時間：2023-01-12 14:49:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會干部培訓計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
全國工會系統對口援疆工作啟動四年來，五師工會按照“受援有基礎、對接有項目、工作得加強、交流得增進、輻射能擴展、優勢能發揮”的工作要求，積極爭取湖北省總工會大力支持，探索出了一條“雙層全覆蓋、有限與無限相結合、單方援助與發展互動”的工會對口援疆路子，讓五師職工群眾真切感受到了祖國大家庭的溫暖。
一、抓好規劃，建章立制促發展
2010年第一次全國工會系統對口援疆工作座談會后，師市工會第一時間成立了受援工作領導小組，制定了《五師工會對口受援工作建議書》，積極主動加強與湖北省總聯系，邀請湖北省總主要領導來五師進行實地考察，組織師團工會領導赴湖北省參加對口援疆工作座談會，最終達成了對口援疆框架協議。湖北省總出臺了《2011-2015年對口援疆工作實施意見》，著重從民生、人才、文化、組建和設施等五個方面援助五師，形成了省對師、市對團、縣對連的援疆工作模式。去年第二次全國工會系統對口援疆工作座談會后，師市工會及時調整了受援工作領導小組，制定了《2015-2018年對口援疆工作規劃》、《2015年援疆工作計劃》，并與湖北省總簽訂了《2015-2018年對口援助項目規劃意向書》，確定了生活救助、金秋助學、創業幫扶、勞模休養、業務培訓、設施配套等六大援助項目。
二、高度重視，促進交流結友誼
4年來，五師工會與湖北省工會系統進行考察對接，加強互訪交流，雙方結下了深厚友誼。湖北省總領導先后7次率團赴五師考察洽談，師市黨委常委、副政委喬林巴特先后兩次帶領師團工會主席赴湖北進行對接，經過溝通交流，雙方形成了思想共識，確立了“惠民生、促和諧、保穩定”的新一輪工會對口援疆工作總體思路，簽訂了項目規劃意向書，開展了“雙結雙促”活動，即結單位和個人對子，促經濟發展和民族團結。湖北省總從資金上給予保證，每年援助五師工會80萬元、各團場工會不少于140萬元。四年來，師市工會先后組團4批57人次赴湖北對接和交流學習，湖北省工會系統共142人次赴疆考察送來關懷，使我們深切體會到湖北工會對五師職工群眾的關心關懷。
三、資金到位，民生援疆見實效
按照雙方達成的援疆計劃，湖北省總將援疆資金按時撥付到位，給五師工會工作注入了活力。師市工會充分利用湖北省總援助資金，積極作為，幫助6個團場和3個師直企業工會建立了職工書屋;對生病、受災、發生事故的困難職工進行了幫扶;資助了師市在湖北就讀的困難大學生。湖北省總在第二次援疆工作座談會上，給予19名五師在湖北就讀困難大學生每人5000元助學金的救助。各團場工會將援疆資金用于職工文化教育培訓中心、幫扶中心（站）、燈光籃球場等設施建設，為連隊工會的職工培訓設施、辦公用品、各類文化器材進行配置等。4年來，湖北省總累計援助師市工會307萬元，各州市工會累計援助五師各團場工會542萬元。援疆資金為推動師市職工文化建設，增強幫扶實力，提升服務能力，改善基層工作條件起到了極大的保障作用。
四、智力支持，人才援疆提素質
一是干部互掛援疆。2011年，湖北省總工會選派湖北工會干部學校副校長張朝陽同志援疆，擔任五師工會副主席，在3年援疆期間有力促進了師市工會工作規范化和制度化建設。五師工會先后選派3名工會干部，到湖北各地市州掛職學習，取得較好成效。二是業務培訓援疆。采取“請進來、送出去”方式，湖北省總多次選派省工會干校教師和《工友》雜志社資深編輯，組成講師團赴五師開展送教培訓活動，累計培訓工會干部256人。根據湖北省總年度工會干部培訓計劃，采取插班形式，先后接受五師工會干部32人次，赴湖北省參加各類工會干部培訓班，并學習考察“四位一體”服務職工體系建設，開闊了工作視野。三是業務知識援疆。4年來，湖北省總工會先后向五師工會贈送《新編工會業務工作指南》、《勞動爭議調處工作指導手冊》等工會業務書籍100多套，每年還免費贈送600份《工友》雜志，為師市工會干部素質能力提升起到了積極作用。
通過四年來的對口援疆，我們的感受和體會是：一是幫助我們開拓了視野、增長了知識、提升了素質、教會了方法，增強了做好工會工作的信心和責任;二是幫助我們加強了基層工會基礎設施，增加了服務職工文化教育場所，改善了基層工會的工作條件;三是雙方建立了朋友式的友好情感和深厚友誼，使得工作推進開展更加便捷。我們將按照兵團工會的統一安排部署，進一步增強主體責任意識，積極主動爭取湖北省工會系統更大支持、更多幫助，進一步做好工會對口援疆工作，推動師市工會各項工作再上新臺階。
按照今年干部培訓計劃，從今天開始在縣委黨校舉辦為期三天的工會干部培訓班。盡管大家工作都比較忙，但我們今天仍然把基層工會干部請來參加培訓，共同探討工會工作，這充分說明了這次培訓班的重要性，也說明了縣委對這項工作的重視。舉辦這期培訓班，主要是為了加強基層工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業務水平，更加適應新形勢下的工會工作要求，借此機會，我講三點意見：
一、圍繞中心，服務大局，增強做好工會工作的主動性
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的?；鶎庸刹康乃刭|如何直接關系到工會工作能否圍繞中心、服務大局和發揮好作用的問題。首先要加強理論學習。深入學習十六屆五中全會精神，貫徹“三個代表”重要思想和“干在實處、走在前列”的要求，是當前和今后一個時期工會工作的首要政治任務。要緊密結合工會工作實際，不斷把學習貫徹引向深入，力求在用“三個代表”重要思想統領工會工作、用“干在實處、走在前列”的要求指導工會工作的認識上有新提高，實踐上有新發展，工作上有新作為。其次要自覺服務大局。市委第五次黨代會提出“躋身全國百強城市，建設小康社會”的戰略，縣委十屆十二次全體（擴大）會議提出了我縣經濟社會發展工作的指導思想、總體部署和要求，突出牢固樹立和認真落實科學發展觀，進一步深化“工業立縣、特色發展”戰略，這是我縣當前及今后一個時期的工作主線，也是全縣的工作大局。工會作為工人階級的群眾組織，我們開展各項活動、各項工作，始終是為黨的目標任務服務的，所以，圍繞加快實現我縣經濟社會跨越式發展，把廣大職工群眾團結起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，是新世紀新階段工會工作的第一要務。我們各級工會當前的一切工作，就是要服從服務于這個大局，從各部門、單位實際出發，堅持和諧發展這個第一要務，切實把我們的思想統一到縣委的決策和部署上來，把大家的注意力、凝聚力集中到貫徹落實決策和部署上來，創造性地開展工作。第三要積極發揮作用。工會要在改革發展中充分發揮工人階級主力軍作用，創造性地開展工作，不僅可以有所作為，而且可以大有作為。我們各級工會組織要以努力實現常山經濟社會跨越式發展為己任，發揮好工會作為黨和政府聯系職工群眾橋梁紐帶作用。舉辦工會干部培訓班目的在通過學習，使各級工會干部在思想上、行動上牢固確立“三個代表”重要思想的指導地位，切實把“三個代表”重要思想貫徹到工會組織和廣大職工的具體行動中去，變成廣大工會干部和職工的自覺行動。
二、立足實際，開拓創新，努力推動工會工作實現新突破
按照“干在實處，走在前列”的要求，我們要立足實際，巧設載體，突出特色，樹立典型，激發基層工會組織活力。
第一，要開展好三項活動。一是要在全縣范圍內開展“三級聯創”活動。在全縣開展以創建先進縣工會、示范鄉鎮工會、模范基層工會為主要內容的“三級聯創”活動，通過“三級聯創”，樹立一批鎮鄉、基層工會的典型?？h委組織部同縣總工會就開展“三級聯創”活動已聯合發文。各級工會組織要對照標準，切實加強對創建活動的組織領導，落實創建措施，切切實實抓好爭創活動。二是要開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。縣總工會決定在全縣開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，并制定了指導意見，對開展這項活動作了全面部署。各級工會要充分認識開展這項活動的重要意義，把組織開展“創爭”活動作為工會組織圍繞大局、服務大局的一個重要工作抓緊抓好。開展“創爭”活動是一項全新的工作，各級工會要緊緊依靠黨的領導，爭取行政的大力支持，力爭創出特色?？h總工會要持之以恒的檢查督促，把這項工作深入地開展起來，善于運用載體來創新工作。三是要開展“雙愛雙評”活動。在企業中廣泛開展以“企業主愛職工，職工愛企業”為主要內容的“雙愛雙評”活動，通過內容豐富、形式多樣的活動，推動企業發展、企業主愛護職工的雙贏目的，以此推動常山經濟社會的和諧健康發展，推動工會工作創造新局面。年底將表彰活動中涌現出來的優秀企業主和優秀職工。
第二，要進行三個探索。一是要探索基層工會規范化建設。以建設職工之家為抓手，以規范化建設為重點加強非公有制企業基層工作建設，這項工作我們有一定的基礎，2002年縣總工會在輝埠鎮搞了試點，市總工會還在我縣開了規范化建設現場會，將試點做法向全市推開，輝埠鎮工委還被省總工會評為全省先進鄉鎮工會。二是要探索推進基層工會民主化建設。理順組織體制，明確工作職責，加強鄉鎮工會建設，建立鄉鎮工會委員會，推行鄉鎮工會委員會選舉制?？h總工會已在輝埠鎮開展了試點工作，探索和總結出了方法和經驗，在試點基礎上，將積極穩妥地推開。三是要探索基層工會發揮作用的形式。進一步完善工會組織結構和制度，通過建立職代會、工資協商談判、集體合同等適應非公企業特點的活動，鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉起來、活起來。
第三，要加大三個力度。一是要加大組建力度。要按照哪里有職工，哪里就要建工會組織的要求，重點把上規模但尚未建立工會組織的企業不留空白地組建好，堅決攻克企業組建工作的難點。二是要加大《工會法》執行力度。今年縣人大組織了對《工會法》的執法檢查，縣總工會積極參與檢查活動，為檢查活動做了許多準備工作。從檢查掌握的情況來看，存在的主要問題是組織不健全、制度不完善、工作不規范、活動不正常、作用不明顯。掛牌工會、空殼工會確有存在，影響了工會的形象和聲譽。各級工會要按照《工會法》的要求，認真進行研究，及時抓好整改。三是要加大依法繳納工會經費的力度。目前，我縣工會經費收繳難的問題依然突出，工會經費是工會整個工作的重要組成部分，是工會開展工作的物質基礎。根據《工會法》規定，凡建立工會組織的各類企事業、機關單位應按全部職工工資總額的2％計提并足額向各工會組織撥繳工會經費，希望每位工會干部要重視這項工作，嚴格依法辦事?？h總工會要加大對工會經費收繳督促檢查力度，形成有效的機制加強工會經費收繳工作。對少數不依法建立工會組織和不依法繳納工會經費的單位，縣總工會可以向法院申請支付令，拒不執行支付令的，工會可以依法申請法院強制執行，這是法律賦予工會組織的權利。
三、履行職能，不辱使命，把職工維權工作落到實處
第二，要認真履行工會的基本職責。工會的基本職責是代表職工利益，維護職工合法權益。這幾年工會突出維權，圍繞維護好代表好實現好職工的權益，做了大量的工作，但我們很多職工感覺不到工會在做什么，感覺不到工會為他們做了什么，這說明我們在實際工作中有錯位現象，工會做的工作并不是職工最需要的，而職工最關心、最需要解決的問題卻沒有做到位。我們很多工會工作很出色，但社會評價并不高，這值得我們反思。因此，必須加強基層工會組織建設，堅持以協調勞動關系為重點，不斷加大維護職工合法權益的力度。要糾正維權工作存在的重形式輕實效，重數量輕質量的問題。
第三，要確保職工維權工作取得實效。要以“三個代表”重要思想指導職工維權，真正使工會代表職工利益，在工作中要把職工利益放在首位，想職工所想，急職工所急，盡心盡力地為困難職工排憂解難，在參與和幫扶過程中，切實表達職工的愿望和要求，切實維護職工的合法權益。要圍繞職工最關心最迫切需要解決的困難問題來落實，當前要特別關心弱勢群體，對他們的問題，一定要帶著深厚的感情去了解、去解決，要把職工的及時與有關部門溝通，為縣委、縣政府了解情況，掌握問題癥結，正確決策出謀劃策。要著眼長效，建立多種維權機制，各鄉鎮、企業要廣泛建立“四長聯動”維權機制和職工保障互助機制，設立“職工維權服務中心”，積極推行“推優入黨”和“民主懇談”，切實維護職工合法權益，激發職工主人翁精神，真正把職工維權工作落到實處。
一、弘揚勞模精神，引領創先爭優
一是開展學習活動，弘揚勞模精神。在全國勞模座談會上的講話發表后，我們及時舉辦工會干部學習報告會，要求大家深刻領會，貫徹落實，真正把工會建成“職工之家”，真正使工會干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現代化建設征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護者。通過開展一次志愿服務、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會、選樹身邊一個典型的“五個一”活動，組織全區廣大職工廣泛學習胡漢生老人先進事跡。推薦并由上級工會表彰一批先進典型，在媒體上進行宣傳，大力弘揚勞模先進精神。
二是勞模再立新功，擴大示范效應。啟動第三輪勞?！罢湎s譽，再立新功”活動。在承諾方面，總工會對企業家、專業技術人員、村居干部等分類提出要求，逐一進行審核。全區87名有履職能力的市以上勞模參與，承諾257件事項。年末將在踐諾的基礎上開展評先表彰。六月份將開展“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽，進一步光大勞模精神，傳遞勞模正能量。
三是組織勞動競賽，引領創先爭優。今年5月7日，我們表彰了第一屆職工技能大賽“十大金牌職工”和一批“五一創新能手”、“技術能手”，啟動了第二屆“勞動者風采”萬人勞動競賽和職工技能大賽。體現我區產業特色，引領職工技能提升，我會精心確定了10大技能比武項目，目前已舉辦了汽車維修工技能競賽、金融行業預防職務犯罪暨金融風險防控技能競賽，其余8項技能競賽將陸續展開。通過勞動競賽和技能比武，在全體職工中大力營造鼓勵創先、人人爭優的濃烈氛圍。
二、推進兩個普遍，實現強基固本
一是扎實抓好工會組織建設。區委將工會組建納入基層黨建目標管理考核體系，區委副書記、組織部部長凌建華在全區黨建工作會議上專門對這項工作提出要求。5月份作為工會組建“集中行動月”，按照企業發展到哪里，工會組織就跟進到那里，工會工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發動、試點先行、觀摩學習、普遍推開的“五步法”，扎實推進組建工作。拓寬建會領域，創新建會形式，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區工會或行業工會等途徑，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。區總工會機關干部分3個組，集中1周時間赴各鎮區進行指導和督促，目前全區已建會307家，新發展會員16063人，完成了市總下達的任務數。上半年我區還代表市接受全省工會組建工作檢查，獲較高評價。
二是大力推進工資集體協商。大力開展工資集體協商“春季要約行動”，目前全區企業簽訂工資專項協議3561家，簽訂集體合同3560家，分別占新簽、續簽企業總數的89％和90％。創新工資協商與共決機制，繼續推行“2+X”工資協商模式，促使勞資關系雙方實現互利雙贏，涉及企業占總數的80％，惠及職工18萬多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協商談判員、指導員培訓班，邀請市總工會工資集體協商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點選擇1-2個行業開展工資協商，努力在行業工資集體協商上有新突破。
三、創新民主管理，維護職工權益
一是積極開展“三談三增”活動。今年開始，我們在全區規模企業中深入開展“三談三增”活動，即企業管理方與職工談思想，在深入交流中增進雙方理解；談工作，在建言納智中增強發展活力；談生活，在幫困解難中增添企業和諧。企業一般每兩個月組織一次由董事長或總經理與員工代表參加的懇談會，也可根據需要不定期組織。參會對象保證其代表性與廣泛性。懇談會由企業工會提前將會議時間告之每位員工，由企業行政或工會主持，工會主席參加，大家在坦誠、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動實效，立足于發現問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認不認可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業是否得到發展作為評判標準，嚴防形式主義走過場。各鎮區普遍選擇1-2個基礎較好的企業作為典型，認真總結經驗，創新工作舉措，增強活動成效。這一做法得到社會各界普遍認可，《人民網》、《搜狐網》、《工人日報》等主流媒體作了介紹。
二是全面推進“4+1”維權監督。全區已形成區、鎮、村（社區）、企業四級法律監督組織1628個，覆蓋企業3206家，覆蓋率100％，聘請法律監督員3226名，實現了監督網絡全覆蓋。實行零報告制度，基層工會每月5日前將上月本轄區本單位的勞動合同簽訂、工資發放，保險繳納及職工權益落實情況以月報表形式逐級上報。今年以來，全區各級勞動法律監督組織和監督員反映的侵犯職工權益問題和隱患共59起，其中51起在企業內部得到解決，5起在鎮區、村（社區）得到化解，3起由區總工會協調解決。
四、狠抓幫扶服務，滿足職工需求
一是傾情幫助困難職工。今年春節前夕，區總工會以區、鎮兩級職工服務中心為平臺，大力開展送溫暖活動，傾情服務困難職工。區總工會共集中走訪慰問困難職工1100戶，發放慰問資金85.7萬元，發放物資折價2萬元。各基層工會籌集幫扶資金158萬元，為2千多名困難職工、農民工及外來務工人員發放了節日補助和臨時救助。無論是幫扶資金的數量，還是困難職工受益面，均比往年有了大幅度提高。
二是開展多種服務活動。進一步豐富“四助一中心”職工服務模式，在已經建立區、鎮兩級職工服務中心的基礎上，在全區規模企業開展建立職工服務工作站工作，上半年500人以上企業將全部建立職工服務工作站，200人以上企業30%建立職工服務站。開展“就業援助月”活動，在市人力資源市場舉辦了“春風送崗位”暨百優企業招聘會，113家企業提供了3258個崗位，現場達成合作意向600人，其中本地人員占52%。舉辦了“三八”婦女維權周大型廣場宣傳咨詢活動，現場接待并解答群眾有關法律、醫保、就業、婚姻家庭、勞動保護等方面的問題30多個。加強就業技能培訓工作，上半年共組織了800多人次參加的電工、焊工等培訓，幫助受訓人員早就業、就好業。
2013年下半年工作要點
下半年，區總工會繼續深入學習貫徹黨的十精神，落實區委的部署要求，繼續以推動“兩年爭先、四年領先、六年率先”為主線，以大力發展和諧勞動關系、積極參與社會管理創新為抓手，助推經濟轉型升級，切實維護職工合法權益，團結帶領廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，充分發揮工人階級主力軍作用，為全區經濟社會平穩健康發展再立新功。
一、繼續推進工會組織建設
一是深入開展建家活動，著力激發基層工會組織活力。繼續開展建家工作，重點抓好“五個家”建設，即把建家活動與爭創“學習型組織、知識型職工”結合起來，努力把基層工會建設成為提高職工能力水平的學習之家；與創建勞動關系和諧企業結合起來，建成協調勞動關系的和諧之家；與經濟技術創新和爭創“工人先鋒號”結合起來，建成動員職工建功立業的建設之家；與推動執行《勞動合同法》等法律法規結合起來，建成維權之家；與社會主義核心價值觀培養結合起來，建成豐富職工精神生活的文化之家。加大對聯合基層工會建家工作的探索力度，力爭有新突破。繼續深入持久地在基層工會中開展“雙亮雙代雙評”活動。
二是切實加強鎮區工會建設，不斷提高工會工作整體水平。根據市總的部署，繼續開展爭創模范鎮工會活動，推進重點、難點工作的完成，在工會代表常任制、行業工會建設、會務公開、工會主席直選等方面創新創特色。
三是積極培育、打造基層工會工作創新項目。各鎮區、會機關各部室積極培育、打造一個工會工作創新項目，年末開展全區工會工作創新獎評選、表彰活動。在此基礎上全區選樹2-3個創造性、全局性、可行性、實效性強的創新項目報市。
四是加強培訓，注重實效，不斷提升工會干部隊伍整體素質。按照年度工會干部培訓計劃，堅持從實際需要出發，緊密結合基層工會面臨的新情況、新任務，有針對性地組織培訓，努力打造一支專家型、職業化工會干部隊伍。
二、深入開展建功立業活動
一是圍繞大力弘揚勞模精神，深入開展勞模“珍惜榮譽，再立新功”主題活動。舉辦“講述我身邊的勞模故事”演講比賽。動員全區職工找尋身邊勞模的感人事跡，開展勞模精神大討論活動，制作勞模事跡匯編，在全區職工中廣泛宣傳，并在區行政中心舉行專場的勞模事跡報告會，以勞模事跡感召廣大職工學習勞模，趕超勞模。
二是圍繞推動經濟轉型升級，全面開展“建功‘十二五’，創新促發展”勞動競賽活動。大力開展“勞動者風采”萬人勞動競賽，突出行業主線，采取“條塊結合、分頭承辦”的方法，多層次、寶塔式、全方位動員和組織全區10萬職工參與勞動競賽、萬名職工參加各類技能比武活動。區總工會精心組織農藥殘留物檢測技能競賽、供水行業維修工技能競賽等10項技能競賽，年底經過層層選拔與角逐，將決出前60名，其中10個單項第一名要授予“金牌職工”，第二至六名的50位選手要授予“五一創新能手”、“技術能手”稱號，并進行表彰獎勵。另外，對2年來勞動競賽開展情況進行深入回顧，總結經驗，挖掘亮點，宣傳典型，在全區形成“勞動最光榮”的氛圍。
三、大力推進職工服務工作
一是在規模以上企業建立職工服務站。8月底前，全區500人以上規模企業建站率達將95%以上，200-500人規模企業建站率達30%以上。每個工作站均做到有牌子、有人員、有場所、有資金、有制度、有活動。
二是以“四助”為重點，繼續深化困難職工幫扶救助活動。做好暑期扶貧助困和2014年春節送溫暖工作，完成困難學生救助300人次，家庭助困600人次，重癥助醫200人次，勞模助難40人次，發放救助金100萬元。啟動困難職工子女“助長圓夢”工程（暫定名），從學習、生活、就業等方面提供系統幫助，從根本上幫助困難職工家庭脫貧致富。依托社會力量辦好“愛心超市”和“愛心藥店”，幫助更多的特困職工、困難職工擺脫困境。
三是切實做好家政培訓工作。依托職工學校高標準高質量地完成上級工會下達的培訓任務；做好困難職工及子女的技能培訓工作，確保培訓任務的落實。完成困難職工、下崗失業人員、農民工技能培訓1200人次（其中免費培訓100人次）。
四、全心全意維護職工合法權益
一是開展職工維權監督。充分發揮“4+1”職工維權權益維護監督的作用。以貫徹實施《省工會勞動法律監督條例》為契機，積極探索勞動法律監督工作新機制、新路子、新方法，在全區推進建立“4+1”勞動法律監督網絡，來及時了解、掌握企業是否與職工簽訂勞動合同、是否足額發放工資、有無繳納社會保險繳納、是否落實生產安全措施及職業病防治管理措施等情況。對企業侵害職工合法權益的行為，由本級監督員出面協商解決，并監督、追蹤他們解決矛盾的情況；不能解決的，督促上一級勞動法律執行情況監督組織協調解決，形成分級聯動的維權監督機制。
二是深化”三談三增”活動。在下半年，力爭全區規模企業有85%以上能推廣“三談三增”活動經驗做法，建立相關活動制度。通過健全談心談話制度，幫助職工解決實際問題，提高企業的民主管路水平，構建和諧勞動關系。首先，召開例會。通過召開例會，鼓勵職工為企業的經營管理、品牌建設、市場開拓等方面提出可行性建議，根據實際情況及時總結和推廣職工在生產實踐中創造的有利于公司發展的新模式、新辦法、新經驗。第二，發揚民主。對涉及職工切身利益的重大事項，將解決方案提交職代會討論、通過，保證真實、全面反映所有職工意愿，增強方案本身及實施的有效性。第三、貼近生活。加大幫扶力度，規范幫扶系統。借助“三談三增”活動，完善幫扶體系。
三是大力抓好工資集體協商。在開展工資集體協商工作中，爭取黨政支持，形成工作合力。重點抓好區域性、行業性工資集體協商，在此基礎上，根據不同企業的實際情況，突出重點，分類指導。堅持建會建制“三同時”，即在建會的同時建立職代會、集體協商制度。7月份，對未建制的企業采取職代會換屆提示函的方式，督促企業及時換屆。10月份，我們會組織各鎮區工會對基層工會建制及換屆情況進行抽查。至目前為止，全區建立職代會制度的企業3272家左右，建制率97.6%，其中獨立建會企業建制率100%。
