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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業黨務工作者，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：新形勢;黨務工作;策略
中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01
新形勢下做好黨務工作有著重要的意義，做好黨務工作能夠加強黨的建設、提高黨的執政能力、促進和諧社會的構建等。因此，新形勢下要做好黨務工作必須與時俱進，積極創新，同時還應加強黨務工作隊伍的建設，從而保證黨務工作的完成質量。
一、更新黨務工作理念
隨著我國社會與經濟的不斷發展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務工作也隨之被賦予新的意義。黨務工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務工作也應隨著時代的發展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學的思考和判斷，從而準確的完成自身的職務，充分發揮應有的作用。應根據時代的需求，從傳統的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務工作理念來指導和開展新形勢下的黨務工作，大膽創新，努力踐行科學發展觀，將黨務工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務，維護好廣大人民的根本利益。
二、積極探索和勇于實踐黨務工作新舉措
組織部門應當完善干部考核評價機制，并從基層組織建設的實際情況出發，采取有效的措施來保證建設的制度與需要的條件等。紀檢監察部門應當嚴格要求監察人員，加大監察力度，完善反腐倡廉的建設。統戰部門應當完善和落實參政議政機制，積極創新，科學合理的安排各方力量完成黨務工作。宣傳部門應當健全和創新新聞制度。同時還應加強文化體制改革，促進民營企業的發展。除了對這些新措施的探索外，還應勇于實踐一些創新措施。如電子黨務的應用與推廣。隨著社會經濟與科技的發展，科學信息及技術在黨務工作中的應用也越來越多。并且，電子黨務能夠開闊黨務工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網絡平臺，推薦典型模范人物，展示優秀黨員干部的優良作風，加強群眾對黨的信任感和認可度。同時通過網絡平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網絡媒體具有信息量大、傳播速度快的優勢，黨務工作者通過網絡平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務工作，提高黨的執政能力。通過網絡歌部門還能進行及時的交流和學習，相互借鑒有益經驗，提高黨務工作水平，充分發揮黨的引導和指揮的作用，及時掌握社會全局。
三、加強黨務工作隊伍建設
優秀的黨務工作隊伍才能將黨務工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務工作隊伍建設，必須對黨務工作干部進行教育和培訓，保證其具有良好的思想道德和個人修養。
首先應對黨務工作干部進行政治理論的培訓，讓黨務工作者詳細了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學習黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內容和方式，提高黨務工作效率。同時還應適時組織黨務工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務工作者的理論基礎，不斷積累科研成果，加強黨務工作的開展。其次，還應加強黨務工作者思想政治的培訓，為了不斷提高黨務工作者的自身素質，適應工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務工作者進行嚴格的思想政治教育。詳細了解目前黨務工作者的思想狀況，加強黨務工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務工作者的服務意識。還應通過規章制度來規范黨務工作者的思想政治培訓，并對其進行定期的考核，保證培訓質量，不斷提高黨務工作者的優秀品質和職業道德。最后，應對黨務工作者的業務能力進行培訓，要做好黨務工作，黨務工作者必須擁有較高的業務能力，因此必須加強黨務工作者的業務能力的學習和培訓。提高黨務工作者的業務能力需要開闊思路，創新教育內容和方法，改進培訓的方法，創新組織形式，提高黨務工作者的學習積極性和主動性，進而提高培訓的效率，有效引導黨務工作者的積極探索完善黨務工作的新措施，進而提高工作效率和質量。
實踐中，黨務工作者應準確把握工作中遇到的各種矛盾，培養在新形勢下的應變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務工作者之間的交流和學習，提升黨務工作者各方面的知識。同時還應加強黨務工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓，培養其嚴謹認真的工作作風，提高黨務工作者的業務素質，并加強黨務工作者創新思維能力的培養，引導其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經驗，不斷創新黨務工作。
四、總結
為了在新形勢下做好黨務工作，提高黨務工作的效率和質量。必須不斷完善黨務工作理念，積極探索提高黨務工作質量的新措施，同時不斷加強黨務工作隊伍的建設，保證黨務工作時代價值的充分體現。
參考文獻：
[1] 陳湘玲.新時期做好基層黨務工作建設的研究[J].科技風，2013，04（18）：36-37.
1 黨務宣傳工作中存在的問題
1.1 工作隊伍的問題
據相關調查研究顯示，在大部分的建筑企業當中，因為建筑企業具有工作環境差、待遇又不太好的缺點，所以從事黨務宣傳的工作團隊普遍都存在年齡偏大、學歷較低的問題。就年齡的問題上來看，大部分工作者都是50歲以上的人；而學歷則是高中學歷居多，只有一小部分屬于大專以上學歷；其中有一些黨務宣傳工作者甚至根本對自己的工作職責不熟悉，不能掌握黨務工作的重要性，而且沒有實際工作中的豐富經驗，這些種種原因就導致了黨務宣傳工作隊伍的不穩定性、能力不強等種種缺陷。
1.2 開展工作存在難度
在目前的情況下，還是有很大一部分的建筑企業無法意識到黨務工作的重要性，認為只要注重生產經營就可以了，從而忽視了對于黨務宣傳的工作，從領導開始就沒有引起重視，這樣就會導致黨務工作人員在宣傳工作中缺少經費、物質支持等種種條件，因此就無法有效地開展黨務宣傳的工作；還有一部分的建筑企業由于經濟效益也不太好，因此更加使黨務宣傳工作的開展具有一定的難度。
2 開展黨務宣傳工作的有效手段
2.1 對黨務宣傳工作引起重視
建筑企業是否需要黨務工作一直以來備受關注也存在各種爭議。但是，隨著我國邁入了政治經濟化的21世紀，黨務工作的重要地位也得到了確立。因此，在各建筑企業中，也要對于加強黨務宣傳工作的重視，設立專門的宣傳部門，招聘高學歷、高技能的宣傳人才，配備專業的硬件設施，并且設立專項的宣傳經費；更要引起建筑企業領導的重視，讓領導親自指導黨務宣傳工作的開展。領導的重視在很大程度上促進宣傳人員對于工作的重要性認識，并且在一定的壓力下認識到自己肩上承擔的重任，加快工作的節奏與質量。
2.2 加強高質量黨務宣傳隊伍的建設
雖然說在建筑企業中，宣傳工作不具備很專業的技能性要求，但是也不是說這是所有人都能勝任的一項工作，這在黨務工作長久以來的發展中已經得到了無數的認證。首先，工作者本身要從心底里喜歡這份工作。只有喜歡一件事情才能認真的去對待、完成，也只有發自內心的喜歡黨務宣傳工作，才能樂此不疲的完成每一次的宣傳任務；其次是要具備基本的宣傳能力。在黨務工作中因為一般要涉及到稿件的編寫或者文案的擬定，因此在宣傳隊伍中一定要具備文字能力強，熟悉電腦操作的人才；第三，是要具備強烈的責任心。因為黨務宣傳工作中都是涉及到傳達黨的思想認識，如果由于工作人員的責任感問題，造成在宣傳工作中出錯，那么后果則會非常嚴重；最后，宣傳工作者要具備吃苦耐勞的精神。本身由于建筑業就是戶外作業，經常會有非常大的流動性，而黨務宣傳又具有一定的時效性，要求工作人員要在第一時間及時的傳達下去，因此這就要求工作人員能克服一些困難，做到吃苦耐勞，及時的傳達黨的宗旨。
總而言之，在建筑企業的黨務宣傳工作隊伍必須是一支高質量的工作團隊，不僅要具有基礎的良好素質，還要有專業的知識技能，只有這樣才能保證宣傳工作的有效開展。
2.3 宣傳手段多樣化
在建筑企業中，由于宣傳形式總是一成不變，這也會導致宣傳工作達不到預想的效果，而適應新時代的發展，將宣傳手段變得豐富多彩起來，也是對于新時期下，黨務宣傳工作者提出的新要求，是具有創新性的體現，同時也符合建筑企業發展的需求。隨著我國進入了21世紀信息科技化的時代，黨務宣傳工作者們也可以利用高科技的手段將宣傳工作豐富起來，比如說施工工地在傳統的板報、宣傳欄的基礎上，新建一些LED屏幕、開通手機報，或者建立企業內部的網站等等一些方式來拓展宣傳渠道。像手機報的開通就可以完全有針對性的起到宣傳的作用，避免施工人員因在各工地上互相流動而錯過了學習和討論的機會。除此之外，宣傳工作者還可以利用宣傳的機會使建筑企業的員工們一起參與進討論中來，像對于黨務工作的建議，或者反映一些意見等等，這樣不僅有效的實現基層員工的監督權利，還能很大程度上促進黨務工作的有效性。總而言之，豐富宣傳工作的形式不僅可以使黨務宣傳工作變的多姿多彩起來，還能貼近員工的生活，使員工更易于接受。
2.4 圍繞建筑企業的核心展開宣傳
建筑企業的工作重點就是保證工程質量，控制施工進度，促進經濟效益的不斷提升，使建筑企業在市場競爭中立于不敗之地。那么企業的宣傳工作就要圍繞著建筑企業的核心點來進行擴展。第一，對企業發展中不同的各個時期有針對性的做好宣傳工作；第二，根據建筑企業工程項目的重點展開宣傳，因為建筑企業正在施工的項目應該更能引起領導、職工、人們的重視，因此對其進行密切的關注，及時做好工程項目最新動態的宣傳工作；第三，做好建筑企業專題的宣傳工作，像對于建筑企業的文化建設、黨群工作內容等等，都是在日常黨務宣傳工作中要注意的重點；第四，加強積極正面的宣傳引導，作為建筑企業中具有核心位置的黨務宣傳部門，應該堅持和諧、穩定、團結的工作態度，使用涉及廣泛的宣傳工作，將工作的便利性充分的利用起來，做好企業職工的積極引導工作，牢固企業員工積極向上的思想陣地，形成強大凝聚力，為企業的可持續發展提供最基礎的保障。
2.5 提高宣傳工作者自身素質
在建筑企業中從事黨務宣傳工作，不僅要求其具有一定的建筑基礎，還要保證有高質量的文化水平，而且能夠在不斷的工作中進行有效的學習新東西，積攢深厚的文化底蘊投入到更好的工作當中去。要做到正確、有效地宣傳黨的政策同時提高輿論引導能力，如果不能做到這些基本的，也難以承擔起黨務宣傳工作的重任。因此，作為宣傳工作者中的一員，最基礎的就是要不斷提高自身素質，發揮連接黨和員工之間橋梁的作用，努力做到實現自己的價值。
2.6 做好文化傳承的工作
從古代至今，建筑就擁有獨具特色的表現力，而每一個階段的建筑都有其獨特的代表性。在新時期下的建筑企業黨務宣傳工作中，要宣揚優秀的傳統文化，并與新時期的建筑充分結合，傳承經典，弘揚文化，致力于新時期有代表性的建筑建設。并且在這個過程中，要以精神文明建設為根基，加強對于建筑企業職工的思想政治教育，提高對人民群眾負責任的意識，并且在宣傳工作中引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養企業自身的特色文化，廣泛開展豐富多彩的文化教育活動，不僅在一定程度上豐富企業職工的生活，還能增強職工對于企業的歸屬感，培養良好的企業精神。
2.7 做好掌控黨務宣傳導向
做到實事求是的從實際出發，堅持正確、及時的將黨的相關宗旨下達到建筑企業的每一位職工身上，是開展黨務宣傳工作必須要具備的基礎原則。及時的把握黨的動態與輿論導向，抓住其中主要的矛盾展開重點宣傳工作，加強建筑企業的職工全局意識。著重強調對于企業職工的教育工作在宣傳工作中尤為重要，因為在新時期的市場經濟條件下，建筑企業想要做到創新發展，又要爭取最大的效益都離不開基層職工的思想建設，所以這也就強調黨務宣傳工作必須要以正確的輿論導向引導職工，促進職工的基層團隊建設。黨務宣傳工作應該重點組建一支強大的宣傳團隊，營造建筑企業改革與發展形勢大好的良好氛圍。
關鍵詞：企業 黨支部 思考
當前，隨著世界經濟形勢的不斷變化，企業面臨的發展形勢十分嚴峻，企業之間的競爭也日趨激烈。在這樣的情況下，企業為了更好地適應外部形勢的變化，為了在競爭中處于有利地位，就會不斷地改進生產模式，革新管理方法，這樣也會對企業職工的思想和行動產生不同程度的影響，甚至會使企業職工的思想觀念和行為方式更加復雜化。可以說，這也給企業黨建工作提出了新的課題。在這樣的新形勢下，廣大企業黨務工作者必須要認清形勢，加強學習，不斷了解企業職工的思想動態，發揮企業黨支部的各項作用，大力開展思想政治工作，及時引導廣大職工的思想觀念，及時解決職工思想中存在的問題，發揮出應有職能作用。
1 要建立廣泛的群眾基礎
黨支部的工作開展的好不好，關鍵是要有一支思想堅定、作風過硬、能力突出的黨員隊伍。當前，有些企業的黨支部似有實無，軟弱渙散，根本發揮不了應有的作用。究其原因，就是這些企業黨支部的工作脫離了企業職工，脫離里企業實際，沒有從職工的需求入手，自然也就無法得到職工們的支持與響應。所以，作為企業的黨支部，一定要切實發揮作用，建立廣泛的群眾基礎，要想職工之所想，急職工之所急，切實了解職工的思想動態，掌握職工心中所需，這樣才能切實開展好工作。為此，要廣泛開展調研，要開展支部成員內部的談心活動，讓大家暢所欲言，把大家內心真實的想法都說出來，并圍繞企業發展、職工福利這些易于引起職工興趣的問題，開展大討論，進一步了解職工的思想動態。也可以通過談心活動，將同志之間，職工與領導之間，職工與黨支部之間的一些問題講出來，并有針對性地采取措施，解決這些問題，將不穩定因素消滅在萌芽狀態。可以通過開展一些體育文化活動，增進職工之間相互的了解，加強情感溝通，凝聚發展合力。同時，黨員干部要身體力行，以身作則，深入車間了解職工的思想動態和存在問題，并主動與同志們開展交流活動，通過自己的化解，將這些問題及時解決，增強職工對黨支部工作的認可度。
2 要切實服務企業發展
新時期企業的黨支部工作核心，就是要放在如何凝聚職工的精神和力量，最大限度地調動企業職工投身生產的積極性和創造性，為企業的發展壯大做出貢獻，為經濟社會發展貢獻力量。因此，黨支部的各項工作都必須要圍繞這一個中心來開展，要深入調研，仔細分析，找準企業發展和職工個人成長進步的契合點，通過加大宣傳力度，深入宣傳企業發展與職工個人利益之間的關系，并通過與職工進行深入交談，了解職工對于個人利益方面的訴求，并向企業管理部門及時反饋，有針對性地解決。同時，要圍繞“企業發展我發展，企業振興我受益”的主題實踐活動，開展豐富多彩的文化活動，讓職工從內心深處了解企業發展與個人成長之間的關系，并以此為基礎，進行企業文化建設，用先進的企業文化凝聚人心，促進發展。
3 要創新工作方式
需要看到的是，當前很多企業的黨支部工作開展不起來，軟弱渙散，形同虛設，一個很重要的因素，就是工作方法陳舊落后，工作載體脫離實際，無法起到黨支部應有的作用。因此，對于廣大的企業黨務工作者來說，必須要不斷地根據外部形勢變化的需要，創新工作方式，打造工作載體。要深入地了解和掌握企業職工個性化的需求，要善于運用網絡技術、多媒體等方式，構建更加方便快捷的工作載體，創新與職工之間的交流形式。可以摒棄原來與職工面對面交心的方式，采取建立QQ群等方式，與職工在網絡上進行交流。也可以創立黨支部主頁，鼓勵職工在論壇上發言，將自己內心的真實想法表達出來，將自己對黨支部工作的意見和建議寫出來，拓展黨支部與群眾的溝通渠道。同時，落實上級的指示精神，必須要結合企業實際，不能影響正常的生產生活，要靈活多樣地安排活動形式和時間，引導職工積極主動地參加到工作當中，切實起到事半功倍的效果。
4 創建學習型黨支部
作為新時期的企業黨務工作，要深刻地認識到世情國情社情的新變化，要看到經濟社會發展的新情況，要看到人們思想道德領域的新動向，及時掌握動態，并吸收借鑒外國的先進經驗，為我所用，實現企業黨務工作的創新發展。為此，必須要加強學習，要注重研究黨務工作的規律性問題，要著重探索黨務工作的方向性趨勢，要立足實際，活學活用，不能照搬照抄。同時，要開展學習型黨支部建設，通過黨支部成員發揮模范帶頭作用，以豐富多彩的讀書活動為載體，鼓勵職工們喜愛學習，崇尚學習，將學習與個人發展緊密聯系在一起，切實發揮學習型黨支部的重要作用，通過學習活動，促進良好的企業文化的建設和打造，用學習進一步形成企業發展的共識，進一步凝聚企業發展的力量，促進企業實現更好更快的發展。
參考文獻：
[1]劉穎群.淺談做好基層黨支部工作的認識和體會[J].經營管理者，2011（06）.
關鍵詞：石油企業；思想政治工作；問題；對策
當前石油企業正處于快速發展的階段，在市場市場經濟體制下，取得良好的社會效益和經濟效益，但在新時期，也面臨著許多問題，例如不重視思想政治教育的作用、過于形式、沒有促使員工建立正確的價值觀等。為此，首先要充分認識思想政治工作的重要性，針對所存在問題，切實做好石油企業的思想政治工作，不斷創新思想政治教育的措施，建設高素質的職工隊伍，更好地推動石油企業向前發展。
一、新時期石油企業思想政治工作所面臨的問題
（一）缺乏一個良好的思想政治工作的環境氛圍
雖然思想政治工作不能直接創造經濟效益，但是它能創造極高的社會效益，從而間接地促進經濟效益的提升。一個企業具有良好的思想政治工作環境與氛圍，相當于能夠保障企業能夠長期、穩定地發展，是基于企業長遠利益考慮的。但是當前的石油企業本身創造的經濟效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。
（二）石油企業開展思想政治工作的形式過于老舊
傳統的國有企業計劃經濟的痕跡比較難消除，對于石油企業這樣的重量級企業，其變革更是難以落實。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內容也比較陳舊，員工已經不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實際上卻沒有領悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業的思想政治工作停止不前。
（三）個別石油企業的職工價值觀發生偏差
當前社會形勢比較復雜，物質誘惑比較大，個別石油企業的職員受不良信息影響，造成自身價值觀產生偏差，對待工作缺乏應有的責任感和事業心。加上目前正處于金融危機階段，各種壓力和負面信息接踵而來，一部分職員產生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯誤的價值觀逐漸形成。
（四）企業管理人員的思想政治理論修養不適應發展狀況
隨著現代企業制度逐步完善，石油企業內部的機構設置會發生很大的變化。就崗位的設置而言，為適應新時期節約與高效的需求，許多石油企業都相應地進行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強，降低對自身思想政治素養的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應新時期的政治教育工作的需求，可能給企業的穩定發展埋下隱患。
二、新時期石油企業加強思想政治工作的對策
（一）提高思想政治工作者的素質
一個企業發展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩定性不強，很容易遭受外力而產生變化，例如人員的思想素質，有可能因為一些原因發生極大的改變，這會影響到企業的良性發展。因此，石油企業要重視提升政治教育者的思想素質，借此帶動全企業的學習氛圍。能夠提升思想政治教育者素質的具體措施可以有以下幾個：（1）將日常工作中與思想政治工作相結合。高思想政治工作者可以在實踐中不斷發展自我，還可以及時發現問題時，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個石油企業的思想教育工作者認清自身工作的性質和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發動機，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強，這樣才能夠從本質上促進石油企業思想政治工作者自身的發展，從而激發廣大石油工作者的服務熱情；（3）企業的思想政治工作者，要對自身的特點與優勢以及企業成員的特點與優勢有一個清晰的了解，進而針對這些優點和缺點開展針對性的自我提高或者教育、培訓，促使企業每一位成員都能提升自身的思想素質。
（二）轉變思想政治教育的內容和形式
當前石油企業大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業開展思想政治教育時受到諸多限制，而且陳舊教育內容顯得不合時宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當前必須轉變企業的思想政治教育的內容和形式，通過創新舉措達到加強思想政治教育的目標。
（三）創造良好的思想政治工作氛圍
通常黨的思想理論都是從實踐中提煉而來。在新的經濟形勢下，思想政治理論的教育更要加強與實際的運用，使理論聯系實際，源于實際，這就能為創造良好的思想政治工作氛圍打下基礎。創造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業成員之間的關系，有助于降低開展工作時的阻力，切實提高開展思想政治工作成效。
三、結語
石油企業是國家的支柱產業，其發展狀態國家的經濟有密切的關系，所以我們要努力維護石油企業的良性發展狀態。但是企業發展的好壞，與員工的素質有著極大的關聯，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質的基礎，因此，在新的時期，石油企業務必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業能健康發展。
參考文獻：
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[2]溫宇.試析供電企業黨務工作中存在的問題與改進措施[J].黑龍江科技信息，2011（24）.
目前高校的黨員學習一般采取集中理論學習的形式，內容往往是黨務文件和最新精神的傳達和學習。由于理論學習相對空泛，缺乏理論系統解讀和現實問題拷問，對學生黨員吸引力和感召力嚴重不足。另外由于方式方法的陳舊單一，創新不足，導致一些學生黨員對理論學習的敷衍和懈怠，甚而反感和排斥，這些都讓學習的效果大打折扣。
二、當前學生黨員入黨后教育管理的問題成因分析
1.高校大環境的慣性沖擊。目前高校內涵建設的大環境一直把工作重心放于科研、教學、學風建設和就業工作等實務工作中來，學生黨建特別是黨員入黨后的教育管理被虛化。學生黨建甚而出現了唯材料唯檔案論，學生黨員發展只要做好材料創建整理和入檔管理即可，對學生入黨后的教育管理并沒有給予應有關注。這種“重發展、輕培養”的思維沒有將黨員教育管理貫徹到底，忽視了黨員發展的實踐環節的再考察和再培訓。
2.社會功利意識的負面影響。在市場經濟的沖擊下，社會意識有一些功利色彩較為濃重。黨務工作的效果好壞，更多依托于工作者的黨務素養、責任意識和崗位良心。作為清貧堅守的黨務工作，一些工作者受社會功利意識的影響思想波動調離了原有崗位，轉投其他隊伍，因而造成了一定程度的人員流失。另外有些在崗人員也不能完全做到心無旁騖努力工作。這些黨務工作隊伍人員流失和思想波動都弱化了學生黨建特別是黨員入黨后教育管理的工作實效。
3.新媒體平臺的巨大挑戰。新媒體的革新和普及，讓我們的信息容量幾何倍增，新媒體的信息海量性和便捷性極具吸引力，讓學生群體幾乎成為集體網民。上網沖浪和使用QQ、微信、易網等網絡交流工具已經成為大學生信息獲取和交互的主要來源和主要陣地。學生黨建由于沒有及時地預判新媒體平臺的發展速度和巨大威力，沒有準確把握新媒體時代學生的信息需求和思想現狀，因此，危機意識不強，跟進意識較弱。在利用新媒體拓展和鞏固宣傳陣地，創新教育管理形式，豐富更多教育載體方面努力不夠。這造成新媒體平臺的利用率和效果比較低，傳統黨建形式的吸引力大大降低，黨員入黨后的教育管理效果也打了折扣。
4.規模膨脹后的數質矛盾。由于近些年高校學生黨員發展規模膨脹過快，黨員發展數量激增。很多班級大學階段有四分之一甚至三分之一的學生都發展入黨，這和過去優中選優、精中求精的黨員發展狀況有了很大差別。黨員發展的大數量大規模讓入黨的光榮感和神圣感有所降低。不僅普通同學因入黨容易而對入黨的認同感不足，而且也降低了很多黨員的責任感和使命感。再加上一些黨員原本入黨動機并不端正，入黨后甚至喪失了自我教育、主動學習、嚴于律己、敢為先鋒的原動力，個別黨員的思想覺悟和綜合表現甚至不及普通同學。黨員發展數量增加后的素質滑坡，也讓黨員入黨后教育管理難度有增無減。
三、改進大學生入黨后教育管理的應對舉措
1.強化學生入黨后教育管理在黨建體系中的重要地位。高度重視黨員入黨后的教育管理工作，構建學校黨委、院部黨總支、黨支部的三級管理機制，理順不同層次教育管理的任務和目標，實施目標任務的層層分解，各司其職。設立學生黨建專項經費，充分保障學生黨建特別是黨員入黨后教育活動的開展，在“活動內容的豐富，活動形式的拓展，活動區域的擴大，活動效果的深化”上下功夫。把學生黨員入黨后的教育管理作為考核學院黨總支工作開展的重要參考指標，將其納入工作全局通盤考慮，并進行階段工作總結，突出其在二級學院黨建體系中的重要地位。
2.加強學生黨建工作隊伍建設和形式創新。為克服黨建工作隊伍人手不足的問題，除了依托專職黨務工作隊伍，可以從專業黨員教師、退休黨員教師、優秀校友黨員、校外企業優秀黨務工作者中聘任培訓老師，利用各自的資源和閱歷優勢開展輔導。在培訓內容上，除了課堂教學的政策解讀和理論講解，注重增加結合國際時政、社會熱點、民生訴求的專題報告和專題討論，增強理論運用破解現實問題的能力培訓。學習形式采用“集中學習和個人自學相結合，線上學習和線下學習相結合，理論學習和實踐學習相結合”的“三結合”方式，除了保證日常理論學習，還要依靠紅色社團、最佳黨日活動、主題黨員活動開展學習，充分利用紅色網站、黨員微平臺和微話題、紅展播等新媒體手段讓學習內容更加生動、鮮活、實用，有效增強學習的吸引力和感召度。
3.發揮教育管理中的實踐育人作用。黨員入黨后的教育不能僅僅依靠理論層面的再學習和再培訓，需要增加實踐環節的教育培訓實效。只有讓黨員在入黨后將理論素養和理論知識實踐化，學會用所學知識和理論素養破解現實問題，從實踐中進行思考、檢驗和總結，做到理論抽象和現實具體的融合統一，才能實現培訓效度。學生黨員入黨后的實踐活動可以按照校內校外進行不同設計。在校內要開展學習先鋒、服務先鋒、創新先鋒等先鋒崗的創建示范活動，鼓勵廣大學生黨員根據自己實際情況和特殊專長，在嚴謹治學、志愿服務、創新實踐等各個方面爭做標兵，切實起到先鋒力量的模范輻射作用，帶動和感召普通同學共同全面發展，成長成才。校外實踐注重依托專業知識，開展社會實踐、專業實踐、志愿服務等活動，注重立足自己的專業知識將實踐活動和寒暑期的社會實踐活動、頂崗實習和工程訓練實踐、日常的社區宣講和公益服務結合起來，在實踐中檢驗真知，了解社會，增長才干，通過校內外實踐活動增強理論踐行、黨性修養和奉獻意識。另外通過“黨員結對幫扶”和“黨員信息員”的形式加強學生黨員的日常實踐。黨員同學要立足班級，首先對本班的特殊群體情況進行調研分類，建立特殊群體檔案，有針對性地進行分類引導和幫扶。對品學兼優學有余力的黨員，要積極建立幫扶小組，與班級后進同學結成幫扶對子，幫助學業困難同學提高學業；對經濟困難的同學，要多交流多溝通，了解同學訴求和心聲，讓這些同學感受到班級溫暖和同學溫情；對心理健康問題群體，要密切關注，積極疏導，化解心結，敞開心扉。另外要做好班級信息員工作，密切注意班內同學的思想動態，對影響班級安全穩定和團結的不穩定因素和突發事件要準確判斷冷靜應對，及時向輔導員老師反映，保持整個輿情反饋通道的絕對暢通，為事情的及時、準確處置提供建議，贏得時間。
摘要：新時期企業員工的思想政治狀態是企業發展的關鍵因素，直接影響企業的持續運行，筆者在基層工作多年，在此簡單談下新時期做好基層員工思想政治工作的基本思路。
關鍵詞：基層員工 思想問題 溝通 管理
當前，促和諧、謀發展是企業的首要任務。面對市場經濟帶來觀念上的諸多變化，以及用工形式的多樣化、員工年齡層次及思想活躍狀況、不同群體利益矛盾的隱現，都需要大量的、細致的、長期艱巨的思想政治工作來解決。新時期員工思想政治工作應以更加務實的態度來加強。只有員工思想穩定，一心為著企業的發展盡心盡力，企業才能穩健的向前發展。通過多年基層一線工作經驗，筆者認為，目前理順員工、企業、家庭三者的關系非常重要，三者中員工家庭家人的思想對員工本人的影響、以及員工思想狀況的表露對其家庭家人的影響，是當前引起員工思想波動起伏的潛在的較大因素。所以，在“五必談、五必訪”的基礎上，更進一步做好三項面對面交流溝通，是新時期做好員工思想政治工作的關鍵，這里暫且定位為新時期做好員工思想政治工作的“3311目標策略”，以此來加強新時期員工思想政治工作。
1加強三方溝通，理順三方關系
作為一名基層的黨務工作者，近幾年來，經常接觸到員工家庭的成員或者從家訪座談中了解到，家長對隊伍的整體情況很是了解，家庭成員對家人所在單位狀況的關心超乎想象。如單位的改革政策、思路和趨向，經營方略，獎勵分配政策、工作方式方法，家庭成員在無意中透露出來的員工對同齡人、同期工、同學的收入、福利等進行比較等。總體來說，企業發生的無論大事小事，都躲不過員工家庭成員的耳目，這也與當前員工的家庭成長環境分不開的。隨著近年來用工形式的多樣化，員工的年齡趨于年輕化，勞務工所占比例增大，勞務工在生產中的作用進一步凸顯出來。同時，相當一部分勞務工是獨生子女，企業子女，他們思想活躍，思想波動大，受家庭影響的因素較大，家人對于員工的關注度超過任何一個時期。介于這些因素，員工的所作所為受家庭的影響很深，員工回到家里的一些評論直接影響到家人對企業的看法。所以，日常的員工思想政治工作需要家庭的配合，這就需要企業的黨務工作人員積極主動的把單位、員工及員工家庭之間的關系協調理順好。大量的實施證明，新時期做好員工思想政治工作，必須理順企業、家庭、員工三者的關系，即做好油田這個大家、員工家庭這個小家和員工個人之間的關系。怎么做好三方關系，筆者認為員工日常思想政治工作需要雙向“管理”，做到三個面對面。
2實施雙向“管理”做到三個面對
走訪座談中了解到，因近兩年招收的企業內部子女比較多，年齡相對小，大多為獨生子女，家長對子女單位的情況了解的意愿非常大。很多時間，員工回到家里是隨意說的，但是家長聽起來就不一樣了，正面的、反面的、不了解情況聽到的都有。目前，企業員工居住圈子及工作生活半徑很小，家長抱的什么態度，對員工的影響是可以想象的。2011年初筆者在支部書記崗位上探索出員工思想政治工作的“三個面對面”教育管理模式，即：隊伍管理人員要和員工本人經常面對面交流，隊伍管理人員和員工家長要定期面對面交流，隊伍管理人員要和員工及員工家屬定期面對面交流。“三個面對面”交流主要是根據當前、特別是近幾年企業招收的新員工多為獨生子女，獨立性、吃苦性和心理承受能力參差不齊，差異較大，針對這種情況，隊伍管理人員可以深入了解員工本人、員工家屬的所思所想，從而有針對性的開展好員工隊伍的思想工作，促進隊伍和諧發展。為更好的開展好此項工作，為每位員工建立了“員工個人情況信息檔案”，為更好的開展和員工及其家長交流提供快捷方式。從開展此項工作的效果看十分明顯，特別是員工的思想政治工作采用了雙向“管理”，當前部分員工受家庭的影響比較大，只要隊伍工作上得到家庭的支持，員工在隊伍的表現就會積極起來。同時從中深切體會到，部分員工家長對單位的情況十分清楚，獲得家長的支持顯得十分重要，員工家庭成員的態度對員工的思想表現非常突出，企業管理人員時時刻刻應注意，必須讓員工把企業的好的一面展現在家人面前，獲得家人對工作的支持非常重要。
3懷揣一個目的，達成一致認識
誠懇的開展家庭走訪、員工座談活動，是“五五”工作模式的基本要求，了解員工的所思所想，了解家庭對員工的希望和寄托的同時，關鍵環節也把企業的基本狀況告知家庭成員，把員工在企業的成長進步告知家庭成員，從而達成一致認識：即員工的成長進步是企業和家庭的共同愿望，企業的和諧穩定發展是員工成才進步基本保證，任何一個家庭都不愿看到一個管理混亂，沒有發展前途的單位。針對當前獨生子女比例大的實際，需要注意的是，走訪者要提高對員工進行家訪工作的認識，以很好的方式方法消除員工的思想顧慮，使他們明白，家訪工作不是向家屬告狀，而是通過這種工作方法，及時向家屬傳達單位發展及員工近期的工作情況，了解員工家庭情況，發現問題便于及時解決。對在走訪中，員工及家屬反映的問題要有研究、落實、整改和反饋，克服一談了之、沒有下文和結果的形式主義。在家訪談心過程中，除了了解員工的學習、生活和工作等情況外，還要了解員工及家庭存在的熱點、難點和焦點問題及實際困難，在盡可能的條件下予以解決，減輕員工工作、生活、家庭和社會等壓力，促進員工身心和諧、健康。做好計劃，將家訪談心工作與業務工作同布置、同安排。
懷揣一個目的：促進企業和諧穩定發展。達成一致認識：企業這個“大家”、員工的“小家”、員工本人均要明白做好“大家”是“小家”幸福的源泉，只要我們甘心奉獻，辛勤工作，勇往直前，企業一定會蓬勃發展，創造更好的效益。
作者簡介：陳文義（1968-），男，漢族，河南省桐柏縣人，大專學歷，助理政工師，從事企業員工思想政治、黨務工作。
田xx，1962年3月出生，現任xx建投七建集團三公司黨支部書記、副經理，工會主席。2010—2011年被xx建投授予“優秀工會干部’、“優秀黨務工作者”、“七建勞模”等榮譽稱號。
在公司領導班子建設中，她堅持以創建“五好班子”建設為契機，抓好制度建設，先后重申和修訂完善了多項制度，認真落實領導班子黨風黨紀廉政建設責任制和“三重一大”制度，提高了班子成員的執行力。在她的帶領下，公司領導班子連續兩年被集團公司評為“五好班子”榮譽稱號。
在黨支部自身建設中，她以“創先爭優”活動為契機，健全組織機構；認真落實“”制度，堅持定期召開支委會、黨員大會和黨小組會，開展黨員民主評議等；堅持開展 “雙培養”工作，兩年來吸收了8名預備黨員，確定了5名重點發展和培養對象；先后開展了黨員“一幫一”結對子黨員承諾活動、 “一諾三評三公開”活動和黨員示范工程，三優工程、黨員示范崗和項目管理創先爭優年創建活動等一系列活動。公司黨支部連續兩年被集團公司評為“先進黨支部”榮譽稱號。
兩年來，她積極組織開展勞務競賽，堅持實施以“六必訪”為主要內容的“員工關愛”工程，建立健全了特困職工檔案，對蘭外職工生活倍加關注，工程的開工時，她親自牽頭籌劃，用最短的時間為職工建起食堂、宿舍和辦公室。在公司團支部工作中，積極做好“推優”工作和“導師帶徒”活動，2011年度團支部獲得建投“五四紅旗團支部”稱號。
她采取多項具體措施，加大清欠力度，落實清欠指標及獎罰措施，加快資金回收力度，2012年工程款回收x億元，確保企業經濟效益和可持續穩定發展。
**煙工業有限責任公司*卷煙廠黨委書記、廠長*，在煙草行業擔任企業領導崗位十多年*，為企業經濟建設作出了積極的貢獻。先后獲得省煙草行業先進工作者、省煙草行業糾風工作先進個人、省煙草行業先進勞動者、省“五一勞動獎章”、省“優秀黨務工作者”、“*省優秀企業家”、省“勞動模范”等榮譽稱號。近日，從*參加省勞動模范表彰大會載譽歸來后，*感到身上又多了一份責任和義務。
20*年9月，*接受省公司任命，正式挑起了**煙工業有限責任公司*卷煙廠黨委書記、廠長的重任。他經過深入調研，把生產管理和產品質量管理作為企業的*心工作，著眼于穩定和提高產品質量，重視和抓好職工的質量意識教育，把嚴密的質量管理貫徹到每一個生產工藝環節，產品質量得到了很好的保障。在行業與相關部門每年組織的市場抽查*，該廠產品一直保持100%的產品合格率。他積極倡導“資源節約型，環境友好型”的科學發展理念，主持制定了企業*長期節能降耗措施、目標和分階段計劃，狠抓能源消耗和材料消耗考核，積極采用新技術開展技術節能降耗工作，提高能源利用效率。20*年至20*年，企業單位產品耗電、耗油、綜合能耗等能耗指標和原料、輔料消耗指標逐年有較大幅度下降，提前兩年完成了“十一五”節能目標。他通過認真對企業設備管理的現狀科學分析，采用了設備輪休輪保的設備維修保養方式，大大提高了設備的運行效率；通過科學的數據分析和論證，由三班三運作調整為三班兩運作為主的生產運行模式，不僅提高了生產效率，節約了能源，還大大降低了一線工人的勞動強度，去年企業的人均勞動生產率620.89萬元，比20*年增長了79.55%。
按照“國家利益至上、消費者利益至上”的行業價值觀，*認真組織廣大員工開展思想教育，營造積極、健康、向上的企業文化氛圍；他堅持以人為本，在搞好企業生產經營管理、深化各項改革工作的同時，注重做好關心企業職工包括退休職工、離崗人員的生活、福利工作，千方百計為職工創造福利條件，改善員工工作環境條件，切實維護企業廣大職工的根本利益，增強了企業的凝聚力，調動了員工的工作積極性，為企業的生產經營和改革發展營造了良好的和諧環境。
幾年來，*帶領全廠員工緊緊圍繞企業改革和發展的主要任務，發揚實干精神，科學謀劃，克服困難，深化改革，促進發展，取得較好的業績。企業連續三年實現積極保持快速發展速度，20*年至20*年，企業累計實現稅金90億元。20*年至20*年連續3年企業納稅金額位居全國納稅百強企業排行榜的第59位、62位和65位；20*年度和20*年度，企業納稅金額分別位居*省納稅百強企業第9名、第8位，成為連續兩年*市唯一進入全省乃至全國納稅企業百強的企業。企業先后獲得了全國“安全生產先進企業”、“全國模范職工之家”、全國“模范勞動關系和諧企業”、全國“巾幗文明示范崗”、“建國60年*省功勛企業”等系列榮譽稱號。
隨著社會的發展與企業制度改革的不斷深入，企業職工隨著社會變化，思想受到很多沖擊，黨務工作者肩上的擔子很重，責任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作顯得尤為重要。
一、堅持以人為本是提高思想政治教育效果的前提條件
思想政治教育質量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，一是應在深入細致上下功夫。無論是上級黨委布置的專題教育、還是單位進行的經常性思想教育，都要經過充分準備和廣泛地調查研究，在對職工思想摸準弄清的基礎上實施教育，防止倉促上陣。二是在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應注意在教育后要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。三是要以人為本：思想政治教育的基點。以人為本的基本內涵可以概括為：確立人的主體性地位；尊重人；肯定人的價值和意義。因此，思想政治教育必須以人為本，就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，要以人為本，確立人的主體性地位，是思想政治教育的前提和基礎。因此，在思想政治教育中貫徹以人為本的要義，在于千方百計地弘揚職工的主體性，喚醒職工的自我意識，充分發揮職工的能動作用。
二、力求精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求
在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。一是要有精的意識。基層單位在教育中時常遇到內容太多難承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。二是要有精的機制。黨務干部要發揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。三是要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。四是思想政治教育要把握科學發展觀的科學內涵。思想政治工作者必須完整地科學地理解科學發展觀。
三、注重區分層次施教是提高思想政治教育的關鍵所在
過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準，方法一個模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。一是區分層次要對不同的教育客體提出不同要求。全面建設小康礦區，就必須努力提高全體職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質。如果沒有職工思想道德素質的提高，即使在其他方面有了很大的提高，職工的發展也是不全面的。二是區分層次要在教育內容上有所區別。在企業創業發展的現階段，職工的全面發展，就是指職工素質的全面提高。思想政治教育不是職工素質全面提高的唯一途徑，卻是一個重要的、不可缺少的途徑。黨務干部要做到三點：一是巧用經典；二是善于對比；三是會釋疑，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。三是區分層次要在解決問題上有側重。方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。注意思想政治教育方法的靈活性。全面提高職工素質，促進職工全面發展。沒有思想道德素質的提高，就沒有科學文化素質和健康素質的提高；科學文化素質和健康素質的提高，對思想道德素質的提高具有重大的促進作用。
四、打造企業文化是思想政治教育育人鑄魂的有效途徑
大慶精神、鐵人精神，是油田發展之魂，是企業文化之根，是石油人動力之源。在新的歷史時期，我們自覺以維護國家石油戰略安全為已任，進一步強化大慶精神是民族精神重要組成部分的認識，強化大慶精神是企業文化核心和靈魂的認識，強化大慶精神是企業發展不竭動力的認識，著眼于大慶精神、鐵人精神代代相傳。一是深化一個主題教育。就是大慶精神、鐵人精神的再教育。堅持把思想政治工作任務寓于企業文化實踐中，引導職工樹立順應時代要求的思想觀念。由于企業文化具有教育、凝聚、輻射和導向功能，且形象、生動、直觀，影響力、感染力和說服力強，在日常教育中借助和運用這一優勢，可以有效地增強思想政治工作的效果。多年來，我們注重把思想政治工作的內容寓于企業文化建設的實踐中，讓廣大干部職工在創新發展企業文化的同時，受到潛移默化的教育，加快推進職工隊伍思想觀念的更新。隨著國企改革的進一步深化，積極引導廣大職工積極支持改革、參與改革，破除了部分職工中存在的陳舊思想觀念，強調樹立競爭制勝、效率優先的意識。二是達成共識。通過集中宣傳、理論輔導、普及推廣，使其迅速成為職工群眾的廣泛共識。三是創新載體。以推動管理升級為著力點，廣泛開展理念創新活動。總之，積極搞好配合，注意思想政治教育活動的針對性，要積極組織好行之有效的配合活動，充分利用黨員活動室、學習園地、網絡、宣傳欄，組織征文、演講和崗位練兵等競賽評比活動，有針對性地配合政治教育載體，使職工在活動中受到教育，在教育中升華思想境界，達到凈化心靈、提高覺悟的目的。
（作者單位：大慶油田礦區服務事業部托幼管理中心景園總園）
***以他嚴謹務實的工作作風和高尚的人格魅力，以及顯著的工作業績，贏得了廣大職工的信賴和贊賞。今年，***獲得了**省“**”勞動獎章榮譽稱號。
勇于開拓創新探索工會工作新思路
***常說：只有企業發展了，職工的權益才有保障。多年的工作實踐使***深刻認識到：工會工作只有緊緊圍繞企業發展這個中心，職工的根本權益才有保障，工會組織才有吸引力和感召力。他和領導班子一道，在探索工會工作的新路子中，找準工會工作與生產經營的最佳結合點，圍繞企業發展中心，逐步形成了一套富有特色、行之有效的“沉下去，走出來，重實施，求實效”的工會工作新思路。
針對該氣礦作業場所分散、管理難度大的特點，幾年來，***走遍了全礦各生產井站班組，掌握了大量的第一手資料和信息。在他的精心組織下，氣礦工會先后舉辦了6次長周期的勞動競賽和30多項大型的勞動競賽。他還創造性地分3年時間在300個井站（班組）開展百站“管理·安全優勝杯”勞動競賽活動；堅持在基層班組（井站）開展每日一練的崗位練兵活動。同時，還堅持開展“安全周”、“安全月”、“百安”、“安康杯”等活動，強化QHSE管理體系，從而使氣礦實現了“零事故、零傷害、零污染、零投訴”目標，形成了安全生產的良好局面。
堅持民主管理發揮職工主人翁作用
在工作中，***注重發揮職工主人翁作用，重視職工民主管理的源頭參與。他以職代會為基本途徑，組織職工履行參政議政職責，成立了提案處理、生活福利和勞動保護三個職代會專門工作組，充分行使和落實職代會的各項職權。在他的倡導下，構建了氣礦、基層單位、班組三級廠務公開網絡體系，制定并不斷完善了《氣礦廠務公開的實施辦法》，建立了“廠務公開月報表”和“職工意見反饋表”制度，使職工在知情、議事、監督的基礎上廣泛參與企業管理及重大決策的制定出臺。2004年省總民管部來氣礦調研，對***的創新、發展、務實和嚴謹作風，給予了充分肯定和高度評價。
加強文化建設，提升企業形象
“企業文化建設是企業長壽之道”。多年來***將工會工作同企業文化建設有機融合，積極致力于構建適應時展、體現氣礦特色的企業文化體系，通過提高企業文化意識構筑企業文化平臺。在礦區，通過試點、開現場會、發放資料、統一標識、規范管理等多種形式，展示企業風貌、提升企業形象。2003年以來，氣礦工會為基層工會、班組（井站）配置流動圖書箱160個，各類圖書2800多冊，每年征訂各類報刊1000多份；還添制電腦、打印機、空調、冰箱、電視接收器、室內外健身器材等現代設施，并在有條件的基層單位和井站建立了學習室、俱樂部和健身房。氣礦職工文體生活呈現出一派生動活潑、豐富多彩的景象。
突出維護權益，創建職工“和諧之家”
“工會是職工永遠的家”。創建職工信賴的“和諧之家”，營造穩定、和諧的良好氛圍是工會工作者的天職。***在加強工會工作的針對性和時效性上狠下功夫，他提出企業工會工作也要精細化。在他的組織下，建立了工會工作季報表制度，設立了工會網頁，創建了《員工之友》，廣泛聽取職工的意見和呼聲，及時釋疑解惑，實現了與職工的良性溝通。在全礦持續推進以送物質、送精神、送知識、送健康、送技能為主要內容的“五送”工程，同時加強基礎資料的管理，規范了送溫暖工作。
【關鍵詞】企業；發展；思想政治工作；凝聚力
引言
企業的生存發展與思想政治工作是緊密相關融為一體的，企業要進一步發展，始終離不開思想政治工作，在市場經濟條件下更是如此，這是其他措施和辦法所不可替代的。而在新時代背景下，企業的思想政治工作必須與時俱進，推陳出新，采用多種手段，使思想政治工作完全的落實好。
企業黨務思想政治工作的任務，就是要在上級黨委的領導下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的生產經營，引導和發動廣大群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業的任務而努力工作。
1、思想政治工作與企業的經營發展緊密結合
企業是以生產經營為中心的，最終目的是以人為本。思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營中心，努力統一員工思想，凝聚員工人心，發揮企業“大平臺、大學校”的作用，激發員工的積極性與創造性，通過員工素質提高，促進企業的發展。在開展思想政治工作過程中要堅持與企業業務工作相結合，把解決思想問題和解決業務實際相結合，堅持思想教育和利益引導相結合。思想政治工作要圍繞企業的生產經營管理來進行，要在企業發展的過程中，善于發現總結新人新事，善于協調處理員工群體工作生活中的矛盾和問題，要以企業的重大決策為指導，以人為本，深入了解員工的思想情緒變動，廣泛接受員工的的意見，團結員工，依靠員工，處理好集體利益與員工利益的關系，采納員工群體的合理化建議來修正企業決策中的不足和偏差，提高員工的工作積極性和企業的凝聚力，使企業得以快速健康的發展。
2、以服務的態度開展思想政治工作
思想政治工作要經過認真分析，正確反映和妥善處理各方面的利益關系，兼顧和協調不同部門、不同崗位的員工利益，做到利益維護的合理性和全面性。這要求政工人員要有較高的政治理論素質、扎實的工作功底、良好的思想作風，要時刻把員工群眾的利益放在第一位。思想政治工作的開展要按照由下而上和自上而下相結合的工作方法，要把黨的決定、企業的目標傳達落實到員工群體，要堅持服務于員工的原則，辦一些員工受益的實事，員工才能信任、依靠企業，才能貢獻于企業。思想政治工作不能浮于表面，要深入到員工群體中去，把握住員工的思想動態，及時發現矛盾問題，盡力做好事前準備，認真研究工作的方式方法。要堅持“人本理念”，堅持服務員工，解決他們的實際問題，也不能以只辦實事來代替思想政治工作的開展，要重視員工精神需求，通過思想教育使員工樹立正確的義利觀，滿足員工的知識文化需要。
3、以思想政治工作的開展提升企業市場競爭力
樹立良好的企業形象是企業思想政治工作的重要目標之一，這是企業自身綜合實力和員工綜合素質的結合體。政工人員在工作開展過程中，要牢牢把握這一重點，以員工為核心，深入基層，深入一線，傾聽員工群體的呼聲，將員工的要求、建議經過整合，為企業的決策提供合理的依據。讓廣大員工深刻體會到他們是企業的主人翁，不單單是雇傭與被雇傭的關系，讓廣大員工以主人翁的姿態，主動地參與到企業建設中來，自覺提升自己的效率意識、競爭意識、自立意識和開拓創新意識，使自身的專業技術水平和管理素質得到有效的提升，切實做到“內強素質、外樹形象”，打響企業品牌，使企業在市場競爭中能夠一路領先。
4、用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路
（1）黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾的物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。
（2）單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障、要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。
5、用群眾第一的觀點，開展思想政治工作
（1）黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事。
（2）黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事后的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。
6、實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質
（1）黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和自身修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業的改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。
（2）作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，積極地宣講企業先進管理理念，讓廣大職工了解同期企業文化的深刻內涵，樹立積極向上的觀念。所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運做等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。
（3）政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策才能夠順利地貫徹實施，黨的凝聚力更強。
參考文獻
[1]湯敏.論企業思想政治工作的創新及應用[D].哈爾濱工程大學,2004.
關鍵詞：思想政治；注重；方法；途徑
中圖分類：D054 文獻標識碼： 文章編號：A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0025-01
近年來，長慶油田以科學發展觀為統領，按照中國石油的總體戰略部署，加快推進大油田管理、大規模建設，連續多年新增油氣儲量和產量位居中石油前列。在新形勢新任務下，長慶油田思想政治工作緊緊圍繞油氣當量實現5000萬噸和全面建設西部大慶的發展目標，圍繞油氣生產建設中心任務，不斷與時俱進，解放思想，發揮黨的政治優勢，努力探索思想政治工作新方法和新思路，將黨的政治優勢轉化為發展優勢，為助推油田大發展提供強有力的思想政治保障，全面建成我國的西部大慶，成為我國第一大油田。通過近幾年的工作實踐，要做好思想政治工作應該加強以下六項工作。
一、注重不斷學習。
黨的十七屆中央委員會第四次會議在總結運用和豐富發展執政黨建設基本經驗中提出堅持把思想理論建設放在首位，并且認為是根本建設，可見學習的重要性。現代社會日新月異，信息在飛速傳遞，時代潮流把我們已推進到學習時代，幾天不學習就會落伍。尤其是思想政治工作者，作為先進思想和文化的傳播者，自己的思想以及認知水平必須是最前衛的，因此，學習就是我們在工作中的第一需要。只有學習，我們才能站在時代的前列，才能成為真正先進思想的傳播者。那么，學習什么呢？我們認為：其一，要學習黨的方針政策和國家法律法規，這是我們行動的指南和準繩；其二，要學習本行業或企業的規章制度，這是我們工作的依據和規范；其三，要向社會這個大課堂學習，使自己對社會變革及企業發展形勢有一定的認識水平和預見能力，以便保持清醒的頭腦和正確的工作導向；其四，學習思想政治工作方面的新理論和新方法，不斷提升自己的工作能力。
二、注重以人為本。
人是最主要的生產要素，一個企業或者企業領導者只有把人放到了重要地位，企業才有發展的前提基礎。陽光衛視特約評論員陳平在談到企業基礎建設時說，基礎建設的關鍵是人的建設，企業的升級換代轉型實質就是要通過培訓等形式，使人升級轉型。因此，企業發展的首要問題是要堅持以人為本，引導員工思想的進步與企業發展同步。作為思想政治工作者應該是人文關懷者，要從細節做起，時時關心員工的生活、工作、學習、成長以及發展，要讓員工真切地感受到企業的關懷和溫暖。近年來，長慶油田定期開展員工思想動態調研分析，暢通“有困難找書記”的溝通渠道，充分調動了廣大員工的工作熱情，凝聚了攻堅克難、推動油田快速發展的強大精神動力。
三、注重躬親示范。
古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”。領導干部都是思想政治工作者，應該是高尚道德的引領者和示范者。國家也曾對這方面提出過一些具體的要求，如立身不忘做人之本等等。從油田企業來說，我們的不少干部長期堅守在生產建設一線，和員工同風雨，共甘苦，夜以繼日，并肩作戰，這樣的好干部員工敬佩，員工信賴，起到的示范作用是不言而喻的，這是思想政治工作中值得倡導的。
四、注重典型激勵。
人們常說，榜樣的力量是無窮的。從長慶油田會戰之初，一場沒有硝煙的戰爭就此打響，在戰爭中誕生了一個個英勇善戰的團隊，一代代鑄造輝煌的英模。“五路會戰”的壯舉，“好漢坡”的故事，“誓將圣火送北京”夢想的實現，這都是長慶人的驕傲。這幾年，長慶油田注重先進典型引路，采取自己搭臺全面推、深入挖掘重點推、借助平臺大力推的“三推法”，選樹和宣傳了“全國勞動模范”劉玲玲、邢先茹，“中國石油榜樣”郭秀玲、謝銀伍、張文正和50名“感動長慶”先進人物等一大批典型。通過此類方式弘揚企業正氣，增長員工志氣，讓先進典型也揚眉吐氣。這也可以說是一種潛移默化的思想政治工作方式。
五、注重團隊錘煉。
社會的發展需要人們不斷地更新觀念，一個團隊想要保持旺盛的生命力，如同一塊鐵經過千錘百煉才能變成鋼鐵是同樣的道理，思想政治工作也必須在不斷地錘煉團隊意志，提升團隊綜合素質，增強團隊戰斗力方面下功夫。拓展訓練就不失為一種好的途徑。這幾年，長慶油田發揮工團組織的橋梁紐帶作用，充分發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性，廣泛搭建建功立業、才藝展示的舞臺和文化平臺，使廣大員工在油田建設中快速成長。長慶油田持續開展“西部大慶”勞動競賽活動，推廣一系列反映長慶又好又快發展的鮮活經驗，在繼承弘揚中不斷創新和發展大慶精神鐵人精神，打造出能叫響石油行業的英雄團隊。堅持抓好送溫暖活動，進一步完善幫扶救助體系，落實帶薪休假、健康療養、定期體檢、崗位輪休等制度，形成員工心系油田、油田關愛員工的濃厚氛圍。
六、注重和諧發展。
和諧發展是當今世界發展的主題，小到一個企業來說，同樣是思想政治工作的目的之一。唯有和諧，人們才能安居樂業；唯有和諧，企業才有發展的基礎。因此，作為思想政治工作者必須是體察民情民意的使者，要經常性地到群眾中去，了解員工的生產生活情況，虛心聽取員工群眾的愿望、需求和呼聲。同時，思想政治工作者應該是化解各種矛盾的“和平”使者，要善于在平時的工作和生活中發現問題，尤其是要及時果斷地解決一些群眾關心的熱點難點問題，化解各類矛盾。另外，思想政治工作者還應該是為群眾送溫暖的使者。長慶油田每逢春節等重大節日，都要安排領導對困難員工進行登門看望慰問，把企業的溫暖和關懷送到需要幫助的困難家庭，這都是值得倡導和堅持的好作風。
