時間：2023-05-30 09:48:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外企面試自我介紹，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
Hello, everyone! In handed him my resume at the same time, allow me to do a simple self-introduction. I come from XXX University marketing professional XXX. I like to read books and newspapers, because it has enriched my knowledge; I like running, because it can sharpen my will, I am in the end is what kind of people? I am a lively and cheerful, enthusiastic, persistent, have a strong will of the people. Given today's competitive selection is the marketing manager of a post, I would like to talk about their own understanding of marketing. Marketing is not equivalent to marketing, but marketing is an important part of marketing. To do a good job marketing efforts, we must first do a good job self-promotion. Let a stranger there is a certain confidence in their difficulty, but only customers believe that we can only trust their own products in order to better product to market. I would like to, "man, work, do business" is probably the mean bar!
I personally think that as a co-marketing manager, in addition should have a certain degree of marketing knowledge, but also have good communication and coordination ability to hard-working, has a good team spirit and attention to professional ethics. As a squad leader to me that in three years time, a variety of activities organized by class. Through the organization of these activities to improve their organization and coordination capacity, and strengthened sense of teamwork. I also fully recognize that individual's ability, after all, is very limited, only through teamwork, brainstorming, learn from each other in order to better complete the work. If this I had the privilege Competition for the marketing manager, I would like to create a platform for their own colleagues in a relaxed atmosphere but precise style of work, you cooperate with each other, with good team spirit.
At the same time I think, marketing is also a service. Since it is a service that everyone should be satisfied with the enthusiasm and sincerity to do. Passion, an indispensable element of the work is to promote our work, innovation and threw himself into the incentive to work. Passion coupled with the challenges of self-awareness, I believe I can qualified for the job.
"Honesty is the basis for cooperation is our common goal of a win-win!" I am willing to work with XX with the development of culture and together create a glorious history! Thank you!
案例一如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三如何談成績?
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。
在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四適當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會 ，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但
無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五如何擺脫怯場?
阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
即將步入社會的應屆大學畢業生要及早做好揾工準備。
過來人揾工心得：準確定位積極實習
唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業2004級研究生，現簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規劃，并一步步找到了理想工作的呢?下面我們來聽聽他的成功經驗。
第一步：為自己準確定位。
“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作。”
第二步：做好求職前準備。
先要了解自己本行業的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內容，需要注意什么事項。
第三步：選好實習單位。
用人單位非常看重你的實際工作經驗，特別是如果你在實習或者實驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強調的優勢。因此，我聯系到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對于我的幫助很大。
尋找實習單位可以通過以下途徑：
1.登錄各大高校bbs的job版，或者查看報紙招聘廣告。一般從1月份開始就有些大公司招收實習生做項目，可以試試。
電話面試主要是對簡歷上一些模糊信息的確認、之前經歷的驗證、針對應聘職位簡單技術問題的提問，以及英文方面的考查。
由于模式的限制，電話面試時間不會很長。在這個環節中，一定要表現得自信、禮貌、認真、嚴肅，這樣會在聲音上給對方一個良好的印象。如果聲音慵懶，語氣生硬，除非是技術題目及英文方面表現得足夠好，否則很難予以平衡。
在回答電話面試的問題時，不要過于緊張，要留心對方的問題，這些問題也許在當面的面試中還會再出現。如果對方在電話面試中要求你做英文的自我介紹，或者干脆用英文和你對話，那在電話面試結束后一定要好好準備英文面試的內容。
外企一般都會要求你做一個英文自我介紹和一些小問題，總的來說不會太過涉及技術方面，因為用英語來描述技術對國人而言還是有一定困難的。國企會問到技術問題，我就曾被問到如何在 C++中調用 C程序、索引的分類等技術問題，回答基本上要靠平時的積累和對知識的掌控能力。
第一輪面試，考官通常會從應聘者的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題。最常見的開場方式是請應聘者用英語作自我介紹。這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才注意專業英語的準備。
而最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
除對英語口語能力的考察之外，外企的面試問題也對應聘者的思維能力和處事能力提出了挑戰。在林林總總五花八門的問題中，總有一些問題是非常有針對性并且不可回避的，其中包括：
Q1：我們為什么要聘用你？
這個問題其實是在考察應聘者的自信心和沉著應對的能力，應聘者不妨先給出一個簡短、有禮貌的回答，再說明自己能夠勝任這份工作的理由。
Q2：為什么你想到這里來工作？這個職位最吸引你的是什么？
這是在測試求職者對一項工作的準備能力和自我表達能力。事實上面試是求職者為公司所做的第一件工作，那么為此項工作所做的準備就可以反映出一個人對工作的準備能力。因此求職者在面試之前必須進行大量的準備，來了解這家公司，并用簡短而切合實際的語言說明自己與公司的契合點，也可以適當表達出對公司以及職位的看法，使考官確認你具備他要求的素質。
Q3：對你產生重大影響的人或事是什么？你最大的成就是什么？
類似的問題著重考察的是應聘者的總結能力，考官是想通過這樣的問題從側面了解求職者的處事風格和做事方法。求職者可以事先準備一兩個成功的小故事，在回答時注重結合自身的優點選擇一個能夠表現自身能力的角度加以敘述，將自己的知識、技能、人脈等不加炫耀地融匯其中，如果這個故事足夠真實生動，那么考官必然會對身為故事主人公的求職者產生深刻的印象。
Q4：你還有什么問題嗎？
通過調查統計，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應在不同階段做不同的準備：
初次刷選
面試官會根據你的簡歷問一些有關個人的問題，最常見的是請你用英語作自我介紹，這個階段對口語水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會話即可;還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語言運用能力。
二次刷選
當你順利通過初次刷選后，他們會通知你進行第二次面試，主要是考察你對專業領域的認識。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。技術類崗位相對來說更具難度，所以技術人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流，因此理工類人才對本專業英語的學習至關重要。
最好刷選
當你一路過關斬將后，將會面對最好一輪面試，這將是對英語口語能力的極大挑戰。一般來說，最后一輪面試將是和公司高層管理進行交流，外企高管一般都是外籍人員，當然面試也就變成全英語的了。求職專家提醒，高管詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，所以求職者應事先充分了解該公司的企業文化，可事先準備一份英文底稿并熟記，在面試時就能夠流利一些。
外企英語面試要注意的問題
事前的準備是必不可少的，但是如果真正到了面試關，也可能會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?
醫藥代表崗位面試技巧 技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性-愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說與工作無關緊要的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，網絡營銷學院就業專家陳老師認為，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事?通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，陳老師指出如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師指出如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
醫藥代表的面試注意事項 1、儀表禮儀很重要：一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。
2、表達能力強：做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
認真的態度。學習成績當然不能作為考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。
3、要謙和：和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈?
4、能耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。這也是醫藥公司考察的重點方向，因此耐壓力方面的能力是醫藥代表面試技巧的關鍵。
5、要忠誠：凡是銷售業績比較好的員工，首先對自己的產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。
以上小編從五個方面闡述了醫藥代表面試技巧，由于醫藥代表是典型的銷售性質，因此絕大多數公司都看中的是表達能力、耐壓能力和忠誠度。因此在面試的時候你可以較多地闡述一下這三個方面，定有事半功倍的效果。
醫藥代表面試技巧常見問題： 1、為什么想做醫藥代表?
2、你認為你有哪些特質適合做醫藥代表?
3、你認為醫藥代表是一個怎么樣的工作?
4、你以前最大的成績是什么?
5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的?
6、你經歷過的最大的失敗是什么?
7、你認為你有哪些優點?哪些缺點?
8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎?最好有一些深入性的提問
醫藥代表面試技巧注意：
1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發展的話。
2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內心發掘總結的過程。
說一下這個日本公司的面試吧，希望能給想進日企工作的朋友一點幫助。本來以為面試官是個日本人，沒想到是個“二鬼子”（日籍華人）。進門時，敲兩下，說聲“失禮了。”對方：“請坐。”首先是日語自我介紹，然后用日語問了幾個問題：
1、你的學校是一所怎樣的學校？
2、你學日語多長時間了？
3、你日語2級是什么時候通過的？打算挑戰一級嗎？
4、對于工作，你認為最重要的是什么？
（都是一些比較簡單的問題）
接著拿出一份日本《朝日新聞》要求讀出幾個經濟版文章的標題（有幾個詞我還讀錯了），接著指了三個標題用電腦正確錄入。
面試官問“你還有其他問題嗎？”“面試的結果什么時候能通知？”“貴社有新人培訓嗎？”（其實都是些無所謂的問題，其實是明知故問，不過之前聽說日企不太喜歡說“沒有問題了”的新人，就隨便問了兩個），“現在沒有其他問題了，您辛苦了！”稍微鞠了一躬。
面試結束
在簡歷投遞后，求職者就是等待面試通知，而這個通知大多數是以電話的方式傳遞，你接到面試電話時是什么反應?尤其是面對自己中意的企業，有沒有欣喜忘形還是激動的亂了分寸，要知道面試從你接到電話的那一剎那就已經加上了，千萬不要樂極生悲，在接聽面試電話時，做到以下三點注意事項，給企業招聘官留下良好的印象。
一、了解面試電話的主要內容
知己知彼，百戰不殆，這句話用到哪里都很實用，想要從容的接聽電話面試，就要先了解電話那頭的對手是誰，他會問一些什么問題。比如某企業HR給你電話，他會首先介紹自己，如果你在話語中表現出對這個企業知之甚少，那么HR對你的好感也會降低，你成功面試的可能性會很小，因為他會認為你壓根不重視他們，或者你只是海投簡歷。所以在投遞簡歷之時，一定要了解你所司以及所投職位，還要準備一些比較通用的問題的答案，諸如職業規劃、個人自我介紹，興趣愛好等。還有你也可以列出你的疑問，借此機會向HR提問，判斷你是否應該去公司面試。
二、講電話的語速語氣很重要
電話面試也是一個溝通的過程，雖然兩個人沒有面對面，但依然可以通過語速和語氣判斷一個人的情感變化。不要對HR的提問機械似的背答，語速適中，發音吐字一定要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情。語速過快可能對方會聽不清楚，也會顯得自己很緊張，沒有足夠的思考時間而說錯話。
如果你沒聽清楚對方的話，你又覺得很最要，要有禮貌地請對方重述一次，不要不懂裝懂。回答時要有禮貌，不要答非所問。緊張是很正常的，你可以嘗試著讓自己慢慢放松。
記住，在談話過程中，要盡量保持輕松，自信、誠懇。還有外企的電話面試可能涉及英語交流，這也是見證自己平時功底的時候，不要緊張，沉著應答即可。
三、注意電話面試結束語
有人說：一個好的開端便成功了一半，一個好的結尾也同樣重要，虎頭蛇尾的事情我們不做，電話面試結束時，要記得感謝HR的來電，感謝給了你一個參加面試的機會，以顯示你的個人品格和修養。
接聽面試電話的三點注意事項，求職者一定要特別注意，不要因為在通話過程中的一些小失誤，而失去了一次面試的機會，或者給考官留下糟糕的第一印象，而影響接下來的面試結果，最后還要提醒，只有好的簡歷才能吸引HR的眼球，重視簡歷的制作。
很多企業尤其是外企在收到簡歷后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20～30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。這種電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。但即使這樣，仍有一些技巧可助您贏得好感。不過這樣的情況下，需要認真的注意千萬別提錢。下面大家研究下電話面試攻略。
電話突然打來怎么辦
企業突然來電，往往令你措手不及，因為此時的你沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我現在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。假如對方表示占用時間很短，你也不要緊張，理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。
電話面試會問什么
為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。但如果你是電話銷售，電話銷售員面試技巧就可以再電話里面表現一下。
面試官還會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題。回答這些問題時，要盡量顯示你對那些專業術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出。值得注意的是，薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。
接聽電話要注意語速
接到面試電話，感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松，尤其注意語速不要太快。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”要盡量保持語調輕松，充滿自信。
當通話即將結束時，要記得感謝面試官，并保證面試官有你正確的電話號碼，以便他能找到你。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業化態度是贏得高分的關鍵要素。比如，接電話時不知道說“你好”，光是“喂”，印象分就差多了。
春季是一年當中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發展的人都關心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經常替大公司做招聘工作的資深專業人士，杜先生根據多年經驗提出了一些足以影響求職成敗的細節問題。
突出有價值的實踐活動
什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業生，北京智聯招聘HR（人力資源）部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統的工作。這些都是招聘公司所看重的。”
杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經有一個內蒙古師范學院的學生應聘國內一個很知名的網站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。”
“另外，現在網站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。”杜先生接著介紹說：“還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業上，幾句話帶過就可以。”
待遇問題怎么提
據杜先生介紹，一般的正規公司會在復試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應該主動談起這些問題。那么如果認為待遇偏低應怎樣表達呢？
杜先生給出了兩種方法：
1.從生活方面入手
可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”
2.不說薪水說補助
可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。”
杜先生說：“待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應該注重企業為你所提供的培訓發展的機會。”
別被招聘條件嚇倒
“公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學生們在面試中要給人以成熟穩重的感覺。”對于面試中的談吐問題，杜先生建議：“在應聘過程中要把握好角色，不能表現出很急切的想加入公司的心情。說話應不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”
“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應聘它，要對自己有信心。”杜先生補充道：“要盡量創造機會讓企業多了解你。”
主動學習面試技巧
“每一次面試之后，應聘者應該善于總結經驗教訓，為以后的求職面試規避不足，從而使自己的求職之路更加順暢。”
針對應屆大學生的特點，杜先生給出了幾點建議：“第一，大學生應該在學校有針對性地學習面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發揮作用；另外，應該了解清楚應聘的企業及工作，知己知彼百戰不殆；最后，大學生們要加強自己的心理素質修養，良好的心理素質是成功的基礎。”
問一答十是不自信
“有一次我負責面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當時就十分反感，以至于不想再問他什么問題了。”
杜先生結合自己的招聘經歷談了應聘時常見的細節錯誤：“首先要注意，不要過分表現自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質。
另外，面試時要坐穩，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態也不要過于放松過于自信，避免產生輕視主考官的誤會。”
面試十條“軍規”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領帶夾
求職能否成功，面試是關鍵環節。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質談吐就顯得尤其重要。
“‘女看頭男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說：“在一些文化公司、網站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”
杜先生給出了一些具體的建議：
1.女孩子的衣服顏色應該協調，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。
2.女孩子的發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈。最好不要燙發。
3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。
4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
5.男孩子發型要得體，不要在面試前一天理發，不能染發燙發更不能戴首飾。
6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只系上面兩個扣子即可。
7.男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。
8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。（談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！）
9.面試時要保持身體沒有異味。
10.落座時，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。
常見問題應答技巧
杜先生給出了幾個面試中的常見問題以及應答技巧：
1.簡單地自我介紹自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會實踐經歷、學習到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點；第三，自己對應聘的工作及企業的了解，這一點也是很重要的。
2.為什么要應聘這個職位首先應該表現出自己對于企業的認可，之后可以結合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。
充分展示自我
面試的目的，主要是了解求職者的專業素養、思維能力和個人品德等。求職者必須通過簡潔、坦誠而富有個性的語言，充分展示自己的實力和素質。
首先，簡單扼要。說話一般是越簡明越好，有些人在敘述一件事情時說了很多話，但還是無法把意思表達出來。聽者花了很多時間和精力，仍然不知道他想說明什么。如果你犯有這種毛病，一定要自己矯正。矯正的最好的辦法是，在說話之前，先在腦子里作一個初步計劃，然后再把計劃要說的東西講出來。在面試時，老總問你對自己的認識，你可以這樣回答：我相信我自己。當老總問你對公司的印象時，你可以這樣回答：我以前是聽說貴公司能讓人發揮才能，現在是感受到貴公司能讓人發揮才能。所以，面試時要盡量用最簡短的語言，傳達盡可能多的信息量，無論是自我介紹還是回答問題，都要做到言簡意賅、舉例精要、措辭簡練，切忌絮絮叨叨，繁復冗長，或口若懸河，答非所問，離題萬里。
第二，真誠樸實。任何時候都不要說謊，因為任何一家用人單位都會對被錄用的求職者進行了解和調查，因此，謊言最終只會害了自己。曾經有這樣一件事：某公司組織招聘復試。主考官對一位求職者說：“你上次面試時表現不錯，但那次職位太少，這次對你的錄用，我們會優先考慮的。”可這位求職者并沒有來這家公司應聘過，于是他坦誠地回答道：“先生，你弄錯了，我并沒有在貴公司應聘過。”主持人微笑著說：“年輕人，我很欣賞你的誠實。我決定，不是優先，而是你的復試已經通過了。”可見，面試語言貴在真誠可信，要在充分展示個人優點和特長時，突出自己的思想境界和品德修養。
第三，突出個性。一個求職者是否具有應變能力和創新精神，不僅決定著這個求職者自身的發展，還決定著用人單位的效益和利益。因此，富有創新精神的人才，是深受用人單位歡迎的。面試中，個性鮮明的語言和行為，能夠給人留下深刻的印象，獲得用人單位的青睞。例如，一家廣告公司為了擴大業務進行招聘，參加面試的人很多。有位年輕人排在應聘隊伍的第37位。面對眾多的競爭者，他想出了一條對策，他輕輕走到主考官身旁說道：“先生，我排在隊伍的第37位。在我沒有面試之前，請您最好不要做出決定，謝謝！”這位年輕人別具一格的競職方式，讓主考官在眾多的應聘者中發現了他，廣告公司就是要用這種善動腦筋且富有創意的人。這說明具有獨創精神的語言和行動，能夠幫助我們在強手如云的求職競爭中脫穎而出。
充分了解對方
知己知彼，方能百戰百勝。求職者要想獲得理想的職位，還必須對招聘單位的用人準則和職位特點做到胸中有數。因為只有這樣才能在面試答話中，有的放矢，成功推銷自己。以下是一個成功的求職者的經歷：
問：請你做一下自我介紹好嗎？答：我叫李潮，是某學院經貿專業97屆畢業生。經過四年的努力，我較好地掌握了大學的知識，成績在年級名列前茅。曾多次被評為三好學生。 問：你為什么來我公司應聘？答：因為我得知貴公司強調科技興業，管理水平高，技術力量雄厚，我既可以在此學習先進技術，為公司服務，公司又為我提供了發揮專業特長的機會。問：你認為你對公司有什么價值？ 答：大學時，我主修的是經濟貿易，成績優秀，實際操作能力強，我不僅有理論知識，還有實踐經驗。讀書期間，我參加過勤工儉學，在海爾公司做過兼職公關人員，在億城公司做過推銷員，還為學校拉過廣告，已有一定的經驗和一些熟悉的客戶。所以我覺得若有幸能來貴公司，一定會為公司做出應有的貢獻。
這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時度勢，因而成功地推銷了自己。在這里，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關的優點和特長；或針對招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位，甚至整個社會的職業需要和用人準則沒有進行充分的調查研究，就不可能如此成功地推銷自己。
充分運用技巧
面試現場是一個看不見硝煙的戰場。主考人員經常會出其不意地提出一些令求職者難以回答的問題，以考查應聘者的思維能力和應變能力。所以求職者應該掌握一些面試應變的謀略和技巧，機智靈活地從容應對。
第一，避實就虛的方法。面試中，常有主考官向應聘者故意潑冷水的情況，比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經驗的人”“請談一下你的失敗經歷”等等，面對這種情況，我們應該沉著冷靜，談話中注意揚長避短，以求變被動為主動，最終巧妙地突破話題的限制。
第二，自由發揮的方法。面試中如果主考官提出一些近乎游戲或玩笑式的、過于簡單的問題，我們大可不必受所問問題的限制，而應充分調動發散性思維方式，靈活機動地發揮。
比如當招聘者問道：“請問一加一是幾？”你完全可以這樣回答：“請問你是說哪一種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是沒有團隊精神，窩里斗，那么一加一小于二。”
第三，怪問怪答的方法。面試中，偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此，我們可以跳出常規思維的框架，利用提問者的反常思路，恰到好處地去構思問題的答案。
這里有一個美國公司招聘中國雇員的例子。主考官問一個前去應聘的中國小姐：“在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？”中國小姐這樣回答了問題：“這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從中國古老的“曹沖稱象”中得到啟迪；假若是美國人，他會現實一些，拆下零件來分別過磅，也可以浪漫一些，發明一種特大型的吊秤也并非不可能。”
其他注意的事項
首先面試中要選擇得當的稱呼。據心理學家研究，人對別人怎樣稱呼自己十分重視，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，面試時，首先應稱呼恰當，這對于參加面試的人來說很重要。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。
面試禮儀一、時間觀念是第一道題
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
面試禮儀二、進入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三、等待面試時表現不容忽視
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。
面試禮儀四、與面試官的第一個照面
面試禮儀1.把握進屋時機
如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。
面試禮儀2.專業化的握手
面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個能干的、善于與人相處的職業者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。
面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言
加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。
除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。
1)如鐘坐姿顯精神
進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2)眼睛是心靈的窗戶?
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
3)微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
4)適度恰當的手勢
說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時，可適當地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。
面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你
個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。
面試禮儀1.氣質高雅與風度瀟灑
面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧。只有在了解有關公關的常規知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人后。
在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
如果說氣質源于陶冶，那么風度則可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。
面試禮儀2.語言就是力量
