時間：2023-05-29 18:23:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業單位考察，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、體檢結果
(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區部分事業單位面向社會公開考核招聘急需短缺人才(醫護類)符合條件的22名考生進行了體檢，體檢結果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補考生行了體檢，體檢結果均為合格。
二、政審考察有關事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進入政審考察環節。
(二)請區衛計局于2016年3月31日前，對體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴格按照遂寧市人力資源和社會保障局印發的《遂寧市市屬事業單位面向社會公招工作人員政審考察內容、方法及要求》精心組織實施，確保在規定時限內完成政審考察工作任務，并向我局報送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應保持手機暢通。因手機號碼有變動的，應及時與聘用單位主管部門聯系，確認更改。考生檔案在學校或在外地尚未轉回本人現戶口所在地的，或現工作單位，或當地人社部門所屬人才服務機構的，請及時與有關方面聯系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區人力資源和社會保障局公務員與事業單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
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【關鍵詞】事業單位 人員招聘 對策
事業單位人員招聘自2006年起開始全面推行公開招聘制度，有效提升了人員招聘的工作效率和人才招聘質量。現行公開招聘主要包括招聘信息公告、資格審查、筆試、面試等環節，在具體實行過程中也存在招聘制度不健全、“蘿卜招聘”等問題。
1.事業單位開展公開招聘的意義
1.1過程公開，確保招聘公開公正
事業單位實行公開招聘制度，在人員招聘信息的環節能夠公開透明，資格審查確保考生報考資格，筆試試題全面考察考生綜合素質和專業技能，面試環節確保人崗匹配，同時筆試、面試成績及時公布，積極接受社會監督。事業單位公開招聘制度的實行對確保招聘工作的公開公正起到良好的效果。
1.2選拔全面，提升人才招聘質量
將招聘信息公開，充分利用網絡手段傳播招聘公告，確保有求職意向的人才能夠及時掌握招聘信息，并在規定時間內完成簡歷投遞、參加筆試、面試等環節。通過公開招聘，擴大人才選拔范圍，讓盡可能多的合適的求職者掌握招聘信息，并對擬招錄人員條件進行明確，確保人才選拔擇優錄取，有效提升人才招聘的質量。
1.3效率提升，節約人員招聘成本
實行公開招聘，在人員招聘過程中明確簡歷投遞截止、筆試、面試、成績公布時間等，在招聘過程中能夠按步驟有序推進招聘各項工作開展，能夠在固定時間內集中相關工作人員集中開展工作，有效提升工作效率，節約人力、財力成本。
2.事業單位公開招聘存在的主要問題
2.1招聘制度有待健全，操作過程還需規范。目前在事業單位公開招聘過程中，主要是參考公務員招錄的相關流程，但是相對于公務員的招錄過程，事業單位人員招錄又具備一定的靈活性。有些單位將公開招聘流于形式，影響招聘質量，例如對招聘公告內容審核、招聘流程等方面還缺乏進一步規范，招聘制度還需進一步完善。
2.2筆試內容缺乏科學，面試手段相對單一。筆試內容、面試形式在事業單位公開招聘中沒有硬性要求，目前多參照公務員招錄，筆試主要考察考生的綜合素質，內容主要參考“行測”、“申論”，導致對考生專業技能的考察不足。同時，在面試過程中主要采用的是結構化面試，形式單一，缺乏科學性[2]，面試手段的創新性不足，某些求職者可以提前通過短時間培訓掌握面試技巧，最終導致考察考生不全面。
2.3面試考官水平不齊，面試團隊建設不足。面試環節在整個招聘過程中占有重要的地位，目前參與面試的考官主要是由本單位負責人及異地考官組成，受制于考官知識水平、工作經驗、個人喜好不同等，易出現對考生評價不全面、客觀現象。在面試團隊建設方面也有待提高，例如對本單位面試考官的定期技能培訓、人才儲備庫的建設等缺少規劃，自身面試團隊建設不足導致在人員招聘過程中需借助專門招聘機構開展相關工作。
3.事業單位開展公開招聘的對策
3.1完善招聘制度，規范招聘流程。事業單位在公開招聘過程中要注重制度建設，具體執行過程中嚴格按照制度要求開展，做好有章可循、有法可依。同時，根據實際情況不斷修訂、完善招聘制度，適應最新招聘需求。針對具體的工作流程，制定具體實施細則，注重操作規范性，明確進度節點及注意事項，做到招聘工作按計劃、有步驟推進。同時注重對招聘負責人員的業務培訓，確保事業單位內部負責招聘的員工了解現有規章制度，熟悉業務流程，工作過程嚴格按照規范要求。
3.2創新筆試內容，豐富面試手段。創新筆試內容，例如在繼續考察考生綜合素質的前提下，合理設置考題量和筆試時間，同時適當增加專業技能測試內容，合理分配分數權重。筆試環節不僅要了解應試者的文化知識水平，更重要的是要了解應試者的整體素質和實際能力[3]。在具體面試環節，可以結合招聘崗位特點，靈活采用面試手段，適當采取文件筐測驗、角色扮演、無領導小組討論等形式，最大程度考察考生崗位匹配度和綜合素質。
3.3重視團隊建設，定期技能培訓。組建事業單位內部面試考官人才庫，制定單位內部面試考官培養計劃，定期組織面試考官進行面試技能培訓，不定期選派面試考官赴高校、科研院所等單位進行學習、培訓，并與其他單位建立合作交流機制，不斷提升考官工作技能。同時注重挖掘事業單位內部部門負責人、人事干部的面試考官潛能，不斷儲備面試考官后備人才。
4.結語
事業單位實行公開招聘已經取得了較好的實踐效果，基本上做到了“逢進必考”，在一定程度上杜絕了“人情招聘”、“內部招聘”等不良現象。雖然在具體的操作過程中，也暴露出了一些問題，但隨著我國事業單位改革的不斷深化，事業單位人員招錄更應堅定的實行公開招聘，逐步完善公開招聘制度及監督體系等，做到人員招聘更加公開、公正、透明，為事業單位招錄到更加優秀的人才，促進事業單位更加快速健康發展。
參考文獻：
[1]趙勝軍.事業單位公開招聘制度問題研究[J].企業改革與
管理，2015（15）：64.
[2]胡凌.事業單位人員招聘存在的主要問題和對策[J].中國
集體經濟， 2014（21）：57-58.
[3]熊磊.事業單位招聘工作的實踐與思考[J].人才資源開
在局長的領導下，主要工作職責是：
1、負責科內行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規、和制度，教育引導科內工作人員正確處理財務監督與服務的關系。
3、負責全區行政事業單位國有資產管理，防止國有資產流失；，
4、負責部門預算的試點工作，提出試點計劃；
5、負責行政公檢法及教科文事業單位財務管理，規范財務行為和經費開出標準，提出財政支持的項目，預算安排的重點和順序；
6、負責全區行政事業單位年度決算的匯總及上報工作，編制所分管單位的年度預算草案；
7、負責行政公檢法、教科文年度預算執行工作及預算追加有關事宜；
8、負責區級會議費的管理，嚴格執行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法；
9、負責區級政府采購有關的考察認定工作，并提出采購計劃；
10、負責專項資金的跟蹤問效工作；
11、負責福利彩票銷售有關事宜；
12、開展深入細致的調查研究工作；
13、負責科內信息的報送工作；
14、負責領導交辦的其他工作。
行財科工作職責
在局長的領導下，主要工作職責是：
1、負責科內行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規、和制度，教育引導科內工作人員正確處理財務監督與服務的關系。
3、負責全區行政事業單位國有資產管理，防止國有資產流失；
4、負責行政公檢法及教科文事業單位財務管理，規范財務行為和經費，開出標準，擴大部門預算的試點范圍；
5、負責全區行政事業單位年度決算的匯總及上報工作，編制所分管單位的年度預算草案；
6、負責行政公檢法、教科文年度預算執行工作及預算追加有關事宜；
7、負責區級會議費的管理，嚴格執行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法；
8、負責區級政府采購有關的考察認定工作，并提出采購計劃；
9、負責專項資金的跟蹤問效工作；
10、負責福利彩票銷售有關事宜；
11、開展深入細致的調查研究工作；
12、負責科內信息的報送工作；
13、負責領導交辦的其他工作。
行財科工作人員職責
在科長的領導下，主要工作職責是：
1、加強思想政治工作，提出本人年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規、和制度，正確處理財務監督與服務的關系。
3、做好全區行政事業單位國有資產管理，防止國有資產流失；
4、加強行政公檢法及教科文事業單位財務管理，規范財務行為和經費開出標準，擴大部門預算的試點范圍；
5、匯總全區行政事業單位年度決算并及時上報，編制所分管單位的年度預算草案；
6、負責行政公檢法、教科文年事業單位經費審批工作及預算追加項目的考察工作；
7、對行政公檢法、教科文事業單位人員的出勤費、生活補貼、及其他項目核定，對電話費的管理嚴格按有關規定辦理；
8、加強區級會議費的管理，嚴格執行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法9、對區級政府采購有關項目進行的考察認定，并提出采購計劃；
10、加強專項資金的跟蹤問效工作，監督資金的管理使用和配套資金的到位情況；
11、辦理福利彩票銷售有關事宜；
12、開展深入細致的調查研究工作，撰寫有一定參考價
值的調研材料；
一、招聘原則
（一）必須貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，公開招考、擇優聘用。
（二）必須堅持政府宏觀管理與用人單位自主相結合的原則，規范統一，分類指導，分級管理。
（三）必須堅持在編制限額內有計劃招聘的原則。縣級事業單位的人員招聘必須在縣政府批準的用人計劃內進行；鄉鎮事業單位的人員招聘必須在縣人事局批準的用人計劃內進行。
二、招聘條件
事業單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優秀，或具有高級專業技術職務任職資格的，年齡可適當放寬。
（三）一般應具有本市常住戶籍。需要從外省市引進的，應符合本市人才引進的條件。
（四）具備應聘崗位所需的學歷、專業、知識技能等條件。其中，應聘人員一般應具有大學本科及以上學歷，對少數緊缺、特殊的專業崗位或具有中級專業技術職務任職資格的人員，以及鄉鎮事業單位招聘的人員，學歷要求可根據實際情況，經批準后適當放寬。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
三、招聘程序
（一）編制招聘計劃
用人單位根據工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計劃，招聘計劃經批準后組織實施。
（二）編制、招考公告
用人單位根據招聘計劃、招聘人員規定條件和崗位實際需要，編制招聘公告，經主管部門批準后公開。
（三）組織報名和資格審查
用人單位按照公布的招聘條件，受理應聘人員的報名，并對應聘人員進行資格審查。
（四）組織筆試、面試
1、筆試
筆試由全縣統一組織，筆試科目以公共科目為主。
本縣“三支一扶”大學生服務期滿當年參加事業單位招聘考試的，在計算招聘筆試成績時根據年度考核結果，按規定給予適當加分。
具有下列情況之一的應聘人員，經批準可免于筆試，直接進入面試或下一招錄程序。
（1）醫院招聘的醫生、護士、醫技人員和學校招聘的教師等專業對口的，或其他因專業特殊難以形成競爭態勢的；
（2）具有高級專業技術職務任職資格的；
（3）在儲備期內年度考核合格的本縣高層次儲備人才。
2、面試
面試主要考察應聘人員的綜合素質和專業技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1:3確定面試對象，并由各主管部門負責組織實施。
（五）體檢
根據綜合成績（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數的1:1比例確定體檢對象，參照公務員招錄的體檢標準，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級醫院進行體檢。
（六）考察
經體檢合格的人員，各主管部門負責對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對除全日制應屆畢業生以外擬聘人員的學歷（學位）進行驗證。
（七）公示
對擬聘用人員情況等在一定范圍內公示7天。
四、報批程序
（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請。
（二）縣人事局對上報材料進行審核，并按規定程序進行報批。
（三）用人單位根據縣人事局批復，按《上海市事業單位聘用合同辦法》相關規定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關手續。
五、紀律要求
為確保人員招聘工作體現公開、公平、競爭、擇優的原則，必須遵循以下工作紀律和要求。
（一）加強監督管理
縣人事局應加強事業單位人員招考聘用的管理，協調、指導各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負責做好本系統、本部門所屬單位的招聘工作，各級紀檢、監察部門按照規定做好監督和違紀行為的查處工作。
（二）實行公開招聘
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督，嚴禁暗箱操作、違規操作。
（三）嚴格招聘紀律
凡有下列情形的，必須嚴肅處理。
1、應聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段騙取應聘資格的；
2、應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、事業單位違反規定擅自聘用人員的；
5、應聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規定的；
6、有關部門工作人員違反規定，影響招聘正常工作進行的。
對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘資格；對違反本規定招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分。
六、其他事項
（一）事業單位需要聘用本縣其他事業單位工作人員的，按下列程序辦理：
1、縣級事業單位之間跨系統的人員流動或鄉鎮事業單位之間跨鄉鎮的人員流動、縣級事業單位之間在本系統內人員的逆向流動，須經縣人事局報批后方可辦理相關手續。
2、縣級本系統內事業單位之間人員的平行流動、順向流動以及鄉鎮內部事業單位之間工作人員的流動，須在流動后的當月向縣人事局備案。
（二）事業單位聘用政策性安置人員的，按有關規定執行。
（三）參照公務員法管理事業單位、部分具有執法職能和公共事務管理職能事業單位的人員招錄，按本市的有關規定進行。
（四）本辦法與上級政策規定如有不一致的，按上級有關政策規定為準。
為貫徹實施“人才強縣”戰略，根據縣委《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施辦法》(歙發〔2017〕19號))精神，加大人才引進力度，提升歙縣中學教師隊伍整體實力，經縣編委研究，決定面向高校引進優秀應屆畢業生2名(語文、地理各1名)。
一、引進原則
本次人才引進工作由縣人才辦統一領導，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優錄用。
二、應聘條件
應聘對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有與報考學科相應的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)所學專業與報考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。
三、引進人才程序
(一)引進人才信息。引進人才公告等信息于2018年3月8日起同時在以下網站和相關媒體上統一。
歙縣政務信息網ahshx.gov.cn/index.html
歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙縣教育局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽師范大學等相關高校網站。
歙縣中學與安徽師范大等高校對接，提前做好宣傳工作。
(二)報名與資格審查。
3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學一同赴安徽師范大學，參加“2018年安徽省師范類高校畢業生專場招聘會”。
應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學花津校區大學生活動中心現場報名，提交《畢業生就業推薦表》、獲獎證書等相關證明材料(復印件)，填寫《2018年歙縣中學面向高校引進專業人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》(附后)。
聯系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。
3月14日晚，縣人才辦組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查，對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》逐項核實，計算出綜合評價分。依據綜合評價分的高低，按1:10的比例確定進入面試環節人選，并電話通知面試時間、地點。
(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進行。試講范圍為現行高中教材(人教版)，具體內容由各學科專家組根據學科特點確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實施。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。
為保證人員素質，面試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。
面試時間初定于3月15日，具體時間和地點以電話通知為準。
(四)考察與體檢
體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。
體檢、考察時間另行通知。
四、簽約聘用：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網公示一周。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。
對違反引進人才規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位須與受聘人員簽訂事業單位編內聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關事項
本《公告》由縣人才辦負責解釋。
咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)
0559-6534505(縣中辦公室)
監督電話：0559-6522328(縣教育局)
關鍵詞:事業單位 公務卡制度 支付手段
公務卡作為一種新型的支付手段，受到人們的喜愛，但是在事業單位中推行公務卡制度，仍然存在著問題。比如，很多人已經習慣了現金支付方式，對于新型的公務卡制度存有抵觸情緒；現行的公務卡制度還不完善，需要事業單位加緊監督的腳步；政府的法律法規對于公務卡的一些問題還沒有做出明確的規定，這是不利于公務卡制度的推行的；還有普通大眾對于公務卡的認識不足，致使公務卡使用的環境有限，這樣就制約了公務卡推行的速度。所以，事業單位要想推行公務卡支付，必須完善公務卡制度，提高人們的認識，加大對公務卡監督的力度，提高公務卡的使用水平。
一、概述公務卡及公務卡制度
公務卡是指行政、事業等預算單位工作人員持有的主要用于日常公務支出和財務報銷業務的信用卡，公務卡消費的資金范圍主要包括差旅費、會議費、招待費和零星購買支出等費用。事業單位推行公務卡，不僅可以減少現金支付，使事業單位的流動資金可以運用到更多、更有利的地方，提高資金的使用效率；還可以使事業單位的財務管理趨于透明化，公務人員利用公務卡消費的過程，事業單位可以通過有效的監督與管理，做到對每筆資金支出的詳細去向都心中有數，嚴防問題的發生，同時，還可以完善國庫集中支付制度，定期對公務卡支付的消費情況進行集中支付，提高國家集中支付水平。
二、事業單位推行公務卡制度的問題
由于我國各地區的經濟發展狀況不同，公務人員持卡進行支付時，還要考慮該地區是否能夠使用公務卡，如果不能使用，那么還需要準備足夠的現金進行支付。公務卡制度是一把雙刃劍，事業單位在看到推行公務卡制度的優勢時，還應該提高公務卡的監督水平，有效地規范公務卡行為。一方面，推行公務卡改革,可減少事業單位的現金使用量、提高支出透明度，有效預防腐敗，產生一定的積極影響；另一方面也存在弊端，如難以控制招待支出、存在多開發票等現象。
因此，事業單位推行公務卡制度的工作是有一定難度的。考察公務人員的信用作為公務卡制度推行工作中重要的一個環節（特別是當公務人員透支公務卡時），更需要事業單位的監督部門進行有效地監管，督促公務人員及時還款。如果還款不及時，或者根本還不上透支資金，那么將給持卡人所在的事業單位帶來不必要的麻煩。所以，事業單位除了加強網絡查詢監督功能之外，還要嚴格考察公務卡辦理人員的信用問題，為公務卡推行提供保障。
三、事業單位推行公務卡制度的幾點建議
(一)加強宣傳力度
作為政府部門，應積極編制有關公務卡使用的規章制度，做好相關解釋工作，便于各單位工作人員可充分理解使用公務卡的功能與作用，提高公務卡應用的積極性。另外，事業單位還應集中財務人員，進行全面培訓工作，更好地操作公務卡，提高公務卡結算業務認識；引導并幫助企業完善公務卡支付系統，支持公務卡結算模式的發展。
(二)改善消費環境
當前，POS機的應用范圍仍有待擴大。例如，在電子用品商場、辦公用品商店、加油站等，往往沒有設置銀聯POS機，對推行公務卡、使用公務卡造成一定難度。因此，應不斷完善信用卡的網絡應用系統，優化消費環境。隨著公務卡的全面推廣，涉及到人民銀行、財政部門、商業銀行事業單位、中國銀聯等多個環節，尤其是銀行卡產業的發展，要求不斷完善銀行卡管理制度、完善電子支付系統，落實各方責任，確保事業單位可及時、準確地獲取公務消費信息，推動銀行卡產業的進一步發展，為公務卡制度的應用營造良好環境。
(三)完善制度
公務人員使用公務卡，需要在一定的制度下進行，所以，事業單位推行公務卡制度首要任務是建立完善的公務卡使用制度，規定公務人員使用公務卡的范圍，使用金額，使用目的等內容，確保公務卡使用的規范性；另外，在公務人員辦理公務卡過程中，需要嚴格考察辦理人的信用問題，以防出現還不上款的問題。
事業單位推行公務卡制度還需要建立與其配套的監督制度，成立專門的監督部門。監督部門的主要工作是對公務員的公務卡消費情況進行監督，以提高公務卡付賬的規范性。還可以建立網絡監督調查系統，當然，這是需要相關技術支持的。
四、結束語
雖然一些地區的公務卡改革已經取得初步的勝利，但是事業單位推行公務卡制度仍然是一項任重道遠的工作，這需要事業單位與國家相關部門加大宣傳力度，提高人們對公務卡支付手段的認識，并以積極的手段完善公務卡制度。但是值得注意的是，公務卡支付手段是一把雙刃劍，在促進經濟發展的同時，事業單位還要增強監督力度，嚴防次信貸問題。相信，隨著我國公務卡制度的不斷完善，加強公共財政體制的建設，將會有效地促進我國經濟的發展。
參考文獻：
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一、組織領導
招聘工作接受市紀委、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室的指導和監督，市林業局成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在市林業局人事科，負責具體招聘事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位和人數
市林業調查設計院財會專技崗位1名。
四、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;
2、具有良好的職業道德和較強的事業心、責任感;
3、品行端正、愛崗敬業、遵紀守法;
4、身體健康;
5、具備國家承認的本科及以上學歷，有一定計算機操作能力，所學專業為會計學、金融學、財務管理專業;
6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。
五、招聘程序
(一)信息
招聘信息通過懷化市人事考試、懷化機構編制網、懷化市林業局門戶網等面向社會公開。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間： 2018年1月10日至1月12日。
2、報名地點：懷化市迎豐西路248號市林業局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。
3、報名方式：現場報名。
4、報名要求：①應聘者自行在公告網站下載《懷化市事業單位公開招聘人員報名表》，如實填報相關信息。②報名時攜帶本人身份證、畢業證原件及復印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應提供所在單位加蓋公章的同意報考證明材料。所有除原件外的報名材料一律不退，自行留存底稿。③應聘人員提供的信息材料應真實靠，凡弄虛作假的，一經查實即取消報名考試資格。④受到黨紀政紀律處分或涉嫌違紀違法正被有關部門立案審查尚未作出結論的不得參加報名招聘考試。
(三)資格審查
對報考人員進行資格審核后，報市人社局備案。
(四)考試
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數應不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計劃。
2、考試方式
筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內容財會專業相關知識和計算機基礎知識
面試：總分100分，根據筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結構化面試形式，主要測試入圍考生的綜合分析、組織協調、應急處理、語言表達能力以及儀容儀表等。
筆試、面試時間和地點另行通知。
按筆試成績的60%、面試成績的40%折算為綜合成績，綜合成績相同，以筆試成績高低進行排名。
(五)體檢與考察
根據綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢合格人員進入考察程序。考察主要是到應聘人員所在工作單位(或畢業學校)全面了解其德、能、勤、績、廉、學的情況和表現。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。
六、公示
根據考察結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網、懷化機構編制網、懷化市林業局門戶網公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議后，辦理聘用手續，被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
一、人事工作
1、機構編制工作。一是完成機構編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關事業單位的年檢。
2、公務員、事業人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮機關事業單位機構編制、人員崗位設置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關公務員、事業人員及其合同人員的年度考核。三是根據市局統一布置，組織好公務人員的培訓、學習及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮機關現有在編公務員37名，在編事業人員36名。今年正常晉升工資事業人員為34名，公務人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業專技工作。我鎮現有事業專技人員20人，上半年主要是做好事業專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業單位招考工作。根據上級要求和相關文件，做好XX年度事業單位公開招聘工作人員需求調查工作，經市人社局核實確定，今年我鎮社會事務服務中心將招收1名財務財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮近20名公務員的人事檔案，對個人缺少的相關表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務員檔案的工作。
7、機關工作人員年休假工作。今年我鎮機關事業單位工作人員嚴格執行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關事業單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領導審核，經批準同意后休假。
8、XX年公務員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關人員前往常熟理工學院對報考我鎮村鎮規劃建設管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經匯總后交由市人社局審批。
9、機關招聘合同人員工作。4—5月份，協警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經過規范公正的筆試、面試和體檢等環節后，最終城管錄用3名，聯防隊錄用2名，鎮招商辦錄用1名。
二、協同紀委做好監察工作。
上半年完成4起鎮違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發展黨員規范性材料的培訓工作，今年發展黨員規范材料新增內容11項，要求更為嚴格、規范。
四、配合做好鎮中心工作。
XX年下半年度人監辦工作計劃
1、繼續做好我鎮干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業人員公修課的培訓和考試工作。
3、做好機關行政、事業、合同人員的考核工作。
根據工作需要，經相關部門批準，我委定于近期面向社會公開招聘政府雇員，現公告如下：
一、招聘人數及崗位
計劃招聘16人，其中行政輔助崗9人，專業技術崗7人(詳見崗位需求表)。
招聘范圍：面向社會公開招聘應屆畢業生和社會在職人員。
年齡和學歷、學位取得時間的計算截止日期是2017年12月31日。
專業技術資格證取得時間截止到：根據《廣州市人力資源和社會保障局關于做好我市2017年度專業技術資格評審工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456號)，于2017年12月31日前完成評審工作。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規，未違反計劃生育有關規定。
(二)符合《崗位需求表》規定的學歷、年齡、職稱等要求，具有正常履行職責的身體條件。
(三)具有良好的品德和職業道德，認同政府雇員身份，履行政府雇員義務。
(四)同等條件下具有崗位相關工作經驗者優先錄用。
(五)其他條件要求詳見《崗位需求表》。
三、招聘程序
本次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序進行。
(一)報名與資格審查
1.報考網站：全國事業單位招聘網(qgsydw.com)。
2.報考時間：2018年1月11日至1月21日。
3.報考程序：報考人員登陸報考網站自行查詢招考職位信息，網上填寫報名申請材料，并按規定上傳本人近期免冠彩底電子照片。
4.每位報考者報名與考試時使用的身份證必須一致。報名提交的報考申請材料必須真實、準確，若提供虛假報考申請材料，一經查實即取消報考資格。
5.查詢資格審查結果：報考人員自行于2018年1月21日24：00前登錄報考網站，查詢資格審查結果。
6.打印準考證：本次報名采用系統自動審核方式，審核通過后即可參加筆試。報考人員應于2018年1月24日9：00起自行登錄報考網站打印準考證。
(二)考試
1.筆試。
(1)筆試時間暫定1月28日，具體時間、地點及要求詳見準考證。
(2)筆試內容主要包括公共基礎知識和專業相關知識，滿分為100分，按50%計入總成績。
(3)筆試后10個工作日內，登錄報名系統查詢筆試成績。
2.面試。
(1)據筆試成績高低按擬聘人數1：3確定面試人選(合格人選不足時按實際人數確定)。
(2)面試人員名單、時間和地點：在全國事業單位招聘網、白云信息網上進行公布。
(3)面試內容：綜合分析能力、協調組織能力、語言表達能力和應變處置能力等，面試滿分為100分，按50%計入總成績。
(4)面試前對考生的報考資格條件進行復審(時間、地點待定)。
(三)資格復審
面試前須進行資格復審。進入資格復審人員以筆試成績由高到低的順序按招考職位1：3的比例確定。
1.進入資格復審的考生必須攜帶材料包括：
(1)《報名表》一式兩份(考生自行打印并簽名確認)。
(2)筆試準考證、身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書、學歷鑒定、學位鑒定等材料的原件和復印件各1份。
(3)如已考取社會工作專業資格證的，提供原件和復印件各1份。
2.現場資格復審時間、地點另行通知。
(四)考察和體檢
按招聘職位人數1:1的比例依總成績(考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)由高到低順序確定考察對象。如出現總成績相同，則以面試成績高低順序確定。
考察由我委成立雇員招聘考察組，對考察對象的政治思想、學習和工作表現、遵紀守法等方面進行考察。
考察不符合要求的取消應聘資格，并根據空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補。
考察通過后由我委統一組織入職體檢，體檢不合格者取消應聘資格，同時根據空缺名額，按照考試總成績依次等額遞補。
(五)公示及錄用
體檢合格的確定為擬聘用人選。擬聘用人員名單在白云信息網公示3天，公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續。
四、工資待遇
此次招聘為“區編”政府雇員，按照《白云區政府雇員工資福利管理實施辦法》(云委辦〔2017〕80號)執行。
本公告由廣州高新技術產業開發區民營科技園管理委員會負責解釋。
咨詢電話：020-87499358，張先生;020-87499348，徐女士。
原標題：廣州民營科技園管理委員會2018年首批政府雇員招聘公告
根據工作需要，經龍崗區人力資源局核準，深圳市龍崗區教育局下屬事業單位擬選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位及人數
本次選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。
二、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守我國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.具備崗位所需的專業和技能條件;
5.具備適應崗位要求的身體條件;
6.符合本公告及《崗位表》所規定的資格條件。
(二)其他條件
1.具備高級教師(副高級)及以上專業技術資格，且在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位不少于2年;
2.具有崗位相應教師資格證;
3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學臨聘教師，可按其在我市公辦中小學的實際從教時間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級教師專業技術資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。
4.目前仍在中小學校教學崗位。
三、有關要求
(一)選聘范圍
符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。
(二)有下列情況之一者，不予接收報考：
1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;
2. 參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;
3.未經現工作單位同意的我市事業單位常設崗位工作人員;
4.法律法規規定的其他情形。
四、選聘程序
本次選聘程序為：報名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報名
1.報名方式及時間、地點
(1)方式：采取現場報名的方式，報考人員網上下載報名表(見附件2)并按要求填寫后到現場報名。每人限報考1個崗位。
(2)時間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。
(3)地點：深圳市龍崗區教育局416會議室。
2.報名注意事項
(1)嚴格按照崗位要求報名，報考人員須符合崗位規定的具體條件，個人條件與報考崗位要求不符的，不予報考;
(2)報考人員所留的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系。
(二)資格初審
報考人員在報名的同時進行資格初審，報考人員須本人親自到場。報考人員須提交如下資料：
1.《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員報名表》(原件，見附件2);
2.身份證和戶籍本(驗原件留復印件);
3.學歷、學位證書(驗原件留復印件);
4.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續時需提供深圳市計劃生育證明，否則取消聘用資格);
5.教師資格證書(驗原件留復印件);
6.高級教師(副高級)及以上專業技術資格證及對應的專業技術資格申報(評審)表(驗原件留復印件，此表在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);
7.在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準表等(驗原件留復印件);
8.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明(原件, 附件4，實際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);
9.工作經歷證明以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);
10.證明應聘人符合崗位規定條件的其他材料。
應聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(如因故不能現場提交上述材料的，需提交相應的證明材料并承諾辦理聘用手續前補齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報考或聘用資格。另外，資格初審只是對應聘人提供材料的初步審查，最終以區人力資源部門辦理聘用備案手續時的審查結果為準。
(三)確定面試人員
根據應聘人提供的資料和資格初審結果，由區教育局在龍崗政府在線網站上公布面試人員名單，并發放面試通知書(發放時間另行通知)。
(四)面試
1.面試時間及地點：見《面試通知書》。
2.面試形式：
面試由龍崗區教育局組織實施，采取模擬講課的形式。
考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。
3.面試分值及確定體檢人選
面試成績合格線為60分，60分以上人員依據面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。
(五)體檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
體檢時間及體檢醫院另行通知。
體檢標準參照廣東省關于教師的規定執行。
(六)考察
體檢合格的考生，事業單位或其主管部門應在《體檢結果公告》之日起30天內完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復審和考核。
事業單位或其主管部門應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，
考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。
經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。
(七)審定聘用資格并公示
對考察合格的擬聘人員，由事業單位或其主管部門將有關材料報龍崗區人力資源局審定。對經審定符合聘用條件的擬聘人選，由區教育局在龍崗政府在線網站公示;對不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。
(八)辦理聘用備案手續
擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業單位招聘有關文件關于聘用、回避等相關規定的，由龍崗區教育局在公示結束后向龍崗區人力資源局申報辦理聘用備案手續。自本公告之日起算1年內無正當理由或雖有正當理由但未經龍崗區人力資源局批準，未向龍崗區人力資源局申報辦理聘用手續的，視為自動放棄聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理或雖有正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。
五、其他事項
(一)經選聘進入我區事業單位常設崗位的工作人員，在龍崗區最低服務年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業單位最低服務年限為3年(含試用期)。
(二)本次面向高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員的選聘崗位均為專業技術類13級崗位，擬聘人員在辦理聘用手續時須嚴格按照本公告及崗位表規定的級別進行崗位聘用。
(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。中小學及幼兒園教師現專業技術職務與原專業技術職務關系請見《中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表》(附件5)。
(四)招聘查詢網址及報考咨詢電話如下：
1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。
2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：
龍崗區教育局：0755-89551913。
點擊下載>>>
1.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員崗位表
2.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員報名表
3.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書
4.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明
5.中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表
深圳市龍崗區教育局
關鍵詞：事業單位 結構化面試 現狀 策略
面試雖然只是人力資源管理的一項基礎工作，但也是人才選拔的重要環節，直接關系到事業單位選拔人才的質量和效率。因此，通過科學的結構化面試，加強對人才的辨別和引入，是提升相關工作的必要手段。
一、事業單位結構化面試現狀
1.流程模式化。流程模式化是事業單位結構化面試的通病，由于面試工作是一項最為基礎的工作，而且需要面對大量的應聘人員，只有按照模式化的流程展開面試工作，才能提高面試工作的效率。但是，模式化的面試流程和結構化面試產生了一定沖突，這也就導致效率和質量出現了矛盾，難以在實際工作中形成兼顧。因此，需要對面試流程進行適當調整，統籌效率和質量。
2.隨意性過強。隨意性過強這一問題主要存在于面試內容當中。在對應聘者進行面試時，往往需要設置一些問題或是題目對其進行考察。這些問題或題目的設置本應該針對招聘崗位進行設計，但是在實際面試中，不少面試官對應聘者提出考察問題時，存在隨意的情況，和崗位并無太大關系。不僅如此，考察題目內容選取隨意，與崗位缺少聯系的問題也是比較突出的。
3.評價欠科學。科學化的評價是結構化面試的關鍵，只有通過科學化的評價，才能選擇出合符事業單位需求的人才。但是，就當前實際情況而言，評價標準并不是很科學合理，與社會發展實際存在一定的偏離。不僅如此，由于面試官的個人性格、素養等水平不同，其對應聘者的個人看法也是不一樣的，情感因素也會影響其對應聘者作出的評價。綜合這些方面的因素，就會導致面試評價欠科學的問題出現。
二、強化事業單位結構化面試科學性的策略
1.增強測評要素針對性。展開結構化面試時，增強測評要素的針對性，可以發揮出極其顯著的效果。首先，對事業單位而言，在設計測評題目時，應該根據自身實際和崗位需求進行，而不是套用其他單位或是公考的試題模板，這和事業單位的實際是不符合的。其次，在編制測評試題的過程中，需要對職位進行全面分析，然后從需求人才的文化水平、心理水平、生理水平等方面作出綜合性評測。最后，測評的標準要有針對性。測評標準需要根據試題特點和崗位需求綜合制定，并把握好相關原則，確保測評標準與結構化面試相符。
2.精化細節。精化細節是加強事業單位結構化面試的關鍵，其可以分為三個基本面。第一，貼近設計選擇素材，使其保持足夠的恰當性。所謂素材，其應該源于生活，而又高于生活。面試中的素材也是如此，應根據職位需求系統化地設計面試素材。第二，實現面試素材的多樣化。面試素材主要包括了問題和試題兩個部分。問題是由面試者直接向應聘者發問，試題是用于測試應聘者的題目。不管是哪一種形式，對其進行多樣化，是結構化面試的必然。比如，在面試官提問環節，就可以改變以往的一問一答形式，革新為角色扮演、情景構建等形式。比如需要招聘一個業務主管，就可以讓應聘者以業務主管的角色出發，簡要分析如何展開相關工作，以此對應聘者的思維和工作能力進行判斷分析。第三，合理權衡各要素的比重。面試時的要素很多，如何合理地權衡這些要素在整個面試中的占比，是十分重要的。一般而言，應該以關聯性和發展性兩個指標進行要素占比的確定。關聯性主要是指面試要素和崗位的直接關聯，關聯程度越高，占比也就越高。發展性是指單位發展和個人發展的契合度，發展性越高，對應的要素占比也就應該越高，發展性越低，對應要素的占比也就應該越低。比如，學習能力和關聯性、發展性直接相關，而且關聯度很高，因此這一要素就應該占據較大的比例。
3.加強面試隊伍建設。當前結構化面試流程模式化以及隨意性過強等問題，主要都是由面試隊伍整體水平不高引起的。因此，需要加強面試隊伍的建設。首先，建立專門的工作團隊。事業單位應該就結構化面試的相關工作構建一支專門的團隊，涵蓋命題、面試、測評等諸多工作環節。其次，加強工作團隊的培養，定期對結構化面試工作團隊進行思想政治教育、專業課程教授以及舉辦經驗交流大會等，不斷提升各個人員自身的專業素養，最終提升整個工作團隊的水平。最后，加強結構化面試工作隊伍的考核，尤其加強對面試流程、指標考核、素材選取等方面工作的監督，確保一直存在的流程模式化、面試隨意化等問題能夠得到有效抑制。
總之，結構化面試已經成為事業單位的常規面試手段，雖然當前還存在一些不足之處，但是只要不斷加強素材針對性、精化細節和隊伍建設等方面的工作，就可以有效提升事業單位的結構化面試工作，確保事業單位可以吸納優質人才。
參考文獻
第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
