時間：2023-06-15 17:26:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會經費審計要點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，全總、省總工會先后下發了《工會財務會計管理規范》的通知，要求全國縣級以上工會全部完成財務會計管理規范化建設，同時研究、部署、帶動基層工會開展財務會計管理規范化建設，力爭在全國范圍內實現各級工會財務會計管理規范化。在上級工會的帶領和指導下，福州市總工會高度重視工會財務會計管理規范工作，始終以“規范會計基礎工作，管好用好工會經費、提升會計服務水平”為出發點，認真貫徹落實全總、省總工會關于工會財務會計管理規范的要求，做到“三個結合”，即規范建設與落實《工會會計制度》相結合、與解決工會財務會計重難點工作相結合、與落實財務會計檢查和審計意見的整改相結合。
工會財務會計管理規范主要做法：
1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務會計管理規范考核辦法》。福州市總工會在認真做好本級工會財務會計管理規范化自查自糾工作后，根據省總工會的最新規定和指示，結合福州市實際，先后制定并下發了《福州市縣級工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務管理規范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務會計工作的薄弱環節和難點。福州市總工會召開規范化建設部署會議，組織縣級工會認真學習、領會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產業工會要充分認識開展工會財務會計管理規范化建設的重要意義，切實加強對財務工作的領導，把開展工會財務會計管理規范化建設作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內容抓緊抓實。要按照《工會財務會計管理規范考核辦法》的要求，對本單位財務會計工作進行認真檢查，對檢查中發現的問題，及時進行整改，全面提高工會財務會計管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進規范化建設見成效。為推動縣級工會開展規范化建設，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規范化建設的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規范化做法和體會，與會人員現場觀摩了永泰縣工會財務管理規范工作材料。會議同時通報了全市工會財務會計管理規范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區總工會、市級各產業工會，要認真推進工會財務會計管理規范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關事業單位工會經費等財務工作重難點問題；要加強學習，提高財務會計服務基層、服務職工、服務工會重點工作的水平。經過這兩年來各級工會財務人員的共同努力，縣以上工會財務會計管理規范水平得到進一步提升，財會服務能力進一步增強。全市工會財務機構進一步健全、財務人員素質進一步提高、會計基礎工作進一步夯實、財務制度進一步完善、財務管理進一步規范、工會資產管理實現保值增值。
二、福州市基層工會財務會計管理規范化建設的現狀
近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務會計管理規范水平的基礎上，積極推進基層工會財務管理規范化建設。為了深入了解目前福州市基層企業工會財務管理規范化建設情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調研小組，通過召開座談會、發放調查問卷等方式，對全市基層企業工會財務管理規范化建設情況進行了調研。本項調研共召開座談會5次，發放調查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業、私營企業和行政事業單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結果來看，福州市基層工會財務管理規范化建設整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經費、會費收繳工作不足額、不及時。在調查中發現，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經費標準過低、繳交經費不及時的現象。工會經費按規定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現公平稅負。同時，調查中還發現，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規定及時、足額向會員收取會費。二是財務人員配備不到位、總體水平不高。在受調查的425家基層工會中，專職工會財務人員37人，占8.47％；兼職財務人員388人，占91.53%。而且，調查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業上崗證。三是工會經費獨立核算的比例有待提高。調查問卷顯示，在受調查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經費總量少、設立獨立銀行賬戶手續繁瑣且沒必要，工會經費仍在行政賬戶開支。這種現象間接導致了行政支出擠占了工會經費。有43家基層工會雖然獨立設置賬目核算，卻沒有執行“一支筆”審批制度，工會一切經濟業務開支仍由企業老板審批，這種現象主要集中在小型私營企業。四是預算管理不規范，執行不到位。在受調查的425家基層工會中，有228家基層工會未執行預決算管理制度，占樣本總數的53.65%；在有執行預決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日常活動經費開支隨意性大，有超預算現象；11.06%（47家）基層工會預算編制程序不夠規范。五是基層工會活動經費不足。根據調查問卷顯示，超過半數的基層工會反映，基層工會活動經費有限，行政未能給予工會一定的經費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。
三、探討影響基層企業工會財務管理規范化建設的主要因素
根據調查發現的工會經費收繳不足額、財務人員配備不到位、未實行工會經費獨立核算、預算管理不規范、基層工會活動經費不足等現象，究其原因，可歸納為以下幾點：
（一）企業主對工會工作不重視，對工會經費收繳認識度不高。首先，部分企業主本身對繳交工會經費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業方來說，企業追求的最大利益是成本最小化，從而實現利潤效益最大化。企業方認為繳納工會經費減少了企業利潤，直接造成了企業的負擔，因此采取了虛報、少報企業人數，以最低工資標準計征工會經費，甚至不交工會經費的方式來規避支出。再次，部分企業領導認為：企業的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業領導，不能與企業領導平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務人員直接由行政方財務部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務人員配備不完善、工會活動經費不足的現象。
（二）工會經費地稅代征的作用和成效有待提高。福州市2007年開始推行工會經費地稅代征工作，從總體來看，工會經費收繳實現了穩步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經費撥繳率偏低的現象，未能做到應收盡收。從2013年工會經費收繳數據分析來看，全市有15700家獨立基層企業，繳費單位數13735家，撥繳面達到87.48%。人均應撥繳經費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務不增人。為保證稅收任務的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導致一些企業鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務征收和工會經費征收是兩套運行系統，地稅部門征收工會經費的前置條件是企業必須實行工會信息登記，企業必須在錄入工會經費征收系統后才能申報繳交，如果部分投產一年以上的企業不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業形成有效的制約。三是地稅部門稅務征收的平臺優勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節。
（三）財務人員專業素質有待提高。一是財務人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務人員兼管行政和工會的財務核算，財務人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務人員，其次才是工會財務。這種身份造成了財務人員的意識直接受企業領導的限制，一切工會活動要從企業行政出發，企業資金不足的時候就少交，甚至不交工會經費；企業領導認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預決算管理工作。同時，由于財務人員身兼數職，當企業行政財務工作量大時，工會財務管理工作必然得不到保證。二是財務人員專業素質不高。部分財務人員專業水平較低，主要是受傳統觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經濟業務活動簡單，不需要配備專業素質高的財務人員。這種現象也是導致基層工會財務規范化建設水平難以提高的重要因素。
四、推動基層企業工會財務管理創新發展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會政策法規入手，提高企業領導對工會財務工作的重視。要推動基層工會財務工作的規范運行，必須要取得企業主的支持。第一，要通過立法，使企業正視工會組織的存在和作用。立法部門應加強相關法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業認識到工會組織應該是獨立于企業而存在的，而不是依附于企業管理下的一個分支機構。通過法律，強化工會組織的職能，使企業認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權益，更是聯系企業與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內廣泛宣傳工會政策法規及各項工會發動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發揮多方聯動作用，結合政府其他相關執法部門，形成合力，深入到企業中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務工作的重要性，組織引導行政領導、工會干部和財務人員學習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經費管理辦法》等法律法規文件，增強其依法撥繳工會經費的自覺性。第三，上級工會應盡可能的多給予基層工會活動經費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業行政領導認識到工會經費是開展工會工作和各項活動的物質基礎，加強工會財務規范化建設對企業健康發展有著積極的作用，為基層工會財務規范化建設塑造一個良好的氛圍。
（二）從加強稅務、工會、企業三者溝通協調關系入手，不斷提高工會經費撥繳率。要打破工會經費收繳的“瓶頸”，稅務部門是關鍵。一是工會和稅務部門雙方要定期進行交流溝通、加強協作，及時反饋工會經費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務部門在企業中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經費征收工作納入其中，大力宣傳工會經費收繳工作的重要性，使企業深入了解工會事業的重大意義，消除對繳納工會經費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現網絡互聯，保證地稅征收系統與工會經費地稅代征系統實現信息共享，實現兩個系統“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業信息及工會經費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經費的收繳工作。三是要促使稅務部門加大對不守法企業的處罰力度，對經費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經費收繳的足額到位，保護誠信企業的合法權益，實現社會公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務規范化建設的步伐。要在全市基層工會中推進財務規范化工作，關鍵是要以“點”帶“面”，穩步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務管理較為規范的基層工會，并組織專業人員深入到基層中去，以引導激勵為主，積極幫助基層工會發現財務管理工作中存在的不足，不斷完善財務管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經驗和做法激勵并帶動基層工會財務規范化建設的整體協調發展。
（四）從提升會計人員素質入手，提高基層工會財務管理水平。根據分級管理的原則，縣市區總工會、產業工會要加強對下級工會財務工作的指導，定期組織基層工會財務人員進行工會財務、經審方面知識的培訓，幫助工會財務人員熟練掌握應用新的工會財務知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經驗的專家對規范化建設標準進行講解及指導。并且不斷創新財務工作方式，定期組織基層工會財務、經審工作競賽，促使基層工會財務在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務工作交流，從而進一步帶動基層工會財務規范化建設的發展。
五、總結
20xx年度財務個人工作計劃書模板
一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。
在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。
二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。
緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。
內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費
、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。
三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對20**年5月至20**年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記，責任明確。
四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。
去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，20**年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。**年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點， 需在一季內達到比例。20xx年要大力開展增資擴股工作，雖然**年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據， 還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據兌付時不受影響。
20xx年度財務個人工作計劃書模板
一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是****年11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新公告：20xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部****年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。
首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
20xx年度財務個人工作計劃書模板
一、指導思想堅持黨的各項方針政策，遵守財經紀律和各項規章制度，根據本單位的實際，不斷完善各項管理制度，加強財務管理，努力開源節流，使有限的經費發揮真正的作用，為統計工作提供財力物力上的保證。
二、目標任務認真貫徹省統計局xx年財務工作要點，并將精神在全市統計系統的財務工作中認真貫徹執行。
2、按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統計系統和行政經費財務月、季度財務報表，作到賬表一致。
3、按省統計局、市財政局的要求，認真搞好xx年地方經費和統計事業費的年度預決算工作。
4、深化基層指導縣區統計局中心統計事業費的財務管理工作，開展內審及離任審計。
5、加強財務管理、完善財務管理制度，努力開源節流，為統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。
6、管好用好全市各項普查工作經費，做到專款專用，不擠占挪用。
7、加強財務基礎工作，認真學習《會計法》和財務電算化知識，做到會計業務精、電算化處理帳務技術純熟。
、加強對各種費用開支的核算，按機關管理制度的規定，按月落實到科室，定期公布。
9、積極為領導出謀劃策，在財務管理工作中起到助手和參謀的作用。
三、措施加強對財務工作的領導，堅持局隊領導的開支由局長審批，其余開支由協助局長分管財務的領導審批，大額開支由集體討論決定，做到民主理財、財務公開。
2、財務人員必須按崗位責任制，堅持原則，秉公辦事，做出表率。
3、充實完善的財務管理制度，在反復征求職工意見的基礎上，由局黨組決定后，堅決執行，不能走樣。
4、財務人員必須認真學習財務管理的有關規定，在財務活動中認真執行。
5、搞好財務基礎工作，做到帳目明白，帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務基礎工作規范化并達標晉級。
關鍵詞：公司治理活動公司治理費用治理費用識別原則
一、引言
筆者認為，有必要將公司治理費用從費用中單獨區分出來。首先公司治理費用有其獨特的內涵，它與管理等方面的費用有著質的區別，它是因治理活動而發生，只要承認公司治理活動存在，那么公司治理費用的發生就是不言而喻的；其次，隨著公司經營環境的變遷，公司治理活動在企業活動中扮演著越來越重要的角色，其費用也呈現明顯的上升趨勢。單獨對公司治理費用進行歸集與披露就顯得越來越迫切。根據我們的研究，將公司治理費用與其他費用進行區分，其意義在于，可以通過公司治理費用的精細計量，發現治理費用與治理績效的關系，從更深入、準確的角度來揭示公司治理的實質，客觀中立地、深層次地探討公司治理問題對微觀經濟的促進作用，以及對宏觀經濟的影響，提高公司治理研究的科學性；同時，通過對公司治理費用信息揭示與披露，運用直接與間接指標，對公司內部提供良好可靠的的分析數據，使經營者能更加準確地分辨治理因素對公司制度、公司績效以及公司未來發展走向的影響程度，為有效地洞察公司治理風險，建立快速反映的公司治理糾錯機制，為公司的科學決策提供依據；對公司外部，通過詳細指標披露為廣大利益相關者及潛在的投資人評價公司，提供更加可靠、優質、有效的服務。通過對治理活動的細分及公司治理費用的歸集，便于動態地把握公司治理的內涵，及時感知外部環境變遷對公司治理的要求，敏銳洞察公司組織制度的前瞻性，為公司的穩步發展發揮促進作用。
二、關于公司治理費用的文獻回顧
在具體實務中公司治理費用往往與公司管理費用，營業外支出等聯在一起，費用歸集時，明顯模糊了公司治理與公司管理的界線，不易于洞察每個因素各自對公司績效的影響作用。如對薪酬的研究就存在博弈問題：與經理層收入有關的治理費用(包括監督機制的支出)及管理費用的博弈，當治理費用足夠大時，管理費用一定是下降的，否則一定會通過手中的權利，加大管理費用的支出，企業剩余與控制權收益必然存在一個杠桿效應。在實務中人們往往是通過具體費用來進行研究。如對審計費用的研究，對薪酬的研究等，再如將公司管理費用與公司收入最高的管理人員的報酬進行了相關性研究，發現隨著三高收入的增加，平均管理費用比率情理費用＼主營業務收入)呈下降趨勢。而高管人員的報酬是典型的狹義公司治理成本的內容。自從美國Sarbanes-Oxley法案頒布后，公司治理情形發生了深刻變化，相應的公司治理費用發生了急劇的增長，人們逐步認識到研究公司治理費用的重要性，如ThomasE．Hartman Foley & Lardner LLP于2004年所做的關于公司治理費用變化和治理效率的調查報告《The Cost of Being Publicinthe Era of Sarbanes-Oxley》。對于Sarbanes-Oxley法案，很多公司給出了應對的解決機制，如Oracle公司做出的調整《Reduce the Costand lncrease the Effectiveness of Internal Controls Compliance with Oracle Internal Control Manager》。但是，真正從公司治理費用的角度系統地分析研究界定公司治理費用的文獻到目前為止還沒有發現。
三、關于公司治理費用的識別原則與定義
公司治理費用的識別是基于兩個基本前提，一是公司治理費用完全符合會計原則要求。在公司會計核算過程中，凡是符合會計準則中確認與計量原則的費用支出，實際上已納入了會計核算信息系統，并已按照確認、計量與報告的程序，在公司對外報告中進行了披露。因此研究公司治理費用只是對已確認與計量的費用進行一次重新歸集與分配。二是公司治理費用的研究邊界與公司合并報表的邊界相一致。在這兩個前提下，嚴格從公司治理定義出發，推出公司治理活動的識別原則，再根據識別原則對具體公司治理活動進行識別，將由公司治理活動產生的費用稱為公司治理費用，由此歸納出公司治理費用的定義。
(一)由所有權與經營權分離產生的活動所帶來的費用劃歸為公司治理費用 基于產權觀的企業理論，公司治理問題是由所有權與經營權分離引起的，如果將兩權沒有分離狀態下的公司活動稱為公司經營活動，由此產生的費用稱為管理費用或其它費用(支出)，而因兩權分離而產生的活動就是公司治理活動。由此產生的費用稱為公司治理費用。在兩權分離前后，公司的運行框架變化大致如圖1所示。
從圖1可以看出，在兩權分離以前，股東大會、董事會與經理層集于一體，他們運用計劃、組織、領導與控制的方法，實現組織的整體目標。兩權分離以后，股東大會推選董事組成董事會并委派經理層，于是出現了問題，由此引出了一系列公司運作費用的增加，如股東大會的會費、董事會的辦公費、外部審計費用等。在這些費用中，存在形態最為復雜與難以辨識的是經理層的報酬問題。在兩權合一的狀態下，企業所有者與經營者集于一人，公司的剩余索取權和剩余控制權集于一身，報酬計人管理費用是無爭議的。在兩權分離的情況下，企業的所有者擁有剩余索取權和一部分剩余控制權，由于企業經理層經營工作的特性決定了他們往往擁有更多的剩余控制權，因此所有者一定要將自己的部分剩余索取權讓渡給經理層，以此來達到剩余控制權與剩余索取權的某種對稱(2004，聶祖榮)。
(二)企業治理費用重要性識別3原則從圖1還可以發現，在兩權分離以后，所有權與控制權并不是絕對的分離，而是部分的讓渡，公司的三會及經理層所從事的工作，一部分是管理工作，另一部分是治理工作，這在所有的公司治理原則中，已經由對股東、董事會等的主要權利、職能與義務的規定，清晰地呈現在了人們面前。我們通過對“OECD公司治理原則”的詳細解構加以說明。在OECD中規定：基本股東權利應包括所有權登記方式；股份交易；及時、定期獲取與公司有關的充分信息；參加股東大會并行使投票權；選舉或撤換董事會成員；分享公司的利潤。董事會的主要職責是：對公司治理有效性進行監督與修正；決定主要行政人員的報酬；確保董事會成員提名的正規性與透明度；監督經理層、董事會成員與股東同公司間潛在的利益沖突；確保公司會計與財務制度的完整性；監督信息交流與披露的過程等。由此可見，沒有兩權分離這些活動不可能產生，很容易將其活動產生的費用識別為公司治理費用。
OECD還規定：“股東有權參加公司決策，并在與公司的根本性變化有關的決策事件上獲取足夠的信息，如修改公司章程、大綱或其他類似文件；新股發行的授權；導致出售公司資產或損害股東資本的非正常交易，包括產權交易。”“董事會應履行特定的職責，
包括審查、指導公司的戰略、重要行動計劃、風險政策、年度預算和商業計劃；決定公司的業績目標；監督業績目標的執行情況和公司行為；監督重大的資本支出、收購和出售等行為。”由此可見，股東與董事會不僅參加公司的產權交易活動還參加公司的戰略活動，而戰略制定與產權交易決策是典型的管理活動。對于戰略制定與產權交易決策屬于管理問題，在認識上存在混淆，人們普遍認為是介于治理活動與管理活動之間的公司行為，而事實上并不是由兩權分離而派生出來的活動，而是在兩權沒有分離時就存在了。在初始創業時期的投資與兩權分離以后的企業投資本質上是沒有區別的，唯一不同的是，初始投資的可行性研究支出是不能抵稅的，而企業投資的可行性研究是可以抵稅的。如果可以認為原始的投資行為是企業管理活動的起點，那么，兩權分離后無論是股東董事會或是經理層從事的投資及產權交易活動都是管理活動。關于戰略決策的產生活動也可以以此類推為，董事會研究戰略是在從事公司的管理活動。
由此，我們認為股東與董事會所承擔的工作中有一部分是管理活動，但是較之與所從事的治理活動只占很小的一部分，如圖2所示。根據會計中的重要性原則，引入第二個公司治理費用確認原則：在管理活動與治理活動有交叉的情況下，根椐所從事活動的重要性，來識別其費用特征。如果發生的費用易于區分，要按活動的性質決定是應該計人管理費用還是治理費用，或其他費用，如果不易區分，則以主要作業特征來判斷費用的歸屬，并計人相關費用。如公司召開董事會討論總經理人選，確定聘請審計師事務所，同時討論公司戰略問題，其費用仍然界定為公司治理費用。
(三)外部利益相關者的費用識別原則 根據上述原則，大部分公司治理費用與管理費用都是可以區分的，但對于捐贈、專職黨辦費用、工會經費等等，應該如何識別呢，有必要再引入第三個公司治理費用識別原則，即外部利益相關者原則。實際上，外部利益相關者即不是基于狹義的公司治理定義，也不是完全基于廣義的公司治理定義，而是基于它與公司管理作業的相關性較遠，又與廣義公司治理定義更相關的角度來劃分的。LuigiZingales曾經提出：“最近十年，公司治理結構文獻的焦點已經集中在所有權的配置上(這些文獻被稱之為企業的產權觀點)。另一方面，除了物理資產的所有者之外，這一定義具有排斥其它利益相關者的缺點，而這些利益相關者對于我們理解企業是非常重要的。”但作者并沒有深入研究，也沒有指出這個缺點產生的深層次原因及解決方法。隨著公司治理概念由狹義向廣義的延伸，這個問題似乎顯得并不那么重要了。我們認為，這兩者之間其實并不是絕對的排斥，廣義的公司治理概念是對狹義公司治理概念的補充，廣義的定義更觀利益相關者的權益。從圖2A可以看出，沒有兩權分離實際上也已經存在公司治理問題了，只是治理問題淹沒在管理問題之中。正是基于這些思考，我們提出了第三個公司治理識別原則，即與公司經濟利益間接相關、旨在協調外部利益相關者的非經營活動所發生的費用也稱為公司治理費用。這類費用在目前的報表中，主要反映在管理費用與營業外支出中。
(四) 因公司治理不當造成的直接損失應計入公司治理費用 我們認為所謂公司治理不當是指公司因公司治理制度安排不當，以及公司治理機制運行失靈所造成的損失。界定公司治理“不當”的尺度有：一是沒有按國家法律法規及公司章程的規定設計本公司的公司治理結構，由此制度安排的缺陷造成的損失；二是由于沒有按即定的制度安排進行操作所帶來的損失；三是雖然不屬于前兩者，但確實是由于公司治理結構問題所造成的損失，也應計入公司治理費用。關于“直接損失”的界定有兩個重要要點，一是這個損失是可以貨幣化的，二是這個損失是直觀的或者說是顯性的，如公司治理結構導致了公司治理的低效率運行，這個代價很難測定也不直觀，這種情況產生的損失將在下一步的研究中加以解決。
通過對以上識別原則的詳細分析，我們認為，公司治理費用是指公司(企業)因經營權與所有權分離所派生的治理活動所引起的費用，為協調外部利益相關者而發生的費用，以及由于公司治理不當產生的損失。它的研究邊界與會計合并報表的邊界相一致。
四、公司治理費用的歸集、披露及分析
【關鍵詞】 命題規律； 復習方法； 新內容解析
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2015）15-0123-06
一、中級會計實務命題特點及規律分析
中級職稱考試屬于國家級正規考試，盡管其考試難度越來越大，對考生分析問題和解決問題的能力要求也越來越高，但是，這種國家級考試，其命題一定是有規律可循的。悉心剖析試題特點，總結命題規律，不僅能更加準確地掌握命題走勢和考點分布，更能有助于化解試題難度，進而助推考生順利通過考試。
中級會計實務考試命題一般以滾動式的三年為一個周期，筆者將近三年各章分值進行了統計，見表1。
通過對各年命題走勢認真分析，可發現很多特點和規律：
（一）各章命題分值具有“輪回性”特征
所謂“輪回性”，就是各章分值在多年內具有類似拋物線式的變化規律。比如，固定資產一章，2012年出題2分，2013年出題8分，2014年出題7分，按此規律，2015年本章再出現高分值可能性就不大了。相反，第十一章負債及借款費用，2012年分值9分，2013年分值2分，2014年分值4分，按此規律，本章2015年分值一定會提高。另外，本章2015年增加了應付職工薪酬的大量新內容，“新內容”是絕對的重點（后文還要提到）。新內容得以貫徹最有效的辦法就是將其作為考試內容。有關其他章節的特點在表1中作了標示，考生可以按照這樣的規律，對其他各章進行分析總結。
（二）傳統的重點章節，不論內容如何變化，始終都是“雷打不動”的重點
不論內容如何變化，那些傳統重點章節始終都是考試的重點。比如長期投資、所得稅、資產負債表日后事項、會計政策、會計差錯更正、財務報告等章節就是如此。近幾年綜合題、計算題均在上述章節中出現。另外，還有一個特點，財務報告一章，偶數年必出綜合題，如2008年、2010年、2012年、2014年都在本章出綜合題。復習考試，全面系統是必要的，但是，如果抓不住重點，“地毯式”推進，是不會取得好成績的。
（三）試題覆蓋面廣
中級職稱考試《中級會計實務》指定的教材由原來的20章擴充到22章，除個別年份的個別章節沒有分值分布外，其他各章均有命題。這也就提醒大家：忽略哪一章都是不行的，有時1分、2分就決定成敗，復習一定要全面。
（四）綜合性強，注重應用能力的考核
一是近些年客觀題中的單項選擇題，需要通過計算才能確定答案的比例一直很高，有的年份達到（11/15）73%。另外，還有一個新的特點出現：如果單選題需要計算的比例下降，則后面計算題或綜合題的難度一定會增加（2013年為8/15，而綜合題難度明顯加大）。二是多項選擇題也突出綜合性，如2013年多選題“當期損益”一題，涉及很多章節的內容。三是綜合性、復雜性呈常態趨勢，也是考試向難度邁進的標志。計算題原來一般只是局限在某一章范圍內考核，而現在往往要涉及多章內容同時應用，綜合題的綜合性就更不必多說了。綜合題是最能考核考生水平的試題，當然，也是難度最大、最容易丟分的試題。所以，考生不能孤立地學習每一章，而是要把知識串聯起來，形成網狀的知識體系。
二、復習方法推介
根據筆者多年的考前輔導經驗，把考生復習方法概括出一句話：“一個中心，兩個基本點。”以前筆者在《會計之友》上也曾提到該方法，在此，再次推介給廣大考生，供參考。
“一個中心”就是牢牢地以教材為中心，千萬不能拋開教材，企圖走捷徑而撲在各種復習資料上的復習方法是不可取的。教材是根本，教材是考試大綱和全部考試內容的具體體現。
中級職稱考試和注會考試不同：注會考試要提升難度，因此，其命題是以教材知識為基點，充分擴展出去，所以，注會考試只停留在“吃透書本”上是遠遠不夠的；而中級職稱考試的難度要比注會考試低得多，其命題思路和基調也與注會考試不同，從考試試題看，尤其是客觀題，考核的都是教材的基本內容，甚至好多都是教材的原話。另外，考生在研讀教材時，還要注意本年教材與上年教材的變化之處，這是考生必須高度注意的，因為，調整變化之內容必定是考試命題的重點。
每年的新教材往往都在考試前幾個月才下發，考生一定要在這有限的時間里，把教材的基本原理扎扎實實地搞清楚，一步一個腳印，也只有把教材的基本理論、基本原理搞透徹，才能“以不變應萬變”。而很多考生，由于考期臨近，往往把新教材草草地學一遍就擱置一旁，而將大量時間用在了習題集上。我們不是反對做題，尤其會計考試不做題是不行的，但是，不把教材研讀熟練，盲目做題是毫無益處的，因為，習題只是個案，它得不出“共性的結論”。況且，有些習題集檔次極低，把往年的習題翻版印刷，根本不注意考試大綱更新和教材內容的變化，更有些習題，錯誤、漏洞百出，對考生產生嚴重誤導。
“兩個基本點”是指具體學習方式及方法。基本點之一是指要全面復習，強調“面”；基本點之二是指要抓住重點，強調“點”。只有“點”、“面”有機結合，才能取得理想的成績。
首先要全面復習。新教材下發后，一定要逐章逐節仔細研讀教材，特別是新增加的以及變化的內容，更要高度關注，這都是命題的重點。從職稱考試命題來看，考點越來越分散，覆蓋面很廣。客觀題部分，只有全面、深入地研讀教材，才能從容作答。
其次要突出重點。職稱考試全面復習是十分必要的，但在此基礎上還要突出重點。對重點問題能否準確把握，是考試能否通過的關鍵。
重點怎么把握？一是按照歷年命題規律和走勢進行深入分析，判斷出本年的命題重點，做到有的放矢。二是“新內容”是絕對的重點。財政部會計司2014年新及新修訂的會計準則，如應付職工薪酬準則、長期股權投資準則、合并財務報表準則等，是2015年考試的重中之重，提醒考生要高度重視。三是教材中調整、變化部分也是重點。調整變化部分，是知識更新和改進的體現，肯定也是要求考生重點掌握的部分。
如果說“全面復習”是應對客觀題的有效手段，那么，“突出重點”則是應對主觀題的最佳方法。實踐證明，不分主次、水平推進的復習方法，是不會取得好成績的。
三、2015年考試輔導教材主要變化
2015年中級會計實務輔導教材在5月初就已經上市了，通覽教材內容，和2014年教材相比較，其變化情況歸納如下：
（一）新教材總體變化
通過與上年教材比較，2015年教材內容變化振幅大，波及面廣。主要體現在新修訂的企業會計準則及應用指南的，導致新教材的相關內容發生增加和修訂。每當企業會計準則有大動作，必然帶來考試內容的震蕩，如1998年、2001年、2006年及2015年，情況都是如此。
（二）新教材具體變化
第五章長期股權投資，按照新修訂的企業會計準則第2號長期股權投資和應用指南，對本章內容進行了重新編寫。
第十一章負債及借款費用，按照新修訂的企業會計準則第9號職工薪酬和應用指南，對應付職工薪酬部分重新編寫。
第二十章財務報告，按照新修訂的企業會計準則第30號財務報表列報和應用指南以及第33號合并財務報表及其應用指南，本章內容進行了重新編寫。
另外，原來散落在各章的有關資本公積的內容，符合新準則要求的，從資本公積（其他資本公積）中剝離出來，并入到“其他綜合收益”科目核算。
總之，2015年教材變化很大，對考生來說，增加了陌生感和復習難度。要想考試過關，不能回避，必須正確面對。
為了幫助廣大考生更加準確、高效地掌握新內容，筆者對2015年教材新增內容進行了梳理和解析。
四、2015年教材新增內容解析
2015年教材內容的變化，主要體現在三大板塊，擇其要點予以闡述。
（一）長期股權投資
1.長期股權投資準則適用范圍的變化
CAS 2（2014）明確規范權益性投資，即投資方對被投資單位實施控制、重大影響的權益性投資，以及對其合營企業的權益性投資。不具有控制、共同控制和重大影響的其他投資，適用《企業會計準則第22號――金融工具確認和計量》（CAS 22），且按22號準則規定采用成本法計量，不會對實務產生過大的實質性影響。
新準則將長期股權投資核算范圍進一步縮小，并與風險特征相匹配。CAS2（2014）規范的長期股權投資，投資方承擔的是被投資方的經營風險；不具有控制、共同控制和重大影響的其他投資，投資方承擔的是投資資產的價格變動風險、被投資方的信用風險。出于風險管理的要求，對于不同的投資，應采用不同的風險控制機制，因而也應當在不同的會計準則中進行規范。
2.長期股權投資具體變化內容
（1）新準則明確規定，投資企業采用成本法核算對被投資單位的投資時，被投資企業宣告分派的現金股利或利潤，投資企業應當確認為當期投資收益。取消了原準則中以被投資單位接受投資后產生的累積凈利潤的分配額為限確定投資收益、超過上述數額的作為初始投資成本收回的規定。
（2）新準則明確規定了投資企業采用權益法核算時，如何確認應享有被投資單位凈損益和其他原因導致的凈資產變動的份額。
值得注意的是，新準則在此著重提出了“其他綜合收益”的概念。對于被投資企業實現的其他綜合收益，投資企業按應享有或應分擔的部分，調整長期股權投資賬面價值的同時，并計入所有者權益（計入“資本公積”）。
（3）新準則明確規定了投資企業在計算確認應享有或應分擔被投資單位的凈損益時，與被投資單位之間發生的未實現內部交易損益按照持股比例計算歸屬于投資企業的部分應當予以抵銷，在此基礎上確認為投資收益。此項變化原準則是沒有規范過的。
（4）新準則明確規定，對聯營企業或合營企業的權益性投資全部或部分分類為持有待售資產的，投資方應當按照《企業會計準則第4號――固定資產》的有關規定處理，對于未劃分為持有待售資產的剩余權益性投資，應當采用權益法進行會計處理。
已劃分為持有待售的對聯營企業或合營企業的權益性投資，不再符合持有待售資產分類條件的，應當從被分類為持有待售資產之日起采用權益法進行追溯調整。也就是說，不符合持有待售條件的，要適用追溯調整法還原回去。
3.新準則對各項投資類別相互轉化的核算規定
為了更方便地表述此項變化，筆者用代號分別代表各項目投資。
①代表控制；②代表共同控制；③代表重大影響；④代表前三項以外的其他股權投資（主要是化為金融資產的股權投資）。
（1）④②③（追加投資，升級）
新準則明確規定，投資企業因追加投資能夠對被投資單位實施共同控制或重大影響但不構成控制的，應當改按權益法核算，并視同原持有的股權投資自取得之日起即按照權益法核算的賬面價值加上新增投資成本之和作為權益法核算的初始投資成本。
（2）④①（追加投資，升級）
新準則明確規定，投資企業因追加投資等原因能夠對非同一控制下的被投資單位實施控制的，應當按照原持有的股權投資賬面價值加上新增投資成本之和，作為改按成本法核算的初始投資成本。購買日之前持有的股權投資按照22號金融工具確認和計量準則有關規定進行處理的，原計入其他綜合損益的累計公允價值變動應當在改按成本法核算時轉入當期損益。
（3）②③①（追加投資，升級）
新準則明確規定，投資企業因追加投資等原因能夠對非同一控制下的被投資單位實施控制的，應當按照原持有的股權投資賬面價值加上新增投資成本之和，作為改按成本法核算的初始投資成本。購買日之前持有的股權投資因采用權益法核算而確認的其他綜合收益，應當在處置該項投資時采用與被投資企業直接處置相關資產或負債相同的基礎進行會計處理。
（4）②③④（處置投資，降級）
新準則明確規定，投資企業因處置部分股權投資等原因，導致喪失對被投資單位的共同控制或重大影響的，處置后的剩余股權應當改按22號金融工具確認和計量準則有關規定進行處理，其在喪失共同控制或重大影響之日的公允價值與賬面價值之間的差額計入當期損益。原股權投資因采用權益法核算而確認的其他綜合收益，應當在終止采用權益法核算時采用與被投資企業直接處置相關資產或負債相同的基礎進行會計處理。
（5）①②③（處置投資，降級）
新準則明確規定，投資企業因處置部分股權投資等原因，導致喪失對被投資單位的控制的，處置后的剩余股權能對被投資單位實施共同控制或重大影響的，應當改按權益法核算，并對該剩余股權視同自取得時即采用權益法核算進行追溯調整。
（6）①④（處置投資，降級）
新準則明確規定，投資企業因處置部分股權投資等原因，導致喪失對被投資單位的控制的，處置后的剩余股權也不能對被投資單位實施共同控制或重大影響的，應當改按22號金融工具確認和計量準則有關規定進行處理，其在喪失控制之日的公允價值與賬面價值之間的差額計入當期損益。
（二）應付職工薪酬
可能出乎大家意料的是，早在2006年出臺的38項具體準則中，其最核心的準則居然是職工薪酬準則。
隨著新情況不斷出現，該準則很多問題也陸續暴露出來。第一，關于離職后福利的會計處理不規范，導致會計實務中離職后福利的會計政策、披露的內容與社會保障體系、職工薪酬制度不匹配。第二，現行職工薪酬準則對有些具體會計事項缺乏規定性和可操作性。例如，長期辭退計劃導致的應付職工薪酬的估計和折現等問題。第三，現行職工薪酬準則線條太粗，過于籠統，對有些具體事項比如帶薪缺勤、利潤分享計劃沒有給出系統的解釋。
1.職工薪酬準則框架的主要變化
（1）職工薪酬包含內容重新分類
原準則將職工薪酬分為8項，盡管在當時來看這些分類項目已經比較全面了，但隨著情況不斷變化，原來的分類無論是項目內涵還是類別歸屬都顯背時。新準則對原來的分類進行重新整合，對原來的構成要素大幅擴容，充實了很多新的內容，并將職工薪酬體系重新分為4類。
新會計準則職工薪酬的4類包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類職工薪酬。這種分類內涵更加明確，更加符合當前社會發展的實際情況。
（2）增加多個新的概念
為了準確表述和界定職工薪酬體系，新準則在職工薪酬框架下，增加多個新的概念，如短期薪酬、帶薪缺勤、離職后福利、設定提存計劃、設定受益計劃、其他長期福利、利潤分享計劃等。準確理解和把握這些新概念，對掌握和應用新準則是十分必要的。
（3）正式規范了離職后福利的相關內容
在現行準則中，職工薪酬只規范了企業為職工繳納的養老保險、失業保險等各種社會保障費用和企業年金，沒有提出離職后福利的概念，也沒有關于離職后福利的相關規范。
新準則增設“離職后福利”一章，區分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規范了離職后福利適用的會計政策、具體會計處理方法、披露要求等內容。本項內容是職工薪酬體系核算的難點。
（4）對辭退福利的會計處理進一步補充和規范
現行準則中提出了關于辭退福利的定義及其會計處理規定，但相對簡單。例如，實務中企業向職工提供長期辭退福利的現象比較普遍，現行準則規定了長期辭退福利的折現率如何確定，但對其他變量所造成影響的處理尚未規范。
新準則進一步明確了辭退福利與職工為企業提供的服務并不直接相關，要求明確區分辭退福利與離職后福利。同時，在報告期末十二個月內不需要支付的辭退福利應適用其他長期福利的有關規定，這為職工內退等長期辭退福利的會計處理提供了更充分的指南。
（5）引入其他長期職工福利，起到兜底分類的作用
現行準則中沒有提及其他長期職工薪酬。新準則為了避免有遺漏，提出了其他長期職工福利的概念，包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬。
增設其他長期職工薪酬，主要考慮實務中，企業提供的職工薪酬種類繁多，準則無法完全列舉。在列舉常見的三類職工薪酬（短期薪酬、離職后福利、辭退福利）的基礎上，增設“其他長期職工薪酬”有助于囊括實務中可能存在的其他職工薪酬，以完整規范與職工薪酬相關的會計處理問題。
2.具體修訂的內容
為了更好地掌握本準則修訂的主要內容，下面對其4項內容分別簡要闡述。
（1）短期薪酬
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣利以及其他短期薪酬。
短期薪酬的內容將原8分類下“五險”中養老保險和失業保險以及“因解除與職工勞動關系給予的補償”剔除，補充增加了帶薪缺勤和利潤分享計劃等內容。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣利的，應當按照公允價值計量。
企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費（“三險、兩費、一金”），應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
（2）離職后福利
隨著我國人口老齡化進程的加快，養老金的支付壓力越來越大，靠單一的基本養老保險已經無法滿足日益增長的養老金支付需要。我國目前養老金制度采取多支柱的保險模式，其中基本養老保險是養老保險制度中最重要的部分。然而，現行準則在養老金核算方面存在種種弊端。
為了進一步緩解上述矛盾，新準則增加了離職后福利相關內容，這也是本項準則變化最突出且難度最大之處，尤其是設定受益計劃。
離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
其中：設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。
根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內支付全部應繳存金額的，企業應當按規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。
設定受益計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金，只要職工退休時企業有能力履行支付義務，企業是否按時提取養老金以及提取多少都由企業自行決定。設定受益計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳費的金額。
設定受益計劃的會計處理很繁瑣，其復雜性主要體現在以下方面：一是在設定受益計劃里，企業需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用；二是設定受益計劃經常會產生精算損益；三是在設定受益計劃中，需要選擇折現率對應計年金負債進行折現。
（3）辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規定。
企業向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
（4）其他長期職工福利
其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
另外，從應付職工薪酬構成內容來看，它已經不完全是流動負債，有時已經符合長期負債的特征了，如其他長期福利。教材第二節標題為長期負債，而應付職工薪酬也包含長期負債成分。由于是新內容，教材出現認知上的差錯也屬正常，但考生需要有該項內容的儲備。
（三）財務報告
財務報告一章，主要由財務報表列報準則和合并財務報表準則構成。
1.財務報表列報準則的主要變化
（1）新準則增加了持續經營能力的評價標準
新準則規定，在編制財務報表的過程中，企業管理層應當利用所有可獲得信息來評價企業的持續經營能力。評價結果表明對持續經營能力產生重大懷疑的，企業應當在附注中披露。評價時需要考慮宏觀政策風險，市場經營風險，企業目前或長期的盈利能力、償債能力、財務彈性以及企業管理層改變經營政策的意向等因素。
持續經營是企業會計核算最重要的假設之一，如果持續經營遇到阻礙甚至有可能清算或停止營業的，則表明以持續經營為基礎編制財務報表不再合理。在這種情況下，企業應當采用其他基礎編制財務報表，并在附注中表明財務報表未以持續經營為基礎編制的事實、披露未以持續經營為基礎編制的原因和財務報表的編制基礎。
舊準則僅僅指出“企業應當以持續經營為基礎”編制報表。新準則對持續經營作出了全面系統的表述，有利于增加會計信息的可靠性和相關性，具有很好的可操作性。
（2）新準則增加了重要性的判斷標準
新準則參考我國審計準則對“重要性”的判斷以及當前國際上對“重要性”概念的最新進展，進一步完善了“重要性”的定義和判斷。
新準則指出，重要性是指在合理預期下，財務報表某項目的省略或錯報會影響使用者據此作出經濟決策的，該項目具有重要性。同時又強調指出，重要性應當根據企業所處的具體環境，從項目的性質和金額兩方面予以判斷，且對各項目重要性的判斷標準一經確定，不得隨意變更。判斷項目性質的重要性，應當考慮該項目在性質上是否屬于企業日常活動，是否顯著影響企業的財務狀況、經營成果和現金流量等因素；判斷項目金額大小的重要性，應當考慮該項目金額占資產總額、負債總額、所有者權益總額、營業收入總額、營業成本總額、凈利潤、綜合收益總額等直接相關項目金額的比重或所屬報表單列項目金額的比重。
新準則的表述更加科學合理，更加具有包容性和可操作性。不過，無論是持續經營能力的判斷，還是重要性標準的判斷，都需要會計人員具有極強的職業判斷能力，對會計人員的執業水平要求更高了。
（3）新準則增加了對綜合收益的規范
新準則在利潤表單獨列示的信息中，增加了“其他綜合收益各項目分別扣除所得稅影響后的凈額”和“綜合收益總額”兩項。
新準則規范了綜合收益和其他綜合收益的概念。綜合收益是指企業在某一期間除與所有者以其所有者身份進行的交易之外的其他交易或事項所引起的所有者權益變動。其他綜合收益是指企業根據其他會計準則規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。
新準則對其他綜合收益進行了科學分類，指出其他綜合收益項目應當根據其他相關會計準則的規定分為兩類列報：一類是以后會計期間不能重分類進損益的其他綜合收益項目；一類是以后會計期間在滿足規定條件時將重分類進損益的其他綜合收益項目。
本項變化主要體現在利潤表當中，具有很大的難度，必須在搞清概念內涵的情況下才能悟出其中的玄機。
其他綜合收益，準則將其分為兩類。一類是：某收益目前不能進損益，只能進所有者權益，比如計入資本公積，而以后也不會進損益；一類是：某收益目前不能進損益，只能進所有者權益，比如計入資本公積，而以后滿足規定的條件時，可以進損益。比如，可供出售金融資產公允價值變動形成的利得或損失，先要計入資本公積，以后處置時，可以轉入損益。
2.合并財務報表準則主要變化
（1）對“控制”定義重新修訂
控制是指投資方擁有對被投資方的權利，通過參與被投資方的相關活動而享有可變回報，并且有能力運用對被投資方的權利影響其回報金額。
在控制定義中，體現兩項基本要素，一是可變回報，二是通過權利影響可變回報。可變回報是全新的概念。
在判斷權利性質時，引入實質性權利和保護性權利的概念。實質性權利是指持有人在對相關活動進行決策時有實際執行權利。保護性權利是指在特殊情況下僅為了保護持有人利益的權利（不擁有對投資方的權利）。
（2）引入對投資性主體的編制豁免規定
如果母公司是投資性主體，且不存在為其投資活動提供相關服務的子公司，則不應當編制合并報表。
（3）新增特殊交易在合并財務報表中的會計處理
此項內容完全是新增加的內容，難度很大。有關特殊交易的會計處理內容解析，參見《會計之友》2015年第12期（123―126頁），筆者已經作過介紹，在此不再贅述。
上述列舉的新增內容，應該是2015年考試的重中之重。作為考生，要用心揣摩和科學分析，要有清晰的思路和全局的視野。付出必有回報，用心就會成功。
述職報告屬于應用寫作，有著報告者陳述自己任職情況，評價自己工作能力，接受上級領導檢驗和各部門監督的功能，主要具有具有匯報性、總結性和理論性的主要特點。下面就讓小編帶你去看看財務副經理年終個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
財務副經理述職報告1一、加強制度建設，擬定和完善公司財務管理和會計核算制度。
為完善公司內部監督管理制度，充分發揮二級核算體制的優勢，針對各生產部門不同的行業特性，確保公司各項會計數據的真實、完整，正確反映了公司的經營情況，為公司的生產經營提供了參考價值。
二、抓管理，促效益。
預算是企業借以設定一定時期所想要完成的特定目標，完成目標所使用的資源，以及衡量目標是否達到的標準，是現代企業管理的一項重要工具。公司對預算管理也作為工作考核的一項重要內容。基于對預算管理工作重要性的認識，我積極推動公司預算管理工作，理清工作思緒，將應收帳款的回收及開辟公司新的經濟增長點作為工作重點。以此為契機，逐漸轉變了公司偏重會計核算，輕財務管理的局面，促進公司管理上臺階。
1、重視預算編制的可行性和科學性。
具體負責牽頭編制了公司20____年度、20____年度和20____年度的公司財務預算。在預算編制過程中，依據各部門近幾年的實際經營情況，以及對未來市場經營環境變化的預測，充分考慮各種有利和不利因素，通過與各部門多次的協調
溝通，匯總編制預算草案，報公司預算管理委員會通過，最終確定公司預算目標，確保各項預算指標的合理性。
2、以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
有效地控制了財務費用的支出，提高了資金的使用效益。
3、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全企業的經營成果。
針對公司應收賬款占公司比重較大現狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經營單位按客戶信用程度的高低，決定應收賬款數額的高低，控制壞賬風險。對信用程度較低的單位，加大現收比率，控制應收賬款額;同時加大應收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。
通過上述工作，切實提高了財務管理工作的成效，一定程度上促進了公司經濟效益的不斷提高，20____年公司實現產品銷售收入3.1億元、利稅近4500萬元(其中凈利潤為2340萬元);到目前為止，公司總資產達到14755萬元、凈資產達到9095多萬元;預計20____年公司將在適度投資的前提下實現產品銷售收入4.5億元，利稅過6000萬元(其中凈利潤過4000萬元)，規模效益將進一步顯現。
三、明確責職，提高工效。
為提高工作效率，首先，通過幾次內部調整，定人定崗，明確職責，減少工作中的磨擦，發揮出團隊作用，調動起內部每個員工的工作積極性。其次，樹立服務意識。帶頭轉變工作觀念，主動配合業務部門，在切實加強全公司的收入、成本、費用、利潤等的日常會計核算工作的基礎上，做好月度財務分析;為一線經營及時提供真實、準確的財務信息。
與此同時，積極推動公司的會計電算化進程。20____年初，公司本部會計電算化軟、硬件配置完成，同時組織業務骨干參加會計電算化知識培訓。并如期完成了會計電算化初始工作，通過一年多的平穩運行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計核算效率。
四、發揮專長，做好參謀。
我的工作重點之一，是通過對月度、年度的財務分析，及時并動態地掌握公司營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為領導決策提供可靠的財務依據。
對公司的投資項目，能使用較為科學的方法做財務可行性測算，公司廠房增建更新等項目的測算上，充分考慮貨幣的時間價值和風險控制，改變已往靜態的，不注重現金流量的決策方法，較好地控制了投資風險，為領導決策提供了財務依據。
根據掌握的財務信息，匯總三年資料編寫了《公司三年經營狀況的分析報告》，對公司各經營單位現狀進行了評述，提出自己的觀點，為公司三年規劃的編制工作，盡了自己的努力。
五、加強業務培訓，提高工作能力。
堅持執行會計人員繼續再教育的規定，認真組織本部門及下屬各單位會計人員參加每年一次的專業培訓。結合會計電算化的推行，組織了電腦培訓。本人率先通過了計算機應用能力考試，提高了計算機的實際操作能力。
鼓勵會計人員根據自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續進行在職專業學習。通過學習，不斷充實了自身的專業知識，提高了業務能力和綜合素質。
注意對下屬單位會計人員的工作指導，通過日常的工作檢查及時向他們傳達工作要求及方法。通過年終考核來促進他們完成工作目標。
六、切實履行職責。
經過這三年的努力，取得了一定的工作成績，也存在著不足。但是這三年工作實踐給了我巨大的空間來提高自已觀察問題、分析問題、處理問題的能力，使我的政策水平和工作能力得到了長足的鍛煉，今后，我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業道德修養，提高業務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業作出新貢獻。
財務副經理述職報告2本人擔任長沙國龍酒店財務部經理已有4年多，感謝酒店管理公司及酒店領導對我的信任，讓我有一個鍛煉自己、提高和發展自己的舞臺，財務部門是酒店的核心部門，財務的工作貫徹了企業經營管理的各個環節，現本人對自己的工作簡單的慨括如下：
一、主要工作：
1、制定并貫徹實施酒店財務管理制定及采購物資管理制定，從制定上堵塞漏洞，嚴格執行財務各崗位的規章制度。
2、組織財務全體人員學習酒店財務內控管理制定將內部控制與內部審計緊密結合，每月進行調價、盤點等自查與監督工作，從各項單據票據的審核、票據的填制及印章保管等工作抓起，遵循酒店財務報賬流程，加強財務工作的規范性，爭取酒店利潤空間的最大化。
二、財務核算和財務管理工作
財務部一直人手較少,但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
1、加強了財務基礎工作和精細化管理力度信息是一個企業的神經，而這些信息來源的科學性就給財務的基礎工作提出了挑戰，現在稅控監管部門及審計檢查力度的加大我們在基礎工作方面更加嚴謹，因此
我們強化了基礎工作，規范了會計核算，嚴格執行國家各項財稅法規，及時、準確填制各項財務報表，保證會計信息的真實、準確、合法。
2、持續推進全面預算管理，提高前瞻性財務規劃力度
由于全面預算的編制是從業務計劃出發將戰略層層落地，以具體的業務計劃支撐預算數據，并由專業部門歸口審核與業務相關的預算，以實現公司的運營策略與(轉載于:財務副經理述職報告)資源配置的統一，避免了孤立、僵化、就數字論數字的預算。預算分解的過程中，也是向各級員工傳達了企業的目標信息，及企業面臨的風險和優勢，明確個人的任務和責任的過程，說到底是逐級承諾的過程。在執行過程中，更注重跟蹤差異分析，及時調整與業務不相稱的數據，因此，一年來全面預算管理工作初見成效，在指導經營發展，戰略決策，全面有效配置資源上發揮作用。
3、加強業務學習，提升理論水平，建設優秀財務隊伍
人是生產力中起決定作用的因素，只有具備扎實的理論基礎，才能指導實踐。“藝多不壓身”，因此，我們有計劃組織全體財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，并運用于工作實踐。
三、需加強的工作：
1、通過管理公司審計小組每季度考核工作指出存在的一些問題，
我們意識到財務工作中還是存在管理漏洞，需要完善和落實，比如說原始單據附件的規范性、付款憑據的合理依據、賬務處理的及時性及加強酒店各項收入的監督等
2、堅持嚴格貫徹執行年度預算，重點抓成本費用的控制，合理、高效的支配酒店的每一分錢財。
爭取利潤的最大化。
3、不斷加強財務各崗位的專業知識和職業道德的培訓、學習，及時了解、掌握國家頒發的稅法政策、法律法規。
以上述職如有疏漏和不當之處，懇請各位領導及廣大員工批評指正。
謝謝大家!
財務副經理述職報告3過去的一年，對我而言，是十分特殊而又有好處的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關心、愛護、支持下，以高度的職責感，恪守職責，務實開拓，將支行的發展推上了一個新的臺階。以下是我在20____年個人工作總結報告：
一、從基礎入手，著力于人員素質培養，保障支行的穩健經營。
1.建立健全各項規章制度，奠定會計出納工作的基礎。
今年我根據業務發展變化和管理的要求，對職責、制度修舊補新，明確職責、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度，對支行強化內控、防范風險起到了用心的作用。個性是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。
2.加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。
年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。
3.以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化管理。
年內主要做了以下七點工作：1.主動、用心地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質禮貌服務，樹立服務意識;2.堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將遇到的問題及難點列舉出來，透過研究討論，尋求解決途徑;3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤。
4.成立了以骨干為主的結算小組;
5.用心地組織柜員上崗考試。
6培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣。
7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合潛力的培養，提高結算工作質量和效率。
二、做好財務工作計劃，強化成本意識，規范財務管理，努力提高經濟效益。
1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和等規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;
在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期盼攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。
2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業費用專戶，專門核算營業費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區分了業務經營支出資金和費用支出資金。
在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節約，用最少的資金獲得利潤。2002年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%;實現收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數據可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據下發的等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用狀況及財務制度中規定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。
三、恪盡職守，切實加強自身建設。我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作潛力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對__消極現象，在實際工作中，用心幫忙解決問題，靠老老實實的做人態度，兢兢業業的工作態度，實事求是的科學態度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。
四、明年的工作構想及要點：
1、挖掘人力資源，調動一切用心因素。
立足在現有人員的基礎上，根據目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，個性是對業務骨干的專項培訓。
2、降低成本費用，促進效益的穩步增長。
一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策帶給依據。
3、充分發揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率，并向財務總監匯報工作。
回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了必須的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，應對日益變幻的金融經濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階，做好2016年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
財務副經理述職報告4我自11年7月份到公司上班，7月底被分配到____辦事處擔任委派財務經理，此刻已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的用心配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的狀況向大家做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每一天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在合肥辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴格控制合肥辦事處現金支出。
嚴格按公司的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制，對于不貼合要求的發票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發生的費用控制在預算范圍內。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。
2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。
費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不貼合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。
3、按時結算。
按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。
4、正確計算工資薪酬。
根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班狀況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的狀況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。
5、及時向總部報送財務分析及經營分析。
根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財務分析表，監督該月各項指標執行狀況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標;及時填制經營分析，反就應月合肥辦事處經營狀況、財務狀況及存在的問題。
6、及時完成總部的其他要求。
如及時完成對11年合肥辦事處收入預算的編制、及時配合完成11年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。
三、存在的問題
半年來，圍繞自身工作職責做了必須的努力，取得了必須的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些狀況還不熟悉，尤其是對部分公司規定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業務流程對工作效率有必須影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發展竭盡所能。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就這天我所談的，期望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經理李靜及財務部對口會計薛春燕，她們對我的工作給予許多幫忙和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們這天的工作成績。三是期望大家在11年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
財務副經理述職報告520____年本人認真履行工作職責，順利完成了20____年完成了省公司及分公司安排的各項工作任務，現將工作情況做一匯報。
一、結合降本增效、本地網全成本評價管理體系及基層營銷單元準利潤中心的管理模式，全面執行預算管理，加強成本費用的管理。
1、進一步優化資源配置，釋放基層營銷單元經營活力，提升企業整體效益水平，推動降本增效工作的落地執行。
2、加大成本費用的管控力度，支出付現總成本約6950萬元，其中營銷費用約1490萬元，占總付現成本的21.4%。
二、進一步提升財務信息化水平與服務支撐能力建設，全面提升財務信息質量與價值。
充分利用財務信息化支撐手段，展現本地網各專業資源占用和使用情況。對所有供應商信息進行了疏理，清理了供應商銀行信息550條。
三、切實加強資金管理
嚴格執行收支兩條線管理制度。對所有收入戶全部進行了網銀自動劃款管理，沉淀資金月末基本趨于零余額。上劃資金6800多萬元。
堅持月末對營業款結算科目進行核對清理，在營業款欠款分析表上分項注明。 每月進行銀行賬戶余額的核對，認真填寫銀行對賬明細表。
四、加強和完善會業對賬制度
對賬工作進一步加強和完善，增加了網運成本的核對工作，網運成本匹配率達到了95%以上。相關問題及時與各部門進行溝通解決。
五、加強財務核算基礎工作
對憑證嚴格把關，杜絕因附件等原始票據不詳、審核不嚴而造成核算錯誤。將每月財務資料按要求分類裝訂存放。
加大外部發票管理力度，清理了20____年-20____年所有外部發票，加大對原始發票的審核力度。
六、工作中存在的不足
(一)成本費用管控不力
20____年付現成本支出6950萬元，超預算870萬元(14%)。
(二)營業欠款沒有很好的控制
合作網點不能按日歸集資金，繳存周期較長;每月欠款額度較大等問題一直沒有很好的解決。
(三)財務工作能力及基礎工作仍需進一步提升
ERP系統、報賬平臺、全成本管理核算系統已陸續上線，對財務人員在操做中經常遇到一些問題，還需加強對各系統的學習及操作。
七、20____年的工作計劃
20____年除在原來的基礎上加強財務管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作：
(一)全面深化推進基層營銷單元準利潤中心建設進一步深化準利潤中心管理制度，加大對責、權、利的統一。
(二)繼續以____網全成本財務評價為抓手，推行“全成本”管理，落實四條管理線成本歸口管理的責任，提升資源使用效益。
全面推動和深化____網財務評價工作，進一步向管理要效益。進一步推動____網財務評價機制建設與完善，提升運營質量。
(三)全面深化降本增效活動，緩解成本需求與預算控制目標差距較大的壓力，改進公司盈利能力。
繼續推動和深化降本增效活動，全面推動降本增效工作上水平。
(四)進一步加強收支兩條線資金管理體系，提升資金的全程管控能力與運行效率。
1、結合集團公司營業資金管控平臺建設，加強營業資金管理工作和稽核工作。
2、加強資金預算與支付結算管理。
提高資金預算的有效性和集中支付等關鍵指標的監控與考核評價。
3、加強債權、債務風險的控制，防范資金風險。
4、加強應收、預付款款項的管理，防止債權損失風險。
(五)進一步加大財務基礎工作，全面提升財務信息質量與價值。
1、進一步夯實財務信息質量的基礎管理。
強化財務信息質量責任管理，嚴格權責發生制原則，完善并落實核對制度，加強臺賬建立工作。
2、加強稅務管理，夯實稅務基礎工作。
堅決制止不合理的業務操作造成公司稅賦增加及納稅調整等。加強涉稅發票的管理。
(六)加強資產財務管理。
1、加強工程過程管理和工程成本管理。
借助ERP系統，進一步規范工程財務管理與工程成本核算工作。
2、加強產權管理與資產基礎管理。
