開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇讀書思廉心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

社會主義物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設、和諧社會建設的重要組成部分。大力推進廉政文化建設，社會主義廉政文化是中國先進文化的重要內容。深入開展反腐倡廉教育，實踐“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的必然要求，推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容，也是推進社會和諧發展的必然要求，所以，要充分認識開展廉政文化進警營的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處，那么，廉政文化建設“五進”活動的新時期，該如何推進廉政文化進警營活動的開展呢？以下淺談玉林市交警一大隊如何開展廉政文化進警營活動。

一、一大隊召開“廉政文化進警營活動”動員會議，啟動全體民警的廉政教育思想，認真貫徹落實中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要舉措，具體部署各項廉政文化建設工作，要求民警認真規范地執行廉政文化建設的有關制度和規定，充分發揮參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性。同時，會議討論成立了大隊廉政文化建設進警營活動領導監督小組，制定該大隊開展廉政文化建設活動的具有可行性、實效性的制度和措施，并將其復印分發給各位民警，務必要做到認真落實、共同監督，做好執法者的表率作用，在大隊內營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚和濃厚的學習氛圍。

二、充分利用大隊內各種文化園地和藝術形式大力宣傳廉政文化建設作用。以先進典型人物的榜樣和示范作用，主要借助各種文化藝術園地進行宣傳如焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞等先進人物的事跡感染民警。使民警在隊伍中形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣，構筑拒腐防變的思想道德防線；以書法形式抒寫廉政名人名言警句或自行組織有上進性的激勵性的廉政文化語言；發表關于廉政的文章或拍攝有關的廉政圖片剪影展；或倡導有關廉政新風的文章，等等，讓全體民警的廉政理念、廉政意識在耳目渲染和自己親力親為下，從理論到實踐、從感性認識上升到理性認識的過程中，得到良好的啟發和正確的引導，廉政文化的春天雨露般滋潤下不斷自我改革、自我完善、自我創新、自我超越，同時也使自己的靈魂得到一次徹底的洗禮，以更高大、更光輝、更完美的形象為社會主義交通事業的蓬勃發展和廣大人民的交通安全作出自己應盡的努力。

三、在大隊會議室采取統一集中學習廉政文化知識并進行競賽考試；舉辦廉政文化讀書班，覽閱各種有關廉政文化的書刊、書報；舉行廉政文化專題研討會,聽取廉政文化專題講座,觀看有關廉政文化錄像輔導講座，交流學習廉政文化心得體會等形式，大力宣傳反腐倡廉的先進人物和腐敗分子的反面典型人物，緊密結合交通管理工作的實際，把學習講話精神的活動不斷引向深入，讓民警時時處處警醒自已，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，要進一步認清形勢，不斷增強做好公安工作的責任感和使命感，進一步加強交通管理，樹立服務理念，強化服務意識，完善服務措施，提高服務水平；要堅持以人為本，立警為公，執法為民，按照政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的要求，加強管理和監督，全面推進交警隊伍的建設，確保社會的和諧發展。只有站在和諧社會的高度，理清廉政文化的基本內涵，才能使廉政文化與和諧社會的構建做到相互交融、相互促進，共同發展。

四、充分利用黑板報、宣傳櫥窗、橫幅、標語、掛圖、電視媒體、手機短訊等大力宣傳廉政文化建設的作用，讓民警天天看、天天默讀、天天思量、天天斟酌，寫心得體會，并要求每個民警在自己的辦公桌上醒目處各自設置一條警示小標語，始終保持清醒頭腦，以強化自我約束，達到“臥薪嘗膽”、“吾日三省吾身”之效，常思“貪欲之害”，常觀“前車”之鑒，常聞“警世”之言，不做出格之事。“腹有詩書氣自華”，要用先進文化凈化靈魂、升華人格，陶冶情操、提升境界，做到正派為人、潔身自好，正確認識價值取向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，面對腐敗就能辨真偽、鑒美丑，不曲意逢迎。

五、開展家庭助廉活動。家庭成員的自覺抵制和預防腐敗，既關系到社會穩定的大局，也關系到包括婦女在內的每個家庭成員的工作和幸福，凈化家庭環境、營造良好家風、維護家庭和睦，促進每一位家庭成員事業有成，有著重要意義。大隊給每位民警家屬致《家庭助廉倡議信》，倡議各家庭成員要自覺提高廉潔意識、法律意識和自警意識，增強家庭成員反腐倡廉的自覺性、主動性和責任感，在事業上人的賢內助，在生活上人的貼心人，在作風上人的監督員，加強對民警8小進外的監督，使家屬遠離貪污受賄的雷區，發現問題及時勸阻，常吹廉政“枕邊風”、常敲“警示鐘”，提醒配偶常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，支持配偶廉潔奉公、勤政為民，為家庭幸福美滿構筑“安全屏障”。

第2篇

中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務，中鐵大橋局作為一家國有獨資的大型專業化橋梁施工企業更顯得尤為重焉。廉潔文化建設有別于廉政文化建設，前者是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大干部職工廉潔從業，預防職務犯罪，推動企業健康發展，而后者主要是針對黨員干部特別是各級領導干部從政、廉政、勤政進行的文化建設為主的教育活動。因此，廉潔文化無論在內容和形式上都更為全面，影響更為廣泛，起到“固化于制、內化于心、外化于形”的作用，在整個企業乃至全社會樹立風清氣正、清正廉潔的良好風氣，形成預防腐敗的強大合力。

基于這種目的和思考，如何探尋企業廉潔文化建設的途徑，筆者認為：一是廉潔文化建設不僅僅是強調對領導干部廉潔從政的教育，同時要加強對普通職工群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養；二是不能把企業廉潔文化建設形式化、庸俗化，要有旗幟鮮明的良好主題氛圍，在講求實效的基礎上進行認真分析，找準廉潔文化建設的切入點和結合點。下面就企業廉潔文化建設的途徑談幾點粗淺的認識。

制度在首，讓廉潔文化固化于制。

“無規矩不成方圓。”廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行

為、方式真正滲透到廣大干部職工中去，產生強大的威懾力和公眾約束力，必須要有一個完善的企業廉潔文化建設工作機制和健全的工作制度。企業廉潔文化建設按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，員工積極參與”的黨風廉政宣傳教育的工作機制展開。抓好企業廉潔文化建設必須加強內部管理，健全管理制度，從制度上建立長效防范機制，對各種規章制度進行梳理，修改，完善，以適應新形勢下的新要求，特別強調要“更加注重制度建設，更加注重治本，更加注重預防”。因此企業廉潔文化建設首先從制度入手，可以從以下十個方面讓廉潔文化固化于制。

一是把廉潔文化建設納入企業廉政建設發展規劃、黨委工作計劃，作為一項經常性工作，擺上重要議事日程，一時一刻不放松；二是進行目標管理。提出廉政建設總目標，按層級、按時間分解成若干小目標和階段性目標，在總目標引導下，從一點一滴抓廉潔文化；三是進行責任分解。在黨委統一領導下，黨政齊管，按層分解，形成縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的網絡，確保每一項工作有人負責，有人管；四是做好制度規范，形成制度約束。按照國家法律法規、條例、準則，制定既符合國家路線、方針、政策、法規，又符合單位實際，覆蓋企業經營管理和規范黨員干部經營行為的標準體系制度；五是實行陽光操作。凡是涉及員工利益的，如晉級、提薪、轉正、評先等必須進行公示或廠務公開，確定每一項公開的內容，如公司責任部門、責任人、時間、形式、程序等，物資、機械、工程建設必須進行公開招投標，簽訂陽光協議，做好及時監督、申報、回訪等；六是全員監督參與。設立舉報箱、舉報電話、電子信箱，來信來訪接待制度，認真負責地處理每一件舉報，每一封來信，每一條建議；定期召開座談會，聽取廉政建設建議；七是開展批評幫助。召開民主生活會，開展批評和自我批評，敞開思想，開誠布公，出以公心，自己找問題，互相提問題，互相幫助，共同提高；八是定期述職述廉。每年進行一次述廉報告，總結成績，查找不足，分析存在問題，制訂整改措施，也可以采取不計名測評；九是開展檢查考核。查找不足，督促落實，抓好制度執行，與評先、晉級、使用、分配等掛鉤；十是進行誡勉談話。發現黨員干部在思想、履責、作風、道德品質、廉政等方面苗頭性問題，按照干部權限，對其進行誡勉談話，做好書面記錄、簽字，紀檢部門留存。

二、教育在先，讓廉潔文化內化于心。

“道德當身，故不以物惑”。每位職工作為企業團隊中的一員，均應廉潔奉公，嚴于律己，秉公辦事，光明磊落，反對以崗謀私、貪污受賄；以強烈的事業心和責任感全身心投入到本職工作中去，精益求精，不斷超越自我，追求卓越；樹立大局觀念和長遠觀念，為了企業整體利益和長遠發展，心往一處想，勁往一處使，互相支持，團結協作。加強廉潔文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。因此教育在先必須注重在四個結合上下功夫：

一要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。大橋局的前輩創造了豐富的廉潔文化，是我們大橋人寶貴的精神文化財富，形成了“橋”文化資源，成為我們新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新。

二要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，應廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。

三要堅持內容與對象相結合，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本和目標；職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳櫥窗等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；針對領導干部配偶的教育活動，可舉辦賢內助廉政培訓班，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。

四要堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，讓上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化內化于心。

三、防范在前，讓廉潔文化外化于形。

正心以為本，修身以為基。廉潔文化其實就是一種預防文化。防范在前，讓廉潔文化外化于形，就是營造廉政建設良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一些載體化為看得見，摸得著，感受得到的實實在在的東西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：

一是企檢共建法。通過企業與地方檢察院共同開展“創雙優”活動，讓企業的廉潔文化入眼入耳、入腦入心，實現廉政制度、廉潔理念、廉潔信息“五進五上”，既“進班子、進部門、進崗位、進家庭、進班組”和“上網站、上報紙、上櫥窗、上墻壁、上工地”以及運用工、料、機臺賬的季報制度、法律下基層的專業服務，公開的舉報電話和郵箱，從而搭建起了廉潔文化宣貫和預防的立體平臺。

二是環境熏陶法。廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，在宣傳企業文化的同時，可在辦公樓走廊、工地、廠房、辦公室等地，懸掛、張貼廉政標語和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政燈箱，營造濃厚的敬廉崇廉的文化氛圍，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。

三是陣地宣傳法。充分運用企業報、黑板報、宣傳窗、多媒體等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化，如在報紙上開辟“廉政建設專欄”、刊登廉政故事，交流廉政體會，介紹廉政經驗，宣傳廉政事跡；利用“中心組”組織理論學習，黨支部舉行“”機會，播放反腐倡廉電教片進行警示教育等。

四是讀書思廉法。要求企業的每位管理人員，特別是中層以上領導干部和重要部門的管理負責人建立起廉政學習的長效機制，除簽定廉政承諾書以外，還要定期讀一本有關廉政建設方面的書籍，并撰寫學習心得體會，從而常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常保清正之節。

五是作品教化法。組織開展職工喜聞樂見各種形式的主題活動，吸引和激發廣大黨員干部職工積極參與反腐倡廉的熱情，如定期組織征集廉政書法、繪畫、警句、格言等作品，并進行評選，各單位可結合實際組織舉辦以敬廉崇潔和反腐倡廉為主題的圖片展示，工會組織可舉辦以廉政文化為主要內容的趣味活動，力求通過寓教于樂的形式，使廣大黨員干部和職工群眾在濃厚的文化氛圍中受到感染和教育。

六是參觀教育法。組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展覽和到紅色、黑色教育基地接受教育，讓活生生的事跡使黨員干部從中受到思想與靈魂的震撼，經常算好“政治賬、經濟賬、人情賬”的“腐敗成本”，使黨員干部深知觸摸“高壓線”以及職務犯罪“不合算”和“沒必要”。

七是榜樣示范法。培養和選樹一批叫得響、立得住、學得了，在職工中有良好口碑的先進個人和集體，并通過各種形式進行大力宣傳，用先進典型的人格魅力和示范效應促進廉潔文化建設。

八是廠務公開法。將“三重一大”、“工料機”合同評審、與協力隊伍“雙簽”準入情況、黨政聯簽情況、黨政聯席會議決定、重要規章制度的頒布和執行都通過廠務公開的形式向廣大職工群眾進行公布，讓他們參與到企業的管理和決策中來，提出合理化建議，提高參政議政的熱情和干勁。