開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人社局年終總結，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、人才工作開展情況

2013年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委組織部的精心指導和支持下，緊緊圍繞“建設繁榮、魅力、和諧的現(xiàn)代化新”總目標，加大企業(yè)協(xié)調、指導、服務、扶持力度，強化人才工作創(chuàng)新和措施落實，重點放在著力實現(xiàn)“五個一批”上，切實推進全區(qū)民營企業(yè)家隊伍建設。

（一）開展民營企業(yè)人才情況調研走訪活動。2013年，由局長親自帶隊、組織全局精干力量，深入轄區(qū)不同行業(yè)、不同類型民營企業(yè)，采取聽匯報、座談交流、實地察看等方式，對轄區(qū)生物農業(yè)開發(fā)有限公司、汽車銷售有限公司、投資管理有限公司分公司、金融資本集團公司、試驗機技術有限公司、繼、壓力容器等民營企業(yè)人才工作情況進行了認真調研。走訪調研活動中注重認直聽取企業(yè)人才工作情況匯報，詳細察看有關政策和資料，廣泛征求企業(yè)在人才引進、教育、管理、政策等方面的意見建議，全面了解掌握企業(yè)人才工作管理方面存在的、實際困難、問題和不足，廣泛宣傳各級人才政策。在基礎上，進一步完善基層民營企業(yè)人才資源庫，搭建人才信息溝通平臺，大力宣傳中央和省市區(qū)各級政策，幫助民營企業(yè)學習人才政策、掌握人才政策、用足用好人才政策。

（二）積極開展“企業(yè)家隊伍建設推進年”活動。緊緊圍繞“建設繁榮、魅力、和諧的現(xiàn)代化新”總目標，加大企業(yè)協(xié)調、指導、服務、扶持力度，強化人才工作創(chuàng)新和措施落實，切實推進全區(qū)民營企業(yè)家隊伍建設。一是加大對民營企業(yè)家的培訓。積極組織民營企業(yè)家加省、市企業(yè)家高層管理培訓班（EMBA、MBA）、經營論壇、“產學研”洽談會、技術人才培訓班、“民營經濟發(fā)展年會”等各項活動。充分利用我區(qū)在財經大學、大學等駐地高校建立的培訓基地，幫助企業(yè)與大專院校、科研機構建立長期穩(wěn)定的合作關系，培訓和引進一批優(yōu)秀民營企業(yè)家。二是認真做好人才評優(yōu)和推薦選拔工作。分層分類建立民營企業(yè)家人才庫，從中擇優(yōu)向“企業(yè)英才”、“英才”、區(qū)“金融商務人才”集聚工程等人才項目積極推薦。加強對入選人才的聯(lián)系、溝通和服務，認真落實好上級給予的政治、培訓、津貼、資金支持等各種待遇，激勵民營企業(yè)家發(fā)揚以“愛國、敬業(yè)、誠信、守法、貢獻”為核心的“優(yōu)秀建設者”精神，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧多做貢獻。三是加大對優(yōu)秀民營企業(yè)家的宣傳。大力宣傳優(yōu)秀民營企業(yè)和企業(yè)家的典型經驗和先進事跡，大力倡導"誠信廉潔，依法經營，回報社會"的核心價值觀，充分利用先進典型的示范和引領的作用，帶動民營企業(yè)形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，努力形成尊重企業(yè)家、關心企業(yè)家、愛護企業(yè)家的社會環(huán)境。

（三）創(chuàng)新人才服務方式，搞好民營企業(yè)全方位服務。一是健全工作機構。成立了局人才發(fā)展工作領導小組，局主要領導為組長,班子其它成員為副組長,科室主任和部分企業(yè)相關負責人為組員，局辦公室主任為聯(lián)絡員，形成了機關、企業(yè)人才工作網絡，具體負責上級指示精神的貫徹落實和人才工作開展的組織實施。二是及時報送人才工作信息。制定全年人才信息報送計劃，成立人才信息報送工作小組，由聯(lián)絡員按計劃組織信息員及時報送人才工作信息，注重報送時間和質量，每月報送信息不少于2篇,年終總結講評，對優(yōu)秀信息報送人員進行獎勵。三是指導民營企業(yè)搞好人才服務管理工作。指導各類民營企業(yè)根據(jù)自身人才需求，自主開展各種形式的人才招聘和教育培養(yǎng)活動。投資管理有限公司分公司積極引進海外高級專業(yè)技術人才和企業(yè)發(fā)展急需緊缺創(chuàng)業(yè)人才；金融資本集團公司聯(lián)合中國農業(yè)銀行、對外經濟貿易大學、大學、省工商業(yè)聯(lián)合會，聘請近百名專家學者組成顧問團，從財務、企劃、人資、培訓等方面為企業(yè)員工和會員提供專業(yè)培訓和業(yè)務指導；汽車銷售有限公司、東側試驗機技術有限公司積極開展技術練兵和比武，對技術出色、業(yè)務精通、技術創(chuàng)新能力強、經營業(yè)績好的員工給予重獎或培訓、津貼等激勵政策支持，以留住人才、吸引人才。四是圓滿完成《關于加強非公經濟體企業(yè)科技人員管理》提案答復工作。在深入調研走訪區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)、區(qū)經信局等有關部門和東側試驗機技術有限公司、壓力容器、繼、時代試金、大可汽改裝等民營企業(yè)，仔細了解掌握上級和區(qū)有關政策、規(guī)定、辦法和工作措施，聽取企業(yè)有關意見和建議的基礎上，給予了提案政協(xié)委員圓滿答復。五是搞好全方位服務。進一步強化服務意識，千方百計幫助駐區(qū)民營企業(yè)解決實際困難和問題，對重點民營企業(yè)建立實施全方位跟蹤服務和“包企駐崗”重點企業(yè)工作聯(lián)系制度，及時了解并幫助解決企業(yè)發(fā)展中的困難，幫助解決后顧之憂。搞好對駐區(qū)企業(yè)人才引進的服務，詳細了解掌握轄區(qū)民營企業(yè)人才底子、工作現(xiàn)狀、人才需求、人才流動等情況，以及在人才培養(yǎng)、管理、使用和引進環(huán)節(jié)中存在的問題，聽取企業(yè)意見建議，鼓勵和幫助有條件的企業(yè)，與高校、科研院所開展“產學研”合作或成立工程（技術）中心，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新動力、搭建平臺、開辟空間。廣泛開展“激情創(chuàng)業(yè)”宣傳服務活動。進一步加強與工商、稅務、技術監(jiān)督和區(qū)直各部門的協(xié)調溝通，創(chuàng)建綠色審批流程和通道，打造投資項目審批無償代辦服務“金名片”。為20余家入駐民營企業(yè)提供無償辦理工商注冊、稅務登記、組織代碼等行政審批許可手續(xù)80余件次。廣泛開展“深入基層、服務企業(yè)”調研走訪百家企業(yè)活動。圍繞企業(yè)發(fā)展需求，結合每個企業(yè)自身實際，采取一企一策，在用工、用地、融資貸款、產業(yè)政策、專屬服務等方面給予特別支持和幫助，協(xié)調解決各種實際困難和問題30余件次。

2013年我局的人才工作取得一定成績，但仍在不足和一些問題，主要表現(xiàn)在：一是人才工作宣傳的力度還不夠大，部份民營企業(yè)對上級人才發(fā)展政策和工作措施不甚了解，開展人才選拔推薦工作的積極性還不高。二是仍需創(chuàng)新人才服務工作方式，民營企業(yè)點多、面廣，隸屬關系復雜，需進一步整合服務資源，提高服務效率。三是民營企業(yè)人才隊伍保障機制未完全建立，引進人才、留住人才的形式和手段還不豐富，仍需進一步采取有力措施解決民營企業(yè)用工難、留人難問題。

二、下一步工作打算

今后，我局將進一步加強人才工作思路研究，結合我局工作實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對全區(qū)經濟建設和社會發(fā)展貢獻率。

一是深入學習貫徹中央和省、市、區(qū)人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。努力貫徹落實各級發(fā)展中小民營企業(yè)政策，為企業(yè)做好人才工作、發(fā)揮人才作用提供全方位服務。

二是加大聯(lián)系企業(yè)工作力度，增大服務覆蓋面，引導企業(yè)以集聚各類人才為著力點，以人才發(fā)展帶動企業(yè)發(fā)展為主要手段，不斷充實壯大企業(yè)人才隊伍，不斷完善企業(yè)人才資源庫。

三是加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，引導企業(yè)重視人才、尊重人才。