時間：2022-11-20 21:53:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時工勞動合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
勞鑒字( )第號
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：
地址： 籍貫：省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
法定代表人 現(xiàn)住址：
(單位負(fù)責(zé)人)： 屬于：農(nóng)業(yè)人口( ) 非農(nóng)業(yè)人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品： 保健食品費(fèi)：
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報(bào)酬
1. 勞動時間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
2.勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：
3. 基本生活費(fèi)：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費(fèi)用。
4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元?！具`約責(zé)任】
第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
最新臨時工勞動合同書
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________.
2.職責(zé)范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(簽字)_________
_________年____月____日
有關(guān)臨時工勞務(wù)合同范本
編號：_________________
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
居民身份證號碼：___________________
務(wù)工許可證號碼：___________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報(bào)酬
(一)勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
(二)勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。
四、勞動保護(hù)、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，及勞動保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀(jì)律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
(七)有事及時請示報(bào)告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違約責(zé)任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。
(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________.
(五)其他需約定事項(xiàng)：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)_______________
法定代表人(簽字)_________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
乙方(簽字)_______________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
鑒(公)證意見：
法定代表人：__________________________
所有制性質(zhì)：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學(xué)歷：________________________________
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________
何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2．甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2．曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
3．嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1．乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；
3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；
3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： ___________
法定代表人（簽章）：______
（負(fù)責(zé)人）
甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。
（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內(nèi)乙方死亡；
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章）
乙 方（簽名）
年 月 日
受聘人（乙方）_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔(dān)保人（丙方）_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________.
2.職責(zé)范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元；
2.甲方支付乙方的其他待遇；
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方（簽字）_________
地址：________________________
單位所有制性質(zhì)：_______________
法定代表人(委托人)姓名：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________
非農(nóng)業(yè)人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.
三、勞動保護(hù)和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動報(bào)酬
(一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月 _____元。(乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________) .
(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計(jì)_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行
六、權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方權(quán)利
1.依據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
(二)乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等).
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。
(三)甲方義務(wù)
1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
(四)乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同
制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;
3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)(略)
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。
十一、勞動爭議處理
筆者所在的單位曾有這樣一個勞動爭議案例：A企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，自1988年開始使用部分臨時工，一直未與臨時工簽訂勞動合同，而該企業(yè)下屬的勞動服務(wù)公司則與臨時工簽定勞動合同，再以勞務(wù)輸出的方式由A企業(yè)使用臨時工。勞動合同到期后，雙方均未提出續(xù)簽勞動合同。2001年，由于A企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，裁減了200多名臨時工，并由勞動服務(wù)公司與臨時工解除勞動關(guān)系，對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付補(bǔ)償金。由此引發(fā)勞動爭議，臨時工認(rèn)為，他們一直在A企業(yè)工作而不是勞動服務(wù)公司工作，雖然沒有與A企業(yè)簽定勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動服務(wù)公司沒有勞務(wù)輸出的經(jīng)營資格，應(yīng)由A企業(yè)與臨時工解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A企業(yè)認(rèn)為，臨時工雖在本企業(yè)工作，其實(shí)質(zhì)是由勞動服務(wù)公司以勞務(wù)輸出的名義送至本公司工作的，本公司向勞動服務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)結(jié)算后，由勞動服務(wù)公司給臨時工支付勞動報(bào)酬，因此，本企業(yè)與臨時工既沒有勞動合同，也不存在事實(shí)勞動關(guān)系，不存在向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)。最后通過勞動仲裁、二審法院審理才以支持A企業(yè)意見了結(jié)此糾紛。
對于企業(yè)大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)如何規(guī)范自身用工行為，避免勞動爭議則十分重要。
二、事實(shí)勞動關(guān)系的概念
事實(shí)勞動關(guān)系是與勞動合同關(guān)系相對應(yīng)的一個概念，勞動者的勞動(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實(shí)勞動關(guān)系的理論來處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系的問題。筆者認(rèn)為，事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動，但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。
三、事實(shí)勞動關(guān)系的幾種類型及形成原因
事實(shí)勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系；二是無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系；三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。就事實(shí)勞動關(guān)系的本質(zhì)而言，與勞動關(guān)系并無本質(zhì)差異，之所以形成事實(shí)勞動關(guān)系，它可能是由于不符合勞動合同的法定形式要件，或者是訂立勞動合同有瑕疵，或者是主體不適格(主體不適格只存在于勞動者方面而非用人單位)。
1.無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
就勞動合同訂立的形式而言，我國《勞動法》目前只認(rèn)可了書面形式的勞動合同，《勞動法》第19條規(guī)定的“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，只能理解為該條款要求書面形式是一種強(qiáng)制性規(guī)定，勞動合同沒有書面形式，自然導(dǎo)致合同無效。從實(shí)踐中看，無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。
2.無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第18條規(guī)定了兩種情形：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同可以是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、脅迫等手段所致。
對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動關(guān)系。對于這種事實(shí)勞動關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。
3.雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理，勞動者只能要求勞動報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
四、簽定一份完備的勞動合同是解決事實(shí)勞動關(guān)系的主要途徑
對企業(yè)而言，勞動合同最大的作用就是事先明確了雙方的法律責(zé)任，可以事先了解可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。那么，企業(yè)如何簽定一份完備的勞動合同呢?筆者認(rèn)為，應(yīng)注意以下幾個方面：
第一、在合同主體方面，勞動者應(yīng)是完全民事行為能力人，符合企業(yè)的用工條件，與其他單位不存在勞動關(guān)系。
第二、在形式方面，應(yīng)一律采用書面形式，最好采用格式統(tǒng)一的、經(jīng)勞動部門認(rèn)可的勞動合同，由勞動者本人簽字認(rèn)可，具體條款可以因勞動者不同或崗位不同而與勞動者商談確定。
第三、在內(nèi)容方面，首先要注意的就是勞動合同的內(nèi)容必須符合現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，不得采用非法手段強(qiáng)迫勞動者簽定勞動合同；其次是勞動合同內(nèi)容必須全面、具體、明確，盡量避免可能導(dǎo)致雙方產(chǎn)生歧義的條款；最后就是勞動合同的期限不宜過長，以一至二年為好，有利于勞動合同內(nèi)容與時俱進(jìn)。
第二條 企業(yè)招用的臨時工，是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工（含廠內(nèi)發(fā)包工、搬運(yùn)裝卸工、施工企業(yè)的建筑民工等）。
第三條 企業(yè)招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內(nèi)，實(shí)行面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第四條 企業(yè)招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報(bào)表》，報(bào)勞動部門統(tǒng)籌安排。招工簡章內(nèi)容包括：招工數(shù)量，招收對象、條件和地點(diǎn)，報(bào)名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。
第五條 企業(yè)從所在地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收臨時工的，應(yīng)到所在地勞動部門辦理用工手續(xù)。
企業(yè)確需從農(nóng)村和外省招收臨時工的，應(yīng)按省人民政府現(xiàn)行管理規(guī)定審批。
第六條 企業(yè)招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點(diǎn)招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發(fā)招工廣告招收；也可以請職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準(zhǔn)招收的證明，與招收地勞動部門取得聯(lián)系后招收。
第七條 臨時工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準(zhǔn)招收的勞動部門辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動手冊》：
（一）勞動部門批準(zhǔn)的《使用臨時工申報(bào)表》和《臨時工花名冊》；
（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員《待業(yè)證》；
農(nóng)村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務(wù)工許可證明、計(jì)劃生育部門規(guī)定的計(jì)劃生育證明或未婚證明；
（三）從事特種行業(yè)工種的，需有有效證件。
第八條 企業(yè)憑勞動部門批準(zhǔn)的《使用臨時工申報(bào)表》和核準(zhǔn)的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費(fèi)用。
第九條 企業(yè)招用非企業(yè)所在地戶籍臨時工，憑批準(zhǔn)招收的勞動部門的《使用臨時工申報(bào)表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。
第十條 企業(yè)招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括：從事的工種或勞務(wù)項(xiàng)目，合同期限，生產(chǎn)、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護(hù)，勞動紀(jì)律，承擔(dān)違反合同的責(zé)任以及其他事項(xiàng)。
第十一條 勞動合同鑒證按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與臨時工因履行勞動合同發(fā)生的爭議，由當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)于勞動合同期滿前10日內(nèi)到原審批用工的勞動部門辦理續(xù)用手續(xù)，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。
第十三條 臨時工的工資待遇應(yīng)不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和臨時工本人協(xié)商確定。有我省城鎮(zhèn)居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規(guī)定的待遇。
第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。
第十五條 臨時工在企業(yè)工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學(xué)習(xí)、教育和參加技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。
第十六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用的臨時工，都必須實(shí)行社會養(yǎng)老保險。企業(yè)招用本市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由企業(yè)所在市、縣的社會保險機(jī)構(gòu)代征；省、市或市、縣（區(qū)）保險機(jī)構(gòu)在同一市區(qū)的，養(yǎng)老保險金按企業(yè)隸屬關(guān)系分級征集和管理。省屬和中央、部隊(duì)企業(yè)駐廣州市的，由省社會保險機(jī)構(gòu)征收和管理；駐廣州市以外的，由企業(yè)所在市、縣社會保險機(jī)構(gòu)代管。
非企業(yè)所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續(xù)約或被辭退時，企業(yè)和個人交納的養(yǎng)老保險金，由征集的社會保險機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時工戶籍所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，并將轉(zhuǎn)移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉(zhuǎn)移辦法按照合同制工人養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)招用臨時工，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的勞動保護(hù)規(guī)定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護(hù)待遇。
第十八條 勞動部門依法對企業(yè)招用臨時工進(jìn)行監(jiān)督檢查。
違反本實(shí)施細(xì)則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》及其《監(jiān)察辦法》的有關(guān)規(guī)定處理，其中違反本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。
第十九條 企業(yè)因工程項(xiàng)目需要招用成建制農(nóng)村建筑隊(duì)（含掛靠縣集體所有制單位性質(zhì)的農(nóng)村建筑隊(duì)），要納入勞動部門的統(tǒng)一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關(guān)部門制定實(shí)施。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報(bào)酬：
1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；
（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；
（七）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；
（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；
（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模?/p>
（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：__________
________年____月____日
_________年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：_________
_________年____月____日
附件
續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內(nèi)容：_________.
甲方：_________（簽章）
乙方：_________（簽章）
重慶市勞動局：
你局《關(guān)于臨時工等問題的請示》（渝勞發(fā)〔1996〕51號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：
一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
二、關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業(yè)職工獎懲條例》或《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中，不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動合同制度。
四川省勞動廳：
你廳《關(guān)于如何認(rèn)定臨時工的請示》（川勞仲〔1992〕17號）收悉。經(jīng)研究， 函復(fù)如下：
你廳提出的某些企業(yè)采用承包合同的形式將一項(xiàng)短期工作發(fā)包給私人包工負(fù)責(zé)人，由包工負(fù)責(zé)人組織臨時務(wù)工人員去完成，務(wù)工人員發(fā)生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責(zé)任的問題，我們認(rèn)為：
當(dāng)包工負(fù)責(zé)人是國有企業(yè)的職工時，由于職工本人沒有招用臨時工的權(quán)利，所以應(yīng)由企業(yè)按照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（國務(wù)院令第41號）負(fù)責(zé)招用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應(yīng)按《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。
當(dāng)包工負(fù)責(zé)人是社會上的人員時，如果包工負(fù)責(zé)人經(jīng)勞動行政部門審核批準(zhǔn)具有用工權(quán)，則其應(yīng)按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》（勞政字〔1989〕5號）聘用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》辦理。如果包工負(fù)責(zé)人未經(jīng)批準(zhǔn)非法用工，勞動行政部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對其予以處罰，臨時工的工傷待遇也應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并按一九五三年《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第三十六條的規(guī)定，以及一九八九年國務(wù)院的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的精神辦理。
關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；臨時工；安全管理
中圖分類號：TU714 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：
在人海如潮滾滾紅塵的現(xiàn)實(shí)社會中,在建筑行業(yè)高速發(fā)展的今天,安全生產(chǎn)可以說是至關(guān)重要的大事情。它不僅關(guān)系到廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，千家萬戶的幸福與歡樂，更關(guān)系到改革開放發(fā)展與社會穩(wěn)定。“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是安全管理的重要方針，圍繞著這個方針進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理工作，從基礎(chǔ)抓起，對建筑企業(yè)有著極其深遠(yuǎn)的意義。那么目前我們國家的建筑企業(yè)多數(shù)進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)行減員增效政策，在施工過程中勢必雇用大量臨時工，這就給安全管理工作帶來了一定的難度。對臨時工的管理目前看可以說是建筑施工企業(yè)安全管理中的一個重點(diǎn)也是難點(diǎn)。就這個問題發(fā)表一下自己的一些粗淺看法。
一．完善管理機(jī)制，加大管理力度
臨時工有著其自身的特點(diǎn)：勤勞肯干、流動性強(qiáng)、安全意識差等。根據(jù)他們的特點(diǎn)，制定完善的管理體制，運(yùn)用到實(shí)踐中去，立足于現(xiàn)實(shí)，在理論與實(shí)踐之間尋找切合點(diǎn)。國家和地方政府出臺了一系列的對臨時工的管理規(guī)定，以這些規(guī)定為理論基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)踐加強(qiáng)對臨時工的管理。
1．嚴(yán)格禁止使用童工與未成年工。臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、重體力勞動或有毒有害作業(yè)的臨時工必須年滿十八周歲。但是就目前情況看，建筑企業(yè)在施工過程中招用童工的現(xiàn)象還是時有發(fā)生的。是什么滋生著這種現(xiàn)象呢？童工大部分來自偏遠(yuǎn)地區(qū)或家庭貧困的孩子，勤勞聽話、雇用費(fèi)用低是這些童工的特點(diǎn)，而這些童工為了能掙到錢虛報(bào)年齡，鉆管理漏洞，也是其存在的因素。要想遏制這種現(xiàn)象的發(fā)生，我認(rèn)為從以下幾方面入手：首先，從法律上嚴(yán)格禁止使用童工，加大懲罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，堅(jiān)決的嚴(yán)格的處理，對雇用童工的人或單位進(jìn)行罰款或追究法律責(zé)任。其次，加強(qiáng)宣傳教育活動，使人們真正的意識到雇用童工是犯法的事情。以法律為武器，使法律觀念深入人心，這是非一日能及的事情，因此宣傳教育的意義就在于此。從國家到地方再到企業(yè)，展開逐級宣教之勢。再次，倡導(dǎo)監(jiān)督檢查制度，在臨時工之中進(jìn)行教育，鼓勵發(fā)現(xiàn)有使用童工現(xiàn)象向政府有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。企業(yè)內(nèi)部建立檢查制度，定期的到施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，逐一對照并形成書面的登記在冊。
2．雇用臨時工，企業(yè)必須與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。國家出臺的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》中第三條明確規(guī)定：“企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力?！?/p>
3．建立臨時工電腦檔案，完善登記存檔工作。招用臨時工時，必須建立檔案存檔，根據(jù)當(dāng)今社會發(fā)展的形勢，建立電腦檔案。企業(yè)內(nèi)部用計(jì)算機(jī)對臨時工進(jìn)行系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的管理，分區(qū)域，分施工性質(zhì)，分工種的建立管理制度，在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)與企業(yè)之間方便的進(jìn)行人員的管理、調(diào)配，隨時掌握臨時工的情況。
4．強(qiáng)調(diào)管理的持續(xù)與漸進(jìn)性。人們做事情更希望的是一蹴而就的工作效率，但安全管理工作要的是長期的堅(jiān)持不懈的努力，安全管理工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，對臨時工的管理也是同樣的。我們要的是長抓、嚴(yán)抓，三分鐘熱血的沖動式管理是不可取的。把臨時工的管理放在重要的位置，現(xiàn)在出事故的多數(shù)是這些招用來的臨時工，那么在管理上實(shí)行長期性，勤督促，何必在出了事故后才扼腕嘆息呢！聽不進(jìn)安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不懂得防范為重，安全責(zé)任重于泰山是心靈的幼稚；不深入一線，排除各種安全隱患，堅(jiān)持不懈抓，還他人以安全則是行為的幼稚。
5．完善臨時工因工死亡或負(fù)傷的處理工作。《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》中第六條規(guī)定：“臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的， 其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理?！保谄邨l規(guī)定：“臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。”
二．增強(qiáng)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)安全知識、意識教育
臨時工之所以在安全上出現(xiàn)事故，很大程度上是由于安全意識淡泊，安全知識匱乏。加之臨時工的文化程度不是很高，所以他們頭腦中的本來就不強(qiáng)的安全意識，本來就不多的安全知識也會隨著施工的進(jìn)行而慢慢被時間所沖刷沒了，所以加強(qiáng)安全知識安全意識的教育是必須要做的一件事情。
“百年大計(jì)，教育為本”，一個國家要想富強(qiáng)，教育工作是極其重要的，一個企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中立于不敗之地，生產(chǎn)是硬指標(biāo)，那么安全則是生產(chǎn)正常進(jìn)行的有利保障。通過培訓(xùn)教育工作，使安全意識深入人心，形成“我要安全”之勢，是解決安全問題的良方。對臨時工的教育是一個長期的艱巨的任務(wù)，根據(jù)工程特點(diǎn)，施工區(qū)域，施工性質(zhì)的不同，定期的組織臨時工進(jìn)行安全教育，使頭腦中安全的這根弦始終是繃緊著的，讓安全意識在頭腦中生根發(fā)芽。
1．以素質(zhì)教育為本，加強(qiáng)宣傳力度。上自企業(yè)，下到班組，形成系統(tǒng)化的教育體系，使工人建立完整的安全觀念，建立起科學(xué)的行為規(guī)范。
2．拓寬安全教育領(lǐng)域，使臨時工全面的認(rèn)識安全與事故、災(zāi)害的本質(zhì)，把握其內(nèi)在規(guī)律。從生產(chǎn)安全領(lǐng)域拓展到生活安全、生存安全領(lǐng)域，如藥品、保健、娛樂等安全，還有消防、交通和環(huán)境的安全等，建立大安全的觀念。
3．宏揚(yáng)和倡導(dǎo)安全文化，提高工人安全文化素質(zhì)。建立一個良好的安全文化氛圍，系統(tǒng)地、全方位地開展安全活動，增強(qiáng)工人安全意識，形成安全人人有責(zé)，人人需要安全的觀念。樹立從我做起的思想，人人都力行安全、力保安全、力創(chuàng)安全。
三．維護(hù)工人正常的權(quán)利，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行
當(dāng)今的建筑施工企業(yè)，對臨時工的生活管理方面，筆者認(rèn)為以下兩方面問題需要解決：第一，工人工資的按時發(fā)放問題；第二，食宿條件的改善問題。
1．按時發(fā)放工人工資。付出勞動，得到報(bào)酬是工人的權(quán)利，但是這個權(quán)利往往得不到保證。臨時工的工資待遇具體標(biāo)準(zhǔn)是由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定的，那么在招用臨時工時，勞動合同中應(yīng)該明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，從企業(yè)這一層建立明確的制度，保障工人按時的得到應(yīng)有的報(bào)酬。
2．改善食宿條件。吃、住問題是大事情，如果得不到保障，沒有好的條件，那么安全生產(chǎn)怎么能夠順利進(jìn)行呢。現(xiàn)在的臨時工吃住條件可以說是比較艱苦的，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上發(fā)揮最大可能改善工人的食宿條件，一來可以充分發(fā)揮工人的勞動積極性，二來又給生活方面的安全工作提供了保障。
關(guān)鍵詞:高校;后勤;臨時工管理
中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2010)10-0176-02
收稿日期:2010-01-06
作者簡介:蔣芳香(1977-),女,湖南邵陽人,小教高級,從事人力資源管理研究。
伴隨著高校后勤社會化改革的深入,高校后勤隊(duì)伍也日益壯大,臨時用工不斷增加。2008年1月1日《勞動合同法》的頒布與實(shí)施,對用人單位合法用工,規(guī)范用工賦予了更高的社會要求,它將促使高校后勤用工管理更加規(guī)范化和法制化。所謂“臨時工”是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工,它是與固定工、合同工相對應(yīng)的一種用工形式。而本文所說的高校后勤臨時工是一個比較寬泛的概念,它指在高校后勤部門從事餐飲、水電、綠化、保潔、修建等各類工作的所有非正式在編人員(包括使用期限較長的用工人員)。一直以來,中國高校人事管理中長期存在著計(jì)劃內(nèi)在編的正式工和未進(jìn)編的臨時工兩種用工形式。隨著高校后勤社會化改革的發(fā)展,后勤進(jìn)行獨(dú)立核算,為降低人力資源成本,后勤采取各種措施對原有正式工進(jìn)行分流,嚴(yán)格控制正式工的編制。為了能給蓬勃發(fā)展的高等教育事業(yè)提供有力的后勤保障,后勤大量聘用臨時工以保證服務(wù)的需要,從而導(dǎo)致臨時工人數(shù)激增,隊(duì)伍日趨龐大。同時,臨時工在高校后勤的構(gòu)成、地位和作用都在發(fā)生著演變,正在逐漸形成不可替代的重要有生力量。
一、高校后勤臨時用工的幾個主要特征
1.文化層次偏低。除了少數(shù)特聘人員外,大多數(shù)臨時工的文化水平與整體素質(zhì)都偏低,他們通常是初中畢業(yè)甚至是小學(xué)畢業(yè),因此對新事物的接受能力較差,難以勝任一些工作難度大,技術(shù)要求高的工作。臨時工在后勤通常從事苦、臟、累、險的工作,而且工作時間相對較長,但是他們通常能夠吃苦耐勞,服從工作分配。
2.思想動機(jī)單一。在后勤,臨時工很少能獲得工資以外的收獲,如獎金、福利、津貼以及企業(yè)、工會等組織的活動,也沒有入黨評優(yōu)的機(jī)會,所以他們只是單純的為了獲取金錢而工作,在工資不變的情況下,不關(guān)心工資以外的事情,如后勤的形象、產(chǎn)品的質(zhì)量或是集體的合作等,這使他們通常責(zé)任心差,安全意識缺乏。
3.流動性相對較大。高校后勤80%的臨時工是由高校各部門的干部職工介紹來的親友,與高校各職能部門有千絲萬縷的聯(lián)系,因此,高校后勤的臨時工相對于社會其他企業(yè)的臨時工,比較穩(wěn)定。但由于臨時工工資普遍偏低,有的甚至低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此一些有技術(shù)的、年富力強(qiáng)的臨時工只要有待遇好一點(diǎn)的工作,就會馬上由效益差的單位流向效益好的單位。因此說,臨時工的流動性相對較大。
二、高校后勤臨時工管理存在的問題
1.缺乏有效的招聘技術(shù),造成人力資源浪費(fèi)。過去,高校后勤都是通過計(jì)劃配置資源的方式而不是通過市場的方式調(diào)入人員,所以本身對招聘就不太內(nèi)行。另外,由于臨時工的種種便利,許多后勤沒有經(jīng)過整體的需求預(yù)測,沒有進(jìn)行定崗、定員分析,沒有充分優(yōu)化人力資源配置、挖掘內(nèi)部資源,就在不同的崗位大量使用臨時工,對于可招可不招的工種不嚴(yán)格把關(guān),往往是一些正式工可以兼任的職責(zé)卻另外專門聘用臨時工,甚至為照顧一些關(guān)系人而設(shè)立崗位,從而導(dǎo)致有些正式工無事可干或工作量不飽和。這樣沒有能夠充分開發(fā)后勤內(nèi)部的人力資源,不但沒有起到節(jié)約成本的目的,反而增加了勞動力成本。
2.臨時工缺乏培訓(xùn),工作質(zhì)量不高。臨時工的流動性較大,培訓(xùn)要投入大量的人力、物力、財(cái)力,即使培訓(xùn)了很長時間,但只要臨時工一走,前面的培訓(xùn)也就廢了。由于急需用人,后勤在錄用臨時工時往往沒有嚴(yán)格要求,通常是匆匆招來,招來即用。臨時工對部門的規(guī)章制度不了解,對行業(yè)的規(guī)范不熟悉,招來后匆匆上崗,很少經(jīng)過崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等形式的培訓(xùn),只有在工作中學(xué)習(xí)、磨合,在失誤、失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),而這時往往已經(jīng)產(chǎn)生了不良影響,其行為已損害了后勤的形象。
3.臨時工待遇低,工作效率低。盡管按照中國現(xiàn)行的法律,沒有什么“正式工”、“臨時工”之分,必須同工同酬。然而,現(xiàn)實(shí)的狀況卻是:當(dāng)前中國勞動市場供大于求的局面造成了勞動力貶值,求職難的現(xiàn)實(shí)狀況使得臨時工不敢與用工單位協(xié)商更高的工資要求,而與時俱進(jìn)了的法律、法規(guī)和政策在一些地方被大打折扣或束之高閣,從而造成臨時工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。在高校后勤也如此,正式工和臨時工同工不同酬,正式工和臨時工的待遇差距過大,臨時工工資明顯偏低,嚴(yán)重地挫傷了臨時工的工作積極性。另一方面,臨時工很少能獲得工資以外的收獲,如獎金、福利等,臨時工幾乎得不到升遷、培訓(xùn)等機(jī)會,在工作中也沒有對臨時工進(jìn)行有效的績效考核,使臨時工的工作熱情不能充分地調(diào)動起來。臨時工在工作中抱著“得過且過”的心理,只要求自己完成基本任務(wù),不能改善提高業(yè)績。
三、加強(qiáng)高校后勤臨時工管理的幾點(diǎn)思考
1.建立完善的臨時工招聘系統(tǒng)。招聘前,首先要建立臨時工需求預(yù)測系統(tǒng)。后勤所屬的各部門和基層單位要根據(jù)本部門的實(shí)際情況(包括生產(chǎn)任務(wù)狀況、技術(shù)設(shè)備狀況、人員配置狀況等)對臨時工需求進(jìn)行初步預(yù)測。人力資源部根據(jù)各部門的實(shí)際情況對其預(yù)測的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析、核實(shí),最終形成不同時期企業(yè)臨時工需求的總體預(yù)測。這樣,在實(shí)現(xiàn)人崗匹配、有效定崗定員的基礎(chǔ)上,再來招聘臨時工,有利于實(shí)現(xiàn)后勤企業(yè)人力資源配置最優(yōu)化;同時通過建立預(yù)測系統(tǒng),為后勤用工做好充足準(zhǔn)備,避免了需要大規(guī)模使用臨時工的唐突性。
招聘中,做到公開、公正、嚴(yán)格,招聘符合錄用條件的臨時工。首先要根據(jù)不同崗位確定招聘的臨時工條件,包括健康狀況、性別、學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等。其基本要求必須達(dá)到:身體良好;政治思想良好,遵紀(jì)守法;有相關(guān)工作的專業(yè)知識、工作能力或工作經(jīng)驗(yàn)等。后勤要組成專門的招聘組織機(jī)構(gòu)(主要由人力資源部和用工單位組成)進(jìn)行公開、公平、公正的考核,對于通過考核的人員才予以錄用。
2.提高臨時工待遇,完善臨時工的勞動合同和社會保障。優(yōu)秀的企業(yè)從來不把經(jīng)營的著眼點(diǎn)停留在狹隘的利潤目標(biāo)上,而是把社會貢獻(xiàn)與社會責(zé)任視為企業(yè)的崇高目標(biāo)。高校后勤應(yīng)該在為高等教育發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時承擔(dān)好自己的社會責(zé)任,應(yīng)該率先落實(shí)國家的法律法規(guī),努力提高臨時工待遇,完善臨時工的勞動合同和社會保障,而不是大打球。
提高臨時工待遇要掌握以下兩個原則:(1)符合情理(客觀條件)又符合法律;(2)既要有利于后勤發(fā)展,也要有利于調(diào)動勞動者的積極性。要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,遵照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策規(guī)定,結(jié)合后勤的用人實(shí)際狀況,確定臨時工勞動報(bào)酬,至少保證當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和一定的津貼、福利。同時應(yīng)該與臨時工依法簽訂勞動合同,并在合同中明確雙方的職責(zé)和權(quán)利以及所享有的社會保障,這樣也有利于約束臨時工的行為,增強(qiáng)其責(zé)任感,并有利于后勤樹立良好的口碑和形象。
3.完善臨時培訓(xùn)機(jī)制。臨時工也需要培訓(xùn),對不同工種的臨時工要分別組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一方面,加強(qiáng)勞動安全教育、防患意識教育,特別是對于從事水電工作的,要進(jìn)行規(guī)范操作、安全操作的培訓(xùn);對從事食品工作的,要加強(qiáng)食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的教育。另一方面,通過各項(xiàng)培訓(xùn)要樹立臨時工的信心,培養(yǎng)臨時工對后勤工作的責(zé)任感,鼓勵他們安心在后勤工作,讓他們在明白后勤服務(wù)的要求的前提下,全面提高自己的工作能力和服務(wù)質(zhì)量。另外,要讓臨時工參加本單位職工的政治學(xué)習(xí),并接納黨團(tuán)員參加本單位的黨團(tuán)組織生活,培養(yǎng)臨時工的歸屬感。
4.做好臨時工的績效考核工作。臨時工既然是后勤的員工,也就一樣要參與后勤教職員工的績效考核。要嚴(yán)格按照績效考核標(biāo)準(zhǔn),對臨時工的遵守規(guī)章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)?shù)丶臃知剟罨蚩鄯至P款,通過經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動臨時工的工作積極性。
對于年度考核不合格者,應(yīng)一律辭退;對于有特殊貢獻(xiàn)的臨時工,也應(yīng)與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎勵。
四、小結(jié)
“臨時工創(chuàng)造不了太多的價值,不須為臨時工付出太多的成本”的這種觀念是狹隘的。臨時工在高校后勤發(fā)揮著重要作用,如果后勤通過合理科學(xué)的管理方法與激勵措施充分開發(fā)臨時工的潛在生產(chǎn)力,那么臨時工將為高校后勤創(chuàng)造更大價值。
參考文獻(xiàn):
[1]吳樹明.國企臨時工不可忽視的人力資源[J].人力資源,2004,(2):56.
[2]吳慧燕.高校后勤臨時工繼續(xù)教育必要性及可能性分析[J].繼續(xù)教育研究,2005,(4):43.
[3]陳愛吾,薛虹.企業(yè)臨時工管理的初步探討[J].商場現(xiàn)代化,2005,(12):24.
[4]洪旭亞,傅祖浩.為政之要唯在得人[J].高校后勤研究,2006,(4):81.
Colleges and Universities in the Temporary Management of Logistics
JIANG Fang-xiang
(Logistics Management Division of Nanhua University, Hengyang 421001, China)
