時間：2022-08-23 02:27:29
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作調(diào)研報告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在我國改革開放正處在完善社會主義市場經(jīng)濟體制的關(guān)鍵時刻，特別是隨著經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，應(yīng)當(dāng)怎樣認識加強思想政治工作與水文職工隊伍建設(shè)的關(guān)系？解決這個問題，對于培養(yǎng)“四有”水文職工隊伍建設(shè)人才，促進水文事業(yè)健康快速發(fā)展有著十分重要的意義。
為了全面掌握了解水利行業(yè)思想政治工作與職工隊伍建設(shè)情況，水利部政研會決定開展這次跨地區(qū)專題調(diào)研，并且把水文部門作為重點調(diào)研，這充分說明了水利部對水文事業(yè)的關(guān)心與重視，同時必將對我們今后進一步加強和改進思想政治工作，加強水文職工隊伍建設(shè)，都將產(chǎn)生積極的促進作用。
為了做好這次調(diào)研工作，局黨委非常重視，對調(diào)研活動進行認真研究，并成立調(diào)研小組。按照部研會通知精神和水利廳的安排意見，對這次調(diào)研工作，采取直接調(diào)查和問卷調(diào)查相結(jié)合的形式進行。于2005年5月28日至6月2日，調(diào)研組深入寶雞、漢中、安康3個直屬水文局和6個基層水文測站進行為期6天的調(diào)研，先后召開座談會9場，與70余名干部職工進行了座談交流，深入了解基層水文部門思想政治工作和職工隊伍建設(shè)情況，了解水文職工的思想、工作和生活狀況，傾聽水文職工對進一步加強改進思想政治工作與職工隊伍建設(shè)的意見和建議，當(dāng)前水文職工存在的問題。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、陜西水文職工隊伍狀況
陜西省水文水資源勘測局下轄延安、西安、寶雞、漢中、安康、商洛6個直屬水文局、85個水文（位）站、557處雨量站、1個水環(huán)境監(jiān)測中心和5個分中心、22個水質(zhì)監(jiān)測斷面。目前，省局編制為縣處級，直屬水文局為科級。
全省現(xiàn)有水文職工1016人，其中離退休（養(yǎng)）職工309人，在職職工707人，從事政工人員85人。
在職職工狀況是：①年齡情況，35歲及以下267人；36-45歲251人；46-54歲179人；55歲及以上10人。②學(xué)歷情況，初中及以下127人；高中、中專337人；大專167人；本科及以上76人。③人員分布情況，兩級機關(guān)職工338人，測站職工369人；在77處水文測站站長中，工人站長占到52人，占站長總數(shù)的67.5%。
在現(xiàn)有職工隊伍中，存在著“三多三少”現(xiàn)象，即35歲以下青工多、職工子弟及復(fù)轉(zhuǎn)軍人多和非專業(yè)人員多；專業(yè)技術(shù)人員少、骨干力量少和高技能人才少。職工文化知識水平偏低，大專文化以上的職工只占到職工總數(shù)的34.4%，而且大部分為后續(xù)學(xué)歷；更為突出的是基層測站高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人員偏少，在測站職工319人中，水文專業(yè)技術(shù)人員占到測站職工總數(shù)的25.1%，大專學(xué)歷以上的職工只占到測站職工總數(shù)的14.1%，中級職稱以上人員僅占測站職工總數(shù)的10.9%,測站大部分為職工子弟和退伍軍人。人才分布不盡合理，高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)人員多分布在省局和直屬局兩級機關(guān)。目前我局職工隊伍的狀況，與陜西水文所處地域環(huán)境和發(fā)展地位不相稱，與實現(xiàn)水文現(xiàn)代化的要求不相適應(yīng)。近年來，由于水文工作的辛苦和環(huán)境艱苦，參加考研或調(diào)出的職工有10多人。
二、聯(lián)系實際，積極開展形式多樣的思想政治工作
近年來，隨著形勢的發(fā)展變化，特別是社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，通訊設(shè)施迅速發(fā)展，不出屋外，各種信息便可知曉，人們的思想和觀念也比較活躍、多變。在這種情況下，加強思想政治工作就顯得尤為重要，但也面臨著許多不利因素。同志曾說：“思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”。這句話充分闡述了做好思想政治工作的重要性。面對新形勢新任務(wù)新要求，我局始終把思想政治工作作為推動水文改革和促進水文事業(yè)發(fā)展的一項大事來抓，堅持把思想政治工作滲透、貫穿于水文工作全過程，建立了一支高素質(zhì)的水文職工隊伍，為促進我省水文事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的思想保證。通過調(diào)研，我們在思想政治工作方面主要抓了以下幾方面：
一是加強政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作機制。思想政治工作能否做好，關(guān)鍵是要有一批思想素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的政工人員作保證。因此，局黨委把加強政工隊伍建設(shè)作為搞好思想政治工作的前期工作來抓，建立了在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團齊心抓、分管部門重點抓的思想政治工作管理格局，上至局領(lǐng)導(dǎo)，下至測站站長都是思想政治工作的參與者。每年堅持不定期對政工人員的思想和工作方法培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍人員的思想素質(zhì)和工作水平，抓思想從水文工作出發(fā)，抓工作從職工思想入手，不斷增強新時期新形勢下進一步做好思想政治工作的本領(lǐng)。
二是狠抓理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一職工思想。多年來，我們把抓理論學(xué)習(xí)、用理論武裝職工的思想，作為開展思想政治工作的基礎(chǔ)工作來抓。積極舉辦各級理論培訓(xùn)班，分層次對干部、黨員和職工進行培訓(xùn)，堅持不懈地用“三個代表”重要思想和黨的十六大精神武裝職工的思想，力求使黨的各項路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場堅定。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合重大政治理論學(xué)習(xí)活動，不適時機地在全局開展一系列解放思想大討論活動，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。解放思想大討論活動的深入開展，促進了水文職工的思想高度統(tǒng)一和觀念的更新轉(zhuǎn)變，為開展思想政治工作鑒定了良好基礎(chǔ)。
三是積極開展向先進人物學(xué)習(xí)活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。榜樣的力量是無窮的，用先進典型引路，以先進事跡激勵職工，是我們加強思想政治工作的一條重要手段。近年來，我們先后在全局開展了向郭秀明、鄭培民、許振超、張宇仙、巨粉娥等先進模范人物學(xué)習(xí)活動，用先進人物的立黨為公、執(zhí)政為民的優(yōu)秀品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵職工，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在向社會先進學(xué)習(xí)的同時，我們還從本局眾多先進人物和事跡當(dāng)中，篩選出四個人代表的“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、改革、奉獻”的四種精神，號召廣大職工學(xué)習(xí)。通過向先進人物學(xué)習(xí)活動的開展，職工的思想道德素質(zhì)明顯提高，工作積極性明顯增強，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，進一步激發(fā)了職工立足本職創(chuàng)一流、水文測報做貢獻的自覺性。
四是堅持以人為本，把為職工謀利益、辦實事作為思想政治工作的重要工作來抓。水文工作的特性決定了水文工作是一項十分艱苦的工作，大多數(shù)職工長年堅守在窮山僻壤，與山為鄰，與河為伴，條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。在這種情況下，我局各級干部把關(guān)心職工工作和生活作為增強思想政治工作實效性的重要工作來抓。堅持利用重大節(jié)日慰問生活困難和一線職工；創(chuàng)造條件解決職工子女就業(yè)難和大齡青年找對象難問題；加大測站改造力度，積極改變測站職工工作和生活條件，克服事業(yè)留人、待遇留人的不足，力爭做到感情留人。近年來，我局各級干部先后用于解決職工用電、吃水、行路、看電視等困難投資200多萬元，為職工辦實事50余件，溫暖了人心，穩(wěn)定了職工隊伍，使思想政治工作達到了事半功倍的效果。
五是加強職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風(fēng)氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，我們把加強職工培訓(xùn)，作為加強職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項重要工作來抓。每年結(jié)合職工招聘和工人技能鑒定等，舉辦職工培訓(xùn)班，培訓(xùn)的內(nèi)容涉及政治理論、職業(yè)道德、水文業(yè)務(wù)以及新儀器、新規(guī)范和計算機等有關(guān)知識。僅2004年，我局舉辦各類培訓(xùn)班6期，參與培訓(xùn)的職工有300人次。通過培訓(xùn)，職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有了明顯提高。在加強職工培訓(xùn)的同時，對思想素質(zhì)高、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工給予大膽提拔使用，近年來，先后考察提拔聘用干部達20余人，加快了我局干部年輕化進程，使年輕同志有一種成就感。省局和直屬各局結(jié)合本部門實際，對職工學(xué)習(xí)實行獎勵政策，按照職工取得的學(xué)歷不同，給予不同金額的獎勵，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性。目前，全局參加各類函授、成人大專和自學(xué)的職工達100多人。
六是以活動為載體，將思想政治工作融于活動之中。近年來，我局黨政工團各部門堅持利用重要節(jié)日和重大活動，積極舉辦喜聞多見、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂活動；組織職工參加義務(wù)植樹、清運垃圾、美化環(huán)境等義務(wù)勞動，培養(yǎng)職工愛護公物、保護環(huán)境的意識以及講文明、有禮貌、革除陋習(xí)的良好習(xí)慣。通過各項有益活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工情操，增進了理解，增強了團結(jié)，凝聚了力量。
三、充分認識目前思想政治工作存在的問題
通過行之有效的思想政治工作的開展，全局職工隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上、求真務(wù)實、與時俱進、開拓進取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)創(chuàng)先的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調(diào)研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：
1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。目前，在我們一些干部思想上只重視生產(chǎn)，一味地抓工作，而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進工作和發(fā)展中所起的激勵保障作用，對思想政治工作在促進水文事業(yè)發(fā)展中的重要性認識不足。致使一些部門的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，缺乏對政工干部的培訓(xùn)，缺乏在新形勢新時期新任務(wù)情況下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。
2、職工的人生觀、價值觀在發(fā)生變化，思想呈多元化。過去，包括五六十年代參加工作的水文職工的特點之一是多數(shù)都來自農(nóng)村，他們經(jīng)歷了改革開放前的正統(tǒng)教育，對黨有一種樸素的階級感情；特點之二是當(dāng)時的黨風(fēng)和社會風(fēng)氣很好。再加上當(dāng)時的政治運動不斷，誰也不能亂說亂動，形成了一種逆來順受的僵化的思想模式；特點之三是重視榮譽，也講物質(zhì)利益，但對物質(zhì)文化生活沒有過高的要求。
而改革開放以來參加工作的職工受思想多元化的影響，其人生觀和價值觀已發(fā)生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的環(huán)境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負；特點之三是講實惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。
由于當(dāng)前我國正處在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革時期，社會經(jīng)濟發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化。社會的變革和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型以及社會的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，必然會對人們思想觀念和價值取向產(chǎn)生深刻影響。社會上“一陣風(fēng)”，水文職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實問題，增加了思想政治工作的難度。
⒊政治待遇反差較大，使職工心理難以平衡。由于歷史的原因，陜西水文系統(tǒng)單位規(guī)格一直較低。這在計劃經(jīng)濟時代，雖然對單位有影響，但并不明顯。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和水文服務(wù)的社會化，水文與當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)以及服務(wù)單位的交往愈來愈多，水文系統(tǒng)規(guī)格過低，特別是我們在防汛減災(zāi)中發(fā)揮的作用和自身所受到的政治地位、待遇反差日漸顯現(xiàn)。基層水文局、站由于規(guī)格低、政治待遇低而在當(dāng)?shù)劐e綜復(fù)雜的社會環(huán)境中舉步維艱，特別是測站站長，無名無份，無職無權(quán)，不僅事難辦，而且我們的水文設(shè)施、職工權(quán)益屢遭損害。對此職工心理難以平衡。
4、水文職工存在的一些問題，不能得到及時解決，也給思想政治工作帶來影響。這次調(diào)研中，職工反映突出的問題有：①基層測站職工野外津貼標(biāo)準(zhǔn)偏低，嚴重的影響職工的工作積極性。目前我省仍執(zhí)行的是（10多年前的標(biāo)準(zhǔn)）1989年的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時約占工資總額的50%左右，而從1989年至今職工的年平均工資已增加了近10倍，但現(xiàn)在的野外津貼只占工資總額的4.6%，在很大程度上已失去了對職工的激勵與補償意義。②勞保用品長期得不到解決。國家政策規(guī)定的水文職工應(yīng)享受的福利待遇得不到落實或不能足額的兌現(xiàn)。水文職工的救生衣、防護服、手套、雨具、雨衣等正常的防護用品從85年至今不能按時足額發(fā)放，勞保用品的不足直接威脅著基層職工的身體健康，甚至生命安全。③職工生活用水比較困難。全省有19個站飲用河水、塘水或從山溪直接引水，水質(zhì)差，且污染嚴重，有的水又咸又澀，硬度較大，更嚴重的是部分站職工飲水后常出現(xiàn)腹瀉、腹脹等不良現(xiàn)象。④汛期職工吃飯問題比較突出。主汛期是暴雨多發(fā)期，職工時常不分白晝堅守在測洪一線，有時連泡方便面的時間都沒有，加之沒有炊事員，汛期職工往往吃飯難以保證。⑤基層測站職工長年堅守在生活艱苦、偏僻的環(huán)境，職工文化生活單調(diào)，由于長期與外界接觸少、交流少，致使一些職工精神空虛、壓抑。⑥基層局、站職工醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)偏低。測站職工長期在野外，很難做到有病早發(fā)現(xiàn)早治療，工作特性也造成了不能堅持治療，實行醫(yī)保后，很多有效常規(guī)藥劃入自費范圍，職工收入很有限，對高額的藥費和治療費，職工難以負擔(dān)。特別是今年5月份，省財政廳下文，職工醫(yī)療劃歸屬地管理，實行地方標(biāo)準(zhǔn)，這樣基層職工醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)在原由基礎(chǔ)上又有降低，職工意見較大。正是由于職工存在以上突出的問題，并長期得不到解決，職工思想不安定，工作積極性受到影響，思想政治工作開展難度加大。存在以上問題，務(wù)必引起我們各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并建議協(xié)助有關(guān)部門逐步予以解決。
四、建議與對策
總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創(chuàng)新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提以下建議和對策：
1、加強新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變形、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。
2、深入實際，調(diào)查研究，增強思想政治工作的針對性。當(dāng)前，基層職工對自己的工作環(huán)境、生活條件、社會保障、民利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實際問題去開展。總的來說要增強服務(wù)觀念，關(guān)心職工生活，尋找寓科學(xué)的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務(wù)，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務(wù)意識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務(wù)的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。”思想政治工作脫離了服務(wù)對象就失去了自身存在的價值，良好的服務(wù)意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務(wù)宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。切實關(guān)心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。在一定時期，突出重點辦一、兩件職工看得見、摸得著、暖人心的好事。這樣的思想工作，就可以達到虛事實做，化無形的工作領(lǐng)域為有形工程的新水平。
一、圓滿完成農(nóng)村“三個代表”重要思想和思想道德集中學(xué)習(xí)教育活動的任務(wù)。受領(lǐng)導(dǎo)委托，我負責(zé)學(xué)教活動辦公室工作。按照上級要求，我認真組織學(xué)習(xí)教育活動實施方案的制定，開展檢查督導(dǎo)，收集反饋交流信息，編寫各種文字材料及檔案資料的整理。主動為黨委領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，使這兩項活動得到健康順利開展，取得了很好的成效。全行系統(tǒng)76個縣級支行參加農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動經(jīng)地方黨委驗收全部合格。11月初，中央金融工委、總行派人到我行檢查時給予了充分肯定。古縣支行和靖縣支行分別受到總行表彰。思想道德教育活動我行屬免檢單位，得到總行的充分肯定。
二、努力探索新形勢下加強思想政治工作的措施辦法，為改革與發(fā)展提供精神動力。組織召開了全行宣傳思想工作暨政研會年會，總結(jié)交流了全行開展職工思想政治工作的經(jīng)驗，對新形勢下開展職工思想政治工作提出了新的措施辦法。深入基層開展基層職工思想狀況調(diào)研，并設(shè)置五個專題，分工各市分行進行專題調(diào)研，對全面掌握了解基層職工思想狀況，為黨委領(lǐng)導(dǎo)掌握全行思想動態(tài)，提供決策依據(jù)，為有的放矢地開展職工思想政治工作打下了良好基礎(chǔ)，為保持隊伍的安定穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。編寫的調(diào)研報告被總行評為全國政研論文二等獎。
三、精神文明建設(shè)取得了新的成效。為了推動全行精神文明建設(shè)工作，組織召開了全行創(chuàng)建文明行業(yè)工作座談會，總結(jié)交流了群眾性精神文明創(chuàng)建活動經(jīng)驗，提出了加強組織領(lǐng)導(dǎo)、健全創(chuàng)建機制、選擇有效載體和途徑、注重建設(shè)、注重辦實事、注重實際效果等具體措施，并制定下發(fā)了創(chuàng)建文明行業(yè)工作的考評辦法，有力地促進了全行群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入扎實開展。在年初省文明委組織的22個服務(wù)行業(yè)社會滿意度公開測評中獲得第二名的好成績，在第三屆創(chuàng)建文明行業(yè)競賽活動總評中有望取得好的成績。本人被省文明辦推薦為第八屆精神文明建設(shè)先進個人。經(jīng)過各級行不懈的努力，縣級支行以上單位被授予各級文明單位的占80%以上，第八屆省級文明單位數(shù)量有望比上屆翻一番。羅湖支行被中央文明委評為創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位，樂山市支行，看更多范文請搜索浙江秘書網(wǎng)被中央金融工委評為精神文明建設(shè)先進單位，并被總行推薦為國家級文明單位。全行文明單位的普及率及檔次有了明顯提高，達到了歷史最好水平。省文明委為我行制作了精神文明建設(shè)專題片，在臺和省電視臺播出，對提高我行的社會形象產(chǎn)生了積極的影響。
四、認真做好機關(guān)紀委工作。在重視加強省行機關(guān)干部員工以愛崗敬業(yè)、清正廉潔為主題的思想教育基礎(chǔ)上，根據(jù)省分行紀委布置，認真抓好處級干部述廉報告制度的落實，認真清查機關(guān)干部職工及其親屬子女是否有經(jīng)商辦企業(yè)等情況。一年來，省行機關(guān)干部職工中沒有發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定的行為。
五、注意團結(jié)協(xié)作，協(xié)調(diào)機關(guān)相關(guān)處室之間的關(guān)系。團結(jié)同志，自覺遵守各種規(guī)定，積極參加各項活動，不斷提高自己的思想理論水平。主動熱情地協(xié)助做好處里的各項工作。
一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但工作不夠深入扎實，特別是在新形勢下做好職工思想政治工作，加強精神文明建設(shè)的辦法不多，措施不新，下功夫研究不夠。
一、調(diào)研時間：10月30日-11月10日。
二、調(diào)研題目、范圍、內(nèi)容及分工
（一）做好市級調(diào)研課題
根據(jù)市委指導(dǎo)組的安排和分工，市委黨校參與“關(guān)于組團式城市如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展問題，關(guān)于加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)問題，關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的人才智力支撐問題”三個課題的調(diào)研任務(wù)。市委黨校由明子夫、劉昕劍、孫學(xué)海三位校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安排專人負責(zé)，積極參加市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)研活動，及時地、高質(zhì)量地完成市委黨校的調(diào)研任務(wù)。
（二）抓好校內(nèi)調(diào)研課題
1、第一調(diào)研組，明子夫書記帶隊。調(diào)研題目：《建設(shè)全省一流黨校對策研究》。調(diào)研范圍：濟南市委黨校、青島市委黨校、市直有關(guān)部門及單位、各區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：市委黨校科學(xué)發(fā)展方面存在的問題和不足，全省先進黨校科學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀、先進理念、好的發(fā)展思路。參加校領(lǐng)導(dǎo)及處室：辦公室、黨校工作處、社會培訓(xùn)部。
2、第二調(diào)研組，由劉繼海副校長帶隊。調(diào)研題目：《提升管理服務(wù)能力，為建設(shè)全省一流黨校提供重要保障》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：全省黨校系統(tǒng)先進的管理服務(wù)理念、我校目前管理服務(wù)方面存在的問題和不足及應(yīng)對舉措等。參加處室：辦公室、財務(wù)處、開發(fā)辦。
3、第三調(diào)研組，由劉昕劍副校長帶隊。調(diào)研題目：《以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力探索和創(chuàng)新黨校思想政治工作》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：當(dāng)前市級黨校人才隊伍的現(xiàn)狀與特點，思想政治工作的難點和突破口，新形勢下黨校思想政治工作的規(guī)律、途徑和方法等。參加處室：政治處、機關(guān)黨委。
4、第四調(diào)研組，由張志忠副校長帶隊。調(diào)研題目：《深化教學(xué)改革，打造精品課程》。調(diào)研范圍：西安市委黨校、省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校、市屬大中型企業(yè)。調(diào)研內(nèi)容：我市干部隊伍的基本現(xiàn)狀及特點、適應(yīng)當(dāng)前培訓(xùn)新形勢、新任務(wù)、新需求，進一步打造我校精品課程的辦法和舉措。參加處室：教務(wù)處、教研部、黨建教研部、政法教研部、經(jīng)濟教研部、管理教研部、綜合教研部。
5、第五調(diào)研組，由張洪超書記帶隊。調(diào)研題目：《加強后勤保衛(wèi)工作，提升服務(wù)保障水平》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：后勤建設(shè)、保衛(wèi)工作面臨的形勢、任務(wù)以及工作中存在的問題與不足，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的應(yīng)對舉措。參加處室：后勤處、保衛(wèi)處。
6、第六調(diào)研組，由孫學(xué)海副校長帶隊。調(diào)研題目：《夯實基礎(chǔ)，提升科研工作水平》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：科研工作的難點和著力點、科研工作的服務(wù)方向、科研氛圍的營造及利用等。參加處室：科研處、經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心。
7、第七調(diào)研組，由闞兆國副校長帶隊。調(diào)研題目：《加強信息化建設(shè)，保障教研工作需要》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：黨校信息化發(fā)展趨勢與現(xiàn)狀、我校信息化建設(shè)存在的問題與不足、應(yīng)對措施等。參加處室：信息中心。
8、第八調(diào)研組，由龐允悌副校長帶隊。調(diào)研題目：《改進培訓(xùn)方式，不斷增強培訓(xùn)工作的針對性和實效性》。調(diào)研范圍：省內(nèi)有關(guān)市級黨校、市直有關(guān)部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調(diào)研內(nèi)容：當(dāng)前我市干部隊伍現(xiàn)狀、特點及培訓(xùn)需求，干部培訓(xùn)的方式方法和形式等。參加處室：培訓(xùn)進修處。
三、調(diào)研方法
可采取聽取匯報，查閱資料，召開由領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和群眾參加的座談會，實地考察等靈活多樣的方式方法。
四、注意事項
1、我校調(diào)研工作由校黨委成員分組牽頭，各處室（部、中心）副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加。
2、除調(diào)研組形成黨委成員調(diào)研報告外，其它副縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還要結(jié)合本職工作，確定并形成個人的調(diào)研報告。
一、準(zhǔn)確定位，明確目標(biāo)，樹立轉(zhuǎn)型發(fā)展的必勝信念
“思路不開坐井觀天，眼界不開瞎子摸象，胸襟不開進退兩難”。無煤可采的局勢突如其來，讓人始料不及。怎么辦？往哪兒走？兩眼茫茫，前途未卜。企業(yè)持續(xù)發(fā)展、職工安置就業(yè)一系列問題一股腦摞到了眼前――等待政策，解散隊伍，破產(chǎn)關(guān)門，分流安置。這些問題擺在眼前，如何解決？停產(chǎn)閉井，是環(huán)境條件變化后的被動之舉；轉(zhuǎn)型發(fā)展，才是適應(yīng)形勢自我發(fā)展的主動之策。陶一礦依靠“兩條退”走路和跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)型自救，資源枯竭礦井枯木逢春；依靠托管項目，風(fēng)生水起，趟出了一條卓有成效的持續(xù)發(fā)展之路。
定位準(zhǔn)確，才能步伐堅實；目標(biāo)明確，才能越走越遠；真抓實干，才能大有作為。當(dāng)前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到了暫時困難，要正確理解和對待，堅定必勝的理想信念，自覺將其作為對企業(yè)的一次考驗和檢閱，抓住發(fā)揮作用、展示作為的有利時機，增強危機感和使命感，自我加壓，負重奮進，在做好新常態(tài)下職工思想政治工作的基礎(chǔ)上，全面審視和解決轉(zhuǎn)型發(fā)展工作出現(xiàn)的新情況和新問題，進一步穩(wěn)定職工隊伍，把轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐邁得更加鏗鏘有力。
二、面對困難，有的放矢，為轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)
轉(zhuǎn)型難，首先難在思想上的轉(zhuǎn)型。然而，思想政治工作、職工穩(wěn)定工作并非這么簡單。通過幾次思想調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“五難五怕”造成職工思想動蕩，情緒搖擺。隨著閉井日益臨近，很多思想問題變得矛盾重重，有時也很尖銳。給思想工作帶來了很多課題和任務(wù)。一難，和許多單位一樣面臨市場下行、經(jīng)營拮據(jù)，轉(zhuǎn)型無項目，投入缺資金，安置缺政策。年輕的怕風(fēng)險，影響前途；老同志怕?lián)?zé)，擔(dān)心臨退休落一個壞名聲。二難，沒先例缺經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型前期思想、物質(zhì)準(zhǔn)備不足。怕搞不好，瞻前顧后。三難，沒有信息，缺少渠道，目標(biāo)茫然。怕冷眼、受冷諷，怕人看笑話。四難，長期工作在國企，合作關(guān)系、地方關(guān)系難搞，經(jīng)營方式、經(jīng)營體制、工作環(huán)境、管理體制變化，怕思想適應(yīng)不了、工作方法適應(yīng)不了。五難，覺得外地辦礦難，守家在地不想出遠門，生活、住宿、工作條件都很難，怕收入少、待遇低，家庭難照顧。有的干部覺悟不高，怕出門受苦、受累還受罪。
這些問題，讓思想政治工作任務(wù)變得既現(xiàn)實，又具體。這種情況，讓畏難情緒、退出思想、消極言論此起彼伏，此消彼長。如果這些現(xiàn)實思想問題解決不了，必將會成為轉(zhuǎn)型發(fā)展最大的障礙。這“五難五怕”讓思想工作一難再難，難上加難。
充分利用宣講材料、報告會、演講會、大討論、深度匯談、新媒體教育等途徑、方式，向干部職工講清國家宏觀經(jīng)濟形勢、煤炭市場變化、企業(yè)面臨的困難挑戰(zhàn)和美好前景，講清企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新的思路和要求，講清工作思路、主要目標(biāo)、重點任務(wù)，以及各層面、各崗位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和工作要求。深入基層進行巡回宣講，講透形勢，講明任務(wù)，講清措施，推廣好經(jīng)驗，提振精氣神。給黨員、干部講服從組織、服從大局、服從分配，政治使命、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。通過這一系列宣傳教育工作，解決個別職工的思想矛盾，為企業(yè)轉(zhuǎn)型奠定思想基礎(chǔ)。
三、形式靈活，措施得當(dāng)，為轉(zhuǎn)型發(fā)展鋪路護航
企業(yè)越困難，越要做好職工的思想政治工作。做得好，就一定能發(fā)揮出“清道夫”“劑”“助推器”的作用。緊緊圍繞“早、巧、活、熱”，抓時機、抓重點、抓效果。
提前介入，預(yù)熱升溫。抓住思想政治工作切入時機，早動手、早謀劃，在職工思想萌動之前早介入。思想狀況調(diào)研堅持經(jīng)常。每一次重大的決策出臺前后，每一個重要的事件節(jié)點前后，每過一個時間周期之后，都要安排專人做深入細致的思想調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，領(lǐng)導(dǎo)班子傳閱。為宣傳思想工作提供內(nèi)容、對象依據(jù)，增強了思想工作的針對性和有效性。與此同時，做到形勢發(fā)動預(yù)熱升溫，思想問題滅在萌芽。
巧用方法，活用形式。跨區(qū)域思想工作難做，難就難在托管礦政工干部力量弱，道路遠，交流難。如何實現(xiàn)長駕遠馭？除了在特殊時期，外派政工干部幫助工作，托管單位政工干部交流以外，一是采取學(xué)習(xí)、宣傳材料及時捎送、寄送；二是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立職工思想工作微信平臺，并在礦開通無線上網(wǎng)技術(shù)，隨時隨地接收各類信息。
一、施工企業(yè)加強思想政治工作的意義
（一）順應(yīng)新形勢的發(fā)展
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)的競爭日益激烈，施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中凸顯出來，必須提升自身的市場競爭力。而施工企業(yè)提高思想政治工作的實效性，激發(fā)施工人員的工作熱情是一項重要策略，也是應(yīng)對新形勢、新情況的一項重要策略，對施工企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
（二）提高施工人員的綜合素質(zhì)
施工企業(yè)要想調(diào)動施工人員的工作熱情，就必須加強思想政治工作建設(shè)，并積極采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，提高施工企業(yè)思想政治工作的實效性，以調(diào)動施工人員的工作熱情，提高施工人員的綜合素質(zhì)，進而為施工企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
（三）促進企業(yè)自身的發(fā)展
在激烈的市場競爭中，很多施工企業(yè)為了提高自身的競爭力，常常采用加強思想政治工作，凝聚員工力量的方式來應(yīng)對挑戰(zhàn)。在思想政治工作的引導(dǎo)下，施工人員的工作熱情得到了一定的激發(fā)，施工人員的素質(zhì)也得到了一定提高，這樣能夠為施工企業(yè)做出更大的貢獻，有利于促進施工企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力的提高。
二、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析
（一）思想政治工作者綜合素質(zhì)有待提高
在傳統(tǒng)的企業(yè)運營過程中，普遍使用“公司―分公司―隊―班”組建制下，思想政治工作體系比較完善、相對穩(wěn)定，并且思想政治工作人員的數(shù)量較多，整體素質(zhì)也比較高。現(xiàn)階段，我國企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅階段，在機構(gòu)扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)，同時，一些思想政治工作者往往身兼數(shù)職，很多工作人員的綜合素質(zhì)水平難以滿足思想政治工作的基本需求，這就為黨建工作的發(fā)展帶來了很多影響。
（二）對思想政治工作認識不足
在建筑工程施工過程中，很多施工企業(yè)只注重追求自身的經(jīng)濟效益，往往忽視了思想政治工作的開展，進而導(dǎo)致施工企業(yè)的思想政治工作難以得到落實。同時，施工企業(yè)對思想政治工作的認識不夠，在實際開展過程中，不注重思想政治工作的正常開展，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，且無法認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
（三）思想政治工作方法陳舊
隨著社會的快速發(fā)展和人民群眾生活水平的不斷提升，大家的思想也發(fā)生著變化，這就對思想政治工作的開展提出了更高的要求。很多施工企業(yè)在開展思想政治工作時，往往采取傳統(tǒng)的方式，缺乏一定的創(chuàng)新意識，這就對施工人員的工作積極性帶來了一定的影響。
三、施工企業(yè)思想政治工作開展實效性的對策
（一）提高施工企業(yè)思想政治工作隊伍的素質(zhì)
施工企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，就必須注重思想政治工作，并不斷優(yōu)化思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。施工企業(yè)可以通過建立完善的管理制度以及培訓(xùn)機制，其中，培訓(xùn)的方式是多種多樣的，比如，現(xiàn)場授課、專家講座、進修、觀看視頻、撰寫調(diào)研報告等，以提高施工企業(yè)思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)，進而為思想政治工作開展的實效性奠定基礎(chǔ)。同時，施工企業(yè)還要完善管理制度，并加強對工作方式、內(nèi)容、形式等管理，促進施工企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化實施，提高工作效率，使施工企業(yè)思想政治工作能夠達到更好的效果。除此之外，施工企業(yè)還應(yīng)該引進高素質(zhì)工作隊伍，不斷充實工作人員，比如，可以從高等院校、大型企業(yè)中引進高素質(zhì)的工作人員，并在待遇、職稱晉升等方面給予優(yōu)惠，以激發(fā)工作的工作熱情，進而提高施工企業(yè)思想政治工作的實效性。同時，施工企業(yè)思想政治工作人員要加強自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，促進自身工作水平的不斷提高，還要合理地配備思想政治工作人員的數(shù)量，為思想政治工作的順利開展提供充足的人才隊伍，以增強工作的實效性。
（二）發(fā)揮先進文化引領(lǐng)作用
在思想政治工作建設(shè)中，施工企業(yè)應(yīng)發(fā)揮先進文化的引領(lǐng)作用，不斷提高全員思想道德素質(zhì)，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以企業(yè)文化宣傳教育為主線，大力宣傳企業(yè)價值理念、企業(yè)精神、經(jīng)營管理觀念、行為規(guī)范、先進典型事跡等。同時，在精神文化建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)各具特色的團隊精神；在物質(zhì)文化建設(shè)上，注重營造寬松舒心工作生活環(huán)境；在制度文化建設(shè)上，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度保障企業(yè)效益和職工收入的特色制度文化；在行為文化建設(shè)上，規(guī)范落實項目部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過推進具有企業(yè)特色的文化建設(shè)，強化文化認同感和企業(yè)歸屬感，增強職工的愛企業(yè)、愛崗位意識。
（三）轉(zhuǎn)變思想觀念
在社會快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平不斷提升的大背景下，施工企業(yè)應(yīng)從封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿婚_放，向企業(yè)改革深化的大環(huán)境大視野中推進，不斷將思想政治工作融入企業(yè)施工生產(chǎn)中去，并圍繞企業(yè)經(jīng)營承攬、施工生產(chǎn)，把思想政治工作融入其中，把施工生產(chǎn)中的難點作為企業(yè)發(fā)展的重點，并根據(jù)施工生產(chǎn)實際確定思想政治工作跟進的“形象進度”，根據(jù)工程項目各階段工作重點和職工思想動態(tài)，采取多種形式加強政治思想教育引?В?做到思想政治工作“先行于崗前，貫穿于崗中，跟蹤于崗后”，把思想工作做活、做細、做實、做好，不斷增強施工人員的敬業(yè)愛崗意識、安全質(zhì)量意識和市場意識，進而更好地為施工生產(chǎn)發(fā)揮服務(wù)保障作用。
（四）充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢
施工企業(yè)在開展思想政治工作時，應(yīng)發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加大信息宣傳的覆蓋面，企業(yè)各級組織要充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，采取企業(yè)網(wǎng)站思想政治工作網(wǎng)頁、職工論壇、企業(yè)手機報、企業(yè)微信群等方式，建立新型的企業(yè)宣傳教育平臺，搭建與職工思想溝通交流的平臺，傳遞企業(yè)文化理念、經(jīng)營戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作、職工文化生活等內(nèi)容，并隨時掌握和了解施工人員的思想動態(tài)，不斷增強思想政治工作的實效性和影響力。
各縣（市、區(qū)）政工取評辦、市直各有關(guān)單位：
為了切實做好****年度全市政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評
審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報范圍、對象和條件
全市政工專業(yè)職務(wù)任職資格申報范圍、對象和條件按照漸少
政職[****］**號，浙企政職辦［****］*號，政職辦［****］*號、政職辦［****］*號、職改辦［****］*號文件精神執(zhí)行。
二、申報時間和組織工作
各地各單位要認真做好申報對象的資格審查工作，于月*O目前
將審核蓋章的《申報___職務(wù)評審對象花名冊》（并帶軟盤）及相關(guān)材料送市政工職評辦公室（市委宣傳部干部處），市政工職評辦公室將于*月下旬對申報中級政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進行崗位培訓(xùn)。月中旬召開評審會進行評審，同時完成申報高級政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦工作。
三、報評材料
、高級政工師評審材料仍按浙企政職辦[****］*號文件執(zhí)行
****年度申報高級政工師崗位人員培訓(xùn)班擬定于*月底在杭州舉辦，
各地各單位要在*月*0日前將本地本單位準(zhǔn)備參加培訓(xùn)班
的人員名單報我辦。
*、政工師評審材料
（）材料清單一式*份（一份貼在材料袋上）；
（*）（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表人一式*份。其中呈報
單位意見欄要求概括地反映申報者政治、業(yè)務(wù)表現(xiàn)情況，表明推薦態(tài)度；
（*）業(yè)務(wù)總結(jié)一式*份。內(nèi)容為任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專
業(yè)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面情況，字數(shù)在*千字以上;
（*）《晉升（推薦）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合
表（公示表）》，一式**份，要求申報對象如實準(zhǔn)確地填報并公示有關(guān)材料，推薦單位要根據(jù)申報對象公示情況如實簽署有關(guān)意見;
（5）學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書復(fù)印件各一
式*份；
（*）有關(guān)著作、論文、研究報告、獎勵證書等復(fù)印件各一式*份。須提供任用級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)論文*篇和三個最能反映本人工作實績的工作成果（包括策劃和組織的活動、調(diào)研報告、工作總結(jié)、工件報告、經(jīng)驗推介或具體的思想政治工作案例等）;
（）外語考試合格證書（綜合C級或省外語等級考核英語二級、日語三級）復(fù)印件一式*份；
（*）所在單位是企業(yè)的，要如實填寫《企業(yè)基本情況表》一式*份，并經(jīng)主管部門蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復(fù)印件一式*份;
（）破格申報的，還需提交所在單位填寫的《破格推薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表人對照破格條件寫出破格理批注明符合哪幾條破格條件；
（0）與計算機應(yīng)用能力考核結(jié)果掛鉤的，需提交相應(yīng)的證書；
（）填報經(jīng)本人和所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的《如實申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)保證書》；
（*）二寸半身免冠近照*張；
（*）所有復(fù)印材料必須攜帶原件，由評委會辦公室驗審原件。所有申報材料（除《晉升（推薦）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》用A*紙外），須中文打字，統(tǒng)一周A*紙復(fù)印。除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和《晉升（推薦）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成冊。
*、助理政工師評審材料
（）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式*份。
（*）《晉升（推薦）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》一式0份，要求申報對象如實準(zhǔn)確地填報并公示有關(guān)材料，推薦單位要根據(jù)申報對象公示情況如實簽署有關(guān)意見。
（*）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件*份。
（*）所在單位是企業(yè)的，要如實填寫《企業(yè)基本情況表》一式
*份，并經(jīng)主管部門蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復(fù)印件一式*份。
（5）必須提供從事思想政治工作以后撰寫專業(yè)論文篇和*個最能反映本人工作實績的工作成果，并提供復(fù)印件*份。
（*）專門從事思想政治工作以后獲得的榮譽稱號的證書或獎狀的原件及其復(fù)印件一式*份。
（）二寸半身免冠近照*張。
凡大、中專以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿需確認政工專業(yè)職務(wù)任職資格的，要填寫《思想政治工作專業(yè)職務(wù)大中專以上畢業(yè)生見習(xí)期滿確定任職資格審批表）》一式*份，并提供學(xué)歷證書和二寸半身免冠近照*張。
四、材料要求
根據(jù)職改辦[****］*號文件的要求，各申報對象要翔實、準(zhǔn)確地提供能反映本人專業(yè)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面情況的書面材料和相關(guān)證明。對于必須由推薦單位人事部門（職改）部門提供的材料，申報對象不得自行填寫；對于要求公示的材料，必須按有關(guān)文件要求，全面及時地予以公示，接受群眾監(jiān)督，否則無效。
五、答辯事項
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯主要是考察評平對象分析、解決實際問題的能力，專業(yè)知識的廣度和深度；創(chuàng)新意識以及提供業(yè)績材料的真實性。答辯時間另行女排。
一、加強學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，努力提高自身素質(zhì)
工商聯(lián)始終堅持理論聯(lián)系實際的原則，將干部綜合素質(zhì)的提高擺在重要的議事日程。一是加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。組織干部反復(fù)深入的學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)常識、黨的十六屆五中全會精神及《中國工商業(yè)聯(lián)合會章程》等知識，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并采取撰寫讀書筆記、心得體會、觀看電教片、座談討論等多種形式來鞏固學(xué)習(xí)效果，今年已上報信息12篇，出學(xué)習(xí)園地12期，辦黑板報10期，組織測試17次，觀看電教片12次，專題討論18次，同時，根據(jù)工作需要適時推薦干部到市黨校和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)鍛煉，今年已推薦干部7人次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)鍛煉，進一步增強了干部加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，使干部的思想觀念得到了統(tǒng)一，學(xué)習(xí)活動已逐步成為干部的自覺行為。二是積極改善辦公條件，以適應(yīng)新時期工作需要。為改善落后的辦公方式，購置了一臺電腦，安裝了寬帶，實現(xiàn)了辦公手段的重大飛躍，為更好的服務(wù)民營企業(yè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。
二、制度健全、計劃措施到位、目標(biāo)責(zé)任明確
結(jié)合工作實際，制定了工商聯(lián)工作計劃、支部工作計劃以及黨建、精神文明和干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育、管理等諸項計劃，又在廣泛征求意見、建議的基礎(chǔ)上，擬定了學(xué)習(xí)、考勤、例會、廣交朋友、信息上報、民主決策及黨支部等制度，并加大了計劃、制度的可操作性，采取定期考核和評比相結(jié)合的辦法，確保了各項工作的有的放矢。結(jié)合工商聯(lián)自身實際，成立了工會、婦聯(lián)組織，健全了黨建、精神文明、綜合治理等領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)對各項工作的開展情況的檢查、指導(dǎo)，做到分工明確，責(zé)任到人。及時調(diào)整充實了各類適應(yīng)工作需要的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為工商聯(lián)多層次、多角度的開展提供了強有力的組織保證；同時，根據(jù)工商聯(lián)和各基層商會的不同特點，建立健全了干部承包基層商會制度，本著“從嚴制會”的原則，依托目標(biāo)管理責(zé)任制，實行誰承包、誰負責(zé)，極大的增強了干部的責(zé)任意識。
三、深入基層，健全組織
1、深入調(diào)研，適時成立基層商會。從市場經(jīng)濟體制的發(fā)展上看，在當(dāng)今建立和完善各種基層商會組織已顯得尤為重要和迫切，發(fā)展民間性質(zhì)的基層商會是經(jīng)濟全球化條件下市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想，緊緊圍繞市委工作會議精神，充分利用商會這種資源和民間性的優(yōu)勢，積極深入到伊寧市各市場，調(diào)查經(jīng)營狀況，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，積極籌備，認真做好基層商會成立的前期準(zhǔn)備工作，于20__年2月16日召開了伊寧市工商聯(lián)大世界購物廣場商會成立大會，于20__年6月22日召開了伊寧市工商聯(lián)國貿(mào)百貨貿(mào)易城商會成立大會，并從一些有一定實力、熱心商會工作、有奉獻精神、思想政治素質(zhì)較高的個體工商戶中民主選舉產(chǎn)生了基層商會的領(lǐng)導(dǎo)班子。基層商會成立后相繼開展了一系列活動，其中7月22日由市工商聯(lián)承辦、市工商聯(lián)國貿(mào)百貨貿(mào)易城商會主辦，在國貿(mào)百貨貿(mào)易城舉辦了盛大的商品促銷活動，基層商會的作用在不斷的發(fā)揮。總之，基層商會的成立有利于搭建商會之間及商會與政府之間相互交流、共同發(fā)展的新型平臺，有利于形成“團隊效益”，共同拓展市場，進而促進伊寧市非公經(jīng)濟的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、積極組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道基層商會。我們不斷深入伊寧市轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道，大膽探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道商會的組建形式，著重研究了組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道基層商會的意義、措施和辦法，起草了《成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道基層商會的實施意見》和《成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道基層商會工作細則》，完善了各項規(guī)章制度和檔案資料，于20__年7月8日成立了伊寧市工商聯(lián)喀爾墩鄉(xiāng)商會，民主選舉產(chǎn)生商會常委9名，通過了《伊寧市工商聯(lián)喀爾墩鄉(xiāng)商會章程》，該商會的成立為順利完成伊寧市其它各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道基層商會的成立工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
四、緊緊圍繞市委中心工作，各項工作開展有聲有色，工商聯(lián)影響進一步擴大
（一）強化商會職能，做好服務(wù)會員工作。商會一班人以創(chuàng)新精神不斷拓展工商聯(lián)的服務(wù)領(lǐng)域，在研究制定各項規(guī)章制度，做好各項基礎(chǔ)性工作的同時，不斷加強商會創(chuàng)新模式的運作，逐步形成對會員具有凝聚力和吸引力的服務(wù)系統(tǒng)。在實施過程中，我們圍繞服務(wù)會員這一宗旨，在解決各基層商會的熱點、難點
問題上狠下功夫，在單位資金緊缺、干部少的情況下，克服困難，每周二定期深入各基層商會了解商會內(nèi)的信息和存在的問題，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、上報并反饋，今年已為基層商會處理糾紛10余起，切實維護了廣大非公有制經(jīng)濟代表人士的合法權(quán)益。（二）實施素質(zhì)工程，努力做好會員思想政治工作，切實提高會員素質(zhì)。做好非公有制經(jīng)濟代表人士的思想政治工作是黨賦予工商聯(lián)的一項主要職責(zé)，我們把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的方針政策做為做好非公有制經(jīng)濟代表人士思想政治工作的一項重要工作任務(wù)。一是認真開展預(yù)防艾滋病宣傳教育工作.將全市基層商會會員艾滋病防治知識宣傳教育納入日常工作內(nèi)容，開展針對性強的預(yù)防艾滋病宣傳教育活動，營造全社會關(guān)注、支持和參與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作氛圍，提高廣大會員對艾滋病防治知識知曉程度。二是開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育。結(jié)合市委和市政府的統(tǒng)一部署，有針對性的組織各基層商會會員進行了專題學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)進一步樹立了廣大會員的社會主義道德風(fēng)尚，收到了良好的教育效果。
五、扎實開展光彩事業(yè)扶貧活動，為建設(shè)和諧社會做貢獻
我們在做好商會會務(wù)工作的同時，積極引導(dǎo)廣大參與伊寧市的光彩事業(yè)。今年4月，當(dāng)?shù)弥?4歲女孩--面臨生命垂危而無錢醫(yī)治的困境時，我工商聯(lián)土產(chǎn)日雜陶瓷商會黨支部將2050元現(xiàn)金和一些慰問品送到了--手中，中亞市場商會會長--也將1000元現(xiàn)金送到了--手中；為幫助身患重病的四川籍工人--渡過難關(guān)，伊犁恒強商貿(mào)公司為--捐款達3210元，這些事例在會員當(dāng)中舉不勝舉，充分體現(xiàn)了私營企業(yè)和個體工商戶對弱勢群體的關(guān)心，進一步展現(xiàn)了新時期企業(yè)家和個體私營企業(yè)致富不忘國家和人民的良好形象。
六、深入調(diào)查研究，參政議政水平明顯提高
參政議政工作是工商聯(lián)的重要工作之一，目的也是更好的服務(wù)會員，推動全市非公經(jīng)濟發(fā)展，我工商聯(lián)今年將調(diào)查研究工作作為重點工作來抓，開展了多次調(diào)研：一是3月份在市委分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)，結(jié)合自身工作實際和非公經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀深入到我市非公企業(yè)展開了深入細致的調(diào)研。此次調(diào)研得到了市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，取得了較好的效果。調(diào)研結(jié)束后，完成了《伊寧市非公經(jīng)濟發(fā)展情況的調(diào)研報告》，得到了有關(guān)部門的重視。二是4月份在我會領(lǐng)導(dǎo)的組織下，對我市基層商會組織建設(shè)和經(jīng)濟運行狀況及發(fā)展中存在的問題進行了調(diào)研，促進了基層商會的工作。三是走訪會員，了解現(xiàn)狀。一年來，我們不定期的深入會員當(dāng)中，了解發(fā)展動態(tài)和存在的問題，并向自治州工商聯(lián)及市委、市政府提交了《市工商聯(lián)關(guān)于非公經(jīng)濟發(fā)展法制環(huán)境狀況的調(diào)研報告》、《市工商聯(lián)關(guān)于切實作好非公經(jīng)濟人士參政議政工作的報告》及《市工商聯(lián)加強基層商會工作的實施意見》。在這些調(diào)研的基礎(chǔ)上，我會多次召開會長、副會長辦公會議就非公經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題進行了專題研究。
七、組織建設(shè)不斷加強
把組織建設(shè)好是工商聯(lián)履行職能、作好各項工作的前提和基礎(chǔ)。我工商聯(lián)始終堅持“服務(wù)立會”的指導(dǎo)思想，認真作好各項工作。我工商聯(lián)換屆后選舉產(chǎn)生了23名執(zhí)委會委員，15名常務(wù)委員，8名企業(yè)家副會長。新的領(lǐng)導(dǎo)班子年紀輕，素質(zhì)高，代表性強。一年來充分發(fā)揮每位執(zhí)委和會員的作用，調(diào)動大家參與工商聯(lián)工作的積極性和主動性，加強對14個基層商會工作的指導(dǎo)，使基層商會工作更加活躍。同時，積極發(fā)展會員，吸納新會員，壯大會員隊伍。今年共發(fā)展會員59名，其中企業(yè)會員11名，個人會員48名。到目前為止，我工商聯(lián)共有會員317名，其中企業(yè)會員92名，個人會員225名。
八、機關(guān)工作作風(fēng)和服務(wù)水平上了一個新臺階
為使機關(guān)的自身建設(shè)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，本會領(lǐng)導(dǎo)班子把加強機關(guān)自身建設(shè)放到一個十分突出的位置上。換屆后的一項主要工作就是整頓機關(guān)工作作風(fēng)。針對機關(guān)存在的問題，提出“制度建會、從嚴治會”，主要解決精神狀態(tài)、工作創(chuàng)新、工作效率三大問題。通過整改，這些問題得到了較好的解決，為開創(chuàng)工商聯(lián)工作的新局面奠定了一定的基礎(chǔ)。此外，還狠抓了機關(guān)精神文明建設(shè)工作，機關(guān)精神面貌有了較大的改變，作風(fēng)建設(shè)上了一個新臺階，提高了工商聯(lián)的工作效率和服務(wù)水平。
總之，在市委、市政府的大力支持下，在州工商聯(lián)的正確指導(dǎo)下，今年我們的工作取得了長足的進步和發(fā)展，在廣大會員當(dāng)中樹立了較高的威信，為我市的經(jīng)濟發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。但我們同時也看到，在工商聯(lián)工作中仍有許多不盡如人意的地方，如：工商聯(lián)的服務(wù)行為不被企業(yè)所理解；服務(wù)領(lǐng)域還不夠大、不夠廣；行業(yè)商會和基層商會組織尚不夠完善；服務(wù)機制、資金來源還存在一定的局限性等等。今后，我們將發(fā)揚成績、彌補不足，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)需要，與時俱進加強和改進工商聯(lián)工作，為促進我市經(jīng)濟健康快速發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
20__年工作重點
1、加強調(diào)研，多與商會交流，解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題。一年進行3次調(diào)研，寫出調(diào)研報告，上報市委、市政府。
2、要繼續(xù)抓好會員的教育指導(dǎo)工作，組織會員認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，組織學(xué)習(xí)國務(wù)院36條，教育會員爭做建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者。
3、開辟新途徑，做好行業(yè)商會的組建工作。深入調(diào)查研究，大膽探索，不斷積累經(jīng)驗，結(jié)合伊寧市的實際，根據(jù)需要完成伊寧市工商聯(lián)美容美發(fā)行業(yè)商會的組建工作，并不斷創(chuàng)新組織管理模式，解決商會中出現(xiàn)的新情況新問題，同時要建立健全各類行業(yè)商會組織的工作管理機制，加強對各類行業(yè)商會組織的管理與指導(dǎo)。
4、夯實基礎(chǔ)，加強基層商會組織建設(shè)。不斷加強基層組織建設(shè)，對已成立的基層商會要加強指導(dǎo)，對未建立基層商會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道要盡快完成成立工作，力爭年底在全市80的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道完成基層商會的成立工作
5、大力發(fā)展會員，建立一支非公有制經(jīng)濟人士積極分子隊伍。要加大發(fā)展會員步伐，壯大會員隊伍，在今后的工作中將重點發(fā)展企業(yè)信譽好、有一定經(jīng)濟實力、守法經(jīng)營、在群眾中有一定威信，熱心工商聯(lián)工作的私營企業(yè)主吸收為會員，使非公有制經(jīng)濟人士成為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一支主力軍。
6、以服務(wù)為宗旨，不斷增強工商聯(lián)的凝聚力和向心力。進一步理順關(guān)系，不斷強化服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域；協(xié)助會員抵制亂收費，亂攤派等，加強法律服務(wù)，切實維護會員合法權(quán)益；采取走出去請進來的方法，不斷促進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展，通過自身的作為，贏得會員的信賴，增強工商聯(lián)的凝聚力和向心力。
7、深入開展“光彩事業(yè)”。進一步做好非公有制經(jīng)濟代表人士的思想政治工作，堅持不懈地對他們進行愛國主義、社會主義、集體主義和民族團結(jié)教育；進一步加強會員的社會公德和職業(yè)道德教育。
關(guān)鍵詞：思想政治教育；創(chuàng)新；方法
中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A
收錄日期：2012年11月3日
一、思想政治教育方法創(chuàng)新與發(fā)展的必要性
（一）思想解放的不斷深入和社會改革的全面推進，客觀上要求思想政治教育運用新的方法來實現(xiàn)其目的。隨著思想解放的逐步深入和社會改革的全面推進，社會發(fā)展呈現(xiàn)出綜合化、多樣化、復(fù)雜化的特點，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多元化趨勢，這些都極大地改變了思想政治教育的客觀環(huán)境和對象特點，為思想政治教育提出了新的要求。處在這種對內(nèi)對外開放的環(huán)境、復(fù)雜多變的信息環(huán)境、魚龍混雜的文化環(huán)境以及人際之間越來越公開、激烈的競爭環(huán)境之中，當(dāng)代大學(xué)生的價值觀念、思維方式和行為方式必然呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性、過程性和表征性的變化。
（二）科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展對人才素質(zhì)提出了更高的要求，迫切需要思想政治教育方法發(fā)展創(chuàng)新。世界范圍內(nèi)信息技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技的發(fā)展加速了社會的發(fā)展與進步，同時也加快了各種思想文化的交流，改變著人們的時空觀念、效率觀念、道德觀念，并正在以越來越急迫的步伐走進社會生活的各個領(lǐng)域，對人才素質(zhì)和人的全面發(fā)展也提出了更高的要求。這種高要求不僅表現(xiàn)為人才應(yīng)該具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，而且應(yīng)該具備較好的思想道德素質(zhì)。思想政治教育作為人才資源開發(fā)的重要途徑，理應(yīng)對人才資源開發(fā)、對個體素質(zhì)的優(yōu)化及需求予以積極的回應(yīng)。因此，新時期的思想政治教育面臨著較以前更為繁重的任務(wù)和更高的要求，那就是全面推進素質(zhì)教育，造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。
二、思想政治教育方法的創(chuàng)新
（一）增強思想政治理論課的吸引力
1、要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，以學(xué)生成才成長為中心，不斷滿足學(xué)生多方面的需求，積極推進主體性的思想政治理論教育。學(xué)生是價值主體，思想政治理論課的根本目的是從政治上、思想上促進學(xué)生健康成長。因此，思想政治理論課既要堅持教育、引導(dǎo)和激勵學(xué)生，又要尊重、關(guān)心和幫助學(xué)生。要堅持從學(xué)生關(guān)心的熱點難點問題出發(fā)，從為學(xué)生服務(wù)出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生，幫助學(xué)生釋疑解惑、排憂解難，要尊重學(xué)生的個體差異，因材施教，發(fā)展學(xué)生獨特的個性優(yōu)勢。
2、努力使教學(xué)方式和方法貼近實際、貼近生活、貼近大學(xué)生，符合大學(xué)教育教學(xué)的規(guī)律和大學(xué)生學(xué)習(xí)的特點，不斷增強教育教學(xué)的針對性、實效性和說服力、感染力。一是要不斷拓展有效的教學(xué)方法。針對不同類型、不同階段大學(xué)生的特點以及不同的課程，可采取課堂講授、課堂討論、專題講座、專題演講、辯論、教學(xué)實踐等方法；二是要運用現(xiàn)代化教學(xué)手段。思想政治理論課必須積極推進多媒體教學(xué)，建立教學(xué)互動網(wǎng)站，把課堂延伸到網(wǎng)上，使思想政治理論課教學(xué)更加靈活、有效和充滿吸引力；三是要改革考查考試方法。重點考查學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的理解、接受和運用的情況，尤其是以為指導(dǎo)分析和解決問題的能力。可采用口試、論文答辯、寫讀書心得和調(diào)研報告等方法。
3、教師要不斷提高理論素養(yǎng)。教師要不斷提高科研能力和教學(xué)水平。思想政治理論課是科學(xué)性與政治性的統(tǒng)一。教師應(yīng)精通自己的專業(yè)，形成廣博的知識結(jié)構(gòu)，努力使教學(xué)反映相關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿和進展，力求從研究的層面上，講授教學(xué)內(nèi)容，增強教學(xué)的科學(xué)性。教師要更新教育思想和觀念，拓寬教學(xué)的新視野，開辟教學(xué)的新思路，不斷進行教學(xué)的改革和創(chuàng)新，努力把思想性、理論性和知識性有機地結(jié)合起來，增強教學(xué)的吸引力和說服力。教師以全身心投入教學(xué)工作的敬業(yè)精神、較高的學(xué)識水平和良好的師德形象展現(xiàn)在學(xué)生面前，自然得到學(xué)生的敬重，從而引起學(xué)生心里的共鳴。
（二）把思想政治教育工作和網(wǎng)絡(luò)有效結(jié)合起來。互聯(lián)網(wǎng)的爆炸性發(fā)展正改變著經(jīng)濟、社會、文化的結(jié)構(gòu)和運行方式，也改變著人們的思維方式，其廣度和深度都是以往任何一次產(chǎn)業(yè)革命所無法比擬的。據(jù)調(diào)查獲悉，隨著高校信息化進程的加快和校園內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)接入條件的改善，大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為越來越普遍，上網(wǎng)已成為大學(xué)生學(xué)習(xí)、交往、娛樂等日常活動，對一代新人的全面發(fā)展和健康發(fā)展有不可低估的影響。思想政治教育和網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，可以發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)開放、交互、共享、兼容等優(yōu)勢，便于思想政治教育工作者與大學(xué)生互相尊重、平等交流和教學(xué)相長；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化、多媒體化、交互性、實時性、大眾傳播與人際傳播兼容等技術(shù)特點，提高了技術(shù)含量，實現(xiàn)了思想政治教育的機制、形式和方法手段的創(chuàng)新。因此，思想政治教育進網(wǎng)絡(luò)，需要不斷完善校園網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，以豐富的健康文化活動來吸引同學(xué)的注意力。當(dāng)然，進網(wǎng)絡(luò)只是思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的有效延伸和有益補充，與春風(fēng)化雨的日常思想政治教育并不矛盾，更不能取而代之。這就要求思想政治教育工作要網(wǎng)上與網(wǎng)下配合，網(wǎng)上了解動態(tài)，特別是一些敏感、熱點、疑難和深層次問題，仍要堅持開展網(wǎng)下耐心細致的深入工作，要注意探索網(wǎng)絡(luò)思想政治教育與日常思想政治教育相互補充、相互促進、相得益彰的規(guī)律和機制，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的效率和貢獻率得到顯著提高。
（三）重視社會實踐的思想政治教育功能。高校思想政治工作是一項塑造人類靈魂的系統(tǒng)工程，需要學(xué)校、社會的共同努力，協(xié)同進行，使學(xué)校教育和社會教育結(jié)合起來，而大學(xué)生社會實踐正是這種結(jié)合的最好形式。除了學(xué)生有組織或自發(fā)地運用課堂上獲得的理論知識和間接經(jīng)驗，開展與學(xué)生的健康成長和成才密切相關(guān)的各種應(yīng)用性、綜合性、導(dǎo)向性的實踐活動外，學(xué)校也必須把大學(xué)生社會實踐納入教學(xué)計劃，結(jié)合年度大學(xué)生思想政治教育的重點和不同年級專業(yè)大學(xué)生的具體情況，像組織課堂教學(xué)一樣，精心設(shè)計，周密安排。通過與社會接觸，他們在實踐過程中去看、去問、去思考、去探索人生的真諦，知曉鄉(xiāng)情、民情、世情、國情，理解黨的路線、方針，政策是由中國國情決定的，從而自覺擁護黨的政策，確立正確的奮斗目標(biāo)和價值取向，在這樣的過程中他們也自然提高了學(xué)習(xí)政治理論課的興趣。
主要參考文獻：
[1]蔡亮，周麗娟.新時期高校思想政治教育工作新對策[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展，2005.3.
一、圍繞中心,把握重點,全過程細化落實工作
西曲礦緊緊圍繞西山煤電集團公司“34811”年度工作目標(biāo)來部署全礦各項工作,以“保安全,促生產(chǎn)”為總目標(biāo),層層細化落實,責(zé)任分解到礦屬各部門,從而形成全礦上下“一盤棋”,凝心聚力謀發(fā)展的良好局面。一是黨群部門深入落實安全宣傳教育和安全文化建設(shè)工作職責(zé)。礦各黨群部門堅持按照“研究、融入、服務(wù)”6字思路落實安全保障工作,把抓安全的側(cè)重放在總結(jié)推廣先進安全理念、營造礦井安全氛圍、增強職工安全意識、行為規(guī)范方面。二是制作安全宣教精品,以職工喜聞樂見的宣教方式推廣安全理念。抽調(diào)政工部門業(yè)務(wù)骨干在走訪職工、深入分析匯總礦井安全案例的基礎(chǔ)上,自行制作完成了圖文并茂的井口安全主題文化長廊;編印了包括安全理念、意識、管理、制度、責(zé)任、操作六個方面內(nèi)容的《安全文化口袋書》3000余冊;把職工易發(fā)性的221條習(xí)慣性違章制作成小冊子,發(fā)到每一名井下職工手中;開展了面向生產(chǎn)區(qū)隊人員的“習(xí)慣性違章整治問卷調(diào)查”活動,發(fā)放調(diào)查問卷2000份,匯總分析后形成調(diào)研報告。三是力爭做到日常安全教育活動有特色、有效果。在“干部上講臺,培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動過程中,及時提煉推廣“54321”工作法。堅持開展安全“”。針對煤礦事故案例,分別在采區(qū)隊組召開了愛心懇談會;礦長、書記、安監(jiān)處長與“三員兩長”面對面地共同探討安全形勢,探尋標(biāo)本兼治良策;組織一線職工及時學(xué)習(xí)安全制度、規(guī)定、安全工作經(jīng)驗教訓(xùn)。對七大區(qū)35個生產(chǎn)隊組進行了“習(xí)慣性三違”閉卷考試;為了有效推行“教練式培訓(xùn)大比武”深入開展,由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,多部門協(xié)同配合,開展了分專業(yè)的“教練式培訓(xùn)現(xiàn)場答辯”競賽,極大地提高了政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是把班組長作為安全管理的關(guān)鍵,明確了班組長崗位以及班組長管理在安全生產(chǎn)中的重要位置。新制定了《班組長管理制度》,《班組長績效考核細則》,在全礦范圍內(nèi)開展了“班組長身邊無事故”活動,礦135個班組、班組長、驗收員、跟班隊長450多人全部納入活動范圍,每月對班組長工作進行量化考核、排名排序,在井口候車室張榜公布,班組長安全管理考核獎罰力度空前提升。西曲礦安全教育和安全文化建設(shè)的做法,得到了業(yè)界的充分肯定,西曲礦被中國企業(yè)文化學(xué)會授予“中國安全文化典范單位”稱號。
二、千方百計落實民生、盡心竭力關(guān)注幫扶弱勢群體
西曲礦在搞好安全生產(chǎn)的同時,十分注重民生改善,逐年制定落實“民生工程”收到了很好的效果。這些工程有投入100多萬元新建的旨在改善職工就餐條件的零利潤職工食堂1處,對住宅區(qū)老化的1萬多米進出戶供水、供熱管網(wǎng)進行了免費修繕更新,對全體職工進行健康普查等,無一例外都是涉及面廣、真正與職工生計息息相關(guān)的實事。在關(guān)注幫扶弱勢群體方面,西曲礦積極拓展幫扶方式、擴大幫扶范圍。在西山煤電集團公司范圍內(nèi),率先成立了“困難職工幫扶站救助中心”,在進行物資幫扶、經(jīng)濟幫扶的同時,還注重心理幫扶、精神幫扶;不只是籠統(tǒng)地針對貧困職工,還細化到困難黨員,貧困家庭子女就學(xué)、患大病職工、統(tǒng)戰(zhàn)人士等多個層面。積極開展貧困職工子女的助學(xué)幫扶工作,逐年向西山煤電集團公司申報子女就學(xué)困難戶,全部是四年制的學(xué)生,每人每年發(fā)放助學(xué)金3000元。對達不到西山煤電集團公司助學(xué)幫扶標(biāo)準(zhǔn)的19戶20人次,礦發(fā)放助學(xué)金23000萬元。西曲礦還首次成功舉辦了大病職工趣味運動會,參加運動會的80多名患大病職工和家屬,以行動展示了礦山人樂觀向上的精神風(fēng)貌。
三、強化團隊建設(shè),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力
西曲礦多年來十分重視“三類員工”培養(yǎng)管理。以技校生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生為主體的“三類員工”,在西曲礦已經(jīng)達到近700人。西曲礦鼓勵“三類員工”集中的生產(chǎn)隊組,結(jié)合實際嘗試管理創(chuàng)新,在全礦公開褒獎和推廣了掘進三隊“三類員工”管理的成功做法。逐年召開“三類員工”表彰會,先后有400余名優(yōu)秀“三類員工”和師傅一同受到表彰,發(fā)放獎勵金20多萬元,表彰會還同時邀請上班不穩(wěn)定的“三類員工”家長列席會議,共同營造“三類員工”發(fā)展成長的氛圍。從穩(wěn)定和培養(yǎng)工程技術(shù)骨干力量出發(fā),堅持執(zhí)行《西曲礦工程技術(shù)人員考核管理實施辦法》。進一步修訂完善了關(guān)鍵和重要技術(shù)崗位有突出貢獻工程技術(shù)人員的審核程序和要求,提高了獎勵標(biāo)準(zhǔn),由原來的800元/月提高到1300元/月、500元/月提高到800元/月。涉及人員40多人,每月發(fā)放獎勵4萬多元,為穩(wěn)定生產(chǎn)職能科室技術(shù)人員隊伍,引導(dǎo)青年職工鉆 研技術(shù)、實現(xiàn)崗位成才,提供了制度保障。思想政治工作說到底是做人的工作,困難時期更需要凝聚職工的智慧和力量。形成眾志成城,共渡難關(guān)的強大合力,需要每一名思想政治工作者找準(zhǔn)自身定位,順勢應(yīng)變,積極作為。就煤炭企業(yè)而言,就是要在安全、生產(chǎn)、發(fā)展、穩(wěn)定上發(fā)揮好應(yīng)有的積極作用。“只要精神不滑坡,辦法總比困難多”。困難時期,最能檢驗一個人的意志和品格,只有做好一人一事的思想政治工作,只有每一名職工充分發(fā)揮好自己的主觀能動性,企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
20__年度###地區(qū)聯(lián)委會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，牢牢把握團結(jié)和民主兩大主題，緊緊圍繞我街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極有效履行各項職能，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，為促進我街道經(jīng)濟跨越式發(fā)展，推動社會各項事業(yè)全面進步，作出新的貢獻。
一、加強委員學(xué)習(xí)
繼續(xù)發(fā)揚人民政協(xié)注重學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以建立學(xué)習(xí)型政協(xié)為目標(biāo)，強化委員的學(xué)習(xí)意識，不斷提高廣大政協(xié)委員運用的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，提高政協(xié)隊伍的整體素質(zhì)和參政議政水平。擬定委員每季度固定學(xué)習(xí)日、碰頭日。
1、把“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。特別要認真學(xué)習(xí)《關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等有關(guān)文件。同時，根據(jù)形勢發(fā)展的要求和工作實際，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、科技、法律和政協(xié)工作等方面的知識。
2、不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的形式。在利用編印學(xué)習(xí)資料、舉辦培訓(xùn)班、座談會、組織參觀考察等形式的基礎(chǔ)上，努力改進學(xué)習(xí)方法，堅持以自學(xué)為主，堅持以專題學(xué)習(xí)為主，進一步增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。
3、強化宣傳工作。要建立政協(xié)通訊報道隊伍，加強與各新聞媒體的聯(lián)系，大力宣傳政協(xié)工作的重大活動、履行職能的重要成果和委員干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡。文秘站版權(quán)所有
二、認真履行各項基本職能
1、在全體委員中開展“愛###、獻良策、促發(fā)展、做貢獻”活動，提高廣大委員參政議政熱情。通過召開座談會、專題調(diào)研、定期走訪委員等形式，廣辟信息來源，及時反映社情民意。要加強與政府對口部門的聯(lián)系，適時召開各類協(xié)商座談會，及時把委員的意見、建議提供給黨委、政府和有關(guān)部門。
2、深入開展調(diào)查視察活動，提出具有建設(shè)性的意見和建議并抓好落實，促進被調(diào)研視察單位工作的開展。按照小范圍調(diào)查、大范圍論證的思路，努力提高調(diào)研質(zhì)量，積極提出具有前瞻性、科學(xué)性和可行性的意見和建議，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。
3、加強民主監(jiān)督。不斷探索政協(xié)民主監(jiān)督的有效途徑和方法，拓寬民主監(jiān)督渠道，搞好與其他監(jiān)督的有機配合，認真參與街道的行風(fēng)評議工作，進一步增強民主監(jiān)督的實效，大力推進行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。
4、抓好政協(xié)提案的交辦、催辦落實，發(fā)揮好提案作用。按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高質(zhì)量、講求實效”的要求，認真做好區(qū)政協(xié)二屆三次會議提案的征集、立案和交辦工作。對影響大的提案，組織力量跟蹤督辦并對落實情況進行視察，確保辦理質(zhì)量。繼續(xù)開展優(yōu)秀提案和先進承辦單位評選表彰工作，全面提高提案工作的質(zhì)量。
三、密切與各方面的聯(lián)系和合作
1、及時了解和反映社情民意。充分發(fā)揮政協(xié)聯(lián)系廣泛和渠道暢通的優(yōu)勢，經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，拓展信息渠道，完善反映社情民意的網(wǎng)絡(luò)體系，主動把各界群眾的意見、愿望和要求報送黨工委、政府和有關(guān)部門。開展對口扶貧單位活動，心系困難群眾，回報社會。
2、進一步發(fā)展壯大愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。加強同工商聯(lián)、各人民團體和各界人士，包括新興社會階層人員的聯(lián)系和交流，增進團結(jié)，發(fā)揚民主，為加快發(fā)展凝聚力量。進一步做好民族、宗教、臺港澳僑工作，不斷鞏固和發(fā)展新時期的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
3、努力維護社會安定團結(jié)。主動做好群眾的思想政治工作，維護好人民群眾的根本利益，積極參加“平安###”的建設(shè)實踐，協(xié)助黨工委、政府化解矛盾、排除糾紛，為社會穩(wěn)定貢獻力量。
四、充分發(fā)揮委員的主體作用
近年來，世界經(jīng)濟在金融危機后進入深度調(diào)整期，金融形勢發(fā)生著深刻變化，我國宏觀經(jīng)濟步入結(jié)構(gòu)調(diào)整與新舊動能轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，金融領(lǐng)域改革全面深化，存款利率上限放開、民營銀行設(shè)立加速、自貿(mào)區(qū)擴容，來自互聯(lián)網(wǎng)金融、產(chǎn)業(yè)集團的跨界競爭持續(xù)涌入。在競爭白熱化的金融市場中，國有商業(yè)銀行作為中國金融體系的核心，面臨著前所未有的外部挑戰(zhàn)與沖擊，經(jīng)濟環(huán)境的變化與行業(yè)發(fā)展的變革，深刻影響著業(yè)內(nèi)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略的重規(guī)劃與經(jīng)營方向的新轉(zhuǎn)變。新形勢下，業(yè)內(nèi)圍繞著轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新進行了豐富的研究與探索，逐步建立起成熟的頂層設(shè)計和總體規(guī)劃迎接產(chǎn)業(yè)發(fā)展新趨勢。在之后的戰(zhàn)略落地層層推進的實踐中，系列變革產(chǎn)生的影響將通過思想文化、業(yè)務(wù)產(chǎn)品、體制機制的改革與轉(zhuǎn)型，逐步傳導(dǎo)至組成企業(yè)架構(gòu)各個支點、各個崗位的基層員工，潛移默化的改變著員工的思想動態(tài)、心理需求和行為方式。
在求創(chuàng)新、謀轉(zhuǎn)型的過程中，銀行業(yè)作為資本、智力密集型企業(yè)，人力資源是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的根基，是企業(yè)發(fā)展的第一資源，隊伍建設(shè)是企業(yè)管理的第一要務(wù)，基層員工作為戰(zhàn)略落地的最終實施者，是轉(zhuǎn)型變革的主體和核心，信息傳導(dǎo)的觸角與窗口。新形勢下，如何打破與當(dāng)前發(fā)展不相適宜、束縛人能動性、創(chuàng)造性的條條框框，深化“以人為本”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮每個員工的積極性和創(chuàng)造性，順應(yīng)新常態(tài)、新變革，做好人的思想與組織工作，是推進銀行業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，快速占據(jù)戰(zhàn)略高地的關(guān)鍵所在。
本文以筆者所在的某國有商業(yè)銀行為例，以新形勢下基層員工思想引領(lǐng)與人文關(guān)懷工作為視角，通過調(diào)研統(tǒng)計與實證分析，就如何進一步做好國有商業(yè)銀行深化改革、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新時期隊伍建設(shè)工作做以探討。
一、新形勢下國有商業(yè)銀行隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
（一）隊伍質(zhì)量結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)下沉
伴隨著“金融創(chuàng)新”趨勢的到來，業(yè)務(wù)與崗位的變革推進國有銀行在業(yè)內(nèi)掀起新一輪人才重組浪潮。在當(dāng)前金融信息化、數(shù)字化迅速發(fā)展的時代下，科技加速實現(xiàn)人力替代，以往從事簡單勞動的崗位、人員數(shù)量需求大幅削減。同時，金融信息化全面鋪開、多面結(jié)合、各類交叉業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，強化了金融領(lǐng)域?qū)I(yè)化、多元化、復(fù)合型的高級專業(yè)金融人才需求的急增。
國有商業(yè)銀行規(guī)模大、業(yè)務(wù)全、網(wǎng)點分布廣，在多年的業(yè)務(wù)發(fā)展與網(wǎng)點擴張中，積累了豐富的基層崗位人力資源儲備。在當(dāng)前金融創(chuàng)新的浪潮下，國有商業(yè)銀行涉及面廣、配套改革牽一發(fā)而動全身，龐大的基層崗位是改革創(chuàng)新落地的最前沿，以往的簡單性、重復(fù)性勞動已遠遠落后于改革配套的體制機制所要求的崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以往對于僅對中高層員工“重質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)”的高標(biāo)準(zhǔn)管理模式將下沉至基層員工層面，全面開啟人員質(zhì)量結(jié)構(gòu)雙向管控機制。
（二）人員流動趨勢加劇
在新的一輪社會形勢及行業(yè)變革中，曾經(jīng)以安逸和收入穩(wěn)定著稱的國有商業(yè)銀行，一直以來被外界奉為“金飯碗”的行業(yè)形象已然失色。
在穩(wěn)定性方面，2017年四大行人員減少共計2.8萬人，2018年僅上半年較2017年年底，四大行人員減少超過3.2萬人。雖然由于國有商業(yè)銀行肩負著維持社會穩(wěn)定、保障就業(yè)率的重任，一般不輕易進行主動裁員，在當(dāng)下金融科技滲透銀行業(yè)，銀行全面實現(xiàn)流程自動化的進程中，由于崗位剝離產(chǎn)生的傳統(tǒng)崗位被動減員、轉(zhuǎn)崗成為當(dāng)前基層員工面臨的常態(tài)，傳統(tǒng)崗位全面告別了傳統(tǒng)意義上的“無競爭、不淘汰、一崗終身制”的崗位性質(zhì)。
在薪酬水平方面，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生對于金融業(yè)的熱度在不斷下降，從智聯(lián)招聘的《2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》來看，金融業(yè)已不再是最賺錢的行業(yè)，“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)已然取而代之成為榜首。《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》中72.23%的應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時，認為“工資水平”最重要。然而，目前國有商業(yè)銀行的平均薪酬水平低于其他商業(yè)銀行40%，更是遠遠低于券商的平均水平。
在職業(yè)前景方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界經(jīng)營提速及以三方支付機構(gòu)、P2P信貸、電商信貸平臺等為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的興起，在人才搶奪戰(zhàn)中，這些新興機構(gòu)以學(xué)歷門檻低、工資水平高、業(yè)務(wù)增長迅猛、職業(yè)發(fā)展通道快等特點成為傳統(tǒng)金融機構(gòu)人才離職的主要流向，且對于在職中年員工也形成了強大的心理落差。此外，在價值觀多元化、追求個性化的時代，相較于國有大型機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)龐雜、業(yè)務(wù)管理嚴格，就職于一家新興行業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)所蘊藏的職業(yè)發(fā)展前景與所提供的靈活的工作機制、開放的工作環(huán)境，自我支配的自由度，及所帶來的興奮感、成就感，成為當(dāng)下青年人所爭相追尋的工作形態(tài)。
二、新形勢下基層員工隊伍存在的問題
（一）員工滿意度偏低
從筆者所在的國有商業(yè)銀行總行2018年開展的《網(wǎng)點員工滿意度調(diào)查》數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，累積收集有效問卷10.18萬份，滿意員工占比55.0。
（二）思想穩(wěn)定性欠缺
當(dāng)前國有商業(yè)銀行基層員工面對金融改的帶來的諸多變化，在思想上存在著包袱壓力與不穩(wěn)定情緒。在市場搶奪、業(yè)務(wù)拓展上，產(chǎn)品更新快、指標(biāo)任務(wù)重、時間緊，崗位壓力劇增；在收入分配上，績效考核體系不盡完善，地域之間、行際之間、部門之間、不同層級之間收入差距較大，有時因未完成任務(wù)或產(chǎn)生風(fēng)險因素導(dǎo)致出現(xiàn)負績效，帶來心理失衡情緒；在同業(yè)競爭上，大大小小新興金融公司的成立，從國有商業(yè)銀行的固有市場資源中奪走了很大一塊蛋糕，競爭異常激烈，巨大的市場沖擊為經(jīng)營發(fā)展帶來畏難情緒；在市場份額遭強烈擠壓，新業(yè)務(wù)推動困難重重的背景下，員工對銀行業(yè)發(fā)展的前景與信心難免產(chǎn)生不足，茫然情緒滋生；加之當(dāng)前經(jīng)濟高速發(fā)展所帶來的系列社會問題，員工往往會因家庭困難、家庭矛盾、子女教育、年齡偏大、健康因素而產(chǎn)生焦慮情緒，影響工作穩(wěn)定性。
影響銀行業(yè)基層員工思想、工作狀況不穩(wěn)定的主要原因從個人主觀與環(huán)境客觀兩方面分析，主要表現(xiàn)在三個“反差”上：
一是期望值過高與失落感過大形成的反差。調(diào)查結(jié)果中30歲以下青年員工、高學(xué)歷柜員滿意度普遍偏低。當(dāng)代大學(xué)生，由于受市場觀念影響，多注重實際，功利主義色彩較重，個人主義傾向突出，將物質(zhì)待遇、工資水平視為衡量職業(yè)發(fā)展的重要要素，常常自視甚高，不甘從事基層行業(yè)、常規(guī)工作，工作中很多時候過于理想化、依賴性、盲目性，對于在職業(yè)積累與起步階段，想獲得的東西一時還難以得到，從事的工作內(nèi)容與薪資水平與自身希望值間有較大落差，期望轉(zhuǎn)化成失望，因而心理上就失衡，情緒上就波動，思想上就起疙瘩。
二是思想觀念陳舊與現(xiàn)代文明滲透形成的反差。調(diào)查結(jié)果中50歲以上員工滿意度普遍偏低，主要由于沒有走出傳統(tǒng)思想觀念的誤區(qū)，在計劃經(jīng)濟時代留下的心理烙印還比較深。仍習(xí)慣于固守從一而終的就業(yè)觀，習(xí)慣于坐大船、端鐵飯碗、吃大鍋飯，希望傍著銀行吃鐵飯碗。常把過往的功勞掛在嘴邊，不提當(dāng)下的工作。當(dāng)改革觸及到每個人的切身利益的時候，想不通，發(fā)牢騷，精神萎靡，意志消沉，悲觀失望。
三是改革強大的沖擊力與員工脆弱的心理承受力形成的反差。面對近年來互聯(lián)網(wǎng)金融興起對傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展的強烈沖擊，面對市場份額的迅速削減、既得利益的重新調(diào)整，面對行業(yè)地位的動蕩與經(jīng)營效益的減速，員工的心理承受能力還難以適應(yīng)變革趨勢，思想上也就難免出現(xiàn)波動。
三、加強隊伍建設(shè)與員工關(guān)愛工作措施研究
“卓越的銀行源于卓越的服務(wù)，卓越的服務(wù)源于卓越的員工”，員工是行業(yè)發(fā)展的基石，在當(dāng)前風(fēng)云變化的市場形勢下，銀行業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，一切成敗均取決于員工。作為世界第二大經(jīng)濟體，我國金融業(yè)在全球具有舉足輕重的地位，在我國經(jīng)濟發(fā)展實行轉(zhuǎn)型升級的新形勢下，要保持我國金融業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的良好勢頭，依賴于全體金融人的共同努力和奮斗，核心要素就是最大限度地發(fā)掘員工的積極性和創(chuàng)造性，戮力同心，共謀發(fā)展。因此，做好隊伍建設(shè)與員工關(guān)愛工作，是改革扎實推向前沿陣地過程中必須配套緊跟的重要工作。
做好隊伍建設(shè)與員工關(guān)愛工作，既要通盤考慮，也要重點突出，更要精心謀劃，把握工作著力點，有的放矢，產(chǎn)生實效。
（一）緊密結(jié)合不斷扎牢以人為本理念
思想決定行動，理念決定管理。管理的核心是做人的工作，作為管理者必須要牢固樹立以人為本的工作理念，真正把員工當(dāng)成自己的家人，工作的伙伴，與員工以心相交，對員工平等相待。在帶隊伍過程中，既抓物質(zhì)文明建設(shè)、也抓精神文明建設(shè)，將經(jīng)營發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧。銀行作為經(jīng)營貨幣的特殊行業(yè)，以效益為中心，追求價值最大化，這無可厚非，但金融業(yè)作為一個非常龐大的體系，擁有從業(yè)人員千萬，思想的帶動力是發(fā)動引擎的關(guān)鍵，企業(yè)精神文明與思想政治工作建設(shè)的效果，直接影響著這艘巨輪的航程。在大力推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，應(yīng)把員工思想政治工作作為加強企業(yè)精神文明建設(shè)、做好員工關(guān)愛工作的重要內(nèi)容，納入各基層工作的重要議事日程，抓緊抓好抓出成效。
（二）與時俱進深刻把握思想文化特點
文化是最高境界的管理。“以文教化，以文化成”，做好員工關(guān)愛工作，必須以文化作為滋養(yǎng)和引導(dǎo)，通過“潤物細無聲”的方式，使員工在潛移默化中感受被組織認可、被組織關(guān)懷、感受到組織的溫暖，激發(fā)內(nèi)生動力與干事激情。思想政治工作實質(zhì)上就是做人的工作，隨著時代的進步，社會的發(fā)展，人的思想觀念的更多元、更開放、更活躍、更多面，做人的工作必須與時俱進，推陳出新。與當(dāng)下主流價值觀緊密結(jié)合，貫徹物質(zhì)利益原則。在做員工思想政治工作的過程中，善于了解人的需求，尊重人的愿望，滿足人的正當(dāng)利益，減少空洞說教，不開空頭支票。將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。人的一切想法，都是因果導(dǎo)向。思想上的任何異常與偏差，都與某種特定的、相對應(yīng)的原因密切相關(guān)。在做思想政治工作的過程中，要從了解人開始，交心溝通、了解思想、問寒問暖、了解疾苦。有的放矢，對癥下藥，找準(zhǔn)源頭問題，化解根源心病。
（三）久久為功建立員工關(guān)愛長效機制
關(guān)愛員工工作，是一項龐大而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須持續(xù)推進，久久為功。因此，建立和完善員工關(guān)愛長效機制，既是現(xiàn)實的客觀需要，更是長遠的戰(zhàn)略考量。不能“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”，而要從有利于促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的長遠角度，規(guī)劃、設(shè)計、實施、推進全面關(guān)愛員工的各項舉措，接地氣、重實效，以制度保障與文化營造雙向引領(lǐng)，讓員工不斷增強獲得感和歸宿感，不斷提升幸福指數(shù)。
在制度保障方面，建立好三個平臺：
1.搭建學(xué)習(xí)平臺，強化素質(zhì)提升。把員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略投資，不斷完善培訓(xùn)機制，增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、有效性、針對性、全面性。把建設(shè)學(xué)習(xí)型組織與打造團隊文化緊密結(jié)合，通過崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、早訓(xùn)晚練、短期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、自學(xué)、集中學(xué)等多種形式，為員工搭建各種學(xué)習(xí)提高的平臺，以痕跡化管理做好跟蹤督導(dǎo)，培養(yǎng)造就作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精良、能征善戰(zhàn)、團結(jié)和諧的員工隊伍。
2.搭建競爭平臺，助力職業(yè)成長。國有商業(yè)銀行自股改以來，大批引入高校大學(xué)生，隊伍中青年占比逐漸增大。對于青年員工的培養(yǎng)與成長，應(yīng)因勢利導(dǎo)，積極幫助他們合理設(shè)計職業(yè)生涯，按照個人稟賦特點，開發(fā)動能，分管理方向、業(yè)務(wù)方向、營銷方向等多條線，鼓勵其深度發(fā)展。同時，堅持完善選人用人機制，為員工的成長成才搭建一個公開、公正、公平競爭的平臺，堅持德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾認可的原則。
3.搭建員工福利權(quán)益平臺。作為在金融行業(yè)從事工作的員工，由于金融市場較其他行業(yè)所特有的公開、平等特性，員工可享受到的行業(yè)權(quán)益較少。因此，可通過給予其在本行業(yè)內(nèi)優(yōu)于其他個人的相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)惠權(quán)益，增加其職業(yè)自豪感，一方面提升員工工資之外的福利待遇水平，另一方面促進員工積極體驗、使用本行產(chǎn)品，促進業(yè)務(wù)量增長，自發(fā)性形成口碑傳播效應(yīng)。如：根據(jù)員工職業(yè)年限及工作表現(xiàn)對于員工首套購置房屋、首次購買家用車輛可給予貸款利率折扣優(yōu)惠、用于首套房屋的家裝費用申請分期付款享受費用優(yōu)惠，員工1年內(nèi)限額兌換外幣享受匯率折扣優(yōu)惠、在電子商務(wù)平臺上購買商品一定額度以上給予消費滿減活動、購買限額內(nèi)基金產(chǎn)品減免手續(xù)費等等。將職工福利與員工當(dāng)下最為迫切的金融需求相結(jié)合，以金融粘合性促進業(yè)務(wù)發(fā)展與員工關(guān)愛雙贏。
在文化營造方面，開展好三類優(yōu)化：
1.融洽人際關(guān)系。一是從尊重職工的立場出發(fā)，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長內(nèi)在潛能，引導(dǎo)職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養(yǎng)與人生境界。二是尊重員工的主人翁地位，發(fā)揮員工在決策中的參與和監(jiān)督作用，堅持把關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及員工收入分配、職業(yè)安全健康、勞動保護、教育培訓(xùn)等切身利益的問題，納入職代會議題進行審議。對涉及到員工切身利益的重大決策、重大問題交員工充分討論，提高決策透明度。三是善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點特長，充分挖掘他們的潛能，讓其在合適的工作崗位上施展才華。在員工職業(yè)生涯期間建立個人簡歷長期持續(xù)跟蹤補充完善機制，使得員工的成長蛻變成為豐富職業(yè)履歷的重要環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵詞：校園文化建設(shè)；品牌；特色；載體
高校校園文化建設(shè)優(yōu)秀成果評選活動自2006年起已舉辦了四屆，教育部思想政治工作司將每屆評選活動中具有代表性的獲獎優(yōu)秀成果匯集出版，意在總結(jié)成功經(jīng)驗，促進交流分享，發(fā)揮優(yōu)秀成果的輻射帶頭作用。《高校校園文化建設(shè)理論與實踐》第四輯匯集了近年來高校校園文化建設(shè)部分優(yōu)秀成果，是近年來高校校園文化建設(shè)成果的集中展示。本文對第四輯中所列50件優(yōu)秀成果進行了研究、分析，對其所體現(xiàn)出來的學(xué)生文化品牌模式進行了歸納、總結(jié)，籍以此將對我省學(xué)生文化品牌蘊育有所啟示。
一、長期打造品牌，不斷充實內(nèi)涵
校園文化品牌對高校的影響和知名度的提升作用將會越來越大。在一定意義上，校園文化品牌就是高校的形象。要打造校園文化品牌十分不易，不僅要得到校內(nèi)廣大師生的認可和支持，還要在社會上擁有廣泛的影響力，所以這是一項長期任務(wù)，需要不斷充實其內(nèi)涵。
從1984年12月9日至今，華中師范大學(xué)堅持25年舉辦“一二·九”詩歌邀請賽。隨著“一二·九”詩賽精神的不斷深化，其影響力逐漸擴大——2005年，團湖北省委、省學(xué)聯(lián)與學(xué)校協(xié)商，將“一二·九”詩賽納入團省委總體工作規(guī)劃，確定為引領(lǐng)全省高校學(xué)生弘揚愛國主義精神的主題活動。“一二·九”詩賽由一個小型的、部分高校學(xué)生參加的活動，發(fā)展成為湖北省大學(xué)生開展愛國主義教育的重要賽事。參賽學(xué)校不斷增加，從最初的10余所高校增加到現(xiàn)在70余所，參賽學(xué)生專業(yè)涵蓋了理工醫(yī)農(nóng)、文史政法、財政金融等各類學(xué)科。
自1994年成立以來，北京師范大學(xué)白鴿青年志愿者協(xié)會圍繞重要紀念日、重大社會事件和社會熱點精心設(shè)計志愿服務(wù)項目，形成了以“北京師范大學(xué)公益活動月”、“民工學(xué)校”為代表的一系列品牌項目。16年來，該協(xié)會的累計志愿服務(wù)時間超過3萬小時，接受志愿服務(wù)的總?cè)舜谓咏?0萬，誠可謂16載志愿服務(wù)，留一路芳馨彌漫。
1996年秋季，中山大學(xué)外國語學(xué)院義務(wù)助殘英語口語輔導(dǎo)隊成立，2002年11月成為中山大學(xué)校級社團，并易名為“ALLSHARE義務(wù)助殘輔導(dǎo)隊”，后又改為“義務(wù)助殘協(xié)會”。“愛人”是帆，“愛己”是船。協(xié)會服務(wù)社會，關(guān)愛弱勢群體，向殘疾人、麻風(fēng)病康復(fù)者等特殊人群傳遞著社會的關(guān)愛。15年來，伴隨著這支隊伍的壯大，受助群體也日益擴大，在許多人心里留下他們的真情與溫暖。
12年來，廣東金融學(xué)院堅持開展“N幫N”愛心助學(xué)活動，使之成為學(xué)校的一項優(yōu)秀品牌活動。2000年活動啟動，2002年擴大到全校范圍，2004年從捐款形式發(fā)展到義賣、捐獻圖書等形式，2006年舉辦愛心助學(xué)活動晚會，2007年首次舉辦慈善夜晚會并成立“N幫N”活動管理基金會，2008年設(shè)立“愛心助學(xué)實踐基地”，資助范圍兼及校內(nèi)外學(xué)生。12年的堅持，12年的愛心匯集，十二年的薪火相傳，成就了今天廣東金融學(xué)院的“N幫N”愛心基金會。
33年來，浙江師范大學(xué)阿西劇社立足校園，堅持原創(chuàng)，以傳播戲劇文化、普及戲劇知識、開展劇本創(chuàng)作與編輯、專題講座、舞臺表演等一系列活動，提升了大學(xué)生人文藝術(shù)素養(yǎng)和審美能力，豐富了大學(xué)校園生活。阿西劇社的前身是成立于1977年的“師大文工團話劇組”，后發(fā)展為“師大話劇隊”，20世紀90年代初更名為“阿西劇社”。阿西人勵精圖治、薪火相傳，已發(fā)展成為兼具影響力、行動力和原創(chuàng)力的校園文化品牌。
浙江大學(xué)追尋西遷文脈，弘揚求是精神，“重走西遷路”一走三十年；北京農(nóng)學(xué)院成立首都高校第一個女子國旗班，15年來，不斷加強制度建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)；武漢大學(xué)珞珈金秋國際文化節(jié)創(chuàng)始于2005年，目前已成為湖北省十大外宣文化品牌之一和全國高校國際文化交流活動品牌之一；東北大學(xué)自2007年起，千余名學(xué)生傳承接力，開展關(guān)愛農(nóng)民工子弟志愿服務(wù)活動；廣西大學(xué)從2004年起開始創(chuàng)辦“純真年代”大學(xué)生原創(chuàng)歌曲大賽，大賽的影響力逐步走出廣西大學(xué)校園，輻射廣西各高校并走向社會；華南理工大學(xué)學(xué)子從2006年起五年如一日開展農(nóng)村調(diào)研活動，形成了多個有參考價值的調(diào)研報告；湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅持開展詩詞進校園活動，2006年成立的匯賢文學(xué)社（2008年更名為匯賢詩文社）榮獲“全國百強社團”榮譽稱號。
二、著力凝練特色，在特色中彰顯品牌
特色是生存之本，特色是魅力之源，特色是品牌的內(nèi)在要求和重要特征。在大學(xué)校園文化建設(shè)中，只有突出學(xué)校的特色，才能鍛造出具有旺盛生命力的大學(xué)精神和品牌項目。充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科優(yōu)勢、地緣優(yōu)勢，都可能找到大學(xué)校園文化建設(shè)新的突破口和著力點，描繪出高等學(xué)府里的一道道亮麗風(fēng)景。
清華大學(xué)準(zhǔn)確把握新生特點與需求，堅持教育和引導(dǎo)并重，在理想信念教育、集體主義教育、適應(yīng)性教育和人格塑造等新生發(fā)展支持體系建設(shè)等方面進行了積極探索和有益實踐。新生入校后，不僅可以快速適應(yīng)大學(xué)生活、感受健康向上的校園文化，而且潛移默化地領(lǐng)悟清華精神與傳統(tǒng)，自覺樹立起高度的國家意識、集體意識、責(zé)任意識和正確的價值取向。
南開大學(xué)集中開展了以宣傳杰出人物事跡、弘揚杰出人物品格、傳承杰出人物精神為主要內(nèi)容的“杰出南開人月”活動，進行一次次穿越時空的心靈對話，讓學(xué)生追憶先賢恩師，了解學(xué)校歷史，感受大學(xué)文化真諦，塑造優(yōu)良品格。
