時間：2023-08-14 17:27:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的基本方法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業 班組 思想政治工作
班組是企業最基層的組織，企業的先進管理理念、科學管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實。在新時期員工價值取向呈現多元多樣多變趨勢的情況下，應更加重視開展班組員工的思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營造良好的人文關懷，從而充分調動員工的積極性、創造性和主動性，增強企業的凝聚力和向心力，實現員工與企業的進一步和諧發展。筆者認為應加強以下幾方面的工作：
一、著力培養會做思想工作的班組長
加強班組長的思想政治工作，提高管理者的水平。班組的工作均是由班組長來落實的，因而，做好班組思想工作的關健之一是加強班組長的思想政治工作，提高管理者本身的思想素質。首先：班組長是一個班組的領頭羊，班組走向有50%與班組長有關，因而作為一個班組長，要明白班組長是企業與組內員工之間的聯系，本身肩負著上行下達的任務。其次要熟悉企業中的各項新的政策法規，主動學習領會企業在各個時期的經營方針政策，才能夠有效的對組內成員進行有效的管理。第三，班組長還要學習相當的管理技巧和管理理論，學習相應的法律知識，才能夠提醒組內成員，加強他們的法律意識。第四：班組長要有公平、公正的態度，才能夠在處理事情時候一碗水端平。第五，班組長還要加強學習洞察力的學習。才能夠有效的及時的洞察組內成員的思想變化，及時做好思想工作。
班組長既是上級命令、決定的貫徹執行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級管理者與班組員工溝通的橋梁。培養一名懂得做思想工作的班組長，對于增強班組凝聚力、工作力，促進企業管理、提高生產績效的作用更直接、更明顯。道德素質優秀、管理能力較強、業務技術過硬、身體素質良好是選用班組長的基本要求。其對企業的忠誠、對工作的態度，一言一行都起著潛移默化的作用。
二、多方為員工心理和諧提供宣泄平臺
關注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作體現人文關懷的生理基礎。企業中各種利益格局的調整，必然帶來人們思想觀念的碰撞，班組內員工普遍存在不同程度的心理壓力和認知困難。因此，須積極關注員工心理健康，及時幫助員工解除心理困惑和認知誤區，不斷提高員工的心理應急能力，為他們解決后顧之憂，實現身心健康。
提供情緒宣泄平臺是促進員工心理和諧的重要途徑。在實際工作中，企業應建立制度，充分發揮平臺作用，變堵為疏，化禁為導，為員工提供傾訴的渠道。建立反饋回復制度，對不同渠道獲得的各種基層意見建議給予處理或暫時不能處理的情況說明，使員工的合理訴求得到及時回應。
三、制定公平合理的激勵機制，最大限度的發揮組內員工潛能
員工的思想問題有一大半是來自班組對自身的考核和激勵過程中產生的。因而，建立公平合理的考核機制是有效的消除員工思想問題的重要手段，也是最直接的導火索。這里的公平指的是獎罰要公平，凡事對事不對人，不論是正式工還是招聘工，很好完成既定的目標，就要表揚與獎勵，而對于沒有做好的，則要進行批評和相當的處罰，不要因數他是正式工就可以降低要求，不因為他是招聘工就隨意扣罰。這里的合理是指相對的合理：組內成員合理的競爭，在政策允許范圍內合理的制定激勵機制，給招聘工一個施展的空間和舞臺，讓他們有機會與正式工過招，取得他們能夠接受的最合理的激勵，從而最大限度的發揮他們的潛能。
四、積極開展班組思想文化建設
班組員工的思想文化建設包括開展愛國主義、集體主義、主人翁精神教育以及職業道德教育、法制教育和企業理念教育等等。通過曉之以理、動之以情的手段和方法，對員工進行形勢任務、敬業愛崗教育，使員工擺正企業、集體、個人三者之間的利益關系，不斷清除享樂主義和極端利己主義的不利影響，教育員工樹立上崗靠技能、報酬靠貢獻的思想觀念，從而珍惜崗位、扎實工作、發揚主人翁精神，保質保量地完成生產任務，為企業發展做出自己的貢獻。
在有條件的班組，可以通過開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議、學習勞模事跡等多種途徑，引導組員自覺為企業分憂，為發展獻計，為創效出力；開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”以及“工人先鋒號”等活動，為組員提高自身素質、體現個人價值提供平臺。
五、建立必要的規章制度
沒有規矩,不成方圓,沒有制度,行為也不可能規范。要制定班組的各項管理制度,如班組質量管理、班組目標管理、班組考勤制度等,明確班組內的工作職責,任務、作業程序等,形成制度,頒布執行。同時要做到月有考核,季有初評,年有總結,考核成績作為評選先進班組的依據。整套制度建立健全后,就會逐步做到工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化工作考核數據化、工作管理系統化。
六、創建學習型、創新型班組
班組的基礎管理工作做好后，下一步的工作就是創建學習型、創新型班組，學習和創新是相輔相成的。
創新源于思考，源于學習，只有勤于思索的人才能有更多的創新機會，而對于企業來講勤于思考和學習的人大多存在與兩種人當中，一是熱愛自己工作的人才會不斷為工作中的問題思索。二是年輕的新員工，對于年輕的新員工來說是第一份做的工作，隨之工作和學習的熱情高漲，更多的激情也會在那里燃燒，在工作中的想法也會更多，思考也會隨之而來。
摘 要：新形勢下的思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創新，針對當前思想政治工作中存在的一些不相適應的問題及時破解，以強有力的保障服務各項油田工作。
關鍵詞：企業；加強；職工；思想政治工作
一、當前思想政治工作中存在的主要問題
一是原則不清。目前，油田基層思想政治工作者對思想政治工作的方針基本明確，但原則不清。思想政治工作的原則是思想政治工作規律的反映，體現著思想政治工作諸方面的內在聯系。
二是制度落實不好。油田企業基層因制度落實不好，只是上級怎么安排就怎么做，造成思想政治工作沒有連貫性，不適應新形勢的需要。
三是形式教條。思想政治工作的規律和方法，決定著思想政治工作的發展趨勢。不了解掌握思想政治工作的規律和方法，就不能真正解決職工的思想問題。工作簡單急躁，不善于解決具體問題，生搬硬套，教條主義，都會嚴重影響油田思想政治工作的開展。
四是針對性不強。少數從事思想政治工作的同志，不了解基層職工的思想變化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所處位置的“權力”來組織一下學習，使思想政治工作不能深入人心。
二、加強新形勢下職工思想政治工作的思考
一是堅持思想政治工作的方針和原則，把握思想政治工作大方向。充分明確思想政治工作的方針和原則，是做好新形勢下基層思想政治工作的根本要求。堅持為黨的總任務和基本路線、基本綱領服務是油田企業思想政治工作的指導方針；堅持疏導和從實際出發，把先進性要求同廣泛性要求結合起來，是油田企業思想政治工作的重要方針；堅持從嚴管理企業是油田思想政治工作的基本方針。思想政治工作的原則包括：解放思想，實事求是，理論聯系實際原則；經常性思想政治工作與具體業務工作相結合原則；解決思想問題與解決實際問題相結合的原則；思想教育與行為管理并重的原則；身教與言教相結合，身教重于言教的原則；發揚民主與正確指導相結合的原則；物質鼓勵和精神鼓勵相結合的原則；尊重人、理解人、關心人的原則。這八項原則是思想政治工作的規律反映，是我們黨多年思想政治工作實踐經驗的結晶。
二是抓好各項制度的落實，保證思想政治工作的及時性、連續性，使思想政治工作規范化、制度化。思想政治工作制度包括一崗雙責、政治學習、談心、家訪、職工思想狀況分析、經常性思想教育、建立職工思想檔案和總結評比等八項制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的組織保證，只有制度健全并真正抓好落實，才能使思想政治工作真正落到實處。
三是研究探討思想政治工作的規律和方法，糾正形式教條等問題，努力使思想政治工作形式多樣、生動活潑。思想政治工作的對象是人，人的一切行為是受思想支配的，而支配行動的思想，這是人們思想和行為活動的基本規律。要真正掌握、運用這些規律和方法，一靠主動學習，二靠在工作中積極摸索積累。思想政治工作的長期性、艱巨性和復雜性，要求我們特別是基層油田思想政治工作者，必須了解掌握這些括循序漸進、雙向交流、需要激勵，主體影響、群體互導和整體效益等規律和方法，這樣在實際工作中才能得心應手，掌握思想政治工作的主動權。
四是樹立人本主義思想，正確對待職工的思想變化。油田思想政治工作的主要目的是通過各種手段，調動、激發職工的工作積極性和創造性，為中心工作服務。近年來八零后職工、獨生子女越來越多，年輕職工思維活躍，但忍耐力差，這就要求思想政治工作者時刻關注職工的需要，尊重他們的需要，并不斷研究如何滿足職工的合理需要，以此激發職工的工作熱情，充分發動職工的主觀能動性，在重視精神激勵的同時，不忘物質關懷。我們提倡只講奉獻、不求索取的精神，但絕不反對按勞取酬、論功行賞，思想政治工作者要充分尊重職工個人的合法權益，急他們之所急，幫他們之所需，千方百計地滿足他們的正當需求，從關心愛護職工入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。能夠做到這一點，無論職工的思想發生了怎樣的變化，也一定能將他們引向正確的軌道。樹立人本主義思想，還必須重視人的精神，通過加強精神的凝聚力提高隊伍的凝聚力。通過不斷探索、研究、選準符合本單位實際的文化建設的核心，不斷加強核心的吸引力和向心力，把職工凝聚在一起，充分發揮整體生產力。
五是不斷探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想狀況及其活動規律的科學，它側重于社會生活，他們之間有著本質的內在聯系。要想有效解決油田職工的思想問題，必須解決他們存在的心理問題。油田企業正處在改革發展時期，各類矛盾突發，職工承受的精神壓力也要大。要做好職工的思想政治工作，首先要不斷加強學習，盡快掌握心理學方面有關知識。其次，要不斷研究職工個性特點、了解職工的個性，并幫助他們塑造良好個性。人的個性不是一時可以形成和改變的，它存在一個潛移默化的過程，因此工作一定要有耐心，要細致，工作方法要讓職工樂于接受，使他們在思想上產生共鳴，心靈上受到感染，要針對不同的特定對象采取不同的措施。
本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
（一）牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向；確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展；確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設；牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。
（二）牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值；千方百計為職工的身心健康服務；注重員工素質的不斷提升；盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
（三）牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合
主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度；建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系；建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。
（四）牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合
主要從繼承優良傳統，不斷完善創新；貼近時展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合；理想信念與強化企業精神相結合；遵章守制與建立行為文化相結合；履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性
1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠
3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效
5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌
6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
【關鍵詞】職工；思想政治；方法
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-065-01
思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發展變化的，作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征。新時期下要做好企業思想政治工作應重點注意以下幾方面。
一、轉變觀念，找準思想政治工作的位置
新時期我黨的“中心工作”是經濟建設，這就要求思想政治工作要服務于經濟工作。事實說明，思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點上有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點，切實樹立“服務”觀念，這樣才能找準思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標，才不會有失落感。從另一個角度上來說，地位與作用也是相互聯系的，確立相應地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發揮應有的作用，這地位就不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務于經濟的工作中發揮出重大作用，才能確立其重要地位。
二、領導重視，使思想政治工作落到實處
領導干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與能使思想政治工作目標明確，能與經濟工作和行政工作相配合，對調動人們的積極性與創造性更具好的效果。應該認識到，領導抓行政事務和經濟工作是務實，抓思想政治工作也并非務虛，虛功實做，注重實效，結果也是實功。
三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創新
思想政治工作者首先應解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，沖破來自各方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，否則，在教育別人時，說著說著就發出感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作與經濟工作改革創新的同步，適應經濟建設的需要。
四、加強研究，建立思想政治工作科學理論體系
職工要對新時期思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論。應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂，”當然也有助于工作的有效開展。
五、提高素質，加強思想政治工作
建設思想政治工作隊伍盡管是一個群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構是加強思想政治工作的組織保證。
基層思想政治工作是黨的思想政治工作的最前沿，接觸的是最基層群眾。作為一名基層思想政治工作者，更應充分認識到當前思想政治工作的復雜性與艱巨性。為進一步做好新形勢下思想政治工作談一點自己的粗淺認識和體會。
一、當前思想政治工作面臨的挑戰與機遇。建黨之初，我們黨就把思想政治工作作為黨聯系廣大人民群眾，增強軍隊戰斗力的根本方法和手段，是黨的優良傳統和法寶，可以說，沒有思想政治工作，就沒有黨在群眾中的聲望，就沒有今天安定和諧的大好局面。但同時，我們還要正確認識思想政治工作在新時期所遇到的新的挑戰和問題。
一是要充分認識社會環境對人們思想的影響。不可否認的一個事實是，今天的思想工作對象大不同于已往的思想工作對象，人們的視野更開闊，思想更活躍，信息更廣泛，層次更復雜，這些變化對思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。思想政治工作，必須要在內容、形式、方法上進行創新，要深入研究、了解工作對象的認知結構，正確認識問題、分析問題，在解決問題上尋求突破口，努力探索和實踐新方法、新思路，不斷增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
二是要充分認識思想政治工作與企業管理相融合的問題。就企業而言，思想政治工作要貫穿于企業各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，思想政治工作其實是管理的一個重要組成部分，思想政治工作的隱形效益和潛移化的影響力是巨大的。而且，思想政治工作也可以變“虛”為實， “虛”事真抓。以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，提高管理意識和思想政治工作效能，從而使思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。同時，要把思想政治工作納入企業制度化管理的軌道，使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規范化。通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作的重要地位。
三是要充分認識思想政治工作方法與現實情況存在的不適應問題。好的方法應該是在動態中注重把握員工中的思想苗頭，把思想問題解決在萌芽狀態，作好提前量，這樣不僅能起到事半功倍的效果，而且也容易被工作對象所接受，降低了工作難度。思想政治工作的陣地在基層，對象是員工。我認為思想政治工作一定要貼近實際、貼近群眾，為群眾多辦實事、辦好事，說實話，辦實事，用實際行動感化群眾。同時，還要通過環境建設營造文化氛圍，充分利用現有條件開展豐富多彩的活動，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，達到科學性與藝術性的統一。
二、思想政治工作要不斷適應新形勢。思想政治工作要不斷應對新情況，研究新問題，適應新形勢。這就要求思想政治工作要不斷創新，研究變化的工作環境、工作條件和工作對象。這些話說起來很容易，做起來是很難的，要想做的更好，我認為首先要在機制上切實加強組織領導，重視對思想政治工作的領導和管理，真正建立“一體化”的政工工作機制，把思想政治工作目標納入企業生產經營總體目標體系，使思想政治工作成為政工干部和生產經營干部的共同任務、共同責任。當然，思想政治工作并不是一點問題都沒有，我們的隊伍中還存在一些不穩定因素，個別員工還存在攀比思想和憤懣情緒，這些都需要深入細致的思想政治工作去化解。所以作為基層思想政治工作者，要增強責任心和使命感，愛崗敬業、淡泊名利、樂于奉獻，努力學習，做到多方面勝任，讓員工群眾信服。思想政治工作者不但要通曉思想政治工作方法，還應懂得一些專業知識和管理知識，并注意將新的科學、新的理論引進思想政治工作當中，通過多方面的知識來擴大自己的視野，培養多方面的興趣，才能適應工作角色的要求。
三、思想政治工作要堅持持續創新。思想政治工作的陣地在基層，思想政治工作的對象在基層，思想政治工作的問題發生在基層。就基層而言，思想政治工作最直接、最大量的還是一人一事的思想工作。但是，隨著員工基本素質的不斷提高，員工對思想政治工作的形式、內容和方法也提出了更高的要求，這就要求思想政治工作必須要堅持與時俱進持續創新。
其次，要在觀念上創新。思想政治工作者要改變舊觀念，樹立新觀念，要堅決克服“手中沒權說話不硬”的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品行、人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。
第三，要在方法、內容上創新。思想政治工作的先進性要求和廣泛性要求是辯證統一、相輔相成的。在社會主義市場經濟體制條件下，企業員工的構成及他們的思想狀況都在變化著。這種變化既有共同性，也有極大的差異性。在做思想政治工作時，一定要克服那種不區別對象、不區分層次、在內容方法和目標要求上“一刀切”、“一鍋煮”的作法，充分注意各部分員工的具體情況和特點，從員工思想實際出發，分層次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，團結和引導不同認識程度的人一起向上，共同進步，只有在方法和內容上不斷創新，思想政治工作才能取得好的效果。
（作者單位：大慶油田第四采油廠第三油礦杏二十二聯）
1.職工的組成成分多樣
在公路企業的員工，不僅有從各院校招收的應屆生，還有從社會招聘的員工。并且，由于企業需要發展，就需要更多的專業型、技術型人才，所以，很多企業還招聘了專業的人才來適應社會的需要。除此之外，企業管理過程中對企業結構的調整也會使得職工的組成更加復雜。
2.工作難度大
隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。
3.職工思想更加活躍
新時期職工的思想非常活躍，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。
4.工作的載體增多
許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。
二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。
2.思想政治工作方法不夠完善
目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的隊伍需要加強
在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。
4.思想政治工作理念有待創新
有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。
三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議
1.思想政治工作方式必須科學創新
在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。
3.推動思想政治工作理念創新
公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。
4.打造更好的政工干部團隊
加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。
5.領導干部需做好帶頭作用
在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。
四、結語
【關鍵詞】新形勢；思想政治；基層
一、創新性
（一）基層思想政治工作的工作模式要創新
在市場經濟條件下，人們的世界觀和思維方式發生了深刻變化，思想政治工作要適應時代要求，更新觀念、轉換方法。大力推進工作模式的創新，要正確處理繼承和創新的關系，緊扣時代的脈搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主義、教條主義、經驗主義做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科學化、經常化、藝術化和現代化。
（二）基層思想政治工作的形式載體要創新
傳統形式載體相對固定化，渠道單一化，相當數量的工作手段還停留在傳統的開會傳達文件精神、讀報紙、大家討論的階段，停留在單一的拉橫幅、寫標語、出展板等單一的形式上。基層思想政治工作的載體要與時俱進，實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣化的方式轉變；從“一刀切”向多層次教育轉變；從單向灌輸向自我教育轉變；從被動應付向超前預防轉變，要積極適應互聯網信息傳播的新形勢，盡快熟悉信息傳播的新技術、新業務，以群眾最易接受的方式，實現思想宣傳，輿論引導，雙向互動。
（三）基層思想政治工作的工作內容要創新
在科技飛速發展的時代，基層職工信息接受能力強了，正確辨別是非的能力弱了；財富意識和主體觀念強化了，正確的理想和信仰弱了，少數黨員干部放松了對自身思想品質的修養錘煉，也產生了不良影響。思想政治工作要攻克不良思想的擴大化、隱蔽化，全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，引導職工樹立正確價值觀，保持良好的心態。
二、針對性
（一）只有增強思想政治工作針對性才能做到實事求是在一般發展變化中，由于人們的年齡、文化程度、智力水平、職業職位等方面又有很大的差異，所以認識和接受新事物的能力也會有差異，思想意識的變化也就有很大不同。這就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握個性，做到具體情況具體分析、具體對待，有針對性才能做到實事求是，恰到好處。思想政治工作的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握，只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實效。
（二）只有增強思想政治工作的針對性才能適應復雜局勢
基層思想政治工作有針對性，才能避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”式的無計劃、無全局觀念的經驗型思想政治工作模式和套路，避免事務主義傾向；基層思想政治工作有針對性，才能對癥下藥，真正解開人們思想上的疙瘩，化解矛盾，解決思想政治方面的實際問題。
（三）只有增強思想政治工作的針對性才能收到實效性
思想政治工作的針對性就是要時刻關心、了解工作對象在想什么、干什么、需要什么，要考慮和維護職工群眾的切身利益。要關心他們的衣食住行，及時了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心盡力幫他們解難事、排憂愁，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。因此，要實現基層思想政治工作的實效性，就必須有針對性地把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。
三、經常性
（一）思想政治工作堅持經常性是體現時代性的保障
思想政治工作只有堅持經常才能適應時代的變化，把握時代的主題。思想政治工作者要以堅持不懈、永不疲倦的精神，堅持定期或不定期進行思想政治工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定工作的課題和內容。只有這樣才能為企業的改革穩定發展創造良好的環境，達到思想政治工作的目的。
（二）思想政治工作堅持經常性是增強實效性的保障
對于員工的主要思想問題不是一、兩次談心能徹底解決的，必須持之以恒、保持經常。基層思想政治工作只有滲透到各項工作中，滲透到每個員工的思想、生活中，做深、做細、做扎實，堅持經常，才能真正有效果。思想政治工作的實效性要求必須堅持經常性。所以，基層政工干部應該經常思考解決普遍性問題和個別思想問題的課題、深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層政工干部的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。
四、實效性
（一）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層生產實踐在企業發展中的作用決定的
基層是企業一切工作的出發點、落腳點，基層生產實踐是企業效益的源泉，是企業穩定發展的保障。沒有基層生產實踐，再宏偉的藍圖只能是空中樓閣。基層生產實踐完成情況與基層員工隊伍是否穩定、是否具有良好精神面貌、是否具有強勁戰斗力有直接關系，只有充分發揮基層思想政治工作的教育、導向、激勵作用，不斷增強基層思想政治工作的時效性，促使員工隊伍覺悟不斷提升、思想不斷進步、面貌不斷改善、素質不斷提高，才能保障基層更好地完成好各項生產任務。
（二）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層思想政治工作在整個體系中的地位決定的
基層思想政治工作是整個思想政治工作體系的重點，思想政治工作要充分發揮為企業發展提供精神動力和智力支持的作用，發揮為員工隊伍打造凝聚力、向心力和增強戰斗力的作用，必須把工作的重心下移到基層，工作的重點放到基層。如果做不到貼近基層、貼近實際、貼近員工，思想政治工作的效果會大打折扣。
【關鍵詞】新時期新階段 思想政治 創新思路
一、企業思想政治工作現狀
（一）企業思想政治工作處于從屬地位
基層單位是思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作|量的高低，對員工思想穩定、隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”。這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，也有基層從事這項工作的同志自身政治素質不高、缺乏開拓進取精神、看不清目前加快改革開放，加速發展經濟，給思想政治工作帶來的大好形勢，總是感到經濟工作重要，思想政治工作卻成了“附屬”，這也使基層思想政治效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。
（二）企業思想政治工作被當作可有可無
基層單位處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等。也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為基層單位主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓員工得到實惠，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。
（三）企業思想政治工作紙上談兵
面對經濟全球化，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志轉行去干別的工作等。
（四）企業思想政治工作難做
隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求也在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對新形勢下出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。
二、如何加強和改進新時期思想政治工作
在市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。企業思想政治工作必須以科學發展觀為指導，從觀念和方法上勇于創新，努力實現三個轉變。
（一）由“兩層皮”向“滲透型”轉變
在市場經濟中，企業思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產經營脫節的“兩層皮”現象。目前，企業思想政治工作面臨著兩個根本變化，一是工作對象發生了根本變化。員工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，人們的眼界更寬，思維更活。這就要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大員工關心的問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。
（二）由“傳統型”向“創新型”轉變
“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。必須清醒地看到市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。
【關鍵詞】煤炭行業；思想政治工作；問題；建議
一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題
（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。
（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。
（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。
（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。
二、原因分析
總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。
（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。
（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。
三、改善煤炭企業思想政治工作的建議
（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。
（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。
（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。
（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。
一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。
1 電力企業思想政治工作存在的主要問題
1.1缺乏創新性
電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。
1.2工作的針對性差
很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。
1.3激勵制度不健全
在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。
1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求
電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。
1.5隊伍制度建設不完善
很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。
2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑
隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。
2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設
做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。
2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律
思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。
2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展
思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。
2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。
2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性
隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。
一、堅持思想政治工作的多渠道互補
企業的思想政治工作，必須由黨、政、工、團齊抓共管，互相補充，形成一個全方位、多渠道的思想政治工作網。黨、政、工、團各自職能不同，抓思想政治工作的方法、內容和形式也各有不同。通過各部門的齊抓共管，互相補充，使思想政治工作形成一個黨、政、工、團共同做好思想政治工作的新局面，使思想政治工作向群眾化、民主化、科學化、現代化方向發展。企業可根據不同時期、不同內容、不同對象，開展經常性的形勢任務教育、優良傳統宣講、知識競賽、專題討論、交流談心，以及網頁、板報、新聞櫥窗等形式的宣傳教育。把培養人、造就人、激發人、成就人作為思想政治工作的著力點和出發點，在具體工作中見物見人，最大限度滿足員工需要，說做并舉，說到員工心坎上，做到員工急需處，真正把思想工作做到家、做到人、做到心，有效發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的多渠道互補，不但可以突破舊有的固定模式，而且可以使思想政治工作與生產經營活動及各項工作融會貫通，增強思想政治工作活力。
二、堅持以人為本，注重四項原則
尊重人、理解人、關心人的指導原則是思想政治工作必須遵循的一個基本原則。思想政治工作是做人的工作，只有以誠待人、以理服人、以情感人才能收到良好的效果。每個人有一定的知識、興趣、愛好和性格、氣質，并有自己特有的生活方式。任何不尊重、不理解人的行為理所當然地會引起他人的厭惡和反感。思想政治工作必須強化服務的觀念，即在尊重、理解的基礎上關心人，使人們從關心中感受溫暖，進而增強凝聚力和向心力，激發積極性和創造性。
思想政治工作與生產經營相結合原則，即思想政治工作要圍繞生產經營去做，并為生產經營服務的原則。要使思想政治工作落到實處，做到點子上，避免流于形式或空談，就必須結合生產實際去做。這就要求基層的思想政治工作者必須懂業務，善于把思想政治工作滲透到生產實踐的各個環節中，有效引導員工立足崗位做好本職工作，為企業的健康和諧發展多做貢獻。
言教與身教相結合原則，是黨的優良傳統。它要求思想政治工作者必須嚴于律已，以身作則，言行一致，處處起模范作用。凡要求別人做到的，自己必須首先帶頭做到；凡是要求員工抵制的，自己必須首先抵制。實踐經驗證明，身教重于言教，這種“無聲”的思想政治工作是最有說服力的。
鼓勵和引導的原則。思想政治工作是為了調動人的積極性，通過物質獎勵、精神激勵的方式，激發員工的工作熱情，鼓舞員工士氣。通過思想引導，把先進的理念和意識形態轉化為員工自覺的、積極的實踐活動，提高政治思想覺悟，激發干勁，為企業發展助力。
三、堅持五要素，把握四個度
做好思想政治工作，就要掌握做好這項工作的基本要素，即：情、理、行、實、活。情即感情和熱情，要以情感人；理即講道理，要以理服人；行即身體力行，要言傳身教；實即實事求是，要扎扎實實；活即生動活潑，要形式多樣。掌握了基本要素，還要掌握好“四度”，即時機掌握需適度、語言表達有“溫度”、說理誘導有深度、知識結構有廣度。時機掌握需適度，指思想政治工作需要捕捉時機，要善于把握員工內心的情緒變化進行思想工作，增強思想政治工作的有效性。語言表達有“溫度”，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。思想政治工作是啟發人、引導人、轉化人的工作，而深刻的道理要通過話語傳導給人，這就要求表達有“溫度”。通過加強語言修養，培養對員工的感情，掌握語言表達技巧，循序漸進、由淺入深，講清道理，以理服人。要善于設身處地為他人著想，具體實在地做好說服教育工作。這就需要思想政治工作者要具有多方面的知識結構，活學活用，融會貫通，因人施教。
關鍵詞：企業思想政治工作；教育內容和方式；創新；措施
Abstract: o ideological and political work of enterprises is an important weapon to promote enterprise development. With the deepening of reform and opening up the development of ideological and political work of enterprises are facing unprecedented opportunities for development faces serious challenges. In order to do ideological and political work under the new situation, we must do with the times in practice, innovative educational content and methods of ideological and political work, continuously and create new innovation. Employees so as to enhance the cohesion of the ideological and political work to achieve optimization, and lay a solid foundation for the long-term development of the enterprises.Keywords: ideological and political work of enterprises; educational content and methods; innovation; measures
中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A文章編號：2095-2104（2012）09-0020-02
改革開放以來，我國企業的思想政治工作取得了巨大的發展，面臨著很多有利的機遇，同時思想政治工作面臨的挑戰也是前所未有的。在市場經濟條件下，一部分職工的利己主義、拜金主義和極端個人主義思想仍然存在，造成一部分職工思想混亂，道德出現滑坡。在現實當中，有一部分職工人生觀、價值觀開始出現偏差和錯位，他們只是盲目追求個人所得，凡事總以自我為中心，不安心本職工作，沒有主人翁責任感和事業心。這就要求思想政治工作的教育方式適應這種變化，不斷創新員工思想教育的形式，豐富新的內容，以滿足企業員工思想要求，潛移默化地影響員工，直到理順員工情緒，達到思想政治工作的最佳效果。
1.思想政治工作教育內容要適應形勢的變化，要有針對性和靈活性
1.1要在廣大職工中強化市場意識教育。這是明確企業思想政治工作思路的思想基礎，在市場經濟條件下，企業要進入市場，企業員工的思想就要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。
面對日趨激烈的市場競爭，有的感到迷惑不解，有的彷徨觀望，有的無所適從。因此，在當前及今后一段時期內，必須在全體員工中進行商品經濟、市場意識等常識的教育，使員工懂得商品經濟、價值規律、市場經濟等基本常識以及企業與市場的關系，企業走向市場的客觀必然性等，樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和作風，增強企業和員工面對進入市場的緊迫感、危機感和責任感。
1.2要切實關注員工思想動態。企業的改革正在繼續深入進行，員工思想穩定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。所以思想政治工作教育內容就要關注員工的這些需要，避免空洞說教和教育的盲目性。
重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非、可自由選擇的差異，既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次、純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。
2.思想政治工作教育形式要新穎獨特，要有吸引力和感召力
