時間：2022-07-28 16:51:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫院工會總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。
1 2 3 二、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效
三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1 2 3 2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告，積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3.組織代表隊，參加2009年貴陽醫學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5.成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。
五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業務水平。
2004年我院工會工作的指導思想是:加強"三個代表"重要思想的學習,貫徹落實工會十四大精神,組織職
工認真學習新《工會法》,以爭取進入《北京市先進教職工之家》為龍頭,圍繞醫院中心工作,團結,動員全體
工會干部和會員,與時俱進,開拓創新,促進工會工作的全面發展.
一,認真貫徹十六大精神,加強理論學習
我們要認真學習和領會黨的十六大報告中關于建設社會主義政治文明的論述.加強對職工的教育和引導工
作,及時的對職工進行黨和國家有關方針政策,國際國內形勢和多種形式的職工素質教育,例如:新《工會法》
輔導講座,禮儀講座,保險講座,工會干部學習班等,通過多種形式的教育活動,使全院職工團結起來,形成強
大的凝聚力.以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業.
二,貫徹落實工會十四大精神,堅持和完善職代會制度,努力維護職工的合法權益.充分發揮提案委員會,
福利監督委員會的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監督的意識和水平.開展評選"優秀提案
獎"和"提案落實獎"活動,并給予獎勵.
三,以"建家"為龍頭,促進工會工作的全面開展,在辦公室檔案整理,文件往來,工會小組年終評比量化
考核,建立健全工會各項規章制度和組織建設等方面進一步規范管理.探討并實施1—2個分工會的組建.
四,發揮工會聯系群眾的優勢,關心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險和女職工保險,班車管理,
節日發放慰問品,子女入學,暑期旅游等方面的工作.
五,抓好宣傳工作,利用網絡,櫥窗,簡報,院刊及時報導宣傳黨的方針政策,宣傳工會法,宣傳工會組織
的各項活動.積極開展醫院文化建設,為醫院醫德醫風建設獻計獻策.
六,積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動,營造良好的文化氛圍.開好醫學部和我院運動會,
大力支持舞蹈隊,乒乓球隊等群眾性團體活動,今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與
有關部門團結協作,共同組織好醫院的大型活動.
主要活動安排
一月
1,籌備職代會二屆四次全體會議.
2,排練,審查節目,承辦新春聯歡會.
3,慰問工會離退休人員.
4,發放職工節日慰問品.
二月
1,召開職代會二屆四次全體會議.
2,召開工會委員會.
3,修訂工會崗位責任制.
4,整理完成職代會,工會檔案,核對會員名冊.
5,收集,整理職代會代表提案.
6,出宣傳櫥窗一至兩期.
三月
1,配合醫院"三甲"復審,為職工舉辦禮儀講座 .
(時間:3月1日至5日 地點:職工之家, 有學分)
2,發放三.八婦女節女職工慰問品.
3,召開全體工會委員,小組長會議,總結2003
年工作,部署2004年工作計劃.
4,召開提案委員會會議.
5,召開福利監督委員會會議.
6,召開職代會常設主席團擴大會議,布置醫學部
"雙代會"換屆事宜.
7,舉辦保險專題講座,辦理職工保險(2—5月).
四月
* 1,組織職工參加醫學部運動會(通知運動員,購
買營養品).
2,組織部分職工利用午休時間練習太極扇.
3,舉辦征文比賽,題目:研討流動型務工人員入
會的問題.
4,發放"五一"節日物品.
5
5,出宣傳櫥窗一至兩期.
五月
1,為女職工辦理安康保險.
* 2,5.12護士節慶祝活動.
3,召開福利監督委員會會議.
4,組織攝影協會采風活動.
* 5,參加醫學部系統教職工足球比賽.
六月
* 1,組織我院代表參加醫學部"雙代會".
2,召開工會經費審查委員會會議.
3,舉辦工會第一屆演講比賽.
4,籌備成立分工會1—2個.
七月—八月
1,為職工發放防暑降溫物品.
2,與旅行社聯合組織職工暑期旅游.
九月
1,舉辦我院第二十五屆田徑運動會.
2,慰問優秀教師.
* 3,參加醫學部舉辦的青年教師演講比賽
4,發放國慶節慰問品
5,評選工會小組優秀活動日(表格另發)
十月
1,舉辦職代會,工會干部培訓班
2,召開提案委員會會議
3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽
* 4,參加醫學部系統歌詠比賽
十一月
1,舉辦職工攝影比賽
* 2,參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽
3,舉辦工會第九屆乒乓球比賽
4,出宣傳櫥窗一至兩期
十二月
1,布置各工會小組年終總結
2,工會年終總結,參加醫學部工會系統年終評比.
3,召開職代會常務主席團會
* 4,參加北京大學第五屆青年教師教學比賽
一,指導思想
在院黨委領導下,按照黨的十六大提出的"發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各
項工作要有新舉措"的總體要求,學習和貫徹《工會法》和全國工會十四大精神,以北京大學醫學部工會
提出的"圍繞中心,服務大局,突出維護,多辦實事,解放思想,開拓創新"為基本工作思路,圍繞醫院
工作,指導全年工會工作.要充分體現工會工作價值,有效發揮作用.
二,重點工作
1. 建立健全本院工會工作制度;
2. 做好醫學部工代會,教代會代表選舉和我院職代會換屆選舉工作;
3. 做好我院第六屆職代會第二次會議提案答復工作;
4. 加強對工會各級干部的培訓工作,調動工會干部的工作積極性,做好我院工會建家
的復驗工作;
5. 以豐富多彩的活動展現腫瘤醫院人的風貌,促進醫院文化建設;每兩月出版一期"主
人翁"工會專刊;
6.實施兩大工程:送溫暖工程和增強凝聚力工程
(1)送溫暖工程
實施送溫暖工程的目的:維護好職工的具體利益,圍繞職工最現實,最關心,最直接的
利益加以落實,充分體現醫院黨政領導對廣大職工的關懷和照顧.
實施送溫暖工程的具體做法參見"送溫暖工程條例"及節日福利發放辦法.
(2)增強凝聚力工程
實施增強凝聚力工程的目的:通過開展有聲有色的活動,調動廣大職工愛院愛崗的積極性,發揮廣大職工
的智慧和能力,使廣大職工真切感受到醫院的建設和發展與自己的成長息息相關,醫院的成長才是真正意義上
6
的成長.
三,口號
"工會在我身邊"
主要活動安排
1月:各團隊春節聯歡
春節慰問活動
2月:本院職代會
卡拉OK比賽
3月:提案答復工作
慶三八活動
4月:"勞動風采"大型表演
醫學部運動會
5月:藝術節
6月:組織參加醫學部教代會,工代會
"六一"及高考慰問
醫師硬筆書法比賽
7月:旅游
8月:復轉軍人及家屬慰問
9月:籌備建家復驗工作
與離退辦,團委,護理部等聯合活動
10月:組織并安排建家復驗工作
醫學部大型歌詠比賽
秋季運動會
11月:選舉新一屆職代會代表
培訓新一屆職代會代表
12月:與抗癌明星聯歡
一、創新工作思路
醫院文化是醫院在一定社會、文化、政治、經濟等背景條件下，為實現醫院目標，在長期經營和建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行動準則，以及醫院形象，經營觀念，道德規范，醫院精神等。發展醫院文化，有利于增強醫院的凝聚力和向心力，增強醫院的活力，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。而工會作為醫院的群眾組織，醫院職工利益的忠實代表，應當積極發揮其優勢與作用，扎實推進醫院文化建設。其主要做法是：
一是發揮職能優勢，起到橋梁作用。即充分發揮工會維護、建設、參與和教育四個方面的職能，積極引導廣大職工參與醫院文化建設，充分把握先進性與群眾性的統一，寓教于樂、寓教于文，并發揮橋梁和紐帶作用，引導廣大職工在醫院民主管理和文化建設中發揮作用，干好實事，求得實效，以保證醫院的改革、發展和穩定。其一是堅持職代會制度，做到重大決策、重大事項、分配制度改革和院長工作報告等提交職代會討論審議，每年至少召開一次職代會。其二是實行院務公開，打造陽光工程。做到決策、政策透明，力求準確；職工參與管理，監督積極、主動、熱情。
二是發揮組織優勢，起到引導作用。即“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，所以工會要始終緊密地圍繞醫院中心工作，服務大局，把醫院文化建設納入工會工作的全過程。用科學理論武裝人、團隊精神凝聚人、職業道德規范人、健康文化陶冶人。其一是抓教育引導。開展好爭做文明員工，愛崗敬業、社會公德、職工道德等教育。其二是抓素質提升。把素質教育和文化業務教育滲透到醫療、教學、科研和各項管理的全過程。其三是抓活動開展。貼緊醫院改革、發展和穩定的實際，開展融思想性、科學性和趣味性為一體的形式活潑和文化氛圍濃郁的活動，以增強活動的吸引力、感染力和滲透力，達到鼓勁、尚德、增智、健體的效果。近年多次開展了職工趣味運動會、業務人員操作技能比賽、文藝匯演等活動，緩解了工作壓力，豐富了文化生活。
三是發揮陣地優勢，起到凝聚作用。即充分發揮工會得天獨厚的活動陣地和有效載體的優勢，在溝通交流上下功夫，從而把職工的心凝聚在一起，促進醫院又好又快地發展。其一是抓好設施的利用。充分利用文體活動場所，開展演講、會演、運動等活動，使職工思想受到教育，精神得到充實，文化素質得到提高。其二是建立溫暖機制。工會實施好“送溫暖”工程、職工婚假、喪葬、傷病 “三必訪”制度等，逢年過節慰問走訪活動。使職工感受到醫院大家庭的溫馨，使得他們工作安心，生活開心。其三是優化培訓。努力創建學習型醫院，通過傳、幫、帶的培訓方式，促進醫療技術、醫療質量的全面提升。
二、總結經驗做法
工會在醫院文化建設中充分發揮其特點和優勢，大力參與和推進醫院文化教育建設，在醫院現代化建設中發揮了重要作用，其成效亦很顯著，主要體現在：
一是深化了醫院服務理念，加強了制度建設，促進了民主管理。醫院工會把提高職工隊伍素質擺在了重要位置，建立健全工會組織和規章制度，增強了廣大職工的主人翁意識。
二是加強職工教育培訓力度，健全關愛制度，促進了隊伍建設。職工素質和醫院文化是相輔相成的關系，工會組織參與醫院文化建設，就要努力提高職工隊伍的整體素質。提高職工隊伍整體素質最有效措施就是對職工進行多方面的教育和引導。醫院工會積極協助和配合醫院黨政部門加強職工思想政治教育，積極倡導愛崗敬業、誠實守信、以德行醫、優質服務、遵守職業道德規范，不斷深化文明單位、文明職工創建活動，提高了職工的整體素質。
三是扎實開展群眾性的文體活動，營造高層次的醫院文化氛圍，豐富了職工生活。醫院工會在醫院文化建設中努力發揮組織優勢和強大的號召力，最大限度地把職工組織起來，開展好文體活動。工會在“三八節”、“護士節”、“國慶節”等重大節日期間都組織豐富的文體活動和技能操作比賽，增進了科室之間的友誼，培養了集體榮譽感，職工有了激情，醫院有了生機，同時也提高了醫院精神的品位。
三、啟示
2010年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。
（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點
一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做為提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯系起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。
二是以抗擊非典型肺炎疫情為工作重點。在抗擊非典期間，市衛生系統廣大的女醫務工作者無怨無悔、烙盡職守，表現出良好的職業道德和無私的奉獻精神。她們是衛生系統女職工的自豪和驕傲，集中代表和反映了衛生系統女職工的精神風貌。各女工委積極配合工會、黨政做好一線女職工的思想政治工作，關心她們做好服務工作；六一期間為抗擊非典一線醫務人員14周歲以下的子女送上慰問金和禮物，慰問陳洪光烈士的女兒和韋小玲的遺孤；在系統女職工中開展向抗非女英模學習活動，組織女職工參加者省總工會開展的“讀《護士長日記》，學抗非英雄，爭當排頭兵”征文活動，共收到征文39 篇。 各女委積極做好在抗非典中推薦先進女職工集體和先進女職工的工作。局系統獲全國“三八紅旗集體”4個；省“三八紅旗集體”5個、省“南粵文明崗”11個、市“三八紅旗集體”12個。女職工中 25 人獲省市抗非典一等功和抗非模范，4人獲廣東省五一勞動獎章和市勞動模范；4人獲全國“三八紅旗手”； 15人獲省“三八紅旗手”； 18人獲省南粵女職工獎；55人獲市“三八紅旗手”。
（二）強化維權，履行職責，找準工作著力點
維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工干部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。
一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。
二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。
三是做好醫院體制改革逐步實行后勤社會化后勤女工人的辭退、安置工作。
四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關系，避免了矛盾的升級，同時按政策為合同工討回了工資。
五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工干部常半夜接到女職工因家庭矛盾一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。為了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工干部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律為女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。
據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27 宗，解決問題的 26 宗，救助困難女職工 231 人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。為了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期為女職工進行身體健康情況的檢查。
去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。
三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。
根據醫學部工會2004年工作計劃和我院的情況,我們將繼續以 "三個代表"重要思想為指導,積極貫徹
落實工會十四大提出的各項任務,更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,實事求是,與時俱進,切實履
行好工會的基本職責,重點做好以下工作:
一,積極參與黨委就醫院"加強醫患溝通,提高服務水平"所開展的活動;
二,配合黨委開展醫院文化建設,積極開展形式多樣的文體活動;
三,繼續加強和完善教代會制度建設,把落實教代會"四項職權"作為工作重點,不斷提高教代會代表的
素質和水平,做好代表的增補,更換和培訓工作;
四,進一步做好工會工作,迎接醫學部工會開展的建家升級活動;
五,增強激活基層,重心下移的力度,重點做好工會組長的調整,培訓,使用及工會小組的自身建設.
具體活動安排
1~2月:
召開教代會,聯歡會,送溫暖慰問,福利品發放,
禽流感知識和門診樓部分科室春節期間搬家情況拍
攝宣傳等工作(已做).
3月:
1. 組織職工長跑比賽
2. "三八"節女職工代表座談會
3. "三八"節福利品發放
4. 選舉醫學部"雙代會"代表
5. 迎接醫學部第43屆運動會組織職工學習"太
極扇"
4月:
1. 辦理女職工保險工作
2. 組織職工踏青登山活動
3. 組織參加醫學部第43屆運動會
4. 工會小組長的調整,培訓,使用工作
5. 五一節福利品發放
5月:
1. 辦理職工意外傷害保險工作
2. 支持足球隊參加醫學部教職工足球比賽
3. 組織參加醫學部運動會人員和今年獻血的人
員一日游
7
4. 六一慰問職工子女
6月:
1. 組織代表出席醫學部"雙代會"
2. 組織勞模參觀療養
7,8月:
1. 參加醫學部院務公開工作研討會
2. 征集女職工手工藝品
3. 組織職工一日游活動
4. 暑期福利品發放
9月:
1. 組織職工參加醫學部女教職工手工藝術品展
2. 參加醫學部福利工作研討會
3. 參與教師節慶祝大會表彰30年教齡的教職工
4. 外聘人員情況匯總
5. 國慶節福利品發放
10月:
1. 迎接醫學部建家升級復驗工作
2. 組織參加醫學部歌詠比賽活動
3. 組織本院職工羽毛球選拔賽
11月:
1. 組織參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽
2. 做好院教代會代表的增補,更換和培訓工作
12月:
一是認真學習自治區總工會十屆二次全委(擴大)會議、巴州總工會八屆三次委員(擴大)會議精神及縣委八屆五次全委(擴大)會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習使廣大工會干部明確了工會工作目標任務，增強了做好工會工作的責任感和使命感。
二是及時召開××縣總工會五屆二次全委(擴大)會議。回顧總結2008年工會各項工作，根據巴州總工會八屆三次委員(擴大)會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法》、《勞動合同法》、《就業促進法》培訓。
三是認真開展建功立業活動，開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，結合我縣實情，制定了《××縣總工會關于深入開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展競賽活動實施方案》及時下發到全縣各基層工會，同時加強對工會各項活動進行指導檢查，先后深入縣××鎮、縣醫院、縣瓦石峽鄉工會對活動開展情況進行指導檢查，截止目前，全縣參賽企事業單位共40多家，參賽職工達1000余人。四是認真開展“安康杯”勞動競賽。年初及時調整了××縣“安康杯”競賽領導小組，聯合縣安監局聯合下發了《××縣2009年“安康杯”競賽活動實施方案》，加大對全縣所有企事業單位開展“安康杯”競賽活動的督查力度，目前全縣各基層工會都參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工1200余人。
五是做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”工作。制定下發了《開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創建活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學、集中學習、專題討論等方式開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習活動的重點放在建設學習型科室、班組上，通過學習進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎。
六是認真開展“五一”系列活動。為慶祝“五一”國際勞動節，××縣總工會根據××縣委和巴州總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會;4月28日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會;4月29日上午召開了全縣各級勞模座談會，12名自治區級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節日氛圍。
七是大力推進集體合同的規范簽訂工作，截止目前有10家企業對集體合同、工資集體協商進行了修訂、續訂和重簽，有15家企業簽訂了女職工專項集體合同。
八是積極推行廠務公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務公開民主管理的企事業單位12家，其中國有企業1家全部實行了廠務公開，公開率為100%，集體企業11家全面推行廠務公開，公開率為100%，事業單位2家包括縣醫院工會和教育工會各中小學校也全面推行了院務公開、政務公開和校務公開，公開率達100%。
九是繼續做好困難職工幫扶中心工作。年初縣總工會向各基層工會發出倡議，為××縣困難職工幫扶中心的“幫扶超市”捐贈衣物，各基層工會積極響應倡議并迅速行動起來，共捐贈衣物達2000余件。讓每個困難職工感受到困難職工幫扶中心的作用。春節、五一節前，縣委、人大、政府、政協領導帶領縣總工會領導分別深入到縣建設局環衛隊、園林隊、縣紅棗公司和縣棉麻公司等五個單位的困難職工家中，對84戶297名困難職工進行了慰問，共發放慰問金近12.52萬元。
十是認真做好農民工援助行動工作，為認真貫徹落實全國工會“千萬農民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，聯合縣勞動人事部門深入到各鄉鎮對農民工進行技能培訓培訓人數達121人。發各類宣傳單、宣傳冊1500余份(冊)。
十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發展會員任務的60%，工會組建12個，會員發展224人。
十二是加大對工會工作宣傳力度.主要采取報送工會信息、電視新聞、向領導請示匯報、與相關單位部門溝通、經常深入基層工會指導工作、關心困難職工、加大對農民工的培訓的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。
十三是工會經費列入財政預算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內將全縣行政事業單位工會經費落實到位。
2009年下半年工會工作計劃：
一、進一步規范工會工作，完善建筑行業工會工作，充分發揮行業性工會的作用;
二、加大對農民工工會組建力度，力爭在各鄉(鎮)組建農民工工會組織;
2006年12月14日，山西省總工會推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作現場經驗交流會在陽泉市隆重召開。來自全省各市、省級產業工會分管副主席、女工部長和部分縣區工會的近百名同志參加了會議。中華全國總工會女職工部副部長肖冬、省總經審委主任安娜、紀檢組長王珍及陽泉市總主席王七孩等領導出席了會議。
會議安排部署了今后一個時期我省女職工特殊權益保護專項集體合同工作的主要任務。陽泉市總工會、太原市萬柏林區總工會、陽泉市城區總工會、臨猗縣總工會、陽煤集團公司工會、長治經坊煤業有限公司工會、山西焦化有限公司工會等七個單位的女職工組織在會上介紹了經驗，呂梁市總等七個單位進行了書面交流。
省總經審委主任安娜在會上作了講話，她在認真總結全省女職工特殊權益保護專項集體合同工作取得的成績的基礎上，高度評價了陽泉等地的經驗。并對今后做好這項工作提出了具體要求，要求各級工會女職工組織要加強領導，全力推進女職工特殊權益保護專項集體合同工作；把女職工特殊權益保護專項集體合同納入制度化、規范化的軌道；要求真務實，開拓創新，進一步開創工會女職工工作的新局面。
全總女職工部副部長肖冬在會上做了重要講話。她在講話中對山西省推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作予以充分肯定，并對全省今后幾年內推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作提出了應當遵循的六條原則和四個需要注意的問題。
山西省總紀檢組長王珍也在會上作了講話。
(山西省總工會女職工部)
安徽省阜陽市總工會部署2007年元旦春節送溫暖活動
阜陽市總工會為繼續做好2007年“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動，市總專門下發了文件，并召開了全市各級工會分管主席、保障部長及市直各系統工會、市直大企業工會主席會議，在會上對困難職工的摸底工作做了詳細布置。要求各系統和基層工會認真做好困難職工的調查摸底工作，做到不漏下一戶，確保每名困難職工不因為生活困難而過不好年。
今年市總工會送溫暖活動呈現出“五早”的特點，即“早計，劃、早部署、早籌資、早行動、早落實”，確保了送溫暖工作的順利進行。同時還擴大了對困難職工的救助范圍，除對因意外災害、重大疾病致貧的困難職工、生活困難的勞模、子女當年度考取大專院校的困難職工等進行救助外，今年市總還把困難單親女職工和困難農民工列入救助的范圍，讓他們也體會到黨和政府的關懷和溫暖，過一個祥和的“雙節”。
(周 莉)
陜西省渭南市推行簽訂女職工特殊權益保護專項集體會同
渭南市總工會女工委在全市11個縣區21家企業簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，從源頭上起到維護女職工特殊權益的作用。
去年初，渭南市總工會女工委就推行簽訂女職工特殊權益專項集體合同工作進行了專題討論，并在每個縣市區抓好一到兩個試點單位。各縣市區對所屬非國有制企業進行了分類，把女職工人數多，工會干部素質高的企業作為試點單位。依據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《計劃生育條例》等，結合本企業實際，在合同中突出女職工特殊權益保護的內容，深受女職工的擁護。省總女工委對簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的做法予以肯定。
(陳世武)
山東省平陰縣舉辦第二屆職業技能大賽
為進一步加強高技能人才隊伍建設，鼓勵和調動職工學技術、練技能的積極性，營造重視技能、尊重技能人才的良好氛圍，促進技能人才的快速成長，近日，山東平陰縣舉辦第二屆職業技能大賽。此次比賽由縣委組織部、縣委宣傳部、縣總工會等10個部門聯合主辦。來自全縣的129名選手按職業工種分車工、鉗工、電焊工、縫紉工、計算機文字錄入處理五個項目進行分類角逐，各工種比賽試題均包括理論知識和操作技能兩部分，其中理論知識占30％，操作技能占70％。各工種第一名的獲得-者，將由縣政府、縣總工會、團縣委、縣婦聯分別授予“平陰縣杰出技術能手”、“平陰縣建功立業標兵”、“平陰縣新突擊手”、“平陰縣三八紅旗手”稱號。決賽中理論、技能操作成績均合格者由縣勞動和社會保障局核發中級工職業資格證書，獲決賽前六名的選手優先推薦參加市舉辦的職業技能大賽。
(山東省平陰縣民政局)
河北省冀州市女工委開展萬名職工預防與控制艾滋病及禁止知識競賽活動
為在全市廣大職工中普及和宣傳預防與控制艾滋病及禁毒知識，推進“職工紅絲帶健康行動”和職工拒絕“零計劃”行動，近日，冀州市總工會女職工委員會在全市廣大職工中組織開展了“萬名職工預防與控制艾滋病及禁毒知識競賽”活動，向全市廣大職工宣傳普及我國防治艾滋病及禁毒法律法規和有關政策、艾滋病的防治及禁毒基本知識。
冀州市總工會女職工委員會以面向全市所有男女職工為原則，以市總傳統的“萬名職工知識競賽”活動為擂臺，以全國總工會預防與控制艾滋病領導小組舉辦的知識競賽活動試題為主要內容，以衛生部門的業務指導為依托，以建筑、餐飲、采暖等行業和農民工較集中的個體私營企業為主要參賽單位，以進城打工人員、農民工和女職工為重點答題對象，于2006年10月25日召開了競賽活動動員會，會上將10000份答題試卷下發至各基層工會，各單位通過采取印發宣傳資料、請衛生專業人員講課、書寫板報廠報等不同的學習宣傳形式，認真組織職工學習掌握有關預防保健知識。本次競賽活動中，工會職工參與率在80％以上。
為鼓勵職工參賽，市總還設立了競賽活動專項獎勵資金，用于獎勵競賽活動中的先進組織和個人。活動結束后，市總將在11月份組織現場抽獎儀式，從正確答卷中抽取獲獎個人，同時根據各單位參賽人數及答題情況，市總還確定了一定數量的組織獎和個人紀念獎，大大激發了全市廣大職工的參賽熱情和良好的學習氛圍。(楊紅敏 王學志)
河南省西平縣“送溫暖獻愛心”活動掀熱潮
西平縣委、縣政府在全縣認真開展“送溫暖，獻愛心”活動。西平縣委、縣政府已連續兩年開展了此項活動。
11月16日，在西平縣委小禮堂召開了“送溫暖，獻愛心”活動動員會，縣委常委、政法委書記吳新平，縣政府副縣才呂先坡，縣總工會主席翟長路及各單位政工副職和辦公室主任參加了會議。
西平縣將11月作為“送溫暖、獻愛心”主題月，今年募集資金采取以自愿和結合具體實際的原則，單位捐款不低于500元。以捐款為主，也可以捐棉衣、大衣、羽絨服、毛衣、毛褲、棉衣褲等御寒衣被。以救助下崗職工、城鄉低保戶、五保戶、優撫戶為主，確保他們吃飽、住好，溫暖過冬。同時根據人戶調查情況，針對縣內困難家庭的
不同情況，為孤老、孤兒、孤殘、定期救濟家庭送去過冬必需品，并發放冬令救濟款，確保特困群眾溫暖過冬，此次將籌資20萬元，幫助他們溫暖過冬、歡度“兩節”。(張奇紅)
廣東省廣州市總工會舉辦女職工英語口語培訓和英語情景對話比賽
為了提高廣大女職工的綜合素質，深入開展 “女職工素質提升工程”，藉全國迎奧運和廣州迎亞運的大好時機，廣州市總工會女職工委員會把推進廣大女職工學習英語口語作為提高素質的一項重要內容。
8至10月與新東方學校合作開設了6個培訓班，對200多名女職工進行了英語口語培訓，在廣大女職工中掀起了學英語的熱潮。有些單位發動了幾十名女職工參加培訓，有些單位在系統內進行比賽和演練，挑選優秀選手參加市賽。
11月10日，廣州市總工會女職工委員會舉辦了廣州市女職工英語情景對話比賽，參賽選手為非英語專業畢業、非英語翻譯和講師崗位的女職工，共25個系統56個單位76名選手。經過“自我介紹兼自命題演講”、“日常情景交流對話”、“社會熱點辨論”等3個環節的精彩角逐，最后評出一等獎2名、二等獎6名、三等獎9名、最具潛質獎13名、優勝獎46名、優秀組織獎15名。(列雄紅)
河南省汝南縣總工會于
11月3日上午，在縣委中心會議室召開全縣第二個維權行動月動員會，縣工會副主席宋生就今年維權行動月做了具體要求：要緊緊圍繞創建勞動關系和諧企業，貫徹落實集體合同、勞動合同制度開展工作。(汝南縣總工會)
山東省梁山縣總工會與交通局工會緊緊圍繞新農村建設，聯合開展求富、求學、求樂、求美創建活動，收到明顯的成效。
開展求富、求學、求樂、求美創建活動，就是要引導職工圍繞“富”字做文章，幫助協調解決困難職工家庭在生產、生活中的實際問題，達到“新職工、新家庭、新風尚”的要求。“求富”，就是引導職工科技致富、脫貧致富，為困難家庭扶貧解困，使之過上好生活。“求學”，就是培育知識型職工，引導職工學科技、學政策、學法律，著力提高職工素質；“求樂”，就是滿足職工日益增長的精神文化生活需求，正確引導職工參與文藝、文化和體育活動，參與民主政治建設，保護自身的合法權益，讓職工做創造文明、享受文明的主人。“求美”，就是著眼于創建和諧工會，大力倡導科學、文明、健康的觀念，弘揚家庭美德和社會公德，追求心靈美和環境美。(楊海鵬)
遼寧省錦州市北寧鎮總工會
為了幫扶特困女職工，與衛生局建立了醫療救助制度。確定鎮人民醫院、錦中醫院為特困女職工定點醫院，特困女職工持工會會員證到定點醫院就醫，浼掛號費、50％檢查費和床鋪費，今年已接待特困女職工患者39人。(唐莉)
河南省遂平縣總工會近日在縣人口學校隆重舉行“關愛女孩行動”知識競賽活動。縣人口計生委全體班子成員，全委工作人員和鄉鎮代表300余人參加了活動。計生委機關、所屬單位和13個鄉鎮共20個代表隊60位選手參加了比賽。競賽分為必答、搶答、選答三個部分，經過4個小時激烈的角逐，縣人口計生委藥具管理站代表隊獲得一等獎，培訓中心、技術服務站代表隊獲得二等獎，計生委機關、執法監察隊和車站鎮代表隊獲得三等獎。同時，評選出個人一等獎1人，二等獎2人，三等獎3人。
這次知識競賽活動特色突出：一是位置重。縣人口計生委工會專門成立了“關愛女孩知識競賽”組委會，下發了《遂平縣“關愛女孩知識普及及競賽活動實施方案”》，計生委班子領導對競賽親自指導、親自謀劃、親自動員、親自頒獎。二是組織實。各參賽單位都對競賽活動進行了精心準備，對參賽選手進行了層層預賽選拔。三是選題廣。競賽試題以“關愛女孩知識題庫”和“關愛女孩百題知識問答”為主。結合人口知識、獎扶政策、生殖健康、婚育新風等內容，涵蓋了人口計生工作的方方面面。四是投入大。縣人口計生委投資5000余元用于購買知識競賽搶答器和毛毯、太空被等獎品。五是效果好。此次競賽活動，起到了傳播婚育新風、促進男女平等、營造關愛女孩濃厚氛圍的效果，把今年全縣的“關愛女孩行動”推向了。(陳磊)
山東省梁山縣總工會積極引導
工會半年工作總結
200*年上半年，縣總工會在縣委的直接領導下，在上級工會的指導下，在全縣各級工會組織的配合、努力下，主要開展了以下幾個方面的工作：
一、做好縣總工會部門職能工作
1、開展送溫暖工程慰問活動。200*年元旦及春節期間，縣總工會開展了送溫暖慰問活動，慰問了特困企業4家，特困職工465戶，以及特困勞模6名，共送出了慰問金5萬元。
2、召開2006年××縣工會工作會議。3月29日，全縣工會工作會議在蘆圩召開。會議對2005年全縣工會工作進行了全面的總結，并部署了2006年全縣工會工作任務。同時，會議表彰了廣西電力線路器材廠等35家2005年度全縣各級工會組織“模范職工之家”，表彰了潘愛紅等65名2005年全縣各級工會“優秀工會工作者”，表彰了張清亮等14位積極支持工會工作的黨政領導。
3、舉辦××縣“五一”職工文體活動。縣總工會于2006年3月下旬向全縣各級工會發出了舉辦2006年××縣“五一”職工文體活動的通知。這次活動分別在蘆圩、黎塘進行了不同項目的比賽。在蘆圩舉辦的比賽項目是男、女子氣排球比賽和趣味體育活動（跳袋鼠、搬糧食、滾輪胎）比賽，在黎塘進行的是男、女子籃球比賽。在此次職工文體活動中，各級工會積極派出隊伍參加各種比賽，其中，參加籃球比賽的球隊有男子組13隊，女子組8隊，參加氣排球比賽的球隊有男子組23隊，女子組36隊，參加趣味體育活動項目比賽的隊數有20至30個單位代表隊不等。“五一”職工文體活動豐富了職工業余生活內容，增添了節日喜慶詳和的氣氛，促進了職工群眾的精神文明建設，增強了工會組織的凝聚力。
4、全縣各級工會組織職工進行健康體檢。2006年4月18日，縣總工會向全縣各級工會發出了“關于開展‘關愛職工、工會在行動’健康身體檢查的通知”，至6月8日止，共有百余單位2000多名職工到醫院進行了健康體檢。
二、做好縣委部署的各項中心工作
1、開展南寧市2005年度先進生產（工作）者及先進單位的評選、審核、推薦工作。縣總工會按照南寧市總工會的部署，在縣委、縣人民政府的領導支持下，于2006年2月，開展了評選、審核、推薦南寧市2004年先進生產（工作）者工作。經努力，評選推薦工作任務保質保按時完成。2006年5月，南寧市2005年先進生產（工作）者表彰會在南寧市召開，××縣獲得了各項表彰，具體是：勞模2名，先進單位7家，先進集體24個，先進個人131名。
2、完成縣總工會掛點鄉鎮洋橋鎮的各項中心協助工作。半年以來，縣總工會在鎮（鄉）掛點單位洋橋鎮，積極協助開展計生突擊、春耕生產及掃殺狂犬工作。按縣委部署，縣總工會派出縣總工會副主席何凌怡等2人組織的下鄉工作組，到洋橋鎮協助開展一系列工作，并取得預期工作成效。
三、重點抓好工會經費收繳工作
1、爭取縣委、縣人民政府對收繳工會經費工作的重視
2006年4月13日，縣委辦公室、縣人民政府辦公室聯合向全縣企事業單位發出“關于召開××縣貫徹落實桂工發[2006]66號文件精神會議的通知”，于2006年4月19日在縣政府大禮堂召開了該會議。有200家企事業單位的法人代表、會計共400人到會參加會議。通過會議的召開，規范工會經費的收繳，確保收繳工會經費依法及時足額，促進工會組織建設，維護穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益等，目前漸見成效。
2、做好工會經費收繳的宣傳工作
首先，縣總工會在××電視臺對《工會法》及桂工發[2006]66號地稅代收工會經費的文件進行有效宣傳，宣傳時間是從2006年4月3日至4月底的每晚黃金時段。
其次，縣總工會向全縣組建工會與未組建工會的企事業單位印發《中華人民共和國工會法》、桂工發[2006]66號文件共1000份。
隨后，縣總工會分別在蘆圩、黎塘分期分批舉辦了全縣企事業納稅人單位的法人代表、會計關于地稅代收工會經費的業務工作知識培訓班，共舉辦了6期培訓班，參加培訓達800人次。
3、收繳工會經費重點抓好大企業
縣總工會把××縣供電公司、廣西華潤紅水河水泥有限公司、××縣永凱糖業有限公司三家大企業作為收繳工會經費的重點企業。縣總工會領導班子多次深入三家企業，與企業法人代表、財務人員及工會主席進行溝通，向他們宣傳了《工會法》和桂工發[2006]66號文件精神。通過多次工作，三家企業對繳納工會經費都有了很好的認識。特別是廣西華潤紅水河水泥有限公司，該公司法人代表過去多年對工會經費收繳工作不理解、不配合，經過做思想工作，現在對繳納工會經費認識到位，工作也積極主動了，經費能按時足額上繳了。
四、維權工作實行“兩個創新”
創新一：2006年3月27日，縣總工會掛牌成立了“××縣總工會職工法律維權中心”，聘請了兩名法律工作人員，專門從事該中心工作。并在該中心開設了維權熱線電話：8205151。縣總工會打出了“有困難找工會”的口號，實行免費為職工維護合法權益。
創新二：2006年3月15日。縣總工會掛牌成立了“××縣職工職業技能培訓學校”，并成立了8個分校，面向下崗職工進行再就業技能培訓。至今年5月底，××縣職工職業技能培訓學校向廣東企業輸送了60多名合格的技術工人。
下半年，縣總工會工作計劃：
一、計劃組建工作組織60家，其中，實行創建行業工會試點。另外，充分發揮鄉鎮工會工作委員會作用，把進城務工或外出打工的農民工組織到××縣職工職業技能培訓學校進行就業前技能培訓。
二、繼續開展職工醫療互助保障工作，至年底，要完成8000份職工醫療互助保險。
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2021年10月工會工作總結范文
__工會堅持以___理論和“___”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層___建設為基礎，以工會___機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程
不斷調整，完善___，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會___。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在__年成立__直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會___。
全面推進企務公開工作。明確公開的___領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣___的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到___條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。
進一步規范合同的簽訂工作。一是做好___合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在___合同簽訂前進行充分的協商，確保___合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。__月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達___%。
二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。
工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以___榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。
年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。我們先后___干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。
三、突出工會___職責，努力為員工辦實事。
我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，___員工開展各類有益身心的活動今年以來。我們先后___員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。
是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別___全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款___余元，及時送去煙草工會的關懷。
切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。
四、貼近實際，完善職工之家建設。
工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，___員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會___。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）___的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并___員工進行學習（范本），談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。
五、突出思想教育，提___部員工隊伍素質。
思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《___省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持___員先進性教育，___干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。
__年，省計委___工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉___理論偉大旗幟，以__同志“___”重要思想，省__次黨代會精神和指導，按...
本學期，我校工會在街___育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以...
__公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下，堅持以開展___勞動競賽活動為載體，緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實，展開各種形式的工作方法，有力地推動了工會工作的有序進行。
__年度，區___委會工會在區直屬機關工會和區___委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保___》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、___女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時...
__年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀為指導，不斷解放思想，理論聯系實際，以“做好工會工作，當群眾的貼心人”為抓手，創建學習型、服務型、創新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。
__年高速公路管理局工會上半年工作總結及下半年工作安排計劃一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結本局工會在__年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結合省交通工作會議精神要求，全面總結“___”期間全省高速公路管理工作...
__年度，學校工會工作在上級工會和學校的領導下，以___理論和“___”重要思想為指導，堅持學習和實踐科學發展觀，全面貫徹黨的__大和全總__大精神，堅持走中國特色___工會發展道路。
一年來，我會在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色___偉大旗幟，深入貫徹落實黨的__大精神，以實踐科學發展觀，爭當山區縣工會工作排頭兵為目標，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合...
云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設小康社會這一當代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”指導意見的要求，團結動員廣大女職工為建設富裕民主文明開放和諧云南作貢獻。
將女職工建功立業工程融入到“職工經濟技術創新活動”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業工程向技能化、多樣化發展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業工程”與“職工經濟技術創新活動”相結合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術培訓、技術革新、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創新意識，為女職工在改革開放和社會主義現代化建設的偉大進程中搭建了施展才華的舞臺。為總結和推廣“女職工建功立業”經驗，認真實施“女職工建功立業工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產業、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術、技能聯系點。為進一步推進競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內開展了“女職工技術技能競賽成果展示賽”。各州市、產業廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎上，經過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進行了認真的評選表彰，有力地促進了全省的女職工技術技能競賽工作，30家競賽聯系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎上，2006年又組織開展了“女職工技術技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經濟技術創新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業素質和創新能力，更好地促進幼教事業的發展，省總女職工委員會聯合省教育廳、省教育衛生科研工會、省技協辦，在全省范圍內開展幼兒教師專業技能競賽。目前各地正在進行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進行全省決賽。
各級女職工組織、結合行業特點，經常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛生、科研工會先后在女職工中組織了“優秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護理明星”競賽；組織一萬余名衛生系統的女職工參加了“云南省職工技術技能護理大賽”。云南省第一人民醫院的護士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫療護理技術狀元”稱號；昆醫附一院的陳婷等9名護士榮獲2至10名，被授予“云南省醫療護理技術能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術技能競賽848次，31182人次參加；實現競賽創效945萬元；發動女職工為生產經營發展獻計獻策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創效益847萬元。據不完全統計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創經濟效益28878萬元。
20__年，＊＊在＊＊黨委和工會的正確領導下，認真貫切落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動廣大會員工群眾參與企業建設的積極性，統籌安排，發揮特色，在豐富員工生活，激發員工熱情、開展勞動競賽、提高員工素質等方面進行了積極的探索和嘗試，較好地履行了工會各項職能，主要工作情況如下：
一、基本情況：
20__年11月公司成立了，公司工會委員會，分公司黨委副書記＊＊任工會主席，工會現有會員22人，其中男會員18人，女會員4人；工會委員會下設一個工會小組會、一個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。
二、工會工作情況：
（一）加強企業民主管理，積極履行工會的維護職能
分公司工會把全心全意為廣大員工服務，維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，加強民主監督，推行企務公開。今年7月公司完善了內部網站oa系統在網上開通了總經理信箱、黨委書記信箱，又相繼開通了＊＊＊＊＊＊v網，各部門各參建單位人員都有相關的電話短號，通過這些形式暢通了通訊平臺讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。在公司干部選拔、群眾普遍關心的熱點問題，涉及職工切身利益的問題、相關重大決策制度上的制定起用上，及時通過公文交換、舉報監察電話等其他適當的方式進行公開、監察。開展了創建勞動關系和諧企業活動，在員工中清理了集體合同簽訂情況。切實保護女職工利益，做到同工同酬。開展了“送溫暖”工程，在員工生日開展多種形式的祝賀；對生病員工給予及時慰問；建立了員工療休養和定期探親制度；對節日值班員工允許家屬前來工地探親共渡長假節日。全年沒發生職工越級上訪、集體上訪，未發生因工作不當造成不穩定因素或突發性事件。在物資購買上設立了嚴格的倉庫管理人員經辦、綜合辦公室核實、分管領導審核三位一體的管理監督制度，確保了公司無不正當交易行為和商業賄賂案件，為黨風廉政建設創造了良好的環境。
（二）開展勞動競賽活動，有力促進工程建設
20__年是＊＊＊＊＊＊籌建的第一年，也是關鍵的一年。分公司工會緊緊圍繞＊＊＊＊＊＊電站前期籌備工程，廣泛開展員工勞動競賽和業務學習活動。一是在安全生產競賽上，分公司經常開展安全檢查、考核，每季度并評選安全生產先進單位并給予精神、物質獎勵，授予每季度安全生產先進單位第一名安全生產“流動紅旗”稱號，充分調動了各參建單位和廣大建設者的積極性，有力促進了工程建設。二是按照開展“＊＊＊＊＊＊杯”勞動競賽活動要求，開展了“為＊＊＊＊＊＊集團公司實現第二步戰略目標建功立業”、“做節能降耗、節約增效的模范”等活動，在各參建單位中開展了“大干55天全面完成年度目標任務”的全員勞動競賽活動。三是在臨聘駕駛員中開展了駕駛技術和輪胎拆裝技術比武活動。四是舉辦水電工程安全管理人員培訓班、水保環保培訓班，充實員工的業務理論知識。五是舉辦了工程管理知識講座。同時積極聯合__、__安全監察局、水利局和環保局等地方職能部門對＊＊＊＊＊＊工地進行聯合專項檢查和安全知識培訓，增強與地方各職能部門的溝通和聯系，促進公司安全工作更上新臺階。
（三）加強企業文化建設，豐富員工生活
分公司堅持通過各種形式加強形勢任務教育，引導員工積極投身＊＊＊＊＊＊工程建設。積極做好集團公司和＊＊＊＊＊＊公司文化理念的宣傳，全年投資200余萬元廣告宣傳費，制作了＊＊＊＊＊＊集團公司戰略、＊＊＊＊＊＊公司到2020年工作目標，宣傳了公司企業精神、企業共建理念、安全理念、環保水保理念。以構建“和諧＊＊＊＊＊＊，和諧＊＊＊＊＊＊”為指導結合＊＊＊＊＊＊目前實際情況，加強企業文化建設，提出了把＊＊＊＊＊＊電站建成“文明工程、綠色工程、示范工程”；提出了“建＊＊＊＊＊＊，做康巴人”的企地關系建設理念和“平安工程、幸福家園”的安全管理理念。積極響應落實＊＊＊＊＊＊的開展“同一條河、同一個家”以及“部門幫扶、黨員幫戶”的
