時間：2023-08-04 17:24:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對思想政治工作的認識，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
通過立足主題，突出優勢，凝心聚力，務實為民，維護和諧，加強油田基層黨建思想政治工作。
【關鍵詞】
黨建思想政治工作；方式方法；油田基層
近年來，油田基層黨建思想政治工作在促進基層發展、維護基層和諧穩定方面發揮了良好的推動作用，當前，基層黨建思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。新形勢下，筆者擬就加強基層黨建和思想政治工作談幾點認識。
一、立足主題，明確載體，扎實推進基層創先爭優
要把潛力再認識、對標再分析、辦法再創新，打造一流上水平”主題活動作為基層黨建思想文化工作的總抓手，整合各類資源，大力營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。
推進潛力再認識。要站在打造世界一流的空間坐標上，深入認識存在的潛力空間，清醒地認知自己的努力方向，確立自己的發展坐標，切實打破按部就班的思維定勢，消除停滯不前的畏難情緒，破除固有陳舊的觀念束縛，充分挖掘油田基層各系統的潛力，以非常規的思維認識潛力，以系統化的觀念認識潛力，以一體化的理念認識潛力，認真查找從單位到崗位、人員的優勢和強項，明晰劣勢和不足。
圍繞對標再分析。要在已有對標工作的基礎上，瞄準標桿的主要指標、關鍵優勢、重點措施，打開指標再分析、構成要素再剖析、一流成因再挖掘。通過分析找差距，通過分析定目標、明方向。既要對技術標、經營標這些可以量化的硬指標，也要對管理標、黨建思想文化標等提升油田基層軟實力的軟指標；既要橫向與先進標桿對比找差距，也要縱向自身對比明確努力方向。
工作辦法再創新。要創新責任，把追標的目標任務層層分解到責任單位，落實到每個工作崗位，細化到每個員工。要創新運行，每個崗位對標一流分解的每項指標都要上墻，掛牌督辦，人人牢記在心、落實到措施，確保分階段、分層次、分步驟地有序推進。動態評價追標進程，緊盯指標變化趨勢，加強分析診斷，對一些實效性強、變化大的財務、經營、生產等指標要堅持月分析、季講評，確保實現追趕目標。通過選樹對標典型，發揮輻射帶動作用，形成以點帶面效應。要創新激勵機制，要強化對標激勵作用，實行嚴考核，硬兌現。注重加強制度建設，切實梳理出一套務實、管用的體制機制，推進對標趕超工作制度化、規范化、常態化。
打造一流上水平。通過開展主題活動，促進發展方式的轉變，進一步優化服務方式和內容，找出短板，持續改進，使短板變長，長板更強，努力實現可持續發展，使我們的發展根基更牢、發展后勁更足、管理水平更高、服務創新更強。
二、發揮作用，突出優勢，不斷提升基層黨建水平
要加強基層支部班子民主集中制建設，進一步規范和完善支部班子集體議事決策的內容、規則和程序，把民主集中制原則貫徹落實到黨內生活和工作運行的各個環節中去。要認真抓好基層黨建規范化建設工作，扎實開展基層黨支部書記素質提升工程，繼續深化各類創建活動，進一步提高基層黨建工作水平。要強化黨建品牌培育，如通過實施“黨建精品工程”，努力在基層打造一批叫得響、能推廣、有影響的黨建品牌，提升黨建工作整體形象。要持續加強黨員教育管理，在實施公開承諾的基礎上，探索實行黨員紀實管理，對黨員定期進行講評和監督，重點在豐富內容、創新機制、強化責任、增強實效上下功夫，有效發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。要進一步規范、深化、完善、暢通基層各類人才成長通道，充分調動人才隊伍干事創業的積極性、主動性，為基層科學發展提供強有力的人才保證。同時，要以提升基層黨員干部作風和能力為出發點，進一步加強反腐倡廉教育，規范履職行為，促進民主科學決策，嚴格落實責任考核與追究制度，促進責任制有效落實，促進作風建設水平整體提升。
三、凝心聚力，弘揚正氣，系統抓好思想文化工作
要圍繞基層生產經營任務這條主線，突出抓好“轉方式、促發展”思想教育，抓好集團公司、管理局和采油廠一系列會議精神的學習貫徹，增強大局意識、責任意識、機遇意識，促進觀念更新、思維變革，牢固樹立內涵發展、長效發展理念，把基層上下思想行動統一到局黨委和采油廠黨委決策部署上來，統一到加快轉變發展方式、提高發展質量上來。要圍繞面臨的生產經營壓力和困難，開展勇負責任、敢于擔當的思想教育，大力提振斗志士氣，促進上下進一步堅定信心、迎難而上、埋頭苦干，勇于迎接挑戰、戰勝困難，牢牢掌握主動權。要深入推進一人一事思想政治工作，深入推進黨建思想文化工作向基層拓展延伸，深入推進心理學在思想政治工作中的應用，進一步抓實抓好日常思想文化工作，促進思想政治工作方式方法更加科學化、人本化。
四、務實為民，以人為本，扎實做好群眾工作
要圍繞“以人為本，科學維權”，把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，以維護職工權益的大作為，維護基層和諧穩定的大局面。要進一步完善職代會、職工大會、三務公開等行之有效的制度，暢通民主管理渠道。要圍繞創先爭優，加強職工理性和文化引導，形成靠技術立足、靠創新立業、靠作為立身、靠群策群力創造美好未來的行為導向，建設“想干有崗位、會干有技術、巧干有絕活、干好有回報”的職工隊伍，保持職工隊伍健康向上、奮發有為的正氣、朝氣和士氣。要圍繞親情關愛，加大特困群體的保障力度，切實做到真困難，真幫扶。
[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。
2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后
很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。
3.加強事業單位員工思想政治工作的措施
3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度
想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 創新思想政治工作形式及方法
傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。
3.3 應堅持以人為本的工作理念
為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。
總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
[1] 余美霞. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2012（16）.
關鍵詞：石油企業 政工管理 問題 對策
一、企業思想政治工作的意義
（一）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑
企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是企業核心競爭力的重中之重，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質，因此，企業只有不斷加強企業思想政治工作，切實企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（二）有利于提高員工的素質
在我國，石油企業多為國有企業，作為國有企業的員工應該秉承為人民服務的宗旨來進行工作，在日常工作中，要以高度的使命感和責任感來做好自己的工作。但在實際工作中，我國石油企業的部分員工認為自己的是國有企業的員工，就認為高人一等，在實際工作中，難以本著為人民服務的宗旨來服務廣大人民群眾，因此，這時候就需要石油企業加強對企業員工的思想教育工作，提高企業員工的思想覺悟，積極為廣大人民群眾服務，從而提高企業員工的素質。
二、我國石油企業政工管理中存在的問題和不足
（一）石油企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足
企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國石油企業中，由于市場競爭日趨激烈，石油企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，因此，在石油企業中思想政治工作的地位被不斷弱化，難以發揮其重要作用。由于企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等，進而也使得石油企業從事思想政治工作的人員積極性不高。
（二）缺乏創新，思想守舊
企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應石油企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多石油企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教式、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企業員工對企業思想政治工作有抵觸情緒，不配合企業的思想政治工作的開展；二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的，如隨著我國社會經濟的不斷發展，我國石油企業的員工也在不斷更新換代，在以往，我國石油企業的員工多為60后、70后，但隨著時間的推移，當前我國石油企業員工多為80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，與老一輩人的世界觀、價值觀以及人生觀有著極大的差別，如果企業思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其教育結果肯定是不夠理想的，嚴重的還會引起年輕員工的反感。
三、對策與措施
（一）提高石油企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識
我國石油企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。我國多數石油企業是國有企業，作為國有企業的領導者和管理者，更應該要充分認識到思想政治工作的重要性。為此：一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業員工對思想政治工作的認識。企業領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業全體員工的認識，使企業員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業的發展，也有利于個人的發展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
（二）積極創新，不斷革新思想政治工作的工作方法
創新是發展的靈魂，企業的思想政治工作只有積極創新，不斷革新，才能夠更好的滿足企業和員工發展的需要。為此：一是革新企業思想政治工作的工作方式，改變單一的工作方式。在以往，我國石油企業的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌輸式的教育方式，其不僅教育效果差，更嚴重的是容易引起員工的反感，因此，在企業思想政治工作中應該變革教育方式，采用多種教育方式，如自我學習法、自我批評法以及情感陶冶法等；二是教育內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。隨著社會經濟的發展，我國石油企業員工的價值觀、世界觀都發生了很大的改變，如果還用以往的教育內容進行思想政治教育工作，是難以取得良好教育效果的，因此，企業思想政治工作中要積極創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，在教育內容上也應該做出改變，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。
參考文獻：
[1]張友祥.新形勢下企業思想政治工作問題研究[J].現代商貿工業，2011（02）
關鍵詞：新形勢煤炭職工思想政治工作
當前，正是“十二五”的開局之時，我們山西煤礦企業正處于轉型跨越發展的關鍵時期。新的形勢下，廣大員工能否以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。特別是近幾年直接從事企業的思想政治工作，使我認識到“十二五”時期加強煤礦企業的思想政治工作，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容形式和方式方法上要進行創新。下面，結合多年的工作經驗，就“十二五”期間如何做好煤礦職工的思想政治工作淺談幾點看法。
一、煤炭企業思想政治工作存在的突出問題
（一）理想信念有待于進一步堅定
部分干部、職工認為，在煤炭企業加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。
（二）對思想政治工作認識不足
認識是行動的指南。在煤炭企業的發展步入快車道時，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。
（三）針對性不夠強
近幾年來，隨著煤炭系統的改制改革，重組整合戰略的推進實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調劑，專兼職政工人員同基層和生產一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，政治學習流于讀文件、念報紙等形式，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。
（四）價值觀念錯位
部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。
（五）思想政治工作本身存在許多問題
諸如政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。
二、原因分析
總體來看，近年來煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢；同時，思想政治工作在轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。
（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量
思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態度，是思想政治工作創新發展的決定性力量。但也有一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
（二）煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展
思想政治工作的本質在一定程度上是幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現象，存在注重群眾經濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考
結合煤炭企業思想政治工作呈現出的新特點、新形勢、新任務。現就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：
（一）加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性
對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦轉型跨越發展的進程中，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。我礦先后根據礦井不同時期的不同要求，礦政工部門編制了《常村政工》、《常村簡報》、《常村工作動態》等形勢教育材料，并充分發揮板報、廣播、電視新聞、網絡等宣傳教育陣地的作用，引導教育廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。另外我們還充分利用各隊組周二、五學習日，將機關科室負責人分包到各基層隊組，在督導其更好的學習安全知識的同時，加強黨的基本方針、政策等方面的思想教育，引導職工在消除思想顧慮的基礎上，保持心態平衡，從舊觀念中走出來，認清形勢，增強工作的動力和積極性。
（二）堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則
思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
（三）在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束
做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。
（四）體現思想政治工作的人文關懷必不可少
煤礦思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。
關心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的關心。思想政治工作要體現人文關懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，增強職工的自我保安意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，以人為本，卓有成效地開展工作。因此，思想政治工作者都要適應企業改革
和發展的要求，把全體職工的精神和力量凝聚到礦山的健康發展上來。
（五）在職工最困難時給予關心幫助
如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。關心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思政治工作成效的重要途徑。
關鍵詞：企業思想政治 工作效果 問題
1.當前企業思想政治工作中出現的主要問題
1.1思想政治工作的針對性不強
當前，仍有少部分企業未能充分發揮思想政治工作的導向、協調、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學的風氣。個別領導者認為只要員工完成了企業所交付的工作任務，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結而已，從而導致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學習中也僅僅是為了完成工作任務，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業思想政治工作效果難以得到提高。
1.2思想政治工作的認識不全面
在企業的發展過程中，重管理輕思想的現象仍有存在，一些企業的領導者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創造經濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產經營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業內部員工出現的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調動。
1.3思想政治工作的方法不靈活
有些企業思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。
1.4思想政治工作者的素質不高
優秀的思想政治工作者必須具備善于根據具體情況，將抽象復雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現出來，并加以傳播與灌輸的能力。但是在現實中，有些思想政治工作者由于自身的素質不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業員工的頭腦中，同時在對企業員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業的聲譽與形象受到損害。
2.增強企業思想政治工作效果的途徑和方法
2.1結合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性
企業在進行思想政治工作時，應結合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調”現象出現。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應盡量與其發生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應進行“冷處理”；對突發性事件，要“急處理”。
2.2加強思想道德建設，為思想政治工作效果奠定良好的基礎
思想道德建設是企業精神文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內容，更是企業生存發展強有力的思想保證。首先，企業在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業道德、職業責任、職業紀律等教育，嚴格規范員工的道德行為，積極引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業的發展建設當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎。
2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效
首先在弘揚思想政治工作優良傳統的同時，要結合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發揮其輿論引導作用，將思想政治工作貫穿于企業精神文化建設的始終；通過借助網絡媒體這一重要平臺，充分發揮網絡媒體的的宣傳作用，對企業內部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。目前，在一些企業思想政治工作中，普遍存在著重物質獎勵輕精神獎勵的現象，往往使得員工過于現實，以追求物質利益為目標，致使道德出現滑坡。因此，針對這種現象，必須采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法來激發員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。
2.4提升思想政治工作者的素質，增強思想政治工作的說服力
企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，重視培養高素質的人才隊伍是樹立良好的企業形象，增強企業市場競爭力的重要法寶。隨著社會經濟的不斷發展，知識與觀念更新越來越快，作為企業的思想政治工作者如不加強學習，提高自身的綜合素質，將容易被社會所淘汰。所以應時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。
參考文獻：
辦公室思想政治工作隊伍需要進一步壯大當前思想政治工作壓力逐漸增加，對于思想政治工作的要求也逐漸增加。但是由于當前負責思想政治工作的人員并沒有及時提高，導致思想政治工作水平難以得到有效地提高。一方面原有的思想政治工作人員的素質有待于提高。當前辦公室思想政治工作人員的專業素質還有待于進一步提高，，尤其是在思想政治工作開展的內容和方式方面需要進一步完善。另一方面思想政治工作隊伍需要不斷壯大。當前辦公室思想政治工作人員相對比較少，隨著工作要求逐漸增加，工作人員難以有效地應對當前的工作壓力，導致工作效果并不理想。
辦公室工作人員思想政治工作的重要性
高校改革的進行以及高校競爭逐漸激烈，高校對于辦公室工作人員的管理工作要求也逐漸提高。在新時期加強高校辦公室工作人員的思想政治素質對于提高當前辦公室思想政治工作的效率和質量有著十分重要的作用。開展辦公室工作人員思想政治工作的重要性主要表現在以下幾個方面：
（一）提高辦公室工作人員的思想素質思想政治工作在當前的辦公室工作中發揮著十分重要的作用，思想政治工作的開展對于提高當前辦公室工作人員的思想道德素質有著十分重要的作用。通過思想政治工作的開展，辦公室工作人員對于工作的認識逐漸增加，對于企業的發展也有所認識，工作人員的思想覺悟有所提高，這對于工作人員整體素質的提高有著十分重要的作用。
（二）提高辦公室工作人員的工作質量當前高校辦公室工作逐漸增加，不僅僅要做好教學工作同時還需要做好高校的學生管理工作。通過加強思想政治教育工作可以有效地提高當前辦公室工作人員的工作積極性和工作責任感，這有利于提高當前辦公室工作的效率和工作水平。思想政治工作的開展使工作人員的工作責任感逐漸加強，使工作人員認識到高校管理工作的重要性，工作的效率有所提高。高校對于辦公室工作人員的工作要求逐漸提高，不僅僅要掌握相關的辦公知識，同時還需要掌握計算機等知識，通過加強思想政治教育工作可以有效地提高工作人員的工作質量，減少工作人員的工作壓力，這對于辦公室工作的改善有著十分重要的作用。
（三）協調辦公室工作人員的關系隨著高校的學生擴招，辦公室工作人員數量也有所增加，辦公室工作人員的管理工作也逐漸復雜，如何協調辦公室工作人員之間的關系，成為當前辦公室工作管理的重要組成部分。加強當前辦公室工作人員的思想政治工作對于改善當前辦公室工作人員之間的關系，協調當前的工作，促進員工之間的合作有著十分重要的作用。通過思想政治工作的開展對于辦公室工作人員的管理也提供了眾多的方便，這對于今后公司的發展有著十分重要的作用。
辦公室工作人員思想政治工作改善建議
近年來國家對于高校教育的重視逐漸增加，高校的規模和數量都有所增加，高校的學生數量也有所增加，辦公室工作人員也隨著增加，辦公室工作作為當前高校管理的重要的組成部分，辦公室工作質量直接影響高校的發展。思想政治工作作為高校辦公室工作的重要組成部分，對于提高辦公室工作人員的整體素質，促進高校整體工作水平提高有著十分重要的作用，這對于今后高校的發展有著十分重要的作用。由于當前高校辦公室工作的重視不足，辦公室管理方式和管理水平都有待于進一步提高。
（一）重視辦公室工作人員的思想政治工作作為辦公室工作的重要組成部分，思想政治工作對于改善人們的思想認識和職業道德素質有著十分重要的作用，在今后的辦公室工作中需要進一步重視思想政治工作的重要性。隨著高校工作的改革，對于工作人員提出了眾多的要求，高校需要進一步加強辦公室工作人員的思想政治工作，更好地適應和促進高校發展中提出的新要求和新挑戰。高校的辦公室工作歸根到底是關于人的管理工作，在管理工作中加強人們的思想教育對于改善辦公室工作人員對于這一工作的認識和對學校發現的認識有著十分重要的作用。辦公室工作對于高校的發展有著十分關鍵的作用，因此辦公室管理人員需要充分重視思想政治工作的重要性，同時也需要不斷加強思想政治工作的開展，提高辦公室工作人員對思想政治工作的認識，并且能夠積極重視思想政治工作，提高當前辦公室工作的質量，更好地適應高校發展的需要。
（二）豐富辦公室思想政治工作的內容隨著高校改革的進行，當前的辦公室工作逐漸復雜，對于辦公室工作人員提出的要求和挑戰也逐漸增加，辦公室工作人員的思想政治工作也需要不斷完善和提高，這樣才能更好地適應辦公室工作的需要。一方面辦公室工作人員思想政治工作內容需要與時俱進。高校的工作量逐漸增加，加強辦公室工作人員之間的團結合作精神，培養高校文化有著十分重要的作用，在辦公室工作人員工作中可以適當地增加一些有利于員工之間團結合作的工作內容，積極提高工作人員的工作積極性，加強員工之間的團結協作。另一方面辦公室工作思想政治工作內容需要結合辦公室工作中存在的問題。思想政治工作不僅僅是一些員工政治工作內容，同時還需要結合當前高校發展現狀，結合高校發展中存在的問題進行辦公室思想政治工作，在高校辦公室思想政治工作中加強一些關于高校自身文化的內容宣傳，這不僅僅有利于辦公室工作人員了解學校的文化，同時還有利于高校文化建設。
（三）完善辦公室思想政治工作的方式辦公室思想政治工作的方式直接影響思想政治工作的質量，但是當前由于辦公室思想政治工作的方式比較單一，導致工作人員難以對思想政治工作引起興趣和重視，導致思想政治工作的效果并不十分理想。在今后的辦公室思想政治工作中可以適當地豐富思想政治工作的方式，這對于當前思想政治工作水平的提高有著十分重要的作用。當前辦公室思想政治工作可以通過學習一些其他高校的管理經驗來提高高校工作人員的思想政治素質，可以通過一些視頻資料讓員工認識到其他高校辦公室工作的開展，這對于提高辦公室工作人員思想政治工作的學習積極性和學習效果有著十分重要的作用。另外高校還需要采取一些獎勵措施，鼓勵員工不斷加強學習提高自身的思想政治素質，以適應當前辦公室工作發展的需要，不斷促進辦公室工作的發展和高校教育水平的發展。
【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策
中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：
1思想政治工作對企業的意義
1.1提升職工的安全意識
煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。
1.2在穩定員工情緒方面有重要作用
由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。
1.3重視企業精神文化的建設
作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。
2當前煤炭行業思想政治工作形勢
2.1缺少認識
部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。
2.2機制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。
2.3措施不當
沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。
2.4工作力度不足
由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。
3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議
3.1提高對思想政治工作重要性的認識
作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。
3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題
通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。
3.3采用合適的措施做好思想政治工作
采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。
3.4將思想政治工作融入安全管理
將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。
4小結
總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。
【參考文獻】
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關鍵詞：思想政治工作；問題；出路
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）011(C)-0067-01
近年來，企業尤其是國有企業在市場經濟大潮中得到了不斷的發展和壯大，實現了歷史性的新跨越。但值得我們注意的是，在當前的新形勢下，企業產業結構調整、經濟增長方式轉變、企業管理理念等新情況，思想政治工作面臨著許多新問題和新挑戰。唯有以科學發展的思想，不斷創新企業思想政治工作，認真研究當前企業思想政治工作的新特點和新問題，跟上變化的形勢，才能為推進企業的持續和健康的發展提供強大的動力支持和思想保證。
一、當前企業思想政治工作中面臨的問題
（一）思想認識不足。首先，隨著市場經濟中企業追求經濟效益的最大化，越來越重視各項生產經營業績，其他無所謂。而思想政治工作的價值作用不可能在短期內直接的表現出來，因此領導干部往往容易忽視思想政治工作成績。其次，企業中一些崗位職工收入的差距過大，原有利益分配模式被打亂，職工思想上一時難以理解，思想政治工作顯得力不從心。再次，隨著企業轉型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少思政人員，使企業思政工作既增加難度，又使其工作成績得不到客觀評價，思政工作這個“中心環節”和“生命線”，往往只停留在口頭上。
（二）表率作用不力。思想政治工作強調領導的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業領導不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，這是一種表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實效，真正調動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉型時期，企業內部存在著一些不良風氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數領導干部，貪污受賄等不良現象，對企業職工的思想造成極大的影響。
（三）政工干部素質不高。思想政治工作是一門科學，一門具有很高才華才能有所作為的藝術，它對從事此工作的人員素質要求很高。而實際上，在企業中思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定差距，工作不夠深入，形式主義、教條主義的東西較多。正因為忽略了提升自身素質，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，當然也無法適應新時期企業轉型對思想政治工作的要求。
（四）思想政治工作方式方法的問題。思想政治工作必須與時俱進，然而，在實際中我們思想政治工作，特別是其方式方法仍較為陳舊，現在是舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調”的問題。雖然企業轉型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比是相對滯后的，缺乏創新能力。
二、當前企業思想政治工作的有效出路
面對當前企業發展過程中思想政治工作出現的問題，思想政治工作者必須堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，加強和改進企業思想政治工作。
（一）領導干部應加強科學認識。領導干部要科學認識思想政治工作在企業轉型過程中的地位和作用。即要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。面對企業轉型的加快，領導干部要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新困惑。
（二）思想政治工作者應不斷提高自身素質。伴隨著企業的轉型，思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而必須日益規范和科學，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業務能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強培訓，著力提高自身綜合素質，拓寬自己的知識面，培養自己科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力。
（三）創新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。
（四）領導干部應以身作則，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導干部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。
關鍵詞:煤礦;安全生產;思想政治工作
新時期煤礦企業思想政治工作的新問題主要體現在以下四個方面。
第一,行政領導的實用主義,造成思想政治工作“軟”
個別行政領導把“思想政治工作為經濟建設服務”變成了企業思想政治工作的唯一目標,作為考核評價政工干部的唯一標準,要求思想政治工作要“馬上見成效”,導致部分政工干部工作積極性嚴重挫傷,造成思想政治工作落實不到位、約束不到位的“軟”現象。
第二,市場經濟的趨利性,造成思想政治工作“難”
市場經濟強調物質利益,追求最大利潤,使得一些人重物質、重實惠,淡化政治意識,對思想政治工作者的話不能入心入腦。如一些單位幾經改革,從事政工、黨務工作的人員一再精簡。工作中,他們除了抓企業黨務,抓精神文明建設,還要配合基層單位開展安全生產活動。
第三,人的思想的多樣化,造成思想政治工作“空”
隨著煤礦改革的不斷深化,計劃經濟時代分配上的平均主義必然要被打破,員工之間的經濟收入的差距有增大趨勢,這導致部分員工的愿望、態度、心理和思想觀念多樣化,容易使具體的思想政治工作針對性不強。
第四,產業結構的多元化,造成思想政治工作“窄”
煤礦組織形式和經濟形式的變化,必然會引起思想政治工作機制的變化,有可能使思想政治工作得到削弱,產生重教育、輕管理,有機制難落實和工作覆蓋不到位,從而產生思想政治工作的“真空”領域。當然,企業安全管理內容的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創新,也會給思想政治工作提供廣闊的空間和舞臺。研究安全管理過程中的思想政治工作的規律與方法,對促進安全管理的規范化、科學化,對消除管理過程中的不和諧因素,進而實現思想工作與管理工作的互促共融,將產生巨大作用。
根據煤礦工作的實際以及員工思想觀念變化實際,我們要增強安全管理過程中的針對性,認識到其普遍性,注意人員素質的特殊性,分階段、分門別類地去做工作。
1.安全文化重加強
加強安全文化建設,各單位要組織企業安全文化理論知識的培訓,要組織管理人員學習提高,明確學習訓練要解決的問題,解決如何調動管理人員去動員職工建設安全文化的目標,讓員工增強共同的目標責任感和樹立正確的安全價值觀,培養良好的安全工作作風和道德規范。
2.潛移默化抓滲透
做好安全管理過程中的思想政治工作,在進入工作現場和工作狀態后就要抓住安全理念的滲透不放松,讓員工在潛移默化中受到教育,同時減輕思想政治工作的壓力。要采取學規程、學案例,運用班前安全宣誓,利用周一、三的相關時間進行安全技術學習,不定期舉辦安全知識競賽等等,讓員工了解為什么必須堅持按章作業,為什么要吸取案例教訓,為什么要加強技術業務學習,從而知曉真諦,將其滲透于腦中,指導具體工作。長期堅持下去,安全教育也就成了現實的思想政治工作。
3.循循善誘知利害
安全管理過程中的思想政治工作的目的,就是要使員工能認識到安全的重要性、事故的危害性,認識到堅持上標準崗、干標準活、做本質安全人的必要性。我們要充分認識“教育過程也是思想工作的過程”,對安全人、薄弱人,都要采取分方式、不間斷教育的辦法,都要以超前的作為,逐人做工作,使“安全人”更懂得個人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生產的重要意義,最終使“正規操作對人有利、違規操作對人有害”的觀念深入員工心中。
4.曉理動情重自覺
安全管理是一項繁雜的工程,實施管理的過程必然要對現場進行不間斷檢查,對不落實的事情進行督促,還要對違章違紀人員進行處理。尤其是對違章人員,要堅持教罰結合、情理相融的原則,使他們在經濟處罰之后能夠產生安全的高度自覺性。
5.現身說法樹榜樣
煤礦工作是延續的事業,一代一代的煤礦人,通過實踐的錘煉和現實的磨練,總結提煉了許多安全管理和做思想政治工作的經驗。做好安全管理過程中的思想政治工作,老工人以及骨干人員、政工人員的作用不可忽視。特別是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、現場督查、教育滲透作用,更是最現實、最無聲而又最有說服力的思想政治工作。
思想政治工作是國有企業發展的指導,它能夠落實科學發展觀,加快企業改革步伐。隨著市場經濟的不斷深化,一系列經濟社會問題更加突出,在企業內開展思想政治工作有助于科學發展觀的貫徹落實,對建立資源節約型、環境友好型社會具有重要的意義。在經濟建設過程中,開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學發展觀的重要保證,必須堅持“一個中心,兩個基本點”的社會主義初級階段基本路線,堅持科學發展觀。多年來,我國經濟長期保持又好又快的發展,思想政治工作在其中發揮了十分關鍵的作用。開展國有企業思想政治教育工作,有助于強化職工教育,優化企業內部環境。強化職工教育,避免了許多企業職工和企業、社會整體的價值取向之間的沖突,避免了企業價值觀和道德價值觀的沖突,不會出現混亂現象。思想政治工作可以優化企業環境,它不僅僅落實了中央精神,也增強了企業員工的教育,提高了企業員工的信念,增強了企業凝聚力。思想政治工作讓員工樹立了正確的價值觀、行為準則和道德標準,為振興企業提供了精神后盾。
二、國有企業思想政治工作的現狀
我們企業在市場競爭中已經取得了巨大成就,這與我國國有企業內開展思想政治工作是分不開的。科學分析我國國有企業思想政治工作現狀,正確認識我國國有企業內思想政治工作中存在的問題,對我國國有企業思想政治工作的開展具有十分重要的意義。隨著社會的進步和經濟的發展,我國國有企業為適應新環境的變化,已經確立了較為科學的思想政治工作方法,具體主要體現在以下幾個方面。
(一)確立了圍繞經濟建設的指導方針
國有企業確立了思想政治工作的指導方針,即以經濟建設為中心。國有企業建立了以經濟建設為中心的發展目標,這個目標符合我國現階段的基本國情,符合辯證唯物主義和歷史唯物論的基本原理。生產力是社會發展的最終決定性力量,在我國社會主義初級階段,我國發展的主要任務是大力發展生產力,促進社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設和生態建設,這也是思想政治工作的指導方針和總體要求。堅持黨的指導方針,全心全意為人民服務,大力促進和發展生產力,是思想政治工作的內在要求。國有企業思想政治工作要積極適應以經濟建設為中心的指導方針,推動思想政治工作建設,加強員工思想政治文明建設,豐富員工的物質生活和文化生活,為社會主義制度發展提供一個強大的精神支柱。通過開展思想政治工作,可以展示出社會主義制度的優越性,從而贏得人民群眾對社會主義的信任和支持。
(二)形成了比較健全的工作機制
思想政治工作的一項重要任務是將職工的思想動態與企業的業務和生產管理融合起來,促進企業的發展。在長期的實踐工作中,我國企業越來越重視企業軟實力的發展,越來越重視員工對企業文化的認可度。且在實踐工作中,思想政治工作創造了重要的精神產品,包括人的精神、企業精神,增加了企業的無形資產價值。
(三)建立了相對完善的工作機構
為保證國有企業內思想政治工作的正常開展,在企業內已經建立了相對完善的思想政治工作機構。具備了開展思想政治工作的條件,在國有企業內,應用到企業思想政治管理工作中的實際操作機構主要有兩個:領導機構,主要是指企業內決策層中主要負責編制規劃和政策的部門;工作機構,主要是指執行工作層面的工作機構,即負責具體規劃、政策的執行部門。經過長期的工作經驗,在國有企業內建立一個完善的思想政治工作團隊,通過建立思想政治工作網絡,確保思想政治工作開展到基層,開展到每個員工之中。
三、新時期國有企業思想政治工作的主要問題
盡管我國國有企業思想政治工作已經取得了巨大的成就,但是在面對不斷變化是市場經濟時,特別是受到經濟全球化等因素的影響,社會產業結構正在發生著深刻的變化,許多新的問題不斷擺在國有企業思想政治工作者的面前。新時期,國有企業思想政治工作主要面臨以下幾個方面的問題:一些國有企業思想政治工作者對思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正確的認識,單純的認為經濟生產總值是硬道理,忽略了思想政治工作在企業發展中的作用,企業在發展中,也就缺乏了精神保障。隨著改革的不斷加劇,物質利益成為了企業追求的焦點,對于思想政治工作敷衍行事,長期使用舊的工作辦法,從而影響了思想政治工作的有效性。國有企業內思想政治教育工作內容與企業職工的自身發展不相適應。國有企業思想政治教育工作比較空洞,教育內容缺乏具體的針對性。思想政治教育工作只注重宣講集體利益和無私奉獻的精神,缺乏講述青年工人個人發展的內容。這種思想政治教育工作沒有考慮到企業職工的個性、特長等等,最終導致思想政治教育與實際產生隔膜,思想政治教育工作最終難以達到預期效果。一些企業認為思想政治工作在企業發展中沒有實際效果。認為調動職工的積極性主要取決于經濟手段和行政手段,思想政治工作與教育工作的組織的作用有限。因此會對企業內思想政治工作人員不斷精簡,思想政治工作人員沒有合理的職位,導致員工的負面情緒很重。在實際工作中,對于思想政治工作會采取行政手段進行處理,沒有把黨的政治體制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的貫徹落實。
四、國有企業思想政治工作創新
在經濟全球化、世界多極化等因素的影響下,企業思想政治工作需要不斷的創新,唯有創新才能適應經濟的發展。在企業思想政治工作改革創新時,要堅持遵循馬克思唯物主義基本原則下,不斷開展思想政治工作創新研究,才能實現經濟的可持續發展。在企業思想政治工作創新過程中,要堅持四個結合的原則。
(一)思想政治工作創新要堅持科學性與方向勝的結合
思想政治工作的開展必須堅持唯物主義原理,強調思想政治工作在企業發展中的真理性與規律性,不能盲目的追求物質利益,也不能進行宗教迷信。思想政治工作的創新應當堅持“三個代表”的指導思想,思想政治工作要體現先進生產力的發展要求,為企業的發展提供正確的方向指導。例如,神華神東電力公司秉承“和諧企業、綠色能源、奉獻神華、回報社會”的企業價值觀,大力發展低熱值燃料發電等產業,努力提高資源綜合利用率,截止2”12年底,企業發電裝機容量突破95”萬千瓦的驕人成績。神華神東電力的發展,源于堅持科學發展觀,采用低熱值燃料等技術,企業發展才取得了今天的成就。
(二)堅持主導性與多樣性相結合的原則
企業思想政治工作的開展,要堅持主要性與多樣性相結合,避免教學內容單一。開展思想政治教育工作要具有針對性,具體思想政治工作要有針對的具體問題。在思想政治工作開展時,要堅持馬克思列寧主義、思想、科學社會主義理論,以愛國主義、集體主義為主旋律,并針對職工在工作生活中存在的問題進行教育工作。思想政治教育工作內容的多樣性主要是指以下內容:思想政治教育內容的多樣性;針對教育對象的多樣性;教育環境的多樣性。
(三)突破與繼承相結合
思想政治工作的創新需要繼承和發揚以往思想政治工作中的優秀經驗,把握思想政治工作的特征,正確認識思想政治工作的規律性,這是實現創新的前提和基礎。缺乏這個前提和基礎,思想政治工作的創新也就無從談起。但是,在思想政治工作中,又不能被過去的經驗所束縛,必須打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有創新的可能。思想政治工作的創新,需要不斷學習新事物,正確認識市場經濟變化給企業帶來的影響,正確判斷經濟的發展趨勢,深人研究人們思想活動中的新情況、新特點,總結新經驗,開創新局面。
(四)立足企業現狀與學習先進經驗相結合
借鑒是創新的前提,只有通過借鑒,才能發覺企業在市場發展中存在的不足,從而取長補短,促進企業自我發展。立足企業現狀是創興的基礎,創新只能是在企業現有制度的基礎上進行創新。隨著經濟全球化的不斷發展,思想政治工作必須大膽吸收國內外企業的有益文化和經驗,充分豐富國有企業的思想政治工作,借鑒其他企業文化,認真分析現有企業存在的不足,才能實現思想政治工作的創新。
五、思想政治工作創新途徑
新時期思想政治工作的創新是為了適應社會發展趨勢,思想政治工作的創新應當從實際出發,提高國有企業思想政治工作的科學化。開展思想政治工作創新,可以為我國國有企業發展提供思想保障。對于思想政治工作的創新,應當從以下幾個方面進行:
(一)將企業文化與思想政治工作相融合
企業文化是企業的核心價值觀,更是企業進行生產經營工作的指導思想,是企業在長期的生產、經營、管理為核心的物質形態的過程值的總和。通過將企業文化與思想政治工作相結合,可以為國有企業思想政治工作的創新提供一個良好的環境氛圍。企業文化是豐富國有企業思想政治工作的重要手段,加強企業文化的教育,可以提高員工對企業的認同感,調動員工的主人翁意識,促進企業的發展。同時,思想政治工作能夠提高企業文化的整體水平,增強企業的凝聚力,豐富企業文化內涵,進而提高企業軟實力。
(二)將互聯網與思想政治工作相融合
隨著互聯網技術的快速發展,互聯網已經成為人們獲取知識信息的重要途徑。將互聯網與思想政治工作的相融合,發揮互聯網技術和人才優勢。互聯網為企業的思想政治工作的開展提供了重要平臺和科學技術,采用這種科學技術有利于實現國有企業思想政治工作的科學化、規范化。將互聯網平臺應用于思想政治工作中,可以提高企業思想政治工作效率。在企業內應當樹立科學的互聯網意識,采用先進的互聯網技術,認清思想政治工作面臨的挑戰,開展思想政治創新工作。
(三)將心理學應用于思想政治工作中
開展國有企業內思想政治工作,需要經過針對不同的人群采取不同的方式。企業思想政治工作的心理學原則是有效開展思想政治工作的基本要求,作為思想政治工作者要關心受教育者的感情,教有所感,動之以情,曉之以理,讓受教育者有個正確的思想認識。將心理學應用于思想政治工作中,可以及時解決員工的思想問題,對癥下藥,做好員工的心理輔導工作。
(四)注重思想政治工作與工作實踐的相結合
關鍵詞：思想政治工作；方法；思考
作為企事業(機關)的思想政治工作者，如何自覺地以改革創新精神全面推進新時期的思想政治工作，不斷提高基層思想政治的工作水平。是新形勢下的新任務新要求。
一、當前思想政治工作中存在的突出問題分析
(一)“功利”思想嚴重
現在有很多年輕人都對思想政治工作常識缺乏足夠的認識，有的人則認為做思想政治工作沒有實際的好處，如果不能夠得到升遷，還不如做一個普通的群眾：有的人對新來的人進行冷嘲熱諷，打擊新人的工作積極性。同時還有一些在基層工作的思想政治工作者缺乏足夠的意識，對于組織的思想政治活動持消極態度，不愿意參加。
(二)思想政治工作“一知半解”
有很多思想政治工作者自身缺乏足夠的素質。像這樣的人員又如何能夠正確引導他人的思想政治。同時不能夠根據時代的變遷有效的對思想政治工作進行處理，已經成了很多思想政治工作者的一種通病，忽略了對一些群眾職工思想進步的要求與重要性。
二、如何在新時期做好思想政治工作
為了能夠在新時期更好的做好思想政治工作，應該從以下的幾個方面進行思想政治工作。
(一)基層思想政治工作者必須堅定信念
溫總理多次強調“信心比黃金和貨幣更重要”。從中可以看出信心是使我們在新時期做好思想政治工作的重要基礎。我們要認清當前形勢，堅定信心。作為企事業(機關)的一員，我們不僅僅要認清當前國際國內形勢。還必須對員工的實際情況進行充分的了解。這對與確保職工隊伍穩定性和安全發展有著十分重要的意義。因此，在思想政治工作中，要堅定員工對企業(機關)發展的信心，讓所有的員工都能夠對企事業(機關)所要面對的或者是有可能面對的各種困難都能夠有一個清晰的認識，統一員工的思想，提高員工的認識，堅定員工的信心，為職工打足氣。讓員工在提高思想政治素質的同時，能夠為企事業(機關)的發展提供更大的助力。
(二)思想政治工作人員要具有先進的思想水平
從個人角度出發，要適應當今社會的迅速發展。從企事業(機關)的角度出發，個人要具備在各個時期為企業做出貢獻的能力。要達到這兩方面的要求，就必須要提高“具有時代特征”的思想水平，同時還必須有著強烈的“天將降大任于斯人也”使命感。思想政治工作人員作為能夠接觸到廣大人民群眾的思想政治工作者必須要擁有具有時代特征的思想水平。因此他們必須要做到以下幾點。一是能夠有效的學習。思想政治工作者不但要對黨的理論知識進行學習，還必須對自己所負責的工作的專業知識進行學習，讓自己具有更強的工作能力。在學習黨的路線方針政策時。還要對新的法律規則和框架范疇進行學習。同時還必須深入對唯物辯證法的學習。只有這樣才能夠在新時期做到游刃有余。二是要學會積德。思想政治工作者必須樹立起遠大的報復，對自己的言行不斷的進行改進。三是要學會嚴于律己。一個思想政治工作者想要做好帶頭工作。切實的推進思想政治工作，就必須對自己要求嚴格，用自己的人格魅力去對身邊的人進行影響和帶動。要擁有一身的正氣，以企事業(機關)為家，每項工作干在前面，不計較個人得失。以實實在在的行動給他們樹立榜樣。做到自尊、自愛、自警，不奢、不占、不貪，自身形象好了，說話有底氣，就有號召力，就能推動思想政治工作的順利開展。
(三)將堅持思想理論教育工作作為思想政治工作的首要任務
進行思想理論建設在職工思想政治的建設中有著十分重要的地位。思想政治工作中要對中國特色社會主義理論體系的學習貫徹進行大力的推進，從而達到進一步增強黨員、干部和普通群眾貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。這也是當前時期進行職工思想政治的建設的重要任務。在進行思想理論建設的過程中必需注意以下幾點：一是要注重教育工作的實效性，思想政治工作必需與新時期的職工思想政治的建設要求進行結合，對培訓反思應該用于創新。將集中學習與支部組織學習和自學這幾種方式進行有機的結合，大膽的利用網絡將面授與遠程教育相結合進行培訓，努力提高教育培訓質量；二是對活動載體必需創新，從而更好的對其他人員進行素質教育，創建學習型組織、普及終身學習理念等以使思想政治工作取得更好的成績。
(四)進行思想政治工作時要有針對性
在不同的時期、不同的階段，思想政治工作會存在不同的問題。這就需要我們思想政治工作者能夠廣開渠道，對具體的問題進行具體的分析，認真的對問題出現的原因進行分析，依靠“思想政治教育”這一法寶，解決各種思想政治工作中所遇到的問題。例如當工作分工上出現問題時，很多員工都出現情緒波動較大的情況，這個時候就應該多進行引導，努力的將員工的心結解開。對于各種在作風紀律上的問題，不能夠一味的批評訓斥，但是也不能夠只一味的苦口婆心，前者會讓他們“破罐子破摔”，后者則會讓他們不以為意，起不到多少有效的教育作用。這時就需要有效的將批評和教育進行結合，這樣既能夠突出紀律的嚴肅性，又能達到治病救人的目的。對于個人以及員工的家庭困難，則需要我們思想政治工作者進行細心細致的觀察和深入的了解，才能夠及時的了解問題的本質并制定出合理的解決方案。
面對二十一世紀科技高度發達、社會瞬息萬變、高變化頻率、短變化周期、大變化幅度和持續變化的趨勢,人們的心理壓力陡然而升,心理問題越來越得到凸現。同時,隨著人民群眾物質生活水平的日益提高和對生活質量的日趨重視,人們在社會生活中也越來越關注自我的心理狀態。這對新世紀的思想政治工作提出了更高的要求,也是廣大基層思想政治工作者面臨的新課題。
一、思想政治工作中的心理輔導
思想政治工作中的心理輔導,從廣義上講,是指包括心理健康教育等提高人們心理素質的一系列活動;從狹義上講,則是指作為一種方法的一對一的心理輔導過程。通常的心理輔導,包括發展性心理輔導和障礙性心理輔導。
發展性心理輔導指的是幫助輔導對象在心理發展的每一階段或心理完善的各個過程順利地度過危機,更好地認識自己和社會,從而增強適應能力,促進心理發展,提高心理健康水平;障礙性心理輔導指的是對存在心理障礙者的咨詢,重點是去除障礙和不適。在思想政治工作中心理輔導的重點是前者,即發展性心理輔導。發展性心理輔導比較容易確定,一般是指心理不平衡、心理沖突、心理矛盾、心理不適、情緒不穩定等心理狀態,以及個性完善中一些諸如自卑、自傲、緊張、焦慮、膽怯、抑郁等心理反應,思想政治工作的心理輔導面對的多數是這樣的心理問題。這樣的心理輔導即有別于一般的思想政治工作又不同于專業的心理輔導。它在思想政治工作中是比較長用的,也是思想政治工作者特別需要的。
二、心理輔導與思想政治工作的相互關系
心理輔導與思想政治工作歸屬兩個不同的研究領域。思想政治工作是一項十分復雜的系統工程,是以人為中心的社會實踐活動,是研究人的思想的認識、情感、意志變化對人的行為的學科,是一項有自身特定規律的一門學問。它的所思、所想都是心理活動。心理輔導是運用心理學原理的知識、方法和工具,對輔導者的心理狀態、行為特點和心理障礙進行研究、鑒別、分類與評價,包括收集資料、觀察現象、詢問分析、心理測試和綜合評定。是建立在輔導者與當事人關系基礎上的一種活動,是輔導者為當事人提供心理上的幫助。雖然它們的領域不同,但是在新的形勢下兩者之間即有聯系又有區別。
思想政治工作很重要的一點就是“把解決思想問題同解決實際問題結合起來心”。做到這一點,就必須重視對人的內部心理和外顯行為進行分析,了解人的實際心理需要。
心理輔導與思想政治工作的主要共同點是:心理輔導與思想政治工作都是以人為研究對象,以人的理性思維和行為作為工作目標;以愛國主義、集體主義、理想道德、民主法制等教育為基本內容;以維護和增進人的身心健康;以對當事人的關懷、理解、尊重、真誠為基礎。
心理輔導與思想政治工作的主要區別是:心理輔導與思想政治工作雖然都是與人發生聯系,但是他們各自扮演的角色和具體關系不同。思想政治工作更多的是教育和被教育者的關系,而心理輔導則是輔導與被輔導者的關系,通過詢問、幫助、指導。更多的是參謀、顧問、朋友的關系。雖然有教育的因素,但主要不是以教育者的角色出現。方式不同:思想政治工作往往采取的是集體方式,如報告講座、討論座談、培訓和參觀等,而心理輔導因涉及個人心理困惑、心理障礙或者隱私問題,不便在大庭廣眾下進行,常采取個別交談方式,保密性很強。總知,心理輔導與思想政治工作是息息相關,相互促進,相互依存。心理輔導可以提高思想政治工作效率,促進思想政治工作。思想政治工作可以作為心理輔導的內容,加以充實。
心理輔導與思想政治工作即有聯系又有區別,開展思想政治工作需要心理輔導的科學方法,心理輔導可以幫助我們開展思想政治工作。為了適應現代醫學模式的轉變和滿足人們群眾心理衛生保健的需求,心理輔導可以根據來訪者不同的心理狀態,提供不同的心理輔導,解決不同來訪者的心理問題。心理輔導與思想政治工作研究表明,思想政治工作的過程也會影響人體的心理健康,而心理問題也影響思想政治工作的開展。思想政治工作是一種運用科學理論做人的思想工作,是通過調動人的積極性來解決人的心理問題。思想政治工作具有導向性、啟發性、服務性、融合性、滲透性的特點。思想政治工作在具體做人的思想政治工作時,就必須依據心理規律,運用心理學的原理和方法為思想政治工作科學化,人性化服務。運用心理學的原理和心理輔導方法開展思想政治工作,有助于思想政治工作的科學化,有助于提高思想政治工作的實效性。
三、心理輔導在思想政治工作中的作用
1、在思想政治工作中運用心理輔導學,能夠區分對象的心理問題與思想問題,有助于加強思想政治工作的針對性。
傳統的思想政治工作往往是眉毛胡子一把抓,把心理問題也當做思想問題來處理。其實,心理問題與思想問題是不同的,思想問題總是有意識的,而心理問題不僅涉及意識層面,更多的涉及無意識層面;思想問題常常是主觀上的“我行我素”,而心理問題則是自己企圖改變卻苦于不能;思想問題是受價值觀念支配的,而心理問題多受個體的心理特征和心理發展規律的制約。在思想政治工作中把思想問題與心理問題區別開來,用思想教育的方法解決思想問題,用心理輔導方法解決心理問題,就能夠有的放矢地進一步加強思想政治工作的針對性。
2、思想政治工作中的心理輔導能夠了解對象的心理需求與思想困惑,有助于提高思想政治工作的接受度。
思想政治工作的主要任務是進行思想政治教育,解決對象的思想困惑。然而,我們的工作者在面對人們存在的思想困惑時,并沒有同時真正了解他們的心理需求。現在我們的一些思想政治工作者已經改變了過去那種單一的說教式的教育方法,大家開始注意去關心群眾的實際生活困難,他們常常以為只要解決了人們的實際生活困難,思想困惑也就迎刃而解了,其實不然,因為,人們除了有希望物質需求得到滿足以外,還有心理需求同樣希望得到滿足。
3、思想政治工作中的心理輔導能夠遵循心理發展的客觀規律,有助于推進思想政治工作的科學化。
在思想政治工作中引進心理學,運用心理輔導的方法,從兩方面提升了思想政治工作的科學性:一方面,心理輔導使思想政治工作更具客觀性。客觀性就是指不能憑人的主觀意志而隨便改變客觀現實,思想政治工作中的心理輔導關注的是人的心理,尊重人的個性心理特征。而心理又是人對客觀現實的反映,個性心理特征也是一種客觀存在,關注心理就是尊重客觀現實,就有助于改變以往的主觀性傾向;另一方面,心理輔導使思想政治工作更具系統性。思想政治工作中的心理輔導遵循的是人的心理發展的規律,對心理現象進行必要的測定,這就必然有助于思想政治工作改變以往的隨意性傾向。
4、思想政治工作中的心理輔導能夠促進對象心理素質的優化,有助于增強思想政治工作的有效性。
人的心理素質與思想道德素質是相互影響的。心理素質就是心理現象各種因素在個體身上的積淀。優化心理素質也就是促進心理過程的健康發展和個性的不斷完善,充分發揮心理潛能,保持積極的心理狀態,使個體的認知、情感、意志、行為與社會達成和諧的適應關系,而這種適應關系的建立往往與其人生觀、價值觀和道德觀密切相關。思想道德素質是指表現在人生觀、價值觀、道德觀方面的思想認識水平和行為修養水平。提高思想道德素質主要是通過教育與自我教育達到價值內化,即把正確的人生觀、價與值觀、道德觀變成自己的思想觀念,進而指導自己的行為,成為自己人格的組成部分。因為思想往往是行為準則,它顯然帶有一定的認知成分,而思想觀念被人們用來評價行為的是非善惡時,它又必然帶有明顯的情緒色彩,于是,價值內化這一看似思想認識的過程,就有了心理素質的相當程度的參與,心理素質的任何一個方面都會不同程度地影響思想道德素質的形成和發展;思想道德素質的高低也會對心理素質各種因素的形成與發展產生一定的影響和作用。
通過思想政治工作中的心理輔導,就可以從促進對象心理素質的優化進而使他們的思想道德素質得到相應的提高,從而增強思想政治工作的有效性。
總之,在思想政治工作中的心理輔導,可以達到思想政治工作與心理輔導的相互補充、相互滲透。思想政治工作者可以通過心理輔導從解決對象的心理問題作為切入點來解決他們的思想問題,從關心對象的心理狀態來了解他們的真實需求,從研究對象的心理規律來提升工作的科學性,從促進對象心理素質的健全來提高他們的思想政治素質。
