時間：2022-11-27 17:36:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外企工作報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】典型工作情境；商務英語寫作；課程改革
高職商務英語專業畢業生就業領域分散，可以在外貿公司、外語培訓機構、酒店、賓館、旅行社、航空公司、海運公司、會展中心、商場、政府機構等涉外企事業單位做前臺接待、外貿業務、外語教學、對外聯絡、導游、翻譯、商務助理、行政助理。因此以就業為導向的高職英語專業人才培養定位就出現很大困難。如果我們從上述崗位、工作任務中抽取共性，研究這些典型工作情境下學生必備的能力，按照這些能力要求設計課程體系，高職院校商務英語專業培養目標與用人單位就能實現有效的對接。
一、典型專業崗位分析
商務英語專業主要培養具有扎實的英語基礎和較強綜合運用能力，同時具有較寬泛的國際商務基礎知識，能夠用英語進行口頭與書面溝通，具備可持續發展的學習與崗位適應能力，德、智、體、美全面發展的高素質技能型專門人才。
畢業生能夠在外語培訓機構、涉外酒店、外貿公司等企事業單位從事文員、商務助理、前臺接待等涉外工作，這是商務英語專業畢業生的初始崗位，根據學生商務技能的專業化程度，商務英語專業學生的就業崗位分為一般涉外企事業單位辦公室文員和外貿企業商務文員。商務英語專業畢業生的發展崗位是國際商務領域部門業務主管、行政主管等中級崗位。
二、商務英語寫作課程崗位分析
1.一般涉外企事業單位辦公室文員工作流程： 接待工作—— 收發函電——上下溝通——完成會務安排、會議記錄、紀要、工作報告——文書檔案歸檔和管理——電腦、打印機、傳真機、復印機等辦公設備使用。一般涉外企事業單位商務文員與寫作相關的工作包括收發函電、撰寫會議記錄、紀要、備忘錄、工作報告等。
2.外貿企業商務文員工作流程：熟悉產品與市場—— 選擇客戶——發盤、還盤、接受、 簽約——單證、收發貨物、保險——爭議與索賠。外貿企業商務文員與寫作相關的工作包括進出口材料與文件準備、信函往來、合同繕制、進出口善后工作流程的一般了解與相關材料寫作。
三、課程目標設計
總體目標：該課程重點訓練學生的語言輸出能力，思維訓練貫穿段落擴展和篇章擴展的整個過程。訓練學生在商務實踐中正確、靈活地運用這些方法寫作商務信件、解讀商務圖表、推介企業、寫作一般商務文本及外貿流程中商務文書。
能力目標：學生能夠把說明法、敘事法、描述法、論說法靈活運用到工作實踐，根據不同的商務情境要求，寫出語言準確、格式正確、表意明確、符合規范的商務信件和文書，具備在涉外商務場合進行人際溝通的能力，具有良好的英文書面表達能力。
知識目標：學生了解英文寫作擴展段落及篇章的基本技巧以及商務文員的工作流程，理解商務信件與文本的特殊要求，記住這些商務文本的組成要素和常用語句。
素質目標：熟悉中西方文化，能夠進行跨文化溝通。善于團隊合作，統籌協調。
四、課程內容設計
課程內容包括商務英語寫作規范基礎、商務信件、商務圖表、企業宣傳、商務文本、國際貿易流程文本、自我推介共七個模塊，加上課程導論和要點回顧共60學時。
五、能力訓練項目設計（見表1）
六、考核方案
本課程采用形成性評價機制為主，形成性評價機制價強調評價的過程性以及評價形式的多樣性：課內評價包括課堂參與程度、出勤率；課外評價包括指定作業、周記。小組評價與個人評價相結合。課程總成績評定：平時課內成績10次占總成績的40%，平時課后作業5次占總成績的20%，出勤占10%，匯總后就是形成性評價成績。以上三項占70%，期末考試占30%。
參考文獻：
[1]中國國際貿易學會商務專業培訓考試辦公室編.國際商務英語翻譯[M].北京：中國商務出版社，2009.
[2]劉超先.商務英語國際貿易實務[M].上海：復旦大學出版社，2009.
舟山位于浙江省東部，上海南側，擁有豐富的深水岸線資源。1月8日，在舟山港綜合保稅區（一期）封關儀式上，浙江省委書記夏寶龍表示，要以綜保區為突破口，探索建設舟山自由貿易港區，抓緊完善總體方案，加大申報爭取力度，爭取早日列入國家試點范圍。
1月16日，浙江省省長李強在政府工作報告也提出，要積極爭取設立舟山自由貿易港區。
2013年9月上海自貿區掛牌后，浙江、廣東、天津等地都在力爭進入第二梯隊。十八屆三中全會決定提出“在推進現有試點基礎上，選擇若干具備條件的地方發展自由貿易園（港）區”，但到目前，國務院尚未批復第二個自貿園（港）區。
舟山市代市長周江勇說，申報自由貿易港區是舟山群島最大的亮點和政策期望，經過一年的努力，目前取得“階段性突破”。
招商“軍令狀”
在2013年經國務院批準的《舟山群島新區發展規劃》中，有兩個核心亮點，“打造國際物流樞紐島”和“條件成熟時探索建立自由貿易區和自由港區”。
1月7日，《舟山日報》刊發舟山2014年的10個改革突破重點。排在首位的便是，“推動舟山港綜合保稅區向自由貿易港區發展”。
在近期舉行的地方兩會中，自貿區成了熱議話題。據了解，廣東、浙江等十幾個省市申報了自貿（港）區。
2013年12月初，國務院辦公廳批復同意建立浙江舟山群島新區建設部省際聯席會議制度，加強對浙江舟山群島新區建設發展的指導、協調和服務，增進部省之間的協調配合。
1月11日，商務部、海關總署聯合調研組抵達舟山。舟山探索加快大宗商品貿易自由化、海洋產業投資便利化和擴大現代海洋服務業對外開放獲得認可，體現海洋特色，解決了在上海自貿區邊上再搞重復建設的認識誤區。
周江勇表示，舟山自貿港區申報“按內容來定，按需要來定，按項目來定”，把時間表往前提一個月。敲定后，對接部委，逐個突破。
自貿區未落地，招商先行。1月15日，舟山召開招商引資大會，目標是突破400億元。任務層層分解，各單位立下“軍令狀”，設立7個專業招商組，并制定考核辦法。
周江勇說，舟山上下都在自我加壓，GDP增速從8.5調整到10%，開年第一個大會就是招商動員大會。《舟山日報》評論員文章說，要以志在必得的雄心大招商、招大商。
舟山的底氣是擁有豐富的港口岸線資源。數據顯示，舟山群島有1390個島嶼，有海域深海岸線280公里，占全國的18.4%，水深20米以上岸線超過100公里，其中不少島嶼距離國際航道只有10多海里。中國7條主要國際海運航線，有6條通過舟山。
岸線資源豐富，但岸線收儲需要大量資金。舟山市岱山縣縣長毛江平表示，以岱山縣為例，可用岸線資源80%要系統化整理，圍海造地成本30-40萬元畝。
根據2013年9月印發的《舟山市港口岸線儲備實施辦法（試行）》規定，港口岸線儲備由該市港口岸線儲備中心承擔具體工作，按照“先儲備后供應”的原則實行儲備制度。未依本辦法儲備的港口岸線，原則上不得用于港口開發建設。
“今年全市安排18億元重點收儲前瞻性資源，但收儲不可能短期內變現，有可能要儲三五年。資金短缺，希望省國有公司參與舟山重大資源收儲。”周江勇說。據了解，浙江省政府將成立一個省級平臺，浙江能源集團牽頭組建，參與全省重大資源收儲。
海水淡化成本過高也是難題。舟山淡水資源十分缺乏，海島以及邊遠小島水資源短缺主要靠海水淡化解決，目前已經建成海水淡化工程13處，海水淡化生產能力已經達到9.98萬噸/日。
海洋特色
1月8日，舟山綜合保稅區封關運行。目前，已完成注冊企業109家，總注冊資本金達34.86億元；已簽訂協議項目22個，計劃總投資達157.55億元。根據部署，舟山綜合保稅區將打造舟山自貿港區先行區。
周江勇說，一邊申報自貿區，一邊提升綜保區，舟山要加快建設保稅燃料油加注中心。他舉例說，整個舟山海域經過萬噸以上輪船20000多艘，進入寧波-舟山港的有6000多艘，但燃油加注基本集中在新加坡、香港，新加坡4200多萬噸，整個中國1125萬噸，舟山才搞了63萬噸，潛力非常大。
據周江勇估算，和新加坡相比，每噸燃油相差15美元，一些船只哪怕是在舟山港維修，修好后也是稍加一點油，跑到新加坡再去加，“我們準備試兩單，檢驗四個口岸單位怎么監管，價格到底差在哪兒”。
在浙江省兩會上，這一計劃吸引了省長李強的注意，并建議舟山做好試點工作，總結經驗。鑒于舟山土地、能源、環境容量的限制，對于舟山的未來發展，李強說，“沒有想好的事情，急不得，想好了的事情去做，慢不得。”
浙江省公布的《浙江舟山群島新區建設三年（2013-2015年）行動計劃》顯示，到2015年，舟山固定資產投資力度達3000億元以上，實現海洋生產總值1000億元，舟山港域港口貨物年吞吐量達到4億噸以上。
據介紹，目前完成了750億元，主要以基礎設施為主，產業投資約占40%。李強說，舟山的基礎是海洋，優勢也在海洋，要大力發展海洋經濟，特別是海洋經濟的核心產業。哪些適合舟山，或將來有優勢，“千萬要注意什么都想要是不行的，你要不了”。
資料顯示，2012年舟山市實現地區生產總值851.95億元，主要形成了四大產業：一是船舶修造業，全年船舶工業實現產值692億元，占全市工業總產值的43.7%；二是港航物流業，全年舟山港域港口貨物吞吐量2.9億噸，五大中轉基地；三是海洋旅游業，以佛教文化和海洋休閑為主，全年實現旅游總收入266.76億元；四是水產加工業，全年完成水產品產量148.30萬噸，實現漁業產值148.02億元。
“海洋產業集聚區這篇文章要做好，要真正發揮高端產業集聚的作用，舟山的每寸土地、每寸岸線都非常珍貴，要好好地規劃，統籌利用。”李強說。
省直部門不給穿小鞋
從地圖上看，舟山群島正處于中國東部沿海的中間，向東直接面向大洋，是沿海省份直接進入西太平洋最近區域。
李強說，舟山這塊地不只是舟山自己的，也不僅是浙江省的戰略，它是國家戰略，向東是大海，能直接往太平洋走的，就這么一塊地。“舟山要進一步擴大開放，以開放倒逼改革”。
據周江勇介紹，舟山已開始探索負面清單管理模式，提出新區開發主體不論產權性質，均可依法平等享受“非禁即入”待遇。
李強表示，全面推進核準目錄外企業投資項目政府不再審批試點，政府工作報告專門寫了一句，首先就要在舟山探索，激發市場主體的積極性。“負面清單”管理也不能等，要自己制定，體現舟山特色，做好對岸線資源的管控。
怎么樣更好地利用市場機制，讓更有效的市場主體進入？李強建議，舟山可以借鑒海寧的經驗，推進要素資源市場化配置改革，省政府可以下放相關權限。
在李強看來，舟山的特殊地理位置上，要構建一種全新的體制來保障高效運行，促進經濟快速發展，2013年年底省政府常務會議賦予舟山省級政府經濟社會管理權限，“不能按老體制管理新體制，該放就要放”。
三月以來，京津冀協同發展成為熱門關鍵詞，從寫入政府工作報告、定位“一號工程”、上升為“國家戰略”，到高層領導親自落實實施，其政治、經濟的意義深遠，區域協同發展成為股票市場一條重要的投資大主線，京津冀一體化做為先行者深受主力機構青睞，后市會有更多的區域協同發展主題投資，開啟中國區域經濟協同發展之路。
“京津冀協同發展”進入快車道。據媒體報道，《首度經濟圈發展規劃》將于上半年出臺，其方案或為“1+9+3”，即北京+河北的張家口、承德、保定、廊坊、唐山、秦皇島、衡水、滄州、石家莊+天津的寶坻、武清、薊縣，將承接首都功能疏散和產業轉移兩大使命。從環北京城市功能定位看，張家口落實高新技術和新興產業承接基地，廊坊落實施央企、外企和民企總部招商承接基地，秦皇島落實教育產業落地，石家莊和滄州以先進制造業、科技創新承接基地為主，承德打造療養度假休閑區，唐山以曹妃甸為承接北京產業轉移重要基地，保定市全力打造白洋淀科技城、京南現代產業基地、首都服務功能承接區、現代快速交通體系，天津的寶坻、武清則確定引進各類京企項目為目標。綜述，京津冀協同發展將給環首度經濟圈的城市建設、產業結構調整帶來重大的發展機遇。
京津冀一體化，保定區域展開強勢主升浪。從京津冀一體化的區域炒作路線看，領漲的是河北板塊，保定概念股則成為王中之王，北京板塊則圍繞新機場建設、通州區域進入挖掘炒作，天津概念股則表現不瘟不火。本周市場，以恒天天鵝、寶碩股份、凌云股份、龍星化工為代表的保定四大天王，以河北宣工為代表的張家口概念股，以唐山港為代表的唐山概念股，以京投銀泰、空港股份為代表的北京概念股連續漲停，京津冀一體化概念股成為大盤弱勢中國最美麗的風景。
國企改革繼續發酵，混合所有制改革蓄勢待發。自中石化開啟混合所有制國企改革第一槍后，油氣、電力改革概念股呈現脈沖式走勢，無論是泰山石油、廣聚能源中石化的關聯股，還是龍宇燃油、陽谷華泰民企受益股，都出現波段性投資機會，本周則涌現出國創高新、大慶華科等新軍加盟，主力機構中線布局混合所有制改革概念股可見一斑。筆者一直看好中石油、中石化混合所有制改革的中線投資機會，技術圖形上自月初大漲后上周回落整理，本周走勢穩定略有漲幅，預測后市將震蕩攀升，基本面和技術面的共振突破向上或在下周。
展望后市，控制風險為第一準則，操作上以指數急跌緩慢低吸，指數上漲果斷拋出為原則。主流熱點上，京津冀一體化和中石化、中石油混合所有制概念股已形成蹺蹺板效應，建議在震蕩中逢低關注。
2010年4月8~12日,第十四屆中國東西部合作與投資貿易洽談會在陜西西安隆重舉行,來自全國31個省市區及美國、加拿大等63個國家和地區的客商云集西安,尋求商機,共謀發展。
本屆西洽會由31個省市和新疆建設兵團首次共同主辦并全部參展,規格、規模再創新高。會場設在西安曲江國際會展中心和西安綠地筆克國際會展中心,共設置3100個展位,總面積9萬平方米,有10多萬國內客商、5585名境外客商參會,舉辦重點投資貿易促進活動77項,創歷屆之最。
本屆西洽會以區域合作、擴大內需、科學發展為主題,以投資貿易和商品銷售為主要內容,以擴大內需、拉動消費、推進投資合作和產業轉移為重點,以“五會九館一系列活動”為基本框架。“五會”即第一屆東西部合作論壇、中國西部―亞非國際經貿合作大會、全國知名民營企業西部發展合作懇談會、深入推進《關中―天水經濟區發展規劃》工作座談會以及第九屆中國西部國際經濟合作洽談會。“九館”分別為省、區、市館,廣東館,陜西館,境外企業館,進出口商品交易館,旅游文化館,西部大開發成果館,節能環保館,中國東、西部廣告產業館。
本屆西洽會首次為西洽會執行主席單位廣東省代表團設立專館,廣東省派千人組團參加西洽會。同時,專門設立了西部大開發成果館和旅游文化館。西部大開發成果館集中展示《關中―天水經濟區發展規劃》的基本格局、核心內容和陜西省實施西部大開發戰略以來各方面取得的巨大成就。旅游文化館設在A館,集中宣傳展示東、中、西部省區市旅游產業嶄新形象、景點景區、精品線路,推介相關重點招商項目,開展精品旅游線路交易和旅游文化項目招商洽談等活動。
甘肅省旅游局由副局長楊宇宏率甘肅省各市、州旅游局、旅游企業160人參加了旅游交易會。甘肅展臺風格獨特、構思精巧,吸引了眾多公眾的關注。絲綢之路、唐蕃古道、黃河風情、紅色旅游四條黃金線路成為旅交會線路推介的重點,還推出了“甘肅絲綢之路精品游”、“甘肅南部藏回民族風情草原風光游”兩大精品旅游線路。甘肅省委常委、副省長劉永富視察了甘肅省旅游展館,并對布展工作給予充分肯定。
在4月10日舉行的第二十一屆西北旅游協作區會議暨絲綢之路協作會議上,陜西省旅游局局長董憲民、甘肅省旅游局副局長楊宇宏、青海省旅游局副局長韓國榮、寧夏回族自治區旅游局副局長薛剛、新疆維吾爾自治區旅游局副局長王玉成、新疆生產建設兵團旅游局副局長趙大勇以及各省(團)旅游局相關代表聽取了新疆維吾爾族自治區旅游局自上屆協作區會議以來的工作報告,得到了協作區成員單位的充分肯定。陜西省旅游局局長董憲民對各協作區單位在2009年對陜西旅游的支持、協作表示了感謝,并提出了打造“神奇大西北,魅力新絲路”、聯合促銷、共建品牌、產品策劃等提議,均受到參會協作區成員單位的認可和贊同,進一步促進了西北五省及兵團未來的合作。隨后,陜西省旅游局就2010年陜西將舉辦絲綢之路文化節活動的想法和方案向與會代表進行了介紹,并聽取了大家的意見,達成了眾多意向,從更高的層面上討論了絲綢之路文化旅游產品打造的必要性,堅定了信心。
作為第十四屆西洽會的一項重要內容,由國家文化部和陜西省政府共同主辦的西部非物質文化遺產項目展演系列活動也同期在西安大唐西市舉行。主要包括西部非物質文化遺產項目展演、首屆全國民辦博物館藏品博覽會、大唐西市博物館開館三項主要活動以及民辦博物館發展高峰論壇、民間文物精品展評、海外回流文物展、大唐西市藝術館開館等配套活動。
滄州位于河北省東南部，東臨渤海，北依京津，南接齊魯，京杭大運河縱穿全境，是我國的沿海開放城市之一，也是聞名全國的石油化工基地和北方重要陸海交通樞紐。境內有京滬高鐵和京九、京滬等鐵路干線及京滬、津汕、大廣等8條高速公路，全市業已形成了石油化工、裝備制造、裝備新材料、電力能源、現代物流等主導產業。根據2015年滄州市政府工作報告，2014年全市完成地區生產總值3133．38億元，增長8％，主要指標增速保持全省前列，經濟運行質量進一步提高［1］。從全省范圍來看，2016年至今，河北省政府拿出3000萬扶植出口企業，針對與政府合作的企業會給予額外額度。河北企業信保提額已提上日程，結合智慧外貿落地，河北外貿企業勢必蓬勃發展，未來河北省及滄州市對外貿人才的需求會逐年上升。隨著互聯網＋時代的到來，滄州中小微外貿企業發展迅速，由原來的中大型外貿公司壟斷逐漸演變為中小微企業自己經營，因此對英語人才的需求逐年增加，甚至連續多年呈現英語人才供不應求的局面。很多小微外貿企業連續多年、多次校園招聘未果，企業持續缺乏英語人才。2015年，北京現代第四工廠入駐滄州，作為“京津冀協同發展”的“招牌”項目，北京現代滄州工廠成為深化京冀合作的排頭兵。滄州經濟發展勢頭正猛，對外語人才的需求也與日俱增，培養高效能的英語人才顯得尤為重要。
2以滄州產業結構為依托的高校英語人才培養策略
近年來，隨著高校教育發展和改革的深入，高校很多專業實施工學交替，基礎課課時尤其是英語課課時被大量縮減，公共英語課程逐漸被邊緣化。與此同時，企業因涉外業務增多對高校畢業生英語技能提出了更高要求，希望畢業生在具備一定讀寫能力的基礎上，具有突出的聽說能力，造成了高校英語人才供不應求的尷尬局面。因此，高校應以立足滄州經濟、服務滄州經濟、發展滄州經濟、引領滄州經濟為目標，調整英語人才的培養目標；要以滄州企業崗位需求為指引，加強學生的英語專業技能培養和理論知識學習，從而為滄州企業輸送合格的英語人才。
2．1高校英語教學現狀
首先，高校英語教材的職業導向性不強，具體表現為英語教材內容脫離職場需求，英語教學和專業教學兩條線，彼此缺乏更好的銜接與互補，很多時候學生感覺所學知識對未來職場無用。其次，英語教學考核方式沒有凸顯出職場導向性和實用性，很多高校英語教學仍然無法擺脫應試教育的傾向，這在很大程度上弱化了學生在行業背景下的英語實際應用能力的形成和提升。高校辦學的地域性、行業性特點決定了高校應為當地企業輸送一線應用技術型人才，因此高校英語教學應首先服務于地方經濟需求，以地方產業結構特點為背景，以服務地方為出發點，以發展地方為己任，最終立足地方、發展地方、引領地方，從而實現地方政府、高校、企業共同成長、共同發展、多方共贏的良好態勢。
2．2改變傳統英語教學理念
高校應將服務滄州企業人才需求作為英語教學的方向，加強與當地企業合作，注意人才培養的應用性、職業性，從而培養出集專業、方法、社會能力為一體的英語人才。以服務滄州企業需求為導向的英語教學的基本任務是為學生的英語專業職業能力服務，其中包括學生的基本英語技能聽、說、讀、寫、譯，還有職場語言表達與交流技巧、記憶能力、材料檢索、接受與適應能力，甚至是學生待人接物的情商和職場應變能力。因此，應該將職場化概念與英語教學有機結合，英語教學突出職場特色及應用能力；建立科學的測評體系，調整和優化學習內容，豐富教學手段，加強雙師型教師資格培訓等。
2．3加強教材建設
高校英語教學具有很強的專業性、行業性，教學內容不僅要貼近某個專門行業，也要貼近某個特定地區，最大限度地與工作實際、行業標準以及地區社會經濟或人文背景相聯系，體現地方特色，使學生感覺語言應用的場景觸手可及，不再是天馬行空紙上談兵。高校英語教學突出職業導向的核心是教材建設。英語教材應根據語言學習的規律，社會職業崗位對人才的英語水平要求，按照“實用為主，夠用為度”的原則，由校企合作共同編寫。滄州高校應邀請滄州外貿企業精英結合自身豐富經驗和專業知識，參與編寫英語教材。以服務滄州本土外貿企業為例，讓學生分組，每組調查和發現最終確定一個產品，進而確定進入哪個企業，然后了解產品，產品，宣傳產品，最終成功銷售產品，這其中所有的環節均以實踐為依據，從而達到學以致用的目的。
2．4以職場化概念為導向延伸英語課堂
基礎英語教學應與職場英語有機鏈接，模擬職場的情景，學生分角色進行仿真訓練，不定期地把學生帶到當地涉外企業參觀學習；盡最大努力給學生創造這個行業所涉及到的一切學習機會，比如帶學生參加國內外知名度較高的廣交會，對于學習商務英語的學生，如果能有機會去親身感受一下這個行業的真實面貌更能激勵和帶動學生去認真學習專業知識。應依托學校、企業和教師三方共同努力進行教學改革，更好地服務滄州，服務社會。近年來，各高校鼓勵教師自主創業，從而帶動學生，服務市場，以市場為導向，以社會需求為導向，進行崗位職場過程的培訓與實踐，從而使學生更好更快地適應職場、服務企業。
3結語
如果說20世紀培養大學生是為了讓他們走出去，從農村走向城市，從小城市走向大城市，從國內走向國外，21世紀的高等教育應該是讓學生留下來，服務地方，發展地方，成為地方經濟發展的中流砥柱和領頭羊。畢業生回農村是飽讀詩書、滿腹經綸的新型農民，到地方企業是身懷絕技、深諳職場的技能工人，90后畢業生將不再是讓領導頭疼的“燙手山芋”，在新的以地方產業結構為依托的專業教學模式培養下，他們會成為最受歡迎的“香餑餑”。如今的高等教育使無業者得業、得業者樂業，也因此讓家長放心、讓學生開心、讓企業省心、讓政府寬心。培養出優秀的畢業生，贏得地方企業的認可，在老百姓心中樹起幾個響當當的高等教育品牌，形成地方高等教育名校的標桿和示范效應［2］。地方高校要創辦標桿專業，爭做地方名校，服務地方企業，發展地方經濟，抱團成長，多方共贏。
作者:劉倩 單位:河北水利電力學院
參考文獻
首先，請允許我代表中華慈善總會和第二屆企業公民論壇組委會對各位領導和來賓的到來表示熱烈的歡迎！同時對完美中國、上海四方信息公司、朗致藥業、通用電氣、可口可樂、摩托羅拉、微軟、福特、匯豐銀行等企業公司為中國企業公民理念的推廣和對本次論壇給予的大力支持表示衷心的感謝！
為開好本次論壇，論壇組委會委托中國貿易報以及部分專家、學者在全國10個城市開展了國內首次企業公民調查活動，共計訪問350家企業，取得了不同產業、不同規模企業的第一手數據資料，經過專家的綜合分析、研究形成了企業公民理念研究領域首份具有可信性和權威性的報告。在這里，我們向接受調查訪問的國內外企業公司，向參與調研活動的專家、學者和工作人員表示衷心的感謝！
今天，我應大會邀請，以“倡導企業公民理念，實現企業與慈善公益機構的良性互動”為題談一些我個人的觀點，以供與會人員參考。
一、 對企業公司理念的現狀及發展趨勢的看法和理解。
企業公民理念是目前國際上通行的用來表達企業社會責任的一個新的術語，是指一個公司將社會基本價值與日常商業實踐、運作和政策相整合的行為公式。企業公民理念核心的觀點認為，公司的成功與社會的健康福利密切相關，作為企業公民，為社會提供價值的同時，也向社會顯示了他們應該承擔的責任。企業公民理念的確立可以為企業尋求與政府、社會的更好合作。
企業公民理念在國際上，特別是發達國家中已經得到了充分的認可并廣泛流行。在這次開展的調研活動中，我們了解到絕大多數的跨國公司都熟知并推行企業理念。有相當數量的企業設有專門的部門和人員以及一定數量的資金進行企業公民理念的具體運作。這些企業越來越清楚地認識到，一個成功的企業一定是一個具有公民意識的企業，而一個具有公民意識的企業，不但要注重公司本身的經濟效益，還必須關心和努力提高企業行為對社會和環境所產生的重要影響，要確保生產安全和員工勞保福利措施的落實。恪守企業公民理念的公司可以獲得很多優勢，它能從監管機構獲得和保持經營業務的執照，能夠錄用和留住高水平的管理和技術人才，從而更有利于開發被消費者所接受的新產品，積累更多的社會資本，在消費者中擁有良好的形象。由于當今世界的信息更加透明，傳播速度更加快捷，一個企業的口碑也就越來越成為它們成功的關鍵要素。
由于中國近代歷史上社會、經濟、人文等方面的原因，企業公民理念還沒有普遍流行，一些企業對企業公民意識的認知尚屬生疏。但我們也欣喜的看到，自中國加入WTO以來，眾多的中國企業走出國門、走向世界，更多的跨國公司進入我國投資發展。中國企業與外國企業除了在商貿、科技方面的合作交流外，雙方也必然要在管理模式、經營策略上相互吸納、取長補短。很多國內企業在繼承中華民族傳統道德文化基礎上，注重吸取國外企業推行企業公民理念的形式和內容。積極倡導和施行企業公民理念所涵蓋的內容。
企業公民理論的倡導和被企業所接受，我認為不在于它的名稱和形式，而在于這種理念的內容和實質。縱觀國內外成功企業的發展史，無一不是視產品質量如同生命，視消費者為上帝，視員工為兄弟姐妹。把參與支持社會公益慈善活動為自覺行為，從而樹立起盡人皆知的優秀品牌和良好的社會口碑。而這些內容基本都涵蓋于企業公民理念內容之中。企業追求經濟效益，參與市場競爭是天經地義的，但那些一昧追求經濟效益，不注重社會效益，甚至違法違規操作的企業注定不會得到社會和群眾的認可，即使曇花一現，也難免被時代大潮所淘汰。
展望企業公民理念在國際國內倡導和發展趨勢，我本人相信，企業公民理念一定會得到更多專家學者和企業界的認可，同時也會得到廣大慈善公益團體的全力支持。
二、 公民理念中一項重要內容是企業在獲取經濟利益的同時要回報社會，支持參與慈善公益事業。
我認為，企業與非盈利機構（慈善公益社團）建立合作伙伴關系應該是企業在社會公益領域中的基本策略。企業和慈善公益社團合作不僅僅是簡單的捐款捐物，如果運作得當，產生的社會公益效果不只是捐贈款物本身的價值，而企業也可獲得超出公益捐贈本身的效益增值。
中華慈善總會成立十一年來，恪守發揚人道主義精神、弘揚中華民族扶貧濟困傳統美德的宗旨，積極倡導慈善意識，努力開創慈善工作的服務領域。截至2004年底總會共籌集到善款（物）18億元，慈善項目也逐步形成規模。我們注意到，這些善款善物大部分來自于各類企業的捐贈，如美國CA公司支持的“微笑列車”組織與中華慈善總會合作在中國內地開展為貧困家庭的唇腭裂患者免費實施手術的“微笑列車”扶貧助醫項目，迄今為止已為全國30個省、市自治區的6萬多名患者免費實施了手術，微笑列車共支出了手術費2.3億元人民幣，收到了非常好的社會效益。瑞士諾華公司與總會合作開展的救治白血病貧困患者的項目，近年來，諾華藥業共捐贈價值達了3億元人民幣的藥品，使數百名白血病患者的生命得以延續。國內各類企業關注支持公益慈善的力度也不斷加大，特別是重大的自然災害和疫情來臨之際，這些企業的領導和員工，慷慨解囊，為抗擊災害和疫情做出了重大貢獻。總會以及地方各級慈善組織實施和國內各類企業初步建立了合作關系，共同開展了一大批慈善項目，產生了廣泛和深遠的社會影響和效益。
中華慈善總會作為中國最大的非盈利社會公益團體之一，應該也必須與國內外廣大企業界建立良好的合作關系。總會成立十一年來，我們也一直在探索與企業在互助和雙贏的基礎上共同合作的最佳途徑。同時，企業通過參與慈善公益事業，也拉近了本身與社會各界大眾的心理距離，使企業更深入地融入社會，得到社會更廣泛的認知，企業參與慈善公益活動也是一種對企業品牌真實鮮活的宣傳，這種效果往往是企業出巨資做商業廣告所不能起到的。企業與慈善公益機構的結合順應了現代商業文明的要求，有力于企業更充分地顯示自己的競爭力和可持續發展的能力。慈善公益機構和企業一起推廣和宣傳“企業公民”理念將會使雙方都能健康順利發展，真正實現雙方的良好互動和雙贏。
三、 倡導企業公民理念，為構建社會主義和諧社會做貢獻
各位來賓和朋友，我們黨的十六大報告和十屆人大政府的工作報告勾畫了今后二十年我國全面建設小康社會的奮斗目標。同時報告中也肯定和明確了發展慈善事業在構建社會主義和諧社會中的重要作用。今年11月份我國還將首次由政府部門召開首屆全國慈善大會，中華慈善總會將作為主要承辦單位完成大會相關工作。作為慈善工作者我們為慈善事業遇到了最好的發展時機而欣喜，同時也感到任重道遠，責任重大。只有更好地工作才能做到與時俱進，真正促進慈善事業的發展。
我們倡導企業公民理念，不僅是提倡企業進行捐贈。應該看到企業公民理念的內容，是和構建和諧社會息息相關的。比如和諧社會需要發展經濟，提高綜合國力和人民生活水平。這就需要各類企業健康發展，提高生產效率，增加國家稅收。和諧社會強調環境保護，追求人和自然的和諧之美，企業公民理念也要求企業在發展過程中不得對環境產生破壞。和諧社會提出以人為本，緩解社會矛盾，保持良好的人際關系，企業公民理念也倡導以人為本，產品要為消費者負責，企業要確保生產安全，關心員工勞保和福利。和諧社會要求人們弘揚中華民族的優良道德文化傳統，提倡精神文明和物質文明共同發展，企業公民理念要求企業關心支持社會慈善公益活動，鼓勵員工參加健康的企業文化活動，與企業所在地的社區居民融為一體，樹立良好的企業形象。
因此，作為慈善公益機構，總會有義務和責任與廣大企業推廣和宣傳企業公民理念，把慈善精神作為一種傳統文化和企業公民理念有機的結合起來，為促進社會的文明發展，構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。
展望未來，我們相信一定會有更多的企業逐步認同實行企業公民理念，同時也一定會有更多的慈善公益機構努力加強與國內外企業的相互溝通和了解，共同尋找企業和慈善公益機構之間更多的結合點。努力擴大企業與慈善公益機構的合作和雙方的共贏，而且必將造福社會。
最后，祝大會圓滿成功！
休閑是一種文明生活方式和健康向上的消費需求，也是人們獲得幸福體驗的一種方式。中國人的休閑情結古已有之。1500多年前田園詩人陶淵明“采菊東籬下，悠然見南山”的詩句流傳至今，可是那種怡然、閑適意境在時下社會卻多被高強度、快節奏的感覺所取代。相關學者認為，中國人像上緊了發條一樣的工作狀態，是由當前的社會經濟發展階段決定的。人們的注意力還集中在如何提高經濟收入上，對休閑有所忽視。另外“工作―賺錢―消費―工作”的生活方式也影響了人們的健康休閑和快樂生活。為了改變這一現象，2007年，國務院的《政府工作報告》首次提出要培育休閑消費熱點。當年9月，國家旅游局提出“鼓勵有條件的地區制訂國民旅游計劃”。2009年，國家旅游局在山東、廣東、江蘇、浙江4省開展試點，率先啟動“國民休閑計劃”工作。2009年2月，廣東正式推出國民旅游休閑計劃，鼓勵員工在“五一”前后帶薪休假，連同“小黃金周”形成事實上的長假，以拉動內需。資料顯示，該計劃啟動后，2010年廣東實現旅游總收入3804.1億元，同比增長23.98%。山東則在2009年促進旅游業發展的意見中，明確提出要積極推進全民休閑。江西雖非試點省份，但幾乎與廣東同時《江西省居民休閑旅游三年行動計劃》。
資料表明，當一個國家人均GDP超過3000美元，休閑就進入大眾化階段，超過5000美元時休閑消費將進入快速增長期。在過去六十多年間，中國經濟持續快速發展，人均GDP已達4000多美元，部分經濟發達省份超過6000美元。國家旅游局2010年底就曾表示，“十二五”期間，中國將實施《國民旅游休閑綱要》，增強和普及國民休閑意識，提高國民休閑參與度，推動旅游發展轉型邁出實質性步伐，為提高國民幸福指數和經濟社會發展作出應有貢獻。2011年6月10日，國家旅游局與中國社會科學院聯合的2011年《休閑綠皮書》指出，未來五年將是中國旅游、體育、文娛消費等休閑產業快速發展的黃金時期。同時的《2010~2011年中國休閑發展報告》提出國民休閑發展的8個方面19條建議，其中就包括努力保障職工應有的休息權利，推動現有假日制度的落實，并積極研究假日制度的進一步優化；注意休閑市場供給的培育，逐步滿足多層次消費市場的需求；充分考慮休閑活動對生態環境和人文環境的需要，并努力使居民的休閑利用更加便捷和宜人；進一步普及健康向上的休閑理念，對缺乏休閑意識和休閑技能的居民給以恰如其分的輔導等。
1. 休閑理念薄弱，大多數人“不會玩”
中國休閑產業發展很快、前景光明。但是，作為發展中國家，我國公民的休閑意識和休閑活動才剛剛開始，存在一些問題。這主要表現在：一、休閑觀念落后、休閑供給不足、休閑方式單一，制約了休閑產業的健康多元發展。二、由于工作時間長、繁忙度高、睡眠偏少，中產階層的休閑時間并不充裕，休閑滿意度偏低。更令人擔憂的是，這種狀況近年來不僅沒有減輕，反而越來越嚴重。有調查顯示，中國中產人群中“近九成認為自己過勞”，80%以上的人感覺到工作壓力大，甚至有28%以上的人認為壓力已經逼近極限。休閑資源不均衡分布問題也十分突出。相關專家率領的課題組通過對北京部分城區農民工的調查發現，大多農民工日常生活中的閑暇時間、生活中的文化精神消遣、傳遞他們訴求的渠道等幾乎為“零”。中國擁有農民工約2.4億人，為城市化和現代化建設做出了重要貢獻，專家呼吁，讓農民工也有條件享受休閑。
2. “帶薪休假”多成“紙面權利”
帶薪休假并不是新生事物，早在1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》第45條就規定：“國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國務院制定。”國務院于2007年12月7日頒布的《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假，可以保證勞動者體面勞動，是社會進步和文明發展的重要標志。同時，帶薪休假有著潛在經濟效益和社會效益預期，有利于更多的人騰出時間與家人團聚，盡享天倫之樂。此外，帶薪休假還可以在一定程度上緩解社會的就業壓力。但對大多數職場人來說，帶薪休假制度至今仍然“可望而不可即”，成了“不通電的空調”。一些單位的職工由于擔心丟掉“飯碗”，一般都不會向單位申請休假，而且由于單位性質的不同，帶薪休假呈現出明顯的“旱澇不均”。機關事業單位、外企等大型企業相對規范，帶薪休假實施得較好，但一些商業企業、中小型企業的員工甚至連正常的雙休日也無法保證，帶薪休年假更成了“奢侈品”。中國社科院和國家旅游局2011年6月10日的《2010~2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。有專家指出，從我國目前的社會發展階段來看，“被全勤”更多的反映了勞資雙方力量的博弈。企業基于法律法規和國家政策的要求而在合同或制度中規定了帶薪休假，而資本的逐利性又決定其要最大限度地降低勞力成本。“被全勤”無疑是勞動者權利受傷的注腳。
2011年7月30日，美國有線電視新聞網(CNN)了“帶薪休假”全球排行榜，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期總時長為41天，法國每年共有35天的帶薪假期，美國、新加坡則為25天，中國以21天排名墊底。
(CNN)的“帶薪休假”全球排行榜的前五名和后五名
【圖表說明】該榜單以“一周工作五天，擁有十年的工齡”為樣本，選取了包括法國、日本、美國、中國臺灣、中國香港及中國大陸在內的39個國家及地區進行統計，其中，中國大陸以11天法定假日、10天帶薪假日，總數21天居于末位，而且，10天的帶薪假日數量也在全部39個國家及地區中墊底。
對此，相關學者專家建議，政府可以將假日改革和我國國民的切身需要以及休閑產業政策、休閑發展戰略規劃相結合，從國家戰略的高度積極推動和引導我國休閑產業的發展，同時實現提高國民生活質量和擴大內需的雙重目標。具體可以從政府、企業和個人三個層面進行。就政府層面而言，首先應繼續完善帶薪休假制度，在提高勞動生產率的基礎上，使企業減少對勞動時間的依賴，逐漸落實帶薪休假，爭取在5～10年內實現90%以上企事業單位的帶薪休假；其次，適當延長春節休假時間也可以考慮增加元宵節假日。企業層面上，休閑業企業應積極開發新的、老百姓喜愛的休閑產品，同時要加強對休閑業從業人員的綜合素質培養。個人層面上，人們應該改變一些老的觀念，為了身心健康，應更多的參加有意義的休閑活動，適當的多投入一些休閑時間和休閑消費。
3. 休閑產業蘊涵巨大商機
有數據顯示，目前，全世界休閑行業每年創造的產值大約在三萬億美元左右，其中，美國旅游業每年的產值就達6210億美元，提供了1000多萬個就業機會。美國人用1/3的時間、1/3的收入、1/3的土地面積用于休閑。中國距離這一水平還有一段距離。《2010~2011年中國休閑發展報告》指出，即將到來的“十二五”時期，將是我國休閑產業快速發展的黃金時期，休閑產業需求多元化將給國內外企業帶來巨大商機。
來自壽光種苗公司業務經理黃繼宗說:“他們銷售的種子國外品種已占逾80%。以番茄為例,雖然國外種子比國內的價格要貴約一倍,但由于品性好,仍為菜農青睞。”
“外國種子在產量、抗病性等方面,都要優于很多國產種子,我們一般都選外國種子。”山東省壽光市稻田鎮西劉營村村民劉明山說,他的蔬菜大棚里的無刺黃瓜用的就是韓國進口的雜交品種“綠箭”,“這種黃瓜好吃,好賣。”劉明山說。
壽光蔬菜種子的情況只是中國種業現狀的“冰山一角”。在中國種業市場對外資全面開放將近10年的時間里,蓄勢已久的外資公司正在逐步蠶食這一市場。
據統計,中國種子市場份額已由2001年的200億元增長到目前的500億元左右,成為世界第二大種業市場,未來十年增長潛力更為顯著,必將吸引更多的種業集團邁進中國市場。目前全國已有49家持有效證照的外資企業,孟山都、先鋒、拜耳等國際種業巨頭紛紛涉足國內市場。
從具體作物看,自2000年至今,外資企業在中國共審定玉米品種84個,占3.05%,盡管總體份額不大,但一些品種推廣速度很快。在蔬菜種子市場中,“洋品牌”占據新、奇、特品種市場,控制了50%左右市場份額。
“中國種業起步晚、基礎弱,雖然擁有本土化的資源、市場、價格和人才優勢,但跨國公司依靠強大的研發實力、雄厚的資金優勢、成熟的市場運作企業和先進的管理經驗,已對中國種業構成競爭壓力。”中國農科院研究員張世煌說。
“國以農為本,農以中為先”。眾所周知,種子是農業的基礎,事關農業生產安全和國家安全。如果中國種業市場由“洋品種”占據主導地位,將給糧食安全帶來很大隱患。更嚴重的是,很多種質資源被國外偷取和克隆后,又反過來成為跨國公司制約中國技術發展的專利手段。
事實上,種子安全問題正在得到中國高層的重視,今年的政府工作報告中已經提出,要以良種培育為重點、加快農業科技創新和推廣。
此間接受采訪的多位農業專家表示,中國種子發展亟待解決兩大短板:一是改變國內種子企業散、小、亂的現狀;二是培育具有自主知識產權的種子品種,進行育繁推一體化運作。
統計顯示,目前全國持證種子企業多達8700家左右,但注冊資本在3000萬元以上的只有200多家。全球種業10強公司占全球種業市場份額的35%,而國內種業10強公司占全球市場份額的比例僅為0.8%。業內人士呼吁,要與國外種業公司抗衡,中國應引導國內種業進行重組整合。
據悉,作為目前唯一的以種業為主營業務的中央國有企業中種集團正在籌建中國種子生命科學技術中心,旨在建立育繁推一體化運作模式。中心固定資產投入6億元左右,是迄今為止中國種業界最大規模的自主研發投入。與此同時,中種集團還在積極開展與產學研結合的產業并購整合,已成功并購了四川川種種業有限公司。
在蔬菜領域,中國農業大學壽光蔬菜研究院已先后培育出6個優于國外種子的自主產權品種。研究院目前在做的還有數百個蔬菜品種,并將每年篩選3至5個蔬菜主栽品種,“蔬菜之鄉”將裝備更多“中國芯”。
中種集團相關負責人認為,如果將種子定位為戰略性基礎性產業,必須充分發揮國有企業的影響力和帶動力,確保主要農作物種子供應主渠道的穩定安全。
【摘 要】“互聯網+”時代的來臨，各個產業都站在了轉型發展的風口，也催生了泛娛樂產業的萌芽，擁抱大時代。本文以BAT為例，認為泛娛樂產業將呈現出業內業外企業跨界或大融合的景象，且各個涉入泛娛樂產業的企業將全面布局其網狀產業鏈發展戰略，而未來是否將會是互動共創，和諧共贏還需要業內企業的不斷探索。
關鍵詞 互聯網+；泛娛樂；發展趨勢
2011年騰訊提出打造以明星IP為核心的“泛娛樂”產業，這個陌生的概念在騰訊實踐三年之后的2014年，被文化部、新聞出版廣電總局等的行業報告收錄并重點提及，而今年，當政府工作報告提出“互聯網+”行動計劃時，泛娛樂遇到了發展的大時代背景與機會，被業界公認為2015年互聯網發展趨勢之一。
所謂“泛娛樂”是指基于互聯網與移動互聯網的多領域共生，打造明星IP（intellectual property，知識產權）的粉絲經濟，其核心是IP，可以是一個故事、一個角色或者其他任何大量用戶喜愛的事物。“互聯網+”基礎之上將形成萬物相連的互動社會生態圈，這種高度無間斷互動的特性正契合了娛樂產業的發展需求，泛娛樂產業作為一種粉絲經濟新形態，是互聯網時代催生的新興經濟形態，其在“互聯網+”時代背景下將迎來蓬勃發展。
一、“互聯網+”是泛娛樂產業發展的助推劑
（一）“互聯網+”的政策性優勢催生了泛娛樂產業的萌芽
“互聯網+”是在全國兩會政府工作報告中提出，被政府列為我國經濟發展重大方向的一項舉國政策，政府明確提出要制定“互聯網+”行動計劃，推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展，引導互聯網企業開拓國際市場。政策的春風隨即帶來了互聯網企業跨界各行業，傳統行業主動嫁接或融入互聯網的趨勢。
泛娛樂產業的萌芽雖然是在四年之前，騰訊提出要打造明星IP為主的泛娛樂產業，但其真正大面積發芽是在此次政策性的引導之后，3月兩會剛過，互聯網企業的巨頭阿里巴巴立即宣布推出新業務阿里巴巴文學，加上其先后投資的光線傳媒、天天動聽、蝦米音樂、聲盟、華數傳媒、阿里影視和優酷土豆，欲打造涵蓋電影、電視、游戲、音樂、文學、教育、電商為一體的家庭數字娛樂生態。阿里巴巴的轉型并不是這次政策紅利下唯一的例子，但阿里涉入文學，打通文化產業上游的內容生產這個環節的做法堪稱其步入泛娛樂產業布局的開端。
同時，泛娛樂的始祖騰訊，因其在互聯網娛樂業無可撼動的龐大用戶優勢、多年游戲方面的經驗與娛樂基因，也趁著政策東風提出要在騰訊游戲的基礎上，推出騰訊動漫、騰訊文學、“騰訊電影+”，共建四大實體業務平臺。而除了BAr這樣的互聯網巨頭企業，一些傳統媒體如芒果傳媒以及中型互聯網企業也紛紛開始向泛娛樂產業領域延伸。
（二）“互聯網+”的特性使其成為泛娛樂產業發展的助推劑
“互聯網+”是基于傳統互聯網以及移動互聯網發展到一定程度而涌現的互聯網新形態，即萬物互聯網時代。不管是物質還是虛擬的，所有的一切都可以通過互聯網而交織在一起，因而“互聯網+”呈現出比互聯網時代更加明顯的高度連接、互動，而感知用戶需求、增強用戶參與度以及生產者與消費者邊界的不斷銷蝕也是其鮮明特征。
泛娛樂產業屬于文化產業的重要部分，其文化產業特性及其產品性質決定了生產者要更多地與消費者溝通交流，甚至是消費者與消費者之間的溝通交通也很重要， “互聯網+”的特性能讓這些交流便利很多，消費者能感受到完全不同的體驗。粉絲經濟的本質使得泛娛樂產業對于粉絲的黏性與互動程度要求高，以移動互聯網為核心的科技浪潮很大程度模糊了生活與娛樂的界限， “互聯網+”時代的到來，移動互聯網、大數據、云計算等融合將進一步滿足人們“隨時、隨地、隨需”的娛樂要求，使泛娛樂產業蓬勃發展。
另外“互聯網+”能實現泛娛樂產業同——IP價值開發的效率以及內容生產效率，要實現某個明星IP的一站式多線開發，可以由某個平臺如騰訊文學統領，讓這部明星IP的圖書出版、動漫畫、電影、頁游手游、舞臺劇、周邊商品在不同領域的開發商手中同時開工、協調運作。
一 “互聯網+”時代泛娛樂產業發展新業態
（一）跨界或大融合，泛娛樂產業地盤新格局
騰訊從社交領域拓展到文學影視，百度從搜索引擎延伸到百度文學，并整合縱橫中文網、熊貓看書、百度書城等網絡文學品牌，阿里巴巴從電商巨頭推出阿里巴巴文學，并重金打造阿里影視，這些互聯網公司因為技術方面的優勢已經站在“互聯網+”時代的風口，跨界到娛樂或者是與娛樂產業的公司融合，面對泛娛樂產業，互聯網公司不再是“攪局者”的角色，而是整個文化產業的地盤強勢分割者與引導者。正如華夏電影常務副總黃群飛所說，騰訊等互聯網公司已在風口，最有可能成為中國未來六大傳媒帝國。
隨著越來越多的互聯網金融界企業接觸并滲入娛樂產業，以粉絲經濟拉動投資效益也逐漸成為了互聯網金融行業的發展新模式之一，集豐富信息流、資金流于一身使現代互聯網企業能擁有龐大的用戶群體，以及用戶信息數據，促使他們可以更好地把握用戶需求，為他們在娛樂產業的地盤攻城略地搶得先機。
泛娛樂產業曾經的掌舵者——傳統媒體的覺醒與自救也是“互聯網+”時代泛娛樂產業的一大看點，以中央人民廣播電臺為首，提出要在風口上做有溫度、感知用戶需求的全媒體廣播，把粉絲需求放在第一位，人性化而個陛化的廣播內容對于連接和聚集粉絲情感具有以往籠統的內容所達不到的效果；浙報傳媒集團也提出要全力擴大互聯網用戶規模，加速拓展數字娛樂和智慧服務平臺。
（二）打造全價值鏈，泛娛樂產業發展新生態
程武說， “對互動娛樂而言，泛娛樂就是互聯網，泛娛樂代表著游戲、動漫、文學、影視等多領域的連接與共生。”可見，對于泛娛樂產業來說，自由連接，共融共生，形成網狀價值鏈生態圈是泛娛樂產業未來發展的方向。
橫向看泛娛樂產業鏈，本是基于游戲而生發，往前溯源便有了文學與動漫，往后延伸出現了電視、電影，而文學與動漫處于上游，是原生的創意性的，電視、電影是位于產業鏈的末端，屬于衍生的、下游的，上游產業的開發對于用戶與粉絲的聚集以及忠誠度的培養無可替代，而電影、電視的進一步開發能讓IP的價值發揮到極致，并反過來影響產業鏈前端的動漫與游戲等環節，上下游共生，打通產業鏈，使每一個環節上每一個產業都不再孤立發展，打造“同一明星IP，多種文化創意產品體驗的創新業態”，所以橫向產業鏈的完整是決定整個泛娛樂產業興衰的關鍵。
而縱向發展泛娛樂產業鏈則更多在于技術的研發與應用，泛娛樂文化創意產品的制造與傳播，衍生品的制作、推廣與營銷，為橫向產業鏈的良性發展提供技術支撐，宣傳造勢，使各個環節的工作順利進行并盡量使各環節產品的價值增值，從產業功能的分工角度來看，這些涉及技術集成、策劃以及市場營銷的環節，能有效推動各個環節的鏈接。
以IP為核心，全平臺、全價值鏈的全線開發與利用，讓每一個環節無縫連接并互動共融，形成一條長效的互動娛樂生態鏈，是未來泛娛樂產業發展的大勢所趨。
（三）擁抱大時代，BAT率先布局泛娛樂產業
站在互聯網的風口，擁抱“互聯網+”大時代的來臨，率先布局泛娛樂產業戰略，是BAT這樣的互聯網企業在娛樂產業領域跑馬圈地的最佳證明，也是泛娛樂產業成為新時代極具發展潛力的顯現。BAT在互聯網領域發展多年，聚集的大規模用戶、數據以及龐大流量，技術優勢以及資金等，再加上高瞻遠矚的戰略性布局，似乎足以讓他們在以粉絲經濟為關鍵的泛娛樂產業時代贏得一片天地。
作為泛娛樂戰略的布道師，騰訊集團副總裁規劃了騰訊泛娛樂的路線圖，在動漫、文學、影視等領域建構垂直生態；搭建跨領域生態體系；搭建所有人包括主創者、用戶共創的生態體系。這是一幅以三條主線同時并進的路線圖，囊括了泛娛樂產業鏈的各個環節，甚至是內容的生產者與消費者這樣的細節，因此騰訊的布局是一種全局性的架構，意欲占一方領地而引領風向的做法。
百度不甘示弱，迅速成立百度文學，并宣布打造泛娛樂化產業鏈，同時整合旗下貼吧、書城、百度音樂、百度影音等各種資源，以求對原創網絡文學進行推廣、版權授權，并拿下原創作品改編成影視、游戲后的推廣與運營全程。
而阿里巴巴作為電商巨頭，把文化中國變成阿里影視，并在世界讀書日推出阿里巴巴文學，結合之前投資的一系列音樂、游戲以及影視平臺，阿里巴巴搖身一變成為了家庭數字娛樂內容生態圈的第一個打造者。
繼BAT的風頭之后，藍港、華夏影視、奧飛動漫等科技、媒體以及游戲等企業紛紛涌入泛娛樂產業，競爭與機遇并存的時代，誰主宰泛娛樂產業的領地并不僅僅只看布局，更要看行動。
三、“互聯網+”時代泛娛樂產業發展判斷與思考
移動互聯網的高歌猛進， “互聯網+”的到來，很多產業形態都發生了翻天覆地的變化，而娛樂產業發展到今天，出現了泛娛樂產業，這既是時代前進的步伐，也是娛樂產業將成為娛樂帝國的演變。泛娛樂產業的這種趨勢不僅能刺激內容創意市場的發展，也將進一步吞噬內容生產者與消費者之間的界限，達到一種無邊界的互動共創的狀態。
泛娛樂產業的核心是明星IP的創造與經營，在這個優質內容愈發稀缺的年代，注重明星IP是內容為王，重視保護知識產權的表現，這意味著文化創意產品經過多年的無秩序市場將慢慢走上正軌，內容生產者也能夠得到應有的報償，可以期待未來內容市場的繁榮發展。
泛娛樂產業是基于互聯網基礎之上的文化創意產業，又是一種依賴粉絲黏度支撐的經濟，產業內的企業都是扮演內容生產者的角色，所以粉絲的愛好，用戶的需求是不容忽視的制勝重要因子。 “互聯網+”時代所帶來的萬物相連以及無間斷互動，讓用戶可以直接參與內容的生產，讓內容生產者與消費者之間進入無邊界共創的狀態，同時粉絲對產業鏈各個環節經營的反饋信息，也可以讓產品的生產與推廣能抓準消費者的消費點，使每個產品都能在帶來利潤的同時，也更好地服務消費者。
對泛娛樂產業未來看好的同時，也應該冷靜思考互聯網市場的風險、無序與雜糅，內容產品的魚龍混雜，創意不被重視又常被模仿的現狀等等，而以BAT牽頭引領泛娛樂產業的發展，是否會造成文化產業市場的單一或者明星IP的盲目開發，都需要泛娛樂產業業內的企業能跟著大時代的風，且行且探索。
參與文獻
①泛娛樂[EB/OL]百度百科，http：//baike.baidu．com，view/2632110.htm
②刑華文化創意產業價值鏈整合及其發展路徑探析[J]．經濟管理，2009(2)
③騰訊游戲，騰訊互娛關于“泛娛樂”的那些事[EB/OL]．鳳凰網，2015-3-28
④王建利，競賽泛娛樂產業鏈，BAT誰領？[EB/OL]慧聰廣電網，2015-5-5
此后，他就開始了“上班當職員、下班做司機”的生活。上下班路上能順道帶個人，還有兼職的外快賺，何樂而不為。重要的是，他享受到了社交的快樂，“同路的人基本都在附近住，大家聊聊吃喝、瞎侃侃，挺有意思。”
優步在中國還算是新興事物，它對自己的定位不僅是打車或拼車軟件，也提倡“為消費者提供更高端或私人的出行方案”。在目前開通優步服務的北上廣等地，乘客可訂到別克GL8、奔馳或寶馬等豪華車型。
事實上，優步的興起只是全球“分享型經濟”走紅的一個縮影。借助互聯網特別是手機端移動支付的普及，人們開始尋求把自己閑置的資源分享出去，不僅有人租車，還有人租房。
“空中食宿”就是提供房屋短租服務的互聯網平臺。出門旅游或出差時，你可以將房子掛上網，尋找需要短租的游客；你同樣可以在網上找到旅行目的地的短租房，價格要比酒店便宜不少。空中食宿自2008年問世后，空中食宿一路快速崛起，公司估值甚至超過喜達屋、溫德姆和洲際等全球知名的酒店連鎖集團。
機遇，還是噩夢？
分享型經濟在蓬勃發展的同時，也對傳統行業造成了很大沖擊，首當其沖的便是傳統的雇傭關系。借助互聯網，個人可將閑置物品分享給他人，從而賺取收入。簡言之，分享經濟就是人與人之間的交易，隨著它的不斷發展，傳統意義上的企業和消費者的界限會不斷模糊。
未來，彈性工作的兼職機會將越來越多。分享經濟對那些不喜歡朝九晚五上班的人，更有吸引力。而另一方面，傳統意義上的“失業”恐怕也要重新定義了。
在美國多數城市，空中食宿上的公寓價格要比一般酒店便宜21%，消費者樂意從海量的個人租戶那里尋求房源。有位美國房主利用空中食宿出租房屋，一年租出58個晚上共賺了9300美元。
從菲律賓移民美國的加文?埃斯克拉，靠做優步司機建立人脈，他在車里展示自己的珠寶設計作品，宣傳自己的特長，成功開創租車和珠寶設計雙線事業。據美國《福布斯》雜志介紹，在過去一年，加文為乘客設計了許多珠寶，平均每月的交易額達到1.8萬美元。再加上優步每月付給他的3000美元，去年，他總共進賬25.2萬美元（約合人民幣156萬元）。加文用這筆收入擴大自己的生意，買了3輛汽車，雇了6名司機。
然而，分享經濟在為一些人帶來機遇的同時，也成了另一些人的噩夢。全球多個國家先后爆發了傳統出租司機和優步司機的大戰，前者認為自己的飯碗被搶走了。很多歐美城市的政府，也出臺了法律法規，對優步進行限制。
當個人可以進入市場，同他人分享房屋或汽車等資源時，傳統公司不僅要與行業內的競爭對手“廝殺”，還要同數以百萬橫空出世的“私人分享者”搶奪客戶。
得益于分享經濟的發展，10年后的汽車保有量會明顯下降。現在人們覺得必須有車才好，未來觀念會改變，出門有車坐就行。
“分享經濟”分享的是啥
支持分享經濟發展，提高資源利用效率，讓更多人參與進來、富裕起來。“分享經濟”一詞因寫入政府工作報告而持續升溫；每天變一個樣的百姓生活中，這種新經濟形態也因便捷有效而延伸到越來越多的場景中。
1400元買回只用過兩年的家具，標價300元還能再賣出去；600元的八成新包包200元再次成交；甚至連蘋果手機上已經壞了的攝像頭標價13元都有人買……這都是閑魚App上真實的成交記錄。
閑魚是阿里旗下一個可以買賣“二手貨”的地方。據阿里統計，北京昌平天通苑是北京網上閑置交易“最火”的社區。不定時“清算”家里閑置物品、通過互聯網把家里壓箱底的閑置貨重新變成錢，給該區居民們帶來的“增收”，每個月可達數十萬元。
不僅是二手用品可以賣，價格高昂的二手汽車也能通過電商進行更便捷的交易。就在三八婦女節期間，女性在瓜子二手車直賣網上表現出了極大的交易熱情，30歲至39歲女性由于經濟基礎相對雄厚，成為購買二手車的主力；而網站3月10日的交易量為1027輛，實現交易額8372萬元，取得日交易量破千的成績只用了一年時間。
出行領域的分享經濟更是熱點。日前，優步委托尼爾森完成的研究報告顯示，將中國13個城市的4000名乘客與320名司機作為受訪者，其中近20%的人已開始使用拼車服務。
“分享經濟”分享的不只是經濟，還是一種感受，一種心得體會，或是覓得知己的喜悅。
特殊意義
當前中國經濟發展已經步入新常態，人口紅利逐漸消失，資源環境約束趨緊，轉型發展需求迫切。分享經濟給中國帶來了難得的重大機遇，對于貫徹落實新的發展理念、培育新經濟增長點、以創新驅動推進供給側結構性改革、建設網絡強國、構建信息時代國家新優勢等都將產生深遠影響。發展分享經濟對中國的轉型發展和實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的現意義和特殊意義。
分享經濟本身就是新技術革命的產物，是一種新的經濟形態、新的資源配置方式和新的發展理念，集中體現了創新的內在要求。
分享經濟通過消除信息障礙、降低進入門檻、重構信任關系、促進人際交流，促進了資源要素流動和供需高效匹配，有助于實現經濟與社會、物質與精神、城鄉之間、區域之間的協調發展。
分享經濟的核心就是使資源利用效率最大化，是綠色發展的最佳體現。分享經濟的最大優勢就是利用互聯網，而互聯網的特性就是開放共享，所以許多分享型企業從一開始走的就是全球化路子。分享經濟具有典型的“人人共建、人人共享”特征，為落后地區、低收入人群創造了更多的參與經濟活動、共享發展成果的機會。
【關鍵詞】職業教育 校企合作 經濟效益
在我國，校企合作并不是今天才誕生，在過去，學校辦廠、企業辦校的例子并不少見，帶來怎樣的經濟效益，相信不管是昨天、今天還是明天，校企雙方能在合作當中獲取雙贏雙利的局面就是大家共同追求的效益。從2004年到2014年，政府工作報告對“職業教育的提法”不斷在演變，演變的結果是加快構建以就業為導向的現代職業教育體系。結合新加坡NYP辦學理念與教學管理研修班的學習，我們一起探討一下職業教育校企合作的經濟效益如何產生。
一、 我國校企合作的現狀
目前中國的大多數職業教育院校與企業之間的合作卻只是簡單的、表面的，鑒于現狀，認為應該從國家頂層設計為切入點，由相關主管部門牽頭，形成校企合作模式或校企股份合作模式來加強職業教育，提高辦學水平，產生經濟效益。日前就職業教育改革發展作出重要指示，強調要高度重視、加快發展職業教育，努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才，努力讓每個人都有人生出彩的機會。在全面深化改革的關鍵時期，總書記的重要指示從戰略全局出發，從為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才保障的高度，指明了當前和今后一個時期教育改革發展的方向，是加快發展現代職業教育的強大思想武器和行動指南。
二、 學習新加坡NYP辦學理念，探討職業教育校企合作的模式
新加坡政府于1992年成立南洋理工學院（縮寫NYP）。學院擁有最先進培訓設備以及現代化設施，建筑面積24萬平方米，為超過1.5萬名全日制的國內外學生和1300名教職員提供了一個良好的學習環境。新加坡政府賦予NYP辦學特色是近距離與企業緊密合作關系，肩負的社會使命是幫助減少青少年制造麻煩、為學生提供謀生技能、公平競爭機會，特有的經濟發展策略性元素是人才為珍貴資源、熟練技術人才為競爭本錢、理工學院能創造知識，并提供另一理想的升學渠道。NYP辦學愿景是成為一所杰出的國際學院，辦學優勢是組織文化（企業習慣）、創新的思想和理念、能力開發、校企合作。
校企合作要立足于“教學工廠”理念。“教學工廠”由模擬到模仿到融合過程，將實際企業環境引入教學環境之中，并將兩者融合在一起。企業和研發項目是“教學工廠”里不可缺少的一個重要環節。它使學生能將所學到的知識和技能應用于多元化、多層次的工作環境里。“教學工廠”是以學院為本位，而不是以企業為本位；它是在現有的教學系統（包括了理論課，輔導課，實驗和項目安排）的基礎上而設立的。“教學工廠”不是“三明治”課程安排，也不是“雙元制”課程安排。它不僅是企業實習和企業項目。它不具固定模式，它會隨著學院的成長和發展而與時俱進。“教學工廠”之 推行，心態之轉變，構建互信與支持之管理文化，加強流程效率，建設持續發展平臺。建設持續發展平臺，要有實戰性的、與企業相似的設施和環境；校企合作、全日制項目機制的項目平臺；項目導師、持續性發展計劃的教職員和團隊能力；經驗積累與分享、無界化團隊協作的知識管理。“教學工廠”以項目教學、針對性教學、成果導向教學、綜合技術應用為教學法；從項目開發過程學習、積極主動性思維、‘系統’能力開發、職員能力轉向對教職員能力開發；搭建專業與課程設計、專業化的教學團隊、企業科研資源之拓展、專業能力之綜合與匯集的企業聯系平臺。
“校企合作”要源于企業、用于企業。通過與本地和外國企業、學府和政府機構聯系/合作，以便吸取市場發展最新信息和趨勢，開發和提升系統能力，擴充教學與發展資源，為企業提供服務和進行專業交流，開拓科研和創新項目，引入國內外企業實習機會。達到有遠見、戰略性和雙贏的校企合作，拓寬與發展系統能力的平臺；觸覺企業脈動、與時俱進，做為聯系企業的領頭羊與先驅者、吸取新的發展趨勢 采與信息、超前接觸、裝備與采用前沿技術；教學工廠的實踐與體現；推動科技應用與創新。校企合作多元化、多層次，可以有政府部門、法定機構、工商協會、前沿技術領航企業 （例：IBM、微軟、思科系統、華為、阿里巴巴、滕訊）、科技發展實驗室與研究所、大專學府。校企合作需建立外界聯系，一是人脈網絡，指領導的能力、氣魄、誠信得到外界所敬重與肯定，領導帶動催化作用，做到外界聯系，人人有責；二是系統能力，指前沿技術、綜合能力、創新思維，靈活組織、無界化團隊；三是繼往開來、持續耕耘，指以誠為本，維護雙贏；四是擴大與延展，指雙方合作，多方合作，企業社群。
持續的校企合作是辦學的習性，學校的基因。明確它肩負的使命，其特點是多元形式、多元需求、靈活時間、多元層次。例如：NYP通過正式的，有組織的，靈活時間，多元層次的合作與溝通，設立戰略業務單位和關鍵績效指數，以利學校組織之調整項目、考評、結構、內容，形成靈活的教學系統，促使能力開發系統、組合，個人。NYP通過校企合作培訓，從人力供應方面，有獎學金與就業安排，技術人才供應之保障；從技能水平方面，有國際認可之德國培訓模式，及時提供相關的技術人才供應。真正意識人力唯一資源是聽取和了解企業之人才需求，企業參與培訓計劃之制訂，持續的企業合作。設立正式的校董事會、專業咨詢委員會、合作意向；非正式的專業協會、調研和訪問、教職員入企業實習。有具體的項目、針對性企業職員培訓、安排學生企業學習。校企合作，學校需具備環境、設施、教職員、能力配套，通過合作，教職員的能力得到提升、高新技術之應用、教學環境之提升；對學生而言，得到應用技術、如儀器和系統；對企業來說，得到新技術應用、生產力之改良、新產品開發。
三、 職業教育學校校企合作經濟效益
校企合作，顧名思義，是學校與企業建立的一種合作模式。當前社會競爭激烈，包括教育行業，職業教育院校為謀求自身發展，抓好教育質量，采取與企業合作的方式，有針對性的為企業培養人才，注重人才的實用性與實效性。校企合作是一種注重培養質量，注重在校學習與企業實踐，注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。
Abstract: Employability is an important factor affecting the employment Students currently part of the employability of students is not strong, mainly for the knowledge structure is irrational, less able to practice, applicants not strong, because there are social factors, educational factors and personal factors. To enhance the employability of students, should be based on demand, based on career planning, social practice as a platform for the secondary pre-employment training, employment counseling as a guarantee.
關鍵詞:就業 就業能力 大學生
Key words: employment;employability; college students
作者簡介:陳惠娟,女,(1972.12),廣西靈山人,欽州學院,助理研究員,在讀廣西師范大學思想政治教育專業碩士。
基金項目:本文系欽州學院校級科研課題(項目編號2007XJ50)研究成果之一
當前,大學生就業形勢依然嚴峻。人社部部長尹蔚民表示,中央經濟工作會議確定今年中國新增就業任務為900萬人。今年僅應屆生就有630萬人,去年未就業的大學生約80萬人,每年還有數百萬的中專畢業生和高中畢業的就業者,以及農村轉移勞動力,據此預計今年勞動力供求缺口在千萬以上。
在這種形勢下,要促進大學生就業,關鍵是提高大學生就業能力。就業能力,簡言之是一種與職業相關的綜合能力,是獲得和保持工作的能力。大學生就業能力是大學生在校期間通過學習和實踐獲得的能夠實現就業理想、滿足社會需求、在社會生活中實現自身價值的綜合能力,是知識、方法和技能等的綜合。 大學生要成功就業,就必須有足夠的實力和能力從眾多的競爭對手中脫穎而出,以找到適合自己發揮才能和實現自身價值的工作崗位。就業能力是影響大學生就業的重要因素。
一、當前部分大學生就業能力不強的主要表現及其原因
(一)知識結構不合理。當前,部分大學生掌握的知識不能適應就業市場需求,大學生就業市場存在“供”“需”脫節的現象,部分大學生難以找到合適的工作崗位,同時部分企業難以招到合適的大學生。這折射出高校的人才培養與社會需求的脫節。主要原因在于不少高校的專業和課程設置嚴重滯后,專業課程設置面過窄,十幾年來基本不變,有的已陳舊,脫離現實;有的缺乏前沿性、發展性,不能涵蓋當今行業發展的實際內容。還有一個不容回避的事實,高校有的教師知識的更新能力跟不上專業發展要求,素質不能滿足學生素質教育的要求。
(二)實踐能力較差。實踐能力主要是指大學生操作能力和動手能力,也包括分析問題和解決問題的能力。當前,用人單位希望招聘來的大學生能馬上勝任工作,但現實并非如此。部分大學生在校期間除了參加學校要求的實習,沒有參加其它任何形式的社會實踐。用人單位反映,約一半以上應屆大學畢業生實踐能力較差。有些大學生在校期間專業知識成績出色,但他們的成績與工作能力、解決問題能力是不相稱的。這其中原因有社會的因素也有教育的因素。如社會公共培訓機構不足、校企合作的缺乏等。高校一些實踐性應用性很強的專業,雖然有計劃安排實習,但實際實施實習、技能操作課流于形式,存在重理論教學,輕技能實習的現象。另外,很多企業缺乏社會責任感,不愿意為大學生提供實踐機會等,這些都是造成大學生實踐能力較差的原因。
(三)應聘能力不強。應聘能力指大學生篩選就業信息、面試應聘的技巧和技能。大學生應聘能力不強的具體表現,首先是“就業迷茫”,面對各種渠道的招聘信息,不少大學生不知所措,不懂得如何選擇適合自己的工作崗位;其次是應聘時不注意禮儀和缺少應變能力、面試怯場和應聘簡歷制作粗糙等,大學生因為應聘能力不強而錯失良機的比比皆是。原因有就業指導方面的也有大學生個人因素。有的高校就業指導還是大班形式,對大學生的應聘技巧缺乏指導和訓練。另外,有的大學生缺乏生涯規劃,就業定位模糊,不知道自己適合干什么和能干什么,沒有圍繞明確的目標做好就業的充分準備。還有大學生的就業心態,對就業的恐懼、不良的擇業心理、不正確的價值觀、過高評價自我、盲目的從眾心理、對學校和家長的依賴心理等等,這些都會影響大學生的應聘能力。
二、提高大學生就業能力的對策
(一)以社會需求為導向。要提高大學生就業能力,高校人才培養必須以社會需求為導向。大學生作為貼著學校“商標”的“產品,”“就業能力”是產品的質量。只有大學生的質量“就業能力”是就業市場所需要的,達到市場要求,高校生產出的產品“大學生”才不會過剩。知識結構是就業能力的核心,為此高校要及時調整專業結構,專業課程設置要與時具進,地方院校自覺為地方建設與經濟發展服務,確保人才培養方向與社會需求一致。如欽州學院堅持立足北部灣、服務廣西、面向全國、輻射東盟的辦學方向, 開設海洋科學、輪機工程、現代陶藝與裝飾雕塑設計等多種特色專業,為北部灣經濟區的開放開發培養了大量創新型應用人才。
(二)以職業生涯規劃為基礎。職業生涯規劃,是指個人在對自己決定一個人職業生涯的主觀因素和客觀環境進行測定、分析總結的基礎上,根據自己的職業傾向,結合時代特點,確定自己的職業生涯發展目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。
大學生職業生涯規劃,可以幫助大學生目標明確、揚長避短地發展自己。高校應加大力度對大學生職業生涯規劃的指導和落實規劃的檢查。指導大學生規劃出最佳的職業生涯目標和職業發展路線,引導大學生盡可能利用多種學校、社會環境中的有利因素,有目的、有計劃地依據生涯目標規劃積極準備相關事宜,依據生涯規劃指導自己的學習和實踐。在這方面,英國的高校為我們提供了很好的經驗。21世紀初,英國高等教育質量局開始在各高校倡導大學生制訂個人發展規劃,并要求建立大學生就業能力培養檔案,明確要求畢業生都必須具有個人發展規劃和成長記錄檔案,以作為用人單位招聘大學生的參考。這一舉措對于大學生就業能力的發展起了巨大的促進作用,是值得借鑒的。
(三)以社會實踐為平臺。要提高大學生就業能力,必須提高大學生實踐能力。大學生的社會實踐經歷和經驗是用人單位越來越注重的,同時社會實踐也是大學生提高自身綜合素質的重要途徑。學校和社會是有差距的,大學階段專業知識成績的出色與其社會適應能力、工作能力并不直接相關。因此,在校期間受過較多實踐鍛煉的大學生更受企業青睞。西方發達國家,著名跨國公司,對人才標準的界定早已走出了“唯學歷”、“唯學位”的誤區,主要強調實踐能力。我國勞動力市場也呈現出了類似的趨勢。高校要加大校企合作的步伐,為大學生的社會實踐提供更多的基地;同時高校要鼓勵大學生充分利用課外時間和假日,參加大學校園形式多樣的課外活動、豐富多彩的社團活動、各級各類的社會實踐工作等,這些都是提高大學生實踐能力、積累工作經驗、提高心理承受能力和應變能力的實踐平臺。此外,我們應向國外高校借鑒。如英國大學的三明治年項目(也稱三明治課程)。學生在校學習期間,通常是在第三年到企業帶薪工作一年并將工作結果記入學分,如學生工作報告占40%,學生日志10%,輔導員報告20%和雇主報告30%。該項目的益處是使大學生工作期間課本知識與實踐知識相聯系,懂得如何在團隊有效工作,知識、技能、能力和態度有了很大的改變。簡言之,借助社會實踐平臺,提高大學生實踐能力,可使大學生走入社會后能盡快勝任工作,取得職業成功。
(四)以職前培訓為輔助。大學生從“學校人”成為“職業人”,應聘是重要的途徑,而應聘是用人單位對大學生進行考核,自然是按照用人單位的標準去要求,而學校和社會是有差距的,無形中大學生就與企業形成了“就業鴻溝”。因此,開設形式靈活的職前培訓,是提高大學生應聘能力的捷徑。大學生職前培訓內容一般有社交禮儀、職場溝通、公文寫作、主動性、責任心、團隊協作、客戶意識、質量意識、人脈開發、銷售基礎等。培訓形式可以是就業指導課、講座、“實戰”等。如禮儀、團隊協作等知識可在就業指導課中進行;“實戰”可以是以班為單位舉行模擬應聘,由就業指導教師現場指導;還可在大學生中開展跨專業、多形式、高水平的技能培訓,如面向全校開設公文寫作培訓系列講座,以滿足不同學生的需求。
(五)以就業心理輔導為保證。由于受多種因素的影響和干擾,大學生中存在一些就業心理問題。常見的就業心理問題有擇業期望值過高、就業憂慮和恐懼、消極自卑、就業盲從、盲目追求享受、過分依賴等心理。因此,要提高大學生就業能力,必須加強大學生的就業心理輔導。在近二三十年里,不少國家和地區已將就業心理輔導列為大學教育計劃的組成部分。例如我國港臺地區,注重自我了解,以提高決策能力;強調自我觀念的發展,以求得最佳的人生定位;重視個人價值觀的建立,以構建良好的生活方式。
大學生就業心理輔導的內容主要有強化擇業的自主意識,坦然承受畢業的心理壓力;樹立職業的長遠意識,調整擇業的價值取向;幫助大學生正確地了解自己;強化擇業中的價值觀等。輔導的方式可以為以講授為主的有關課程、就業心理輔導活動課、在班級和團體活動中開展就業心理輔導、個別輔導、組織大學生參加各種就業訓練活動等。如模擬招聘活動、創業設計大賽、參加就業實踐活動,使大學生對就業的過程有一個感性認識,以利于更好地做好就業準備,提高就業能力。
參考文獻:
[1]楊華云.今年大學生就業形勢仍嚴峻 630萬應屆生創新高news.省略/20100123/n269780162.shtml. 2010年01月23日
[2]鄭曉明.就業能力論[J].中國青年政治學院學報,2002(5):91-92.
[3]王玉輝,王恒根. 談大學生就業能力的培養[J]. 湖南冶金職業技術學院學報,2004(9):267-269.
[4]欽州學院. 快速發展中的欽州學院. 省略/Web/Content/OutLine.aspx. 2008年3月.
[5]廣西壯族自治區教育廳組織編寫.大學生職業生涯規劃與就業指導[M].桂林:廣西師范大學出版社,2009:127.
[6]朱新秤.論大學生就業能力培養[J].高教探索,2009(4):124-127.
[7]熊書銀,黃登婕. 大學生就業與就業能力培養[J]. 重慶工業高等專科學校學報,2005(1):108-109.
