時間：2022-10-13 11:38:57
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨支部創(chuàng)建，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
在全面推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中，省公安廳明確把機(jī)關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)，從增強(qiáng)服務(wù)意識、規(guī)范支部黨建、嚴(yán)格內(nèi)部管理和開展優(yōu)秀創(chuàng)建等四個方面入手，不斷深化處室作風(fēng)建設(shè)。
一、開展服務(wù)型機(jī)關(guān)大討論，切實(shí)增強(qiáng)處室服務(wù)基層的意識。從3月初開始，在廳機(jī)關(guān)開展了為期二個月的“建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)”大討論活動，通過組織全體民警認(rèn)真學(xué)習(xí)年初省領(lǐng)導(dǎo)在省級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，廳領(lǐng)導(dǎo)與民警在公安網(wǎng)上共話交流服務(wù)基層問題，兩次開展“服務(wù)基層”大討論成果交流會，機(jī)關(guān)各部門和民警牢固樹立“機(jī)關(guān)服務(wù)好基層、基層才能更好服務(wù)群眾”的理念，切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)基層的意識，理清服務(wù)基層的思路。在深入討論的基礎(chǔ)上，廳黨委專門出臺了《江蘇省公安機(jī)關(guān)服務(wù)基層十五項(xiàng)措施》、《關(guān)愛民警八項(xiàng)措施》，機(jī)關(guān)各部門也緊密結(jié)合工作實(shí)際，制定了服務(wù)基層的具體措施，受到基層普遍歡迎。
二、制定實(shí)施黨支部工作細(xì)則，以優(yōu)良的黨風(fēng)促進(jìn)中心任務(wù)完成。為配套推進(jìn)處室作風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部在處室作風(fēng)建設(shè)中的重要作用，廳機(jī)關(guān)黨委專門制定了《江蘇省公安廳機(jī)關(guān)黨支部工作細(xì)則》，從強(qiáng)化黨支部職責(zé)、規(guī)范黨支部議事、健全支部組織生活、發(fā)展黨員以及日常監(jiān)督管理等方面，提出具體要求。《支部工作細(xì)則》實(shí)施以來，各處室抓黨建的責(zé)任心和主動性明顯增強(qiáng)，重新明確了30余名專職黨務(wù)干部，制定了黨建工作制度，集中開展學(xué)習(xí)教育300余次，定期舉行“”和民主生活會，較好地把黨建工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，為中心工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
三、嚴(yán)格處室內(nèi)部管理，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗和清廉之風(fēng)。一是嚴(yán)格考勤制度。為切實(shí)杜絕上下班遲到早退現(xiàn)象，各處室從5月1日起加大了考勤力度，所有民警上下班時必須通過本單位門禁系統(tǒng)刷卡，由電腦記錄下每個人的上下班時間，約束民警遵守作息制度。二是厲行勤儉節(jié)約。4月份，廳機(jī)關(guān)對各處室2009年公務(wù)費(fèi)預(yù)算再次壓減了10%。各處室在實(shí)行一支筆審批制度的基礎(chǔ)上，通過削減會議、嚴(yán)控招待和公車出行、全面推行非文件上網(wǎng)流轉(zhuǎn)等措施，多方壓降各種公務(wù)支出，引導(dǎo)大家把精力更多地用到研究問題、推進(jìn)工作落實(shí)上。三是深入推進(jìn)處室廉政文化建設(shè)。把廉政建設(shè)作為處室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，在認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)廉政規(guī)定的同時，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，努力用文化的力量鑄造民警的廉政品格。今年以來，舉報投訴廳機(jī)關(guān)民警違法違紀(jì)的信件較去年同期明顯下降。:
四、開展創(chuàng)建優(yōu)秀處室活動，推動處室作風(fēng)建設(shè)深入發(fā)展。制定了《創(chuàng)建辦法》和考核細(xì)則，廳主要領(lǐng)導(dǎo)任創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，按實(shí)戰(zhàn)指揮和綜合保障兩類，對廳機(jī)關(guān)30多個處室完成廳黨委確定的年度重點(diǎn)任務(wù)和處室局主要業(yè)務(wù)工作情況，以及思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、內(nèi)務(wù)秩序管理、能力素質(zhì)培養(yǎng)、服務(wù)基層和群眾等方面情況，組織基層公安機(jī)關(guān)、本處室民警和廳黨委班子成員進(jìn)行測評，測評結(jié)果與處室評先評優(yōu)、公務(wù)員考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員立功受獎掛鉤。對被評為優(yōu)秀處室的予以表彰，對被評為本類別處室局末位的，對處室領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行誡勉談話直至調(diào)整。開展優(yōu)秀處室創(chuàng)建活動后，各單位抓作風(fēng)建設(shè)的積極性明顯增強(qiáng)，普遍制定了本處室的創(chuàng)建計(jì)劃，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，以更高更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)把作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
首先要充分認(rèn)識到開展黨支部工作創(chuàng)新不是空穴來風(fēng)，它是黨建工作的重要組成部分。在創(chuàng)建創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型企業(yè)的大背景下，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建和諧社會和和諧企業(yè)已經(jīng)成為洶涌的大潮，改進(jìn)和加強(qiáng)傳統(tǒng)的思想政治工作如滾滾的洪流勢不可擋。作為黨建工作的重要組成部分，黨支部創(chuàng)新工作更是勢在必行。黨支部工作創(chuàng)新是服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，是黨建工作自身建設(shè)與發(fā)展的需要，是不斷提高黨支部書記工作能力的需要，是造就一支高素質(zhì)黨員隊(duì)伍的需要，是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的需要，是黨支部工作目標(biāo)管理的進(jìn)一步量化和要求。上個世紀(jì)90年代初已經(jīng)開始實(shí)施《基層黨支部工作目標(biāo)管理》，當(dāng)時的作用是將黨支部工作在傳統(tǒng)的宏觀管理基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范，制定了黨支部工作目標(biāo)管理的量化指標(biāo)，開展黨支部工作創(chuàng)新就是對這一目標(biāo)管理的進(jìn)一步提升和提出的新要求。
然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實(shí)際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒，主動解決好開展黨支部工作創(chuàng)新中存在的問題，所謂的創(chuàng)新，實(shí)際上只要解決了以往工作中存在的實(shí)際問題就是創(chuàng)新。例如，車河選礦廠從1996年～20xx年，連續(xù)12年的時間，生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績一直保持較好水平，生產(chǎn)成本平穩(wěn)下降，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益如此的好?實(shí)際上就是始終堅(jiān)持了科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新所取得的成果，才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團(tuán)公司現(xiàn)在正在開展的局部破產(chǎn)，整體改制上市工作，不僅是生產(chǎn)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，同時也是制度上的改革與創(chuàng)新;但是也要認(rèn)識到創(chuàng)新不是一蹴而就的事情，必須有一個過程，要從加強(qiáng)思想意識提高對創(chuàng)新的認(rèn)識。二是大家要充分認(rèn)識到黨支部工作創(chuàng)新不僅僅是黨支部書記一個人的事情，它也不是一項(xiàng)簡單的主專題實(shí)踐活動，它是一個完整體系在運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，①黨委要高度重視，充分發(fā)揮引導(dǎo)支持工作的作用;②黨委職能部門要發(fā)揮職能作用;③黨支部書記要發(fā)揮關(guān)鍵作用，想辦法、出點(diǎn)子;④支委要充分發(fā)揮參謀和參與的作用，提出建設(shè)性意見，支委會上制定創(chuàng)新方案，使本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員達(dá)成共識;⑤全體黨員要發(fā)揮積極貫徹落實(shí)的作用。
其次是緊緊圍繞企業(yè)各個時期不同工作重點(diǎn)開展黨支部工作創(chuàng)新，切實(shí)解決好選項(xiàng)、立項(xiàng)要新穎有創(chuàng)意存在的問題。當(dāng)前企業(yè)工作的重點(diǎn)是什么——集團(tuán)公司的工作重點(diǎn)是全面完成或超額完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)凈利潤超過3.5億元，確保局部破產(chǎn)和整體改制上市目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。車河選礦廠的工作重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建花園式現(xiàn)代化新型礦山和全國文明單位的目標(biāo)。因此，黨支部就應(yīng)該緊緊圍繞這些工作重點(diǎn)開展創(chuàng)新，在針對如何加強(qiáng)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研、進(jìn)一步提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，降低成本上做足文章。特別是在挑選項(xiàng)目，立項(xiàng)目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項(xiàng)：
1、選項(xiàng)、立項(xiàng)要有針對性。要針對企業(yè)(廠)各個不同時期的工作重點(diǎn)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和本單位工作存在的突出問題進(jìn)行選項(xiàng)、立項(xiàng)。首先是要選準(zhǔn)項(xiàng)目，然后項(xiàng)目選準(zhǔn)了才能出新意。在選項(xiàng)、立項(xiàng)中要注意充分體現(xiàn)本單位特色，不能照抄照搬別人或其他單位的東西，項(xiàng)目不能類似或雷同。
2、收集、整理、準(zhǔn)備好選項(xiàng)、立項(xiàng)的背景資料。主要是指選準(zhǔn)項(xiàng)目和立項(xiàng)前后所需要的各種原始背景資料。立項(xiàng)前要有針對性地組織有關(guān)人員進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握好第一手原始資料。例如立項(xiàng)前的材料成本、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)等各種原始數(shù)據(jù);立項(xiàng)經(jīng)過開展工作以后達(dá)到的效果所反映出來的各種數(shù)據(jù)，以便今后對比驗(yàn)證效果如何?
3、選項(xiàng)、立項(xiàng)“益精不益濫”。主要是選準(zhǔn)項(xiàng)目，講求立項(xiàng)的把握，可靠性、可性和實(shí)效性，最關(guān)鍵是要以提高成功率和影響力來取勝，項(xiàng)目不要貪多，要精益求精，以“精或成功率”為突破口。完成項(xiàng)目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項(xiàng)目，時間長短不作統(tǒng)一或硬性規(guī)定。
4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要，要向全體黨員說明開展工作創(chuàng)新的目的和重要意義，特別是要想辦法或是采取強(qiáng)硬的措施及方法才能充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能更有效的開展好工作。
5、管理辦法要新穎得當(dāng)。基層黨支部確定工作創(chuàng)新項(xiàng)目或開展工作之后，廠黨委職能部門有關(guān)人員要定期深入基層進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，切實(shí)幫助基層黨支部解決確實(shí)存在的實(shí)際困難，以此促進(jìn)基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創(chuàng)新的職責(zé)，明確分工與考核量化指標(biāo)。
6、取得行政的大力支持和幫助。在工作中，黨 政上下必須形成合力，取得行政的大力支持和幫助是關(guān)鍵，否則工作不好開展，關(guān)鍵是行政的認(rèn)同和支持與幫助。
一、新時期基層黨支部建設(shè)存在的問題及原因分析
1．黨支部建設(shè)存在的主要問題第一，黨支部凝聚力、號召力不強(qiáng)。個別黨支部不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢、黨員和群眾結(jié)構(gòu)、需求變化的新要求，圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營開展工作的方法思路不多，工作中生搬硬套，只有上邊的，沒有自己的，只有領(lǐng)導(dǎo)講的，沒有支部議的，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏積極有效的解決措施，造成黨支部在群眾中沒有凝聚力和號召力，威信不高。第二，黨支部活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi)、辦辦黑板報，一般是上級組織安排什么活動內(nèi)容就開展什么活動。沒有自主創(chuàng)新的意識，更沒有結(jié)合基層車間班組特點(diǎn)開展有特色的、職工喜聞樂見的活動，導(dǎo)致支部工作死氣沉沉，沒有生機(jī)和活力，對黨員、群眾自然缺乏吸引力。第三，落實(shí)組織制度不規(guī)范，黨員教育的手段、方法欠缺。一是黨的會議制度落實(shí)不夠，支部學(xué)習(xí)活動流于形式；二是支部黨員教育制度落實(shí)不力，學(xué)習(xí)教育的針對性不強(qiáng)，沒有達(dá)到觸動黨員思想、促進(jìn)黨員工作的目的。三是對黨員的管理過多地依賴行政手段，忽視組織建設(shè)，致使對一般黨員“不善管”，對干部黨員“不敢管”。第四，黨員意識淡化，先鋒模范作用不突出。由于黨支部學(xué)習(xí)教育活動開展的不深入、不扎實(shí)、沒有形成經(jīng)常化，造成黨員思想素質(zhì)不高，先進(jìn)性意識、奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，致使部分黨員事業(yè)心下降，干事不用心，在位不在崗，在崗不盡責(zé)，先進(jìn)性體現(xiàn)不出來，使黨的組織在群眾中信任度減退。
2．黨支部建設(shè)存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設(shè)中存在問題的原因，主要是“三個不適應(yīng)”所致：第一，思想觀念不適應(yīng)。部分基層黨支部書記認(rèn)為完成運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實(shí)，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務(wù)工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產(chǎn)生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神。第二，工作方法不適應(yīng)。面對企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)的快速發(fā)展，經(jīng)營機(jī)制的深刻變革，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、內(nèi)外輿論環(huán)境的深刻變化，以及安全風(fēng)險管理的壓力和職工思想異常活躍，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強(qiáng)基層的黨支部建設(shè)，部分黨支部尚未找準(zhǔn)其結(jié)合點(diǎn)，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。第三，履職能力不適應(yīng)。形勢的發(fā)展變化要求基層黨支部書記具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，而目前企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍現(xiàn)狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔(dān)的工作任務(wù)要求，存在著滯后的現(xiàn)象。一方面，黨支部書記工作擔(dān)子重、壓力大。企業(yè)重組合并，職工黨員人數(shù)增多，生產(chǎn)任務(wù)加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之?dāng)U大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務(wù)工作的實(shí)效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業(yè)基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術(shù)出身，有的是一線工人提拔上來的，素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過黨務(wù)知識的培訓(xùn)，缺少系統(tǒng)理論知識的學(xué)習(xí)，只能邊干邊學(xué)，工作起來普遍感到比較困難，加之現(xiàn)實(shí)存在的對黨務(wù)工作缺乏正確的認(rèn)識，對黨務(wù)干部付出的勞動缺乏客觀評價，致使基層黨務(wù)工作者思想困惑，內(nèi)心苦悶，工作熱情不高，工作處于應(yīng)付狀態(tài)等。
二、新時期改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)基層黨支部建設(shè)的對策
1．黨支部書記要精選配強(qiáng)，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強(qiáng)支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強(qiáng)黨支部書記是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。首先，從組織上，注重把自身素質(zhì)高、懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好支委班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)黨建指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強(qiáng)與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設(shè)、職工思想政治動態(tài)等進(jìn)行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，交流推廣典型經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)建水平。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機(jī)制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結(jié)果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實(shí)起到鞭策激勵的作用。
2．黨支部工作要準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，作用發(fā)揮突出“實(shí)”黨支部的工作要以主動姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。尤其是企業(yè)全面深化改革的背景下，黨支部要堅(jiān)持為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展為中心。圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理來開展活動，積極創(chuàng)造條件參與決策并保證決策的貫徹實(shí)施；圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)的急難險重任務(wù)來組織活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業(yè)做大做強(qiáng)來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業(yè)的形象塑造來籌劃活動，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊(duì)伍來思考活動，培養(yǎng)一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊(duì)伍。
3．黨支部工作方法要創(chuàng)新，內(nèi)容形式新穎突出“活”要按照“具體化、形象化、人性化、多元化”的整體要求，不斷推進(jìn)支部工作方法、活動形式和考核機(jī)制創(chuàng)新。一是要變黨支部工作“抽象化”為“具體化、形象化”。黨支部工作不能脫離現(xiàn)實(shí)、脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實(shí)實(shí)在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著。二是黨支部工作要“人性化”。黨支部不能一味地要求黨員奉獻(xiàn)和付出，而對黨員的困難漠不關(guān)心，視而不見，要真心實(shí)意地關(guān)心黨員的困難，解除思想困惑，解除后顧之憂。三是要變黨支部活動“單一化”為“多元化”。黨支部不是以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報組織活動，要改變以往單調(diào)、枯燥的形式，開展形式各異、靈活多樣的支部活動，吸引職工更加主動積極地參與到支部活動中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。
4．黨支部制度要健全，執(zhí)行制度貴在堅(jiān)持突出“恒”抓好基層黨支部建設(shè)，落實(shí)制度是根本。一是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展，并結(jié)合實(shí)際，不斷創(chuàng)新和增加新的制度內(nèi)容。二是要將制定的制度真正落到實(shí)處，形成層層抓落實(shí)的長效機(jī)制，真正避免基層黨支部工作被“弱化”、被“取消化”的狀態(tài)。三是這些制度的執(zhí)行必須是嚴(yán)格的、可操作的，一旦制定下發(fā)了的制度，就要持之以恒地監(jiān)督落實(shí)，以確保企業(yè)深化改革的順利進(jìn)行和運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成。
作者：賈東 單位：成都鐵路局成都車輛段
市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何適應(yīng)新形勢和任務(wù)的要求，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性，是當(dāng)前企業(yè)政工領(lǐng)域必須認(rèn)真面對和積極探索的緊迫課題。
一、建立基層政工隊(duì)伍是搞好基層黨建工作的強(qiáng)有力的保證
為了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層思想政治工作，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn)和崗位成才，加強(qiáng)對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機(jī)制。由于基層部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)、指揮以及各項(xiàng)行政管理工作任務(wù)。企業(yè)一切戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終都要落腳在基層。我們知道基礎(chǔ)不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態(tài)，就不會有好的行為結(jié)果。 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是做好各項(xiàng)工作的重要法寶，這是中國革命實(shí)踐得出的重要結(jié)論。因此思想政治工作，也是改革和發(fā)展強(qiáng)有力的政治保證和精神動力。我們只有運(yùn)用好想想政治工作這一強(qiáng)有力的武器，才能保證我們軌道交通企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才能保證人心順暢、事業(yè)順利發(fā)展。
在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，基層管理者的任務(wù)繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)品質(zhì)，還要管理影響著公司形象和生產(chǎn)任務(wù)的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態(tài)、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細(xì)致思想政治工作的助手，這個助手應(yīng)該就是負(fù)有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊(duì)伍，是搞好基層思想政治工作強(qiáng)有力的保證。
二、 加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)是提高員工整體素質(zhì)，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的培養(yǎng)，讓政工人員認(rèn)真掌握做好企業(yè)職工思想政治工作的本領(lǐng)，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發(fā)揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。通過培訓(xùn)，政工工作者會珍惜管理層為他們創(chuàng)造的崗位成才的機(jī)會，自然會有效地增強(qiáng)企業(yè)對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態(tài)和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業(yè)精神和素質(zhì)。如何讓政工人員在基層中很好地發(fā)揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的能力培養(yǎng)，提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是營造基層積極向上政治氛圍的關(guān)鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設(shè)得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊(duì)伍素質(zhì)整體提高了，才能為加強(qiáng)黨支部建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)呢？主要采取三種方式：一是加強(qiáng)指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進(jìn)行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進(jìn)行總結(jié)，并對下步工作進(jìn)行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設(shè)、職工思想政治動態(tài)等工作進(jìn)行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場會，向支部書記展示推廣典型經(jīng)驗(yàn)，比如定期開展黨建工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，提升創(chuàng)建水平、交流創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對面授課，定期組織學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)法律、學(xué)黨務(wù)知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和企業(yè)成功的基礎(chǔ)
思想是行動的先導(dǎo)，思想政治工作做到了位，就如和睦春風(fēng)沁人心田。思想政治工作只有與改革、科研相結(jié)合、與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合、與精神文明建設(shè)和豐富多彩的文體活動相結(jié)合 ,就會發(fā)揮出不可替代的作用。
一、存在問題
XXX分公司黨委根據(jù)自身實(shí)際情況，對照文件要求逐項(xiàng)進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：
1.黨委中心組理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)原著、原文較少，學(xué)習(xí)研討內(nèi)容流于形式。
2.黨委會記錄不夠規(guī)范，未對每個議題做到痕跡化管理。
3.基層黨支部“主題黨日+”制定了年度、季度計(jì)劃，但活動落實(shí)不夠，大部分僅限于學(xué)習(xí)資料、觀看視頻。
4.在黨支部建設(shè)方面存在有“重表象、輕質(zhì)量”傾向，開展黨員教育活動時，有僅學(xué)習(xí)文章、資料，沒有深度學(xué)習(xí)原文、原著等情況。并且在執(zhí)行4+X學(xué)習(xí)時，未能全部到位。
二、工作亮點(diǎn)
一是厘定責(zé)任清單。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“五帶頭”推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化任務(wù)清單，從帶頭開展學(xué)習(xí)教育、帶頭做合格黨員合格領(lǐng)導(dǎo)干部、帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、帶頭做好問題整改、帶頭推進(jìn)工作任務(wù)落實(shí)方面量化細(xì)化為5項(xiàng)具體任務(wù)，同時履行指導(dǎo)職責(zé)，抓好分管領(lǐng)域的學(xué)習(xí)教育，并結(jié)合《將改革進(jìn)行到底》、“省第十一次黨代會”精神學(xué)習(xí)貫徹，在分管部門和班組進(jìn)行1次黨課輔導(dǎo)。強(qiáng)化支部書記主體責(zé)任和組織推動作用，組織落實(shí)“”、召開組織生活會、民主評議黨員、加強(qiáng)問題整改逐項(xiàng)列出支部書記承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)當(dāng)做好的工作，明確抓學(xué)習(xí)教育責(zé)任。
二是加強(qiáng)督導(dǎo)考核。通過采取黨支部交叉檢查、黨群部門隨機(jī)抽查等方式，對各黨支部開展學(xué)習(xí)教育情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，有針對地提出指導(dǎo)意見。同時把組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況納入各黨支部黨建工作考核的重要內(nèi)容，把考核結(jié)果作為評價各級黨支部書記履行管黨治黨責(zé)任情況的重要依據(jù)，對工作不到位的及時進(jìn)行約談提醒，對工作落實(shí)不力、搞形式走過場的嚴(yán)肅批評、及時糾正。
三是注重分類指導(dǎo)。注重層次性，區(qū)分普通黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在“學(xué)”“做”“改”的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和載體等方面要有區(qū)別，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、體現(xiàn)更嚴(yán)要求。注重針對性，根據(jù)普通黨員、黨員干部等不同群體，采取不同措施辦法，確保每個黨員都能受教育、有提高。注重靈活性，鼓勵基層黨支部創(chuàng)造性開展工作留出余地和空間，有的放矢、因地制宜地開展學(xué)習(xí)教育。凡是有利于調(diào)動黨員參與學(xué)習(xí)教育積極性的做法都要予以鼓勵，凡是有利于提升學(xué)習(xí)教育效果的措施都要予以倡導(dǎo)。
三、下步整改措施
（一）強(qiáng)化落實(shí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行年初制定的《分公司黨委中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》開展黨委中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、增強(qiáng)上下聯(lián)動、和互動，進(jìn)一步加強(qiáng)對原著原文學(xué)習(xí)研討，通過開展中心組成員主題發(fā)言、相互交流研討等方式，全面提升政治理論知識水平。
（二）嚴(yán)格落實(shí)黨委會議事規(guī)則。嚴(yán)格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范黨委會記錄管理，按照一事一議的要求，在黨委會上進(jìn)行討論和表決，每個議題完結(jié)后，再進(jìn)行下一個議題，便于在進(jìn)行黨委會記錄時留下現(xiàn)場痕跡。
（一）已經(jīng)落實(shí)整改的意見和建議（11條）
整改責(zé)任人：*
整改責(zé)任部門：辦公室、測驗(yàn)科、水情信息科、計(jì)劃財(cái)務(wù)科、各分局
整改時限：在逐條整改內(nèi)容中說明
1、有計(jì)劃的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望多注重基層職工的培訓(xùn)，為各分局培養(yǎng)出一名懂各種新儀器的人才，以適應(yīng)水文現(xiàn)代化的要求。
一是制定完善在職職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理辦法，按照缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么的原則，加強(qiáng)現(xiàn)有人員培養(yǎng)。二是逐年有計(jì)劃地開展技術(shù)培訓(xùn)。2005年汛期結(jié)束后在泉眼山水文站舉辦《測驗(yàn)新儀器應(yīng)用培訓(xùn)班》，培訓(xùn)基層測站人員20名，3月下旬已對吳忠分局部分測站人員進(jìn)行了培訓(xùn)。
2、增加報汛雨量站，擴(kuò)大雨情資料信息面。
對全區(qū)報汛雨量控制站進(jìn)行調(diào)查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現(xiàn)代化實(shí)施方案之中，規(guī)劃新增雨量站67處，其中新建遙測雨量站10處，改建遙測站5處。由李振璽副局長抓具體工作，水情信息科負(fù)責(zé)逐年實(shí)施。
3、增加水文巡測站點(diǎn)（暴雨洪水調(diào)查斷面），擴(kuò)大資料收集面。
對全區(qū)水文巡測站點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現(xiàn)代化實(shí)施方案之中，規(guī)劃水文站、引排水溝站網(wǎng)改造22處；由李振璽副局長抓具體工作，測驗(yàn)科負(fù)責(zé)逐年實(shí)施。
4、水文分局基地建設(shè)，發(fā)展應(yīng)列入計(jì)劃之中，增加對基地設(shè)施、測驗(yàn)設(shè)施的投入。
分局基地建設(shè)已列入寧夏水文現(xiàn)代化實(shí)施方案之中，中衛(wèi)分局已經(jīng)上級部門審批，各項(xiàng)工作正在組織實(shí)施中，其他規(guī)劃方案已上報，爭取資金投入，逐年進(jìn)行實(shí)施。
5、排水溝巡測站也要制定水文現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)。
排水溝巡測站的建設(shè)、規(guī)劃已列入寧夏水文現(xiàn)代化實(shí)施方案之中，制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃黃河干流、水文站、排水溝站配備自計(jì)水位計(jì)24處；以提高排水溝的監(jiān)測手段和資料精度。由李振璽副局長抓具體工作，測驗(yàn)科負(fù)責(zé)逐年實(shí)施。
6、搞好創(chuàng)收、增加收入。
要保證職工福利逐年穩(wěn)中有升，就必須依靠全局的共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不斷提高水資源服務(wù)水平，取得社會的認(rèn)可和支持，從而爭取項(xiàng)目，加大對外科技咨詢服務(wù)力度，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收收入不斷增加。
7、老職工待遇低，要求增加首府津貼。
首府津貼，國家只給政策而沒有資金來源，要靠單位自籌資金解決。目前，局機(jī)關(guān)在職人員由技術(shù)服務(wù)創(chuàng)收收入解決，分局職工由各分局創(chuàng)造條件自行解決。創(chuàng)收收入除彌補(bǔ)全局事業(yè)費(fèi)不足外，還用于水文基礎(chǔ)建設(shè)、職工培訓(xùn)等發(fā)展性支出。本著統(tǒng)籌兼顧、先急后緩的原則，經(jīng)研究決定，局機(jī)關(guān)離退休職工的首府津貼由現(xiàn)在每人每月100元增加到150元，分局離退休職工每月增加50元生活補(bǔ)貼，每年需要自籌資金5萬多元。辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)從7月份執(zhí)行。
8、經(jīng)常深入基層、深入職工、關(guān)心愛護(hù)老職工，搞好職工福利。
水文局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在個人整改方案中，已就經(jīng)常深入基層、深入職工、關(guān)心職工的思想、生產(chǎn)、生活等方面的問題，提出了明確的整改措施。
9、對在職及離退休職工定期進(jìn)行常規(guī)性體檢。
目前事業(yè)單位職工已進(jìn)行醫(yī)改，由單位支付部分醫(yī)療費(fèi)已計(jì)入個人帳戶。國家除對女職工每兩年進(jìn)行一次體檢有明確規(guī)定外，再無其他政策規(guī)定，而是由各單位根據(jù)實(shí)際自主決定。水文局職工體檢的費(fèi)用仍然需要由創(chuàng)收收入來承擔(dān)。全局在職及離退休職工310人，進(jìn)行一次體檢需自籌資金4萬多元。
經(jīng)研究決定，分期分批為在職職工及離退休職工進(jìn)行常規(guī)性體檢。由辦公室、工會、計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)于2005年底前實(shí)施。
整改責(zé)任人：*
整改責(zé)任部門：辦公室、工會、機(jī)關(guān)服務(wù)中心、各分局黨支部
10、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，局機(jī)關(guān)爭取早日創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位。
現(xiàn)已完成局機(jī)關(guān)創(chuàng)建銀川市文明單位前期工作，各項(xiàng)指標(biāo)均已通過相關(guān)部門達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，爭取年底掛牌。按照規(guī)定，地市級文明單位必須在掛牌兩年之后，并經(jīng)復(fù)驗(yàn)審查通過方可申報省部級文明單位，根據(jù)局黨委的工作目標(biāo)爭取5年之內(nèi)創(chuàng)建省部級文明單位。由辦公室、工會、機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施。
11、應(yīng)及時將黨和國家的有關(guān)文件精神傳達(dá)給離退休職工。
一是進(jìn)一步完善老干部管理辦法，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，了解掌握老干部的生活狀況。局屬各黨支部進(jìn)一步完善組織生活制度，及時向老干部傳達(dá)上級有關(guān)文件，黨支部書記要經(jīng)常同所在支部的老干部談心交流。二是各級工會在開展“五必訪、六必談”活動時，要及時走訪慰問老干部。由辦公室、工會負(fù)責(zé)即日起實(shí)施。
（二）正在落實(shí)整改的意見和建議（2條）
整改責(zé)任人：*
整改責(zé)任部門：辦公室、工會、機(jī)關(guān)服務(wù)中心、各分局
整改時限：在逐條整改內(nèi)容中說明
1、離退休黨員支部工作薄弱，重視不夠。
經(jīng)局黨委研究決定，對離退休黨支部進(jìn)行改選，推薦責(zé)任心強(qiáng)、有工作能力、愿意為離退休職工服務(wù)的同志，擔(dān)任離退休黨支部書記，同時由辦公室指定專人協(xié)調(diào)配合共同做好離退休黨支部的工作。由辦公室負(fù)責(zé)于6月底以前完成。
2、每年組織離退休黨員座談一次，提供交流的機(jī)會。
制定完善《離退休干部管理辦法》和《離退休干部黨支部組織生活制度》，使老干部工作制度化、規(guī)范化。
（三）需要上級部門協(xié)調(diào)向職工解釋的意見和建議（1條）
整改責(zé)任人：*
整改責(zé)任部門：辦公室
整改時限：在整改內(nèi)容中已說明
關(guān)鍵詞：勞模演播室 崗位成才 思想狀況
一直以來，70857井隊(duì)高度重視先進(jìn)典型對員工的激勵作用，在井隊(duì)自2005年組建至今，已培養(yǎng)出了一位全國、省勞動模范，并在勞模的帶動下，在六普和西北油田分公司不斷取得突破性成績，連續(xù)兩屆取得金牌隊(duì)、一次銀牌隊(duì)、多次基層隊(duì)等榮譽(yù)稱號。
1.當(dāng)前員工的思想狀況
為了全面了解當(dāng)前員工的思想情況，我們通過調(diào)查問卷、走訪座談等形式做了深入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果發(fā)展很多員工都十分關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展，有較強(qiáng)的責(zé)任意識，在有關(guān)自身發(fā)展的情況上很積極，渴望得到更多展現(xiàn)和發(fā)展自身的機(jī)會。總的來說廣大員工的思想還是十分健康的。
但是，也有一些員工還存在問題，主要表現(xiàn)在以下方面：部分員工缺乏奉獻(xiàn)精神，沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心，過于重視自身利益；部分員工不能吃苦耐勞，在工作中缺乏協(xié)調(diào)合作意識，思想上更傾向于個人得失問題，沒有認(rèn)識到在井隊(duì)里才能實(shí)現(xiàn)自身價值；部分員工自我定位不夠準(zhǔn)確，工作心態(tài)不端正，對工作中出現(xiàn)的失誤和錯誤不能及時反省，不能找出自身的問題，尤其是新進(jìn)員工，想要工資高又輕松的工作，進(jìn)入井隊(duì)后發(fā)現(xiàn)跟自己想的差距很大，不能安安心心工作；部分員工思考問題過于感性，對工作也缺乏熱情，不能通過科學(xué)途徑、借助科學(xué)方式解決問題，思想上波動幅度較大，在處理問題的時候也不夠沉著，很容易受感情影響，出現(xiàn)極端行為和思想；部分員工思想覺悟不高，一旦遇到困難不知道怎樣解決，也不會主動尋求組織的幫助。以上情況我們都必須重視，將其納入員工思想政策工作的重要章程。
2.勞模演播室開展思想政治工作的主要方式
2.1緊抓員工思想脈搏，開展有針對性的思想政治工作
首先，堅(jiān)持以三次創(chuàng)業(yè)為中心，展開新形勢下企業(yè)員工的思想政治工作，穩(wěn)定企業(yè)員工的思想。強(qiáng)化對員工的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識并處理發(fā)展跟穩(wěn)定的關(guān)系，鼓勵員工主動參與創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，全身心投入創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍中。其次，堅(jiān)持多調(diào)查研究，弄清員工的思想脈搏，糾察出員工思想存在問題的根源，借助專題講座、一事一議、結(jié)對幫教等方式，解決員工思想上存在的盲點(diǎn)，幫助員工準(zhǔn)確找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。
2.2創(chuàng)建思想工作平臺，強(qiáng)化員工思想政治工作凝聚力
我們要以強(qiáng)化員工思想凝聚力為目的，緊抓教育載體，為員工創(chuàng)建交流、學(xué)習(xí)的平臺，提升服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)向心力。在工作中始終堅(jiān)持“三個重視”：一是重視教育引導(dǎo)，通過開展思想政治工作，引導(dǎo)員工形成正確的人生觀和價值觀。就當(dāng)前青年員工思想活躍的特點(diǎn)，通過六必談、六必訪強(qiáng)化思想教育的引導(dǎo)，強(qiáng)化員工隊(duì)伍的凝聚力和創(chuàng)造力；二是重視深化教育，緊抓六普跟井隊(duì)的發(fā)展情況，通過開展崗位技術(shù)比武、班組競賽、崗位操作比賽等活動，強(qiáng)化員工的教育內(nèi)容，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)助的良好氛圍，強(qiáng)化員工隊(duì)伍的凝聚力；三是重視井隊(duì)黨支部和青年突擊隊(duì)的創(chuàng)建工作，發(fā)揮黨支部跟青年突擊隊(duì)在思想政治工作中的作用，打破傳統(tǒng)的思維模式，成立青年突擊隊(duì)、青年思想動態(tài)引導(dǎo)室、員工學(xué)習(xí)型小組等，全面提升員工的整體素質(zhì)。借助多樣化的實(shí)踐活動，強(qiáng)化員工對井隊(duì)的熱愛、愛崗敬業(yè)的精神和團(tuán)建和諧的思想，提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
2.3結(jié)合崗位需求，創(chuàng)新性開展思想政治工作
第一，緊跟時代潮流，創(chuàng)新活動形式。通過“干部帶班制度、黨支部引導(dǎo)、團(tuán)支部幫扶、工會反饋、一對一幫扶”等途徑，緊抓主題開展多樣化的活動，賦予活動知識性和趣味性。將各種新型的積極元素融入活動中，傳遞積極思想，將活動跟知識完美結(jié)合。第二，完善思想教育載體，強(qiáng)化服務(wù)引導(dǎo)能力。緊密結(jié)合實(shí)際工作，著重實(shí)施員工培養(yǎng)計(jì)劃，把創(chuàng)建“先鋒號”作為主要培養(yǎng)青年員工的途徑，再結(jié)合各種人才培養(yǎng)的措施，開展星級員工、班后講評、文明員工、每日一題、一周一課、每月一考等活動，使員工在實(shí)際工作中受到良好教育。
3.結(jié)語
我們通過創(chuàng)新基層思想政治工作，員工的綜合素質(zhì)明顯提高，激發(fā)了員工在本職崗位上創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的積極性和主動性，先后被評為銀牌隊(duì)、連續(xù)兩屆金牌隊(duì)、連續(xù)四次基層隊(duì)等榮譽(yù)稱號，呈現(xiàn)出井隊(duì)跨越式發(fā)展和員工成才的雙贏局面。
參考文獻(xiàn)：
今年開展活動以來，根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際，大膽實(shí)踐，在全鄉(xiāng)干部職工中開展了“推動廉政文化“六進(jìn)”示范點(diǎn)創(chuàng)建活動”。經(jīng)過同志們的努力，我鄉(xiāng)開展的“推動廉政文化“六進(jìn)”示范點(diǎn)創(chuàng)建活動”全面啟動，并呈現(xiàn)出良好局面，學(xué)習(xí)蘇區(qū)歷史和弘揚(yáng)蘇區(qū)精神的吸引力和感染力不斷增強(qiáng)，提升了黨員干部的思想道德水平，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員干部的服務(wù)意識、公仆意識、責(zé)任意識、落實(shí)意識和創(chuàng)新意識“五種意識”。主要做法是：
一抓宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，在全鄉(xiāng)上下形成學(xué)習(xí)蘇區(qū)歷史和弘揚(yáng)蘇區(qū)精神的良好氛圍。各基層支部認(rèn)真做好“四個一”宣傳動員工作，即開好一次動員大會，懸掛一條活動橫幅，設(shè)立一個宣傳櫥窗，制作一期活動簡報。充分利板報等大力宣傳加強(qiáng)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)建設(shè)宣傳教育活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，并及時向鄉(xiāng)黨委報送工作信息。
二抓組織協(xié)調(diào)。鄉(xiāng)黨委成立“推動廉政文化“六進(jìn)”示范點(diǎn)創(chuàng)建活動”領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，調(diào)動力量、整合資源，明確職責(zé)、分工負(fù)責(zé)，促使單位領(lǐng)導(dǎo)和職工思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位、落實(shí)有力。各基層黨支部充分認(rèn)識學(xué)習(xí)蘇區(qū)歷史和弘揚(yáng)蘇區(qū)精神重要性和必要性，把加強(qiáng)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)建設(shè)宣傳教育活動作為一項(xiàng)重大任務(wù)擺上重要日程，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)研究指導(dǎo)。并針對本單位的突出問題和干部群眾的思想實(shí)際，制定具體實(shí)施方案。
三抓推進(jìn)指導(dǎo)。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，把加強(qiáng)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神宣傳教育活動與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與落實(shí)鄉(xiāng)黨委“六點(diǎn)合一”工作部署結(jié)合起來，與鞏固“千名干部下基層”活動成果結(jié)合起來，與本鄉(xiāng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，認(rèn)真找準(zhǔn)抓手，創(chuàng)新工作載體，著力解決黨員干部思想觀念和作風(fēng)中存在的差距和問題，確保開展學(xué)習(xí)活動與推動當(dāng)前工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。各基層支部要加強(qiáng)指導(dǎo)和檢查，及時掌握進(jìn)展情況，督促工作落實(shí)。
四抓考核制度。將各基層支部和黨員干部開展“加強(qiáng)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神宣傳教育”活動情況納入支部工作目標(biāo)管理考評和黨員先進(jìn)性量化考核的重要內(nèi)容，并作為評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。各基層支部和廣大黨員干部對學(xué)習(xí)活動及取得的效果進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，年底將采取民主投票與單位推薦相結(jié)合、自下而上與自上而下相結(jié)合等方式，向縣委推薦評選“加強(qiáng)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神宣傳教育”主題實(shí)踐活動先進(jìn)集體。
一、開展形勢教育，統(tǒng)一黨員和職工的認(rèn)識
在黨支部在段黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，車間黨支部結(jié)合自身實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過采取集中學(xué)習(xí)、座談交流及黑板報，局域網(wǎng)等載體，開展形勢教育活動。充分利用安全月分析會、支委會、民主生活會進(jìn)行宣講，促使廣大黨員、職工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強(qiáng)了黨員、職工憂患意識，使職工對今年的形勢有一個清醒的認(rèn)識，克服困難，樹立信心，搶抓機(jī)遇，迎難而上，努力完成今年的各項(xiàng)工作任務(wù)
二、圍繞安全生產(chǎn)中心，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用
年初，面臨著繁重的春運(yùn)任務(wù)，車間黨支部在春運(yùn)期間開展了以“三零”為主題的實(shí)踐活動，成立了“黨員突擊隊(duì)”，為保證春節(jié)期間安全可靠供電，按照段春運(yùn)工作安排，支部結(jié)合實(shí)際情況，制定了保電措施，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)供電線路的特巡、夜巡，加強(qiáng)對關(guān)鍵處所、關(guān)鍵設(shè)備的檢查，保證春運(yùn)供電安全。同時，堅(jiān)持每日“零匯報”制度積極做好了重點(diǎn)人員的維穩(wěn)工作，為和諧春運(yùn)保一方平安。
按照成鐵委宣〔2010〕3號關(guān)于加強(qiáng)安全大檢查活動宣傳教育工作的通知要求，在各項(xiàng)施工作業(yè)作業(yè)中黨員、入黨積極分子發(fā)揮模范作用，帶領(lǐng)廣大職工迎難而上，勇挑重?fù)?dān)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。特別是在遷改中，支部委員帶領(lǐng)黨員、入黨積極分子在各個施工作業(yè)現(xiàn)場，嚴(yán)把操作、質(zhì)量關(guān)，確保了遷改工作任務(wù)的順利完成。
三、加強(qiáng)黨建工作，不斷提高“”的質(zhì)量
黨支部為規(guī)范黨建工作，按照“四強(qiáng)四優(yōu)”要求，根據(jù)黨委文件精神，通過多次學(xué)習(xí)討論，借鑒其他黨支部的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本車間實(shí)際，研究制定了《黨支部工作制度》、《黨支部理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員制度》、《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員民主評議制度》、《發(fā)展黨員制度》、《“”制度》、《黨員談心制度》等一系列黨務(wù)工作制度。使黨務(wù)工作逐步走向正常化、規(guī)范化。支部堅(jiān)持每月召開一次支部黨員大會，宣傳黨的政策、方針和有關(guān)精神，貫徹落實(shí)上級的指示精神和工作部署。
車間黨支部積極探索新形勢下提高“”質(zhì)量的途徑和方法。緊密結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際，著力解決了黨支部“”方面存在的時間統(tǒng)一難、黨員集中難、質(zhì)量保證難的問題。同時，也利用網(wǎng)絡(luò)下載最新、最具實(shí)效性的時事政治、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解答等作為黨員學(xué)習(xí)和黨課教材，利用現(xiàn)有的視聽設(shè)備資源，增強(qiáng)了對黨員的吸引力，使“”制度更加適應(yīng)新形勢的需求，更好地發(fā)揮其在加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)中的重要作用。
四、黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈
按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工，逐一明確了廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和職責(zé)范圍，確保責(zé)任到人、責(zé)任到位。并與各技術(shù)人員、班組負(fù)責(zé)人分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。同時，自覺接受社會監(jiān)督。通過廠務(wù)公開，召開座談會、明查暗訪等多種形式，廣泛征求意見和建議，制定整改措施。通過開展別開生面的黨性教育，增強(qiáng)廣大黨員防腐拒變能力，提高員工的鑒別力和監(jiān)督力。黨支部認(rèn)真履行行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案，開好民主生活會，做好民主評議行風(fēng)工作。
五、積極開展“三標(biāo)”創(chuàng)建活動，推動各項(xiàng)工作上臺階
勝利油田離退休自管組織是指在油田范圍內(nèi)離退休人員基于共同志趣或愛好，自由組合，自發(fā)、自愿組成的各種群眾性的團(tuán)隊(duì)或組織。按照就近、就便的原則，這種自管組織多以同單位、同居住區(qū)域的離退休人員為單元，分布在油田基地及周邊159個物業(yè)小區(qū)，他們遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，以自我管理、自我教育、自我服務(wù)為主要活動目的，是當(dāng)前新興的一種群眾組織。
（一）離退休自管組織存在的形式。從活動內(nèi)容上看，目前油田主要有生活幫扶、文化活動、思想政治教育三種離退休自管組織類型。
生活幫扶型組織。離退休職工以“互助、友愛、奉獻(xiàn)、共享”為行動準(zhǔn)則，成立老年愛心小組、互助社、志愿服務(wù)隊(duì)、紅白理事會等群眾組織，致力于鄰里、樓棟、黨支部成員之間開展如福利分發(fā)、義務(wù)理發(fā)、義診、愛心陪護(hù)、精神慰藉、調(diào)解家庭鄰里糾紛、困難協(xié)助等互助、互益性生活幫扶，在活動中傳遞愛心，交流情感，提升老年人的生活質(zhì)量和幸福感。大部分生活幫扶型自管組織，都以基層老年黨支部為依托，開展活動。勝利采油廠、濱南采油廠、黃河鉆井公司、勝利油建公司等離退休人員多、高齡化集中的單位，都較早地建立了離退休職工生活幫扶自管組織。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全局離退休職工系統(tǒng)中生活幫扶型自管組織有1420多個。
文化活動型組織。目前全油田有136個老年體育協(xié)會和590個老年文體分會，離退休文化自管組織主要以這些文體協(xié)會為依托，受油田老年體協(xié)的統(tǒng)一指導(dǎo)，以“我運(yùn)動、我健康、我快樂”為生活理念，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，成立了老年文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會、養(yǎng)生協(xié)會、“不老松”歌友會、“夕陽紅”藝術(shù)團(tuán)、京劇票友會、“墨緣齋”書畫室等各類文化團(tuán)隊(duì)和門球、臺球、健身秧歌、太極拳劍等各類文體協(xié)會，組織開展豐富多彩的文化活動，成為新時期勝利文化的重要力量。
思想政治教育型組織。在部分單位成立了以離退休老同志為主體的老年思想政治工作研究會，他們既著眼大局，研究在油田改革發(fā)展過程中影響離退休職工隊(duì)伍穩(wěn)定的難點(diǎn)問題，又著眼當(dāng)前對分房、醫(yī)改、福利等涉及離退休職工切身利益的熱點(diǎn)問題進(jìn)行研討，并建議和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供新思路，為維護(hù)油田大局穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。全局離退休職工思想政治教育型自管組織數(shù)量僅在十幾個左右。
（二）離退休自管組織特點(diǎn)。表現(xiàn)為自愿性、組織性、目的性及非功利性。
自愿性。表現(xiàn)為無行政干預(yù)，協(xié)會或自管組織負(fù)責(zé)人是由離退休職工群眾民主選舉、推薦、自薦或是先由組織臨時指定，然后再由離退休職工定期改選等方式產(chǎn)生。自管組織的負(fù)責(zé)人必須由群眾威信高、有特長、熱心奉獻(xiàn)的老同志擔(dān)任，每一名成員都是在完全自愿的情況下加入到各個協(xié)會或活動興趣小組，自覺遵守組織內(nèi)的章程和紀(jì)律，活動時間、活動內(nèi)容由各自管組織骨干自行商定。活動所需的器材、設(shè)備主要靠成員自愿無償提供。
組織性。自管組織有內(nèi)部規(guī)章制度或是組織成員之間認(rèn)可的不成文的約定，有離退休職工擁護(hù)的老同志任負(fù)責(zé)人，有一批有覺悟、有特長、相對固定的人員，有經(jīng)常性地組織活動。
目的性。自管組織成員活動目的很明確，如文體協(xié)會追求健康老齡化，互助社注重幫扶解困，文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會強(qiáng)調(diào)文化養(yǎng)老，思想政治研究會致力于研究解決當(dāng)前老齡問題等。
非功利性。參加自管組織的成員無任何經(jīng)濟(jì)報酬，他們不計(jì)較個人得失，以服務(wù)和奉獻(xiàn)于老同志的需求和利益為基本宗旨，更多地強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)融洽的親情關(guān)系，追求心靈的滿足和社會的認(rèn)同，把助人為樂當(dāng)作一種快樂、幸福、滿足。
（三）自管組織的積極作用。從調(diào)研總體情況來看，自管組織的發(fā)展適應(yīng)了油田大局和諧穩(wěn)定的需要，適應(yīng)了新形勢下離退休工作的需要，適應(yīng)了應(yīng)對企業(yè)“雙高期”老齡化發(fā)展需要，適應(yīng)了老同志老有所為、老有所樂的需求。因此，無論是對油田、單位還是對老同志自身都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
從油田角度來看，自管組織是維護(hù)大局穩(wěn)定、促進(jìn)油田和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。老年自管組織成員大都是受黨教育和培養(yǎng)多年的老黨員、老干部、老模范、老教師、老工人，具有堅(jiān)實(shí)的政治、思想和理論基礎(chǔ)，個人素質(zhì)和社會威望都比較高，工作經(jīng)驗(yàn)及社會經(jīng)驗(yàn)豐富，他們是和諧油田建設(shè)的信息員，他們?nèi)〉眯畔⒌那栏苯印⒏皶r；他們是做好離退休職工思想教育工作的宣傳員，老同志之間的教育溝通更密切、更有效；離退休職工具有責(zé)任心強(qiáng)、時間充裕的獨(dú)特優(yōu)勢，他們也是創(chuàng)建文明城市、打造平安油田的生力軍。離退休自管組織從成立之日起，就以“服務(wù)油田、奉獻(xiàn)社會”為己任，立足于轄區(qū)、服務(wù)于社會。如勝利采油廠的老年思想政治工作研究分會、勝利油建公司的親情服務(wù)隊(duì)、勝東社區(qū)的老同志治安巡邏小組等，離退休自管組織已成為油田豐富居民文化生活、共建和諧油田的重要力量。
關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;站隊(duì)文化;“四有”;員工
中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
風(fēng)城作業(yè)區(qū)采油二站成立于2009年8月，有員工350余人，年生產(chǎn)能力近百萬噸，其超稠油產(chǎn)量占80%以上。隨著油田快速發(fā)展，采油二站一度面臨管理難度大、開發(fā)技術(shù)高、新員工多等諸多困難。轄區(qū)還緊鄰國家4A級景區(qū)世界魔鬼城，環(huán)境極為敏感，環(huán)保壓力大。
面對挑戰(zhàn)，二站黨支部根據(jù)作業(yè)區(qū)打造獨(dú)具魅力油田的企業(yè)文化精神，積極探索基層特色的站隊(duì)文化，在員工隊(duì)伍中營造“有品能、有技能、有智能、有體能”的“四有”形象，以員工隊(duì)伍的“盡職、盡責(zé)、盡心、盡力”為推手，努力在風(fēng)城油田跨越發(fā)展中展企業(yè)風(fēng)采。
一、用完善的制度為員工搭建“盡職”的“舞臺”
黨支部從抓組織建設(shè)入手，努力做到“讓能者有崗位、讓人才有舞臺、讓敬業(yè)者有地位”。首先在崗位配備方面，做到配準(zhǔn)、配齊、配好。組建了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，把全員納入組織管理之中。其次，完善制度保障各項(xiàng)工作合理高效開展。建規(guī)立章14項(xiàng)138條，使每一名員工明確崗位職責(zé)，做好“四個結(jié)合”，即：民主管理與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合、區(qū)務(wù)公開與監(jiān)督制約機(jī)制相結(jié)合、職業(yè)道德與道德評價相結(jié)合、激勵與懲處相結(jié)合等，為員工行為提供了行為尺度。三是加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)教育。嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，采取不定期巡視、抽查與績效考核并舉，依靠自律和他律提高全員責(zé)任心和積極性;始終把握“讓當(dāng)事人受教育，讓員工隊(duì)伍受警示”的原則，做好違規(guī)員工思想轉(zhuǎn)化，讓問題不擴(kuò)大、矛盾不激化。明晰的制度，量才是用，給了員工一個“適才盡職”的崗位，使各族員工立足崗位，腳踏實(shí)地，積極工作。
二、牢記愛國奉獻(xiàn)使命，明確員工“盡責(zé)”的“標(biāo)準(zhǔn)”
油田公司的企業(yè)精神是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”，其中，“愛國”是根本，是核心，是基礎(chǔ)。二站堅(jiān)持把企業(yè)精神和經(jīng)營理念融合在站隊(duì)文化中，弘揚(yáng)主旋律。一是堅(jiān)持開展理想信念教育，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，端正員工世界觀、人生觀、價值觀，使全員領(lǐng)會一個淺而深刻的道理――那就是愛國就要從愛崗位、愛企業(yè)做起。二是開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育活動。由黨、團(tuán)支部和員工代表組成宣講小組，采取集中與分散相結(jié)合的方式，及時將公司兩會和有關(guān)公司發(fā)展的重要會議精神在班組中進(jìn)行宣講，統(tǒng)一好全員的思想認(rèn)識。三是開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育活動，營造和諧氛圍。近年來，共結(jié)對子32對，培養(yǎng)了一批少數(shù)民族班組長、技術(shù)能手、崗位骨干，使他們成為生產(chǎn)中的棟梁、民族團(tuán)結(jié)的橋梁。
三、踐行職業(yè)道德，讓員工樹立“盡心”的覺悟
領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，以“四好”班子為目標(biāo)，帶頭落實(shí)職業(yè)道德。堅(jiān)持每周上現(xiàn)場處理和解決工作疑難;堅(jiān)持民主管理，自覺接受群眾監(jiān)督;以敬業(yè)、勤業(yè)和廉潔贏得員工的好評。二是黨員干部身先士卒踐行職業(yè)道德，反“”，樹新風(fēng)，做表率，主動擔(dān)負(fù)起生產(chǎn)中的急難險重任務(wù)，調(diào)動全員的工作熱情。三是開展黨員責(zé)任區(qū)活動，充分發(fā)揮黨員干部的潛力，帶動全員投身上產(chǎn)，攻克難關(guān)。在創(chuàng)建“紅旗班站”活動中，黨員干部積極發(fā)揮作用，既當(dāng)班組的“勤務(wù)兵”，又當(dāng)班組的“工會主席”，為崗位員工辦實(shí)事、辦好事，提高了工作效率，促進(jìn)了規(guī)范化管理。四是發(fā)揮黨群組織的引領(lǐng)作用，促進(jìn)員工隊(duì)伍職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成。在新區(qū)開發(fā)過程中，黨群組織利用身邊的事例深化愛崗敬業(yè)的宣傳，極大地調(diào)動了員工參與上產(chǎn)的積極性，在2012年創(chuàng)造了全國少有的百萬噸基層站隊(duì)。
四、以誠信育才，使員工“盡力”有技能
誠信既是作人的根本，也是員工立足企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的根本，一個誠信的員工不僅在道德上“靠得住”，在技術(shù)上也應(yīng)當(dāng)是“過得硬”的。5年來，采油二站累計(jì)舉辦“技術(shù)比武”7次，參與人數(shù)達(dá)280多人次，培養(yǎng)出38名技術(shù)骨干，有22名優(yōu)秀選手在油田公司舉辦的“技能大賽”中取得優(yōu)異成績。以提高女工素質(zhì)為核心，深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”活動， 充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。工程地質(zhì)資料班被評為公司級上產(chǎn)先進(jìn)班組、公司級巾幗文明崗。把安全教育、安全培訓(xùn)和安全演練貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，認(rèn)真開展自檢自查和油田環(huán)保治理，努力消除事故隱患。嚴(yán)格執(zhí)行風(fēng)險識別和監(jiān)督制度，讓員工深刻認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)的重要性，確保了安全無事故。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，文明創(chuàng)建抓出實(shí)效
村于2012年3月28日和4月1日分別完成村委會和黨支部換屆選舉，結(jié)束了七年沒有班子的歷史。村支部書記和村主任分別是市政協(xié)委員、人大代表，是全市有名的企業(yè)家，他們放下自己的公司，全身心的投入到村莊建設(shè)中來，帶出了一個好班子，帶出了好村風(fēng)。一是身先士卒，用行動引領(lǐng)。二是分工明確，精心謀劃，強(qiáng)力推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)村容村貌大變樣。三是籌資有辦法，帶頭組織捐款，用實(shí)際行動感化群眾。四是是財(cái)務(wù)分開，他們外出辦事從不報一分錢的飯費(fèi)，甚至自己搭錢，財(cái)務(wù)公開透明，贏得了群眾的擁護(hù)和信任。五是文化建設(shè)，支持文藝隊(duì)伍，開展油地共建文化新村文藝晚會2次。通過一系列方法，使群眾自發(fā)投入到精神文明建設(shè)活動中來，村民自覺維護(hù)村容村貌。
二、立足實(shí)際著眼長遠(yuǎn)，創(chuàng)新方式促經(jīng)濟(jì)發(fā)展
村黨支部、村委會注重加強(qiáng)自身建設(shè)和村級組織建設(shè)。在發(fā)展黨員過程中嚴(yán)格按照發(fā)展黨員的工作程序，注重黨員質(zhì)量，嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)，在培養(yǎng)、教育、考察等各個環(huán)節(jié)，做到公開透明。加大對35歲以下、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、人品佳的優(yōu)秀人才的培養(yǎng)比例，進(jìn)一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，逐步壯大黨員隊(duì)伍，提高黨員隊(duì)伍的整體水平。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，村兩委更是積極探索新途徑，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，為了更好地規(guī)劃村莊建設(shè)，破解宅基地難批的難題，經(jīng)村民代表決議，開展新民居項(xiàng)目。新民居項(xiàng)目一方面可以解決村里的住房問題，另一方面又可以增加村集體收入，為以后的村莊建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。與此同時，觀光農(nóng)業(yè)項(xiàng)目也將提上日程，村想利用收回的（原二部農(nóng)場）330畝土地搞觀光農(nóng)業(yè)，目前正在積極籌劃中。
三、科學(xué)技術(shù)全面普及，移風(fēng)易俗效果顯著
村建有科普組織，利用遠(yuǎn)程教育、農(nóng)家書屋、廣播等方式定期開展科普活動，活動內(nèi)容涉及科技種植、居家養(yǎng)生、興趣培養(yǎng)、文化等方面。為了樹立良好的村風(fēng)村貌，村特成立了紅白理事會，倡導(dǎo)節(jié)儉、文明的婚喪嫁娶，杜絕大操大辦、鋪張浪費(fèi)。
四、農(nóng)村面貌改造提升，長效機(jī)制有效落實(shí)
兩年來，在辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，村扎實(shí)開展了，“百日攻堅(jiān)”、“十月突破”活動期間，村容村貌取得了翻天覆地的變化。村“兩委”干部團(tuán)結(jié)一致，服從指揮，帶領(lǐng)群眾晝夜奮戰(zhàn)在工作第一線，他們分片包戶，使村民從抵觸到自覺清除房前屋后垃圾雜物。
村全面發(fā)動群眾，清理村內(nèi)垃圾雜物1800余方；拆除違章建筑82處，舊房8處，面積達(dá)2100平方米，打通并拓寬道路6條，長達(dá)1500米；清理私拉亂接的電線電纜，重新規(guī)劃布線并地埋；硬化村內(nèi)主要街道2175米，主路兩側(cè)修建擋墻2200米，修建排水溝2550米，安裝路燈95套，植樹2560棵，種植草坪6000平米；粉刷主要街道兩側(cè)墻壁4000平方米，繪制文化墻110平方米；修建公廁一處，村級衛(wèi)生室一所；組織村民為新建道路捐款，廣大村民踴躍參與，共175人，捐款總額為525695元；制定村規(guī)民約，選舉產(chǎn)生保潔員5名，沿街安放垃圾桶13個，并落實(shí)長效機(jī)制，村內(nèi)衛(wèi)生保持整潔。如今的村，村內(nèi)道路寬敞，環(huán)境整潔，先后被評為農(nóng)村面貌改造提升“百日攻堅(jiān)”先進(jìn)村、基層組織建設(shè)示范村、滄州市美麗庭院創(chuàng)建示范村。
五、基層民主有序進(jìn)行，社會治安良好無患
“二人同心”是對村黨支部與村委會的最佳詮釋。村兩委關(guān)系非常融洽，積極落實(shí)“三議四辦”工作機(jī)制，重大事項(xiàng)實(shí)行民主決策，村務(wù)管理制度健全，確保村務(wù)工作有序進(jìn)行。在村務(wù)公開，財(cái)務(wù)公開方面，村嚴(yán)格按照上級政府的有關(guān)嚴(yán)格要求，切實(shí)加強(qiáng)和完善村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度，民主理財(cái)、民主議政小組每月依次審查村務(wù)，財(cái)務(wù)工作、審查合格上墻進(jìn)行公布，做到先理財(cái)后公開，基本達(dá)到規(guī)范化管理的要求。
為了保障村內(nèi)治安，村沿主要借口安放監(jiān)控探頭10組，并在村委會院內(nèi)成立警衛(wèi)工作站，開展便民服務(wù)，定時排查村內(nèi)安全隱患。
六、廣場器械品類齊全，文化活動蓬勃發(fā)展
