時間：2022-02-19 00:34:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇申請組長申請書，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
學校實習邀請函
同學們：
為規(guī)范我院08級學生第二學期的實習申請及審批手續(xù)，學院特擬定了標準格式的實習申請及安全保證書，請需要的學生自行下載、打印之后按要求填寫。在接到企業(yè)的實習邀請函之后，外出實習的申請流程為(按次序依次辦理)：
1、申請人將實習申請書(1份)、安全保證書(2份)填寫完整，由本人及監(jiān)護人簽字確認。
2、在實習申請書上 請 本人畢業(yè)設計指導老師 簽字同意。
3、在實習申請書上 請 系主任老師 簽字同意。
4、將 企業(yè)實習邀請函、簽字后的實習申請書(1份)、安全保證書(2份)在12月29日前以班為單位統一交至輔導員處，由輔導員請教學副院長、學院副書記/院長助理簽字同意后，整個審批流程完畢，方可離校實習。
20xx年x月x日
學校實習邀請函范文
學院領導：
我單位已審核通過 同學關于來我單位實習的申請，因此邀請藥學院 專業(yè) 同學(學號：)來我單位實習。
實習期： 年 月 日 至 年 月 日
實習期間我單位承擔代管責任，同時會指導該同學完成合格論文，隨時接受貴校對校外實習同學現場進行中期檢查，并保證該同學能在20xx年5月15日前按時回校完成有關的畢業(yè)論文和畢業(yè)答辯，請院領導予以方便。
實習指導教師(經理、組長)：
畢業(yè)論文題目：
單位地址：
單位聯系人：
單位聯系電話：
單位(簽章)：
20xx年x月x日
學校實習邀請函范例
____________學院：
我公司為使高校范文大全盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請 專業(yè) 20xx級 學生
1. 實習時間：20xx年 3 月 1 日 至20xx 年 4 月 30 日。
2. 實習內容：
熟悉工作環(huán)境，學習 的有關知識，記錄常遇到的情況以及應對措施，積累經驗，建立良好的人脈關系;初步利用大學中所學到的知識解決一些實際問題，在實踐過程中摸索并不斷總結不足。
3. 在實習期間，我公司將負責學生的日常管理，同時保障學生在我公司實習期間的人身安全，按照《勞動法》和相關法規(guī)保證參加實習學生的合法權益，具體措施由學生本人和公司商定。
4. 學生因參加實習所產生的一切費用與學校無關，由學生和公司約定解決。
5. 參加實習的學生如與公司產生糾紛，應通過雙方友好協商或者法律途徑解決。
6. 實習期滿，公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業(yè)答辯。
公司電話：
尊敬的領導：
您好!
我是xxx.于xx年6月進入xx公司工作至今.目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職.現申請調到天津xx管業(yè)分公司工作.
在加入偉星這三年,我由一名普通的新員工,成長為參與車間生產管理者里面的一員. 在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養(yǎng).我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事.帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作,及時完成調度下達的生產任務訂單,為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力.在此期間,我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高.自己虛心求學,踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領導的肯定.自己的工作成果得到領導的認可!工作調動申請書范本
感謝領導對我的信任和培養(yǎng);感謝工友對我的關心和幫助!
由于個人家庭原因,現在自己不能繼續(xù)擔任此項工作,自己的家人一直都在天津工作生活,而自己只身一人在臨海,家人牽掛,自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力.必須全方面考慮,前往天津,集全家之力還貸! 為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作.我希望調到天津工作.
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝!
申請人：
申請日期：
工作調動申請書范本
申請人：東莞市xx電子有限公司
法定代表人：
申請目的：依法對申請人進行破產清算，以公平清理債權債務，保護申請人的職工、債務人以及申請人和其他相關利益者的合法權益。
事實和理由：
東莞市xx電子有限公司于 年 月 日登記設立，系由xxx和xxx投資設立的企業(yè)。注冊資本港幣 萬元。投資總額港幣 萬元，經營期限 年。現有職工 人。生產經營范圍為： 。
最近一、兩年來，由于市場競爭越來越激烈，申請人的技術和管理等競爭綜合實力明顯不能適應市場競爭形勢，持續(xù)嚴重虧損，無法籌集資金予以彌補。根據申請人財務資料反映：截至 年月 日申請人應付貨款 元人民幣;應付短期借款 元人民幣(其中銀行借款 萬元人民幣,大部分已設立擔保);其他應付款 元人民幣;帳面總負債 元人民幣。申請人現有資產帳面總額共計 元人民幣，其中銀行存款 元人民幣(已因訴訟被法院凍結)，固定資產帳面合計 元人民幣，土地使用權帳面計 元人民幣(詳見資產狀況說明 )。債務大于資產 元，嚴重資不抵債。自 年 月底以來正常生產經營無法維持，現在全部供應商停止供貨，生產經營活動已停止。
綜上所述，因申請人不能清償到期債務，明顯喪失清償能力，并且資產不足以清償全部債務，公司無法繼續(xù)經營，現特向法院申請破產清算，清理債務。
此致
東莞市中級人民法院
申請人
年 月 日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿破產清算組
參與分配債權申請書
＿＿＿＿＿＿人民法院：
＿＿＿＿＿＿＿＿已于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日被＿＿＿＿＿＿人民法院依法宣告破產還債，并指定成立了破產清算組全面接管了該破產企業(yè)。清算組在清理破產企業(yè)對外債權時，發(fā)現債務人＿＿＿＿＿＿＿尚欠該破產企業(yè)＿＿＿＿＿＿款(寫明款項性質)＿＿＿＿＿＿＿＿元，且該債權已由＿＿＿＿＿＿人民法院以(
)＿＿＿＿字第＿＿＿＿號民事判決(或調解書或＿＿＿＿＿＿仲裁委的仲裁裁決書)認定。破產清算組經調查，并與債務人＿＿＿＿＿＿＿＿聯系，證實到你院申請執(zhí)行該債務人的債權人還有＿＿＿＿家，債權總額達＿＿＿＿＿＿＿元，而該債務人現有財產不能清償所有債權人的債權。根據最高人民法院《關于適用若干問題的意見》第297條、第298條、第299條之規(guī)定，特申請參與被申請執(zhí)行人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的財產分配，以維護該破產企業(yè)全體債權人的合法權益。
此致
＿＿＿＿＿＿人民法院
【企業(yè)破產清算報告】關于XXX的破產清算報告
XXX破產清算組
關于XXX的破產清算報告
(XXXX)XXXX字第XX號
債權人會議主席、各位債權人：
XXX(破產企業(yè)名稱)由于不能清償(或無力清償)到期債務，于XXXX年XX月XX日向XXXX人民法院申請破產(或債權人XXX因債務人XXX不能或無力償還到期債務，于XXXX年XX月XX日向XXXX人民法院申請破產)，XXXX人民法院于XXXX年XX月XX日以(XXXX)XXXX字第XX號民事裁定書依法宣告XXX破產，并于XXXX年XX月XX日在刊登了破產公告，XXXX年XX月XX日又以公函指定(寫明清算組具體工作單位及成員，有幾名寫幾名)成立了XXX破產清算組，其中XXX任組長，XXX任副組長。
清算組成立后，于XXXX年XX月XX日進駐XXX開展工作，歷時XX月，清算工作已經結束，現將清算情況報告如下：
一、破產企業(yè)基本情況
(本段寫明破產企業(yè)設立、性質、職工、生產經營及財務狀況)。
二、企業(yè)破產原因
(本段寫明破產企業(yè)資產負債、債權債務、原因及責任分析).
三、債權人申報債權及審查確認情況
(本段寫明債權人申報債權本金、利息、（）有無抵押等情況，清算組審查并經債權人會議確認，以及未申報、過時效、駁回異議等情況)。
四、催收債權情況
(此段寫明破產企業(yè)享有對外債權共XX筆XX元，催收的人員、時間、采取的方式、收回XX筆XX元或物品，未收回的債權及原因等)。
五、破產財產的評估、變現及分配方案
(此段寫明破產財產的評估單位、時間、評估方法及評估結果，資產處置原則、機構、方法、變現等情況)。
根據《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》的規(guī)定，在優(yōu)先支付職工工資、勞動保險、所欠稅款(或扣除抵押XX元)后，可供分配的破產財產為XX元人民幣，確認參加破產財產分配的破產債權金額為XX人民幣，受償率為XX%。
六、破產清算中財務收支情況
(此段寫明清算組全面接管破產企業(yè)處理破產財產后的總收入及各項費用支出：職工工資XX元、勞動保險XX元、評估費XX元、訴訟費XX元、鑒定費XX元、稅款XX元、辦公費XX元等)。
上述支出之和等于收入數額、收支平衡。
綜上，XXX的破產清算工作已經結束，提請債權人會議討論通過破產財產處理和分配方案。
尊敬的領導您好：
首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是xxxxxx的一名基層員工，于xxx年xx月x日由xxx調入xxx工作。在這半年的時間中，我虛心學習，服從工作安排，在領導的關心下、在同志們的幫助下，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，學到了很多的業(yè)務知識，學到了很多做人的道理。在此，感謝單位領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。
我在xxx站主要負責產地檢疫及相關報表、流調監(jiān)測、流通監(jiān)管執(zhí)法、五個村屯免疫相關指導，由于屠宰檢疫員身體原因，每月負責屠宰檢疫工作10天及相關月報表，由于檔案員休產假，也負責其檔案報表及管理工作。
我的家在xxx，離xxx比較遠，早上乘坐五點五十發(fā)車的客車上班，晚上的客車五點半到達xxx，到家六點左右。一個來回需要大約四個小時車程，耗費了大量的時間和精力。再加上白天工作任務多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上周末值班有半個月的時間不能回家，與去年剛結婚的妻子聚少離多，也沒有時間孝敬年歲已高的父母，更沒有時間和精力去與妻子生育一個全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅持，盡量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作，不過現在實在難以維持。
雖然在xxx工作時間不算太長，但因為工作的需要，我對相關工作的業(yè)務知識的學習和掌握有了極大的提高，相信通過自己的不斷學習與努力，會在新的工作崗位做出更多更好的成績。
所以，懇請領導考慮我的實際情況，對我的工作地點進行適當的調整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于我個人把更多的精力與時間投入到工作之中，為xx系統、為xxx建設多做一些奉獻。
懇請組織和領導批準。
如果因工作調動帶來諸多不便，懇請領導諒解，對此深表感謝！
申請人：xx
申請調離崗位報告二
尊敬的分廠領導：
本人余X系分廠一名普通員工，于xx年調入工具室至今已整整十四個年頭。在這五千多個日子里，我兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，不管嚴寒酷暑、白晝黑夜加班加點，十多年如一日隨叫隨到。
從二十出頭的丫頭起只今快奔四十的中年，我一直都默默奉獻在這個平凡的崗位上，敬業(yè)愛崗、勤學多問、節(jié)能創(chuàng)新，處處為分廠名譽利益放在第一位，從不記個人得失。
然而人非圣賢、熟能無過。去年，由于我工作中的疏忽大意以至造成不可彌補的過失。我日夜反思自責，一直性情變的反復無常、家庭出現矛盾、夫妻感情破裂。九齡幼子與七十有余的多病老人皆落得我一人照顧負擔，重任壓肩還需風雨兼程，一時間力不從心，時常出現精神恍惚、記憶下降。加上去年的慘痛教訓時刻在心里鞭策著我的每一根神經。我感覺自己到了快要崩潰的邊緣。
為此，經過深思熟濾再三斟酌，我還是決定為了分廠的利益，本人忍痛割愛特申請調離原崗位工作，望各位廠領導體察民情、給予寬容理解盡快批準我的申請并能安排適合我的崗位。
申請人：xx
工作崗位調動申請報告三
尊敬的XX市教育局領導：
您好！
本人XXX，女， 1980年3月出生，2019年XX大學畢業(yè)后分配到XX鎮(zhèn)從事小學教育教學工作，現于XX鎮(zhèn)XX小學任教。
一直來，本人忠誠黨的教育事業(yè)，服從領導的安排，關愛學生，團結同事，盡職盡責地做好教育教學工作，教學成績良好。
現因愛人在XX鎮(zhèn)工作，且愛人的父母年老體弱，其父更有高血壓，需靠每天堅持食藥來穩(wěn)定。為解決夫妻兩地居住給工作和生活帶來的諸多不便，以及有更多的時間照顧好雙親，特向領導提出調動申請：準許我調到XX鎮(zhèn)內任教。
懇請上級領導同意我的申請，今后我將能騰出更多的精力投入到教育教學工作之中，創(chuàng)造出更好的教學成果，為XX市的教育事業(yè)添磚加瓦。
此致
敬禮
申請人：
XX年X月X日
工作崗位調動申請書四
我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于XX年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于XX年-XX年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。
我在建行已經X年了，通過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。
近日悉知分行人力資源部，將在2019年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。
XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。
我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。
謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！
申請人：李XX
申請日期：X年X月X日
工作崗位調動申請書五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxxx，是制動事業(yè)部、汽車工站一名員工。也是xxx職業(yè)技術學院、計算機輔助與設計專業(yè)（模具）的學生，現在在本公司實習。我鄭重的向采購計劃員這一職務提出申請，希望貢獻出自己的力量。
我雖然是才出校門的學生，工作經驗不足，社會經歷不多，但我相信只要給我機會鐵杵也可以磨成針。我知道這個工作與自己的專業(yè)跨度很大，也沒有做過與其相關的事，但我個人愛好經濟方面的，對數字也比較敏感。同時對我個人而言，這個職務也有很大發(fā)展空間，可以考取相應的職證，也可以向多方面發(fā)展，做一個全能的職業(yè)人。我想讓自己發(fā)揮出更大的價值，為公司服務，為公司的明天奮斗。我想用公司的行動準則來說"不要先說"不行"，要先考慮如何將事情做成，做好"，我相信我一定不會說"不行"。
非常感謝您在百忙之中審閱我的申請書，讓我有機會向您展示我自己，同時也希望您能給我一次機會，讓我展示我的未來。
最后，衷心祝愿本公司事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上。
此致敬禮
申請人：
工作崗位調動申請書六
尊敬的領導：
您好！
我是XXX，于2019年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。
現申請調到某某分公司工作。
在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。 在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！
感謝領導對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關心和幫助！
由于個人家庭原因，現在自己不能繼續(xù)擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！ 為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！
企業(yè)技術員辭職報告怎樣寫？做為企業(yè)的一名普通員工，我們總有辭職的一天，這時候，你就要準備好辭職報告了。下面就讓小編帶你去看看企業(yè)技術員個人原因辭職報告申請書范文5篇，希望對你有所幫助吧
企業(yè)技術員辭職申請書1尊敬的____領導：
你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是2011年7月3號以一名安全員的身份來到我們____公司的，一開始我在____師父的帶領下對____礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來____經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業(yè)，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發(fā)通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業(yè)的學生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。____副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。
成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在____工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業(yè)或者水文與地質勘探專業(yè)的，僅有兩個地質災害防治技術專業(yè)的，大體和我們安全技術管理專業(yè)一致，是為安全服務的，盡管也有____工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。
來____礦區(qū)已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發(fā)揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環(huán)境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。
在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續(xù)。
最后我祝愿我們____礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
企業(yè)技術員辭職申請書2尊敬的領導：
您好!
我是技術部的______，抱歉在這時打擾了您的工作，但還望您能空出一些時間來處理我的辭職申請。
是的，在經歷__天的考慮和反思之后，我最終還是決定向你辭去這份工作，并寫下了這份辭職申請書。我很迷茫，也很遺憾，這曾經是我最為喜歡的工作，也是我一直以來拼搏和努力的事業(yè)。但這些機會，卻在不知不覺的變化中，失去了。
作為技術部的一員，在一直以來的工作中，我都非常的尊敬您，因為您作為領導，不僅僅只是一名管理者，更是一名“專業(yè)”上的領導者。在從我加入______公司至今為止，我受到了您很多的教導和培養(yǎng)，從您這里學會了很多技術方面的知識。因為有了您的指點和幫助，才有了我今天的成績。真的非常的謝謝您!
當然，要說到幫助，自然也少不了經常給我指點的____以及____等前輩同事。他們作為技術部的老人，總是學的快，又有很多的工作的實戰(zhàn)經驗。在日常的工作中，他們不僅給了我很多的指點，也給了我很多的鼓勵。他們是我在______公司最好的朋友。
我作為______公司技術部的一員，盡管在工作中沒有做出太多的貢獻，但在每次的工作中，我都拼盡全力的去努力，去拼搏，讓自己能更好的完成工作的任務，為團隊和集體做出一份貢獻!但如今，我還沒有做出怎樣的成績，卻不得不向您提出辭職的申請。對此，我也深感慚愧。
此次的辭職，并非是我所愿意的事情。我也深知自己還有很多不足，想要繼續(xù)在______公司努力，并提升自己。但父母的要求，我也難以繼續(xù)回絕。之前因為我的任性，已經給他們帶來了很多的麻煩。如今，他們年紀都這么大了，卻還在為我的生活和事業(yè)操心，我有怎么能放心的下他們呢?
盡管這次的離開，可能令我后悔，令我惋惜。但我還年輕，一切的未來都還有希望!但我的父母卻不能等!他們只有我一個孩子，我也只有他們一對父母。比起工作，我更應該重視這份親情。為此，我也只能離開這里。
很遺憾，不能繼續(xù)在您的教導下完成工作了，但我會在今后也牢記您的教導，努力的加強自我能力，積極的發(fā)展自身的學習，不斷的在______技術專業(yè)上發(fā)展自己!
最后，祝愿______公司的各位同事步步高升，祝愿______公司越來越紅火!
此致
敬禮!
辭職申請人：______
20____年__月__日
企業(yè)技術員辭職申請書3尊敬的領導：
我于 ____ 年 3 月 19 日成為公司的試用員工，到今天 3 個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向朱博士、楊組長和周圍的同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著實驗室的情況和實驗室的各項操作，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的完成實驗任務，保證實驗項目的進度，做到讓領導、自己都滿意。
三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工， 但在 5 月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給____。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的 工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對 工作：認真細致，力求完美，不斷的提升自己的實驗操作水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉 自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：____
____年6月19日
企業(yè)技術員辭職申請書4尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在____公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在技術部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望____公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮
申請人：______
時間
企業(yè)技術員辭職申請書5尊敬的領導：
在我向你遞交這份辭職報告之后，我即將離開公司了。由于我并沒有和公司簽訂勞動合同，而且公司已經將我本月的工資結算完畢，我決定離開公司了。這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，不過這是我考慮了很長時間的決定，我覺得自己做出這樣的決定是對的!
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
以后的道路，我將會獨自繼續(xù)上路，我也不知道明天我的路在何方，不過我相信只要自己一直努力、一直堅強下去，我相信我早晚有一天會找到合適自己的工作的，我相信自己的能力。不過就現在看來，自己還是需要更多的進步和努力。前進中總是會遇到各種各樣的困難，我會在最終走向成功的!衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上!
此致
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面是小編為大家?guī)淼霓o職申請書個人通用版2021最新五篇，歡迎大家查閱!
個人辭職申請書范文1尊敬的領導：
首先，我想感謝__公司給我的工作機會，感謝在__公司工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入__公司是我第一份正式的工作，從20__年__月進入公司，到現在已經x年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這x年的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這幾年的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的幾年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
個人辭職申請書范文2尊敬的__校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今日寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一向受到了您的各方面的幫忙，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應當說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好教師吧。但都怪我，一時的沖動造成此刻這種糟糕的局面。
趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎樣講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于午時有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個午時我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。所以我讓他午時上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，午時還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完午時的課再去找您說此事的。可上完第一節(jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我明白，我可能將所以而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課教師的資格。若一時還找不到適宜的教師接替我的課，我能夠先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上頭還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最終處理。
此致
敬禮!
個人辭職申請書范文3您好!
工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。
在___近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝___、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
___
20__年__月__日
個人辭職申請書范文4親愛的__領導：
您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發(fā)部的__領導、李姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
個人辭職申請書范文5尊敬的領導：
我于 ____ 年 3 月 19 日成為公司的試用員工，到今天 3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向朱博士、楊組長和周圍的同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著實驗室的情況和實驗室的各項操作，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的完成實驗任務，保證實驗項目的進度，做到讓領導、自己都滿意。
三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工， 但在 5月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給____。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：認真細致，力求完美，不斷的提升自己的實驗操作水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：____
2012年慶“七一”預備黨員轉正大會現在正式開始。出席今天大會的領導有：xxxxx現在，簡要介紹一下大會的主要程序：⑴轉正對象宣讀《轉正申請書》，并向大會作匯報;⑵考察聯系人發(fā)言及意見;⑶所在黨小組介紹預備黨員在預備期的表現情況及意見⑷支委會報告情況;⑸預備黨員表明態(tài)度;⑹到會有表決權的黨員對預備黨員能否按期轉正進行表決;(7)支委會根據表決結果提出意見，提交支部大會討論通過，并形成支部大會決議。
首先，請xxx同志宣讀《轉正申請書》，匯報自己在預備期間的表現，肯定成績，找出差距，表明決心，并說明有關問題;(完畢后)
下面，請預備期間的考察聯系人xxx、xxx分別介紹xxx同志在預備期間的表現，表明本人是否同意其按期轉為正式黨員的意見;
(發(fā)言完畢后)
下面，請所在的黨小組長xxx介紹xxx同志在預備期間的表現和黨小組意見;
(黨小組長發(fā)言完畢后)
下面，請支委 同志向大會介紹 同志在預備期間的工作表現和教育考察意見等情況;
(完畢后)
支部若有兩個以上(含兩個)轉正對象，要按照⑴⑵⑶⑷⑸⑹的程序逐一進行
現在，進行投票表決。
同意xxx同志轉正的請舉手;
不同意的請舉手，沒有(或請放下);
棄權的請舉手，沒有(或請放下)。
一致通過(或實到會有選舉權半數以上黨員同意，通過)。
現在召開支委會，請黨員原地休息，等一下，繼續(xù)開會。
(召開支委會，根據票決結果提出對轉正對象“按期轉正”、“延長預備期半年”、“延長預備期一年”和“取消預備黨員資格”的意見，要求：逐人討論，逐人表決，并做好詳細記錄。)
現在，繼續(xù)開會。
同志們，根據市委組織部關于《發(fā)展黨員工作基本原則》的規(guī)定，經支委會研究，
xxx同志獲得的同意票數超過應到會有表決權黨員的半數，同意接受為預備黨員。
車間辭職申請書1
尊敬的領導：
您好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。
由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學習來提高個人能力，經過這兩年多在貴廠的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請。現提前一個月提交辭職申請報告，希望能在xx月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。
對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
車間辭職申請書2
尊敬的車間主任：
您好！
經過數日的考慮，我決定辭去在車間里的工作。這幾個月來，休息時間也變得頻繁起來，經常地放假或者提前下班。我也知道是由于市場的淡季，導致倉庫庫存增加，為了控制生產，車間的生產量在不斷減少。這對于像我這些多勞多得的員工來說，并不是件好事。工作量的減少即意味著工資的減少。這對于我這樣肩負整個家庭的生活的人來說，意味著生活壓力驟然變大，而同時物價依然在不斷上漲。這樣下去的話，難以維持家庭的基本生活。我相信市場會逐漸好轉，也相信我們工廠會迎來下一個旺季，工廠的淡季可能只是一時的，我也想在工作這么長時間的車間繼續(xù)效勞下去，與車間同事們一起認真做好產品，努力渡過這段時期，迎接工廠旺季的到來。但是，就目前來說，日漸拮據的口袋容不得我再這樣等下去。每次回家，都需要承受巨大的壓力，老人小孩，都在依賴著我。所以在這里，我只能報以誠摯的歉意給您遞上這封辭職信。
進入車間以來，從一開始的束手無撤沒有一點技術到現在的熟練工，期間多虧得到主任和同事的熱心幫助，在很短的時間內就掌握了技術要領，能夠順利上崗工作。在這里，對所有幫助過我的領導和同事說聲真心的感謝。并衷心祝愿你們在今后的工作生活中順心如意，也祝愿工廠在未來的發(fā)展中更上一層樓。
我會在我提交辭職信后配合車間的一切交接工作，并為因此給車間特別是我們生產線帶來的困擾與不便，致意誠摯的歉意。
此致
敬禮！
辭職人：
時間：
車間辭職申請書3
尊敬的辦公室領導：
您好！
很高興能夠在公司工作這么多年，跟著公司一起成長一起進步，度過了這么多個春秋。剛進公司的時候我只是一名普通的車間普通，后面憑借自己的努力和領導的栽培，成為了一名車間管理員。在這里，我要感謝公司給我工作的機會，感謝領導對我的看重和栽培，只是很抱歉，我因為身體的原因不能再勝任車間管理員的工作了，考慮到各個方面的影響，我不得不提出辭職的決定。
我記得我的七年前來的xx市，那個時候我剛從學校里面出來，在學校里面也沒有怎么好好學習，也沒有什么工作經驗，加上思想也不怎么成熟，所以還沒有找好工作和住的地方，就拖著個行李來了。連續(xù)找了兩天，身上的積蓄都花的差不多了的時候，才面試過了公司，因為沒有什么工作經驗和工作能力，所以只能在車間從最基層的普工做起。雖然很累，但那個時候我還是很滿足的，因為公司給我提供了一個棲身的地方。或許也是前面吃了沒好好學習的虧，所以進了車間我更加的用心工作和學習，所以那時候做流水線經常出現上一道流程做不及下一道流程做不完的問題，因為我的努力讓領導您看到了我的'能力，所以在進入車間的第二年快第三年的時候就成了組長，一直到第五年的時候還被領導您提拔為了車間的一名管理員。
所以能夠進入我們公司我是十分感謝的，感謝公司給了我一個工作的機會，給了我一個棲身的住所，給了我一個發(fā)展的機會。在公司這么多年，領導您也給了我很多的幫助，如果不是您的看重和栽培，可能我還是在車間里面做著流水線，頂多會因為做的速度快而工資高一點，但絕對不會達到今天的高度。只是很可惜了，我不能在公司繼續(xù)做下去了，前段時間那件事情您也應該聽說過，上班的時候血管突然破裂了，留了一腿的血，后面去檢查是因為長時間站立靜脈曲張了，雖然后面做了手術，但是我還是怕了，我的年齡也不是特別的大，我害怕繼續(xù)做下去身體會承受不住的。所以出于安全的考慮，我決定辭去車間管理員的這份工作。我知道這可能會讓您很失望，但是我真的不敢去拿身體拼了，希望您能理解我，原諒我的自私，所以希望能準許我辭去工作回家修養(yǎng)身體。
此致
敬禮！
辭職人：xx
1、組織機構建設情況。為加強省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作，我辦成立了省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作領導小組。由辦黨組書記、主任任組長，辦黨組成員、副主任、副組長，小組成員為。領導小組辦公室設在綜合處，由同志擔任辦公室主任，辦公室工作人員為負責辦理省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作的日常事務。
2、《指南》和《目錄》的編制工作情況。為確保《條例》在年5月1日起順利實施，我辦按照“公開為原則，不公開為例外”的原則，對年以來的文件進行了清理。年4月30日，我辦初步完成了文件清理和界定工作，編制完成了政府信息公開《目錄》和《指南》。
3、落實和制定相關配套措施情況。年1月，按照省政府關于政府信息公開工作的要求，我辦綜合處負責人和辦公室有關工作人員參加了政府信息公開工作會議，認真學習了省政府關于信息公開的有關精神。會后，我辦立即召開會議，研究部署我辦政府信息公開工作方案。
4、建立健全工作機制、制度規(guī)范情況。為認真貫徹落實《條例》，我辦結合本單位實施政府信息公開工作的情況，不斷完善工作規(guī)范和機制。一方面修訂了《省煤炭行業(yè)辦宣傳與信息報送管理規(guī)定》、《省煤炭行業(yè)辦網站管理制度》，進一步明確規(guī)范有關工作。另一方面完善了工作日常運行機制，建立了《省煤炭行業(yè)辦政府信息公開管理規(guī)定》、《省煤炭行業(yè)辦信息員管理制度》等。
5、對《政府信息公開條例》的學習、宣傳、培訓等方面的情況。根據省政府辦公廳《關于舉辦省直機關政府信息公開平臺操作技術培訓班的通知》，3月4日，我辦派兩位負責政府信息公開填報工作的人員參加了技術培訓，認真學習了省政府信息公開平臺填報系統和依申請公開系統的操作方法。為加大對《政府信息公開條例》的宣傳力度，我辦召開專題會議，組織行辦全體干部職工認真學習有關文件和材料。為加強信息公開的時效性，我辦還召集全省煤炭行業(yè)信息員座談會，認真學習了有關信息報送制度，明確了信息報送的要求。
二、主動公開情況
1、主動公開政府信息的數量。截止年12月31日，我辦通過政府信息公開系統成功主動公開政府信息108條。其中，法規(guī)類信息7條，規(guī)范性文件類信息18條，其他有關文件類信息23條，工作計劃類信息1條，政務動態(tài)類信息8條，執(zhí)法依據類信息46條，面向企業(yè)信息2條，其他信息3條。
2、主動公開政府信息的主要類別。本年度的信息公開內容主要是信息指南及目錄、概況信息、法規(guī)文件、發(fā)展規(guī)劃、工作動態(tài)和行政執(zhí)法等方面的內容。
3、對年以來政府信息的清理及公開情況。年5月1日，政府信息公開系統正式對外公開，我辦根據省政府辦公廳的要求，對年以來需公開的信息進行了匯總，集中上傳了99條政府公開信息，按時完成了省政府下達的5月1日之前完成政府信息公開的首批上傳任務。
4、信息公開的形式。為適應信息公開的需要，我辦籌建了單位門戶網站,拓寬了信息公開渠道；在辦公區(qū)域設立了政務公開欄，對開辦煤礦審批、煤炭生產許可證核發(fā)、煤炭經營資格證審查、煤礦企業(yè)關閉礦井的審核、煤礦礦長資格認定等工作進行了公開；為進一步方便大家了解如何正確填寫有關行政許可申請書，我辦在公共區(qū)域擺放了12種行政許可申請書示范文本供大家借閱參考。
三、依申請公開信息情況
為方便公民、法人和其他組織更好地獲取政府信息，我辦統一印制了《省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開申請表》（可在省人民政府門戶網站政府信息公開系統下載），廣大人民群眾在填寫政府信息公開申請表后，可通過信函、電報、傳真等形式向我辦提出申請。我辦對外公開的政府信息堅持“上網不，不上網”的原則，不予公開的政府信息主要包括涉及國家秘密、工作秘密、敏感類信息及其它不宜公開的信息。年度，我辦未收到申請公開政府信息。
四、政府信息公開的收費及減免情況
年度，我辦未發(fā)生與政府信息公開相關的收費及減免情況。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
年度，我辦未收到因政府信息公開而申請的行政復議、提起的行政訴訟。
六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況
1、工作中存在的主要問題。
（1）因宣傳力度不夠，以及煤炭從業(yè)人員的經濟條件和文化水平等因素影響，導致政府信息公開工作的知曉率不高。
（2）各處室主動公開的意識還不夠，政府信息量較少。
2、具體解決辦法和改進措施。
（1）進一步健全長效工作機制。深化落實各項工作制度、工作責任制及措施，完善組織領導和監(jiān)督管理機制，切實提高政府信息公開時效性。
根據中央、市政法工作會議關于“要高度重視調解工作在化解矛盾糾紛中的主要作用，引導干部群眾把調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇”的精神，根據《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》、司法部《人民調解工作若干規(guī)定》、市高級人民法院、市司法局聯合下發(fā)的《關于規(guī)范民事糾紛委托人民調解的若干意見》，結合本區(qū)的工作實際，特制定本細則。
第二條工作機構和職能
（一）區(qū)聯合人民調解委員會（簡稱“聯調委”）
聯調委設在區(qū)人民調解工作指導中心，工作機構由本區(qū)的綜治辦、公安分局、檢察院、法院、司法局、工商分局、房地局、民政局、教育局、衛(wèi)生局、勞動和社會保障局、辦、總工會、婦聯、團委等單位的相關職能部門負責人和各街道（鎮(zhèn)）、行業(yè)調委會負責人組成，聯調委主任由區(qū)司法局分管人民調解工作的副局長擔任，副主任由區(qū)法院民事審判第一庭庭長和區(qū)司法局基層科科長擔任。
職責：
1、受理并調解民事糾紛當事人申請人民調解和區(qū)法院委托人民調解的民事糾紛；
2、協助區(qū)人民調解指導中心對人民調解員的培訓工作；
3、協調糾紛涉及的職能部門進行或參加人民調解工作；
4、負責聯調委人民調解的工作制度的制訂、修改和實施；
5、召開聯調委工作會議；
6、配合區(qū)司法局對在聯調委工作的人民調解員和文職人員的管理工作。
（二）人民調解工作室（簡稱“工作室”）
人民調解工作室是聯調委下設的工作機構，設在區(qū)法院，由若干名人民調解員和文職人員組成，對外以聯調委名義調解民事糾紛，其業(yè)務由區(qū)法院和區(qū)司法局共同指導。如工作需要，其他調解組織的人民調解員或法律服務志愿者等社會人士也可以承擔部分工作室工作。工作室主任由區(qū)司法局基層科科長擔任，副主任由工作室的專職人民調解員擔任。
職責：
1、調解糾紛當事人申請或區(qū)法院委托的民事糾紛；
2、承擔委托人民調解的咨詢工作；
3、制作人民調解協議書；
4、協助對基層人民調解員的業(yè)務培訓；
5、及時向區(qū)法院和區(qū)司法局提供人民調解的各類統計報表、分析報告和信息簡報等資料；
6、對人民調解工作提出建議；
7、負責對已受理的人民調解民事糾紛的轉委托或協助調解工作。
（三）人民調解業(yè)務指導工作組（簡稱“指導組”）
區(qū)法院人民調解指導工作組是聯調委下設的對內工作機構，有二名以上法官等人員組成。指導組組長由區(qū)法院審判業(yè)務庭庭長擔任。
職責：
1、對工作室業(yè)務進行指導；
2、負責法院相關審判業(yè)務庭與工作室的工作銜接和協調；
3、及時提供指導人民調解業(yè)務工作的統計分析等資料；
4、對人民調解工作提出建議。
（四）其它調解組織
承擔委托人民調解工作的街道（鎮(zhèn)）人民調解委員會應當設置配備專職人民調解員的人民調解工作室，調解員人數一般在二人以上。主任由街道（鎮(zhèn)）人民調解委員會負責人兼任，因工作需要，可以設副主任一名，由人民調解工作室的專職人民調解員擔任。
職責：
1、調解聯調委轉委托人民調解的糾紛；
2、承擔糾紛當事人申請人民調解的民事糾紛調解工作；
3、根據聯調委的建議，參加區(qū)法院人民調解工作室部分民事糾紛的人民調解工作；
4、向聯調委提供委托人民調解工作統計分析；
5、指導基層人民調解員的調解工作。
第三條委托人民調解的民事糾紛范圍
按照“若干意見”第3條的規(guī)定，下列民事糾紛屬委托人民調解范圍：
（一）離婚糾紛；
（二）追索撫育費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費糾紛；
（三）繼承、撫養(yǎng)、收養(yǎng)案件；
（四）相鄰糾紛；
（五）買賣、民間借貸、借用等一般合同糾紛；
（六）損害賠償糾紛；
（七）拖欠水、電、煤費、物業(yè)費案件；
（八）其他適合委托人民調解組織進行調解的案件。
第四條受理
（一）條件:
1、有明確的被申請人;
2、有具體的民事權利（訴訟）請求;
3、有糾紛事實;
4、申請人民調解的民事糾紛必須是本細則第三條規(guī)定的受理范圍。
（二）方式
區(qū)法院在糾紛受理前（簡稱訴前）、糾紛受理后開庭審理前（簡稱審前）以及審理過程中（簡稱審中），均可進行委托調解。并按照“若干意見”的規(guī)定，可以將當事人提訟或準備訴訟的民事糾紛委托或引導到聯調委進行人民調解。
1、當事人申請
民事糾紛當事人向聯調委申請人民調解,可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的，應做好記錄。
2、人民法院委托
委托人民調解，均通過書面方式進行。
（三）程序
聯調委接到申請或委托后，分別不同情況開展受理工作：
1、訴前
區(qū)人民法院對上述八類民事糾紛的當事人在向法院咨詢或遞交訴狀時，應告知當事人有關民事糾紛委托人民調解的有關規(guī)定，并征求當事人是否接受人民調解的意見或引導糾紛當事人申請人民調解。
當事人接受人民調解的，區(qū)人民法院應當及時引導當事人到聯調委申請人民調解并辦理相關手續(xù)。
聯調委在接到人民調解申請后，應做好以下工作：
（1）核對人民調解需用的有關材料是否齊全。
（2）指導當事人填寫人民調解申請書；
（3）符合糾紛受理條件的，應當場予以受理登記。
2、審前和審中
區(qū)法院對已經受理的上述八類民事糾紛，認為更適合人民調解方式解決的，在征得雙方當事人同意后，將糾紛委托聯調委進行人民調解，并及時辦理委托手續(xù)。
工作室在接到委托人民調解的事項后，應做好以下工作：
（1）核對人民調解需用的有關材料是否齊全；
（2）符合糾紛受理條件的，應及時予以受理登記。
第五條調解
民事糾紛的人民調解工作，一般可由一名人民調解員獨任調解，較復雜、疑難的糾紛，可由2名以上人民調解員共同調解，或在指導組指導下進行調解工作。
糾紛登記受理后，即進入人民調解程序，并分別不同情況開展人民調解工作：
（一）訴前人民調解
1、核對有關材料（包括委托人民調解征求意見書、申請書）是否齊全；
2、向對方當事人征求人民調解糾紛的意見；
3、向糾紛雙方當事人發(fā)放“人民調解通知書”。
（二）審前和審中人民調解
1、核對有關材料（包括委托人民調解征求意見書、申請書）是否齊全；
2、向糾紛雙方當事人發(fā)放“人民調解通知書”。
（三）調解文書制作
經調解達成協議的，應當制作人民調解協議書。人民調解協議書的格式參照司法部規(guī)范樣式，人民調解協議書應當由當事人和調解員簽字，并加蓋聯調委印章。
當事人要求出具人民法院民事調解書的，應分別不同情況及時處理：
1、對訴前人民調解的，區(qū)法院應及時審查立案，并出具民事調解書；
2、對審前和審中委托人民調解的，區(qū)法院應及時依法審查，并出具民事調解書。
經人民調解達成協議而不制作人民調解協議書的情形是：
1、即時履行，當事人要求不制作人民調解協議書的；
2、離婚案件，經調解雙方當事人和好的；
3、其他不需要制作人民調解協議書的情形。
對于不需要制作人民調解協議書的民事糾紛，受委托的人民調解組織應做好調解筆錄以及相應的文字記載。
（四）調解不成
經人民調解未達成協議的，由人民調解員應當制作調解終結書，并連同相關材料退還法院，由法院審查立案和繼續(xù)審理；如果是當事人申請人民調解的，聯調委應當將相關材料退還申請人。調解不成包含下列情形：
1、當事人明確拒絕繼續(xù)調解的；
2、經調解多方努力，確實無法促成當事人和解的；
3、在規(guī)定期限內不能調解結案的。
（五）調解反悔
調解期間，遇當事人反悔而拒絕人民調解的，聯調委應視糾紛不同受理情況進行相應處理：
1、對因糾紛當事人申請人民調解的，聯調委應當將相關材料退還申請人，并告知其可依法繼續(xù)訴訟；
2、對由區(qū)法院在訴前委托人民調解的，聯調委應當將相關材料連同回復函，在二個工作日內退還區(qū)人民法院，由區(qū)法院依法審查立案；
3、對民事糾紛由區(qū)人民法院立案后（即審前和審中階段）委托的，聯調委應向糾紛雙方當事人發(fā)放調解不成通知書，并將相關材料連同回復函，退還區(qū)法院，由區(qū)法院依法繼續(xù)審理。
第六條回訪
民事糾紛經人民調解解決后，聯調委可以采取適當方式進行回訪：
1、電話回訪；
2、委托回訪，即委托糾紛當事人所在地人民調解委員會進行回訪；
3、實地回訪，即對比較典型或復雜、重大的糾紛調解成功后，上門進行跟蹤回訪。
第七條期限
（一）訴前人民調解
訴前申請或委托人民調解的民事糾紛，一般在申請當日進行審查并決定是否登記受理，最遲不超過二個工作日。進入調解程序后的二個工作日內，開展調解工作。受理后的調解糾紛工作，一般在15日內完成，最遲不應超過30日。
（二）審前和審中委托人民調解
立案后委托人民調解的民事糾紛，一般在收到委托的當日進行審查并決定是否登記受理，最遲不超過二個工作日，并在進入人民調解程序后的二個工作日內，開展調解工作。調解工作，應在15日內完成。對在15日內不能完成人民調解的，經當事人申請并征得法院同意的，或征求當事人及法院意見后獲同意的，調解期限可適當延長，但延長期限不得超過15日。
委托人民調解期限自征求當事人意見并獲同意或當事人申請人民調解之日起算。
（三）回復
對調解結果，“聯調委”一般在調解結束后二個工作日內向法院反饋，糾紛當事人有特殊要求的，應在調解結束后，立即反饋。材料同步退回。
（四）回訪
“聯調委”回訪民事糾紛當事人，一般在調解結案后的一個月后三個月內進行。
根據《中華人民共和國水法》和《國務院辦公廳關于加強認證認可工作的通知》（[2002]11號）有關規(guī)定，為從源頭上保護人民群眾的生命安全和健康，確保水利工程和產品質量安全，規(guī)范水利市場經濟秩序，強化水資源科學管理，結合水利行業(yè)的特點、現狀和發(fā)展需要，現就加強水利認證認可工作提出以下意見：
一、提高認識，轉變觀念
認證認可工作作為一種行之有效的管理手段，對于完善社會主義市場經濟體制，適應WTO規(guī)則，轉變政府職能和工作方式，提高行政管理水平和工作效率具有重要意義。
水利認證認可工作是根據有關法律、法規(guī)及水利技術標準開展的計量認證、生產許可、水利產品認證和管理體系認證等合格評定活動，是水利質量技術監(jiān)督保障體系的重要組成部分。經過多年努力，水利認證認可工作取得了一定的成績，水利行業(yè)已有84家水利質檢機構通過國家計量認證，水文儀器及巖土工程儀器、水工金屬結構兩種產品實行國家統一管理的生產許可證制度，100余家生產企業(yè)獲得相關產品生產許可證書，“北京中水源禹質量體系認證中心”獲準開展ISO9000質量管理體系認證，《節(jié)水型產品技術條件與管理通則》(GB/T18870-2002)等節(jié)水標準已實施，“國家節(jié)水標志”已并注冊。但由于起步晚，人才缺乏，工作基礎薄弱，體系不健全等原因，水利認證認可工作相對滯后，水平參差不齊，難以適應新時期水利工作的需要。
各級水行政主管部門要充分認識開展水利認證認可工作的重要性和緊迫性，把認證認可當作一項重點工作來抓，統一思想，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新。要按照行政審批制度改革的要求，結合水利實際，在科學分析的基礎上，轉變管理方式，將適合或需要利用社會中介服務組織、通過市場化運作的有關水利工程建設、產品、服務和管理事項，逐步采用認證認可的手段進行評定與控制。
二、任務、目標和基本要求
1、理清工作思路，明確任務目標
水利認證認可工作的總體目標是要按照強化水資源科學管理，提高水行政管理水平，增強水利行業(yè)綜合競爭力的要求，建立由自愿性認證與強制性認證、產品認證與組織機構認證相結合的較為完善的水利認證認可工作體系，為實現水利現代化提供技術保障。
水利認證認可工作的近期目標是要力爭用5年左右時間，以實施水利產品認證為重點，逐步推行水利工程建設單位和水管單位管理體系認證，初步建立由計量認證、水利產品認證、生產許可和管理體系認證組成的統一的水利認證認可工作體系，切實提高水利工程建設、產品、服務和管理的質量。
水利技術標準是開展水利認證認可工作的重要基礎條件，要進一步完善水利技術標準體系，加快水利技術標準制定和修訂工作的進度，加大水利技術標準宣傳貫徹的力度，為開展水利認證認可工作提供技術支撐。
2、明確職能分工，完善工作機制
水利認證認可工作面廣量大，政策性、系統性、技術性強，要按照統一規(guī)劃、協調一致、分工負責的要求，加強機構和隊伍建設，充分調動各方面的積極性，逐步建立科學公正、有序高效的水利認證認可工作機制。
根據水利部機構設置和職能分工，部國際合作與科技司歸口管理水利認證認可工作，按照“統管而不包攬、協調而不代替”的原則，與有關單位共同實施水利認證認可工作。部內各有關司局在各自的職責范圍內，積極推進水利認證認可工作。鼓勵部屬事業(yè)單位和學會、協會，利用人才資源等優(yōu)勢，積極參與認證認可工作。
流域機構和地方各級水行政主管部門要明確其認證認可的管理機構，配備專門人員，在日常水行政管理過程中，嚴格執(zhí)行有關技術法規(guī)和技術標準，加強對獲得認證的企事業(yè)單位、產品和認證標志的跟蹤監(jiān)督，配合上級主管機構開展水利認證認可工作。
根據水利認證認可工作實際，結合水利科研院所、企事業(yè)單位的體制改革工作，大力扶持和培育水利行業(yè)認證機構和認證咨詢機構等社會中介技術服務機構，提高業(yè)務水平，增強市場競爭力。
水利行業(yè)各企事業(yè)單位應根據水利認證認可工作的要求，建立內部審核和管理評審制度，按管理的系統方法要求，有針對性地制定計劃和管理方案，采用必要的測量和分析方法，實施運行控制，強化日常的監(jiān)視與檢測，發(fā)現問題，及時改進，提高管理水平，增強綜合實力。
3、加強監(jiān)督檢查，建立激勵機制
加強對標準實施情況的監(jiān)督檢查，會同有關部門嚴厲打擊不執(zhí)行國家強制性技術標準以及未通過強制性認證的產品進入市場流通領域的違法行為。
在水利工程建設項目的招標和采購過程中，應將采購的設備產品通過相應的強制性產品認證或生產許可作為必備條件；鼓勵投標單位通過計量認證（實驗室認可）、管理體系認證，鼓勵主要設備產品通過自愿性產品認證。
4、加強隊伍建設，提高人員素質
針對水利認證認可隊伍相對比較薄弱的現狀，要加強機構和隊伍建設，加強對從事水利認證審核、檢查、評審、咨詢人員和內審員等的培訓與管理，提高水利認證認可從業(yè)人員的整體素質。
5、完善制度建設，促進信息交流
從水利認證認可體系的總體布局出發(fā)，加強有關學術研究和前期調研工作，加快有關水利產品認證制度建設，編制科學的認證產品目錄，強化標志管理，完善有關水利認證認可技術標準和評審準則，使水利認證認可工作盡快納入制度化、規(guī)范化的軌道。完善水利認證認可信息管理系統。建立水利認證認可通報和備案制度。
6、加強宣傳貫徹，強化質量意識
加強水利認證認可宣傳貫徹工作，普及水利認證認可的有關知識，開展經驗交流活動，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，加大對涉及水利認證認可的違法違規(guī)事件和假冒偽劣產品的曝光頻率，切實提高水利行業(yè)干部職工的標準化意識和質量意識。
三、近期工作重點
針對水利認證認可工作的現狀，近期要進一步完善計量認證、生產許可和質量管理體系認證工作，以開展節(jié)水灌溉產品認證工作為突破口，大力開拓節(jié)水產品認證、其他水利產品認證和其他管理體系認證。重點抓好以下四項工作。
1、加強計量認證工作
進一步完善規(guī)章制度建設，加強對國家計量認證水利評審組的行業(yè)指導，強化對國家計量認證水利評審組辦公室的領導與管理。組織開展實驗室比對等能力驗證活動，持續(xù)提高各質檢機構的檢測能力和質量管理水平，確保質檢報告的科學性、公正性、準確性和可靠性，推動各質檢機構積極參與市場競爭，逐步做大做強。
2、推進產品認證工作
依據《節(jié)水型產品技術條件與管理通則》（GB/T18870-2002）等現行有效技術標準的規(guī)定，以節(jié)水灌溉產品認證為突破口，建立節(jié)水產品認證制度。“節(jié)水產品認證目錄”，推廣使用“國家節(jié)水標志”，培育節(jié)水產品認證機構，完善節(jié)水標準體系。
在上述工作取得經驗的基礎上，根據水利改革與發(fā)展的需要，逐步加大水利產品認證的力度。
3、提高生產許可管理水平
加強水利行業(yè)產品質量監(jiān)督體系建設，進一步提高水利行業(yè)生產許可證管理水平，加強對國家水文儀器及巖土工程儀器、水工金屬結構產品生產許可證審查部的行業(yè)指導與管理，不斷完善啟閉機等水利產品的使用許可證管理方法，避免重發(fā)證、輕監(jiān)管，甚至只發(fā)證、不監(jiān)管的現象。
4、促進管理體系認證工作
對于直接涉及用水安全的單位逐步推行ISO14000環(huán)境管理體系認證；在堅持自愿的原則下，鼓勵水利企事業(yè)單位通過ISO9000質量管理體系認證，鼓勵有條件的單位嘗試開展GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證。
按照深化水利工程管理體制改革的要求，積極鼓勵水利工程建設單位和水管單位逐步推行質量管理體系認證，不斷提高水利工程建設和管理水平。
水利計量認證程序規(guī)定
第一條為提高水利計量認證評審工作質量，規(guī)范水利計量認證評審工作程序，根據《中華人民共和國計量法》和《計量認證/審查認可（驗收）工作程序》，結合水利計量認證評審工作的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條部國際合作與科技司是水利部計量認證主管機構（以下簡稱部主管機構）。部主管機構在國家計量認證行政主管部門（以下簡稱國家主管部門）的指導下，負責監(jiān)督管理水利計量認證工作。國家計量認證水利評審組辦公室（以下簡稱辦公室）受國家主管部門和部主管機構委托，具體組織水利計量認證評審工作。
第三條部主管機構應在國家有關評審標準的基礎上，參照相關國際標準，結合水利計量認證工作的實際情況，制定水利計量認證評審標準。
第四條部主管機構監(jiān)督管理以下水利質量檢測機構（以下簡稱質檢機構）的計量認證工作。
（一）部屬水利水電工程與產品的安全、質量檢測機構；
（二）各流域機構的工程與產品質檢機構及水資源水環(huán)境監(jiān)測機構；
（三）水利行業(yè)科研院所和設計、施工等單位的質檢機構；
（四）水利行業(yè)承擔水資源、水環(huán)境監(jiān)測任務的水文、水質監(jiān)測機構；
（五）其他面向全國或跨地區(qū)執(zhí)行水利工程與產品質檢任務的質檢機構。
第五條水利計量認證的評審工作包括首次評審、復查評審、監(jiān)督評審和擴項評審。
第六條首次評審、復查評審和擴項評審應由質檢機構提前六個月向辦公室提交下列書面申請材料（一式兩份）：
（一）計量認證申請書（以下簡稱申請書）；
（二）法人證明文件或非獨立法人質檢機構的法人授權文件（擴項評審除外）；
（三）上級或有關部門批準機構設置的文件（擴項評審除外）；
（四）質檢機構的干部任命文件（擴項評審除外）。
第七條辦公室受理并審核質檢機構的書面申請，結合監(jiān)督評審的工作安排，每年分兩次匯總上報，納入國家計量認證評審計劃。
第八條列入評審計劃的質檢機構應于評審前三個月提交下列材料（一式兩份）：
（一）現行有效的質量手冊；
（二）現行有效的程序文件；
（三）典型檢測報告；
（四）近期參加能力驗證的證明材料（如果有）。
第九條辦公室負責組織對申請材料的真實性、完整性、規(guī)范性和正確性進行審查，并于收到本規(guī)定第八條所列材料后30日內，作出如下處理：
（一）材料符合要求的，受理。
（二）材料存在一般問題的，由申請單位修改，符合要求后受理。
（三）材料嚴重不符合要求的，予以退回，暫不受理。
第十條申請材料受理后，接受首次評審的質檢機構可根據需要向辦公室書面申請進行預評審。
第十一條預評審程序可參照本規(guī)定第十七條所列程序進行，其中有些程序可適當簡化。預評審只提整改意見和要求，不作最終評審結論。
第十二條辦公室根據被評審質檢機構的實際情況，提出評審小組組成人員建議名單，經部主管機構審定、國家主管部門審批后，下達評審通知。
第十三條評審通知應于評審前一個月通知被評審單位和評審小組各成員。
第十四條評審小組組成要求如下：
（一）評審小組主要由國家計量認證水利評審組成員（以下簡稱水利評審員）組成，必要時可聘請不多于兩名具有相關專業(yè)高級工程師（含）以上職稱的技術專家參加。
（二）評審小組的人數一般為五人，可根據被評審質檢機構的規(guī)模、性質和申請認證項目（參數）的多少適當增減。首次評審或復查評審的評審小組人數可適當增加，監(jiān)督評審或擴項評審的評審小組人數可適當減少。
（三）首次評審或復查評審的評審小組應配備一名由被評審質檢機構所在省（自治區(qū)、直轄市）質量技術監(jiān)督行政主管部門選派的國家級計量認證評審員。
（四）評審小組設組長、硬件組長、軟件組長各一人。
（五）必要時，辦公室可增派觀察員。
第十五條評審小組組長應及時與辦公室、評審小組其他成員以及被評審質檢機構聯系。評審小組應認真研究申請材料，提出現場評審方案。評審小組組長可根據需要，與辦公室和被評審質檢機構協商，安排評審員對被評審質檢機構進行預訪問。
第十六條現場評審的時間要求應符合下列規(guī)定：
（一）現場評審一般安排三天時間；
（二）對規(guī)模較小或申請項目較少的被評審質檢機構，或評審性質為監(jiān)督評審、擴項評審的，評審時間可適當縮短；
（三）對包含分中心、規(guī)模較大或申請項目較多的被評審質檢機構，或評審性質為首次評審、復查評審的，評審時間可適當延長。
第十七條現場評審應按下列程序進行：
（一）預備會議；
（二）首次會議；
（三）考察實驗室；
（四）硬件和軟件評審（含現場操作考核、理論考試、座談考核）；
（五）評審小組匯總情況；
（六）與被評審質檢機構領導溝通；
（七）末次會議。
第十八條現場評審的評審結論分為“符合”、“基本符合”、“基本符合，需現場復核”、“不符合”四種。對后三種評審結論應分別作如下處理：
（一）評審結論為“基本符合”的，被評審質檢機構應根據評審小組提出的不符合項，在評審小組確定的時間內（不超過兩個月）完成整改，將整改情況填寫“現場評審不符合項整改報告（以下簡稱整改報告）”，由評審小組組長確認并簽署意見。
（二）評審結論為“基本符合，需現場復核”的，被評審質檢機構除按本條第一款要求進行整改外，評審小組組長應限期（不超過三個月）組織現場復核，確認其符合要求后，在被評審質檢機構填寫的“整改報告”上簽署意見。現場復核只針對不符合項進行考核。
（三）評審結論為“不符合”的，被評審質檢機構應重新申請首次評審。
第十九條評審小組應會同被評審質檢機構在評審工作（包括實施整改）結束后十個工作日內，由被評審質檢機構正式行文辦公室，報送下列評審材料：
（一）計量認證工作準備情況（首次評審、擴項評審）或總結匯報材料（監(jiān)督評審、復查評審）一份（加蓋被評審質檢機構公章）；
（二）申請書兩份（監(jiān)督評審除外）；
（三）計量認證評審報告兩份；
（四）計量認證合格證書（以下簡稱合格證書）附表清樣三份（監(jiān)督評審除外）；
（五）評審報告第一頁“基本情況”和合格證書附表的電子文本一份（監(jiān)督評審除外）；
（六）經評審小組組長簽署意見的整改報告兩份；
（七）理論考試材料匯編一份（監(jiān)督評審除外）；
（八）現場測試材料（包括任務通知書、原始記錄等）匯編一份；
（九）現場考核的典型檢測報告各兩份；
（十）近期向社會出具的典型檢測報告兩份；
（十一）現行有效的質量手冊一份；
（十二）現行有效的程序文件目錄一份、程序文件一套；
（十三）法人證明文件或非獨立法人質檢機構的法人授權文件和機構設置批文復印件各兩份（首次評審、復查評審）；
（十四）干部任命文件兩份（首次評審、復查評審）；
（十五）報送材料的清單一份。
第二十條辦公室負責組織對評審材料進行審查，并作出如下處理：
（一）經審查符合要求的，在十個工作日內，經部主管機構審定，報國家主管部門審批。
（二）經審查不符合要求的，由評審小組組長組織補充、完善。
（三）評審材料嚴重失實的，另派評審小組，重新進行評審。
第二十一條對經審批符合要求的質檢機構，頒發(fā)合格證書和合格證書附表（首次評審、復查評審）或合格證書附表（擴項評審），獲合格證書的質檢機構可使用統一的計量認證標志。
第二十二條在合格證書五年有效期內應開展監(jiān)督評審。監(jiān)督評審主要采取定期和不定期兩種形式。
（一）在五年有效期內，至少應進行一次監(jiān)督評審。
（二）當被評審質檢機構的環(huán)境條件、檢測人員、儀器設備發(fā)生較大變化，或發(fā)生檢測質量事故、用戶投訴等情況時，由辦公室組織不定期監(jiān)督評審。
第二十三條對包含分中心的被評審質檢機構，在合格證書五年有效期內，每個分中心原則上均應實施至少一次現場評審。
第二十四條質檢機構新增檢測能力的，可向辦公室申請擴項評審。擴項評審可與監(jiān)督評審結合進行。
第二十五條質檢機構在合格證書五年有效期內出現下列情況之一時，應向辦公室提出申請，報國家主管部門辦理變更手續(xù)。
（一）質檢機構的法律地位、管理體制或行政隸屬關系發(fā)生變更的，應辦理變更登記手續(xù)。
（二）質檢機構名稱或場所變更的，應持變更文件辦理變更手續(xù)。
（三）質檢機構法人代表、技術主管或質量主管變更的，應書面上報備案。授權簽字人變更的，應經過考核。
（四）質檢機構質量體系做出重大調整的，應將新版質量手冊上報備案。
（五）檢測標準（包括產品標準和方法標準）更新或修訂的，應按以下方式進行處理：
1、若檢測標準沒有發(fā)生重大變化，檢測儀器設備和環(huán)境條件基本符合標準要求時，可由質檢機構技術主管組織有關檢測人員進行宣貫，并做好記錄，待下一次評審時，由評審小組確認。
2、若檢測標準發(fā)生了重大變化，現有環(huán)境條件或檢測儀器設備不能滿足標準要求，需添置新的儀器設備時，質檢機構應填寫“辦理標準變更申請及審批備案表”，由辦公室派水利評審員到現場進行確認。
第二十六條合格證書有效期滿，應進行復查評審。質檢機構的復查評審申請應在合格證書有效期滿前六個月提出。若有特殊情況需要延期申請者，可向辦公室提交延期申請報告，經批準后可適當延期，但延長時間不應超過六個月。
****縣植物檢疫站
2005年植物檢疫工作在上級主管部門和各級領導的大力支持下，深入宣傳、貫徹執(zhí)行《植物檢疫條例》、《中華人民共和國行政許可法》和自治區(qū)植檢總站的有關文件精神，積極做好疫情監(jiān)測與治理，認真開展檢疫，加強檢驗檢疫新知識的學習，植物檢疫水平得到了進一步提高，確保今年我地區(qū)農業(yè)生產的安全并取得了較好的成績。現將工作總結如下：
一、加強隊伍建設樹立植檢良好形象
植物檢疫既是一項技術性工作，又是一項行政執(zhí)法工作，涉及面廣，工作量大。為了充實和提高我站工作人員的業(yè)務素質和執(zhí)法水平，下步將增加專職植檢員的人數。結合我地實際情況，今年主要抓了以下幾項工作：首先積極組織有關人員參加自治區(qū)植檢站舉辦的植檢知識培訓班；其次是認真組織學習《行政許可法》、《植物檢疫條例》等法律法規(guī)，重點學習植物檢疫對象的識別和防治，植物檢疫案件處理程序等，第三是加強實踐，針對今年出現的紅火蟻疫情，組織到實地進行識別并在我區(qū)開展全面的疫情普查，在實踐中增強知識水平。同時，做到公開行政許可法辦事程序，將《植物檢疫條例》、收費標準、調運檢疫和產地檢疫辦事指南及審批程序圖和需要提交的材料目錄以及申請書示范文本均在辦公場所上墻公示，方便客戶辦理有關手續(xù)，使要求檢疫的客戶更加了解我們的植物檢疫工作，行動上熱情服務，變被到服務為主動服務，逐步樹立起了植檢的良好形象。
二、開展有害生物疫情普查扎實工作
今年發(fā)生了紅火蟻疫情，為了進一步摸清和掌握我地的紅火蟻發(fā)生實況，根據自治區(qū)（省）農業(yè)廳植檢總站和**地（市）農業(yè)局植檢站的有關精神，認真開展有害生物疫情普查，扎實工作。（1）成立了**縣農業(yè)局有害生物疫情普查工作領導小組。組長由農業(yè)局分管副局長擔任，副組長由植檢站長擔任，成員由測報站、植檢站、經作站、農技站負責人和八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心主任組成，共***人參加了普查。（2）制定了普查工作實施方案，形成書面材料發(fā)到每個單位和個人。方案具體列出了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普點區(qū)域和方法及人員安排，普查時間日程表，使普查工作與各有關單位的常規(guī)工作相結合開展，做到兩不互兩促進。（3）舉辦紅火蟻普查和防控技術專題培訓班，邀請了地（市）植保站長等有關專家前來講課，為順利開展新形勢下的工作打好堅實的基礎。據統計，全年共培訓技術人員**人次，**期。（4）加大紅火蟻防控知識的宣傳力度。通過分別召開區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級和村鄉(xiāng)會議宣傳和發(fā)放宣傳資料，會后開展宣傳督查加以監(jiān)督確保宣傳面廣并落實到位取得這效。全年共召開各種會議宣傳**次，參加人數過****多人，發(fā)放各種宣傳資料***萬多份。（5）縣（區(qū)）農業(yè)局在經費緊的情況下，拔出了*****元作為普查工作專項經費，主要用于技術培訓、宣傳、普查車油費和下鄉(xiāng)技術員的車旅費等開支，促進了普查工作順利開展。
三、嚴格報檢制度規(guī)范辦事
在開展產地檢疫工作中，我站嚴格按制度規(guī)程辦事，要求各制種單位認真做好產地檢疫的申報工作。明確規(guī)定凡不進行申報進行產地檢疫的基地，不再進行產地檢疫，種子調運時一律不給予簽發(fā)檢疫證。今年絕大部分的制種單位都能及時到植檢站進行填報《種苗產地檢疫申請表》申請報檢，要求實施產地檢疫，做到有效控制有害生物的傳播危害，規(guī)范了產地檢疫工作制度。其中有個別制種單位今年在我區(qū)制了部分種子，前期由于沒有按規(guī)定向植檢站進行產地申請報檢，到了調運時才到植檢站要求補簽發(fā)檢疫證。鑒于此情況，我站堅持有關的制度，不給予簽發(fā)檢疫證，并與其講清有關的法規(guī)和程序，讓他從中吸取教訓，完善了我地的種苗檢疫制度，規(guī)范辦事程序，維護了農民用種的切身利益。
四、存在的問題
1、目前專職植檢員不足，只有*名，轄區(qū)內的部分種苗產地檢疫還暫時不夠深入、全面。
2、植檢隊伍的知識水平還有待進一步加強學習提高。
3、檢疫設備簡陋，手段落后，部分實驗、檢測設備是與土肥站、種子站等單位共同使用。
4、經費不足，缺乏交通工具，影響一些植物檢疫工作的正常開展。
五、2006年工作計劃
1、貫徹執(zhí)行《行政許可法》和《植物檢疫條例》，嚴格調運檢疫申請、許可制度，切實維護農民的利益。
2、進一步加強有害生物的普查工作，對新的有害生物進行監(jiān)測，一旦發(fā)現，及時向上一級部門匯報并采取撲滅措施，尤其是對今年在廣西發(fā)生的紅火蟻疫情，要加大監(jiān)測力度，嚴格按普查方案和應急預案進行落實。
