時間：2023-06-05 09:56:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人員管理辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為嚴肅團隊紀律，加強網點管理，明確理財人員管理責任，凝聚網點所有人員力量，提升網點整體合力，促進我局理財業務發展，特制定《理財營銷員管理辦法》，現通知如下：
一、管理體系
（一）郴州郵政負責理財團隊規劃建設，總體經營工作安排等工作。
（二）金融部負責理財團隊管理，理財專業經營指標制定、落實和督導，人員調配，績效核發，制定各項管理制度等工作。
（三）網點負責人負責本網點理財業務經營發展，理財人員的日常監督管理等工作。
（四）郴州郵政經理負責本小組人員管理、基礎資料統計、整理、上報和管理，理財小組成員的傭金分配等工作。
一、管理細則
（一）考勤管理
1、理財人員應嚴格執行郴州郵政理財人員請銷假制度（附件1），日常考勤、服務管理歸屬網點，由網點負責人進行日常監督和管理，每月以紙質上報理財人員扣罰情況表（附件2）至金融部。
2、網點負責人員應嚴格履行管理職責，造成嚴重后果的，除追究責任人相關責任外，將按照相關規定追究網點負責人管理責任。
（二）衛生管理
1、網點營業前，理財人員應協助做好網點大堂衛生環境及廳外場所衛生工作，營業期間及時打掃處理，確保衛生情況良好，無紙屑，地面干凈，機具整潔無塵土，大廳業務單證擺放整齊到位。
2、網點負責人負責對網點環境整理進行具體分工，進行定期巡查，及時提出整改意見，加強監督檢查管理。
（三）著裝管理
1、理財人員上崗前應仔細檢查著裝情況，要求服裝整潔干凈、無褶皺、可適當配戴飾品。
2、嚴禁梳理夸張發式，濃妝艷抹，涂抹異色指甲油等。
3、網點負責人負責服裝調配、日常監督檢查。
（四）晨會管理
1、理財人員應根據各網點營業時間提前到崗，參加網點晨會，執行網點負責人的工作安排。
2、網點負責人負責組織召開本網點的晨會，統一管理，統一安排部署當日網點工作，對相關工作進行安排指導，對發現的問題提出具體整改要求和整改落實期限，如發現違規違紀現象未及時糾正的，追究網點負責人管理責任。
（五）服務管理
1、廳內理財人員要主動使用服務禮貌用語，迎接進店客戶，協助取號，進行客戶分流，指導協助客戶填寫業務單證（嚴禁代填），窗口疏導工作。如發現客戶與柜面人員發生爭執等突況，應及時介入，帶離柜面，上報網點負責人并協助安撫客戶情緒。
2、網點負責人負責其日常服務知識、服務禮儀的培訓工作，督促其日常應用情況。
（六）投訴管理
1、理財人員做為第一責任人負責理財投訴處理，對相關投訴情況進行詳細記錄，協調處理，留存相關檔案。如未能解決的，需及時上報網點負責人進行二次解決。
2、網點負責人應對相關投訴情況進行調查和了解，如未能解決需上報金融部，需提供客戶詳細資料。
3、金融部對相關情況進行核實，協調相關單位、部門或個人及時處理相關問題，不能解決的，及時上報主管領導。
4、各層級人員要杜絕與投訴客戶發生直接沖突，避免矛盾激化。除特殊情況外，主管領導不直接受理網點投訴，如因不認真履行各自職責，不能提供相關資料，由相關責任人承擔相應后果，如造成嚴重后果，區局將嚴肅處理。
（七）業務管理
1、理財人員嚴禁在理財單上代填客戶簽名、保費金額、險種名稱、期限、風險承受能力測評及風險語句提示。
2、理財人員嚴禁在銷售過程中對客戶存在誤導行為，應做好相關提示工作。網點負責人做出書面警示，一次罰100元，三次以上做清退處理。
3、窗口操作人員負責準確錄入理財客戶信息，確保各項信息錄入真實、準確、不漏項。理財人員要做好相關信息的復核工作，審核無誤后，交給客戶。
4、網點負責人負責相關日常監督檢查，對于未履行職責的人員進行提示、警告或出具書面整改要求。
（八）培訓管理
1、金融部負責組織召開每周理財團隊例會，對理財人員進行理財業務基礎知識、法律法規、理財產品培訓，定期通報分析理財業務發展情況等。
2、理財人員應按時參加團隊例會，嚴格落實請銷假制度。積極參加各項教育培訓活動。
3、理財人員嚴禁私下接受理財公司培訓，杜絕利用企業資源銷售非企業指定銷售險種。
4、省保監局組織的網上繼續教育培訓學習，不合格者將不能繼續上崗，作為待崗處理，通過補考后方能上崗，如補考仍不能合格的，做清退處理。
三、考核制度
（一）勞動紀律類
1、理財人員出現遲到、早退，不參加晨會，違反著裝管理等現象，每次扣罰50元，曠工的一次扣罰100元，取消當日傭金分配，曠工三次以上，局內待崗處理。
2、無故不參加每周理財例會者，每次扣罰50元，三次以上局內待崗處理。
3、不服從網點負責人工作安排和管理，整改落實工作不及時，每次扣罰100元，二次以上局內待崗處理。
（二）服務規范類
1、網點負責人或相關檢查人員發現網點內外部理財人員責任區內衛生環境未達到規定要求，每次扣罰10元，當月兩次（含）以上每次扣罰50元。
2、理財人員未執行著裝、服務管理的相關要求，每次扣罰50元，整改不及時或當月發生兩次以上按不服從管理處理。
3、理財人員未對大廳內發生的投訴等情況進行及時安撫，協助處理的，扣罰當班理財人員50元,造成新聞媒體曝光的，扣罰當月傭金及所有獎勵。
4、服務過程中，因理財人員無故未履行服務要求引起客戶投訴至市級投訴處理中心或新聞媒體的扣罰責任人每件次100元，投訴至省級以上投訴處理中心或新聞媒體的扣罰責任人每件次200元，造成嚴重后果的，局內待崗或清退。
5、存在銷售誤導給客戶造成損失的，如未提示猶豫期的，如未提示本金受損等相關情況的，對違規經營帶來的一切后果，由責任人自行承擔。對問題嚴重，并造成企業損失的，承擔經濟賠償責任并解除非全日制用工勞動合同。
（三）業務操作類
1、窗口營業人員將產品險種、期限、客戶身份證號等信息錄錯，操作人員每單扣罰100元。
2、對于未錄入客戶地址、有效真實電話的，營業操作人員每單扣罰200元。
3、以上信息操作，理財人員負連帶復核責任，每單扣理財人員50元，季累計連續被扣3次的，做待崗培訓。
4、理財人員私下接受理財公司培訓和違反理財產品銷售要求，扣發當月所有傭金，局內待崗。
（五）本辦法最終解釋權歸屬郴州郵政金融部。
附件：
1、郴州郵政理財人員請銷假制度
20xx年安徽省社區矯正人員檔案管理辦法試行第一章 總 則
第一條 為了加強對社區矯正人員檔案的管理，準確執行刑罰，做好監督管理、教育和幫扶工作，根據《中華人民共和國檔案法》、《社區矯正實施辦法》等有關法律法規，結合我省社區矯正工作實際，制定本辦法。
第二條 社區矯正人員檔案是社區矯正機構對社區矯正人員實施社區矯正過程中形成的接收登記、考核獎懲、監管審批、解除矯正等具有保存價值的執法文書。
第三條 省及設區的市司法行政機關和各級檔案行政管理部門負責對本行政區域內社區矯正人員檔案管理工作的指導和監督。縣級司法行政機關應確定專人負責社區矯正人員檔案管理工作。
第四條 社區矯正檔案管理人員必須嚴格遵守國家保密制度，不得泄露檔案內容，確保檔案實體和內容絕對安全。任何個人不得據為己有。
第二章 檔案歸檔
第五條 縣級司法行政機關應當為社區矯正人員建立社區矯正執行檔案，司法所應當建立社區矯正工作檔案，同時留存社區矯正執行檔案副本。做到一人一檔。
第六條 社區矯正人員執行檔案應當包括以下內容： 結案登記表;
假釋人員的原判法律文書、假釋裁定書、假釋證明書、罪犯出監鑒定表、執行通知書;
暫予監外執行人員的起訴書副本、判決(裁定)書、執行通知書、結案登記表、暫予監外執行審批表、暫予監外執行決定書、具保書;
(二)社區矯正人員基本信息表;
(三)社區矯正告知書、接受社區矯正保證書; (四)適用社區矯正社區影響調查評估意見書; (五)社區矯正人員進入特定區域(場所)審批表; (六)社區矯正人員外出(居住地變更)審批表; (七)對社區矯正人員給予警告等決定書;
(八)對社區矯正人員提出治安管理處罰、提出撤銷緩刑、假釋、收監執行、減刑等建議書和審核表; (九)解除社區矯正通知書;
(十)社區矯正人員死亡的，死亡證明、法醫鑒定、社區矯正人員死亡通知書等有關材料; (十一)其他應當歸檔的重要材料。
第七條 社區矯正人員工作檔案應當包括以下內容： (一)社區矯正執行檔案副本; (二)社區矯正人員基本信息表; (三)社區矯正宣告書; (四)社區矯正責任書; (五)矯正方案;
(六)社區矯正人員日常報告記錄; (七)社區矯正學習教育、社區服務記錄; (八)社區矯正幫困扶助記錄;
(九)社區矯正人員進入特定區域(場所)審批申報材料;
(十)社區矯正人員外出(居住地變更)審批申報材料; (十一)給予警告決定審核材料、審批表;
(十二)提出治安管理處罰、提出撤銷緩刑、假釋、收監執行、減刑等審核、審批表;
(十三)社區矯正人員月、季度、年度考察表;
(十四)社區矯正期滿鑒定及上報材料; (十五)解除社區矯正宣告書; (十六)與安置幫教銜接記錄; (十七)其他應當歸檔的重要材料。
第八條 社區矯正人員組卷檔案的文書印刷格式和紙張使用，應按照《黨政機關公文格式》(GB/T9704-20xx)的要求執行，用紙采用國際標準A4型;對于一式多份且需要加蓋騎縫章的文件，采用A3型或A3拼接型，左側裝訂。文件標題字體一般用2號小標宋體字，正文字體一般用3號仿宋體字。欄目較多的表格式文書，填寫時可用小四號仿宋體字。
第三章 檔案查閱
第九條 查閱社區矯正人員檔案，必須履行登記手續。外來人員查閱，須持縣級以上政府或政法機關外調介紹信和本人有效證件，經縣級司法行政機關批準，在指定地點閱卷。社區矯正機構內部人員查閱，須經部門領導同意，涉密的須經單位領導批準。
第十條 查閱社區矯正人員檔案時，不得遺失、涂改、拆散、裁剪、鉤劃、批注。
第十一條 歸還檔案時要當面查清，如發現損壞的情況，應及時追查責任，認真處理。閱卷人摘抄或復印的材料，經檔案人員核對無誤后，可簽署意見，并經領導批準，加蓋公章。
第十二條 社區矯正人員檔案原則上不外借。如有特殊情況需外借的，需經縣級司法行政機關主管領導批準。借出時要點交清楚，辦理外借手續，并限期歸還。
第十三條 未成年社區矯正人員相關犯罪紀錄應當予以封存，不得向任何單位和個人提供。司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的，應嚴格辦理相關手續。
依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪紀錄的情況予以保密。
第四章 檔案移交和銷毀
第十四條 社區矯正人員解除矯正、死亡、被收監執行或被判處監禁刑后，縣級司法行政機關社區矯正機構及司法所應對其檔案進行整理立卷，執行檔案與工作檔案合并，在1個月內將該社區矯正人員檔案移交縣級司法行政機關檔案部門集中統一保管。
第十五條 社區矯正人員居住地變更的，縣級司法行政機關應當自作出決定之日起三個工作日內，將有關法律文書和矯正檔案移交新居住地縣級司法行政機關。社區矯正人員重新犯罪，撤銷緩刑、假釋或者收監執行的，矯正檔案應移交給偵查機關、監獄或者看守所。檔案移交雙方應做好交接登記手續。縣級司法行政機關留存檔案副本。
第十六條 縣級司法行政機關應組織由檔案部門、社區矯正工作機構等部門組成鑒定小組，定期對保管期限已滿的檔案進行鑒定和銷毀。
第十七條 銷毀的檔案應將第六條第(一)項、第(九)項和第七條第(十四)項內容留下，并按年立卷永久保存。其余材料逐卷登記造冊，經縣級司法行政機關主管領導書面審批后，在符合保密的條件下，由二人監銷，并報上級主管單位檔案部門備案。
第五章 檔案保管
第十八條 社區矯正機構檔案室，應具備保密、防盜、防火、防漬、防有害生物等基本保管條件，室內應當保持清
潔、整齊、通風。應設立獨立的檔案庫房，設置調閱室、檔案管理人員辦公室。嚴禁在檔案庫房內外存放易燃、易爆物品及其他雜物。
第十九條 檔案管理人員每年應定期對檔案進行檢查和清點，發現破損、變質、字跡褪色和被蟲蛀、鼠咬的檔案應當及時采取防治措施，并進行修補和復制。發現丟失的，應當立即報告，并負責查找。
第二十條 社區矯正人員檔案管理應使用的獨立的計算機，且不得與互聯網等網絡連接。
第二十一條 社區矯正人員檔案保管期限，從解除社區矯正的當年算起不少于二十年。
第二十二條 各級司法行政部門應加強對社區矯正人員檔案管理工作的領導，配置必要設施設備，確保檔案安全，實現檔案管理現代化。
第六章 附 則
第二十三條 在社區矯正人員檔案形成和管理過程中，造成社區矯正人員檔案損毀、丟失等情形的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
為鼓勵各類職業介紹機構為下崗失業人員提供誠信、有效的就業服務，促進下崗失業人員實現就業再就業，根據《市政府關于進一步加強就業再就業工作的意見》（**政發[20**]76號）、《關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》（**財社[20**]273號）文件精神，制定本辦法：
一、補貼范圍及對象
免費介紹持《再就業優惠證》或《就業登記證》的城鎮各類失業人員、被征地農民成功就業，持有市勞動保障行政部門核發的《職業介紹許可證》的各類職業介紹機構。
二、補貼標準
（一）職業介紹機構免費介紹的人員穩定就業，與用人單位簽訂一年以上期限勞動合同，并辦理錄用備案和參加社會保險，補貼標準為40元/人.次。
（二）職業介紹機構免費介紹的人員靈活就業，與用人單位簽定三個月（含三個月）以上期限的勞動合同或勞務協議，補貼標準為30元/人.次。
（三）職業介紹機構免費介紹就業困難人員就業的，在上述職業介紹補貼標準的基礎上增加80元/人.次。
（四）職業介紹機構為下崗失業人員免費提供職業介紹服務，一年內同一人只可享受一次職業介紹補貼。
本辦法所稱就業困難人員是指**政發[20**]76號文件第三條第（六）項規定的七類人員。
三、申報核撥
（一）申報
符合申報條件的職業介紹機構，在季度終了后向所在區勞動保障部門提出申請。申請時應填寫《職業介紹補貼申請表》，并提供下列材料：
1、《職業介紹許可證》；
2、免費推薦就業人員花名冊；
3、《居民身份證》復印件；新晨
4、《就業登記證》或《再就業優惠證》原件及復印件；
5、勞動合同（勞務協議）復印件；
6、用人單位工資支付憑證（工資表）、社會保險費繳納證明；
7、銀行基本帳戶。
（二）初審
區勞動保障部門受理后，負責對職業介紹機構和個人資質、條件的認定以及申報材料的初審，將符合條件的錄入勞動保障信息系統，匯總后報市勞動保障部門。
（三）審核
市勞動保障部門對各區上報的材料予以審核，并將符合條件的材料匯總后送市財政部門。
（四）核撥
職業介紹補貼資金從市、區就業再就業資金中列支。補貼資金的撥付和管理按**市《關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》（**財社[20**]273號）的有關規定執行。
四、管理與監督
職業介紹機構申領補貼時要實事求是，據實申報，并建立、健全臺帳；區勞動保障部門要認真審核、嚴格把關；市勞動保障、財政等部門將定期聯合進行重點跟蹤檢查，對弄虛作假、虛報冒領的，取消單位的申領資格，追回資金并按有關規定處理。
五、其他區縣可參照本《辦法》，結合地方實際，自行制定補貼辦法，并報市勞動保障、財政部門備案。
1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30%）。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業現代化和地球科學事業發展獻身的精神；
7.嚴謹的科學態度，實事求是的科研作風，良好的職業道德、
勇于創新和團結協作的精神；
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提
出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規定：
（1）聘用合同期限；
（2）聘用崗位及其職責要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
（5）違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關系
實行人事；
（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準；
（3）流動崗位人員的工資采用協議工資制度，研究員工資一般
不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構事業費中列支，其余50%由項目（課題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規定。
（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構事業費中列支，其余50%由項目（課題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。
（5）流動崗位人員的社會保險按國家有關規定執行，在國家沒有明確規定時，由雙方協商并寫入聘用合同；
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
北京市外地來京人員計劃生育管理辦法最新版第一條 為加強對外地來京人員計劃生育的管理，維護外地來京人員的合法權益，根據《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《北京市計劃生育條例》和《北京市外地來京務工經商人員管理條例》，制定本規定。
第二條 本規定適用于外地來京人員計劃生育的管理。
第三條各級人民政府統一領導本轄區內外地來京人員計劃生育的管理工作，組織、協調有關部門對外地來京人員計劃生育工作實行綜合管理和目標管理責任制，并提供必要的保障。
第四條 各級計劃生育主管機關負責本轄區內外地來京人員計劃生育的管理和服務工作。公安、工商行政管理、勞動保障、衛生、房屋土地管理等機關應當配合計劃生育主管機關，共同做好外地來京人員的計劃生育管理工作。
第五條 外地來京人員的計劃生育管理工作由戶籍所在地和現居住地的地方人民政府共同負責，以現居住地為主，實行戶籍地、現居住地雙向管理制度。
第六條 外地來京人員中18至49歲的育齡婦女(以下簡稱外地成年育齡婦女)在來京十日內，應當向現居住地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處的計劃生育主管機關(以下簡稱現居住地計劃生育主管機關)交驗戶籍所在地縣級人民政府計劃生育主管機關或者鄉(鎮)人民政府、街道辦事處出具的婚育證明。現居住地計劃生育主管機關在查驗其婚育證明后，應當予以登記，對符合條件的為其辦理《北京市外地來京人員婚育證》(以下簡稱《婚育證》)。
外地成年育齡婦女未持婚育證明或者婚育證明不完備的，現居住地計劃生育主管機關應當要求其補辦,并予以登記。在補辦期間，應當通知其戶籍地計劃生育主管機關。
第七條 外地成年育齡婦女應當持《婚育證》向有關部門辦理暫住證、外來人員就業證和營業執照。對無本市《婚育證》的外地成年育齡婦女，公安機關不予核發暫住證，勞動保障機關不予辦理外來人員就業證，工商行政管理機關不予辦理營業執照，出借、出租房屋的單位和個人不得向其出借、出租房屋。
第八條《婚育證》由市計劃生育委員會統一印制，外地成年育齡婦女應當每年到現居住地計劃生育主管機關辦理《婚育證》的注冊。持有《婚育證》的人員變更居住地的，必須到新居住地計劃生育主管機關辦理變更登記。新居住地計劃生育主管機關應當通知其原居住地計劃生育主管機關。《婚育證》不得轉讓、偽造、出賣。
第九條 外地來京育齡人員應當接受人口與計劃生育宣傳教育。外地來京人員中的已婚育齡婦女，有用人單位的，在用人單位領取避孕藥具;無用人單位的，憑《婚育證》在現居住地計劃生育主管機關領取避孕藥具。
第十條 外地來京人員中的已婚育齡婦女必須持《婚育證》定期到現居住地市計劃生育主管機關指定的醫療機構或者計劃生育技術服務機構接受避孕節育措施落實情況檢查，并由現居住地計劃生育主管機關為其出具避孕節育情況證明。
第十一條 外地來京人員的節育手術費，有用人單位和雇主的，由用人單位和雇主支付;無用人單位和雇主的，由本人暫付，回戶籍所在地報銷。
第十二條 外地來京人員在本市懷孕、生育的，必須持戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處以上計劃生育主管機關出具的生育規劃證明(生育證)，到現居住地計劃生育主管機關辦理登記。
第十三條 醫療機構應當做好育齡婦女的孕產期醫療保健服務，對在京懷孕、生育的外地來京育齡婦女應當查驗其生育規劃證明(生育證);對無生育規劃證(生育證)的，在提供醫療保健服務的同時，應當立即通知其現居住地或者醫療單位所在地計劃生育主管機關。
現居住地計劃生育主管機關應當將外地來京已婚育齡婦女懷孕、生育情況通報其戶籍地 的計劃生育主管機關。
第十四條 對在外地來京人員計劃生育管理工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府或者計劃生育主管機關給予表彰和獎勵。對外地來京人員計劃生育工作不負責任，未到計劃生育工作目標的單位和個人，由當地人民政府和有關部門予以處理。
第十五條 對違反本規定有下列行為的，由市或區、縣計劃生育主管機關予以處罰：
(一)對不按規定辦理婚育證明，經現居住地計劃生育主管機關通知后，逾期仍拒不補辦或者拒不交驗婚育證明的，予以警告，可處以50元以上500元以下罰款，并可責令其限期離京。
(二)對未按規定辦理《婚育證》注冊、變更登記，不按規定接受避孕節育措施落實情況檢查的，責令改正，并可處以50元以上200元以下罰款。
(三)對偽造、出賣或者騙取婚育證明的，給予警告，責令改正，并可處以200元以上1000元以下罰款;有違法所得的，沒收違法所得，可以并處違法所得3倍以下的罰款;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十六條 對無生育規劃證明(生育證)懷孕的外地來京人員，現居住地計劃生育主管機關責令限期補辦證明;逾期仍無證明的，應當限期終止妊娠，逾期仍不終止妊娠的，區、縣計劃生育主管機關可以提請公安、勞動保障、工商行政管理等機關按有關規定暫扣其本人及其配偶的暫住證、外來人員就業證和營業執照，待終止妊娠后發還。
第十七條 外地來京人員在本市超計劃生育的，由區、縣計劃生育主管機關吊銷《婚育證》，按照超計劃生育社會撫育費的征收標準處以罰款。并可提請公安、勞動保障、工商行政管理等機關按有關規定吊銷其本人及其配偶的暫住證、外來人員就業證和營業執照，并責令其限期離京。
第十八條 對在戶籍地超計劃生育的外地來京人員及其配偶，現居住地計劃生育主管機關不予辦理《婚育證》;對已經取得本市《婚育證》、暫住證、外來人員就業證和營業執照的，由區、縣以上計劃生育主管機關吊銷其《婚育證》，并提請有關制發證照機關按規定吊銷其本人及其配偶的暫住證、外來人員就業證和營業執照，同時責令其限期離京。
第十九條 本市單位和個人招用外地來京務工人員、向外地來京人員出借、出租房屋或者提供經營場所的，必須與所在地的計劃生育主管機關依法簽訂責任書，按責任書的規定，負責外地來京人員的計劃生育宣傳、管理和避孕節育服務工作。對拒不簽訂責任書或者不履行責任書的有關規定的單位和個人，由市或者區、縣劃生育主管機關責令限期改正，給予警告，并處以100元以上1000元以下罰款。
第二十條 各級計劃生育主管機關及其工作人員在外地來京人員計劃生育管理工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第二十一條 本規定自20xx年4月1日起施行。市人民政府1995年6月13日的《北京市外地來京人員計劃生育管理規定》同時廢止。
外地來京人員有的人是從北京高校畢業后，沒有去所分配的外地而在北京找到工作，有的人則是從外地高校畢業后，離開最初的工作單位而前來北京尋得崗位。盡管他們實現了就業，但是，從就業所在地與戶籍所在地相分離這種視角來看，他們仍然屬于漂的一族。
近來出現的外地來京人員一族一詞，在特定的意義上，是指那些從其他地方來到北京(遷移應是漂的第一層含義)，在北京生活但卻沒有北京戶口的人群，他們或已經有職業，或正在尋找發展機遇(未扎根應是漂的第二層含義)。這些人幾乎都是青年人，多數人往往具有一定學歷或較高的文化素養、知識技能，他們主要尋求在文化產業、高新技術產業等領域一展抱負。
【關鍵詞】 《處方管理辦法》；藥品調劑
醫院藥房晚夜班因工作特點，基本只安排一名人員承擔處方藥品的調劑，并且主要由藥士專業技術職稱的工作人員承擔。按國家《處方管理辦法》規定（簡稱《辦法》），醫院藥房處方調劑管理應嚴格依照辦法相關條款進行管理。《辦法》第五章第三十一條規定：具有藥師以上專業技術職務任職資格的人員負責處方審核、評估、核對、發藥以及安全用藥指導；藥士從事處方調配工作[1]。因此，目前醫院藥房晚、夜班處方藥品調配管理普遍存在有違《辦法》規定。鑒于此現象是許多醫院藥劑科基本存在的管理問題，特撰文以期引起相關管理部門重視。
1 資料與方法
依據《處方管理辦法》第五章處方的調劑管理規定，探討醫院藥房晚、夜班管理存在的問題。
2 結果
2．1 醫院藥房晚夜班處方調配工作管理情況 對貴陽市大型醫院藥房晚、夜班處方調配工作管理情況進行調查：所有被調查醫院藥房晚、夜班處方調配工作人員均來自藥劑科一線處方調配人員，晚、夜班處方調配工作均只安排一名專業人員承擔，被調查醫院中普遍由具有藥士專業技術職稱人員承擔。
2．2 導致醫院藥房晚、夜班處方調配管理有違《辦法》規定的因素。
2．2．1 藥房一線處方調配人員專業職稱結構和數量問題 大型醫院一線處方調配人員結構主要由藥士組成，同時藥房一線處方調配人員數量是按《辦法》頒布前確定的編制和崗位，如果按《辦法》要求配備一名藥師和一名藥士共兩名調配人員承擔每日晚、夜班值班調劑工作，那么在處方調劑人員現有數量的基礎上將至少增加1/3左右，否則會極大影響日常處方調配工作，由于藥劑科人員數量的管理需由醫院決定，在不能增加處方調劑人員數量和未有上級管理部門要求必須執行《部分》相關規定的情況下，只能根據現有條件對藥房晚、夜班值班調劑人員進行管理。
2．2．2 一線處方調配人員年齡及性別問題 按職稱評聘要求：中級專業學校畢業專業人員評聘藥師職稱，需工作7年以上；由于一線處方調配人員多為女性，在獲得藥師職稱時正是大部分人員面臨更大家庭責任期間，其不可能長期承擔夜班處方調配工作。通過被調查醫院藥房對具有《辦法》賦予調劑人員：處方審核、評估、核對、安全用藥指導等權利的藥師工作安排情況的調查結果表明，隨著其年齡或工齡的增加，管理者將其繼續安排在一線處方調配工作將面臨著一定的壓力，因此，隨著藥師年齡的增大，其離開藥房一線藥品調劑部門的機會就越大，對于大型醫院藥劑科門診藥房，晚、夜班值班人員主要由年輕藥士構成，從而導致藥房晚、夜班值班人員工作安排有違《辦法》規定。
2．2．3 傳統管理習慣的影響 目前藥房晚、夜班制度是多年延續的結果，由于現存藥房晚、夜班值班人員工作安排制度有違《辦法》規定，通過對其他省市醫院藥劑科晚、夜班值班人員工作安排情況的了解，藥劑科晚、夜班值班人員工作安排有違《辦法》相關規定，在我國不是個別現象，同時，也并有一家醫院因此受上級管理機構的處理，也沒有相關管理機構要求須按《辦法》規定改革，因此，藥房領導在面臨各種壓力的情況下，只能維持現狀。
2．2．4 受制于傳統處方調配的觀念 “照方配藥”是傳統藥房處方發藥的根本，藥房一線處方調配人員：藥士、藥師甚至主管藥師、副主任藥師等，長期受制于我國傳統的醫院醫療服務模式，接到患者的處方，習慣意識就是“照方配藥”，對于《辦法》只賦予藥師處方審核、評估、核對、安全用藥指導等的責任，沒有深刻的理解，放任藥士承擔藥師應該承擔的工作。
2．2．5 受傳統處方調劑差錯評價方法的影響 藥房調劑人員藥品調配出現“照方配藥”的偏差結果才是差錯事故認定的條件是傳統處方調劑差錯評價方法，這種長期傳統意識不僅根植在藥劑人員的思想中，同樣根植在處方擬訂者醫師思想中，甚至也根植在患者思想中，因此，在醫療糾紛極其嚴重的現在，只要藥品與處方相符而所至的藥療及醫療事件或事故中，藥劑人員所承擔的責任極小甚至沒有，醫師或患者也沒有意識到不具備處方審核、評估、核對、安全用藥指導等工作責任的藥士，完全承擔處方藥品調劑有違《辦法》相關規定。
3 討論
《處方管理辦法》是根據《執業醫師法》《藥品管理法》《醫療機構管理條例 》《品和管理條例》[2，6]等有關法律、法規制定，對處方管理的一般規定、處方權的獲得、處方的開具、處方的調劑、監督管理、法律責任等做出明確規定。其目的是為規范與發揮醫師、藥師在促進合理用藥方面的專業作用，提高藥物治療水平和醫療質量，是國家構建“和諧”社會的一個重要組成部分。各醫院藥劑科應無條件地嚴格按《處方管理辦法》相關規定調整或改革自身管理條件以符合其規定要求。因此，藥士獨自承擔醫院藥房晚、夜班藥品調劑有違《處方管理辦法》相關規定的現象，相關管理部門應高度重視。
參考文獻
1 中華人民共和國衛生部 處方管理辦法［EB/OL］. moh.省略2007.03.12.
2 中華人民共和國衛生部 中華人民共和國執業醫師法 ［EB/OL］. moh.省略 2004.06.04.
3 中華人民共和國衛生部 中華人民共和國藥品管理法 ［EB/OL］.moh.省略2006.10.19.
4 中華人民共和國衛生部 醫療機構管理條例 ［EB/OL］. moh.省略2004.06.04.
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續聘手續。
5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規和學院、指揮部的規章制度，凡違反規定的，指揮部有權及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。
9、本辦法自下發之日起執行。
一、地方政府應加強下崗人員的管理
按規定的條件和程序發放“下崗證”和“再就業優惠證”，建立政府有關部門之間的有效管理機制和信息網，為下崗失業人員提供及時、快捷的再就業信息服務。同時要組織勞動保障、財政、銀行、工商稅務等部門定期對再就業扶持政策的落實情況進行檢查，使再就業政策真正落實到下崗失業人員身上。另外，要做好有關政策的宣傳動員工作，利用電視、廣播、報紙等新聞媒體，對下崗失業人員小額擔保貸款的貸款對象、貸款利率、貸款程序、貸款額度、貸款期限及展期等優惠政策進行廣泛宣傳，做到家喻戶曉。
二、政府牽頭，充實穩定擔保基金
政府要抓緊籌集小額擔保貸款擔保基金，做到及時到位，把擔保基金的設立納入目標考核范疇，在有條件時可將擔保基金列入年度財政預算。如果財力緊張，也可擴大擔保基金來源，變擔保基金由政府全額出資為政府與社會多方籌資的形式，擴大擔保基金基數，促進貸款規模的進一步擴大。
財政部門要合理安排預算資金，支付給擔保機構，建立起下崗失業人員小額貸款擔保基金，存入經辦銀行，為下崗失業人員小額擔保貸款奠定物質基礎。
三、加強協作，提高工作效率
政府有關部門要增強大局意識，發揚協作精神，建立一套有效的工作磋商和協作機制，社區、勞動保障部門、擔保機構、經辦商業銀行要按照貸款的審批程序各司其職，相互協作，提高對小額貸款的審批效率，縮短審批周期，有條件的地方可推行“一站式服務”。
四、人民銀行要積極引導
對貸款的操作規程規范化管理，要結合當地實際，依據下崗失業人員管理辦法，制定出臺相應的實施細則，嚴格執行有關的優惠政策。要把發放下崗失業人員小額擔保貸款業務作為信貸投放和貸款營銷的一個重要渠道，克服惜貸、懼貸和怕麻煩心理，積極關心支持下崗失業人員再就業，對符合國家產業政策的再就業項目，要給予優惠和支持，確保黨和國家對下崗失業人員再就業的扶持政策落到實處，保證貨幣信貸政策的貫徹落實。
五、加大社會信用建設力度
積極組織開發個人資信征詢系統，努力改善信用環境，引導金融機構按照辦法的有關優惠政策的規定，在授權范圍內簡化手續，積極發放貸款并加強管理，保證信貸資金不受損失。
第二條本省行政區域內的企業事業單位、民辦非企業單位、中介機構、社會團體專業技術崗位上任職的專業技術人員實行繼續教育登記考核制度。
第三條專業技術人員繼續教育登記實行一人一證一卡制，《登記證書》由專業技術人員個人持有。登記卡由所在單位負責保管，存入個人業務檔案。
第四條《登記證書》是完整、系統地記載專業技術人員繼續教育的有效憑證。專業技術人員接受繼續教育必須在《登記證書》上登記。
第五條《登記證書》登記的內容主要有：專業技術人員接受繼續教育的項目名稱、學習內容、形式、起止時間、學時數(授予學分)和考試考核成績，繼續教育成果等。
(一)學習內容包括基礎理論、專業法律法規、規章、專業知識、相關專業知識、公共知識和基本技能等方面內容。具體按實際所學內容填寫。
(二)學習形式包括培訓班、進修班、學術講座、學術會議、函授、電化教育、遠程教育和國(境)外進修及有計劃、有考試的自學等形式。
(三)學習時間是指實際參加繼續教育的累計時間。每6學時折算為1天。通過有考試的自學進行繼續教育的，考試合格后按計劃規定的學時數計算。
(四)考試(考核)按分數、等級或合格與否如實登記。發結業證書的登記“結業”。
第六條繼續教育成果按科研成果獲獎、著作的等次(刊物等級)、個人排名及起止時間等情況登記。
第七條專業技術人員接受與其所從事的專業相關的學歷教育，按學制內的總學時憑《畢業證書》及課程成績表登記。
第八條《登記證書》的內容由繼續教育主辦單位或考試單位按要求如實填寫并加蓋單位印章；憑考核成績及有關文件，由專業技術人員所在單位對登記內容進行確認(蓋章)，并在登記卡上記載。
第九條成果類的繼續教育登記由所在單位根據獲獎證書、專利證書、出版著作及的刊物等直接在《登記證書》上登記(蓋章)，并在登記卡上記載。
第十條單位要對專業技術人員接受繼續教育的情況進行年度考核，考核的唯一依據為登記證書記載的情況。考核結果存入個人業務檔案并及時反饋個人。
第十一條年度考核的內容主要有以下方面：
(一)是否完成脫產學習12天任務并考試(考核)合格；
(二)是否完成所在單位安排的繼續教育學習培訓任務。
(三)是否完成人事行政部門或行業主管部門下達的繼續教育項目自學計劃并考試合格；
(四)是否按規定完成專業技術人員繼續教育的專業知識、專業法律、法規、規章、公共知識(包括基本技能)的學習考試考核；
(五)有何繼續教育成果；
(六)參加相關專業的學歷教育的情況。
已實行學分制管理的專業技術人員，按所取得的學分進行考核。具體辦法由行業管理部門制定并報同級政府人事部門備案。
第十二條《登記證書》實行定期核驗。驗證工作在年度考核的基礎上進行，每3年一次(遇專業技術資格評審、職務聘任、職業資格注冊登記的當年必須驗證)，以確認專業技術人員繼續教育考核結果。
第十三條實行執業、從業資格制度的行業，由行業主管部門或行業協會負責驗證，驗證情況匯總報當地人事行政部門。其他專業技術職務系列由各級政府人事部門驗證。
第十四條核驗通過的，由驗證部門力口蓋驗訖章。
第十五條繼續教育登記考核結果作為專業技術職務晉升，聘任和執業、從業資格注冊登記的必要依據。專業技術資格評價機構和有關職業資格注冊登記單位，在受理專業技術人員資格評審和執業、從業資格注冊登記時，應當要求專業技術人員出具繼續教育核驗證明。
第十六條《登記證書》由浙江省人事廳統一印制，由各級政府人事部門加蓋鋼印并發放。
第十七條《登記證書》專業技術人員人手一冊。如遺失或填滿的，可由單位提出申請報發證單位補發或換發；遇專業技術人員職務變動的，由單位在證書“專業技術職務變動情況”一欄中填寫變動情況；遇變動單位的，原證書在新單位可續用。
第十八條登記證書應當嚴格按要求如實填寫，不得涂改偽造，一經發現弄虛作假等舞弊行為，將視情況予以通報并追究有關單位和當事人的責任。
關鍵詞 基層行政事業單位 差旅費 問題
差旅費是基層行政事業單位經費中一項經常性支出項目，其數額大，業務量多，管理難度較大，建立科學合理的差旅費管理制度具有非常重要的意義。
一、原有差旅費報銷管理辦法下出現問題及原因
對于基層行政事業單位來講，原有的差旅費報銷管理辦法大多已執行很多年（筆者所有縣原來執行是1992年9月的規定，2014年7月開始執行新的管理辦法），在執行的過程中已出現了一些與實際不相符合的地方，單位內部及審核人員在差旅費管理審核方面也不到位，出現了以下一些問題：
（一）差旅費報銷不及時
基層單位人員出差地點大多較近，單次出差發生費用較小，出差人員經常多次差旅費一次報銷，造成各種費用相互混淆，多次單據相互混淆。單位領導及財務人員也往往由于時間過長，次數過多沒有作細致的了解和審核，無法起到監督的作用。
（二）任務、路線不明，時間、日期不詳
單位出差的人員，時間、地點、事由等情況都由單位領導掌握，只要領導簽字了，財務人員很難對其進行真正的監督和把關。
（三）交通費支出失真
城市間車票的時間不是出差期間的日期或者沒有日期；有的用加油票抵汽車票價，市內交通費票據雜亂，時間上不相符等等。另外，由于縣鄉交通發展的不平衡性，單位人員到鄉下的交通票據取得也是形形。這說明報銷核算人員沒有對原始單據進行檢查和規范，出現了“見票就報”的現象，沒有對經費支出的真實性認真核實。
（四）住宿費有超標準現象和虛假情況
基層單位人員長途出差情況不是太多，但由于長期以來憑票報銷的實際情況，出差人員本著有票回單位就能報銷的思想，住宿時有普通賓館不住偏住豪華賓館，可以合住一間的非要分開住兩間。還有的住宿費以小開大，將其他不能報銷的費用打入住宿費，給本單位造成不必要的損失和浪費。
（五）原有管理辦法確有補貼過低的情況
基層單位差旅費多年以來大多執行的是憑票報銷加伙食補貼的報銷辦法，而筆者所在縣執行的伙食補貼標準一直沿用1992年9月的標準，省內出差每天補貼8元。這在客觀上也為出差人員違規及審核人員睜一只眼閉一只眼提供了借口。
二、現有差旅費報銷管理辦法的特點
現有差旅費管理辦法推行厲行節約反對浪費，克服原有管理辦法出現的問題，呈現出明顯的特點：
（一）明確了差旅費的報銷范圍
管理辦法明確提出差旅費的報銷范圍為四項內容，即城市間交通費、住宿費、伙食補助費的市內交通費。其他費用不屬于差旅費的范圍，避免了含糊不清超范圍報銷的可能。
（二）明晰了差旅費各項費用的標準
現有管理辦法明晰了城市交通費、住宿費的執行標準，制定了切合實際的伙食補助標準，并創新設計了出差市內交通費的包干使用標準。避免了原有管理辦法下城市內交通票據的雜亂情況出現的可能，減輕了財務人員票據審核的工作量，達到控制開支的目的。
（三）明確了差旅費報銷可操作性程序
新管理辦法從工作人員出差審批到出差結束辦理報銷提供了明確的操作性強的程序。明確了審批人員、出差人員、審核人員的責任，減少了互相推諉扯皮的可能。
三、新差旅費管理辦法下基層單位加強內控管理措施
基層單位應當加強對職工出差活動和經費報銷的內控管理，建立出差審批制度，對差旅費預算及規模進行控制，相關領導、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關，確保票據來源合法，內容真實完整、合規。杜絕不按規定開支和報銷差旅費的現象出現。
（一）建立健全公務出差審批、報銷管理制度
基層單位內部應當制定適合單位管理的公務出差審批、報銷管理制度，明確支出的內容構成，明確開支范圍、開支標準及所涉及的表單和票據；明確支出事前申請、審核審批程序、借款和報銷業務流程；明確審核審批權限、程序；明確事后的監督檢查和責任。
（二）加強差旅費支出事前申請審批控制
基層行政事業單位賬務除由單位財務部門人員處理外，應受上級核算中心審核監督。由于基層單位人員出差大多是短途，單次發生差旅費金額較少，在出差之前應當履行支出事前申請程序，填寫工作人員差旅費審批單，按制度規定報經單位有關領導批準。如果遇有大額差旅費項目，應先由單位領導批準做出預算，再報上級核算中心審批備案。審批時根據差旅費預算管理，控制出差人數和天數，控制差旅費支出規模。審批內容包括：出差按照規定的等級乘坐相應交通工具，目的地可選擇的出差和會議定點飯店以及可入住的房間的標準等信息進行事前申請，由單位領導審核確定，待出差回來實際報銷時再按照支出審批、審核、資金支付、核算和歸檔程序辦理。
經過事前審批，能使出差人員外出心中有數，不會盲目增加費用，從而杜絕造成差旅費超支后能不能報銷的矛盾問題，達到控制差旅費用的目的。
（三）加強差旅費支出審核控制。
出差人員出差結束后應當及時辦理報銷手續。會計核算人員在審核差旅費報銷單時，先核對差旅費審批單，核準出差人員姓名、人數、出差事由、天數、地點、乘坐交通工具類型等信息，再審核交通票據、住宿票、會務票等是否與外出往返時間相符，按照規定的等級乘坐相應交通工具并做到一事一報，并確保票據來源合法，內容真實完整合規。不能夾報與出差目的地不同的票據。財務部門和出差人員必須對支出內容的真實性負責，避免用內容不真實的發票套取現金。對未經批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
（四）加強與上級核算部門及審計等部門的協調配合
基層單位財務處應加強與上級核算部門及審計部門的協調配合，對單位差旅費管理和使用情況進行監督檢查。重點檢查差旅審批制度是否健全，出差活動是否按規定履行審批手續；差旅費開支范圍和標準是否符合規定；差旅費報銷是否符合規定等等。對在核算過程中出現的新問題以及不能確定解決的事項要及時向上級核算部門請示解決辦法。加強對內控制度執行情況的跟蹤評估，對制度設計、執行過程中存在的問題，適時修訂完善，將落實內部控制成為常態自覺的行為。
（作者單位為黎城縣職業高級中學校）
參考文獻
1.可靠的憑證制度；
2.完整的簿記制度；
3.嚴格的核對制度；
4.合理的會計政策和會計程序；
5.科學的預算制度；
6.定期的資產盤點制度；
7.適時適用的監督考核制。
具體地講，財務內控制度體系框架可分為以下五個方面：
（一）原則性的財務、會計制度
1.會計核算制度：
（1）會計核算的體制；（2）主要會計政策；（3）會計科目名稱和編號；（4）會計科目使用說明；（5）會計報表種類及其格式；（6）會計報表編制說明（附注）。
2.財務管理制度：
（1）企業內部財務管理體制；（2）貨幣資金管理；（3）往來結算管理；（4）存貨管理；（5）短期、長期投資管理；（6）固定資產管理；（7）在建工程管理；（8）無形資產、遞延資產管理；（9）其他資產管理；（10）銷售收入管理；（11）成本費用管理；（12）盈利及分配管理；（13）財務會計報告與財務評價管理。
（二）綜合性管理制度
1.賬務處理程序制度（對會計核算基本流程，有關會計事項處理的必需手續以及具體操作規范作出規定）；2.財務預算管理制度；3.會計稽核制度；4.內部牽制制度（根據需要，對會計核算中需強調的內部牽制、制約程序作出集中的規定）；5.財產清查制度；6.財務分析制度；7.會計檔案管理辦法；8.會計電算化管理辦法；9.對子（分）公司等所屬單位的財務會計管理辦法。
（三）財務收支審批報告制度
1.財務收支審批管理辦法；2.重大資本性支出審批與授權審批制度；3.重大費用支出審批與授權審批制度；4.財務重大事項報告制度。
（四）財務機構與人員管理制度
1.財務管理分級負責制；2.會計核算組織形式；3.會計人員崗位責任制；4.內部會計人員管理辦法（含會計工作崗位輪換管理辦法、會計人員委派管理辦法等）；5.對違反財經紀律及企業財會規章制度事項的處罰規定。
關于實施《救助管理辦法》近一年來的工作總結區民政局：
從《救助管理辦法》和《實施細則》實施近一年來，xx區救助站在區民政局的領導下積極認真的搞好救助管理工作，現將一年來的工作總結如下：一、基本情況
《救助管理辦法》和《實施細則》實施一年來，我站認真貫徹學習《辦法》和《細則》的主要精神，嚴格執行救助對象的基本條件，堅持自愿求助、無償救助的原則。從去年8月1至20xx年6月20日共接受求助對象xxx名，男求助者xxx名，女求助者xxx人。本市xxx人、外省市xxx人，年齡最大84歲，最小2歲。按照《辦法》和《細則》的規定對他們提供了救助服務，未出現任何責任事故。
二、主要做法
1、加強對《辦法》和《細則》的認真學習，提高全站干部職工對《辦法》和《細則》主要內容的理解和掌握，使全站職工思想觀念從原來強制性收容遣送轉變到關愛性的救助管理上來。自覺為求助對象服務。
2、加大對“救助管理辦法”和“實施細則”的政策宣傳，翻印《救助管理辦法》和《實施細則》各60份，分發到有關部門和相關的鄉〈鎮〉。將《辦法》和《細則》原文錄制成磁帶2盤，組織宣傳車在城區巡回宣傳，發放宣傳單20xx份，組織工作人員到車站、碼頭和鬧市區進行宣傳，制作《辦法》和《細則》宣傳櫥窗一塊，在xx日報發表救助管理工作及行評報道六篇，救助人員離站后寫感謝信一封，救助工作圖片展一幅。在車站和進出站巷道口制作告知牌4塊，由于采取了以上宣傳，使廣大群眾都了解了《辦法》的只要精神。救助管理工作也得到了有關部門的支持和配合。
3、完善各項規章制度20個，設立了政務公開欄。對救助原則、救助條件、辦理程序、工作人員職責和“八不準”等主要制度都分別張貼上墻，使全站職工在實際工作中認真按照規定和要求履行職責，同時也使求助者了解救助的條件。
4、在接待和服務管理工作中，我站熱情接待、禮貌待人、服務周到、手續簡便、程序合法。凡來站求助者必須符合救助的基本條件和要求，按規定程序辦理相關的登記和離站手續。資助車〈船〉票使其返家。在服務管理工作中，我們對救助人員實行分類管理，區別對待，對年老、年幼和殘疾人實行特殊照顧，并派專車護送其返家。對一些暫時遇到困難的，如被偷、被搶者，我們則采取靈活的方法，通知其家人和親屬來站接領或寄款的方式給予臨時救助。從而使接待管理服務工作有條不紊的開展，得到了救助對象及家人的贊揚和感謝。
5、有救助人員住房20間、35個床位，均為2人一間，設施齊全，備有日常生活用品。還有集體活動室用于待站受助人員學習和收看電視。
6、保證救助人員每天4元生活標準，做到一日三餐按時開飯，確保了救助人員吃飽、吃衛生。同時還配有洗衣機、冰箱、消毒柜等主要生活用品。
7、在站內設有醫務室，配有專職醫務人員，備有一定的藥品和白糖。對一般的傷風感冒能及時得到治療。同時對救助人員房間定期消毒處理，讓他們有一個清潔衛生的居住環境。
三、存在的問題及建議
