時間：2022-04-29 17:43:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨建工作建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵字：以人為本；醫院；黨建
黨建工作是我國醫院管理體系的重要組成部分，在當前經濟飛速發展，中西方價值觀不斷碰撞的總體環境之下，唯有不斷加強黨建工作力度，確保其能夠在思想的層面形成堅實的價值觀壁壘，形成對于醫院發展，乃至于我國整個醫療體系發展的重要方向的認知和推動力量。
1 人本思想在黨建工作中的應用現狀分析
以人為本的管理思想興起于20世紀60年代，其核心在于確立人在管理過程中的主導地位，強調人的發展在社會發展中的根基和核心作用。這種思想進一步落實到醫院工作體系之下，就是要承認人作為組織發展的最終動力，以及人作為組織發展最終的服務方向這兩個重要方面。對于這兩個方面的加強認識和落實，對于推動醫院發展，強化黨建工作實踐必然意義重大。
然而就目前的情況看，醫院黨建工作在很大程度上仍然受到傳統工作模式的影響甚至于制約，導致黨建工作無法有效依據新時代的新型社會以及組織特征，發揮其應有的效用。傳統的黨建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括對于思想的貫徹支持以及黨員學習等細節，都由上層黨委進行統一安排。這種組織模式在一定時期內確實形成了對于基層黨建工作的重要支持，在提升整體系統工作效率等方面功不可沒。但是隨著社會的發展，多樣化的文化涌入思想領域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日漸突出。具體而言，無視環境發展特征，以及無視人自身的發展需求，必然會成為傳統黨建工作失利的重要體現。環境的發展，即社會的發展，必然帶動醫院組織的發展變化，也必然會對黨建工作提出符合時代的新的要求。這種要求不僅僅是從內容上，更加是從形式以及其他諸多方面，要求黨建工作保持與時俱進的特征。而人作為組織發展，以及社會發展的根本動力，只有實現人自身的發展，才能帶動整個醫院，整個醫療領域乃至于整個社會的發展。
其次，黨建工作與醫院核心工作保持分離，甚至于在一定程度上脫節已經成為當前黨建工作不爭的問題之一。必須明確黨建工作自身的價值，是要通過加強基層黨員素質來實現黨員群體的范本作用，進一步形成更為寬泛的影響力，糾正工作過程中可能出現的不良風氣，并且準確把握醫院發展脈搏，以科學發展觀作為重要的武裝力量，明確發展方向。而這些黨建工作的具體價值，都必然需要通過人這一關鍵因素來加以實現。而一直以來黨建工作都與醫院工作保持相對的獨立狀態，這種狀況不僅僅造成了黨建工作在一定程度上無視了醫院工作實際情況，漠視了時代的發展，也必然難以形成面對不同群體有針對性的思想工作。
最后，黨建工作仍然停留在“工作”層面，未能實現面向“管理”和“服務”的轉化。黨建工作的根基應當放置于面向基層黨員提供基于發展的必要思想支持，而如果只是通過“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌輸，t必然會導致忽視人的發展需求的狀況產生，以及形而上工作問題的形成。因此必須從“工作”朝向“管理”和“服務”轉化，其中管理是要優化黨建工作體系內部的諸多資源，實現其效用的最大化，而服務則是要面向基層黨員實現必要的思想教育支持。
2 深化醫院黨建工作中的人本思想
醫院黨建工作的效果和水平，直接關系到醫院整體工作方方面面的展開，因此不容忽視。綜合當前社會環境以及醫院自身發展的狀態特征，可以了解到以人為本，是醫院當前以及將來一個階段黨建工作必須堅持的重要原則。
具體而言，有如下幾個主要方面，需要加強把握。
2.1 面向人展開黨建服務
面向人，是要求黨建工作對基層黨員進行區分，將基層黨員群體劃分成為不同的圍觀群體，在條件允許的情況下不斷細分，借以不斷突出思想政治工作對象的特征，從而提升思想政治工作自身的針對性，優化相關工作內容與形式，切實落實并且優化工作效果。在這一方面，實際工作中應當注意，首先要深入分析當前醫院工作環境中不同細分群體的思想狀態和認識水平，找到其在思想層面存在的不足之處，并且給出相對應的提升方案，選擇易于接受和理解的內容，細微到遣詞和句式都應該納入到考察的范圍內。同時從黨建工作信息傳輸的渠道方面，同樣應當加以考察，確保采取了基層黨員喜聞樂見的獲取信息的方式，開辟多個途徑實現教育目標。打破既有的基層工作模式，改變一直以來的培訓和研討狀態，更多以信息的作為主要途徑，結合當前多媒體整體環境和多樣化的技術，來實現思政政治工作對于受眾群體潛移默化的影響。
2.2 構建順暢的信息平臺
當前醫院環境中黨建工作所面臨的兩個重要問題，其一即醫療工作人員本身面臨著巨大的工作壓力，時間相對緊張，專業技術不斷進步，醫患關系日漸復雜，諸多因素都要求醫療工作者投入更多時間去實施改善，因此能夠給予思想認識提升的時間就相對有限。而另一個方面，則是醫院工作環境十分復雜，相關的操作細節眾多，想要發現不同領域的思想問題并且實現優化，唯有通過相關工作人員的實踐，才能實現，因此如何從實際工作的細節之處獲取到不同群體工作人員對于現狀的改善建議，成為當前的一個重要問題。基于這樣兩個方面的考慮，構建順暢的信息平臺，對于當前醫院黨建工作而言至關重要。只有順暢的信息平臺，才能夠切實站在工作人員自身狀況的角度之上，充分利用碎片時間獲取和發送信息，也才能幫助黨建工作發現既有工作環境中的不足之處，切實推動黨建工作的深入。
2.3 鼓勵基層創新
黨建工作是否有效，在很多組織中是無法做到有效衡量的。但是如果能夠鼓勵基層創新的展開，那么其本身作為黨建工作開展狀況的一種重要衡量依據，意義不容忽視。基層創新本身不僅僅代表這既有的醫療工作系統的優化實現，更加代表著相關工作人員在工作過程中所表現出來的主人翁精神。因此對于基層創新的鼓勵，可以作為黨建工作效果的一項側面成績對待。實際工作中，應當對基層環境中的創新保持鼓勵態度，只要是改善，哪怕極為細微，也應當對其加以認可，從多個方面展開獎勵，使其成為推動醫院整體進步，推動醫院內部工作人員進步的重要準繩。
3 結論
人本管理理論實踐下的醫院黨建工作新模式，找準了黨建工作的著力點，強化了黨建工作的運行動力，克服了傳統黨建工作運行弊端，黨建工作模式更加人性化和創新化，促進了黨建工作真正融入到醫院發展的全局。
參考文獻
[1]謝志娟，陳康. 以改革創新精神提升醫院黨建工作水平[J]. 中國醫院管理，2010（ 4）
一、“黨員愛心之家”，奏響黨建工作“和諧曲”
熱注三公司共有職工335人，黨員48名，黨總支1個，黨支部6個，黨小組8個。2014年4月，熱注三公司在“工友”愛心幫扶基金的基礎上，成立“黨員愛心之家”。以黨支部為單位成立6個“愛心小家”。5月初，熱注三公司“愛心小家”齊動員，深入到各基層站和困難職工家中調查摸底，做到底數清、情況明。針對職工的不同情況，送溫暖活動將按照“分類幫扶、一戶一策”的原則，為生活特困的職工家庭送米面油，為患大病的困難職工送“關懷”，為子女就學困難的職工家庭送助學金等，為“三新”職工送技術，為“特情”職工送“心靈雞湯”……實實在在地解決他們的現實困難和實際問題。真正做到不丟一戶，不漏一人，實現送溫暖活動的全面覆蓋。
二、“四特”幫扶，奏響黨建工作“協奏曲”
“四特”人員是指特情、特性、特困、特異等特殊群體，熱注三公司黨總支針對“四特”職工的不同特點，配備專門的黨員與“四特”職工結對子10個，形成“一對一”、“二對一”、“三對一”多種幫扶形勢，做到工作中關心，生活中關懷，讓“四特”職工能感受到“溫暖”。
三、“黨員立項”，奏響黨建工作“發展曲”
2014年5月，熱注三公司將“節約挖潛 黨員先行”活動與“穩增減改，提升效益”主題教育實踐活動相結合，黨員提合理化建議14條，熱注三公司黨總支在其中優選出3條進行立項，預計節約55萬元。熱注三公司綜合隊黨員立項題目是“修舊利費，點滴做起”，綜合隊使用的高壓管線管件，由于使用頻繁，在拆裝和搬運過程中造成各種管件保溫損壞，增加熱損。為節約維修成本，黨員帶頭組織突擊小組，利用工余和節假日對管線保溫進行維修。并利用舊管制作各種小型管件，不僅為公司節約成本，還保證生產需要。截止到9月15日，維修隊7名黨員對熱注管線保溫50根，利舊改制鍋爐管線5根，短接、放氣閥等40個，節約成本50萬元左右。
四、“三進入”工作法，奏響黨建工作“進行曲”
“進基層”，問題在一線解決。熱注三公司有19個注汽站，其中15個為活動站，常年經常不定期搬家，容易造成門窗、桌椅、生活器具一定損傷。基層無小事，熱注三公司黨總支決定從站上小的問題存在點出發，以點帶面，認真詳實解決基層存在的小問題，讓廣大職工真正感覺感受到黨員的存在與作用。常聯系，干實事，多宣傳，讓黨員的先鋒模范正能量在熱注三公司發芽開花結果。2014年4月27日起，48名黨員每天下站，通過與職工共同工作，相互交流，正確引導職工精神走向，讓黨員先鋒模范真正落實到實處，讓職工心里認可，從“要”逐漸轉化為“我要干”上來。我們深深知道，隊伍的凝聚力、向心力不是一朝一夕形成的，只有我們黨員帶頭，身體力行，換位思考，不斷提升自身，讓黨員先鋒模范作用持續發揚。
“進家庭”，實現“愛”的延伸。家庭關愛，即將關心關愛向員工的家屬延伸，使家屬感到企業的關心關愛，從而支持員工工作，解除員工后顧之憂。熱注三公司黨總支規定，結對子的黨員每月至少到“四特”職工家庭走訪一次，每年至少到普通職工家不定期走訪一次，與職工家庭溝通，建立幫扶檔案，每半年都要重新核實檔案，確保及時、準確掌握職工動態。
“進角色”，做好職工思想穩定工作。職工思想穩定工作是熱注三公司黨建工作的出發點和落腳點。熱注三公司黨總支把如何做好職工思想穩定工作作為黨員學習和培訓重點，使黨員“進角色”，做好身邊職工思想穩定工作。
五、“三項提升”，奏響黨建工作“交響曲”
“三項提升”包括：基層員工工作能力提升，即圍繞注汽業務，加強技術培訓，送培訓到基層，開展崗位練兵、技能比武、技能競賽等，提升隊伍素質，增強崗位本領和生存技能；基層員工工作效率提升，即立足基層開展崗位創新活動，推廣復制先進操作法，提升一線員工工作效率；基層員工待遇水平提升，即提高員工收入待遇，讓員工共享企業發展成果，獎金傾斜向一線艱苦崗位，實現員工收入增長。
六、“三個滿意”，奏響黨建工作“合奏曲”
黨員領導干部聯系點制度
為強化基層組織建設，提升機關黨建工作水平，充分發揮黨員領導干部先鋒模范作用，制定本制度。
一、黨員領導干部聯系點具體安排如下：
第一支部：
第二支部：
第三支部：
第四支部：
二、黨員領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“”等各類組織生活。
三、黨員領導干部要切實加強對聯系點支部黨建工作的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部黨建工作的開展。黨員領導干部每年指導支部黨建工作不少于2次。
四、黨員領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。黨員領導干部每年與支部全體黨員開展談心活動不少于1次。
五、黨員領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。
1黨建工作是煤礦企業的安全生產的重要保證
黨建工作作為企業管理的重要部分，對煤礦企業的安全生產工作有著重要的影響。其中主要表現在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產的重要保證；當前形勢下，縱觀整個煤礦行業領域，我國的礦井作業大部分處在危險地區下進行開展，并且井下環境復雜，挖掘與開采技術也存在著良莠不齊的現象，工作過程中隨意性太強，違規操作的現象時有發生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現狀，黨支部必須要對其存在的問題進行認真的分析，并進行總結，從中抓住問題的關鍵所在，采取有效的措施來進行治理。同時加強對員工隊伍的引導教育，采用以點帶面的形式對生產中的問題進行根本上的解決。黨支部要根據礦區的實際情況制定與之對應的政策，并確保制度的有效執行；明確安全生產的重要性，對表現優異的員工進行表揚鼓勵，反之對表現不良的員工進行批評嚴肅處理，采用賞優罰劣的方式加深員工對安全生產的意識和重視。保障工作在相關規定的約束下順利有效的開展，對工作的質量進行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產進行，可以有效的促進煤礦企業的安全生產，既保障了企業的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔負起安全生產的責任，開創煤礦生產的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關的科學考核制度，加強對員工的考核，對煤礦企業的安全生產作出有力保障。
2黨建工作在煤礦安全生產中發揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患小的疾病不及時進行治療，就會發展成為大的疾病，進而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進行排除，可能發展成為大的隱患，進而導致事故的發生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進行匯報。收集的范圍包括安全生產、經營管理、技術改造、黨建工作、廉政建設、宣傳思想工作、精神文明建設等內容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進行徹底的改善，無論是從整體還是到內在都要達到令職工滿意的程度。同時，關注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調節好職工在工作過程中所產生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進行有效的穩定，有效的化解來自于生產以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質。將對企業安全生產造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產的順利進行。在黨支部的領導下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發現的不安全因素進行治理。做到及時發現及時補救。通過黨建工作的開展，將會進一步加大企業的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業的安全生產注入鮮活的動力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質煤礦生產工作具有高強度、長時間、惡劣環境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產的職工大部分文化水平偏低，相關的安全知識缺乏，更容易在生產過程中出項不按照生產規范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進行熏陶并例舉典型對員工進行引導，此外通過發展成果惠及員工以及和諧環境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產中工人的素質。
3對煤礦安全生產中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準切入點和關鍵點，從基層入手從生產一線入手，創新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監督體系，做到從每個工作環節、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應的值班人員進行管理和監督，進行記錄，落實責任。找準具有基礎的試點單位進行試行總結直到被推廣應用。同時，必須加強黨的領導，對黨建的工作方法進行創新，豐富黨建的工作內容，理建的工作思路，順應時代的發展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認真落實黨和國家的安全生產方針、政策，加強建設，提升執行力，創新工作理念，開拓黨建工作在企業安全生產過程中的新思路。
4結語
煤礦的安全生產以及黨建工作雖然各自都具有復雜的關系，但二者都堅持“以人為本”的原則，只有把人的工作做好，才能發揮出本省最大的效益。因而，只有堅持創新，開拓思維，不斷對經驗和教訓進行總結以及對工作理念的創新，與時俱進，扎實工作，才能發揮出黨建工作在煤礦安全生產工作中的真正作用，才能實現煤礦安全工作與黨建工作的互惠互利，共同進步，共同提高與推進企業的整體素質和發展水平。
作者：李琴單位：山西煤炭進出口集團有限公司
[關鍵詞]黨建政工；實效性；方法
1.油田企業黨建政工工作的難點
應該說，在油田等眾多企業中，黨建和政工兩項工作面對的阻力是很大的，障礙是很多的，工作開展起來是有一定難度的，歸結一下，主要表現在人員眾多、和培訓難度大等兩個方面。
1.1人員眾多
一般的中小型企業都是少則幾百人，多則近千人，而像油田這樣的大企業，則是少則幾千人，多則上萬人，管理難度非常之大，更何況在整個大的管理體系之下的黨建政工工作，開展和管理起該各項工作難度應該是更大的。
1.2培訓難度大
前面已經提到，少則幾千人、多則上萬人，甚至一、兩萬人的大型企業，要想在這樣一個中大型企業中有效地開展黨建教育或者黨建培訓工作，一方面的難度是教育和培訓的周期較長，另一方面的難度表現為集中培訓時場地比較緊張，由此可見，要想順利地完成一次黨建教育或者黨建培訓工作，是何其難。
2.油田企業黨建政工工作存在的問題
查找企業存在的問題，目的是切實做到有的放矢，排查出問題后為的是更好地解決問題和防止相關問題再發生。經過實踐總結，發現在企業政工及黨建工作中，主要表現為重視程度參差不齊、工作體系不夠完善、黨建政工地位不高等三個方面，都需要在今后的工作中加以破解。
2.1重視程度參差不齊
在企業中，尤其在油田企業中，由于企業的規模大，子公司、分屬企業多，部門與科室數量更多，造成了有的重視政工及黨建工作、有的忽視政工及黨建工作，還有一部分是站在中間的角度上，忽左忽右、忽前忽后，沒有把企業的政工及黨建工作納上一個相對重要的議事日程。
2.2工作體系不夠完善
在企業中，雖然政工及黨建工作開展得也比較早，但是因為兩項工作在企業中的“從屬性”，再隨著經濟全球化的發展，企業更加注重于自身經濟的發展和經濟實力的提升，而忽略了政工及黨建工作，導致一些企業的黨建工作體系不夠完善、不夠正規、不夠實效。
2.3黨建政工重視程度還不夠
雖然在油田企業中政工和黨建工作的地位很高，但是在一些科室和前線基層隊中重視程度還存在不足，個別同志錯誤地認為政工和黨建工作不在主戰線上，而是處于“支線”或者“分線”的位置上，那么什么是主戰線，是指那些企業生產、企業發展的經濟工作才是企業貨真價實的主戰線，認為政工和黨建工作處于從屬的地位，其實這是一種錯誤、片面的認識，亟需在油田企業中把重視程度全面、真正提高起來。
3.有效性開展油田企業黨建政工工作的辦法
兵不在多貴在精，經過多年的工作經驗積累，以及對其他企業先進管理經驗的借鑒和學習，總結出以下三個方面的黨建及政工的工作方法。
3.1提高認識，強化教育，調動全體員工認承黨建工作
不能否認，大多數企業的員工對黨建工作認識不足，認為黨建工作與企業發展沒有太大的關系，覺得黨建和政工工作在企業中是可輕可重的，沒能從思想的根源深處去正視和認承黨建工作，沒有從思想根源深處去重視黨建及政工的工作。為此，在今后的黨建和政工兩項工作的開展歷程中，一定要從提高認識入手，全力強化政治思想教育，教育的內容中要包含黨建與政工工作的性質、作用和開展兩項工作的實際意義，教育過程中，還要不斷完善教育培訓體系，制定系統的培訓計劃，分層次有步驟抓好員工的基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，通過堅持培訓和考核相結合、培訓與使用相結合，提高員工參與培訓的主動性、積極性與實效性，讓廣大企業員工從根源上、從本質上去了解兩項工作，并逐步從了解到理解、從理解到支持、最后取得對黨建和政工工作的支持。同時，還要不斷探索思想政治工作的規律、特點、方法和途徑，保護好、引導好、發揮好員工的工作熱情和動力，以溝通、協調、服務的方式來增強凝聚力，確保油田企業的政工及黨建工作持續、健康發展。
3.2健全機制，完善制度，創新推行黨建工作
企業的政工及黨建工作雖然已經有多難的工作歷程和工作經驗積累，但是制度還在不斷的完善之中，機制還在不斷的健全之中，隨著企業的不斷發展與進步，黨建及職工的政治思想工作也要不斷的創新，要與時俱進，不斷完善修訂各項制度、建立有效溝通機制，主要包括管理層與員工的日常溝通機制、班組之間的相互溝通機制、員工之間的相互溝通機制等，不斷提升企業的科學決策能力和整體執行能力。在今后的政工及黨建工作的開展歷程中，必須著力建立健全黨建機制、政工機制，讓兩項工作的工作機制得以順利有效推進，著力修訂和完善兩項工作制度，從而讓制度規范權力、讓制度指導工作，打造思想政治工作黨、政、工、團齊抓共管的新格局。
3.3強化管理，發揮黨建政工工作的實效性
政工及黨建工作在整個企業中的地位始終處于一個比較特殊的地位，始終沒有從意識層面、工作層面來完全提高，有時候威信不強和重視不夠，致使政工及黨建工作根本就無法實現自身工作正常有效的開展。因此，建議企業中的政工及黨建工作在領導力量上進一步強化，如此一來，管理力度及工作開展力度自然大增，把思想政治工作與企業管理同規劃、同決策，同布置、同安排，同管理、同活動，同評比、同考核，同跟蹤、同監控，使思想政治工作在企業管理之中發揮作用，加快推進政工及黨建工作的有效性、實效性、高效性。
4.總結
實踐證明，企業的黨建和政工兩項工作是不可或缺的，黨建和政工兩項工作必然會隨著企業的發展而同步健康發展，如果把經濟效益和發展實力比喻成一個企業的肌體的話，那么黨建和政工兩項工作就是企業的血液和精神，可見同樣是不能與企業相剝離的，可以預見，在未來的企業發展歷程中，黨建政工必然會發揮出越來越多、越來越重要的作用，必然會推進企業增強凝聚力和企業持續發展的生命力，把思想政治工作做深、做細的同時，必然會助推企業取得更大的發展。
[關鍵詞]國防生黨建工作 ；對策
中圖分類號：D05 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）13-0187-01
國防生是指根據部隊建設需要，由軍隊依托地方普通高校從參加全國高校統一招生考試的應屆高中畢業生中招收和選拔培養的后備軍官，是今后軍隊選拔干部的主要來源。近年來，國防生招生規模在不斷擴大，國防生黨員數量也在迅速增長，高校國防生黨建工作的開展情況關乎后備軍官的輸送質量，關乎人民軍隊的未來發展。
目前，隨著依托高校培養國防生工作的深入，高校國防生黨建工作日益改善，但也存在著針對性不強，實效性較弱等問題。因此，我們要對高校國防生黨建工作的開展進行實際考察，把握新形勢，為進一步加強高校國防生黨建工作提出合理化的建議，使國防生黨建工作規范化、制度化、信息化、科學化，真正培養出一大批思想堅定、態度認真的新型軍事型人才。
一、當前普通高校國防生黨建工作面臨的新形勢
（一）我國軍隊建設的新形勢對國防生能力素質的新要求
對軍隊建設高度重視，對軍隊工作親抓實抓，特別是高屋建瓴地提出建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊這一黨在新形勢下的強軍目標。這一強軍目標，規定了軍隊建設的基本任務，為國防和軍隊建設注入了新的時代內涵，同時也為高校國防生培養提出新的期望和要求，這對國防生黨建工作來說既是機遇也是挑戰。因此，加強高校國防生的黨建工作，為實施人才強國戰略，培養新時期國防軍隊建設后備人才，實現中華民族偉大復興提供了智力支持和人才保證。
（二）新媒體的廣泛運用對國防生理想信念產生的影響
當今社會處于信息網絡時代，信息網絡對人們的生活發揮著不可替代的作用，信息傳播的碎片化必然也會對國防生的理想信念產生一定的影響，尤其對國防生的心理動態、思想信念、政治理想帶來的影響較為明顯。針對這一情況，高校應利用新媒體的快捷、便民、范圍廣等特點，幫助國防生進行理想信念的塑造，同時，負責國防生教育管理的領導機構之間、各個培養國防生的高校之間、各個駐校選培辦之間、高校和駐校選培辦之間也應該提高溝通協作，形成更好的聯動機制，在新媒體環境下為國防生的思想政治教育營造新局面。
（三）多元文化背景下對國防生入黨動機的影響
由于地方高校思想開放，觀念多元，西方文化思想的滲透、社會腐敗現象的侵蝕、各種信息的傳播，國防生有時因缺乏對信息的鑒別能力而受到不良思想的侵擾，容易在政治信念上產生動搖，價值取向上發生偏移，從而帶來思想觀念上的困擾，影響國防生黨建工作開展的效果。加之，地方高校培養國防生脫離部隊環境，在軍事體能、軍隊紀律、軍隊氛圍等方面存在很多差異，國防生思想觀念的養成主要受到所在學校生活環境的影響。因此，高校在培養國防生過程中，應有意營造軍營文化氛圍，將忠誠于黨、聽黨指揮的軍魂根植心中，堅定國防生的政治信念、提升政治覺悟。
二、當前普通高校國防生黨建工作存在的問題
（一）國防生黨員發展結構和數量比例稍欠合理
一是部分高校存在著國防生黨員發展結構不合理的現象。國防生黨員發展對象往往集中在高年級，畢業前突擊發展者居多，而低年級通常不列入發展計劃。二是國防生黨員發展的高比例要求與普通高校學生黨員發展指標縮減之間存在矛盾。國防生的“雙重身份”要求他們盡早入黨，接受黨的教育，國防生需要較多的入黨名額，但實際上，普通高校在發展黨員總額上的逐年縮減，直接影響到國防生發展黨員的名額數，許多優秀的國防生因名額受限不能入黨，在一定程度上影響其入伍后的發展。三是部分高校在發展黨員時不明確國防生和普通生的發展計劃，不劃分二者發展比例。具體表現在發展畢業生黨員時，照顧傾向人數眾多的普通生而忽略為數較少的國防生，或是為迎合畢業生黨員就業前景好的形勢，有意縮減國防生的入黨名額，這些問題都造成了國防生黨員發展數量少，入黨機會少的現象出現。
（二）個別國防生對自身能力素質和學業成績要求較低高校國防生在入學時就已有就業保證，不存在就業壓力，同時，高校國防生無論表現如何每年均可以享受固定的國防獎學金補貼，學校的一些激勵機制對國防生影響弱化，這些主觀因素導致國防生對自身定位不高，能力素質要求較低，理想信念弱化、入黨動機功利化。大部分國防生畢業時選擇直接入伍就業，繼續學業考研、保研的人數較少。此外，由于高校沒有建立專門的國防生學籍管理制度，對國防生的學業要求比較寬松，部分國防生片面地認為自己以后在軍隊的發展主要依靠軍政素質，放松了對自己的學業要求，容易抱有六十分萬歲的心態，甚至存有僥幸心理，以為只要不退學，就可以始終享受國防生待遇，不影響畢業分配……許多國防生在學習過程中出現過諸多問題，他們的成績與普通生相比往往處于劣勢，這與部隊對軍事人才的高水平要求有差距，影響部隊組織發展建設。
（三）國防生黨員教育觀念和人才培養理念亟待更新
目前，高校對國防生黨員的教育培養和普通學生一起進行，大多采用的是上黨課、聽報告，以及講座學習等顯性教育方式對國防生黨員進行黨性教育，沒有設計獨立的黨建教育環節，更較少研究如何通過塑造國防生集體榮譽感、營造軍旅文化、堅定愛軍習武意志等隱性教育方式來滲透黨對國防生的思想影響，傳統的教育模式已無法適應新時期對國防生黨員教育的要求。另外，高校對國防生的成長規律研究不深入，需要更新教育觀念和人才培養理念。隨著新媒體技術的廣泛應用，如何利用網絡媒介，融合多種教育理念，借鑒國外的教育方法，并將這些新穎、快捷的教育資源投入到國防生的黨建工作中來值得我們進一步探究。
三、優化國防生黨建工作的思路與對策
結合國防生黨建工作面臨的新形勢與存在問題，在借鑒美國后備軍官訓練團培養模式的基礎上，高校國防生黨建工作應從以下幾方面進行加強和改進。
（一）完善組織建設，加強國防生黨員隊伍標準化
做好國防生黨建工作是保證黨對軍隊絕對領導，確保人民軍隊性質的需要。完整、科學的組織架構是職能作用發揮的基礎，是管理教育的有力支撐。高校必須履行國防教育職能，營造良好的校園文化氛圍，普及國防知識法規，完善黨團組織建設。目前，國防生黨建的組織架構面對的形勢復雜，只有不斷突出和強調黨建的重要性，建立科學、完整的組織架構，才能牢固樹立其中心地位。國防生可以單獨組建國防生黨支部，依托模擬連，將“支部建在連上”，這樣既可以保證支部工作有針對性的順利開展，又可以確保日常工作直接延伸到國防生群體中，有助于塑造堅強的戰斗集體，使國防生黨員有組織、有紀律的發展。
美國后備軍官訓練團在學員培養目標上兼顧個人價值和社會價值的實現，首先要求學員必須以優異的成績完成學業，養成良好的生活作風，把學員培養成品行兼優的公民。其次才強調學員完成好從大學生到職業軍官這一角色轉變，為將來進入部隊打下基礎。我們可以借鑒這種方式，在對國防生黨員的教育過程中，不但要加強愛國、強軍方面的觀念教育，更應該倡導鼓勵國防生的個性發展，提高個體能力素質，使國防生黨員構成具有多樣性，促進國防生隊伍建設與發展，為軍隊提供質量更高的人才。
（二）注重教育方法，拓展國防生黨建工作新途徑
首先，增添軍營文化色彩。國防生黨員活動的開展既要充分引進軍營文化，又要注重對國防生軍人素質的培養。如定期舉辦國防生軍事大比武、邀請軍事專家舉辦講座、開展黨史知識競賽等豐富多彩的活動，以軍人的核心價值觀教育國防生，塑造國防生軍人的使命感，實現軍政素質全面提升。
其次，充分利用網絡資源。加強國防生黨員支部的網絡陣地建設，建立一個永久性保留信息的網絡交流平臺，實現信息交流與資源共享，還可以設立網上論壇，將更多的老師、國防生黨員及積極分子加入其中，開展網上討論，共同為黨建工作建言獻策。
再次，建立合理的獎勵機制。高校應該學習美國后備軍官訓練團獎學金分層計劃，把國防生所應得的獎學金和其考核成績掛鉤，并且適當增加獎學金類型，按國防生各階段的學業情況、思想狀態、軍事素質、綜合能力等指標量化考評體系，每年對國防生的具體表現進行綜合測評，通過這種方式能夠從不同層面培養國防生競爭意識，創造積極向上的拼搏氛圍。
（三）加強軍地協作，強化國防生軍人素質的養成
作為后備軍官，國防生需要與軍隊加強聯系，學習部隊的優良傳統，堅定扎根基層、獻身國防的信念，夯實國防生思想政治基礎。
美國的后備軍官訓練團在強調學員學好科學文化知識外，特別重視軍事訓練和軍事理論學習。每個年級的不同階段理論課程內容和訓練項目都有明確規定，所修的軍事理論課程與美國前沿軍事科學內容緊密結合，擔任軍事訓練的教官必須都具備豐富的部隊指揮經驗，各個階段的學員都要定期參加部隊實踐和軍事訓練營，尤其是即將畢業的學員要進行見習軍官培訓，并作為分隊指揮軍官在基層部隊工作兩周。相較之下，高校國防生的培養重點放在文化專業學習上，國防生參與部隊實踐的機會較少，軍事訓練只作為輔助的培養方式，訓練強度較低。在這一點上，我們應借鑒美國的做法，可以組織國防生定期到部隊參觀，了解部隊的實際需求。讓國防生每年至少有一次到部隊實踐的機會，實踐內容可根據年級差異而定。此外，邀請已經入伍的國防生、部隊相關領導及專家到學校給國防生介紹部隊的情況和對國防生的要求，并結合近幾年國防生就業情況和到部隊后的發展情況，向在校國防生介紹未來就業的情況，加強國防生畢業教育，強化國防生軍人素質的養成。
參考文獻
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【關鍵詞】新形勢；黨支部書記；工作；心理學；應用
企業的黨支部書記不僅要負責開展黨支部黨政工作，而且企業的經營生產也要主抓，就黨支部書記的角色來看，這與傳統意義上的，存在極大的差別。因此說，企業的黨支部書記這個崗位極具特殊性，所面臨的要求與挑戰也更多。因此，新形勢背景下企業黨支部書記，應立足微觀角度進行思考，加強滲透與了解人員微觀意識，力求把解決問題的科學方法找出來，挖掘使人員生產行為意識得以改善的渠道。這對企業黨支部書記工作性質更加符合，對其工作職能也更加貼近。改善與求新傳統工作方式，是促進企業黨支部書記工作轉型的有效途徑，也是確保與新形勢下工作需要相適應的必要手段。以新形勢下黨支部書記探新工作為重點，對其內容的論述從以下幾個方面展開。
1、現今存在于企業黨支部書記工作中的主要問題
現今的企業更加注重黨支部書記工作實效性，這是先前企業所無法比擬的，而企業黨支部書記在企業中也積極的圍繞企業核心任務把各種黨建活動開展起來，并且在活動中注重加強提升基層干部工作實效性，但在新的形勢下，企業基層黨支部書記注意發揮黨員隊伍的重要性。許多干部沒有把黨的基本思想和理念真正的貫徹到工作中，往往把工作的最終結果視為重要的位置上，而把思想工作的重要性拋在一邊，一些基層黨支部書記不能徹底的認識思想工作的重要性。認識黨建工作依然停留在較淺的層次上，而且并沒有經過專業培訓開展黨建活動，這些問題對基層黨建團隊開展工作產生嚴重影響，在工作過程中，很多難以解決的問題擺在基層黨支部書記面前。因此，企業黨支部書記應在注重提升認識黨建工作程度的同時，注重自身素質的提高，為企業黨建團隊提高黨建工作開展的實效性提供保障。
2、心理學應用對黨支部書記工作的意義
任何一個企業所面臨的市場競爭都越來越激烈，而要想在其中獲得競爭優勢，立于不敗之地，謀求更大發展，把自身核心競爭力不斷提升，其根本就在于具備一支思想穩定的職工隊伍。因此，企業的黨支部書記重要的工作任務，就是要達到職工隊伍的思想穩定，在工作方法上注重長效性和切實性。雖然心理學屬于獨立科學，而且具備分支龐大性和系統性以及復雜性，在平時管理工作中運用考核等手段無法解決的問題，而運用心理學所獲得的廣泛應用效果就能夠解決很多。而掌握并應用基本的心理學知識較為容易。因此，企業黨支部書記應端正學習態度，竭力了解與掌握這門科學，而生產一線的黨支部書記就更應充分的認識到心理學的重要性，注重對員工心理的研究多花一些時間，不要在工作形式上花費過多的精力。在新的形勢之下，黨支部書記工作重要性的充分體現，需要社會主義企業機制做保障，而這種企業機制應具備黨政結合和明確的分工。人的行為意識直接受心理變化影響，而最終體現在客觀行為上。因此，注重對員工心理影響因素進行改善，對積極的行為意識進行引導，從而使員工的工作行為向良好的方向發展，這些措施與規范性的約束效用相比更具科學性，員工也更加易于接受。
3、黨支部書記企業工作中加強時效性的方法
3.1“理”應該作為企業基層黨支部書記的行事標準
在運用理論的基礎上有利于充分的掌握群眾基本思想和工作理念，能夠把群眾在工作中的問題找出來，進而采取有效的方法開展黨建工作，開展教育工作，從而確保企業的順利發展。企業基層黨支部書記要不斷的進行深刻的再認識理論工作，這有助于增進他們工作的說服力。發揮加大群眾思想力量的功能，進而向物質上的力量進行轉化。在開展企業黨建工作的過程中，發揮重要作用的就是指導思想，而指導思想誕生的根本都源于馬列主義。因此，企業黨支部書記要帶領黨支部成員深刻的學習馬列主義，把馬列主義的真正思想進行掌握，進而以其為主導武裝自身的思想，并充分的運用到實際之中的行動上，為自己成為的真正戰士而努力。通過學習，能夠從科學理性的角度凈化和升華自身的思想。而在提升自身思想的基礎上，有利于輕松的理解各種問題，進而能夠把合理的處理問題的方案選出來，更好的解決問題，使工作更好的完成。從而達到真正的更好的落實引導和教育群眾的宗旨。
3.2在解決工作問題過程中要注重“法”的運用
工作開展得更具成效關鍵在于良好的工作方法的運用，這有利于在出現問題時及時的解決問題，而工作方法的合理與科學程度在很大程度上決定工作做得好與壞的程度。而企業基層黨支部書記應充分的高度重視工作方法，從而做到對不同的人和事具有獨到的見解，在不同的情況下能夠從不同的角度進行認識和理解。而班子成員彼此達成信任，相互理解各種自身情況是工作方法達到正確性的有力保障。黨支部書記教育作用的發揮直接涉及黨支部團隊是否相互團結。因此，這就為企業基層黨支部書記提出更高的要求，企業黨支部書記應培養自身寬廣的胸襟，合理對自身的位置進行定位，充分的發揮好團體成員的作用，從而在任何重大決策面前，使自己的處事態度做到秉承原則性，并充分的融入自己的風格。注重在開展各項工作過程中，把領導的思想和精神充分的貫徹到群眾之中，合理運用鼓勵的方法，從而更好的凝聚人心，充分的調動職工們的積極性，更好的發揮教育的實效性。
3.3基層黨支部書記在實際工作中要講究一個“實”字
“從實際出發”是企業黨支部書記在任何工作中所要秉承的對黨的基本思想進行貫徹的原則。黨支部書記要注重把“實事求是”的工作基本原則貫穿于工作之中，把行事處事的基本準則運用馬列主義的基本觀點和理論，從問題自身的多角度看待問題，自身宣傳的動態要與領導和上級的宣傳動態保持一致，在宣傳的過程中要確保宣傳力度的適當，而且黨支部書記應立足科學和長遠發展的角度對待企業的機遇和挑戰，并以可持續發展為導向制定應對方案，耐心對職工開展教育，使他們明白想知道的而又不清楚的問題，這樣有助于職工掌握企業自身的發展現狀，進而增強凝聚力。
3.4以“情”感人是黨支部書記應注重的原則標準
對以情感人的重要性，每個思想政治工作者都應具有充分合理的認識。對于一個企業來說，其根本就是企業職工，整個企業的經濟效益的決定因素就是職工自身的工作情況，企業以人性化的角度管理職工，是職工忠誠企業的保證，企業要注重在工作中關心和愛護職工，把企業經營和發展中的問題定位在職工自身的問題上，這是促進職工對企業忠誠度的有效途徑。黨支部應該重視職工遇到的困難和問題，及時進行解決與調整，黨支部書記應該注重對職工的建議進行認真聽取，這是增進企業凝聚力，縮短職工和企業距離，讓職工認可企業組織和基層黨支部的必經之路。這也是增進企業 經濟效益和社會效益的有效手段。
4、基層黨支部書記應注重定位好自身的工作和教育位置
“正”是黨支部書記工作定位的基本要求，黨支部書記應該嚴格的要求自身，充分的發揮自己的示范和帶頭表率作用，從而才能夠為企業員工和黨支部群眾信服，使其教育功能更好的發揮。而黨支部書記在實際工作中應注重與班子成員相互配合，形成彼此支持的氛圍，并在處理原則性問題時，不要單方面的作出決定，需要與班子成員相互討論后，慎重做出。
主要負責人組織落實XX區委第X巡察組巡察反饋問題整改工作方案
XX區委巡察辦：
2020年X月X日至2021年X月X日，XX巡察組對XX公司黨支部進行了巡察。2021年X月X日，XX巡察組向我本人反饋了巡察情況，實事求是地指出了我公司工作中存在的主要問題和不足，并提出了整改要求。為全面落實巡察意見，切實履行第一責任人職責，現結合實際，特制定本方案。
一、強化責任擔當，認真組織巡察整改。
巡察組反饋的巡察意見實事求是、客觀全面，針對性和指導性強。指出了公司黨支部在黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設3個方面存在的15個問題,并有針對性的提出了整改意見和建議巡察意見反饋后，X月X日下午我們立刻召開巡察整改專題會。我在會上首先指出，我們要明確政治態度，提高政治站位,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決服從上級黨委的安排,虛心接受整改建議,舉一反三,全面整改。并成立了巡察整改工作專項領導小組,XX同志任組長,XX同志任副組長,其他班子為成員,組織落實、考核評價巡察問題整改工作。領導小組下設辦公室,辦公室主任由黨支部書記王軍兼任,辦公室負責問題整改的具體布置、檢查和督促。
二、統一思想認識，帶頭謀劃整改方案。
為確保整改措施落實到位,我做為公司主要負責人必須切實履行第一責任職責,梳理出責任清單、厘清責任范圍、劃出責任重點、明確整改時限。巡察反饋會后, 針對巡察組反饋的15個問題,公司全員逐條逐人發表了看法,進行了深入分析,提出了整改建議。我牽頭主持制定和修訂了臨桂物資總公司黨風廉潔建設責任制、財務管理、公車管理、等4項規章制度。并按照“誰分管、誰負責”的原則,明確公司成員分別牽頭負責的工作,各具體落實,形成了齊抓共管、責任明確的整改工作格局。并帶頭嚴格執行,讓制度真真落地。對反饋的問題認真進行研究部署,明確責任人，要求各責任人立即部署研究制定反饋措施,并立即開展整改落實。
三、突出問題導向，從嚴執行巡察意見。
貫徹巡察組反饋意見，嚴格巡察整改工作，我們堅決做到不回避、不護短、不手軟，強調要求公司上下端正“基層有問題、根子在管理層”的認識，樹立“業務問題是表面、思想作風是根本”的意識，逐條形成整改任務清單，建立并實施整改銷號制度，強化跟蹤督辦，確保件件有落實，事事有回應。從嚴強化黨支部“黨要管黨”責任，規范了黨支部工作運行機制，落實黨建工作責任制，抓實“”等基本制度，著力解決黨建工作“落紙”不“落地”現象。強化明責、履責、盡責的壓力傳導，堅決把紀律和規矩挺在前面，強化全員紀律意識與行為，自覺著力解決廉潔從業要求“入耳”不“入心”的問題。我們注重將“四種形態”的第一、二種形態充分運用和壓實在基層，推動黨員廉潔從業意識真正入腦、入心。
關鍵詞：滿意度；測評；黨群互動；作用
中圖分類號：D267文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0048-02
廣大群眾滿意不滿意，是檢驗創先爭優活動成效的重要標準。走群眾路線，堅持問計于民、問需于民、問效于民，確保了廣大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，是新時期黨建工作的重點。在創先爭優活動中和各類考核評價工作中，適時組織對黨委支部和機關進行滿意度測評，廣泛聽取群眾意見建議，有效提高解決問題的針對性實效性，增強了黨委支部決策的科學性和群眾落實的主動性，進一步密切黨群關系，為促進黨委支部自身建設發揮了積極作用。
一、新時期黨建工作科學實施滿意度測評的重大意義
走群眾路線是我黨的優良傳統和作風。黨的十七屆四中全會進一步提出了黨建科學化和擴大黨內民主的要求，提出要“提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用”、“做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎”。各個黨委支部在加強和改進黨建工作中，要進一步認識到，用好滿意度測評機制，不僅是一種行之有效的工作方法，更是黨委支部自身完善提高的內在需求。
一是踐行根本宗旨的必然要求。我黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，對各級黨委支部來說，一個重要方面就是要在工作中充分尊重群眾在社會建設中的主體地位，把群眾企盼作為第一信號，始終關注群眾需不需要、滿不滿意。組織滿意度測評就是將群眾的真實愿望和呼聲傳導到黨委機關的重要方法，是心系基層、情牽群眾、眼睛向下，全心全意為群眾服務的重要舉措。
二是發揚根本作風的集中體現。黨的“三大作風”是理論聯系實際，密切聯系群眾，開展批評和自我批評，我黨的政治工作的根本作風和方法是實事求是和群眾路線。通過組織滿意度測評，把群眾贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為衡量黨委工作成效的“風向標”，體現的就是走群眾路線、與群眾心連心的良好作風。
三是促進黨建科學化的有效途徑。黨建科學化包含理論建設、制度建設、方法建設等層面，主線是先進性和執政能力建設，形成思想、組織、制度、作風、反腐敗建設“五位一體”的布局。通過廣泛開展滿意度測評，提高黨員群眾的主人翁意識、民主參與意識，對五個方面的建設具有全面的促進作用，對保持黨的先進性，提高黨委決策能力具有很強的促進作用，有利于提高黨的建設科學化水平的有效提高。
四是提高領導素質的管用方法。領導干部素質包括思想素質、政治素質、文化素質和心理素質等方方面面。滿意度測評就是一面難得的鏡子，通過滿意度測評反映出的情況，各級領導能夠對照具體項目，反躬自省，清醒地看到自己在某方面存在的“短板”，自覺加強學習鍛煉，取長補短、固強補弱，確保能力有效提升，素質更加全面，出色完成各項工作任務。
二、滿意度測評在新形勢下黨群互動中的重要作用
按照建立和完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部考核評價體系的要求，以“群眾認不認同、滿不滿意、需不需要、贊成不贊成”為標準，科學設項、在評價指標上體現“民意性”，擴大范圍、在參評對象上體現“廣泛性”，合理分析、在結果運用上體現“科學性”，在黨委決策、領導作風、教風學風、管理教育、后勤保障等方方面面進行滿意度測評，收集各類意見建議，黨委機關認真進行答復或整改，取得了良好的效果。滿意度測評機制為新形勢下如何扎實有效的開展黨群互動提供了很好的借鑒，發揮了重要作用。
一是增強了宗旨意識、群眾觀念。廣泛組織滿意度測評雖然主要依托學習實踐科學發展、創先爭優和領導干部考核評價等活動和任務進行，但涉及面非常廣，基本涵蓋了各個層面各項工作，在不斷完善后，形成了覆蓋面非常廣的網狀測評結構，不僅是大項工作，一些涉及群眾切身利益的細節問題也能在測評中反映出來，群眾提出意見建議的范圍越來越廣，提出的問題有的也比較深刻和尖銳，從目前看，滿意度測評工作的深度和廣度都有很大拓展，可以說是林林總總、包羅萬象，逐漸成為黨委機關工作開展成效的“度量衡”和各級領導干部干好本職的“緊箍咒”，服務基層、服務群眾不再是大而空的口號，已然成為各級自覺的意識和實實在在的行動。
二是集思廣益，促進了科學決策、民主決策，提高了決策質量。各級黨委注重發揮群眾主體作用，在每次重大決策前都注重廣泛征求群眾意見，在進行可行性論證的同時進行不可行性論證。在執行過程中適時組織滿意度測評，認真分析測評結果，對群眾提出的意見建議進行歸類整理，通過滿意度反饋情況及時修正決策實施中出現的問題，能調整的立即調整，需要進一步論證的通過黨委常委下基層調研，召開座談會、懇談會等形式進一步征求意見。在充分發揚民主、尊重群眾意愿的基礎上，集中大多數同志的正確意見，科學分析論證，反復衡量比較，形成比較成熟的決策，不斷提高了決策質量。
三是密切了黨群關系，構建了和諧環境。通過適時組織滿意度測評，既保障了基層群眾對單位各項建設的知情權、參與權、表達權、監督權，拓寬了群眾利益表達渠道，又可以使黨委及時了解和掌握基層群眾的愿望和要求并制定相應的政策措施，避免因信息阻塞而導致矛盾發生和情緒對立，增強了群眾對黨委機關信任感和認同度。對測評中群眾提出的具體意見建議，黨委機關都能逐條及時給予答復，并在網上公布，讓群眾感受到黨委的真誠態度，群眾在測評中也能積極建言獻策、暢所欲言，黨委機關和基層群眾通過這個平臺相互溝通、增進理解信任，關系日趨融洽。
四是及時發現問題，改進了作風。組織滿意度測評實際上是一個發動群眾反映問題、督促機關解決問題的過程。在測評時群眾提出意見建議，讓問題“無處藏身”，問題提出后，黨委責成機關科學制定整改方案，拉出清單，分工到部門、明確到人、落實到天，對整改方案黨委嚴格把關，按照近、中、遠期目標，堅持不具體的不過關、沒明確時限的不過關、沒有責任到人的不過關，注重從群眾最急需的、群眾最關注的、自身能辦到的入手，加大整改力度，能量化的不抽象，能具體的不模糊，實打實的進行整改，有效防止了拖沓的辦事作風。從群眾對機關的測評看，盡管個別科室滿意度有起伏，但總體對機關作風的滿意度逐步得到了較大的提升。
五是強化群眾監督，促進了廉政建設。推進反腐倡廉建設一靠制度約束，二靠群眾監督，我們注意抓制度落實與群眾監督結合起來，把各項規章制度以及執行制度的每一個環節都公之于眾，真正把解決群眾關心的熱點難點問題的措施公開化，實施陽光操作，特別是對群眾關注的干部任用、工程建設和經費使用等問題，制定出臺了諸如《進一步加強干部隊伍建設若干措施（試行）》、《經費報銷規定》、《工程建設中廉政監督（暫行）辦法》和大宗物質集中采購措施等一系列相關措施，相關情況及時進行公示，讓敏感問題不再敏感，適時對廉政制度執行情況進行滿意度測評，對反映出的情況查清原因，向群眾公開說明情況，毫不隱瞞。群眾普遍反映風氣正了，大家心氣順了，干勁也更足了。
三、在黨群互動中廣泛開展滿意度測評得到的幾點啟示
實踐證明，滿意度測評機制對推動工作、促進黨的建設都起到了很好的作用，應該持之以恒地下去，對測評本身存在的一些問題也要有清醒的認識，如如何保證長效化的問題、意見建議怎么樣落實好等，都需要不斷進行探索研究，啟發新的思維，以發揮測評更大的作用。從目前各級組織測評的實際看，還有一些需要完善的地方，也帶給我們不少有益的啟示。
一是要常態化、制度化、規范化。滿意度測評是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。不能盲目樂觀，而是應保持更多的清醒和冷靜，戒驕戒躁、再接再厲。要想讓讓滿意度持續上升或維持在一個較高的水平，發揮更大的作用，測評就不能想起來就測一下，想不起來就不測，而是要保持經常性，用制度來保證。還有怎么測，測什么的問題，要進行規范，做到測評目的直截了當，力求廣開言路促工作；測評內容正視矛盾，力戒蜻蜓點水不深入；測評范圍覆蓋每個層次，力戒形式主義走過場；測評過程嚴格組織，力求真評實測不虛假；測評結果注重轉化，力求指導決策贏軍心，防止熱一陣冷一陣，隨意性大的問題。
二是要與相關制度配套銜接。要使滿意度測評機制真正發揮作用，光靠測評本身還不行，必須有相應的措施保證。比如和干部選拔任用要掛起鉤來，把群眾滿意度測評結果作為選拔考核干部的一項重要標準，衡量、監督、改進干部選拔作用工作，讓工作實績突出、群眾滿意度高的同志進入發展的快車道；要和問責制銜接起來，對測評中反映的問題，必須問責到人，不能就事論事，問題的解決方法、途徑和效果要經得起檢查和檢驗，不能對群眾指出的問題避重就輕、敷衍塞責；要和黨委常委議事規則結合起來，提交常委會討論的重要事項要充分征求群眾意見建議，調閱群眾滿意度測評情況，把群眾滿意度情況作為做決策的重要依據。
三是黨建模式要不斷探索創新，提升黨的建設科學化水平。發揮滿意的測評機制的作用是促進黨建科學化的重要途徑，但也不是萬能的，比如每年組織的次數有限，一般不過幾次，不能實時反映基層群眾對黨委機關的工作滿意度，另外，每次參評人員只能是部分群眾，不能完全反映滿意度的全貌，有時會有失偏頗。因此要提高黨建科學化水平，黨建模式要不斷適應新的形勢特點，比如利用好網絡平臺實現實時的交流溝通，結合創先爭優“一諾三評”機制確保各項工作保質保量完成等，都是提升黨建科學化水平的有益嘗試，相信積極探索實踐黨建的新方法、新模式、新手段，一定能促進黨建科學化不斷提升到新水平。
作者單位：長沙市城市建設開發公司
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今年上半年，根據公司統計，中心宣傳工作以3681.969的總分排在全局第八名，比一季度又下降2名。從分數可以看出，中心排在了勘探開發研究院、石油工程技術研究院和油田工程服務中心之后。
第二季度中心宣傳工作具體得分：外宣1730.205分，排名第5名；石化媒體280.5分，排名第9名；新媒體490分，排名第2名；視頻媒體675.5分，排名10名；內宣媒體505.764分，排名第12名。除外宣分1730.205分和新媒體490分排名領先外，其他各項均比勘探開發研究院、石油工程技術研究院和油田工程服務中心石化媒體落后616.7分，443分和218.1分；視頻媒體落后452.5,分，926分和947.3分；內宣媒體落后1871.016分，649.215分和416.049分。
從以上數據可以看出，第四季度我們要在繼續保持外宣和新媒體的優勢以外，其他各項都存在很大差距。針對目前中心宣傳工作的薄弱環節，為盡快縮小差距，迎頭趕上，提出“大干百天，保五爭六”的目標，采取“同努力、補短板、增強項”措施，奮戰一百天，在第四季度是使各項宣傳任務有個質的飛躍。
具體措施如下：
一、外宣媒體
1、繼續加強在網站和《科普時報》、《工人時報》的發稿力度的同時，拓展出新的渠道；
2、加強對黨建工作的報道，把我們在黨建方面取得的成果和成功經驗集中宣傳出去，將黨建工作作為第四季度外宣的“利劍”。
3、深入挖掘中心在科技創新、降本增效和安全生產等方面的新聞素材，為外宣工作增加一些新聞儲備。
二、內部媒體
1、集中一些素材和信息，發給張老師請她寫文章，以增加上稿量，經過和張素軍老師溝通后，她愿意為中心做一些具體工作，信息應該集中起來，一個星期發一到兩次，在她確定信息后，可以自行采訪，也可由提供信息的同志采訪后發給她；
2、每個通訊員都可以給石化媒體投稿后，多與編輯溝通，電話在《報刊》各版面編輯電話在報紙上方；
3、中心要人人都是通訊員，發現信息及時與黨群辦宣傳人員進行聯系跟進，適合什么寫什么；
4、通過各方面關系了解媒體當前的報道重點，這樣有的放矢更加容易中稿；
5、盡快利用石化通，這個上面能看見《報刊》編輯的信息和約稿通知。
6、寫稿方式不能僅限于消息，評論、故事等各種方式一起上，展示完井測試管理中心火熱的勞動場面。
三、內宣媒體
1、中心應盡快加強與《報刊》進行溝通聯系走動，加強與《報刊》各版編輯的聯系；
2、由中心邀請《報刊》二版、三版編輯來中心做一次授課，提高中心宣傳人員在《報刊》的投稿技巧；
3、提高中心宣傳專職人員深入基層的力度，不斷深挖有價值的新聞素材，提高稿件質量與數量；
4、組織一次聯合基地片區新聞宣傳人員的寫作技巧交流會，溝通借鑒、互學互助；
5、壓實中心科級干部投稿在個人績效考核的力度，特別是個基層黨支部書記，務必提高在《報刊》和外宣、石化媒體、視頻、新媒體黨建方面的投稿力度；
6、利用關老師的關系，給《報刊》編輯推薦稿件，中心給編輯提供些禮物或獎勵；
7、在《報刊》從科技創新、降本增效和安全生產三方面做三期專版。
四、新媒體
1、發揮新生對新媒體了解的優勢，把新生邀請進入包括新媒體在內的宣傳范圍；
2、盡快組成新媒體攻堅小組，由湯工、鄒工為牽頭人，做經驗推廣，讓中心人人都是新媒體的撰稿人和人；
3、對各個部門制定好每個星期的任務。
五、視頻媒體
1、中心盡快新聘專職視頻宣傳人員，或者對現有人員進行視頻與航拍培訓，盡快改善因劉工休假后，視頻稿件處于停滯狀態，每個人都成為多面手，以提高中心視頻稿件數量；
2、加強與省級電視臺廣播和電視的溝通力度，不斷提高發稿量；
一、提升境界，振奮精神，全力推進城市建設管理工作
攻堅克難，扎實推進重點項目建設。轄區內涉及市中區迎全運重點建設項目2項（天橋南三角地帶和中山公園東片區），街道黨工委按照“統一實施、分類動員、重點突破”的原則，全力開展拆遷動員工作。截止目前，天橋南三角地帶232戶居民的拆遷任務已完成90%，膠濟宿舍街以南片區因涉及鐵路、部隊的房產，工作正在積極的協調之中。中山公園東片區，已完成調查摸底和土地熟化手續，對住房不滿43m2的住戶已上報市房管局。
提高標準，全面實施綜合整治。街道黨工委高度重視城市建設和環境綜合整治工作，成立了主要領導負責的工作領導小組，科學安排進度，嚴格工作標準，確保各項工作任務順利開展。夜景亮化工作效果明顯。明珠商務港、建筑設計院等樓體裝飾燈已安裝完工。*片區24棟重點（一般）樓體景觀照明建設單位，已有5家順利達標，其他樓體正在積極運作。道路環境整治工作全面實施。開展了規范廣告牌匾、清理占道經營、建筑物容貌美化、園林綠化等內容的全面立體整治。重點對經一路進行環境整治，拆除違章廣告牌匾34塊，面積500平方米。窗口部位整治工作有序推進。市政府和市人大周邊兩個重點窗口，目前已拆除違章建筑225平方米，拆除不規范廣告牌匾、燈箱371塊，2150平方米；清洗粉刷樓體13400平方米，粉刷圍墻1200平方米，油漆柵欄600米。
標本兼治，城市環境不斷改善。以小緯二路等8條重點路段為突破口開展城市管理試點工作。成立了環境衛生管理工作領導小組，將機關三分之一人員充實到城管隊伍，統一服裝，劃撥經費，配備清運垃圾車等專用工具，在轄區主要路段張貼大幅有關垃圾管理辦法通知，發放1000余份《垃圾管理辦法》到住戶。在餐飲業、人員流動相對集中的小緯二路等路段，辦事處投資5000余元購買擺放了80余個密閉式垃圾桶，確保路面整潔。
二、突出重點，優化環境，推動轄區經濟穩步發展
強化考核，營造良好的招商氛圍。成立招商引資領導小組，完善了招商引資考核辦法，將招商指標分解到科室，落實到人，進行量化考核。積極動員街道、社區全員參與，形成了“人人參與招商，人人服務招商，全員合力招商”的良好氛圍。
深化服務，優化經濟發展化境。積極開展以招商引資企業為重點的“企業服務月活動”,征求企業意見，改進服務措施，協助解決困難，促進企業發展。通過竭力為企業提供盡善盡美的服務，營造了良好的投資環境，促進了以商招商力度，拓展了招商引資渠道。同時重點做好膠濟鐵路客運有限公司和齊魯商會的服務工作，加強項目的跟蹤落實，實現街企雙贏，為市中區打造金融商務中心區鋪路奠基。
發揮區域優勢，加大樓宇招商力度。街道黨工委結合轄區實際，創新招商引資思路，把發展樓宇經濟作為招商引資的著力點。在對轄區內寫字樓、重點單位和個人出租房屋情況進行摸底調查的基礎上，全面掌握轄區樓宇資源情況，努力置換盤活和高效利用現有商務樓宇，增加樓宇企業的數量和質量，發展壯大樓宇經濟。
三、圍繞中心，防控結合，努力促進社會平安穩定
關口前移，從源頭上消除不穩定因素。充分發揮排查網絡作用，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。針對上訪中的組織者、重點參與者，提前介入，提前化解。上半年共調處化解矛盾糾紛7起，調處成功成功率100%。進一步暢通群眾訴求表達渠道，有效預防和減少因矛盾糾紛激化而引發越級上訪事件、，從源頭上減少不穩定因素。
突出重點，加強對重點人員的管理和穩控工作。對重點人員、非正常上訪隱患人員、“濟正”公司人員及原“”練習者做到了管得住、盯得緊、無失控。
顧全大局，確保敏感時期的安全穩定。在“兩節”、“兩會”及迎奧運期間，提前部署，超前防范。街道建立了突發事件應急隊伍，“10·28”事件中，轄區居民參與人員較多，情況復雜，街道黨工委高度重視，充分發揮應急隊伍的作用，加班加點入戶了解情況，對涉及到的重點人員進行24小時監控。“兩會”期間，成立了應對“涉軍突發事件”隊伍，先后出動40余人次對重點對象參與非法群聚群訪進行了成功勸阻。
四、固本強基，與時俱進，不斷開創黨建工作新局面
選齊配強社區班子，社區“兩委”換屆選舉工作順利完成。按照市、區的統一部署，堅持“公開、公平、公正”的原則，做好社區“兩委”換屆選舉工作。新當選的社區“兩委”班子，平均年齡比上屆下降2歲，黨員人數增加了4人，文化程度普遍提高。為提高新一屆社區班子的素質，街道黨工委舉辦了為期兩周的社區工作人員培訓班，為提高社區工作人員的責任意識、服務意識、創新意識，提升社區黨建工作水平，推進和諧社區建設奠定了基礎。
加大教育培訓力度，深入開展主題教育活動。堅持理論中心組學習、“周五學習日”、“星期六讀書日”制度。結合工作實際，在黨員干部中開展了“解放思想大討論活動”、“講黨性、重品行、作表率”、“做勤廉表率·促科學發展”等主題教育活動。嚴格按照學習配檔，系統地組織學習黨的*報告、《》等內容，舉辦讀書筆記展評、征文評選、黨員義工服務等活動，引導全體黨員加強理論武裝，強化黨性鍛煉，認真貫徹落實科學發展觀，為建設和諧社會發揮作用。
推進規范化管理，全面提升黨建工作水平。街道黨工委按照“硬件過硬、軟件規范、特色突出、效果明顯”的工作思路，以社區為陣地、黨建為驅動、發展為平臺、便民為落點，創造性的開展基層黨建工作，取得了顯著成效。5月31日，省委基層黨建工作考核組對街道的基層黨建工作進行檢查，在觀看了街道、社區黨建工作專題匯報片、查閱了檔案資料、進行基層滿意度測評后，考核組對街道黨建工作給予了充分肯定。
五、關注民生，強化服務，大力發展各項社會事業
加大投入，社區基礎建設不斷加強。加大硬件設施投入，提升社區服務檔次。街道黨工委多方籌措資金，投資30余萬元在緯一路和睦和苑兩個社區建成了內部裝修統一模式，各項制度規范上墻，電教器材一步到位的高標準黨員電子閱覽室、“一站式”服務大廳和寬敞的居民活動室。加強社區干部隊伍建設，提高社區隊伍整體素質。結合社區居委會換屆，嚴把選拔任用、培養提高、考核管理“三關”，把具有奉獻精神、熱愛社區事業、熱心服務居民的優秀人員選拔到社區班子中，著力打造一支高素質、專業化、適應快速發展的社區干部隊伍。充分利用現代網絡技術，提高社區建設水平。通過開辟“社區懇談室”，建立網上論壇，居民博客，組織開展“社區對話”活動，利用多媒體教室，為群眾提供遠程教育、網上閱覽室等現代化服務，實現社區和居民的網上信息對接，提升現代社區服務、管理水平，打造現代化社區、網絡化社區、數字化社區。
扶貧幫困，各項社會救助力度不斷加大。認真落實好各項救助措施，全心全意地為社區群眾服務。春節期間共發放救助款5.1萬元;為40戶困難居民發放了價值1.2萬元的取暖煤；為26戶困難居民發放千佛山醫院的醫療救助卡總價值1.3萬元；為90戶困難居民發放了價值2.7萬元的春節救助物品。救助殘疾人家庭16戶，發放救助金1.9萬元，“愛耳日”期間，在睦和苑和緯五路社區兩個居委會分別舉辦“愛耳、護耳”健康知識講座、“三八”節殘疾人座談會。“5.12”汶川大地震發生后，街道以“心系災區同胞、獻出一片愛心”為題，在轄區大力宣傳、積極募捐，為災區募集愛心捐款14.6萬余元。
落實政策，促進社保工作的規范化。充分發揮平臺作用，積極促進再就業。積極參加“*年民營企業招聘周活動”、“春風行動”專題招聘會，在中心服務大廳設立“民營企業招聘”專門窗口，充分利用“勞動99”共享信息，為供求雙方提供就業服務，收到了良好成效。為127名失業人員登記辦理了失業證，；為26人辦理了《再就業優惠證》；努力開發公益性崗位，為17人安排了公益性崗位，切實解決就業困難人員就業問題。抓住工作重點，加大養老保險擴面工作力度。以農村進城務工人員、自由職業人員的參保工作和中斷繳費人員的養老保險關系接續工作為重點，強化政策宣傳力度，為187人辦理了養老保險。增強服務意識，進一步規范退休人員社會化管理工作。辦理轉入社區人員140人，轉出6人。為社會人員進行醫保登記43人，本地與異地養老金資格認證19人，審批高級職稱3人，申報退休人員死亡43人，發放喪葬費與一次性救濟費共計83.1萬元。對3118人進行了養老金調整，增加了51名建國前老工人的工資。
強化服務，提升人口與計生工作水平。認真學習、宣傳、貫徹《決定》精神，以穩定低生育水平和提高群眾滿意程度為目標，圓滿完成各項工作指標，合法生育率、統計合格率一直保持在100%；流動人口計劃生育管理三率、晚婚率、晚育率達到98%以上。為了更好地為廣大會員和育齡群眾服務，制訂并落實“民主決策、民主管理、民主監督”三項制度，積極開展“三生”、“三優”、“三結合”服務活動，發揮“太陽花愛心幫扶中心”的平臺作用，轄區18個單位與28戶計劃生育貧困家庭結成了愛心幫扶對子，捐助資金（物品）3萬余元。
下半年工作打算
按照區委、區政府的總體部署，圍繞構建“和諧大觀”這一主題，按照“高標準建設，高質量管理，高效能服務”的發展思路，進一步提升境界，振奮精神,突出重點，真抓實干，努力推動轄區經濟社會在新起點上實現新發展。
在優化經濟建設環境和內容上下功夫。堅持高起點認識、高標準謀劃、高效率落實，以“標準高、要求嚴、效果好”為目標，進一步優化經濟發展環境，提高轄區經濟發展的檔次和質量。營造一流的服務環境。牢固樹立“人人都是發展環境、事事關系街道形象”的理念，積極為企業提供高效、快捷、全方位、人性化的服務。營造一流的發展環境。進一步建立健全服務制、領導負責制、承諾制、考核獎懲制等制度，超前做好治安防范、矛盾排查、綜合治理等穩定工作，打造“平安大觀”。營造一流的干事環境。繼續抓好黨風廉政建設、機關效能建設，以廉潔促勤政、以勤政促高效、以高效促發展，打破老城區土地、城建、環保等瓶頸制約，大膽創新、大膽突破，狠抓金融業、現代服務業、文化產業等熱點項目，把大力發展“樓宇經濟”作為促進經濟發展的重要抓手，為經濟發展注入活力。
在打造社區建設的特色和品牌上下功夫。根據各社區實際，因地制宜，分精品社區和特色社區兩個層次，有重點地進行品牌化建設。今年初，街道投資20余萬元對緯一路社區服務環境進行改造。近日，又投資10余萬元，建起了社區“托老所”，設立功能齊全的休息室、聊天室、健身房、電子閱覽室、圖書室、多功能娛樂室，為社區老人提供日托、配餐、教學、保健等服務項目，努力打造十分鐘助老、愛老服務圈。在為社區群眾提供親情化服務的基礎上，進一步更新服務理念，豐富服務內涵，逐步打造社區服務“金名片”，建設“服務型社區”，使老社區煥發新容顏、老典型煥發新生機。經過重新改造、整合后的睦和苑社區，本著建設現代社區、數字社區的原則，充分利用天網（遠程教育網）和地網（英特網）資源，讓居民閱覽各種電子圖書，到“居民論壇”發帖留言，對社區建設提出意見、建議，并通過接受遠程教育，參加上崗培訓等各類網上教育培訓，為社區居民提供學習、交流機會，讓社區居民享受數字生活，不斷加快推進“數字型社區”建設步伐。
在改進城市長效管理機制和形式上下功夫。要努力突破思想觀念和管理體制方面的障礙，更新管理理念，創新管理模式。積極探索數字城管新模式，強化城市管理的長效機制和措施，實現由“突擊型”向“長效化”的轉變；按照“網格化”的要求，科學劃分網格，將轄區的街道路段分類進行管理，實現由“粗放型”向“精細化”的轉變；充分發動社區居民和駐地單位參與城市管理，成立“城管協會”，實現由“小城管”向“大城管”的轉變。
2012年4月，都勻供電局黨委啟動了“黨建幫扶進班所”活動，遵循“解決突出矛盾、結合專業特色、支部整合資源、突出幫扶實效”的原則，將地區局的10個支部作為責任黨支部，明確了支部書記“掛點幫扶”12個供電所。各責任黨支部認真按照活動方案開展工作，運用PDCA管理方法，查找并分析問題，制定整改計劃，逐步完善。
都勻供電局黨委為提升幫扶效果，先后建立了“黨員專家庫”、“問題及建議庫”和“幫扶經驗庫”，通過資源利用和經驗推廣，采取“供電所自我診斷”、“黨員專家會診”、“專業部門會診”的“三級會診”方式，組織黨員專家認真查找供電所在線損管理、電費回收、配網檢修、業擴報裝等基礎管理中的短板，有針對性地制定幫扶措施。
涵蓋安全生產、營銷服務、信息化建設、配網檢修、輸變電運維、綜合管理等專業的46名黨員，共查找并梳理出較為突出的問題60個，經過逐級“把脈問診”，對癥下藥“擬處方”，明確了第一階段幫扶項目60項，制定整改措施149條。
此外，從“黨員專家庫”中選派4名黨員到供電所擔任副所長，開展為期半年的駐所幫扶，到基層傳經驗、幫業務、帶作風，實現“授之以漁”，并收集好的經驗和做法入庫。
多種載體 成效突出
“黨建幫扶進班所”活動開展以來，各黨支部充分運用“黨員承諾、黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區、員工輔導”等黨建工作載體，取得突出成效。
截至2012年底，被幫扶的平塘航龍、獨山麻尾等地的12個供電所的規范化管理水平均有提高，電費回收、線損管理、線路跳閘等關鍵指標明顯提升。其中，荔波瑤山等5個供電所每月的電費回收率為100%；福泉牛場供電所負控終端上線率從67%提升到了100%；甕安猴場供電所在都勻電網的56個供電所的關鍵績效指標排名中，從并列第13位升至并列第5位。
該局在麻尾、航龍、擺茹、通州、猴場5個供電所推廣應用“負控終端分析模型”，提高了負控終端上線率。今年上半年，負控終端上線率均達到95%以上，有效規范了供電所的基礎管理工作。
在貴州電網公司2012年度黨建責任制檢查考評中，“黨建幫扶進班所”被列為“融入中心，服務基層”的黨建創新案例。
打造品牌 延伸服務
2012年，都勻供電局黨委結合都勻“高原橋城”的地域特性和電網行業特性，提出了“橋文化”品牌的建設目標，確定了“讓光明播撒山水橋城”的主題形象語，以“溝通、服務、示范、跨越”四個核心詞來詮釋橋與“橋文化”的本質內涵。“黨建幫扶進班所”活動就是架在地區局與縣局之間的一座“橋梁”，搭建機關本部更好地服務基層、發揮示范表率作用的平臺。
