時間：2022-12-18 20:18:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作謀劃發言，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
演講稿網權威會議主持詞范文：公司座談會，更多會議主持詞范文相關信息請訪問演講稿網。 ***大家上午好。近來我們公司形勢如何好，但我們百尺竿頭還要更進一步，更上層樓。怎么才能實現目標?按照公司某領導指示，召開今天這個座談會，目的就是請大家為下一步發展出謀劃策，指點江山。
參加會議的有：出席會的領導有：我們座談會的程序，一是請大家發言，就你們在工作中的好的做法和經驗，對公司好的建議和意見，對自己分管工作有什么目標和雄心壯志進行發言座談。二是請領導講話。三是公司領導考慮到各位很辛苦，作出了很多貢獻，要宴請大家。
下面，首先請……發言，下面請……發言……(每位發言后主持人說謝謝某的精彩發言)
發言結束后，請領導講話。
今天的座談會很成功。與會各位主管都做了很好的發言，可以說是怎么怎么好。領導的講話多么多么好水平多高等等。
請各位主管一定要認真貫徹領導講話精神，按照領導要求，結合自己分管的業務，發揮你們的聰明才智，動員和組織員工全力以赴搞好生產，為公司……。希望各單位之間要互相幫助互相促進，也要互相競賽，創造一種比學趕幫超，我比你更好的濃厚氛圍，把我們公司建設的……
大家早上好！
而且是一個工作動員會，今天的會議非常重要。不只是一個工作部署會。也是一個工作誓示會。
決定召開的會上度假村領導將宣布集團公司下達的經營目標任務；宣讀假村的工作思路與工作任務；宣布《工資改革方案》及《績效考核方案》部門負責人將上臺作工作表態，此次會議是經過度假村辦公會領導認真研究。并與度假村簽訂《經營目標管理責任書》與《平安目標管理責任書》
與時俱進的一年，度假村大膽改革。新的機制、體制下，全體員工要團結在以海大集團為“中心”以度假村辦公會為“核心”領導下，團結一心、通力協作、愛崗敬業，發揚“亮劍”精神，確保實施的經營與管理目標任務。
下面進行會議的第一項議程，今天的會議共有7個議程。
1請度假村副總經理管軍智先生宣讀集團公司下達經營目標任務；
并做工作任務動員講話；最后請大家致以熱烈的鼓掌）2請度假村總經理王民政先生宣讀度假村經營工作任務。
3請度假村總經理助理吳杰先生宣布《工資改革方案》及《績效考核方案》
4請財務部經理宋瑜花女士宣讀度假村利息控制任務；
5請各部門負責人就工作任務做表態發言；
發言次第：
1營銷部劉春華（2餐飲部、（3客房部郭慶華（4娛樂部園林部（6賽車會（代經理阮爵勝先生）發言（5商品部（7謀劃部8辦公室（9財務部（10推銷部（11全質辦（12人事培訓部（13保安部（14工程部
下面進行會議的第六項議程
6度假村總經理王民政先生與各部門負責人簽署《經營目標責任書》與《平安目標責任書》
簽訂責任書次第：
1營銷部劉春華、餐飲部鄧莉萍、楊戰偉；
2客房部郭慶華、娛樂部園林部常紅煒、賽車會阮爵勝；
3商品部雷娟娟、謀劃部楊長富、工程部張晨；
4全質辦薛春燕、人事培訓部王莉花、保安部王群學；
5財務部宋瑜花、推銷部馬衛東、辦公室金麗娜
責任書好比“軍令狀”白紙黑字是一定要獎懲兌現的但獎懲畢竟是手段不是目的根本的思路是為了度假村的繼續發展，剛剛各部門負責人均簽訂了2項責任書。要進一步充分激發大家的工作熱情和創造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向勝利。
請大家致以熱烈的掌聲，7最后。請集團公司領導做重要講話。
同時，集團公司領導的一席重要講話。肯定了前期所付出的艱辛。也對我工作提出了更高的要求與期望，講得非常深刻。希望我每位度假村人，認真領會，深刻理解。并認真落實、真抓實干，努力開創度假村工作新局面。相信，第一季度初步勝利的基礎上，只要我堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創新機制，腳踏實地努力進取，不只經營任務能夠實施，而且全年“三大目標”同樣能夠圓滿實現。
部隊表態發言稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！上午認真傾聽了xxx的工作報告，報告中真實回顧去年的輝煌成績，客觀分析今年形勢，安排部署工作，立足實際、謀劃科學，勾勒出了今年全市消防工作發展的宏偉藍圖，讓我們倍受鼓舞、倍感振奮，同時也倍感壓力！下面，我代表基層中隊干部鄭重表態：
一、認真踐行胡總書記“三句話”總要求，加強自身思想政治素質，積極教育和帶領部隊緊密地團結在支隊黨委周圍，全面落實支隊2011年度工作會議精神。
二、積極加強中隊黨支部建設，嚴格落實民主集中制，加強黨風廉政建設，積極增強班子的凝聚力、戰斗力，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。
三、嚴格履職盡責，率先垂范，以身作則，教育和帶領部隊嚴格遵守條令條例和各項規章制度，扎實開展精細化管理“星級”達標活動，力爭走在前列。
四、帶領部隊深入開展全員崗位練兵活動，按崗施訓，科學施訓，不斷提高部隊人員的技戰水平，積極爭創“鐵軍中隊”。
五、帶領部隊積極加強執勤戰備意識，全面開展“六熟悉”活動，加強實兵實戰演練，進一步提高部隊協同作戰和臨機處置能力。
六、切實加強部隊安全防事故工作，深入開展“五無”創建和“百日安全競賽” 活動，嚴防各類事故的發生，確保部隊高度安全穩定。
在此，請支隊黨委放心，我們將以高度負責的責任心、昂揚向上的工作熱情，埋頭苦干的工作作風，全力以赴完成支隊的各項工作任務，為開創2011年xxx消防工作和部隊建設新局面作出應有貢獻。
我的發言完畢，謝謝大家！
各位教師：
上午好！
下面請劉x校長宣讀“迎評”先進個人名單并為獲得表彰的教師進行頒獎。
于細微處見精神。在這次“迎評”活動中，涌現出一批服從大局、勇于承擔、不辭辛苦、吃苦耐勞的迎評典型。下面請典型教師代表發言。（專業教師代表趙利才，班主任代表趙振伶，學校干部代表付振月）。
校長是學校工作的領頭人。在這次“迎評”活動中，付出最多的應該是劉樹利校長。在學校資金極其困難、硬件極其落后的情況下，他積極謀劃，向上級部門力爭資金支持，向下對學校分部門部署工作，在整個“迎評”工作中，高標準嚴要求。在以他為首的校級干部領導下，學校面貌煥然一新，“迎評”工作圓滿完成。下面請劉樹利校長對這次活動進行總結并對今后工作提出要求。
在
這次“迎評”活動中，我校工作得到了教育局的大力支持，今天，我們又非常榮幸的請到了教育局的領導來參加這次會議，讓我們以熱烈的掌聲歡迎楊局長對我校工作進行指導。
各位老師們，我們要以這次“迎評”活動和教育局在教育系統開展的“對標趕超走在前”活動為契機，爭先創優，以先進教師為榜樣，在以后的教育教學中，潛心教學，向課堂45分鐘要質量；精心育人，借督導評估促發展，爭取期末考試科科爭第一，再創新集中學教育教學成績新的輝煌！
全體教師會程序
1、宣布先進典型教師名單并頒獎
2、典型教師代表發言
趙x（特長教師代表）
趙x（班主任代表）
付x（領導干部代表）
在全區大招商動員會上的表態發言
各位領導、同志們：
今天，區委、區政府在這里隆重召開招商動員大會，全面安排部署招商引資工作，發改委作為全區經濟工作的綜合協調部門，責無旁貸。我們將抓住這次大招商的機遇，創新招商思路，采取得力措施，努力實現招商引資新突破。
（一）搞好項目謀劃，打牢招商基礎。發揮發改委工作優勢，積極收集、整理國家及地方產業投資導向和項目信息，抓住“戰危機、擴內需、保增長”的機遇，圍繞我區產業集聚區、中心商務區以及雜技文化旅游園區，精心謀劃一批產業關聯度高、成長性好、投入強度大、帶動作用強的大項目，來充實我區招商引資項目庫。進一步做好項目庫內項目的儲備論證工作，達到可研深度，為招大商、引大資奠定項目基礎。
（二）切實搞好服務，提供優良環境。我們將以開展的“企業服務年”活動為契機，積極為企業送政策、送服務、送環境，協調配合好各職能部門，切實幫助企業解決生產經營中遇到的困難和問題，為企業發展提供優良環境。
（三）精心組織準備，確保招商實效。一是精心準備招商資料，認真篩選招商項目，并進行分類、包裝。二是利用一切招商平臺，采取多種形式，加大項目推介力度，積極組織參加省、市招商活動，組建專業招商隊伍到發達地區有針對性的進行專題招商。三是充分發揮企業優勢，幫助企業搞好項目考察論證，推動以商招商，務求招商工作收到實效。
會后，我們將組織全體干部職工認真領會好、學習好、貫徹好、落實好這次會議精神，竭盡全力做好發改委承擔的工作任務。
謝謝大家。
地點：**大酒店9樓大會議室
主持人：***
準備開會，請領導到主席臺上就坐，請先進個人和準備發言的部門負責人到前排就坐。請大家把手機關掉或放在震動上。
一、宣布大會開始
光陰似箭，日月如梭。我們勝利的走過了2005年，又迎來了新的2006年。在這新春佳節來臨之際，我們富安集團公司召開年終總結暨新年團拜會，全體員工歡聚一堂，共度這美好的時刻。今天來參加我們大會的還有上級領導：***、***、***
我現在宣布大會開始。
二、大會進行第二項，全體起立，奏《國歌》
三、集團公司總經理***作2005年工作總結報告
我公司于2005年1月9日成立，至今已經整整一年了，一年來，在公司董事長***的帶領下，公司蓬勃發展，蒸蒸日上，形勢喜人，前程無量。大會進行第三項，請集團公司總經理***作2005年工作總結報告。
四、宣讀先進個人表彰通報
剛才鄭總的報告充分肯定了2005年富安公司取得的成績。這些成績的取得，離不開全體員工的努力，特別是那些默默奉獻，埋頭苦干的同志。在這歲末年初之際，富安集團決定對這些同志給予表彰和獎勵。大會進行第四項，宣讀先進個人表彰通報。
五、向先進個人頒獎（配音樂）
大會進行第五項，向先進個人頒獎。按照我念的名單分四批列好隊，每一批都由工作人員帶領，從主席臺的左側上臺領獎，照完相后再從右側下去回到坐位。
1、富安之星4名
2、先進個人26名（分三批，每批9人）
六、發放2005年員工獎金
榜樣的力量是無窮的，以上30名先進個人，是我們富安公司的明星和榜樣，也是我們學習的楷模。由于名額的限制，還有許多在不同的工作崗位上做出了突出成績，以及許多為公司產生間接效益的無名英雄沒有受到表彰。但是，一分耕耘一分收獲，公司是不會忘記你們的。大會進行第六項，發放2005年員工獎金。
發獎金后________
剛才，***董事長已經給全體員工發了獎金紅包。今年的獎金分配原則上是根據民營企業的機制，從效益、業績、崗位、責任、工作時間及整個公司相對平衡等因素進行了綜合考慮，請大家理解，不要相互打聽，不要相互攀比。版權所有
七、集團公司副總經理***發言
成績只能說明過去，不能代表將來。富安的明天，富安的將來還要靠我們富安人的努力，共同去創造富安美好的明天。大會進行第七項，請集團公司副總經理***發言。
八、各部門負責人發言
富安集團公司是一個大整體，富安集團的運行既要靠高管層的統籌謀劃，也要靠各部門的動作協調，還要靠全體員工群策群力，從上到下，形成合力，才能使我們的富安健康發展，興旺發達。大會進行第八項，各部門負責人發言。
1、廢鋼經營部
2、拓展部
3、房地產開發部
4、物業經營部
5、財務部
6、人力資源部
7、辦公室
8、富安源
九、***董事長作重要講話
俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”；“群雁高飛頭雁領”。我們的董事長就是我們的“火車頭”“領頭雁”，他為富安集團公司的成立與發展傾注了一腔心血，他思想解放，敢想敢為，有開拓精神，是一個名符其實的年輕企業家，是企業界的一位強人。可以說，沒有王立波，就沒有富安的今天。大會進行第九項，請***董事長作重要講話。
十、上級領導講話
我公司是省供銷社的下屬單位，一年來的工作得到了省社領導和有關處室的大力支持，下面請上級領導***同志講話。
十一、會議結束
今天的大會開得非常好，大會的發言熱情洋溢，會場氣氛熱烈高漲，令人精神鼓舞，群情振奮。這是一個團結的大會，催人奮進的大會，也是一個把壓力變成動力的大會。我們充分肯定了2005年的成績，也看到了2006年新的曙光。我們充分相信，2006年，我們在黨的十六屆五中全會指引下，在公司董事會的領導下，全體員工同心同德，艱苦奮斗，開拓創新，我們一定會譜寫出富安輝煌絢麗的新篇章。讓我們揮毫潑墨，濃墨重彩，描繪富安最新最美的畫卷。
最后，祝全體員工春節愉快，身體健康，合家歡樂，新年發財。
現在我宣布，會議到此結束。
下面有兩件事講一下：
現在開會。今天，區委、區政府召開全區2019年城鄉建設管理暨區棚戶區改造動員大會，主要任務是傳達貫徹全國、全省住房城鄉建設工作會議精神、全市城鄉建設管理暨區項目建設動員大會精神，回顧總結2018年城鄉建設管理各項工作，表彰獎勵區精細化管理先進個人，簽訂《2019年城市管理工作目標責任書》，安排部署今年各項工作，動員動員全區上下積極行動起來，以高度的思想行動自覺和強烈的責任擔當意識，凝心聚力、真抓實干，為建設宜居宜業宜游美麗新奠定堅實的基礎。
參加今天會議的有：區委書記、區政協主席···，以及受到表彰獎勵的先進個人，共計多人。
今天的會議共有六項議程，下面逐項進行：
第一項，請區委常委、區政府常務副區長、政法委書記同志宣讀《市區2019年城鄉建設工作實施方案》。
…………
第二項，請區政府副區長同志宣讀《區2019年城市精細化管理突破提升年活動實施方案》。
…………
第三項，表彰獎勵。
首先，請區政府副區長同志宣讀《關于表彰2018年城市精細化管理工作先進個人的決定》。
…………
下面，進行頒獎：
請名先進個人上臺領獎；
…………
讓我們再次以熱烈的掌聲，向受到表彰的先進個人表示祝賀！
…………
第四項，請區政府副區長同志代表區政府與各責任單位簽訂《2019年區精細化管理工作責任書》，請區局、區分局、街道辦事處依次上臺簽訂責任書。
…………
由于時間關系，其他單位會后簽訂。
第五項：表態發言；
首先，請…鎮發言；
……
下面，請鎮發言；
……
第六項：請區委書記講話，大家歡迎。
……
同志們，今天會議的議程已經全部進行完畢。會上，區長和區長分別宣讀了全區2019年城鄉建設工作實施方案、區精細化管理提升年實施方案，表彰獎勵了區精細化管理先進個人，簽訂了2019年區精細化管理工作責任書，鎮等個單位作了表態發言，區委書記站在全局和戰略的高度，回顧總結了2018年全區城鄉規劃建設管理工作，深入分析了當前面臨的形勢和存在的問題，提出了下一步需要努力的目標方向和措施要求，書記的講話，主題鮮明，內涵深刻，重點突出，對凝聚全區力量、在新的起點上更好更快推進城鄉建設管理工作，具有十分重要的指導性、針對性、操作性，全區上下一定要深入學習，深刻領會，進一步細化、量化、實化目標任務，落細、落小、落實工作措施，不斷推動城鄉建設管理再上新臺階。下面，我就貫徹落實好這次會議精神，再強調四點意見：
一、深化認識，提高站位，同心同力抓落實。今天召開的全區城鄉建設全區城鄉建設管理暨區棚戶區改造動員大會是在繼區委四屆七次全會暨區委經濟工作會議、區委農村工作會議暨實施鄉村振興戰略及農村人居環境整治工作推進會之后召開的又一個全局性重要會議，參會人員多、范圍廣，會議規格高、氛圍濃，這既說明了城鄉建設管理暨棚戶區改造工作的重要性，也體現了區委、區政府對此項工作的高度重視。區委經濟工作會議提出了“發力高質量、提升首位度”的總體要求，區就是實現這一目標的主戰場、主陣地，建設管理就是主抓手、發力點，各級各部門一定要深刻領會，堅決貫徹落實好這次會議精神，從講政治、顧大局、促發展的高度，認清我們肩負的歷史責任，切實把思想統一到區委、區政府的決策部署上來，牢牢樹立抓城鄉建設管理，就是抓經濟、抓環境、抓民生，就是抓當前和未來發展主動權的思想，對標“發力高質量、提升首位度”的要求，對各項目標任務精深精細謀劃，立下“軍令狀”，劃定“路線圖”，制定“作戰書”，橫下一條心，鉚足一股勁，擰成一股繩，全力以赴、持之以恒抓好城鄉建設管理暨區棚戶區改造工作。
二、聚焦重點，扭住關鍵，對表對標抓落實。剛才，書記就做好今年城鄉建設管理工作提出了明確具體要求，我就幾項重點工作再作以重復強調。一要在項目建設上加力推進。對今年區上實施的項市重點建設項目，各責任單位要按照“一個項目、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，認真研究謀劃，抓緊制定推進方案，逐一明確目標任務、靠實建設責任，統籌施工進度，快速高效抓開工、促進度。特別是各類續建工程，要盡快銜接做好施工前各項準備工作，月日前必須全部復工；新建工程要緊跟國家政策導向，圍繞補齊短板，突出民生保障，加快辦理規劃、可研、土地報批等手續，確保月日前全面開工。二要在棚戶區改造上聚力攻堅。根據今年市上下達的棚改任務，區的棚改量、征收量、投資量基本占到全市的一半左右，而我區工作量占全市任務量的近一半，在全市有舉足輕重的作用，特別是歷年下剩的征收任務，都是難中之難的硬骨頭，需要我們花更多氣力、下更大功夫。各責任單位要牢固樹立目標意識和攻堅意識，堅持全面發動、全員參與，按照“開局就是決戰、起步就是沖刺”的要求，切實把“沒有條件可講、沒有時間可等、沒有后路可退”作為硬性規定，動真格、敢拼命、往前沖，綜合運用好“領導常態督導、干部高頻入戶、深化輿論宣傳、依法強制執行、嚴格控違拆違、推行一事一議”等措施，壓茬推進土地房屋征收，確保歷年欠賬在月底前全面實現“清零”，今年新開任務月底完成征收任務。同時，要全力抓好老舊住宅樓改造工作，把嚴把工程質量關口與聽取群眾的意見建議有機結合起來，因戶分類施策，科學調配力量，加快施工進度，確保月底前完成戶改造任務，真正把這一件涉及群眾切身利益的實事辦實辦好。三要在城市管理上持久用力。城管委各單位要以“區精細化管理突破提升年活動”為抓手，扎實推進“十大提升”行動，切實提升的形象和品位。要按照“重心下移、條塊結合、以塊為主”的要求，注重發揮執法中隊、社區、村委會的職能作用，充實監管力量，健全目標管理、聯合督查、黃牌警告、公開曝光等長效化管理機制，下功夫解決好市容市貌、環境衛生、交通秩序等方面的突出問題，努力營造干凈整潔的人居環境。要加快“數字城管”建設應用，充分運用大數據、云平臺等載體，不斷提升城市管理信息化水平。各鄉鎮、街道辦事處要繼續深入開展文明提升行動和全域無垃圾治理行動，建立健全宣傳教育、監督舉報、獎勵懲戒等機制，努力形成群策群治的城鄉管理格局。
三、創新思路，攻堅克難，多元多策抓落實。市建設任務重、壓力大，面臨的困難問題很多，需要各相關部門廣納賢言、廣聚才智，更需要運用創新的思路、市場的辦法共同研究破解。一要狠抓項目報批。各項目建設責任單位一定要重視項目前期工作，樹立超前理念，及早謀劃規劃、及時申報審批、積極對接跟進，認真細致的把各個環節的工作做扎實、做到位，最大限度壓縮項目審批時限，對達不到規范要求的要主動匯報銜接、想方協調解決，打通項目落地建設的“最先一公里”，確保各類城建項目早日開工建設，決不能被動等待、貽誤時機。二要狠抓資金籌措。各級各部門要不斷建立完善多元化、市場化籌融資機制，堅持上爭外引、內聚廣籌一起上，多渠道破解項目建設資金短缺難題。要認真研究國家和省市支持城鎮化發展和棚戶區改造方面的政策，積極向上申報爭取，最大限度地爭取國省資金支持。要通過制定優惠政策、合理設置規劃條件、擴大招商引資和入股參股等形式，大力推行PPP、BT等項目運作模式，鼓勵引導社會資金和民間資本參與市建設。要加強與國開行、農發行等金融機構及市惠民公司等融資平臺的溝通銜接，認真做好項目融資基礎性工作，積極爭取信貸資金支持。三要狠抓用地保障。區自然資源分局要對區重點項目建設用地統籌考慮，主動加強與省市國土部門的匯報銜接，全力向上爭取用地指標，確保項目開工建設不受影響。要適應國省對項目用地管控趨緊趨嚴的趨勢，對一些投資體量小的項目要通過打包整合、捆綁合并的方式進行申報爭取，有效解決項目用地難題。要聯合市上規劃、國土等部門，加強對已供土地的監督管理，堅決杜絕批而不建、圈地囤房等問題，切實盤活現有土地存量、提高使用效益。四要狠抓城市經營。各級各部門要牢固樹立大運籌、大開發、大經營的理念，把優質的城市經營性資產作為資本運作的要素，整合分散運營的公園、廣告、公交、停車場等城市有形資產和城市品牌、經營權、冠名權等無形資產進入融資平臺，探索經營醫療、教育、養老等社會資源的新模式，努力推進城市發展由“依賴財政投入”向“經營城市和社會多元投入”轉變。
這是全面建成小康社會的新起點，是新一輪改革開放的再出發。讓我們進一步解放思想，轉變觀念，認真謀劃，扎實工作，不斷開創老年大學工作的新局面。以下是為大家整理的老年大學新學期校長發言稿資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
老年大學新學期校長發言稿一
各位老領導、老同志們：
在這春暖花開、生機勃發的大好時節，咱們**鎮老年大學2013學年開始了。各位老校友、老朋友如期返校，大家歡聚一堂，其樂融融。在這里我代表鎮老年大學校委會，對各位學員，表示熱烈的歡迎和親切的問候!
在新的一年中，咱們老年大學繼續貫徹“增長知識、豐富生活、陶冶情操、促進健康、服務社會”的辦學宗旨和“學、樂、為”相結合的辦學原則，與時俱進，開拓創新。為了在新的一年里我們老年大學辦學內容更有針對性，我們校委會高度重視、多方協調，積極征求老干部意見，對今年的課程設置進行了仔細的安排。借此機會我對學員們提幾點希望和建議：
一、希望同志們在這學習好
老年大學是一所特殊的學校，是黨和政府為老干部搭建的終身教育平臺。實踐證明，老年大學已成為老干部更新知識的課堂、文化娛樂的場所、延年益壽的樂園，而且也成為黨和政府與老同志聯系溝通的橋梁和紐帶，成為建設社會主義精神文明的重要窗口。我們當中很多同志年輕時沒有機會上過大學，感到很遺憾，但在退休之后，能進入老年大學習，也算圓了大學夢，彌補了缺憾。雖然我們的條件沒有象縣里哪樣好，但我相信隨著我鎮經濟的進一步發展，財政收入穩步增加，我們的條件一定會改善，課程會越來越豐富，只有大家有興趣。因此也希望大家，既然來了就要安下心來當學員，靜下心學點有用的知識，增長見識、陶冶情操、提高素質、發展友誼，有利于身心健康，有利于發揮余熱，為我鎮的經濟社會發展再作貢獻，實行人的的新價值。
二、希望同志們在這生活好
很多老同志退休后，生活、工作規律發生很大改變，人際交往少了，生活圈子小了，容易產生失落感、孤獨感。老年大學不僅是學習的場所，更應是老年同志的美好家園。廣大退休老同志在這里不但更新觀念，振奮精神;學到知識，提高身心素質;陶冶情操，充實生活情趣;還要廣交朋友，密切親情、友情，促進家庭的和睦和社會的穩定。即豐富了“老有所養”的內容;獲得了“老有所醫”的知識;增強了“老有所為”的本領;提高了“老有所樂”的情趣，從而也為健康老齡化和老干部參與社會發展注入了生命和活力。老年大學是我們自己共同的家園，建設一個溫馨、和諧、文明、繁榮的家園是我們共同的心愿。
三、希望同志們繼續發揮作用
俗話說：“學以致用”，我們每一位老年大學的學員在不斷豐富自己文化生活的同時，我們還要考慮把自己所學的東西回饋、奉獻于社會，讓更多的人在你的影響和帶動下為他人、為社會做貢獻。今年1月23日，國務院正式批復《浙江**群島新區發展規劃》，3月27**群島新區黨工委管委會正式掛牌成立，我們**“打造現代化港口物流強鎮”的目標更近了。為了這一目標的實現，不僅要靠我們全鎮在職黨員干部的不懈努力，同樣也需要我們在座的每一位老干部盡心盡力、出謀劃策。所以，我們每一位學員要認清形勢，珍惜現在這來之不易大好局面，愛我**、發展**，把建設**作為我們自己的事情，想問題、辦事情都要以促進**經濟的發展、維護**的形象為出發點，繼續當好維護團結的表率、當好參政議政的表率，當好奉獻余熱的表率。
同志們，在新的歷史時期對于我們辦好老年大學提出了更高的要求，我們深感任務艱巨，責任重大。希望我們廣大學員同志多提寶貴意見和建議，希望老同志們繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，共同把我們的老年大學辦成我們自己幸福快樂的精神家園。
最后，衷心祝愿各位老同志在新的一年里身體健康，學有所獲，家庭幸福，萬事如意!
謝謝大家!
老年大學新學期校長發言稿二
各位尊敬的領導、來賓、老年朋友們：
大家上午好!
盛世祥瑞喜事多，值此學習會議精神熱潮涌動之際，豐樂鎮老年大學也于今天宣告成立了。作為嚴店鄉老年大學的代表，我很榮幸能參加這次盛典，在此，我謹向各位領導表示崇高的敬意!向各位老年朋友表示親切的問候!
何其偉哉，豐樂鎮老年大學!你的建成是利國利民的大事。我國已步入老年社會，老年問題已成為全局性、戰略性的大問題，亟待解決。豐樂鎮老年大學的成立為老年朋友們提供了求知的樂園，求為的舞臺，讓他們增長知識、豐富生活、陶冶情操，實現老有所學、老有所樂，老有所為的人生夢想，這是為老年朋友們辦的大好事、大實事。
何其美哉，豐樂鎮老年大學!悠悠豐樂河，清波蕩漾;滄桑豐樂街，舊貌換新顏。豐樂鎮老年大學，高堂巍峨，氣勢雄偉;華燈高掛，七彩生輝;裝飾布置，精美巧妙;絲竹和鳴，佳音天籟!“最美不過夕陽紅”，這里的老年朋友們更是容光煥發，精神抖擻。一切都昭示：這里是美的世界。
何其興哉，豐樂鎮老年大學!欣逢盛世，喜遇良時，高標準、高質量的豐樂鎮老年大學建成了。這里，硬件達標，軟件齊備，基礎良好。這里，管理者能力卓越，齊心協力;任教者才華橫溢，德藝雙馨;參培者心態陽光，積極熱心。
這里，將依據老年人的生理、心理特點開設課程、開展活動。天時、地利、人和具備，豐樂鎮老年大學其興也勃也，長成參天大樹應是指日可待。
作為嚴店鄉老年大學的創辦人之一，我在深感黨委和政府殷切關懷的同時，更知創業的艱辛。借此機會，我想對我們的黨委、政府說：感謝你們建成老年大學，為老年朋友們提供求知、求樂、求為的大舞臺!我想對豐樂鎮老年大學的創辦者們說：你們高瞻遠矚，運籌謀劃，奔波操心，辛苦了!我想對所有的老年朋友們說：莫道桑榆晚，為霞尚滿天!崢嶸歲月憶往昔，再譜新篇看今朝，發揮余熱、服務社會，讓我們一起行動!
最后，祝各位領導工作順利，祝各位老年朋友身體健康，祝豐樂鎮老年大學越辦越好!
謝謝大家。
老年大學新學期校長發言稿三
尊敬的各位老領導，各位老師、學員：
大家下午好!
新年的鐘聲剛剛敲過，今天，我們歡聚一堂，在這里舉行市老年大學20xx年度結業典禮暨教學成果展示迎春會。在這辭舊迎新之際，我謹代表市委和市委組織部、市委老干部局向大家表示親切的問候，并向獲得表彰的優秀學員和優秀班干部表示衷心的祝賀!
20xx年，黨的勝利召開，我市經濟建設和社會發展突飛猛進，各項工作取顯著成效。在這一年里，市老年大學工作也取得了突破性進展。面對位置較偏、交通不便、經費不足等因素，學校一班人在校委會的正確領導下，開拓創新，突出重點，攻克難點，強化弱點，打造靚點，使學校的辦學規模進一步擴大，招生人數進一步增加，教學質量進一步提升，社會影響日益增強。市委、市政府對老年大學的工作十分滿意，希望全體教職員工搶抓機遇，乘勢而上，進一步加強軟硬件建設，加強校園文化建設，努力把老年大學辦成全省一流、全國示范性老年大學而奮斗!
20xx年，一個意義非凡的開始。這是全面建成小康社會的新起點，是新一輪改革開放的再出發。讓我們進一步解放思想，轉變觀念，認真謀劃，扎實工作，不斷開創老年大學工作的新局面。
【關鍵詞】新形勢；企業；政工干部
0.引言
企業思想政治工作必須適應新的形勢，“與時俱進”、“以人為本”作為企業發展思路貫穿于企業發展的整個過程，企業政工干部的思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，為更好的為企業改革、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障，在新形勢下做好政工干部就務必要做到以下幾點。
1.要有良好的政治素養，堅定的政治決心
作為企業思想政治工作者，必須要有堅定的政治信念，緊跟黨的思想路線，堅持四項基本原則，不斷加強政治修養，同時要掌握理論知識“三個代表” ，科學發展觀等重要思想。深刻牢記著黨的宗旨要靠黨員干部毫無保留的忠誠才能實現。政工干部們要始終把黨的利益、集體利益、他人利益置于自己利益之上，為企業的政治發展起到中流砥柱的作用。
一是要有堅定的政治信念。政治信仰是一個重大的原則立場問題，是大是大非問題。作為政工干部，一方面理清思想認識上的誤區，堅定做到始終不渝地聽黨話、跟黨走、聽招呼、守紀律的政治信仰；另一方面要端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，做到始終不渝地將政治信念謹記于腦、銘刻于心、落實于行。二是要有培養優秀的政治品質。要用“三個代表”和科學發展觀等重要思想指導自己的行動，用黨的政策法規規范自己的言行，堅決按制度辦事，按原則辦事，以實際行動維護政治紀律的嚴明性；在工作中要有良好的品行操守，不斷加強和改進自身的作風，始終樹立一切為了企業、一切為了職工的服務宗旨，要經常深入企業基層，傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，為職工辦實事、辦好事，弘揚和展現新時期政工干部的優良風范。
2.具備較強的心理教育能力，能做好思想疏導工作
會做思想工作，是對優秀政工干部的必備的基本要求之一。
一是要會察言觀色，找準癥結。首先要掌握一定的心理知識和思想工作方法，準確掌握企業員工的喜怒哀樂，細微察覺隱患苗頭，通過及時捕捉企業職工的心理變化和現實反映；其次要有勤談、勤講的好習慣，特別是在崗位輪換、入黨考學、親人病故、婚戀受挫等關鍵時機要準確把握職工的思想脈搏，了解其真實意愿，搞好預測預防；再次要實事求是地看問題，既不能亂扣帽子，也不能大事化小、小事化了；既不能把現象問題看成是覺悟問題，也不能把心理問題看成是思想問題。二是會深入分析，找準原因。在了解掌握職工行為的基礎上，要緊密聯系其個人生活實際，對他們的思想進行認真分析研究。通過談心、聯系親屬、家訪調查等方式方法找準職工思想變化的原因，明確其危害，盡快拿出合理的應對方案。三是會選取靈活的方式、對策。從掌握的情況、職工反映的問題來分析，是思想問題、是心理問題還是工作生活中的實際困難。在選取方法對策上要因人而異，因事而異，因時而異。在具體操作中要既要講個人感情，又要講組織關懷；既要就事論事，又要就事論理。從而達到心理教育目的。
3.具備較強的政治工作協調能力
是否善于協調企業工作中的各種關系，是衡量一個企業政工干部是否成熟的一個標志。政工干部擔負著正確科學處理組織內外各種關系，促進組織目標實現的職責。作為一個優秀的政工干部，必須要有嫻熟的協調能力，只有這樣才能為黨委決策的有效執行“推波助瀾”。
在工作中要養成按政策規定辦事的良好習慣，辦事情要不違背原則規定，要公平公正，樹立謙虛為本的立身準則，力戒擺官架子，要言而有信和言行一致。體現對上對下一個“樣”，即對上級要尊重，工作中做到主動請示，及時匯報，對上級交辦的事情，要想辦法去完成，并及時反饋落實情況；對同級要尊重，工作當好主角不推諉，工作積極參與不旁觀；對下級尊重，不盛氣凌人，要主動關心幫助，積極排憂解難。在工作中要能做到換位思考。對上，要學會處在領導的角度思考問題，要充分遵從領導的正確決定，維護好領導的威信；對下，要理解基層難處，設身處地的幫助出謀劃策，解決問題。要始終注意語氣和方式方法，充分尊重基層意見來解決工作中的問題。
4.要有較強的表達能力，能說會講
作為企業的政工干部，在會議主持、動員講話、報告述職、活動組織、思想教育、授課及座談演講等各種場合都要有良好的口頭表達能力，這也是對一個優秀政工干部的基本要求。
一是要擅于發言。平時就要本著鍛煉自己、提高自己的目的，利用好一切可實踐的平臺，展示自己的才氣，能充分表達出自己的思想。二是要言前多備。發言前要搞清楚講話的主題、要點、條理及理論依據，并提前搞好排練，通過充分的準備后來起到良好效果；發言中要掌握說話的技巧，用穿插事例和引用典型等方式使講話“通俗易懂”，讓大家都能清楚、明白。三是要動情交流。講話中要帶著感情和聽眾交流，在作動員講話、主題演講、做思想工作等場合，一定要把對組織的尊崇之情、對領導的感恩之情、對部屬的愛戴之情、對群眾的關心之情溢于言表，通過真情抒發來激勵大家的熱情，從而獲得聽眾的理解和支持。四是發言要有新意。，要將一些新思想及時融入到講話中，尤其在思想教育、授課、干群座談討論等場合，一定要緊扣當前實際，緊抓時代熱點焦點，激起職工的聽講興趣，喚起大家的求知欲望，通過簡潔且富有時代思想的語言深入表達、使道理深入人心，從而達到最佳效果。
5.具備較強的學習寫作能力，能學會寫
當前，公文寫作已然成為部分政工干部成長進步的短板和障礙。因此，作為一個優秀的政工干部必須要具備較強的學習寫作能力。
一是有先進的理論，為提高寫作能力打牢基礎。平時要養成多看、多記、多背、多學和多思的習慣，要有吃苦精神，不管是政策法規、領導講話、報刊雜志，還是網絡文章、他人習作都要細致研讀，對各種新提法、新觀點、新內涵和經典語句、精辟論斷等都要學會借鑒，不斷積累和豐富自身的知識量。二是熟悉當前政治風向。不僅要對上級的政策、指示、意圖、要求、標準等做到清楚明白，而且在撰寫講話、總結、報告、經驗材料及方案制定時，要站在黨委的高度謀劃全局，站在領導高度思考問題，要把思路融入文章內容；要充分結合基層實際，多調查、座談、采訪、征求，只有對實際情況了然于心，寫出的文章才能真實、生動。三要勤耕不輟，保持筆頭妙筆生花。堅持勤寫勤練，通過練筆不斷提高文字組合能力，取得熟能生巧的效果；同時要善于向領導請教，向同事學習，多留意領導的修改批注，多留意別人的寫作技巧，使寫作水平在不斷提高，滿足當前政治工作的需要。
所謂特別會議是指那些在規定的時間而定期召開的例行會議之外，由于非常特別的情況而由主管經理臨時召開或指派他人臨時召開的內部工作性會議，是該部門在管理或商務活動出現特殊情況時，而采取的一種應變措施。
特別會議雖然是在應急的情況下而召開的，通常是所遇問題突然、會議準備的時間又很短，但對會議的安排也仍然要盡可能做得完備、充分，不要倉促開會。
當主宇航局經理吩咐秘書人員就特定的問題臨時召集一個會議時，如果經理就會議的背景、目標、問題和參加會議的人員做出明確的部署時，秘書人員可按照經理的要求一一進行辦理。
但是，如果秘書人員被告知就某一或某些事情召集會議時，而并沒有獲得對此會議有關要素的授意，在這種情況下，秘書人員可征得上司的同意有分寸地就以下六個方面的問題向主管經理進行探明，并迅速作出準備。這六個需探明的問題是：
(一)為什么開會
這個會議是為什么開的?是為了說明什么情況，還是為解決問題而獲得結論呢?是為了交換情報，還是為了出謀劃策?明確會議目的是使一些為突況而召開的會議獲得成功的必要條件。
(二)議題是什么
會議的議題是什么，并獲得最簡潔，最明確的表述，這是確定會議進行的方式和出席會議人員的基礎。
(三)誰參加會議
會議由誰主持?要有哪些人參加?其中關鍵的、尤其不可缺少的人是哪些?有因故不能到會的是否可找人?
(四)什么時間開會
會議什么時間開始?預計什么時間結束?
(五)在什么地方開會
會場安排在哪里?對會場有什么特別的要求?是否需要安裝特別的視聽設備?
會議怎么開
會議采取什么方式進行?是否要求與會者在前來參加會議時攜帶什么特別的資料?有什么需要特別注意的事項?
大型會議接待方案(一)會議接待方案的含義
會議接待方案是指安排與會者的迎送和吃、住、行、游、樂等接待活動及具體事務的文案，屬于會議專題策劃方案，可以包含在會議總體方案中，也可以單獨擬寫，作為會議總體方案的附件。
(二)會議接待方案的基本內容
1.接待對象和接待緣由。會議的接待對象的種類眾多，包括上級領導、政府官員、協辦支持單位、特邀嘉賓、會議成員(正式和列席)、參展單位、客商、普通觀眾以及媒體記者等等，有以政府代表團名義來訪的，也有聯合組團參加的，還有的是以個人身份參會、參展、參觀。每一種接待方案一定要寫清楚具體的對象。同時還要簡要說明為何接待，即接待的緣由、目的和意義。
2.接待方針。接待方針即會議接待工作的總原則和指導思想。接待方針應當根據會議目標和會議領導機構對接待工作的要求以及參加對象的具體情況確定。
3.接待規格。包括迎接、宴請、看望、陪同、送別參加對象時，主辦方出面的人員的身份，以及主辦方安排的食宿標準等。
4.接待內容。包括接站、食宿安排、歡迎儀式、宴請、看望、翻譯服務、文藝招待、參觀游覽、聯歡娛樂、票務、返離送別等方面。
5.接待日程。寫明各項接待活動的日程安排。
6.接待責任。寫明各項接待工作的責任部門及人員的具體職責。如大型會議活動可設置報到組、觀光組、票務組等工作小組，分別負責與會者的接站、報到、簽到、觀光旅游、返離時的票務聯系等工作。
7.接待經費。寫明與會者的食宿和交通的費用安排，有時也包含安排參觀、游覽、觀看文藝演出等的支出，涉外會議活動還包括一定數量的禮品費。對外公布的接待方案一般不寫這一部分的內容。
如何做好會議記錄一、會議記錄的概念及作用
會議記錄是把會議的基本情況和會上的報告、議論的問題、發言、決議等內容當場記錄下來的文字材料。
會議記錄的作用十分重要。歸納起來，主要有：
(一)原始憑據作用
會議記錄反映和記述了會議的全過程，什么時候在什么地方開過什么會議，由誰主持，有哪些成員出席了會議，會上傳達了何種文件或有關會議精神，作出了什么重要決議等，均一一記錄在案。這為分析、研究有關會議的議題，或總結、上報情況，起了原始憑據作用。
(二)撰文基礎作用
很多重要會議之后，要撰寫一系列文件，諸如決定、決議、會議紀要和簡報等，都要以會議記錄和大會文件提供的情況為基礎。尤其是會議紀要，它完全是以記錄為基礎，通過整理加工而成的。因此，會議記錄在撰寫文件時起著不可替代的基礎作用。
(三)存檔備查作用
會議記錄既有原始憑據作用，也有存檔備查作用。很多事情和問題，時過境遷，容易忘卻。有了會議記錄等于有儲備資料的活電腦。如過去一些重要議決事項或事情研究處理結果，只要一查當時的會議記錄就一目了然。
二、會議記錄的寫法
會議記錄的格式共分三部分：
(一)標題
會議記錄的標題一般分兩種：一是完全式公文標題，如《鬃縣人民政府關于落實棉花種植面積辦公會議記錄》;二是省略性的公文標題，如《鬃學院第五次行政辦公會議記錄》。
(二)正文
正文由兩部分組成：
1.會議的組織情況。它包括：
(1)會議名稱。寫清召集會議的單位或機構名稱，要寫全稱。
(2)開會時間。寫明會議起止時間，注意年、月、日的準確。
(3)會議地點。
(4)出席人。指按照規定必須參加的人數。規模小、人數少的會，應將出席人的名字全部列上;規模大、人數多的會，只寫會議對象和范圍，如全委會便寫委員、候補委員多少人，擴大會擴大到哪一級。工作例會只寫缺席者和名字，注明其他人均到。
(5)列席人。不屬于本次會議的正式代表，被邀請參加會議的人員。
(6)主持人或會議主席。可寫主持人姓名、職務。
(7)記錄人。
以上七項均在會議開始前寫好。
2.會議內容：
會議內容是記錄的主體部分。
記錄的內容包括：會議議題、領導的報告、會議的發言、討論情況、形成的決議，及主持會議的總結情況。
3.會議記錄的方法有三種：
(1)詳細記錄法
此種方法適用于重要會議，特別是會議審議或討論的重大的關鍵性問題，或者是對審議的問題有重大原則分歧時，一定要將其發言具體完整地記錄下來，盡量記錄原話。記錄時，應抓住：①主持人或報告人的發言。如果發言有書面稿子，只需記個題目，用括號注明。如是即興發言，必須詳細記下原話。②討論發言。發言人的姓名、職務及談話的內容。③主持人總結性發言，包括決議事項都得記清楚。④會議通過的情況，贊成、反對、棄權的票數要寫清楚。
(2)摘要記錄法
此種記錄適用于一般性會議。其方法有兩種：①記討論情況的，將發言的要點和有爭議的問題摘錄下來，并寫上發言人的名字;②不反映討論情況，不記發言人，直接摘出議程、議題及決議事項。實則只需記下會議所報告的事情、討論的問題、通過的決議。
(三)結尾
會議記錄的結尾包括散會說明和核稿簽名兩項。前者另起一行，寫上散會二字;后者是記錄整理后，由主持人審核簽名，記錄人同時簽名。
三、記錄寫作要注意的事項
(一)記錄前要作好思想、物質方面的準備
作好思想準備，是指會前要了解會議的性質、任務，參加對象和主要議程，估計會議過程中可能產生的意見分歧。只有情況明，記錄才能抓住會議重點，把握會議的大方向，掌握其主要精神，發現不同意見的分歧點。
作好物質準備是指及時準備好紙、筆、墨水等，盡管這些是微不足道的小事，一旦不注意，也會影響會議的記錄。
(二)記錄中要快要準
要忠實地記錄會議情況，快和準是記錄的基本功。 如何做到快?一要耳聰、腦靈、手快。平日養成邊聽、邊記、邊思的良好習慣;二要掌握一些速記的手段，諸如簡稱、簡化符號的運用，以及長句的壓縮和意表眾多意義的合體字符，者要加快記錄速度的有效手段。
要想做到準，首先，必須符合原意，不管是會議情況，還是發言，決議等，不能用記錄人的語言加工概括，更不能隨便增刪改調，要忠于原話原意。有時，連發言人的措辭、語氣、手勢都要顯示出來。其次，做到完整、清楚。對發言者，除記錄他們的原話外，發言的中心、線索，分幾層意思，都要記得一清二楚。
(三)記錄后要仔細整理
記錄有原始記錄，整理記錄和印發記錄之分。會議進行中的記錄，多為原始記錄，這種記錄不可能達到準確無誤的完美程度，這就需要整理加工。這種整理不象其它文字材料的整理，能加材料、換觀點。它只要檢查文字上的錯漏，或記錄中因時間緊張，空掉或錯記、短缺的原話將其補正。
記錄整理要趁熱打鐵，一般在會議的后半段，或者會議結束，就必須著手整理，趁著記憶猶新，及時完善整理工作，使記錄更為完善。
例文：辦公會議記錄一(詳細記錄法)
黨支部會議記錄
地點：***會議室
主持者：*** (職務)
記錄者：*** (職務)
出席者：支部全體黨員(詳見點名簿)
列席：***(職務)、***(職務)
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等) 會議主題：
1、討論支部工作報告;
2、討論通過預備黨員***、***轉正。
發言內容和決定事項：
***(主持人、書記)：今天，我們召開支部全體黨員大會，有**人出席，超過應到會人員半數，會議有效。今天我們還邀請***、***等幾位同志參加，大家向他們表示熱烈歡迎。今天會議是討論通過去年支部的工作報告和討論***、***同志的轉正。下面讓我來向大會做支部工作報告。
(書記做支部工作報告)
請與會同志醞釀，充分發表意見。
***(***)：
[詳細記錄每位同志的發言]
***(主持人)：剛才，同志們對我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會認真加以考慮，不斷改進工作。接下來研究預備黨員轉正。
***(***)：
[詳細記錄每位同志的發言]
***(主持人)：
[總結性發言，包括決議事項，務必要記詳細]
散會
主持人：(簽名)
記錄人：(簽名)
例文二：辦公會議記錄二(摘要記錄法)
鬃學院第?/SPAN次辦公會議記錄
時間：?/SPAN年?/SPAN月?/SPAN日
地點：第一會議室
出席人：李?/SPAN(院長)、王鬃(副院長)、陳鬃(中文系主任)
缺席人：王鬃、朱鬃(到省開會)
列席人：(略)
主持人：李鬃(院長)
記錄人：魏鬃
會議內容：
(一)報告
主持人傳達省人民政府《關于壓縮行政經費的通知》(略)
(二)討論
我院如何按照《通知》精神，抓好行政費用的合理開支，切實做到既勤儉節約，又不致影響正常教學、科研等活動的開展。
(三)決議
1、
2、
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
1、記錄會議的組織情況
組織情況包括：
(1)會議名稱及時間地點
(2)缺席和列席人員
(3)主持人及記錄人的姓名
(4)如果有其他需要記錄的情況，可以以備注形式記錄下來
2、記錄會議的內容
會議內容包括：
(1)發言人的姓名及發言的內容，包括討論的內容、提出的建議、通過的決議等，必要時還要記下表決情況。
(2)關于會議的相關動態也是必不可少的喲，如發言中的笑聲、掌聲、臨時中斷以及會場等重要情況。
(3)會議記錄完了要另起一行寫散會。重要的會議記錄，要有主持人和記錄人在正文右下方簽字(ps:這是會議記錄中的重要組成部分喲)。
3、采用速記
當會議的參與人員較多，議題和發言較多，詳細記載比較困難時，速記是一個常用高效的方法。速記方法為：概括每位發言人的中心大意，切忌句句記錄。速記時重點為以下內容：
(1)會議中心議題以及圍繞中心議題展開的有關活動。
(2)會議討論、爭論的焦點及其各方的主要見解。
(3)權威人士或代表人物的言論。
(4)會議開始時的定調性言論和結束前的總結性言論。
(5)會議已議決的或議而未決的事項。
4、確保會議記錄的準確性和及時發出
小組代表發言材料
各位領導、各位來賓、各位同事：
大家好！作為工作小組的一員，為確保活動扎實有效開展，結合工作小組在活動中的相關要求和工作特點，我代表全體工作小組成員鄭重做出如下承諾：
一、堅定不移、排除萬難。在工作中一定堅定必勝的信心，將信心轉化為工作動力，牢記活動目標，一切工作圍繞目標開展。堅定不移的按照公司制定的活動目標、活動步驟、活動方案執行工作。克服畏難懼難情緒、知難而上，拿出敢于啃硬骨頭的勇氣，攻堅克難，盡心竭力完成工作任務。
二、履行職責、真抓實干。在工作中一定履行活動職責，遵守活動紀律、高質量完成活動任務。嚴格按照活動要求開展工作，將每一項工作落到實處：做好工作中的全部流程，絕不省略步驟，確保工作成果準確可靠、絕不弄虛作假，保證工作有血有肉，絕不流于形式。
三、深入一線、直面問題。在工作中收集全部所需信息，將工作做得深入細致、扎實牢靠。正確面對工作中的不足，以問題為導向，以求真務實的態度，不回避、不遮掩，從查找問題入手，深入挖掘、剖析問題的癥結和根源，努力研究和梳理解決問題的方式方法。
四、真心實意，服務客戶。在工作中一定牢記公司的服務宗旨，踏實走訪客戶，做到真心誠意為客戶服務，傾聽客戶意見，為客戶出謀劃策，對客戶的問題全收集、疑問全解答，絕不敷衍了事，及時解決力所能及的問題和上報問題。多站在客戶的角度理解客戶的心情和言辭，勇于接受客戶的批評和意見，努力為客戶提供最優質的服務。
最后，我堅信，在各級領導的正確領導下，在各界人士的大力支持下，在全體工作人員的不懈努力下，必將取得圓滿成功，必將為經濟發展和人民生活水平提高做出大的貢獻。
你策劃很棒，上司卻不支持你；
你累死累活，老板卻追問你最近都在干什么……
你仿佛是個隱形人，老板看不見你也看不見你的能力。
原來，身在職場，work hard(努力地做)并不夠，還要work smart(聰明地做)！
根據美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵在于 “PIE”：專業表現（Performance）、個人形象（Image）、能見度（Exposure）。而三者對“個人影響力”所占的比重，依次為10%、30%與60%。
在老板的眼里，員工也分了三個層次：80%是人盡其才；5%是負債型，有機會就會清算；只有15%是不可丟棄的寶貴資產。提升職場“能見度”，簡單地說，就是讓老板看得見你的能力，把你的名字輕輕地劃入資產型名單。
職場達人的13個“曝光”妙招
如果你以為經營“職場能見度”是出風頭的負面表現，那說明你的職商太低了。EQ專家張怡筠曾說：“經營自己的能見度是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉你的工作價值，是對雇主有所交代的專業行為。”且讓我們來看看職場達人如何提高能見度的呢？
1. 打扮搶眼
Cindy新應聘到一家公司做區域經理，在總公司年度會上，一干人都穿黑色西裝，她卻穿了白色的西裝，老板自然注意到了她，還點名讓她發言。得體獨特的著裝是你的代言，讓老板無形中對你的品位產生信任感。職業顧問提醒我們，努力工作的態度，要從外表開始投入。
提示：不要過于頻繁地更換造型和發型，另外，如果你比上司還穿得好，開的車也比他高檔，你就要小心了。
2.提供“對味”的工作匯報
《杜拉拉升職記》一書中寫道，拉拉加班加點累得半死，可是她的上司卻不知道她干了些什么。拉拉就想了個法子――定期做工作報表，抄送重要的工作郵件。最后上司終于明白，拉拉的工作很不容易。很多人想當然認為，老板知道我做了什么，其實不然。定期向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，減少失誤。
提示：對那些只重結果的上司，只強調工作成果，切忌喋喋不休地詳述過程；而對那些看操作細節的領導，你則最好事無巨細都報告清楚，就能精準得分。《杜拉拉升職記》中說過，不要讓你的上司做問答題，要讓他做選擇題，如果遇到困難，就提供兩個以上的方案，讓上司幫你定奪。
3.學會講故事
常常練習一分鐘發言技巧，簡明扼要地概括自己的觀點，總結自己的工作，這在很多開會的場合都用得上。同時，要學會講故事。看過《蝸居》的人都知道，宋思明非常擅長講故事來說服和啟發別人。他通過講洛克菲勒的故事，成功地說服房地產商和銀行讓一個師出無名的包工頭變身上市公司的總裁。故事最容易將聽者帶入你的思路。
提示：平時多留意和收集有趣的小故事。一旦需要，自然就會派上用場。
4.會議中積極發言
很多人的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，自然就錯失了絕佳的自我營銷機會。我的一位同事，以“發言達人”著稱。大到公司長期目標，小到元宵晚會策劃，只要他到場，就一定積極發言。他的邏輯是，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。必要時，他還主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出自己的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”后來我發現，大家對他深刻而良好的印象，多來自會議中他的高質量發言。
提示：首先要肯定其他發言者，然后從“幫助他人”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”如此一來，大家覺得你在為提案人出謀劃策，而不致招來嫉妒。
5. 私人場合無痕邀功
人家看見老板的身影在電梯口出現就躲避不及。只有Linda自如地迎上去，問好，順便自然地提一句：“我上周末參加一個聚會，碰到XX公司的老總，我跟他介紹了我們的業務，對方很有興趣，這周二我打算去登門拜訪，詳談合作。”這樣，老板收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機會為公司爭取資源，怎能不對你心生好感？
提示：除了在公開及正式場合，和領導的每一次私下“偶遇”，例如走廊里的照面、茶水間的閑聊、或是如廁排隊時間，都是你“曝光”的大好機會。千萬別做鴕鳥假裝沒看見領導，或是緊張兮兮地說些辭不達意的話。
6.讓你的客戶、同事給你做代言人
如果你實在臉皮薄，還有一招給你備用：找個欣賞你的代言人，借他之口，為你間接公關。例如在出席會議時，他可以為你打頭陣：“這個項目小張貢獻不小，我建議不妨聽聽他的心得。”如果你的客戶給你寫信表揚你“這個創意很棒。”你別忘了轉發給你的頂頭上司。側面的表揚顯得更加客觀有力。
提示：這個代言人必須是正直公正、有良好口碑的人，不然，會適得其反。
7.與其被老板追，不如反追老板
與其分分秒秒被老板跟在屁股后面追，不如反過來追老板，當接到老板的任務時，不但認真完成，還比他想得更細致，更周到，甚至想到下一步的方案，老板怎能不欣賞你？
提示：幫老板出謀劃策是好事，但是切記在公開場合到處宣講是你出的點子。
8.正視錯誤，危機公關
職場中有個著名的“特里定律”：正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西――給老板安全感。這是美國田納西銀行前總經理特里提出來的，對于敢于正視錯誤的下屬，他更愿意給對方機會和空間。當你發現自己犯了錯誤，馬上準備一份詳盡的補救計劃書，千萬不要等老板發現錯誤來質問你時才去解釋。
提示：與補救計劃書相比，當然是最好提前寫好周到的計劃書，以免出現錯漏。
9.除了本份工作，還做多余的事
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特，他每次都在簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，他因此被同事叫做“每桶4美元”，公司董事長洛克菲勒知道這件事后邀請阿基勃進晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。我身邊也有個職場達人，他也做了一件多余的事――他定期收集業界資訊，做成分析報告發給老板，讓老板看到他的智慧和思考。
提示：當你做“多余的事情”時，如果沒有你的智慧和特色，反而會弄巧成拙。
10.平時溫和 適時強勢
人多嘴雜的場合，你的話題可能常常被人打斷，這時，你需要清晰地表達：“對不起，我的話還沒說完，讓我來解釋清楚吧，不然大家會感到很迷糊的。”此時的老板在旁邊會看得很明白，他需要這種有好勝心也懂方法的下屬。
提示：你需要清楚的是，哪些場合需要強勢，哪些場合需要溫和。
11.積極社交
好萊塢流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”除了在本部門發光發熱，也要加強橫向溝通，讓其他部門的人認識你。同時，定期參加業界的培訓、聚會，積極拓展與工作有關的人脈。有個人在應聘某服飾企業時很自然地提到：“我前段時間參加了白領的會，聽苗紅兵談到……”很自然地，主考官會對他的印象加分。
提示：很多人不是社交不足，就是過度社交，最佳的社交性比是將平級社交與越級社交保持在80：20。
12.吃虧在明處
老板關注的永遠不是功勞薄的歸屬，而是團隊的合作上進的良好氛圍，所以永遠不要和小人爭執。大家都知道你吃虧的時候，你保持沉默就好了。可是如果遇到某件事你不出來說，就永遠沒有人知道的時候，你就給大老板寫封信吧。
提示:記住，這信一定要從老板的角度來寫，申明你這樣做是為了給辦公室創造一個健康的良性的工作氛圍。
13.偶爾能展露一下才藝
璐璐不過是一家服裝公司的行政助理，不過，她在公司卻赫赫有名，因為她除了做好本職工作，還會在部門聚會上唱一首英文歌，在公司年會上跳個探戈，在客戶聯誼活動中，她會即興表演一把魔術來安頓客戶的小孩，另外，她還常常在時尚雜志上發表文章……當璐璐因覺得工資低而提出辭職時，連董事長都親自找她談話，挽留她。這是一個多元化的時代，除了專業技能，如果你還會點別的，自然能為你的能見度加分。
提示:懂得抑揚頓挫才是職場人士的專業行為。平時低調做事，特殊時高調亮相，一抑一揚，一高一低，給人帶來的反差印象就像高境界的服裝混搭，讓人過目不忘。
鏈接：3本熱門職場書，讓你更快樂地工作
身在職場，你需要提升的不是狹隘的能見度――讓自己做的事被人看見，還有廣義的能見度――不斷開闊視野，修煉心智，更加快樂地工作。
《不要一個人吃飯》作者：凱思•法拉利（美）
史丹福（Stanford）研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關系。成功的道路上，人脈比知識更重要。而人脈就像肌肉,要越練才會越發達。絕不要在人際里消失,讓人注意不到你。千萬不要把人際交往當做當作苦差事。《不要一個人吃飯》一書介紹了21世紀的106個交際規則，比如：不要一個人吃飯，因為吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃，正是交際的有效方法。書中分享了許多實用技巧，讓你通過人際關系而興旺發達。
《愛德華的禮物：星巴克的職場啟示錄》作者：湯普森（英）
麥特是普通的上班一族，在公司苦苦打拼多年，工作業績也不錯，卻往往與職位的“晉升”擦肩而過。現在，麥特又一次眼睜睜看著升職機會被曾是自己下屬的小伙子給搶走，老板卻只是告訴他：“這不是年資的問題，當然也不只是數字和達成業績目標而已，這和其他的事情更有關系，一些小事！”
當抑郁不得志的麥特在星巴克碰上神秘人物愛德華，才破解了職場的五個關鍵要素：期待、老板、能見度、職場政治、人際關系 。這些相互聯系、相互影響的統一體稱為職場氦氣。作者以寓言的手法，采用故事與對話的方式，聚焦上班族“職場晉升”的秘密這一主題。
