時間：2023-05-30 10:19:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作經(jīng)歷證明范本，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
范本一：
_____同志，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業(yè);工作踏實，遵守學校各項規(guī)章制度;成績優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學校選調教師條件。
學校負責人意見：________________
學校(蓋章)：_____________________
___________年______月_____日
范本二：
茲證明_______，男(女)身份證號碼：______________系我校在編在職教師。現(xiàn)擔任_______一職，該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結同志。曾榮獲年度優(yōu)秀教師。特此證明
____________學校
_______年_______月_______日
范本三：
茲證明，本單位___________同志，性別____，于___________年______月_____日出生，身份證編號，__________________。于___________年______月_____日至今，在_____________中心小學從事英語教育教學工作以上經(jīng)歷表明該同志已具有1年以上教育工作經(jīng)歷。
特此證明。
單位聯(lián)系電話：________________________
_______________中心小學
___________年______月_____日
范本四：
姓名_______，性別，身份證號碼_______。_______年_______月專業(yè)普通全日制教育學歷(中師、專科、本科)畢業(yè)。_______年_______月該同志在我局申辦教師資格證，經(jīng)審核該同志的申報材料，符合_______教師資格證(幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業(yè)學校)的認定條件，任教學科_______，教師資格證號碼_______，教師資格證正在辦理中。
特此證明
頒發(fā)教師資格證書教育行政部門蓋章：
_______年_______月_______日
備注：1、出具證明的機構必須嚴格執(zhí)行教師資格認定的有關政策，凡出具虛假證明的要嚴肅追究有關部門和人員的責任;
2、該證明信息招聘機構將登陸中國教師資格網(wǎng)進行查詢核對。
范本五：
茲證明__同志于20XX年12月份在_____________分校從事教師一職。
特此證明!
公司名稱(蓋章)：
經(jīng)辦人：
20XX年XX月XX日
范本六：
證明(黑體加粗三號居中)
(空兩格)茲有我校______同志，于___年___月-----____年____月在我校擔任____年級____班班主任一職。該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結同志，曾榮獲_____年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。
______學校(加蓋公章)
范本七：
( )××字第××號
茲證明(男或女，××××年×月×日出生)于××××年×月至××××年×月在××省××市××中學任英語教師，××××年×月至××××年×月在××省××縣中學任英語教師。
掌握簡歷表格的制作方法能讓你獲取一個好的機會去贏得理想的工作。下面是小編為大家?guī)淼暮喖s個人求職簡歷表格，相信對你會有幫助的。
簡約個人求職簡歷表格(一)個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：簡歷姓
名：國籍：中國目前所在地：白云區(qū)民族：漢族戶口所在地：河源身材：180 cm? kg婚姻狀況：已婚年齡：33培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應聘職位：房地產：機電項目施工員、交通運輸服務：B2牌司機、工作年限：10職稱：中級求職類型：均可可到職日期：隨時月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2007-03 ～ 2010-09廣州市機電安裝有限公司公司性質：所屬行業(yè)：建筑與工程擔任職務：機電項目施工員工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：2004-08 ～ 2007-02廣東四建公司性質：所屬行業(yè)：房地產/建筑擔任職務：施工員工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：2000-05 ～ 2004-07廣州市天河區(qū)永勝五金廠公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電工兼采購工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：1998-03 ～ 2000-04深圳市寶安區(qū)龍德電子廠公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電工工作描述：離職原因： 教育背景畢業(yè)院校：河源市技工學校最高學歷：中專畢業(yè)日期：1997-07-01所學專業(yè)一：電氣業(yè)所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業(yè)獲得證書證書編號1994-091997-07河源市技工學校電氣業(yè)中專、中級 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：良好 工作能力及其他專長應聘機電安裝施工員 詳細個人自傳包吃住。月薪要求：面議 全職 個人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手
機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁： 簡約個人求職簡歷表格(二)個人基本簡歷簡歷編號：xuexila.com更新日期：無照片姓
名：朱先生國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湛江身材：168 cm?60 kg婚姻狀況：未婚年齡：22培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：?應聘職位：技術支持/維護工程師、測試員、工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2010-07 ～ 2010-11廣州正道科技有限公司公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機硬件擔任職務：售后服務工程師工作描述：1、協(xié)助銷售部門完成技術交流、方案撰寫等項目支持工作；2、定期更新新產品以及技術知識儲備，根據(jù)需求完成競爭分析和技術文檔的撰寫離職原因： 教育背景畢業(yè)院校：華北科技學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2010-07-01所學專業(yè)一：計算機應用技術所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷： 語言能力外語：英語 良好國語水平：精通粵語水平：精通 工作能力及其他專長勤奮，努力，能在短時間內并且較好的適應工作，學習能力強，能適應團隊工作，可經(jīng)常出差。喜歡計算機，希望能在計算機方面發(fā)展自己，讓計算機成為自己的事業(yè)。在銷售方面有一定的經(jīng)驗，曾經(jīng)從事銷售方面的工作。能計算機技術方面有扎實的基礎，熟悉計算機，在計算機檢測維護方面有工作經(jīng)驗。在校期間擔任團支書，組織活動并獲得優(yōu)秀評價，成績優(yōu)秀。 詳細個人自傳 個人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手
機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁： 簡約個人求職簡歷表格(三)基本信息個人相片姓
名：段XXX性
別：男照片民
族：漢族出生年月：1986.7.23證件號碼：430224198607******婚姻狀況：未婚身
高：177cm體
重：65kg戶
籍：湖南株洲現(xiàn)所在地：湖南長沙畢業(yè)學校：湖南師范大學學
歷：本科專業(yè)名稱：工商管理畢業(yè)年份：2010年工作年限：一年以內職
稱：其他求職意向職位性質：全 職職位類別：人力資源高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理銷售行政及商務-銷售行政專員/助理職位名稱：基層管理 ; 人力資源管理 ; 營銷策劃工作地區(qū)：湖南長沙 ; 湖南株洲 ; 廣東待遇要求：2500元/月 可面議 ; 需要提供住房到職時間：半年內技能專長語言能力：英語 一般 ; 普通話 標準駕駛證：機動車駕駛證C1照photoshop：能夠較熟練運用photoshop教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷2006年9月 - 2010年6月湖南師范大學本科培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書2009年7月 - 2009年9月株洲市藍天駕校機動車駕駛證工作經(jīng)歷所在公司：株洲市金世紀廣告裝潢部時間范圍：2005年6月 - 2009年9月公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告、公關、設計擔任職位：店員工作描述：每年寒暑期都在株洲市金世紀廣告裝潢部兼職，負責店面接待，業(yè)務洽談，戶外廣告排版設計，戶外廣告安裝等業(yè)務，吃苦耐勞，責任心強。離職原因：假期兼職其他信息自我評價：本人自信開朗，積極上進，具備經(jīng)濟、管理、金融、營銷等專業(yè)知識，具有良好的人際關系，有較強的適應能力，自學能力強，工作認真負責，顧全大局，注重工作效率及團隊合作精神，勇于承擔責任，為人務實，誠實守信。具有積極向上的理想，努力追求完美，不斷提高自身素養(yǎng)，在各方面努力樹立自己的良好形象：謹言慎行，守法敬業(yè)，樹立良好的個人形象；誠實守信，勤勞正直，樹立良好的社會形象；尊老愛幼，嚴于律己，樹立良好的家庭形象；熱情負責，公私分明，樹立良好的工作形象；樸素求實，樂觀進取，樹立良好的生活形象。也許我不是最好的，但我會是最努力的，一切都會在實踐中得到證明！我渴望成功，所以我會以恒心為良友、以經(jīng)驗為參謀、以謹慎為兄弟、以希望為哨兵，不斷沖鋒！發(fā)展方向：方向暫時不定其他要求：聯(lián)系方式看過“簡約個人求職簡歷表格”的人還看了：1.簡單簡歷模板
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在得到面試機會之前，工作簡歷表格就代表了個人求職者的一切形象。下面小編給大家分享一些找工作簡歷表格免費模板，希望能幫到你!
找工作簡歷表格免費模板展示 找工作簡歷表格免費模板(一) 找工作簡歷表格免費模板(二) 找工作簡歷表格免費模板(三) 找工作簡歷表格免費模板(四) 制作找工作簡歷表格的小技巧“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”
其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：
1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應聘職位。
要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。
3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。
要說明你在其中扮演的角色或成績成果。
4、個人的興趣、愛好。
比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛
有的同學總要在簡歷里寫上，"因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍
大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
辭職報告模板精簡版(一)
尊敬的領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在xx公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
申請人：
20xx年xx月xx日
辭職報告模板精簡版(二)
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
申請人：
20xx年xx月xx日
辭職報告模板精簡版(三)
xx:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——員工提交辭職報告后，是否需要單位批準?
根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。”
總而言之，一般來說，如果提前一個月將辭職報告交給公司，到了一個月后，不管公司是否批準，雙方的勞動關系就算解除了。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
也許有人會問：如果勞動者提前辭職，單位可以要求他支付違約金或扣發(fā)他最后一個月的工資嗎?關于違約金，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。至于工資是勞動者的勞動所得，因為職工提前辭職，公司扣除一個月的工資無任何法律依據(jù)。
盡管單位隨意不能要求勞動者支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于勞動者未履行法定的提前通知義務，迫使公司從外地緊急調人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工來滬所需的交通費、住宿費或者其他員工加班費的差額等，就是勞動者違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。
作為員工，試用期的工作是應該要做好的，然后遞交一份轉正申請。那么關于員工轉正的申請書應該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼?021新版員工轉正申請書模板五篇，歡迎大家查閱!
員工轉正申請書范文1各位領導：
大家好，本人進入___工作已一月有余，自從踏入企業(yè)的大門我就深深的被我們企業(yè)的這種蒸蒸日上的朝氣所吸引了，經(jīng)過這一個多月的工作和了解對我們企業(yè)所提出的“以人為本”___人之杰的管理模式和發(fā)展理念所打動和感動，走過好多企業(yè)第一次被這種把員工放在第一位的管理機制和理念所打動。
本人從事汽車修理行業(yè)已有10個春秋，我相信___能給我提供一個展現(xiàn)自我完善自我，去不斷學習進取的一個平臺，我有信心也有意愿，迫切的希望能夠融入這個群體這個大家庭，成為___真正的一員，為我們企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力，為___的明天去拼搏努力進取，同企業(yè)一同成長，去展翅翱翔，飛的更高，去更遠的前方。
當然因為新店剛剛開業(yè)，個個方面都在逐漸完善，目前我們還面領許多的.困難，工作這一個多月我也發(fā)現(xiàn)了許多不足的地方，還有很多的地方需要完善，為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，我提出幾點建議：領導需要更多的去了解員工的心聲，應把我們以人為本的理念充分發(fā)揮到極致。因為員工是企業(yè)的根，企業(yè)的基礎，作為員工我覺得我們應該把___人之杰的理念發(fā)揮的極致，首先去完善自身修養(yǎng)，提高素質，因為我們還有許多的缺點和不足，刻苦努力學習提高自身維修水平，能更好的去做好領導交給我們的每一項工作，為客戶更好的服務，為___的明天做好根基。
我相信只要我們去拼搏努力我們一定能做到，做到能為自己是___的一員而自豪，為___有我們這樣的員工而驕傲。
因為被這朝氣蓬勃積極向上的和諧氛圍所渲染，因為深深的喜歡因為被感動，所以我認為___需要我，我更需要___、希望領導能給予我這個請求，讓我成為___真正的一員，謝謝。
申請人：xuexila
__年__月__日
員工轉正申請書范文2尊敬的領導：
我叫__，于20__年7月14日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任協(xié)助消防管理員一職，負責消防管理工作。本人工作踏實、認真、且具有較強的責任心和進取心，日常工作生活中樂于與人溝通、幫助他人，有很強的團隊協(xié)作能力.轉眼間實習已經(jīng)兩個月了，我對大廈消防工作有了更深刻、更具體的認識。在這期間熟悉掌握了大廈消防布局、位置及設備的功能。與關師傅一起配合相關部門及維保廠家做好安全檢測工作。
我在消防管理員關師傅指導下，對大廈員工和義務消防員等進行了消防常識和專業(yè)技能的教育、培訓和工作指導。跟隨關師傅檢查消防主機運轉情況，做到主機無故障，監(jiān)督維保廠家對消防設備的定期保養(yǎng)工作，使設備處于良好狀態(tài)。對部分消防聯(lián)動設備進行測試(如墻式消火栓、防火卷簾門)對所存在的問題進行匯總上報，聯(lián)系相關部門維修。根據(jù)《防火檢查、巡查制度》每天對消防設備進行巡查并做登記。(如滅火器、消火栓壓力、安全門是否堵塞、設備是否完好)每周進行工作總結，每月例行進行消防安全大檢查。保證消防設施設備不丟失、不過期，能夠正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、上報、做好檢查記錄工作。整理各類消防檔案材料的收集工作。我跟隨關師傅一起做好大廈客戶遷入，退租房間的驗收工作;配合消防維保廠家對客戶房間的消防改造，監(jiān)督施工現(xiàn)場安全。對區(qū)域的安全標示及疏散標志逐一進行完善。
申請人：xuexila
__年__月__日
員工轉正申請書范文3尊敬的人事部：
我于20__年8月5日進入公司，根據(jù)貴的需要，目前擔任設計師一職，負責室內設計的工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學__課程，計劃報考__，以期將來能學以致用，同__共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在公司和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)規(guī)章制度，即可被錄用成為正式員工。因此，我特向__申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20__年11月起，轉正工資調整為4000元/月。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了__的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
申請人：xuexila
__年__月__日
員工轉正申請書范文4在__這里的三個月工作已經(jīng)過去了，我很感激大家對我的幫助，也很感激我們這段時間來了學習工作經(jīng)歷，我特別希望能夠在短時間內提高自己，但是這樣是非常不現(xiàn)實的，我也知道自己的能力有多少，可是在這段時間工作當中，我確實是提高了不少，這是能夠看得到的，但還不足以讓我驕傲，有的時候我自己也是能夠看到的，我需要更加努力的提高自己，短短的試用期就讓我有了不一樣的體會，學習更多的工作經(jīng)驗，這非常關鍵，做一名優(yōu)秀的員工，我的路還有很長，我希望能夠循序漸進，能夠做到讓自己問心無愧，自己滿意的同時，讓工作做得更好，讓領導滿意。
回顧近期的工作，確實是有很多困難，也有很多挑戰(zhàn)，但是我都一一的去嘗試克服了，我感覺自己還是有一定的提高的，過去在學校的時候，我認為自己是馬馬虎虎，有些東西用一個學生的眼光去看待，是不正確的，來到了這里上班之后，我也得到了很多轉變，自己從一名學生的身份到現(xiàn)在轉變，是非常有意義的事情，這里的每一位同事對我的影響都很大，幫助也很多，我認為有些東西是工作當中所學不到的，更加是需要自己察言觀色，這些是值得我去觀察的，是值得我去學習的，我很感激周圍的一切，很感激這短短幾個月來的所有經(jīng)歷，未來還有很多事情等著我去做好，但是我認為有些東西不是一蹴而就是需要時間的，同時也在成長當中得到了進步。
周圍很多人對我的影響都很大，但是這幾個月的工作確實是非常不錯的，我的專業(yè)能力展示出來，也是對自己的一個證明，我對自己的專業(yè)能力還是很有信心的，在實習工作當中也得到了認可自己的能力，更加是得到了很多發(fā)揮充分的證明了自己，同時也在這樣的過程當中提高了自己，更多的時候是在社會實踐當中才能夠看到自己的進步，工作是一個非常奇妙的事情，需要自己用心去對待，需要認真，這短暫的工作教會了我這個道理，所以我一直都在嚴格要求自己，希望自己能夠通過這樣的情況去在未來的工作當中更進一步，得到大家的任何讓自己也能夠不斷的提高積累，有些東西本來就不是用嘴巴去說的，在工作上面更加如此，應該用實際行動證明，準確地看到自己身上的缺點，知道自己應該往什么樣的方向去轉變，糾正缺點才能夠知道自己短處在哪里，從而完善。
當然，我也有一些不足的地方，對工作不是特別細心，我相信自己是能夠克服的，有些事情不是靠說一定要用行動去糾正，在這樣的工作狀態(tài)下面，讓我更加有信心，也一定會取得了一定的效果，我會對自己的要求更加的高，保證自己能夠得到鍛煉。
申請人：xuexila
__年__月__日
員工轉正申請書范文5尊敬的人事部：
我于20__年六月二十五日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任__X一職，負責總經(jīng)辦內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20__年10月起，轉正工資調整為____元/月。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
申請人：xuexila
關鍵詞：高校轉型 借鑒德國FH模式 創(chuàng)新校企合作
一、地方高校人才培養(yǎng)模式單一，供需矛盾突出，轉型發(fā)展迫在眉睫
目前地方高校人才培養(yǎng)模式單一，結構性矛盾突出，大學生就業(yè)難成新常態(tài)。究其原因，一是部分地方高校辦學定位不清，專業(yè)缺乏特色，不接地氣，教改沒有與時俱進；二是校企合作只注重科研項目，輕視應用型人才培養(yǎng)，與地方經(jīng)濟、社會發(fā)展嚴重脫節(jié)；三是大學生自身創(chuàng)新能力、動手能力還不強，創(chuàng)業(yè)精神和素養(yǎng)還不夠。大學生低就業(yè)率、低就業(yè)質量的狀況，不僅直接造成國家教育資源的嚴重浪費，還直接影響了數(shù)百萬家庭的民生福祉，甚至導致一些家庭因教返貧，更影響到國家的長遠競爭力。因此，我國必須學習、借鑒德國FH辦學經(jīng)驗，通過試點推動部分地方高校加快轉型發(fā)展步伐，更加直接地為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和地方產業(yè)振興服務。改革重點是通過產教融合，創(chuàng)新校企合作模式，強調學生實踐能力的訓練，培育高層次應用型人才，增強學生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力，逐步實現(xiàn)人才培養(yǎng)和就業(yè)需求的無縫對接。在上海、深圳等地的調查表明，高科技產業(yè)一線勞動者中的90%已經(jīng)需要本科層次的技術技能人才，我國普通高等教育仍然存在著極大的發(fā)展?jié)摿Γ叩冉逃陌l(fā)展關鍵是能否打好校企合作這張王牌，培養(yǎng)出各類復合型高等技術人才進入到產業(yè)轉型發(fā)展的進程中[1]。
二、德國FH辦學模式對我國地方高校轉型發(fā)展的啟示
（一）德國FH辦學模式及教學特色
1.以就業(yè)為導向，與企業(yè)緊密合作，培養(yǎng)有區(qū)域性、地方性特征的高等應用型人才
FH是以學生未來就業(yè)崗位需要為導向，培養(yǎng)運用科學知識與方法解決實際問題的高級應用型人才，根據(jù)經(jīng)濟與社會的發(fā)展變化以及企業(yè)的實際需要確定培養(yǎng)畢業(yè)生的崗位和目標。它培養(yǎng)具有各種專門職業(yè)技術的高級應用型或工程師類職業(yè)的實踐工作者，從事產品開發(fā)設計、質量檢驗、成本核算、生產裝配、維修保養(yǎng)、營銷管理等工作，其畢業(yè)生職業(yè)定位為大中型企業(yè)技術骨干或中小型企業(yè)管理者及技術骨干。FH的專業(yè)設置具有鮮明的面向行業(yè)的特征，強項專業(yè)必定是大學所在地的支柱產業(yè)，不少FH還設置了所謂的“雙元制”專業(yè)，與企業(yè)合作培養(yǎng)工程師。
2.要求學生有企業(yè)實習經(jīng)歷，教授必須具有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗和較高的教學能力
FH對入學的學生除要求相當于高中的學歷水平外，還要求學生必須有與所申報專業(yè)相一致的企業(yè)實踐經(jīng)歷，時間至少半年以上。中等職業(yè)學校的畢業(yè)生都有實踐經(jīng)歷可直接報考，文理中學的學生必須自己尋找企業(yè)參加實習，取得相關認證的實踐經(jīng)歷方可進入FH。
3.專業(yè)、課程設置強調應用特色，注重學生實踐能力的培養(yǎng)，導入企業(yè)指導人員評價體系
FH的專業(yè)設置主要側重于社會需要的工程技術、應用技術及少量的法學、經(jīng)濟學、社會學、管理學等方面的專業(yè)。近年來，隨著科技迅猛發(fā)展，專業(yè)化知識淘汰速度加快，基礎知識的穩(wěn)定性和普遍適用性顯得更加重要，F(xiàn)H出現(xiàn)了基礎化傾向，窄專業(yè)不斷并入寬專業(yè)，專業(yè)口徑拓寬后下設許多專業(yè)方向，F(xiàn)H的理論教學強調工程應用特色，沒有固定教材，教學內容跨度大、實踐性強、知識更新快。另外，F(xiàn)H設置實驗課程，由任課教師和實驗室工程師指導，一般兩人一組，實驗在教學計劃中單列，都是設計型實驗[2]。FH學制一般為3～4年，分6～8個學期，期間安排2個完整學期的實習，實習是通過與企業(yè)密切合作實現(xiàn)的，實踐能力的評價主要靠企業(yè)指導人員的鑒定和企業(yè)出具的證明來進行，這是FH培養(yǎng)模式的精髓。
4.承擔應用型科研與技術成果轉化重任，切實解決企業(yè)實際問題
FH的地方性、區(qū)域性特征非常明顯，應用型科研與技術轉讓已成為FH非常重要的工作任務之一。德國聯(lián)邦政府和各州政府也從立法角度給FH應用型科研開發(fā)活動提供了更大的空間，并提供了相應的經(jīng)費資助。FH積極從事科研、技術轉讓活動，與中小型企業(yè)合作緊密，并努力解決企業(yè)實際問題。這既是面向應用、面向實際的教學需要，也是發(fā)揮FH教授們豐富實際經(jīng)驗的重要舉措。
三、地方高校在轉型發(fā)展中如何創(chuàng)新校企合作模式
（一）積極主動爭取當?shù)卣⑿袠I(yè)組織支持，與企業(yè)密切合作，讓企業(yè)實踐貫穿于應用型本科教育的全過程
轉型高校應積極主動爭取當?shù)卣托袠I(yè)組織支持，立足當?shù)刂еa業(yè)特點，深化企業(yè)參與，辦學體制應該比當前普通本科教育更加靈活、注重實用，而不是中高職的改版升級，更不是掛牌搞形式主義。通過創(chuàng)新校企合作模式，明確企業(yè)參與應用型本科教育的責權利，激發(fā)企業(yè)自覺參與高等應用型人才培養(yǎng)全過程，把地方高校辦成創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育的范本。借鑒德國FH經(jīng)驗，通過專業(yè)與產業(yè)企業(yè)崗位、專業(yè)課程內容與先進技術標準、教學過程與生產、服務過程的緊密銜接，科研設備、成果傳化共享，建立全新的校企合作辦學機制，推進學歷、學位證書和執(zhí)業(yè)資格證書多元制，使應用型本科教育具有明顯的地方性、區(qū)域性特征。
（二）高校應改革招生制度、人資管理、教師評聘、評價體系等，與企業(yè)緊密銜接，建立校企共擔的人才培養(yǎng)機制
轉型高校應建立獨立的招生評價體系及制度，學生入學除了參加普通高校入學考試并達到所要求的成績外，還必須有與所申報專業(yè)相關的、6個月以上的企業(yè)實踐經(jīng)歷，否則須到校企合作的企業(yè)參加實習勞動，補上實踐經(jīng)歷并獲得鑒定認可。專業(yè)教師的聘任要摒棄過去高校事業(yè)單位人事管理制度弊病，取消與編制、職級掛鉤的薪酬體系，導入績效評價體系，高薪聘任一批有企業(yè)工作經(jīng)歷（擔任過企業(yè)高級工程技術人員、中高層管理人員5年以上）、有系統(tǒng)化專業(yè)知識和教學能力（碩士研究生以上學歷）的業(yè)內專家擔任專業(yè)教師，或者直接聘任校企合作企業(yè)中符合條件的高等技術、管理人才擔任兼職教師，徹底改變目前高校專業(yè)教師學歷高（博士研究生以上）、經(jīng)歷少、缺乏實踐經(jīng)歷的現(xiàn)狀。高校要建立校企共擔的人才培養(yǎng)機制，學生的考試、鑒定、實習、畢業(yè)設計答辯等應有企業(yè)指導人員參與評價，實驗型設計、工廠實習等環(huán)節(jié)應由當前第8學期增加為第4、8兩個學期，以增加實踐能力的訓練。
（三）以就業(yè)為導向，調整專業(yè)和課程設置，強調實踐性培訓，培養(yǎng)企業(yè)急需的高等應用型人才，形成個性化的人才培養(yǎng)特色
轉型高校要明確培養(yǎng)目標，做到專業(yè)設置符合當?shù)禺a業(yè)需求，強化實踐教學環(huán)節(jié)，做到學以致用，強調培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。以江蘇科技大學（原鎮(zhèn)江船舶學院）為例，它是一所省部共建、以工為主（含船舶、海洋、蠶桑三大專業(yè)特色）的普通高等學校，學校本部坐落江蘇省鎮(zhèn)江市，是一所涵蓋工、管、農、文、理、經(jīng)、教等多學科的大學，該校與中國船舶工業(yè)集團公司、中國船舶重工集團公司等合作密切，行業(yè)特征明顯，本科教育正在向應用型轉型。該校轉型發(fā)展思路立足于長三角經(jīng)濟區(qū)域、面向全國乃至世界造船業(yè)，校企合作已走出國門，其正在與國際造船業(yè)巨頭聯(lián)合培養(yǎng)世界一流、企業(yè)緊缺的高等應用型人才，同時，該校還強化船舶工業(yè)及相關延伸產業(yè)的應用技術研究、創(chuàng)新及科研成果轉化，形成個性化的人才培養(yǎng)特色。
（四）加強校企、校校之間合作，培養(yǎng)既掌握專業(yè)技能，又富于實踐能力，還懂經(jīng)營和管理的學生，真正實現(xiàn)教學與就業(yè)的無縫對接
以東華大學萊佛士國際設計學院為例，該學院成立于1994年，為上海市第一批獲得國家批準的中外合作學院，該院是由萊佛士教育集團（新加坡）旗下的萊佛士設計學院與東華大學合作創(chuàng)建的。該院基于上海以及全國對于設計和管理人才的巨大需求，憑借學校本身在創(chuàng)新設計和商業(yè)領域內的雄厚實力，為中國乃至整個亞太地區(qū)的創(chuàng)意產業(yè)和跨國企業(yè)培養(yǎng)符合行業(yè)和社會需求，同時既具有扎實的專業(yè)知識，又具有很強的實踐能力，而且還具備流利的英語表達能力的國際化復合型和應用型的設計與商業(yè)人才。每年，萊佛士學院都會和眾多企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，圍繞學生發(fā)展、企業(yè)需求、合作共贏等共同尋求潛在商機。這是該校創(chuàng)新校企合作模式、成功轉型的精髓。
（五）高校承擔應用技術研究和科研成果轉化的重任，其應充分利用校企合作平臺，提供創(chuàng)客空間，鼓勵師生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)
轉型高校應鼓勵師生在校期間充分利用校企合作平臺，自行創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，教學與實踐兩不誤，強化應用技術研究及成果轉化，實行市場化運作。師生如獲得發(fā)明專利，可以成立自己的公司，高校與創(chuàng)業(yè)者風險共擔，成果共享，創(chuàng)業(yè)者可以切身體會創(chuàng)業(yè)成長的樂趣，學生還可以獲得在公司就業(yè)的機會。在國內傳統(tǒng)制造業(yè)陷入困境、工業(yè)核心技術缺乏的當下，國家鼓勵“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”，轉型高校還承擔著“培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”、“發(fā)展創(chuàng)客經(jīng)濟”的歷史重任，高校應開放應用科研成果，與企業(yè)、科研機構密切合作，發(fā)揮“榕樹效應”，助推地方經(jīng)濟發(fā)展與騰飛。
參考文獻：
委托招聘合同協(xié)議書
合同編號：___________
甲方：_______________
乙方：_______________
簽定日期：___________
甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方共同協(xié)商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序)人才事宜，一致達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下職位的人才
職位：__________________ 人數(shù)：_______
工作地點：______________
工資：__________________
(以上人才具體要求詳見《委托招聘服務需求表》的個人職務說明書，《委托招聘服務需求表》蓋單位公章，附合同生效。)
二、雙方責任與義務
1.甲方必須向乙方提供營業(yè)執(zhí)照的復印件(加蓋公章)或本企業(yè)成立的批準文件，提交《委托招聘服務需求單》(詳見附件一);
2.甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標準必須按標額執(zhí)行，如因甲提供虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同約定金額賠償;
3.乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進行素質評估、履歷調研等，同時甲方對人才進行試用(1個月—3個月)、錄用。
三、收費標準
按《委托招聘資費表》所列價格，本委托協(xié)議收費金額為人民幣______元整。甲方須在簽定協(xié)議當日向乙方預付人民幣______元整。乙方在有效期內幫甲方找到合適人選，甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______元。(委托招聘資費表附后)
四、違約責任
1.若甲方違反本合同第二條第二款的約定，給乙方造成損失的，除賠償給乙方實際造成的損失之外，還需支付給乙方______元的違約金。
2.若甲方違反本合同第三條的約定，逾期支付乙方介紹費用的，每逾期一天，每日按照介紹費用總額的千分之三向乙方支付違約金。
3.在雙方約定的有效期內，乙方按甲方所列的條件提供了相關人才，而甲方在有效期內未能確定試用或聘用，則乙方不負責退還預付金額。但乙方可以同意延長______天繼續(xù)為甲方做委托招聘服務。甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______元。
4.若乙方在有效期內未找到甲方所需人員，則甲方無須支付剩余金額。同時，乙方須退還甲方預付金額的_______%。
五、爭議的解決方式
本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向原告所在地人民法院提起訴訟。
六、本協(xié)議生效時間自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件視為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：_______
委托代表：___________ 委托代表：___________
簽訂日期：__________
表達招聘委托合同范本
甲方(委托方)
乙方(受托方)
甲方委托乙方開展招聘業(yè)務，雙方以“公平，公正，守信，誠意”為原則，達成以下協(xié)議：
1.在雙方協(xié)議期限內，由乙方為甲方提供人員招聘服務。
2.招聘服務費為300元/人，支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人，直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期，不足25日無須支付服務費。
3.甲方應按實際崗位需求完整，并承諾工作內容、時間符合國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘服務，乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應聘者資料，乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。
4.甲方可與乙方商議每次的服務范圍。甲方未與乙方商議的，即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。(農村山林合作協(xié)議書)
5.甲乙雙方在招聘期間應保持密切聯(lián)系，甲方在委托招聘期間可向乙方了解應聘進展，乙方在甲方招聘過程中，有義務向甲方反饋招聘進展的情況，并提出調整應聘條件，崗位待遇等建議。
6.乙方可根據(jù)甲方商定的時間，地點，安排甲方與經(jīng)乙方初步篩選的應聘人員進行面試，甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。
7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，應在2個工作日內作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。
8.甲方在錄用人員后，應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續(xù)，繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工登記手續(xù)，支付工資等的，一經(jīng)查實，乙方有權拒絕繼續(xù)招聘崗位。對情節(jié)嚴重的，乙方有權隨時中止本協(xié)議。
9.甲方在錄用人員后，應向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。
10.乙方所進行的招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)
11.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經(jīng)濟損失，由甲方承擔全部責任。
12.本協(xié)議有效期自20XX年6月13日20XX至20xx年月31日。
13.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
14.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)乙方：
經(jīng)辦人：
日期：日期：
關于委托招聘的合同范本
委托單位(以下簡稱甲方)
單位(以下簡稱乙方)杭州恩萊企業(yè)管理有限公司
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：
第一條 工作內容：
甲方委托乙方獵聘 名人才，崗位為 ，暫定年薪為 萬元。
第二條 甲方的權利義務：
1.甲方必須向乙方提供真實詳細的企業(yè)相關背景資料。
2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。
3.配合乙方對推薦的候選人進行面試。
4.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在3個工作日內給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。
第三條 乙方的權利義務：
1.乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。
2.乙方對初選合格人員進行面試并核準相關證明資料和工作經(jīng)歷。
3.乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業(yè)的崗位和用人建議。
4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯(lián)絡服務工作。
5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。
6.協(xié)助甲方對人才聘用合同的最終簽定。
第四條服務費認定：
服務費認定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。
第五條 收費條款：
1.總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務費，合計服務費人民幣(金額大寫)____________________________ .
2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉抵服務費。
3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內一次性支付給乙方。
4.服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。
5.結款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負責人確認方可給付。
第六條 保密條款：
1.甲方必須對本合同內容嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。
2.乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機密和內部信息。
3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。
第七條 特別約定：
1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。
2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。
3.甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務費。
4.甲方已聘人才如在上崗后3個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務費中70%的服務費;
5.甲方已聘人才如在上崗后12個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如后推薦成功人才年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額;也可將該崗位全額100%的服務費，用于在12個月內發(fā)生的其它崗位的委托招聘;
第八條 合同有效期：
1.本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開始生效。
2.合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方提供服務的情況下有權提出終止合同，乙方必須無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內發(fā)生的其它職位的服務費定金中抵扣。
3.甲方錄用乙方推薦人才，結清剩余服務費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。
第九條 法律條款：
1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商。協(xié)商不成，可交仲裁機構仲裁或直接訴諸法律解決。
2.本合同司法履行地在杭州。
委托招商合同范文一甲方名稱:北京金旺世紀國際購物中心有限公司 法人代表：
傳真號碼：
經(jīng)營地址:北京市豐臺區(qū)雙林南路甲一號
乙方姓名: 聯(lián)系電話:
證件類型：
證件號碼：
居住地址：
根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
第一條 總則
甲乙雙方以深化兩岸經(jīng)濟合作，促進兩岸和平發(fā)展為前提。經(jīng)共同協(xié)商決定，甲方授權乙方代表甲方在中國臺灣地區(qū)開展( )項目的招商工作，特制定本協(xié)議，由雙方共同遵守。
第二條 定義
2.1 本協(xié)議中所有計量單位的意義明確闡述如下：協(xié)議中所出現(xiàn)的計量單位均以《中華人民共和國法定計量單位》為標準。
2.2
各條款所列標題僅為醒目而用，對本協(xié)議的解釋無影響。
第三條 合作方式
3.1 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商后決定，乙方將作為甲方 項目的招商代表，在臺灣地區(qū)開展相關招商合作的事宜。
3.2 在協(xié)議有效期內，乙方在未得到甲方準許的情況下不得指定其他任何人或單位為其人并此項目招商的一切相關事宜。
3.3 根據(jù)協(xié)議乙方作為甲方委托該項目的，代表甲方引進此合同下各項目的投資合作方。如果投資方與甲方簽訂合作合同并交付定金，即承認乙方完成此合同下的義務并生效執(zhí)行此合同下的各條。
第四條 合作及計算傭金的期限
本協(xié)議合作及計算傭金的期限為自( )起至( )止。在本期限內，雙方需履行本協(xié)議約定的一切義務，同時享有本協(xié)議約定的一切權利。
第五條 招商區(qū)域及面積
( )項目中所有對外招商的經(jīng)營區(qū)域，此區(qū)域建筑面積為6000平方米。
第六條 招商完成日期及效果
首次招商乙方須在( )前完成招商，承租方簽約面積達到( )%以上。二次招商乙方須在( )前完成招商，承租方簽約面積達到( )%以上。
第七條 傭金的計算
7.1 甲方同意授權乙方以不低于單日每平米 元人民幣的租賃金額與投資方進行業(yè)務洽談。
7.2 若乙方引薦的投資商以高于單日每平米 元人民幣的租賃金額支付甲方租賃費用，超出部分將作為乙方的傭金，并在乙方引薦的投資商將租金匯入甲方指定賬戶后10個工作日內，甲方將根據(jù)投資商向甲方實際支付的租金總額中屬于乙方的部分匯入乙方指定賬戶作為乙方的傭金。
7.3 若乙方引薦的投資商以等于或低于單日每平米 元人民幣的租賃金額向甲方提出合作意向，甲方將視實際情況決定是否與投資商合作，無論合作成功與否都將不向乙方支付任何費用。
第八條 甲方的職責
8.1 甲方應及時滿足乙方的合理要求，并向乙方提供有關業(yè)務所需的信息和資料文件，便于乙方與投資方洽談有關投資項目的事宜和計劃。
8.2 在本協(xié)議有效期間，甲方有權對乙方進行管理。
8.4 甲方有權對乙方工作進行調整，有權下達乙方職責內的各項任務并向乙方提供工作便利。
8.5 甲方有權考核乙方在工作方面的表現(xiàn)，并監(jiān)督其工作。
8.6 甲方正式與投資商簽訂合同之前，乙方與投資商前期的業(yè)務交流和相關費用的商談及落實，均無關甲方的責權。
8.7 甲方承諾由乙方與甲方已經(jīng)確認引薦的投資企業(yè)，或者對甲方的投資環(huán)境進行考察的企業(yè)到甲方的食宿安排，均由甲方官方出面接待，具體接待方式和費用承擔根據(jù)實際投資商的實力和投資意向由甲乙方雙方協(xié)商決定。
8.8 甲方要及時地向乙方反映和反饋由乙方引薦的企業(yè)到甲方考察的情況和投資意向，以及存在的問題和解決的辦法。
8.9 甲方有權向乙方要求知名的、有實力的企業(yè)對甲方進行考察和投資，乙方應盡力地爭取機會，但甲方不以文書形式硬性規(guī)定。
第九條 乙方的職責
9.1 本協(xié)議期內乙方必須努力與投資方洽談，向投資方介紹甲方最好的投資環(huán)境及最優(yōu)惠的投資政策和落地條件，并爭取投資商落地投資。
9.2 乙方應采取確實有效的辦法促成甲方與投資方簽訂投資項目的合作協(xié)議。
9.3 乙方在與甲方簽定合作招商合同后，要不定期或者是定期每隔 天向甲方匯報招商工作和招商進度，以及業(yè)務交流合作的對象。
9.4 除甲方指定該項目的人有關事項外，乙方不得自命為甲方任何事項;
9.5 乙方不得以甲方的名義允諾或解決任何事宜，或以甲方的信用作擔保，或代表甲方做出任何保證，或使甲方承擔任何法律責任或業(yè)務合作;
9.6 不論以任何方式從甲方處所獲得的信息資料，乙方皆要保守秘密，僅作為招商工作、服務于甲方所用，不得對外泄漏。
9.7 乙方必須盡力地為甲方引進高規(guī)格、高標準、高層次的并適合甲方地域優(yōu)勢產業(yè)的企業(yè)到甲方進行考察和投資。
第十條 終止協(xié)議
10.1 按照本協(xié)議規(guī)定期滿或終止對甲方的委托不論出于何種原因，均不妨礙協(xié)議各方面的權利和義務。
10.2 乙方必須保證招商進度和招商質量。在招商過程中如果出現(xiàn)下述招商進度緩慢，或乙方不能履約，甲方有權以書面形式通知乙方終止本協(xié)議。終止本協(xié)議的書面通知自甲方發(fā)出后10日時，本協(xié)議終止。本協(xié)議終止后，甲方無需向乙方支付傭金。
( )日前乙方?jīng)]有完成招商，承租方面積的( )%的或
( )日前乙方?jīng)]有完成招商，承租方簽約面積的( )%的，視為乙方招商緩慢。
( )日前乙方?jīng)]有完成招商，承租方簽約面積的( )的或( )日后至本合作期限屆滿期間，未出租商鋪面積超過招商總面積的( )%的情形持續(xù)超過( )日的，視為乙方不能履行本協(xié)議。
第八條 本協(xié)議未經(jīng)雙方同意，不得作任何修改或變更。
第十一條 使用的法律
本協(xié)議的一切條款都是根據(jù)憲法、刑法、民法、合同法、經(jīng)濟法等現(xiàn)行有關法律、法令和條例制訂的。然而在協(xié)議生效后，由于頒布了新的法律、法令、條例或對原有的法律、法令和條例進行了修改，致使甲乙雙方中任何一方的經(jīng)濟利益發(fā)生重大變化，應及時協(xié)商，
并對本協(xié)議的有關條款做出必要的修正和調整，以保證甲乙雙方在協(xié)議中的正常的經(jīng)濟權益。
第十二條 爭議的解決
12.1 在執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生或與本協(xié)議有關的一切條款的爭執(zhí)，首先應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
12.2 若協(xié)商不能解決，可在北京市豐臺區(qū)人民法院調解，如調解無效，最終將在北京市豐臺區(qū)人民法院根據(jù)國際的仲裁程序，由北京市豐臺區(qū)人民法院進行仲裁。
12.3 在爭執(zhí)發(fā)生時及爭執(zhí)提交仲裁過程中，除所爭執(zhí)并提交法院的問題外，甲方和乙方都必須按協(xié)議規(guī)定繼續(xù)行使自己的權利，履行各自的義務。
12.4 仲裁法院的裁決是終局的，對甲方和乙方都有約束力，訴訟費(不包括聘請律師費用，由敗訴負擔或由法院裁決)。
本合同書一式二份，雙方各持一份，自雙方代表簽字之日生效。( 總共5張)
甲方蓋章: 乙方蓋章:
委托招商合同范文二委托方：(以下簡稱“甲方”)
法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 電子信箱：
受托方：(以下簡稱“乙方”)
法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 電子信箱：
甲方委托乙方為項目(暫定名，以下簡稱本項目)商業(yè)部分招商公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，對如下條款達成一致，共同遵守： 第一條
委托事項
甲方委托乙方招商的“本項目”位于，其商業(yè)部分總建筑面積約為平方米。 委托時間
乙方的期為：本合同生效后起至項目招商與銷售完畢后止。 第三條承諾與確認
1、甲方承諾本公司是依據(jù)《中華人民共和國公司法》設立并有效存續(xù)的具有完全民事主體資格的獨立法人。
2、甲方確認并承諾，簽訂本合同前，已對乙方的專業(yè)資質、專業(yè)能力和工作經(jīng)歷有了充分的了解，并將充分尊重乙方為本合同目的而提供的智力成果，未經(jīng)乙方書面同意，不得將乙方提交的智力成果用于本項目之外的其他項目或目的，或供他方使用或借鑒。
3、甲方確認對本項目擁有完全的所有權、開發(fā)權、處分權，且已取得對本項目招商無諸如查封、抵押等障礙的相應證明文件并保持這些文件的有效性。
4、乙方承諾本公司是依據(jù)《中華人民共和國公司法》設立并有效存續(xù)的具有完全民事主體資格的獨立法人。
5、乙方確認具有從事本合同約定的委托工作內容的合法資質，并承諾在本合同履行過程中保持資質的有效性。 第四條甲方義務與權利
1、甲方須根據(jù)本合同的約定向乙方支付相關的服務費。
2、提供招商工作所需的項目相關資料，包括但不限于詳細的平面圖、面積表、全套建筑設計方案、前期市場調查方案、相關土地、開發(fā)資料、開發(fā)進度等、公司營業(yè)執(zhí)照、開發(fā)資質證書等資料。
3、及時通報招商進度，如項目的租賃條件有任何改變，應及時書面通知乙方。
4、甲方有權對本項目的招商工作進行統(tǒng)一管理;有權自行招商或者委托其他單位進行本項目商業(yè)招商。
5、甲方應提供招商所需的招商場地及設施，并承擔相關費用，包括但不限于含招商處裝修、招商處辦公家具、電話、飲水機、空調及照明，招商熱線電話費、辦公設備耗材、售樓處水電費、日常辦公費用、垃圾清運費、招商人員工裝、保安保潔費等。 第五條乙方義務與權利
1、合同簽訂后，乙方須組成項目組，根據(jù)招商進度，確定本項目負責人、項目招商經(jīng)理。
2、乙方應制作《招商服務工作服務大綱》，確定潛在商家目標客戶、推廣策略，制定招商進程計劃。
3、在甲方授權范圍內開展招商工作，根據(jù)招商的需要，經(jīng)與甲方協(xié)商并經(jīng)甲方確認后，開展必要的促銷和宣傳活動，費用由甲方承擔。
4、乙方在招商過程中，應根據(jù)甲方提供的本項目的特性和狀況向客戶作如實介紹，不得做任何不實的宣傳。不得以甲方的名義從事本合同規(guī)定的項目以外的任何其他活動。
5、不得超越甲方書面授權向商家做出任何承諾，否則由此造成的損失由乙方承擔賠償責任。
6、在招商過程中如有重大的事務，乙方需先通報甲方，在得到甲方的書面認可后方可執(zhí)行。
7、乙方應按甲方的書面通知(書面通知應提前兩天通知)參與甲方與招商有關的例會。 8、乙方在履行本合同服務過程中所獲知甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將其泄露給第三方，否則應承擔違約責任并賠償損失。
9、乙方應自行組織工作人員完成委托事項，并按國家法律法規(guī)的規(guī)定，完善相應用工手續(xù)并承擔相關費用，乙方員工為履行本合同造成自身以及任意第三人的人身傷亡、財務損失的，應自行承擔相應的法律責任。
10、乙方有權根據(jù)本合同的約定向甲方收取相關的服務費。 第六條招商服務費收費標準、支付方式及時間
1、在本項目對外招商租賃面積完成20%之前，乙方按完成招商鋪位的月租金2.0倍計算服務費;在本物業(yè)租賃面積完成20%-60%之間，按完成招商鋪位的月租金 1.8倍計算服務費;在本物業(yè)租賃面積完成60%后，按完成招商鋪位的月租金 1.6倍計算服務費。(注：“月租金”指租賃合同首年平均月租金，不含免租優(yōu)惠期，不含物業(yè)管理費。)
2、甲方與商家簽署《租賃意向書》后并收到商家定金后，甲方按上述約定的計算方法向乙方支付50%招商服務費用。甲方與商家簽署《正式租賃合同》后并收到商家首期租金后，甲方支付余下50%招商服務費用于乙方。如甲方與商家不簽署《租賃意向書》而直接簽署《正式租賃合同》并支付首期租金，則甲方按上述條款支付100%招商服務費用于乙方。
3、如商家簽署《正式租賃合同》之后悔約，則按以下處理：
如因商家自身原因退房，則所沒收的商家定金或實際計收的違約金，甲乙雙方各得50%，甲方不再另行支付服務費，乙方已收取的服務費應全額退還給甲方。該房源收回重招商，乙方另計服務費。
如因甲方原因造成商家退房，甲方仍須按約定支付乙方服務費，已收取服務費的，乙方不再退還。
如因乙方原因造成商家退房，則乙方不收服務費或退還已收取的服務費，造成甲方向商家賠償?shù)亩ń鹩梢曳匠袚?/p>
4、乙方在每月底向甲方提交服務費結算表，經(jīng)雙方核對確認后，甲方應在乙方提供發(fā)票后10日內，以支票或轉帳方式將服務費支付給乙方。 第七條合同的解除及違約責任
1、甲乙雙方明確，凡違反本合同中有關承諾與確認的情形均屬對本合同的根本違約，守約方有權通知對方解除合同并要求違約方承擔違約金貳拾萬元。若甲方招用與乙方具有勞動關系的員工或與乙方解除勞動關系尚未超過六個月的員工，則應向乙方承擔貳拾萬元違約金。若違約金不足以彌補守約方的損失，守約方有權要求違約方補足其損失。
2、甲方如未按合同約定的時間向乙方支付服務費，每逾期一日，按應付金額的千分之五向乙方支付違約金。如甲方在超過合同約定的時間30日內仍未向乙方支付相應的服務費，視為甲方違約導致合同目的不能實現(xiàn)。
3、合同到期前10日內，雙方可協(xié)商續(xù)約，如未在合同期限前達成續(xù)約協(xié)議，乙方在結清全部服務費后10日內從招商現(xiàn)場接待中心撤離。
4、在本合同有效期內因不可抗力導致合同無法履行的，不視為違約，甲、乙雙方屆時協(xié)商解決遺留問題。
5、雙方明確，損失包括本合同項下的全部預期可得利益和為實現(xiàn)債權所產生的調查費、公證費、律師費、訴訟費等合理費用。
6、凡因履行本合同產生的一切爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應向委托項目所在地人民法院提起訴訟。 第九條其他
1、鑒于本項目的報批手續(xù)還未完善，若根據(jù)設計、規(guī)劃等要求需要重新調整項目數(shù)據(jù)，則乙方無條件的按調整后的數(shù)據(jù)進行招商，甲方不因此承擔任何責任。
2、標識使用：甲方同意在與本項目招商工作有關的主要刊物，宣傳物品及廣告等印有乙方公司的名字，并注明乙方為本項目的招商單位。甲乙雙方在引用對方之名字標志或對方之關系時，均需保證與本合同的內容相符合。
3、如有未盡事宜，由雙方協(xié)商確定或另行簽訂補充協(xié)議，而有關協(xié)議、本合同附件及雙方認可的來往電報、傳真、會議紀要等，均為本合同組成部分，具有同等法律效力。
4、本合同自簽訂之日起生效。本合同壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)： 委托人： 開戶行： 賬號：
簽訂日期：
委托人： 開戶行： 賬號： 簽訂日期：
委托人：(以下簡稱“甲方”)
法定代表人： 地址：
人：(以下簡稱“乙方”)
法定代表人： 地址：
委托招商合同范文三委托單位：(以下簡稱甲方)
負責人：
傳真號：
聯(lián)系電話：
地址：
受托單位：(以下簡稱乙方)
負責人：
傳真號：
聯(lián)系電話：
本會地址：
北京地址：
協(xié)議簽訂日期:
協(xié)議有效日期:
為了加大甲方的招商引資力度,促進招商取得的良好成果,加快地方經(jīng)濟發(fā)展.現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就甲方在乙方設立招商辦事處并委托乙方為甲方提供招商服務等事宜達成下列協(xié)議:
一、授權確認：
甲方同意授權乙方為本次活動從事征召贊助的相關工作，以及本活動順利進行所需的其它方面的工作和事宜等。乙方同意協(xié)助甲方為本次活動從事招商引資，以及其它相關方面的工作和事務等。
二、甲方將于 年 月 日正式在乙方設立招商辦事處, 期限暫定 年,即 年 月 日至 年 月 日.根據(jù)甲乙雙方商定,甲方應按規(guī)定向乙方交納本協(xié)議期限內 年的招商辦事處開辦費和辦公費合計人民幣(大寫): ,自本協(xié)議生效一周內甲方將以銀行匯款或現(xiàn)金形式支付給乙方。
三、甲方在乙方正式設立招商辦事處后,將為乙方提供招商平面材料(宣傳畫冊),多媒體資料(光盤或幻燈文件)等招商資料若干份,以便乙方向投資客戶和重點客戶推介時應用.同時,甲方將自身招商網(wǎng)站的鏈接地址和圖標也提供給乙方,以便乙方利用網(wǎng)絡幫助甲方做招商推廣.
四、 在本協(xié)議期限內,乙方將為甲方提供如下招商服務:
(1)為甲方招商辦事處提供辦公場所,辦公設備. 配備兩名專職人員與20xx余家會員單位、理事單位、副會長單位進行溝通。
(2)為甲方待接投資咨詢電話,傳真,郵件,向投資者發(fā)放招商資料.
(3)為甲方在行業(yè)網(wǎng)站和協(xié)會網(wǎng)站進行為期兩個月的招商項目的宣傳,推廣,并與有意向的客商進行對接,商務談判. 其中包括：
(4)為甲方提供國外或臺商及國內客商的投資信息,并挑選有意向的投資客商到甲方當?shù)剡M行實地考察,并對考察客商進行后續(xù)服務的跟蹤.有意向的投資客商到甲方當?shù)剡M行實地考察的費用全部由甲方負責.
(5)利用“中國企業(yè)協(xié)會珠寶商會”，"中國招商引資促進會" ,“中國企業(yè)網(wǎng)”，"中國招商引資網(wǎng)” 中國珠寶網(wǎng)、****網(wǎng)等專業(yè)經(jīng)濟界平臺進行全方位的推介,擴大其影響,增加投資信心.
(6)在中國企業(yè)協(xié)會珠寶商會常任理事大會公布甲方展會信息，提上會議議程。
(7)在各網(wǎng)站開通甲方展會信息論壇，擴大會展招商的力度。
五、本協(xié)議雙方共同遵守,在執(zhí)行過程中除不可抗力外,任何一方不得隨意終止或違反協(xié)議.如有未盡事宜,雙方協(xié)商,補充內容和協(xié)議正文一樣具有同等效力.
六、在乙方推薦,商務談判后成功落實的投資項目,甲方根據(jù)投資情況的 %作為乙方的傭金報酬.傭金報酬根據(jù)投資商實際到位項目資金的比例支付給乙方,支付時間為投資商項目資金到位后的 七 個工作日內.
七、如果甲方出現(xiàn)下列情況,乙方有權終止本協(xié)議:
(1)甲方提供虛假招商資料;
(2)甲方未能履行和乙方簽訂協(xié)議中規(guī)定事項;
(3)甲方未能對乙方推薦的投資客商履行合同,規(guī)定,承諾.
八、本協(xié)議屬于絕密協(xié)議，甲方不得向第三方透露協(xié)議相關內容,否則將賠償對方 *********元 (人民幣大寫)作為違約金。
九、招商活動的前期辦公費用分為三級(見附件)
十、注意事項：
1、本協(xié)議自甲方委托招商所需辦公費用到乙方賬戶后方自生效。
2、本協(xié)議自簽署之日起七天內甲方應將所需費用打入乙方賬戶。逾期視為自動放棄本協(xié)議。
十一、本協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自簽章之日起生效。
甲 方(蓋章):乙 方(蓋章):
負責人:負責人:
地 址:地 址:
電 話:電 話:
傳 真:傳 真:
委托日期: 受托日期:
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引言在職業(yè)生涯規(guī)劃中起到引領全文的作用，是個人職業(yè)生涯規(guī)劃書中不可或缺的組成部分。今天小編整理了職業(yè)生涯規(guī)劃書引言模板范文供大家參考，共同閱讀吧!
職業(yè)生涯規(guī)劃書引言1一:
人生如同一本書，一本自傳。不同的人他書中的內容也有著不同的內容。書中可能有彩色的，黑白的圖片;有繁華的，純樸的文章;有快樂的，痛苦的情緒，等等。
在書中，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應的增加了一頁;迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等著我們去填寫。而且每本書的開頭都標明目錄，以方便我們去查找所需要的內容。那我們人生之書的目錄又是什么呢?是我們的計劃。出版社一般都是根據(jù)內容去制作目錄，而我們的“書”則是根據(jù)目錄去填寫后面的內容。在不同的時期，可以根據(jù)自己的計劃去完成預定的目標。古語曰:“凡事預則立，不預則廢。”
想要自己人生之書內容變得豐富多彩就的先把目錄寫好。
二:
每個人的一生都是有限的，在有限的時間里，所有人了都希望自己能夠達到自己夢想的巔峰。
在每個人的生命發(fā)展的過程中，其發(fā)展過程都是獨特而又豐富多彩的。一生的時間不可以重復，那么在不可重復的今生一定要為自己做好一份詳盡的規(guī)劃，并按照規(guī)劃好的人生方向前行。
做好職業(yè)規(guī)劃并不簡單，它是一個很龐大的概念。它是在個人與組織的相結合下，對一個人整個人生的主觀、客觀分析，結合實際情況確定一個人的發(fā)展方向與目標，并未實現(xiàn)這個目標做出的合理的行動方案。
而自己，現(xiàn)在已經(jīng)是一名法學系專業(yè)的大學生了，根據(jù)自己的切身情況，在展開整個大學生涯的學習之前，也要為自己做好一份職業(yè)規(guī)劃。
從自己走進校園的那一刻開始，就應該好好的想想自己的未來的道路。告訴自己，決不可將自己的大好時光消磨掉，應該抓住一切時間好好的學習自己的專業(yè)知識。
由于自己已經(jīng)選擇了法學系專業(yè)，那么就要根據(jù)自己的專業(yè)好好的確定自己未來職業(yè)的發(fā)展方向。如果下定決定朝著律師的方向努力，那么就要從現(xiàn)在開始，努力的學好自己的專業(yè)課知識，學習如果做好一名律師的專業(yè)技能，通過平時點點滴滴的時間研究曾經(jīng)有過的所有法律案例。希望可以通過自己的努力，讓自己的大學生涯毫不虛度。
人的一生大學時光也許就只有一次，如果沒有把握住，將來自己一定會后悔。所以，在學習開展之前，先為自己制作好職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃好目標。有了目標，才會有動力，有人動力，才能按照自己規(guī)劃好的人生路軌行進。
三:
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對于每一個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地?因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在認清自己的現(xiàn)狀的基礎上，認真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職位面前我會選擇什么等問題。所以要想成功就要正確評價自己。
四:
我們向往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮斗。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃設計，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。
職業(yè)生涯規(guī)劃書引言2一
現(xiàn)在社是一會個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會，只有做一份適合自己的人生規(guī)劃，正確的準確評價個人的特點和強項才能定準職業(yè)方向，重新認識自己的價值并且通過不斷的學習使之遞增，為自己提供前進的動力并在職業(yè)中發(fā)揮個人優(yōu)勢。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，希望對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃能有領航的作用，為處于迷茫中的自己指明一條路。
二
當今社會競爭越發(fā)激烈，如果我們不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，通過不斷學習，來充實自己，將很難有一個長足的進步。而一份對自己未來的規(guī)劃是與人競爭的主要手段之一。個人發(fā)展規(guī)劃代表了我現(xiàn)階段人生的理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。
三
在艱難險阻面前，只要我們心中的火不滅，展開的翅不折，就一定能走出生活的沼澤，迎來人生的艷陽天。
記得有一首歌中唱道:"人生有夢才算美，幾度風雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷"。讓我們珍視機遇，迎接挑戰(zhàn)，自覺的在艱苦中磨練，做一個跨世紀的鐵打漢，震天雷吧!
學的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流動頻繁的今天，個人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結合才能實現(xiàn)人生的自我價值。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點要加強的方面。面試是應聘者進入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值，面試的效果在整個求職的起了關鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的計劃。
四
一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。而如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。
職業(yè)生涯規(guī)劃書引言3一
20__年的夏天，對于全世界的中國人來說也許是一個一生中永遠也無法忘懷的季節(jié)，因為29屆奧運會在北京的圓滿舉辦。而對于我來說，2008年又多了另外一層特殊的意義：我終于等到了遲來的大學錄取通知書，盡管不是自己心中向往已久的大學，但畢竟是重點大學，而且是在北京，國家的首都所在地，這是家鄉(xiāng)的許多孩子可望而不可即的夢。接下來的日子，我都沉浸在對未來的美好期盼中。然而，隨著自己在大學里的生活與學習，發(fā)現(xiàn)并不如最初想象的那樣。周圍一些人勾心斗角，為了一點點小事而斤斤計較;自己太單純無法與周圍人融合;自己的專業(yè)并不是很好;家里接二連三地發(fā)生一些事;生活越來越捉襟見肘……這一切都讓我不知該如何是好。漸漸的，不再喜歡去自習，不再喜歡去鉆研，生活沒了方向感。好多時候，自己一個人坐在操場上靜靜的哭，對未來的一望無際充滿了擔憂與焦慮。有時想到父母在家鄉(xiāng)辛辛苦苦的面朝黃土背朝天，而自己卻這般時，好想放棄。
然而，這學期我選擇了周老師的這門大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課。通過這門課的學習，漸漸的找回了當初的方向。有人說：目標猶如航船的船舵，沒有它穿就無法沿正確的方向到達勝利的碼頭;目標仿佛黑夜里的啟明星，沒有了它生活一片黯然無光。可從此我的生活不再是一片漆黑，因為開始對人生有了規(guī)劃，終于在心中有豎起了新的目標……
二
"你花在做計劃和組織上的百分之十的時間,通常就能促成你整個成功所取得的百分之九十的價值."職業(yè)規(guī)劃則是這樣一種：見諸于現(xiàn)實、理想和夢想之上的管理藝術。作為一名高中生，制定自己的職業(yè)規(guī)劃是非常必要的。職業(yè)規(guī)劃，可以使自己更加認識到自己的優(yōu)勢和劣勢;通過努力工作學習，能力不斷提高;通過對自身和環(huán)境新的認識，在提升自我的同時不斷改進自己的職業(yè)規(guī)劃，使職業(yè)生涯規(guī)劃更加合理化、更加能促進社會、市場以及自己的發(fā)展。
三
在大四的學長學姐行將畢業(yè)之際，各種招聘會也接踵而來，然而隨著招聘的結束，用人單位和應聘者都對招聘結果都不滿意，一方面是用人單位急需專業(yè)人才卻沒有合適的人選，另一方面是大學生沒有找到合適的工作，畢業(yè)生就業(yè)率一年比一年差，并且這種現(xiàn)象一年比一年嚴重。如何才能解決大學生就業(yè)與人才市場需求的難題，使我們在今后就業(yè)的時候不再面臨找工作難的問題?我想這一方面需要高校教育與人才市場相銜接，更重要的是大學生在四年的大學生涯中努力鍛煉提高自己，使自己在畢業(yè)的時候更加符合用人單位的要求。如何才能使自己更加優(yōu)秀?這就需要我們從一開始就結合自己的人生目標和對實現(xiàn)該目標的要求做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并按照規(guī)劃的內容逐步提高自己，在經(jīng)過一番努力后，就業(yè)相信就已經(jīng)不再是難題。現(xiàn)在的求職的大學畢業(yè)生很多，但真正優(yōu)秀的不多，而現(xiàn)在用人單位對優(yōu)秀的人才求賢若渴，所以一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃，外加的努力，我們就能贏得一個好的未來。
四
隨著高校不斷擴招，近年來，高校畢業(yè)生的數(shù)量正逐年增加，大學生的就業(yè)形式十分嚴峻，就業(yè)壓力十分大。在這種背景下，我們應如何規(guī)劃我們的職業(yè)生涯?如何做好就業(yè)的準備?
____年大學生就業(yè)出現(xiàn)了5種趨勢：
1、就業(yè)心態(tài)較往年學生要好，就業(yè)觀念發(fā)生了轉變，很務實，這是一種好現(xiàn)象。
2、大學生越來越多
3、高校有針對性的就業(yè)培訓多，目的就是提高學生的就業(yè)競爭力。
特色簡歷受推崇，如今簡歷要突出自己的特點個性，才會受到用人單位的青睞
4、畢業(yè)生了解招聘信息的渠道變多，在信息時代下，各種就業(yè)信息能更快的傳達到畢業(yè)生那里。
5、用人單位更加重視畢業(yè)生的學習潛力和科技創(chuàng)新能力，這樣才能更快的適應工作崗位。
了解了這些，我們可以更好的規(guī)劃自己的未來，自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃書引言41
生涯是終其一生，不同時期不同角色的組合。而職業(yè)生涯，就是其中的一個特定的階段。洪邁在《容齋隨筆》中提到人生五計，分別為：生存之際、立身之計、立家之計、養(yǎng)老之計、以及好死之計。而好的職業(yè)就是立家之計中最重要的一環(huán)。
職業(yè)生涯是指一個人從職業(yè)學習開始到職業(yè)勞動最后結束這一過程，為能限度地減少理想與現(xiàn)實之間的矛盾所帶來的職業(yè)沖突。為了更好的理清這一生有什么樣的的職業(yè)工作經(jīng)歷過程?所以我們要對自己的職業(yè)生涯進行有效的規(guī)劃。對各家醫(yī)院而言，如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對于每個人醫(yī)護工作者而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。而職業(yè)規(guī)劃也能夠好好幫助一個學習護理專業(yè)的學生更好的探尋職業(yè)理想，協(xié)助其進行有效的自我評估。因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃與管理將對人的思想和職業(yè)道路有著很好的指引，能有效地整合個人資源，確定職業(yè)目標，找準突破，快速成長。對自己的一生產生重要的影響。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下，有了目標才有動力。
2
習慣了讓別人幫我做決定，小到購置衣物，大到選擇專業(yè)，我都是聽從父母的安排。幸運的是他們愛我，了解我，所以做出的決定一向合我心意，于是我漸漸的依賴他們，不喜歡自己動腦筋去做出難以取舍的抉擇。習慣了做被安排好的事情，習慣了走早已設定好的路。就像是做作業(yè)，我自認為是一個聽話的學生，老師留的作業(yè)我一定會做，即使有時我很清楚，它對我而言完全沒有用。十多年來我一直像是一個沒有自己的想法和靈魂，只知道服從命令的木偶。我的一切努力都只是為了讓愛我的父母和關心我的人不要失望。
直到上了大學，我才意識到，這是我自己的人生，我該為自己的理想和生活而奮斗，而不是為了滿足誰的期待。當我脫離了他們的保護，我就要學會獨立和堅強，要為自己的未來負責任，我必須清楚自己將來要成為什么樣的人。
職業(yè)生涯規(guī)劃能夠讓我更清楚的了解自己，了解社會，意識到自己的能力與理想職業(yè)的要求之間的差距，并在日后的學習中有目標的豐富和完善自己。通過進行職業(yè)生涯規(guī)劃，我能夠明確自己的奮斗方向，并在這一目標的指導下有針對性的提高自己的能力，讓自己不斷的進步，以適應社會需要，為將來的就業(yè)打好基礎，不至于在面臨機遇和挑戰(zhàn)的時候毫無準備，束手無策。只有清楚自己的目的地和通向終點的路線，我們才不會迷失在追尋成功的路上。
職業(yè)生涯規(guī)劃書引言5一
社會的發(fā)展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢。作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。
二
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，只有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自己一直處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學習來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自己的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自己創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么?我該怎么做?通過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺!
三
有人說，大學是一個精神的“象牙塔”沉浸在烏托邦式的幻夢中，理想、現(xiàn)實，都折射成鏡中影像。也有人說，大學只不過是社會的一個加工廠，進了大學，終是為燙金的一張文憑，一張社會的通行證。
想來，作為一個大學生，大學生活才剛剛開始，即將面對的是嶄新的生活，希望四年的大學生活，充實而又美好。我覺得，大學在我的人生中有象牙般的理想，畢竟，大學教育并不完全等同于職業(yè)教育，大學也不是純粹的加工廠，需要有一些思想的蘆葦草點綴精神的世界。但是，我也并不贊成大學完全與現(xiàn)實脫節(jié)，成為空想和逃避現(xiàn)實的避難所。
四
1、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2、《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
3、《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
4、《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
5、《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
上海勞動合同范本
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
（一）有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
（二）無固定期限合同。自____年__月__日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條 錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：________.
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批
準。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動合同的解除
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式
通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；
（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的；
（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的；
（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本合同的；
（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者）經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
十三、違反合同的責任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為______.
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
一、進一步理順和明確建設管理體制
（一）項目類別
1、按照《若干意見》規(guī)定，凡報送水利部、國家發(fā)展計劃委員會審批及核報國務院審批的公益性水利工程建設項目，在報送項目建議書或可行性研究報告中，應增加項目類別（中央項、地方項目）的建議內容，如項目中有不同類別的子項目也應提出子項目類別的建議內容。項目審批部門在批準文件中明確項目類別。
2．項目類別一般按以下原則劃分：
（1）中央項目是指跨省（自治區(qū)、直轄市）的重大水利項目及大江大河的骨干治理工程項目，跨省（自治區(qū)、直轄市）、跨流域的引水和國際河流工程項目及水資源綜合利用等對國民經(jīng)濟全局有重大影響的項目。
（2）地方項目是指局部受益的防洪除澇、灌溉排水、河道整治、蓄滯洪區(qū)建設、水土保持、水資源保護等項目。
3、在《若干意見》之前已經(jīng)開工或已經(jīng)審批但未劃分類別的項目，應根據(jù)項目類別劃分原則，由流域機構與項目所在地省級水行政主管部門協(xié)商后，提出項目類別意見，報水利部核準。
（二）項目法人組建
1、項目主管部門應有可行性研究報告批復后，施工準備工程開工前完成項目法人組建。
2．組建項目法人要按項目的管理權限報上級主管部門審批和備案。
中央項目由水利部（或流域機構）負責組建項目法人。流域機構負責組建項目法人的報水利部備案。
地方項目由縣級以上人民政府或其委托的同級水行政主管部門負責組建項目法人并報上級人民政府或其委托的水行政主管部門審批，其中總投資在2億元以上的地方大型水利工程項目由項目所在地的省（自治區(qū)、直轄市及計劃單列市）人民政府或其委托的水行政主管部門負責組建項目法人，任命法定代表人（以下簡稱法人代表）。
新建項目一般應按建管一體的原則組建項目法人。除險加固、續(xù)建配套、改建擴建等建設項目，原管理單位基本具備項目法人條件的，原則上由原管理單位作為項目法人或以其為基礎組建項目法人。
一、二級堤防工程的項目法人可承擔多個子項目的建設管理，項目法人的組建應報項目所在流域的流域機構備案。
3、組建項目法人需上報材料的主要內容：
（1）項目主管部門名稱。
（2）項目法人名稱、辦公地址。
（3）法人代表姓名、年齡、文化程度、專業(yè)技術職稱、參加工程建設簡歷。
（4）技術負責人姓名、年齡、文化程度、專業(yè)技術職稱、參加工程建設簡歷。
（5）機構設置、職能及管理人員情況。
（6）主要規(guī)章制度。
4、長江重要提防隱蔽工程按照《若干意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。
5、大中型建設項目的項目法入應具備的基本條件：
（1）法人代表應為專職人員。法人代表應熟悉有關水利工程建設的方針、政策和法規(guī)，有豐富的建設管理經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調能力。
（2）技術負責人應具有高級專業(yè)技術職稱，有豐富的技術管理經(jīng)驗和扎實的專業(yè)理論知識，負責過中型以上水利工程的建設管理，能獨立處理工程建設中的重大技術問題。
（3）人員結構合理，應包括滿足工程建設需要的技術、經(jīng)濟、財務、招標、合同管理等方面的管理人員。大型工程項目法人具有高級專業(yè)技術職稱的人員不少于總人數(shù)的10％，具有中級專業(yè)技術職稱的人員不少于總人數(shù)的25％，具有各類專業(yè)技術職稱的人員一般不少于總人數(shù)的50％。中型工程項目法人具有各級專業(yè)技術職稱的人員比例，可根據(jù)工程規(guī)模的大小參照執(zhí)行。
（4）有適應工程需要的組織機構，并建立完善的規(guī)章制度。
項目法人的建設管理定員編制，按照水利部的有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）項目法入的職責
1、項目法人是項目建設的責任主體，對項目建設的工程質量、工程進度、資金管理和生產安全負，總責，并對項目主管部門負責。
項目法人在建設階段的主要職責是：
（1）組織初步設計文件的編制、審核、申報等工作。
（2）按照基本建設程序和批準的建設規(guī)模、內容、標準組織工程建設。
（3）根據(jù)工程建設需要組建現(xiàn)場管理機構并負責任免其主要行政及技術、財務負責人。
（4）負責辦理工程質量監(jiān)督、工程報建和主體工程開工報告報批手續(xù)。
（5）負責與項目所在地地方人民政府及有關部門協(xié)調解決好工程建設外部條件。
（6）依法對工程項目的勘察、設計、監(jiān)理、施工和材料及設備等組織招標，并簽訂有關合同。
（7）組織編制、審核、上報項目年度建設計劃，落實年度工程建設資金，嚴格按照概算控制工程投資，用好、管好建設資金。
（8）負責監(jiān)督檢查現(xiàn)場管理機構建設管理情況，包括工程投資、工期、質量、生產安全和工程建設責任制情況等。
（9）負責組織制訂、上報在建工程度汛計劃、相應的安全度汛措施，并對在建工程安全度汛負責。
（10）負責組織編制竣工決算。
（11）負責按照有關驗收規(guī)程組織或參與驗收工作。
（1）負責工程檔案資料的管理，包括對各參建單位所形成檔案資料的收集、整理、歸檔工作進行監(jiān)督、檢查。
2．現(xiàn)場建設管理機構是項目法人的派出機構，其職責應根據(jù)實際情況由項目法人制定，一般應包括以下主要內容：
（1）協(xié)助、配合地方政府征地、拆遷和移民等工作。
（2）組織施工用水、電、通訊、道路和場地平整等準備工作及必要的生產、生活臨時設施的建設。
（3）編制、上報年度建設計劃，負責接批準后的年度建設計劃組織實施。
（4）加強施工現(xiàn)場管理，嚴格禁止轉包、違法分包行為。
（5）按照項目法人與參建各方簽訂的合同進行合同管理。
（6）及時組織研究和處理建設過程中出現(xiàn)的技術、經(jīng)濟和管理問題，按時辦理工程結算。
（7）組織編制度汛方案，落實有關安全度汛措施。
（8）負責建設項目范圍內的環(huán)境保護、勞動衛(wèi)生和安全生產等管理工作。
（9）按時編制和上報計劃、財務、工程建設情況等統(tǒng)計報表。
（10）按規(guī)定做好工程驗收工作。
（11）負責現(xiàn)場應歸檔材料的收集、整理和歸檔工作。
（四）對項目法人的考核管理
1、項目主管部門負責對項目法人及其法定代表人和技術、經(jīng)濟負責人的考核管理工作。
2，項目主管部門要根據(jù)項目法定代表人、技術負責人和經(jīng)濟負責人等崗位的特點，確定考核內容、考核指標和考核標準，對其實行年度考核和任期考核，重點考核工作業(yè)績，并建立業(yè)績檔案。
3、考核的主要內容包括：
（1）遵守國家頒布的固定資產投資、資金管理與建設管理的法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
（2）年度建設計劃和批準的設計文件的執(zhí)行情況。
（3）建設工期、工程質量和生產安全情況。
（4）概算控制、資金使用和工程組織管理情況。
（5）生產能力和國有資產形成及投資效益情況。
（6）土地、環(huán)境保護和國有資源利用情況。
（7）精神文明建設情況。
（8）信息管理、工程檔案資料管理情況。
（9）其他需考核的事項。
4．建立獎懲制度。根據(jù)項目建設的考核情況，項目主管部門可在工程造價、工期和生產安全得到有效控制，工程質量優(yōu)良的前提
下，對為建設項目做出突出成績的項目法定代表人及有關人員進行獎勵，獎金可在工程建設結余中列支；對在項目建設中出現(xiàn)較大工程質量和生產安全事故的項目法定代表人及有關人員進行處罰。
（五）地方人民政府在公益性水利工程建設中的作用
1、工程項目所在地人民政府應負責協(xié)調工程建設外部條件和與地方有關的征地移民等重大問題。
2、負責接工程投資計劃落實地方配套資金。
二、加強工程項目的前期管理工作
（一）加強設計文件審批管理
工程項目的建設，要嚴格執(zhí)行國家的基本建設程序，杜絕邊勘察、邊設計、邊施工的“三邊”工程。項目建議書、可行性研究報告、初步設計和開工報告等各階段文件的審批權限，按照有關規(guī)定執(zhí)行。要按照有關編制規(guī)程審查設計文件，并注意審查建設管理體制是否明確，籌資方案是否落實等。
（二）項目報建按照《水利工程建設項目報建管理辦法》（水建[1998]275號）有關規(guī)定執(zhí)行。
三、加強建設管理
（一）加強各級水行政主管部門的建設管理
各級水行政主管部門要認真履行建設管理職責，嚴格監(jiān)督、檢查基建程序、招標投標、建設監(jiān)理、工程質量和資金管理等有關法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要及時糾正和查處。
對在項目建設管理中因人為失誤給工程項目造成重大損失以及嚴重違反國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的人員給予必要的經(jīng)濟和行政處罰，構成犯罪的要依法追究刑事責任。
（二）加強招標投標管理
1、建設項目招標活動應按照《中華人民共和國招標投標法》、《國務院辦公廳印發(fā)國務院有關部門實施招標投標活動行政監(jiān)督職責分工意見的通知》（[*]34號）和國家發(fā)展計劃委員會、水利部的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、項目法人應合理劃分標段，分標不得過細。標段的劃分應有利于現(xiàn)場管理，有利于公平競爭。
3、項目法人要嚴格核驗勘測、設計、施工、監(jiān)理等單位的資質等級，不得讓無資質或資質等級不夠的單位參與投標。
4、自行組織招標和不宜進行招標的項目，項目法人應按國家有關規(guī)定在項目可研報告中注明報上級主管部門審批。
5、水利部和地方水行政主管部門要依法對水利工程招標投標活動進行行政監(jiān)督，對招標過程不規(guī)范、標段劃分不合理、中標單位不符合資質要求、轉包和違法分包等問題，要依法進行處理。
（三）加強建設監(jiān)理管理
1、承擔水利工程監(jiān)理的監(jiān)理單位必須具備經(jīng)水利部批準并與所監(jiān)理工程相適應的資格等級。監(jiān)理單位應采用招標方式擇優(yōu)選定。
2、項目法人應與監(jiān)理單位簽訂工程建設監(jiān)理合同，授予監(jiān)理單位全面開展監(jiān)理工作的職責，保證監(jiān)理單位權利和責任的統(tǒng)一，充分發(fā)揮監(jiān)理單位的作用。
3、監(jiān)理單位要依據(jù)監(jiān)理合同選派有資格的監(jiān)理人員組成工程項目監(jiān)理機構，派駐施工現(xiàn)場。監(jiān)理工作實行總監(jiān)理工程師負責制。項目監(jiān)理機構要按照“公正、獨立、自主”的原則和合同規(guī)定的職責開展監(jiān)理工作，并承擔相應的監(jiān)理責任。
4、監(jiān)理人員要嚴格履行職責，根據(jù)合同的約定，對工程的關鍵工序和關鍵部位采取旁站方式進行監(jiān)督檢查。要強化施工過程中的質量控制，上一工序施工質量不合格，監(jiān)理人員不得簽字，不準進行下一工序施工。
5、監(jiān)理單位應按國家有關取費標準和與項目法人簽訂的合同收取費用，項目法人不得以任何形式和借口壓減監(jiān)理費用。
6、監(jiān)理單位從事工程監(jiān)理活動，應遵循守法、誠信、公平、科學的準則。監(jiān)理人員應遵守職業(yè)道德，廉潔從業(yè)、公正辦事，嚴禁。
（四）加強和完善合同管理
1、編制監(jiān)理、施工合同文件應采用已頒發(fā)的《水利工程建設監(jiān)理合同示范文本》（水建管[*]47號）、《水利水電工程施工合同和招標文件示范文本》（水建管[*]62號）和《堤防和疏浚工程施工合同范本》（水建管[1999]765號）。
2、簽訂合同各方應嚴格履行合同，加強合同管理。
3、在水利工程中推行合同爭議調解制度。
（五）加強施工管理
1、加強施工企業(yè)資質管理
（1）施工企業(yè)承擔水利工程施工業(yè)務，必須持有水利水電工程施工企業(yè)資質證書。按照《若干意見》，“各級建設行政主管部門在審批施工企業(yè)的水利水電施工資質前，須征得水行政主管部門的同意。”
（2）對未經(jīng)水行政主管部門同意已取得水利水電工程施工企業(yè)資質證書的施工企業(yè)，在參加水利工程施工投標前，必須到水行政主管部門確認（備案）。水利部負責一級水利水電工程施工企業(yè)資質證書的確認（備案），省級水行政主管部門負責二級及其以下水利水電工程施工企業(yè)資質證書的確認（備案）。
（3）加強對施工企業(yè)資格的預審。水利工程建設項目在招標前，項目法人必須加強對投標企業(yè)的資格預審。即要核驗施工企業(yè)的施工資質證書和確認證明，還要核查施工企業(yè)是否具有承建同類工程的業(yè)績和技術力量，又要核查所需的施工設備是否落實。
2、施工企業(yè)在簽訂承包合同時，必須以書面形式對工程質量及施工現(xiàn)場生態(tài)環(huán)境保護作出承諾，建立質量承諾制度及生態(tài)環(huán)境保護承諾制度。
3、施工企業(yè)要嚴格執(zhí)行《水利工程建設項目施工分包管理暫行規(guī)定》（水建管[1998]481號），嚴禁轉包和違法分包。
4、施工企業(yè)必須按照承包合同的約定，派出滿足工程施工需要的施工人員及機械從事中標項目施工，不得用從事修造、房建、服務等施工為主的非水利專業(yè)施工隊伍，防止以次充好從事水利工程建設。
5、承擔一級堤防工程施工的項目經(jīng)理必須具備二級以上項目經(jīng)理資質，承擔二級堤防工程施工的項目經(jīng)理必須具備三級以上項目經(jīng)理資質。上述項目經(jīng)理同時應具有三年以上從事堤防工程或土石壩施工經(jīng)歷。一、二級堤防施工單位技術負責人應具有中級以上技術職稱，且在中級職稱技術崗位上有三年以上工作經(jīng)歷。項目經(jīng)理及技術負責人必須是投標書中填報并經(jīng)招標單位審查確認的人員。
6、項目經(jīng)理原則上只能承擔一個堤防工程項目的管理工作。確因工作需要，經(jīng)項目法人同意，可允許一、二級項目經(jīng)理同時承擔不超過兩個相近堤防標段施工的管理工作。項目經(jīng)理應對承建的堤防工程施工質量負直接責任。
7、施工單位施工中應嚴格執(zhí)行國家和水利部頒布的技術標準和檔案資料管理規(guī)定；施工單位應按照有關規(guī)定配備現(xiàn)場檢測人員和設備，完善質量保證體系，保證工程質量。
（六）加強對群眾投工投勞參加堤防工程建設的管理
1、一、二、三級堤防工程，應由符合資質要求的專業(yè)施工隊伍承建。如確需群眾投工投勞參加堤防工程建設，地方人民政府（或項目法人）須向上級水行政主管部門提出《群眾投工投勞參加堤防工程建設申請報告》，經(jīng)上級水行政主管部門批準后方可組織施工。群眾投工投勞只限于取料、運料的施工，攤鋪、碾壓必須由承包工程的專業(yè)施工隊伍承擔。
2、《群眾投工投勞參加堤防工程建設申請報告》的內容包括：地方人民政府（或項目法人）所指定責任人的基本情況，擬投勞建設提防工程的范圍（堤段校號）、內容、投勞人數(shù)、機械設備名稱和數(shù)量，施工組織和安排，質量控制措施以及現(xiàn)場技術管理人員的配備情況。申請報告及其批復文件作為工程施工依據(jù)并納入工程竣工驗收資料檔案。群眾投工投勞施工的工序（取料、運輸）須與項目法人簽定工序承包協(xié)議并接受堤防工程建設施工責任單位的管理。
3、群眾投工投勞為主的四級和五級堤防工程建設，由地方人民政府負責組建專門的建設管理機構，并指定責任人對工程建設負全責。建設管理機構應編制詳細的施工方案和施工工序報水利主管部門或項目法人批準。建設管理機構應指派專業(yè)技術人員對取料、運料、攤鋪、碾壓等工序施工進行指導、質量檢測記錄并負責保存資料。對未按設計及規(guī)程、規(guī)范要求進行施工的，項目法人和質量監(jiān)督機構有權要求整改、返工直至停止施工。
4、群眾投工投勞進行建設的堤防工程，必須按堤防工程施工規(guī)范要求進行質量檢測（如土料的含水量、土方的干密度等指標），并形成質量檢測資料或報告等。未按規(guī)定進行質量檢測和檢測資料不完整的堤防工程，不得進行驗收。
5、地方人民政府對群眾投工投勞進行堤防工程建設的工程質量負總責，責任人負終身責任。
6、對群眾投工投勞參加建設的工程項目，是否實行招標投標制和建設監(jiān)理制，由項目上級主管部門決定。
（七）加強質量管理
1、項目法人、監(jiān)理、設計、施工、材料和設備供應等單位要嚴格按照《水利工程質量管理規(guī)定》（水利部第7號令），建立和健全質量管理體系。各單位要對因本單位的工作質量所產生的工程質量承擔責任。
2、質量監(jiān)督機構要嚴格按照《水利工程質量監(jiān)督管理規(guī)定》（水建[1997]339號）開展質量監(jiān)督Xi作。
3、中央項目原則上由水利部水利工程質量監(jiān)督總站或其流域分站實施質量監(jiān)督、地方項目由地方水利工程質量監(jiān)督機構實施質量監(jiān)督，也可采取聯(lián)合質量監(jiān)督的方式，但必須明確責任方。
由水利部水利工程質量監(jiān)督總站組織實施質量監(jiān)督的項目范圍為：
（1）水利部直接組織建設的項目；
（2）流域機構主要負責人兼任項目法人代表的建設項目；
（3）國家重點水利建設項目（包括中央項目和地方項目）；
（4）水利部和地方政府要求水利部水利工程質量監(jiān)督總站進行質量監(jiān)督的項目；
（5）建設過程中出現(xiàn)重大質量問題需要重新調整工程質量監(jiān)督職責（權限）的水利建設項目。
4、建立質量缺陷備案及檢查處理制度
（1）對因特殊原因，使得工程個別部位或局部達不到規(guī)范和設計要求（不影響使用），且未能及時進行處理的工程質量缺陷問題（質量評定仍為合格），必須以工程質量缺陷備案形式進行記錄備案。
（2）質量缺陷備案的內容包括：質量缺陷產生的部位、原因，對質量缺陷是否處理和如何處理以及對建筑物使用的影響等。內容必須其實、全面、完整，參建單位（人員）必須在質量缺陷備案表上簽字，有不同意見應明確記載。
（3）質量缺陷備案資料必須按竣工驗收的標準制備，作為工程竣工驗收備查資料存檔。質量缺陷備案表由監(jiān)理單位組織填寫。
（4）工程項目竣工驗收時，項目法人必須向驗收委員會匯報并提交歷次質量缺陷的備案資料。
四、嚴格工程驗收制度
（一）驗收工作要嚴格按照《水利水電建設工程驗收規(guī)程》（SL223—1999）、《堤防工程施工質量評定與驗收規(guī)程》（SL239－1999）和《水利基本建設項目竣工財務決算編制規(guī)程》（SL19－2001）的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）建設項目應在驗收前進行竣工決算審計，審計工作按照《審計機關對國家建設項目竣工決算審計實施辦法》（審投發(fā)[1996]346號）執(zhí)行。
（三）長江重要堤防隱蔽工程驗收按有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）初驗工作組和竣工驗收委員會的組成人員中，應包括各相關專業(yè)的專家，其人數(shù)初驗工作組不少于總人數(shù)的2／3，竣工驗收委員會不少于總人數(shù)的1／3。
（五）驗收入員要嚴格把住工程驗收關，并對所簽署的驗收意見承擔個人責任。
五、加強對水利工程建設的稽察
（一）水利部水利工程建設稽察辦公室應按照《水利基本建設項目稽察暫行辦法》（水利部令第11號）及有關規(guī)定，負責對中央投資為主的水利基本建設項目的工程質量、建設進度、資金管理以及執(zhí)行基本建設程序和“三項制度”情況進行稽察和監(jiān)督，對稽察中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見。
（二）工程項目主管部門對稽察中發(fā)現(xiàn)的問題，要明確責任，并督促有關項目法人落實整改意見。
（三）流域機構和省級水行政主管部門設有工程建設稽察機構的可參照《水利基本建設項目稽察暫行辦法》開展工作。
（四）水利部和各省級水行政主管部門應設立公開舉報電話，制訂舉報問題處理辦法，完善舉報管理制度。
六、其他
（一）原水利部頒發(fā)的有關文件，如有與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。
