時間：2022-08-17 09:51:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位考察材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、體檢結(jié)果
(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開考核招聘急需短缺人才(醫(yī)護(hù)類)符合條件的22名考生進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補(bǔ)考生行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
二、政審考察有關(guān)事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)。
(二)請區(qū)衛(wèi)計局于2016年3月31日前，對體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴(yán)格按照遂寧市人力資源和社會保障局印發(fā)的《遂寧市市屬事業(yè)單位面向社會公招工作人員政審考察內(nèi)容、方法及要求》精心組織實施，確保在規(guī)定時限內(nèi)完成政審考察工作任務(wù)，并向我局報送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應(yīng)保持手機(jī)暢通。因手機(jī)號碼有變動的，應(yīng)及時與聘用單位主管部門聯(lián)系，確認(rèn)更改。考生檔案在學(xué)校或在外地尚未轉(zhuǎn)回本人現(xiàn)戶口所在地的，或現(xiàn)工作單位，或當(dāng)?shù)厝松绮块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，請及時與有關(guān)方面聯(lián)系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
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[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事檔案；管理特征；動態(tài)性
引言
事業(yè)單位人事檔案主要記述和反映事業(yè)單位職工個人的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也記錄著職工個人的思想品德和個人重要才能的表現(xiàn)，事業(yè)單位的人事檔案記載的方式，是以每個人為單元，以個人的自然狀況和主要經(jīng)歷為信息而形成文件材料，以備組織和需要了解的來查閱。事業(yè)單位的人事檔案，她不僅接納了工作人員工作前的學(xué)習(xí)記錄，而且還記錄了工作人員從參加工作以來的經(jīng)歷，不僅有完整的理論做基礎(chǔ)，制定了相關(guān)的法規(guī)，還有其獨(dú)立的范圍、任務(wù)和程序。
1、事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀
事業(yè)單位人事檔案管理工作由來已久，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理工作，是由主管單位的檔案管理部門負(fù)責(zé)，改革開放30多年來，現(xiàn)今事業(yè)單位人事檔案管理工作，有幾種不同的管理模式，比較大的事業(yè)單位人事檔案還是有檔案管理部門負(fù)責(zé)，有些較小的事業(yè)單位人事檔案管理工作，有辦公室工作人員負(fù)責(zé)，這些管理人員有的是專職的，但大部分是兼職的，但他們都需要完成如下的檔案管理工作。
1.1事業(yè)單位人事檔案具有現(xiàn)實性
事業(yè)單位人事部門在為了更全面的了解和考察一個人的時候，就需要經(jīng)常查閱人事檔案，這其中就包括了人員自傳、鑒定、考核、考績獎懲材料，只有這樣才能全方位的了解其經(jīng)歷、德才、專長，以便能人盡其才。還有在人員調(diào)動、任免、出國、入黨、入團(tuán)、晉升、調(diào)資等很多方面，都需要將人事檔案作為一個重要的依據(jù)。由此可見，人事檔案在現(xiàn)實生活中具有現(xiàn)實效力的作用。
1.2事業(yè)單位人事檔案具有真實性
事業(yè)單位人事檔案對收集信息要求非常嚴(yán)格，要求從來源、形式和內(nèi)容等方面都必須確保其真實性，特別是檔案中記述的內(nèi)容，必須仔細(xì)核對，保證客觀實際，嚴(yán)禁有虛假、捏造的不實內(nèi)容。只有保證了檔案的真實性，才能如實的反映個人在工作和生活中的真實情況。而且檔案都會伴隨人的一生，對人的工作、學(xué)習(xí)都能產(chǎn)生很大的影響，這就要求歸入人事檔案的材料，都要實事求是，真實可靠。只有確保檔案真實可靠，才能作為單位考察和了解員工的重要依據(jù)。因此要想更好的發(fā)揮人事檔案現(xiàn)實效用的基礎(chǔ)和前提就是人事檔案的真實性。
1.3事業(yè)單位人事檔案具有動態(tài)性
事業(yè)人事檔案工作的模式是動態(tài)變化的，改革開放以來，由于事業(yè)單位的人事檔案的內(nèi)容都是在職的職工和干部，他們承擔(dān)著社會活動工作，他們的檔案記錄，也會隨著當(dāng)事人工作的情況發(fā)生變化，有的可能不斷的發(fā)生變化，就會增加新的材料。事業(yè)人事檔案內(nèi)容，隨著職工任職開始建立，隨著職工的成長記錄，直到當(dāng)事人去世，還應(yīng)該要將悼詞、生平事跡等材料歸入檔案，當(dāng)事人一生的檔案信息工作結(jié)束。顯然，事業(yè)人事檔案工作不僅內(nèi)容是動態(tài)的，人事檔案本身也隨著人員的流動發(fā)生變化。事業(yè)人事檔案事業(yè)的形成，主要是為了適應(yīng)人事工作的需要，隨著當(dāng)事人的管理單位，個人檔案要“人檔統(tǒng)一”，這樣不僅便于事業(yè)單位人事檔案的管理，還能最大限度的發(fā)揮人事檔案的作用，嚴(yán)禁發(fā)生漏檔和廢檔的現(xiàn)象。
1.4事業(yè)單位人事檔案具有機(jī)密性
無論是干部檔案還是普通職工檔案都屬于機(jī)密文件，在管理中要嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案的保密制度，要嚴(yán)格保密。人事檔案詳細(xì)記錄了員工的工作、個人素質(zhì)等方面的真實情況，其中不可避免的會涉及到相關(guān)的一些重大事件，屬于國家的機(jī)密，這些都具有機(jī)密性，不得私自泄露出去，如若泄漏機(jī)密，可能會對員工培養(yǎng)利用、社會安定、黨和國家等方面帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
2、事業(yè)單位人事檔案的作用
事業(yè)單位人事檔案記載著工作人員的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，他就像一面鏡子反應(yīng)每一個工作人員的經(jīng)歷，因此，事業(yè)單位人事檔案是組織考察和評價工作人員憑據(jù)，因此，事業(yè)單位的人事檔案管理工作，對于個人和組織，都具有重要的意義，下面把事業(yè)單位人事檔案管理工作的作用進(jìn)行探討。
2.1事業(yè)單位人事檔案是人事管理工作的重要工具
人力資源工作的初衷就是更好的發(fā)揮員工的才能，做到知人善用，選取能力突出的人，然而知人才能善用，如何才能做到真正的全面的了解一個人，包括他的才能、品德、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、過去和現(xiàn)在，不僅要認(rèn)真考察這個人的現(xiàn)狀，還要通過人事檔案，了解他的過去，他的各個方面的信息，只能有機(jī)的結(jié)合兩者，才能真正做到知人善用。
2.2事業(yè)單位人事檔案與重要的信息資源
人事檔案為事業(yè)單位的一些重大決策提供了必要的依據(jù)，在很多事業(yè)單位中，制定了很多的考核，比如：績效考核、績效評估、員工考核等等，這些都直接關(guān)系著員工的福利待遇和晉升的機(jī)會，決定著他們的崗位的調(diào)動問題。特別是績效管理，需要大量的記錄作為考核的依據(jù)，人事檔案中對員工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等都做了詳細(xì)的記錄，通過查閱人事檔案，單位就能對員工做一個客觀的綜合評價，從而科學(xué)的做出相應(yīng)的決策。
2.3事業(yè)單位人事檔案與組織審查需要的歷史憑證
人事檔案由于其形成跨越的時間很長，更能客觀的記錄每個人的不同時期的具體情況，完整保留了每個人的過去和現(xiàn)在的所有情況。因此在落實人事政策，調(diào)整崗位、工資級別，確定或更改參加工作和入黨、入團(tuán)的時間，以及解決個人歷史上的遺留問題上，人事檔案可以作為重要的依據(jù)和憑證。特別是在提拔干部的時候，干部的年齡和身體狀況也是必須考慮在內(nèi)的條件，還有學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等等，要想得到真實的信息，只能依靠人事檔案。
2.4事業(yè)單位人事檔案與專業(yè)人才的信息
事業(yè)單位可以通過組織部門，對每個員工的人事檔案進(jìn)行查閱，希望能從中發(fā)現(xiàn)員工的成長軌跡，在檔案中可以發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)，這有利于更好的培養(yǎng)和使用人才，也可以提高對人才價值的需求。因此，事業(yè)單位人事檔案記載的事件要求詳細(xì)，具體到時間、地點(diǎn)、任務(wù)、事件等，真實可靠，是校正、核實和印記歷史事實的可信依據(jù)。
2.5事業(yè)單位人事檔案與優(yōu)化人力資源
要提高人力資源使用效率，使人與物完美結(jié)合。人力資源會隨著時間推移、環(huán)境變化出現(xiàn)人員的崗位變化、人員流失等，人事檔案可以實現(xiàn)人力資源信息共享，科學(xué)預(yù)測人力資源的需求，促進(jìn)人才在各地區(qū)、行業(yè)、組織之間的合理流動，使人力資源得到最佳的配置。綜上所述，目前事業(yè)單位要順應(yīng)時代的發(fā)展，在檔案工作中，認(rèn)真分析，注重檔案的服務(wù)性，只有這樣才能提高檔案的利用價值，從而解決很多社會中的諸多問題，必將為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
3、結(jié)語
事業(yè)單位人事檔案記載了工作人員學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷和表現(xiàn)，組織在需要的時候可以通過這些當(dāng)按材料考察你的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)，同時，事業(yè)單位人事檔案也記載了工作人員的專業(yè)信息，可以向需要人才的部門提供信息，利于人才發(fā)揮作用，為實現(xiàn)中國夢做最大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]沈紅霞.事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2013（24）：110
一、人事工作
1、機(jī)構(gòu)編制工作。一是完成機(jī)構(gòu)編制實名制工作，做好進(jìn)出人員的管理；二是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年檢。
2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進(jìn)出的更新。二是做好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實確定，今年我鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財務(wù)財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對個人缺少的相關(guān)表格、資料進(jìn)行收集與整理，查漏補(bǔ)缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。
7、機(jī)關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準(zhǔn)單》交各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)同意后休假。
8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對報考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進(jìn)行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進(jìn)行核實，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。
9、機(jī)關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經(jīng)過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。
二、協(xié)同紀(jì)委做好監(jiān)察工作。
上半年完成4起鎮(zhèn)違紀(jì)黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀(jì)案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項，要求更為嚴(yán)格、規(guī)范。
四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。
XX年下半年度人監(jiān)辦工作計劃
1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。
3、做好機(jī)關(guān)行政、事業(yè)、合同人員的考核工作。
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號）規(guī)定和工作需要，決定采取公開考核招聘方式，為我單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)技術(shù)人員27名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、應(yīng)聘人員基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.招聘對象為2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及未就業(yè)往屆畢業(yè)生。
4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。其中，應(yīng)聘人員畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）一致。
5.年齡條件：2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制；未就業(yè)往屆畢業(yè)生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業(yè)生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的年齡條件報名。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業(yè)單位公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位列表》）。
二、報名和資格審查。
報名工作從本公告之日起開始，截止時間為2018年3月2日。報名可采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名的考生可發(fā)送電子郵件到郵箱。報名時，應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在院校證明，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證、學(xué)位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”的應(yīng)聘人員，不予聘用。
資格審查考生需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證原件到我單位人事科316辦公室進(jìn)行現(xiàn)場審核，時間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報虛假信息人員將取消面試資格（面試時間、地點(diǎn)另行通知）。
三、考核與考察。
考核、考察工作由招聘我單位和上級主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。對國外留學(xué)人員要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，考察其在國外期間的工作、學(xué)習(xí)、生活等相關(guān)情況。
四、簽訂擬聘人員協(xié)議書。
應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)考核考察結(jié)果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業(yè)單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)人才擬聘人員協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》，一式五份：省人社廳、應(yīng)聘人員就讀學(xué)校、招聘單位主管部門、招聘單位、應(yīng)聘學(xué)生各一份）。對簽訂了協(xié)議書的應(yīng)聘人員，由招聘單位委托就讀學(xué)校跟蹤管理。按照《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號）精神，不進(jìn)行畢業(yè)生派遣。往屆未就業(yè)畢業(yè)生，不再簽訂《協(xié)議書》。
五、體檢。
體檢由招聘單位及主管部門組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件執(zhí)行。
一、招聘崗位及人數(shù)
1.市中小學(xué)教學(xué)研究室中學(xué)物理教研員1名(崗位等級：專技七級);
2.市中小學(xué)教學(xué)研究室中學(xué)政治教研員1名(崗位等級：專技七級)。
二、招聘條件
1.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2.年齡45周歲以下(1971年2月24日及以后出生)。
3.本科及以上學(xué)歷，取得中小學(xué)高級教師職稱，所學(xué)專業(yè)、所獲職稱、所持教師資格證與報考崗位學(xué)科一致，具有5年以上普通高中相應(yīng)學(xué)科任教經(jīng)歷且至少從事兩屆高三年級教學(xué)工作。
4.具備扎實的教學(xué)基本功和較強(qiáng)的教科研能力，獲得過省轄市(以下簡稱市)級優(yōu)質(zhì)課評比(或基本功比賽)二等獎及以上;近5年主持市級及以上教育教學(xué)課題研究并已結(jié)題;近5年作為第一作者在省級及以上教育教學(xué)類刊物上公開發(fā)表本學(xué)科專業(yè)研究論文2篇及以上，對提高本學(xué)科教育教學(xué)質(zhì)量有積極的指導(dǎo)作用。
5.市級及以上學(xué)科帶頭人(含學(xué)科領(lǐng)軍人物、名教師)或省特級教師。
6.未受過黨(政)紀(jì)處分。正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
7.無事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名和資格審查、筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察、公示和聘用審批等步驟實施。按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷教育網(wǎng)、宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷市考試鑒定網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公布相關(guān)信息。
(一)報名和資格審查
1.報名和資格審查由市教育局組織實施。考生在報名和資格審查中遇到的問題可與市教育局聯(lián)系。
2.報名時間、地點(diǎn)：2016年2月24日—2月26日工作時間，在市教育局(宿遷市太湖路261號)五樓504室報名。報名聯(lián)系電話：0527—84389650、15161253918。報名人員需如實填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式兩份，見附件)，經(jīng)現(xiàn)場資格審查通過后，辦理報名手續(xù)。通過資格審查的考生需繳納筆試費(fèi)用100元/人，未按時繳費(fèi)的，視為放棄。
3.報名人員也可通過委托他人代報名、傳真或電子郵件等方式報名，同時提交各類證書(材料)的傳真(復(fù)印)件或電子照片，且須最遲于領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的前一天提交原件備查，否則視為放棄。傳真：0527—84389612，電子信箱：[email protected]。
4.考生報名時需提供近期正面免冠二寸彩色照片5張以及本簡章要求的所有證件和材料(如身份證，畢業(yè)證，職稱證，教師資格證，各類獲獎、榮譽(yù)證書，相關(guān)教學(xué)實績材料，任教經(jīng)歷證明材料等)的原件及一套復(fù)印件。未按時提供所有證件、材料原件和照片的，視為放棄。考生弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格。
5.報名人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
(二)筆試
筆試由市教育局組織實施。筆試內(nèi)容以教科研能力素質(zhì)為主。筆試時間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間另行通知。考生未在規(guī)定時間內(nèi)按時領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的，視為放棄。筆試成績在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷教育網(wǎng)上公布。
本次公開招聘中各環(huán)節(jié)的考試(含筆試、專業(yè)技能測試、面試等所有考試)，考生成績不低于該項考試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。各環(huán)節(jié)的考試成績均以百分制的形式計算、合成、公布。
(三)專業(yè)技能測試
筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)6倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人選。參加專業(yè)技能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足6:1的，按實際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試由市教育局組織實施。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。
專業(yè)技能測試內(nèi)容：模擬課堂教學(xué)。專業(yè)技能測試時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
專業(yè)技能測試結(jié)束后，按筆試成績占40%、專業(yè)技能測試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績，根據(jù)考生總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進(jìn)入人數(shù)組織面試。
面試時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，《面試通知書》領(lǐng)取時間另行通知，考生在領(lǐng)取《面試通知書》時需繳納面試費(fèi)用100元/人，考生未在規(guī)定時間內(nèi)按時領(lǐng)取《面試通知書》的，視為放棄。
面試形式為：答辯。面試由市教育局組織實施。面試成績當(dāng)場告知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。
(五)體檢
根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按專業(yè)技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)、宿遷教育網(wǎng)上公布。
體檢工作由市教育局組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書》時須提供原單位同意報考的證明、原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明。未按時提供上述證明材料的，取消其體檢資格。
(六)考察
體檢合格人員由市教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(2016版)執(zhí)行。考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
(七)公示和聘用審批
考察結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后3日內(nèi)，招聘單位填寫《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》(一式三份)報市人社局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
被聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡章由宿遷市教育局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
0527—84389678(市委教育紀(jì)工委)
點(diǎn)擊下載>>>
宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表樣表
宿遷市教育局 宿遷市人力資源和社會保障局
一、招聘條件和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，有良好的品行，身心健康；
（三）年齡在40周歲以下（1975年2月15日以后出生）；
（四）報考初中教師崗位應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，報考小學(xué)教師崗位應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷；
（五）全額撥款事業(yè)編制在職教師，且現(xiàn)工作崗位與招聘崗位相一致；
（六）具有相應(yīng)教師資格證書；
（七）曾獲地市級及以上黨委政府或教育行政主管部門授予的優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才、基礎(chǔ)教育課程改革先進(jìn)個人稱號之一，或開設(shè)過地市級及以上公開課，或參加地市級及以上優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)技能比賽、基本功比武獲得二等獎及以上等次；
（八）戶籍不限；
（九）具備招聘崗位所需的其它資格條件。
應(yīng)聘人員須經(jīng)區(qū)（縣）以上教育行政主管部門同意；曾受過刑事處罰人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，近五年受黨紀(jì)政紀(jì)處分或年度考核有基本合格、不合格等次的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與其有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘辦法
采取個人自愿報名的方式，按照報名與資格審查、考試、考察、體檢等步驟實施。
（一）報名與資格審查
采取郵箱報名和現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將報名登記表發(fā)送至報名郵箱并通過電話確認(rèn)取得報名序號，其他時間報名的不予受理。
報名時間：2016年2月15日9:00—2月17日16:00
審核時間：2016年2月16日9:00—2月18日12:00
報名郵箱：[email protected]
報名電話：0532-88996082
聯(lián)系人：范廣臻
具體辦法和要求：
1、個人報名及單位初審：每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員下載并完整、如實填寫《2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表》（附件2），并將本人近期彩色免冠電子照片插入到表格指定位置，在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)至報名郵箱，郵件主題注明“報名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）”。招聘單位安排專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果，并于2月18日前將初審情況反饋報名人員。
2、現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查在面試前進(jìn)行。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。
應(yīng)聘人員須按應(yīng)聘崗位條件提交本人相關(guān)證明材料及《2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表》、《2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校面向全國公開招聘骨干教師誠信承諾書》（附件3）和1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、崗位要求提供的相關(guān)證書和其他材料（以上材料均須在2016年2月15日之前取得）以及區(qū)（縣）以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明（暫時無法提供的可在進(jìn)入考察范圍后出具）。
上述材料均需提供原件和A4紙復(fù)印件一份。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)現(xiàn)場資格審查不具備報考條件的，取消其報名資格。
（二）考試
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試由嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，采取“模擬講課+答辯”的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。
面試時間共20分鐘（模擬講課15分鐘、答辯5分鐘），模擬講課準(zhǔn)備時間40分鐘。應(yīng)聘人員持身份證按要求參加面試，按現(xiàn)場抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其他人員在候考室等候。面試結(jié)束，應(yīng)聘人員退出考場，到候分室等候公布考試成績。
面試由7名考官組成的考官組現(xiàn)場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其它得分平均值計算面試成績。考試成績采用百分制計分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試時間、地點(diǎn)及具體要求另行通知。
（三）考察和體檢
根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1比例確定進(jìn)入考察范圍人員，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。考察合格人員進(jìn)入體檢范圍。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的崗位空缺，按同一崗位面試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績不得低于60分。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
三、公示聘用
對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，按照青島市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，約定最低服務(wù)年限（一般不低于5年）。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律
公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)說明
公開招聘相關(guān)信息在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)（laoshan.gov.cn）予以公布，應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0532-88996082
監(jiān)督電話：0532-88996162
附件：
1、2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校面向全國公開招聘骨干教師計劃表
2、2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表
一、招聘范圍
全國范圍內(nèi)（不含青島市）財政全額撥款事業(yè)單位學(xué)校在編在職優(yōu)秀普通高中教師。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4.中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)（具有省級以上榮譽(yù)稱號的除外）；
5.年齡在40周歲及以下（1975年3月9日以后出生），應(yīng)具有地市級及以上教育部門評選認(rèn)定的教學(xué)或綜合性榮譽(yù)稱號且擔(dān)任一線文化課教學(xué)工作；具有省級以上教育部門評選認(rèn)定的教學(xué)或綜合性榮譽(yù)稱號且擔(dān)任一線文化課教學(xué)工作的，年齡可放寬到45周歲（1970年3月9日以后出生）。以上稱號專指：教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、特級教師、優(yōu)秀教師、名師、優(yōu)秀班主任。
有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
三、招聘程序和方法
招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，通過報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報名
1.網(wǎng)上報名時間：3月9日-3月18日
現(xiàn)場資格審查時間：3月19日，上午8：00—11：30，下午13：30—16：00。
現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：各招聘學(xué)校（見附件1）。
2.報名方式
報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘人員下載并如實填寫《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報名登記表》（見附件2），并將本人近期彩色正面免冠電子照片插入到表格指定位置，以電子郵件方式發(fā)送到招聘學(xué)校公布的電子郵箱中（見附件1），郵件主題注明“報名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）。網(wǎng)絡(luò)報名后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
（二）資格審核
資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對不符合應(yīng)聘條件和應(yīng)聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試或聘用資格。各招聘崗位報名及資格審查通過人員應(yīng)不低于1:3（特別急需的經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬），達(dá)不到規(guī)定比例的取消或核減相應(yīng)崗位。資格審查需要提交的材料：
1.《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報名登記表》(本人親筆簽名);
2.近期1寸同版免冠彩色照片1張；
3.二代身份證原件及復(fù)印件1份；
4.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；
5.教師資格證書原件及復(fù)印件1份；
6.取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）原件及復(fù)印件1份；
7.近三年(2012－2014)年度考核備案表復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；
8.獲得的榮譽(yù)稱號證書（或公布文件）原件及復(fù)印件1份；
9.有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考介紹信，對出具同意報考介紹信確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢前提供。
應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試形式為面試，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、語言表達(dá)、舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。
1.面試組織。面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市教育局會同招聘學(xué)校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。超過30人,不能在同一天內(nèi)完成面試的招聘崗位,增加初試環(huán)節(jié),不超過30人的招聘崗位直接進(jìn)行面試。
2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排,請應(yīng)聘人員于3月19日登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站(見附件1)查詢。根據(jù)初試成績，由學(xué)校根據(jù)招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。
3.面試方式。教師崗位面試采用說課（講課）、答辯等方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。面試具體要求和安排請應(yīng)聘人員于3月19日登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站(見附件1)查詢。
4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
5.進(jìn)入考察體檢人員確定。面試成績高于60分的，根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試成績低于60分的，取消資格。面試成績相同的，則按照學(xué)歷、教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度考核、獲得的榮譽(yù)稱號等項目由高到低排序確定。
（四）考察和體檢
進(jìn)入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）上公布。
1.考察。招聘單位成立考核小組按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書面考察意見。
2.體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
3.對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺從同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
面試、考察、體檢后，確定擬聘用人員，并在青島市教育局網(wǎng)（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同（不低于5年），納入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇。
四、紀(jì)律
公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)說明
1.本次招聘的表格下載、考試安排、成績公布、體檢等考試相關(guān)信息請及時登錄青島市教育局官網(wǎng)（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）及相關(guān)招聘學(xué)校網(wǎng)站（見附件1）查詢。應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.工作咨詢。學(xué)校招聘工作咨詢電話詳見附件1。
青島市教育局招聘監(jiān)督電話：0532-82655716。
附件：
1.2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師崗位計劃表 點(diǎn)擊瀏覽該文件
2.青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報名登記表、一覽表點(diǎn)擊瀏覽該文件
青島市教育局公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
一、事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要作用
事業(yè)單位人事檔案即事業(yè)單位工作人員信息的匯集，人事檔案管理工作即對工作人員的檔案信息進(jìn)行管理，使其為國家人力資源管理工作提供參考依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。人事檔案信息作為一種基礎(chǔ)支持性信息，其管理工作具有十分重要的作用：其一，人事檔案管理工作對事業(yè)單位人員管理具有重要作用，具有向管理部門提供人員保險辦理信息、人員申報職稱、人員工資調(diào)整、退休辦理等多項功能，同時對事業(yè)單位職工不良行為等情況進(jìn)行記錄，為人員任用工作提高可靠的數(shù)據(jù)支持。其二，事業(yè)單位人事檔案信息具有較強(qiáng)的詳實性，在對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任免、調(diào)動等工作時檔案信息具有不可忽視的參考作用，檔案信息中包括人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、思想品德、特長愛好以及工作業(yè)績等各方面表現(xiàn)情況，是支持干部提高、任用等工作的重要信息。同時事業(yè)單位人事檔案信息具有較強(qiáng)的權(quán)威性，對優(yōu)化單位內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)具有十分有利的作用。
二、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題
1.事業(yè)單位轉(zhuǎn)型中的歷史遺留問題待解決。在我國事業(yè)單位的逐漸轉(zhuǎn)型過程中，人事制度也面臨著改革，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)以及各部門人員競聘、崗位調(diào)整、公開公開招聘、履歷、工資、黨團(tuán)、獎懲等，使得單位內(nèi)部原來的人事檔案管理工作人員隊伍發(fā)生了很大變化，這些工作都需要專人長期細(xì)致的工作。同時由于大多數(shù)檔案管理工作人員身兼數(shù)職，導(dǎo)致檔案管理質(zhì)量難以提升。2.人事檔案管理硬件不足。由于經(jīng)濟(jì)因素和辦公條件的制約，雖然管理部門掌握著上千份重要的人事檔案，但卻并沒能實現(xiàn)庫房、閱檔室和辦公室的分開管理，甚至檔案庫房缺乏必要的防盜設(shè)施以及加濕器、去濕機(jī)等重要硬件設(shè)施。3.專業(yè)管理人才隊伍待充實、管理手段待提高。當(dāng)前人事檔案管理工作人員大部分仍以兼職、監(jiān)管的形式進(jìn)行，對人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平等方面的培訓(xùn)資料未能入檔，使得人事檔案管理缺乏、客觀性。同時，在硬件配備方面未實現(xiàn)檔案庫房、管理辦公室以及閱檔室三室的分離，防盜門窗、溫濕度表以及去濕器等硬件設(shè)備不齊全。4.檔案管理手段落后。目前的人事檔案管理工作還未將現(xiàn)代化的管理技術(shù)有效運(yùn)用，還未將計算機(jī)的功能全部發(fā)揮，只是在材料目錄的錄入方面進(jìn)行應(yīng)用，而信息化功能尚未得到開發(fā)。
三、加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的對策
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、將檔案管理列入議事日程。人事檔案管理工作不僅應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)間的交流溝通，同時也需要做好與其他部門機(jī)構(gòu)間的交流工作。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)重視，將檔案管理工作的重要性突出，切實對其管理工作中存在的實際問題進(jìn)行及時解決，有計劃、有目的地加強(qiáng)對相關(guān)人員的管理和培訓(xùn)，制定相應(yīng)的獎懲制度提高員工積極性。此外，對于流動人員在其以往從事過的各項工作中所形成的檔案材料，要制定相應(yīng)的規(guī)范制度以及收集流程，從而可以及時、快捷并全面地收集流動人員在各項工作中所形成的檔案材料。同時，要改進(jìn)針對流動人員檔案材料的管理體系，為需要者提供更快捷、方便的服務(wù)。2.配備齊全的硬件設(shè)施。保證人事檔案管理工作所需經(jīng)費(fèi)在事業(yè)單位的預(yù)算編制內(nèi)，并保證經(jīng)費(fèi)切實使用在檔案管理工作中，利用辦公樓拆遷等機(jī)會提高檔案管理的基建設(shè)施水平，以“三室”分離作為基本的工作要求，完善防盜門窗、溫濕度表等基本設(shè)施。3.建立檔案管理專職人員隊伍。我國的政治經(jīng)濟(jì)體制改革一直在持續(xù)深化，與此同時，各單位的技術(shù)晉升要求、干部考察以及制度變革等等方面均需要對應(yīng)的人事檔案材料，導(dǎo)致人事檔案材料的總量與種類也在持續(xù)地增加。因此，這種形勢對于人事檔案材料的收集整理工作等就提出了更高的要求。人事檔案材料的收集、整理是人事檔案工作的基礎(chǔ)，相關(guān)的檔案管理工作人員也就需要加強(qiáng)自身的工作水平與工作效率。檔案管理工作人員不但需要全面、及時地收集、整理相關(guān)的各種檔案材料，還需要及時地處理那些未達(dá)到歸檔要求的材料，以確保人事檔案的全面性、現(xiàn)實性以及真實性。此外，還應(yīng)加強(qiáng)“三齡一歷”的審核工作，以高指標(biāo)、高水平促進(jìn)檔案管理的長效性得到提升。從思想認(rèn)識層面加強(qiáng)提升人員總體素質(zhì)，堅持“遵守制度、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律”的工作原則。4.提高人事檔案管理的現(xiàn)代化、信息化水平。事業(yè)單位人事檔案管理是人力資源管理的信息資源庫，最大程度發(fā)揮出各類資源的作用并利用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)提高人事檔案管理水平具有重要作用。人事檔案信息化、現(xiàn)代化的管理模式是新時期其發(fā)展的必然趨勢，同時對提高管理效益、人員工作效率以及延長人事檔案壽命具有不可忽視的重要意義。因此，事業(yè)單位檔案管理部門應(yīng)積極利用計算機(jī)、掃描儀等先進(jìn)設(shè)備及科學(xué)技術(shù)提高人事檔案信息資源管理的時效性，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對不屬于保密范圍的檔案信息進(jìn)行公開和共享，以實現(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)。綜上所述，通過對當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析，可以看出，當(dāng)前在新形勢下，推進(jìn)人事檔案管理改革創(chuàng)新受到了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，事業(yè)單位應(yīng)提高對人事檔案管理的重視程度，充分認(rèn)識到其重要性，以人才市場發(fā)展趨勢為依據(jù)，積極引進(jìn)現(xiàn)代檔案管理模式，轉(zhuǎn)變管理理念，提高整體管理水平。
作者：沈全保 單位：湖北省食品藥品監(jiān)督檢驗研究院
一、招聘原則
面向社會，公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位要求及人數(shù)
建設(shè)管理人員2名
設(shè)計審批人員1名
綠色建筑與節(jié)能審查人員1名
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪等不良記錄。
2、報考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷，研究生報考所修本科專業(yè)需符合下表專業(yè)要求。國(境)外的本科或以上學(xué)歷需經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的語言文字能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4、法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其它情形。
四、招聘程序
(一)招聘公告
在天心區(qū)公眾信息網(wǎng)招聘公告。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：
2018年2月24日—2018年2月28日
正常工作日報名(上午9:00-12:00 下午13:30-17:00)
2、報名方式
報名采取現(xiàn)場報名的方式。
3、報名地點(diǎn)：長沙市湘府中路298號天心區(qū)政府南棟2616辦公室，聯(lián)系電話0731-85899616。
報名人員需攜帶以下證明材料：A、本人身份證原件及復(fù)印件;B、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等原件及復(fù)印件;C、近期二寸免冠正面彩色照片兩張;D.工作經(jīng)驗證明(單位蓋章)。符合報名條件的現(xiàn)場填寫《報名登記表》并發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)筆試
計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得小于1:3(含1:3)，達(dá)不到該比例的，延長報名時間。筆試成績總分為100分，筆試內(nèi)容為公共知識及專業(yè)知識(含寫作能力測試)，考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時間為3月3日(星期六)上午9：00-11：30(共計150分鐘)。筆試地點(diǎn)在天心區(qū)政府南棟3樓(長沙市湘府中路298號)。筆試成績于筆試結(jié)束5個工作日后在天心區(qū)公眾信息網(wǎng)上予以公布。
(四)面試
面試滿分100分，根據(jù)筆試成績，按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定面試對象。面試之前放棄面試的，根據(jù)筆試成績高低依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄或未按時到達(dá)面試現(xiàn)場的，均視為放棄。面試主要測試應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的表達(dá)能力、應(yīng)對能力及綜合素質(zhì)等，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)控制線，最低分?jǐn)?shù)控制線為75分(含75分)，低于75分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試成績在個人面試結(jié)束后即向面試對象現(xiàn)場公布。
(五)綜合成績測算
筆試成績占50%，面試成績占50%，合成綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(六)體檢及考察
根據(jù)考試綜合成績按高分到低分等額確定體檢對象(綜合成績相同時，按筆試成績排名由高到低確定體檢對象)，體檢按新進(jìn)人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)(綜合分相同，以筆試成績高者優(yōu)先)。經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象，主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)和實際工作能力。
(七)公示及聘用
經(jīng)體檢、考察合格人選在天心區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7天，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。
招聘人員實行試用期制，試用期合格后依法簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。
一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2.招聘名額：
（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂22人，美術(shù)15人，英語18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專業(yè)7人（其中聾啞專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人、語訓(xùn)1人；特教專業(yè)理科1人；特教專業(yè)歷史1人）
（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，同時具有幼兒教師資格證。
2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有開封市轄區(qū)戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的、曾被開除公職的；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
（一）報名時間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報名地點(diǎn)：開封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報名辦法：
1. 2017年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名；非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。
3. 留學(xué)回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件到報名地點(diǎn)報名。
4. 在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。
5. 報名時現(xiàn)場填寫《2017年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開招聘教師報名登記表》1份。
6. 報考人員應(yīng)按報考流程進(jìn)行資格審查、繳費(fèi)并現(xiàn)場采集個人信息等。
7. 報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財務(wù)章。
（四）報考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個崗位報考。
（五）本次招聘教師工作對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。
（六）通過報名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費(fèi)30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1.筆試內(nèi)容：
（1）教育基礎(chǔ)知識、教育法規(guī)等。
（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2. 筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3. 筆試成績總分100分。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿分100分。
2.報考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場設(shè)置兩個以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。
3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達(dá)到本場平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補(bǔ)。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴(yán)禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
九、記入誠信檔案的情況
1.報名及資格審查時提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀(jì)律要求的；
4.考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開封市祥符網(wǎng)。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章解釋權(quán)歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表
2、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 新員工 試用期管理
隨著社會各行業(yè)對人才競爭的日趨激烈，科研事業(yè)單位對人力資源管理也不斷重視，大多數(shù)的單位為了能招募到優(yōu)秀的員工，不斷拓展招聘渠道和完善本單位的準(zhǔn)入機(jī)制。在人員招聘時，對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查、筆試、面試等諸多項考核，最后脫穎而出者在經(jīng)過復(fù)雜而繁瑣的簽字審批后方可上崗。可以說整個招聘過程是慎之又慎的，在一定程度上確保了新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求的一致。
然而招聘工作只是一個開始，隨之而來的就是新員工的接收分配，這也引出了一個問題：如何做好新員工的試用期管理？
試用期是勞動法規(guī)定的用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的約定是為了給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。但是對于試用期，用人單位不能只是簡單地理解為考察期；應(yīng)同時看作“育人期”，通過試用期的培訓(xùn)、幫助、關(guān)愛，引導(dǎo)和促進(jìn)新員工的快速成長，使之自身發(fā)展與單位的戰(zhàn)略融合一致，避免因試用期內(nèi)的管理問題或因彼此之間的誤會而與優(yōu)秀人才擦肩而過。
結(jié)合科研事業(yè)單位的工作特點(diǎn)及實際情況，我認(rèn)為做好新員工試用期管理應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
首先，單位從上到下，尤其是人力資源部門一定要重視新員工試用期管理這項工作。科研事業(yè)單位招聘中大多針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生，人員編制有限，往往是“一個蘿卜一個坑”，因此特別重視招聘錄用環(huán)節(jié)，設(shè)置諸多的準(zhǔn)入門檻，一旦面試錄用，后續(xù)的試用期管理往往流于形式。另外，很多HR往往會有這樣的想法，新員工我們招聘來了，試用期考核你們用人部門自己看著辦。即便應(yīng)聘者通過了面試被錄用，也應(yīng)該在試用期中對其進(jìn)行跟蹤考核，確保能勝任工作崗位，這才是招聘工作的閉環(huán)管理。
其次，明確試用期工作任務(wù)，制訂切實可行、便于操作的考核計劃。試用期的首要目標(biāo)是考察新員工是否具有與錄用要求相一致的崗位勝任能力，這就要求人力資源部會同用人部門為新員工安排試用期工作任務(wù)，并按照工作任務(wù)實施考核。任務(wù)安排必須要結(jié)合崗位，并且要有明確的計劃方案和考核節(jié)點(diǎn)。考核過程要有留證材料作為依據(jù)，被考核人應(yīng)簽字確認(rèn)。考核結(jié)果可以作為證明其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系的依據(jù)。這樣即可通過試用期管理來防范因招聘選錯人而產(chǎn)生的一系列用人風(fēng)險。
需要特別注意的是，在試用期中勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，勞資雙方關(guān)系并不穩(wěn)定，單位不適合交給新員工特別重要的任務(wù)、不宜披露單位重要信息及商業(yè)機(jī)密。也不建議安排尚在試用期內(nèi)的員工進(jìn)行重要的專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，當(dāng)然必要的崗前培訓(xùn)除外。
接下來，精心組織新員工參加系統(tǒng)完善的入職培訓(xùn)。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊能夠凝聚力量，而入職培訓(xùn)就是吸納新生力量的最好方式。入職培訓(xùn)的主要目的是幫助員工深入了解單位的基本情況，使新員工在盡短的時間內(nèi)融入到單位的氛圍當(dāng)中來，內(nèi)容應(yīng)該包括單位長期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價值觀、企業(yè)文化、規(guī)范制度、部門職能、崗位職責(zé)、工作技能和專業(yè)知識等。考慮到科研事業(yè)單位的新員工大多為應(yīng)屆畢業(yè)生，在培訓(xùn)中應(yīng)突出員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)這些剛剛步入職場的學(xué)子從學(xué)生向職員的身份轉(zhuǎn)變，制定自己的人生規(guī)劃，通過培訓(xùn)實現(xiàn)人與組織的高度匹配。入職培訓(xùn)可分為單位級、部門級、班組級等三級培訓(xùn)，應(yīng)明確職責(zé)、突出重點(diǎn)，切忌冗長、煩悶。
入職培訓(xùn)之后，應(yīng)該讓新員工盡快參與實際工作，適應(yīng)具體的工作環(huán)境。在這個過程中，建議請有經(jīng)驗的老員工作為導(dǎo)師對其進(jìn)行工作指導(dǎo)與幫助。HR也應(yīng)及時與新員工溝通，了解其思想動態(tài)。
綜上所述，科研事業(yè)單位在試用期管理中要對新員工綜合素質(zhì)、是否勝任工作崗位進(jìn)行全方面的客觀考核，繼員工招聘之后，把好員工入職的第二道大門，及時規(guī)避因選錯人而產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險、泄密風(fēng)險以及勞資糾紛風(fēng)險等，切實做到風(fēng)險防控；同時還應(yīng)利用試用期積極主動地宣傳單位的長期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價值觀、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，引導(dǎo)新員工做好身份轉(zhuǎn)變，使其深入了解單位、融入新環(huán)境、快速成長，為以后的發(fā)展打下深厚基礎(chǔ)。
目前，科研事業(yè)單位由于受人員編制所限，以至于編制內(nèi)、勞動合同制、勞務(wù)派遣等多種用工方式并存，給試用期管理帶來了很大的困擾。無論是從試用期管理的規(guī)范性、可操作性或者實效性，都與企業(yè)尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國家對事業(yè)單位分類改革的強(qiáng)力推進(jìn)，試用期管理的作用會更加凸顯。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案管理；創(chuàng)新策略
在加快推進(jìn)事業(yè)單位管理體制改革的新時期，不斷提高人事檔案管理工作水平成為相關(guān)工作人員的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。作為事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，人事檔案是選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀人才的參考依據(jù)，檔案的收集、鑒別、整理與保管在一定程度上影響著人事管理活動。由此可見，有關(guān)工作人員需要充分認(rèn)識到人事檔案管理工作對事業(yè)單位的重要性，在準(zhǔn)確把握單位發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上分析目前存在的問題與不足，通過有針對性的改進(jìn)、完善與創(chuàng)新，來為事業(yè)單位管理體制改革提供強(qiáng)有力的保障，推動單位各項管理工作良性發(fā)展。
一、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理問題現(xiàn)狀
（一）人事檔案管理意識較薄弱。雖然人事檔案管理工作在事業(yè)單位中占據(jù)十分重要的地位，但該項工作與單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益沒有直接聯(lián)系，使得部分單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏對人事檔案管理工作的足夠重視，也沒有認(rèn)識到人事檔案管理的必要性和緊迫性。在一些工作人員看來，人事檔案管理就是對個人信息的抄寫與保管，不需要具備豐富的專業(yè)知識，從而對相應(yīng)工作產(chǎn)生了懈怠、消極等情緒。久而久之，他們對人事檔案管理工作的重視程度越來越低，出現(xiàn)了應(yīng)付工作的現(xiàn)象，導(dǎo)致檔案管理工作質(zhì)量逐漸降低，不能為單位的人才隊伍建設(shè)提供有效服務(wù)。
（二）人事檔案管理制度不完善。人事檔案資料中年齡、性別、學(xué)歷等信息錯誤或漏記的現(xiàn)象仍然存在，這些與檔案管理工作混亂有關(guān)的問題影響了單位相關(guān)事宜的順利開展。究其原因，在于人事檔案管理制度的不完善。盡管許多單位根據(jù)自身的發(fā)展情況建立了相應(yīng)的人事檔案管理制度，但是制度沒有得到有效的貫徹與落實，使檔案在借閱或轉(zhuǎn)遞的過程中容易造成檔案傳遞通知書未填寫、相關(guān)借閱手續(xù)未登記、回執(zhí)單填寫不及時等問題，不利于人事檔案管理工作的有效進(jìn)行。
（三）管理人員綜合素質(zhì)待提升。就事業(yè)單位的人事檔案管理工作而言，其涉及的內(nèi)容較多且復(fù)雜，工作人員的操作難度也比較大，他們不僅要對檔案材料的內(nèi)容進(jìn)行充分細(xì)致的掌握，還應(yīng)當(dāng)了解并具備一定的信息技術(shù)操作技巧，這樣才能在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度的基礎(chǔ)上做好人事檔案管理工作，并按要求進(jìn)行信息的補(bǔ)充和添加。然而，當(dāng)前我國許多事業(yè)單位的人事檔案管理工作人員專業(yè)素質(zhì)不高，加上單位內(nèi)部沒有針對先進(jìn)的管理手段和管理理念開展相關(guān)的培訓(xùn)教育，對從事有關(guān)工作的人員來說不能起到一定的約束作用，使整個隊伍的綜合素質(zhì)不能完全滿足工作需要。
二、事業(yè)單位人事檔案管理工作的創(chuàng)新策略
（一）增強(qiáng)人事檔案管理工作意識。為創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)從思想上認(rèn)識到這項工作的重要性，并將其納入議事日程中來，只有這樣才能加強(qiáng)單位干部隊伍建設(shè)，以便為單位內(nèi)部的相關(guān)工作和崗位輸送優(yōu)質(zhì)人才。第一，成立人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，要求相關(guān)人員定期就人事檔案管理開展檢查、指導(dǎo)與監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)的解決措施。第二，采用分級分類指導(dǎo)、級別動態(tài)升降等原則來進(jìn)一步促進(jìn)單位內(nèi)部的人事檔案管理工作有序開展。第三，根據(jù)單位各基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的具體情況來為從事人事檔案管理工作的員工配置計算機(jī)、打印機(jī)和掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，使檔案管理工作的安全性和可靠性得到一定的物質(zhì)保障。
（二）健全人事檔案管理工作制度。常言道，沒有規(guī)矩不成方圓。建立健全的檔案管理制度至關(guān)重要，不僅能規(guī)范人事檔案管理工作，還有利于保障單位員工的日常工作質(zhì)量。第一，在構(gòu)建人事檔案管理制度的過程中，單位應(yīng)充分考慮相關(guān)工作的各個方面，比如，人事檔案信息和材料的日常收集與整理，個人檔案的借閱、轉(zhuǎn)遞和開發(fā)利用等等。第二，在制定管理制度的同時，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)思考建立責(zé)任追究制度的可行性，加大問責(zé)力度，明確每一級負(fù)責(zé)人和下屬管檔人員的工作職責(zé)和義務(wù)，并將其納入個人業(yè)績考核中，嚴(yán)格掌握他們的工作履行情況，確保工作質(zhì)量的有效提升，以此來促進(jìn)人事檔案管理工作的開展。第三，明確人事檔案的錄入制度與規(guī)范，并安排工作人員定期檢查人事檔案的歸檔情況，從源頭上避免錯記、漏記、錯裝、漏裝等問題發(fā)生，以確保人事檔案的準(zhǔn)確性、完整性與真實性。
（三）提升人事檔案管理隊伍素養(yǎng)。隨著事業(yè)單位管理制度改革的不斷推進(jìn)，相應(yīng)的干部職工的獎懲材料越來越多，為事業(yè)單位的人事檔案管理工作增加了難度。與此同時，人事檔案管理工作有著一定的保密性和服務(wù)性特點(diǎn)，需要從業(yè)人員具備職業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟。因此，事業(yè)單位需要打造一批高素質(zhì)專業(yè)化的人事檔案管理人才隊伍，提高他們的工作能力和水平。一方面，嚴(yán)把選人用人關(guān)口是組織建設(shè)的重中之重。單位在選聘優(yōu)秀人才時不僅需要考慮他們的能力與素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)把責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識等標(biāo)準(zhǔn)考慮在內(nèi)；另一方面，事業(yè)單位可以對人事檔案管理人員進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)，通過專家講座、優(yōu)秀人才的經(jīng)驗分享會、播放科教影片等形式讓他們了解先進(jìn)的管理理念和信息技術(shù)，以提高人事檔案管理人員的工作技能，讓他們能夠更好地勝任這份工作。
（四）規(guī)范人事檔案管理工作流程。評定人事檔案管理工作成效的關(guān)鍵要素就是人事檔案材料是否完整和標(biāo)準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位有必要對人事檔案管理工作流程進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)范，使檔案的收集、鑒別和查閱、轉(zhuǎn)遞等工作真正落到實處。第一，認(rèn)真做好人事檔案的收集工作。在單位規(guī)定的期限內(nèi)按照規(guī)范要求及時收集年度考核、干部任免、調(diào)研考察等檔案信息，以確保個人材料的完整性。第二，認(rèn)真做好人事檔案的鑒別工作。檔案工作人員在這個環(huán)節(jié)需要高度關(guān)注檔案材料的日期與真?zhèn)危卸n案材料是否屬于該員工、相關(guān)手續(xù)是否完備，如缺少有關(guān)材料應(yīng)及時進(jìn)行登記、收集與補(bǔ)充。第三，認(rèn)真做好人事檔案的整理工作。檔案材料要按照基本原則進(jìn)行編號與歸檔，比如為材料編“類、頁、號”、抄寫檔案目錄、裝訂、編寫索引號等等。第四，認(rèn)真做好人事檔案的查借閱工作。根據(jù)查閱人所持有的單位介紹信或查閱審批表提供相應(yīng)的服務(wù)，經(jīng)審查符合規(guī)定后進(jìn)行閱檔登記，然后提取檔案以供查閱。如遇借閱檔案這樣的特殊情況，需辦理相關(guān)的借閱手續(xù)。第五，認(rèn)真做好人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作。必須針對所需檔案填寫“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，并批注檔案轉(zhuǎn)出時間和轉(zhuǎn)往單位，同時還要填寫轉(zhuǎn)出檔案登記表，確認(rèn)無誤后在回執(zhí)單上簽名蓋章，完成檔案轉(zhuǎn)出。
三、結(jié)語
