時間：2022-12-17 22:06:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇調(diào)查工作方案，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況進行調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村、駐地單位。調(diào)查時點為2015年10月20日24時整。
二、任務(wù)分工
人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務(wù)，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣，調(diào)查任務(wù)重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的統(tǒng)一部署和要求，明確職責(zé)分工，強化工作落實，突出重點，優(yōu)化方式，創(chuàng)新手段，認真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施。
1、黨建辦：負責(zé)全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所、統(tǒng)計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。
2、人力資源和社會保障所：負責(zé)對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、財政所：做好統(tǒng)計調(diào)查工作經(jīng)費落實工作，確保調(diào)查工作順利進行。
4、統(tǒng)計所：協(xié)助人力資源和社會保障所做好人力資源調(diào)查業(yè)務(wù)指導(dǎo)審核、微機錄入等工作。
5、民政所：負責(zé)做好全鎮(zhèn)社會工作專業(yè)人才統(tǒng)計調(diào)查工作。
6、農(nóng)業(yè)辦：負責(zé)做好全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查工作。
7、國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門：協(xié)助人力資源和社會保障所進行人才資源統(tǒng)計調(diào)查，督促全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)及時填報人才資源統(tǒng)計調(diào)查報表。
三、組織實施
1、成立調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組（領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后），負責(zé)調(diào)查的組織實施工作。調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源和社會保障所。
2、制定工作方案。制定全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作方案，分解任務(wù)、明確時間進度和目標(biāo)要求。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合工作實際，制定具體工作方案，明確各環(huán)節(jié)完成時限。
3、動員部署。10月28日組織召開全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位動員會議，安排部署工作任務(wù)。
4、加強培訓(xùn)。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所要加強對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，確保工作順利開展。
5、加強宣傳。要充分利用廣播、標(biāo)語等新聞媒體進行宣傳，取得調(diào)查單位和個人的理解與支持。
6、開展調(diào)查。動員會議結(jié)束后,人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村、各企業(yè)要迅速啟動調(diào)查工作，整個調(diào)查工作11月17日前全部完成。
7、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)。匯總?cè)瞬刨Y源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類整理、分析和評估。紙質(zhì)表格經(jīng)單位法人（負責(zé)人）簽字蓋章后于11月17日前上報鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時上報電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對數(shù)據(jù)進行匯總整理后，于11月20日前報縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
四、組織保障
1、高度重視。各單位要把此項工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保工作順利開展。黨建辦要認真組織開展好本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，切實發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)解決相關(guān)經(jīng)費，營造宣傳輿論氛圍，確保人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展。
2、人力資源和社會保障所要切實履行好職責(zé)，牽頭安排部署本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，創(chuàng)新工作方式方法，認真制定具體工作方案，全程掌握工作進度，加強審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)科學(xué)合理、真實準(zhǔn)確。
3、經(jīng)費保障。財政所要強化工作保障力度，確保工作順利進行。
4、統(tǒng)計所、民政所、農(nóng)業(yè)辦、經(jīng)濟發(fā)展辦公室要按照任務(wù)分工認真組織開展工作，加大對人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的指導(dǎo)力度；國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門要密切配合辦事處、人力資源社會保障所，加強協(xié)作，共同做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
一、目的意義
通過新一輪全面、規(guī)范的古樹名木調(diào)查、登記、鑒定、拍照、建檔，準(zhǔn)確掌握全縣古樹名木資源現(xiàn)狀，為制訂古樹名木保護管理政策、實施科學(xué)保護提供依據(jù)；針對古樹名木保護管理薄弱環(huán)節(jié)，掛牌公示、簽訂養(yǎng)護責(zé)任書、完善保護設(shè)施、制定保護制度，進一步落實保護管理措施，創(chuàng)造健康、安全的古樹名木生存環(huán)境；利用電視、廣播、報紙等新聞媒體，大力開展古樹名木保護宣傳教育活動，增強全社會綠化和生態(tài)環(huán)境保護意識。全面調(diào)查、切實保護、廣泛宣傳“三管齊下”，把我縣古樹名木保護管理工作提高到一個新的水平，為創(chuàng)建園林城市、建設(shè)生態(tài)示范縣起到良好的促進作用。
二、任務(wù)內(nèi)容
（一）全面、準(zhǔn)確完成古樹名木調(diào)查、登記、鑒定、拍照、建檔任務(wù)。
要嚴格按照《全國古樹名木普查建檔技術(shù)規(guī)定》開展各項調(diào)查工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位統(tǒng)一編號，調(diào)查記載古樹名木樹種、位置、樹齡、樹高、胸圍、冠幅、生長勢、樹形、立地條件、權(quán)屬、養(yǎng)護責(zé)任人、歷史傳說、保護現(xiàn)狀和建議，同時拍照，建立起文字、表格、照片齊全、一樹一套的古樹名木檔案。
1、科學(xué)界定古樹名木范圍。按照國國綠委和國家林業(yè)局文件規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)列為古樹名木：具有歷史價值和紀念意義；樹齡在百年以上；樹種珍貴，國內(nèi)外稀有；樹形奇特，國內(nèi)外罕見；國家規(guī)定的重點保護樹種。成片生長的古樹群應(yīng)按古樹群調(diào)查方法調(diào)查。樹齡超過百年的經(jīng)濟林樹種如核桃、柿子等一般不列入古樹名木范圍；關(guān)山深山區(qū)零星分布的云杉、冷杉、松類、柏類一般也不列入古樹名木范圍。
2、全面把握工作要求。對樹種、位置、長勢、形狀、立地條件、權(quán)屬、養(yǎng)護責(zé)任人等調(diào)查因子能夠定性的，必須完全正確，不能出錯；樹齡、樹高、胸圍、冠幅等定量因子要盡量降低誤差率，提高正確率；有關(guān)的歷史傳說、名人軼事以及保護中的問題和建議要盡可能具體、準(zhǔn)確、有內(nèi)容，有針對性。要注意抓好兩項關(guān)鍵調(diào)查。一是樹齡認定分極。
全國規(guī)定分等級進行，即樹齡500年以上的定為一級、300-499年的定為二級、100-299年的定為三級。我縣古樹名木少有文獻、史料記載的真實年齡，因此傳說、估測年齡一定要綜合個方面因素，盡可能準(zhǔn)確、不能誤差太大。二是結(jié)合現(xiàn)地每木調(diào)查，收集傳說記載資料，增強保護宣傳效果。
3、建立健全古樹名木檔案。此次調(diào)查要求每株保證照好兩張電子照片，一張全景，一張以主干為中心的近景，在晴天當(dāng)天最佳時間拍照，構(gòu)圖美觀，畫面清晰，色彩正常，能夠完整反映樹木的自然生長狀態(tài)。同時，備好文檔資料，內(nèi)容要全面，包括調(diào)查表、照片、文字等資料，并要專人管理，永久保存。
（二）落實古樹名木保護管理各項措施。
1、逐樹掛牌公示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照市綠委辦寶市綠發(fā)[]4號《關(guān)于落實古樹名木保護管理措施的緊急通知》規(guī)定，逐樹掛牌，保護古樹名木。掛牌名稱統(tǒng)一為“古樹名木保護標(biāo)牌”，由縣政府統(tǒng)一編號，書寫內(nèi)容由上到下依次為樹名、學(xué)名、科名、樹齡、編號、設(shè)立單位及時間。設(shè)立單位統(tǒng)一為“人民政府”標(biāo)牌材質(zhì)為防繡金屬材料，規(guī)格30厘米×25厘米長方形，顏色為藍底紅色，字跡要清楚、耐久，標(biāo)牌用防繡小金屬釘釘掛于樹干高度適中且醒目位置處。
2、逐樹簽定責(zé)任書。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與養(yǎng)護責(zé)任人簽定古樹名木養(yǎng)護責(zé)任書，并不定期對養(yǎng)護責(zé)任落實情況進行監(jiān)督檢查，定期考核、獎懲。
3、實施科學(xué)復(fù)壯和救護。在日常監(jiān)測和專業(yè)技術(shù)人員會診的基礎(chǔ)上，對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的人為破壞嚴重、枝葉稀少、長勢衰弱，甚至瀕臨死亡的古樹名木，由綠化委員會組織有資質(zhì)專業(yè)單位采取修建圍欄、堵洞、支撐、通氣透水、病腐防治等措施科學(xué)復(fù)壯救護，延長其生命周期。
4、創(chuàng)新日常保護管理機制。以屬地管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理為主，設(shè)立專項經(jīng)費，統(tǒng)一工作機制，將專業(yè)保護與群眾保護、定期養(yǎng)護與日常養(yǎng)護結(jié)合起來，建立古樹名木定期調(diào)查、科學(xué)研究、考核獎懲制度，從嚴查處違法采伐、毀壞、移植古樹名木行為，使全縣古樹名木保護管理工作盡快走上法制化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。
（三）大力開展古樹名木保護宣傳活動。
在進行古樹名木調(diào)查和落實保護措施的同時，縣有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分利用電視臺、報紙等新聞媒體，按樹種分類篩選珍稀、歷史文化價值高、樹齡在500年以上的古樹名木，錄制專題片、編發(fā)專題節(jié)目，廣泛開展宣傳教育活動。宣傳內(nèi)容包括：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)屬地國有林場貫徹執(zhí)行古樹名木保護管理法律法規(guī)和《市古樹名木保護管理暫行辦法》情況，全縣開展古樹名木保護管理工作取得的主要成績；保護、管理、養(yǎng)護古樹名木成績突出的先進單位和先進個人的典型事例；全縣古樹名木資源特別是知名度和保護價值高，在全縣具有代表性的古樹名木分布、形態(tài)、歷史文化背景等；與古樹名木保護有關(guān)的歷史名人軼事、群眾護樹趣事以及古樹名木養(yǎng)護科學(xué)知識等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全面調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)古樹名木資源狀況，以及收集和向縣上提供適合宣傳的有關(guān)內(nèi)容，特別是搜集整理有關(guān)的歷史文化資料配合縣上做好宣傳工作，增強宣傳效果。
三、方法步驟
（一）成立組織，落實責(zé)任。
古樹名木調(diào)查、保護、宣傳工作，量大面廣，需要專門的人力、物力、財力來保證。為了加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任務(wù)，縣政府決定成立由縣林業(yè)局牽頭的全縣古樹名木保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，辦公室設(shè)在林業(yè)局業(yè)務(wù)股，同志兼辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各國有林場、千山防護林建設(shè)管理站、縣林業(yè)工作站也要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專門組織，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，集中開展調(diào)查、保護、宣傳等具體工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要聘請負責(zé)本轄區(qū)林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)的國有林業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進行古樹名木調(diào)查、拍照、收集資料等工作；各國有林業(yè)單位負責(zé)對本轄區(qū)國有林區(qū)及劃分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的古樹名木進行調(diào)查記載、搜集歷史資料、拍照等工作，（各國有林業(yè)單位分片包干鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單附后）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各國有林業(yè)單位將領(lǐng)導(dǎo)小組及聯(lián)系人員名單于7月5日前上報縣林業(yè)局備案。
（二）制定方案，全面實施。
各國有林業(yè)單位要參照以往調(diào)查和掌握的轄區(qū)古樹名木資源數(shù)量、分布情況以及調(diào)查和救護的工作量、資金需要量，認真研究，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府支持，多方籌集經(jīng)費，保證工作正常進行。各國有林業(yè)單位要制訂切實可行的工作方案，統(tǒng)一培訓(xùn)和合理搭配林業(yè)專業(yè)調(diào)查技術(shù)人員、熟練掌握攝影技術(shù)人員以及具有一定文字能力的人員，配合調(diào)查儀器設(shè)備和交通工具，排除干擾，集中時間，同步開展調(diào)查、保護、宣傳三方面工作，保質(zhì)保量完成任務(wù)。工作方案要于7月10前報縣林業(yè)局備案。
（三）嚴格驗收，保證質(zhì)量
為了保證調(diào)查質(zhì)量，縣林業(yè)局將按調(diào)查總量的10%，對各國有林業(yè)單位調(diào)查結(jié)果進行抽查。凡領(lǐng)導(dǎo)重視，按時限保質(zhì)保量完成任務(wù)，調(diào)查質(zhì)量等級評為良好以上，保護、宣傳工作得力、效果好的，縣上將予以表彰獎勵；對組織不力，調(diào)查質(zhì)量不合格、拖延時限的，予以通報批評。
一、我縣民營企業(yè)概況及目前面臨的主要問題
改革開放以來，我縣民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，對縣域經(jīng)濟增長的貢獻率不斷上升,在活躍市場、增加稅收、促進就業(yè)、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。截止*年10月底，我縣民營企業(yè)戶數(shù)17502戶，注冊資本330.7億元，從業(yè)人數(shù)15.35萬人。*年全縣私營企業(yè)納稅額為29.65億元，占全縣稅收總數(shù)的56%。但我縣民營企業(yè)大多規(guī)模較小，科技創(chuàng)新能力較弱，綜合抗風(fēng)險能力較差。目前運行中存在的主要問題有：
1、生產(chǎn)成本居高不下，企業(yè)利潤空間日趨變窄。從去年以來，我縣民營企業(yè)由于受到國際原輔材料市場價格波動、匯率、利率的變化以及出口退稅政策調(diào)整等因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了較大困難，如上半年鋼材由原來的3000—4000元/噸上漲到6000—7000元/噸，其他各種有色金屬的價格也大幅度上升。能源價格的上升又導(dǎo)致用電成本的不斷提高，如*特種電磁線廠，電費漲價0.025元/度，導(dǎo)致企業(yè)增加支出45萬元。*陽剛電子有限公司上半年原材料成本上升了60%，人工成本上升了29.5%，電費、運費成本上升了30%。原輔材料成本的上升，大大減少了企業(yè)的利潤空間。更使這些企業(yè)始料不及的是，為應(yīng)對原輔材料價格的急速上漲，許多企業(yè)做了一些儲備，而近期價格卻驟降。由于先期儲備成本較高，使這些企業(yè)蒙受損失，如*特種電磁線廠庫存原材料降價虧損達1800多萬元,真可謂雪上加霜。
2、產(chǎn)品銷售受阻，產(chǎn)能過剩、產(chǎn)值下降。*年上半年因受原材料能源價格上漲、人民幣升值和出口退稅率下調(diào)等因素影響，部分出口企業(yè)銷售受阻。例如*洪寶不銹鋼制品廠去年以來，不得不停止出口業(yè)務(wù)，全部轉(zhuǎn)為內(nèi)銷生產(chǎn)，失去了海外市場。金融危機爆發(fā)后，世界經(jīng)濟增速放緩、外銷疲軟、市場內(nèi)需又不足，企業(yè)生存形勢顯得更為嚴峻。不少企業(yè)下半年的產(chǎn)值與上半年相比，均有較大程度下降，尤其自10月份以來，產(chǎn)量產(chǎn)值急劇下降。*特種電磁線廠，月產(chǎn)量從9月份的700噸降到了11月份的400噸，月經(jīng)濟指標(biāo)只完成了57%。*嘉仕久企業(yè)發(fā)展有限公司預(yù)計下半年產(chǎn)值減少8000萬元，比上半年下降53%左右。*冶金材料廠前三季度月產(chǎn)值4000萬元，11月下降至1600萬元，下降幅度達60%，預(yù)計12月份僅為1000萬元。
3、企業(yè)用工成本提高，富余人員去留難決。年初，隨著《勞動合同法》的實施，使許多民營企業(yè)的用工成本提高，對部分勞動密集型企業(yè)的經(jīng)營帶來較大影響。一是隨著職工工資的提高，用人單位為職工繳納養(yǎng)老等社會保險金或綜合保險金標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高。例如現(xiàn)在為職工繳納的小城鎮(zhèn)保險金由2007年的每人每月369元增加到*年的433元，增幅達17.3%。*嘉仕久企業(yè)發(fā)展有限公司僅此一項預(yù)計全年增加成本50多萬元。二是目前受金融危機影響造成許多企業(yè)開工不足，面對多余員工的處置，是企業(yè)目前最為棘手的問題。據(jù)企業(yè)反映,現(xiàn)有的員工經(jīng)過企業(yè)多年的培養(yǎng),已是一支技術(shù)熟練且較為穩(wěn)定的隊伍，如果大量裁員,員工勢必軍心渙散而另謀出路，一旦形勢好轉(zhuǎn)時想重新招回恐非易事。再說大量裁員勢必會增加社會就業(yè)矛盾，增加社會不穩(wěn)定因素，這是大家所不愿看到的。所以從企業(yè)本身來說，不想裁員而希望采用輪流待崗的辦法共渡難關(guān)。但是按新的《勞動合同法》規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)不足原因?qū)е侣毠ご龒徯菹⒌模髽I(yè)須向員工發(fā)放不低于*市最低生活保障水平工資399元/月；如一個月內(nèi)有一天工作，就必須發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元/月，期間勞動者社會保險，企業(yè)也須按時繳納。按此規(guī)定，如長期足額支付所有待崗人員的有關(guān)工資和各種費用，在目前企業(yè)效益普遍不景氣的情況下企業(yè)又感到難以承受。如裕安印刷廠原來每天用工在200人左右，現(xiàn)在最多只能用工140人，其余60多名工人如何安排，企業(yè)左右為難，成為目前一大難題。三是企業(yè)與員工對勞動合同法有關(guān)條款的理解差異極大，企業(yè)管理難度增大。如部分員工認為有了勞動合同法的保護，企業(yè)不敢隨意辭退自己，勞動積極性、工作態(tài)度和工作質(zhì)量下降，甚至想方設(shè)法造成加班以獲得雙倍工資。部分企業(yè)反映，有時因生產(chǎn)訂單飽滿或季節(jié)性等因素，需要工人加班加點，以前采用調(diào)休的辦法來解決，現(xiàn)在工人則要求雙休日支付雙倍工資，否則就引起勞資矛盾，職工就要舉報，遭致勞動監(jiān)察部門查處，經(jīng)營者感到壓力很大。而員工違規(guī)或不辭而別，則企業(yè)對此無任何制約措施而無可奈何。
4、短期內(nèi)企業(yè)融資問題仍難解決。自2007年以來，由于國家采取緊縮性貨幣政策，使我縣民營企業(yè)貸款規(guī)模不斷壓縮，融資渠道變窄，銀行貸款較為困難，導(dǎo)致企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影響。貸款要求也更加嚴格。對民營企業(yè)的貸款只同意企業(yè)用土地（要有綠證）、廠房等固定資產(chǎn)作抵押，不愿意把機器設(shè)備作為抵押物，而且抵押扣率較低，部分企業(yè)感到資金壓力較大。貸款抵押、擔(dān)保條件太嚴，貸款成本太高，手續(xù)太煩已構(gòu)成企業(yè)貸款的三大障礙。近期雖然央行下調(diào)了貸款利率和存款準(zhǔn)備金率，但目前在金融危機壓力下，銀行為了降低風(fēng)險，對中小企業(yè)貸款更加謹慎。
5、政府服務(wù)水平欠高，相關(guān)政策不完善。一是管理執(zhí)法部門對企業(yè)的檢查過多，文明執(zhí)法水平有待提高。現(xiàn)在企業(yè)對稅務(wù)、工商的文明執(zhí)法滿意度較高，但對部分管理執(zhí)法部門意見頗多。主要為上門檢查部門多、次數(shù)多。例如某企業(yè)反映，*年至8月10日止，已先后接待了有關(guān)部門上門檢查達36批次。有關(guān)部門文明執(zhí)法水平也有待提高。有的企業(yè)反映，有些部門上門檢查，臉難看，事難辦，對一些執(zhí)法過程中有爭議的內(nèi)容，企業(yè)要求執(zhí)法人員提供有關(guān)執(zhí)法依據(jù)或有關(guān)規(guī)定時，遭粗暴拒絕。二是企業(yè)對“工業(yè)向園區(qū)集中”的政策總體來說是支持的。但一些企業(yè)因當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)職工上下班交通、園區(qū)土地價格等問題向園區(qū)集中確有一定原因?qū)е掳徇w困難，而原有的廠區(qū)因受*規(guī)劃及用地規(guī)模的限制導(dǎo)致不能就地擴建廠房，影響了企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,部分企業(yè)流露出待崇啟大橋建成后將向低成本區(qū)的江蘇啟東等地搬遷發(fā)展的意向。三是縣內(nèi)實體型企業(yè)不能享受有關(guān)財政優(yōu)惠政策的規(guī)定反響頗多。他們認為實體型落地企業(yè)為解決縣內(nèi)就業(yè)問題所起的作用是顯而易見的，與不解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題的注冊企業(yè)相比不能享受相同的政策待遇表示有意見。有的流露出將到有優(yōu)惠政策的其他地區(qū)注冊公司，將企業(yè)利潤合法轉(zhuǎn)移，從而堤內(nèi)損失堤外補。四是政策普惠程度不高。一些企業(yè)反映，近期出臺的支持企業(yè)發(fā)展的一系列政策主要受惠對象是具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，而我縣的廣大中小企業(yè)大都以勞動密集型和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，鼓勵政策缺乏普惠性。
二、對策建議
1、主動應(yīng)對，加大政策宣傳和落實力度。一是建立健全溝通機制，建議政府定期或不定期召開一些民營企業(yè)家座談會，聽取他們的情況、問題和建議，共謀克服困難、保持發(fā)展的良策。二是大力發(fā)揮島內(nèi)主要新聞媒體宣傳政策、解讀政策的功能，解疑釋惑，把政策送到企業(yè)，努力使行業(yè)、企業(yè)、有關(guān)部門“家喻戶曉”，讓大家充分了解政策的精髓和實質(zhì)，把政策效應(yīng)再放大。三是切實把政策落到實處。對近期中央和市政府出臺的一系列幫助企業(yè)發(fā)展的政策，要進行系統(tǒng)梳理，深入研究，根據(jù)*企業(yè)的實際情況,有針對性地予以細化深化,盡快制訂出臺符合*實際的行之有效的實施細則。要建立有力的協(xié)調(diào)推進機制，確保每一項政策、每一個文件，都能不折不扣地得到落實。對尚不具備向園區(qū)集中、亟需擴大發(fā)展又符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)，政府在企業(yè)當(dāng)?shù)卣鞯亍U建、技改等方面也要給予政策支持，幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的有關(guān)瓶頸問題，支持企業(yè)再發(fā)展。
2、切實幫助企業(yè)緩解勞動成本壓力。政府要加大宣傳力度，幫助企業(yè)和員工全面正確理解勞動合同法，避免勞資雙方對條款的片面理解引起不必要的勞動糾紛。當(dāng)爭議或糾紛發(fā)生時，有關(guān)部門應(yīng)輔以事先告知、核實，站在公正公平的立場上，然后再行查處。政府應(yīng)當(dāng)成為勞資雙方利益的“調(diào)節(jié)器”，以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。建議縣政府能根據(jù)行業(yè)特點，出臺符合行業(yè)生產(chǎn)規(guī)律的如不定時工時制、彈性用工制度等條款，對本島實體型企業(yè)制訂相應(yīng)優(yōu)惠政策，鼓勵已有的實體型企業(yè)多招收本地勞動力，對招收本地人員需繳納的小城鎮(zhèn)保險金（每人每月約433元）與招收外地民工繳納的綜合保險金（每人每月約220元）的差額由財政給予一定補助解決，切實幫助企業(yè)緩解勞動成本壓力。在應(yīng)對當(dāng)前金融危機的特殊時期，建議政府能采取一些特殊措施。例如,面對當(dāng)前企業(yè)開工不足而多余的員工，可通過企業(yè)工會和職代會，允許企業(yè)與員工協(xié)商，對員工工資實行按5天計算支付制度，日工資水平按照960元/22天計算，每天44元，以5天工資為最低計算單位，即員工基礎(chǔ)工資為220元，如企業(yè)開工不足，對暫時停業(yè)在家的員工，給與220元/月的最低生活保障工資，對超過3個月還未上崗的員工，企業(yè)暫停發(fā)放最低生活費，員工的社會保障費仍按照原來辦法解決，讓員工和企業(yè)共渡目前的“寒冬”，待形勢好轉(zhuǎn)時再行恢復(fù)。
3、拓寬融資渠道，切實解決民營企業(yè)融資難問題。一是建議政府組織開展多種形式中小企業(yè)與金融機構(gòu)的融資合作，協(xié)調(diào)金融部門優(yōu)化金融產(chǎn)品，增加放貸額度，簡化放貸程序，優(yōu)化金融服務(wù)，全力支持中小企業(yè)渡過難關(guān)，最大限度地滿足民營企業(yè)不同層次的融資需求。二是盡快建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級中小企業(yè)發(fā)展專項基金，將其納入年度預(yù)算，并逐年擴大專項資金規(guī)模。建立和完善包括信用擔(dān)保、互助擔(dān)保、商業(yè)擔(dān)保在內(nèi)的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，切實解決中小企業(yè)貸款擔(dān)保難的問題。三是創(chuàng)造條件，盡可能多建立小額貸款公司，直接滿足企業(yè)部分資金需求。
各村：
為進一步完善流動人口長效管理機制，提升服務(wù)水平，重點解決目前我鎮(zhèn)存在的流出人口底數(shù)不清的問題，決定于2014年4月至6月在全鎮(zhèn)集中開展流出人口調(diào)查摸底專項活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、活動目的
通過調(diào)查摸底，摸清流出人口底數(shù)，全面掌握流出人口動態(tài)，防止漏統(tǒng)漏管。對全員人口信息平臺流動人口子系統(tǒng)的個案信息項進行補充和完善，提高信息平臺流動人口信息質(zhì)量，提升流出人口婚育證明辦證率和服務(wù)率，為做好流動人口服務(wù)管理工作奠定基礎(chǔ)。
二、調(diào)查對象
本鎮(zhèn)戶籍（18-49周歲）育齡對象。
三、調(diào)查方法
（1）從鎮(zhèn)級信息平臺中分村（居）、分組導(dǎo)出18-49周歲育齡人員名單，導(dǎo)出字段（姓名、性別、身份證號碼、戶籍地地址、居住地地址）后參照附件一樣式添加新增欄目，下發(fā)到村（居）。
（2）各村（居）根據(jù)名單逐戶核實流動務(wù)工動態(tài)，弄清流出人員流向信息，包括流向地址、工作單位和聯(lián)系方式，并經(jīng)電話核實，在導(dǎo)出的名單表后新增加的欄目按要求詳細填寫。全戶流出的對象，通過知情人核實。對已登記的流出對象，目前已返回戶籍地、流向地址發(fā)生變更的重新登記上報《流出人口變更表》。
（3）鎮(zhèn)計生辦核實信息平臺通報協(xié)查的流出對象，對接收的已婚育齡婦女《避孕節(jié)育報告單》的人員重新進行比對核實，及時完善、修正相關(guān)信息。
四、調(diào)查步驟
（1）組織發(fā)動階段（3月31日前）
鎮(zhèn)計生辦結(jié)合本地實際，制定本調(diào)查摸底方案，抽調(diào)得力人員組成調(diào)查摸底隊伍，明確責(zé)任，召開動員會，具體安排部署調(diào)查摸底工作。
（2）調(diào)查摸底階段（4月1日-4月30日）
各村組織調(diào)查工作人員逐村逐戶逐人排查、登記，對于已經(jīng)掌握的流動人口信息進行確認，對信息變動、新增流出對象逐人進行采集，如實登記并填寫《流出人員信息采集卡》。
（3）核對錄入階段（5月1日-5月31日）
鎮(zhèn)計生辦根據(jù)調(diào)查摸底結(jié)果，進行整理匯總，并在全員人口信息平臺流動人口子系統(tǒng)中進行相應(yīng)的錄入和變更，辦理《流動人口婚育證明》送達或郵寄相關(guān)對象。
（4）督查總結(jié)階段（6月1日-6月30日）
鎮(zhèn)計生辦6月上旬逐村進行檢查核對，并將（附件3<市（鎮(zhèn)）級戶籍育齡人員動態(tài)調(diào)查摸底匯總表>）報送市人口計生委流動人口管理科。10日-30日市人口計生委每鎮(zhèn)抽查一個村，下發(fā)抽查通報。
五、工作要求
（1）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各村要高度重視，積極協(xié)調(diào)，以村（居）計生專干為主體，組織得力人員成立調(diào)查摸底隊伍，認真開展工作。
一、總體要求
綜合調(diào)查聯(lián)系點工作要以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和實踐“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展這一中心，突出社會主義新農(nóng)村建設(shè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展這一主題，著眼于農(nóng)業(yè)增長方式和農(nóng)業(yè)部門職能兩大轉(zhuǎn)變，完善體系，健全制度，改善手段，切實將綜合聯(lián)系點辦成反映農(nóng)情民意的固定點；總結(jié)探索農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟改革的實踐點；科學(xué)決策的咨詢點；跟蹤調(diào)查貫徹落實各項政策措施的檢驗點。為全面增強支持決策、引導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人民作出新貢獻。
二、工作重點
（一）鞏固基點建設(shè)，調(diào)整優(yōu)化樣本農(nóng)戶
固定觀察對象是開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟綜合調(diào)查聯(lián)系工作的基礎(chǔ)，也是我局了解社情民意的重要窗口。因此我們要根據(jù)調(diào)研重點，及時調(diào)整優(yōu)化固定觀察對象，力求使樣本農(nóng)戶成為我縣廣大農(nóng)戶的代表、突出其典型性。努力搞好試點調(diào)查調(diào)研工作，把農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題、熱點、難題及時向上反映，全年計劃上報各類農(nóng)情信息100篇，正直做到信息的上傳下聯(lián)。
（二）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高信息采編水平
對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織的信息員進行一次輪訓(xùn)。努力提高他們的工作能力，將他們作為我縣農(nóng)情信息采編的主力軍。同時鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極撰寫文章，將本鄉(xiāng)本土的有關(guān)情況、典型經(jīng)驗、對策措施及時上報縣農(nóng)業(yè)局。
（三）突出信息化建設(shè)，暢通農(nóng)情信息渠道
以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為宗旨，推進面向“新三農(nóng)”的信息技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)。依托“___農(nóng)網(wǎng)”、“農(nóng)民信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展信息收集渠道。從“三農(nóng)”工作的新舉措、新動向、新問題出發(fā)，確定2個以上課題開展調(diào)研。明確領(lǐng)導(dǎo)，落實專人，深入基層，及時掌握第一手信息，認真分析問題，提出針對性措施。
（四）提高信息質(zhì)量，做好各類報表的上報工作
結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，突出重點環(huán)節(jié)，改進方式方法，改善質(zhì)量和水平。將農(nóng)民信箱覆蓋到所有樣本農(nóng)戶，加強同樣本農(nóng)戶的直接聯(lián)系，在注重信息數(shù)量的同時，全面提高信息的質(zhì)量，以打造精品信息的意識來做好我縣的農(nóng)情信息工作。同時加強報表統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)祥實、上報及時。建立健全信息體系的快速反應(yīng)機制，及時掌握第一手信息，強化信息報送的時效性。
三、工作要求
（一）強領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制
農(nóng)情信息和調(diào)查研究工作是一項常年性、高頻度的基礎(chǔ)工作，任務(wù)多、責(zé)任大，需要領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，進一步強化組織建設(shè)，將調(diào)查聯(lián)系點工作納入工作議事日程，專題研究，定期聽取情況匯報，落實工作經(jīng)費。強化工作考核，完善工作機制。
（二）抓重點，深入開展調(diào)查研究
明確今年調(diào)研的重點，按照每個課題所涉及的行業(yè)分別落實到相關(guān)責(zé)任科站。在調(diào)研過程中，要求深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線進行走訪、座談，并撰寫調(diào)查報告，認真分析問題，提出實質(zhì)性建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策參謀。
為深入貫徹中央及省、市、縣關(guān)于掃黑除惡專項斗爭決策部署，全面推進我鎮(zhèn)掃黑除惡宣傳發(fā)動工作，結(jié)合縣掃黑除惡專項斗爭2020年工作要點，現(xiàn)就開展XX鎮(zhèn)掃黑除惡宣傳發(fā)動工作制定方案如下：
一、工作重點
（一）通過加大宣傳發(fā)動力度，豐富宣傳方式，進一步提升群眾掃黑除惡專項斗爭知曉率、滿意度。
（二）緊扣掃黑除惡專項斗爭三年為期總目標(biāo)和2020年工作要點，著重宣傳我鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭突出成果、典型經(jīng)驗做法等。
二、具體工作任務(wù)安排
1.以線上線下相結(jié)合的方式，開展轄區(qū)掃黑除惡專項斗爭知曉率、“群眾安全感、滿意度”調(diào)查，摸清底數(shù)，查找短板，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定具體工作方案，加強宣傳，進一步提升本轄區(qū)群眾掃黑除惡專項斗爭知曉率及安全感、滿意度。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)掃黑辦，各村（社區(qū)）
完成時限：5月底之前
2.圍繞依法嚴懲，宣傳報道涉黑涉惡案件偵辦、“打財斷血”情況，偵辦網(wǎng)絡(luò)犯罪等新型涉黑涉惡違法犯罪情況等，開展掃黑除惡戰(zhàn)果巡展，打擊震懾犯罪分子，增強群眾與黑惡勢力作斗爭的決心。
責(zé)任單位：XX派出所
完成時限：全年適時開展
3.圍繞“打傘破網(wǎng)”，宣傳報道掃黑除惡與“打傘破網(wǎng)”同步推進情況，查處“傘網(wǎng)”等情況。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀委
完成時限：全年適時開展
4.結(jié)合“七五”普法，開展掃黑除惡專項斗爭特別是相關(guān)法律法規(guī)宣傳。
責(zé)任單位：XX司法所
完成時限：全年適時開展
5.針對掃黑除惡專項斗爭宣傳覆蓋率不夠高，存在宣傳薄弱區(qū)域、部分群眾對掃黑除惡知曉率不深不透的情況，繼續(xù)加大掃黑除惡主題宣講活動開展力度，提升宣講實效。
責(zé)任單位：各村（社區(qū)），鎮(zhèn)掃黑辦
完成時限：上、下半年每村（社區(qū)）至少各組織發(fā)動一次
6.因地制宜，以民俗文化節(jié)、文藝演出、廣場舞、書畫展覽等群眾喜聞樂見的形式，開展掃黑除惡宣傳進村（社區(qū)）、進校園、進市場（集市）、進景區(qū)等活動，營造濃厚的宣傳氛圍，動員廣大群眾廣泛參與掃黑除惡專項斗爭。
責(zé)任單位：各村（社區(qū)），鎮(zhèn)文化站
完成時限：全年適時開展
7.加大新媒體作品制作力度，制作一批微電影、微視頻、微動漫，推送一批優(yōu)秀融媒體作品；充分利用新媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺，開展掃黑除惡專項斗爭線上宣傳活動、優(yōu)秀掃黑除惡宣傳作品（包括但不限于三微作品、漫畫、歌曲、詩詞、文章等）評選、“身邊的掃黑除惡典型模范人物”推送上報、優(yōu)秀掃黑除惡宣傳作品展播展示等。
責(zé)任單位：各村（社區(qū)），鎮(zhèn)掃黑辦，鎮(zhèn)文化站
完成時限：掃黑除惡專項斗爭線上宣傳全年常態(tài)化開展，并于10月底前至少組織一次掃黑除惡專項斗爭宣傳“三微”作品展播活動。
8.提高信息簡報報送質(zhì)量，加強工作總結(jié)、推廣經(jīng)驗做法。
責(zé)任單位：各村（社區(qū)）、成員單位，鎮(zhèn)掃黑辦
三、工作要求
1.各村（社區(qū)）及成員部門要進一步提高對掃黑除惡專項斗爭宣傳發(fā)動的重視程度，緊扣2020年掃黑除惡重點工作，加大宣傳力度，克服中央督導(dǎo)“回頭看”后不同程度存在的松勁過關(guān)思想，立足常態(tài)長效，營造良好的宣傳氛圍。要按照本工作方案主動對標(biāo)對標(biāo)，認領(lǐng)任務(wù)，制定周密執(zhí)行方案，認真組織實施，嚴格貫徹落實。
近日，上海市人民政府批準(zhǔn)同意市交通委、發(fā)展改革委和市財政局等部門共同研究制訂的《上海港靠泊國際航行船舶岸基供電試點工作方案》（以下簡稱《工作方案》）。該《工作方案》已由上述三個部門聯(lián)合印發(fā)實施。
根據(jù)《工作方案》，上海市將通過節(jié)能減排專項資金與港口建設(shè)費，共同支持國際集裝箱碼頭和郵輪碼頭投資建設(shè)和使用岸基供電設(shè)施，支持范圍包括岸電設(shè)施建設(shè)費、電力增容費、船舶使用岸電所致的電費差價和運行維護費。
根據(jù)市環(huán)境監(jiān)測中心數(shù)據(jù)顯示，在該市大氣污染物排放清單中，國際航行船舶是船舶排放的首要來源，其排放占船舶排放比例達90%以上。尤其是停泊靠岸期間，因使用發(fā)動電所產(chǎn)生的污染排放給該市空氣環(huán)境質(zhì)量改善帶來很大壓力。轉(zhuǎn)而使用岸電后，其NOX排放將減少99%，顆粒物排放也只相當(dāng)于輔機發(fā)電時的3%―17%。這一做法在北美、歐洲等國已被較多使用，國內(nèi)尚處于起步階段。
為制定這一《工作方案》，市發(fā)展改革委會同市交通委、市財政局等部門歷時半年調(diào)查研究，先后研究比較了美國洛杉磯港、德國漢堡港、上海洋山港、深圳蛇口港等國內(nèi)外情況，并多次與相關(guān)企業(yè)充分溝通，在此基礎(chǔ)上，對支持政策進行了多方面比較，提出補貼方案：一是對岸電設(shè)施建設(shè)費用將按照投資額給予30%的節(jié)能減排專項補貼，并由港口建設(shè)費給予1∶1的配套補貼；二是對電力增容費將由電力公司減半收取，并由港口建設(shè)費補貼10%；三是為了避免相關(guān)設(shè)施“建而不用”，對建設(shè)補貼的申請條件做了前置要求，在以往項目竣工驗收即可申請補貼的基礎(chǔ)上，增加了“使用岸電的船舶艘次需達到具有接電設(shè)施船舶靠泊艘次的60%”的使用比率要求；四是考慮國際油價波動將影響船舶使用岸電的積極性，為更加充分合理地引導(dǎo)船舶企業(yè)使用岸電，設(shè)定了“油電聯(lián)動”補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，在全額補貼基本電價的基礎(chǔ)上，對電度電價實行與新加坡普氏船用油價格掛鉤，動態(tài)調(diào)整、定額補貼。此外，為進一步提高港口企業(yè)投資建設(shè)岸電設(shè)備的積極性，還將根據(jù)岸電設(shè)備的用電量對相關(guān)維護費用給予0.07元/千瓦時的補貼，同時鼓勵碼頭所在區(qū)縣給予配套政策支持。
據(jù)悉，目前上海市洋山冠東碼頭和吳淞郵輪碼頭已啟動岸電建設(shè)工作，大型遠洋集裝箱船舶有望在年內(nèi)實現(xiàn)中國境內(nèi)靠港使用岸電。今后，使用岸電基供電的碼頭和船舶都將進一步擴大范圍。
一、出臺背景
職業(yè)性放射性疾病包括外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷以及根據(jù)《職業(yè)性放射性疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)（總則）》可以診斷的其他放射性損傷。為深入貫徹落實國務(wù)院常務(wù)會議和國務(wù)院職業(yè)病防治工作推進會的有關(guān)精神，根據(jù)福建省衛(wèi)生健康委辦公室《關(guān)于印發(fā)2020年放射衛(wèi)生監(jiān)測項目工作的通知》（閩衛(wèi)職健明電〔2020〕413號）、《泉州市衛(wèi)健委關(guān)于印發(fā)2020年泉州市職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測工作方案的通知》（泉衛(wèi)職健發(fā)明電〔2020〕150號）要求，決定在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)開展職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測工作（以下簡稱監(jiān)測）。特制定以下工作方案。
二、工作依據(jù)
（一）監(jiān)測方法
2021年職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測采取常規(guī)監(jiān)測、職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)隨訪、現(xiàn)場調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)報告、質(zhì)量控制工作相結(jié)合的方式進行。市疾控中心負責(zé)本監(jiān)測項目的具體實施、指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量控制等總體技術(shù)支撐工作。區(qū)衛(wèi)生計生執(zhí)法大隊根據(jù)區(qū)實施方案的要求，完成相關(guān)監(jiān)測內(nèi)容及任務(wù)。
（二）監(jiān)測內(nèi)容
1．放射診療機構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況調(diào)查。監(jiān)測內(nèi)容包括全區(qū)的放射診療機構(gòu)數(shù)量、放射工作人員數(shù)量、個人劑量監(jiān)測率和職業(yè)健康檢查人數(shù)等有關(guān)數(shù)據(jù)。
2．放射工作人員職業(yè)健康檢查情況。監(jiān)測內(nèi)容包括開展放射工作人員職業(yè)健康檢查機構(gòu)的基本情況、本年度職業(yè)健康檢查的情況、在崗期間的外周血淋巴細胞染色體畸變分析情況、眼晶狀體健康檢查情況、甲狀腺檢查情況和職業(yè)健康檢查數(shù)據(jù)庫情況等。
3．過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪。監(jiān)測項目承擔(dān)機構(gòu)負責(zé)收集、整理轄區(qū)內(nèi)既往職業(yè)性放射性疾病患者、事故受照人員及年劑量≥20mSv放射工作人員的基本情況。對上述人員開展醫(yī)學(xué)體檢，總?cè)藬?shù)原則上不少于2例，提交健康檢查數(shù)據(jù)，撰寫過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪報告。
4．醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況。監(jiān)測內(nèi)容包括監(jiān)測醫(yī)院基本情況、個人防護用品配備情況、放射防護配套設(shè)備和放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護等情況。
本方案監(jiān)測內(nèi)容所涉及的相關(guān)表格詳見《工作手冊》，《工作手冊》由省衛(wèi)健委另行下發(fā)。
三、工作范圍
職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測項目包括放射診療機構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況、放射工作人員職業(yè)健康檢查情況、過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪和醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況四部分。
（一）放射診療機構(gòu)職業(yè)健康管理基本情況、放射工作人員職業(yè)健康檢查情況、和過量受照人員醫(yī)學(xué)隨訪。監(jiān)測覆蓋全區(qū)放射診療機構(gòu)、職業(yè)健康檢查機構(gòu)。
（二）醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理情況。監(jiān)測對象為泉州市泉港區(qū)醫(yī)院、泉港區(qū)婦幼保健院、泉港合眾醫(yī)院。
四、落實措施
（一）組織實施
1.局綜合監(jiān)督和政策法規(guī)股負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)監(jiān)測項目的組織實施，制定本轄區(qū)具體工作實施方案。
2.區(qū)衛(wèi)生計生執(zhí)法大隊協(xié)調(diào)組織監(jiān)測醫(yī)院開展監(jiān)測工作，督促監(jiān)測機構(gòu)按時報送轄區(qū)內(nèi)監(jiān)測醫(yī)院基本情況、監(jiān)測數(shù)據(jù)和工作總結(jié)等監(jiān)測項目內(nèi)容，確保監(jiān)測工作順利進行。
（二）監(jiān)測工作報告與監(jiān)測數(shù)據(jù)的利用
區(qū)衛(wèi)生計生執(zhí)法大隊將職業(yè)性放射性疾病監(jiān)測實施方案、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、過程管理、抽查、實驗室間比對、質(zhì)量考核或質(zhì)量評估、經(jīng)費分配與使用、各分項工作評估等情況分別于2020年10月15日、12月15日前上報市衛(wèi)生計生執(zhí)法支隊。
區(qū)衛(wèi)健局及時組織區(qū)衛(wèi)生計生執(zhí)法大隊對監(jiān)測工作中發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況進行監(jiān)督檢查，并依法處置。
2011年一全年的磨煉讓我對財務(wù)常識更進一步的提高，目前曾經(jīng)成為財務(wù)方面的治理者。2012年里，我將持續(xù)我的財務(wù)工作，增強財務(wù)方面的常識學(xué)習(xí)及教育。使財務(wù)工作在我的治理及大家的通力合作下更加規(guī)范化、準(zhǔn)則化的優(yōu)越情況中更好地發(fā)揚效果。以下是我就財務(wù)人員工作方案的具體內(nèi)容。
2012年工作方案中我共擬定了三方面的內(nèi)容：第一、參與財務(wù)人員持續(xù)教育每年財務(wù)人員都要參與財務(wù)局組織的財務(wù)人員持續(xù)教育，然則年月底，持續(xù)教育教材全變，因為國家財務(wù)部最新布告：12年財務(wù)大將有大的變化，執(zhí)行《新管帳原則》《新科目》《新規(guī)范準(zhǔn)則》，可以說財務(wù)部12年的工作將一切圍繞此次改革開展工作，由唯主要的是此次改革對企業(yè)財務(wù)人員提出了更高的要求。首先參與財務(wù)人員持續(xù)教育，調(diào)查新原則系統(tǒng)框架，掌握和體會新原則內(nèi)容，要點、和精華。具體按新原則的規(guī)范要求，純熟地運用新原則等，進行帳務(wù)處置和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參與持續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)狀況申報。
第二、增強規(guī)范資金管治，做好日常核算，依據(jù)新的準(zhǔn)則與原則結(jié)合實踐狀況，進行營業(yè)核算，做好財務(wù)工作。做好本職工作的還，處置好同其他部分的協(xié)調(diào)關(guān)系。做好正常出納核算工作。依照財務(wù)準(zhǔn)則，處理資金的收付和銀行結(jié)算營業(yè)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揚真正的效果，為公司供應(yīng)財力上的保證。增強各類費用開支的核算。實時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總司理留存，嚴厲支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)則簽發(fā)資金以票和轉(zhuǎn)帳支票。財務(wù)人員必需按崗位責(zé)任制堅持準(zhǔn)則，秉公做事，做出表率。5、完成指導(dǎo)暫時交辦的其他工作。
第三、個人見意辦法要求財務(wù)管治科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用節(jié)制全理化，增強監(jiān)督度，細化工作，切實表現(xiàn)財務(wù)管治的效果。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的措施。總之在新的一年里，我會借改革契機，持續(xù)加大資金管治力度，提高本身營業(yè)操作才能，充分發(fā)揚財務(wù)的本能機能效果，積極完成全年的各項工作方案，以最大限制地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的奉獻。
2012年，我的個人工作方案已具體清楚。我深知，想把財務(wù)工作做好不是件輕易的事，但若把財務(wù)人員合理安排，通力合作，定將我司的財務(wù)工作面向一個更高臺階。
2013年4月19日至6月30日
二、調(diào)查內(nèi)容
（一）調(diào)查小流域及其支流（小溪、溝渠）域名稱、流域面積、徑流量、流域村鎮(zhèn)以及流域人口數(shù)。
（二）小流域水質(zhì)情況（按《國家地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（gb3838-2002）中的指標(biāo)有針對性進行監(jiān)測）。
（三）詳細調(diào)查小流域各類污染來源，包括工業(yè)污染源、生活污染源、畜禽污染源及農(nóng)業(yè)面源:
1.工業(yè)污染源。①企業(yè)的基本情況；②企業(yè)環(huán)保審批手續(xù)辦理情況，污染治理設(shè)施建設(shè)、運行情況。③給、排水情況。排水去向、廢水排放量為調(diào)查主要指標(biāo)。④固體廢物產(chǎn)生和處置及傾倒丟棄情況。
2.生活污染源。查清小流域范圍內(nèi)生活污水和生活污水處理方式、排污總量以及生活垃圾收集、轉(zhuǎn)運、處置基本情況。對小流域范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾處理設(shè)施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等，要查清污水排放量和排放去向。
3.畜禽污染源。①規(guī)模化養(yǎng)殖單位名稱、位置信息、聯(lián)系方式、養(yǎng)殖規(guī)模等；環(huán)保審批驗收情況，污染處理設(shè)施建設(shè)、運行情況；廢水排放量、排放去向，固體廢物處理利用情況。②散養(yǎng)基本情況統(tǒng)計調(diào)查，包括養(yǎng)殖品種、數(shù)量、排泄物處理利用情況，直接流入小流域情況等。
4.農(nóng)業(yè)面源污染基本情況。調(diào)查小流域范圍內(nèi)農(nóng)業(yè)化肥、農(nóng)藥施用情況，特別是氮肥、磷肥的施用對農(nóng)田、徑流的影響情況。
三、工作步驟
4月19日——5月31日，各縣（區(qū)）環(huán)保局完成調(diào)查摸底，繪制小流域圖件（圖件應(yīng)包含污染源名稱、排放口、排放總類、濃度及排放量等主要信息），形成調(diào)研報告（包括整治工作方案）報送市環(huán)保局生態(tài)科；
6月1日——6月15日，市環(huán)保局會同水務(wù)、畜牧、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門深入各縣（區(qū)）開展調(diào)研；
6月16日——6月30日，形成全市小流域水環(huán)境污染調(diào)研報告，提出整治工作方案并提請市委、市政府決策。
為全面推進鄉(xiāng)河長制工作，扎實完成2020年度河湖治理管護任務(wù)，根據(jù)《縣全面推行河長制工作方案》和省市要求，制定《縣鄉(xiāng)2020年各級河長巡河工作方案》，根據(jù)人員變動，重新明確各村、各河的責(zé)任人。
二、明確巡河任務(wù)
各級河長全面開展巡查河湖工作，了解責(zé)任河湖的現(xiàn)狀、治理管護目標(biāo)及重點任務(wù)，檢查下級河長履職情況，查找分析河湖存在的問題和原因，研究解決辦法和措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決問題，確保年度河長計劃任務(wù)落實和河長制“見成效”階段性目標(biāo)實現(xiàn)。
三、明確巡河內(nèi)容
1、河道治理進展情況；
2、河面、河岸保潔是否到位；
3、河底有無明顯污泥或垃圾淤積；
4、河道水體有無異味，顏色是否異常（如發(fā)黑、發(fā)黃、發(fā)白等）；
5、是否有新增入河排污口；入河排污口排放廢水的顏色、氣味是否異常，雨水排放口晴天有無污水排放；匯入入河排污（水）口的工業(yè)企業(yè)、畜禽養(yǎng)殖場、污水處理設(shè)施、服務(wù)行業(yè)企業(yè)等是否存在明顯異常排放情況；
6、是否存在涉水違建（構(gòu)）筑物，是否存在傾倒廢土棄渣、工業(yè)固廢和危廢，是否存在其他侵占河道的問題；
7、是否存在非法電魚、網(wǎng)魚、藥魚等破壞水生態(tài)環(huán)境的行為；
8、河長公示牌等涉水告示牌設(shè)置是否規(guī)范，是否存在傾斜、破損、變形、變色、老化等影響使用的問題；
9、以前巡查發(fā)現(xiàn)的問題是否解決到位；
10、是否存在其他影響河道水質(zhì)的問題。
四、健全方法步驟
鄉(xiāng)級河長巡河工作由相應(yīng)鄉(xiāng)級河長自行巡河，相應(yīng)的村級河長應(yīng)配合巡河；村級河長巡河由各自所在的村組織，進行巡河。
1、深入責(zé)任河湖一線調(diào)查摸底。河長巡河時，應(yīng)對河湖進行全程察看，走訪沿線群眾，查找存在問題，形成問題清單和解決問題的建議方案。
2、對重點路線、重點河段進行重點巡查。各級河長應(yīng)圍繞調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)的問題和落實河長年度計劃任務(wù)，擬定巡查路線、重點河段等，進行巡河。
3、嚴格工作要求進行巡河。按照河長辦擬定的巡河方案實施，河長巡河時，須按省市縣有關(guān)規(guī)定，使用“省河長通”APP（每次巡河不低于5分鐘，不少于200米），填寫好巡河記錄，留下巡河照片發(fā)至鎮(zhèn)河長辦。
4、任務(wù)督辦。對巡河發(fā)現(xiàn)的問題，各級河長應(yīng)第一時間安排有關(guān)村級河長進行處理，對進展嚴重遲緩或交辦時限內(nèi)未能完成的，提請鎮(zhèn)級總河長簽發(fā)河長督辦單。
5、資料歸檔。對鄉(xiāng)級河長巡河相關(guān)資料，由鄉(xiāng)河長辦負責(zé)收集整理，及時歸檔；各村級河長應(yīng)將定期檢查相關(guān)檔案資料，作為鄉(xiāng)河長制年度考評重要依據(jù)，河長辦應(yīng)在每月25日前督促未巡河的河長巡河到位。
五、規(guī)定時間要求
原則上鄉(xiāng)級河長每旬巡河不少于一次，村級河長每周不少于一次，具體時間由各級河長決定。
通過開展全市基準(zhǔn)地價更新與平衡工作，科學(xué)反映我市當(dāng)前的地價水平，對全市城鎮(zhèn)基準(zhǔn)地價全面了解和科學(xué)調(diào)控，進一步促進經(jīng)營性用地和工業(yè)用地招拍掛為主導(dǎo)的土地市場健康發(fā)展，為推動全市經(jīng)濟更好更快發(fā)展服務(wù)。
二、工作任務(wù)
根據(jù)《省基準(zhǔn)地價更新與平衡技術(shù)方案》運用綜合分析方法，對全市城鎮(zhèn)土地進行更新分等定級，調(diào)整土地級別，同時重新評估各級土地、分用途土地的基準(zhǔn)地價，確定各種用途土地的基準(zhǔn)地價調(diào)整幅度，并對評定后的基準(zhǔn)地價成果進行技術(shù)審核與科學(xué)平衡，形成新一輪的具有可比性和操作性的基準(zhǔn)地價體系。
范圍包括市城區(qū)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)土地，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地城鎮(zhèn)建成區(qū)。
三、技術(shù)依據(jù)
1《城鎮(zhèn)土地分等定級規(guī)程》
2《城鎮(zhèn)土地估價規(guī)程》
3《省基準(zhǔn)地價更新與平衡技術(shù)方案》
四、技術(shù)路線
1以《城鎮(zhèn)土地分等定級規(guī)程》《城鎮(zhèn)土地估價規(guī)程》為依據(jù)，以《省基準(zhǔn)地價更新與平衡技術(shù)方案》為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合市城鎮(zhèn)實際情況，因地制宜，選擇對土地級別有重大影響并能體現(xiàn)土地區(qū)位差異的經(jīng)濟、社會、自然等因素采用綜合評價方法對土地的等級別進行重新評定，并劃分出新的土地等級。
2土地定級基礎(chǔ)上，以土地收益為依據(jù)，根據(jù)調(diào)查資料，參考市場交易地價資料，更新基準(zhǔn)地價。
3利用重新劃分的土等級和評估出的基準(zhǔn)地價成果，參照市各建制鎮(zhèn)及城區(qū)實際情況及特征樣本點地價，結(jié)合各部門專家征詢意見，經(jīng)過對影響地價總體水平的自然、社會、經(jīng)濟和行政等因素進行綜合分析，確定不同土地等和級別、不同用途類型的基準(zhǔn)地價變化幅度，并進行適應(yīng)調(diào)整，確定最終成果，實現(xiàn)基準(zhǔn)地價更新與平衡。
4利用計算機技術(shù)，對定級與估價中涉及的數(shù)據(jù)進行信息化和標(biāo)準(zhǔn)化處理，建立城鎮(zhèn)土地分等定級與基準(zhǔn)地價平衡信息系統(tǒng)，最后進行成果匯總和報告編寫。
五、提交成果
（一）文字成果
1市城鎮(zhèn)基準(zhǔn)地價更新與平衡工作方案、技術(shù)方案。
2市城鎮(zhèn)基準(zhǔn)地價更新與平衡工作報告、技術(shù)報告。
（二）圖件成果
1土地級別圖
2基準(zhǔn)地價圖
3土地定級單元分值圖
4土地定級因素作用分值圖
（三）基礎(chǔ)資料匯編
1土地定級分級面積匯總表
2基準(zhǔn)地價表、影響因素權(quán)重表、基準(zhǔn)地價上下調(diào)整幅度表、基準(zhǔn)地價修正系數(shù)及宗地地價影響因素說明表
3原始資料中間計算結(jié)果和其他過渡圖表
六、工作進度安排
（一）準(zhǔn)備階段
1政府下發(fā)文件，建立領(lǐng)導(dǎo)組織
2繪制工作底圖和編寫工作方案
3設(shè)計并印制表格
（二）實施階段
1基準(zhǔn)地價更新與平衡資料調(diào)查。
城區(qū)資料搜集與調(diào)查由地籍事務(wù)所負責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)資料搜集與調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地所調(diào)查。
2基準(zhǔn)地價更新與平衡資料的整理及量化。
1根據(jù)城區(qū)實際情況和各建制鎮(zhèn)情況，選擇定級因素及因子，通過特爾裴法專家征詢，最終確定定級因素、因子體系及權(quán)重值，對其數(shù)據(jù)進行整理與分析，同時用手工標(biāo)注到定級估價工作底圖上；
2確定各定級因素影響分值，定級單元的建立及分值計算，并用計算機標(biāo)注到圖上；
3土地分級面積的量算；
4采用《城鎮(zhèn)土地估價規(guī)程》里要求的方法進行地價測算；
5確定新一輪基準(zhǔn)地價調(diào)整幅度；
