時間：2022-08-15 11:52:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇煤礦培訓個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵字：安全培訓;創新;實踐
中圖分類號：TD791; C975 文獻標識碼：A
煤礦安全技術培訓是提高煤礦職工安全技術素質、確保安全生產的有效途徑和重要措施之一。近幾年來，隨著煤礦開采技術的不斷提高，一些新設備、新工藝的應用。對煤礦員工安全技術素質的要求也越來越高，因而員工安全技術培訓工作更顯得重要。在此新形勢下，積極探索和創新安全技術培訓的形式和方法，不斷提高培訓質量是當前煤礦安全培訓工作的迫切要求。現根據本單位在安全培訓方面的一些做法進行總結分析，提出一些認識和看法。
一、當前煤礦安全培訓工作的情況
（一）當前安全培訓工作總體來說，尚不能適應發展的需求。
培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，基本上是采取課堂上講，職工聽，但很少動手記筆記，一晃而過，造成培訓效果不突出。在課程總體設置上，用理論指導解決實際問題的課程少;傳統的內容多，創新的知識少;共性教育多，個性教育少，造成培訓效果極差。
（二）員工對安全培訓的要求越來越高。
一是培訓職工希望培訓從形式上要生動活潑，講授者要深入淺出、風趣幽默，使參訓職工不僅得到知識充實，而且感到輕松有趣，而不是死氣沉沉，枯燥乏味。二是培訓內容要有意境。我們的員工接受了培訓之后是否感到意味深長，能夠受到很大的啟發，對自己的思想和工作有很大的幫助。但是，我們目前的職工培訓，多數培訓的方式比較陳舊，以課堂灌輸型的教學為主，這就需要我們不斷改進安全培訓方法，努力提高安全培訓質量。
二、提高煤礦安全教育培訓的主要方法
為加強員工日常教育培訓，增強員工的安全意識，我們從實際出發，積極探索基層員工教育培訓的新方法，摸索出了一套適應員工實際的幾種效果較好的安全培訓模式。
（一）理論與實踐相結合培訓法。
在以往的安全培訓中，往往都是采取集中授課，由教師向學員灌輸理論知識，學員成為被動地接受填鴨式地教育，學員的積極性不高，學習效果不好。隨著時間的推移，人們逐漸地意識到職工安全技術培訓應側重于應知應會知識技能的掌握與應用。所以，把培訓課堂設到工作現場，從實踐操作入手，充分利用實訓基地資源開展地面、基地、井下三個培訓課堂學習，組織礦職工分批分期進行參觀學習，聘請礦實踐經驗豐富各類工程師、技術人員為現場實訓指導老師開展直觀形象的實踐操作培訓，使職工學習理論知識與實踐緊密結合，有效的提高了職工的實際操作技能，為培養礦井發展需要的復合型員工打下良好的基礎。這樣教練結合，從感性認識直接到理性認識、視覺、觸覺、感觀同時投入學習，不但易懂而且記得牢，也利于工人學習一些真本領。
（二）開展“特聘技師、特聘技工”活動。
對每名新員工，我們都不拘一格地聘任各專業有一技之長的技術工人為特聘技師、技工，指定為“師傅”，簽訂師徒合同，明確雙方職責和培訓任務。要求師傅針對實際擬定合理的年度培養目標，制定切實可行的階段培訓內容，并按計劃實施，要求徒弟養成良好的學習習慣，刻苦鉆研，與師傅共同工作。多措并舉促使師傅在實踐工作中手把手地毫無保留的向徒弟傳授知識，提高學徒工的動手能力，在工作中合作研究“小發明、小創造”等五小成果，拓展徒弟的工作學習思路，提高業務技能。近年來，通過這種通過“傳、幫、帶、教”的培訓形式，提高了青工操作技能水平和現場應變能力，其中有多名青工成為礦生產技術骨干力量，為我礦發展做出了重大貢獻。
（三）典型示范培訓法。
在我們日常安全生產中常有一些安全生產先進區隊、班組和個人，要及時把他們的先進經驗做法總結出來，使其經驗做法更具有可操作性，作為安全培訓中的教材，老師在講課時把這些先進個人或區隊的好經驗、好做法作為安全培訓中的例證一一介紹給學員，使老師的講課更加有說服力，同時也使大家學有目標，趕有方向，操作起來也方便。例如，我們礦在推行安全目標管理，創建樣板化區隊和本質安全型區隊創建活動中，都涌現出一大批先進典型，我們及時把他們的好經驗、好做法總結出來，在班長培訓班和其他安全培訓班中進行典型示范法教學。老師講得實在，學員們聽得省勁。因為都是發生在大家身邊的事，通過教師的總結歸納，使其更具有條理化、知識化。因此，學員們反映較好，使他們的認知水平提高很快，大家達成了一定的共識，有力地推進全礦質量標準化建設和本質安全型區隊的創建活動。
（四）案例警示培訓法。
事故案例教育在培訓中對學員有極大的震撼力和說服力，每一起煤礦傷亡事故案例都是礦工用生命和鮮血換來的，進行事故案例教育培訓，學員聽起來精力集中，記憶深刻。去年至今，我礦把制作的《煤礦班組防治煤與瓦斯突出教育視頻》光盤、《安全為了誰》教學課件、典型事故案例電教片等，運用到實際教學中，通過引導學員進行案例分析，事故原因是什么？教訓在哪里？防范措施有幾點？今后在現場應注意什么？進行互動交流，觸及靈魂，使其深刻理解什么是“三違”、如何預防“三違”，進一步樹立安全意識，做到按章操作，遠離“三違”。通過靈活多變的培訓方式，提高了廣大員工安全技術培訓學習興趣，徹底改變了之前安全教育形式枯燥乏味的情況，有效激發了廣大員工立足本職崗位，爭當安全技能型職工，為礦井安全發展做貢獻的工作熱情，為現場安全生產打下堅實基礎。
參考文獻：
[1]王凝、李建勤，淺議新形勢下的職工培訓[J]，甘肅科技，2009，（10）;
[2] 張琦，加強職工素質教育，促進企業快速發展[J]，發展，2010，（6）;
【關鍵詞】培訓教師；素質；態度
一、職工培訓教師現狀
（1）教師結構過于理論化。青年教師中大多直接由專、本科院校招聘的，是剛走出大學校門又直接進入職教中心校門從教的，還有一部分教師是原有崗位轉型后過來的。他們大多理論扎實、實踐能力差，自身缺乏實踐鍛煉，更不具備較強的動手操作能力，在課堂上只能照本宣科，造成講課不生動，指導實踐缺乏自信，難以完成職工培訓教學的要求。（2）教師專業知識水平參差不齊。
二、職工培訓教師提高個人素質的必要性
企業職工培訓教師應該認清形勢，產生危機感。明確職工培訓教師職業也將不是鐵飯碗，優勝劣汰、競爭上崗已勢在必然，沒有良好的師德，沒有過硬的教育教學本領，沒有深厚的專業技術知識，一定被學員所摒棄。各位培訓教師應樹立德高為師，藝高為傅，學員至上，服務第一，競爭上崗，競爭保崗的思想觀念，從而使教師產生自我加強師德修養，提高個人綜合素質的動力。
三、職工培訓教師提高個人素質的幾點建議
（1）端正心態，點燃工作激情。“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清楚這個問題，我們將和成功擦肩而過。作為職工培訓教師需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值呢？美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特說：“工作是我們要用生命去做的事。”把職工培訓教學當作一項事業，人只有在追求“自我提高、自我超越”的時候，才會迸發出持久的，巨大的工作熱情，才能最大限度的發揮自己的工作潛能。（2）注重自我批評，自我提高。職工培訓教師有積極的心態就是良好的開端，還要注重自我反思；珍惜每一次外出學習機會、工作機會；把握好每一次“自我提高、自我超越”的時機。培訓教師的成長=經驗+自我批評。自我批評是一個醞釀、發現、創新的過程。堅持每一節課后寫出反思，進行自我批評，不僅能夠促進培訓教師加強理論學習，并運用理論設計和指導自己的教學，正確分析和認識各種各樣的教學現象，解決教學中遇到的具體問題，縮短理論與實踐之間的距離，使理論與實踐相互支撐。自我批評是人對獲得觀念的心靈反觀自照，是對思維的思維。通過自我批評，教師不斷超越經驗，創造性地解決教學實際問題，促進教師創新能力的提高，促進教師教育素養的提高。（3）樹立終身學習的理念，做一名“教學做合一”思想的成功實踐者。煤礦企業培訓教師的特殊性在于不僅要不斷填充豐富的專業知識和相關領域的知識，還要及時了解掌握新技術、新產品和市場的發展趨勢，提高自身的工作實踐能力和職業能力，這主要是通過積極參與頂崗（現場）實踐、參與課題立項研究等多種途徑實現的。煤礦企業教育的職業性、實用性和技術性特征決定了煤礦企業教師要具備“雙師”素質，既要有一定的教學水平，更要有很強的實踐能力，堅持“教學做”合一，在“教”中“學”和“做”，在“學”中“做”和“教”，在生產一線頂崗（現場）實踐中掌握新技術、新工藝和新方法，提高自身的知識、能力、素質，并結合煤礦企業的生產標準、采集礦井生產一線的數據運用到實踐教學中，帶給學員最新的科技知識，激發其學習興趣。
四、總結分析
職工培訓教師應時刻端正心態，清醒認識“我在為誰工作？我該怎樣工作？”點燃工作激情實現自我價值，我們還要注重自我反思，在職工培訓教學中應重視理論與實踐相結合，理論學習與實踐學習同時進行，發揮學員的主體性，不僅有利于學生較好地理解領會知識，形成技巧，也利于將所學的東西融會貫通，培養綜合能力。在培訓教學中貫徹“教學做合一”的理念，煤礦企業培訓教師要轉變傳統的角色，在實踐中教學，理論聯系實際，不僅要提高學員的學習興趣和效率，還要通過教學相長、終身學習及自身素質的提升，充分發揮在教學過程中的主導作用。
參 考 文 獻
[1]葉瀾.教師角色與教師發展新探[M].教育科學出版社，2001
關鍵詞：煤礦安全生產 事故原因 生產技術改進措施
煤礦的安全生產是一個需要長期的關注、堅持不懈的工作，同時，需要社會各界人士共同為安全生產努力的產業。雖然近年來我國的煤礦安全保證工作在不斷加強，可是仍需要時刻注意，安全事故仍然時有發生，一些特大的安全事故也是偶然見報，安全生產依然至關重要。煤礦的工作人員應該積極配合政府有關部門的工作對影響煤礦安全生產的主要因素進行分析，從中找到更適宜安全生產的技術與措施。
一、我國煤礦生產的現狀
我國的煤礦產量名列世界前茅，據調查顯示，已經探明的煤礦可采儲量達到1145億噸，同時，煤層氣儲量同樣驚人。煤炭是一種低價的能源，在我國能源儲備中占有重要的地位。在對潔凈煤技術的革新后，煤炭燃燒對環境的污染得到有效控制，所以說煤炭在我國是具有相當高經濟效益的能源。
隨著我國對煤炭資源的消費需求增加，煤礦的開采速度加快。相應的，因開采煤礦而造成的煤礦工人死亡人數也是很高的，占世界煤礦死亡人數的百分之七十九，我國煤礦的安全生產形勢嚴峻。國家政府部門更是對煤礦的安全生產問題高度重視，強化煤礦的安全管理，煤礦的安全事故發生率已經顯著下降。但煤礦的事故發生率，同比其他工業產業，仍是居高不下的，與國外的差距也很大。煤礦的安全生產已經成為我國急于解決的問題之一。
二.影響我國煤礦安全生產的主要因素
影響我國煤礦安全生產的因素較為復雜，相關人員進行分析得出，煤炭的消費需求對煤礦的死亡人數有較大影響；同時，行業所有制結構也對煤礦的安全生產起到不可忽視的影響，因為所有制的區別使煤礦企業的技術設備支持有所差別，造成安全生產的嚴峻形勢。
1.地質條件復雜
我國的煤礦多位于地質條件較復雜地區，自然災害多發的地區。煤礦井工礦較多，水文條件復雜，主采煤層變化大，厚度不均且不穩定，開采深度大。煤礦開采地區災害多而且分布廣，同時瓦斯、火災等因素也影響著煤礦的安全生產。
2.觀念陳舊，重視生產輕安全
當前，我國煤炭市場發展迅速，對煤炭等系列能源需求大，煤價在不斷地加升，致使一些煤礦投資商為了追求短期利益，將安全生產置于腦后，只求產量和經濟效益的增加，嚴重損害了煤礦的安全生產。疏于管理，煤礦安全事故頻發，嚴重時則會導致礦井的坍塌，人員的傷亡。尤其是一些小型的煤礦，甚至連基本的防護措施都不具備，井下作業工人完全依靠經驗來工作，對事故的處理能力有限，嚴重影響了煤礦的安全生產。
3.生產技術跟不上時代的發展
煤礦的安全生產離不開先進技術的支持。改革開放以來，我國的經濟發展速速，同時也帶動了煤礦上的技術發展，煤礦開采機械化程度加深，在某些煤礦，依然在用較落后的煤礦生產設備，生產技術也同樣較為落后。同樣，生產設備的落后制約了煤礦的發展，影響煤礦的安全生產。
三，改善我國煤礦安全生產的主要措施
1.強化煤炭源頭管理
對于煤礦的源頭管理主要關系到煤礦的后續工作管理，在煤礦的建立、改建、擴建等工作中，必須加強審批。同時，在地質災害多發區建立預防災害站，及時監控煤礦地區的自然情況，發現異動，及時作出應對措施。專職人員專職管理，實行個人責任制，強化煤炭源頭的管理。
2.加緊對煤炭工作人員的安全意識培訓
不論是什么產業，工作人員都應該將安全生產放在第一位，強化安全生產意識。在煤礦工作的人員都要進行定期的安全培訓，制定嚴格的安全培訓計劃以及相應的安全培訓管理辦法，將此教育培訓法制化、標準化、規范化。同時，加緊實行工作人員安全資格認證制度，對安全培訓不過關的工作人員一律不許上崗，還有在崗前進行身體檢查，生病或者又不舒服的人員同樣不許上崗，以防安全事故的發生。特別是對中小型煤礦的安全管理，政府相關部門應該協助煤礦進行培訓或者強制培訓，經考核合格才可以上崗。
3.加緊煤礦技術革新的腳步
我國的煤礦開采力度在不斷的加強，開采煤層也在不斷加深，所需要的技術支持也在越來越向先進化邁進。同時，對于煤層的厚度不均與不穩定性等問題，也需要強大的技術支持，才能將煤礦的安全生產提到生產的第一位。所以，在各個煤礦開采過程中，應該大力開展煤礦的技術革新腳步，推廣先進的災害預防技術，安裝安全監控設備，將生產技術提高到新的層面，積極促進煤礦的安全生產進程，提高煤礦企業的生產力水平。
最后，在煤礦安全事故的排查方面也應該加緊腳步，定期對煤礦可能出現的重大問題進行排查，發現問題及時作出相應的措施；調整鄉鎮小煤礦的產量，減少事故發生率；另外，加強煤炭企業的管理，從上到下，積極投入到煤礦安全管理的行列中，保證安全生產。
關鍵詞:安全培訓；突出問題；建議
安全培訓是一項保證煤礦安全生產的基礎工作。安全培訓工作的好壞在很大程度上決定著煤礦安全狀況的發展態勢，尤其是近年來，我國煤礦安全形勢非常嚴峻，特別是重特大事故頻繁發生，給人民生命財產造成了重大的損失。從一個側面也折射出了我國煤礦安全培訓存在的問題。因此，在新形勢下探討煤礦安全培訓工作的內在規律和方法、途徑，對于當前搞好煤礦安全工作具有重要的現實意義。
1安全培訓的重要性和迫切性
根據有關資料統計，在煤礦事故中因“三違”造成的事故，占所有事故的80%以上。而要糾正“三違”現象的發生，最根本的方法則是安全培訓。分析眾多的“三違”事故主要表現在以下三個方面：（1）不懂安全規章制度和操作規程。在工作中表現為蠻干、亂干，所以很容易出現“三違”現象。（2）對安全規章制度一知半解，并無合格的安全操作技能，即便想照章辦事，但是心有余而力不足。（3）具備一定的安全知識和實際操作技能，但心理狀態不良，在實際工作中不愿接受安全規章制度的約束，我行我素，造成事故發生。種種跡象表現，當前我國的煤礦工人安全知識掌握較少，安全技術水平較差，安全心理素質較低。尤其表現在大量使用的外來農民工、臨時工及礦井技術裝備比較先進但培訓工作較差的礦井。這方面暴露出的問題比較突出。而解決這一問題的根本出路就是應當尋找一條務實的、切實有效的安全培訓形式和途徑。這是當前我國煤礦安全工作的迫切任務。
2安全培訓工作中存在的突出問題
2.1培訓范圍小，對領導培訓的較少對于煤礦的事故來說，雖然幾乎事故都發生在一線的礦工身上，但是究其深層次的原因，主要還是領導對安全重視不夠。沒有擺正安全與生產的關系。而真正的原因則是領導對“安全第一，預防為主”安全方針政策的理解不夠深入。缺乏一定的安全知識，法律意識淡薄。而這些正可以通過培訓來彌補。但目前的安全培訓對領導的培訓相對較少。2.2培訓起點過高，形式單一、死板目前煤礦所開展的安全培訓大多起點過高，而礦工的文化素質普遍較低，對員工的文化程度考慮的較少，對一些涉及原理和基本理論的內容及《煤礦安全規程》等安全規章制度條文講授的較多，而對實用性、操作性強的內容講的相對較少。致使員工聽不懂，記不住，所以對許多礦工來說，培訓無疑是浪費時間，聽天書。起不到預期的效果。考試的閱卷也是走過場而已，并不能起到考核的目的。另外，所開展的安全培訓，授課大多以“填鴨”灌輸式為主，缺乏啟發性和趣味性，工人聽起來索然無味，效果很差。有的培訓則過于集中，人數較多，老師不能兼顧到每個人的狀況，講的過快，使員工很難理解和接受，最終導致員工積極性受挫，態度消積，能混則混，得過且過。2.3培訓內容針對性不強，不能理論聯系實際目前絕大多數的培訓僅限于課堂講授，而對于現場的實景培訓，以老帶新的延伸教育較少。工人不能及時的現場感受所學的知識，所以即使課堂上講述過了，但印象還是不深刻，進崗后要么縮手縮腳不敢干，要么就是冒險蠻干，導致“三違”事故的時常發生。2.4培訓計劃安排不合理，學不到最需要的知識目前的煤礦安全培訓，大多是公司上層的安排，而礦工真正需要補充那些急需的安全技術，他們關心的并不多，礦工只能被動的接受培訓，從而可能導致培訓的內容用處不大，而急需的知識又得不到補充。使工人慢慢的對培訓產生了厭倦感。2.5培訓條件較差，手段落后主要表現在：①沒有固定的授課教師，急需培訓時，抓住誰算誰，隨意性較大。所以導致培訓的質量沒辦法保證；②沒有正規實用的培訓教材；③缺乏必要的培訓實物模型，許多培訓如：一些關于設備、機械方面的安全培訓，可以一邊理論學習，一邊對照實物可以有一個感性的認識。這樣可以加深員工對知識的更深刻掌握。
3搞好煤礦安全培訓工作的建議
3.1提倡意識培訓
意識上的培訓要針對煤礦的每一位員工，做到將培訓貫穿于整個工作之中。對員工的意識培訓可分三個層次：
3.1.1對企業高層管理人員進行意識培訓安全責任重于泰山，保證每一個員工的生命和企業財產安全是每一個高層管理人員肩頭沉甸甸的責任。管理人員應該知道敬畏責任，牢記“生產服從安全、效益服從安全”，更要知道敬畏法律。其培訓內容可以包括國家、公司、企業有關的方針、法律、法規及有關規章制度等，明確高層管理人員在安全生產工作中的關鍵地位和主導作用，讓高層管理人員真正的認識到“安全第一”的重要地位。3.1.2對中層管理人員進行意識培訓中層管理人員是公司的骨干，是各種安全生產方針貫徹和執行的依靠力量，所以提高中層管理人員的意識水平迫在眉睫。其培訓內容可包括國家、公司、企業有關的方針、政策、法律、法規及有關規章制度，標準、安全生產的基礎管理知識等。3.1.3對執行層的培訓執行層主要包括基層班組長、安全員、基層礦工等。按照“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型技能人才標準，培訓重點應放在保證自身和他人安全重要性的認識、安全操作規程、崗位操作規程上，使執行層人員深刻認識遵守方針、規程要求對自己人身安全的重要性，清楚其工作區域存在的明顯的或潛在的風險，以及個人工作改進所帶來的益處，銘記不遵守程序帶來的慘痛后果等。通過崗位培訓、電視、報紙等宣傳媒體，重點加強對“安全才能生產、安全才有效益、安全才能回家”的安全生產價值觀的灌輸，使員工從內心深處真正的感受到“安全第一”的重要性，并自覺地將安全生產價值觀落實到自己的實際行動中。另外，在培訓過程中可輔之于事故案例增強員工對遵守制度重要性的深刻認識。
3.2增強基層員工培訓的針對性
3.2.1培訓內容和對象要有針對性在對基層員工進行培訓時，應首先對員工的文化水平進行調查，統計，將相同文化水平的員工可分為一組。進行培訓時充分考慮員工的接受程度和理解力，對文化水平較低的員工可著重培訓他們最需要和必須掌握的知識，而對一些關于原理性的知識少講一些，讓他們懂得如何操作，怎么操作最安全足已；而對文化程度較高的員工可講細一點，從原理、結構到最終的維修都可以讓他們學習和掌握，重點培養他們成為技術骨干。3.2.2培訓內容要有針對性在基層應廣泛開展技能培訓，要針對生產實際進行，例如可以把搬運、起吊、用電作業、進入有限空間作業、防中毒、逃生與急救、消防等板塊，作為專題來培訓工人，以增強培訓的針對性和實用性。另外，我們還應倡導填補差距的培訓。填補差距的培訓的關鍵是恰如其分地確定培訓目標，這就需要有了解基層員工現有技能的一線管理人員，也需要了解做有關工作所需要的關鍵能力。一個人的實際技能和作一項工作所需要的必要技能之間的差距都可以用培訓來彌補。這種培訓可以是一個規定的閱讀計劃，為期一天的研習班或短期研討會，一個根據需要制定的個人計劃或是一個正式培訓班。
3.3加大培訓方式的靈活性
傳統的培訓是由施教者將教學內容以課堂講授的方式向員工傳授。這種方式系統性強，成本較低，但其理論性過強，參與互動性少，實戰性較弱的缺點，會使人感到枯燥無味。培訓的目標應讓員工不但知其然，而且知其所以然，所以應根據人的性格、氣質、身體素質、年齡、修養等方面的不同靈活掌握培訓方式：
（1）對于老工人，經驗豐富，但可塑性小，不易接受新東西。一味地灌輸知識，只會讓他們產生厭倦心理，所以應側重組織他們進行事故案例學習培訓，總結經驗教訓，鼓勵他們傳授技術，多學新經驗，用客觀實際向他們展示新技術，新方法，在實際操作中讓他們自己去領悟。（2）對于青年人，不夠成熟，經驗少，情緒起伏大，耐性差，但可塑性大，接受新知識快，必須通過靈活多樣的培訓形式，調動培訓的積極性。在端正其培訓態度的基礎上，強化各方面知識的培訓，并輔之于適當的約束和管制。（3）對于干部，自我為中心的意識較強。培訓時應采取其易接受的形式，采用學員幻燈片報告會教學形式，教師點評，在相互啟發中使其轉變觀念、開拓視野，并注重法律法規的案例法講解。另外，還要講究培訓的方法，例如，研討法，現場講解法，情景模擬法等。其中，情景模擬法是通過設置情景，讓員工獲得身臨其境的感受。形式上可以采用事故預想，事故預案演習，預防救護演習以及應用事故模擬軟件等方法實現，讓員工進入環境之中或在模擬操作和判斷中，獲得經驗和感受。
3.4加強對培訓結果的考核
培訓不是最終目的，重要的是培訓效果。把員工培訓作為單位和個人業績考核指標，列入業績合同的管理類指標。實現組織參與培訓和完成業績任務的同步發展。首先，最基本的要求是培訓必須要做筆記，強化對筆記的檢查，使員工養成記筆記的習慣。其次，對培訓內容的落實情況進行核實。可以制成一個表，表的內容包括：培訓時間、培訓主要內容、自己的學習情況及對此次培訓的意見和建議等。讓參加過培訓的員工根據實際培訓情況填寫，還要形成員工之間互相督促，互相監督的局面，做到共同學習，共同進步。對于掌握好的人員要進行表彰，增強其榮譽感，促進其他員工更好地掌握培訓知識。第三，不貪多求快，不追求形式、進度。要把每一次培訓落實到實處，把受訓者工作的實際表現作為檢驗培訓工作的標準，同一內容、主題可反復培訓，強化培訓效果的跟蹤檢查，循序漸進。
3.5建立培訓管理的流程導向
培訓不能只注重一個環節，應全盤規劃，實施流程化管理。培訓計劃應以員工的需求和崗位要求為基礎。首先，建立員工崗位素質模型，根據崗位素質模型由單位和員工個人找出素質缺陷和差距；其次，從員工的培訓需求調查做起；第三，根據員工培訓需求和廠業務崗位需求，制定培訓計劃，經員工代表討論通過后付諸實施。第四，根據培訓計劃的內容，制定每個培訓項目的實施方案。第五，每次培訓結束都進行培訓評估，讓員工談體會，提建議，進行培訓改進，讓培訓工作緊貼員工的工作需求。在此流程中，尤其應注重第一個環節和最后一個環節，第一個環節是實施整個培訓計劃的基礎，只有把員工存在的知識差距找準了，才能更有針對性地開展培訓。最后一個環節是保障培訓管理工作持續改進的必要環節，只有把握好了這個環節，才能保障培訓效果的逐步提升。
4結語
首先，培訓前要做好基層礦工的培訓需求調查工作，調查他們最需要得到那些方面的培訓。以增強培訓的針對性和實用性；另外，煤礦安全培訓要結合教學內容，根據學員特點、學歷，因才施導；培訓的范圍不僅僅限于基層礦工。應擴大到領導層。培訓的形式要靈活多樣，增加培訓的趣味性、互動性和體驗性。作好培訓結果的考核制度，建立培訓管理的流程導向制度。進一步提高培訓的質量，使“煤礦安全培訓”工作再上一個新臺階。
參考文獻：
[1]劉其志.煤礦安全培訓之教與學初探.礦業安全與環保，2004（6）.
[2]楊榮生.當前安全形式下的煤礦安全培訓.能源與環境，2005（3）.
【關鍵詞】煤礦機電管理；標準化；事故預防
煤礦經濟是我國國民經濟的重要構成部分，煤礦開采活動對行業經濟收益的增加有著促進作用。面對新經濟環境的到來，煤礦生產開采活動出現了許多新的問題，尤其是煤礦機電管理工作不夠完善引發的各類礦山事故，直接影響著整個煤礦的生產經營與生產運行。縱觀和分析煤礦事故，煤礦機電工作獨有兩種特性：一是設備繁雜，種類眾多；二是維護操作技術性強。鑒于此，煤礦機電管理的標準化建設對于煤礦的生產安全、事故預防顯得尤為重要。
1 煤礦機電管理標準化的重要性
1.1 機電管理的標準化有利于減少、預防事故的發生
近兩年，煤礦機電事故已與頂板事故、運輸事故、瓦斯事故、放炮事故并列，成為我國煤礦事故五大種類之一。而其中有40%-50%的瓦斯事故是由機電操作過程中產生的電火花引起的，有80%的重大火災也是由機電原因導致的。這給國民經濟的發展、人民的身體健康帶來極大的影響。
煤礦機電事故發生的原因主要有：其一，機電設備陳舊老化。機電設備是煤礦的固定資產之一，投入費用高昂，所以它就無法像流動資本那樣更新及時。再加之使用過程中的耗損、維修保養不及時等加快了老化速度，機電設備的陳舊老化在所難免，雖然按照相關規定提取設備折舊費用，但是相關投資遠遠不能滿足設備的更新需要。其二，機電設備管理不完善。煤炭機電現場管理和操作人員一方面態度消怠、不端正，視機電管理規章、制度為形式，另一方面則是對機電管理的內容未有完備的掌握，憑經驗行事。這些管理上的不完善極易導致事故的發生。其三，機電設備購置管控不嚴，程序和流程混亂。隨著市場的開放、利潤的刺激使得大量偽劣機電產品涌進煤礦中，這給煤礦的生產帶來極大的隱患。總結煤礦機電事故發生的原因，歸咎之處就在于煤礦機電管理未形成標準化。
煤礦機電管理的標準化的實質就是對煤礦中存在的實際或者潛在的問題，形成一套能夠共同遵守的、重復使用的規則，使得煤礦的生產能獲得最大的收益、最佳的秩序。可見機電管理的標準化會極大地減少、預防煤礦事故的發生。
1.2 機電管理的標準化有利于獲得更長遠的經濟效益
現如今，綠色經濟作為一種新經濟形式被人們廣為熟知，環保理念也被不斷推崇。在這種情勢下，煤炭產業，這樣一個高污染、高耗能、不可循環利用的傳統行業，在整個能源體系中被逐漸壓縮、替代。但是煤炭自身又有著獨特的優勢，如安全性、易運輸等等。這些優勢使得我們要對煤炭產業進行深入的改革，以獲取長遠的效益。其中在煤礦機電方面的改革，就體現在對機電進行標準化管理。
2 煤礦機電管理標準化建設的措施
2.1 加強煤礦機電人員的安全意識，認真執行煤礦安全規程、規章、規范
煤礦機電人員在整個煤礦系統里占大約六分之一的比例，機電人員的工作牽扯整個煤礦的生產，說是牽一發而動全身一點也不為過。煤礦機電人員工作稍有疏忽，就可引發整個煤礦的停產。所以一方面，機電人員應嚴格遵守國家有關煤礦的法律、法規、規章、制度，自覺提高煤礦安全意識，把自身的機電技術知識與規章制度結合起來，自覺地內化，形成理念。另一方面，煤礦企業應對機電人員進行崗前技術培訓、定期安全培訓。未經合格，一律不得上崗。企業應根據煤礦實際情況，以及法律、規章、制度，編寫制定安全計劃，并能及時向煤礦人員傳導。加強煤礦機電管理標準化建設，就是將標準化寫入管理制度當中，以流程化的制度來取代松散的制度過程，讓規程、規章、規范、更好的融入機電管理工作。
2.2 定期、嚴格檢修機電設備
機電設備是煤礦機電管理的重頭，設備是否完好無損對整個煤礦的持續、安全生產有著至關重要的作用。所以機電人員應對設備嚴格、定時檢修，要把日常的檢修與集中的檢修結合起來，不可偏廢其一。檢修時應對設備器材的各個部分都檢修到位，特別是對磨損嚴重的部位，必要時應勤換高損耗零部件，以確保整體設備的良好性能，避免因這些零部件而影響整體、引發重大事故。全面實行“機環雙檢”，做到設備有臺賬，維修有記錄，更換有計劃，檢修有水平，而對于老化陳舊的設備應該按照規定要求，強制報廢和更新換代，避免事故隱患。煤礦企業對于機電設備的檢修，應細化到個人，實行個人責任制，從而加強工人的檢修意識。加強煤礦機電管理標準化建設，就是將操作和檢修工作流程化，制度化，表格化，程序化，讓機電運行檢修工作在操作的標準中降低個人因素的不確定性。
2.3 提高機電人員的素質，形成完善的用工制度
機電人員除了需要安全培訓，更應加強操作技能、業務的培訓，以確保機電人員的專業素質。上崗后，煤礦企業應定期的對機電人員進行業務培訓或是業務檢查，并應把這種培訓與檢查形成一種制度、文化氛圍，促使機電人員產生憂患意識，不斷進行自我學習、自我發展、自我提高，形成良性的競爭機制，從而提高機電人員整體的素質。而對于特殊工種的人員，因要求的技術性更強，所以這部分人應避免使用臨時工，要持證上崗，避免頻繁調崗。同時，企業還應對他們使用一些典型的煤礦事故案例，簡單通俗、形象生動的進行思想教育。由于煤礦作業是種高危作業，工人內心難免會積壓大量的負面情緒，所以還應定期疏導他們的心理，消除心理上的隱患。對于煤礦企業，可以采用宣傳手冊、標語口號等方式，潛移默化的提高工人們的安全意識，掌握事故的避免、防范措施，繼而保護自身的安全。
2.4 煤礦企業應加強機電管理工作，不斷探索新的管理形式
煤礦企業在日常生產中要加強管理，尤其是對機電方面的管理，并形成一系列的規章、制度，用來規范、約束職工的工作行為，規避那些容易導致事故的行為。例如，在施工的危險區、事故多發區可掛牌，明確標示危險；事故發生后，會有采取的一系列措施，避免因推脫或盲目幫忙而引起的二次損傷。煤礦企業的管理層可以根據已發生的情況或出現的隱患，積極的制定新的管理模式、修改并完善已有的管理模式，保障煤礦的各項工作都有“章”可循、有“章”可依、違“章”可糾。只有這樣，我們才能保證可持續化運行活動的長久進行。
3 結語
煤礦機電管理的標準化能夠預防煤礦事故的發生，減少因事故導致的資源浪費，促進煤礦產業良性循環，帶來長久的經濟利益，即面上抓質量升級，線
上抓達標頭面、機道、機房硐室，點上抓薄弱環節。所以，國家對煤炭工業進行“十二五”規劃中，多次提及“重組兼并”，統籌東、中、西部發展區域，強調了煤礦機電管理的標準化。煤礦機電標準化管理的建設不是一朝一夕就能完成，它涉及了煤礦上的方方面面，包括了機電人員的理念、素質，煤礦企業的嚴格把關，是方方面面共同作用的結果。所以，煤礦機電管理標準化既迫在眉睫、刻不容緩，又應循序漸進、長遠規劃。
參考文獻：
1煤礦安全設備售后服務管理方面存在的問題
1.1現行煤礦安全設備售后服務體系不夠健全
近年來，我國煤礦安全設備售后服務體系不夠健全。首先表現在大多數的煤礦安全設備企業售后服務監督機制不完善。很多煤礦安全設備企業雖然成立了售后服務部門，但是并沒有成立專門的售后服務監督部門，因此，現行的煤礦安全設備企業的售后服務質量得不到有效的監管，導致售后服務的質量根本無法保證，嚴重的可能威脅到煤礦的正常運行。其次表現在煤礦安全設備企業負責售后服務的工作人員配置不夠合理。每一個煤礦安全設備企業可能會為多個煤礦提供安全設備，但是由于很多煤礦安全設備企業對于售后服務方面不夠重視，礦方的技術力量也非常薄弱，導致售后服務不能滿足客戶的需求，因此，會影響煤礦工作的正常運行，嚴重的會造成不良后果[1]。
1.2煤礦安全設備售后服務管理技術比較落后
安全管理是一個煤礦可持續生產與發展的重要保證，但是要做好整個煤礦的安全管理，必須要做好安全設備的售后服務管理。目前，我國的煤礦安全設備的售后服務管理技術相對西方國家比較落后。大部分的煤礦安全設備企業雖然也設置了售后服務部門，但是只是形同虛設，并沒有起到應有的售后服務管理的作用。而且現有的很多煤礦安全設備售后服務部門，沒有真正的把安全第一的思想理念擺在第一位，因此缺乏對售后服務人員的統一管理。
1.3售后服務人員的綜合素質不高
大部分的煤礦安全設備售后服務工作人員的綜合素質比較低，主要是由于煤礦安全設備企業對于售后服務部門不夠重視，因此所配置的工作人員大部分都是屬于專業技術不高，文化程度比較低的工作人員。雖然一些售后服務人員也具有相關的從業資質，但是大部分只是停留在理論階段，其現場服務于理論嚴重脫節，且對于安全重要性的認識不足。另外，所有的售后服務部門的員工也沒有經過系統的學習與培訓，且安全意識比較薄弱。如果煤礦安全設備出現各種故障，且得不到有效解決，最終導致各種煤礦安全事故的發生。
2提高煤礦安全設備售后服務質量的策略
2.1建立健全煤礦安全設備售后服務體系
首先，煤礦安全設備企業要建立完善的售后服務監督機制，成立專門的售后服務機構，例如每個企業建立一個相應的售后服務監督部，專門來負責監督煤礦安全設備的售后服務質量。監督部門要對每一個客戶進行回訪，如有客戶對服務不滿意的現象，可以鼓勵客戶向其監督部門投訴，由監督部門的工作人員做好記錄，并對當時負責的工作人員進行通報批評等。另外，要對煤礦安全設備的售后服務工作人員進行合理配置。煤礦安全設備企業要提高對售后服務部門的重視，配置足夠的售后服務人員，鼓勵培訓售后服務人員一崗多能，多熟悉煤礦情況，一次到礦服務多項產品及內容，排查隱患教會技術，使礦方平時能夠自己判斷簡單的問題和故障，并掌握基本的維修維護技能，從而滿足安全設備售后服務的不時之需。
2.2加強煤礦安全設備售后服務管理，建立人員管理的電子監控體系
煤礦安全設備的好壞直接關系到整個煤礦的安全運行，關乎所有煤礦工作者的生命安全，因此要保證煤礦的安全運行及煤礦工人的生命安全，必須要保證煤礦安全設備的安全與正常運行；而要保障煤礦安全設備的正常運行，必須要不斷提高煤礦安全設備售后服務管理質量，加強對煤礦安全設備售后服務的統一管理。作為煤礦安全設備企業的售后服務部門，首先，要不斷的完善售后服務的內容，為客戶提供更優質的售后維修服務，這樣不僅可以保證設備的正常運轉，還能夠解除客戶的精神顧慮，樹立良好的企業信譽形象，以此擴大市場銷量。其次，可以定期以例會的形式，組織工作人員進行開會總結，提高售后服務人員的安全意識和服務意識，增強集體榮譽感，保證每一個工作人員都能夠熱忱的為客戶做好售后服務。除此之外，還可以建立一個人員管理電子監控體系，以此來監督煤礦安全設備的運行情況，以及售后服務人員的服務質量，杜絕漏報與隱瞞等現象[2]。
2.3提高售后服務人員的綜合素質，加強培訓
要提高煤礦安全設備售后服務的質量，必須要加強售后服務團隊的建設，提高售后服務人員的綜合素質。企業可以定期舉辦一些培訓課程，對售后服務部門的所有工作人員進行總結和培訓，找出每一個售后服務部門工作人員工作中的各種不足，不斷提高其專業技術水平，從而提高售后服務的質量。
3結束語
黃玉川煤礦是神華集團和億利合作的企業，是集團中少有民營企業參股的單位，主營業務是煤炭的清潔開采和加工，2012年以來，該礦委托神東公司負責管理。煤礦安全是“天字號”工程，安全是第一位的工作。隱患苗頭不除、違章行為時有發生、偶有出現的管理疏漏、設備設施維護不到位，人機環管得不到有機高效的結合，經常是好心辦壞事，更有甚者發生事故。為了最大化的保障職工群眾的利益和生命，為了追求和實現煤礦生產零傷害目標，為了保障安全效益的最大化，黃玉川煤礦創造性的把積分管理運用到煤礦的安全管理中，通過近一年的實施，取得了可喜的成效。
1安全積分管理的實施
黃玉川煤礦堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立反“三違”的常態管理機制。通過對全礦職工實施安全積分管理，切實增強廣大職工參與安全工作的積極性和主動性，關注安全工作，為安全工作出謀劃策、認真踐行標準化作業，堅決抵制違章行為，都是在日常工作中的具體表現，營造了“上標準崗、干標準活”氛圍，提升了本礦的安全管理水平。安全積分管理主要分值設定、具體運作、管理矯正、考核兌現，四方面內容。
1.1分值設定
依照神東公司成熟運用的本安系統，按照風險矩陣法對煤礦職工發生的不安全行為進行風險評估，并據此測算出相關的不安全行為分值標準，計算出個人安全積分值，制定不安全行為扣分標準。不安全行為扣分標準主要包括通用類、機電運輸類、采掘類、一通三防類，四大類共計680項，扣分分值分別為1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、……100;安全工作不到位，如不積極參加安全活動、安全考試不及格、不主動學習安全知識等，也會扣除相應的分值。加分類為提出合理化建議、發現重大隱患及時上報、有益于安全管理管理亮點技術創新、舉報不安全行為、參與緊急搶險、積極參與安全活動并取得成績等方面都給予增加相應的分值。
1.2具體運作
安全積分以年度作為考核周期，職工的安全基準分為100分。計分從每年1月1日開始，12月31日結束，次年重新開始統計。通過建立全員安全積分信息管理系統，實現安全積分自動生成，自動查詢，并形成各類統計報表，實現安全積分管理公開透明，安全積分管理由安管辦負責。建立員工安全積分檔案，專人負責積分登記，每月對各單位的安全積分情況進行統計并導入系統，在礦月度安全例會通報和表彰，同時利用微信或短信平臺告知本人及家屬，及時進行幫扶教育。扣分分為六大類:①不安全行為扣分是按照風險矩陣法對員工發生的不安全行為進行風險評估，計算個人安全扣分，形成《員工不安全行為扣分標準》，按標準對當事人進行扣分;②事故扣分是按照等級進行扣分，輕傷事故責任人扣減20分，重傷事故責任人扣減30分，死亡事故直接責任人安全積分全部扣除，其他人員按照事故追查報告負相關管責任予以扣分;③考試扣分員工在安全知識、操作規程、安全管理制度等安全相關的考試中，發生一次不及格扣2分，再次不及格加扣2分/次;④連帶扣分，原則上單次扣除個人積分6分(含)以上的(其中車隊8分以上)，管理人員要負連帶管理責任，班組長和跟班隊長連帶扣30%，隊長連帶扣10%;⑤重復發生的同類性質的不安全行為，第二次扣分在標準扣分的基礎上上浮20%;⑥班長及以上管理人員違章時，在標準扣分的基礎上上浮50%。加分分為八類:①新辨識出或修正被上級主管部門審核通過的危險源(風險等級)認定，根據風險等級大小加1～5分/條，最低級別的加1分/條，以此類推;②安全小改小革、技術創新成果根據其在安全管理中作用大小，經礦安委會審核認定，加1～3分/條;③舉報不安全行為，經查證核實，根據不安全行為等級，加1～5分/次，最低級別的加1分，以此類推;舉報違章指揮，情況屬實者加1分/次;④現場發現重大隱患，及時上報，避免有可能發生的安全事故，發現人員加1～3分。及時發現事故征兆并采取了應急措施，避免了傷亡事故及重大經濟損失的，根據情況加1～5分;⑤在事故搶險救援中有突出貢獻者，加1～3分;⑥對礦安全管理提出有效合理化建議被采納的進行加1～2分;⑦在安全知識及各類競賽中排名前三名，加1～3分;月度安全相關考試中本隊第一名的加1分;⑧因違章扣除安全積分的，在連續半年不違章時返還原扣分(最近一次)的25%的分值。加分實行審批制，3分(含)以內的由安全礦長審批，大于3分的經礦長審批。管理人員參照員工積分管理辦法加減分。完成月度不安全行為錄入得基準分，超錄1條加0.3分，少錄一條扣0.5分。安全積分公示:安全積分的扣分與加分均列表公示，①扣分公示標明責任人姓名，所在部門名稱，扣分原因，扣分分值，班次，檢查人姓名，考核日期等;②加分列表公示，表明姓名，所在部門名稱，本文崗位或職務，加分事由，加分分值，考核日期等。
1.3管理矯正及考核兌現
管理矯正:安全積分管理針對不同區間不同分數段分別進行管理矯正。原則上年度累計積分低于100分(不含)的員工，由本隊安全積分高于100的員工對其進行幫扶，結成安全對子，實現結對幫扶，幫扶周期為3到6個月;年度累計積分低于95分(不含)時，對本人進行積分預警，預警人員利用班前會進行不少于2場次的現身說法教育，認真學習安全知識，提高安全意識;年度累計積分低于90分(不含)時，進行停工培訓3天;年度累計積分低于85分(不含)時，進行停工培訓7天，經考試合格后方可上崗，并扣減1個月風險抵押金獎金;年度累計積分低于80分(不含)時，停工培訓一個月，扣減3個月風險抵押金獎金;外委隊人員不準在黃玉川煤礦繼續作業;年度累計積分低于70分(不含)時，正式工培訓一個月，待崗6個月，培訓后需考試合格方可上崗，同時扣減6個月風險抵押金獎金;勞務工解除勞動合同;年度累計積分低于60分(不含)時，正式工待崗一年，扣減全年風險抵押金獎金。停工培訓僅限于本人不安全行為扣分類。進行安全積分專項培訓，主要從扣分原因、學習管理制度、發生不安全行為人員心理等多方面進行培訓矯正。考核兌現:未發生不安全行為的井下作業人員可以參與無“不安全行為”人員抽獎活動，安全積分高于100分的職工還能享受安全積分帶來的額外紅利。年度內安全積分排名靠前的按單位、人員類別分別予以獎勵。員工安全積分與月度、季度、年度安全獎掛鉤，安全獎=個人應得安全獎×個人安全積分/基準分。職工的安全積分將作為年度晉升評先考核的重要依據，并參照實行安全一票否決制。年度內安全積分低于基準分的職工不得評為安全先進個人，生產區隊全員平均積分低于全礦各隊平均分的不得評為安全先進集體。年度內安全積分低于85(不含)分的不得評為各類先進個人。安全積分低于90(不含)分的員工不能參與班長、組長及以上管理人員的晉級或提升。年度內安全積分低于85(不含)分的勞務工不得參與勞務工轉正。高于或低于標準分的，每高或低1分，原則上在勞務工日常動態考核時加減相應分值。連續二年安全積分低于標準分值的員工進行有針對性的培訓及采取其他管控措施。培訓、待崗期間的工資待遇按礦工資管理辦法執行。各外委隊員工年度平均安全積分情況將納入當年度承包商履約評價。
2黃玉川煤礦積分管理特點及效果
安全積分管理制度，細化了標準，讓職工在標準下作業，標準中工作;嚴格了考核，杜絕了因無標準執法的人為因素;設定了分值，有張有弛，能上能下，機制靈活，有扣分的懲罰，更有加分的激勵;管理中有親情的幫扶教育，更有嚴厲的停工待崗。特別是對于返還分數機制的設置，更體現了嚴管與厚愛，也更體現了制度設計的人性化。
2.1呈現的幾個特點
黃玉川煤礦安全積分管理旨在提高強化人員安全責任，提高全員安全意識，促進礦井安全發展。安全積分管理堅持了人性化管理、信息化服務、制度化運作、常態化考核的四大原則。堅持以人為本，加大了管控力度，有效杜絕不安全行為發生，保障最基本的安全權，融合于獎金分配、職務晉升等，職工標準作業了，行為安全了，個人事業就會有發展，提升了優越的發展權;積分管理檔案從紙質化的手抄筆錄到運用計算機系統進行管理，本身就是一個管理手段的進步;堅持制度化運作就是堅持制度為上，按照制度辦事、按照制度執行，是依法治企的嘗試;考核經常化，有效提升了職工對積分制度的持續關注度，及時總結，促進提升，是一項安全管理的創舉。積分管理從制度設計、系統應用、實踐推廣、完善發展經歷四個發展階段。①梳理歸納。按照風險矩陣法對在煤礦工作中職工發生的不安全行為進行風險評估，并據此測算出在采掘機運通等環節中煤礦相關的不安全行為分值標準，共計680項;②積分在兩個層面上重視。在管理者的安全管控，職工現場執行兩個層面，管理者要嚴格標準管理，執行者要按嚴格執行標準作業，重點解決人在安全管理和不安全行為發生過程中位置缺失的問題。強化了安全管控，減少和杜絕了不安全行為的發生;③分值的設置和運行。以年度作為考核周期，員工安全基準分為100分，管理人員重視不安全行為管控相應分數會有提升，職工減少和避免不安全行為發生、提出有益于安全管理的建議和意見分值也會提高，促進了對安全的關注;④積分管理。專人負責通建立全員的安全積分管理檔案，將所有職工都納入到積分管理中來，每人都有自己的安全積分檔案，逐步完善積分管理信息系統;⑤一月一小結，季度大總結。次月五日前將上月的安全積分情況張榜公示，季度總結根據月度小結情況，并開展安全積分抽獎活動;⑥逐步完善和充實積分管理的機制和效能。梳理完善了相關制度和考核管理辦法，將積分管理逐步融入到職工的職業發展、升職評定，獎金激勵中，強化了安全是第一責任的理念。
2.2達到的效果
安全積分管理從2014年8月份實施以來，前四個月時間內自營隊伍與外委隊不安全行為扣分共計643人次，連帶扣分140人次，加分27人次，獎勵75人。今年前五個月不安全行為扣分總計為459人次，連帶扣分134人次，因安全考試成績差、不安全管控不力等原因扣分26人次，加分143人次，獎勵129人次。經過近一年的推廣實施，不安全行為發生的頻度和數量成明顯下降趨勢，關注安全成了常態。安全積分管理實現了員工由被動安全向主動安全的轉變，先前員工多是不主動關心自己的安全積分，隨著積分管理制度的逐步完善，效果逐步顯現，職工的關注度大大增強。關注積分就是關注自己的安全，關注積分就是關注自己的利益。職工們討論的、講起的多是安全積分，初步形成了全員關注安全的新常態，有效減少了不安全行為的頻次，特別是遏制了重大不安全行為的發生，形成了反“三違”常態管理的工作機制。職工的安全意識大大增強，嚴格標準流程作業、堅持上標準崗、干標準活形成了常態化;管理人員主動管理，敢于作為意識極大增強;員工不安全為觀察、溫情管理、行為矯正、劃分包片責任區、步行檢查等更加盡職盡責。職工們普遍重視自己的安全積分，關注自己的安全情況，形成了全員保安、促安的良好局面;融入日常管理、考核驗收、滲透到其他工作，形成了一整套較為完善的管理辦法;實踐運用，評先選優效果好。嚴格的落實管理辦法，通過結對幫扶保安、登臺亮相講安、培訓教育學安、氛圍濃厚促安，促進了安全工作。安全積分管理的運行，警醒了一批人、嚴肅了一批人、教育了一批人，成就了多數人，此舉有力的推動著全礦的安全生產。
3結語
【關鍵詞】煤礦；機電事故；原因；技術管理
社會經濟的發展，使得社會對煤炭資源的使用數量與日俱增，而新技術的發展與應用，使得我國重點煤礦安全生產的水平逐漸與國際發達國家靠攏。但與此同時，煤礦機械化程度的加深，使得機電事故已經成為影響煤炭企業安全生產的主要因素，因此加強機電技術管理具有至關重要的價值和意義。
1 煤礦機電事故發生的主要原因
1.1 煤礦機電事故實例
案例1
2002年烏蘭煤礦暗副斜井1350車場發生“5?17”機電事故，事故發生時操作人員在安裝主排水和壓風管道，將膨脹螺栓固定在巷道頂部之后，與其進行對接時膨脹螺栓兩桶混凝土噴層脫落，管子將操作人員將礦車上帶下，并砸在其中一人的頭部、胸部等位置，搶救后死亡。
案例2
2004年某煤礦發生“1?11”事故。其主要經過為兩名操作人員在對皮帶尾兩側護板進行維修時，其中一人發現皮帶機底部附有一錨盤，在沒有停機的情況下用鐵棍進行投出，未果后另一名維修人員隨用鐵棍投錨盤，不慎將手臂卷入處于運轉狀態的皮帶機尾滾筒中，在成頭部、肩部擠傷，經搶救無效后死亡。
1.2 煤礦機電事故發生原分析
由以上事故可知，礦井機電事故造成的結果都相當嚴重。但為什么會有如此多的機電事故發生呢？通過對相關事故分析，我們將其發生的原因主要總結為以下幾點：
1.2.1 缺乏健全機電設備管理制度
部分煤礦企業雖然制定了一定的機電管理制度，但由于存在一定的缺陷，沒有對各個機電工作項目進行充分了解，導致其缺乏一定的可操作性。在落實過程中，由于缺少強有力的監督制度，導致其落實不夠充分，沒有起到有效的監管作用。此外，一部分監管人員缺乏責任心，在工作過程中監管不夠全面、仔細、嚴格，甚至有的發現了存在的問題，但沒有進行及時整治，最終釀成慘禍。
1.2.2 對機電設備重視力度不夠
雖然我國煤礦發展狀況有了很大的改善，但依舊有許多煤礦對生產設備投入不足，導致部分機械老化，不能很好的實現更新換代。特別是針對一些特殊的機械，沒有做到定期檢查、維修、更換、升級等。在一些煤礦，甚至主要的生產設備都存在一定的技術問題，比如缺乏一定的安全措施、保護工作不到位等。總的來說，對機電設備重視程度不夠，不僅嚴重影響到煤礦企業的經濟效益，甚至會嚴重威脅到操作人員的人身安全，大大制約力煤礦企業的進一步發展。
1.2.3 操作人員綜合素質比較低
對于煤礦工作的環境比較特殊，且本身屬于高危險性行業，工作條件比較惡劣且風險性相當大，因此對綜合素質比較強的人才吸引力不大，致使煤礦經常出現招工難的現象。一些在崗工作人員由于受到經濟、時間等因素的限制，無法在工作之余有充足的時間進行學習、進修、培訓等，即使煤礦制定了一定的培訓計劃，收效也甚微，導致相關人員的專業技能、文化知識等程度不高。此外，許多煤礦企業將培訓重點放置專業技能上，導致部分員工在文化知識方面存在巨大缺陷。而社會因素造成人員綜合素質不高，主要表現在許多高等院校中針對煤炭專業的報考數量越來越小，導致煤礦所需的專業人才，特別是在機電、開采、安全等方面人才數量逐年縮水。
2 降低煤礦機電事故的技術管理措施
2.1 健全各種機電管理制度
健全機電管理制度，是操作人員規范作業的參照標準和行為準則，同時也是保證作業擁有良好秩序，維護安全、高效的紀律措施，因此各個煤礦企業不斷加強對各種機電管理制度的健全是非常有必要的。在進行管理制度制定時，應嚴格按照國家相關規定實施，并充分結合自身實際情況，將17種相關制度逐一健全和完善。除此之外，還應針對操作人員建立相關責任制度，促使其在作業過程中落實責任，規范行為。建立科學、嚴密的監管制度，將監管人員的工作內容與個人業績、晉升、進修等掛鉤，促使其在實際工作中擺正工作態度，落實責任義務，從而有效降低機電事故的發生幾率。
2.2 加大對機電設備投入力度
加大對機電設備的投入力度，促使機電設備及時更新換代，是保證煤礦企業高產、高效、安全生產的重要保障。因此煤礦企業應充分了解市場信息，及時更換部分老化、陳舊的設備，保證設備自身性能良好。此外，應建立完善的檢修制度以及動態評測制度，定期對重要設備、特殊設備進行檢查、維護和評定，保證機電設備作業期間的安全性、穩定性與可靠性。在進行檢修過程中，則要嚴格按照相關技術進行規范操作。特別注意的是，對于一些設備比較特殊的，應建立一定的技術資料庫，以便在對其進行檢修之前，可以幫助維修人員對檢修內容、技術等重要信息進行鞏固，保證其在檢修過程中的人身安全。
2.3 加強對員工隊伍建設
加強員工隊伍建設主要從三部分出發：第一，通過制定完善的培訓技術，對在崗人員進行針對性強的安全常識、專業技能、文化知識培訓，增強操作人員自身綜合素質，使其具備完善的專業技能以及先進的科學文化素質，具體作業過程中，能夠做到規范自身操作行為，保持強烈責任心，進而有效避免安全事故的發生。第二，加強對具有較強綜合素質的人才的招收和引進，向作業隊伍注入新鮮活力，展現自身才能的同時，充分發揮出機電設備應有的實效性，進而保證隊伍整體具有極強的戰斗力。第三，對機電人員給予高度尊重，通過不斷改善其在物質、精神方面的待遇，做到培養人才的同時還能留住人才。
3 結束語
總之，想要實現煤礦企業安全生產，必須加強機電技術管理。通過總結機電事故發生的主要原因，并充分結合自身實際情況查漏補缺。在保證機電設備安全、穩定、可靠運行的同時，保證煤礦企業高產、高效生產，從而有力促進煤炭企業進一步繁榮與發展。
【參考文獻】
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長期以來，煤礦作業中的安全通風管理不受人們的重視，從業者的安全意識不夠高，從而導致許許多多礦難事故的發生，嚴重威脅工人的生命安全。據不完全統計，因為煤礦安全通風管理不當而導致的礦難傷亡率逐漸上升。我們通過探討煤礦安全通風管理及通風事故的防范措施，發現煤礦安全通風管理中存在的問題，提出解決方法，加大安全防范力度，保障工人的生命安全。因此說，探討煤礦安全通風管理及通風事故的防范措施具有十分重要的現實意義。
2當前煤礦安全通風管理中存在的隱患
瓦斯安全是煤礦作業的關鍵。很多煤礦企業在作業中對瓦斯安全認識不夠充分，通常只是檢查表面的瓦斯安全，而沒有進行實質深入的檢查。煤礦安全通風管理中也存在很多漏洞，煤礦企業雖然迫于壓力安裝了許多通風設備，但是在實際工作中并沒有發揮真正的作用。并且多數通風設備都是擺設，陳舊漏風且年久失修，極容易發生安全事故。在日常管理中，有些小煤礦為了節約成本，只在用風量大的地方提供通風設備，忽略了最低巷道的風俗，甚至依靠自然風，使通風安全更加得不到保障。“安全第一，生命至上”是我們的生產理念和宗旨，為保障礦井生產安全作業是我們每一個人的責任。近日，筆者通過調查、了解、分析，筆者總結了以下幾點當前煤礦安全通風管理中存在的隱患：
2.1煤礦安全基礎差
我國早期的煤礦開采技術、設備還能滿足當時較少的需求量，但是隨著后期開采量的增加，市場標準的提高，由于技術因素、歷史因素的影響，我國的煤礦開采技術、設備早已不能滿足當代的需求。其中，許多陳舊的設備沒有被淘汰，煤礦安全通風管理也未能加以系統的完善，再加上缺乏資金，技術水平不達標，因此短期內完善煤礦安全通風管理難以做到。所以說，煤礦安全基礎差是當前煤礦安全通風管理中存在的隱患之一。
2.2技術水平較低
煤礦工作人員的技術水平比較低，尤其是通風管理人員大都不具備專業的知識，沒有充足的處理事故現場的經驗，即使發現了故障或者隱患，也很難及時予以解決。煤礦生產涉及通信、計算機等各行各業，我國現有的煤礦難以具備各行各業的專家，因此，發現問題自己內部不能及時解決，還需要從外界“調兵遣將”，這也就加深了通風事故的風險。
2.3小煤礦開采的影響
煤炭市場巨大的利益促使一大批小煤礦的產生，小煤礦的隱患極其大。首先，小煤礦沒有經過國家的批準，難以保證工人的安全。其次，小煤礦的資金匱乏、技術不到位、極度節約生產成本，很容易引發各種安全事故。另外，小煤礦并沒有全面監測礦井情況，對井下地形不熟悉，也是礦產生產隱患之一。
3煤礦安全通風管理及通風事故的防范措施
完善煤礦的安全通風管理系統，保障環境安全，重視人為因素的重要作用，以加強煤礦安全通風管理，為礦井的安全生產奠定基礎。以下就是筆者總結的幾點煤礦安全通風管理及通風事故的防范措施：
3.1完善煤礦的安全通風管理系統
完善煤礦的安全通風管理系統，有利于保證煤礦作業安全，從根本上消除安全隱患。首先，要提高人們尤其是礦井領導的安全意識，樹立高度的安全生產理念，加強對工作人員尤其是通風管理人員的監管，培養員工的專業技能，形成自領導到員工、自上而下的高度安全意識。其次，重視人才培養，對礦產生產的工作人員進行培訓，提高他們的專業技能，提高工人處理災難的能力。因此，完善煤礦的安全通風管理系統，有利于保證煤礦作業安全，從根本上消除安全隱患。
3.2保障環境安全
首先，需要設計合理安全的礦井開拓布置，保證礦井擁有充足的風量，確保作業環境的安全。其次，加強設備的管理與維修，確保通風機的正常運轉，保證礦井能夠正常通風。另外，加大資金投入，提高礦井安全裝備水平。必須配備齊全的儀器儀表等設備，加強對危險系數的監測。保障環境安全是保證煤礦安全通風的重要措施，因此加大對環境安全保障的投入十分必要。
3.3重視人為因素的重要作用
（1）完善相關的法律法規，依法辦事，不僅具有公信力，也能極大地保證礦井生產的安全。（2）加大安全培訓，崗前培訓，提高工作人員的專業技能和處理災害的應變能力。（3）提高礦井領導以及工人的安全意識，務必牢固樹立安全第一的生產理念。（4）堅持“以人為本”的管理理念，使工人們感受到家的溫暖，把礦井當做自己的家，把工友當做自己的家人，大家互幫互助，互相關心，保障工人充分的休息時間，確保工人以安全健康的狀態投入工作生產中。
4總結及展望
“安全第一，生命至上”是我們的生產理念和宗旨，長期以來，煤礦作業中的安全通風管理不受人們的重視，從業者的安全意識不夠高，從而導致許許多多礦難事故的發生，嚴重威脅工人的生命安全。因此，完善煤礦的安全通風管理系統，保障環境安全，重視人為因素的重要作用，以加強煤礦安全通風管理，為礦井的安全生產奠定基礎。因此說，探討煤礦安全通風管理及通風事故的防范措施具有十分重要的現實意義。
作者:董學軍 單位:冀中能源峰峰集團武安市南洺河鐵礦
【參考文獻】
2009年一季度，救護大隊在山東煤礦安全監察局和龍礦集團公司的正確領導下，主要做了以下幾方面工作：
一、積極協助礦井做好年度反風演習工作
《煤礦安全規程》明確規定，生產礦井每年應進行1次反風演習，檢驗礦井反風設施工作情況。2008年12月25日、29日、31日，救護大隊協助洼東煤礦、桑園煤礦、洼里煤礦成功組織進行了礦井年度反風演習工作。為保證演習工作順利進行，大隊積極與礦井聯系，提前介入演習計劃的編制工作，將演習過程中可能發生的各種情況統籌考慮，進一步明確救護大隊在演習過程中所擔負的緊急救護、各停電、停風地點瓦斯排放任務。大隊內部則組織人員認真學習措施，詳細制定行動計劃，將責任明確到個人。演習當日，大隊與礦方領導在調度室統一指揮，中隊與技術科、培訓科、調度室等職能部門共同參加井下待命、瓦斯排放工作，經過全體人員的共同努力，兩個礦井的反風演習圓滿結束。
二、做好春節節前安全生產工作
為全面做好“春節”期間安全生產工作，龍礦集團大隊專門編制了“春節”安全生產措施，成立了以大隊長為組長的安全生產領導小組，以確保節日期間礦井安全。各小組根據分工，對礦井安全監護地點進行了全面檢查，保證礦井節日放假后無安全隱患；在進行各項節前檢查的同時，大隊重點加強值班裝備、物資檢查，由副大隊長牽頭，戰訓科人員參加對大隊值班裝備、物資進行全面檢查，確保值班裝備、物資100%完好；并加強值班人員保證了“春節”期間安全生產。
三、協助礦井春節放假期間檢修工作和開工前預防性安全檢查
春節期間救護大隊積極參與礦井檢修工作。放假期間救護大隊共3隊24人次，參與礦井節日期間的檢修監護工作。與此同時為保證各礦節后恢復生產，龍礦集團救護大隊根據春節前制定的安全措施，組織有關人員對礦井開工前各主要工作地點進行了預防性安全檢查，通過檢查，一方面將問題及時反饋到礦井，另一方面將現場實際情況帶到隊部組織學習，使每一名值班人員掌握各礦安全生產情況，為更好的開展技術服務打下基礎。
四、協助處理了洼東煤礦6112工作面一氧化碳氣體超限現象。
2月3日洼東礦洼東煤礦6112工作面回風預角出現一氧化碳超限現象，救護大隊大隊長和中隊領導根據礦方提供的數據和詳細礦井結構圖，科學調整通風結構，有效控制進風量，合理制定各種方案，并安排專人24小時現場監護，定時檢測氣體濃度，經過4天5夜的努力，終于將該工作面回風隅角一氧化碳濃度降到24PPM以內，達到了《煤礦安全規程》規定的范圍，使礦井具備了安全生產條件。
五、為蓬萊市應急救援救護大隊培訓礦山救護隊員
龍口礦業集團公司救護大隊2009年第一期礦山救護隊員培訓班3月6日正式開班，本期學員主要來自蓬萊市應急救援礦山救護大隊，他們在培訓期內按照《礦山救護隊員培訓大綱》的要求，將接受礦山救護業務基礎知識、礦井生產技術、礦井通風與災害防治、非煤行業事故處理、自救互救與現場急救、礦山救護裝備與儀器使用及管理等方面的系統培訓。龍口市安全監察局、蓬萊市安全監察局、龍口礦業集團公司安監局有關領導出席了開班典禮。
為做好本期培訓工作，大隊在培訓計劃編制、培訓教員安排、學員食宿等生活方面都做了精心準備。大隊領導對本期培訓工作高度重視，逐人聽取培訓教員講課內容，指導培訓重點，為保證本期培訓質量奠定了堅實基礎。
六、對轄區內非煤礦山應急救援工作進行調研
龍口礦業集團救護大隊本著以提高應急救援快速反應能力、應急處置能力、救援技術能力為目的，充分發揮救援中心專業優勢，加強應急救援工作，更好的服務于礦山安全生產，救護大隊大隊長親自帶領各類專業技術骨干深入望兒山金礦、新城金礦、青島市安監局進行應急救援情況調研，進一步了解主要重點安全隱患和事故類型以及協議礦井對救護大隊今后工作的要求及建議等情況。與青島市安全生產監督管理局尉偉副局長及有關領導就加強應急救援培訓、演練指導、簽訂救援協議等工作交換了意見。青島市安全生產監督管理局表示，今年將協調市所有地下開采非煤礦山繼續與專業救援隊伍簽訂協議，確保礦山企業安全生產。
關鍵詞：煤礦機電事故；機電設備；對策
1 引言
最近幾年，伴隨著國內煤礦機械化水平的持續提升，煤礦機電管制在國內煤礦制造中所產生的影響越來越強，同時占領著關鍵的位置。但是由于管制不合理等因素所導致的煤礦機電故障也開始成為限制國內煤礦制造以及煤礦業發展的一個關鍵要素。
2 當前中國煤礦機電事故發生原因分析
2.1 機電設備使用方法不規范，更新改造速度較慢
因為歷史遺留以及現在一些煤礦重視產量輕視投入，導致了煤礦機電設施以及安全裝置投入太少，很多資本都不能落實到實處，進而導致煤礦機電設施創新前進很慢。伴隨著最近幾年我國對煤礦制造的安全關注程度的大幅度提升，這些問題慢慢的顯現出來。很多礦井中依舊存在大量沒有MA標的設備運行，不能夠實時更新；并且很多我國已經明確下令要取消使用權利的設備都依舊在運行中；挖掘設施老舊，機械水平低，安全性不高；供電體系中短路以及漏電和接地保護不完整；安全監管監督體系裝備缺乏等隱憂，不僅對煤礦制造速度產生不良影響，對煤礦機電故障的出現也埋下了隱患。
2.2 機電設備管理制度不健全，專業管理組織不完善
按照二零零五年我國最先頒發的煤礦品質規范化準則標定，每一個礦井中都必須要擁有十七種機電管制機制。但是現在的煤礦中，要么就是忽略了這一條，沒有創建相關的管制機制；要么就是機電設施管制條文不完整；創建的相關管制機制，根本沒有實施執行。并且一部分煤礦機電設施管制監督監管工作者本身的了解以及素質也不是很高，煤礦機電作業需要很強的專業性，因此對有關監督監管工作者的專業水平知識需求高，同時還需要對有關的行業內容有整體的了解。同時，現在國家實施的煤礦機電設施規范中并沒有比較具體的操作規定，并且界線不是很明顯，這就在很大程度上讓監管工作者掌握不好分寸，阻礙了監管工作者的工作；并且一些監督監管工作者使命感不強，監管的程度不到位，對井下的工作監管也只是應付，沒有嚴格按照標準進行，面對問題，沒有好的修正意見。總而言之，機電設施管制機制自身的不完善，還有機電設施的監督監管工作者對體制貫徹程度不深，就為故障的出現留下了隱患。
2.3 機電專業人才缺乏，在崗人員素質不高，培訓工作不到位
煤礦是高度危險的行業，并且工作條件差、風險高，針對很多高等院校畢業生來講沒有太大的就業吸引力。按照統計，國內有九所煤炭類高等院校，在一九九九年到二零零二年之間，提供的畢業生達到了三萬七千九百三十一人，最后在煤炭行業工作的只有三千五百三十八個人，只占了百分之九點三；二零零五年，十二所煤炭類高等院提供畢業生有四萬多然，在煤炭行業工作的只有三千多一點的人數，只占了百分之七點五；地質礦產類院校畢業人數有三千五百二十二人，在煤礦行業工作的只有八百三十一人，只占了百分之二十三點六。煤炭行業就業機會不多，導致很多煤炭行業招收的人才不多，很多高等院校，甚至取消了煤礦專業，進而導致了特別是開采、機電以及安全方面的人才更少，很多煤礦招收的工作人員和工作根本不對口。很多擁有專業技能者以及熟練人員缺乏抑或轉行太多，對煤礦機電故障的出現留下了后患。
3 對策與建議
3.1 加大投入，不斷對機電設備進行優化升級，提高裝備水平
提升機電設施的資本投入程度，保持設施的穩定性，是避免煤礦機電故障出現的關鍵措施。一定要淘汰以往的舊機電設施，對于消耗能源高、速度慢、安全低的機電設施不在使用，提升機電體系設施的穩定性，禁止改裝機電設施。要嚴格根據科技保證主動使用新措施、新裝置來取代老舊設施。全面推動煤礦機電裝置的科技化、機械化。
3.2 加強煤礦機電設備的綜合管理，完善煤礦機電專業管理組織
3.2.1 主動引進和采用計算機設備進行網絡智能化管理，提高煤礦機電設備管理的現代化、信息化、技術化水平。
3.2.2 加強機電設備的基礎性管理，爭取做到機電設備圖紙、技術資料完善，機電設備工作狀態清晰明了，使用方法正確無誤，力求達到零失誤管理。
3.2.3 嚴格按照設備的規劃、型號使用、維修、更新，對設備的總和管理進行全過程的改造，從源頭上保證購買的機電設備質量可靠、技術過硬、售后維修有保證。要定期對設備進行性能測試，力爭做到對每一臺機電設備都能夠合理、科學的管理、使用。
3.2.4 根據我國最新頒發的煤礦機電品質規范化的條文，創建十七種機電機制。并且綜合煤礦機電機構各個崗位的真實狀況，擬定各種細化規則以及條文；同時增強各種標準、機制的執行以及監督力度，落實好考核評估；增強計劃、規章、機制的管制力度以及實施情況；有目的性的對現在執行的規章機制開展體系性的整理，進而創建出職責以及權利明確、實質健全的煤礦機電機制系統。
3.3 改善培訓效果，提高煤礦機電專業人員素質；采取有效措施，穩定煤礦機電專業人才隊伍
3.3.1 改變原有的招工模式，對新招聘進入煤礦工作的機電專業工人進行基本知識、基本技能的系統強化培訓，經過一年左右的培訓后，進行嚴格的考核，考核通過后方能取得煤礦機電專業的從業資格。
3.3.2 加強在崗員工培訓工作，對在崗工人的實際操作技能、安全規范知識等進行定期的培訓與考核，避免員工因從業時間較長而產生工作、學習惰性，要使員工樹立工作學習化，學習習慣化的正確理念。
3.3.3 完善煤礦專業、安全培訓手段和內容，改進培訓方式，提高師資水平。提高煤礦企業員工參加、接受培訓的積極性、實用性。
3.3.4 提高煤礦行業工資、福利待遇水平，加強煤礦機電員工的職業道德教育，引導員工樹立正確的價值觀，從物質上、精神上對員工進行關愛，穩定專業人才隊伍，防止人才流失。
4 結束語
煤礦機電故障的出現雖然經常是偶然的、突然的，不過很多故障的出現還是有本質原因的，有根源性的，并不是不能夠避免防止的。伴隨著科學技術的持續前進，我國對煤礦安全生產制造的越來越關注，煤礦業有關法律法規的完善，煤礦管制工作者以及從業工作者本身素質的提升，煤礦機電故障的出現率就會慢慢的降低，對煤礦業發展的阻礙也會慢慢的減弱，進而，為推動我國建造小康社會，推動社會前進，創造具有中國特色的社會主義奠下根基。
參考文獻
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[2]侯瑞.論減少煤礦機電事故發生的可行性[J].科技情報開發與經濟，2006（18）：196～198.
煤礦安全年度生產工作總結2021
20xx年以來，在公司的正確領導下，在各科室及各隊組的大力支持和積極配合下，調度室以提高“執行力”為工作準則，按照各級管理部門和公司的年度工作安排，結合調度室的工作實際，在安全生產工作協調、調度等方面，充分發揮了指揮中心“上情下達，下情上傳”的作用。結合我公司各項生產計劃和工作安排認真組織和指揮生產調度，順利完成各項任務目標，確保了安全工作的順利進行。
一、20xx年安全工作總結
（一）建立和健全了調度室各項制度，全體調度室人員，全面落實安全生產責任制。
為了做好調度室的工作，爭創一流業績，我們認識到必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。定期組織全體工作人員認真學習公司下發的各種文件精神，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態度熱情、耐心、細致，為公司上下溝通提供良好周到的服務。認真組織業務學習，提高理論水平，與此同時經常深入實際，深入采掘一線，
熟悉生產情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產情況。在調度工作中，調度室根據工作實際制定了調度室工作無間隙傳達和交接，對重點工作任務實行全程跟蹤安排
解決。將總體目標和工作內容具體化。日常工作中與調度對象建立良好有效的溝通，做到固定任務傳達提前及時準確、臨時任務做到說明詳細無誤，安排合理，盡可能縮短工作任務完成的時間。認真對待調度對象的咨詢、合理要求及提出的建議，創造和諧的調度氛圍，以優質規范的服務、良好的工作作風贏得了廣大員工的支持。
（二）認真做好調度會議記錄、整理會議紀要，服務于安全生產。
我們認真組織好各種會議。無論是臨時性會議還是礦井各種例會，都嚴格按照礦領導的要求認真組織，并及時準備各種材料、報告。在各種會議召開之后，都及時的按要求整理會議紀要，以便使會議精神得以及時的上傳下達。
（三）建立健全管理機制，完善調度室軟硬件建設。根據集團公司關于加強調度指揮中心建設的有關文件和領導要求，建立健全了調度室各項管理機制和制度；按質量標準化要求規范調度室各項專題記錄、報表、臺帳、總結等共40余項，有完整的原始記錄和檔案管理交流，按時填寫圖表和牌版，調度資料定期歸檔保管。
（四）加強信息報送質量，完善公文處理流程
一是信息力求又快又準。及時、準確、全面地為礦領導和公司報送信息。我們在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。
二是督查力求落到實處。我們進一步落實了督查制度，對各級管理部門及公司下發的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，領導交辦的事項等在基層單位的貫徹落實情況，組織開展督促檢查，即傳達領導指示，又反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全礦上下政令暢通，較好地推動了公司重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。
二、20xx年安全工作計劃
1、認真貫徹落實領導有關安全生產方面的通知、指示、命令、并檢查各部門的貫徹落實情況。
2、積極配合有關部門，著重解決影響均衡生產的問題和矛盾，督促各單位檢查、落實，保證生產有秩序地進行。
3、進一步加強調度室建設，按要求繼續規范各類文件、記錄、臺帳、報表等填寫、上報、存檔工作，準確無誤地逐項、按時完成工作。
4、加強業務學習，全面提高調度人員的綜合素質，每月定期考核調度方面的知識，拓寬知識面，不斷提高調度人員的思想政治覺悟和業務水平，在學習各項規程措施及相關知識的情況下，理論聯系實際，多深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況。
5、繼續加強調度室軟件和硬件建設，組織實現標準化調度室。
煤礦安全月年度生產工作總結2021
一、安全生產工作總結
（一）煤礦生產、建設情況
x-xx月份，在區委、政府的正確領導下，和上級行業主管部門的直接指導下，為實現全年安全生產目標奠定了良好的基礎。
xx區現有xx座煤礦，其中露采煤礦xx座，井工煤礦xx座，x座地方井工煤礦完成技改，已投入生產；x座正在技改；x座新建煤礦。x座露采煤礦投入生產；x座準備綜合驗收；x座正在辦理土地審批手續而未開工。
（二）認真履行安全監管職責，落實各級安全生產責任
根據區安委會和上級主管部門對煤礦安全生產工作的有關要求，結合實際情況，制定了年度安全生產目標管理責任狀和考核細則，煤炭局與煤監站、各煤礦簽訂了責任狀，煤監站與煤監人員簽訂了責任狀，將責任內容進行了分解和落實，按簽訂的年度安全生產目標管理責任狀的要求，實行包礦到人，責任到人，分別聯系指導煤礦安全監管和技術指導工作，按照市政府文件要求所有井工煤礦每礦派駐一名安監人員實行駐礦監管，將煤礦存在的安全隱患及時上報，并督促及時整改。從煤炭管理部門到各煤礦，都建立健全了安全管理機構，促使安全工作認識到位、領導到位、人員到位、責任到位。制定并落實各級監管人員入井檢查制度，明確規定煤炭局局長、分管安全副局長、煤礦安監站長、副站長、安監員入井次數，嚴格落實煤礦礦長、副礦長帶班作業制度,有效地實現了安全工作的落實。要求井工煤礦全部成立了一通三防領導小組，在防火、防水、防瓦斯、防冒頂方面制定了預防與治理方案，配備了相應的檢測設備，力爭做到有備無患。
（三）加大日常監管和重點監管力度，積極開展各類安全隱患專項整治工作。
針對春節后煤礦復工會同市煤炭局安監處、區安監局、塔拉壕鎮政府對全區生產、技改煤礦進行復工驗收，根據井工煤礦與露天煤礦的實際情況，有針對性的對存在重大危險源的煤礦進行了專項檢查，對全區所有煤礦的各類安全隱患進行了認真細致的排查，并建立健全煤礦安全檢查檔案，對有安全隱患的煤礦進行督促煤礦對重大危險源進行定期檢測、監控、排除。通過重點監管，督促煤礦進一步落實安全生產主體責任，加大安全投入，倡導安全文化理念，提高本質安全水平。在x月份和x月份，為落實全市煤炭工作會議精神，分別進行了為期30天的煤礦安全大檢查，通過自查、互查、集中檢查，督促煤礦對發現的安全隱患和薄弱環節認真進行整改。在日常監管過程中，通過以下十項措施，督促煤礦加強安全管理和隱患治理。
1.加強通風管理。按照《煤礦安全規程》的有關規定，要求煤礦修筑永久性防爆密閉與采空區進行隔離，杜絕采空區密閉漏風，形成完善的通風系統。
2.加強頂板管理，安裝頂板壓力檢測儀，針對頂板破碎情況采取打錨桿、掛網片、噴漿等相結合的支護方式，
3.機電管理方面，確保雙回路供電系統穩定運行，井下所有電器設備要安裝保護裝置，防止停電漏電觸電造成安全事故。
4.加強從業人員的管理，針對煤礦專業技術力量薄弱，機械設備處在磨合階段，專門加強技術人員資格審查和專業培訓，避免因操作不當造成事故；
5.加強礦建企業資質管理，嚴格審查煤礦施工企業資質是否合法有效，若不具備施工資質和管理能力，責令其停建；
6.加強露采煤礦的機械管理，在采剝、裝運、排土過程中，要求車輛嚴格按規程作業，避免機械碰撞造成事故。
7.加強爆破作業管理，要求露天煤礦委托有資質的爆破公司按規程進行爆破作業。
8.進一步加強火區治理監管，實現火區治理工作健康有序推進，區煤炭局與各煤礦簽訂煤礦火區治理責任狀，有效地推動了火區治理工程的施工與管理和滅火工程進度。并嚴格按照《煤田火災滅火規范（試行）》的要求進行剝離，凡不符合規范要求的一律停止施工。
9.狠抓煤礦有毒有害氣體防治，完善遠程監控檢測系統，井工煤礦的掘進工作面必須配備探查深度不小于50米的探水鉆，嚴格執行“有掘必探、先探后掘、先治后采”的相關規定，要求各煤礦企業加大有毒有害氣體檢測員的日常檢查力度，時時防控有毒有害氣體的安全隱患。
10.加強采空區、火區安全管理，組織全區所有煤礦對本井田和相鄰井田的老窖水、火、瓦斯等詳細補勘，尤其要做好老空、采空區附近的采掘規劃，并制定隱患排查治理和預防各類事故的應急預案，明確緊急情況下疏散撤離、搶險救援的程序辦法，露天煤礦和煤（井）田火區治理工程在采空區上方進行剝離、采裝作業時，必須用鉆機打前探眼，并采用爆破震動下沉等措施充填夯實，確定安全后方可作業。
今年x-xx月份，累計進行煤礦安全檢查xx次，累計下達整改指令和停產停建通知書xx份，整改率達到100%。
（四）做好從業人員安全培訓教育工作，健全和完善職業教育培訓體制和
各煤礦根據實際情況，組織從業人員進行培訓教育，要求煤礦特種作業人員必須持證上崗、持證率要達到100％，監管人員對煤礦特種作業人員持證上崗情況進行定期、不定期檢查，不符合要求的立即停產整頓，今年已累計培訓煤礦安全監督管理人員x人次；煤礦管理技術人員x人次，特種作業人員參加培訓xx人次，提高了煤礦監督管理人員的業務水平和煤礦管理人員的技術，強化了煤礦職工安全管理能力和事故防范能力。
在x月份安全活動月期間，發放宣傳材料《煤礦員工不安全行為手冊》、《煤礦安全質量標準化手冊》等安全管理書籍，共計xxx多冊。廣泛利用宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，煤礦組織觀看了安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、操作技能比賽等活動，煤礦組織了應急救援演練，有效地提高了煤礦從業人員在事故狀態下的自救和應變能力。
（五）加強煤礦應急救援體系建設，確保煤礦安全。
各煤礦建立輔助救護隊伍，每個隊的人員不少于x人，配備氧氣呼吸器、自救裝備、瓦檢儀器等救護設備和醫療設備，并學習掌握了采、掘、機、運、通的安全防護和井下急救知識，要求煤礦組織應急演練，并做好演練總結，針對存在的問題，及時整改，有效地預防在事故狀態下，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。
（六）加強煤礦礦用設備檢測檢驗管理工作，督促煤礦加大安全技術裝備與設施的投入，以科學的管理和現代化裝備為基礎，保障煤礦職工和企業財產安全。
煤礦設備工作的可靠性，直接關系到煤礦從業人員與設備本身安全，只有將設備嚴格按照規程進行定期檢驗，才能實現本質安全。隨著礦用設備的現代化和信息化，對煤礦設備檢測檢驗管理工作定為今年安全監管工作的重點，嚴防老化設備和明令淘汰的設備在煤礦中使用，嚴格要求煤礦加大安全設備的投入力度，確保礦用設備、監測監控議器安全可靠。要求煤礦加大安全投入，確保在煤礦經濟效益出現波動時安全投入不減少，必須安排適當的資金，用于改善安全設施，更新安全技術裝備、器材、儀器、儀表以及其他安全生產投入，以保證到法律、法規、標準規定的安全生產條件。
二、煤礦主要存在問題
1、開采方式的改進對安全生產提出了新的要求。隨著“三年攻堅戰”的完成，全區煤礦機械化水平快速提升，生產方式發生根本性轉變，對從業人員的技術能力和安全防范能力提出更高的要求，從業人員文化水平相對較低，專業技術力量薄弱，生產技術裝備投入與實現本質安全化礦井的目標存在很大的差距。
2、過去形成的老采空區勘探情況不明、大面積空頂、煤層火區等安全隱患給煤礦安全生產造成很大壓力。
3、露天煤礦征占用土地困難，臨時使用土地、林地手續辦理緩慢，嚴重影響煤礦技改進度。
三、后兩個月和元旦期間工作安排
（一）進一步深化責任制的落實，嚴防發生煤礦安全事故，確保安全事故控制在目標范圍內。
圍繞安全工作中心，突出煤礦的安全生產主體責任，進一步抓好安全生產責任制的落實，繼續完善駐礦安監員的管理與考核制度，加大考核管理力度，充分調動工作積極性與主動性，促進工作創新，全面發揮監督作用，確保安全事故控制在目標范圍內。
（二）繼續深入開展安全生產質量標準化工作，夯實安全生產管理基礎。對已達標的煤礦繼續按月進行考核，將安全質量標準化工作作為日常監督檢查的重點內容，作為年終考評的依據，對達標并長期保持安全質量標準化的煤礦，給予一定的物質和精神獎勵，形成激勵機制，選樹質量標準化示范煤礦，及時總結推廣經驗，通過典型引導，以點帶面，引導未達標的煤礦積極開展質量標準化達標工作，促進質量標準化工作深入全面開展。
（三）加強現場監督檢查，對照安全質量標準化找差距和漏洞，進行專項整治。
進一步要求煤礦做好采空區勘探、大面積空頂、煤層火區等安全隱患治理工作，落實安全措施，及時整改安全隱患，嚴防頂板、有害氣體、水、火災害事故，認真組織應急救援方面的培訓和演練，提高廣大職工防范事故的能力，做到有備無患。針對煤礦冬季生產特點，制定專項安全監管措施，嚴防超能力、超負荷生產引發安全事故。
（四）加大對煤礦設備管理工作的檢查力度，有力推進煤礦監控儀器標校檢定實驗室的建設，保障煤礦職工和企業財產安全。
針對煤礦設備管理制度、檢測檢驗執行情況、安全防護設施投用、電氣保護裝置完好情況進行專項檢查，嚴格要求按照安全規程操作使用。嚴及時消除設備隱患，嚴防“三違”現象，確保人員、設備財產安全。煤礦設備工作的可靠性，直接關系到煤礦從業人員與設備本身安全，只有將設備嚴格按照規程進行定期檢驗，才能實現本質安全。隨著煤礦全面實現機械化開采和煤礦安全質量標準化工作的推進，對煤礦礦用設備檢測檢驗管理工作定為今后安全監管工作的重點，嚴防老化設備和明令淘汰的設備在煤礦中使用，嚴格要求煤礦加大安全設備、儀器的投入力度，要求煤礦建立監控儀器標校檢定實驗室，確保礦用設備、監測監控儀器安全可靠。
（五）加強節日期間的安全生產應急職守工作，堅決防止煤礦安全事故，為煤礦安全工作開好頭。
