時間：2022-05-20 18:01:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時工合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：______ ___
茲有聘用單位(甲方)漯河廣電家家通數字傳媒有限公司決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個月;
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：負責增值業務的推廣及宣傳
2.職責范圍和要求：每日準時到崗，按時按量完成每日工作
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在任職期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：如工作期間表現優異，可由雙方協商后簽訂正式員工勞動合同;
九、本合同經甲、乙兩方簽字(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用臨時工合同范文二甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，甲方同意聘用乙方為臨時工，為甲方從事 工作，并達成如下協議：
一，乙方職責：
1、乙方必須按甲方要求，認真履行甲方分配的工作職責，并做好甲方交辦的其他工作。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的工作制度和紀律，不得遲到、早退、曠工。
3、乙方必須維護甲方的權益和形象，規范自己的服務言行，樹立良好的服務形象。
4、乙方必須維護和愛護好甲方的辦公設備和工作用品，如有人為損毀則應予賠償。
5、乙方應不斷加強業務學習，努力提高業務水平。
二、乙方報酬和待遇：
甲方每月付給乙方工資及各種費用補貼800元，其中200元用于乙方辦理社保等各種福利保障費用，乙方不得另行要求甲方為乙方辦理社保、醫保等，甲方不提供其它任何福利待遇。
三、聘用期限：
聘用期為11個月，自簽訂合同之日起算起。
四、其它事項：
1、如甲方有工作需要和突發事件發生，乙方應服從甲方的統一安排。
2、乙方如擅離職守、無故脫崗，甲方有權按每日的日薪扣減其工資，如乙方遲到、早退，甲方有權予以經濟處罰。
3、如乙方在工作中出現差錯，甲方有權對乙方進行經濟處罰。造成嚴重后果，甲方依法規追究乙方責任，并解聘乙方。
4、乙方如要求在合同期滿后續簽臨時聘用合同，應在合同期結束前提前30天以上，向甲方提出請求，甲方可根據工作需要作出是否續聘用的決定，并告知乙方，如續聘用，則重新應在上一聘用期限內結束前10天簽訂合同，合同期限仍為11個月。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，未盡事宜，雙方協商解決。
甲方法人代表簽字： 甲方蓋章：
乙方簽字： 乙方身份證號：
聘用臨時工合同范文三甲方： 聘用單位：
乙方： 受 聘 人： 身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 工作崗位：
職責范圍和要求：
遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的管理教育、遵守機關規章制度和操作規程。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金的形式在每 月 日之前支付乙方工資， 平車每人每時 元;高車每人每時 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的; 乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
五、其他甲、乙雙方商定的事項：
六、本合同經甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
備注
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8．其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4．符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1．甲方未按規定支付勞動報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1．合同期限屆滿；
2．合同期內乙方死亡；
3．乙方按國家規定應征入伍的；
4．法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
甲方（聘用單位）名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業于何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2.乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪
失工作能力的；
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的；
4.國家法律，法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.在試用期內的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3.國家法律，法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） ___________
法定代表人（簽章）______
（負責人）
乙方（簽章） ___________
性質：
地址：
法定代表人
（單位負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施市
縣（區）
鄉（鎮）
村（街）
現住址：
屬于：農業人口（）
非農業人口（）
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二條生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。
第三條生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
，并發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月
元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。
4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。
7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。
2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。
4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6．計件工資制的，月工資結算辦法：
7．其他需約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。
第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）
2．向當地人民法院。（）
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章
表達工廠臨時工勞動合同
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限
協議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在_______________ 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、 按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果
以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章) ________乙方(簽名)________
_____年___月___日 _____年___月___日
工廠臨時工勞動合同參考
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________
_____年___月___日_____年___月___日
街道、鎮勞動部門(簽章)_________
_____年___月___日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________.
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
關于工廠臨時工勞動合同
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)
B 、無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起，其中 試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)
C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 _____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每周周____ 至周____ 工作，上午________，下午________ 。每周周____ 為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行____ 班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 ____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 ____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，
3、甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的;
2 、甲方不按時發放工資的 ;
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同于_____年___月___日生效。
法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_________
或委托人簽名：_________
受聘人（乙方）_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人（丙方）_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2.甲方支付乙方的其他待遇；
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方（簽字）_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.乙方按國家規定應征入伍的；
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處：
根據勞動部辦公廳《關于使用〈職工養老保險手冊〉的通知》〔勞辦險字（1992）15號〕和北京市勞動局《關于印發〈關于使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》〔京勞籌發字（1992）705號〕有關精神，現就停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》的有關問題通知如下：
一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會上招收錄用職工和辦理招用城鎮臨時工錄用手續時，停止使用原勞動人事部制發的《勞動合同制工人勞動手冊》和市勞動局制發的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》。
二、對1986年10月1日，實行勞動合同制以來，企業招用的勞動合同制工人使用的《勞動合同制工人勞動手冊》和1989年1月1日按照實行《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》以來，企業招用城鎮臨時工統一使用的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養老基金和臨時工養老保險基金的繳費情況，按照《關于印發〈關于使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》中第九條和《關于使用〈職工養老保險手冊〉有關問題的補充通知》中第二條的有關規定，做好使用新的《職工養老保險手冊》的銜接工作。
第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工（含季節工），使用期限不得超過一年。
第三條 企業招用臨時工，應根據云政發〔1990〕69號《關于〈云南省城鎮社會勞動力管理暫行規定〉的通知》精神，在上級下達的勞動工資計劃指標內，向當地勞動行政部門申報。當地勞動行政部門核準后，本著就地就近招用的原則，安排企業在城鎮持有《待業證》或《待業職工手冊》、《臨時務工許可證》的人員中招用，并辦理有關手續。確需跨縣、跨地、州、市從農村招用的，應報經地、州（市）一級的勞動行政部門批準，并補辦《臨時務工許可證》手續。
第四條 企業招用的臨時工，均不轉戶口和糧食關系，由企業按照戶口管理的有關規定，向當地公安部門申報暫住戶口。從農村招用臨時工的口糧，按省政府有關規定辦理。
第五條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內容，按照平等自愿和協商一致的原則簽訂勞動合同。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應經當地勞動行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除，參照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的有關條款辦理。
第六條 臨時工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術的定級工資、工資性補貼、獎金、津貼、物價補貼的原則下，由用工企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以明確規定。
第七條 臨時工在職期間的保險待遇：
1、在合同期內患病或因非工負傷，累計停工醫療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的，傷病假期間由企業發給本人標準工資百分之六十的生活補助費。傷病痊愈，不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，應按《規定》解除勞動合同。對醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業根據使用期限長短分別情況發給一次性醫療補助費，其標準為：使用期限在三個月以上不滿半年的發給相當于本人一個半月的標準工資。使用期限在三個月以下的不發。
2、因工負傷（含職業病）在醫療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結后，由用工企業申報，經縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的，按合同制工人的有關規定辦理，其中從城鎮招用的達到退休條件時，由用工企業辦理退休手續，并將關系轉至社會保險事業機構，按規定發給退休養老金；部分喪失勞動能力的，合同期滿后終止勞動合同，根據其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當于臨時工本人六至十二個月標準工資的傷殘補助費。
3、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發給四百元的喪葬補助費，并由企業發給一次性供養直系親屬救濟費，標準為：供養一人者，為死者生前三個月的標準工資；供養二人者，為死者生前四個半月的標準工資；供養三人及其以上者，為死者生前六個月的標準工資；無供養人口的不發。
第八條 企業從城鎮招用的臨時工，應實行社會養老保險制度，退休養老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關規定辦理。
第九條 企業招用臨時工，必須經過安全生產教育后才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業內的機動車輛駕駛等特種作業工種，必須按照原省勞動人事廳云勞人護〔1987〕24號文件規定，經過培訓和考核，取得《特種作業人員安全技術操作證》，方可安排上網操作。
企業招用臨時工，必須遵守國家有關勞動保護的規定，嚴禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關于女職工禁忌勞動范圍的有關規定，按規定招用的應按同工種的標準，供應保健食品和配備符合國家安全標準的勞動保護用品。
第十條 各級勞動行政部門負責對使用臨時工的企業進行監督檢查，對違反《規定》和本實施細則，擅自使用臨進工的單位，視情節輕重，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經濟罰款，或者提請有關主管部門對直接責任者給予必要的行政處分。經濟罰款的百分之五十上繳同級財政，余額作為勞動部門就業管理經費。
第十一條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工，亦按照本實施細則執行。城鎮集體、私營、“三資”企業招用臨時工，可參照執行。
第十二條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。
第一條 為了進一步建立和完善社會勞動保險制度，解除企業臨時工的后顧之優，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》和省政府《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》等行政法規、規章，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 凡本市（含市轄縣）行政區域內全民企業、集體企業（不含鄉村辦企業）、“三資”企業和私營企業從城鎮招用的臨時工，以及經市、縣勞動行政主管部門批準，從農村招用戶糧關系不變的農民合同制工人、輪換工、季節工、臨時工等（以下統稱臨時工），均按本辦法實行社會養老保險。
第三條 市、縣勞動行政主管部門主管本行政區域內的企業臨時工社會養老保險工作。勞動行政主管部門所屬的社會勞動保險管理機構（以下簡稱社會勞動保險管理機構）具體辦理企業臨時工社會養老保險業務。
財政、稅務、銀行、企業主管部門應協助勞動行政主管部門做好臨時工社會養老保險工作。
第二章 養老保險金的征集
第四條 企業從城鎮招用的臨時工，應憑就業證、鑒證后的勞動合同；企業從農村招用的臨時工，應憑市、縣勞動行政主管部門的介紹信或務工許可證，向企業所在地的社會勞動保險管理機構辦理臨時工社會養老保險手續，并按規定繳納養老保險金。
第五條 全民企業和集體企業臨時工養老保險金的征集標準，由企業按臨時工月工資總額的18％繳納，臨時工個人按月基本工資3％繳納。
第六條 “三資”企業聘用的中方臨時工的養老保險金征集標準，按省財政廳、省勞動局財工宇（90）545號文件規定執行。
私營企業雇用的臨時工養老保險金的征集標準，由企業按稅務部門規定的計入成本（費用）的工資標準的18％繳納，臨時工個人按月實際所得工資3％繳納。
第七條 企業繳納的養老保險金，在稅前提取，營業外列支。臨時工個人繳納的養老保險金，由單位在個人工資中代扣繳納。
第八條 社會養老保險金由企業按月向社會勞動保險管理機構繳納，必要時，社會勞動保險管理機構也可委托企業開戶銀行按月采取委托收款的辦法征集，逾期不繳納者，按日加收1‰的滯納金。
第三章 社會養老保險待遇
第九條 企業臨時工養老期間享受的養老保險項目包括：
（一）生活費；
（二）醫療補助費；
（三）死亡喪葬費。
第十條 城鎮臨時工達到國家規定的退休年齡，憑《養老保險手冊》到社會勞動保險管理機構領取退休證，憑退休證領取養老生活費，享受養老保險待遇。
第十一條 城鎮臨時工退休后的生活費，由社會勞動保險管理機構，根據其參加養老保險年限長短，接月或一次性發給：
（一）累計參加養老保險滿10年不滿15年者，發給本人退休前一年的月平均基本工資的65％；滿15年不滿20年的發給70％；滿20年以上的發給75％。
（二）累計參加養老保險不滿10年的，按照實際繳納養老保險金總額（含利息），一次性發給本人作為養老生活補助費。
第十二條 城鎮臨時工退休后的醫療費，由社會勞動保險管理機構按下列標準發給：
（一）按月領取養老生活費的，根據其參加養老保險年限長短，核定醫療費定額包干使用，每月隨養老生活費一并發給。
（二）一次性領取養老生活補助費的，按其實際參加養老保險年限計算，每滿一年發繪一個月的基本工資，作為一次性的醫療補助費。
第十三條 按月領取養老生活費的城鎮臨時工死亡，由社會勞動保險管理機構，一次性發給其親屬喪葬費500元。
第十四條 企業從農村招用的臨時工，合同期滿后應辭退回農村，社會勞動保險管理機構按用工企業和個人繳納的養老金總額（含利息），一次性發給本人或者轉入臨時工戶口所在地的社會保險管理機構的社會養老保險基金項下，作為回鄉生產生活補助費。
第十五條 臨時工在合同期內因工和非因工死亡的，其用工單位繳納的養老保險金一律不退，轉到社會養老保險基金項下。個人所繳納的養老保險金可以退給死者直系親屬。
第十六條 按月享受養老生活待遇的臨時工，受到勞教或者刑事處分時，社會勞動保險管理機構從勞教決定或判刑之日起，停止發放養老生活費。解除勞教或刑滿釋放后其退休養老生活費繼續發給。
第十七條 臨時工在崗期間受勞教或刑事處分的，其單位和個人繳納的社會養老保險金不予退回，轉入社會養老保險基金項下。
解除勞教或刑滿釋放后仍被招用為臨的工的，可將前后參加養老保險的年限累計計算，按規定享受社會養老保險待遇。
第十八條 臨時工合同期滿或辭退后，再次招用為臨時工以及招用為全民合同制工人的，其參加養老保險年限可以合并計算。
對戶口遷移外地的臨時工，可將單位和個人繳納的養老保險金一并轉移到戶口遷入地的社會勞動保險管理機構。
第四章 社會養老保險基金的管理
第十九條 社會養老保險基金系社會福利基金，視同工資基金，不計征稅、費。由社會勞動保險管理機構在銀行開設的社會養老保險基金專戶存儲，專款專用，任何單位和個人不得截留挪用。
第二十條 社會勞動保險管理機構存入銀行的臨時工社會養老保險金，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入社會養老保險基金項下。
第二十一條 社會勞動保險管理機構應設立臨時工社會養老保險卡片和《養老保險手冊》，在就業期間由用工企業保存，待業期間由本人保管，再次就業時應交用工企業向社會保險管理機構辦理繳納養老保險金的手續。退休及結算養老生活費時，《養老保險手冊》及卡片交社會勞動保險管理機構存檔備查。
第二十二條 社會勞動保險管理機構所需的管理費用，比照《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》第18條規定的標準和比例提取，所提取的管理費應按國家事業單位預算列支。
第二十三條 市、縣財政部應加強對社會養老保險基金的管理，審計部門應定期進行審計與監督。
第五章 附 則
第二十四條 凡1971年以后企業從城鎮招用的臨時工，在本辦法施行前達到退休年齡的，可以辦理退養手續。其退養生活費（含醫療費）標準：
工作年限不滿10年的，一次性發給退養生活費，每滿一年發給一個月退養前一年的月平均基本工資；滿10年不滿15年的，每月發給退養生活費45元；滿15年不滿20年的，每月發繪退養生活費50元；滿20年以上的每月發給退養生活費60元。退養生活費內企業自行支付，營業外列支。
在本辦法施行前未達到退休年齡的城鎮臨時工，由企業按本辦法辦理社會養老保險。待達到退休年齡后，前后工齡累計計算，并接本條第二款享受退養生活費。
在本辦法施行前，已按有關規定解除用工關系的臨時工，不再重新辦理社會養老保險。
第二十五條 國家機關、黨政機關、事業單位、社會團體和駐肥部隊招用的臨時工的社會養老保險，可參照本辦法執行。
第二十六條 市勞動局可依據本辦法制定實施細則。
根據《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》（京勞險發字〔1988〕550號）的規定精神，現對繳納撥付城鎮臨時工養老基金的有關問題通知如下：
一、用工單位與所用臨時工在簽訂勞動合同時，必須寫明合同雙方應認真按照《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》規定精神，按時如數繳納臨時工養老基金。用工單位要于每月底前填寫《北京市城鎮臨時工養老基金月報表》（以下簡稱《月報表》，樣式另發），同時采用“委托銀行付款”或轉帳支票的結算方式，將臨時工個人及單位繳納的臨時工養老基金一并交到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門。凡逾期未繳者，按遲報日期增繳應繳款5％的滯納金，滯納金由單位自有資金支付。收繳的滯納金全部轉入臨時工養老基金。
各街道、鎮勞動部門對用工單位繳納的臨時工養老基金及《月報表》審核匯總后，于次月5日前填寫《北京市城鎮臨時工養老基金繳撥月報表》（樣式另發），報送所在區、縣退休基金統籌辦公室。
各區、縣統籌辦公室對所屬街道、鎮勞動部門的《北京市城鎮臨時工養老基金繳撥月報表》審核匯總后，必須在每月10日前將本區、縣的《北京市城鎮臨時工養老基金繳撥月報表》報送市退休基金統籌辦公室。
二、關于收繳臨時工的養老基金。市、區、縣統籌機構收繳臨時工養老基金在1989年4月1日前仍采用“托收無承付”的結算方式，即由區、縣統籌辦公室于每月10日前填寫“托收無承付憑證”委托其開戶銀行，從街道、鎮勞動部門的帳戶中，將應繳款劃繳到區、縣統籌辦公室的帳戶；市統籌辦公室于每月15日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區、縣統籌辦公室的帳戶中，將應繳款劃繳到市統籌辦公室的帳戶。
對于需要撥給臨時工養老基金的區、縣，由市統籌辦公室于每月20日前填寫“委托銀行付款憑證”，或轉帳支票，將上月的應撥款劃撥到區、縣統籌辦公室；對于需要撥給臨時工養老基金的街道、鎮勞動部門，由區、縣統籌辦公室于每月25日前填寫“委托銀行付款憑證”，或轉帳支票將上月的應撥款劃撥到街道、鎮勞動部門。
區、縣統籌辦公室與街道、鎮勞動部門事先應簽訂《北京市收繳城鎮臨時工養老基金協議書》（樣式附后），以便委托銀行采取“托收無承付”辦法收繳臨時工的養老基金。
區、縣統籌辦公室與市統籌辦公室不另行簽訂協議書。
三、1972年1月1日以后到臨時工養老保險暫行辦法下發之日前參加工作，現在未到養老年齡，而仍然在崗位上工作的臨時工，個人及用工單位從招用后發工資之月起繳納養老基金，用工單位須將補繳的累計金額單獨填報，一次繳足。凡未補繳的，不能享受養老待遇。
四、臨時工養老基金存款利率，按中國人民銀行城鄉個人儲蓄存款利率計息，利息轉入養老基金專戶。
五、用工單位和街道、鎮勞動部門要將繳納的臨時工養老基金（含個人和單位繳納的）年限和金額如實填入《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》和有關資料卡片。街道、鎮勞動部門對于年內解除勞動合同的臨時工，必須在解除勞動合同時與用工單位核準繳納的臨時工養老基金數額；對于一年以上的長期臨時工，必須每年核準一次繳納的臨時工養老基金數額。臨時工調轉或被正式招收錄用的，辦完正式手續后，由街道、鎮勞動部門將臨時工的檔案和《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》等有關資料轉交錄用單位。
六、市統籌辦公室從臨時工養老基金中提取5％作為管理費。
七、各單位繳納臨時工養老基金時，必須遵守本通知的規定和財經紀律，不準弄虛作假。對違反財經紀律的，要嚴肅處理。
高溫補貼因為是國家對于高溫天氣下工作的人們的補貼，所以很多城市都有這個政策，但由于一些工種比較特殊，所以大家紛紛好奇高溫補貼怎么發。下面就以臨時工為準，一起看看臨時工沒有高溫補貼怎么補。
為什么臨時工沒有高溫補貼
只要達到高溫補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發放，沒發放的屬于違法行為。另外除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。
臨時工沒有高溫補貼怎么補
臨時工沒有高溫補貼需要向企業領取，臨時工是以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人，有高溫補貼。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
臨時工高溫補貼怎么發
臨時工高溫補貼的發放形式和其他人的一樣，也是算在工資的總額里的，即使你再室內也是一樣的，室內工作，只要符合高溫補貼領取條件，也有高溫補貼。室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。
（來源：文章屋網 ）
