時(shí)間：2023-01-23 05:06:33
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇部門工作安排，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、建立酒店銷售公關(guān)通訊聯(lián)絡(luò)網(wǎng)
今年重點(diǎn)工作之一建立完善的客戶檔案，對(duì)賓客按簽單重點(diǎn)客戶，會(huì)議接待客戶，有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻冗M(jìn)行分類建檔，詳細(xì)記錄客戶的所在單位，聯(lián)系人姓名，地址，全年消費(fèi)金額及給該單位的折扣等，建立與保持同政府機(jī)關(guān)團(tuán)體，各企事業(yè)單位，商人知名人士，企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶，除了日常定期和不定期對(duì)客戶進(jìn)行銷售訪問(wèn)外，在年終計(jì)劃在適當(dāng)時(shí)期召開(kāi)次大型客戶答謝聯(lián)絡(luò)會(huì)，以加強(qiáng)與客戶的感情交流，聽(tīng)取客戶意見(jiàn)。
二、開(kāi)拓創(chuàng)新，建立靈活的激勵(lì)銷售機(jī)制。開(kāi)拓市場(chǎng)，爭(zhēng)取客源
今年?duì)I銷部將配合酒店整體新的銷售體制，重新制訂完善2011年市場(chǎng)營(yíng)銷部銷售任務(wù)計(jì)劃及業(yè)績(jī)考核管理實(shí)施細(xì)則，銷售代表實(shí)行工作日記志，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個(gè)聯(lián)絡(luò)電話的二、三、四工作步驟，以月度銷售任務(wù)完成情況及工作日記志綜合考核銷售代表。督促銷售代表，通過(guò)各種方式爭(zhēng)取團(tuán)體和散客客戶，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時(shí)了解收集賓客意見(jiàn)及建議，反饋給有關(guān)部門及總經(jīng)理室。
強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，，強(qiáng)調(diào)互相合作，互相幫助，營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作團(tuán)體。
三、熱情接待，服務(wù)周到
接待團(tuán)體、會(huì)議、客戶，要做到全程跟蹤服務(wù)，“全天侯”服務(wù)，注意服務(wù)形象和儀表，熱情周到，針對(duì)各類賓客進(jìn)行特殊和有針對(duì)，最大限度滿足賓客的精神和物質(zhì)需求。制作會(huì)務(wù)活動(dòng)調(diào)查表，向客戶征求意見(jiàn)，了解客戶的需求，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷方案。
四、做好市場(chǎng)調(diào)查及促銷活動(dòng)策劃
經(jīng)常組織部門有關(guān)人員收集，了解旅游業(yè)，賓館，酒店及其相應(yīng)行業(yè)的信息，掌握其經(jīng)營(yíng)管理和接待服務(wù)動(dòng)向，為酒店總經(jīng)理室提供全面，真實(shí)，及時(shí)的信息，以便制定營(yíng)銷決策和靈活的推銷方案。
五、密切合作，主動(dòng)協(xié)調(diào)
與酒店其他部門密切配合，根據(jù)賓客的需求，充分發(fā)揮酒店整體營(yíng)銷活力，創(chuàng)造最佳效益。
一、以支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)，不斷加大服務(wù)力度，全面提升服務(wù)發(fā)展的層次和效果
（一）強(qiáng)力推行12315“五進(jìn)”工作，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。科學(xué)整合12315網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋，以保護(hù)社區(qū)居民、農(nóng)村村民、學(xué)校學(xué)生等弱勢(shì)群體消費(fèi)權(quán)益為重點(diǎn)，突出抓好消費(fèi)維權(quán)教育“進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)超市、進(jìn)企業(yè)”工作，以全新的面貌迎接全國(guó)消費(fèi)維權(quán)“五進(jìn)”工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開(kāi)。
（二）建立健全服務(wù)制度，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出謀劃策。一是建立“工商顧問(wèn)制度”。向企業(yè)提出有針對(duì)性、可操作性的政策建議。二是進(jìn)一步完善市場(chǎng)主體登記制度。為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變搞好服務(wù)。三是進(jìn)一步發(fā)揮工商聯(lián)絡(luò)員作用。拓寬“綠色通道”，對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政指導(dǎo)，幫助解決企業(yè)在組建和發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
（三）制定具體措施，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造條件。一是繼續(xù)細(xì)化我局制定的42條措施，圍繞推進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招商引資工作搞好服務(wù)。二是關(guān)注社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。做到培養(yǎng)一家，發(fā)展一家，壯大一家，形成“數(shù)質(zhì)并舉”的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)向。三是大力支持市工業(yè)園區(qū)建設(shè)、招商引資項(xiàng)目和新農(nóng)村建設(shè)。
（四）認(rèn)真實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略，支持企業(yè)做大做強(qiáng)。一是大力推進(jìn)“品牌”建設(shè)。以全市6大特色產(chǎn)業(yè)集群為重點(diǎn)，加快產(chǎn)業(yè)集群自主品牌建設(shè)，促進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。二是開(kāi)展“商標(biāo)強(qiáng)企”活動(dòng)。幫助企業(yè)建立品牌培育庫(kù)，形成重點(diǎn)商標(biāo)企業(yè)品牌幫扶機(jī)制。三是穩(wěn)步推進(jìn)全市注冊(cè)商標(biāo)總量持續(xù)增長(zhǎng)。力爭(zhēng)到年底，全市注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)量同比增長(zhǎng)25%，證明商標(biāo)、馳、著名商標(biāo)認(rèn)定取得新的進(jìn)展。
（五）推進(jìn)“紅盾護(hù)農(nóng)”工程，支持社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。一是繼續(xù)推進(jìn)“紅盾護(hù)農(nóng)”。探索實(shí)施農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶分級(jí)、分類監(jiān)管制度。二繼續(xù)推進(jìn)“經(jīng)紀(jì)活農(nóng)”。不斷提升農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)水平和能力，使其健康發(fā)展。三是繼續(xù)推進(jìn)“合同助農(nóng)”。規(guī)范涉農(nóng)合同管理，調(diào)解涉農(nóng)合同糾紛，查處涉農(nóng)合同欺詐行為。
二、以營(yíng)造規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，著力保障全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展
（一）全面加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。一是進(jìn)一步建立健全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制鞏固整治成果。繼續(xù)依法監(jiān)督食品經(jīng)營(yíng)戶建立并執(zhí)行“一單通”臺(tái)賬制度，積極推進(jìn)食品安全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。二是積極研究制定流通環(huán)節(jié)食品安全信用分類監(jiān)管辦法。三是要積極研究推行食品安全電子監(jiān)管模式。進(jìn)一步在批發(fā)戶中推行“票證通”；在規(guī)模較大的商場(chǎng)、超市推行電子觸摸屏查詢系統(tǒng)；在零售戶中推行“誠(chéng)信通”。四是繼續(xù)加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)食品安全整治。
（二）認(rèn)真開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)交易及有關(guān)服務(wù)行為監(jiān)管工作。通過(guò)調(diào)研排查，建立起網(wǎng)絡(luò)交易市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制；通過(guò)行政指導(dǎo)，引導(dǎo)從事網(wǎng)絡(luò)商品交易經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)商品交易市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)行為。
二是依法治稅開(kāi)創(chuàng)新局面。規(guī)范性文件合法性程度提高，稅收?qǐng)?zhí)法規(guī)范化程度增強(qiáng)，稅收法制宣傳教育強(qiáng)化。初步建立“制度支撐、過(guò)程控制、責(zé)任追究”的執(zhí)法管理機(jī)制。確保稅收?qǐng)?zhí)法準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上。
三是征管基礎(chǔ)邁上新臺(tái)階。收入分析、納稅評(píng)估、稅源監(jiān)控和稅務(wù)稽查的互動(dòng)機(jī)制高效運(yùn)轉(zhuǎn)。稅源科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理水平顯著提升。管戶率、申報(bào)率、入庫(kù)率均達(dá)到99%以上，稅源預(yù)測(cè)數(shù)與稅收實(shí)際入庫(kù)數(shù)誤差控制在10%以內(nèi)。
五是服務(wù)水平得到新提升。豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)手段，完善服務(wù)機(jī)制，樹立“大服務(wù)、一體化、大格局”的服務(wù)理念，初步建立多層次、全方位的納稅服務(wù)體系。辦稅服務(wù)廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，星級(jí)辦稅服務(wù)廳評(píng)定實(shí)現(xiàn)新突破。確保社會(huì)滿意率達(dá)到96%以上。
六是隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)新活力。干部職工的幸福指數(shù)顯著提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情不斷激發(fā)，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高。全系統(tǒng)干部職工取得大專以上學(xué)歷的達(dá)到92%以上，取得各類專業(yè)技術(shù)資格的達(dá)到72%以上，“三師”比例達(dá)7.5%以上。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)再創(chuàng)佳績(jī)，文明創(chuàng)建再結(jié)碩果，各項(xiàng)競(jìng)賽排名靠前，績(jī)效考核“保先爭(zhēng)一”。
落實(shí)上述思路，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，全市地稅部門年將重點(diǎn)抓好以下工作：
（一）突出職能發(fā)揮，進(jìn)一步提高財(cái)力保障水平。強(qiáng)化地稅收入管理。科學(xué)合理分解稅收計(jì)劃，堅(jiān)持按月、按季、按專題召開(kāi)收入分析會(huì)，做好增減收因素影響測(cè)算、計(jì)劃執(zhí)行情況分析、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果反饋和收入預(yù)測(cè)預(yù)警分析，加強(qiáng)行業(yè)、稅種、地區(qū)和重點(diǎn)稅源收入分析。堅(jiān)持組織收入原則，嚴(yán)格征收紀(jì)律，大力清繳陳欠，嚴(yán)格控制新欠，規(guī)范緩稅審批，確保完成收入任務(wù)。拓展政策運(yùn)用空間。不折不扣地貫徹落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、激勵(lì)的作用，努力促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持稅收與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面的良性互動(dòng)，準(zhǔn)確把握稅收政策的調(diào)控意圖，找準(zhǔn)落實(shí)政策與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，使稅收政策效應(yīng)充分釋放。不斷拓展政策的使用空間，為產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整助力。跟蹤問(wèn)效，加強(qiáng)政策執(zhí)行檢查，評(píng)估政策落實(shí)效果。深化稅收經(jīng)濟(jì)分析。開(kāi)展稅收反映經(jīng)濟(jì)分析，從稅收收入的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域、稅種、結(jié)構(gòu)等不同角度分析宏觀經(jīng)濟(jì)各方面的基本特征，反映我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的狀況。開(kāi)展稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)分析，全面了解稅收政策內(nèi)容和目標(biāo)，研究稅制改革和稅收政策調(diào)整對(duì)我市區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響。開(kāi)展稅收服務(wù)經(jīng)濟(jì)分析，針對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、稅收政策、稅收制度中的問(wèn)題開(kāi)展分析，為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有針對(duì)性建議，當(dāng)好參謀助手。
（二）突出風(fēng)險(xiǎn)防范，進(jìn)一步提高依法行政水平。深化風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。將風(fēng)險(xiǎn)管理理念貫穿地稅執(zhí)法全過(guò)程，完善《稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)管理辦法》，改進(jìn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理軟件，提高化解稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)能力，防范違法執(zhí)法行為發(fā)生。完善稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力內(nèi)部控制機(jī)制，有效防范稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)法制培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)交流，進(jìn)一步提高全員依法行政的能力和素質(zhì)。健全執(zhí)法監(jiān)督體系。深入推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制，擴(kuò)展執(zhí)法責(zé)任制適用范圍，大力推行執(zhí)法責(zé)任制的自動(dòng)化考核，完善追究范圍與形式，嚴(yán)格執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，確保追究結(jié)果公平、公正。強(qiáng)化執(zhí)法督察工作，做到查前有方案、有培訓(xùn)，查中程序規(guī)范，查后整改到位。推進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督的經(jīng)常化和規(guī)范化，做好人工檢查與計(jì)算機(jī)考核的有機(jī)結(jié)合，注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。整頓規(guī)范稅收秩序。進(jìn)一步完善稽查工作制度，穩(wěn)步推進(jìn)分類稽查和一級(jí)稽查，建立新型稅務(wù)稽查的立體架構(gòu)。健全完善大要案管理制度，強(qiáng)化大要案的報(bào)告和督辦工作。依法加大涉稅違法案件查處力度，堅(jiān)決打擊各種稅收違法行為。開(kāi)展專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)整治活動(dòng)。不斷加強(qiáng)稅法宣傳教育，營(yíng)造公平、公正的稅收環(huán)境。
（三）突出專業(yè)管理，進(jìn)一步提高稅收征管水平。實(shí)施稅源專業(yè)化管理。根據(jù)納稅人的類別、稅源規(guī)模、稅源特征和征管流程，建立稅源專業(yè)化管理工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稅源管理的科學(xué)化。實(shí)施稅源精細(xì)化管理。實(shí)行分類分級(jí)管理。在屬地管理的基礎(chǔ)上，按照納稅人規(guī)模、行業(yè)、信譽(yù)等級(jí)、兼顧工作事項(xiàng)，對(duì)稅源進(jìn)行科學(xué)分類，并采取相應(yīng)的管理措施。推進(jìn)大企業(yè)個(gè)性化管理與服務(wù)，推行相對(duì)集中統(tǒng)一管理，完善定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度。實(shí)施稅源立體化管理。完善稅源管理機(jī)制。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全各級(jí)地稅機(jī)關(guān)之間，地稅機(jī)關(guān)內(nèi)部之間、地稅機(jī)關(guān)與外部門之間縱橫結(jié)合，內(nèi)外協(xié)作的稅源管理機(jī)制。建立與稅源管理相適應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)制。
（四）突出信息管稅，進(jìn)一步提高科技運(yùn)用水平。拓展征管核心軟件應(yīng)用。進(jìn)一步完善現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)功能，提升使用功效。完善系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理制度、工作流程和績(jī)效考評(píng)機(jī)制，建立兩級(jí)服務(wù)保障責(zé)任對(duì)應(yīng)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)新軟件模塊上線、數(shù)據(jù)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)安全等重要工作的日常監(jiān)控，做好應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和安全保障工作。充分運(yùn)用參數(shù)定稅軟件、稅務(wù)綜合辦公系統(tǒng)，穩(wěn)步推行納稅評(píng)估軟件、征管資料電子化檔案軟件。切實(shí)提高信息管稅水平。堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為先導(dǎo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合，提高信息管稅能力。拓寬涉稅信息采集渠道，加強(qiáng)涉稅信息的分析應(yīng)用，提高稅收征管數(shù)據(jù)的分析能力和應(yīng)用水平，推進(jìn)稅務(wù)行政管理工作信息化。推進(jìn)基層現(xiàn)代分局建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《宜春市地稅系統(tǒng)現(xiàn)代分局建設(shè)工作規(guī)劃》，融入稅收全面質(zhì)量管理理念，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)、自我完善、追求卓越，做到理念與實(shí)踐、內(nèi)涵與外延、硬件與軟件等方面有機(jī)統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)稅收征管能力和稅收服務(wù)能力。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為使股室銜接工作順利暢通，成立股室銜接工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：各股室負(fù)責(zé)人
二、工作職責(zé)
1、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)股室銜接的總協(xié)調(diào)工作。
2、副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促分管股室對(duì)工作的落實(shí)和協(xié)調(diào)。
3、辦公室、財(cái)務(wù)股、技術(shù)股為公司綜合部門，制定具體的、可操作的股室銜接實(shí)施辦法，便于工作的安排和落實(shí)。
4、各股室負(fù)責(zé)人積極配合分管經(jīng)理和公司綜合部門，認(rèn)真完成其安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、實(shí)施辦法
辦公室、財(cái)務(wù)股、技術(shù)股根據(jù)各自工作情況，提出具體的股室銜接實(shí)施辦法。三股室制定辦法時(shí)應(yīng)把握的原則和要求：
1、制定股室銜接辦法應(yīng)堅(jiān)持的原則。
①以公司大局為重，打破原有小集體、小團(tuán)體利益。以進(jìn)一步提高公司形象為根本，樹立企業(yè)良好形象。
②始終堅(jiān)持以中層干部為帶頭作用，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)的原則，形成以點(diǎn)帶面的局面，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
2、制定辦法的具體要求
①辦公室、財(cái)務(wù)股、技術(shù)股應(yīng)根據(jù)自身工作情況，制定股室銜接具體辦法。
②辦公室、財(cái)務(wù)股、技術(shù)股在制定辦法前，應(yīng)多聽(tīng)從其他相關(guān)部門的意見(jiàn)，結(jié)合務(wù)虛會(huì)的提議，制定比較完善的管理辦法。
③制定的辦法必須做到便操作，易管理。三個(gè)綜合部門的銜接辦法盡量做到簡(jiǎn)單化，便于操作和管理。如財(cái)務(wù)股，對(duì)“應(yīng)收帳款報(bào)備制”以表格形式發(fā)至相關(guān)部門，要求每月按時(shí)上報(bào)，如不上報(bào)，財(cái)務(wù)股應(yīng)將有關(guān)情況上報(bào)至相關(guān)部門的分管經(jīng)理，并以公司文件形式公示，在年終考核時(shí)給予扣分處理。辦公室、技術(shù)股可在每天上午上班的前5分鐘召集安裝、維修、水表股負(fù)責(zé)人召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，將有關(guān)工作做好安排。
④辦公室、財(cái)務(wù)股、技術(shù)股要充分發(fā)揮綜合部門職能作用。三個(gè)綜合部門應(yīng)以效能督辦形式開(kāi)展工作，安排的任何工作都應(yīng)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，凡出現(xiàn)以部門職責(zé)范圍、工作緊要等原因?yàn)橛啥普喌模宦稍诠ぷ靼才疟碇羞M(jìn)行注明。安排的工作，其他部門必須做好反饋意見(jiàn)，否則，一律按未完成處理。如其他部門對(duì)三個(gè)綜合部門安排的工作認(rèn)為不合理，或到現(xiàn)場(chǎng)后查實(shí)不屬于本股室工作職責(zé)范圍，應(yīng)先服從安排或先行處理解決，事后由分管經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。不得以其他任何理由推諉，否則，相關(guān)綜合部門按不執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制或推諉責(zé)任對(duì)該股室進(jìn)行記錄，年終考核給予扣分。
⑤時(shí)間要求：3月30日前完成，交辦公室曾志敏處。。
四、有關(guān)要求
接待管理制度
為進(jìn)一步規(guī)范公司各類接待工作，有效控制接待費(fèi)用，以“熱情禮貌、服務(wù)周到、厲行節(jié)約、對(duì)口接待、統(tǒng)一安排”為原則，使接待工作有所遵循，切實(shí)可行，特定本制度。
一、 適用范圍
錦輝集團(tuán)各子公司、及所屬部門在日常工作中為開(kāi)展各類
業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和其他各項(xiàng)活動(dòng)所必需的接送、食宿、購(gòu)票、會(huì)議和陪同參觀等方面的安排和工作；公司各級(jí)接待費(fèi)用的申請(qǐng)、審核和批準(zhǔn)。
二、接待部門
（一）、各子公司綜合部為負(fù)責(zé)接待事務(wù)的管理部門，并負(fù)責(zé)做好用餐、住宿、會(huì)議室使用等記錄；
（二）、遇到重大接待工作和活動(dòng)，可由主要接待部門協(xié)調(diào)各部門共同做好此項(xiàng)工作，有關(guān)部門要積極主動(dòng)配合。
三、接待事務(wù)分類
（一）、公務(wù)接待
公司領(lǐng)導(dǎo)重要客人、公司重要客戶、外賓、政府部門及上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人等；
（二）、業(yè)務(wù)接待
公司普通客戶、地方機(jī)關(guān)工作人員及與公司有往來(lái)的相關(guān)人員等；
（三）、內(nèi)部接待
各子公司到其他公司辦事或來(lái)公司學(xué)習(xí)交流人員等。
四、接待標(biāo)準(zhǔn)及要求
（一）、餐飲接待標(biāo)準(zhǔn)及要求
1、公務(wù)接待與業(yè)務(wù)接待工作餐飲安排在公司VIP餐廳或市內(nèi)其他飯店進(jìn)行；
2、內(nèi)部接待工作安排在公司食堂（工作餐）；
3、公務(wù)接待100-200元/人；業(yè)務(wù)接待50-100元/人；內(nèi)部接待30元/人；
4、公務(wù)接待陪同人員一般為董事長(zhǎng)及副總以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)；業(yè)務(wù)接待陪同人員一般為副總以下級(jí)別人員；內(nèi)部接待由對(duì)口接待部門的領(lǐng)導(dǎo)或員工陪同；陪同人數(shù)不得超過(guò)客人的1.5倍，費(fèi)用按各個(gè)接待標(biāo)準(zhǔn)的情況算。
（二）、住宿接待標(biāo)準(zhǔn)及要求
1、公務(wù)接待
地方三星級(jí)以上賓館或住宿費(fèi)每晚200元/人以上賓館；
2、業(yè)務(wù)接待及內(nèi)部接待
公司內(nèi)部客房或住宿費(fèi)每晚200元/人以下賓館。
（三）、會(huì)議接待標(biāo)準(zhǔn)及要求
1、根據(jù)參會(huì)人員的人數(shù)安排相應(yīng)的會(huì)議室，5-10人安排在公司內(nèi)部小會(huì)議室，10人以上安排在公司內(nèi)部大會(huì)議室；
2、會(huì)議接待由對(duì)口接待公司的綜合部人員進(jìn)行接待，內(nèi)容包括：會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)議用品材料的準(zhǔn)備、音響設(shè)備、茶水、瓜果、點(diǎn)心等。
（四）、其他接待標(biāo)準(zhǔn)及要求
1、部分接待需要安排被接待人員的往返車船費(fèi)，根據(jù)情況來(lái)預(yù)訂飛機(jī)票或車票等；
2、部分接待需要給來(lái)訪人員饋贈(zèng)紀(jì)念品，根據(jù)情況來(lái)選擇合適的禮品。
七、接待流程
（一）、餐飲接待和住宿接待
1、參與接待的對(duì)口部門接待需提前向綜合部申請(qǐng)?zhí)顚憽豆窘哟暾?qǐng)表》，由對(duì)口接待部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部及董事長(zhǎng)簽字審批后，方可安排餐飲接待或住宿接待的準(zhǔn)備工作；
2、遇臨時(shí)需要接待來(lái)不及填寫《公司接待申請(qǐng)表》的，可打電話到綜合部說(shuō)明情況，事后補(bǔ)填；
（二）、會(huì)議接待
1、參與接待的對(duì)口部門接待需提前向綜合部申請(qǐng)?zhí)顚憽豆緯?huì)議室使用申請(qǐng)表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可安排會(huì)議接待準(zhǔn)備工作；
2、遇臨時(shí)需要接待來(lái)不及填寫《公司會(huì)議室使用申請(qǐng)表》的，可打電話到綜合部說(shuō)明情況，事后補(bǔ)填。
八、接待審批流程
（一）、各部門必須在接待后一個(gè)星期內(nèi)將接待費(fèi)用匯總后由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、董事長(zhǎng)審批后，交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷，過(guò)期不予報(bào)銷；
（二）、參與接待的對(duì)口部門需提供接待時(shí)所花費(fèi)事項(xiàng)的發(fā)票、菜單及明細(xì)小票等。
九、注意事項(xiàng)
（一）、接待中涉及重要事務(wù)、會(huì)議和文電等，需要注意保密，接待中既要熟練介紹公司情況，又要內(nèi)外有別，嚴(yán)守本公司商業(yè)機(jī)密；
（二）、接待中要做好禮儀工作。接待人員必須著裝整齊規(guī)范，行為舉止大方，對(duì)待客人要態(tài)度熱情服務(wù)周到；
（三）、接待過(guò)程中如出現(xiàn)虛假填報(bào)預(yù)算及其他損害公司形象及利益的行為，視情節(jié)輕重給予處罰并通報(bào)批評(píng)；
第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。
第四條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本規(guī)定第三條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。屬于中央直屬企業(yè)的，經(jīng)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；屬于省直屬企業(yè)的，經(jīng)省主管部門審核，報(bào)省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；屬于市地直屬企業(yè)的，經(jīng)市地主管部門審核，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）屬及其以下企業(yè)，經(jīng)縣（市、區(qū)）主管部門審核，報(bào)縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
第五條 由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)向其主管部門寫出報(bào)告，由國(guó)務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見(jiàn)，經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。無(wú)主管部門的單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事行政部門寫出報(bào)告，經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，下列情況除外：
（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（三）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；
（四）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須進(jìn)行搶修的；
（五）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工按前款規(guī)定加班加點(diǎn)的，應(yīng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
第七條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。按照本規(guī)定第六條（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的不受此限制。
企業(yè)按照前款規(guī)定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
第八條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間。因工作需要，不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的個(gè)別部門、單位，為保證工作的正常運(yùn)行，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，并報(bào)人事行政部門備案。
第九條 對(duì)違反本規(guī)定，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，由勞動(dòng)、人事行政部門按照各自的職責(zé)分工給予警告，責(zé)令改正，并可以處以3000元以上50000元以下的罰款。
第十條 執(zhí)行罰款處罰時(shí)，應(yīng)開(kāi)具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。罰款一律上繳同級(jí)財(cái)政。
第十一條 被處罰單位對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、關(guān)于加強(qiáng)200*年部門預(yù)算編制管理問(wèn)題
在認(rèn)真做好200*年部門預(yù)算執(zhí)行工作的同時(shí)，要加強(qiáng)200*年部門預(yù)算編制管理工作。
一是加強(qiáng)對(duì)部門收入預(yù)算的監(jiān)督審查。近年來(lái)，部門收入尤其是自有資金收入預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與年初預(yù)算相比變化很大，這既有經(jīng)營(yíng)、服務(wù)增加等因素的影響，也有年初預(yù)算安排沒(méi)有很好地參照上年實(shí)際收入情況、預(yù)算編報(bào)過(guò)于保守、漏報(bào)收入等原因。從200*年報(bào)市人大審議的60個(gè)部門預(yù)算執(zhí)行情況看，自有資金收入實(shí)際執(zhí)行結(jié)果比年初預(yù)算增加1.8億元，其中：社保處分管部門自有收入增加1.7億元，教科文處分管部門自有收入增加843萬(wàn)元，行政政法處分管部門自有收入增加618萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)處分管部門自有收入增加174萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)建設(shè)處、企業(yè)處分管部門自有收入也與年初預(yù)算有所變化。對(duì)此，市人大已提出了疑義，要求我們?cè)?00*年部門預(yù)算編制中提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。各處在審查分管部門的200*年預(yù)算時(shí)，要重點(diǎn)審核單位組織的事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入，一定要參照上年實(shí)際收入情況并充分分析當(dāng)年增減因素變化編報(bào)，不能報(bào)多少就是多少。另外，在預(yù)算內(nèi)管理的排污費(fèi)、水資源費(fèi)等專項(xiàng)收入預(yù)算的編制時(shí)間要與部門預(yù)算時(shí)間同步進(jìn)行，200*年部門預(yù)算編審中不能再出現(xiàn)專項(xiàng)收入預(yù)算編制確定晚，影響部門預(yù)算匯總時(shí)間問(wèn)題。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目支出的論證審核，避免執(zhí)行追加。近年來(lái)，部門預(yù)算執(zhí)行變動(dòng)和調(diào)整大多數(shù)為項(xiàng)目支出，有些部門反映，根據(jù)工作需要編報(bào)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年初不安排，在預(yù)算執(zhí)行中通過(guò)追加解決，這些問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始影響基層單位編報(bào)部門預(yù)算的積極性。市人大對(duì)部門預(yù)算調(diào)整也提出了意見(jiàn)，并準(zhǔn)備制定相應(yīng)的條例，對(duì)預(yù)算變動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，對(duì)此，我們應(yīng)該給予充分重視。各處在編制200*年分管部門預(yù)算時(shí)，對(duì)能夠在年初安排的項(xiàng)目，尤其是屬于每年都需安排的補(bǔ)充正常經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的資金，一定要編入年初部門預(yù)算中，不得在執(zhí)行中追加，支出安排不能留有硬缺口。各處要充分利用預(yù)算編制周期延長(zhǎng)的有利條件，提高項(xiàng)目論證的科學(xué)性、規(guī)范性。今年市領(lǐng)導(dǎo)提出在今后部門預(yù)算項(xiàng)目編制方面要建立編制、審查相互制約的機(jī)制，因此，各處必須建立健全部門預(yù)算項(xiàng)目審核資料，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目資金的考察論證，對(duì)項(xiàng)目的審核要考慮充分，經(jīng)得起推敲，注重支出績(jī)效的考評(píng)，維修項(xiàng)目必需提前經(jīng)由投資評(píng)審中心進(jìn)行評(píng)估，從而為預(yù)算編制、審查相互制約機(jī)制的建立奠定基礎(chǔ)。
三是推進(jìn)200*年部門預(yù)算項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)。項(xiàng)目備選庫(kù)建設(shè)已經(jīng)提了幾年了，但目前各處的項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)不平衡，除農(nóng)業(yè)處等個(gè)別處已初步建立項(xiàng)目庫(kù)外，大部分處仍未建立分管部門項(xiàng)目庫(kù)，主要原因是對(duì)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的重視程度不夠。無(wú)論從規(guī)范項(xiàng)目支出管理，還是從深化部門預(yù)算改革來(lái)看，建設(shè)項(xiàng)目庫(kù)的方向都不能改變，不能后退。各處要在現(xiàn)有條件下，根據(jù)上年部門預(yù)算項(xiàng)目安排情況，結(jié)合部門單位申報(bào)的200*年項(xiàng)目計(jì)劃以及項(xiàng)目審核論證、排序情況，加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)。已經(jīng)建立項(xiàng)目庫(kù)的要進(jìn)一步規(guī)范，尚未建立的要抓緊時(shí)間建立分管部門單位的項(xiàng)目庫(kù)。要對(duì)項(xiàng)目庫(kù)中的項(xiàng)目實(shí)施滾動(dòng)管理，從中排序篩選出部分項(xiàng)目編入200*年部門預(yù)算，并將調(diào)整后的項(xiàng)目庫(kù)內(nèi)容于9月末前報(bào)預(yù)算處備案。
四是強(qiáng)化生產(chǎn)建設(shè)性資金編入部門預(yù)算的工作力度。目前，生產(chǎn)建設(shè)性資金除科技三項(xiàng)費(fèi)外，其他資金納入部門預(yù)算力度還不夠大。有關(guān)處要盡快與省財(cái)政廳相關(guān)處室溝通，借鑒省今年的有關(guān)做法，加大對(duì)有預(yù)算分配權(quán)部門的協(xié)調(diào)力度。按照部門預(yù)算改革的要求，調(diào)整、改革資金分配方式，根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步提前項(xiàng)目論證時(shí)間，并將細(xì)化后的生產(chǎn)建設(shè)性資金編入部門預(yù)算，保證部門預(yù)算的完整性。對(duì)尚未編入部門預(yù)算的教育費(fèi)附加、基本建設(shè)等資金要加大工作力度，納入200*年部門預(yù)算的比例要保證不低于60%，并進(jìn)一步細(xì)化項(xiàng)目預(yù)算。我相信，省里能做到的，我們也一定能做到。
五是加強(qiáng)對(duì)部門預(yù)算編制工作的指導(dǎo)。部門預(yù)算改革以來(lái)，多數(shù)部門的預(yù)算編制是圍繞自身工作和發(fā)展需要進(jìn)行的，但也有少部分單位工作缺乏計(jì)劃性、隨意變更已申報(bào)的預(yù)算項(xiàng)目及內(nèi)容，預(yù)算編制的反復(fù)性過(guò)大，不僅損害了預(yù)算的嚴(yán)肅性，也使得我們重復(fù)論證審核項(xiàng)目，影響了部門預(yù)算的編報(bào)時(shí)間。各處要加強(qiáng)對(duì)分管部門預(yù)算編制工作指導(dǎo)，保證200*年項(xiàng)目計(jì)劃緊緊圍繞本部門單位主要工作任務(wù)來(lái)編制，項(xiàng)目上報(bào)后，不能隨意變更。
200*年是我市經(jīng)濟(jì)與財(cái)政事業(yè)全面快發(fā)展的一年，但我市財(cái)政收支矛盾突出的問(wèn)題仍然存在，部門預(yù)算改革任務(wù)十分繁重，我們內(nèi)部在進(jìn)一步規(guī)范部門預(yù)算編制的同時(shí)，人大等部門對(duì)部門預(yù)算的監(jiān)督力度也將逐步增大。因而，為進(jìn)一步深化200*年部門預(yù)算改革，在認(rèn)真抓好200*年部門預(yù)算執(zhí)行的同時(shí)，我們必須提前做好預(yù)算編制前的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。各處要在會(huì)后立刻行動(dòng)起來(lái)，將200*年部門預(yù)算所需的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作全面布置下去。對(duì)可能影響200*年部門預(yù)算編制的問(wèn)題提前研究解決，要在嚴(yán)格要求分管單位審慎編制項(xiàng)目計(jì)劃的同時(shí)，提高全局觀念，從部門預(yù)算改革大局出發(fā)，統(tǒng)籌安排好處內(nèi)各項(xiàng)工作，確保部門預(yù)算編制質(zhì)量和上報(bào)時(shí)間，決不允許任何處室拖全局的后腿。
二、關(guān)于嚴(yán)格200*年部門預(yù)算執(zhí)行問(wèn)題
目前，200*年部門預(yù)算已經(jīng)人大審議通過(guò)，并批復(fù)下達(dá)給各部門執(zhí)行。各處要嚴(yán)格按照部門預(yù)算執(zhí)行的有關(guān)要求，認(rèn)真履行好財(cái)政監(jiān)管職責(zé),執(zhí)行中除確實(shí)急需安排的項(xiàng)目外，原則上不予追加，經(jīng)過(guò)充分論證后可納入200*年部門預(yù)算。要堅(jiān)持監(jiān)督與檢查并行的辦法，按預(yù)算安排掌握好撥款進(jìn)度，加大對(duì)部門預(yù)算執(zhí)行的跟蹤問(wèn)效管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正部門預(yù)算執(zhí)行中存在的問(wèn)題，避免“重編制、輕執(zhí)行、虎頭蛇尾”現(xiàn)象的發(fā)生，使部門預(yù)算真正起到加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理、規(guī)范單位經(jīng)費(fèi)支出的作用。
同志們，200*年部門預(yù)算編制工作仍然是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，希望大家再接再厲、克服困難，做好預(yù)算編制前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我相信，經(jīng)過(guò)大家的共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)200*年部門預(yù)算編制工作目標(biāo)，為推進(jìn)我市財(cái)政預(yù)算管理改革做出新的貢獻(xiàn)。
第一條為了實(shí)施《退役士兵安置條例》，保障退役士兵合法權(quán)益，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)接收、安置退役士兵的相關(guān)工作適用本辦法。
第三條本辦法所稱退役士兵，是指依照《中國(guó)人民現(xiàn)役士兵服役條例》的規(guī)定退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和士官。
第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)退役士兵安置工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)退役士兵安置工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第五條省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門負(fù)責(zé)全省退役士兵的安置工作。設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府退役士兵安置工作行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域退役士兵的安置工作。省、設(shè)區(qū)的市人民政府退役士兵安置工作行政主管部門，可以按照接收單位歸屬確定本行政區(qū)域退役士兵的安置和派遣。
縣級(jí)以上人民政府教育、工業(yè)和信息化、公安、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、國(guó)土資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制等部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好退役士兵安置相關(guān)工作。
第六條退役士兵安置以扶持就業(yè)為主，實(shí)行自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式，堅(jiān)持城鄉(xiāng)一體和重點(diǎn)安置的原則。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，都有接收安置退役士兵的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用退役士兵。退役士兵在報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有和國(guó)有控股以及國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)，對(duì)政府分配安排工作的退役士兵應(yīng)當(dāng)及時(shí)接收并安排上崗。
第八條退役士兵應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)退役士兵安置的規(guī)定，服從人民政府的安置。
第九條各級(jí)人民政府對(duì)在退役士兵安置工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章退役士兵的接收
第十條縣級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作行政主管部門對(duì)于符合規(guī)定條件的退役士兵，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院退役士兵安置工作行政主管部門和中國(guó)人民總參謀部制定的退役士兵年度移交計(jì)劃進(jìn)行接收。
第十一條退役士兵安置地為退役士兵入伍時(shí)的戶口所在地。
入伍時(shí)是普通高等學(xué)校在校學(xué)生的退役士兵，退出現(xiàn)役后不復(fù)學(xué)的，其安置地為入學(xué)前的戶口所在地。
第十二條退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服現(xiàn)役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母戶口所在地安置；
（二）符合軍隊(duì)有關(guān)現(xiàn)役士兵結(jié)婚規(guī)定且結(jié)婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；
（三）因其他特殊情況，由部隊(duì)師(旅)級(jí)單位出具證明，經(jīng)省級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作行政主管部門批準(zhǔn)易地安置的。
跨省易地安置的退役士兵，由省退役士兵安置工作行政主管部門批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；省內(nèi)跨設(shè)區(qū)的市易地安置的退役士兵，由接收地設(shè)區(qū)的市退役士兵安置工作行政主管部門批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；設(shè)區(qū)的市內(nèi)跨縣（市、區(qū)）易地安置的退役士兵，由接收地縣（市、區(qū)）安置工作行政主管部門批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。
易地接收的退役士兵享受與安置地退役士兵同等待遇。
第十三條退役士兵有下列情形之一的，根據(jù)本人申請(qǐng)，可以由省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地：
（一）因戰(zhàn)致殘的；
（二）服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；
（三）是烈士子女的；
（四）父母雙亡的。
第十四條自主就業(yè)的退役士兵和符合安排工作條件的義務(wù)兵應(yīng)當(dāng)自被批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日起30日內(nèi)，持退出現(xiàn)役證件、部隊(duì)行政介紹信到安置地縣級(jí)人民政府退役士兵安置工作行政主管部門報(bào)到。
服現(xiàn)役滿12年的士官、服現(xiàn)役不滿12年但服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的士官、因戰(zhàn)被評(píng)為5至8級(jí)傷殘等級(jí)的士官以及國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)集中移交的其他人員，持接收安置通知書、退出現(xiàn)役證件和部隊(duì)行政介紹信，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的安置地人民政府退役士兵安置工作行政主管部門報(bào)到。接收安置通知書由省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門統(tǒng)一開(kāi)具。
退休、供養(yǎng)的退役士兵應(yīng)當(dāng)?shù)酱_定的安置地人民政府退役士兵安置工作行政主管部門報(bào)到。
第十五條退役士兵安置工作行政主管部門接到移交的退役士兵檔案后，應(yīng)當(dāng)在退役士兵報(bào)到后及時(shí)為其開(kāi)具退役士兵落戶通知書；退役士兵持縣級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作行政主管部門開(kāi)具的落戶通知書，到指定的公安機(jī)關(guān)辦理戶口登記，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。
第十六條自主就業(yè)和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作行政主管部門按照國(guó)家檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。
退休、供養(yǎng)的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作行政主管部門移交服務(wù)管理單位。
第十七條退役士兵發(fā)生與服役或者與安置有關(guān)的問(wèn)題，依照《退役士兵安置條例》第十六條的規(guī)定處理。
第十八條退役士兵無(wú)正當(dāng)理由不按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到超過(guò)30日的，視為自行放棄安置待遇。
第三章自主就業(yè)與教育培訓(xùn)
第十九條退役士兵屬于下列情形之一的，由安置地縣（市、區(qū)）人民政府扶持自主就業(yè)：
（一）不符合安排工作、退休、供養(yǎng)等條件的；
（二）符合安排工作條件，但退役時(shí)選擇自主就業(yè)的。
第二十條自主就業(yè)的退役士兵退出現(xiàn)役后，由安置地縣（市、區(qū)）人民政府按照省人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助由省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府共同承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，由省退役士兵安置工作行政主管部門會(huì)同省財(cái)政部門擬定，省人民政府實(shí)施。
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按照國(guó)家規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
第二十一條自主就業(yè)退役士兵獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的，由安置地人民政府按照下列比例增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金：
（一）獲得中央軍事委員會(huì)、軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)，或者榮獲一等功的，增發(fā)15%；
（二）榮獲二等功的，增發(fā)10%；
（三）榮獲三等功的，增發(fā)5%。
多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的退役士兵，按照其中最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的增發(fā)比例，增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。
自主就業(yè)退役士官經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，根據(jù)其服役年限，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)增發(fā)。
第二十二條自主就業(yè)的退役士兵退役1年內(nèi)，可以在省人民政府有關(guān)部門確定的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)接受職業(yè)教育和技能培訓(xùn)；培訓(xùn)期限最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
職業(yè)教育和技能培訓(xùn)由縣級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作行政主管部門根據(jù)退役士兵的選擇統(tǒng)一組織實(shí)施。
退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)費(fèi)用地方承擔(dān)部分，由省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府共同承擔(dān)。
自主就業(yè)的退役士兵，退役1年以上參加職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條各級(jí)人民政府舉辦的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為退役士兵提供檔案管理、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
鼓勵(lì)其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為退役士兵提供免費(fèi)服務(wù)。
第二十四條自主就業(yè)的退役士兵在參加國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位招錄公務(wù)員、聘用職員時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬報(bào)考條件，并根據(jù)以下情況給予加分優(yōu)惠：
（一）獲得中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的加20分，獲得軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)，或者榮獲一等功的加15分，榮獲二等功的加10分，榮獲三等功的加5分；
（二）大學(xué)本科畢業(yè)后入伍的加10分，大學(xué)專科畢業(yè)后入伍的加5分；
（三）每超期服役1年加1分。
多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的退役士兵，按照其中最高等級(jí)加分。
第二十五條對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的自主就業(yè)退役士兵，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予稅收優(yōu)惠，給予小額擔(dān)保貸款扶持，從事微利項(xiàng)目的給予財(cái)政貼息。
對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的自主就業(yè)退役士兵，除國(guó)家限制行業(yè)外，自其在工商行政管理部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)。
前款規(guī)定，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條自主就業(yè)的退役士兵入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，退出現(xiàn)役后在國(guó)家規(guī)定的安排工作時(shí)限內(nèi)，可以選擇復(fù)職復(fù)工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件下的人員。
第二十七條入伍前已被普通高等學(xué)校錄取并保留入學(xué)資格或者正在普通高等學(xué)校就學(xué)的退役士兵，退出現(xiàn)役后2年內(nèi)允許入學(xué)或者復(fù)學(xué)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和減免學(xué)費(fèi)等優(yōu)待，家庭經(jīng)濟(jì)困難的，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定優(yōu)先給予資助；入學(xué)后或者復(fù)學(xué)期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學(xué)分；入學(xué)或者復(fù)學(xué)后參加國(guó)防生選拔、參加國(guó)家組織的農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人選選拔，以及畢業(yè)后參加軍官人選選拔的，優(yōu)先錄取。
第二十八條自主就業(yè)的退役士兵進(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)、報(bào)考成人高等學(xué)校或者普通高等學(xué)校的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng)優(yōu)惠。
第二十九條自主就業(yè)的退役士兵入伍前通過(guò)家庭承包方式承包的農(nóng)村土地，承包期內(nèi)不得違法收回或者強(qiáng)制流轉(zhuǎn)；通過(guò)招標(biāo)、拍賣、公開(kāi)協(xié)商等非家庭承包方式承包的農(nóng)村土地，承包期內(nèi)其家庭成員可以繼續(xù)承包；承包的農(nóng)村土地被依法征收、征用或者占用的，與其他農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員享有同等權(quán)利。
自主就業(yè)的退役士兵回入伍時(shí)戶口所在地落戶，屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員但沒(méi)有承包農(nóng)村土地的，可以申請(qǐng)承包
農(nóng)村土地，村民委員會(huì)或者村民小組應(yīng)當(dāng)優(yōu)先解決。
第三十條有勞動(dòng)能力的殘疾退役士兵，優(yōu)先享受國(guó)家和省規(guī)定的殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策。
第四章安排工作
第三十一條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服現(xiàn)役滿12年的；
（二）服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；
（三）因戰(zhàn)致殘被評(píng)為5級(jí)至8級(jí)殘疾等級(jí)的；
（四）是烈士子女的。
符合前款規(guī)定條件的退役士兵，在服役期間榮獲二等功以上、多次榮獲三等功獎(jiǎng)勵(lì)，或者在艱苦地區(qū)、特殊崗位服現(xiàn)役的，優(yōu)先安排工作。
第三十二條省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府，按照國(guó)防義務(wù)均衡負(fù)擔(dān)的原則，分級(jí)負(fù)責(zé)符合安排工作條件退役士兵的工作安排，保障其第一次就業(yè)。
第三十三條縣級(jí)以上人民政府退役士兵安置工作行政主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)人民政府退役士兵安置工作行政主管部門下達(dá)的退役士兵安排工作任務(wù)，確定本級(jí)人民政府退役士兵安排工作任務(wù)。
第三十四條駐陜中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位和省國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（含省垂直管理系統(tǒng)相關(guān)下屬單位）安排退役士兵工作計(jì)劃，由省人民政府下達(dá)；退役士兵安排工作手續(xù)由省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門辦理。
設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的退役士兵安排工作計(jì)劃，由設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人民政府分級(jí)下達(dá)；退役士兵安排工作手續(xù)分別由設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人民政府退役士兵安置工作行政主管部門辦理。
對(duì)安排退役士兵工作任務(wù)較重的縣（市），可以由上一級(jí)人民政府在本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌安排。
第三十五條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求和編制情況，優(yōu)先招錄和聘用符合政府安排工作條件的退役士兵，具體辦法參照中央國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位接收退役士兵的規(guī)定執(zhí)行。
國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)，當(dāng)年接收符合安排工作條件退役士兵的人數(shù)，由退役士兵安置工作行政主管部門按照當(dāng)年符合安排工作條件退役士兵的人數(shù)和企業(yè)職工總數(shù)等情況確定。對(duì)企業(yè)當(dāng)年安排退役士兵人數(shù)應(yīng)當(dāng)不高于企業(yè)職工總數(shù)的1%，職工總數(shù)不足100人的企業(yè)，可以隔年安排。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障、國(guó)有資產(chǎn)管理等部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)信息，保障符合政府安排工作條件的退役士兵安排工作計(jì)劃和崗位的落實(shí)。
第三十六條安置地人民政府應(yīng)當(dāng)在接收退役士兵6個(gè)月內(nèi)，完成本年度安排退役士兵工作的任務(wù)。
符合政府安排條件的退役士兵在待安排工作期間，安置地人民政府應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏降臉?biāo)準(zhǔn)，按月或者一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十七條承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作的任務(wù)，不得以勞務(wù)等形式接收退役士兵。
承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在退役士兵安置工作行政主管部門開(kāi)出安排工作通知書1個(gè)月內(nèi)安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動(dòng)合同或者聘用合同；合同終結(jié)續(xù)簽時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與退役士兵簽訂新的用工合同。承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用退役士兵。
合同存續(xù)期內(nèi)單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
第三十八條承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在退役士兵戶口所在地就近安排其上崗；不得跨省、跨設(shè)區(qū)的市易地安排上崗，但確需易地安排的，應(yīng)當(dāng)征得退役士兵同意。
第三十九條由人民政府安排工作的退役士兵，服現(xiàn)役年限和符合《退役士兵安置條例》規(guī)定的待安排工作時(shí)間計(jì)算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
第四十條非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規(guī)定安排退役士兵上崗的，應(yīng)當(dāng)從人民政府退役士兵安置工作行政主管部門開(kāi)出安排工作通知書的當(dāng)月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)給退役士兵生活費(fèi)至其上崗為止。
第四十一條對(duì)安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系。
安排工作的因戰(zhàn)、因公致殘退役士兵，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。
第四十二條符合安排工作條件的退役士兵無(wú)正當(dāng)理由有下列情形之一的，視為放棄安排工作待遇：
（一）不按照規(guī)定時(shí)間到安置部門報(bào)到且超過(guò)30日的；
（二）拒不服從退役士兵安置工作行政主管部門安排工作的；
（三）退役士兵安置工作行政主管部門安排工作通知書寄出（以郵戳日期為準(zhǔn)）后60日內(nèi)，未到退役士兵安置工作行政主管部門辦理安排工作手續(xù)的；
（四）辦理安排工作手續(xù)后，未按規(guī)定期限到承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)單位報(bào)到的。
符合安排工作條件的退役士兵在待安排工作期間被依法追究刑事責(zé)任的，取消其安排工作待遇。
第五章退休與供養(yǎng)
第四十三條中級(jí)以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：
（一）年滿55周歲的；
（二）服現(xiàn)役滿30年的；
（三）因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)定為1級(jí)至6級(jí)殘疾等級(jí)的；
（四）經(jīng)軍隊(duì)醫(yī)院證明和軍級(jí)以上單位衛(wèi)生部門審核確認(rèn)因病基本喪失工作能力的。
中級(jí)以上士官因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為5級(jí)至6級(jí)殘疾等級(jí)，本人自愿放棄退休安置，選擇由人民政府安排工作的，依照本辦法第四章規(guī)定辦理。
第四十四條省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門根據(jù)國(guó)家退休士官安置計(jì)劃，集中核查退休士官檔案資料、審定安置去向等，制訂全省退休士官接收安置計(jì)劃，下達(dá)退休士官接收安置任務(wù)。
設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人民政府退役士兵安置工作行政主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)人民政府退役士兵安置工作行政主管部門的退休士官接收安置計(jì)劃，制訂本級(jí)退休士官接收安置計(jì)劃，下達(dá)退休士官接收安置任務(wù)。
設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人民政府退役士兵安置工作行政主管部門，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休士官接收安置手續(xù)。
軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，接到退役士兵安置工作行政主管部門開(kāi)具的接收安置通知書后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)接收退休士官，并負(fù)責(zé)做好對(duì)其的服務(wù)、管理工作。
第四十五條被評(píng)定為1級(jí)至4級(jí)殘疾等級(jí)的義務(wù)兵和初級(jí)士官退出現(xiàn)役的，由國(guó)家供養(yǎng)終身。
因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)定為1級(jí)至4級(jí)殘疾等級(jí)的中級(jí)以上士官，本人自愿放棄退休安置的，可以選擇由國(guó)家供養(yǎng)。
第四十六條國(guó)家供養(yǎng)分為集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)。
本辦法第四十五條規(guī)定的退役士兵，符合下列條件之一的，可以集中供養(yǎng)：
（一）因殘疾原因需要經(jīng)常醫(yī)療處置的；
（二）日常生活需要護(hù)理，不便于分散供養(yǎng)的；
（三）獨(dú)身一人，不便于分散供養(yǎng)的。
除前款規(guī)定外，其他符合國(guó)家供養(yǎng)條件的退役士兵，實(shí)行分散供養(yǎng)。
符合集中供養(yǎng)條件的退役士兵，本人自愿放棄集中供養(yǎng)的，可以選擇分散供養(yǎng)。
符合集中供養(yǎng)條件，無(wú)行為能力的退役士兵，可以由其監(jiān)護(hù)人選擇供養(yǎng)方式。
第四十七條集中供養(yǎng)的退役士兵統(tǒng)一在省人民政府民政部門指定的供養(yǎng)機(jī)構(gòu)休養(yǎng)、康復(fù)和醫(yī)療。
第四十八條退休士官的生活待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
殘疾退役士兵按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》等規(guī)定享受傷殘撫恤金。
分散供養(yǎng)的1至4級(jí)殘疾退役士兵護(hù)理費(fèi)，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》等規(guī)定發(fā)放。
第四十九條退休士官和國(guó)家供養(yǎng)退役士兵的醫(yī)療保障，納入安置地基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。
退休士官的醫(yī)療保障，比照安置地國(guó)家機(jī)關(guān)退休公務(wù)員實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助，享受同職級(jí)退休公務(wù)員醫(yī)療待遇；退休士官在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)，個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用較多的，由安置地人民政府退役士兵安置工作行政主管部門給予適當(dāng)補(bǔ)助。退休士官家屬（遺屬）無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，經(jīng)省人民政府退役士兵安置工作行政主管部門批準(zhǔn)，家屬享受適當(dāng)醫(yī)療補(bǔ)助，遺屬享受適當(dāng)醫(yī)療和生活補(bǔ)助。
國(guó)家供養(yǎng)退役士兵的醫(yī)療保障和殘疾退役士兵的醫(yī)療補(bǔ)助，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
省人民政府對(duì)退休士官醫(yī)療保障，按照不低于國(guó)家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，不足部分由設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人民政府共同承擔(dān)。
第五十條設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定優(yōu)先解決退休士官的住房保障問(wèn)題。
分散供養(yǎng)的退役士兵的住房保障按照《退役士兵安置條例》第四十二條第四款規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條集中供養(yǎng)退役士兵的生活、住房及醫(yī)療等待遇，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第六章保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)
第五十二條縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法》和《退役士兵安置條例》，商同級(jí)人民政府退役士兵安置工作行政主管部門，配合軍隊(duì)的軍人保險(xiǎn)管理部門，做好退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作。
第五十三條符合安排工作條件且退役時(shí)選擇安排工作的退役士兵，退役后放棄安排工作的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)，按照自主就業(yè)退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的規(guī)定辦理。
第五十四條社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為退役士兵提供相關(guān)法律、法規(guī)和政策咨詢等服務(wù)，及時(shí)為退役士兵辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。
第七章法律責(zé)任
第五十五條退役士兵安置工作行政主管部門及其工作人員、參與退役士兵安置工作的單位及其工作人員有下列行為之一的，由其上級(jí)主管部門責(zé)令改正，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法給予處分；相關(guān)責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）違反規(guī)定審批退役士兵安置待遇的；
（二）未按照規(guī)定辦理退役士兵安置相關(guān)手續(xù)的；
（三）在審批退役士兵安置工作中出具虛假鑒定、證明的；
（四）克扣、挪用、侵占退役士兵安置經(jīng)費(fèi)的；
（五）在退役士兵安置工作中利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的；
（六）其他違反退役士兵安置規(guī)定，損害退役士兵合法權(quán)益的。
第五十六條接收安置退役士兵的單位違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由人民政府退役士兵安置工作行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予處分，對(duì)企業(yè)按照涉及退役士兵人數(shù)乘以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工平均工資10倍的金額處以罰款，并對(duì)接收單位及其主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)：
（一）拒絕或者無(wú)故拖延執(zhí)行人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)的；
（二）未依法與退役士兵簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同的；
（三）與殘疾退役士兵解除勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系的。
第五十七條承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位，未征得退役士兵同意，安排其易地上崗，或者未按本辦法規(guī)定計(jì)算退役士兵工齡、工資、福利待遇的，由人民政府退役士兵安置工作行政主管部門責(zé)令限期改正，并對(duì)單位處1000元以上2萬(wàn)元以下罰款，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予處分，予以通報(bào)批評(píng)。
第五十八條退役士兵弄虛作假騙取安置待遇的，由安置地人民政府退役士兵安置工作行政主管部門取消相關(guān)安置待遇。
第八章附則
第五十九條本辦法適用于中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)退役士兵。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)2012年10月12日全省城鄉(xiāng)劃分工作會(huì)議精神，搞好我區(qū)的城鄉(xiāng)劃分工作，科學(xué)評(píng)價(jià)我區(qū)城鎮(zhèn)化水平，奠定人口普查基礎(chǔ)。我區(qū)組建了城鄉(xiāng)劃分領(lǐng)導(dǎo)小組，積極開(kāi)展了城鄉(xiāng)劃分業(yè)務(wù)培訓(xùn)。到目前為止主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
一、積極匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視。
1、局班子專題研究，成立領(lǐng)導(dǎo)班子。全省城鄉(xiāng)劃分工作會(huì)議結(jié)束后，區(qū)統(tǒng)計(jì)局班子召開(kāi)專門會(huì)議對(duì)城鄉(xiāng)劃分清查工作進(jìn)行部署，相關(guān)專業(yè)人員向局班子成員進(jìn)行了工作匯報(bào)，會(huì)議決定成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，劉曉方為副組長(zhǎng)，國(guó)土資源局、民政局、建設(shè)局、公安局、農(nóng)業(yè)局為成員的城鄉(xiāng)劃分清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)專業(yè)人員任成員，局業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)劃分的日常工作。
2、積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。局班子制定出工作方案后，局長(zhǎng)積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。在聽(tīng)取了區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分城鄉(xiāng)的工作匯報(bào)后，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)給予了高度重視，就召開(kāi)全區(qū)城鄉(xiāng)劃分工作部門會(huì)議有關(guān)事宜作了批示。
3、召開(kāi)搞好部門協(xié)調(diào)會(huì)，明確部門分工。10月20日，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)召集統(tǒng)計(jì)、公安、民政、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人，專題調(diào)度城鄉(xiāng)規(guī)劃清查工作。會(huì)上各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就此次城鄉(xiāng)劃分工作中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了匯報(bào)和協(xié)商。常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)在聽(tīng)取了各部門負(fù)責(zé)人的匯報(bào)后提出了四點(diǎn)要求：一是各部門要高度重視本次城鄉(xiāng)劃分工作，以對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成此項(xiàng)工作；二是明確各部門的工作職責(zé)，各相關(guān)部門要密切配合區(qū)統(tǒng)計(jì)局，保證城鄉(xiāng)劃分工作順利開(kāi)展；三是各相關(guān)部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，做好清查數(shù)據(jù)的銜接；四是統(tǒng)計(jì)局要精心準(zhǔn)備，開(kāi)好全區(qū)城鄉(xiāng)劃分清查工作培訓(xùn)會(huì)。
二、明確分工，責(zé)任落實(shí)到人。
統(tǒng)計(jì)局高度重視城鄉(xiāng)區(qū)劃工作，安排業(yè)務(wù)人員到民政局和國(guó)土資源局查找相關(guān)的資料，安排其他相關(guān)人員對(duì)操作手冊(cè)和軟件進(jìn)行學(xué)習(xí)和操作。22日，局里集中了全區(qū)8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）的統(tǒng)計(jì)員召開(kāi)城鄉(xiāng)區(qū)劃清查工作培訓(xùn)會(huì)議，講解要點(diǎn)，下發(fā)學(xué)習(xí)資料和情況采集表，并布置工作。27—28日，由業(yè)務(wù)員在網(wǎng)上對(duì)城鄉(xiāng)區(qū)劃進(jìn)行初始化。同時(shí)，還將局里其它工作人員進(jìn)行了分組，準(zhǔn)備在近幾天分批安排下到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作和實(shí)地勘察。
經(jīng)過(guò)這些天的努力，我們已經(jīng)完成了省里下發(fā)的《城鄉(xiāng)劃分清查工作縣級(jí)進(jìn)度安排》中布置的任務(wù)，并且已經(jīng)為以后的工作做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。
法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、明確目標(biāo)服從安排。
1、我部始終圍繞團(tuán)委工作目標(biāo)，完善“學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系”以綜合素質(zhì)培養(yǎng)主線，引各班素拓委員從思想道德文化素質(zhì)、綜合閱歷等方面開(kāi)展工作。
2、堅(jiān)決服從上級(jí)組織安排，認(rèn)真完成院團(tuán)委及系團(tuán)總支安排各項(xiàng)工作。
3、舉科學(xué)旗幟，提倡科學(xué)民主開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)工作做有特色活動(dòng)。
二、做好本份工作。
1、組織策劃“素質(zhì)拓展知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。
2、完善素質(zhì)拓展認(rèn)證體系。
3、每月組織一項(xiàng)活動(dòng)，比如接下來(lái)的三加二籃球賽，‘齊心協(xié)力向前沖’，‘心連心’活動(dòng)等，利用這些活動(dòng)來(lái)提高同學(xué)們的班級(jí)榮譽(yù)感和責(zé)任心，以及培養(yǎng)同學(xué)們互幫互助的團(tuán)結(jié)意識(shí)，融洽同學(xué)們的關(guān)系，尤其是10級(jí)新生。
三、促進(jìn)部門成員感情。
適時(shí)開(kāi)展一些戶外活動(dòng)，如唱歌，野炊，登山等，通過(guò)娛樂(lè)的形式，輕松的氛圍在無(wú)形中增進(jìn)本部門內(nèi)部成員之間，本部門與其他部門成員之間，本部門與各系學(xué)生分會(huì)成員之間的溝通與交流，為今后的開(kāi)展工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。
四、本部門還積極其系部兄弟部門進(jìn)行合作交流。
最新國(guó)慶節(jié)放假通知公司
全體員工：
你們好！
經(jīng)公司研究決定，國(guó)慶節(jié)放假及工作安排如下：
1、因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)部門正常上班。生產(chǎn)工人于10月1—4日放假4天。
2、行政人員放假時(shí)間為10月1日——10月7日，共7天，10月10日（星期六）上班。。另外，行政人員也須根據(jù)情況安排人員值班，不得影響正常工作。
3、餐廳在節(jié)日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。
4、門崗保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好廠區(qū)安全保衛(wèi)工作。
5、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，關(guān)閉放假期間不使用的電器電源。
6、各部門須在9月29日下午5：30以前將本部門值班人員名單報(bào)送行政辦公室，同時(shí)還需附上值班人員的聯(lián)系方式。
特此通知。
XX公司
20xx年xx月xx日
最新國(guó)慶節(jié)放假通知公司
尊敬的xxxx:
根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門關(guān)于20xx年節(jié)假日安排的通知，結(jié)合我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假的有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
請(qǐng)各部門妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期。
XX公司
20xx年xx月xx日
最新國(guó)慶節(jié)放假通知公司
各縣（市、區(qū)）政府，市政府各部門，各有關(guān)單位：
大家好！
根據(jù)政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
XX公司
20xx年xx月xx日
最新國(guó)慶節(jié)放假通知公司
各單位：
國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨，為做好節(jié)日工作，使全體職工度過(guò)歡樂(lè)祥和的節(jié)日，現(xiàn)將放假及相關(guān)工作安排通知如下：
一、按照國(guó)家有關(guān)國(guó)慶節(jié)放假規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：
xx月xx日至xx日放假調(diào)休，共xx天，xx月xx日（星期日）、xx月xx日（星期x）上班。
二、各單位要全力做好節(jié)日期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，抓住銷售的黃金季節(jié)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成。
三、加強(qiáng)節(jié)日期間的安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的要求和措施。加強(qiáng)環(huán)保、勞動(dòng)紀(jì)律管理，做好節(jié)前安全大檢查工作。
四、妥善做好節(jié)日職工生活安排，積極做好“送溫暖”及困難職工走訪工作，營(yíng)造良好的節(jié)日氛圍，加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
五、加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作，務(wù)必保證通訊暢通，堅(jiān)持報(bào)告制度。請(qǐng)各單位于xx月xx日前將國(guó)慶節(jié)值班表報(bào)公司辦公室。
特此通知。
