略”，開拓出新的業務模式。設立了專門的聯想網御信息安全服務事業部、等級評估培訓中心。當然，這也是實現“藍海”戰略的其中一步。
另外，利用聯想集團和亞信集團的品牌和資金支持，聯想網御和具有國際一流技術的廠家合作發展聯盟產品，將自研產品業務、聯盟產品業務與安全服務相結合，為多種業務運營支撐系統提供安全增值，為需要加強和限制的多種網絡應用控制提供安全增值，為新的網絡接入服務提供應用增值，從而實質性進入信息安全的藍海。
聯想網御科技有限公司董事長、CEO兼總裁齊艦先生說過，公司要想發展，不僅要有一流的思路，一流的品牌，更要有一流的人。隨著一大批精英人士的加入，聯想網御這個隊伍更加充滿活力，充滿朝氣和充滿干勁。為了更好地貫徹實施“藍海”戰略，今年聯想網御加大了人才引進方面的力度，一方面公司自己培養干部，另一方面，大量引進、吸納和培訓各類人才并建立以業內院士、專家等組成的指導委員會。借用總裁齊艦的話說，人才的“藍海”更具有前瞻性。依靠一流的技術人才，今年聯想網御在研發上的投入占到整個公司總投入的28%以上，在“建設中國信息安全的新長城”的目標指導下，公司明年在這方面的投入將更大，以實現“成就公司，經營自我”的經營理念。
可見，在“藍海”戰略的指導下，重新定位、調整后的聯想網御年初制定的“三步走”計劃已經初見成效。
以貼近客戶為綱 打造客戶型銷售體系
1.加大區域開拓力度，實現扁平化管理，深耕細作。
在加大區域開拓力度的原則指導下，聯想網御逐步調整營銷模式，實行扁平化管理，與合作伙伴一道將工作陣地向前推進，進一步貼近和鎖定用戶，縮短從產品研發到最終用戶的距離，更好地滿足客戶需求。目前，聯想網御在全國31個省都加大了業務部署力度。同時更加注重于二三級，甚至三四級市場的開發，脫離出原來由渠道來做大部分市場的模式，轉為幫助渠道推動市場的模式，在繼承的基礎上實現發展，從而推動“藍海”戰略的實現。今年6月底，聯想網御正式啟動了主題為“藍海”的“2006年聯想網御全國技術巡禮”，覆蓋了全國上百個城市，是目前業界覆蓋范圍最大的一次信息安全技術巡禮，可見聯想網御在區域市場的決心。
2.精細化渠道管理。
聯想網御在發揮原有渠道優勢的基礎上，開創客戶型渠道模式，使渠道管理精細化。針對未來渠道市場的發展，在2006年的全國合作伙伴大會上，聯想網御出臺了渠道助長計劃，包括優化渠道模式、提高渠道伙伴的贏利能力，與核心合作伙伴共同制定市場開拓計劃，通過經驗共享、管理培訓等提升渠道伙伴的專業化能力，提升渠道方案應用和售后服務能力，搭建良好的交流平臺等，實現廠商、合作伙伴以及客戶之間的無縫鏈接。
3.大客戶銷售模式見成效。
不同于傳統意義上的“紅海”競爭，今年，聯想網御更是投入了大量的精力在非政府行業上。利用聯想品牌的資源優勢，大力開拓軍工類行業、電信運營商以及能源行業。
目前，國內大部分的廠商都將目光集中在政府這個傳統市場上，因此競爭異常激烈。今年，依據“藍海”戰略，聯想網御在原來的基礎上，對市場做了非常大的調整，積極開拓新的市場，成為今年業務發展的巨大推動力。在電信運營商方面，從今年開始聯想網御實實在在地利用起亞信在運營商方面的巨大合作優勢，同時和聯想的品牌優勢結合起來，將安全產品融入電信級市場需求，加大市場份額。目前，聯想網御在電信行業的項目上節節開花，用戶主要包括黑龍江聯通、甘肅移動、河南移動和貴州移動等。同時在公安、保險、電力、軍隊、政府等行業也連續斬獲多個大單。這些可喜成績的取得，成功促使今年上半年公司業績超過預定目標。
配合國家安全建設以成就彰顯實力
聯想網御作為國內信息安全領域的領軍廠商，作為國家等級保護制度的參與者、宣傳者和建設者之一，一直積極配合國家安全建設，大力協助和推動國家層面信息安全試點工作的開展，并于2005年率先將“等級化安全體系”作為公司的發展策略之一，從而為協助國家等級保護工作的推廣和落實奠定了良好的基礎。
聯想網御作為民族信息安全企業的代表參與了等級保護相關政策和標準的起草編制工作，承擔了國家電子政務信息安全的四個試點項目，為廣東省政府辦公廳、廣東省民政廳、江門市政府、佛山市政府、南海區政府等提供了等級保護安全體系的咨詢、設計和規劃工作，在國家推廣電子政務等級保護工作中具有非常重要的典型意義，其成功經驗也將會在全國試點工作中被推廣和借鑒。
在“2006年聯想網御全國技術巡禮”期間，聯想網御還推出“等級化安全體系綜合支撐平臺”解決方案，在總結實施國家電子政務等級保護試點經驗的基礎上，融合公司在電信、金融、電力等行業進行等級化安全體系咨詢服務的經驗，構建基于知識庫的等級化安全體系軟件支撐平臺，使等級保護真正做到可實施、可操作。
小結
關鍵詞：農村經濟；信用發展；長效機制
隨著信用經濟時代的到來，信用交易占有越來越高的比重，信用管理凸顯期重要性。全社會對信用工作高度重視，信用開展進程迅速，但農村信用卻是社會信用建設工作中的短板，實施進度與成效存在明顯的滯后性。農村地區間經濟差異較大，發展農村經濟需要深入各區域共同發展戰略，統籌各區域特色，延續各區域特長，做出信用工作部署并長效執行。
一、農村經濟特點與信用現狀
農業是國民經濟的基礎，農村經濟是全局經濟發展的產業基礎和資源保障，信用管理是提高經濟的有效手段。因此，分析農村經濟特點與信用管理現狀，研究提高農村經濟新路徑———構建與該經濟特點相適應的信用體系，保證農村經濟健康穩定發展具有現實意義。我國處于亞熱帶向暖溫帶的過渡區，氣候溫和，雨量適中，農業生產條件優越，農作物、林木、畜禽種類繁多，農產品數量居世界前列。課題組采用問卷調查的方式，以農村經濟特點與信用管理情況為調研內容，農戶和金融機構為調查對象，發放問卷2000份，收回有效調查問卷1509份。針對農戶發放的問卷中，涉及農戶基本情況、對農村信用體系建設了解參與度、意愿情況、目前農村信用現狀、效果、建議等16個問題；針對金融機構發放的問卷中，涉及現有政策制度情況、宣傳教育情況、信用系統建設情況、評估體系實施情況、農村參與主體信用情況、信用保障措施等方面，共20個問題。依據問卷返回結果，發現農村經濟特點和信用管理現狀如下所述。
1、勞動力離鄉人數高，信用意識缺乏
城市對農村勞動力的吸引特別大，一方面原因是城市的生活設施、就業機會、教育條件、勞動收入等遠高于農村，農村人口為了追逐更優越的生活條件、更合適的就業崗位外出打工。另一方面是城市化進程必然會引起大規模農村人口遷移到城市。在調研對象中，89.3%的農戶家庭中僅剩老人、小孩，農村呈現勞動力及其短缺的態勢，當農村勞動人口明顯達不到勞動需要量時，農村經濟必然呈現乏力狀態。在進城務工的農村人口中，失信現象普遍存在，主要原因是缺乏信用意識，很多農民并不意識到自己的行為已經失信，沒有認識到信用的重要性和失信帶來的危害，為了某些目的出現失信行為，例如：為了找到工作隱瞞實際年齡、夸大個人能力、謊報家庭真實情況等。
2、現代化農業發展迅速，信用建設基礎具備
農村大量勞動力遷移到城市，農村產業結構必然需要調整，從以往的傳統農業轉向現代化農業，播種、耕作、灌溉、收割等工作由精細化機械完成，定量化、科學的農業技術被越來越多的農戶接受并使用，現代化農業可以減少農業對勞動力的需求，彌補勞動力離鄉數量大的人力短缺。由此可見，農村現代化趨勢發展明顯，信息化應用在農村生產生活的各個壞節，具備開展信用工作的基礎條件。
3、工業企業數量上升趨勢明顯，信用監管薄弱
隨著城市環境治理力度的加大，很多工業企業被要求搬遷，搬遷到人口數量偏少、地理位置偏遠的農村。農村為了帶動該地區就業，提高地區經濟往往對企業采取比較寬松的審批政策，工業企業數量逐年上升幅度迅速。工業企業進入農村的門檻偏低導致一部分工業企業環境測評不達標，排放污染物超標，對當地農耕產生破壞性影響；有些企業過多占用耕地，企業間地理位置分散、產業不集中，工業的分散布局不利于企業間的協作和提高土地利用率。通過信用平臺，既可以方便相關部門對工業企業全過程監控，又可以促進企業間通過該平臺協作，最大限度的彌補工業企業數量飛速上升給農村造成的負面影響。
4、優質農業產品需求逐漸加大，缺乏全程信用管理
目前，農戶農業生產產品除自給部分外主要通過各種銷售渠道面向市場，商品農產品的生產隨著市場需求而調整。根據課題組調查結果，無公害綠色農產品最受青睞，很多信用高、評價好的農戶生產的產品供不應求，最早的要提前一年預訂。信用的評價主要表現在用戶口碑、購物平臺評級、客戶現場體驗感受等，目前沒有客觀統一的評級標準，缺乏長效發展機制。用戶口碑、購物平臺評級、客戶現場體驗感受這樣的信用評估很容易造假，并且評價缺乏全面性，不能對農產品進行全程評估、監控，有些農戶打著無公害的旗號獲取高額利潤，其實為了提高產能采用大量化學試劑，添加大量添加劑。可見，建立全程全面信用管理當務之急。
二、農村信用存在的問題
課題組通過對金融機構工作人員和農戶的調研，發現目前農村信用存在的問題有以下幾個方面。
1、農村信用體系和城市信用體系的區分不大
目前農村信用體系沒有體現出農村的經濟特點，構建思路與城市信用體系建設幾乎一致，征信沒有針對于農戶特點采用靈活的征信方式，還是以社保、工資卡、銀行卡等固有形式獲得農戶的信息，這樣獲得的信息及其不準確，因為有很大一部分農戶沒有對于城市來說每個人都有的社保、工資、銀行卡等資料。這種信息不全甚至有誤的征信行為必然會影響后續授信的客觀性。然而目前金融機構對農戶的授信標準也是采用城市的評價體系，眾所周知，農戶與城市人群具有不同的特征，采取同樣的評價標準無疑會降低農戶信用評價的準確性。
2、農戶主動參與度不高
隨著信用的大力宣傳，農戶也認識到信用的重要性與意義，但并未意識到信用能夠為農戶自身帶來的切實好處，往往對于信用問卷、電話問詢等信息的收集采取回避或者散漫對待的態度，因此，農村信用信息的采集工作對于金融機構、信用評估機構來說是一個難題，此問題得不到解決，后續的信用工作無法順利開展。
3、信用評價指標設置不全面
只有評價客觀，才能長效發展，目前農村信用評價指標存在評價過于籠統，沒有對地區、農戶性質、涉農企業類型進行區分測評。農業受季節、區域影響很大，有必要按照區域季節差異對農村進行分類后評價。例如，南方四季都適宜農作物生長，北方四季分明，但冬天農作物不易生長，可見，如此氣候的區別，如果有產量、交易量等衡量指標，評價結果將有失公平。另外，涉農企業也需要區分是工業企業還是商業企業，分別針對不同的企業設置信用評價體系，指標更確切，評價更客觀。
4、缺少專門針對于農村的信用中介服務機構
在信用工作中，信用中介服務機構發揮著非常重要的作用，一方面機構與政府信用工作部署相銜接，與信用工作相關機構相銜接，助推信用工作的開展；另一方面對信用主體服務：包括宣傳信用、指導信用主體信用工作的開展，后續信息異議的解釋處理等。但目前由于農村信用市場開展滯后，沒有專門針對于農村信用服務的中介機構，對于農村信用都是由城市的信用中介機構兼做。地理位置遠、專業服務對口程度低等因素都會影響信用工作開展的效率效果。
三、構建與農村經濟特點相適宜的信用發展長效機制
綜上所述，基于農村經濟特點和信用管理存在的問題，課題組為農村信用長效發展提出建議。
1、多途徑征信
農村面臨勞動力離鄉人數多的現狀，采用目前手段無法獲得全面的征信數據，需要多渠道分情況收集基礎資料。例如：目前農戶主要分為二類，第一類為常年外出打工的農民，工作不穩定，流動性較大。針對這部分農民征信，可以采用從金融機構、社保中心獲取，外出打工者必然會辦理銀行卡收取工資，辦理社保，因此可以從相關機構獲得農民基礎信息。第二類為純務農戶，這類農戶大多沒有銀行卡、社保等信息，因此需要現場采集或者通過于其交易過的機構間接采集農戶信息。整個信用信息采集過程需要注意信息的及時更正、更新，盡可能以最準確的信息開展后期信用工作。
2、完善農村信用評價指標體系
授信是征信工作的下一步內容，準確授信的前提是具有完善的信用評價指標。針對農村經濟現狀，在制定信用評價指標時需要考慮地理位置、農戶情況，設置出一套科學合理的農戶信用信息指標體系來保證農戶信用評估的準確性和科學性。正如前所述，目前農村農戶分為二類，不同類型農戶特征有所不同；不同區域的農村經濟狀況存在明顯差別，因此，針對不同類型、地區應該采取有差異的信用評價體系。
3、信用管理應用在現代化農業中
農業日益用現代工業、現代科學技術和現代經濟管理方法武裝起來，運用現代化發展理念，將農業發展與現代化建設結合起來，農業經濟緊跟市場經濟的節奏與時俱進。目前的市場經濟是信用經濟，以信用交易占主導地位，那么，現代化農業需要與信用建設緊密聯系，將信用管理應用于現代化農業生產中，保障農產品的綠色安全，提升農戶的信用效益，樹立農戶的信用意識。信用管理與農村日常作業的緊密結合是加強農戶信用參與積極性的有效手段。
4、明確信用服務機構職責
政府對于信用服務機構的職責需要進一步明確，調研中有農戶反映：對于農戶提出的一些問題，有些信用服務回復———這個不歸我們負責。責權不清容易產生論功爭搶，論責推諉的現象。信用服務機構是連接政府與信用主體的橋梁，主要提供信息咨詢和征信服務，具體包括信用信息收集、信用報告、信用調查、信用評級評估、信用咨詢服務和信用管理培訓等。
5、建立信用制度體系和失信懲罰機制
完善的制度是長效發展的保障，目前信用工作如火如荼的開展，但制度體系建設尚不完善，沒有形成文件規范，很多的信用細節還是靠自覺，失信行為主要是輿論指責，對于失信行為沒有懲罰依據。這種指責對于有些農戶或者企業來說無關痛癢，起不到抑制作用。因此，需要政府各部門制定相應信用管理制度、建立失信行為的懲罰機制及懲罰措施，并且懲罰名單與一些部門、企業相聯系。例如：如果出現失信行為，不僅當即接受相關單位處罰，而且該處罰會在未來一定時間內影響失信者的一系列行為：禁止從事該行業、禁止貸款、禁止申請政府補助、甚至禁止購買火車票等，懲罰可與日常生活聯系，增加信用的威懾力。綜上所述，構建與農村經濟特點相適宜的信用管理體系，才能積極推進信用工作的開展，找到農村與經濟現狀的契合點，使農村經濟邁向新高度。
參考文獻
[1]張軍：基于效益理念加強江蘇省企業信用管理建設[J].商業經濟，2015（03）.
一、指導思想
以黨的十七大、十七屆三中全會、中央經濟工作會議和省委十屆二次、三次全會、全省經濟工作會議精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委市政府關于“保增長、促轉型、重民生、創和諧”的要求，認真履行好質監職能，進一步優化服務，促進經濟增長和產業轉型升級，為我市經濟社會又好又快發展作出貢獻。
二、目標任務
深入推進名牌戰略，積極爭創中國名牌，新增浙江名牌20只，新增*名牌50只；深入實施標準化戰略，幫助和指導行業、企業標準創新，新增標準創新型企業10家，力爭規模以上企業重點產品采標率達到85%以上；大力加強質量標準創新項目建設力度，新增質量趕超項目4個，省級塊狀產業質量提升重點項目7個；充分發揮職能作用服務節能減排，淘汰改造鍋爐70只以上；充分運用好各種政策，積極為企業爭取各類項目資金和獎勵資金；開展清費減負工作，切實減輕企業負擔；深化技術機構質量幫扶活動，為100家企業開展質量幫扶工作。
三、服務內容
（一）大力開展名牌戰略服務，著力提高企業可持續發展能力。
加大對我市企業實施品牌戰略的扶持力度，重點加強企業申報中國名牌、浙江名牌、*名牌支持力度，引導企業走名牌強企之路，提高企業可持續發展能力，力爭在我市區域內形成以中國名牌企業為龍頭，以浙江名牌企業為重點，以*名牌企業為基礎的三級名牌梯度發展格局。
1、調整名牌評價政策方向。名牌評價工作向優勢企業（產業）、重點骨干企業、高新技術企業、裝備制造業等企業傾斜，對符合中國名牌、浙江名牌申報條件的企業優先予以推薦，符合*名牌申報條件的企業優先予以認定。
2、制訂名牌培育規劃。根據各級名牌評價目錄和條件，全面摸清符合要求的企業情況，制訂各級名牌培育規劃，明確目標，分步實施。同時對列入各級名牌培育的企業根據各級名牌評價條件，幫助企業對照檢查，分析存在問題，指導解決，逐步完善企業申報條件。
3、積極培育和發展區域名牌。認真分析研究我市塊狀經濟的特點，幫助和指導塊狀產業行業協會（商會）按照《浙江區域名牌評價管理辦法（試行）》的要求制定具體的培育計劃和方案，建立相應的管理機構，爭創區域名牌。對基本符合條件，已申請集體商標或證明商標注冊并由相關部門受理的塊狀產業，優先作為浙江區域名牌重點培育對象。
4、加強名牌宣傳和保護。建立名牌企業定期宣傳機制，通過報紙、電臺、網絡等媒體大力宣傳名牌，叫響名牌，提振企業發展信心，提振大眾消費信心。
（二）大力開展標準化戰略服務，促進產業優化升級。
1、幫助和指導企業積極參與國際、國家標準化活動。幫助企業積極申報國家標準、行業標準研制項目，參與國際標準化組織活動；通過產學研有機結合和政策激勵，促進關鍵技術及擁有自主知識產權的專利技術及時轉化為標準，提高科技創新成果的產業化水平。
2、圍繞產業結構調整，加強現代物流、連鎖經營、旅游等服務行業標準化工作。積極幫助企事業單位和行業協會制訂城市建設、社會服務、旅游景點、現代物流、商業行業服務標準，并積極推廣實施。
3、幫助企業提高應對技術性貿易壁壘能力。強化企業應對技術性貿易壁壘工作的意識，逐步建立健全應對工作預警體系和工作機制，提升TBT預警能力；組織企業積極參與TBT評議工作，及時提出合理建議，避免或減少國外技術性貿易壁壘帶來的風險和損失。
（三）開展企業質量管理基礎服務，提升企業質量管理整體水平。
1、幫助企業完善質量管理工作。加大《卓越績效評價準則》國家標準宣貫力度，引導和幫助企業采用六西格瑪、5S、ISO9000、ISO14000、ISO18000等國際先進管理方法，進一步完善質量管理工作，提升質量管理水平。
2、幫助企業完善標準化基礎工作。引導企業健全以技術標準為主體，管理標準、工作標準相配套的企業標準體系，50%市級以上名牌產品企業通過標準化良好行為確認。
3、幫助企業完善計量基礎工作。指導企業加快計量檢測體系建設，100%市級以上名牌產品生產企業通過計量檢測體系或計量檢測能力確認；幫助企業開展節能降耗工作，大力開展“雙百一千”工程，重點引導年耗5000噸以上標煤企業完善計量檢測體系，并開展計量檢測體系確認，至2009年底力爭全部按《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求配備計量器具，建立能耗監測計量基礎設施，促進能源使用精細化管理。
4、開展企業培訓活動。根據企業生產的實際需求，采取課堂講解、實地操作、實習觀摩質量管理先進企業等多種形式，全面開展質監法律法規、質量管理、標準計量和檢驗檢測技術培訓，提高企業法律意識、質量主體意識、責任意識和自律意識。質量法律法規宣貫1000人次，標準、計量及檢測人員培訓1000人次，特種設備安全管理培訓1000人次。
（四）開展重點項目服務，加大質量標準創新項目建設力度。
1、加強質量趕超項目服務力度。幫助和指導企業趕超國外質量先進水平，提高企業質量競爭能力，全年力爭有4個以上項目列入省級質量趕超項目。
2、加強標準創新項目建設力度。加大塊狀產業名牌培育質量提升工作的服務力度，指導企業高質量完成列入省塊狀產業質量提升項目的工作目標，確保更多的產業列入當地質量提升工作計劃，爭取更多項目列入省級重點項目。通過項目的提升，帶動整個行業質量水平的提高。
（五）簡化辦事程序，提高辦事效率。
1、先行服務行政審批事項。加大對生產許可證企業（包括食品生產許可證企業）、3C產品企業、特種設備制造企業以及代碼證辦證企業的服務力度，幫助企業進一步完善生產條件。對所有需要進行行政許可審批的企業，做到履行職能、服務先行，在進入正常審查程序之前，對相關企業進行免費的先行服務；縮短辦理許可證時限，提高申報材料審查效率，實行一次性告知補正材料，市級以上發證的，幫助做好與發證部門銜接，方便企業辦事。
2、開展證后服務。對獲得生產許可證的企業采取定期回訪、信息通報等方式，幫助企業及時了解國家標準、實施細則的動態信息。
3、優化服務，提高辦事效率。完善并落實服務承諾制，推行“一站式”服務、限時服務、延時服務、預約服務、上門服務等工作制度。提高辦事窗口的服務水平和能力，進一步縮短組織機構代碼證辦證時間。
（六）全面開展技術服務，著力解決企業生產中存在的技術問題。
1、拓寬技術服務領域。充分利用質檢部門技術機構優勢，為企業在產品質量檢驗、計量檢定、特種設備安全管理、節能減排、工藝改進、技術培訓等方面提供技術服務。
2、建立技術服務隊，開展技術指導服務。根據企業的不同需求，組建相應的技術服務隊深入企業開展節能降耗、產品質量提高、工藝改進以及標準制修訂等方面服務，為企業提供計量管理評定、質量管理、認證、綜合測試等服務，推廣節能降耗新技術新工藝，為企業免費提供節能減排技術咨詢。
3、加強技術機構能力建設。根據我市產業特點，建立相應的檢測項目，提升技術機構服務主導產業和優勢企業的能力，為我市企業和產業轉型升級提供技術保障。積極為企業提供便捷有效的計量和特種設備在線檢測服務，面向中小企業開放實驗室。
（七）開展清費減負服務，切實減輕企業負擔。
1、進一步落實清費減負政策。暫停制造修理計量器具許可證、計量器具型式批準、計量標準考核以及省級發證的工業產品生產許可證審查等收費項目；降低檢驗檢測收費標準，對企業的計量器具檢定、校準以及部分特種設備檢驗收費給予10%—30%的優惠，切實減輕企業負擔。
2、轉變理念，提升行政執法有效性。對企業存在違反質監法律、法規行為的，有符合法律法規可從輕、減輕或免于行政處罰的，一律依法從輕、減輕或免于處罰；對違規違法情節輕微的，實行“首次告知整改”制度。建立“聯手打假，扶優護牌”協作網，力求我市名優企業合法權益不受侵犯，為名優產品構建良發的發展環境。
3、改進和完善產品質量監督抽查方式方法。減少質量穩定產品的監督抽查頻次，對產品質量抽查連續3年以上合格企業減少1次抽檢。
四、工作要求
（一）加強領導，建立組織。
開展服務企業年活動是質監部門服務地方經濟和社會發展的重要內容，是做好質監工作的有效途徑，是提升質監部門服務能力的有效手段。市局將成立服務企業年活動領導小組，指導、協調服務企業年活動的開展、實施工作，各單位、部門要高度重視，加強領導，結合全年目標責任制和當地實際，開展服務企業年活動。
（二）落實責任，確保實效。
各單位、部門要圍繞實施方案中確定的目標和服務措施，認真落實，要將各項服務目標、任務和措施分解到具體責任部門，分解到人，確保服務活動不走過場，狠抓落實，抓出成效。開展領導干部聯系企業活動，將重點骨干企業和優勢產業作為服務重點，市局確定30家企業作為重點聯系幫扶對象，局領導每人重點聯系幫扶2家企業，局機關各處室分別重點聯系幫扶2家企業，各縣（市、區）局（分局）領導干部對轄區內重點企業實行對口聯系。組織百名領導干部深入企業，保持與企業的聯系溝通，及時了解企業服務需求，制定針對性的服務措施，切實解決企業實際困難和問題，促進企業健康發展。
物流產業和循環經濟是社會經濟兩大重要的組成部分，物流產業以其專業優勢為循環經濟的發展提供高效的資源、產品、廢舊物的運輸、儲存、搬運、裝卸、回收、集散、加工和可利用資源的再投入生產及信息處理，大大降低了“循環經濟企業”的經營成本，使企業獲得了競爭上的優勢，由此提高了企業的經濟效益，物流即以此輔助循環經濟實現高質量的發展；同時，循環經濟的高效運行和蓬勃發展，會促使更多追求利益最大化的企業進入這項產業，帶來循環經濟產業的飛躍式發展，更多市場需求會促進物流產業的繁榮，并使其服務更加的專業、優質和高效。于此，現代物流與循環經濟二者相互促進共同發展，同時亦達到了資源利用最大化和資源最優配置的社會效益，促進了整個社會經濟的健康發展。
2現代物流產業對循環經濟的貢獻分析
現代物流產業的發展延伸和拓寬了循環經濟發展的深度和廣度，對循環經濟有著深刻的時間效應、空間效應、社會效應和產業結構效應。①在時間上，現代物流產業以其專業化、精細化的運作加速了資源和廢棄物在循環經濟產業鏈上的各企業之間的流通速度，使得廢棄物的回收、加工和再利用能更高效的服務于循環經濟企業的生產。②在空間上，現代物流產業以其高度信息化系統和廣泛的運輸網絡，極大地縮短了循環經濟產業供需雙方在空間上的距離，同時，現代物流產業通過其高效廣泛的物流網絡連接循環經濟產業鏈上的各企業，在整個社會范圍內形成一個“大循環經濟區”，打破單個企業、各區域孤身應戰的局限，使企業層次的小循環、區域層次的中循環與社會層次的大循環有機地協同起來。③在優化產業結構方面，現代物流的高效運作大大提高了能源和物質在三次產業之間的流通速度，同時，具備廣泛、高效、準確的信息網絡和運輸網絡的現代物流產業大大拓展了不同產業層次之間的物質能源循環。現代物流的高效運作打破三次產業之間循環的隔斷，使三次產業之間的循環暢通，加快了產業結構的優化與升級。④在社會效應方面，首先，逆向物流的加入，使得從消費者終端產生的廢舊物與廢棄物以更清潔更高效的方式輸送回回收企業，更進一步地拓寬了循環經濟的產業鏈條，可降低資源、產品供給和廢棄物回收再利用運輸過程中對環境的污染，有著很大的現實環保意義[2]。其次，現代物流發展開辟了新的勞動力就業領域，創造了大量的勞動密集型就業崗位，對促進就業，社會穩定有著深刻而廣泛的社會意義。這些經濟效應的共同作用，必然有力地促進循環經濟的健康快速的發展。
3加快現代物流產業發展的對策建議
3.1加強政策支持，完善人員管理培訓制度目前，我國物流產業剛剛起步，還處于起始階段，物流企業數量多，但規模小，管理模式落后，多為中小型企業，還缺乏較大資金投入的全國性的大型企業，使得企業現代化管理水平不高、物流服務還不到位。因此應出臺鼓勵物流產業發展的政策法規，建立和完善相關的管理制度，規范行業法規和市場經營規則，以引導鼓勵物流企業發展，保證物流業沿著法制化軌道健康發展。2005年國家發展改革委等9部門聯合印發了《關于促進我國現代物流業發展的意見》，對加快我國現代物流業發展提出了目標設想和具體措施，隨后各省也分別制定了適宜當地經濟發展的具體措施，例如陜西省政府分別出臺了《陜西省人民政府關于加快現代物流業發展的意見》、《陜西省現代物流業第十一個五年發展規劃》等文件，就陜西省加快現代物流業發展提出了具體的目標與措施，“對有關物流的文件進一步清理，凡不符合國家法律、法規規定的帶有地區封鎖、行業壟斷、市場分割的規定要一律予以廢除。加強對物流企業收費的規范和管理，全面清理面向貨運車輛收取的行政事業性收費、罰款等項目，取消不符合國家規定的各種收費項目，凡違規向貨運車輛及物流企業亂收費的，要依法嚴處。”[3]這些政策極大地保護了物流企業的利益，對促進物流產業發展快速發展意義重大。同時應加強人員管理和培訓，提高現代化管理水平。充分利用國內外教育資源和現代化教育手段，采取多種形式，加快物流人才培養，發展多層次的學歷教育體系和在職人員培訓體系。建立物流從業人員資質認證制度，鼓勵和支持企業積極引進高水平的人才，并對現有人員進行定期學習培訓，不斷提高從業人員的素質，提高物流服務質量，以保證物流產業健康快速發展。
3.2鼓勵發展多種形式的物流模式，加大促進逆向物流業發展我國循環經濟在地區之間發展不平衡，現代物流產業的發展水平也因地而異，物流產業發展水平普遍不高，發展模式也較粗放單一，較大制約了物流產業的快速發展，因此應鼓勵包括企業自營物流和第三方物流在內的多種形式的物流模式。第三方物流在運作成本，資源利用和環境保護以及規模經濟方面都有著不可比擬的優勢，在物流專業化程度高，物流外包成本相對較低的地區，可將物流外包給第三方物流企業經營。此外，自營性物流應逐漸向第三方物流過度，第三方物流具有信息和專業化方面的優勢，是未來物流發展的主流趨勢。同時應加大促進逆向物流產業發展，逆向物流是對那些已經廢棄的產品再制造、再生以及物料回收的過程，能達到節約資源、減少環境污染的目標。逆向物流能夠彌補傳統正向物流無法達到物質、能量閉環流動要求的缺陷，更符合循環經濟物質和能量閉環流動形式的要求，對促進循環經濟發展意義重大。
3.3加大信息網絡建設投入，構建完善物流體系我國物流產業發展剛剛起步，發展時間較短，還沒有形成全國集中、統一、有效的流通網絡信息系統，致使信息不暢、市場調節的盲目性大，廢棄物的流通只能接受市場的自發性調節或隨意排放，使得廢棄資源的再利用率不高。因此，必須抓緊建設物流通網絡信息體系；整合已有的信息網絡資源,構建全國集中統一的物流通訊網絡平臺。此外，要實現物流成本最小化、效益最大化，則必須使物流各子系統之間相互協作，因此，我們還需要從整體上規劃設計物流系統，加強物流各子系統之間的緊密協作，實現各物流環節的無間式連接，加快物流電子數據交換（EDI）的普及和應用，運用現代信息技術改造現有的交通和物流企業，提升企業物流網絡的信息化水平，實現公共信息網絡與企業物流網絡的有效結合，以共同目標引導其實現整體效率最優和資源節約。
3.4加快基礎配套設施建設，構建綜合高效的交通運輸體系現代物流產業的快速發展要建立在相關的道路交通建設、信息通訊網絡建設、倉儲建設等現代化配套設施的高度發達與快速鏈接的基礎上，因此應加大對基礎設施建設的投入，不斷加快高速公路、高速鐵路、航空運輸、水路運輸等基礎設施建設，使全國形成無縫鏈接的運輸網、區域之間便捷的運輸網絡，更要加大城市一公里內的投遞建設，大大提高物流的速度和服務的效率。隨著物流產業的深入發展，更要重視縣級以下、廣大農村市場的開發和基礎設施建設，以不斷延伸和擴大物流產業的發展市場。例如，陜西省在已有公路交通、航運快速發展的基礎上，在“十一五”期間，將建設“十大”鐵路工程，新建鐵路約1000公里，增建第二線鐵路1460公里，形成“兩縱五橫四個樞紐”鐵路骨架網；全面建成“米”字型高速公路主骨架、“一縱三橫兩環”次骨架，基本實現通縣公路二級化、通鄉公路油路化、通村公路晴雨暢通化；西安咸陽國際機場是我國重要的國內干線機場、國際定期航班機場和區域性中心機場，將重點構建以西安咸陽國際機場為主，榆林、延安、漢中和安康四個機場相輔的“一主四輔”的航空運輸格局。可以預料，綜合交通運輸體系的形成必將促進我國現代物流業的快速發展。
3.5加大物流技術設備投入，加強新技術的應用與開發加大物流產業技術與設備更新的資金投入，目前我國物流企業大多采用傳統的運作方式，技術裝備水平普遍落后，尚未采用一些現代先進的物流技術方法，大大降低了信息傳輸的速度和準確性，也不利于降低物流成本。因此應加大對物流產業的資金投入，加大技術設備投入，加快技術更新，鼓勵企業采用倉儲運輸、裝卸搬運、分揀包裝、條碼印刷等專用物流技術裝備，提升物流裝備技術水平。積極利用和開發新的物流技術，廣泛應用互聯網技術，大力推廣集裝箱技術和單元裝載技術，發展條碼（BC）、電子標簽（EL）、無線射頻識別（RFID）等自動識別技術。發展可視化技術、貨物跟蹤技術和貨物快速分揀技術，積極利用和開發道路交通信息通訊系統VICS）、不停車自動交費系統（ETC）、電子車牌和智能交通系統（ITS）等公路運輸領域新技術。
4結語
一、規范化培養質量考核
作為就業前景好、薪酬高的熱門專業,我國開設金融學專業的院校不斷增加,我國已經形成了較為完善的金融學人才培養層次。2010年數據顯示,我國分別有341家、112家和28家院校具有本科、碩士和博士研究生培養資格。2012年,全國具有培養金融專業碩士有85家。我國金融學人才培養的數量逐年增長,但是結構性矛盾仍然非常嚴峻,各地紛紛將高端金融人才列為緊缺人才。當前,仍然有一些地區將學歷作為衡量高端人才的依據,例如《廣西“十二五”人才開發目錄》提出重點引進本科以上層次的人才。長期以來,我國研究生培養質量的評價標準一直是重視科研水平,數量是最重要的指標,這一評價標準導致了激勵導向與社會需求嚴重偏離。金融業相對發達地區更加重視人才的從業能力,具有相關從業資格或權威的職業能力水平資質的人才更受青睞。以天津濱海新區為例,國際公認的注冊金融分析師不足10名①。《重慶市金融人才發展中長期規劃》將金融分析師、保險精算師、資產評估師、證券分析師等專業人才列為最緊缺人才,預計到2015年需求人數將達到近5000人。新興服務業雖然具有良好的發展前景,但是具有很高的不確定性。以高技術服務業為例,信息技術服務、研發設計服務、知識產權和成果轉化服務等都是重要的組成部分。這一行業在發達國家主要依賴直接融資,美國納斯達克市場科技類企業比重達到17%。我國創業板市場設立目的也是便于新興產業融資需求,但是運作過程出現了過高風險和非理性投資等問題。因此,需要更多具有合格資質金融分析師擔任投資顧問、財務顧問。針對這一需求,我國金融專業碩士培養質量考核需要規范化,實現高層次人才能夠真正適應高層次需求。金融專業碩士培養應該與相應的職業資格認證考試接軌,按照廣泛公認的評價標準為導向培養人才。國外已經廣泛采用這一模式,英國很多大學金融專業學生需要參加注冊金融分析師考試。黃方亮(2009)研究顯示:美國金融碩士的培養遵循市場原則,執業資格認證對人才培養的實用性提供了一個外在約束。通過專業碩士培養與職業資格認證考試對接,可以進一步提升社會認可程度,為畢業生創造良好的就業前景。
二、優化課程知識體系
隨著經濟理論和數學等分析工具的發展,金融學的知識體系不斷更新,為解決金融業創新與風險并存的矛盾不斷提供有力的支持。從金融學理論研究前沿來看,已經融入了物理學、心理學、生物學等多學科知識,行為金融等新理論已經進入主流金融學教材。當前,金融學學術型碩士的課程主要集中于金融理論和金融機構管理,包括了貨幣銀行學、商業銀行經營管理、中央銀行、國際金融、國際結算、證券投資等。通過學習這些課程,形成了金融機構運作機制與操作的問題的知識儲備,從較為宏觀的層面闡釋了投融資和風險管理原理。在當前知識體系中培養的金融人才,具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業務的基本能力,但是金融產品和交易設計、產品定價的教學相對欠缺。周德才(2012)研究顯示:我國金融產品和業務的復雜化提高了人才需求的層次,資產證券化和金融結構化等創新擴大了人才缺口。當前,掌握現代金融技術與方法的人才成為社會緊缺人才,需要針對這一趨勢完善金融專業碩士的知識體系。以《福建省緊缺急需人才引進目錄》為例,產品研發已經超越業務管理成為最急需的人才,金融產品開發、信托、基金、設計都是以掌握先進金融技術和方法為基礎。以文化創業產業為例,缺乏固定資產作為合格抵押品制約了銀行信貸融資,以版權、著作權等知識產權質押融資是當前金融創新的重要思路,對此類資產進行評估和產品開發的人才成為緊缺人才。因此,專業碩士課程體系應該增加金融產品設計的內容,增加金融市場和公司金融的知識比重,例如固定收益證券,金融產品定價,金融工程等等,從產品的開發、定價、模擬交易等多個環節提高金融投資工具的應用能力。
三、調整專業方向設置
為了提高了人才培養質量和突出辦學特色,我國金融人才培養的方向在不斷調整,向由原來單一貨幣銀行專業方向轉變為金融學、金融工程、投資學、保險學等多個專業。同時,一些學校根據實際情況進行改革。例如北京大學金融學專業已經進行了理論、應用和數理金融的劃分。隨著產業結構不斷的高端化、高新化和高質化,服務業呈現了服務形式多樣化和服務層次精細化的趨勢。作為生產業的重要組織部分,金融業不但要適應新興產業的發展,進行金融工具的創新;還要適應產業鏈組織形式的變化,進行服務模式創新。因此,原有按照銀行、證券、保險和衍生工具等金融業務類型劃分的專業需要進行調整。按照原有劃分標準,一些新興的金融業務類型需要補充,例如融資租賃、理財規劃等等。有報道顯示:2012年前4個月,證券行業從業人員離職人數約為1萬人左右,去向主要是第三方理財等新興金融行業②。同時,理財規劃又是很多新興消費業的重要支撐,教育服務業、社區服務業都與家庭消費和儲蓄計劃密切相關。因此,需要根據社會需求增設一些專業或專業方向。同時,原有的劃分標準需要調整。當前,金融業服務外包日趨增多,這一趨勢與金融產業鏈的細分存在密切關系,對人才的專業化程度要求越來越高。數據顯示,2011年,中國企業承接服務外包合同執行金額達到323.9億美元,占據全球的23.2%。據國際咨詢機構麥肯錫預測,未來5年,中國金融服務外包,尤其是離岸服務外包將面臨34萬合格人才的缺口。造成人才缺口的原因是金融產業鏈細分,而人才培養的專業方面沒有按照產業鏈進行細分,從而無法達到對某一產業環節高度專業化的要求。曹俊杰(2011)研究認為:發達國家的專業碩士學位教育體現了各學科之間的交叉融合的特點,專業設置打破傳統思維模式的束縛,從而培養了綜合技術素養專業應用人才。因此,有必要與其他相關專業重構新的專業方向。例如,數據處理、支付結算、信用卡業務等與應用統計、市場營銷等學科密切相關。新專業方向設置不但有利于適應產業融合和細分的需求,還有利于結合業務環節整合相關專業教學資源。
四、提升專業實踐能力
現代金融業集高創造、高技術、高風險、知識密集的特點,需要適應市場環境和業務開展多方面能力的人才。金融學屬于應用經濟學下屬的二級學科,實踐能力是對接產業發展的關鍵環節。為了形成良好的職業能力,需要在人才培養環節重視實踐能力的提升。當前,很多新興服務業都位于產業生命周期的成長階段,市場不確定性非常顯著,更加需要綜合的職業素養和實踐能力。上海市是新興服務業發展最快的城市之一,對金融高層次人才的需求更加重視實踐能力。《上海市金融領域緊缺人才開發目錄》將“知識、能力、業績”作為人才評價的導向,具有扎實較強的專業技能、較強的執行能力和熟練掌握相關政策都是基本要求。以醫療服務業為例,2009年以來,共有24家企業獲得VC/PE融資,累計融資金額將超過14.81億元,平均單家企業融資0.99億元③。風險投資相對信貸融資而言需要更強的實踐能力,不但要有投資機會的項目篩選能力,還要有實現價值的管理能力。因此,需要進一步在金融專業碩士培養過程中提升專業實踐能力。提升實踐能力需要從多方面推動,實現“產學研”多方的銜接、配合。建立實訓基地是當前普遍采用的模式,通過高校與金融機構建立穩定合作機制,提供實際參與金融業務的機會。同時,還應進一步多元化實踐渠道和方式。從國外經驗來看,作為人力資源戰略的重要組成部分,企業更多的發揮了主導作用。外資金融機構普遍采取“管理培訓生”的模式培養后備人才,可以將一些培訓項目引入實踐教學,加快與金融機構需求的對接。我國的政府政策導向作用也非常重要。教育部《關于全面提高高等教育質量的若干意見》提出:新增生均撥款優先投入實踐育人工作,新增教學經費優先用于實踐教學。教育投入除了加強實訓基地建設,還應進一步開展“創新、創業項目”資助,鼓勵提出一項具有市場前景的創新性金融服務,為金融機構發現、篩選有潛力的項目提供廣泛的基礎。綜上所述,金融專業碩士培養需要以科技和金融創新為導向,研究新的人才培養理念和教學方法,對金融專業碩士的未來發展是前瞻性的理論探索;通過研究,構建“系統、開放和靈活”的人才培養體系,培養具有創新意識和實踐能力的應用人才。有助于改善教學效果和人才培養質量,有利于更好的支持新興產業發展,有利于為金融機構有針對性的擴展新業務。
近年來，發達國家利用自身先進的科技、環保等優勢，不斷強化技術性貿易壁壘，大大影響了我國優勢農產品的國際競爭力。對農業大省安徽省的農產品出口貿易發展現狀進行總結，分析安徽農產品出口貿易面臨的問題，提出增強安徽農產品出口貿易國際競爭力的對策建議。
關鍵詞:
技術性貿易壁壘;農產品;國際貿易;安徽省
加入WTO以后，我國全面削減農產品關稅，對小麥、稻米、棉花等農產品實施“關稅比例配額制”，以開放農產品市場，使完全競爭體制逐漸形成。我國農產品價格、質量在國際市場競爭優勢本來就不明顯，加上近年來，發達國家利用自身先進的科技、環保等優勢，對進口農產品貿易制定嚴格的法規和標準，不斷增強技術性貿易壁壘，更使我國優勢農產品的國際競爭力受到極大的影響，農業大省安徽也不例外。安徽地處中國華東腹地，近海鄰江，農業資源豐富，農產品品種多，是傳統的農業大省，主要依靠初級的、數量型的粗放式發展占領農產品出口市場，農產品出口集群和大型出口龍頭企業數量有限，規模化、標準化的優質農產品出口基地也較少［1］，在出口農產品的質量、品牌、差異性、精深加工等方面都缺少集約增長。所以，著力提升農產品出口能力，進一步提高安徽省農產品國際競爭力，是加快安徽省轉變農業發展方式、發展現代農業的重要舉措，也是帶動農民增收、農業增效的有效途徑。
一、安徽農產品出口現狀
據安徽省商務廳對外貿易管理處公布的數據，2013年安徽省農產品出口10．55億美元，占全省出口比重3．73%，高于全省出口平均增長幅度11．41個百分點，高于全國農產品出口增幅10個百分點［2］;2014年全省農產品出口累計11．37億美元，同比增長7．91%［3］。截至2014年底，安徽全省農產品出口企業近200家，但年出口金額在1000萬美元以上的只有34家，年出口金額在2000萬美元以上的只有11家，年出口金額在3000萬美元以上的只有3家，年出口金額在6000萬美元以上的更是只有安糧實業一家［4］。可見，安徽省農產品出口貿易雖然增長幅度大，但缺少大型農產品出口的龍頭企業。具體來看，目前安徽農產品出口呈現出以下特點:
(一)從出口主體看，農產品出口前20強企業占全省農產品出口比重高2013年安徽省農產品出口前20家企業累計出口4．4億美元，占農產品出口比重41．71%，同比增長19．21%［2］;2014年全省農產品出口前20家企業累計出口4．6億美元，占農產品出口比重40．45%，同比增長21．99%，高于全省農產品平均增長率32．54個百分點［3］。從全省排名靠前企業的農產品出口額及增長速度來看，安徽省農產品出口主要集中在茶葉、羽絨羽毛、食品等行業。
(二)從出口商品看，茶葉、羽絨羽毛等保持較高增長2013年安徽省茶葉出口1．36億美元，增長36．34%;羽絨羽毛出口1．15億美元，增長60．96%;芝麻出口1．18億美元，增長19．86%;中藥飲片出口6949萬美元，增長37．35%［2］。而2014年安徽省茶葉出口1．95億美元，增長35．16%;羽絨羽毛出口1．22億美元，增長6．37%;蛋白質出口5150萬美元，增長38．93%等［3］。
(三)從所屬市看，合肥、亳州、黃山、六安位居前列2013年，合肥市出口1．97億美元，增長3．08%，居全省首位;亳州市出口1．79億美元，增長17．00%;黃山市出口1．18億美元，增長39．21%;六安市出口1．02億美元，增長35．67%［2］。而2014年合肥市出口1．81億美元，下降7．08%，亳州市出口1．79億美元，下降0．16%;黃山市出口1．46億美元，增長24．52%;六安市出口1．39億美元，增長36．30%［3］。2013年，4個市共出口5．96億美元，占全省農產品出口份額56．49%，增長幅度達18．24%。2014年，4個市共出口6．45億美元，占全省農產品出口份額56．69%，平均增長率達8．71%。
(四)從出口地區看，亞洲、歐洲市場體量大，大洋洲體量最小2013年安徽農產品出口，亞洲市場體量最大，且平穩增長，歐洲市場增勢強勁，非洲市場繼續回升，大洋洲市場繼續保持高增長態勢，拉美和北美市場增長乏力。2014年，亞洲市場增長下滑，歐洲和非洲市場增長迅猛，北美和大洋洲市場增長平穩;拉美市場增長下滑。詳細出口金額和增長率可見下表。
二、安徽農產品出口貿易面臨的問題
安徽農業資源和農村勞動力資源豐富，農產品比重大，近幾年全省農產品出口雖在小步快跑，但出口企業體量不大，與山東、江蘇等農產品出口強省相比，不在同一量級，而且農產品出口的結構低端，以茶葉為例，安徽省茶葉企業絕大多數只能向國際市場輸出散裝的、貼牌的、低附加值的大宗茶，企業利潤微薄。具體來說，安徽農產品出口貿易主要面臨以下問題:
(一)技術性貿易壁壘不斷強化，國際貿易保護主義不斷升級當前，在農產品出口領域，技術性貿易壁壘層出不窮，發達國家利用技術壁壘限制進口的情況不斷增加，美國限制性技術法規和標準有2萬多種，歐盟有1．5萬種，日本有1．2萬種，并且對敏感商品檢測的指標越來越多，標準也越來越高［5］。一些國家還借助其先進的科技、環保等優勢，對進口貿易制定嚴格的環保法規和標準，形成綠色技術壁壘。如對安徽出口的農產品，由抽檢變成普查，這些歧視性做法直接導致茶葉、蜂蜜等大宗農產品出口嚴重受阻［4］。而安徽企業對進口國的農產品標準信息、風險預警動態獲取不夠及時，信息掌握滯后，無法采取有效的應對措施。
(二)農產品貿易促進機制不完善，出口政策支持體系不健全目前安徽省農產品出口批量小、品種多，出口企業進入國際市場的時間不長、營銷成本高，農產品出口亟需加強宣傳推廣、交流培訓、信息收集、政策咨詢等公共服務，再加上省內農產品生產成本逐年攀升，國際貿易保護主義加劇，安徽省農產品出口貿易正遭受空前挑戰:針對國際農產品進口市場的信息資源分散，安徽省也缺乏權威信息機制，對農產品出口企業的監測預警、咨詢培訓、市場開拓等服務機制尚未形成。另外，農產品出口風險高，容易受自然條件、農產品自身屬性影響，國際市場也存在糧食危機、價格波動、跨國公司壟斷等風險，企業的風險防范能力弱，農產品出口信用保險、農業保險等制度都有待健全。
(三)出口農產品附加值低，產品價格、品牌、質量競爭力不強目前，安徽省農產品生產、加工仍沿襲傳統方式，規模小、工藝落后，技術含量低。例如蔬菜，目前出口主要類型為保鮮類、冷凍類、腌制類蔬菜產品，而高附加值的蔬菜汁、蔬菜醬、罐裝類蔬菜產品出口較少。熱風干燥蔬菜產品加工廠過多，產能過剩，而國際市場需求較旺的低溫真空干燥產品很少［6］。另外，農產品出口企業體量不大，開拓國際市場的能力有限，安徽全省農產品出口企業所承接的訂單約四分之三都是上海、江浙等地的轉手訂單，如作為安徽省主要出口農產品的茶葉，2014年安徽茶葉出口企業年出口額在1000萬美元以上的只有7家，大部分茶葉出口企業年出口額在500－1000萬美元之間，還有部分茶葉出口企業年出口額不到500萬美元［4］。由于茶葉出口企業普遍體量較小，近百家取得自營出口權的茶葉企業，發生實際出口業務的只有20多家，大部分茶葉加工企業雖有自營出口權，但很難接到訂單，有的即便能接到訂單，因加工能力有限，一份訂單也需要數家企業共同承接。
(四)專業生產人員缺乏，農業生產加工專業化程度低安徽省農業人口眾多，從事農產品生產的勞動力密集程度高，但隨著城市化進程加快，農民進城務工人員數量不斷增加，農村勞動力人口數量銳減，留守農村的多是老人和兒童，直接從事農業生產的勞動力資源供給不足，特別是具有較高素質的農村勞動力人員緊缺，十分不利于農業規模化、集約化、商品化生產和經營。此外，安徽省農業生產加工專業化程度低，一些企業往往按照客戶提供的產品要求而非依據進口國檢驗檢疫國家標準進行生產，導致產品質量安全存在隱患，遭遇通報退貨的風險較大，茶葉、芝麻、花生、罐頭、水產品、中藥材中的重金屬、農藥殘留、黃曲霉毒素等問題不同程度存在。工廠化農業、農業產業園區、農產品深加工、高端養殖業等新型農業形式都有亟待提高之處。
三、提升安徽農產品國際競爭力的對策建議
(一)進一步加強農業貿易促進，加快轉變農業發展方式加強農業貿易促進，推動農產品貿易健康發展是促進農業發展方式轉變的重要內容。安徽各級政府應進一步加強外向型農業工作，建立農委、質檢、經貿、海關等多部門組成的農產品出口領導小組，及時溝通信息，協調解決出口過程中遇到的重大問題［7］。農業貿易促進工作在解決農產品國際貿易糾紛、維護行業利益、減少農產品貿易成本、增強農業競爭力等方面發揮著日益重要的作用。借鑒國際通行做法，應大力發展綠色農業，實施認證制度，幫助企業通過危害分析與關鍵控制點(HACCP)質量注冊，建立科學的安全危害預防控制體系，進一步完善和加強出口農產品的檢驗檢測，建立農產品質量可追溯體系，獲得國際市場準入通行證，突破發達國家技術性貿易壁壘。
(二)積極推行農產品價格、質量、品牌穩定上升的輔助制度由于國際市場農產品價格和質量不穩定，土地密集型的谷物、棉花等農產品的出口貿易仍沒有發展壯大起來。而安徽省的畜產品、水產品等勞動密集型農產品，在今后一段時期內，都具有一定的國際競爭優勢，尤其是蔬菜、茶葉、蜂蜜、羽絨、中藥材等優勢農產品，安徽省先后建立了10類農產品出口基地。因此，要積極調整農產品出口結構，大力發展農產品精深加工，推動出口導向型農產品生產、深加工基地建設，在農產品價格穩定、質量保證、品牌建設等方面保障出口貿易的穩步健康發展［8］。對優質高端的農產品應建立質量、品牌保障機制，以適當方式對農產品價格予以戰略調控，避免豐產減收、谷賤傷農。安排農產品出口企業優先享受國家的“免、抵、退”稅政策，既可以保障農業從業人員收入提高，又可以推動農產品結構向精細化方向發展［9］。
(三)著力打造農產品貿易相關產業生態鏈標準化要從根本上破解發達國家農產品貿易技術壁壘，擴大農產品出口必須從產地源頭抓起，堅定走農業標準化、現代化之路，圍繞農業主導產品和重點產業，大力扶植農產品生產、精深加工的龍頭企業，推進農業標準化示范區和出口農產品基地建設，從農田標準化、農業生產技術標準化、生產管理標準化到農產品品質、儲存、加工、包裝、貯運等，逐一制定標準，完善農產品貿易生態鏈［10］。此外，還要大力支持與農產品貿易相關的涉農產業，依托安徽省農業特點，重點發展農機制造、農產品加工等行業。并通過整合農工商、科技、財稅、金融、交通等部門中涉農行業資源，將農業生產的資料、資金供應，產后的加工、貯運、銷售、信息服務等密切聯結起來，構建新型農業產業化、標準化體系［11］。
(四)積極鼓勵農場、涉農企業開展農業生產人員職業教育培訓加強對涉農人員的職業教育培訓，是適應農業產業化、標準化的需要。要依托專業化農場、涉農的工廠、基地等開展就業人員職業教育培訓，培養專業化的農業技術工人，提升涉農從業人員的專業技能。同時，鼓勵農業龍頭企業對產業鏈上下游相關企業、農業合作社進行常態化、標準化技術指導和管理培訓，切實推進生產技術的標準化，提高生產過程的勞動生產率，使農產品在每個環節都能保證質量。大力發展農業專業合作組織等各種專業農業協會，通過“龍頭企業+合作社+農戶”的組織形式，在生產、加工、存儲、流通領域全面執行國際標準和技術規范，規避農產品貿易中的綠色壁壘。安徽省還可以借助農村中小學師資力量，增加農村中小學涉農培訓教學、教具等投入，加強對農村務農人員的培訓。
參考文獻:
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［2］安徽省商務廳．2013年全省農產品出口情況［EB/OL］．(2014－01－30)［2015－09－21］．
［3］安徽省商務廳．2014年全省農產品出口情況［EB/OL］．(2015－01－30)［2015－09－21］．
［4］中國農業網．安徽省農產品出口“困”在哪［EB/OL］．(2015－05－19)［2015－09－21］．
在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓勵。莎士比亞說：“贊賞是照在人心靈上的陽光。”為了讓全體學生品嘗到學習的快樂和成功的喜悅，教師在評價時要竭力睜大眼睛尋找學生的閃光點。下面給大家分享關于培訓的個人總結，方便大家學習。
培訓的個人總結1經過這次分析化學培訓、安全培訓、質量管理培訓和班組建設管理等一系列系統化的培訓，我覺得無論是從理論上還是從操作技術上，都得到了很明顯的提高，受益匪淺。
在對分析化學理論培訓中，最大的感觸就是好像回到了學校課堂里，主講劉工和藹可親，她就像一位老師一樣給我們傳授著知識，有時還會穿插一些實驗室趣聞或腦筋急轉彎，使原本枯燥的培訓很是生動。她主要講解了分析化學的定義，數據處理，溶液的配制和一些基本常識。雖然以前學過，但時間長了，還是有一點淡忘了。例如數據處理的問題，像9以上數字的.有效數字保留，5后面無數據或是0時的進位，運算法則加減乘除的有效數字的保留等等數據的細節問題，經過這次的深入練習，我能夠很好的掌握了。同時也接觸了以前沒有學過的東西，像用4d法對可疑數據的取舍，還有鉻酸洗液的循環利用處理等。
后來田健也做了相關方面的培訓，不過他的側重點是滴定分析，給我們講解了對基準物的要求，標準溶液的配制，滴定度和滴定分析的計算等。最后系統的講解了酸堿滴定法，從溶劑合質子，酸堿的強度，酸堿指示劑到滴定曲線的突躍問題，再到酸堿溶液的配制與標定等等，很是深入化，不過有些太理論化的東西，我覺得略知一二就行。
接下來是對儀器分析的培訓，蔣工給我們講解了關于氣相色譜再農藥分析中的應用。說到了基流問題，載氣、擔體和固定液溶劑等的選擇，進樣種類，歧視效應和尾吹等等。我一直有個問題，就是色譜柱是不是每天都需要老化?在這次培訓中，我找到了答案，就是應視儀器走的基線情況而定。
然后就是梅杰給我們講的液相色譜的使用，它是一種以液體作為流動相的色譜分離方法，適用于高沸點、大分子、強極性和熱穩定性差的物質。然后他對氣相色譜和液相色譜的結構進行了比較。重點講述了梯度洗脫和樣品處理問題。
安全知識培訓是由安消部的吳經理主講。一開始就論述了化工單位安全的重要性，無危則安，無損則全。他主要圍繞安全生產的管理、意義、目的、管理體系、原則等來展開講解。印象最深的是他結合了_年我國各大城市重大火災案情及我們公司和兄弟公司的爆炸事件，用一個個血的教訓來深刻的闡釋了安全生產的重大意義。后來他又著重介紹了杜邦安全生產管理體系，要學習人家百年來的安全生產管理的經驗，努力把意外降到最低，爭取達到零失誤。
蔡工對我們進行了環境管理相關問題的培訓。我接觸了環境因素、化學危險源、tqm等新鮮詞匯。結合我們在化驗室的日常行為，做了不少指正。像廢棄的橡膠手套亂扔問題，應該統一收入指定的容器中，然后交予相關方進行處理。他主要對我們公司的易燃物和毒害腐蝕品做了詳細的闡釋，教我們認識并能夠對突然發生的意外情況進行正確的處理。最后對質量管理體系的發展史做了一定的講解。
辦公室的江孝偉對精細化管理做了簡單的講解，他主要是和我們進行了關于班組建設的溝通，對我們提出的一些關于早晚會、看板等的意見和看法給予了解釋和處理方案。我感覺大家對看板的管理意見很多，好像是越來越沒積極性去完善看板。難道就是要和績效掛鉤才會有動力?我覺得有興趣，想做好才是最主要的吧。
有培訓當然會有相關的考核。在分析化學的操作考核中，我對堿式滴定管的使用不太熟練，操作中出現了一些失誤。然后是分組競賽考核，我們班在旺相松的帶領下取得了不錯的成績。最后是筆試考核，大家拿到試卷后好像都松了一口氣，不是太難，但有一題好像我們全軍覆沒。以后會加強理論知識的充電，更要對分析操作狠下一番功夫，以求進步。
八天的培訓結束了，但我們學習的勁頭沒有結束。落后就要挨打，要不斷提高自己，努力加強專業性，精益求精。
培訓的個人總結2隨著新年腳步的臨近，_年年的各項工作即將結束。_年年初，市場部根據公司的統一要求和銷售市場情況的變化，制定了較為系統全面的銷售培訓計劃，以“_年年是壽力培訓年”為行動指南，精心組織，積極協調，通過一年的探索實踐，順利地完成了銷售培訓計劃，有力地支持了我公司的銷售工作，達到了年初制定的銷售培訓工作目標。商銷售人員整體素質和業務水平有了較大提高，“技術行銷”深入人心，初步實現了“關系型”銷售向“專家型”銷售的轉變。
值此歲末，現將市場部一年的銷售培訓工作總結如下：
對_年年的銷售培訓工作，市場部實行多地點、多層次、封閉式的培訓辦法，始終把握"技術行銷"的宗旨，采用集中脫產培訓形式進行，并與銷售實踐相結合，力爭每一名參訓學員成為合格的專家型銷售顧問。
一、銷售培訓工作內容
根據銷售培訓過程中的實際需求，市場部特擬定了開卷考試題，以鞏固培訓效果，具體見下表：
壽力固定式空壓機系統銷售培訓考試題
1.什么情況下使用冷凍式干燥機?什么情況下使用吸附式干燥機?
2.請簡述壽力“十年保固“的含義。
3.請以圖示形式給出空壓機系統的典型配置，并簡要說明使用場合。
4.請簡要說明24kt的產品特點及對客戶的益處。
5.哪些環境和使用因素會影響sullube的壽命及正常使用。
6.空壓機排氣管和供氣母管連接方式。
7.進氣量質量較差，會對空壓機產生哪些影響?
8.計算機之間互相通訊所必需具備的兩個條件是什嗎?
9.用戶要求供氣管網最低供氣壓力為7bar，應該選用多大的空壓機聯網?
10.容灰量與使用壽命的計算。
11.過濾精度的表示方法。
12.簡述壽力油氣分離器的特點。
二、銷售培訓工作管理
市場部承擔了銷售培訓所有組織工作，包括培訓通知的下發，學員的召集，培訓地點的選擇，課程的安排，人員的食宿，培訓效果調查等，銷售部對我們的工作給予了大力協助，在此表示感謝。在具體培訓過程中，我們積極主動地與培訓學員溝通，對商、商學員提出的合理要求及時滿足，對培訓過程中出現的問題及時協調解決。
培訓的個人總結3我很榮幸，我如愿的被自己鐘意的公司給錄取了，在自己大三的時候就已經在關注自己專業方面的單位了，有哪些是在行業內非常出色的，哪些是非常適合我這種新人待的，我都心里有數，但是我現在所在的這家公司，卻是我的首選。我在這里將開啟自己人生新的旅途。由于我之前對這家公司做足了功課，所以我非常的清楚公司對待員工的要求有多高，無論是誰，在進入公司后都是需要進行培訓的，培訓結果如果沒能讓領導滿意，那也只能說再見了，我很幸運，現如今我的培訓期已經結束，我也順利的通過了公司的考驗，成為了公司的一個實習期員工，下面及時我對這段時間在公司的工作總結：
培訓一共分為三個階段，需要員工都以讓領導滿意的表現通過即可，這就非常考驗一個人的能力了，各方面的能力，學習能力、應變能力、適應能力等等，也難怪，正因為公司有這么嚴格的員工審核規定，公司才會一直居高不下，一直都是行業的領頭人物。
第一階段：熟悉崗位
首先我們要做的就是熟悉公司的文化、思想、內部情況、以及成長歷程等等方面，這都是對我們以后正式上崗后，更容易的進入工作狀態，能立刻投入工作。然后就是熟悉自己如果能通過考驗，成為實習員工，馬上就要面臨的崗位，我的工作崗位就是市場部的一位普通員工，為了能通過考驗，我忙的跟在備戰高考一樣，把自己大學的書籍拿出來重新看了一遍。第一階段的培訓個人覺得還是很有意思的，最后是筆試，讓我們寫出公司三個重要的發展節點，以及對市場部工作模式的看法。
第二階段：工作技能
既然我們就已經是一位準員工了，公司的培訓人員也不會吝嗇，把自己對各個崗位的工作經驗，都會一五一十的分享出來，能學多少那就看我們自己了，比如我作為市場部員工，在制定推廣方案的時候，那些什么是需要注意的，那些是非常容易出錯的，這些都對我以后上崗會有很大的幫助。
第三階段：實踐檢驗
到了第三階段，就需要我們“正式”的開始工作了，檢驗我們在經過培訓之后，是否已經真的符合了他們的要求，我的任務就是，給了我一款產品，需要我在一天之內，寫一份宣傳文案出來，不僅要把產品的亮點、特色展現出來，還有能讓人能在第一眼看到的時候，就會被吸引住眼球。憑借著自己這幾天的培訓，以及自己在學校學的東西，我最后做出來的東西，還是深得領導滿意的。
我相信我會在這個公司發展的很好，我有信心。
培訓的個人總結4轉眼間，20_年已悄然走來，20_年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：
一、培訓工作情況：
_年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求。
二、培訓工作分析：
1、_年的培訓工作比起20_年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;
二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與團隊協作教育與培訓;
三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。
綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20_年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。
5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。
以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。
培訓的個人總結5“活到老，學到老。”學習是教師的終身必修課，在信息化時代，只有堅持不斷的學習，才能適應時展的需要而不致于落伍。通過一年來的學習，我進一步掌握了新課改的發展方向和新課標解讀，反思了以往工作中的不足。下面是我通過校本培訓獲得的幾個方面的體會：
一、加強以“愛”為中心的師德修養。
每學期學校教導處都要加強以愛為核心的師德修養教育。通過學習，我更加深刻的體會到教師對學生的愛，是一種比母愛更偉大的愛，因為它不帶任何的前提條件,這種愛，不僅體現在對學生生活的關心、學業的幫助，也包括積極的鼓勵，遠大理想的引導，更體現在教育教學的每個環節之中。這不僅是教育教學的客觀需要，也是教師個人品德的具體體現，更是維護每個學生的自尊心、自信心，保護學生基本人權的根本保證。
二、在教學活動中,學生才是主人
新課程倡導的自主學習、合作學習、探究性學習，都是以學生的積極參與為前提，沒有學生的積極參與，就不可能有自主、探究、合作學習。實踐證明，學生參與課堂教學的積極性，參與的深度與廣度，直接影響著課堂教學的效果。學生所回答的問題、提出的問題，是否建立在第一個問題的基礎之上，每一個學生的發言是否會引起其他學生的思考;要看參與是不是主動、積極，是不是學生的自我需要;要看學生交往的狀態，思維的狀態，不能滿足于學生都在發言，而要看學生有沒有獨立的思考。一些課表面上看熱熱鬧鬧，學生能準確地回答教師提出的問題，但很少有學生提出自己的見解;表面上看是師生互動，實際上是用提問的方式“灌”，直到讓學生認同教師事先設計好的答案。師生、生生沒有真正地互動起來，是非常值得注意的一個問題。
那么，怎樣調動學生的“思維參與”呢?專家認為，應當創設情景，巧妙地提出問題，引發學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態。同時，教師要放權給學生，給他們想、做、說的機會，讓他們討論、質疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。教師應當給學生時間和權利，讓學生充分進行思考，給學生充分表達自己思維的機會，讓學生放開說，并且盡可能多的讓學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高。只有積極、主動、興奮地參與學習過程，個體才能得到發展。
三、在教學活動中,教師要善于評價，且當好組織者
在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓勵。莎士比亞說：“贊賞是照在人心靈上的陽光。”為了讓全體學生品嘗到學習的快樂和成功的喜悅，教師在評價時要竭力睜大眼睛尋找學生的閃光點。大量的實踐證明，對學生的賞識與鼓勵，不僅有利于提高學生的學習興趣，而且培養了學生學會欣賞他人，相信自己，積極向上的品格，充分體現了教學的人文性。
教師要充分信任學生，相信學生完全有學習的能力。俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生，學生就能充分展示自己學習的過程，教師也就可以自如地開展教學活動。
四、開展軟環境教育活動，提高建設軟環境意識。
通過開展軟環境教育活動，我認識到了“人人都是軟環境”“軟環境是第一生產力”的實質所在，思想上真切地感受到了軟環境就在身邊，在每個昆明人的一舉一動當中。作為教師，我們必須實施教育優先發展戰略，找準自己的位置、服務對象，找到自身存在的問題、差距。一切著眼于發展、一切服務于發展，用發展凝結人心、_難題，加大教育投入力度，關心弱勢群體，增強創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神。同時，在不斷學習中反思自己，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，培養出更多的人才。
