時間：2022-06-25 13:23:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司國慶放假通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
按國家規定放假安排，結合公司情況，現將我公司國慶、中秋節放假有關事項通知如下：
一、放假調休安排：
2021年9月26日(星期日)正常上班。
2021年10月1日(星期五)至10月7日(星期四)放假調休，共7天。
2021年10月8日（星期五），10月9日(星期六)正常上班。
二、國慶后工作時間安排：
2021年10月8日正常上班后，上午工作時間不變，下午工作時間調整為13:00-16:00。各部門要根據調整后的作息時間，做好工作安排。
三、安全問題：
各部門放假下班前務必檢查好電、電腦、空調等，鎖好門窗。做到人走燈滅，無遺留問題。
為保證工作質量，放假期間，請大家務必保持手機暢通，因疫情影響，放假期間無特殊情況，建議不要前往境外和省內外高、中風險地區，盡量減少交叉感染風險。有特殊情況需要外出的，要提前向所在單位和社區（村組）報備。
祝大家度過一個歡樂、祥和的節日假期。
特此通知。
今天查字典為大家準備了企業單位十一國慶節放假安排通知范文參閱，有興趣的不妨來看看，希望內容對您有所幫助。
根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合公司實際情況，經研究決定，2016年十一國慶節放假安排如下：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。10月10日(星期x)上班
1、2016年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。
2、公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。
3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。
4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。
放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。
XX公司
201x年9月20日
春節放假通知書
各位同事們：
根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合公司實際情況，經研究決定，20xx年春節放假安排如下：
20xx年2月11日至2月17日放假，共7天。
1、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。
2、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。
4、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。
5、除交通車外，所有車輛一律停放在公司車庫內。
放假期間請注意假期安全，最后祝大家春節快樂。
春節放假通知書
全體同仁：
值此佳節來臨之際，為讓大家擁有一個快樂而充實的新年，根據國務院辦公廳20xx年新年放假安排：20xx年新年從2月11日至2月17日放假7天，2月18日上班。現公司領導決定，我司新年放假安排如下：
一、2月11日開始新年放假，共7天，截止時間為2月17日，2月18日正式上班。
二、假期因生產需要，需要加班人員必須于放假前填寫加班申請單，經審批后方可加班；
三、假日期間，請各部門提前安排好值班和安全保衛工作，各部門負責人電話必須24小時保持暢通，經備必時之需。如遇重大突發事件，及時報告并妥善處置，確保員工度過愉快的新年。
春節放假通知書
尊敬的客戶：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神以及總行統一部署，結合我分行工作實際情況，現將20xx年春節放假的相關安排通知如下：
假期兼職3倍工資計算方法
不管是兼職的還是全職的,法定假日工資都是平日平均工資的300%.這在新勞動法做了規定.
國務院辦公廳前段時間已經了《關于2010年部分節假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。
根據《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資;在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
按照國務院辦公廳的規定，2010年1月1日(星期五)為法定節日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)為公休日。假設在勞動合同中約定的工資標準為2000元，如果在1月1日加班，則應得到不低于2000(加班工資的計算基數)÷20.83(平均每月工作時間)×300%=約288元的加班工資;如果在1月2日或3日加班，那么企業就可以安排同等時間的補休，或支付加班工資2000÷20.83×200%=約192元。專家還提醒，如果公司不按照相關法規規定支付加班費，員工還可以申請勞動仲裁，或向勞動監察部門舉報。
假期工資支付兩倍的方法
按照規定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對于加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數:一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
假期工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、"五一""十一"的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個"黃金周"，全國出游人數達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內需、促進消費的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節日，也做了相應的調整。
黃金周分別指中華人民共和國境內的春節、勞動節和國慶三個節日的每個節日的連續七天休 黃金周
假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動節三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節長假"。
1999年9月18日中國國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為"全體公民假日"，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天;還規定這四個屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
2000年國慶放假開始，對國慶、春節和勞動節這三個節的休假時間進行了統一調整，移動節日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節日名稱。
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1.2016國家節假日三倍工資怎么算
2.節假日3倍工資怎么算
3.法定節假日3倍工資怎么算
一、活動時間：
2010年9月18日——9月22日（中秋篇）
2010年9月30日——10月7日（國慶篇）
這次中秋節為9月22日，宣傳活動需提前五天做好做足。國慶則在之前和放假間進行宣傳和營銷活動，所以此次活動的時間定為以上的時間。
二、活動主題：
“慶中秋 迎國慶”
“同喜同賀中秋國慶”
三、活動內容：
1、中秋篇：“歡樂中秋，情濃意濃”
1）、贈送優惠活動：
A、中秋節來店訂餐者送特色團圓菜一份
B、中秋節來店就餐每桌送月餅一份（根據人數安排月餅份量）
2）、營銷服務：
C、本店免費為來店消費者在店門前拍店合影或全家福
D、為本餐廳貴賓卡成員發送祝福短信，長期重點顧客，由本店店長或老板派送月餅。
E、邀請本店合作伙伴或重要顧客團圓就餐。
3）、內部安排：
F、為員工贈送月餅，一起在餐廳聚餐或茶話會，
G、廚房準備1到3道中秋特價特色菜，作為贈送品
H、節日安排部分員工發送宣傳名片
2、國慶篇：
國慶期間（10月1日到7日），凡來店消費者或訂餐打九折；消費滿一百送特色菜一份或送苗鄉美酒半斤（商定兩種品味的酒）；消費滿兩百贈送國慶小禮品；啤酒喝一送一；為本餐廳貴賓卡成員發送祝福短信。
四、活動DM制作：
1、橫幅：
熱列慶祝中秋佳節 送月餅送美食送好禮；
“同喜同賀中秋國慶 背簍人家有好‘禮’”
2、噴繪：
“慶中秋迎國慶、背簍人家有好‘禮’”
背簍人家是一家湘菜、鄉土菜全國餐飲連鎖品牌，推崇“綠色、營養、土滋味”的飲食理念，從農家樂、特色餐飲到連鎖品牌，經歷了三年的風雨磨礪，現擁有多項自主知識產權和國家專利。背簍人家品牌根植于神秘的湘西鄉土菜、張氏祖傳菜和底蘊豐厚的湘西文化之中，不斷研發美味佳釀，推出的婆婆鵝、堂客雞、鄉村鍋巴和苗鄉美酒受到全國各地的顧客追棒，現店鋪在天津、石家莊、江蘇、河南、江西、浙江、新疆等全國各地扎根。在中秋、國慶“雙節”來臨之際， 為廣大消費者備足了好“禮”：
好禮之一：
好禮之二：
好禮之三：
好禮之四：
活動時間：
（各店根據本方案活動內容和營業實際填寫制作，突出好禮字體）
3、宣傳名片：
A面：
中國少數民族餐飲第一品牌
背簍人家與您同喜同賀中秋國慶（主題）
在中秋、國慶“雙節”來臨之際，喜逢背簍人家盛大開業三周年，背簍人家是一家湘菜、鄉土菜全國餐飲連鎖品牌，推崇“綠色、營養、土滋味”的飲食理念，從農家樂、特色餐飲到連鎖品牌，經歷了三年的風雨磨礪，現擁有多項自主知識產權和國家專利。背簍人家品牌根植于神秘的湘西鄉土菜、張氏祖傳菜和底蘊豐厚的湘西文化之中，不斷研發美味佳釀，推出的婆婆鵝、堂客雞、鄉村鍋巴和苗鄉美酒受到全國各地的顧客追棒，現店鋪在天津、石家莊、江蘇、河南、江西、浙江、新疆等全國各地扎根。
呷鄉土口味，到背簍人家。背簍人家主材料均采擷湘西大山深處和背簍人家旗下的新民生態養殖基地，在生產、養殖、加工過程中不使用農藥、激素和防腐劑，產品綠色、有機、安全、口味佳！背簍人家在佳節來臨之際，特意研制一批新菜、特價菜，好“禮”多多，口味翻新。（配1---3道本店特色菜照片）
B面：
慶中秋迎國慶 背簍人家好“禮”多（主題）
背簍人家在節假日期間，來店訂餐、宴會的優惠打折的同時，還為您備足了“禮”品
好禮之一：
好禮之二：
好禮之三：
好禮之四：
活動時間：
（配一張本店門頭照片）
五、活動注意事項
1、各店根據各直營店或加盟店根據各自的營業情況搞好營銷服務，可將兩節日分開或統一安排
2、各店一定要重視節日市場的營銷宣傳，做足做實節假市場營銷。
3、各店根據自身情況適當選項活動
4、各店活動期間要安排好工作人員，安排妥當，避免出現忙亂。
5、具體單項活動可另行通知
炎炎夏日，酷暑難熬，各大中小學校早已放假。在眾多的學生中，他們為了過一個有意義的暑假，紛紛去各地、各處游覽觀光，以充實自己的知識，提高自己的修養，拓寬自己的眼界。因此，筆者來到省旅局，對我省假日旅游做了詳細的調查：
去年以來，新的休假制度形成的春節、“十一、“五一三個假日旅游“黃金周，極大地刺激了人民群眾的旅游熱情，國內旅游空前火爆，自去年國慶至今年春節、“五一，接連出現了公眾旅游消費熱的幾個。假日旅游有力推動了我省旅游業及鐵道、交通、民航和餐飲、商業等相關行業的發展，原創：刺激了消費，拉動了內需，增加了財政收入，滿足了公眾的旅游需求，豐富了節假日生活，對提高人們生活水平、繁榮地方經濟，發揮了積極重要的作用，受到全社會的普遍歡迎和關注。假日旅游帶動假日經濟大發展，其主要表現在：
（一）假日旅游帶動旅游業的發展。“五一期間全省共接待中外游客萬人次，旅游收入突破億元人民幣，日均近億元，比去年國慶增長。全省各地的熱點旅游區再度火爆，如全國優秀旅游城市廈門共接待海外游客萬人次，旅游總收入超過億；去年剛剛列入世界自然和文化遺產的武夷山市接待游客達到萬人次，旅游直接收入多萬元，均創歷史最高記錄。“五一期間，適逢湄洲島舉辦媽祖文化旅游節，七天時間上島人數達萬人次。三明市有賣票的個景點共接待萬人次，較去年比增，收入元人民幣，比增。過去屬溫冷地區的連城冠豸山接待萬多人次。由于假日旅游的迅速升溫，旅行社生意紅火，各地賓館飯店頻頻告急。
（二）假日旅游帶動民航交通業的發展。“五一期間，廈門機場進出港人次，比去年同期增長；飛行航班次，其中增加航班次。武夷山機場起降航班達架次。月日，進出福州長樂國際飛機乘飛機出游人數達人。從月日開始進出福建的各趟旅游專列整天持續高峰，日均到發客流量達萬余人，超過春運，全省增開了多對旅游專列。福州、廈門、泉州始發的中短程旅游列車趟趟爆滿，其中觀光游客占以上。福州至武夷山的“武夷之列專列在原有基礎上又加掛四節車廂，仍超員。節假日期間，廈門火車站發送旅客人次，比去年同期增長。公路客運也不遜色，如廈門特運總公司節日客運量達人次。據測算，交通費在旅游花費中所占比例最高可以達到以上，鐵路、民航、公路以及水運已成為假日旅游最大的受益者。
（三）假日旅游帶動零售業的發展。廈門、泉州等地大型商場銷售平均增幅約以上，客流量比平日成倍增長，其中一半顧客是來閩旅游的外地人。年全國的社會零售總額比年增長，但接節假日的銷售卻增長了。這就表明，假日旅游帶動旅游消費已趨明朗化，消費者正在逐漸形成假日消費的習慣。因此，假日商場的火爆可以說是假日旅游推動零售業追上國際潮流的表現。
（四）假日旅游帶動餐飲的發展。“五一到我省旅游的人數萬人次。這么多認得吃喝必然給飲食業帶來巨大的商機，假如按元人天的標準計算，這將是一筆可觀的數目。無論是“五一、“十一，還是元旦春節，許多城市、許多景點，出現人流如潮、、瘋狂熱賣的火爆場面，不少灑樓、餐館、原創：快餐店要排隊預約。而且，游人在飲食過程中，還可領略全省各地的飲食文化。
（五）假日旅游帶動休閑娛樂業的發展。假日旅游的啟動和生活水平的提高，使城鎮居民的消費模式逐漸向休閑娛樂轉變。休閑娛樂不僅讓游客參與各種游樂設施和娛樂活動，體驗其中的知識與樂趣，而且以休閑娛樂為載體，將休閑文化、體育運動等形式與游樂主題融為一體，使“娛變得豐富多彩，滿足了游客休閑、娛樂、健身的愿望。調查顯示，節假日的人考慮外出旅游，在外出旅游的人群中，參與人休閑娛樂。為了適應這一新的需求，各地興起了許多休閑娛樂行業，如茶館、陶吧、酒吧、迪吧、氧吧、健身房、射擊、水上運動、網球、高爾夫和跳舞機等，到了節日這些地方都是處處爆滿。另外，假日旅游還帶動金融業、網絡電信業、農牧業和建筑制造業的發展。
雖然假日旅游火爆，但是由于旅游業涉及面廣，關聯性強，因此，假日旅游還存在以下幾個方面的問題：（）通知放假時間太遲；（）受到旅游交通的制約；（）熱點旅游區住宿床位供不應求；（）個別宣傳媒體誤導消費者。
結束此次調查，筆者由衷的希望我省的旅游業能突飛猛進，成為全省不可缺少的經濟支柱！成為全省第一經濟支柱！旅游業的明天是輝煌的、燦爛的、生機勃勃的！
雙贏的“私人訂制”
2012年11月25日到12月27日，重慶南坪一家煤電公司職工黃楊用了32天時間和媽媽一起游歷了越南、柬埔寨、泰國、老撾、緬甸、印度、巴基斯坦和尼泊爾等8個國家。令人驚訝的是，游歷8個國家的旅行費用人均竟只有1000美元。除了精打細算外，最重要的原因是他們成功避開了黃金周旅游旺季。
黃楊怎么會有這么長的假期？黃楊說，他平時工作特別忙，就放棄了節假日休息，但他加了班公司會給他補休。2012年的春節、五一節、清明節、中秋節、端午節、國慶節等法定節日他都沒有休過，還有和法定節日連在一起的雙休日調休也放棄了。加上5天帶薪年休假，這樣他就給自己放了一個32天的大長假。
企業允許黃楊請32天的超長假，實際上也是一種“私人訂制”。因為根據該企業與職工的約定，休息日加班可安排補休，補休后則不再支付加班工資。但按照國家規定，法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。法定休假日加班費的標準也比休息日要高。這是因為安排勞動者在法定休假日工作，不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，這是不能用安排補休的方式彌補的。
但是國家的相關規定是為了保護職工利益，如果員工主動提出寧要調休不要“三薪”，又與公司協商一致，這種“私人訂制”應當說是保護了這部分員工的利益。所以只要職工本人愿意，在法定休假日加班不要“三薪”而寧要補休也無可厚非。另外，出于公平合理考慮，這種情況下，加一天班的補休時間是否可以適當延長？或者補休還是一天，公司可否另外給予一定的經濟補償？這些問題，雙方都可通過平等協商在“私人訂制”的協議中明確。
也可能有的員工還會問：“我先預支假期，以后再用加班補可以嗎？”盡管在大多數企業中，員工總是先加班后補休，但只要公司同意，在“私人訂制”的協議中明確“預支”事項也未嘗不可。
“私人訂制”，有助于避免勞動爭議
在企業實際工作中，如果不懂得適當的“私人訂制”，那是很容易發生勞動爭議的。
今年春節放假調休安排表公布后，某企業大多數職工都很開心，終于盼到了黃金周可以休息個痛快了。但是職工小王卻有些糾結。原來，根據規定，今年春節從1月31日到2月6日放假調休，也就是從初一到初七，共七天。1月26日（星期日），2月8日（星期六）上班。而他的勞動合同到1月26日正好屆滿到期，雙方不再續簽勞動合同。
小王找到人事部：“本來1月26日（星期日）休息，我不用來上班了，但是現在說是要調休了，而等到休息那天我已經離職了。1月26日（星期日）這天應該按照休息日加班不能安排補休的情況，我覺得公司應該發我雙倍工資。”
人事部助理說：“這天是國家統一調整的工作日，除了每月正常發放的工資，不會再多發工資，更不會視為加班。再說，公司也沒有多發工資的預算。我拿什么發給你？”
小王還是想不通：“那么，1月26日（星期日）這天我不是白干了？”
按照勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。當然他的情況有些特殊，剛好是國家公布的春節放假調休安排，但是企業雙休日具體如何調整，還是要看用人單位的安排。
人事部經理決定特事特辦，對他說：“反正屆時你的交接工作也完成得差不多了，這樣吧，1月26日（星期日）這天公司其他員工要來上班，你就算了，照常休息，就算是公司為你‘私人訂制’的假期吧。”
類似的事情也發生在某廠職工小黃身上。快到年底了，企業通知各個部門趕緊安排尚未休滿年休假的職工休年休假，但小黃是廠里的技術骨干，他正在外地趕一個生產項目。人事部助理很著急：“年底前再不安排他休年假，公司就要支付他三倍工資了！”而小黃的部門經理更著急：“生產任務很緊急，現在安排他休年假，工程完不成怎么辦？”
兩人跑去問人事部經理，人事部經理查閱了《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”于是做了特別安排：其他職工各個部門務必在年底前安排他們休年休假，但是考慮到小黃的情況有點特殊，而他本人也想在明年春節到歐洲旅游，就安排他今年的年休假和明年的年休假一起休，這樣他的假期就夠了，結果他本人也很高興。
“私人訂制”也會弄巧成拙
勞動關系中合理的“私人訂制”，是建立在法定標準和企業規章制度的基礎上的。對于法律法規已經明確的做法，一般沒有必要“私人訂制”，否則可能弄巧成拙。
某公司有位員工有違紀做假賬的嫌疑，但是出于種種原因，公司無法以嚴重違紀或營私舞弊解除她的勞動合同。好在她的勞動合同還有兩個月就要到期了，公司決定到期終止她的勞動合同。但當有關人員把不再續約的通知書給她簽收時，她說她懷孕了，還拿出一份醫院的診斷證明。
公司人事部經理找她談話：“公司的本意是不再續約，現在你卻說自己懷孕了，因為這個原因，公司同意續約。不過，為了穩妥起見，你的合同有個特別約定，就是如果事后發現你沒有懷孕或者流產了，合同即時終止。”
但是員工很堅決地說：“我要的是續約，簽訂公司給所有員工用的那份統一勞動合同，不簽特殊協議。”人事部經理也堅持：“這事本來就是特事特辦呀。”
其實這種“私人訂制”沒有必要，也不高明。根據《勞動合同法》第42條、第45條規定，當女員工進入三期之后，即使其勞動合同期滿的，也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。但需注意，這時用人單位須做的事情是“順延”而不是“續簽”。
首先，《勞動合同法》禁止約定勞動合同的終止條件，勞動合同只能法定終止而不能約定終止，即只能在發生《勞動合同法》第44條規定情形出現時才能終止。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要企業通知勞動者，而不是雙方在協商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形消失，也包括流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。
其次，續簽新的勞動合同，意味著多訂立一次有固定期限勞動合同，對于用人單位合法解雇員工其實并不利。根據《勞動合同法》第14條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂立一次固定期限勞動合同。
所以此案中當員工說自己已經懷孕時，人事部經理不妨告知她：“本公司不再與你續簽勞動合同。根據有關法律法規，你的勞動合同將續延至相應的情形消失時終止。”在實踐中這樣可以避免諸多爭議。
一、領導重視，措施有力
根據學校的實際，我校建立了在校長的直接領導下，對學校安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理網絡，做到責任層層落實到位，信息及時互通反饋。進一步完善以校長為主任，分管副校長（兼注冊安全主任）、派出所副所長、社區治保主任等人為副主任的學校安全文明工作領導小組，認真制定好學校安全工作計劃，使工作層層落實到位，求得實效。同時，為了進一步加強綜治維穩和應急安全工作，我校又在10月份成立了掛牌成立了應急管理工作辦公室，并由負責后勤管理工作的行政孫吉友老師任應急管理工作辦公室主任，并建立了“有應急機構、有工作制度、有預案體系、有聯動機制、有應急隊伍、有應急演練、有物資保障、有教育宣傳”的基層應急管理模式，努力實現我校應急管理工作上一個新臺階。
二、制度保證，措施到位
我們根據各崗位的職能特點，進一步完善了《安全責任制》，學校和部門行政、班主任、任課老師、功能場室負責人、教師辦公室負責人、后勤所有職工、學生家長都層層簽訂責任書，明確了各自應做的工作和應負的責任。把安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度，真正做到“誰用誰負責、誰組織（活動）誰負責”，讓每個干部和師生都意識到安全人人有責，正確處理好專（兼）職安全主任工作職責與具體安全責任的關系，這樣一級抓一級，一級對一級負責，真正做到全員、全方位、全過程安全管理。抓安全預案的制定與實際落實工作，將安全預案與應急處置結合起來，讓每個責任人真正知曉、真正能夠運用和操作。
三、加強教育，促進自護
1、宣傳安全知識，普及安全常識。多形式開展安全宣教活動，如《開學第一課守護生命》、消防教育、“12.4”法制教育活動、食品衛生教育活動、交通教育活動、“綠色安全文明上網活動“等，利用升旗、早會、集會、班隊會、品德、健康課等開展安全講座，定期出黑板報、宣傳專欄、紅領巾廣播站、vcd光盤讓學生看，積極做好衛生知識宣傳教育，讓學生養成良好的個人衛生習慣。結合安全教育周、消防教育周、法制教育周等加強對學生進行教育，提高學生的自救、自護能力。本學期的一個重點是我們認真吸取龍崗舞王俱樂部“9.20”特大火災、上海商學院“11.14”學生宿舍火災、我區沙井街道新橋工業區“12.25”火災事故的教訓，深入開展了學校行政、教師、職工思想作風整頓活動和消防安全大教育大培訓工作以及安全大排查大整治工作，編印了《黃麻布小學消防安全手冊》（教工、學生人手一冊）。
2、每學期組織二次安全避險疏散演練，切實提高廣大師生的安全意識和自我保護能力以及應變突發事件的能力。
3、食品安全是學校安全工作的重點。我們切實認真把好學校食堂及配餐單位食品進貨、加工、儲藏“三關”工作。同時，我們吸取“三鹿奶粉”的食品衛生事故教訓，對學生早餐奶（深圳“晨光”）要求其按時提供質量檢測報告，對師生的飲用水質量每月進行檢測（或要求桶裝水公司按規定時間提交衛生檢測報告），對飯堂食品留樣和餐具按照街道衛生監督所進行嚴格的檢測。為了做好校園衛生清潔工作，我們也每月定期進行“滅四害”消殺工作，并每周五下午第三節開展衛生大掃除活動，每月開展一次大的“愛國衛生運動”。
4、建立家校聯系網絡。利用家校通，與家長互通教育信息和安全信息；定期召開家長會，齊抓共管，不斷提高家長對安全工作的認識；定期召開家委會，聽取家委們對學校安全工作的建議；中秋、元旦、國慶節長假及寒假（含春節長假），學校都會對學生進行放假前的安全教育，并分發《致家長一封信》，信中的重要內容就是提醒家長注意對子女的安全教育，以保證子女在假期中的安全。
5、進一步加強學校內保安全工作，通過教工大會、學生大會、校門張貼宣傳標語和《給家長的公告》規范校門、側門開放的時間，師生及家長進出的相關要求。
6、做好信息保密和網絡安全工作，預防和阻止利用公私信息和網絡犯罪。我校嚴格按照區教育局《關于進一步提防詐騙電話和信息的通知》認真落實相關工作（特別是家校通群發短信管理、家長兩免信息、居住證信息等資料），嚴格按照《關于進一步加強寶安教育在線網使用安全管理的通知要求進行收發文件、資料等；嚴格按照《關于進行全區教育網絡信息安全應急處置演練的通知》加強學校網絡中心和校園網站的運行、維護和管理。
7、學校進一步完善了安全管理臺帳，各班級均建立了安全記錄本。每天上學、放學一句安全溫馨提示，讓教師繃緊安全這根弦，讓學生牢記安全的重要性，并把責任分解落實到每個教師身上，使每位教師增強安全意識。
四、加強檢查，及時整改
每學期開學以后，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。更新各項安全設施，做到未雨綢繆。每天上下午各一次，組織值班領導和值日教師進行清校，每月一次對校園進行拉網式的大檢查，及時排查安全隱患，確保師生人身安全，發現重要情況，及時上報，不留盲點，不出漏洞。冬季，學校對電線、教師宿舍直排式熱水器進行防火和防一氧化炭安全檢查。定期反饋一段時間以來學校安全工作，查找問題，排除隱患。增加監控點，全方位對校園實行監控，確保安全，力求做到有安全隱患及時排除，安全工作及早布置，安全措施及早落實，安全工作警鐘長鳴。
總之，安全工作只有起點，沒有終點，必須做到長期的警鐘長鳴。安全工作是一項長期的、復雜的、重要的系統工程，我們一定會更加努力，更加重視，確保安全工作萬無一失。
五、2011年安全工作思路
繼續深化“安全文明校園”、“平 安 校園”、“學校及周邊治安綜合治理工作”和依法治校工作，杜絕學校安全責任事故。
下學期繼續做好：上好三門課（安全教育課、法制教育課、心理健康教育課），開好三個會（學校教職工安全工作會、學生安全教育會、學生家長座談會），做好三個防范（常規性安全防范、季節性安全防范、偶然性安全防范）。開展五項安全教育活動，一是每學期作一場安全教育專題報告；開學初、放假前各班召開一次安全教育主題班會；舉辦一次安全知識競賽，強化學生安全知識和安全技能的訓練；給家長發一封安全教育公開信，加強家校聯系，形成安全教育的合力。
此外，還準備做好如下幾件事：
（1）落實校園建筑物的防雷安全工程，爭取經費到位，改造完成；
（2）校園電子監控工程建設2011年第一季度完成并通過驗收；
關鍵詞：高速公路；公私合作；節假日免費
中圖分類號：F57 文獻標識碼：A
收錄日期：2017年2月6日
2012年7月21日，北京市出現了前所未有的特大暴雨，受大暴雨影響，位于北京市豐臺區的京石高速公路南崗洼路段積水嚴重，最深處達6米，造成3人死亡，多v車受損。如此嚴峻時刻，高速公路卻沒有停止收費。有車主說，緊急時刻首發集團不是想著抬杠放行而是想著繼續收費，使得汽車堵塞收費站，積水淹沒汽車帶給車主巨大的財產和人身安全損失。北京7月21日的暴雨使首都公路發展集團成為了眾矢之的，暴雨過后有80位在京石高速受災的車主找到首發集團要求索賠。雖然按照“使用者付費”的原則，收費站收費有法律依據，合理合法。但是我國高速公路是公路基礎設施的一部分，具有公物性。在危及人身和財產安全的緊要關頭，高速公路公司是否應當承擔起一定的社會責任沒做好疏散交通，緊急情況不收費抬杠放行的應對預案呢？
2012年7月下旬，國務院批準了由交通運輸部、發改委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》（以下簡稱《方案》），在2012年8月2日該方案公布實施。該方案共分為實施范圍、工作要求、保障措施三部分，規定了對小型客車7座以下（含7座），包括允許在普通收費公路行駛的摩托車在國家法定的重大節假日春節、清明節、勞動節和國慶節免收通行費。2012年8月上旬，交通運輸部了《關于切實做好重大節假日免收小型客車通行費有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求地方政府的交通運輸管理部門貫徹實施前述免費通行政策。2012年9月30日，該政策在全國范圍內正式實施，實施的時間是2012年9月30日零點到2012年10月7日24點（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。免費通行的收費公路范圍為符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規定，經依法批準設置的收費公路（含收費橋梁和隧道）。對于機場高速公路是否實行免費通行，由各省（區、市）人民政府自行決定。
《方案》剛開始頒布的時候，社會上好評如潮，但是實施效果并不盡如人意。2012年的國慶連休小長假，是政策第一次實施的時間。小長假過后，據交通運輸部新聞發言人表示，2012年8天連休小長假首次實施高速免費政策以來，全國收費公路交通流量累計為2.39億輛次，比上年同期增長38.2%。但伴隨著高出行率的是道路交通擁擠和交通事故的高發。據交通運輸部的報告，長假期間，全國累計上報520條公路交通阻斷，車禍死亡人數更是高達794人。不僅如此，出行的司機戲稱高速公路像“龜路”，政策不公平使大客車和貨車沒有享受到優惠政策，高速公路經營公司（下文簡稱“公路公司”）大喊虧損200億、“虧不起”，一系列社會問題引發我們的探討。
一、高速公路節假日免費政策的社會效果
（一）高速公路節假日免費政策的積極社會效果
1、降低公眾節假日自駕成本，緩解“一票難求”局面。重大節假日免收小車通行費這一政策的實施有利于降低有車一族自駕出行成本。隨著我國經濟的不斷發展，居民汽車保有量不斷攀升。由于我國放假時間集中，公眾平時很難有時間訪友出游，重大節假是我國公眾集中探親訪友，度假出游的高峰。往往鐵路、航空運力緊張，出現“一票難求”局面。高速公路免收費大大降低了公眾自駕出行的成本，有車一族可以選擇自駕出行，分流了航空、鐵路的運力，緩解我國運力緊張的局面。
2、拉動內需，促進旅游服務業發展。《方案》頒布后，公眾節假日出行從節約成本和舒適度等方面考量，有車一族會更加偏向高速公路出行，同時促進了有車一族的出行熱情，公眾出行將帶動餐飲。住宿、加油服務等一系列服務業的發展，同時繁榮景區經濟，對拉動內需有很大的促進作用。
（二）高速公路節假日免費政策的消極社會效果
1、節假日高速公路擁堵嚴重。2012年的國慶小長假是免費政策的第一次施行，原本國慶小長假就是出行的高峰，基于首次免費政策嘗鮮的推動下車輛出行過于集中，使得高速公路不同情況地出現“低速”。
2、車流增多，成本耗費增加。交通運輸部新聞發言人2013年9月公布的數據顯示：2012年國慶節起的四個免費重大節假日，全國高速公路小型客車流量4.2億輛次，共免收小客車通行費143.08億元。同時，養護成本和折舊費用卻攀升。高速公路企業在重大節假日要耗費更多的人力物力去維護高速公路安全和秩序，提供更多的人工服務，此時卻不收費，企業沒有積極性，服務質量和效果令人堪憂。
3、時間限制過窄、不靈活。由于《方案》中規定的時間免費時間都是從重大節假日第一天的零點起算，使得出現很多駕駛人提前把小客車時駛上高速公路，停在收費站前不通過等待免費時間到來的情況，前面的車不通過，后面的車走不了，使得汽車都擁堵在收費站。除夕并不在這次免費的時段內，但是依據我國的傳統習慣過春節一般除夕出行，政策不能靈活變通，使真正為了過春節出行的旅客沒有享受到政策帶來的優惠。
二、《方案》頒布后引發的爭議
（一）“公權力”視角下分析高速公路免費問題中的爭議
1、從公權力角度分析高速公路免收費政策的內容是合法合理的。從公權力的視角看，如果公路公司對高速公路的收費權來源于行政授權，公路利用人對公司并不存在私法義務，并且應該享有公法上的權利。此時，即使是免收費也是國家而非公司承擔了公法上的義務，與公司利益無關。因此，對于具有公共屬性的高速公路，國家讓公民無償享受公共產品，充分地顯示其公益性是合法合理的。
2、無需補償公路公司的虧損。公權力的視角下，收費權應該屬于行政征收的范疇。既然是行政征收就不得以盈利為目的，并且公司作為被授權的組織，不僅享有行政職權，更應該承擔行政責任。在國務院制定出節假日免費政策后，公司必須承擔其責任，無權再要求行政機關給予賠償。
（二）“私權力”視角下分析高速公路免費問題中的爭議。若公路公司是基于行政機關的特許而設立的，那么公路收費權則源于私權利。因為行政法律法規并沒有表明收費權基于特許，這使得高速公路收費權若屬于私權，節假日免費政策將導致以下問題：
1、侵害公路經營公司的財產權。公路經營公司被特許經營后成為純粹的市場主體，遵循“私法自治”原則。對于免收通行費的事項，屬于公路經營公司“自治”領域內的經營事務。免收通行費的行政決定，直接減少了公路營公司的收入，嚴重影響了公路經營公司的收費權，對此，國務院做出免征決定必須遵循“法律保留原則”。除法律、法規已有規定或修改已有的免收通行費規定外，政府無權通過一般規范性文件另行設定。因此，國務院必須按照法定程序修改《條例》，才能符合合法性的程序要求。可知，國務院的免收決定，顯然缺乏合法性的法理基礎，進而形成“行政非法干預市場”的印象。那么，對免收通行費使公路公司減少的收入，公路公司也可以要求行政機關賠償。
2、行政機關違反信賴保護原則。行政信賴保護原則是行政許可法中的一條重要原則，《行政許可法》第8條第1款也明確規定了行政法上的信賴保護原則。公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法給予補償。對于公路公司而言，依法取得了高速公路的營運許可，依法向來往車輛收取過路費用，此時根據信賴保護原則，行政機關不得擅自改變以及生效的行政許可。高速公路節假日免費的決策在沒有協商的情況下擅自改變了高速公路經營管理者的行政特許經營，造成了高速公路經營者的收入損失，極大地影響了公路投資者的利益，對此行政機關應當依法給予補償。此外，行政機關擅自變更許可，帶來了政府的信任危機，極大地打擊了經營者的投資熱情，對高速公路的運營管理及未來投資建設都有一定的影響。行政機關應該在出臺政策前與公路公司達成共識，既尊重了法律原則，又為政策順利實現創造條件。
對于變更或撤銷行政許可的情形，第8條第2款根據《行政許可法》關于變更或撤回行政許可的規定，其需要同時滿足準予行政許可所依據的客觀情況發生重大變化和為了公共利益兩個必要條件。但是在免費通行政策中，我們既沒有看到客觀情況發生了重大變化足以導致原有行政許可的變更，也不能認為對7座以下的小客車免費就必然構成了公共利益。就客觀情況而言，我們看不到該免費政策出臺的2012年和之前照常收費的其他年份有什么明顯的不同。就公共利益而言，筆者前文已經闡述了只對小客車免收通行費并不必然代表公共利益，不僅如此《方案》將社會經濟弱勢群體排除在免費之外的做法，有違公共利益的初衷，難免讓人感覺有“劫貧濟富”之嫌。由上面分析可知，《方案》也不存在可使行政機關變更或撤銷行政許可的情形，所以該方案有違信賴保護原則。
三、完善建議
（一）完善公共政策。在公共政策領域，許多政策制定出來后沒有得到很好的貫徹落實，在執行過程中遇到很多困難，很大程度上和政策本身的障礙因素有關，所以應該從完善政策本身著手，使政策更加科學、合理和民主，這樣政策才會被人們認同，進而更好地被執行。
（二）強化政府和市場合作，即公私合作。我國長期是公私分明，公私不分受到了長期的批評。人們拒絕“私”這個詞匯，私營經濟被稱為民營經濟，國有企業改革，吸納私有資本，被稱為吸納民營資本，最后稱為混合所有制經濟。實際上，民營經濟和和私營經濟沒有區別，改革三十年不承認私營經濟，但是政府和市場的合作里，需要公私合作。在一些特殊的領域，政府無法完成，就需要民營資本完成。例如，寧波至上海的高速公路，上海由于經濟發達，率先完成，杭州由于經濟乏力，通過招商引資最終完成，這里的招商引資就是一種公私合作。但是，這種公私合作需要巨大的財力或者權力支撐以換取政府的信任，從而才能促成這種合作，當然這種合作很有可能形成權錢交易的腐敗現象。因此，公私合作就是公共物品的供給借助私人資源進行互補。另外，公共資源由于它的低效率引入私人資源進行管理，或者是公共物品的供給時間太長，西方國家的政黨都是選舉型的，因此，為了在公共物品的供給不受選舉的影響，愿意將其交給私人資本進行管理。所以，公私合作對于政府來說，是為了達到共贏；對于市場來說，是為了達到互利。因為有些投資是漫長的、低收益、很穩定，此時公司合作就顯得至關重要了。以高速公路假日是否收費的問題來看，由于高速公路的特殊屬性，政府、高速公路企業和民眾利益訴求的差異，導致《方案》頒布后爭議巨大，為了解決爭議，公私合作不失為一個良好的解決途徑。
主要參考文獻：
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XX年即將過去，在這一年里，我不懈努力,刻苦鉆研，勇于攻堅，成了站里的技術“大拿”，為企業創造直接經濟價值達150多萬元，在普通的修理崗位上，以忘我的工作精神和嫻熟的修理技藝,贏得了大家的尊敬和用戶的好評，為企業發展做出了應有的貢獻。
刻苦鉆研，爭做技術尖兵。書山有路，技海無涯。到維修站以后，只有初中文化的我深知:作為一名技術工人，若看不懂圖紙資料，搞不清設備原理，鉆不透車輛構造，不但十分尷尬難堪，而且不是合格工人。我克服文化程度偏低的不利因素，以一股不達目的不罷休的“牛勁”，努力為自己“加油充電”。為了購買一些有用的技術書籍，我常從自己的生活費中擠出一些零錢，置書研技。先后自學了《車輛構造》、《機械基礎》等技術理論，并把所學的知識應用到生產實際中，不斷提高專業技能。有時，為了弄清楚某一個配件的來龍去脈，對照技術資料，徹夜琢磨研究，不搞明白，決不撒手；有時，在車間里做不完的事，就拿回家里弄，久而久之，我的家成了我的“研究所”。工夫不負有心人,經過刻苦鉆研，達到了業專技精，在幾次參加市或公司的技術競賽中，次次小露鋒芒，回回榜上有名。在成績面前，我沒有絲毫的自滿，我深知，自己雖是一名外聘員工，但維修站卻給了我一個真正施展才華的平臺，在鉆研專業技術的道路上，容不得半點虛假和懈怠，要用自己的不懈努力，為企業不斷做出新貢獻。
勇于攻堅，破解修理難題。我用自己聰明才干和所學到的專業技能，為用戶解決了一道道難題，攻克了一個個難關，成為讓大家信賴的“技術能手”。如今，凡是車間里一些技術難題，只要有趙師傅上手，都會迎刃而解。
今年四月份，調度通知我有一臺帕薩特2.0車，強制降檔，走了幾家修理廠都沒有修好，要到我站來修。待修車一到，我馬上帶上儀器與車主進行試車，行駛中發現，時速到100碼時，四檔自動降為三檔，發動機嘈聲嚴重。車主說：毛病已在三個月前出現了，找了多家修理廠，就是找不到毛病，在維修二站修了三次，建議換變速箱，覺得費用太高，所以來我站檢修一下再做決定。我判斷：“發動機動力不足，引起強制降檔”故障的原因，極可能是三無催化堵塞引起的，車主說已經在二站用短路法檢查過，沒發現有問題。試車回來，我再次詳細檢查，還是確定為三元催化堵塞。車主半信半疑，我向車主承諾，如果解決不好這個毛病，本站可不收任何費用。拆解三元催化裝置后，發現堵塞面積已經達到85以上，更換后，故障順利排除，不但解除了用戶煩惱，也為其節省了大筆費用。用戶滿意地說：“困擾我三個月的故障，不到三個小時就搞定，你們維修站技術就是過硬。”
愛崗敬業，滿足用戶所需。“用戶就是上帝，必須讓我滿意”，這是我的工作信條，不論何時何地，只要用戶一個電話，我是隨叫隨到。去年國慶節，久未回家的我打算利用假期和妻子、孩子回老家陪父母過節。那天，我正和妻子在發廊理頭染發，剛把油膏上了一半，就接到修理站長的電話：采油工藝研究所的一輛車在哈大公路上拋錨，急需救援。我心里清楚，單位已經放假，修理人員不足。強烈的責任心使我顧不得染了一半的頭發，趕緊讓理發員用一塊塑料膜把頭包上，立刻動身去現場。妻子勸說“做完再去吧？”我說：“不行，用戶求援就是無聲的命令，車壞在公路上，人家不知道怎么著急哪”。當客戶看到我這個樣子來救急時，感激之情，溢于言表。把車輛故障排除后回到單位，已經晚上七點多了，用戶堅持要請我吃飯，被我婉言謝絕了，用戶說：“你們站不僅技術一流，而且服務到家，”。我就是這樣，想用戶之所想，急用戶之所急，幫用戶之所需，一次次用自己的滿腔熱情和實際行動，贏得了用戶的好評。
傳業授技，為師帶徒育人。“一花開放不是春，百花盛開春滿園”。XXX不僅自己技術過硬，還熱心帶徒，傾心育才，為企業長遠發展，發揮自己的光和熱。我先后帶過30多名徒弟，并在實踐中總結了一套“兩心”、“三勤”的“學徒心法”，即對技能學習要專心、用心；實際操作要“嘴勤”、“手勤”和“腿勤”。對自己所帶的每個徒弟都堅持做到：循循善誘，言傳身教，既教業務技術，又帶做人品格。我所帶的徒弟中，有的已經走上單位技術管理崗位，有的已成為單位的生產骨干。歲歲桃李芬芳，年年后浪逐前浪，我用心血和汗水，為企業蓄積了人才和力量。
xxxxr年，我將繼續用用滿腔的熱忱服務于用戶，用精良的技術贏得了客戶，用忠誠的態度貢獻于企業，在平凡的崗位譜寫著動人的青春之歌。
一年一度的中秋佳節到了,為了感謝員工的辛勤付出,公司會對員工進行福利發放,那么如何制定中秋節員工的福利發放方案呢?下面是小編為大家整理的關于2021中秋節福利方案模板，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
2021中秋節福利方案模板120--年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20--年-月-日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：
(一) 發放對象：公司全體員工(截止-月-日前進廠員工)
(二) 發放時間：20--年-月-日(下午-點)
(三) 發放地點：--
(四) 組織發放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華
(五) 發放方式：由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各
部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20--年-月-日上午-點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
(六) 物品采購：所有物品需在發放當日上午-點準時送到公司)
(七) 注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;
另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。以上妥否，敬請領導批示!
批準： 審核：承辦：---
2021中秋節福利方案模板2一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福;
中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳;
鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人-500元);
三、時間安排
1、市場調研時間：20--年-月-日至-日;
2、采購、制作、準備時間：20--年-月-日至-日;
3、發放時間：20--年-月-日至-日。
2021中秋節福利方案模板3一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放(包括在沈陽地區銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購(包括大連地區銷售人員)，以物品形式發放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。(注：銷售團隊原則上集中統一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發票報銷)。
四、發放要求：
1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。
五、發放名單：(附件)
請各團隊核對其名單，于20--年-月-日下班前返回人力資源部確認。
2021中秋節福利方案模板4一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的'福利條件，營造節日氛圍。現制定福利發放方案如下：
一、現金發放：100元/人
小計：100元/人×45=4500元
二、禮品發放：
(1)圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本;
員工每人1本《做個好員工-職場生存術大全》，共38本;
原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小計：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小計：50元/箱×45人=2250元
(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋
小計：30元/袋×45人=1350元
費用總計：4500+880+2250+1350=8980元
2021中秋節福利方案模板5一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：
一、福利發放標準方案
注：具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工)，總計費用在4725元。
二、福利發放操作方案
發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發放地點：倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫); 發放程序：
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
2、然后由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長-寬=40m-0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米
普通員工勞動合同參考
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動者)：________________________________
身份證號：____________________________________
雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。
第一條、勞動合同期限
1、本合同為有固定期限勞動合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內容及工作地點
1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。合同履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。
第三條、勞動條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。
第四條、勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬：______________/月。
2、試用期后勞動報酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。
5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動時間
1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。
第六條、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。
第八條、變更、解除、終止和續訂條款
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。
(1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3) 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4) 乙方被依法追究刑事責任的。
(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6) 本合同生效后，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。
(7) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同
a) 在試用期內。
b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。
c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止：
a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的
b) 本合同及補充協議中約定的終止條件出現的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d) 甲方依法破產、解散的
6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。
第十條、勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序
2、勞動爭議的程序為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條、其它
1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對于甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。
4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯系電話：______________________________ 聯系電話：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
公司員工勞動合同實用版
甲方(用人方)：_____________________________
公司地址：_________________________________
企業編號：_________________________________
乙方(勞動者)：_____________________________
身份證號：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標準工時制度
( )不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天，春節三天，勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的。
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等。
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的。
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的。
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的。
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執______份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________
聯系電話：________________________________ 聯系電話：________________________________
______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
簡單的勞動合同范本
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《xxx》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批準
(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
