開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人社局年終總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、人才工作開展情況

2013年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區委組織部的精心指導和支持下，緊緊圍繞“建設繁榮、魅力、和諧的現代化新”總目標，加大企業協調、指導、服務、扶持力度，強化人才工作創新和措施落實，重點放在著力實現“五個一批”上，切實推進全區民營企業家隊伍建設。

（一）開展民營企業人才情況調研走訪活動。2013年，由局長親自帶隊、組織全局精干力量，深入轄區不同行業、不同類型民營企業，采取聽匯報、座談交流、實地察看等方式，對轄區生物農業開發有限公司、汽車銷售有限公司、投資管理有限公司分公司、金融資本集團公司、試驗機技術有限公司、繼、壓力容器等民營企業人才工作情況進行了認真調研。走訪調研活動中注重認直聽取企業人才工作情況匯報，詳細察看有關政策和資料，廣泛征求企業在人才引進、教育、管理、政策等方面的意見建議，全面了解掌握企業人才工作管理方面存在的、實際困難、問題和不足，廣泛宣傳各級人才政策。在基礎上，進一步完善基層民營企業人才資源庫，搭建人才信息溝通平臺，大力宣傳中央和省市區各級政策，幫助民營企業學習人才政策、掌握人才政策、用足用好人才政策。

（二）積極開展“企業家隊伍建設推進年”活動。緊緊圍繞“建設繁榮、魅力、和諧的現代化新”總目標，加大企業協調、指導、服務、扶持力度，強化人才工作創新和措施落實，切實推進全區民營企業家隊伍建設。一是加大對民營企業家的培訓。積極組織民營企業家加省、市企業家高層管理培訓班（EMBA、MBA）、經營論壇、“產學研”洽談會、技術人才培訓班、“民營經濟發展年會”等各項活動。充分利用我區在財經大學、大學等駐地高校建立的培訓基地，幫助企業與大專院校、科研機構建立長期穩定的合作關系，培訓和引進一批優秀民營企業家。二是認真做好人才評優和推薦選拔工作。分層分類建立民營企業家人才庫，從中擇優向“企業英才”、“英才”、區“金融商務人才”集聚工程等人才項目積極推薦。加強對入選人才的聯系、溝通和服務，認真落實好上級給予的政治、培訓、津貼、資金支持等各種待遇，激勵民營企業家發揚以“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”為核心的“優秀建設者”精神，為推動科學發展、促進社會和諧多做貢獻。三是加大對優秀民營企業家的宣傳。大力宣傳優秀民營企業和企業家的典型經驗和先進事跡，大力倡導"誠信廉潔，依法經營，回報社會"的核心價值觀，充分利用先進典型的示范和引領的作用，帶動民營企業形成爭先創優的濃厚氛圍，努力形成尊重企業家、關心企業家、愛護企業家的社會環境。

（三）創新人才服務方式，搞好民營企業全方位服務。一是健全工作機構。成立了局人才發展工作領導小組，局主要領導為組長,班子其它成員為副組長,科室主任和部分企業相關負責人為組員，局辦公室主任為聯絡員，形成了機關、企業人才工作網絡，具體負責上級指示精神的貫徹落實和人才工作開展的組織實施。二是及時報送人才工作信息。制定全年人才信息報送計劃，成立人才信息報送工作小組，由聯絡員按計劃組織信息員及時報送人才工作信息，注重報送時間和質量，每月報送信息不少于2篇,年終總結講評，對優秀信息報送人員進行獎勵。三是指導民營企業搞好人才服務管理工作。指導各類民營企業根據自身人才需求，自主開展各種形式的人才招聘和教育培養活動。投資管理有限公司分公司積極引進海外高級專業技術人才和企業發展急需緊缺創業人才；金融資本集團公司聯合中國農業銀行、對外經濟貿易大學、大學、省工商業聯合會，聘請近百名專家學者組成顧問團，從財務、企劃、人資、培訓等方面為企業員工和會員提供專業培訓和業務指導；汽車銷售有限公司、東側試驗機技術有限公司積極開展技術練兵和比武，對技術出色、業務精通、技術創新能力強、經營業績好的員工給予重獎或培訓、津貼等激勵政策支持，以留住人才、吸引人才。四是圓滿完成《關于加強非公經濟體企業科技人員管理》提案答復工作。在深入調研走訪區人社局、區財政局、區科技局、區科協、區經信局等有關部門和東側試驗機技術有限公司、壓力容器、繼、時代試金、大可汽改裝等民營企業，仔細了解掌握上級和區有關政策、規定、辦法和工作措施，聽取企業有關意見和建議的基礎上，給予了提案政協委員圓滿答復。五是搞好全方位服務。進一步強化服務意識，千方百計幫助駐區民營企業解決實際困難和問題，對重點民營企業建立實施全方位跟蹤服務和“包企駐崗”重點企業工作聯系制度，及時了解并幫助解決企業發展中的困難，幫助解決后顧之憂。搞好對駐區企業人才引進的服務，詳細了解掌握轄區民營企業人才底子、工作現狀、人才需求、人才流動等情況，以及在人才培養、管理、使用和引進環節中存在的問題，聽取企業意見建議，鼓勵和幫助有條件的企業，與高校、科研院所開展“產學研”合作或成立工程（技術）中心，為企業發展創新動力、搭建平臺、開辟空間。廣泛開展“激情創業”宣傳服務活動。進一步加強與工商、稅務、技術監督和區直各部門的協調溝通，創建綠色審批流程和通道，打造投資項目審批無償代辦服務“金名片”。為20余家入駐民營企業提供無償辦理工商注冊、稅務登記、組織代碼等行政審批許可手續80余件次。廣泛開展“深入基層、服務企業”調研走訪百家企業活動。圍繞企業發展需求，結合每個企業自身實際，采取一企一策，在用工、用地、融資貸款、產業政策、專屬服務等方面給予特別支持和幫助，協調解決各種實際困難和問題30余件次。

2013年我局的人才工作取得一定成績，但仍在不足和一些問題，主要表現在：一是人才工作宣傳的力度還不夠大，部份民營企業對上級人才發展政策和工作措施不甚了解，開展人才選拔推薦工作的積極性還不高。二是仍需創新人才服務工作方式，民營企業點多、面廣，隸屬關系復雜，需進一步整合服務資源，提高服務效率。三是民營企業人才隊伍保障機制未完全建立，引進人才、留住人才的形式和手段還不豐富，仍需進一步采取有力措施解決民營企業用工難、留人難問題。

二、下一步工作打算

今后，我局將進一步加強人才工作思路研究，結合我局工作實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對全區經濟建設和社會發展貢獻率。

一是深入學習貫徹中央和省、市、區人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。努力貫徹落實各級發展中小民營企業政策，為企業做好人才工作、發揮人才作用提供全方位服務。

二是加大聯系企業工作力度，增大服務覆蓋面，引導企業以集聚各類人才為著力點，以人才發展帶動企業發展為主要手段，不斷充實壯大企業人才隊伍，不斷完善企業人才資源庫。

三是加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。激發各類人才的創造活力和創業熱情，引導企業重視人才、尊重人才。