時間：2022-02-15 06:41:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
論文關鍵詞：高校圖書館；臨時工；員工素質
進入21世紀以來，為了適應社會經濟的發展，高等教育加大了發展的力度，許多高校進行了擴招、兼并，而作為高校三大支柱之一的高校圖書館，增加了進書量，擴大了館舍面積，增加了服務內容，改進了服務方式，提升了科技含量，工作量也相應加大，工作人員因此得緊缺。出于節約成本的考慮，許多圖書館都招聘了相當數量的臨時工。尤其在地處郊的一些新校區圖書館，由于地理位置偏僻，而讀者對開放時間的要求又越來越高，特別是雙休及晚班，臨時工在某種程度上更是起到了不可或缺的作用。
1圖書館聘用臨時工的必要性
(1)減輕圖書館員的工作壓力，是圖書館人力資源的有效補充。隨著圖書館各項業務的擴展，罔書館一些部門缺編嚴重，而一時又沒有合適的人員補充進來，如：湖南業大學圖書館采編部的圖書加工、流通閱覽部的圖書上架、整理、破損圖書的修補等，尤其是這幾年文獻數成倍增長，新書的上架、整架、舊書的剔舊等大量日常工作都需要人員來完成。招聘臨時工參加圖書館的管理工作，通過短期培訓有經驗的館員傳、幫、帶，可以把一些非技術性的工作主要由臨時工來負責，讓館員有更多的精力投人到高層次服務中，從而緩解了圖書館工作人員的工作壓力，提高圖書館的服務水平。
(2)圖書館自身發展的需要。在高等教育改革的發展過程中，我校進行了擴招、兼并，而作為高校三大支柱之一的圖書館．增加了進書量，擴大了館舍面積，加之校區分散，服務面廣，圖書館的服務對象大量增長，服務時間不斷延長．服務項目不斷拓長，導致了圖書館業務工作的數量與質量要求較以前有了大幅提高，但是，圖書館的丁作人員的隊伍并未得到同步擴大。這樣，學校為了緩解圖書館的工作壓力，從2005年開始嘗試著招聘臨時工，來緩解圖書館人員緊張問題，到現在已經發展到20多人的臨時工隊伍。
(3)減輕經濟壓力，促進社會和諧。首先，許多臨時工是企業的下崗人員，一般都是40～50歲，面臨上有老，下有小，小孩都在讀書，正是用錢的現狀，家庭經濟比較困難，給他們造成了經濟和精神的雙重壓力，通過進入圖書館工作，緩解了他們的經濟壓力。其次，圖書館每年招收一定量的臨時工，為社會人員提供了一定的就業崗位，緩解了就業壓力，對構建和諧社會也將起到推動作用。
2圖書館臨時工聘用中存在的問題
(1)聘用者素質與崗位職責要求存在較大差距。在高校這種環境中，臨時工的整體文化層次偏低，學歷層次不高，他們中大部分人沒有受過正規的高等教育，有些只有高中學歷，許多是企業下崗人員。他們知識老化，缺乏對所重視工作的必備的基區知識，缺少科學的文化素養。還有些臨時工的職業道德素質不高，缺乏責任感，服務意識不強，服務態度冷漠。但是，他們卻承受著圖書館大量的基礎性工作，對圖書館工作的開展、穩定、安全以及構建和諧校園、創造良好的校園環境起到重要的基礎作用。
(2)崗前培訓不夠，工作質量不高。臨時工的流動性較大，培訓要投人大量的人力、物力、財力，即使培訓了很長時間，但只要臨時工一走，前面的培訓也就廢了。因此，很少有高校圖書館重視臨時工的培訓。由于急需用人，圖書館在錄用臨時工時往往沒有嚴格要求，通常是匆匆招來，通過館里有經驗的員工對他們臨時培訓幾天，就匆匆上崗，臨時工對部門的制度不了解，對所做工作不是很熟悉，只能在工作中學習、磨合，在失誤、失敗中總結經驗教訓，而這樣會在工作中出現差錯，在讀者巾產生了一些不良影響，同時也損害了圖書館的形象。
(3)待遇低，主動性差，工作效率低。盡管按照我國現行的法律，沒有什么“正式工”“臨時工”之分，必須同工同酬。然而，現實的狀況卻是：當前我國勞動力市場供大于求的局面造成了勞動力貶值，求職難的現實狀況，從而造成臨時工同工不同酬的現象普遍存在。在高校圖書館也如此，正式工和臨時工同工不同酬，正式工和臨時工的待遇差距過大，臨時工工資明顯偏低，嚴重地挫傷了臨時工的工作積極性。另外，臨時工很少能獲得工資以外的收獲，如獎金、福利等，臨時工幾乎得不到升遷、培訓等機會，在學校的年度考核中，沒有把臨時工納入考核范圍內，干好干壞一個樣，使臨時工的工作熱情不能充分地調動起來。臨時工在工作中抱著“得過且過”的心理，只要求自己完成基本任務，不能改善提高業績。有些臨時工綜合素質不高，工作懶散，責任心不強，工作中經常小現差錯，有些臨時工適應能力差，工作效率不高。
(4)合同到期，人員流失嚴重，隊伍穩定性較差。高校圖書館對多數臨時工來說，還是具有吸引力。通過與我館部分臨時工的交流發現：學校圖書館的工作比較穩定，較之校外的其他單位，競爭壓力小；工作環境安靜、優雅，面對的服務對象比較單純，并且工資發放比較及時，很少出現克扣現象。這些是吸引他們在圖書館繼續工作的主要原岡。但是臨時工工資普遍較低，每人每月工資略高于或等同于本地區的最低亡資標準，沒有多余的獎金和福利。另外，因為臨時工的臨時性，圖書館往往不能正確認識其對圖書館的重要作朋及長遠價值，閃此，高校管理者一直以來對臨時工沒有引起足夠的重視，既沒有把他們納入正規的職工隊伍中來，更不要說享受“同工同酬”。加之激勵機制不健全．缺乏全面考核和績效評估手段，造成人員流失，穩定性較差，這對高校圖書館的長期發展有百害而無一利。
3改進圖書館臨時工聘用的建議
(1)堅持“公開、公正、公平”的聘用原則。首先要成立南學校人事、紀檢和圖書館等部門組成的考核小組，在校黨委的領導下開展招聘工作；其次要公示圖書館的招聘信息，包含崗位性質、工資水平、崗位職責、聘任時問、崗位所需具體條件等；應聘者需提供學歷證書、個人背景材料和經歷、兩位以上推薦人簡介及聯系方式；同時要明確報名地點和截止時間，考核結果要公示，做到公開、公正、公平，人人知曉。對招聘的臨時工進行試用，試用期滿后，根據臨時工的表現及所在部門領導和同事的評價決定臨時工的去留。
(2)堅持以人為本的聘用管理理念。第一，圖書館在臨時工的管理上，要始終堅持以人為本。臨時除了主要為經濟素來圖書館工作外，他們的內心也非常需要得到被人尊重的感覺。平心而論，臨時工的工資并不高。工作量相同，有些甚至還辛苦些，在工作中我們應該平等的對待他們，相互尊重，把他們看成館里的一員。對于臨時工結婚、生崽、子女升學、親人病重等應多關心，解決他們的后顧之憂，從而與他們建立富有人情味的關系。第二，高校在人才培養方面具有自己的優勢和資源，要充分利用自身優勢和資源，為一些年輕好學的臨時工在學歷教育和技能培訓方面提供便利。第三，要重視和吸收他們參加圖書館組織的一切文體娛樂活動，關心他們的業余生活，為他們創造和諧愉快的工作環境。鼓勵他們多與正式員工交流。館領導對臨時工要多關注、多溝通，主動向他們收集意見，了解他們對管理工作的意見與建議，使他們從心理上真正融入圖書館這個大家庭。
第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工（含季節工），使用期限不得超過一年。
第三條 企業招用臨時工，應根據云政發〔1990〕69號《關于〈云南省城鎮社會勞動力管理暫行規定〉的通知》精神，在上級下達的勞動工資計劃指標內，向當地勞動行政部門申報。當地勞動行政部門核準后，本著就地就近招用的原則，安排企業在城鎮持有《待業證》或《待業職工手冊》、《臨時務工許可證》的人員中招用，并辦理有關手續。確需跨縣、跨地、州、市從農村招用的，應報經地、州（市）一級的勞動行政部門批準，并補辦《臨時務工許可證》手續。
第四條 企業招用的臨時工，均不轉戶口和糧食關系，由企業按照戶口管理的有關規定，向當地公安部門申報暫住戶口。從農村招用臨時工的口糧，按省政府有關規定辦理。
第五條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內容，按照平等自愿和協商一致的原則簽訂勞動合同。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應經當地勞動行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除，參照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的有關條款辦理。
第六條 臨時工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術的定級工資、工資性補貼、獎金、津貼、物價補貼的原則下，由用工企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以明確規定。
第七條 臨時工在職期間的保險待遇：
1、在合同期內患病或因非工負傷，累計停工醫療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的，傷病假期間由企業發給本人標準工資百分之六十的生活補助費。傷病痊愈，不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，應按《規定》解除勞動合同。對醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業根據使用期限長短分別情況發給一次性醫療補助費，其標準為：使用期限在三個月以上不滿半年的發給相當于本人一個半月的標準工資。使用期限在三個月以下的不發。
2、因工負傷（含職業病）在醫療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結后，由用工企業申報，經縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的，按合同制工人的有關規定辦理，其中從城鎮招用的達到退休條件時，由用工企業辦理退休手續，并將關系轉至社會保險事業機構，按規定發給退休養老金；部分喪失勞動能力的，合同期滿后終止勞動合同，根據其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當于臨時工本人六至十二個月標準工資的傷殘補助費。
3、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發給四百元的喪葬補助費，并由企業發給一次性供養直系親屬救濟費，標準為：供養一人者，為死者生前三個月的標準工資；供養二人者，為死者生前四個半月的標準工資；供養三人及其以上者，為死者生前六個月的標準工資；無供養人口的不發。
第八條 企業從城鎮招用的臨時工，應實行社會養老保險制度，退休養老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關規定辦理。
第九條 企業招用臨時工，必須經過安全生產教育后才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業內的機動車輛駕駛等特種作業工種，必須按照原省勞動人事廳云勞人護〔1987〕24號文件規定，經過培訓和考核，取得《特種作業人員安全技術操作證》，方可安排上網操作。
企業招用臨時工，必須遵守國家有關勞動保護的規定，嚴禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關于女職工禁忌勞動范圍的有關規定，按規定招用的應按同工種的標準，供應保健食品和配備符合國家安全標準的勞動保護用品。
第十條 各級勞動行政部門負責對使用臨時工的企業進行監督檢查，對違反《規定》和本實施細則，擅自使用臨進工的單位，視情節輕重，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經濟罰款，或者提請有關主管部門對直接責任者給予必要的行政處分。經濟罰款的百分之五十上繳同級財政，余額作為勞動部門就業管理經費。
第十一條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工，亦按照本實施細則執行。城鎮集體、私營、“三資”企業招用臨時工，可參照執行。
第十二條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。
第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。
第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。
搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。
第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。
嚴禁招用童工。
第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。
第六條 勞動合同的內容包括：
（一）合同期限；
（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；
（三）生產、工作條件；
（四）勞動報酬及保險福利待遇；
（五）勞動紀律和違紀處理辦法；
（六）違反合同的責任；
（七）雙方認為需要規定的其他事項。
第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：
（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；
（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；
（三）被判刑或被勞動教養的。
第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：
（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權益的；
（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。
第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。
第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。
第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。
第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。
第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘補助費。
第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三個月本人標準工資的醫療補助費。
臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助費。
第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。
第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。
臨財工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。
第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。
第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。
三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使用臨時工。
第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查、處理。
第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府處理勞動爭議的有關規定處理。
第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。
第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細則執行。
關鍵詞：建筑企業；臨時工；安全管理
中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：
在人海如潮滾滾紅塵的現實社會中,在建筑行業高速發展的今天,安全生產可以說是至關重要的大事情。它不僅關系到廣大人民群眾的生命財產安全，千家萬戶的幸福與歡樂，更關系到改革開放發展與社會穩定。“安全第一，預防為主，綜合治理”是安全管理的重要方針，圍繞著這個方針進一步強化安全管理工作，從基礎抓起，對建筑企業有著極其深遠的意義。那么目前我們國家的建筑企業多數進行內部結構調整，實行減員增效政策，在施工過程中勢必雇用大量臨時工，這就給安全管理工作帶來了一定的難度。對臨時工的管理目前看可以說是建筑施工企業安全管理中的一個重點也是難點。就這個問題發表一下自己的一些粗淺看法。
一．完善管理機制，加大管理力度
臨時工有著其自身的特點：勤勞肯干、流動性強、安全意識差等。根據他們的特點，制定完善的管理體制，運用到實踐中去，立足于現實，在理論與實踐之間尋找切合點。國家和地方政府出臺了一系列的對臨時工的管理規定，以這些規定為理論基礎，結合實踐加強對臨時工的管理。
1．嚴格禁止使用童工與未成年工。臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、重體力勞動或有毒有害作業的臨時工必須年滿十八周歲。但是就目前情況看，建筑企業在施工過程中招用童工的現象還是時有發生的。是什么滋生著這種現象呢？童工大部分來自偏遠地區或家庭貧困的孩子，勤勞聽話、雇用費用低是這些童工的特點，而這些童工為了能掙到錢虛報年齡，鉆管理漏洞，也是其存在的因素。要想遏制這種現象的發生，我認為從以下幾方面入手：首先，從法律上嚴格禁止使用童工，加大懲罰力度，一旦發現有此現象，堅決的嚴格的處理，對雇用童工的人或單位進行罰款或追究法律責任。其次，加強宣傳教育活動，使人們真正的意識到雇用童工是犯法的事情。以法律為武器，使法律觀念深入人心，這是非一日能及的事情，因此宣傳教育的意義就在于此。從國家到地方再到企業，展開逐級宣教之勢。再次，倡導監督檢查制度，在臨時工之中進行教育，鼓勵發現有使用童工現象向政府有關部門進行舉報。企業內部建立檢查制度，定期的到施工現場進行檢查，逐一對照并形成書面的登記在冊。
2．雇用臨時工，企業必須與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。國家出臺的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》中第三條明確規定：“企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。”
3．建立臨時工電腦檔案，完善登記存檔工作。招用臨時工時，必須建立檔案存檔，根據當今社會發展的形勢，建立電腦檔案。企業內部用計算機對臨時工進行系統化、網絡化的管理，分區域，分施工性質，分工種的建立管理制度，在企業內部或企業與企業之間方便的進行人員的管理、調配，隨時掌握臨時工的情況。
4．強調管理的持續與漸進性。人們做事情更希望的是一蹴而就的工作效率，但安全管理工作要的是長期的堅持不懈的努力，安全管理工作只有起點沒有終點，對臨時工的管理也是同樣的。我們要的是長抓、嚴抓，三分鐘熱血的沖動式管理是不可取的。把臨時工的管理放在重要的位置，現在出事故的多數是這些招用來的臨時工，那么在管理上實行長期性，勤督促，何必在出了事故后才扼腕嘆息呢！聽不進安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不懂得防范為重，安全責任重于泰山是心靈的幼稚；不深入一線，排除各種安全隱患，堅持不懈抓，還他人以安全則是行為的幼稚。
5．完善臨時工因工死亡或負傷的處理工作。《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》中第六條規定：“臨時工在企業工作期間因工死亡的， 其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。”，第七條規定：“臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過3個月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。”
二．增強培訓工作，加強安全知識、意識教育
臨時工之所以在安全上出現事故，很大程度上是由于安全意識淡泊，安全知識匱乏。加之臨時工的文化程度不是很高，所以他們頭腦中的本來就不強的安全意識，本來就不多的安全知識也會隨著施工的進行而慢慢被時間所沖刷沒了，所以加強安全知識安全意識的教育是必須要做的一件事情。
“百年大計，教育為本”，一個國家要想富強，教育工作是極其重要的，一個企業要想在市場經濟的浪潮中立于不敗之地，生產是硬指標，那么安全則是生產正常進行的有利保障。通過培訓教育工作，使安全意識深入人心，形成“我要安全”之勢，是解決安全問題的良方。對臨時工的教育是一個長期的艱巨的任務，根據工程特點，施工區域，施工性質的不同，定期的組織臨時工進行安全教育，使頭腦中安全的這根弦始終是繃緊著的，讓安全意識在頭腦中生根發芽。
1．以素質教育為本，加強宣傳力度。上自企業，下到班組，形成系統化的教育體系，使工人建立完整的安全觀念，建立起科學的行為規范。
2．拓寬安全教育領域，使臨時工全面的認識安全與事故、災害的本質，把握其內在規律。從生產安全領域拓展到生活安全、生存安全領域，如藥品、保健、娛樂等安全，還有消防、交通和環境的安全等，建立大安全的觀念。
3．宏揚和倡導安全文化，提高工人安全文化素質。建立一個良好的安全文化氛圍，系統地、全方位地開展安全活動，增強工人安全意識，形成安全人人有責，人人需要安全的觀念。樹立從我做起的思想，人人都力行安全、力保安全、力創安全。
三．維護工人正常的權利，保證安全生產順利進行
當今的建筑施工企業，對臨時工的生活管理方面，筆者認為以下兩方面問題需要解決：第一，工人工資的按時發放問題；第二，食宿條件的改善問題。
1．按時發放工人工資。付出勞動，得到報酬是工人的權利，但是這個權利往往得不到保證。臨時工的工資待遇具體標準是由用人企業與臨時工本人協商確定的，那么在招用臨時工時，勞動合同中應該明確規定這方面的內容，從企業這一層建立明確的制度，保障工人按時的得到應有的報酬。
2．改善食宿條件。吃、住問題是大事情，如果得不到保障，沒有好的條件，那么安全生產怎么能夠順利進行呢。現在的臨時工吃住條件可以說是比較艱苦的，在現有的基礎上發揮最大可能改善工人的食宿條件，一來可以充分發揮工人的勞動積極性，二來又給生活方面的安全工作提供了保障。
一、前言
花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店之魂。美艷的花朵傳遞著人們五彩斑斕的情感。
很慶幸，我們**花店也成為了編織這個美麗城市的重要一部分!在這里，我們努力、奮斗，只為了充滿芬芳的花園、人們燦爛的笑靨、美好的未來!
七夕情人節將近。這個浪漫、富有情調的魅力日子每年都是我們花店創造花香奇跡，更是讓我們充滿期待的日子。
二、目標戰略
1、總體目標：
在三天門七夕情人節活動中，實現活動的成功圓滿，并且為花店招攬更多顧客，贏取更多人的支持與喜愛，并且最終實現最大利益的達成。
2、具體目標
在活動期間，爭取三天的營業額每天過兩萬元，每天訂花的數量不少于200，每天送花次數不少于300次。零散花數量總計3000朵。
三、活動目的
隨著目前人們生活水平的提高，人們對服務行業的各種需求都在不斷發展。由于迎合了市場需求，鮮花專遞市場具有巨大的消費潛力。雖然目前的消費者并不明顯，但是隨著公司品牌的創建，信譽的提高、各種宣傳效應一定會激發更多的消費群體出發。我們團隊將致力于開創統一規范化的管理經營模式，打造出屬于自己的品牌。所以我們通過這次活動來提升我們花店的品牌認知度及美譽度，以及增加我們的銷售量。
四、活動對象
我們**本次活動主要針對的對象16-30歲的人群，這些年輕人82.2%的人有求新求奇心理，就會產生該消費品的消費熱潮。
五、活動主題
“**邀您一起共度七夕情人節”
六、活動方式
(一)確定合作伙伴
本次活動我們可以找到供給我們花束裝飾品以及鮮花保養品的公司進行合作，爭取取得他們公司的贊助。
(二)促銷方式
1、鮮花預約活動---送花上門項目
2、七夕情人節主題花卉展出活動
3、七夕情人節束花促銷活動
4、七夕情人節散花特別活動
5、與插花有關的小件用品
七、活動時間和地點
(一)活動時間
本次活動時間為x天，分別是x月x日、x日和x日。
(二)活動地點
本次我們**花店活動的地點是在本花店門口以及附近一些大學、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節情人會一起去的地方。
八、廣告配合方式
1、大型展板
2、傳單
3、標牌設計、花店裝飾與布置
4、網站宣傳
九、前期準備
(一)人員安排
1、在活動日前招聘30名臨時工(19名女的，11名男的)，負責外送、客服、花束裝飾、宣傳以及賣散花等工作，要求外送人員必須熟悉當地環境，以致送花不會出現找不到地點、送花遲到等情況。
需要8名外送人員(本店原有2名外送人員，6名男臨時工);
接聽電話與網上訂單需要2名人員(本店原有1名客服人員、1名女臨時工);
花束裝飾人員5名(本店原有2名花束裝飾、3名女臨時工);
2名門口宣傳，5名街頭宣傳人員(6名臨時工2女5男，女的在門口宣傳，男的到附近借口宣傳);
安排14名人員將散花賣到附近的大學、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節情人會一起去的地方(本店原有1名銷售人員， 13名都是女臨時工，該銷售人員會對這13名臨時工稍加培訓);
除了外送臨時工有必要要求，其他臨時工可以聘請一些附近打兼職的大學生，大學生兼職相對成本比較低，聘請他們可以減低成本。
(二)物質準備
活動前開展各種廣告與宣傳活動，在大街小巷發放傳單廣告，做好店內裝飾宣傳，網上更新花店生意，廣泛接收各種預約花束與網上訂購，同時準備為活動的大量送花、賣花活動補充足夠貨源，而合作伙伴方面提供的物品進行包裝，作為活動贈送的小禮品。
十、中期操作
活動過程中，消費者在本店消費滿99元可獲得本店的vip卡。無論新老顧客，凡vip顧客憑vip卡即可限領取禮品一份。如顧客對本次活動有任何疑惑，銷售人員應詳細說明，此活動最終解釋權在本店。
十一、后期操作
1、在網站上開設一個顧客論壇平臺，給予顧客對我們花店活動的意見或建議，并解決一下顧客對我們此次活動的不滿，然后隨機選取10個名額送出本店的精心禮品。
2、繼續和媒體合作進行宣傳，利用打鐵趁熱的原理，進一步提高我們花店品牌的認知度和美譽度，留住了老顧客，招來了新顧客，將花店銷售率提高一個檔次。
十二、費用預算
臨時工費用：30人，每人3日工資平均為500元
店內店面的裝飾：更換一些舊老的飾品，由店門口到店內的一張紅地毯，店面裝飾與臨店相比突出點，吸引路人的欲望。約2000元
廣告宣傳費用：一張橫幅300元，宣傳單10000張約800元，租下附件一帶的大型展板約5張，租一個月，每張每月約8000元
項目 費用
臨時工費用 15000元
店內店面的裝飾 2000元
廣告宣傳費用 41100元
合計 58100元
十三、意外防范
1、為了不出現送花遲到的現象，我們會通知送花員提前5-15分鐘到達目的地。
2、如果出現政府部門的干預，我們會進行合理的協調，以及積極配合政府的工作。
3、遇到顧客的投訴，我們會用最合適的方式與客戶進行交流，并立即向其表示道歉，并采取相應的措施，解決好顧客的不滿
十四、效果預估
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在打上√號)
原固定工
合同制工
臨時工
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號單位勞同書號
深圳市勞動局制
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練) 期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
[關鍵詞] 醫院；短期用工；后勤管理；研究
[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] C [文章編號] 1674-4721（2013）01（a）-0153-02
為了滿足人們日益增多的健康需求，醫院的規模也不斷發展壯大，醫院的人事分配制度都在發生變化，醫院的正式編制都用于引進醫技人員和高層次人才，短期用工就成為了醫院在編員工的補充，充實到醫院的后勤、臨床以及醫技科室，為醫院的正常運轉和文明醫院的建設做出了積極的貢獻，可以說短期用工隊伍已經是醫院工作中一直不容忽視的隊伍，但目前管理手段滯后，嚴重影響了醫院工作和服務質量。本文從分析短期用工的特征及管理工作中存在的問題，結合現在醫院的特點探討管理對策。
1 醫院短期用工的特征及存在問題
1.1 短期用工文化水平較低，素質不高，流動性相對較大
因為醫院的分工越來越細，一些基礎的生活護理和后勤服務等相對簡單的崗位以及一些臟、苦、累的工作基本上都由臨時工所取代，所以這些崗位的人員相對素質的要求不高。大多數短期用工都是來自本地或者外地的鄉村，基本都是小學、初中及以下學歷，所以整體素質都偏低，這些人員的基本素質高低會直接影響到后勤服務的質量，也會影響到醫院整體的形象。其工資較低，工作時間較長，工作量大，且沒有節假日，因此部分員工會會中途辭職。而且短期用工相互之間的關系以及和各科室負責人的相處也是不容忽視的問題，很多情況下相處不當也會導致人員流失。由于社會需求的增加，使其向待遇更好、崗位條件更優越的單位流動。因此，短期用工的流動性相對較大[1]。
1.2 短期用工待遇低，工作熱情不充分，質量不高
隨著現狀的穩定和時間的推移，短期用工人員在醫院工作時間越來越長，但是其待遇一直較低。短期用工一般采用小時工資、日工資，可能有少量的獎金，基本上享受不到社會保險，更沒有福利待遇和津貼[2]。在醫院短期用工除了平時加班或者節假日不休息能獲得一些加班費之外，幾乎沒有額外的收入，待遇不與工作年資、辛勞程度等績效考核掛鉤，且幾乎得不到加薪的機會。所以短期用工在工作中只要完成應該的完成的基本工作任務，不關心工資之外的事情，如服務質量、服務形象等。長此以往，造成短期用工心理不平衡，工作熱情淡化，責任心差，主人翁意識薄弱，積極性難以發揮，工作質量不能有效提高，有時甚至會產生一些抱怨和矛盾。
1.3 短期用工工作范圍大，管理制度不完善
大多科室設置的短期用工工作范圍比較籠統，很多短期用工在自己的包干區之外還有很多事情要做，一些臨床上需要專業知識才能做的事也會由短期工完成，所以很多繁瑣的工作都交代臨時工去做，甚至買飯、拿東西等，導致臨時工自己的工作沒做好。各科室負責人對于短期用工的日常管理較多，而且每個負責人管理特點不同，對于短期用工的要求也不同，同一個人在不同的管理人員手下表現出來的狀態不一樣，很多矛盾也因此產生[3]。
2 醫院短期用工管理的對策
2.1 完善招聘系統，加強短期用工綜合素質
招聘前，首先要明確短期用工崗位需求。醫院各科室負責人根據本部門的實際情況對短期用工人員的需求量進行初步預測，核實，然后上報院部，院部領導結合各科室實際情況對所報數據進行分析，審核，與科室負責人交流，最終形成各科室短期用工總體需求預測。為人力分配做好最充足的準備，這樣有利于短期用工在資源配置上得到最優化的處理，定崗定人，人崗匹配，不浪費人員，避免了某方面大幅度使用短期用工的不必要性。在招聘中，要根據不同崗位確定需要招聘的短期用工的條件，包括健康狀況、性別、學歷、技能、經驗等。在面試中，管理者根據面試者的不同情況，不同表現安排適合的崗位，做到人盡其用。對一些需要醫院投入大量人力物力的崗位，在確定人員前一定要進行嚴格的培訓和考察，特別是政治素質和業務素質要嚴格要求，不能因為人情關系而草率安排，避免給醫院造成損失，影響正常工作。某些特殊崗位，比如電梯工、電工等，上崗前要進行專門的職業技能培訓與鑒定，要有應急處理的能力，同時醫院也要對這些短期用工進行繼續教育、輪流培訓，不斷提高他們的技術水平以適應崗位的技術要求，便于醫院正常工作的維系[4]。
2.2 逐步提高用工待遇，增強社會認同感
醫院應考慮物價上漲因素逐年適當增加短期用工工資，使他們的工資和生活水平能不斷的提高，以激發工作積極性，如在醫院工作滿1、3、5年甚至10年者，發放額外獎金以及帶薪假期，使他們在醫院工作時間越長，享受的福利待遇就越高。除此之外，醫院應當充分考慮到短期用工的合法權益，并與短期用工依法簽定勞動合同，在合同中明確雙方的職責和權利以及所享有的社會保障，醫院應依法交納失業保險、養老保險、醫療保險等，這樣也有利于約束短期用工的行為，增強其責任感。同時管理者更應該在生活上關心幫助他們，遇到困難及時幫助解決，使短期用工在單位工作有安全感。
2.3 規范日常管理，重視崗前培訓，嚴格考核體系
臨時工已經是醫院勞動力的重要組成部分，因此應將其納入規范化的軌道，醫院和臨時工要依法簽訂用工合同，明確雙方的責、權、利，形成約束機制。要確立臨時工的專屬管理部門，從錄用、培訓、教育、使用和日常管理等，都要有一套規范性的標準和制度。要保護好臨時工的合法權益，做好臨時工的勞動保護盒勞動保險工作，關心他們的思想、生活等問題，消除歧視態度，為他們創造一個良好的工作生活環境，增大安全系數。崗前培訓能幫助短期用工了解醫院，熟悉崗位，盡快適應醫院的工作，明確自己工作范圍和責任。其次根據不同的崗位安排對應的培訓內容，比如從事食品工作的要加強食品安全衛生知識培訓；從事安保工作的要加強保安巡邏，安全防患意識的培訓。短期用工的考核應盡量簡單有效，易于操作，以所在科室負責人的日常管理、考核為主，相關職能科室采取定期與不定期檢查為輔，通過考核、評比，所得結果與工資獎金掛鉤，獎罰分明，優勝劣汰，提高工作質量。加強對臨時工的動態考核，對工作態度不好，不服從管理和違反規章制度的臨時工要堅決予以辭退，排除不安全因素和隱患[5]。
3 結語
醫院通過對后勤保潔、保安、維修、綠化及門、急診的導醫導診實行物業管理后，服務水準更加專業化和規范化，工作效率大大提高，精神面貌煥然一新，在醫院和社會都產生好的影響[6]。醫院要根據后勤不同服務職能，建立一支高素質的后勤隊伍。在短期用工培養上，不光短期用工要進行培訓，各科室管理者也要進行相應的管理培訓，短期用工與各科室負責管理者之間的溝通相處是較為重要的問題，不同層次，不同素質，不同性格的人有不同的管理特點，所以管理者首先必須加強自身修養，不斷增強人格魅力，以身作則，充分發揮表率作用。根據手下人的特性，運用不同的管理手法，讓短期用工認真安心的在崗位上工作，有助于提高工作質量，使其發揮最大的作用。
短期用工在醫院后勤發揮著重要作用，他們的管理是新形勢下醫院人力資源管理的重要組成部分，醫院應高度重視短期用工管理的重要性，激發短期用工的積極性，使他們為醫院的良好運行，創建“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的醫院貢獻錦薄之力。
[參考文獻]
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[2] 陳初. 論非正式員工的全面薪酬管理[J]. 湖北經濟學院學報（人文社科學版），2010，7（1）：59-61.
[3] 張小莉. 醫院臨時用工現狀分析及管理對策[J]. 江蘇衛生事業管理，2008，19（1）：50.
[4] 陳建生，官雪梅，陳巧榕. 論醫院臨時工管理思路[J]. 中國衛生質量管理，2002，（2）：37-38.
[5] 殷欽海. 市場經濟環境下的醫院后勤管理[J]. 現代醫院，2008，8（2）：133-134.
(一)為加強對**局臨時聘用人員的辦理，憑占有關法律、標準、規章及《浙江**系統臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[XX]85號)，聯合**工作實際，訂定本履行細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式式樣(指行政、奇跡式樣)，與我局簽訂臨時性聘用公約的，在**崗亭上從事幫工作的專業技巧人員和在后勤辦事崗亭上工作的人員。專業技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個層次；后勤辦事崗亭分為高級工、中級工、初級工和平凡工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。
(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除，必須符合有關法律、標準和規章的法則。
(五)各部分應富裕闡揚現有人員的潛力，嚴厲把握，公道利用臨時聘用人員。
2、雇用要求
(一)各部分因工作必要雇用臨時人員時，應事前將用人原因、聘請人數、籌劃安排崗亭等環境以書面材料報政工處，經局帶領考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江**系統臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[20 02]85號)履行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則，必須符合以下要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并考核身份證、戶口簿、待業證(或賦閑證、務工證)、籌劃生育表明(或滾動人口婚育表明)、學歷表明或專業技巧資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相干證件的復印件一份備案。
2、聘請外埠臨時工作人員，還需在我局地點地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部分供給的安定行車表明。
5、聘請在微機、水電等特別工程崗亭的臨時人員，應持有相干部分培訓表明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范疇和有關法則與其簽訂工作公約，期限平常為一年。
(四)工作公約的清除和停止按《浙江**系統臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。
3、工錢福利報酬
(一)臨時聘用人員的工作工錢、福利根據工作崗亭和本人實際工作本領及貢獻大小，參照本市同類人員的收益環境肯定，并在公約中明了。
(二)臨時聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗亭補助和獎金等構成，其報酬與考勤及工作表現掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標準詳見附表。
(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員，單位憑占有關法則為其繳納社會根本養老金。
(四)公約制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷辦理暫行方法》(**政[20o2]64號)履行。
(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。
4、辦理軌制
(一)臨時聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教誨培訓等)由用人部分當真，并按局有關辦理方法履行。
(二)用人部分要切當加強對臨時聘用人員的辦理，明了其崗亭的工作范疇和標準，發起詳細工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自發服從國度法律標準以及**局相干規章軌制，切當踐諾工作職責，當真做好本職工作。
(四)用人部分要根據臨時聘用人員的工作性質，訂定響應的考核方法，按月對臨時聘用人員的工作環境進行考核，考核結果報政工處作為獎金發放的根據。
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標準或**局相干規章軌制，清除聘用公約，予以解雇。得罪國度法律標準的，交由法律構造處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安定變亂，視情節輕重由本人作出查抄并扣發1—3個月工錢、補助和獎金；緊張的作解雇處理；對因工作失職造成龐大責辦變亂的，除解職外還要究查責任。
(七)對一年內考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續后，方可離局。
(九)用人部分要在年末聯合平常考核環境對臨時聘用人員進行年度考核，于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處，局政工處匯總并經帶領集體探討后報省局人事處。
5、附則
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方為了保持工廠環境的清潔衛生，決定聘請乙方為鐘點清潔工，負責廠內環境衛生的維護，乙方自愿承擔此項任務，經雙方協商同意特訂如下：
一、甲方付給乙方工資元/月，()不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。
二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。
三、乙方按甲方要求的工作對廠內(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯堂、衛生間、洗手臺、辦公室，)進行清掃，確保廠內環境衛生整潔。
四、乙方在勞動過程中應注意安全，樹立安全意識，遵守相關操作規程。甲方對乙方因過失發生的意外事故、和生病等不承擔任何安全責任和醫療。
五、為保護乙方的合法權益，甲方按照規定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。
六、若甲方因公司內部結構調整不能續聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經濟補償。乙方自解除之日起所發生的一切行為，均與甲方無關。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暫訂三個月，合同期滿后雙方無異議可順延。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
九、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
甲方代表(簽名)：
日期：
乙方(簽名)：
日期：
清潔工臨時用工合同范本(二)
用人單位(甲方)：
臨時工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
部門負責人簽名：
主管副校長簽名：
醫院臨時工聘用合同
用人部門(甲方)：
職 工(乙方)：
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、聘用期限
本協議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為 。
二、工作任務
乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、 甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增 元/月(從 年計算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。
6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。
四、終止解除聘用協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;
(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。
2、乙方向甲方上繳 元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過 元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
六、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲方 (蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日
有關醫院臨時工勞動合同
一、簽約人基本情況
(一)、用人醫院基本情況：_________________________
甲方(用人醫院)名稱：_________________________
法定代表人(或主要負責人)：_______________
醫院地址：______________________________
聯系電話：______________________________
(二)、勞動者基本情況：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
家庭住址(現住址)：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點為：
(三)、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度;
b.綜合計算工時工作制度;
五、勞動報酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六勞動合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
標準版臨時工勞動合同范本
聘用醫院(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
論文關鍵詞 非典型雇傭 靈活性 經濟全球化
21世紀對于一些國家來說，在工作與產業關系領域可以稱之為創造性職業工人紀元。勞動力市場發生著巨大的變化，越來越多的人加入失業的行列，曾經標準固定的工作逐漸消失，而非標準靈活的工作不斷出現。工人們面臨著巨大的考驗，對于大部分人來說，工作還是通向美好人生的最好途徑，而沒有工作，就意味著被邊緣化并被市場所排斥。所以，工作是一個關乎人類尊嚴的話題。在最近一個關于就業情況的報告中，經濟合作與發展組織描述了長期失業人員的情況：一個25-55歲的男人或女人，工作技能較低，身體情況不佳，對于他們來說自殺或死亡的風險是20%，比工作者高出50%。豍所以，我們需要窮盡每條道路來使人們得到體面合適的工作。
一、國際視角下推動非典型雇傭發展的因素
首先，經濟全球化對于非典型雇傭的影響是巨大的。經濟全球化導致了一個結果，那就是經濟無國界。在經濟全球化中每個經濟體都要求在最合理的價格（通常是最低的價格）上，得到最好的產品或服務，這就意味著企業需要降低成本，從而對工作產生了影響，那些標準固定的工作，通常待遇較好，其在無形中提高了產品或者服務的價格，影響了產品或者服務的競爭力，其規模逐漸減小是必然的。而此時，非典型雇傭作為靈活性的代表應運而生，并且得到越來越多企業的青睞。
經濟全球化還導致了貨幣與產品服務的分離。在全球數十億的“互聯”美元中，只有大約10%用于產品或服務的給付。大部分貨幣，成為商業投機的工具，用來滿足短期最大收益的需求。這在一定程度上對工作也產生了的影響，工作機會減少，只有那些靈活的非標準的工作，才能適應這種趨勢，滿足經濟發展的需求，而那些固定的標準的工作，只會逐漸減少。
當然提到經濟全球化，不得不說到全球性或者區域性經濟組織發揮的作用。就拿歐洲貨幣聯盟來說，其主張在歐洲保持一種無通脹的經濟。這樣的經濟以一定程度的失業為先決條件。用來控制通貨膨脹的緊縮性財政政策和貨幣政策，就是要保持一定的失業率或者提高失業率。這里必須提到一個概念，就是非加速通貨膨脹失業率（NAIRU），它是用來檢驗通貨膨脹的就業率最低值，這個最低值不是一種水平，而是隨時間地點不同而不斷變化的。雖然把失業作為武器來控制通脹是一種很笨拙的方式，但是，這在客觀上對歐洲傳統就業結構產生了影響，不得不說歐洲貨幣聯盟的低通脹、無通脹政策在一定程度上導致了靈活性在歐洲的擴散，成為推動非典型雇傭的一股力量。豎
在經濟全球化過程中，各國對于經濟的發展也有自己的考慮。從微觀經濟學來講，供給經濟學家主張從某些規制限制中釋放企業，提供給企業更多靈活性空間從而推動經濟發展并且創造更多工作。保護性勞動措施，例如最低工資，工作時間限制和解雇保護等，被視為發展的阻礙，應該被限制。勞動成本必須減少。世界上很多國家發現引進靈活性是必要的，他們采納了供給經濟學家的理論，但是，實際上，他們沒有其他選擇，因為市場強制他們這樣做，非典型雇傭的趨勢是難以阻擋的。
其次，對于非典型雇傭的推動，一個重要的因素就是人炸。這里的人炸主要是指兩個現象。第一個現象是世界范圍內每小時12500個新生兒出生，每10年我們的星球就會增加10億居住者。豏第二個現象是平均壽命期望上升。新生兒無疑意味著以后的就業壓力，傳統的就業模式在就業人炸式增長的背景之下，已經不堪重負，我們需要新的就業模式，它可以容納更多就業人口，可以更加靈活多變，從而適應人口數量的變化與經濟發展的需求。而平均壽命期望的上升，則意味著社會保障負擔的加重，這種負擔在傳統就業結構中，是不能承受的，我們需要高效的有活力的就業形式與結構，非典型雇傭就是一個很好的選擇。當然，人炸對于工作來說還存在積極的一面，那就是對老年人的照顧將成為一個重要的商業領域。
最后，信息技術的快速發展對于非典型雇傭的推動作用是不可忽視的。我們從“福特制”走向了“蓋茨主義”。人類的發展一直都是由科技來主導的，農業社會的牛馬，工業社會的煤電，直到現在的信息科技，每個人使用的電腦，我們的社會需要的是不斷的發展與革新。當然，很多東西會隨之而變，技術戲劇性地影響著我們的社會，包括勞動力市場。當時的“福特制”已經不復存在，我們不會看到幾乎每個有能力工作的人都有工作，幾乎每個人都會得到“合理”的薪水，并且這些人都是勇敢的“消費者”。三十年的光榮時代已經過去，“福特制”已經完結，而“蓋茨主義”——以微軟總裁名字命名的一種模式，正把我們引進新的世界——自由但缺少安全感。現在的信息技術，決定了企業的專業與集中，可以說，市場權力屬于專業者而非全面者。豐專業與集中，企業要做的，就是改制，分立，做出工作轉變，而這些，都直接推動了非典型雇傭的發展。
第三產業化，顧名思義，服務業變得越來越重要。無論是什么產品，無論是農業還是制造業，都處于服務業的掌握之中。產業仍然是驅動經濟機器的發動機，但它自身卻是由服務驅動的。現在服務變得如此多樣化、專業化，快速革新且被迫切需要，以至于一個企業本身無法為它可能需要的服務提供足夠的空間并且保持很高的水平。而且，對于服務的需求也不是持續的，只是在特定時間或者特定專業點上的一種短暫需求。所以，這時我們需要的，是將這部分企業需求外部化，也可以稱之為外包，由那些專業的提供高水準服務的企業來滿足自身的需求。這時，我們發現，真正需要的勞動者已經不是傳統意義上那些長期穩定的勞動者了，我們的企業需要靈活性，需要非典型雇傭。
二、國際視角下非典型雇傭的主要形式
非典型雇傭的范圍是非常廣泛的，對于非典型雇傭的研究，國際上主要是從四方面入手，而這四方面，也恰恰是非典型雇傭的四種主要表現形式，即：兼職工作、臨時工作、偶然工作和自營。
（一）兼職工作（Part-time Work）
兼職工作是非典型雇傭中最常見，最透明的形式，但是，就像非典型雇傭的其他形式一樣，它也很難被定義。國際勞工組織第175次會議給出了以下的定義：“兼職工人即正常工作時間低于可以比較的全職工人的雇員”。工作時間可以按每周或者按某個就業期間來計算。這個定義是抽象的，所以對于每個國家來說都會有不同的理解。例如對于法國來說，兼職工作就是少于正常工作時間80%的工作，而西班牙這個比例是60%。而對于美國、澳大利亞來說，兼職工作就是每周工作小于35小時的付薪工作，而芬蘭，加拿大的界限則是30小時，土耳其36小時，而挪威則是37小時。豑
根據VanBastelar，Lemaitre等的調查，在世界范圍內，按兼職工人占全體工人的比例可以分為高發國家（20%）、中等國家（10%-20%）和低發國家（10%以下）。豒其中高發國家包括瑞典、挪威、荷蘭、丹麥、冰島、瑞士、英國、澳大利亞、日本、墨西哥和土耳其。中等國家有美國、加拿大、德國、法國、比利時、奧地利和愛爾蘭。低法國家包括芬蘭、波蘭、盧森堡、西班牙、意大利、匈牙利、捷克、葡萄牙和希臘。而經濟合作與發展組織的調查還發現，兼職工作往往是女性所從事的。在荷蘭女工的三分之二是兼職就業，在冰島這個比例是二分之一，在挪威、英國、澳大利亞、瑞典、墨西哥和土耳其這個比例是五分之二。這個調查發現在1980-1993年這段時間，兼職工作占總就業的比例除了希臘，其他被調查的國家均有不同程度的提高：比例較低的國家（尤其是在南歐）已經開始慢慢地成長；在法國比利時一帶增長迅速而在北美比較平穩。自1983年以來兼職工作在美國的相對重要性基本不變。
（二）臨時工作（Temporary Employment）
“臨時工作”這個概念似乎是很普通的并且很容易理解。臨時工作的特征就是缺乏穩定性。缺乏穩定性這一特征得到明確認可并且發生于雙方同意的一段時間內，例如在固定期限勞動合同中，這就是臨時工作。最終，臨時工作能夠被定義為這樣一種情況：工人相信他們的工作是臨時的，不考慮他們實際被雇傭多久。臨時工作一般來說或者作為一種短期彌補固定崗位空缺的手段，或者作為一種幫助企業度過短期崗位需求高峰的方式。對于臨時工人含義不同的解釋導致了很大程度上對于他們重要性評估的變化。在英國，臨時工人約占勞動力的7%，但是這些人中的一多半是固定期限合同簽訂者。更小的一部分是臨時機構雇員并且大約三分之一是非正規工人或者短期工人，他們都可以被描述為“臨時”。在美國，只有臨時機構的雇員被官方劃分為臨時工人，但是這個概念涵蓋了隨叫隨到工人和合同雇員。同樣被涵蓋的，是那些工作被改變成短期或臨時的工人。由于定義廣泛，在美國1997年有560萬臨時工，占了就業人口的4.4%。豓在大多數國家，雇員被定義為臨時工如果他們的工作有短的或者固定的期限。這個定義是合理的因為它既包含了合同工人（工作期限預期是合同期限），也包含了非正規工人（短期的，沒有特定時間段）。根據Eurostat的歐洲臨時雇傭發生率的統計，在歐洲除了西班牙，臨時雇傭大約占付薪雇傭的10%，并且每個國家女性從事臨時工作的都比男性多。
（三）偶然雇傭（Casual/Contingent Employment）
在澳大利亞，臨時雇傭有一個擴大的，不同的形式，即偶然雇傭（casualemployment）。在這個國家有兩種方式可以定義偶然雇傭。澳大利亞統計局使用雇主提供的福利來定義。在這種情境下，偶然工人是那些在他們的日常工作中沒有年假和病假的人。相比之下法律觀點認為：每個從事偶然工作的人簽訂了“分離的”雇傭合同。換句話說，法律觀點認為在非典型雇傭和典型雇傭之間最大的區別在于結束合同的通知期。將兩者結合可以得出偶然雇傭的特點：偶然雇傭沒有得到法律授權獲得年假和病假福利，并且沒有得到法律授權而無法獲得雇主解雇提前通知的權利。
偶然雇用的核心，是內在的不穩定性。在美國，偶然工人（contingentworkers）被定義為那些沒有明確的或者隱含的長期雇傭合同的人。根據美國勞動部的數據，美國勞動力可以通過傳統和可選安排以及全職和兼職狀態劃分。偶然工人全部分布在這些部分中盡管他們主要由隨叫隨到工人，臨時中介工人和合同雇員組成。
（四）自營（Self—employment）
自營是非典型就業中的一種傳統方式。在就業人群中有那么一部分人，一般是在專業或技術交易活動中，他們為自己工作并且很多情況下他們也扮演雇主角色。最近，自營的另一種表現形式已經出現，與之有關的主要是兩類人，一類是“經濟難民”，他們不能找到穩定的工作并把自營作為生存方式。與之相關的還有一種是“非獨立合同者”，主要指那些由于雇主不愿意接受非薪資成本而導致他們就業地位改變的人，但是他們只為一個雇主或者組織工作，一般是企業減少核心人員規模的產物。從供給層面來講，對于自營追求人數的增加，表明人們在追求就業的靈活性以及其它就業方式所不具有的經濟優勢。很多自我動因的“獨立合同者”，他們利用新的技術，特別是信息科技，來獲得更大的工作靈活性并且，在一些情況下他們可以減少自己的稅負（推行發薪扣除制的國家）以取得更多收入。
（五）勞動力派遣（Labor Force Dispatching）
勞動力派遣是非典型就業中非常重要的形式。勞動力派遣作為一種特殊的用工方式產生于20世紀20年代。第二次世界大戰以后，勞動力派遣在世界各國發展迅猛，比利時、法國、盧森堡、荷蘭、英國及美國都已經擁有十分成熟的勞動力派遣市場；奧地利、丹麥、芬蘭、德國、愛爾蘭、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士則是尚在發展中；東歐、遠東地區、南美及南非則是新興的勞動力派遣市場。豔勞動力派遣作為非典型雇傭的一種重要形態，其在各國的發展離不開國際勞工組織對它態度的轉變，從開始的“勞動力不是商品”的片面認識到“禁止把勞動力僅僅看成商品”的全面理解的回歸，私營職業介紹所的發展得到鼓勵，并在規范中不斷向前推進，在世界范圍內確立了職業介紹所公私并存的局面，很大程度上推動了勞動力派遣的發展。勞動力派遣，即由勞動力派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間的靈活用工形式。這種用工形式更加突出了企業用工的靈活，對于企業在專業化，高效化市場中展現其競爭優勢，優化企業結構，具有極其顯著的作用。可以說，勞動力派遣，正是在經濟全球化、企業專業化、用工靈活化背景下產生的符合經濟發展趨勢的非典型雇傭形式。
（六）其他形式
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡稱乙方） 身份證號碼： 聯系電話：
受聘崗位：醫生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方） 身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、**待遇與獎懲
1、試用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**.未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方
時為一式三份）
甲方負責人（簽章） 年 月 日
具體應聘部門負責人： 年 月 日
乙方（簽） 年 月 日
丙方（簽） 年 月 日
附：聘用專業技術人員條件
1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。
2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。
3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。
附件1 聘用制臨時工管理規定
一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。
二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數額由科負責人于此范圍自定。
三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。
四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。
五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用（聘用）乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用（試用）人員商定**標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。
附三： 聘用臨時工擔保責任書
1、為確保醫院醫療安全，我愿為 同志作擔保人。
2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。
3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。
4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。
擔保人簽字：
用人部門蓋章：
