時間：2023-08-09 17:33:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對思想政治工作的建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新研究
一、國有企業開展思想政治工作的意義分析
開展思想政治工作對于促進國有企業改革發展具有積極意義，當前國有企業發展過程中面臨的新形勢和新問題，只有不斷發展和創新思想政治工作，才能實現國有企業的可待續發展，進而確保國有企業發展充滿活力。具體而言，以遼寧省阜新市新環水處理運營有限公司為研究對象，國有企業開展思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面：
（一）為國有企業發展提供精神動力
在國有企業各項工作中，思想政治工作的開展可以為國有企業發展提供精神動力，以思想政治工作的開展為平臺，有助于企業管理層和普通職工之間形成良好的溝通渠道，讓企業員工了解企業發展現狀，并強化全體員工的主人翁意識，促進全體員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時通過積極向上的思想政治教育活動可以有效培養職工的團隊精神，進一步增強企業的凝聚力，培養職工的愛崗敬業精神從而促進企業的發展。
（二）為國有企業改革提供思想基礎
國有企業的發展離不開科學合理的改革，加強思想政治工作是推進國有企業改革發展和踐行“兩學一做”要求的重要手段。思想政治工作是國有企業貫徹黨的思想政治工作的具體實踐，也是兩學一做活動開展的內容要求，通過開展強有力的思想政治工作能夠不斷提高職工的道德素質和文化素質，通過開展思想政治教育活動可以促進職工觀念的更新，通過學習企業改革的方針政策，在國有企業內部形成改革共識，進而更好的推進企業改革。
（三）推進國有企業的企業文化建設
思想政治工作是營造良好污水處理企業文化氛圍的必要條件，只有有效開展思想政治工作，才能為國有企業營造良好的文化建設氛圍，從而為污水處理企業的可持續發展提供必要支持，思想政治工作在污水處理企業的日常運轉過程中發揮著紐帶聯接作用，可以有效提升企業整體文化凝聚力。通過加強思想政治工作可以更好促進企業文化建設的開展，為進一步激發企業職工潛力和促進企業人才培養提供環境和人才的雙重保障。
二、推動國有企業思想政治工作發展的建議
（一）加強對思想政治工作的重視程度
針對有些國企忽視思想政治工作的現象致使國有企業思想政治工作弱化和邊緣化，建議國有企業要切實加強對思想政治工作的重視，加深對思想政治工作重要性的認識和理解，尤其污水處理企業管理層要具有長遠眼光，對思想政治工作形成全面認識，注意發揮思想政治工作對于凝聚企業建設發展活力的重要作用。同時針對當前多元思想文化沖擊，國有企業同樣需要通過開展思想政治工作來激發職工的活力和創造性，國有企業思想政治工作者不斷創新思維和理念，尋找出符合時展需要的工作方式，才能確保企業發展與時俱進。
（二）創新思想政治工作方式
國有企業要不斷創新思想政治工作方式，才能跟上時展的步伐，具體從事思想政治工作人員要不斷轉變工作觀念，結合企業的安全生產、經濟效益和企業文化等內容，加強對思想政治工作內容的創新。創新思想政治工作方式還要不斷深入污水處理企業基層，真實了解職工的實際需求，從職工的切身需求出發，探索思想政治工作開展的具體方法路徑，才能為有效地開展國有企業思想政治工作提供基礎保障。不斷創新思想政治工作方式方法，要以實現對職工的教育為目的，注重思想政治工作方法的針對性和有效性，改變過去單向灌輸的教育方式，通過雙向互動的新方法讓職工們在相互溝通中提高思想政治工作的質量和效率。
（三）推進全員參與思想政治工作
在國有企業思想政治工作的具體開展過程中，要注意發揮全員參與的作用，才能進一步提高思想政治工作的群眾性。國有企業思想政治工作是一項涉及范圍廣泛的工程，與國有企業的生產經營活動有著緊密聯系，單純依靠幾個人開展工作是難以確保工作實效的，所以要推進思想政治工作的全員參與，圍繞黨委的統一領導，形成多方面、多層次的思想政治工作體系，選拔政治責任心強、業務工作精、思想作風正的職工組形成專職政工人員和職工骨干相互配合的思想政治工作隊伍，促進國有企業思想政治工作開展，進而為思想政治工作全面開展提供堅實的組織和人力支持。
三、結語
總而言之，通過對新環水處理運營有限公司思想政治工作發展現狀進行分析，發現隨著市場經濟發展規模的不斷壯大，國有企業改革程度不斷深化，加之國有企業員工思想狀況發生了許多新的變化，需要不斷創新思想政治工作進而營造思想政治工作環境。在新的發展形勢下，國有企業開展思想政治工作具有重要意義，只有結合國有企業的實際發展狀況，提高對污水處理企業思想政治工作的重視程度，不斷改進和創新思想政治工作方法，才能在國有企業的經營和發展過程中更好發揮思政工作的作用，從而促進污水處理企業可待續發展。
作者:陶慧亮 單位:阜新市新環水處理運營有限公司
參考文獻：
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本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
（一）牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向；確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展；確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設；牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。
（二）牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值；千方百計為職工的身心健康服務；注重員工素質的不斷提升；盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
（三）牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合
主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度；建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系；建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。
（四）牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合
主要從繼承優良傳統，不斷完善創新；貼近時展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合；理想信念與強化企業精神相結合；遵章守制與建立行為文化相結合；履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性
1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠
3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效
5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌
6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
【關鍵詞】公安機關 思想政治教育 現狀 原因 推動
前 言
隨著社會發展和經濟建設的推進，公安機關作為國家重要的機關之一，其自身職能已經從單純的打擊犯罪，維護社會治安和人民生命財產安全進一步上升到了確保和有效體現黨的執政地位的新高度，將自身的職能責任與廣泛的社會責任相融合。由此，不難看出，在整個公安機關的工作中，思想政治工作是公安機關的生命所在和靈魂體現。隨著經濟發展的浪潮襲來，我公安機關人員的思想政治工作往往受到一定程度的沖擊，也主要體現在停滯在以前的思維模式上難于前進及一定程度的消極怠惰，由此就需要我們不遺余力找出造成公安人員思想政治工作不能進一步推進的重要原因，由此提出相應的對策，在推進公安機關人員思想政治教育方面盡到自己的微薄之力。
一、公安機關思想政治教育現狀
（一）思想政治教育的認識上存在一定程度的偏差
當前我公安機關總體上在對思想教育這項工作的認識上存在一定程度的偏差。這并非是因為公安機關人員本身思想認識不到位或有意懈怠，長期以來，公安工作主要針對社會治安維護及人民生命財安全保護、其他不法犯罪行為的制止等，難免對思想教育工作的靈魂性高度沒有科學性的認識。在日常工作中，有所側重的將自身主要精力放在了完成和完善自身傳統職能工作中，而無意間忽略了對思想教育工作的身體力行。
（二）部分人員存在思想政治工作上的畏懼
在體制的交替和轉換中，我黨積極調動了各方面的力量和智慧，正在使各機關和職能部門完善自身職責，更好的服務于社會大眾。難以避免的是，在對公安機關職能的完善和加強的進程里，部分人員不能夠及時的理清處理體制交替中關于思想政治工作的調理性，從而導致了一定程度上對思想政治工作的畏懼。具體表現為開展工作報告時機械單純的背套話、背條文、缺少建設性提議等等。
（三）政工隊伍中存在思想滯后的問題
在當前公安工作發展進程中，由于部分老一輩政工干部思維上因為年齡及自身工作習慣，不能夠十分及時的進行新體制下先進思想的推進工作，這難免造成了下屬及整體政治思想上不同程度的遲滯。
二、問題原因探尋
（一）思想政治教育中存在單純教條化
教條化教育只是單一的把既有的思想政治教育理論予以灌輸甚至填鴨，這樣的優勢在于使得機關內部的公安人員能夠在短時間內充實自己的政治思想，提高覺悟，并且在整體上趨于統一，體現整體的精神風貌。而與此同時，其明顯的弊端在于不能夠靈活的將既定的思想政治工作和當前及各個地方、下屬機關的實際情況相結合，很難從中通過分析找到適合自己發展的最優的方式。長此以往的教條化的思想政治教育極其容易造成公安機關人員認為思想政治教育不過是老套的理論繁復的教育，只要背會熟記了理論就達到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往將主要精力放在傳統職能工作中而忽視了對思想政治工作的完善和與時俱進覺悟的提高。同時，由于教條式的理念，也使得在新舊體制的交替過程中，公安機關部分人員在自己有建設性意見及創新的同時畏懼開口說話，畏懼提出建議，傳統的思想政治教育方式使其不能肯定自身的創新行為的正確性，這就極易造成理論更加趨于老舊，形成惡性循環。
（二）在教育的方式上存在分野
在當前不少公安機關在進行思想政治教育的工作中，絕大部分是采用分階段進行，每個階段定期召開思想政治學習會議，并要求機關人員要做好相應的記錄和心得等等，由此容易導致政工干部對思想政治工作內容的挑選能力則逐漸降低。例如一直沿用且已經被廣大公安機關人員熟記于心的基本理論及套路，實際上可以在會議中適當縮減比例，同時進行與自身相結合的實例分析，抑或在階段的劃分上要做到合理性，避免機械的按教育內容、章節、時間等機械的劃分。而現實往往不盡如人意。教育方式上的長期分野也造成了政工干部不能及時更新與時俱進的思想，出現不同程度遲滯的現狀。
三、以科學發展觀為統領，積極推進公安機關思想政治工作
（一）始終堅持以科學發展觀為思想政治工作的統領
科學發展觀是我黨在長期歷史社會實踐中總結出來的適合我國當前發展現狀及長遠發展的科學理論。公安機關思想政治教育工作首先應當緊密跟隨科學發展觀，積極踐行科學發展觀。只有如此，才能夠將科學發展觀的精髓合理、充分地運用到實際的工作中，使得公安機關的思想政治工作能夠本著科學、持續進行的觀點進行。
（二）加大思想創新力度，發掘建設性意見
應當發揚與時俱進的精神與勇于創新的思想態度，在公安機關思想政治工作中加強對創新能力的啟發與挖掘。在按照教育計劃進行思想政治教育的時候應當注意廣泛的征集積極向上的想法及具有建設性的創新性建議。給廣大的公安機關人員提供平等、廣泛的發揮機會和表達空間，并建立相應的鼓勵機制，將傳統的思想政治教育理論同創新實踐及建設性建議良好的結合起來。由此，則能夠在按計劃完成思想政治教育的同時，充分融入新的思想、新的建議及新的可能性。在新舊體制交替的緩沖期起到很好的填補及過渡作用，推動思想政治工作的進步，更好地提高公安機關人員思想覺悟，調動其積極創新的想法及能力。
目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創新，現階段我國大多數行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養出滿足思想政治工作要求的專業型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議
1.轉變管理理念，注重科學創新
從現實的角度來講，創新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創新能力，注重科學創新，轉變管理理念才能有效的實現思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發揮出應有的作用，促進企業會的持續有效的發展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創新以及轉變管理理念對于加強自身企業思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變人事管理理念，從原來的被動管理轉變為主動管理，實現“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發展需求不斷地創新服務模式，重視服務質量的提升，實現機制轉換，思想政治教育以及內部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現思想政治工作的加強目標。
2.構建專項培訓機制
從現實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養目標，將行政隊伍的概念以及工作內容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。
3.與網絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系
在當今時代背景下，互聯網技術正在不斷地發展與進步，各個領域的管理機構都已經有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網絡技術應用能力，并且要有意識的運用網絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯網技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經成為行政隊伍人事管理的主要工作內容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。
參考文獻：
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關鍵詞：地鐵企業；思想政治工作；問題及建議
一、引言
新時期思想政治工作是黨的一項重要工作，亦是地鐵企業改革與發展的強有力思想保證。伴隨著經濟體制改革的不斷深入，作為一直壟斷的地鐵企業該如何根據實際，做好思想政治工作，促進企業發展，也就成了迫切需要探討與解決的重要課題。
二、現階段地鐵企業思想政治工作面對的問題
1.新時期地鐵員工心理、思想的復雜化
伴隨國家大量建設地鐵，有些地鐵員工，遠離家鄉，常年值守在運營一線，節假日無法與家人團聚；長年工作在地下，每天面對成千上萬的乘客；上班三班倒，孩子老人照顧難、住房難等問題，同時，隨著市場經濟的深入，身邊越來越多的人發家致富，買房買車，“暴發戶”、“土豪”屢見不鮮，身邊越來越多的80、90后同事，他們跟風、拜金，炫富，面對誘惑多樣化，價值多重化，地鐵員工內在的各種精神壓力和心理障礙長時間得不到解決，只能默默承受，與其他單位相比較，員工難免會出現心理的失衡。2010年地鐵運營總部員工壓力狀況有57.6%的員工處于壓力中等以上的狀態，其中有11.0%的員工處于壓力較大或很大的狀態。而地鐵企業只有說教，不切實際的“夸夸其談”。僅限于開個會，交流一下，教育徒有虛名，無法激發員工工作的積極性，使應有作用被削弱。如何緩解員工的心理壓力、促進員工的心理健康、實現地鐵企業的和諧發展，已成為企業加強和改進思想政治工作的新課題。
2.思想政治工作缺乏有效機制、科技含量低
當前，地鐵建設有著任務重、時間緊、標準高、客流量大的特點，給地鐵員工帶來了諸多難題，而地鐵企業對員工管理方面，主要通過工資、獎金等方式，沒有指導實際及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏導機制。沒有開展信息網絡系統工作，不能實時把握員工思想動態。
三、完善地鐵企業思想政治工作的建議
1.強化“轉機”意識，思想政治工作更“以人為本”
首先，配套企業的經營活動實施思想政治工作。地鐵企業作為基礎性、公益行業，面對新時期發展提出的新要求，思想政治工作應配套生產、管理，實現企業、社會效益雙贏，培養出一支滿足“四有”、“四化”要求的職工和干部隊伍。
其次，堅持“關注一線，服務員工”的宗旨不松勁。貼近企業員工，增強服務性。深入一線、深入基層單位、深入家庭，真實了解、反映職工的思想動態和工作生活狀況，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，聚焦職工群眾關心的熱點、焦點問題，就食堂伙食、薪酬福利、崗位晉升、業余文化生活等諸多員工關心的熱點問題進行及時反饋與政策解讀，為員工解決實際困難和各類問題。
2.虛工實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉
思想工作要虛功實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉，關鍵是把大道理“講實講白”，引導員工樹立正確的理想信念，解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題；通過小道理“拾遺補漏”，用親和性、靈活性、群眾性、時效性、滲透性、點撥性和啟發性的特點，把思想工作的觸角延伸到企業基層的各個角度，做細、做深、做活。要以引導員工為根本，大力宣講社會公德、職業道德、家庭美德等道德規范，突出抓好職業道德教育、素質補差教育、文明上網教育和法紀教育，開展各種道德規范實踐活動，常年法紀教育不斷線，職業道德常普及。
“全方位、全員化”開展思想政治工作。開展思想工作是一門既容易做又最難做的學問，通過學習先進典型人物白國周等人的事跡，我們看到：這不僅僅是企業領導、政工專業人員的工作。越是基層管理人員，越要學會做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正確的方式方法，也就越容易做好思想工作。
3.結合地鐵企業特點，建立心理疏導機制
一是由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，并找出健康問題產生的原因；二是搞好員工心理健康教育宣傳和專業知識培訓。三是減少外部壓力源對員工的侵害，改善工作環境，對工作進行再設計。減少或消除導致員工心理健康問題的因素，設法建立一個積極的、支持的和健康的工作環境，建立員工家庭心理檔案。經常對員工分層分類別進行心理健康溝通，健全經常性的活動機制，地鐵運營涉及安全與服務，精神高度緊張，員工長期在地下工作，要經常以各種豐富多彩的形式、活躍他們的文化精神生活，另外鼓勵小范圍員工群體自行組織一些非正式的活動，既有助于促進員工之間的交流和團隊建設，又有效轉移壓力。
4.科技領先，重視開展信息網絡系統工作，實時把握員工思想動態
思想政治工作如何跟上時代的腳步，尤其是在虛擬世界里如何把握年輕員工那活躍的思想動態，及時引導他們的思維方式，也是基層思想政治工作必不可少的環節，甚至要放在重要工作程序當中，只有這樣，才能更好地把思想政治工作落到實處，做到心中有數，做到有的放矢，做到讓員工口服心服。比如：可以建立定期的時間段“某某領導（管理者）網上對話/交談專欄“等欄目，利用網絡對話與員工交談，即可消除員工有事面對領導和管理者的心理障礙，又可以年輕人喜聞樂見的形式開展互動談心活動，讓員工覺得更容易貼近領導和管理者，使思想工作觸角到達更新、更深層次。
四、結論
思想政治工作作為一切工作進行的源泉，思想政治工作有活力，企業發展才有動力。新時期地鐵公司思想政治工作的難度加大，機遇也增加了，我們應抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統，敢于和善于從問題中分析出解決辦法，與時俱進，以創新為動力推動地鐵企業思想政治工作向前發展。使其能更好地為地鐵企業提供強有力的精神動力和思想保證。
參考文獻：
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關鍵詞：企業；思想政治工作；問題及對策
隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性？這是一直困擾政工干部的一個重要問題。
堅持以人為本是科學發展觀的本質和要求。思想政治工作堅持以人為本，就是要尊重人的應有權利，尊重人的首創精神。作為領導干部，企業的思想政治工作者，就要以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用。尤其是基層領導干部在實現企業經營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關鍵的作用，因此，基層領導干部就更應該做好表率，率先垂范。
創新思想政治工作不是單純意義上的求新、名詞上的更新和形式上的翻新，而是堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，理論聯系實際，在實踐基礎上總結新經驗，探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的時代感，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。
加強針對性，注重實效性。加強企業的思想政治工作，要堅持以企業的生產經營為中心，堅持思想政治工作和企業生產經營相結合，堅持思想教育與利益引導相結合，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，做到具體問題具體分析，有效地針對問題提出解決方案。堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。
要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。二是要拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。三是要加強員工的理論教育，積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。
增強企業思想政治工作的凝聚力，充分發揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業發展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業每堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。政工隊伍是企業政工工作的主力，而政工工作又對員工隊伍的穩定、企業的生存和發展產生重要的影響。因此，企業應該注重加強對政工工作人T的培養力度企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體 ，強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“群眾利益無小事”，職工利益大于天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行“三個代表”重要思想的集中體現。作為企業的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。關心職工生活，提高生活質量，是辦好企業的基礎，也是政工干部的能力體現。
由于現代企業所面臨的形勢復雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和職工自我教育相結合。企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。
建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍。當前企業內部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業的政工隊伍時，應著重挑選那些思想政治水平高、學歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質，要對選拔的人員進行綜合的培訓，以使其能夠更好的為企業服務。
著力打造大政工工作新格局。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各項工作、各個崗位、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網絡；最后，完善政工工作的激勵機制，本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。
創新工作內容，將政工工作與本企業的企業文化相結合，努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正能夠發揮政工工作的作用。
1.要改進學習方法，在學習方式上要多動腦筋，多想實招，多在生動、靈活、吸引上下功夫。
2.要改變學習方式，一是變單一為多樣式，改變那種關起門來學，只學書本上單調的知識。采取多種形式的學習方法，把學習同開展活動有機的結合起來。
關鍵詞：新形勢 企業 思想政治工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
新形式企業思想政治工作創新的時代意義
在參觀《復興之路》展覽時提出 “中國夢”。并指明實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想。在歷史、現實與未來的交匯點上，中國夢傳遞出把政治思想設好、國家建設好，朝著中華民族偉大復興目標奮勇前進的堅定決心和信心。企業經濟效益是企業發展的根本保證。通過思想政治工作促進企業的改革，提高生產效率，對國民經濟可持續性發展、實現偉大的民族復興的“中國夢”有著舉足輕重的作用。作為企業政工人員，積極探索提升政工思想工作品位，推進企業持續健康發展，既是新時代的緊迫任務，也是政治思想工作人員的應盡職責。的“中國夢”，讓企業政工人員重新認識到新時期的工作價值和巨大作用。因此“中國夢”對政治思想工作創新有著深刻的指導意義。
新形勢下的思想政治工作，必須在繼承和發揚傳統思想政治工作優勢和特色，合理協調其他各項工作的關系。目前，企業思想政治工作還有不少難題，有待企業管理層和思想政治工作者在探索中解決。
新形勢下企業思想政治工作面臨的問題
1、企業思想政治工作地位下降
新形勢下，企業思想政治工作出現了一系列的問題，第一是企業管理者重效益，導致不同程度地出現了思想政治工作弱化的現象。盡管我們各級企業主管部門歷來強調思想政治工作的作用，但由于企業員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統的政治思想工作說教式次數相對頻繁，形式過于呆板。在企業內部，經濟關系對員工的影響比思想政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理、講理想是不能解決的。相反，行政領導掌握人事和財物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到上一級的企業主管部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。導致政治思想地位和作用不斷下降。
2、思想政治工作的機制不完善
有效工作機制的構建也是我國企業思想政治工作面臨的一大難題。由于企業思想政治工作是我黨思想政治工作面臨的新領域，其思想政治工作的規律性還沒有被完全掌握，這就致使企業很難根據思想政治工作的機理有針對性地開展工作。與企業和其他事業單位相比，企業思想政治工作也要按照思想政治教育的一般規律、大眾化的教育手段及靈活多樣的方法開展工作，這是它們共性的一面，但是企業思想政治工作也有其個性的一面，它需要獲得企業管理層的支持，采用疏導的方針改善思想政治工作的弱勢地位；在企業生產經營中，思想政治工作內容的層次性和針對性決定了需要對素質各異的職工和經營管理者應用靈活多樣的實用教育方式，企業思想政治工作機制的健全需要一個不斷探索、適應和完善的漸進過程。
3、思想政治工作內容不豐富
目前企業的思想政治工作仍然采用傳統的方式方法，利用演講，墻報，座談等載體表彰先進集體、個人或者開展黨的先進性教育，以黨課的方式宣傳黨的路線方針政策，或者以參觀訪問的形式舉行主題活動等，但是沒有充分利用或很少利用管理、企業文化、大眾傳媒這些載體的功用。許多企業往往是采用高高在上脫離群眾職工的宣傳方式。而很少用貼近企業生產生活的載體和思想政治工作方式，這樣的工作方式只會在心理上疏遠管理層和企業思想政治工作者同職工的關系，難以調動職工的主動性和創造性，也難以達到應有的效果。如企業集團的思想政治工作只是應用少量的文化載體和大眾傳媒載體，主要還是以政治性的活動載體為主。思想政治工作雖然獲得了一些效果，但是距離立體式的工作載體要求還相差很遠。。
創新企業思想政治工作的對策建議
新時期對企業思想政治工作有了新的要求，用創新的辦法解決當前思想政治工作問題的問題是實現中國夢的客觀需要，針對企業思想政治工作中存在的問題，需要在實踐中不斷地創新并予以解決。
1、提升企業思想政治工作的地位
要想讓民族企業的大旗在世界飄揚，思想政治工作離不開創新。創新就意味著突破和超越，就意味著在瞬息萬變的市場和各種矛盾糾紛面前，做出正確的判斷和決策。企業思想政治工作要把創新觀念放在首位，弘揚以改革創新為核心的時代精神。創新觀念，首先要有敏銳的洞察力，能根據不斷變化的新情況，做到思想政治工作的實踐和理論把握規律性、體現時代性、富有創造性。把握規律性是指思想政治工作的思想、行為和行動要解放思想、實事求是，堅持的唯物辯證法和方法論;體現時代性是指要把思想政治工作放在具體的時代背景下，體現時代精神；思想政治工作要體現以人為本的價值觀，積極探尋思想政治工作與職業技能培訓的結合點，不但要強化職業道德教育，文化價值觀的教育，還要幫助職工在創新過程中解決具體困難，使思想政治工作貫穿人力資源開發的全過程，政工不僅是要做思想上的導向者，也應該是解決員工實際困難的操作者，只有實效才有必要，能幫助職工解決生活上的實際問題，而不是空談，就必然會讓思想政治工作的地位上升一個新的臺階。
2、完善企業思想政治工作機制
企業思想政治工作要以促進企業和員工的全面發展作為出發點和落腳點，與時俱進地創新企業思想政治工作的機制。一是健全領導責任制和協調機制。把思想政治工作列入管理層的管理工作之中，同時分解和量化生產經營指標和思想政治工作指標，做到同步檢查、同步獎罰，即可以促使思想政治工作任務的完成，也可以有力地推動企業各項任務和經濟效益的順利完成。二是企業思想政治工作評估機制。對思想政治工作建立起一整套可以量化的、科學的績效評估體系是思想政治工作科學化的一個重要措施。指根據企業對思想政治教育的需要和思想政治工作評估對象的特點確定指標體系，應用先進方法對企業思想政治工作教育的實際效果進行判斷。三是建立工作保障機制。建立與職工需求相一致的企業思想政治工作保障機制。企業思想政治工作和職工需求相結合是思想政治工作保障機制實現的根本動力，任何有遠見的企業家都是以職工的需要為著眼點，滿足職工的發展需要，因為創新的基礎是人的能力，是職工對企業的忠誠。企業思想政治工作和員工需求相結合，就要與企業文化建設、員工的精神文明建設活動相結合，增加軟件和硬件的投入和開發，從而為員工心智模式的改變創造條件。四是完善激勵機制。激勵是以人的需要為切入點和動力核心，以意識為調控中心，以現實條件為支撐，引導人們的思想和行為朝著預期的目標進展。在企業思想政治工作中，充分利用激勵機制調動員工的主動性、積極性與創造性可以為企業發展提供動力資源。
3、豐富企業思想政治工作內容
豐富企業思想政治工作內容，就需要找到思想政治工作的支撐點，才能行使有效的創新。新形勢下的企業思想政治工作要以企業文化為支撐。企業文化是企業生產生活中相對穩固的東西，企業價值觀是其核心。企業思想政治工作以大眾的、民族的、科學的先進文化為指導，運用多種健康的文化活動方式，讓員工在參與中把黨的先進性要求和群眾的要求結合起來，有助于人的全面發展和企業精神的培育。思想政治工作更關注人的生存境遇和人文關懷，為人們提供價值導向與精神動力，把人的發展作為企業發展的根本，思想政治工作誠然需要教育人塑造人，但是更多的是一種說服教育、潛移默化和疏導引導。在企業中更多的強調文化的作用，把企業思想政治工作從單一的政治智能模式轉向具有鮮明個性的企業文化。思想政治工作要結合企業管理，側重于管理方法的柔性化。理論教育結合情感教育。利用先進載體，進行理論和形式政策教育。
值此“神十”成功返回，國家各項建設突飛猛進之際，企業政治思想工作更有理由做好做強，以帶動企業的職工愛崗敬業，發揮個人應有的作用，促進和加快我國全面實現小康社會的步伐，為提出的中華名族復興大業添磚加瓦。
參考文獻
【關鍵詞】公路行業；思想政治；相關思考
一、就公路行業現行政治工作的問題探討
（一）公路行業思想政治工作不被重視
隨著我國經濟的發展，公路行業也獲得飛速發展，但仍存在諸多問題需要解決。當前，公路行業主要的工作是承擔建設任務，對公路進行維護，而極大地忽視了公路行業思想政治工作的開展。因此促進公路行業中思想政治工作的開展，讓公路建設工作與思想政治工作齊頭并進，相互補充，共同發展
（二）公路行業思想政治人員的能力有待提高
公路行業的思想政治工作人員待遇較低，工作量與工資出現了極不平衡的狀況，使公路行業思想政治工作成為了"冷門"。長期積累使得公路行業思想政治隊伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行業思想政治工作難以進行。另外，公路行業思想政治工作人員存在多年的"老齡工人"，他們思想保守、嚴謹刻板，在新的形勢下影響思想政治工作的的開展和行業的發展。
（三）公路行業的工作環境不便于思想政治工作的開展
公路行業的工作人員工作地點不固定，許多的時候都是建完了路、完成了工程就更換工作地點。他們的生活條件十分艱苦，生活的空間與外界交往與聯系都十分稀少，大多都是比較閉塞的環境下工作，這樣使他們的思想也變得比較保守，娛樂方式也變的很少，從而使思想政治工作的開展變得十分困難。所以要想使公路行業思想政治工作順利進行，就必須解決參加公路行業的工作人員的思想保守問題，這樣才能使公路行業的思想政治工作順利地開展下去。
二、對改進公路行業思想政治工作的探討
（一）加強思想政治建設，使公路行業獲得全面發展
對于未來的公路行業要將思想政治工作作為重點工作來抓，促進企業發展平衡發展。作為公路行業思想政治人員更要以身作則，熱愛工作。要有責任意識，起到模范作用，親自對公路行業的思想政治工作進行審查與管理。作為公路行業的思想政治工作的負責人更要有先進意識，思想要開放，要廣開言路，要有改革創新意識。
（二）要重視思想政治工作的進行與開展
公路行業建設單位要重視思想政治工作，努力做到思想政治工作有序開展，根據自身實際情況，采取多種形式進行思想政治文化的傳播，讓思想政治管理人員深入其中，感受思想政治工作的感覺與效果，做到"身臨其境"、"換位思考"，對于群眾不滿意的情況要及時詢問，及時調整政策，絕對不能置之不理，甚至對群眾的投訴、建議等進行駁回。這樣不但不利于公路行業思想政治工作的進行反而會阻礙工作的發展，不得民心，不順民意。所以公路行業的思想政治人員要耐心的引導群眾將公路行業向健康的方向發展。
（三）探討與解決員工的熱點話題
作為公路行業的思想政治工作人員要"接地氣"，主動深入到人民群眾中去，了解民情，真真正正地了解人民群眾所關心的話題，實實在在地解決人民群眾的問題，絕對不能做"表面文章"，這樣的公路行業思想政治工作人員才能得民心、順民意，做到人民滿意。公路行業的思想政治人員要切實保護群眾的利益，為群眾的生活排憂解難，要想盡一切辦法解決群眾問題，解決群眾困難，促進讓公路行業健康發展。
（四）公路行業思想政治工作人員要以身作則
最有說服力、最好的例子就是自己。公路行業思想政治工作人員要以身作則，"從我做起"，發揚"我為人人"的優秀作風，弘揚"無私奉獻"的中華民族傳統美德。思想政治工作人員要從自身做起，樹立模范，并加以弘揚，進行模范的傳播。這樣的思想政治工作人員才更具有"說服力"，才能讓思想政治工作進行地更加順利。
思想政治工作是一切工作的生命線，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根據形勢的發展需要，不斷創新思想政治工作，更好地發揮思想政治的強大優勢，是思想政治工作者所面對的常新課題。筆者認為，思想政治工作的創新，就是要以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、內容、方法、機制等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。
創新觀念，增強思想政治工作的感召力。思想是行動的先導。思想解放和觀念更新的程度，在一定意義上決定著思想政治工作的水平。開展思想政治工作，不能滿足于過去的成績，不能習慣于過去的做法，而應堅持解放思想，使思想始終符合發展變化的實際。思想政治工作者要有針對性地分析和解決當前思想政治工作中出現的新情況、新問題。要改變傳統的單向灌輸和只注重單一理論學習的觀念，充分發揮員工在思想政治工作中的主體作用，實現思想政治工作者與員工間的雙向互動，真正把工作的重點對準解決職工物質利益和精神需求間的矛盾。要著重關注員工的情緒變化，把工作的觸角延伸到職工的情緒、心態等細微波動和復雜變化上，并及時采取措施解決問題、完善管理制度。要改變思想政治工作脫離現實的情況，把開展思想政治工作與開展學習培訓和績效考核掛鉤，把工作的目標指向激發員工精神動力和內在潛能上。要破除形式主義等不良作風，把工作重心放在探索思想政治工作的時代感、規律性和特色化上，實現由重形式、輕內容、輕效果向重實效轉變。只有敢于突破思想束縛、積極轉變思想觀念，才能不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。
創新內容，增強思想政治工作的內驅力。思想政治工作的內容是一個繁雜的、變動的系統，應當來源于現實并反映時代特色，必須依據一定社會的客觀要求和工作對象的思想實際，遵循思想政治工作的目標和任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把握時代脈搏，引導社會潮流，推動文明進步，在內涵和外延上實現創新，實現由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。思想政治工作者要把思想政治工作與加強作風建設相結合，通過組織主題大討論、問卷調查，開展珍惜崗位座談會等形式，使員工在心靈上受到觸動、在思想認識上有所提高、在行動上進一步加強自律和約束。要把思想政治工作與加強單位文化建設相結合，積極發揮品牌文化的激勵導向作用，激發各類人才的學習熱情，用文化培育人、凝聚人、引領人，不斷提升單位發展的“軟實力”。要把思想政治工作與提升員工素質相結合，堅持以人為本的理念，以培訓培養人、以競賽鍛煉人，積極引導員工全面發展，使員工成為高素質復合型人才。要把思想政治工作與關注員工心理健康相結合，更加關注職工生活品位和生命質量，加強與員工的溝通，引導其樹立信心，保持良好心態，勇敢面對挫折，將單位打造成員工的溫暖家園。
創新方法，增強思想政治工作的吸引力。方法問題并不是簡單的做什么的問題，關鍵是一個怎么做的問題。思想政治工作是做人的工作，而每個人的情況各不相同，這就決定了思想政治工作的復雜性，必須堅持具體問題具體分析，“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作者要在思維啟動、價值推動、情感帶動等方面下功夫，增強思想政治工作在實際開展過程中的吸引力。要用動態、系統、開放、民主的思維方式，強化思想政治工作。通過推行政務公開制度、征集合理化建議、落實職代會制度等形式，增強員工參與意識，引導員工充分行使民利，積極發揮其主動性和創造性，了解干部選拔任用流程、薪資調整等重大事項的難點、熱點問題，讓員工全面參與單位各項工作。要運用有形教育和無形教育相結合的方式，強化思想政治工作，一方面，要以理念、氛圍、典型事跡等對員工進行思想滲透，使員工在潛移默化中得到鍛煉和熏陶；另一方面，要通過加強政治理論學習，提高全員的理論素質，不斷提升員工的思想政治意識。要堅持教育與服務相結合，為基層員工創造良好的工作條件、為困難員工排憂解難，保障員工的合法權益，使其感受到單位的溫暖。
創新機制，增強思想政治工作的滲透力。建立完善新形勢下思想政治工作長效機制，制度創新是根本。思想政治工作要健全責任機制，形成以黨委領導為核心，黨政工團婦齊抓共管，廣大群眾積極參與形成合力，打造縱向互動，橫向聯動的“大政工”格局。制定目標機制，抓思想政治工作也要像抓經濟工作那樣采取重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制，按照部門（崗位）的實際情況，把員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到年終考核中。推行動力機制，通過政策激勵、輿論激勵等方式調整干部員工心理情緒、精神狀態等，把思想政治工作及其取得的成效作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據。增補預警機制，要充分運用信息技術和現代傳媒手段，掌握輿情動態，增強思想文化信息的覆蓋廣度和力度，隨時掌握社會思想動態，牢牢把握正確輿論導向，及時發現和反映傾向性、苗頭性問題，從一點一滴中掌握真實思想，把握員工思想動態，及時提出有價值的建議和對策，不斷提高工作的預見性，增強對社會的控制力，把可能引發的問題及時解決在萌芽狀態。完善政工人員培訓機制，轉變思想政治工作者的工作作風，提高其學習能力、思考能力、協調能力、調研能力和實踐能力，培養一批政治堅定、思想敏銳、愛崗敬業、勇于創新的新時期思想政治工作者。
關鍵詞：班組文化；和諧團隊；以人為本
一、目前基層班組職工思想工作的現狀
實際工作中常遇到班組職工對公司制度、班組現狀等方面持有不同意見，甚至有一些過激的言語，這種情況常常會影響大家的工作熱情，長此以往，可能會形成一種認識上的誤區，出現輿論導向的偏差，這種現象對正常工作的開展極為不利，因此，需要糾正與改進。另外，由于電力企業固有的特點，在班組的組建和人員的安排上，一般都沒有專職的思想工作人員，這一部分職能往往由班組長來承擔，這就在形式上造成了一種假象，使班組思想工作落在了班組管理的末端。由于近年來職工思想動態分析工作已納入到一些班組的常規管理中，使這一情況得到了明顯改善，但要從根本上提升職工思想素質，樹立良好的發展觀和價值觀，還有許多的實際工作要做。
就基層部分班組來說，人員年齡、學歷、個人素質等方面都存在差異，人員流動性又比較差，思想往往禁錮在一個小的范圍內，遇到事情很容易走極端。另外，由于班組成員往往都有相對固定的崗位，個體對思想工作還沒有引起足夠的重視，遇到問題往往不會用心分析，因此，做好基層班組的思想政治工作是非常重要和必要的，它關系到企業人員的整體素質，也關系到企業的穩定和發展。
二、班組思想政治工作中存在的問題
近幾年隨著電網和電力企業的快速發展，人員的思想狀況也呈現出多樣化、復雜化，其問題突出表現在：
一是思想上沒有引起足夠的重視，特別是電力企業的班組長，還沒有真正明確“以人為本”和“尊重人、關心人、理解人”的重要性，在人員管理上考慮不周全。管理者常常一味地強調電力安全，卻忽視了工作中人的因素，抓安全促生產，卻在無意間忽視了思想工作的重要性。
二是在工作方法上還沒有掌握好由傳統型向科學型轉變的過程，粗暴說教多，靈活運用少。在新形勢下，人員思想出現了許多新內容、新情況，作為一個基層管理者，不能全面掌握，一味使用傳統方式，使職工不能很好地接受，導致在某些問題上出現了分歧。
三是存在以學代教的現象，片面地認為思想政治工作就是組織學習，認為學習可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途徑。
四是班組的思想政治工作缺乏前瞻性，導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調前瞻性，但是隨著企業發展的加快，思想工作往往會出現一些問題，導致制定出錯誤的目標和方向。
五是存在理解的誤區，現代社會信息傳播的方式發生了根本性的變化，人們有更多的渠道和方式了解自己想要了解的東西，看問題的觀點與角度不同，對問題的理解也就出現了不同的變化，對形勢的理解出現了偏差。
三、新形勢下做好班組思想政治工作的措施
1.要有針對性
在電力企業中，基層班組往往人員相對較少，個性差異較大，思想政治工作就要以人為本，因人而異。一是要針對人，人在工作中占主導地位，不同的人有不同的思想，在一個班組十幾個人中，脾氣性格往往各不相同，人是各項工作的主體，也是所有工作的決定性因素，要針對人的個體差異開展工作，從實際情況入手，理解職工在想什么，有什么想法和壓力，又有什么好的意見和建議，虛心聽取他們的建議，尊重職工的意見，哪怕是一個很小的意見，也不能忽視。二是要針對事，具體的事具體做，不要斷章取義，更不要擴大事態隱患，要以事說人，以理服人，不要盲目擴大思想工作范圍，通過具體的事例，讓職工在實際工作中明確道理，確立方向。
2.大力倡導文化建設
文化是一種精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的靈魂，只有以文化的形式開展思想政治工作，才能使職工從根本上接受某一種觀點，才能充分發揮其工作的主動性和能動性。在班組開展具體的思想政治工作時，要充分利用網絡、黑板報等形式，在職工中營造良好的文化氛圍，同時不斷更新各種宣傳載體，通過形式活潑、內容豐富的各種活動，使職工形成一種理念，形成一種潛移默化的思想意識，只有這樣工作才能做得更主動，思想政治工作才會取得事半功倍的效果。
3.要持之以恒
“新官上任三把火”指的是積極性和恒心的問題，具體到電力企業班組管理上，班組長往往也有這樣的情結，在思想政治工作上不能長年累月、持之以恒，常有虎頭蛇尾的現象。要根據實際情況，增強思想政治工作的影響力和滲透力。思想政治工作要在班組建設中發揮積極作用，就必須持之以恒，堅持經常性地開展工作，必須融入到班組管理的核心，把思想政治工作同崗位教育相結合，在強化安全措施、按章操作上下功夫，充分發揮思想政治工作的教育引領和組織保障作用，同時大力提高職工的技術業務素質和職業技能，妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮思想政治工作的溝通作用，對職工提出的意見和建議要高度重視，認真研究，及時理順職工情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動職工的積極性，為班組建設和企業發展提供一個和諧穩定的人文環境，并通過教育使設備巡視、缺陷管理、營銷服務等工作常態化。
4.豐富職工文化生活
結合企業文化建設與公司實際，特別是結合電力生產實際，運用職工思想動態分析等方法，努力培養和樹立共同的價值觀與企業精神，在職工中樹立了與企業共發展、同進步的思想和目標。另外，要根據實際，經常性地開展一些健康活潑的小活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮思想政治工作凝聚人的作用。在具體班組中，可以開展讀書周，或是完善QC活動等，豐富職工精神文化生活，同時鼓勵職工積極參與公司舉辦的各種競賽以及文體活動等。
5.定期開展職工思想動態分析工作
將職工思想動態變化納入到班組的常規管理，建立職工思想動態分析制度，創建職工思想動態分析記錄，召開談心會，把思想政治工作同安全生產、業務學習等一并納入年度計劃和年終考核，使職工思想政治工作常態化、制度化，及時掌握職工的思想苗頭，從而增強職工思想政治工作的主動性，使思想政治工作保持在受控狀態。
6.努力提高基層班組長的個人文化素質
基層班組長在實際工作中既是管理者，又是參與者，班組長的個人素質直接影響了這個團隊的思想發展方向，甚至影響了整個團隊的穩定性，企業要加強班組長的管理，為他們提供寬松的發展環境，定期組織班組長進行交流學習，及時聽取他們關于班組管理的意見和建議，鼓勵他們大膽創新，大膽管理，從而帶動和引導其他人，從根本上提高基層班組長的個人素質，全方位地做好基層班組的思想政治工作，推進基層班組建設的全面穩定發展。
關鍵詞：微時代；思想政治工作；環境變化
“微時代”是網絡社會逐步發展的今天具有代表性的一個重要命題，他的內涵十分豐富，為了能夠使“微時代”這一命題的重要內涵在思想政治工作中得到充分的展示，本文就如何突破其內涵進行了詳細的探討，文章主要闡述了“微時代”思想政治工作背景的變化，突破“微時代”思想政治工作內涵從理論上和實踐上應該怎樣做。以期能夠在當前的環境下充分使“微時代”的內涵和實質得到發揮。
一、“微時代”使思想政治的工作環境發生改變
（一）輿論環境發生變化
為了使思想政治工作能夠更有效地為人民服務，在工作生活中能夠嚴格的遵紀守法，進行思想政治工作的過程中就需要社會輿論參與其中進行監督，“微時代”改變了以往的信息傳遞方式，人們通過微博、微信等快捷的方式傳遞信息，這種情況下就會有一些錯誤的思想言論流向社會大眾，危害社會整體的價值觀，因此，“微時代”背景下，思想政治工作人員應該辯證的看待社會輿論，不能隨波逐流。
（二）文化環境發生變化
“微時代”背景下，傳統單一的文化得到了多樣化的發展，微時代的發展中及傳播時下的主流文化，同時也傳播社會中存在的非主流文化，各種文化得以傳播在微時代的發展中成為可能。這種文化的傳播為社會文化的發展提供了新的血液，促使傳統文化不斷朝著更加健康和多樣化的方向發展。但是，我們也應該看到當前的非主流文化有些在內容和形式上存在消極的情形，如果長期發展下去，就會影響整個文化的健康發展，因此，微時代思想政治工作應該對此加以注重。
（三）社會心理環境發生變化
微時代不斷的發展通過對人們思想意R的影響而影響他們的心理活動，這種影響主要體現在：一方面大眾的自我意識受到影響。以往的文化環境模式中，人民更多的是處于一種保守的狀態，主要學習一些主流的時代文化。而在微時代，隨著非主流文化的不斷滲透，大眾的自我意識逐漸加強，他們開始通過微博、微信等便捷的方式追求自己獨特的生活方式；另一方面，微時代使得民眾的交流需求不斷增強，微時代改變了以往時間和空間對交流的束縛，人們更多的可以通過電腦、電話等隨時隨地實現人與人之間的交流，激發了人們交流的欲望，推動了彼此之間密切的交流方式。
二、“微時代”中思想政治工作突破的建議
傳統的文化和社會形態隨著“微時代”的發展也發生了多方面的改變，因此，為了使思想政治工作能夠有更大程度上的突破，應該從理論和實踐方面都有突破，具體應該做好以下幾個方面：
（一）微時代思想政治工作應該具備前瞻性
整個社會思想觀念的形成源自于每個人思想觀念的集合，微時代下的思想政治工作要想突破，并且變革整體社會觀念，就需要完成個體思想觀念的變革。因此，思想政治工作者要具有前瞻的理念，能夠客觀的認識社會中存在的主流觀念，能夠充分認識到新的主流思想。在微時展中能夠充分合理的利用微信微博等現代化信息交流方式，引導社會主流輿論和民眾的思想意識逐步走上積極向上陽光的方向，因此，微時代思想政治工作應該具備前瞻性。同時應該注意思想政治工作的創新研究，創新是思想政治工作發展的一個長久的根本的途徑和動力。切實的根據企業的司機情況發揮企業員工工作的靈活性、實踐性和效率性。如果員工在工作中能夠靈活地處理問題，大膽的嘗試和實踐工作，開拓自己的思路，能夠提高他的工作效率。
（二）微時代思想政治工作必須符合主流價值觀
主流的價值觀為微時展中思想政治工作者開展工作提供了正確的方向，也是思想政治工作中方方面面內容的基石，必須得到嚴格的貫徹執行。前文提到微時展中社會輿論環境發生了變化，人與人之間交流的方式更加的快捷，非主流思想也快速傳播。這種情況下就需要思想政治工作者在工作過程中樹立爭取的價值導向，辯證的看待當前的非主流思想，并加以利弊權衡予以刪減，做出正確的價值判斷。要因勢利導的幫助企業職工主動向正確的思想和觀念靠攏。在當下思想浪潮日益更新的年代，越來越多的負面思想沖擊著企業職工的思想，尤其是關心那些抱負和理想存在較大差異的員工。讓他們打消一切向錢看的觀念，而是要向前看，促進自己單位的文化和價值觀念建設。
（三）微時代思想政治工作者應該建立專業團隊
思想政治工作者為了能夠有效的開展工作應該在工作開展前組建一支專業的團隊。由于微時展中，微博、微信等現代化網絡交流工具成為了大眾進行信息交流的主要方式，信息傳播較快。將自己的教育與網絡結合起來，利用好身邊一切可以利用的網絡資源，并讓員工發揮特長，主動參與到以互聯網為基礎的思想政治教育工作中去，建立企業自己的思想政治教育工作網站，作為宣傳先進理念的信息系統。專業的工作團隊應該能夠深入企業內部，探尋企業發展的規律，及時發現并解決存在的弊端，并針對問題進行相應的改革和改進。提升人們對電力工作的評價，也能增加內部員工的工作熱情。因此，為了能夠及時的對社會輿論和信息的傳播進行監督，需要思想政治工作者創建一支專業團隊，進行合理的分工對信息進行篩選。唯有如此，才能做好及時有效地對非主流文化的監管和適當的引導，使一些正能量得到很好地傳播，負能量得到及時的遏制。
關鍵詞：思想政治工作 現狀 實施路徑
伴隨中國經濟步入發展新時期，企業所面臨的國內外形式也發生了重大變化，現有的企業思想政治工作方式已逐漸不適應新時期企業的發展模式，新時期企業的思想政治工作必須跟緊時代步伐，與時俱進，總結現有工作方式方法的不足，在發揚優良傳統的基礎上探索更為有效的實施路徑，推進企業的全面發展。
一、現階段企業思想政治工作的現狀分析
（一）企業對思想政治工作重視程度不夠
部分企業的高層管理人員甚至是決策者僅著眼于企業的經濟效益，對思想政治工作在企業發展中的戰略地位沒有充分認識，導致整個企業缺乏思想政治建設氛圍，企業建設缺乏有效的指導思想。有的企業對思想政治工作的宣傳力度不夠，沒有制定良好的宣傳機制，導致思想政治工作的開展普及范圍不夠廣。
（二）企業缺乏一支過硬的思想政治工作隊伍
一些企業思想政治工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統、跟不上時代的步伐，使得企業思想政治工作無法適應新時期企業發展的特點和其中新涌現出的問題。具體工作方式方法不能與新的經濟發展形式完全契合，也無法與企業的經營管理模式完全匹配。工作形式單一、死板、流于形式，令參與的職工覺得枯燥乏味，起不到應有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意義。
（三）企業思想政治工作與企業經營活動脫離
有些企業認為思想政治工作是單純的政治工作，會把它和生產經營相互孤立開來，相關工作的開展沒有找到與企業生產經營管理相結合的契合點。對于很多企業高層管理者來說，企業的發展還是要以生產經營為本，而思想政治工作之于企業發展作用不明顯，從而使得很多企業的思想政治工作流于形式主義，內容虛浮，并沒有把思想政治工作真正當成重點工作去抓。這種脫節現象使得企業的思想政治工作在開展過程中缺少支持，沒有地位，沒有人氣，更無法與企業的生產經營活動很好的結合，工作成效微乎其微。
二、新時期企業思想政治工作的實施路徑
（一）以人為本的企業思想政治工作的開展方式
要使企業的思想政治工作順利開展，必須以關注職工思想、工作和生活現狀為出發點，以解決職工群眾面臨的現實問題為工作目的，提高工作開展過程中的溝通性和互動性。這就要求相關工作人員，特別是企業高層管理者和黨員同志，堅持以職工利益為重，堅持以人為本，積極深入到職工群眾之中。加強與職工的溝通交流，對職工的思想、工作和生活狀況及時進行了解，主動了解職工普遍關心的問題，協助解決職工群眾所遇到的困難，同時解決一些企業職工因為誤解而形成的內矛盾，贏得職工們的理解和信任，提供職工自身對于企業的主人翁意識。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本，形成和諧的企業工作氛圍。
（二）與企業文化建設相結合
企業文化建設工作的本質也是一種企業思想建設和人文建設，在工作內容、工作方向以及工作手段形式與企業思想政治工作有著許多共同之處。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因此，作為企業發展的精神支柱，企業文化可以成為企業思想政治工作的有效載體。事實上，企業的思想政治工作開展和企業文化的建設工作是相互依托的。一方面，企業以企業文化為載體，把正確的價值觀、道德觀和行為準則傳達給企業的每一名職工作為企業的政治思想工作的目標；另一方面，企業文化也要依托于思想政治工作的引導和宣傳，使企業的文化理念深入職工人心，增強職工的歸屬感，加強企業凝聚力。
（三）堅持學習型思想政治隊伍的建設
要想思想政治工作在企業中順利開展并取得理想成效，一支過硬的企業思想政治工作隊伍必不可少。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、經驗主義、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高水平的企業思想政治工作隊伍，這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新思想、新理論、新技術和新方法，加大知識培訓力度。打破傳統單一的思維定式，對于傳統陳舊的工作觀念和方式大膽改革和創新，為年輕、有創新意識的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。
（四）堅持企業思想政治工作形式和內容的創新
在傳統的思想政治工作開展過程中很多企業一直是采用“灌輸”式方法，然而，隨著新時期企業職工文化素質的不斷提高，單一枯燥的“灌輸”已經不能達到理想的效果，更無法滿足現代企業的發展。因此，新時期企業思想政治工作的方式必須由“灌輸”轉向“滲透”，把工作的具體內容滲透到企業生產經營中，深入到群眾的活動中去，以達到潛移默化的效果。與此同時，新時期企業思想政治工作需要為工作中溝通的雙方建立一個平等發展的平臺，使企業思想政治工作者和職工們能夠及時溝通交流，在工作展開過程中積極聽取意見和建議，避免傳統工作中存在的單一交流情況。另外，在這個信息時代，應加強對網絡平臺的利用，可通過網絡開展新形式的思想宣傳、理論學習和交流討論工作，提升職工參與熱情。網絡作為聯系職工群眾的橋梁，將成為企業思想政治工作的新載體。
三、結語
總之，在新的時期，傳統的企業思想政治工作方法已經很難適應新的社會大環境和企業的發展需求。企業必須加強對思想政治工作的重視，努力打造一支學習型、服務型的思想政治工作隊伍，提高創新意識，加大創新力度。這樣才能確保企業思想政治工作的與時俱進，保證企業內部的穩定團結，實現企業持續、快速和健康發展。
參考文獻：
