時間：2022-05-28 01:20:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層干部心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
面向基層培養選拔干部
基層是我們黨員干部鍛煉成長的重要平臺，在物質經濟高度發達，人的思想多元發展，發展的穩定任務艱巨，國際國內政治環境比較復雜的情況下，如何把基層的工作做好，我覺得不是靠干部的數量，而是靠干部的質量，選什么樣的干部，我有這樣幾點粗淺的認識。
首先，要全面了解干部。使用好干部的前提，我覺得應該全面的了解干部，而了解干部最基礎、最有效的方式是談話，通過談話與其交心談心、零距離交流思想，使組織能夠全面了解干部、客觀評價干部。一是面對面談，通過與考察對象面對面的談話，觀察其形象，氣質，談吐，反應等，基本上可以對其自身素質，個人修養得到初步的認識和了解，通過對其工作經歷，家庭背景的了解，以及他對自己，對別人的評價，能反映其基本的思想觀念，能力品質，進取精神。二是側面談，人緣好的干部往往是辦事比較圓滑的人，富有個性和敢于直言的干部往往不受歡迎，導致人緣不好。一般情況下，大部分同志評價都不錯的干部，應該都不錯。三是重點談。對那些有培養前途和發展潛力的，應當了解的范圍更廣一些，談話的時間更長些。
其次，要客觀評價干部。一是對基層干部進行測評，測評的內容要和老百姓有直接利益的方面列舉出來，比如道路、農村飲水、環境改善、就醫、教育等，根據考評情況決定干部的升遷或提拔。二是對干部進行能力素質測試。現在的干部就在應酬上花的精力比較多，在讀書學習上的花的比較少。如何督促干部學習，我覺的應該鼓勵干部自學、參加干部培訓班和外出學習考察相結合，使每一位干部都有危機感，從而增強了上進意識，不斷加強自身學習。三是對干部的德、能、勤、簡、廉進行考評，讓群眾量化打分，不要籠統的評價好、一般、差，尤其在德的打份上應高度關注，德的打分是干部綜合考評的重要方面，不能馬虎。
其三，要公平使用基層干部。注重提拔和使用那些在關鍵時刻，在大是大非面前，堅定地站在黨的執政立場，站在人們群眾一邊的干部；能吃苦，又默默無聞，埋怨少，牢騷少的干部；更多的要關注那些從基層一步步干出來的干部，要大膽使用年輕優秀干部。黨和國家的千秋事業要靠人的支撐，優秀年輕干部按正常干部使用節奏是不行的，我們要對干部隊伍負責，為一個地方發展負責應該加大對優秀年輕干部的使用。
最后我們要選拔老百姓喜歡的干部。一是老百姓不喜歡什么樣的干部？老百姓不喜歡那些在大會上“夸夸其談”，下來后沒有聲息的花架子干部，不喜歡西裝革履，鞋上不沾半點泥，身上不沾半點土的干部。二是老百姓喜歡什么樣的干部？老百姓喜歡有群眾感情的干部，能與老百姓打成一片交上朋友，能對老百姓說實話的；喜歡那些有錯就改、有話就講、有問題就提的干部；喜歡那些能夠把群眾團結在一起，面對困難和挑戰有辦法，說話辦事有誠信，辦事能看得見，摸的著，干部群眾都伸拇指的干部。
從基層一線選拔干部是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，進一步密切黨群干群關系，促進國家長治久安的一項戰略性舉措。組織部門責任重大，要充分考慮基層一線干部的特點和優勢，揚長避短，有針對性地做好這項工作，力爭把好事辦好，切實提高選拔工作的公信度和群眾滿意度。
總之，基層干部的選拔事關社會的發展，事關縣域經濟的快速騰飛，我們基層干部要加強政治理論、專業技術的學習，全面提升自身素質，干好本職工作，為竹山經濟的發展貢獻自己的力量（編輯：圓圓）
____年8月1日，在縣委組織部的統一安排下，我加參了____縣農村基層干部“東部行”培訓班。前往北京學習農民合作社發展與新農村建設。學習期間我認真聆聽了農業部經管站____橋副站長《關于合作社發展形勢、政策與任務》，示范合作社理事長寇紅艷《如何創辦領辦合作社》等專業人士的精彩講解。并參觀學習了北京延慶縣，綠菜園農產品產銷專業合作社生產基地和三個新農村建設示范村。參觀完后，對北京農民合作社發展和新農村的建設，感慨萬千，現結合本職工作，就自身一點體會和心得小結如下。
一、基本情況
據北京農經部門統計，截止到____2年12月底，全市工商登記注冊的農民專業合作社發展到5179家(其中專業聯合社8家)，比____1年的4772家增加407家。在13個區縣中，密云、平谷兩縣區最多，分別達到了1046家和872家，其余分別為：懷柔區658家、大興區520家、延慶縣507家、房山區496家、昌平區391家、門頭溝區256家、通州區244家、順義區177家、朝陽、海淀、豐臺三個區12家。合作社入社成員總數24.1萬個，帶動非成員農戶數24.4萬個，占全市從事一產農戶的70%多。合作社資產總額60.6億元，其中成員出資額16.7萬元。____2年合作社總收入76.8億元，實現盈余9.1億元。盈余返還總額4.4億元，分紅2.2億元，未分配盈余1.5億元，成員戶均純收入1.2萬元。
二、合作社發展運營特點
根據參觀和聽講解我將北京合作社運營總結以下六個特點：一是以種植業和畜牧業為主，多元化產業共同發展。二是以農民領辦為主體，多方帶動共同發展。三是成員以村域內為主，跨鄉鎮、區縣的不斷增加。四是以產加銷一體化服務為主，服務功能日益增強。五是生產規模逐步擴大，農業標準化生產水平不斷提高。六是示范社帶動作用明顯，規范化程度不斷提高。
三、北京合作社發展的作法
一是積極推進合作社的聯合，做大規模抱團發展。當前，郊區合作社已經由數量擴張分散發展進入資源整合、規范發展、做大做強的新階段，合作社的聯合成為趨勢。密云、平谷、延慶、通州、昌平、順義等區縣相繼成立了一批專業聯合社，其中有以銷售為主的區縣綜合性專業聯合社，也有蔬菜、板栗、果品、柴雞蛋等區域性、行業性專業聯合社。這些聯合社的實踐證明，在整合資源、擴大營銷規模、促進合作社做大做強等方面發揮了重要作用，也為探索聯合社的組織制度、機制建設提供了一些初步經驗。因此，要破解合作社“小、散、弱”和制約機制問題，要大力推進合作社的聯合，盡快成立市級農民專業合作社聯合會，建立健全合作社服務體系。鼓勵實力強、有加工能力、有市場、有能人帶動的合作社聯合小型合作社共同做大做強，特別是要發揮好示范社的引領帶動作用。二是規范管理，進一步深化農民專業合作社示范社建設。北京研究制定了《北京市農民專業合作社示范社動態考評管理辦法》，啟動對市級示范社的考評工作，實行動態管理。總結推廣示范社建設典型經驗，推出一批管理水平高、市場意識強、樂于奉獻、素質優良的專業合作社優秀理事長。大力培養一支政治素養高、業務本領強、服務意識好、熱心合作社事業的輔導員隊伍，加大專業合作社管理人員的培訓力度。三是加強部門聯動，整合政策資源。重點加強與涉農部門的溝通與合作，擴大合作社貸款規模，健全合作社農資服務體系，為更多合作社配備大學生理事長助理，推動涉農項目與示范社對接，支持其改善生產經營條件、增強發展能力，全方位促進專業合作社的發展。制定《北京市農民專業合作社內部信用合作管理辦法(試行)》，規范內部信用合作。促進專業合作社由一產向服務業等三產延伸，協助有關部門制定《北京市利用合作組織促進休閑農業與鄉村旅游提檔升級的指導意見》，推進鄉村休閑旅游合作社建設。
四、考察活動的幾點啟示
學習借鑒北京的先進經驗，重在與具體實際結合起來，補自身之短，創工作之新，我認為要發展壯大我縣合作社，要做好以下幾方面。一是要進一步解放思想。北京市農民專業合作社建設得好，很大程度上歸因于當地黨委、政府及其有關部門充分重視思想解放，有機地將上級要求、外地經驗與本地實際結合起來，創造性地開展工作。只有進一步解放思想，積極落實支持專業合作社發展的各項扶持政策和稅收優惠政策；將專業合作社發展和建設任務納入各鎮政府目標責任制考核；將專業合作社財務納入村賬鄉鎮中心管理，或成立專業合作社會計服務中心，以解決不做賬和財務工作不規范問題；參照大學生村官的做法，逐步向示范化合作社
派駐大學生或農村指導員，以解決管理人才缺乏問題；將示范化合作社列為農民素質培訓基地（機構），直接享受農民素質培訓政策補助。各專業合作社要學習先進地區經驗，著眼于長遠發展，依托當地特色產業，引進工商資本發展規模經營，改變經營模式單一，只側重于產、銷中的某一項或者兩項，以及服務內容單調的問題，積極開展農產品深加工，以節慶活動為載體，大力發展休閑農業、觀光農業，走產工貿游相結合的發展路子，不斷開拓本地市場和外地市場，積極組建資金互助社和土地流轉合作社。加強制度建設，努力做到賬務健全，產權清晰，管理民主，運作規范，健全盈利分配機制，建立與社員緊密聯系的利益關系。二是政府各部門要有全方位為專業合作社服務的合作團隊精神。政府各部門要形成全力，創新服務平臺，以敢于為人先的破難決心和勇氣，堅持以農民為主體，以服務專業合作社社員為宗旨，堅持建一個組織，興一項產業，活一方經濟，富一片群眾的發展方向、發展模式和運行機制，在培訓、技術、貸款、農資供應、品牌建設、銷售等多方面給予服務，持之以恒的支持專業合作社的發展。三是合作社創辦領辦人是合作社發展的關鍵。目前合作社成員整體素質偏低。大部分地區缺乏領辦合作社的帶頭人，會經營管理、能開拓市場的復合型骨干人才缺少，農民普遍缺少合作意識。這主要是因為農村地區一些有文化、有一技之長的青壯年農民多數外出打工，留在家里從事農業生產的主要是文化水平低、思想保守、年齡偏大的農民。還有一些能力強的“能人”對農民專業合作社不夠了解，缺乏興趣和動力組建合作社，牽頭領辦的意愿不強。所以要想發展壯大一批合作社就要推選出一批，市場意識強，會經營，懂管理的農村經濟人來帶領合作社發展，特別是要重視從大學生村官和返鄉大學生中來選這方面的人才。四是合作社要不斷創新促進自身發展。發展規模小，組織功能單一，缺乏在農產品定價上的“話語權”，目前合作社普通存在的現不良現狀。農民專業合作社要努力向上下游拓展，打造農產品“從田頭到餐桌”的全程供應鏈系統。應逐步覆蓋農業生產資料的購買、配送，農產品的銷售、加工、運輸、貯藏以及與農業生產經營有關的技術、信息服務，把分散生產的農戶聚集起來，提高農民進入市場的組織化程度，形成完整的現代農業產業鏈條，從而提高農產品的市場競爭能力并改善農產品銷售的定價權。五是示范帶動，股份分紅，合作福利是合作社發展的動力。采取股利分紅、最低收購價加利潤返還等形式，將加工、銷售環節的部分收益讓利給合作社成員，成員之間的良好合作，倡導“我為人人、人人為我”的互助理念，加入合作社的成員在合作社中得到了其他成員的認同和尊重。農民專業合作社成員各自生產同樣的產品，有著更多的共同話語，交流互動成為每一個成員的需求。使合作社每一個成員“團抱”在合作社這一共同利益體內，將會增加合作社的凝聚力，促進合作做大做強。
持續解決困擾基層形式主義問題學習心得體會發言
近日，印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》（以下稱《通知》），字里行間透露出解決基層形式主義的信心和決心。
思想轉變，引導樹立正確政績觀。總書記X年X月在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時，曾指出“形式主義實質是主觀主義、功利主義”。縱觀近年來形式主義“怪象”，任其如何“改頭換面”，樣式如何“五花八門”，始終也改變不了主觀主義、功利主義的實質。形式主義之所以在個別地方和單位“抬頭”、有“市場”，其根源還是在于黨員干部政績觀錯位、責任心缺失。
一方面要加強學習教育，鞏固拓展“X、X”主題教育成果，引導廣大黨員干部牢固樹立正確政績觀，持續筑牢克服形式主義、官僚主義的思想政治根基，把“立政德”作為信仰追求，做到明大德、守公德、嚴私德。
另一方面要營造良好氛圍，讓形式主義“曝光”在群眾監督、社會監督、輿論監督中，引導人民群眾用“雪亮”的眼睛去發現、糾正身邊的形式主義，使其“無處遁形”。
成效落實，切實為基層松綁減負。時值打贏疫情防控阻擊戰、決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅的關鍵時期，將基層減負落到實處刻不容緩。一是幫基層干部爬坡過坎“松開腳”。進一步改進督查檢查考核方式方法，糾正考核中陣仗聲勢大、層層聽匯報、大范圍索要臺賬資料等做法，利用大數據、云計算等信息化手段提高督查效率和質量，讓數據多“跑腿”，讓干部少“跑路”。二是為基層干部干事創業“騰出手”。大力防止文山會海反彈回潮，避免上級多頭發文、下級層層開會，同時進一步明確精文減會的標準和尺度，讓干部有更多時間和精力抓落實。三是讓基層干部調查研究“放寬心”。在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫，不搞排場、不講形式、不定路線，做到察實情、聽真話、取真經，唯有真調研，才能發現真問題，避免出現不接地氣的“空中政策”和相互打架的“本位政策”。
激勵問責，激發基層干部精氣神。打贏疫情防控阻擊戰、決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅，不論其中哪一項都是形勢嚴峻、任務艱巨、時間緊迫，容不得半點“虛把式”和“走過場”。在監督問責方面，各級紀檢監察機關要貫徹落實《通知》精神，聚焦形式主義、官僚主義，強化統籌意識，把對形式主義、官僚主義的監督執紀問責作為重要著力點和突破口，做到查處一個，教育一批。
在正向激勵方面，加強對基層干部特別是困難艱苦地區和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關心關愛，把相關待遇保障制度落到實處，同時完善干部考核評價機制，在疫情防控、復工復產、打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部，樹立正確選人用人導向，既要堅持把牢“嚴”的主基調，又要將“三個區分開來”落到實處，及時為擔當者正名，對誣告者查處，形成激勵基層干部新時代新擔當新作為的正向氛圍。
我來到承留鎮工作已有三個月的時間了。在組織的培養下，在領導的關懷下，在同事們的幫助下，在農村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的研究生逐漸成長為一名黨的基層干部。期間體驗到了學生時代所沒有的經歷和感受，同時也對鄉鎮工作有了一些粗淺的認識。
目前我主要是負責鎮里的文件材料和團委工作，這為我提供了一個快速認識和了解承留的機會。
首先是認真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門，其既是領導的“左右手”，又是兼顧機關正常運轉的“多能手”。由于黨政辦缺乏文字材料寫作人員，根據黨委安排，我負起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認真起草黨委、政府的各種文件;撰寫領導的各種會議發言材料;圍繞學習實踐科學發展觀活動和“講、樹、促”活動收集整理撰寫相關材料等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。
既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領導的意圖，需要大量的素材和細心觀察。通過三個月的不斷摸索學習和積累，把握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領導肯定。同時努力做好共青團工作，充分發揮先鋒隊作用。近期認真組織開展了“優秀團支部”、“模范團干部”和“模范共青團員”的評選工作，并認真做好團費繳納工作。
其次是注重學習，努力提高自身能力素質。為適應好新環境、新工作，應對好新挑戰、新要求，我十分重視學習，并通過學習不斷提高自身能力和素質。一是學習政治理論和中央、省市的各項會議精神及文件等，近期更是認真學習實踐科學發展觀，認真撰寫學習筆記和心得體會，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍上一個新的臺階。二是學習政策、法律、法規，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。三是積極學習公文寫作。基層單位比較缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領導便要求我積極加強寫作能力。通過以往的文件材料和各種專業寫作書籍，以及網絡資源等學習公務文書寫作，不斷提升自身寫作水平。
回顧這三個月，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、寫作能力、協調能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀輕，工作經驗尤其是基層工作經驗不足;工作思路不夠開闊;文字寫作能力還需進一步提高等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。
相信在組織的培養下，在領導和同事們的關心、關懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階!
為扎實推進我縣深入開展創先爭優活動、“三查三看”教育，使全縣廣大干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性增強，鞏固和拓展全縣深入學習實踐科學發展觀活動成果，為施甸加快科學發展提供保障。結合自身實際，施甸縣以“五個好”確保“三查三看”教育第一階段取得實效。
根據市委《關于在全市組織開展“三查三看”教育的決定》和縣委《關于印發<施甸縣開展“三查三看”教育實施方案>的通知》要求，施甸縣編印了《施甸縣“三查三”教育學習資料匯編（Ⅰ）》、《施甸縣“三查三看”教育學習資料匯編（Ⅱ）》作為學習資料，要求所有參加教育的學習對象，要根據單位和個人實際，精讀資料匯編（Ⅰ）（Ⅱ）中的必讀篇目，確保無一遺漏。通過讀好必讀篇目來引導黨員領導干部想學習、愛學習、會學習，用先進的理論和思想武裝廣大黨員領導干部頭腦，提升素質，使廣大黨員領導干部學有所獲、學有所成、學有所長，形成組織重視學習，廣大黨員領導干部熱愛學習、真心學習的良好局面。
在通讀必讀篇目的基礎上，每一位黨員領導干部認真撰寫讀書筆記，股所級以上領導干部讀書筆記的內容必須涉及全部必讀篇目和縣委的重要文件精神等內容，字數不少于8000字。同時還要處理好自學和集中學習的關系，做到重點內容集中學習，一般內容自學，并對學習情況進行量化考核，實行動態管理，把學習成果納入年底考核范疇，確保“三查三看”教育學有所得。
在通讀、精讀必讀篇目的基礎上，每位黨員領導干部都要結合讀書學習情況，結合形式任務，結合思路創新、工作創新積極撰寫學習心得，提升思想境界，做到學有所識、學有所悟、學有所得。股所級以上領導干部的心得體會要求不少于2000字，對寫得好的給予擇優推薦報刊發表并組織交流學習。
結合堅持邊讀、邊學、邊看，把學習成果與先進人物學習結合起來，特別是認真開展好向我市基層干部的優秀代表鄭坰靖同志學習活動，學習先進模范人物的精神，讓廣大黨員干部都能受到熏陶，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
組織學得好的、學在前的、學得有深度的同志進行交流，達到互相交流、互相啟發、共同提高的目的。副科級及以上黨員領導干部要以講黨課的方式到基層講黨課，不斷把教育活動引向深入。
一、“金字塔”管理提升執行力
2012年大同煤筐集團按照理念引領，科技支撐，系統管理，全面覆蓋，立體防范，安全發展的方針，大力實施“金字塔”安全系統管理法，為企業轉型跨越發展營造了良好的環境。
“金字塔”安全管理法實施以來，集團公司各生產礦井認真落實，全面組織，以高度的責任感和使命感，進一步加大了安全工作力度。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預防為主的安全生產方針。任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責任搞好安全。
通過實施“金字塔”安全系統管理，將切實抓好“六環”（煤炭安全環、電力安全環、化工安全環、新興產業安全環、生活安全環（包括家居安全、治安安全）、交通安全環），兌現五個步驟（每個安全環都要實行層次管理、逐級負責、量化分解、評分考核、獎罰兌現五個步驟），進一步提升企業安全工作執行力，保障企業安全發展。
二、“六環五步”提升煤礦安全保障能力
集團公司通過積極開展推行“六環五步”安全管理法的宣傳教育灌輸，持之以恒的開展企業安全理念宣傳教育活動，使員工真正明白和懂得“安全無小事；生命第一，安全第一，健康第一；安全就要小題大作，就要雞蛋里挑骨頭”等安全觀念的深刻內涵與意義，從心里認同安全是一切工作的基礎。生產安全保證不了，工作質量、經濟效益更無從保障，提升自我、實現價值、家庭幸福就更難以實現。安全為天，安全責任重于泰山，只有這樣，才能確保企業的安全穩定，才能確保企業的不斷發展。無論對企業，還是對家庭對員工，只有確保了安全，才能“打造新生活”。
我們要將推行“六環五步”管理法做為重點工作，加強基層干部的責任心教育，嚴肅整治只講生產不講安全、視安全工作為兒戲的壞風氣，努力使每一位基層干部“安全工作責任意識到位”。在安全生產過程中，基層干部是直接的指揮者和管理者，所以必須帶頭推行“六環五步”管理法，按照“一崗雙責”要求，形成主要領導負總責、分管領導協助主要領導具體負責、其他領導負責分管業務范圍內安全工作的工作機制，對于那些忽視安全的基層干部要給予嚴肅處理，對不負責任的要及時撤換。
三、正確貫徹落實執行“金字塔”安全系統管理和“六環五步”安全管理體系
為了認真落實好“金字塔”安全系統管理和“六環五步”安全管理，推行了強化“全員、全過程、全方位”的“三全管理”，要落實 “三個三分之一”工作法，細化“零點班、四點班、八點班”三個班的安全工作任務、干部下井任務及工作標準。落實了“六化一落實”安全工作方法，廣泛發動員工群眾參與安全工作，全方位保證安全。這些工作方法都是保證安全工作體系的重要方法和措施，我們應認真執行落實。
正確處理好“金字塔”安全系統管理和“六環五步”安全管理考評工作。集團公司為了認真落實好“金字塔”安全系統管理和“六環五步”安全管理體系，還強化了考核制度。將月度工資結算額的30%用于安全績效考核，分解為安全目標、安全質量標準化、標準崗建設、安全隱患排查治理、班組安全建設、安全綜合管理共六項考核內容，安全工作的好壞將直接決定各單位的工資水平，充分體現集團公司抓好安全工作的決心。
四、踐行“金字塔”安全系統管理法的心得體會
踐行“金字塔”安全系統管理法，調動全員安全主動性、積極性是保障。“金字塔”安全系統管理法將安全工作定位于全員、全方位、全時段、全過程的事，是各個單位和每一位操作工人的事。為此，要深入挖掘“六員一防”管理模式、創新載體，充分發揮組織、宣教優勢，不拘形式，不限內容，將安全工作人人關注、齊抓共管的濃厚氛圍引深到區隊、班組、小區、家庭，舉全員之力，從源頭排除。
踐行“金字塔”安全系統管理法，細化責任，強化落實是根本。“金字塔”安全系統管理法其精髓就是從上到下層層分解安全任務、傳遞安全壓力，從下到上層層簽訂安全目標責任書，進行反考核。只有將責任細化到每一個崗位員工，將考核落實到每一個基本環節，才能真正發揮其最大管理效能，保障礦井安全生產。
掛職鍛煉至今已有二個多月時間，我感覺頻多，歸納起來，有以下幾點體會：
主動適應，全身心投入掛職鍛煉工作。初到統戰辦，工作環境、工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現角色轉變和適應工作，我從思想上把自己置身于統戰辦公室人員，以能為統戰宗教工作做一些工作感到無比光榮，很快進入工作狀態。二個多月來，我服從縣委組織部、統戰部、掛職單位的安排，認真履行統戰干事職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重統戰辦單位領導，團結單位同事。上班時，一方面認真做好辦公室承擔的相關工作，一是按照縣委統戰部的要求，按時撰寫掛職日志，加強理論學習，深入進行統戰宗教工作調研和完成統戰部安排的其他工作。二是主動熟悉統戰辦的相關管理制度和學習統戰宗教方面的業務知識。提高思想認識，擺正自己的位置，以自己為統戰宗教人的角度，嚴格按照符合統戰辦要求的相關制度開展工作，自覺參加各種集體活動，主動向領導匯報工作學習情況，從未提出不合理要求。
自覺學習，努力做好掛職鍛煉工作。統戰辦作為鄉政府的一個重要職能部門，具有較強的專業性，為了更好做好辦公室工作，不至于在統戰宗教上說外行話，我主動查閱有關資料、文件，堅
持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。堅持有空就學習統戰宗教理論知識，熟悉統戰宗教方面的基本情況，學習統戰宗教方面的法律法規，了解統戰宗教現狀以及今后統戰宗教工作方向。在做好辦公室業務工作時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結合鄉鎮工作實際，做深度思考，從中借鑒縣、鄉、村級部門優良的管理經驗，運用到以后的工作中。
鍛煉自我，架起溝通的橋梁。掛職鍛煉是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經歷。掛職作為一種特殊身份，我沒有忘記自己代表的不只是自己的形象，更是原單位黨委、政府的形象，身負著組織的使命、厚望和期待。二個多月來，我一直注重加強與統戰辦干部的交流，始終報著學習的態度，虛心向他們學習，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼，以便他們在今后的工作中給予更多的關注、支持和幫助。
實踐是最好的導師，只有親身實踐，行動起來，才能獲得知識，取得進步。二個多月的掛職鍛煉工作，使我掌握了更多的統戰宗教知識，更加清楚了了解了和田統戰宗教工作的重要性和宗教現狀。同時也使我在人際交往、社會認識等各方面有了很大的提高。我感受到了收獲，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足。感受之余，更多地是思考，如何進一步做好后面的工作，掛職期滿后自己將會有什么進步，如何向組織交一份滿
意的答卷。因此下一階段我應做好以下工作：
進一步了解統戰宗教工作的情況及統戰宗教工作特點，不斷做好所承擔的工作，積極投身到學習活動，更加主動的學習。積極做好掛職單位組織開展的一系列活動，通過學習和工作的開展，爭取得到統戰辦領導和同事們對我各方面的認可。繼續加強與統戰辦干部職工溝通交流，建立深厚的感情，同時要將在統戰辦掛職鍛煉的情況及時匯報給組織，以便他們掌握我掛職鍛煉工作的情況。我們有決心把掛職學來的新知識運用到實際工作中，解放思想，搶抓機遇，發揮優勢，為墨玉的發展做出自己應有的貢獻。
掛職鍛煉心得體會范文二
尊敬的各位領導、同志們：
今天，能夠站在這里代表即將赴任的掛職干部發言，我感到非常榮幸！感謝組織部門給予我們這次寶貴的學習、鍛煉和提高的機會！這次選派年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，是我市加強干部隊伍建設的重要舉措，是組織對年輕干部關心培養的重要體現，也是我們在實踐中鍛煉提高、開闊眼界的大好機遇。能夠積極響應號召，到基層一線接受挑戰和磨練，這是我們的榮譽，是組織對我們的信任和肯定，也是對我們自身能力、水平和意志的挑戰。
在此，我代表全體掛職干部鄭重表態：
第一，珍惜機遇，虛心學習，不斷提高綜合素質。從看到市委選派掛職干部的文件、個人提出申請開始，我就樹立了一個堅定信念，就是學習。我從90年畢業分配到機關，一直在統戰系統工作，可以說對鄉鎮工作沒有直接接觸。機會難得，我們會抓住機遇，“放下鼠標采民風，潛下身心接地氣”，努力學習。學習基層群眾踏踏實實、埋頭苦干的工作作風，學習基層干部敢于面對、知難而上的工作方法，學習經過掛職歷煉的各位同事的工作經驗。通過學習，我們要不斷提升加強黨建、強基固本的領導能力，提升協調各方、
統籌整合的組織能力，提升凝聚人心、服務群眾的實踐能力，提升化解矛盾、維護穩定的管控能力，提升發展文化、建設文明的引領能力。
第二，求真務實，大膽工作，認真履行崗位職責。到基層以后，我們將尊重和服從鄉鎮黨委、政府的安排，盡快適應新的角色，及早進入狀態。我們要把市第十一次黨代會精神帶下去，深入宣講。我們要以“保增長、保民生、保穩定”為工作著力點，沉下身子，深入基層，真正貼近群眾，做百姓的知心朋友。我們要圍繞農村工作實際，充分發揮自身優勢，積極為鄉鎮出力獻策，力所能及地多干實事、多辦好事。
第三，遵章守紀，嚴格自律，展示良好形象。我們將把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗。樹立正確的政績觀，堅持工作原則，遵守工作紀律，找準位置，服從大局，克服離家遠、生活不便、環境陌生等種種困難。努力做到：嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規。力戒“做客”思想，樹立與掛職鄉鎮同心協力，密切配合的大局意識；力戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風；力戒“鍍金”思想，樹立聯系群眾，服務群眾的宗旨觀念，全面加強黨性修養和人格修養，展示黨員干部的良好形象。
同時，我們也希望掛職鄉鎮的各位領導，能夠對我們關心幫助、放手使用、嚴格管理，希望多指導、多批評，多溝
推行新型農村合作醫療（新農合）心得體會
政府在廣大農村施行新型農村全作醫療的根本目的是想徹底解決農民“看病難、看病貴”的問題，防止農民因病致貧、因病返貧現象的發生。然而，據調查了解，當前政府極力推行的新型農村合作醫療卻不同程度受到農民群眾的排斥，每到落實下一年合作醫療事宜，尤其是向農民群眾收取下一年的參合費時，政府、村社的基層干部們就覺得頭痛，為達到上級要求的農民參合比例，基層政府不得不投入大量精力和物力挨家挨戶做工作請求農民參加以完成該項任務。合作醫療：一件為農民群眾辦的好事，卻象一顆“怪味葫豆”，讓政府辦得十分艱難。政府配套不斷加大，農民就醫費用卻在逐年遞增，農民所得實惠無幾，是誰賺走了這些本該用在農民身上的錢？以xxx市xx為例，xxx縣現有農村人口65.67人，xxx年參合258570人，xxx年農民以家為單位每人繳費10元/人，政府配套為20元/人，全年參合農民報帳58774人次，報帳金額為2794830.37元，縣合作醫療管理辦公室（合管辦）贏余近500萬元，xxx年參合農民達到401563人，xxx年農民繳費為10元/人，政府配套為35元/人，xxx年1月至今參合農民報帳110369人次，報帳金額為7054859.44元，合管辦目前贏余近700萬元。另外即使參加了合作醫療的農民住院也還須交一定的門坎費，實際上農民每年的醫療費用卻在以數百萬的速度不停遞增。參合農民除了能以門診的方式將交的錢用一般性的藥進行置換消費以外，所能親身感受到的就是治病用的藥不論是數量還是品名都多了，但治愈病的周期卻并不見短下來。一邊是合管辦每年呈遞增的贏余，一邊是農民花費在醫療上費用的不斷虛高，因此農民們認為，新型農村合作醫療并不能使他們“看病難、看病貴”問題得到根治，農民參合積極性受到挫傷。從總的情況看，盡管政府對農村合作醫療的投入在不斷增加，農民入院的門坎費在不斷降低，報帳的比例和金額在逐年增大，但農民群眾參合的積極性卻不高，目前全縣仍有二十多萬人沒有參加，即便參加的，也只認為：不過就是交點錢在那，沒多大好處，也沒多大損失。如此看來，新型農村全作醫療在廣大農村并沒有起到應有的作用，也沒達到最終的目的。
農民疑慮重重：10元錢果真是買了份“保險”？
據切身參與了向農民宣傳和征收參合費的基層干部講，農民交10元錢，實際上是買了份“大病住院保險”，但很多的農民卻并不以積極的心態主動參加合作醫療，其原因是方方面面的，在當前農村總體發展總體比較落后的情況下，一是農民對交納合作醫療費有看法，他們認為：在取消農業稅之后，政府推行合作醫療向農民收費是變相增加農民負擔。二是農民對當前醫療機構的不公開、不透明的“壟斷”性質經營心存芥蒂，他們認為報的那點帳，早被醫生開的高價藥或無關緊要的藥抵消了，現實中也有醫生常以目錄內用藥對患者起效不大因此找借口開具目錄外藥等情況，夸大病情恐嚇病人、開大處方、做無關緊要檢查等問題還不同程度存在。這些使得患者增加了就醫費用，而其本身從合作醫療得到的具體實惠大大降低。三是一些地方政府和基層干部圖完成任務，往往在面向農民宣傳合作醫療時只想盡快把錢收起來交差，敷衍了事。基于這樣的開發部，很多農民幾年了還對合作醫療仍然停留在一知半解層面上。四是農民對以家為單位每人都得交費有看法，一方面是10元/人這筆費用累計起來在農民看來有數可算，另一方面是農民基于對自身身體健康程度的自信，只想將實際生活中常發疾病或者中老年以上的家庭成員作為參合對象。五是農民把交10元錢免費拿10元錢的藥這種報銷門診費的方式看作強制消費。六是農民對報帳時要涉及的門坎費、起付線、封頂線、目錄用藥等規定感到不滿意，認為合管辦想方設法在克扣政府給農民的實惠。
施惠于民，各方應圍繞惠農這個“圓心”把錢用在刃上！
xxx年，xxx縣花在收取40萬農民群眾每人10元的參合資金上耗費財力超過40萬，而且投入近千人數萬個工作日突擊該項工作，其成本之高，讓人難以想象，何不把向農民收的標準降低到一個可以接受的程度，讓全部的農民都能踴躍參與呢？在工作人員進行合作醫療宣傳時，要使群眾真正意識到政府施行新型農村合作醫療的良苦用心，克服當前對合作醫療的宣傳深入群眾不夠，只圖完成任務，不管群眾理不理解的浮躁做法。政府應統籌農民、醫療機構等各方關系，適當調整參合政策，取消以家為單位參合的限制，做到不以盈利為目的。同時加強醫療機構的透明度管理和醫生職業道德的強制性約束，不僅要擴大目錄內用藥范圍，還應防止醫療機構以贏利為目的過多目錄外用藥，各級合醫辦還應加強資金透明度管理，特別是各級政府配套的資金以及農民參保資金的管理，向廣大農民公開資金的管理、使用、節余等情況，給自己一個清白，也給廣大農民一個明白。
爭做四有青年心得體會
近日，省廳出臺了《黑龍江省生態環境監測系統建設四有干部隊伍三年行動方案》，號召我們廣大的監測先鋒爭做4有干部。四有即為胸有全局，心有規矩，肩有擔當，業有專攻。新時代賦予了我們新的使命，新任務對我們提出了新的要求，當下我們每一位監測人都要時刻牢記4有精神，踐行4有內涵，爭做4有新人。首先要深刻理解4有精神內涵，才能理論結合實踐，用行動詮釋精神。
胸有全局，談的是思想，作為省直單位，要深刻領會全省生態環境監測工作一盤棋，思想上始終與上級組織保持高度一致，講原則，講政治，那么什么是政治，從我們基層干部職工來講，我認為有兩點，一是服從，對上級領導交辦的任務，不談困難不講條件，盡自己最大的能力去做好完成。二是團結，對單位同事要坦誠相待，團結可以團結的一切同志，心往一處想，勁往一塊使。全單位的每個人，只有首先在思想上保持高度一致，才能在工作中迸發出最大的能量。
心有規矩，說的是行為，無規矩不成方圓，大到黨紀國法小到單位規章制度，我們都要時刻懷有一顆敬畏之心，我們的一切行動都要在制度的框架之內，從上班不遲到，從不干與工作無關的事情做起，這聽起來很容易，但做起來不簡單，貴在堅持！
肩有擔當，講的是責任，去年328 環境污染事故應急監測中，我們中心每一位職工都把責任扛在肩上，用行動踐行使命擔當，經受住了突發環境應急事件，對我們單位以及我們每一個人的考驗，在日常工作中，要對經過我們手的每一份樣品，每一條數據負責，對于監測人來說，吹毛求疵，在這里是褒義詞，只有拿出這種對待工作較真的勁頭才能扛得起肩上這份責任。
業有專攻要求的是學習和能力，學習的目的是為了提高能力，提高能力，沒有捷徑可走，只有認真學，反復學，把學習充分融入到工作實踐當中去，我們一直在強調我們是一只環保鐵軍，然而打鐵還需自身硬，當前恰逢趕上了一個好的時代，我們要以省廳環境監測能力提升 三年行動計劃 為契機，以我中心業務學習考試為抓手，補齊短板，全面提升自己的綜合能力。
物固莫不有長，莫不有短，人亦然，固善學者，將人之長以補其之短，我要向先進個人看齊，深刻反思自身的不足，只有我們每一個人的綜合能力提高了，這個集體才能更加強大，才能更有底氣的屹立于全省生態環境監測系統的前列之中。
心動引領行動 代表宣講時間早
“特殊教育任重而道遠，在工作中貫徹落實省黨代會精神，就要堅守特教陣地、務實奉獻、攻堅克難，為特殊孩子撐起艷陽天。”省第十一次黨代會閉幕當天，中江縣特殊教育學校迅速召開宣講會，該校老師、省黨代表黃麗瓊的發言擲地有聲。
省第十一次黨代會勝利閉幕后，代表們一回到單位就認真梳理會議的主要精神和參會的心得體會，連夜整理宣講材料，積極主動向所在支部、單位和行業系統黨員群眾宣講大會精神。截至目前，13名基層一線代表開展宣講42場次，宣講受眾達4000余人次。
“只要能讓黨員群眾盡快了解省黨代會的新部署新要求，工作間隙、下班休息，一有機會，我都愿意談談自己參加省黨代會的感受和體會。”德陽市委辦保衛科長鞏冠杉道出了黨代表們的心聲。
13名黨代表結合各自工作特點，進農村、進社區、進機關……搶抓時間、見縫插針開展宣講活動。代表既在本單位、本系統宣講，也在系統外宣講，有的還走出德陽在外地宣講。
故事印證事實 代表宣講方式活
伴隨著工人們忙碌的身影和機器的轟鳴，東方汽輪機有限公司重型二分廠呈現出一片熱火朝天、擼起袖子加油干的繁忙景象。工作間隙，一場別開生面的“車間宣講會”正在召開，該公司員工、省黨代表楊同志用行業、企業、個人發展的歷程和成果，回顧和印證了過去五年全省經濟社會各項事業的發展，一張張圖片、一個個案例、一句句樸實而充滿感情的言語，深深地吸引了他的工友們。
省黨代會期間，代表們議大事、定大策，回到工作崗位，用客觀事實、典型案例和切身感受向身邊的黨員群眾宣講，深入淺出、通俗易懂，引起了黨員群眾的強烈共鳴。
羅江縣芒江村黨支部書記唐學清講到，有的地方過去條件差，沒有自來水、用電得不到保障、出行泥濘路，土坯房還經常漏雨。現在國家政策好，家家住樓房、用電用水有保障，村村通了水泥路，許多家庭買了小轎車，貧困戶還有干部聯系助脫貧，環境好了、條件好了，城里人一放假就往農村跑。一前一后的對比，讓廣大群眾對近年來的發展變化有了更新更深的認識。什邡市城南學校教師張亞嵐在宣講中詳細介紹了省委對教育事業的重視，堅定了廣大教育工作者的信心。這樣的宣講，黨員群眾愿聽、愛聽、聽得明白，認識到省第十一次黨代會與自己息息相關，工作、生活和學習更有希望了。
過往皆為序章 代表宣講導向準
一切過往，皆為序章。發展的任務一經制定，就要以釘釘子的精神狠抓落實，馳而不息、久久為功。
為深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持科學發展觀，扎實開展好“五好黨支部創建”活動，不斷提高全鎮村（居）黨支部書記駕馭農村形勢、管理村務、帶領群眾發展致富的能力，促進我鎮新農村建設持續健康發展，按照上級通知要求，我鎮于3月27日至3月31日對全鎮34個村（居）的黨支部書記進行了為期5天的培訓。通過培訓，參訓干部的政策意識明顯增強，思想政治素質和駕馭新形勢下農村工作的能力進一步提高，現將培訓工作總結如下：
一、基本情況
2、教學內容豐富，培訓形式多樣。這次培訓從農村基層組織的特點、職責要求、農村發展、組織建設及當前存在的問題出發，結合實際設置教學內容，培訓內容包括黨的十七屆三中全會精神、村民自治和民主管理、矛盾糾紛調解常識及相關法律法規知識、發展黨員程序、獺兔養殖、果樹栽培等，內容具體，針對性強，既有一定的理論深度，又有很好的現實指導意義。在教學方式上采取了課堂式教學、互動式討論、經驗交流，實地參觀等靈活多樣的形式，充分調動起了參訓干部學習的積極性，大大提高了教學質量。
3、準備工作充分，教學管理嚴格。培訓班對學習內容進行了精心安排，建立了嚴格的規章制度，對簽到、聽課、作息等作了周密安排，并要求各參訓干部從大局出發，從工作出發，從切實提高自身素質出發，認真參加培訓。培訓前（3月18號），鎮黨委召開了支部書記會議，專題研究培訓工作，聽取大家的意見和建議，要求大家做好訓前準備，處理好培訓與工作、生產的關系。培訓時安排時間討論，談心得體會，鞏固培訓效果。各參訓干部緊緊抓住這次難得的學習交流機會，迅速進入角色，端正學習態度，嚴格遵守各項管理規定，自覺維護教學秩序；各相關部門堅持全程服務，認真做好后勤保障工作，在培訓工作中發揮了積極作用。經過各方共同努力，整個培訓工作有條不紊，井然有序，形成了團結緊張、嚴肅活潑、積極向上、求真務實的好學風。
二、主要成效
這次培訓是2009年我鎮舉辦的第一次村干部集中培訓，培訓內容新、領域廣、層次高，上課老師講得仔細，內容生動有趣。整個培訓秩序井然，學員認真聽講，并作好學習記錄，達到了學有所獲、學有提高的目的，其成效主要體現在：
2、內容切合實際，參訓人員普遍滿意。參訓干部認為，這次培訓舉辦得非常及時且十分必要，培訓內容不管是發展黨員程序、村民自治和民主管理、農村矛盾調解常識及相關法律法規知識，還是農村產業結構調整和產業發展，都是涉及農民切身利益和農村發展的大問題，也是當前農村工作必須認真組織落實、各級黨委政府比較關心、群眾普遍關注的問題。因此，整個培訓抓住了當前的工作重點，針對性非常強，對他們今后的工作很有幫助。
3、培訓效果明顯，社會反響較好。培訓過程中，組織參訓干部實地參觀虎嘴村的產業發展和新農村建設成果，通過現場參觀和親身感受，使大家增長了見識，開闊了眼界，看到了差距，增強了帶領群眾發展致富奔小康的使命感和緊迫感。
大家紛紛表示，通過培訓，解決了思想觀念上存在的一些困惑，澄清了一些政策和工作中的模糊認識，更加明確了村（居）黨支部的工作職能，理清了搞好今后工作的基本思路以及應對突發事件的處理辦法，增強了干事創業的信心。在今后的工作中，要繼續堅持學習，并用所學的理論知識指導實際工作，進一步提高服務群眾的本領。這次培訓收到了良好效果，為加強我鎮農村基層組織建設，全面提高農村基層干部的政策法規水平和依法辦事的能力，促進我鎮農村經濟發展和社會穩定奠定了堅實的基礎。
釣魚鎮 張書健
我有幸參加了今年的青年干部第9期培訓班的學習鍛煉，緊張而又充實的學習生活，讓我夯實了理論基礎、拓寬了視野、堅定了理想信念、增進了同志感情、培養了工作執行能力，這必將對我在今后的工作和生活中產生重要影響。現將這次階段學習的幾點體會簡要小結如下：
一、 理論素養得到提高，理論基礎更加堅實
學習期間，蘇州市委的領導給我們講了《社會建設與社會管理創新》、《青年干部成長成才規律》，蘇州大學的教授給我們學習了《創新思維的方法》、《管理中的博弈思維》、《領導科學與管理藝術》，這些課程平時都沒有能夠系統的學習，也沒有系統的聽過這類課程，這次學習班上，讓我有幸得到學習和提高，感覺很新穎、很實用，學習的關鍵是用，在今后的工作中，我將把學到的理論知識同解決主客觀實際問題結合起來，同自己的工作實踐統一起來，認真研究工作中不斷變化的情況、存在的問題，更好的為工作服務。
二、思路更豐富，視野更開闊
學習第一天，發改委的樊主任給我們解讀了我市“十二五”規劃，讓我對我市經濟社會的發展動態、規劃，有了進一步的了解。組織部安排我們到蘇州農村干部學院的學習，讓我對蘇州近期工業經濟運行態勢、經濟發展的框架、社會發展有了初步的了解。學校還安排我們參觀了常熟市波司登集團，了解了波司登集團公司的發展歷程、企業文化以及今后的發展趨勢。通過對企業的參觀，讓我看到了波司登人對事業孜孜不倦、開拓創新的精神，正是在這種精神的指引下他們不斷的進行技術創新、產業創新、企業創牌，創造了世界品牌和業標志產品牌。
三、創新思維方法，培養思維能力
在學習期間，我們比較系統地學習了提升公務員的學習能力和服務能力、調查研究能力，學習了黨政有為的執行力建設、提高應對處置公共事件的能力。我作為一個基層的農村干部在工作中面對的是廣大農民群眾，如何提高自身素質更好的為群眾服務？如何解決在工作中遇到的群眾問題？對突發的涉政事件如何應對和處置等等這些問題，老師都給我們做了詳細的講解和分析，系統的教學、有代表性的案例讓我受益匪淺。感觸頗多，記得在創新思維一課上，有一句話， “用正確的方法處理和解決正確的事情”。這句話很好理解，但做起來可能不是很容易，現在的農村工作，有很多惠民政策需要我們去落實，很多的農村糾紛和矛盾需要我們去處理，那么如何將好事辦好，實事辦實，這就對我們提出了很高的要求。我們必須學習相關的法律法規、特別要學會如何去與老百姓溝通的問題。這樣才能保護好自己的同時將工作做好，總之一句話：將集體的事情當自己家的事情去做，肯定會想見一切辦法用最好的方法解決正確的事情。也肯定會得到老百姓的擁護、支持和理解。
四、互幫互學，相互提高，增進友誼
學習期間，仿佛又回到了學生時代，帶隊領導的關心愛護、老師的和藹可親，學員們的互相幫助，兄弟姐妹般的學習和生活……感受到了一種從未有過的默契。從領導、老師和同學身上學到了更多的社會知識、工作方法、為人態度和處事原則，那些有形和無形的有益方面都影響了我、熏陶著我，使我在理論上得到了充實和提高，知識上得到了補充，思想上更加成熟。這將是我人生的一筆寶貴精神財富，必將成為今后工作和生活進一步向前發展的動力。我知道這次中青年干部培訓班是我工作和學習的一個“加油站”,給我補充了更多的營養。時間雖短，但我能感覺到學到了很多；我將以此次學習為契機，用學到的新知識去指導今后的工作。
通過這次學習培訓，雖然說受益匪淺，收獲很大，但也使我更加清醒地看到了自身存在的差距和不足，今后，要繼續加強政治理論的系統化學習，堅持用科學的理論指導實踐，學習的主要目的是為了更好的工作，我們要以這次學習培訓為動力，開拓進取，迎難而上，振奮精神，扎實苦干，使自己真正成為一名講政治、會管理、求發展的合格基層干部。
第九期青干班個人學習小結
大營鎮 王 鋒
通過這次為期九天的集中學習，我認真學習了蘇州經濟社會協調發展的實踐經驗，突發事件的處理與危機管理以及領導科學與管理藝術等專業知識，聆聽了專家教授們所作的《創新思維的方法》、《招商引資與高新區建設的經驗》、《社會建設與社會管理創新》、《青年干部成長成才規律》、《管理中的博弈思維》等專題講座，對牢固樹立和落實科學發展觀，加強自身能力建設，牢固樹立為民意識和服務意識，提高自身理論素養起到了極大的促進作用，這次學習，非常及時，非常重要。我感到獲益匪淺，具體體會主要有以下三點。
一是課程安排非常精心。從第一天何部長的殷切期望，市紀委王常委的諄諄教導再到在蘇州農干院學習期間市委組織部，市委黨校所安排的一系列專題講座，可以體會到市委組織部的良苦用心，這些知識都是我們在基層一線工作的同志所急需的必備的知識，具有很強的針對性和實踐性，既有案例分析，互動交流等理論教學，又有到波司登集團和康博村參觀考察等拓展活動，真正做到了理論聯系實際，既開拓了我們的思路又增強了團隊意識和危機意識，提高了應對處理復雜問題，維護基層穩定的理性認識。我們非常很珍惜這次難得的學習機會，非常感謝市委組織部，市委黨校為我們全體學員所做的精心安排。
二是領導和專家授課非常精彩。這次學習，我感受最深的莫過于無論是蘇州市的老領導還是各位專家教授，平易近人，循循善誘，誨人不倦，總是把一些抽象的、深奧的理論和專業知識講得深入淺出，引人入勝，常常在不知不覺中一個上午或一個下午就悄悄過去了，每聽完一堂專題講座，總有讓人意猶未盡，余音繞梁之感。非常感謝為我們精彩授課的蘇州市的老領導以及各位專家教授們，感謝你們的辛勤付出。
三是同學之間相處非常融洽。這次我們青干班以及赴園區掛職的同志一行共四十八人，大家來自不同的單位，不同的崗位，九天來，大家始終做到生活上互相關心，學習上互相探討，彼此之間親如兄弟姐妹，這次集中學習對于增進大家的團隊意識和協作精神起到了非常好的促進作用。
