時(shí)間：2023-08-07 17:31:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作狀況分析，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
本調(diào)研報(bào)告共分三個(gè)部分：
一、××市國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的典型經(jīng)驗(yàn)和基本情況
(一)牢固樹立服務(wù)大局的意識(shí)，注重思想政治工作職能定位與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合
主要從確立服務(wù)首都政治穩(wěn)定的大局意識(shí)，通過思想政治工作保證國(guó)企堅(jiān)定正確的政治方向;確立服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識(shí)，通過思想政治工作促進(jìn)企業(yè)提高效益、持續(xù)發(fā)展;確立為首都社會(huì)和諧建設(shè)服務(wù)的大局意識(shí)，通過思想政治工作主動(dòng)化解矛盾推進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè);牢固樹立責(zé)任意識(shí)，通過思想政治工作動(dòng)員全體職工自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。
(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合
主要從充分尊重職工的主體地位和價(jià)值;千方百計(jì)為職工的身心健康服務(wù);注重員工素質(zhì)的不斷提升;盡力滿足職工的物質(zhì)利益訴求四個(gè)方面進(jìn)行了回顧。
(三)牢固樹立科學(xué)管理的意識(shí)，把思想政治工作體系建立與現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理有機(jī)結(jié)合
主要從不斷創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度;建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作組織體系;建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)制三個(gè)方面進(jìn)行了提升。
(四)牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念，注重思想政治工作內(nèi)容、方法的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合
主要從繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善創(chuàng)新;貼近時(shí)展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。
(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
主要從解放思想與變革文化理念相結(jié)合;理想信念與強(qiáng)化企業(yè)精神相結(jié)合;遵章守制與建立行為文化相結(jié)合;履行社會(huì)責(zé)任與樹立企業(yè)形象相結(jié)合四個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。
二、××市國(guó)有企業(yè)思想政治工作與國(guó)企改革發(fā)展還存在著一定的不適應(yīng)性
1、部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏具有針對(duì)性的清晰的戰(zhàn)略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現(xiàn)象
2、部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新內(nèi)涵、新要求缺乏深刻的理解，對(duì)廣大員工的發(fā)展重視不夠
3、部分國(guó)有企業(yè)的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調(diào)整利益關(guān)系的力度還很不夠
4、面對(duì)新情況，部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作還不能在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行載體和方法的創(chuàng)新，由此制約著自身的工作實(shí)效
5、部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現(xiàn)代企業(yè)制度相接軌
6、國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)總體相對(duì)滯后，與新時(shí)期思想政治工作的要求任務(wù)不適應(yīng)
三、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議
1、對(duì)全市國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行有針對(duì)性的清晰戰(zhàn)略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值取向和認(rèn)識(shí)水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎(chǔ)
3、著力建立健全與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合的思想政治工作體系，為企業(yè)思想政治工作有效開展提供體制機(jī)制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點(diǎn)，分層分眾地開展思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；新聞；宣傳；思想政治工作
引言
新形勢(shì)下，伴隨信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，新聞宣傳工作發(fā)揮著越來越重要的作用。τ諉嚎篤笠刀言，思想政治工作的新聞宣傳，很大程度上影響著煤礦企業(yè)的有序健康發(fā)展[1]。由此可見，對(duì)煤礦新聞在思想政治工作中的應(yīng)用開展研究，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、煤礦新聞在思想政治工作中的重要地位
（一）新聞宣傳是社會(huì)發(fā)展的重要需求
新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)發(fā)展對(duì)其思想政治工作提出了全新的要求，而煤礦新聞同樣面臨著全新的挑戰(zhàn)、任務(wù)。煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的有序發(fā)展，務(wù)必要緊隨時(shí)展腳步，通過開展好煤礦新聞宣傳工作，使煤礦企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化煤礦企業(yè)新聞宣傳工作的重要性、必要性。強(qiáng)化煤礦企業(yè)思想政治工作中的新聞宣傳是時(shí)代的要求，更是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的重要需求。
（二）新聞宣傳是促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展的重要手段
煤礦企業(yè)新聞宣傳不僅具備教育廣大職工的功能，還具備引導(dǎo)廣大職工的功能。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，國(guó)家頒布的相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制定的規(guī)章制度往往會(huì)在職工中產(chǎn)生一定的疑惑，與此期間，要求煤礦企業(yè)新聞宣傳工作開展好科學(xué)引路工作，消除職工疑慮，促進(jìn)煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展。
（三）新聞宣傳是建立企業(yè)文化的有力抓手
新聞宣傳是培育、建設(shè)企業(yè)文化的不可或缺手段。煤礦企業(yè)新聞宣傳營(yíng)造何種氛圍，煤礦企業(yè)文化建設(shè)便會(huì)朝何種方向發(fā)展，煤礦企業(yè)職工核心價(jià)值觀的形成，受新聞宣傳工作功效很大程度影響。
二、煤礦新聞在思想政治工作中的應(yīng)用措施
全面煤礦企業(yè)在時(shí)展新形勢(shì)下，要緊隨社會(huì)發(fā)展腳步，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，在先進(jìn)理念、成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的支持下逐步強(qiáng)化煤礦新聞在思想政治工作中的科學(xué)合理應(yīng)用，如何進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的有序開展可以從以下相關(guān)措施著手：
（一）確立目標(biāo)定位，提高思想政治工作意識(shí)
1.新聞工作者要開展好煤礦企業(yè)政策宣傳、解釋工作。煤礦企業(yè)政策方針宣傳事關(guān)重大，可對(duì)煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展造成極大的影響。鑒于此，煤礦企業(yè)媒體應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)入手點(diǎn)，充分結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況及廣大職工關(guān)注的政策、問題，開展好宣傳、解釋工作。
2.新聞工作者要走進(jìn)基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。新聞工作者前往煤礦基層采訪，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)與職工展開交流溝通，與職工建立良好的關(guān)系，切實(shí)了解廣大職工的實(shí)時(shí)思想、心理發(fā)展動(dòng)態(tài)。通過設(shè)立有效的來信窗口，以為職工創(chuàng)造一條暢通表達(dá)訴求、實(shí)行監(jiān)督的渠道，同時(shí)為煤礦企業(yè)管理者了解職工心聲、工作狀況提供有效平臺(tái)。
3.新聞工作者要提高責(zé)任意識(shí)，維護(hù)好煤礦企業(yè)形象。伴隨信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會(huì)大眾獲取信息的渠道變得越來越快捷、多元化。于此背景下，往往會(huì)出現(xiàn)各式各樣對(duì)煤礦企業(yè)形象不利的謠言，依托互聯(lián)網(wǎng)肆意轉(zhuǎn)播。煤礦企業(yè)新聞工作者務(wù)必要提高責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控、引導(dǎo)，切實(shí)開展好網(wǎng)絡(luò)新聞科學(xué)報(bào)道及網(wǎng)絡(luò)輿情處理工作。
（二）明確工作思路，推進(jìn)與思想政治工作的有效結(jié)合
煤礦新聞與煤礦企業(yè)思想政治工作相互間不僅存在區(qū)別還存在聯(lián)系。煤礦新聞以煤礦企業(yè)為重要前提，強(qiáng)調(diào)對(duì)煤礦企業(yè)精神思想的傳播，是煤礦企業(yè)的服務(wù)者；煤礦企業(yè)思想政治工作以廣大職工為中心，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化煤礦企業(yè)的向心力與凝聚力。鑒于此，新聞工作者要明確工作思路，確立煤礦新聞與煤礦企業(yè)思想政治工作的共同點(diǎn)，推進(jìn)兩者的有效銜接，全面發(fā)揮煤礦新聞、煤礦企業(yè)思想政治工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的激勵(lì)、導(dǎo)向等作用。
伴隨改革開放事業(yè)不斷推進(jìn)，從思想層面進(jìn)一步確立煤礦新聞與煤礦企業(yè)思想政治工作彼此的個(gè)性、共性，可更充分地凸顯兩者的優(yōu)勢(shì)。鑒于此，煤礦企業(yè)新聞工作者要充分結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展主題，秉承新聞傳播發(fā)展規(guī)律，把握廣大職工思想脈搏，依托多元豐富的新聞宣傳，推進(jìn)煤礦新聞與思想政治工作的有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)成育人、激勵(lì)人的目的[2]。同時(shí)，要強(qiáng)化煤礦新聞與思想政治工作的協(xié)同工作，開展好新聞宣傳工作，在理論層面提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用，如此煤礦新聞方可轉(zhuǎn)變成催生職工斗志、促進(jìn)煤礦企業(yè)有序發(fā)展，發(fā)揮其作為思想政治工作有力武器的作用。
（三）引入多元豐富載體，凸顯新媒體在思想政治工作中的作用
1.伴隨信息技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)大眾交流采用的語(yǔ)言、交流方式日趨轉(zhuǎn)變，由此為煤礦企業(yè)新聞媒體話語(yǔ)體系產(chǎn)生了極大的影響。新聞工作者基于對(duì)傳統(tǒng)媒體創(chuàng)作特征有效發(fā)揮，還應(yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代潮流，掌握、應(yīng)用新媒體時(shí)代新型主流話語(yǔ)，建立科學(xué)的傳播話語(yǔ)體系，強(qiáng)化信息傳播的實(shí)用性、感染力。除此之外，新聞工作者還應(yīng)對(duì)媒體結(jié)構(gòu)予以優(yōu)化整合，切實(shí)提高對(duì)新媒體形式影響力的重視度。借助移動(dòng)手機(jī)、微信、微博等新媒體工具，搭建便捷的交流平臺(tái)，推動(dòng)煤礦企業(yè)與職工的有效交流互通。
2.開展好輿情監(jiān)測(cè)、引導(dǎo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤礦企業(yè)新聞宣傳工作應(yīng)當(dāng)切實(shí)顧及企業(yè)發(fā)展利益，對(duì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)予以有效監(jiān)測(cè)、了解，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情予以積極應(yīng)對(duì)、處理，切實(shí)把握網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作主動(dòng)權(quán)，有序強(qiáng)化新聞宣傳工作水平，營(yíng)造良好內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展。
3.煤礦企業(yè)新聞工作者應(yīng)向全媒體記者發(fā)展。新聞工作者要逐步提升自身綜合素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)各方面技能、現(xiàn)代設(shè)備操作等的學(xué)習(xí)，嫻熟掌握文字、圖片、音頻等各方面報(bào)道形式，提高對(duì)報(bào)刊、廣播、電視等媒體的有效認(rèn)識(shí)，為新時(shí)期新聞宣傳切實(shí)服務(wù)于煤礦企業(yè)思想政治工作[3]。
三、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中扮演者尤為重要的角色，企業(yè)發(fā)展壯大離不開思想政治工作的有力保障，而思想政治工作受新聞宣傳工作很大程度影響。鑒于此，相關(guān)人員務(wù)必要不斷鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確認(rèn)識(shí)煤礦新聞在思想政治工作中的重要地位，“確立目標(biāo)定位，提高思想政治工作意識(shí)”、“明確工作思路，推進(jìn)與思想政治工作的有效結(jié)合”、“引入多元豐富載體，凸顯新媒體在思想政治工作中的作用”等，積極促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作有序開展。
參考文獻(xiàn)
[1]王東利.淺談煤礦新聞宣傳在思想政治工作中的作用[J].決策與信息旬刊，2013，13（03）：227-227.
山東濰坊煙草有限公司寒亭營(yíng)銷部山東濰坊261100
摘要：新時(shí)期開展政治思想工作既面臨機(jī)遇，也存在挑戰(zhàn)，而挑戰(zhàn)的主要原因在于群眾思想逐步轉(zhuǎn)變，不斷提高政府部門控制和引導(dǎo)的難度，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，腐敗、頹廢的觀念逐步侵蝕思想政治工作者，部分西方意識(shí)形態(tài)已經(jīng)滲透到政治工作的各個(gè)方面，造成新時(shí)期政治思想工作質(zhì)量差、效率低的現(xiàn)狀。如何面對(duì)挑戰(zhàn)，則需要提高政治思想工作的主動(dòng)性、時(shí)代性和針對(duì)性。
關(guān)鍵詞 ：思想政治工作；問題；措施
政治思想工作是黨經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的生命線，是國(guó)家和黨擁有的政治優(yōu)勢(shì)，隨著改革開放進(jìn)程的不斷深入，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速的發(fā)展，與之相對(duì)應(yīng)的，人民的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都出現(xiàn)變化。在此新環(huán)境、新形勢(shì)下，思想政治工作遇到新問題和新矛盾。所以要以政治工作出現(xiàn)的問題為切入點(diǎn)，了解思想活動(dòng)的新規(guī)律和新變化，具有針對(duì)性的解決問題，只有這樣才能確保國(guó)家可持續(xù)、長(zhǎng)治久安的發(fā)展。
1 正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)在政治思想工作的重要性
政治思想工作并非像部分人理解的那樣，其是呈現(xiàn)在書本上、教條化的理論，只要在需要時(shí)讀一讀就可以全面解決問題。而是要求我們按照其基本原理，和不斷變化的實(shí)際情況相結(jié)合，努力分析探索解決問題的有效方式。資本主義國(guó)家也有思想政治工作，而且在某些方面做的比較好，我們可以學(xué)習(xí)和借鑒其有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。政治思想工作并非擺樣子、虛工作，而是實(shí)在、具體的工作，是新時(shí)期中國(guó)獲得社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)和文化、教育、科技快速發(fā)展所需求的，是中華民族屹立于世界民族之林的基礎(chǔ)。這并不是某些單位、某些人的工作，而是艱巨、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工作，只憑借局部力量是不夠的，需要各階層、全社會(huì)的參與。由于政治思想工作與社會(huì)主義事業(yè)、民族未來、國(guó)家發(fā)展具有密切聯(lián)系，其意義深遠(yuǎn)而重大。所以改進(jìn)政治思想工作勢(shì)在必行，應(yīng)該逐步創(chuàng)新機(jī)制、手段、方法、形式、內(nèi)容，尤其要提高時(shí)代感，在主動(dòng)性、實(shí)效性、針對(duì)性等方面多下功夫。
2 新時(shí)期思想政治工作存在的問題
2.1 新時(shí)期政治思想工作缺少導(dǎo)向性
隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，以及手機(jī)、電腦等現(xiàn)代化設(shè)備的普遍使用，各種言論、思潮對(duì)人們思想觀念具有一定沖擊，群眾接觸到復(fù)雜化、多樣化的思想言論，人們從傳統(tǒng)思維模式逐漸轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實(shí)化、經(jīng)濟(jì)化的模式，人們思想政治的趨勢(shì)會(huì)體現(xiàn)出多元化、多層次的現(xiàn)象，如：重錢重權(quán)思想，不正確價(jià)值觀，對(duì)社會(huì)缺乏責(zé)任感、誠(chéng)信，逆反思想嚴(yán)重等。如果不正面引導(dǎo)和及時(shí)調(diào)整此多元化思想，則會(huì)對(duì)單位的順利發(fā)展造成影響。
2.2 政治思想工作系統(tǒng)性和持續(xù)性較差
受傳統(tǒng)思想觀念和工作方法的影響，在新時(shí)期政治思想工作中，其工作狀況比較滯后。而在實(shí)施政治思想工作時(shí)，沒有深入觸及矛盾本質(zhì)，暴露出制度不完善，考核、監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范等問題。職工和干部間缺少直接交流，對(duì)職工的個(gè)體訴求和思想狀況了解較少，解決問題的能力較差等。進(jìn)而造成干部職工的倦怠思想和心理不平衡現(xiàn)象，還會(huì)產(chǎn)生政治思想弱和腐敗等問題。
2.3 沒有以實(shí)際為切入點(diǎn)，沒有體現(xiàn)出以人為本的理念
新時(shí)期，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)提高人們的物質(zhì)生活和生活水平。但是當(dāng)物質(zhì)生活到達(dá)某種標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人們更重視實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并從事具有挑戰(zhàn)性的工作。而傳統(tǒng)政治思想工作已難以跟上形勢(shì)，其沒有以實(shí)際為切入點(diǎn)，比較重視給予單位職工生產(chǎn)和物質(zhì)方面關(guān)愛，忽視職工在精神上的訴求，造成職工缺少工作積極性。職工中有較強(qiáng)的利己主義、本位主義思想，且缺乏大局意識(shí)。
3 新時(shí)期解決思想政治工作的措施
3.1 增強(qiáng)政治思想意識(shí)，健全保障機(jī)制
新時(shí)期、新形勢(shì)下，政治思想工作要為單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供保障，為職工建設(shè)精神文化家園提供服務(wù)。所以要重視對(duì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)和教育，提高其對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)。要逐步健全政治思想工作的保障機(jī)制，完善政工隊(duì)伍，為增強(qiáng)政治思想工作提供便利條件。要逐步開展職工信念和理想教育，運(yùn)用不同的主題活動(dòng)，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自身重任、認(rèn)清形勢(shì)，提高他們的政治責(zé)任感；面對(duì)利益關(guān)系時(shí)要引導(dǎo)職工正確的處理，積極轉(zhuǎn)變工作方式和思路，讓單位實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)中求突破、求發(fā)展的目標(biāo)。另外，要提高單位的向心力和凝聚力，培養(yǎng)起職工的團(tuán)隊(duì)精神，開展各種創(chuàng)建活動(dòng)，建立起活力迸發(fā)、健康向上團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)一所有員工的思想和行為，推進(jìn)各種工作的順利開展。
3.2 運(yùn)用信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政治思想工作的目標(biāo)
充分運(yùn)用現(xiàn)代化載體和媒介，與時(shí)俱進(jìn)的提高增強(qiáng)政治思想工作的時(shí)效性和時(shí)代感，符合網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的要求，全面分析和了解多元化的媒體，構(gòu)建起政治思想工作的網(wǎng)站，借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，組建傳遞正能量的QQ 群及其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，傳遞和滲透正面、積極的政治思想。要開展較高參與性、趣味性，受群眾喜歡的政工活動(dòng)，重視網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)新聞中人們的思想動(dòng)向，從而有針對(duì)性的指導(dǎo)職工思想，使其建立起健康思維。另外在新時(shí)期要按照職員的接受特點(diǎn)，由單向訓(xùn)導(dǎo)拓展成統(tǒng)一培訓(xùn)模式，貼近工作和生活，積極將空泛的灌輸式轉(zhuǎn)化成為滲透式教育。
3.3 重視學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格組織紀(jì)律，提高大局意識(shí)
要健全學(xué)習(xí)制度，重視學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的政策法律法規(guī)，通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等方式，拓展創(chuàng)新能力，科學(xué)的解決工作中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)重視培養(yǎng)黨紀(jì)黨性觀念，嚴(yán)格遵守組織原則，并對(duì)民主決策機(jī)制予以完善。此外，要培養(yǎng)大局意識(shí)、重視配合與溝通，領(lǐng)導(dǎo)與職工間要真誠(chéng)善待，樹立全局思想觀念，增強(qiáng)工作的管理能力，促進(jìn)創(chuàng)新與改革，運(yùn)用新方法、新思路處理政治思想工作中存在的困難和問題。
4 結(jié)束語(yǔ)
改革開放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，重新調(diào)整各種利益關(guān)系，社會(huì)上各種思潮也出現(xiàn)沖突和矛盾，讓政治思想面臨缺少導(dǎo)向性、系統(tǒng)性和持續(xù)性較差、沒有體現(xiàn)出以人為本的理念等新問題。只有認(rèn)清目前形勢(shì)，逐步增強(qiáng)政治思想意識(shí)，健全保障機(jī)制；要全面運(yùn)用信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政治思想工作的目標(biāo)；還要重視學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格組織紀(jì)律，提高大局意識(shí)。這樣才能全面、系統(tǒng)的解決思想政治工作出現(xiàn)的問題。
參考文獻(xiàn)：
[1]莊文林.淺析新形勢(shì)下企業(yè)員工思想政治工作存在的問題及解決策略[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2013(14).
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；工作現(xiàn)狀；對(duì)策
企業(yè)面對(duì)強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，應(yīng)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式中轉(zhuǎn)變出來，采用更加先進(jìn)的營(yíng)運(yùn)方案參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理教育的主要內(nèi)容，用其輔助經(jīng)營(yíng)者決策是時(shí)展的必然要求。針對(duì)當(dāng)前思想政治工作存在的問題，必須及時(shí)調(diào)整工作管理模式以適應(yīng)思政教育的要求。
一、思想政治工作的現(xiàn)實(shí)作用
思想政治工作是最初應(yīng)用于黨政機(jī)關(guān)的教育指導(dǎo)，幫助黨政機(jī)關(guān)人員形成良好的工作意識(shí)，更好地服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展。經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的變革與發(fā)展，逐漸發(fā)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制改革也存在著密切的關(guān)聯(lián)，將其指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者擬定市場(chǎng)方案的應(yīng)用價(jià)值更高。結(jié)合企業(yè)常規(guī)經(jīng)營(yíng)的狀況，思想政治工作的作用：
1、改變思想。企業(yè)開展思想政治工作可以規(guī)范人員的思想，使其樹立與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展相一致的先進(jìn)意識(shí)，從客觀角度認(rèn)識(shí)到時(shí)代的變革趨勢(shì)。一般情況下，企業(yè)注重思想政治工作可推動(dòng)全體職員的思想觀念形成，在人生觀、價(jià)值觀、道德觀等方面給予了先進(jìn)的引導(dǎo)。例如，定期開展思想政治教育活動(dòng)，企業(yè)員工的職業(yè)價(jià)值觀念得到升華，對(duì)企業(yè)保持著良好的“忠誠(chéng)度”，更好地推動(dòng)企業(yè)未來的規(guī)劃與發(fā)展。
2、指導(dǎo)行為。哲學(xué)強(qiáng)調(diào)了思想的重要性，思想意識(shí)對(duì)人的實(shí)踐行為具有反作用，能夠指導(dǎo)人朝著準(zhǔn)確的方向參與實(shí)踐。對(duì)于職員來說，其樹立了科學(xué)的思想價(jià)值觀念，有助于增強(qiáng)其參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的積極性，使個(gè)人的職業(yè)價(jià)值得到充分體現(xiàn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部形成了先進(jìn)的思想政治文化，整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的綜合價(jià)值得到體現(xiàn)，指導(dǎo)了所有職員正確地參與市場(chǎng)活動(dòng)。
二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
企業(yè)是以商業(yè)盈利為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織，創(chuàng)造收益是其經(jīng)營(yíng)改革的最終目標(biāo)。由于企業(yè)特有的盈利性質(zhì)，導(dǎo)致了思想政治工作并沒有得到經(jīng)營(yíng)者的高度重視。從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況看，我國(guó)企業(yè)思想政治工程依舊處于“弱化”狀態(tài)。本次隨機(jī)抽取了35家企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)分析企業(yè)的思想政治工作狀況，主要問題表現(xiàn)：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置問題。目前，大部分企業(yè)企業(yè)黨的機(jī)構(gòu)撤銷、合并，這種盲目性地機(jī)構(gòu)改革，給思想政治工作造成了很大的不便，容易誤導(dǎo)企業(yè)擬定切實(shí)可行的改革方案。例如，在調(diào)查的35家企業(yè)（公司）中，2011年以前，分設(shè)組織、宣傳、紀(jì)委、黨辦等部門機(jī)構(gòu)的有26個(gè)；2011年以后，32家企業(yè)中保留設(shè)組織、宣傳、紀(jì)委、黨辦機(jī)構(gòu)的只剩下5個(gè)。黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，不利于企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)體制的改革調(diào)整。
2、人員數(shù)量問題。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，企業(yè)將工作中心轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)戰(zhàn)略的擬定與執(zhí)行中，這對(duì)于企業(yè)思想政治工作而言是不利的。調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代企業(yè)的專職政工干部逐漸減少，經(jīng)營(yíng)者為了節(jié)約成本開支而削減了政工人員的數(shù)量，許多擬定的思政教育方案無(wú)法正常實(shí)施。例如，2010年以前，專職政工干部占企業(yè)員工的比例為1.46%，2010年以后，下降0.71%
3、經(jīng)費(fèi)投入問題。企業(yè)參與市場(chǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行階段，需要投入大量的成本資金為支撐，這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)體制改革的耗資要求。因此，大部分資金開始都與盈利項(xiàng)目相關(guān)，而忽略了思政教育工作的經(jīng)費(fèi)支出，企業(yè)思想政治工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不足。調(diào)查中82.6%的企業(yè)思想政治工作缺少必要的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入，僅有不到20%的企業(yè)對(duì)思政教育成本進(jìn)行了調(diào)控，這與未來企業(yè)思政教育體制改革是不相符合的。
三、思想政治教育工作的綜合對(duì)策
我國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)正處于改革階段，各個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均面臨著優(yōu)化調(diào)整的局面，企業(yè)必須適應(yīng)這種市場(chǎng)環(huán)境才能創(chuàng)造出預(yù)期的收益水平。思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)內(nèi)容，其改變了傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式的不足，將先進(jìn)的黨政思想應(yīng)用于常規(guī)經(jīng)營(yíng)中，這在很大程度上優(yōu)化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對(duì)企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)的先進(jìn)意義，以及思想政治教育工程存在的種種問題，經(jīng)營(yíng)者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認(rèn)為，企業(yè)開展思想政治教育工作應(yīng)從多方面執(zhí)行策略，具體包括：
1、人才培養(yǎng)方面。對(duì)于企業(yè)而言，人才不僅是帶動(dòng)收益水平提升的基本保證，也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時(shí)期的黨務(wù)工作者要求年輕、文化水平高、思想素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、有大局觀、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念，熟悉新時(shí)期黨務(wù)工作的方法及要領(lǐng)，懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和技術(shù)工作。只有培養(yǎng)選拔復(fù)合型的思想政治工作人才，才能充分發(fā)揮好服務(wù)、監(jiān)督和參與的作用。
2、隊(duì)伍建設(shè)方面。要全力提高企業(yè)黨員職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使其成為企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的模范和標(biāo)兵，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)形成良好的思想政治環(huán)境。要重視黨員發(fā)展的質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕黨員發(fā)展為求數(shù)量，忽視質(zhì)量，不重考察，降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域在技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、任務(wù)開發(fā)等多方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對(duì)象，以體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。 （下轉(zhuǎn)第214頁(yè)）（上接第184頁(yè)）
3、決策執(zhí)行方面。班子建設(shè)的好壞，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，對(duì)各項(xiàng)工作開展的成敗起著至關(guān)重要的作用，這要求企業(yè)注重思政教育決策的執(zhí)行管理。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，科學(xué)地?cái)M定與執(zhí)行思政政治決策；另一方面要敢于堅(jiān)持原則，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導(dǎo)人，用自己的真誠(chéng)贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權(quán)力使人屈服；只有這樣才能提高企業(yè)決策的可靠性。
4、思政改革方面。要在基層黨的建設(shè)及思想政治工作中樹立創(chuàng)新的理念，培養(yǎng)創(chuàng)新的才能，采取創(chuàng)新的舉措，這些都要求企業(yè)堅(jiān)持思想政治教育改革。不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內(nèi)容和方法，拓展新領(lǐng)域，開展工作交流和專業(yè)研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。此外，對(duì)傳統(tǒng)思政教育模式進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，使基層黨的工作具有時(shí)代性、發(fā)展性、政策性和藝術(shù)性，讓思想政治教育工作發(fā)揮出應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
5、堅(jiān)持工作考核。在先進(jìn)理論指導(dǎo)下，大部分企業(yè)開始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的經(jīng)費(fèi)投入，這些都加快了企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)代化建設(shè)。為了更好地發(fā)揮思政教育的企業(yè)價(jià)值，政府要發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，對(duì)思想政治教育給予科學(xué)的指導(dǎo)，幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)過程中遇到的種種問題。尤其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的是其內(nèi)容，企業(yè)更應(yīng)強(qiáng)化宏觀調(diào)控職能。例如，當(dāng)人力資源管理失控時(shí)，政府應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)的思想政治觀念，維持其正常的經(jīng)營(yíng)秩序。
經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式提出了新要求，改變傳統(tǒng)營(yíng)運(yùn)方式是創(chuàng)造收益的根本保證，這對(duì)于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義。針對(duì)企業(yè)思想政治工作存在的各種問題，經(jīng)營(yíng)者必須及時(shí)調(diào)整現(xiàn)有的營(yíng)運(yùn)方案，充分發(fā)揮出思想政治教育的作用。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院思想政治工作探討
中圖分類號(hào)：R197文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
思想政治工作是一切工作的生命線。黨的十特別是十八屆三中全會(huì)給黨的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的機(jī)遇。近年來衛(wèi)生體制改革讓全社會(huì)重新認(rèn)識(shí)和審視基層醫(yī)院的重要性，這給基層醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。作為醫(yī)療體系最基層的基層醫(yī)院，只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，采取新措施，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作效果，才能使思想政治工作深入人心，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，使基層醫(yī)院更好地為廣大農(nóng)民的身心健康和公共衛(wèi)生保健服務(wù)。
一、當(dāng)前基層醫(yī)院思想政治工作面臨的新問題
1．思想觀念呈現(xiàn)多元化：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和完善的過程中，基層醫(yī)院作為社會(huì)的一個(gè)有機(jī)組成部分，必然會(huì)受到社會(huì)上各種思潮的影響。人們思想呈現(xiàn)出多元化的特征，這既有積極因素，也有負(fù)面影響。例如，一些醫(yī)務(wù)人員越來越看重個(gè)人成就，重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的甚至把個(gè)人利益凌駕于集體利益之上；有的醫(yī)務(wù)人員則認(rèn)為以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，思想教育可有可無(wú)，物質(zhì)利益的滿足能解決一切問題。因此，一些醫(yī)務(wù)人員常常以種種理由不接受或不主動(dòng)接受思想教育，使思想政治工作失去應(yīng)有的權(quán)威，致使無(wú)威帶來無(wú)為，無(wú)為也就無(wú)位，無(wú)位的結(jié)果必然是無(wú)效。
2．思想工作存在形式主義：基層醫(yī)院的思想政治工作要圍繞醫(yī)務(wù)人員的思想和實(shí)際問題來開展。由于一些基層醫(yī)院片面追求經(jīng)濟(jì)利益至上，使思想政治工作在實(shí)際工作過程中，說起來重要，做起來次要，一手硬，一手軟。醫(yī)務(wù)人員需要解決的問題和疑惑，思想政治工作不能很好地給予解決和解答，單純理論層面的思想教育，難以從根本上保證思想政治工作的實(shí)際效果。
3．價(jià)值觀念遇到挑戰(zhàn)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給基層醫(yī)院的發(fā)展提供了廣闊的天地，但也使基層醫(yī)院的價(jià)值觀念遇到了新的挑戰(zhàn)。其表現(xiàn)在工作上，就是有少數(shù)的醫(yī)務(wù)人員在金錢和物質(zhì)的誘惑下，利用職務(wù)之便開大處方、濫做檢查、收紅包、開單提成等，在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣影響，直接損害了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德形象。
4．網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的負(fù)面效應(yīng)：互連網(wǎng)在社會(huì)以及基層醫(yī)院迅速普及，日益成為基層醫(yī)院文化活動(dòng)的載體和思想傳播的重要陣地。網(wǎng)絡(luò)就像一把“雙刃劍”，既給思想教育帶來新的、更廣泛的發(fā)展空間，同時(shí)也帶來諸多負(fù)面影響。尤其是對(duì)思想尚不穩(wěn)定、尚不成熟的年輕醫(yī)務(wù)人員，網(wǎng)絡(luò)的負(fù)作用已經(jīng)顯現(xiàn)。如：一些低級(jí)庸俗的網(wǎng)絡(luò)信息，增加了他們辨別事態(tài)真?zhèn)蔚碾y度，造成思想上的混亂；“網(wǎng)絡(luò)上癮癥”嚴(yán)重影響了他們的身心健康。
5．缺乏評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制：當(dāng)前，一些基層醫(yī)院的思想政治工作受經(jīng)濟(jì)利益至上的驅(qū)使，沒有得到應(yīng)有的重視?；鶎俞t(yī)院思想政治工作缺乏相應(yīng)的制度保證，缺少規(guī)范化、制度化管理，特別是機(jī)制上缺乏有效的評(píng)估和激勵(lì)，使思想政治工作受到弱化和輕視。
6．思想政治工作者素質(zhì)亟待解決：思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一門科學(xué)，其科學(xué)性不僅在于它有自身規(guī)律，還在于涉及到多種學(xué)科，如社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、精神衛(wèi)生學(xué)等。而當(dāng)前，在基層醫(yī)院思想政治工作者的隊(duì)伍中，高學(xué)歷者少，思想政治教育專業(yè)者更是鳳毛麟角，相當(dāng)多的人員未經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育培訓(xùn)，政治理論水平不高，科學(xué)素養(yǎng)不足，缺乏敏感性和有針對(duì)性的研究，致使觀念思路不開闊，直接影響思想政治工作的實(shí)效性。
二、適應(yīng)新情況，切實(shí)增強(qiáng)基層醫(yī)院思想政治工作效果
1．面對(duì)新形勢(shì)，找準(zhǔn)做好基層醫(yī)院思想政治工作的突破口
（1）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，醫(yī)院市場(chǎng)化程度不斷提高，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。特別是基層醫(yī)院，我們的工作環(huán)境正處于邊緣化，我們賴以生存的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化。醫(yī)院要生存、要發(fā)展，必須不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)抓住機(jī)遇，加快發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)，增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感。
（2）當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)生活日益豐富，信息傳遞日益快捷，民眾的民主意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，基層醫(yī)院以往的各項(xiàng)服務(wù)已經(jīng)不能完全滿足人們的需求。因此，在教育好廣大醫(yī)務(wù)工作者時(shí)要以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高醫(yī)務(wù)工作者的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，樹立以德治醫(yī)和以法治醫(yī)的思想，在服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的同時(shí)取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
2．圍繞中心點(diǎn)，提高做好基層醫(yī)院思想政治工作的針對(duì)性
（1）保證工作質(zhì)量。醫(yī)療工作是基層醫(yī)院的中心工作，基層醫(yī)院的思想政治工作就必須圍繞這個(gè)中心來進(jìn)行，并發(fā)揮出它的實(shí)際效用。在思想上，必須保證以病人為中心的各項(xiàng)工作順利開展，決不可以沖擊和妨礙醫(yī)療工作的進(jìn)行；在內(nèi)容上，突出救死扶傷的人道主義和全心全意為人民服務(wù)的職業(yè)道德，決不能見利忘義；在實(shí)施方法上，一定要將思想政治工作滲透到醫(yī)療工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，注重實(shí)效性和可操作性。
（2）培育醫(yī)院精神。作為基層醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，更要大力培養(yǎng)和塑造具有鮮明特色的衛(wèi)生院精神，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，凝心聚力、理順情緒、鼓舞士氣、謀求發(fā)展，在衛(wèi)生院形成一種高昂的積極向上，創(chuàng)新進(jìn)取的氛圍，將衛(wèi)生院精神轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺投身各項(xiàng)具體工作的“精氣神”。
（3）提高隊(duì)伍素質(zhì)。要關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活和工作狀況，積極創(chuàng)造條件為職工提供進(jìn)修和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)職工參與學(xué)術(shù)交流，不斷提高自身醫(yī)療水平。激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，使之跟上時(shí)展的步伐，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干和“專家能手”。
（4）加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)?；鶎俞t(yī)院的思想政治工作要融入黨風(fēng)廉政教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等新的元素，要定期對(duì)職工思想的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查分析，加大思想政治教育的灌輸力度。引導(dǎo)職工樹立廉潔、健康、向上的道德風(fēng)尚，不斷提高他們防腐拒變的能力。
3．宣教多格局，增強(qiáng)做好基層醫(yī)院思想政治工作的有效性
（1）創(chuàng)新內(nèi)容。要緊緊圍繞基層醫(yī)院的中心工作，找準(zhǔn)新時(shí)期基層醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，針對(duì)一段時(shí)期出現(xiàn)的醫(yī)德敗壞、醫(yī)患關(guān)系緊張、職工思想壓力大等問題，結(jié)合衛(wèi)生院的工作實(shí)際，選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與衛(wèi)生院的醫(yī)療生產(chǎn)、內(nèi)部改革等工作有機(jī)地結(jié)合起來，有針對(duì)性地開展思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的有效性。
一、精心籌劃，重視網(wǎng)絡(luò)政工建設(shè)
利于網(wǎng)絡(luò)資源開展思想政治工作，是時(shí)展的必然趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作，發(fā)揮政工網(wǎng)絡(luò)作用勢(shì)在必行。
一是建立政工網(wǎng)絡(luò)，是適應(yīng)工作環(huán)境和工作對(duì)象變化的需要。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的不斷加快，產(chǎn)權(quán)制度、干部人事制度、分配制度、就業(yè)方式等等方面發(fā)生了重大變化，不同主體的利益差別越來越明顯，職工的“困惑點(diǎn)”隨之增多，思想更為活躍。因此，要及時(shí)了解職工的思想，把握動(dòng)向，聽取呼聲，從中發(fā)現(xiàn)帶有苗頭和傾向性和問題，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)之中,掌握思想工作的主動(dòng)權(quán),就需要通過政工網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)開展思想政治工作,搭上互聯(lián)網(wǎng)的特快列車。
二是建立政工網(wǎng)絡(luò)，是改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作的需要。網(wǎng)絡(luò)政工具有快速、準(zhǔn)確、互動(dòng)、及時(shí)等特點(diǎn)，可以有效地?cái)U(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的水平。如對(duì)上級(jí)文件精神的傳達(dá)，傳統(tǒng)的方式是逐級(jí)召開會(huì)議。由于與會(huì)者難以記全記細(xì)，理解各異，往往傳達(dá)時(shí)減頭去尾，打折縮水，甚至扭曲，導(dǎo)致一些干部職工對(duì)上級(jí)精神理解不透，政策模糊不清，執(zhí)行起來也就打了折扣。又如向職工進(jìn)行宣傳教育時(shí)，由于基層干部手中資料缺乏，趣味性和互動(dòng)性不足，效果很難理想。而建立網(wǎng)絡(luò)政工后，文件資料應(yīng)有盡有，這些問題就迎刃而解了。
三是建立網(wǎng)上政工，是提升創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)層次的需要。我們某煤礦早在20__年就辦起了學(xué)習(xí)型企業(yè)網(wǎng)站，受“知識(shí)和技術(shù)就是手中最好的名片”理念引導(dǎo)，全礦干部職工掀起了爭(zhēng)學(xué)知識(shí)、爭(zhēng)學(xué)技術(shù)的熱潮，涌現(xiàn)了一大批知識(shí)型礦工，有力地推進(jìn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建。為提升學(xué)習(xí)型企業(yè)層次，需要建立政工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步促進(jìn)，通過提升學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的快車道。
在提高認(rèn)識(shí)和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，我們確立了創(chuàng)辦政工網(wǎng)的宗旨，就是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工作用，提高思想政治工作水平。為保證政工網(wǎng)絡(luò)的順利運(yùn)行，我們首先成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)親自抓，宣傳部門具體干，基層各支部參與的格局。同時(shí)本著“要做就要做好”的原則，集中解決了網(wǎng)絡(luò)政工的硬件問題，礦一次性投入幾十萬(wàn)元，為所有基層單位配備了計(jì)算機(jī)，接通了寬帶網(wǎng)線。對(duì)外出創(chuàng)業(yè)的外掘一區(qū)和外采一區(qū)，礦專門購(gòu)買了兩臺(tái)電腦送給他們，并要求他們上網(wǎng)，經(jīng)常查看本礦的政工網(wǎng)，定期上報(bào)信息。然后在軟件上精心謀劃，20__年5月1日，“某政工網(wǎng)”正式與網(wǎng)民見面，網(wǎng)站設(shè)置主要有《黨政綜合》、《新聞宣傳》、《經(jīng)營(yíng)管理》、《安全生產(chǎn)》、《勤廉驛站》、《創(chuàng)業(yè)之路》、《工團(tuán)視窗》、《網(wǎng)頁(yè)公告》、《礦領(lǐng)導(dǎo)信箱》、《圖片新聞》等23個(gè)欄目。各個(gè)欄目緊貼企業(yè)和職工實(shí)際，贏得了廣大干部職工的喜愛和歡迎，起到了更快、更有力地宣傳群眾、鼓舞群眾、激勵(lì)群眾的作用。
二、精心管理，抓好“五個(gè)”環(huán)節(jié)
建立政工網(wǎng)絡(luò)的目的，就是要利用政工網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，把政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成為加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)的重要陣地。為此，我們精心管理，著重抓了“五個(gè)”環(huán)節(jié)。
一是抓好隊(duì)伍建設(shè)。我們以黨支部為單位，在全礦32個(gè)黨支部分別設(shè)立了信息站，做到每個(gè)部室、每個(gè)黨支部至少有一名信息員。全礦的信息員隊(duì)伍共有兩個(gè)層次，一是管理員，二是信息員。在政工信息網(wǎng)絡(luò)管理中心設(shè)專兼職管理員各1名，在五部一室等單位設(shè)立兼職管理員7名，全礦共有信息員45人，形成了覆蓋全礦的網(wǎng)絡(luò)信息隊(duì)伍。專職政工網(wǎng)系統(tǒng)管理員的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)整個(gè)政工網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理工作；及時(shí)上傳網(wǎng)站欄目的各類信息；統(tǒng)計(jì)匯總?cè)V信息員所申報(bào)的信息，歸納總結(jié)后上報(bào)礦黨委和集團(tuán)公司；定期召開信息員會(huì)議，根據(jù)本單位的重點(diǎn)工作，制定周期內(nèi)的信息申報(bào)要點(diǎn)，指導(dǎo)培訓(xùn)信息員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。信息員的主要職責(zé)是：嚴(yán)格按照政工網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)要求，每周必須認(rèn)真及時(shí)上報(bào)信息，規(guī)范填報(bào)信息表項(xiàng)目，急、重、特、要事及時(shí)上報(bào)，上報(bào)的信息必須真實(shí)客觀，不帶個(gè)人偏見。從20__年4月以來，全礦政工網(wǎng)絡(luò)信息員已經(jīng)上報(bào)信息650次，為及時(shí)傳遞職工思想動(dòng)態(tài)，使礦黨委有的放矢地做好思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)管理,起到了功不可沒的作用。
二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是保證政工網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)方面我們分了兩個(gè)層次，一是信息員隊(duì)伍培訓(xùn)，二是使用者的普及培訓(xùn)。為使信息員盡快熟悉掌握政工網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的操作技能，我們舉辦了脫產(chǎn)培訓(xùn)班，先后對(duì)信息員進(jìn)行了4次培訓(xùn)。之后又分5批組織他們上機(jī)訓(xùn)練，使每個(gè)信息員都能熟練掌握信息系統(tǒng)的操作使用。在管理者的培訓(xùn)方面，我們按照從礦領(lǐng)導(dǎo)到中層黨政干部再到一般干部的順序進(jìn)行。首先對(duì)全礦中層管理干部進(jìn)行了計(jì)算機(jī)操作技能和上網(wǎng)能力的調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)他們分層次進(jìn)行上機(jī)培訓(xùn)，先后開辦了6期管理人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)了120多名中層以上黨政管理干部，使他們基本上能夠獨(dú)立上機(jī)瀏覽信息、反饋信息。在此基礎(chǔ)上，我們又加大培訓(xùn)力度，利用4個(gè)月的時(shí)間把全礦副科級(jí)以上干部、專業(yè)技術(shù)人員、班 組長(zhǎng)、專業(yè)工種人員全部輪訓(xùn)一遍，使他們掌握了計(jì)算機(jī)的基本操作技能，這就為政工網(wǎng)絡(luò)的順利運(yùn)行提供了人力優(yōu)勢(shì)。
三是抓好信息處理和反饋。有效地收集、處理及反饋信息是政工網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的主要環(huán)節(jié)。我們制定了政工網(wǎng)絡(luò)信息工作處理反饋流程圖，規(guī)范了政工信息的收集、處理和反饋程序。該流程的特點(diǎn)是：1、它是一個(gè)閉合回路。其中的流程是管理員在處理信息中必須關(guān)注、跟蹤的過程。2、它是一個(gè)網(wǎng)上與網(wǎng)下相結(jié)合的互補(bǔ)系統(tǒng)。政工信息站每周提交的職工思想動(dòng)態(tài)就是綜合分析網(wǎng)上信息和網(wǎng)下信息后提交的。礦領(lǐng)導(dǎo)可以從政工信息網(wǎng)上直接瀏覽、查詢、分析各類信息，也可以根據(jù)信息站提交的信息報(bào)告，多角度了解把握全局的情況，為決策提供依據(jù)。3、它是一個(gè)不受時(shí)空限制的系統(tǒng)。有了政工信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，主體和客體的交流不受時(shí)間和空間的限制，對(duì)一些職工通過網(wǎng)絡(luò)提出的各種問題和意見，礦領(lǐng)導(dǎo)或管理員通過網(wǎng)上回復(fù)。特別是領(lǐng)導(dǎo)外出期間，過去有些工作只能擱置，現(xiàn)在也能及時(shí)給予答復(fù)、解決。4、它是一個(gè)及時(shí)處理和反饋信息的系統(tǒng)。管理員收集信息后，首先要判斷信息的真?zhèn)危缓笞饕恍┖?jiǎn)單的調(diào)查了解。對(duì)實(shí)效性不強(qiáng)的問題，通過信息報(bào)告和思想動(dòng)態(tài)報(bào)黨委常委或分管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)制定方案，安排相關(guān)單位解決落實(shí)，管理員及時(shí)將處理信息反饋給信息來源處。對(duì)職工提出的急需解決的問題，可直接與有關(guān)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，督促他們立即整改。一些大的問題則直接向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，通過有關(guān)渠道按時(shí)解決。
四是抓好制度和考核。建立制度和嚴(yán)格考核是政工信息網(wǎng)正常運(yùn)行并發(fā)揮作用的保證。為加強(qiáng)政工信息網(wǎng)的管理，我們制定了《某煤礦網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)管理的若干規(guī)定》、《網(wǎng)上公共信息的管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)軟硬件的使用與管理》、《計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)的管理規(guī)定》和相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)的制度，明確了政工信息的程序、信息的欄目分管責(zé)任單位、信息的審查和反饋、考核與獎(jiǎng)罰等規(guī)定。對(duì)集團(tuán)公司政工網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，要求各單位嚴(yán)格按照集團(tuán)公司下發(fā)的7條管理規(guī)定執(zhí)行，每周至少申報(bào)2次，重要信息及時(shí)申報(bào)。對(duì)信息員和管理員的工作質(zhì)量，我們每月進(jìn)行檢查、考核，并給予通報(bào)。對(duì)不按要求申報(bào)的單位，一次罰黨政主管領(lǐng)導(dǎo)50元。同時(shí)定期召開會(huì)議，對(duì)表現(xiàn)突出的信息員表彰嘉獎(jiǎng)。
五是抓好網(wǎng)上政工與網(wǎng)下政工的互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)。網(wǎng)上政工，可以使基層和職工的思想信息快速反饋上來；網(wǎng)下政工，又可以使領(lǐng)導(dǎo)及職能部門根據(jù)政工網(wǎng)反饋的信息，針對(duì)性地在網(wǎng)下開展思想政治工作，使二者有機(jī)結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)避短，相得益彰。如去年上半年,職工對(duì)走出去創(chuàng)業(yè)思想異?；钴S。在政工網(wǎng)絡(luò)信息中，我們及時(shí)捕捉到職工存在守土戀家，不愿出去創(chuàng)業(yè)的思想，一方面發(fā)揮政工網(wǎng)絡(luò)的超前預(yù)控作用，組織編寫了“走出去，歷史性的話題”、“走出去，時(shí)不我待”、“走出去，蓄勢(shì)待發(fā)”、“走出去，你準(zhǔn)備好了嗎”、“走出去，你大膽地往前走”、“走出去，挑戰(zhàn)自我”、“走出去，滿懷信心向未來”的系列宣講材料在網(wǎng)上，形成了強(qiáng)大的輿論導(dǎo)向。另一方面由礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分片下訪，與職工面對(duì)面交談，從不同角度闡述了外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義和前景方向，全面詮釋了集團(tuán)公司關(guān)于走出去創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，消除了廣大職工“看攤守業(yè)”、“小富即安”、“畏難怕苦”等思想障礙，走出去創(chuàng)業(yè)的熱情空前高漲，山東、安徽、江南等地都有某人創(chuàng)業(yè)的身影，全礦出現(xiàn)了爭(zhēng)相外出創(chuàng)業(yè)的可喜局面。
三、精心運(yùn)作實(shí)現(xiàn)了“五大”跨越
實(shí)施政工網(wǎng)絡(luò)工程，強(qiáng)化了傳統(tǒng)思想政治工作載體與現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，把政工網(wǎng)絡(luò)初步建成為思想政治工作的新陣地，基本實(shí)現(xiàn)了“六大跨越”。
一是實(shí)現(xiàn)了從緩慢型向即時(shí)型的跨越。傳統(tǒng)的思想政治工作要逐級(jí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)的精神，等到了工人那里，新聞早成舊聞了。我們的政工網(wǎng)絡(luò)開通后，無(wú)論是中央精神還是公司、礦領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)形勢(shì)，都能在第一時(shí)間直接與職工見面。例如我們政工網(wǎng)上的《某新聞》欄目，全礦有165名通訊員、信息員積極投稿，每天的內(nèi)容都能及時(shí)更新。為了拓寬廣大職工的知識(shí)面，我們從各大報(bào)刊、網(wǎng)站和網(wǎng)友評(píng)論中精選文章，按照不同內(nèi)容，分類編輯，使網(wǎng)站成為思想教育的資料庫(kù)。例如，為配合集團(tuán)公司提出的“五年百億”、“外出創(chuàng)業(yè)”兩大發(fā)展主題，我們?cè)谡ぞW(wǎng)上專門設(shè)置了“創(chuàng)業(yè)之路”專欄，收編了173篇有關(guān)外出創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)文章，為大家外出創(chuàng)業(yè)提供了借鑒資料。
二是實(shí)現(xiàn)了寬泛型向針對(duì)性的跨越。傳統(tǒng)的思想政治工作方法習(xí)慣于一般化的號(hào)召、一般化的要求，其針對(duì)性就差些。而政工網(wǎng)絡(luò)易于我們發(fā)現(xiàn)問題，便于有針對(duì)性地開展思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行以來，我們每周都收到信息員通過“政工網(wǎng)”發(fā)送的有關(guān)企業(yè)管理的信息近百條，職工通過“給領(lǐng)導(dǎo)寫信”、“在線留言”等板塊提出的問題200多條，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了依據(jù)。在安全生產(chǎn)方面，廣大職工積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我礦9435工作面原來設(shè)計(jì)上高檔普采，工程技術(shù)人員在網(wǎng)上建議上綜采，并將兩套方案進(jìn)行縱橫對(duì)比，提出在回采過程中逐步增補(bǔ)支架以解決不規(guī)則工作面逐漸變長(zhǎng)的問題。礦決策層經(jīng)過論證，采納并實(shí)施了這條建議。
三是實(shí)現(xiàn)了距離型向親密型的跨越。我們利用網(wǎng)絡(luò)交互性強(qiáng)的特點(diǎn)，進(jìn)行思想政治工作的多向交流。隨著我礦外出創(chuàng)業(yè)人員的不斷增多，網(wǎng)上政工越來越受到大家的青睞。一方面它可以讓外出創(chuàng)業(yè)的人員及時(shí)了解母礦的各種信息和工作狀況，另一方面它也使母礦能及時(shí)知道外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的工作情況。我礦外出安徽、山東等地創(chuàng)業(yè)的管理人員過去都是使用手機(jī)與礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，一些工作上的具體事項(xiàng)有時(shí)通過電話也難以說清，只能安排專人到礦處理。通過網(wǎng)上政工網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，他們直接填寫信息申報(bào)表或發(fā)郵件聯(lián)絡(luò)，異地溝通變得輕而易舉，既省錢又快速，切實(shí)解決了一直困擾外出創(chuàng)業(yè)人員與礦溝通的難題。
關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；企業(yè)文化；營(yíng)造；作用
Abstract: the development of enterprise culture construction are the most precious of intangible assets is potential exists, the enterprise's prosperity and decline play a crucial role. Political work cadre in the enterprise culture construction and construction have played an irreplaceable role. This paper analyzes some of the political work cadre to enterprise culture construction in understanding the misunderstanding, and, after that, based on political work cadre in the enterprise culture construction as advocates, the leading the, the practice of three aspects, this paper expounds the political work cadre to participate in the enterprise culture construction way.
Keywords: enterprise political work cadre; Enterprise culture; Build; role
中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
企業(yè)文化，又稱組織文化，主要以文化設(shè)施和文化教育和文體活動(dòng)為基本要素，由組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用是巨大的，不僅是企業(yè)凝聚職工信念、激發(fā)職工工作積極性，也是推進(jìn)企業(yè)可持久發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，同時(shí)對(duì)于強(qiáng)化施工企業(yè)工作人員抵御各種不良思想的誘惑，勇于攀登、愛崗敬業(yè)等為人民服務(wù)的精神，促進(jìn)施工企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展也有重要意義。尤其是在現(xiàn)階段，社會(huì)中許多不良思潮不斷沖擊著企業(yè)，職工們的思想也在不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變的背景下，營(yíng)造良好的企業(yè)文化至關(guān)重要。基于政工干部自身的特殊身份，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的過程中十分重要，但是各企業(yè)在發(fā)掘政工干部?jī)r(jià)值促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面做的仍然比較少，或者認(rèn)識(shí)不清。本文擬通過對(duì)企業(yè)在政工干部如何更加有效參與營(yíng)造企業(yè)文化方面開展探討，以促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，發(fā)展社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
1 對(duì)企業(yè)政工干部在營(yíng)造企業(yè)文化中認(rèn)識(shí)的思考
政工干部是企業(yè)文化營(yíng)造和改善的重要推動(dòng)力，政工干部普遍有著從事思想政治工作的經(jīng)歷，在開展職工教育，引導(dǎo)職工形成健康積極的工作心態(tài)方面有著其它崗位干部不可替代的作用。同事，政工干部由于長(zhǎng)期與職工打交道，所以對(duì)企業(yè)中職工的情況、企業(yè)文化建設(shè)情況都比較了解，因此，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用，推進(jìn)企業(yè)文化的營(yíng)造和改善，對(duì)于充分發(fā)掘企業(yè)政工干部的崗位價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要意義[1]。但實(shí)際上，目前很多企業(yè)對(duì)于政工干部在參與企業(yè)文化營(yíng)造的過程中仍然存在很多認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。很多企業(yè)中的政工干部總感覺自己都是做思想工作的，企業(yè)文化應(yīng)該由宣傳部門或者專門的機(jī)構(gòu)來組織實(shí)施，與自己沒什么關(guān)系。結(jié)果就是政工干部只負(fù)責(zé)自己的那一片工作，而且還影響了相關(guān)部門之間在營(yíng)造企業(yè)文化環(huán)節(jié)中的相互配合。因此，企業(yè)在發(fā)揮政工干部參與營(yíng)造企業(yè)文化的過程中應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)，有意識(shí)的把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，這樣才能更好的把企業(yè)政工干部的工作與企業(yè)文化發(fā)展形成一個(gè)整體，也才能更好的促引政工干部參與企業(yè)文化建設(shè)。
2 政工干部參與企業(yè)文化營(yíng)造的途徑
2.1 政工干部是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者
政工干部是企業(yè)人事構(gòu)成的重要組成部分，也是企業(yè)中具有較高思想政治意識(shí)、道德覺悟和領(lǐng)導(dǎo)能力的群體之一。社會(huì)心理學(xué)表明：在社會(huì)群體中，群體成員的言行會(huì)產(chǎn)生相互影響，即每個(gè)成員都在以自己的言行影響他人的同時(shí)，不自覺地受到他人言行的影響。由于政工干部所處的位置較為特殊，所以其行為在群體中具有舉足輕重的影響[2]。而開展企業(yè)文化建設(shè)，其中之一就是要提高職工的思想覺悟、文明素養(yǎng)、知識(shí)層次、生產(chǎn)技能、信息水準(zhǔn)和道德素質(zhì)等，并在一定時(shí)期內(nèi)形成的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、文明行為、道德習(xí)慣等形態(tài)[3]。顯然，政工干部在這方面可以發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檎じ刹块L(zhǎng)期從事思想政治工作，在帶動(dòng)職工遵守企業(yè)規(guī)則制度、提高職工思想覺悟、文明素養(yǎng)，在開展企業(yè)文化宣傳、提高集體主義凝聚力等方面都有很大的優(yōu)勢(shì)。因此，政工干部需要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，不斷發(fā)掘自身的潛力，在企業(yè)中通過自身的行為和表現(xiàn)形成一種良好的帶動(dòng)和模范作用，給普通職工形成一種無(wú)形的動(dòng)力和學(xué)習(xí)的榜樣，這樣對(duì)于營(yíng)造企業(yè)文化氛圍有著很好的作用。
2.2 政工干部是企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者
企業(yè)文化管理是對(duì)“心”、對(duì)“精氣神”的管理，它需要建立一個(gè)涉及全組織運(yùn)作的體系，集宣傳、品牌、政工、人力資源管理的力量為一體，形成多部門合作機(jī)制，統(tǒng)籌一盤棋，方可有所作為[4]。政工干部長(zhǎng)期從事思想政治工作，而在思想政治工作中，也離不開一定的載體和一些與人交往的方式。這些載體的建設(shè)及與人溝通的模式與企業(yè)文化構(gòu)建中所需要的在很多方面都有異曲同工之處，比如企業(yè)宣傳、職工個(gè)人發(fā)展方面、職工管理方面等。因此，政工干部可以充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，充分參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。比如借鑒思想政治工作的模式，把以往既浪費(fèi)人力又浪費(fèi)物力的大規(guī)模開會(huì)開展宣傳企業(yè)文化的方式，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)殡娨曤娫挄?huì)議、視頻會(huì)議等，節(jié)約會(huì)議成本；也可以利用一些對(duì)企業(yè)文化具有宣傳意義的影片輔助職工更加深刻的認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又達(dá)到了營(yíng)造企業(yè)文化的目的。因此，政工干部在企業(yè)文化建設(shè)中可以非常有效的起到引領(lǐng)者的作用，積極的把政工思想工作中的優(yōu)勢(shì)融入到企業(yè)文化建設(shè)中。
2.3 政工干部是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者
企業(yè)文化的建設(shè)并非像人們想象的那種虛擬、不可觸摸的。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是企業(yè)通過和員工的長(zhǎng)期交流和在利益、理念等多方面的互動(dòng)，而在雙方之間形成的一種感情上彼此認(rèn)同，在心理上彼此信賴、相互扶持，為同一目標(biāo)而努力的“約定”[5]。沒有載體的企業(yè)文化建設(shè)就如同沒有基礎(chǔ)的大廈一般，必然不會(huì)非常牢固，也不會(huì)為廣大職工所接受。因此，我們完全可以通過一些載體，比如建設(shè)各種文化教育傳播場(chǎng)所，開展各種提高思想和綜合素養(yǎng)的教育等，將企業(yè)文化融入其中。對(duì)于政工干部來說，參與企業(yè)文化建設(shè)，一方面要發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢(shì)、工作特長(zhǎng)引導(dǎo)職工積極的參與，另外，自身也要積極的形成參與企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)。比如，在業(yè)余時(shí)間，開展職工生活狀況、工作狀況的調(diào)查，最大限度的把“以人為本”的理念融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，激發(fā)職工的創(chuàng)造性、歸屬感，使職工都能全心全意的參與到企業(yè)發(fā)展中來，參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。另外，政工干部還要以自我為中心，逐步的把企業(yè)文化建設(shè)的概念擴(kuò)展到周圍越來越多的人，通過這種方式不斷的把企業(yè)文化的概念融入到每個(gè)職工的日常工作和生活中去。
3 結(jié)語(yǔ)
企業(yè)文化建設(shè)，是一個(gè)艱苦的、漫長(zhǎng)的過程，需要一批又一批，一代又一代的企業(yè)家、企業(yè)員工在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中去營(yíng)造、培養(yǎng)和發(fā)展。當(dāng)然，政工干部參與企業(yè)文化建設(shè)不緊要停留在口頭上，而是要融入在日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中。這就要求企業(yè)政工人員把思想政治工作融入企業(yè)文化管理之中，在堅(jiān)持做好日常的“明理、解憂、凝心、鼓勁”這一思想政治工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變和工作重心的轉(zhuǎn)移，用更多的精力、更大的魄力投入到企業(yè)文化建設(shè)之中，投入到企業(yè)價(jià)值理念的宣傳和落實(shí)實(shí)施中，以此獲得員工對(duì)企業(yè)的“歸屬感”，提高組織的“凝聚力”和“親和力”[6]。這樣才能使企業(yè)政工人員更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，一方面可以進(jìn)一步提神自身工作的價(jià)值，另一方面也可以更好的參與企業(yè)文化營(yíng)造，融入到企業(yè)發(fā)展的大潮中去。
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關(guān)鍵詞：煤礦；人力自由；職工思想；融合
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使煤礦企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生質(zhì)的變化，其資源結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和價(jià)值取向等方向都體現(xiàn)出深刻的變革，傳統(tǒng)的思想模式不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，人力資源的管理作為企業(yè)的重要管理部門，需要在變化的順應(yīng)過程中，探索有關(guān)職工思想的政治新研究課題，勇于解決各項(xiàng)政治思想問題。
一、 人力資源與職工思想之間的關(guān)系
我國(guó)傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工作中，都在開展職工的思想工作，在過去主要是專門的黨務(wù)部門組織人事負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，但現(xiàn)代人力資源管理要求人力資源由過去單一的勞動(dòng)人資管理業(yè)務(wù)逐步走向?qū)Ｂ毿缘墓芾頇C(jī)構(gòu)，并且未來將轉(zhuǎn)為具有綜合性質(zhì)的戰(zhàn)略發(fā)展部門，以便為煤礦職工人力資源管理和思想政治工作開展提供更便利的條件[1]。
第一，工作對(duì)象方面，兩者的共同工作對(duì)象都是煤礦職工，如果管理中偏離職工，開展任何工作的意義都不大；第二，工作內(nèi)容方面，都需要貫徹和落實(shí)政策性的規(guī)定，維護(hù)職工的權(quán)益，保障職工的利益，比如職工勞動(dòng)權(quán)，成果享受權(quán)等。第三，工作目標(biāo)方面，兩者最終的目標(biāo)都是圍繞企業(yè)目標(biāo)實(shí)行健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性。第四，兩者之間的關(guān)系，能夠做到相輔相成，互為推動(dòng)，如果企業(yè)的人力資源工作能切實(shí)完成，將減少職工的思想問題工作，所以很多問題將容易解決，只有政治思想工作扎實(shí)到位，人力資源工作的開展才能獲得更好的保障。
二、當(dāng)前煤礦企業(yè)人力資管管理中存在的問題
（一） 管理機(jī)制不完善
當(dāng)前煤礦企業(yè)的管理理念還較為陳舊，停留在傳統(tǒng)的行政管理方式上，依舊把人事管理當(dāng)成人力資源管理的基礎(chǔ)。這種落后的管理方式，不但不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，更不能靈活多變的處理很多問題。另外，由于人力資源的培訓(xùn)、選拔和鼓勵(lì)機(jī)制完不夠善度，使決策者管理過程中運(yùn)用主觀思想控制員工，對(duì)員工的行為和思想造成束縛，不能發(fā)揮員工的最大潛能，因而不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[2]。
（二）人力資源管理落實(shí)不到位
以往的人力資源管理更強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)的管理以及控制方式，管理和控制對(duì)象是人，這類封閉式的管理方式必然會(huì)制約被管理者多方面能力的發(fā)展，人在管理中只是一個(gè)工具，或者只是擺布的物件，這類固守的管理方式壓制人才的發(fā)展，也將導(dǎo)致人才的流失。由于以人為本的管理理念還沒有在煤炭企業(yè)管理中推行，所以與此相關(guān)的人力資源制度也不完善，工作完成的形式多以任務(wù)性的委派為主，打消員工的工作積極，更不能完善人力資源的框架，整個(gè)人資部門在組織、規(guī)劃和整合等各個(gè)環(huán)節(jié)都比較混亂，不能組建一個(gè)專業(yè)的人資管理隊(duì)伍，當(dāng)然也將不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展需求。
（三） 職工工作安排不當(dāng)
煤礦企業(yè)因?yàn)榈赜蛟蚨挤植荚诰嚯x城市較遠(yuǎn)的山區(qū)，因而生產(chǎn)和生活環(huán)境都異常艱苦，當(dāng)職工面對(duì)艱苦的環(huán)境和較大壓力的時(shí)候，大部分職工會(huì)出現(xiàn)消極的思想，但當(dāng)前各個(gè)煤礦企業(yè)沒有重視這類問題，主要的工作重心集中于煤礦生產(chǎn)的各項(xiàng)事務(wù)，所以加強(qiáng)職工思想教育也沒有得到很好的落實(shí)，因而以人為本的管理理念也無(wú)從談起，導(dǎo)致管理中缺失人文關(guān)懷。
三、 煤礦人力資源管理與思想融合的具體措施
（一） 定期和不定期的了解員工的基本情況
煤礦企業(yè)開展人力資源管理的時(shí)候，一方面主抓具體的工作實(shí)行，另一方面要和員工站在同一角度，了解員工的心理狀況和分析具體矛盾、或者員工比較關(guān)心的切實(shí)問題，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的措施，真正的做到工作及時(shí)有效。此外，和員工日常接觸中，了解員工的家庭狀況以及活動(dòng)狀況。定期和員工談心，觀察員工的狀況和日常的精神狀態(tài)，為員工思想工作的把控奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）建立完善的績(jī)效考評(píng)
在工作過程中需要注意員工的具體工作表現(xiàn)，并收集相關(guān)的資料，通過對(duì)資料的分析、整合。了解員工的整體工作狀況，獎(jiǎng)勵(lì)工作突出者。這樣一方面能夠鼓舞員工的工作士氣，另一方面調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。更能從整體上推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效水平。
（三）推行激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)的工作中如果缺乏員工思想工作這一分支，那么將不能有效的了解到員工當(dāng)前的需求，也會(huì)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象，由于市場(chǎng)環(huán)境的千變?nèi)f化，人才成為各個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以企業(yè)需要激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新思想，讓員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，認(rèn)同企業(yè)的管理理念，并遵循企業(yè)的精神文化。因而單一的激勵(lì)方式不能起到促進(jìn)員工多項(xiàng)發(fā)展的作用，激勵(lì)方式需根據(jù)企業(yè)的不同而異，因?yàn)閱T工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得預(yù)期的效果。
（四） 真心解決員工的困難和問題
無(wú)論在工作和生活，或者是生理和心理，員工問題的切實(shí)解決是企業(yè)以人為本管理的重要體現(xiàn)，人力資源工作的開展需要真心實(shí)意的聽取員工的需求，比如在煤礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一位職工工作中深思倦怠，精神恍惚，長(zhǎng)此以往容易引發(fā)安全事故，給個(gè)人帶來傷害的同時(shí)，也將給企業(yè)帶來?yè)p失，人資部門經(jīng)過側(cè)面打聽了解到該職工家里愛人身體不好，孩子還較小，他常年在外，每到冬季愛人的很多老毛病就會(huì)發(fā)作，所以非常擔(dān)心家里的情況，一則擔(dān)心愛人身體狀況，二則擔(dān)心孩子能否自己照顧好自己。根據(jù)這一情況人資部門組織專人定期去該職工家里家訪，主要了解一下家庭的切實(shí)情況，另外也提供幫助，并和駐地的辦事處溝通，一旦出現(xiàn)突況，先由當(dāng)?shù)剞k事處就近處理，然后再通知家屬，這樣該職工的后顧之憂得到解決，工作狀態(tài)也迅速調(diào)整。
四、結(jié)語(yǔ)
在煤礦企業(yè)中人力資源工作進(jìn)程的開展，為企業(yè)的思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，更有利于企業(yè)的管理。管理中融入思想建設(shè)，健全人力資源管理機(jī)制，推行以人為本的管理理念，并開展人性化為基礎(chǔ)的個(gè)性管理，提升員工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同感和歸屬感，滲透價(jià)值觀和價(jià)值理念，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的組織行為活動(dòng)，最終取得雙贏發(fā)展目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員；就業(yè)指導(dǎo)；思想政治教育
一、大學(xué)生就業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀分析
由于近年來我國(guó)高校教育體制的不斷變革，高等教育招生數(shù)量的擴(kuò)大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生的數(shù)量不斷增加。由于就業(yè)環(huán)境的影響，學(xué)生在就業(yè)方面表現(xiàn)出的自控能力不足、自我認(rèn)知不足，就業(yè)心理和憂患意識(shí)存在的缺陷等因素，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)情況不容樂觀。高等教育步入大眾化發(fā)展階段，大學(xué)生要想在畢業(yè)后找到心儀的工作，就需要提升自身各方面的能力。因此，面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)需要呈現(xiàn)出的逆差現(xiàn)象，政府和學(xué)校應(yīng)把加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)以及思想工作，作為工作重點(diǎn)。高校輔導(dǎo)員從事學(xué)生管理工作，其中也包括對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)思想政治教育工作。輔導(dǎo)員應(yīng)對(duì)大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)以及自身因素進(jìn)行深入分析，在掌握學(xué)生就業(yè)思想特點(diǎn)的同時(shí)，開展具有針對(duì)性的就業(yè)思想工作。
二、輔導(dǎo)員開展大學(xué)生就業(yè)思想政治教育工作存在的問題
1.職業(yè)倦怠現(xiàn)象的出現(xiàn)。輔導(dǎo)員作為大學(xué)生日常生活的管理者與引導(dǎo)者，應(yīng)以良好的精神狀態(tài)和工作熱情，來指導(dǎo)大學(xué)生的發(fā)展方向。輔導(dǎo)員能夠感受到自身工作的價(jià)值和意義所在，投身于教育事業(yè)中，更好地為學(xué)生服務(wù)。但是在現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生輔導(dǎo)員的工作狀況是非常繁忙的，工作繁重而雜亂，自身職務(wù)定位并不清晰，職業(yè)發(fā)展的方向并不明確，這些因素都會(huì)多多少少阻礙輔導(dǎo)員工作積極性的發(fā)揮，自身承受著繁重的心理壓力。這些心理因素在長(zhǎng)期的工作中，消磨工作的積極性和對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，造成職業(yè)倦怠現(xiàn)象。
2.缺乏專業(yè)知識(shí)和技能。大學(xué)生輔導(dǎo)員工作的內(nèi)容、性質(zhì)和對(duì)象決定了輔導(dǎo)員工作非常繁瑣和艱巨。首先輔導(dǎo)員需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力投入學(xué)生管理事務(wù)工作中，另外還需要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能。但是在繁瑣的日常工作中，抽出時(shí)間強(qiáng)化自身知識(shí)是非常不容易的。大學(xué)生就業(yè)思想政治教育工作涉及的學(xué)科是非常多的，例如心理學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)以及生涯規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)。由此可以看出輔導(dǎo)員專業(yè)知識(shí)與技能是開展大學(xué)生就業(yè)思想工作的關(guān)鍵所在。
3.大學(xué)生獨(dú)特個(gè)性的轉(zhuǎn)變。由于全球化的發(fā)展環(huán)境，外來文化的融入，帶來了更加多元化的文化環(huán)境。當(dāng)代大學(xué)生思潮的超前性，注定了其自身特點(diǎn)的獨(dú)特性。作為新時(shí)代大學(xué)生的輔導(dǎo)員，學(xué)生的個(gè)性化特點(diǎn)為其帶來了新的挑戰(zhàn)。輔導(dǎo)員在開展就業(yè)思想政治教育工作時(shí)，要符合大學(xué)生活躍的思維能力以及思想的多變和價(jià)值取向的不穩(wěn)定等特點(diǎn)。與此同時(shí)，也要注重外界環(huán)境變化對(duì)大學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的影響，還要及時(shí)掌握外界最新信息。這種新形勢(shì)無(wú)疑給輔導(dǎo)員的工作加大了難度，不利于就業(yè)思想政治工作的開展。
三、輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)思想政治教育中發(fā)揮的作用
1.有利于大學(xué)生正確就業(yè)觀念的樹立。大學(xué)輔導(dǎo)員是高校教師團(tuán)隊(duì)中不可缺少的部分，是從事學(xué)生思想工作的教育者與實(shí)施者。輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容中包含了對(duì)大學(xué)生的思想教育，將幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀念作為自我的工作責(zé)任，幫助學(xué)生把握就業(yè)發(fā)展方向。面對(duì)現(xiàn)在復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生開展就業(yè)思想教育，有利于學(xué)生正確就業(yè)觀念的形成。例如，可以通過對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的分析，讓學(xué)生了解現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)就業(yè)進(jìn)行提前規(guī)劃并進(jìn)行合理指導(dǎo)；另外，也可以在面試方面為學(xué)生提供參考，指導(dǎo)學(xué)生更好地進(jìn)行自我介紹，以及增加就業(yè)成功率的小技巧等。
2.有利于輔導(dǎo)員知識(shí)與技能的提升。輔導(dǎo)員的專業(yè)技能是就業(yè)思想教育工作開展的基本保障。就業(yè)指導(dǎo)工作的開展需要輔導(dǎo)員掌握多方面和多學(xué)科的知識(shí)與技能，對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面都要有所掌握。只有輔導(dǎo)員自身水平的優(yōu)化，才能夠幫助和引導(dǎo)學(xué)生制定更有針對(duì)性和科學(xué)性的職業(yè)計(jì)劃，以此來更好地滿足學(xué)生的就業(yè)需求。輔導(dǎo)員不能夠單憑自身多年的經(jīng)驗(yàn)積累，開展就業(yè)指導(dǎo)工作。需要根據(jù)形勢(shì)和學(xué)生特點(diǎn)的變化，不斷豐富自身知識(shí)與技能，提高自身水平，才能夠使學(xué)生就業(yè)思想教育工作順利開展，因此輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)生就業(yè)思想政治教育有利于自身知識(shí)水平的提高。
3.有利于輔導(dǎo)員對(duì)就業(yè)思想教育工作現(xiàn)實(shí)情況的把握。就業(yè)指導(dǎo)工作不僅需要輔導(dǎo)員擁有一定的知識(shí)和技能，也同樣需要對(duì)社會(huì)就業(yè)環(huán)境和形勢(shì)進(jìn)行掌握，以此為基礎(chǔ)才能夠?yàn)閷W(xué)生提供更加明確的就業(yè)指導(dǎo)。輔導(dǎo)員需要對(duì)國(guó)家就業(yè)方針政策進(jìn)行了解，豐富自身就業(yè)指導(dǎo)工作知識(shí)，并在結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的學(xué)生特點(diǎn)制定符合學(xué)生需要的就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃。另外輔導(dǎo)員之間相互的交流與合作，也能夠加強(qiáng)自身經(jīng)驗(yàn)的提升以及對(duì)時(shí)事的把握能力。輔導(dǎo)員只有順應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)，利用自身專業(yè)積累，開展學(xué)生就業(yè)思想政治教育工作，才能夠不斷強(qiáng)化學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。
四、總結(jié)
輔導(dǎo)員在進(jìn)行就業(yè)思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)全方位、多層次地結(jié)合環(huán)境與學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。輔導(dǎo)員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身知識(shí)與技能的積累，及時(shí)掌握發(fā)展形勢(shì)，針對(duì)大學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)，提出合理的引導(dǎo)方案。
作者:段小奇 張翠英 袁琳 單位:河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
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本次調(diào)查共向5所高校的師生發(fā)放了調(diào)查問卷：其中向輔導(dǎo)員發(fā)放調(diào)查問卷45份，回收43份，回收率為95.56%；其中回收有效問卷42份，有效回收率為97.67%；向?qū)W生共發(fā)放調(diào)查問卷390份，回收368份，回收率為94.36%；其中回收有效問卷336份，有效回收率為91.36%。
調(diào)查結(jié)果與分析
大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)其工作狀態(tài)滿意度情況
為調(diào)查大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)其工作狀態(tài)是否滿意，我們對(duì)50名在職大學(xué)輔導(dǎo)員進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)（如表1所示），在接受問卷調(diào)查的50名在職大學(xué)輔導(dǎo)員中，對(duì)當(dāng)前自己的工作狀態(tài)持基本滿意和滿意態(tài)度的共有40人，占到調(diào)查總數(shù)的80%，其中表示基本滿意的有25人，占50%，表示滿意的15人，占30%。這一數(shù)據(jù)說明大多數(shù)大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)自己當(dāng)前的工作狀態(tài)基本滿意。
然而，對(duì)當(dāng)前自己的工作狀態(tài)表示非常滿意的僅有1人，占總數(shù)的2%。通過與輔導(dǎo)員進(jìn)行進(jìn)一步的交談我們了解到即使是持基本滿意和滿意態(tài)度的輔導(dǎo)員也存在對(duì)某些工作狀況很不滿意的態(tài)度表示。這就說明，雖然當(dāng)前的大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)其工作狀態(tài)基本持滿意態(tài)度，但是在一些具體的工作狀況方面仍存在亟待改變的訴求，這也是學(xué)校和輔導(dǎo)員自身需要進(jìn)一步做出努力的地方。
大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)改變自身生存狀況的態(tài)度情況
為對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員對(duì)改變自身生存狀況的態(tài)度情況有一個(gè)準(zhǔn)確的把握與認(rèn)知，我們對(duì)20名大學(xué)在職輔導(dǎo)員進(jìn)行了有關(guān)對(duì)改變自身生存狀況的態(tài)度情況的問卷調(diào)查，其結(jié)果如表2所示。
在對(duì)20名大學(xué)在職輔導(dǎo)員所進(jìn)行的有關(guān)對(duì)改變自身生存狀況的態(tài)度情況的問卷調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，多達(dá)75%的輔導(dǎo)員認(rèn)為需要對(duì)自身生存狀況進(jìn)行適度改變，認(rèn)為需要對(duì)其進(jìn)行徹底改變的比例也占到25%，接受問卷調(diào)查的輔導(dǎo)員中沒有一人認(rèn)為自身生存狀況改變與否無(wú)所謂。這一調(diào)查數(shù)據(jù)說明，在大學(xué)輔導(dǎo)員群體中普遍有對(duì)自身生存狀況進(jìn)行改變的訴求
大學(xué)生對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員工作滿意度情況
大學(xué)輔導(dǎo)員是與大學(xué)生聯(lián)系最為密切的學(xué)校工作人員，承擔(dān)著對(duì)其進(jìn)行思想教育、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)的重要任務(wù)。因此，大學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作是否表示認(rèn)可和滿意是衡量輔導(dǎo)員工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們對(duì)5所高校中的390名大學(xué)生進(jìn)行有關(guān)其對(duì)輔導(dǎo)員工作滿意度的調(diào)查問卷，其結(jié)果如下：
在390名大學(xué)在校學(xué)生所進(jìn)行的有關(guān)大學(xué)輔導(dǎo)員工作滿意度的問卷調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，在所有接受問卷調(diào)查的學(xué)生中對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員工作表示基本滿意和滿意的學(xué)生共有364人，占到調(diào)查總數(shù)的93%，其中表示基本滿意的230人，占59%，表示滿意的134人，占34%。這一調(diào)查數(shù)字說明大學(xué)輔導(dǎo)員的工作基本得到了在校學(xué)生的認(rèn)可。然而，值得關(guān)注的是調(diào)查中仍有26名學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作表示不滿意，占到了調(diào)查總數(shù)的7%。同時(shí)，所有接受問卷調(diào)查的390名學(xué)生中沒有一人對(duì)輔導(dǎo)員工作表示非常滿意。這一情況說明，大學(xué)輔導(dǎo)員工作仍存在許多亟待提高的地方。我們?cè)谂c學(xué)生的交流中進(jìn)一步了解到之所以不能對(duì)輔導(dǎo)員工作給予非常滿意的評(píng)價(jià)，主要是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)方面：第一，部分輔導(dǎo)員工作態(tài)度不認(rèn)真，工作流于形式，忽視學(xué)生的實(shí)際需要；第二，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育中不能采用合理有效的方式，多以灌輸式為主，由此引起學(xué)生的反感與厭惡；第三，部分輔導(dǎo)員自身素質(zhì)有待提高。
影響大學(xué)輔導(dǎo)員生存狀態(tài)度的因素
由表3數(shù)據(jù)我們不難看出，在影響大學(xué)輔導(dǎo)員生存狀態(tài)滿意度的因素中，排在首位的是發(fā)展空間，占到72.33%，排在第二、第三的動(dòng)機(jī)依次為工作環(huán)境、待遇薪酬，分別占到69.94%和64.41%。而其余各項(xiàng)的排名依次是工作強(qiáng)度（34.20%）、自我感受（34.19%）、其他（16.3%）、生活壓力（9.35%）。通過進(jìn)一步的調(diào)查我們了解到，能否在工作中獲取今后更大的發(fā)展空間是大學(xué)輔導(dǎo)員群體考慮最多的因素，也正是這一因素在很大程度上影響其對(duì)生存狀態(tài)的滿意度。絕大多數(shù)輔導(dǎo)員都表示之所以對(duì)現(xiàn)在的生存狀態(tài)表示出不滿，主要原因就是難以在現(xiàn)有崗位上尋求到更大的發(fā)展空間。
改變大學(xué)輔導(dǎo)員生存狀態(tài)的基本對(duì)策
通過對(duì)以上的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們認(rèn)為要改變大學(xué)輔導(dǎo)員的生存狀態(tài)大學(xué)課程可以從以下幾個(gè)方面著手：
第一，加大對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升其自身素質(zhì)和能力。通過上面的調(diào)查我們了解到在大學(xué)輔導(dǎo)員群體中存在著素質(zhì)不高、能力較低的問題，這一問題的存在不僅難以滿足學(xué)生工作正常開展的需要，還會(huì)嚴(yán)重挫傷輔導(dǎo)員自身工作的信心與積極性。因此，學(xué)校必須有組織、有重點(diǎn)的對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，使其自身素質(zhì)和能力得到進(jìn)一步的提升，為更好地開展學(xué)生工作創(chuàng)造條件。
一、工作的科學(xué)組織推進(jìn)方面
存在問題：（1）在深化平安建設(shè)，推動(dòng)公安工作又快又好發(fā)展的過程中，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)和民警仍然停留在傳統(tǒng)的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，沒有以改革的精神完善現(xiàn)行的警務(wù)運(yùn)行體制、機(jī)制，面對(duì)新的治安形勢(shì)，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對(duì)各類嚴(yán)重影響群眾安全感的多發(fā)財(cái)型犯罪，不重視平時(shí)而往往搞突擊，習(xí)慣于搞“大呼隆”，搞人海戰(zhàn)術(shù)和疲勞戰(zhàn)，不善于發(fā)揮各基層實(shí)戰(zhàn)單位的主觀能動(dòng)性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數(shù)單位對(duì)上級(jí)的部署要求，在貫徹執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，導(dǎo)致部門之間、地區(qū)之間工作狀況、工作實(shí)績(jī)不平衡，影響了全局工作的整體推進(jìn)。
整改措施：
（1）繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法，學(xué)書記關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，學(xué)習(xí)同志、孟建柱同志關(guān)于加強(qiáng)政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實(shí)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的措施，切實(shí)解決不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把握大局，因地制宜、開拓創(chuàng)新開展工作的能力。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊(duì)
（2）結(jié)合群眾安全感測(cè)評(píng)，建立健全打擊多發(fā)財(cái)型犯罪長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)，要加強(qiáng)便衣隊(duì)建設(shè)，把最精干的力量投入到案件多發(fā)、易發(fā)的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現(xiàn)行抓獲率。
責(zé)任單位：刑警大隊(duì)（牽頭）、治安大隊(duì)、指揮室、各派出所
（3）對(duì)在中心工作、重大專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施過程中態(tài)度消極、工作不力和民警隊(duì)伍發(fā)生重大違法違紀(jì)問題的單位及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行提示單制度，凡一年內(nèi)累計(jì)被兩次提示的單位或個(gè)人，一律取消年度評(píng)優(yōu)資格。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊(duì)
二、公安機(jī)關(guān)的服務(wù)職能發(fā)揮方面
存在問題：公安機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工群眾的工作思路還不寬，調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，在建立健全涉企矛盾排查化解長(zhǎng)效快速反應(yīng)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制上、在建立部門橫向交流機(jī)制上、在解決外來民工“就業(yè)難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實(shí)際工作也做得不多。
整改措施：以保穩(wěn)定、保增長(zhǎng)、保民生、促發(fā)展為己任，結(jié)合“大走訪”活動(dòng)，進(jìn)一步深化“安商護(hù)企保平安行動(dòng)”，建立與重點(diǎn)骨干企業(yè)掛鉤聯(lián)系制度，立足公安職能為企業(yè)送法律、送建議、送平安，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部安全防范網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)工作責(zé)任，提高自防意識(shí)和技能，減少涉企犯罪。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、建筑工地的基本情況動(dòng)態(tài)排摸，及時(shí)把存在資金緊缺、管理不善、經(jīng)營(yíng)困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動(dòng)等部門建立信息共享平臺(tái)，落實(shí)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)聯(lián)絡(luò)員制度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決各類涉企矛盾。結(jié)合流動(dòng)人口管控工作，多方獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，盡量為企業(yè)提供技能熟練的員工，為外來務(wù)工人員提供對(duì)口企業(yè)，提高外來人員的就業(yè)率。
責(zé)任單位：辦公室（牽頭）、經(jīng)偵大隊(duì)、經(jīng)文保大隊(duì)、治安大隊(duì)、各派出所
三、構(gòu)建和諧警民關(guān)系方面
存在問題：（1）少數(shù)民警沒有從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度清醒認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會(huì)做群眾工作的現(xiàn)象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數(shù)民警不作為、慢作為、亂作為，對(duì)待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時(shí)有發(fā)生。
整改措施：
（1）把社區(qū)民警的能力素質(zhì)培養(yǎng)放在重要位置，以“三懂四會(huì)”為基本目標(biāo)，建立較為科學(xué)合理的群眾工作能力評(píng)估機(jī)制，教育引導(dǎo)民警主動(dòng)深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠(chéng)意為群眾辦好事做實(shí)事解難事，切實(shí)提高群眾工作水平，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾對(duì)社區(qū)警務(wù)工作的支持。
責(zé)任單位：治安大隊(duì)、各派出所
（2）進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法為民教育，著力培養(yǎng)與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執(zhí)法辦案、工作、調(diào)處糾紛等日常警務(wù)工作中，進(jìn)一步修訂和完善操作規(guī)程，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)各類群眾投訴的調(diào)查核實(shí)工作，嚴(yán)肅查處因?qū)θ罕姂B(tài)度不好、工作不到位而產(chǎn)生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對(duì)外形象。重點(diǎn)要針對(duì)日常執(zhí)法活動(dòng)中容易出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題，進(jìn)一步規(guī)范案件辦理程序標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督，加大問責(zé)力度，切實(shí)增加民警執(zhí)法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規(guī)范”執(zhí)法的要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)前社會(huì)心理的變化 和執(zhí)法對(duì)象的感受，進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法方式，最大限度地實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、法制科、監(jiān)察室、辦公室、治安大隊(duì)、禁毒大隊(duì)、各派出所
四、民警基本素質(zhì)與承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)適應(yīng)性方面
存在問題：（1）一些民警對(duì)勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必須具備的應(yīng)知的基本知識(shí)、應(yīng)會(huì)的基本技能、應(yīng)有的基本體能尚沒有達(dá)到要求，知識(shí)面狹窄，法律業(yè)務(wù)功底欠缺，單兵作戰(zhàn)能力不強(qiáng)的現(xiàn)象非常普遍，復(fù)合型人才不多。（2）一些民警的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高，實(shí)際操作能力不強(qiáng)，影響了分局信息化整體水平的提升。
整改措施：
（1）堅(jiān)持教育培訓(xùn)常年抓、不松懈，按照“缺啥補(bǔ)啥”的原則，制訂年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，各警種、各部門都要根據(jù)自身業(yè)務(wù)范疇，把法律知識(shí)學(xué)習(xí)應(yīng)用和崗位基本操作技能作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持在實(shí)踐接受鍛煉、增長(zhǎng)才干，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，切實(shí)提高公安隊(duì)伍特別是黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機(jī)關(guān)青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實(shí)體驗(yàn)，重點(diǎn)提高群眾工作能力，使之成長(zhǎng)為應(yīng)用型、復(fù)合型人才，建立具有公安特色、實(shí)踐特色的人才梯隊(duì)。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊(duì)
（2）以推進(jìn)新一輪技防建設(shè)為契機(jī)，在全警開展計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析研判、技防操作技能為重點(diǎn)的信息化大練兵活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)一批“尖子型”人才，從而帶動(dòng)全局信息化水平的提升，積極服務(wù)現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)。
責(zé)任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊(duì)
五、隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)方面
存在問題：（1）一些民警缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，對(duì)自身低標(biāo)準(zhǔn)、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發(fā)生動(dòng)搖，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴(yán)，違法違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對(duì)民警的教育管理，尤其是八小時(shí)之外的管理缺乏有效辦法。
整改措施：
（1）加強(qiáng)人民警察職業(yè)道德教育，在全區(qū)公安機(jī)關(guān)大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育引導(dǎo)民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化危機(jī)感，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機(jī)關(guān)和人民警察的良好形象。
責(zé)任單位：政治處（牽頭），其余科所隊(duì)
（2）始終把民警的作風(fēng)養(yǎng)成教育放在重要位置，按照“四統(tǒng)一五規(guī)范”要求，在組織保障、執(zhí)法值勤和內(nèi)務(wù)管理上加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)改變“稀拉松”現(xiàn)象，著力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行、令行禁止、紀(jì)律嚴(yán)明的良好作風(fēng)。進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，深入推進(jìn)公安機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，確保執(zhí)法權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，防止和減少腐敗現(xiàn)象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規(guī)”等從嚴(yán)治警各項(xiàng)規(guī)定的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違規(guī)行為，以鐵的紀(jì)律來保證警令暢通和隊(duì)伍純潔。
一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞的重要意義
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的切身利益。要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性、簡(jiǎn)便性和適用性。準(zhǔn)確性和及時(shí)性是對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的兩項(xiàng)基本要求。準(zhǔn)確性是第一位的，它直接決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性和價(jià)值性，是衡量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的根本標(biāo)志。準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，便于決策和管理者正確地把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，客觀地剖析問題，從而作出科學(xué)的決策。而有水分的、失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，漏洞百出、相互矛盾的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，將給決策者以錯(cuò)誤的信號(hào)，誤導(dǎo)決策和調(diào)控，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會(huì)帶來重大損失。
因此，各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)工作者都要為數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、為統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就必須能夠經(jīng)得起社會(huì)的考驗(yàn)、公眾的考驗(yàn)、歷史的考驗(yàn)。
二、當(dāng)前統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在的主要質(zhì)量問題
目前，各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員雖然在維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量方面做了大量工作，但仍存在著許多不容忽視的問題，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量仍然有很多不足之處，遲報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)和拒報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不同程度地影響了國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的準(zhǔn)確性，影響了黨和政府對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析和預(yù)測(cè)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高是多種因素造成的，具體來說，主要有以下四點(diǎn)：一是有些地方部門單位，重本職工作，輕統(tǒng)計(jì)工作，重小團(tuán)體利益，輕國(guó)家利益、集體利益；二是有些統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式及方法制度缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；三是統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度不夠，缺乏強(qiáng)有力的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制；四是有些統(tǒng)計(jì)工作人員整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，對(duì)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)新知識(shí)了解不多，難以對(duì)各類報(bào)表中的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核把關(guān)。
三、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議
針對(duì)以上問題，本人認(rèn)為，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、權(quán)威性，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面抓起：
（一）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)
1、要從思想政治工作入手，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支適應(yīng)新形勢(shì)需要的過得硬的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍。推進(jìn)統(tǒng)計(jì)制度改革，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)部門具有全局性和戰(zhàn)略性的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)，各級(jí)干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須扎實(shí)工作，保持清正廉潔的工作作風(fēng)，具備高度的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德，只有這樣，才能維護(hù)和提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
2、要培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、結(jié)構(gòu)合理的統(tǒng)計(jì)專業(yè)隊(duì)伍，要對(duì)各級(jí)統(tǒng)計(jì)工作人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)新理論新方法、現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)，以提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。
（二）加快推進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法的改革
1、要根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提出的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法改革的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的要求，在做好周期性普查的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)抽樣調(diào)查方法在各行業(yè)的經(jīng)常性調(diào)查以及各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查中的應(yīng)用，減輕調(diào)查工作量，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2、要在大力推廣抽樣調(diào)查的同時(shí)，更好地發(fā)揮重點(diǎn)調(diào)查的作用，要從實(shí)際需要和可行性出發(fā)，根據(jù)不同的調(diào)查目標(biāo)和調(diào)查對(duì)象，靈活地、綜合地運(yùn)用不同的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。
（三）加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度
要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，就必須依靠法制，在全社會(huì)形成依法統(tǒng)計(jì)、求真務(wù)實(shí)的社會(huì)環(huán)境。
1、加強(qiáng)執(zhí)法組織的建設(shè)，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)。各級(jí)政府和部門，要把統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作列入重要的議事日程，切實(shí)加強(qiáng)這方面組織領(lǐng)導(dǎo)，并從人力、物力、財(cái)力各方面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)法提供必要的支持和幫助。
2、利用各種渠道和各種方法，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳。知法、懂法才能自覺守法、執(zhí)法，通過扎扎實(shí)實(shí)的宣傳工作，提高全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)和統(tǒng)計(jì)法制觀念。
3、在執(zhí)法過程中，要使統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與經(jīng)常性數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查有機(jī)結(jié)合，加大力度，加大頻率，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查清和解決，對(duì)弄虛作假的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)統(tǒng)計(jì)法制的權(quán)威性。
（四）狠抓統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理
