時間：2022-04-17 13:03:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：高校工會；工會工作；工會創新
中圖分類號：G646 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0106-01
近些年來，高校工會緊緊圍繞學校中心工作，不斷拓展工作思路、豐富工作內涵、創新工作形式，凝聚力量、匯聚共識，在推動學校科學發展、保持和諧穩定方面發揮了重要作用。然而，高校工會在教代會職能、干部素質等方面依然存在一定問題，制約了高效工會職能的發揮。
一、影響高校工會工作成效發揮的制約因素
目前高校工會工作依然存在一些亟待解決的問題，比如工會信任度不高、教代會職能發揮不充分、有些工會干部理論水平和實際工作能力不強等，這些問題的存在勢必嚴重制約工會職能的發揮。新形勢下，深入研究和探討進一步改進工會工作的方式方法，切實維護工會良好形象，創新工會工作方式方法，主動依法科學維護職工權益具有十分重要的意義。
（一）高校工會的信任度亟須增強。高校工會是教職員工的精神家園。工會通過組織富有特色的活動，把教職工組織起來，為高校科學發展、和諧穩定凝心聚力。但是，據調查顯示，目前仍有不少教職員工對工會組織的性質存在模糊的認識，甚至個別教職工對工會工作表現出不同程度的淡漠，認為工會只是“福利部門”，認為工會像附屬組織，缺乏工作主動性和開拓性，不能解決實際問題。這些錯誤的觀點和認識，嚴重影響了高校工會的聲譽度。
（二）高校教代會職能發揮不充分。在高校改革、發展和穩定工作中，仍有不少高校工會組織，尤其是在教代會制度建設方面存在一些值得重視和深入思考的問題。有的高校對教代會制度建設重視不夠，加上一些教職工民主意識淡漠，致使教代會制度不夠完善，可操作性不強，缺乏有效的執行力。同時，不少高校教代會缺乏具體的實施制度，如教代會代表巡視制度、教代會干部評議委員會等具體制度不完善。這些問題的存在，勢必會影響高校工會教代會主導作用的充分發揮，影響了教代會職能的進一步彰顯。
（三）個別工會干部素質亟待提升。據資料顯示，多年來，一些高校的工會工作由于得不到應有的重視，學校工會常常被當作安置老、弱、病人士的場所。同時，工會干部的工作得不到應有的承認，造成一些素質較好的優秀青年干部不愿意從事工會工作，使工會工作的質量和水平都受到了影響。而且，缺乏科學、合理的高校工會干部選拔任用機制、考核評價機制。這在很大程度上嚴重影響了高校工會干部的工作積極性和高校工會工作成效。
二、充分發揮高校工會工作效能的基本對策與建議
（一）提升高校工會工作理念，用先進的工作理念引領工會工作發展。思想決定行動，是行動的先導和動力。高校工會工作實踐也必須以科學的理念為指導，以先進的工作理念去引導、推動高校工會工作的深入開展。要堅持以人為本、破除高校工會工作活動型、事務型和福利型的觀念，實現從單純活動型、福利型、事務型工會向學習型、服務型、創新型工會的轉型，凸顯以教職工為本的工作理念，把保障教職工參與民主管理、維護教職工合法權益以及滿足教職工合理訴求作為高校工作的出發點和歸宿點。同時要增強高校工會工作的前瞻性和主動性，以創新的思維和理念，推動高校工會工作深入推進，使高校工會真正成為廣大教職工的“娘家人”，使廣大教職工切實感覺到“職工之家”的溫暖。
（二）完善高校工會工作制度，用健全的工作制度保障工會工作發展。制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。高校工會功能的有效發揮，亟需建立健全一套內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的工會工作制度體系。高校工會應不斷健全完善民主管理制度，確保廣大教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的一系列民利。同時，積極推進校務公開，加強校務公開制度建設，把學校教育教學、改革發展、管理服務等事關教職工切身利益的重大事項，依法依規向廣大教職工公開。
（三）豐富高校工會工作內容和形式，不斷增強工會工作的吸引力和感染力。提高高校工會工作的針對性和實效性，既要有豐富多樣、特色鮮明的工作內容，也要有靈活多變的工作形式，這也是做好新形勢下工會工作的客觀需要。新形勢下，要注重開展一些提高廣大教職工教書育人基本技能、服務學校科學發展和諧發展的重要本領，切實增強工會工作的有效性。要把以人為本的工作理念體現到工會工作的各個環節，密切關注學校廣大教職工的現實需求。
2011年全市工會經審工作情況
一年來,全市各級工會經審組織和廣大經審干部不斷加強對工會經審政策和法律法規知識的學習,按照全總經審會組織原則的要求,抓基礎、抓實務、講原則，充分發揮了經審會的審計監督作用。
一、各級工會重視、支持，形成良好的工作局面。通過全市工會經審工作規范化建設的全面開展，大多數基層工會定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，支持經審會依法履行審查監督職責，幫助解決工作中遇到的實際問題,把工會經審工作作為一項重要內容，納入本級年度工作目標，做到了經審工作與工會工作同部署、同安排、同檢查、同考核。有的單位還將經審監督的有關內容和要求納入工會領導班子和落實領導干部黨風廉政建設責任制，自覺接受經審會的監督，對提出的意見或建議積極整改，以實際行動支持經審工作。同時，針對經審會換屆、人員變動大、兼職干部多的實際，各級工會經審組織注重抓好對經審人員的培訓工作，采取以會代訓、集中培訓、點名調訓、赴外培訓等多種形式，加強對工會經審干部的培訓，全年共培訓工會經審干部200多人次，經審干部的業務技能有了明顯提高。
二、圍繞工會工作大局，拓展審查監督領域。一是開展對同級工會經費的審查審計。緊緊圍繞工會經費收繳、管理和使用開展了審查審計工作，并把工作重點放到經費預決算情況審查、重大經費開支審計等方面，并積極配合上級開展對本級工會經費的審查審計回訪工作。二是開展對下級工會經費的審計監督。市總經審會不斷加大對縣（區）總工會和下一級單位工會經費的審查審計力度，全年共審計了11家基層工會，把審計監督和年度重點工作目標任務完成情況結合起來，針對少數單位存在的財務管理制度不夠健全、固定資產管理比較薄弱、會計基礎工作不夠規范等問題，及時提出了58條整改意見或建議，督促被審單位建立健全內部管理制度。三是根據實際情況開展經濟責任審計。2011年組織力量對3家單位的工會主席進行了離任經濟責任審計，有效地強化了對工會干部的監督管理。四是開展對市總直屬事業單位審查審計。對市總經濟事業部和職工技協站進行了例行審計，特別是對困難職工幫扶中心專項經費使用情況進行專項審計，保證了專項資金的使用方向。
三、健全完善工作制度，提高經審工作水平。結合實際先后修改完善了經審工作考核競賽獎勵、經審工作規范化建設標準考核等辦法，從組織建設、制度建設、業務建設、審計成效、工作創新等方面對經審工作進行量化考核。同時，制定了審計回訪制度，為全面推行規范化建設進一步奠定了基礎。在具體審查審計中，堅持嚴格按規范化建設標準開展工作，逐步實現了經審工作制度化、規范化，審查審計工作質量有了明顯提高。加強經審工作考核力度，12月上旬，對在工會經審工作規范化建設考評中獲得優秀等次的單位進行了通報表彰。
回顧一年來的工作，我們認為：只有緊緊圍繞大局，服務工會重點工作，工會經審工作才能在發展中有所創新；只有積極主動爭取各級工會的重視支持，工會經審工作才能有堅強的組織領導保證；只有堅持抓規范化建設不放松，工會經審工作才能有堅實的工作基礎；只有善于借助各方力量開展工作，工會經審工作才能取得實際成效。
一年來,我們雖然做了一些工作，取得了一定成績，但與新時期工會工作的需要和工會經審工作的要求相比還有一定差距，經審工作還存在很多困難和問題。一是經審工作制度還不夠健全，宣傳還不夠深入，基礎工作還比較薄弱。二是經審組織建設有待進一步加強，經審干部兼職多，缺少專業人員，經審干部培訓工作跟不上，經審隊伍自身建設還有待加強。三是一些單位工會對經審工作仍未引起足夠的重視，以審計為基礎的經審監督還不夠到位，發展也不平衡。這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決。
2012年經審工作的主要任務
2012年，是深入貫徹落實市總十一大精神，具體實施今后五年我市工會經審工作目標任務的第一年，也是新一屆經費審查委員會肩負使命，履行職責、開拓創新，扎實工作的起步年。面對新的形勢和任務，全市各級工會經審組織和經審干部要認真依法履行監督職責，不斷拓寬工作領域，健全完善監督機制，努力實現經審監督重點突破、整體推進，在工會全局工作中發揮更好的作用。
一、繼續加強工會經審工作自身建設，進一步提高工會經審干部隊伍素質
經審組織基礎建設關系經審工作的長遠發展。各級經審會要從本地區、本系統、本單位實際出發，找準自身工作中存在的薄弱環節和突出問題，采取有效措施，加以改進，推動經審工作的健康發展。一是認真學習貫徹市總工會十一大精神，進一步增強做好經審工作的責任感，努力增強大局意識、使命意識、責任意識、監督意識和服務意識，采取有效措施，切實改變經審會在組織建設、制度建設和工作力量等方面與實際工作需要不相適應的狀況，使經審工作融入工會工作的總體格局，努力從貫徹落實科學發展觀的高度，從加強工會系統黨風廉政建設的高度來把握和推進工會經審工作。各級工會經審干部要積極主動地開展工作，促進工會經費增收節支，加強工會資產管理，努力健全經審監督制約機制。二是進一步加強工會經審組織建設，特別是非公有制企業工會經審會的組織建設，繼續堅持“三同時”，配齊配強經審干部，選好用好特約經審員，建設一支專兼結合的能夠擔負起審查監督職責的經審干部隊伍，充分發揮經審組織的作用。三是加大對經審干部的教育培訓。為改變目前工會經審干部的業務素質不適應當前經審監督工作要求的現狀，市總經審會將有計劃地對工會經審干部進行培訓，擬辦一期工會經審業務培訓班，通過教育培訓，使工會經審干部的業務素質和工作能力有所提高。廣大經審干部要不斷加強自我學習，努力提高自身的政治素質和遵守黨的紀律的自覺性，進一步增強工作責任感，在規范監督、落實監督、保證監督上多做工作，勤奮工作，盡職盡責。
二、繼續推進規范化建設，進一步完善審查監督機制
經審工作規范化建設是一項固本強基的工程,既要優化工作條件,更要創新工作機制和工作方法。一是要繼續按照全總、省總的要求，進一步建立和完善工作制度，通過經常深入基層開展調查研究等方式，及時了解和掌握工作中出現的新情況和新問題，明確工作思路，掌握工作重點，結合自身實際，制定相關的措施辦法，增強制度的針對性、操作性和實效性。二是按照市總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》要求，認真開展經審工作規范化建設考評工作，著力推進縣（區）、基層工會經審工作規范化建設。要堅持工會經濟活動拓展到哪里，經審監督就延伸到哪里；哪里存在影響工會資產安全的隱患，就把審查審計的重點放到哪里。要將審查監督關口前移，加強事前防范，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全面審查監督，促進工會經費支出結構合理，保證工會重點工作的需要。三是加強審查審計監督，提高審查審計質量，健全經審工作制度，拓寬審查審計范圍，完善審計程序、規范審計行為，嚴格執行審計紀律，推進工會經審工作走上規范化、制度化、法制化的軌道。尤其在審查審計過程中要抓重點、抓要害、抓關鍵，查深查透問題，對重點項目、重點資金，要進行跟蹤和延伸審查審計；對查出的問題、特別是重大問題，要及時向同級工會領導班子和上級工會經審會報告，并提出切實可行的處理意見和建議。同時各級工會都要重視審查審計后的整改工作，及時解決存在的問題。
三、依法履行審查監督職責，進一步加大審查監督力度
摘 要 改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的發展，我國各行業的企業也如雨后春筍般建立發展起來，現代企業競爭激烈，企業的工會組織發揮著凝聚企業員工，弘揚企業文化的重任。做好企業工會組織建設，關系到企業員工自身利益，因此企業如何建設與發展企業工會組織成為企業發展中的當務之急。本文對如何做好企業工會組織建設作了一番深入的調查與研究。
關鍵詞 企業 工會組織建設 思考
企業的工會組織擔負著發展企業文化，維護企業職工合法權益的責任，建設好企業工會組織，就是建設企業文化，有利于凝聚企業員工，增強企業的向心力。企業工會組織的建設也成為了企業文化建設的主力，成為企業文化發展的源泉，但是現代企業工會組織的建設還面臨一些問題與挑戰。
一、企業工會組織的現狀與問題
（一）缺乏對企業工會組織的認識與理解
企業缺乏對工會組織的認識，沒有意識到企業工會組織對于一個企業的重要性。工會組織是團結企業職工，維護企業職工合法利益的組織，由于企業認識不足，缺乏對工會組織的理解，導致企業過于重視業務發展而忽視了企業工會組織的建設，工會組織建設不利，職工的合法權益就沒有一個保障的部門，在職工的利益受到侵犯時，企業沒有申訴保護的組織，職工申訴無處，沒有說理的地方，日積月累從長遠角度上來說這會損害公司的根本利益。企業缺乏對工會組織日常的教育與學習，工會組織做為聯系黨和群眾的橋梁，工會組織中的黨員思想教育及日常管理松懈，更不要指望工會組織去宣傳教育企業的其他職工，這就造成企業職工政治思想覺悟差，服務意識不強，結果造成企業工會建設工作難以順利進行。
（二）企業工會組織中工會管理干部素質有待提高
工會管理干部作為企業工會組織中的領導，由于企業過于重視經濟利益，發展業務經營忽視了企業工會組織的建設，認為工會組織可有可無，導致了相當大一部分企業工會組織中的工會管理干部工作缺乏效率，應付敷衍，還有些企業中工會管理干部是由企業其他部門員工兼任的，沒有專業的知識，無暇顧及企業工會組織建設。領導者對于工會組織建設的松懈，影響了企業其他員工的對于工會組織建設的熱情。
（三）企業沒有建立一個規范科學的工會組織建設制度
企業沒有一個明確的工會組織建設制度，企業的管理制度不夠完善，缺乏統一的管理體制，這有時候就導致了企業權利與責任分配不清，導致企業工會組織建設管理松散，企業的發展容易陷入混亂，企業缺少一個監督管理機構，這就造成了企業中有些領導，工作懈怠的現象發生。企業工會組織缺少一個人才的引進與管理的制度流程，不能及時的吸引專業的人才進來，導致企業工會組織出現人才斷層，管理制度過于傳統，不能適應新時期企業的發展需求[1]。
二、如何做好企業工會組織建設
（一）拓寬工作思路，創新工會工作方法
現今企業工會組織的工作內容單一，思路狹窄，工作內容過于傳統老舊，缺乏生動活潑的教育形式，缺乏對企業員工積極性與創造性的刺激。企業工會組織應拓寬工作思路，研究出適應現代企業工會組織的工作方法。如企業工會組織可以經常在企業內部舉辦一些培訓活動以及像歌唱比賽，聯歡會等娛樂活動。提高企業職工的工作積極性以及對企業的歸屬感。
（二）加強對企業工會管理干部的培訓，提高綜合素質
企業應定期對工會管理干部進行必要的培訓與學習，努力提高他們的專業知識了技術水平，提高他們的綜合素質，簡化工作流程，使他們有充足的精力去投入到企業工會組織建設中來，強化工會管理干部的使命感與服務意識。使他們能夠起到一個先鋒模范的作用，讓他們去幫助企業其他員工去認識和學習企業工會組織建設制度。同時強化安全與法律意識，維護職工群體的合法利益不受侵犯，贏得企業員工的信任與認可。
（三）落實建立完善的企業工會組織建設工作制度流程
企業要切實加強工會組織工作制度的建設，結合現代企業對工會組織職能的需要，進一步建立各項工作制度流程，并在實踐中不斷改進和完善，從而建立一個科學系統的工作制度。建立一個賞罰分明的獎懲制度，一視同仁，不偏不向，激發企業職工對工會組織建設的積極性。積極探索新時期下現代企業工會組織制度的建立，暢通信息反饋渠道，最大限度的反應企業員工的意愿[2]。
結束語：隨著市場經濟的飛速發展和企業改革的不斷深入，企業的發展面臨著新的機遇跟挑戰，做好企業工會組織建設，發揮工會組織協調后勤保障優勢，維護企業職工的合法權益，為企業的發展做一面堅強的后盾。
參考文獻：
站在這個講臺我的心情十分激動，首先說一聲感謝領導，多年來對我工作的理解和支持，并給我這次競聘上崗的機會。
我叫××，××歲，（……工作總結）。我競聘工會辦公室崗位的理由是：
一、我有較高的政策理論水平。要想做好工會工作，首先必須提高自身的政治理論水平和職業道德素質。多年來，我注重學習黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想。特別是學習新《工會法》，自己感覺到必須用發展的，辯證的思想，審視工會基層組織建設出現的新情況，新問題，以改革開放的新觀點、新思路，加大基層工會組織建設的力度，才能適應教育改革和經濟基礎變革的要求。
二、我有豐富的工會工作經驗。我是從××年開始始終從事工會干事工作，××年來，在校黨政領導和工會主席的直接領導下，工作上，鍛煉了自己，業務上熟練了自己。開展工作，首先以身作則，精益求精，調動和發揮他們的積極性和創造性，想群眾之所想，急群眾之所急，為他們多辦好事，多辦實事，做他們的知心朋友。在工會組織的關懷培養下，我成長為一名成熟的工會工作者。
三、我有很強的工會工作能力和管理水平。多年來為了開展好工會工作，盡職盡責，建立健全工會的各項規章制度，組織教職工開展活動。
1、組織校內職工開展豐富多彩的活動，從此豐富了他們的文化娛樂生活，促進學校各項工作的順利進行。
2、協調上級工會，落實各項工作和任務，建立了友好的工作往來，使我校工會得到了上級領導部門的認可。
3、為學校爭得了榮譽。
（……所獲得的榮譽）。
四、如果我能夠競聘上崗，對今后的工會辦會室工作有以下設想：
1、提高自身素質，當好主席參謀。根據南北校區相近處室情況，整頓工會小組，以便開展工作，加強學習貫徹新的《工會法》以及《勞動法》、《教師法》有機地結合起來，通過組織職工答題，座談、討論等形式了解和掌握新《工會法》的精神實質，從中受到教育和鼓舞，依法維護教職工的合法權義和整體利益。
2、搞好調查研究，了解職工的重點，難點問題。深入實際，調查研究，解決他們的疾苦，充分發揮他們的積極性和主人翁作用。創造良好的工作環境和文化氛圍。
3、加強制度建設。以領導放心，職工滿意為工作標準，及時收繳會費。管好、用好活動經費，保證準確無誤，把工會工作制度化，規范化，科學化順利進行。
4、研究新時期工會工作的新特點，新規律。把新《工會法》的實質貫穿在提高職工群眾的思想政治工作中來，把我校工會工作再上一個新的臺階。
一、貫徹落實上級有關會議精神，落實全年基礎工作
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮聯合工會工作提出了更高的要求。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區目標管理考核指標。社區既要抓好本社區的工會工作，又要抓好轄區所有非公企業工會工作，工作的好壞與社區每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮工會工作可以說，班子健全，管理規范，工作落實，很有成效。
二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。
我們實行了“聯合工會組成委員聯社區、包企業”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：
1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規的法律程序。全鎮3個社區工會、4個非公企業工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結果，縣總給予了下文批復。
2、應對金融危機，組織17家非公企業工會都簽訂了“共同約定書”。**電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五保”，解決了員工的后顧之憂。現在，該公司員工思想穩定，企業效益也有所好轉。
3、督促指導非公企業簽訂了“五個”合同。全鎮17家非公企業都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。
5、開展了對下崗失業人員、返鄉農民工參加職業技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創新知識電視大賽”報紙和網絡答題活動，并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業職工思想狀況調查活動，發放調查問卷150多份，并上報了縣總工會。
黨的十六大明確指出：“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。”政治文明的實質，就是“發展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來”。中國工會是國家政治體系的組成部分，工會工作是黨的群眾工作不可或缺的方面，是基層民主建設的重要組織者和推進者，在政治文明建設中具有不可替代的作用。
一、工會工作為政治文明的發展提供了堅實的群眾基礎
中國特色的社會主義政治文明，是符合“三個代表”要求的政治文明。人民群眾是推動歷史前進的根本動力，必然也是推動政治文明發展的根本動力。政治文明建設必須要有堅實的群眾基礎，要獲得人民群眾的支持和擁護，才能得到長足的發展。工會是工人階級范圍內最廣泛的群眾組織，工會工作要圍繞經濟建設這個中心，結合群眾性特點，貫徹黨的方針政策和國家法律法規，維護工人階級的總體利益和職工群眾的合法權益，保證職工當家作主的權力。工會履行基本職責和其他職能的目的和意義就在于提高職工群眾的思想素質，提升職工群眾的民主意識，豐富職工群眾的民主參與渠道，增強經濟發展的能力，為中國先進生產力的發展做出貢獻。這一進程中涵蓋了政治文明的發展，也必將促進政治文明的發展。毫無疑問，缺少工人階級力量參與的這一歷史進程，政治文明必然是畸形和殘缺不全的。
二、工會工作為政治文明的發展創造了良好的實踐基礎
政治文明的發展是個動態過程。任何政治思想、體制、制度、法律法規的實施和運作，都必須接受實踐的檢驗，并根據實踐的反饋不斷進行調整、修改和完善。工會工作正是這種實踐的基礎和橋梁紐帶。一方面，我國工會工作有幾十年的優良傳統，特別是改革開放20多年來，總結和提煉了一套行之有效的工作制度和機制，如職代會制度、平等協商和集體合同制度、三方協商機制、廠務公開、民主評議領導干部、職工董事監事制度等，對我國的政治思想、體制、制度、法律法規進行了具體實踐，成果顯著；另一方面，我國工會工作的直接對象是廣大職工群眾，基本職責是發展好和維護好職工群眾的勞動權利、政治民利和精神文化需求，這些制度和機制的可行性、有效性，必須由廣大職工群眾在實踐中進行檢驗和肯定。工人階級作為我國政治文明建設的主要實踐者，在工作實踐中所創造的許多新鮮經驗和做法，既充實了政治文明的內容，又提升了工會工作的質量。
三、工會工作為政治文明的發展營造了穩定的社會秩序
穩定是最大的政治。社會主義政治文明的發展離不開穩定的社會秩序。工人階級是最先進的階級，覺悟最高，紀律性最強，能在現時代的經濟進步和社會政治進步中起領導作用，始終是建設和改革及維護社會穩定最基本的力量。工會組織在做職工群眾工作方面具有不可替代的重要作用，尤其是在我國社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化的情況下，工會的各項工作，正是為推進這一方針的不斷落實和深化，做好“三個最大限度”工作，推動“兩個確保”、“三條保障線”的落實，化解矛盾，協調穩定勞動關系，確保整個社會的穩定，起到“減壓閥”、“緩沖器”的作用，這對加快發展，深化政治體制改革，無疑是最大支持和貢獻。
四、工會工作為政治文明的發展蘊積了深厚的力量源泉
群眾路線是我們黨的力量之源。社會主義政治文明建設是前無古人的偉大事業，只能在探索中前進。這就要求我們必須以巨大的政治勇氣和智慧，結合國情，走群眾路線，從群眾中汲取營養，構建政治文明的體系和價值取向，使社會主義民主政治制度化、規范化和程序化。一方面，政治文明要從人民群眾的實踐創造和發展要求中獲得發展的前進動力，不斷創新各項政治制度、法律法規，保證利為民所謀；另一方面，要從人民群眾對國家機關、公務人員的監督及參與民主選舉、民主決策和民主管理中不斷積累的經驗豐富和發展政治文明的內容，堅決防止和反對腐敗、和形式主義，保證權為民所用。廣大職工群眾組織和參加工會，就是希望運用工會這一組織形式和民主渠道，把自己的愿望和要求反映出來，并使自己的利益得到有效保護。工會工作說到底就是群眾工作，就是要實現好、發展好、維護好廣大職工群眾的根本利益，調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，把蘊藏于職工群眾中的不竭動力引導到全面建設小康社會的目標上來。
一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工**管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位**管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。
1、組織機構完善。我縣共有19個鄉鎮，所屬鄉鎮企業184個全部成立了聯合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉鎮經審組織，組建率達100％。工會換屆選舉時，經審會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。鄉鎮工會經審會主任均由同級工會副主席擔任。經審委員中多數由從事財務工作的人員兼任，經審委員工作變動時，按有關規定及時替補合適的人選。
2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經審工作情況匯報，研究經審會提出的有關問題，幫助經審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經審會以經審工作規范化建設為抓手，不斷強化經審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會經審委員會工作制度》用制度來規范經審工作、規范審計程序、規范審計人員執業行為。
3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會關于審計規范化要求，各鄉鎮經審會將實務審計作為一項重要工作來抓：
一是堅持開展各種專項審計活動。強化事前、事中、事后監督。凡工會內部重大經濟活動，經審會都會同有關部門共同參與、共同把關。二是堅持開展同級工會經費預決算審計。各鄉鎮經審會堅持開展了對本級工會經費使用情況預、決算審計。對每年本級工會經費收、管、用情況，認真進行審計，并將審計結果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發現的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅持開展工會經費撥繳情況審驗證試點。根據上級工會的要求，我縣各級工會在開展審驗證制度試點工作的基礎上，全面推行審驗證制度。四是堅持開展工會經費計撥情況專項審計。為充分發揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個鄉鎮經審會堅持開展工會經費計撥情況專項審計。自查率達100%。有效促進行政足額劃撥工會經費。五是堅持開展工會經審干部業務培訓。為全面擔升我縣經審干部業務水平，縣總每年組織開展一、二次經審業務培訓，各鄉鎮工會都會積極選派人員參加學習，有效提升經審業務水平。
二、存在的問題和原因
從調查的情況看，各鄉鎮工會經審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會經費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開展情況很少，沒有履行好經費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：
1、對經審工作的認識不足。部分鄉鎮工會沒有把經審工作列入到工會工作的重要內容之一，沒有認識到經審工作在工會工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經費，就用多少。
2、經審委員缺乏經審和財務方面的專業知識。特別是經審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經審應開展哪些工作、如何開展，造成經審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會經審組織進行指導和服務，使經審組織形同虛設。
3、鄉鎮企業工會建賬率低。大部分鄉鎮企業工會基本未建賬，使經審會無賬可查，基層工會經費實行定額上交，造成經審工作的有些意見和建議無法整改落實，降低了審查監督的作用。
4、縣級工會對鄉鎮工會經審工作的業務檢查指導力度不夠。
三、工作措施
解決這些問題，下一步要加強以下方面的工作：
1、強化領導，夯實基礎。鄉鎮工會應進一步加強對工會經審工作的領導，定期召開會議，聽取經審工作情況匯報，尊重和支持經審會依法開展各項審查審計監督活動，幫助經審會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等方面，為經審會創造良好的外部環境和工作條件，支持和指導經審會夯實基礎、完善制度，積極主動地開展各項審查審計監督活動，充分發揮經審會在工會經費收管用等方面的重要監督作用。
2、加強對經審干部業務知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現場指導會、經驗交流會等多種形式加強對鄉鎮工會經審干部的業務知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會經審干部隊伍的整體素質，使他們能熟練掌握和運用審計及相關知識與技能，同時把經審干部培養成敢于監督、善于監督的專業人才。
(二)目標：按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”、“家家有工會，維權能力強；人人是會員，權益有保障”的要求，今年，我社區新發展工會會員人，做到工會組織規模進一步擴大，規范化程度進一步提高，維權能力明顯增強。
(三)重點工作任務
1、抓好進城務工人員組建工會工作。進城務工人員工會組建和發展會員工作已成為社區工會組織建設的新領域和新的切入點，任務非常繁重。要以開拓創新的精神，采取分類實施、先易后難、先集中后分散的辦法做好這項工作。在進城務工人員中組建工會和發展會員工作，要本著“先建會，后規范”的原則，首先是最大限度地把他們組織到工會中來。
2、加強基層工會規范化建設。規范化建設的內容是落實《工會法》和《中國工會章程》的各項規定。基層工會要將開展“基層組織建設年”與建設職工之家活動結合起來，以加強維權機制建設為重點，進一步健全完善工會的各項組織制度和工作制度，創新基層工會工作運行機制和方式、方法，使基層工會充滿活力，切實發揮作用。要解放思想，以改革的精神，積極推進工會組織的領導體制、工作運行機制、活動方式的創新，切實提高工會工作質量和水平。
(四)、制定措施，確保各項工作目標的落實
1、加強組織領導。開展“基層組織建設年”活動是一項綜合性工作，我社區已成立了以宋先榮為主席、羅學華為副主席的活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。
2、落實目標責任。將開展“基層組織建設年”活動的各項工作目標分解、落實到人，明確責任，確保完成。
3、培育基層組織建設示范點。計劃確定適合我社區的活動內容和形式，找準活動的結合點和切入點，開展特色活動。要注意培養2—個典型，作為開展“基層組織建設年”活動的示范點，總結經驗，以點帶面。
4、建立情況通報制度。每季度對活動開展的情況進行一次檢查通報，每月向上級領導匯報工會活動情況信息。
5、評先樹優。認真搞好“基層組織建設年”活動的評先樹優工作，認真進行總結。
(五)、明確參加工會的各種措施及活動意見細則
1、農民工不論其戶籍地域或工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權力，任何組織和個人不得阻撓和限制。農民工只要承認工會章程，本人自愿申請，經村(社區)或務工單位工會批準，都可以加入工會成為會員；農民工可以在輸出地的行政村(社區)工會入會，也可以在輸入地的務工單位工會入會。由于農民工流動性大，推行輸出地入會為主的原則。
2、以小組為單位，有工會會員人以上的，建立社區工會基層委員會。集中管理的專業批發市場、寫字樓，旅館、飯店，文化娛樂、商品零售、個體工商戶等社會服務機構，可以單獨建立工會基層委員會，也可以按區域、行業、性質或管轄隸屬關系建立聯合基層工會，歸屬村(社區)工會管理。
上半年在縣總工會及局黨委的領導下，林業局工會以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育為動力，以維護職工合法權益為目標，基層工會積極工作，全局職工精誠團結，求真務實，銳意進取，基本完成了各項任務，現就半年來工作總結如下：
一、加強了基礎建設，規范了檔案管理。從局工會到基層工會進行充實和完善了各項制度，在原有的制度基礎新建五個制度，即工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協調勞動關系三方會議制度。完善五個職責，即勞動爭設調解委員會基本職責，勞動保護監督檢查委員會職責，工會委員工作職責，女工工作職責，財務工作職責。檔案管理進行分類裝訂材料齊全，各項工作有計劃、有記錄、有總結。
二、在職工中開展了“增強發展意識，樹立良好的精神狀態”的大討論，每周一組織職工學習，每周五進行討論，在學習過程中主講教師結合實際，由淺入深地講解黨的各項方針政策，使職工提高認識，明確當前的國際、國內、縣情和局情，從而增強信心，積極工作，投身到林業經濟發展中，為林業發展獻計出力。
三、職工自營經濟有新進展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經濟，帶頭謀發展。為職工提供技術，場地等優患政策，4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養殖培訓班，提高了職工的技能。到目前為止，全局自營經濟已發展到60余戶，袋栽木耳達260萬袋，牛200余頭，羊150只，豬30頭，種地20坰。
四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關工作人員排練文藝節目，在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出，同發放防火宣傳單5000余份，使護林防火宣傳工有特點，群眾喜同樂見，受到教育面達2007余人。
五、在女職工進行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”，給女職工帶來的利益，使其積極參加保險，在崗女工有95%參加了保險。
六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進性教育為契機，扶貧解困工作得到了有效落實，機關為困難職工王和成購買獺兔2組，目前發展到50余只。幫扶領導為林業站張軍長，石憲奎捐款各200元，同時，幫助袋款購買四輪車，進行木材運輸，其它困難戶也從實際出發，不同程度地進行自營經濟的發展，逐漸脫貧。
下半年工作安排：
一、繼續加強職工教育，使職工認清當前的形勢，明確任務，對黨的路線、方針、政策有深刻的理解，自覺地遵紀守法，積極投身到改革之中。
二、加大自營經濟的扶持度，從場地、資金、技術上給予扶持，使職工自營經濟隊伍不斷壯大。
三、在改革中發揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作，同時做好職工思想工作，對改革有明確認識，讓職工知道改革是為了林業更好地發展，改革是讓每位職工靠勞動致富。
四、為困難職工謀出路。要結合困難職工的實際，分層次地進行幫助，讓困難職工自食其力，盡快脫貧。
1.重點問題
（1）工作對象的多樣化
伴隨著國有企業改革的發展，企業內部的員工也隨之的分化，職工隊伍自身有著越來越大的差異變化，近幾年這一特征越來越突顯，在我國，國有企業內部中可劃分為管理層、白領、基層職工、打工人群等四類，在這四類員工當中，彼此之間的差異很大，他們所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工會工作的難度系數加大，在新的形勢下，這個問題必須受到重視。
（2）收入分配差距明顯拉大
伴隨著國有企業中分配制度的不斷改革更新，其中部分的分配方式和收入層次等都有著很大的變化，目前，國有企業的收錄正在向科技及其管理方面所靠攏，國有企業中的四種人員在這種分配制度下正在不斷的拉大距離，隨著差距的不斷拉大，企業內部的工會組織形勢也變的越來越復雜，新形勢下的企業工會中，只有企業困難員工可以得到工會的救助。
（3）工會穩定性差
企業的發展形勢在不斷的變化著，這其中伴隨著企業員工權利意識的覺醒和高漲，導致國有企業內部工會組織的較差的穩定性，主要體現在兩方面：一是人員無法得到保證；而是工會干部自身素質需要提高。
（4）工作方式不能適應時展的要求
在新的時展形勢下，一些國有企業內部的工會工作依然是沿用傳統的工會工作方式，其在思想觀念和工作形式方面都是落后的，已經不能再適應當前國有企業發展的新形勢了。其中最典型的問題就是思想觀念的滯后性，企業上下都對工會工作重要性的認識不夠，還有一個突出的問題就是工會工作與實際情況的脫離。
2.熱點
對于國家政治大事而言，很大一部分職工對其的關心度都很高，據調查，關于黨的十七大出臺一些利于民生的措施，有62%的職工都知道，其中19%的職工人全總出臺了《企業工會工作條例》，這些知道的職工當中，有38.93%的員工是通過報紙、網站等新聞媒介得知的。從現實角度出發，大部分職工對與自身利益息息相關的問題很關注，尤其是對收入高度重視，當選擇職業時最受關注的因素就是職工收入的高低，在社會熱點關注的問題中，收入分配問題成為職工的第二選擇項目，與其相反，與自己利益沒有太大聯系的問題，其關注點明顯下降。
二、國有企業工會工作創新的要點
1.堅持“以人為本”，努力提高維權能力
維護職工群眾的合法權益是企業工會組織的基本職能，所以，這就無形當中要求企業的工會干部在處理問題中，必須將企業職工群眾的利益放在第一位，將工會工作的維權職能得到充分的發揮，針對目前現代企業的發展過程中，形成了各不相同的利益群體，與此同時，企業的工會維權工作不僅針對一線職工，還有外聘人員及臨時工，對于他們的真實需求，我們需要及時進行了解，并對其進行幫助解決。
2.建立和完善企業工會工作機制
當前國有企業中的工會組織情況并不樂觀，組織內專業人員偏少，導致工作任務極其困難和艱巨，隨著國有企業改革的不斷深化，國企的工會組織也應加入到改革發展的行列中，首要的就是建立一個完善科學的工會工作制度，將工會工作落到實處。不僅要將民主管理制度建立起來，將工會與企業職工的權利落實到位，還要建立職工的合法權益保障機制。
3.創新工作方法，提升工作水平
工作方法的不科學嚴重影響著國有企業工會工作的順利開展，因此，改變工會的工作方式，使其走上科學發展的道路變得尤為重要和緊迫。工作方式的創新要結合企業自身的類型和員工的特點來進行，在工作內容、方式和重點上加大創新改革力度，工作工程中，必須將起針對性、靈活性和實效性進行體現，將其企業工會工作進行高度重視。
4.不斷加強企業工會隊伍建設
新形勢對企業工會提出了更高的要求，工會干部應該勇于接受困難和挑戰，不斷完善自身知識儲備和提升解決問題的能力，更好的履行職責和堅守崗位，不僅要將觀念進行轉變，還要不斷加強自己的專業知識學習。國有企業應該為工會干部的培訓和學習創造一定的機會和平臺，尤其要加強他們專業知識和法律知識方面的學習，在實際的工作中，可以利用這些知識快速有效的解決問題，將工會組織的維權職能進行更好的發揮。
5.工會工作要“依法”工會的工作
無論怎樣做，都需要依照一定的法律準則，尤其是對于弱勢職工的維權工作，更需要運用法律的武器，依法進行維權，一般可參照的法律包括《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等，企業工會的工作人員應做到對這些法律的熟悉并靈活運用，以期在法律的框架內將企業職工的維權工作做的更好。
三、結語
一、堅定不移地堅持黨的領導，建設好基層工會組織
《中國工會章程》明確規定：“工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表。”可見工會的本質屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統一。因而越是在企業面臨困難的情況下，做好企業基層工會工作，越是要堅持黨的領導，要在政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題上堅持把關定向，引導工會組織和工會干部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來，把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來，真正把上級黨的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中，工會工作必須與基層黨的工作同考慮、同部署、同研究、同落實。在此基礎上，建設好工會組織，選配好工會工作人員，要堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，組建好工會組織，同時選配好工會干部，在職工中推薦出那些有較高思想政治素質，有較強責任心和工作能力，有較好群眾基礎的黨員干部擔任工會工作負責人，為做好企業基層工會工作提供有力保證，這是做好基層工會工作的出發點。
二、不斷創新和完善工會工作的制度和機制
基層工會組織要在企業的生產經營中發揮好組織作用、引導作用、服務作用和維護作用，就必須不斷創新和完善工作制度和機制，尤其是《工會委員會議事制度》、《與行政溝通協商制度》、《重大信息報告及勞動爭議調解制度》等要隨著企業的發展變化，職工在某個歷史階段的思想、情緒、心理的變化及時予以完善和更新。要創新工作方法和工作機制，努力形成有利于工會開展工作、發揮作用的體制機制。同時在新的形勢下，要堅持好“原則問題把關，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預” 的原則，認真研究新時期基層工會工作的特點和規律，從制度上為工會工作營造良好環境。
三、深入到群眾中去，充分發揚民主，保證職工當家作主的權利
基層工會工作必須摸清職工群眾的脈搏，了解職工群眾的心聲，創造條件讓職工群眾敢于說話，敢于表達出他們的利益和愿望，鼓勵職工群眾敢于訴苦，大膽客觀的反映問題。工會組織可以定期召開民主生活會，邀請群眾參加，使群眾有知情權、參與權、表達權。要拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，提高職工代表參政議政的能力，使他們對自身作用有更深刻的認識。這樣職工群眾才能夠暢所欲言，正確反映他們關注的熱點、難點問題，才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進企業生產經營工作任務的完成。
四、關心職工群眾的身心健康，悉心體察群眾的疾苦
基層工會組織要采用多種手段，該“施恩”時則“施恩”，該“濟惠”時則“濟惠”，最大限度地滿足職工的精神需求和物質權益。對待職工所需、所求和實際困難，不能繞道回避，要能夠及時發現并給予正視，解決問題落到實處，不做表面文章，不擺花架子，時刻把職工的冷暖掛在心上，工作中時時滲透黨對職工的關懷。比如：某職工對當前的工作崗位或工作環境表現出不適應時，要一方面耐心地做好思想疏導工作，另一方面還要積極創造條件幫助其調整工作崗位，改善工作環境。同時要真正投入感情，認真組織落實好送溫暖工程，對職工的關愛要不拘一格，要不放過任何一個環節和細節。
五、積極組織開展豐富多彩的文體活動，創造氛圍，改善環境，凝聚人心
工會組織和工會干部要重視活動的開展，要對活動給予大力支持，凡是文體活動，工會干部要積極參與，要以普通職工的身份參加活動，這樣不僅可以增強工會干部與職工群眾的感情，更能促進上下關系的和睦。要根據自身實際情況，建立相應的興趣活動小組，如舞蹈隊、排球隊、毽球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、健身操隊等，并進行精心設計，規范管理，為開展豐富多彩的文化體育活動提供組織保障。要確保經費到位，每年在年初預算時對文化體育活動經費給予充足的安排，從而保證文體活動的正常開展。
六、重視人才培養，搞好技術練兵、技術創新
