時間：2022-11-10 09:59:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會年終總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工會是職工群眾參與公司管理的橋梁，是長晉公司黨政聯系職工群眾的重要紐帶。我工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合公司黨政通過一定方式，讓廣大職工群眾參與公司管理，增強公司管理工作的透明度。一是順利組織召開了二屆一次職代會，共收集提案44份，并及時反饋意見答復。這樣既使廣大職工群眾增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使我們公司工作的重大決策得以順利貫徹執行。二是按相關要求進行了每季度企務公開（兩次），實現工作制度化、規范化，使廣大職工充分享有對企業內部管理的監督權和知情權。三是進一步落實職工群眾的主人翁地位和民利，加強了工會自身建設，促進工會工作整體發展。四是年初與公司簽訂了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》等，切實維護職工的合法權益，協助和督促行政方面做好勞動保障和勞動保護工作。
二、加強學習，提高職工整體工作水平
我們繼續強化職工政治、業務等方面的學習工作，同時，我們積極開展職工技術比武和勞動競賽等活動，在職工中形成了比學趕超的學習熱潮。通過一系列活動的開展使職工的政治素質和業務水平都有了新的提高。并且增強了大家的凝聚力，有利于公司的整體發展。
三、用心服務職工，扶貧幫困獻愛心
我工會繼續做好送溫暖工作，每逢元旦、春節這些傳統佳節之際，工會代表公司將慰問金送到了困難職工手中，讓他們過好節，感受組織的溫暖。今年將26200元慰問金送到了魏衛斌等18名困難職工手中，讓他們感受組織的關懷。六月份，完成了對公司困難職工、困難黨員、大病職工的摸底工作，建立并上報困難職工檔案，進一步加強對困難職工的幫扶力度。并且，已完成對工會成員辦理會員證的工作，為他們繳納大病互助金，切實保障廣大職工的切身利益。七月份，還組織開展了“關愛職工，夏送清涼”活動。讓大家感受到我們長晉公司的溫暖，增強大家的凝聚力。
四、積極開展文體活動，豐富員工業余生活，促進企業文化建設
職工是企業文化建設的主體。今年，工會把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公司制定的文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了公司精神文明建設。
五、注重引導發揮女職工的半邊天作用
年初，我們與公司簽訂了《女職工特殊權益專項集體合同》，借此來保障女職工在公司的合法權益不受侵害。今年“三八”國際勞動婦女節恰逢周年之際，公司開展了形式多樣的文娛活動及慰問困難女職工的活動，增強了廣大女職工的自信、自尊、自強意識，調動她們爭先創優的積極性，更好為公司發展服務，發揮好半邊天的作用。另外，今年三月份的時候，李酒棉、韓林茜同志被省高管局授予“巾幗標兵”榮譽稱號，并參加了全國總工會組織的北京參觀學習。我們單位還被推薦為山西省總工會女職工權益保護專項集體合同工作先進單位。
六、認真組織管理體系的學習培訓，加強體系運行中的監管力度。
組織大家積極學習體系文件精神，搞好管理工作。在人力資源部的配合下對公司全部內審員進行了公司第X期質量和職業健康安全體系培訓八月份，完成了對質量和職業健康安全管理體系的外審，并針對各單位存在的問題進行匯總和改進。
七、存在的不足
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。2014年，經濟發展公司聯合工會委員會在區總工會的正確領導和支持關心下，以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，圍繞中心工作，服務大局服務職工，為促進經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。
一、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾
為切實發揮工會組織的特點和優勢，從服務企業和關愛職工入手，今年8月份，工會分管領導帶隊走訪了30多家企業業主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，向各企業發放了防暑降溫用品，毛巾、肥皂等，慰問了一線職工。全年，走訪慰問困難職工和勞模人次，慰問金額達元。
二、把職工利益放在首位，在維護權益上下功夫
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。公司聯合工會委員會積極督促各類用人單位嚴格遵守《工會法》、《勞動法》、《企業工會條例》等法律法規，依靠職工辦好企業，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任，促進了企事業單位建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系，同時保護調動了職工與經營管理者的積極性，達到共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果的和諧勞動關系目標。公司聯合工會委員會始終關心職工的健康，組織聯合工會下屬企業開展了基層職工免費體檢工作，對聯合工會下屬企業被評為先進職工的人員組織療休養，受到廣大職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾，激發了職工的工作積極性和主動性。
三、協調處理矛盾糾紛，維護企業和職工隊伍的穩定
公司聯合工會委員會積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業的情況，排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協商妥善化解企業群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業和職工隊伍的穩定。如今年，張氏村和王家村的2家企業發生了員工工傷，廠里的職工同老板發生沖突。為要求賠償事宜，公司聯合工會委員會派人就此事進行了協調，切實維護了職工的權益，同時也維護了企業穩定。
四、創新活動方式，努力提高職工素質
根據區總工會的要求，為更好地發動基層工會和廣大職工配合迎世博的宣傳活動，制作了迎世博宣傳“七不規范”的卡片，向各企業發放。卡片飽含兩項內容：一面是世博小知識，目的讓職工了解世博；另一面是友情提示，要求職工做到“七不規范”即，不亂設攤、不亂張貼、不亂晾曬、不損壞綠化、不違法搭建、不跨門營業、不亂扔垃圾。倡導大家自覺遵守七不規范，做一個講文明的職工。通過這次活動的開展，提高了職工的道德素質。
一年來，公司聯合工會委員會工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于企業發展缺乏一定的穩定性，工會流失比較多，組建凈增比例不夠高；由于工會配備的專職人員和資金限制，導致對基層工會組織指導的深度不夠；工會干部隊伍建設還有待加強；工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后，我們將在區總工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，積極探索新的工作方式和方法，不斷加強工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為企業的建設和發展、為提高廣大職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。以下是小編為大家準備了公司管理層年終總結報告2021年大全，歡迎參閱。
公司管理層年終總結報告一
20_年，機關一工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進發展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業凝聚力和戰斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現將20_年公司工會工作總結如下：
一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創造有利條件。
認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統一思想，提高認識，推動了工會工作的深入開展;始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司經營發展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創新，充分發揮工會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質建設和能力建設，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。
二、積極開展思想和業務教育，提升機關員工隊伍的整體素質。
20_年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，使員工充分適應公司整體的發展形勢，以認真的態度積極參與到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業務水平和業務操作能力，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時，注意掌握員工思想動態，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據。
三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。
為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規范化、專業化建設，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發了工會工作活力。同時，結合自身發展的實際情況，突出“抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創新”，有效地推進了工會的民主管理以及素質工程建設，保障了經營管理持續有效進行，提高了工會干部隊伍戰斗力和保障力，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。
四、圍繞“完成20_年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產的勞動活動。
1、為充分發揮全體員工的創造力，凝聚員工的智慧與經驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創新以及促進公司快速發展的建議，我工會積極配合公司工會，從20_年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。
2、為充分發揮女職工在公司發展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質的提升，號召廣大女員工為實現20_年公司各項工作目標建功立業。
五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。
積極響應公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶_周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業精神，展現了企業風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業文化氛圍。
通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，20_年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和幫助下，公司工會工作將會再創佳績。
公司管理層年終總結報告二
一年的時間很快過去了，在一年里，我作為行政主管在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
一、思想政治表現、品德素質修養及職業道德
能通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、專業知識、工作能力和具體工作
我是六月份來到_工作，擔任_行政主管。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了_的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
(1)做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便。
(2)做好了各類信件的收發工作，2021年底順利地完成了2021年報刊雜志的收訂工作。
(3)做好_的財務工作。財務工作是_的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了2021辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。_的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行_公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
(6)認真、按時、高效率地做好_領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了_工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
三、工作態度和勤奮敬業方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
四、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為_及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為_的發展做出更大更多的貢獻。
公司管理層年終總結報告三
時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的2021年就伴隨著新年伊始即將臨近?，F就本年度重要工作情況總結如下：
一、思想認識方面
報業服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，2021年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。
2021年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
1、在_期間與服務處領導積極與業主開展_相關常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。
2、在創全國文明城市期間積極與錦江區房管局物業管理極配合與支持，得到外界對新聞物業一致好評。
3、_期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協調和溝通工作;
四、工作實績方面
1、創優工作
(1)服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。
(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品;“匯報視頻短片”。
2、后勤保障方面工作
(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。
指導思想：以“三個代表”思想為指導，全面貫徹十六屆三中全會和工會十四大會議精神，緊緊圍繞學校教育教學的中心，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取的時代精神投身教育教學工作。
全年主要工作安排：
一月份：
1、總結2003年工會工作。
2、制定2004年工會工作。
3、春節慰問、送溫暖活動。
二月份：
1、學習新《工會法》。
2、建立工會會員檔案。
3、籌備教工之家。
三月份：
1、慶?！叭ぐ恕眿D女節。
2、學習新《婚姻法》。
3、參加市教育工會女職工卡拉OK比賽。
4、創辦“教工之家”。
四月份：
1、教工運動會。
2、參加市教育工會職工乒乓球比賽。
3、布置、完善“教工之家”。
4、創辦《教工之聲報》。
五月份：
1、參加市教育工會“十六大”知識競賽。
2、教工排球賽。
3、教工體檢。
六月份：
1、檢查驗收“教工之家”。
2、召開教代會。
3、總結上半年工作。
七、八月份：
暑期生活。
九月份：
1、慶祝第二十個教師節。
2、新會員入會，調整工會小組。
3、參加市教育工會“愛祖國、愛教育”大型歌會。
十月份：
1、慶祝老年節。
2、參加市教育工會職工三字二話（畫）比賽。
3、青藍工程教學活動。
十一月份：
1、女子健美操隊訓練。
2、編印《教工之聲報》。
十二月份：
1、教工拔河比賽。
溫故而知新，總結而知之。親愛的讀者，小編為您準備了一些新員工年終總結，請笑納!
新員工年終總結1感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：
1、招聘工作;
a、結合20__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;
b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數為：×人;
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數為：×人;
d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。
3、員工培訓工作;
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;
畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“____公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時____工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突況時，應變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20__年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、20__年工作計劃
在20__年的工作基礎上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。
新員工年終總結2一、定制度，抓培訓，打開工作局面
電腦網絡最怕病毒感染，自公司網絡組建以來，中毒事件屢查不止，經過短期的培訓，大家了解了相關的防護知識，并且能夠積極地配合，使公司的病毒感染呈下降化趨勢，相信，在不久的將來，大家都能做到有效的防護：作為網絡管理人員，我更要加強監督檢查力度，嚴禁各類存在安全隱患的光盤、磁盤，USB設備在網絡中運行。由于工作的關系，許多工作人員都對USB設備和其他軟件有使用要求。每次遇到這種情況，我都會耐心給他們講解使用后果的嚴重性，得到了大家的充分理解，在我的建議幫助下采用飛鴿，圓滿解決了病毒交叉感染問題。正是因為大家一直認真遵守，到目前為止，公司沒有再發生過一次病毒感染網絡的事件。
從接手工作到現在，我對每次出現的故障的現象、原因、處理方法、解決過程都做詳細記錄。定期做對比分析，這樣做，使自己積累了豐富的經驗，給我的工作帶來了很大的幫助。
二、作好日常機器設備的檢修維護工作
自我入職以來，辦公室電腦的維護維修工作和網站的修改就由我負責，各領導、同事的電腦出現問題我都能及時趕到，排除故障，保證了辦公電腦的正常運行，節約了維護資金，作為網絡維護，不僅要具備網絡技術，軟件等多種前沿知識的儲備，還要具備臨危不亂，沉著冷靜的心理素質，在最短的時間內用最有效的辦法來解決問題。工作的時候，我常常覺得自己像個消防員。
為了維護好機器，保證網絡暢通，讓所有的機器都能正常工作，工作以來，我每天觀察機器的工作情況，發現問題及時處理。每星期都對公用機器進行磁盤清理，刪除垃圾，整理碎片。定期對機器整體進行軟硬件系統檢查。還給所有在網的機器進行雙備份的緊急預案，即便出現災難性故障，也保證會有兩種以上的緊急修復方案。我們還定期對維修記錄進行總結，使自己對網絡中的每個細節都做到心中有數，有效保證了公司網絡的正常運行。
三、刻苦鉆研，進行網絡升級，搞好技術創新
作為網絡管理部門的負責人，除了要保證每天正常的工作，我還必須抽出一定的時間來研究我們的網絡，想辦法進行技術革新，使機器設備能發揮更大的作用，更快捷高效的為大家服務。在這方面，我主要搞了以下創新。
1、加強了局域網的防護能力，利用現有的工具，使公司的網絡防范能力上升了一個臺階。
2、對上下載服務器進行技術革新。
由于各個電腦品牌不一，廠家板卡兼容性的問題，導致機器維護比較困難。我入職以來對每個機器都進行了詳細的排查，備份，目前的大部分的機器都作了有效備份
3、更改了英文網站。
我對英文網站進行了整體的修改，修改了英文網站的BUG,完善了英文網站的內容，目前，這項工作還在進行中。
四、20__年工作展望
1.公司內部網方面，目前公司內有電腦34臺，局域網方面現在一切正常，其中3臺接入互聯網，安全方面，我將進一步加強公司內部網的安全防護工作，確保公司網絡的安全，定期對公司的機器進行排查，維護。
由于公司使用電腦的人員眾多，操作人員水平參差不齊，出故障的幾率很高。而網絡維護只有我一個人，任務重，工作量很大，經常是要忙到很晚。為了完善公司的電腦維修制度，更有效的維護公司的電腦，建議執行電腦維護登記
2.定期開設培訓，為大家講解電腦使用的一些常用技巧，操作的規范性等一些相關知識。
3.公司網站方面，目前英文網站方面還存在部分問題，現列如下：
①網站LOGO上MANAGEMENTTEM應為MANAGEMENTTEAM,將酌期進行修改.
②一級網頁management內容的完善,加入人物簡介,圖文介紹.
③完善一級網頁contactus
④產品頁面的背景問題
⑤人力資源的2級頁面
⑥新聞頁面加入圖片(2個公司新聞)
⑦中英文頁面的跳轉問題
⑧英文網站的鏈接檢查
⑨中文網站的部分bug(做英文網站的時候發現部分產品的介紹是錯誤的)
⑩網站上傳，解析，訪問方面的問題。
我將積極，有效，在保證質量的前提下，盡快完成英文網站的修改。網站的工作完成以后，將定期對網站進行備份，維護和內容的更新。深入分析網頁程序核心，找現漏洞及不足之處，及時進行修改與完善，使網站的安全性得到進一步的提高!每日一次的常規備份、每星期一次的增量備份和一個月兩次的全局備份，確保網站在萬一遭到數據丟失的情況下，能夠得到及時的恢復，為保證網站的正常運行一直努力不懈。。
4.網站的推廣和服務器的問題
網站的完成并不是一個工作的完成，而是一個工作的開始，后續的工作還有很多，例如網站的推廣等，服務器方面，我們目前租用的空間和郵件服務器是酷網動力提供的，。
經過大家的幫助和我本人的不懈努力，雖然在工作上取得了一點成效，但是，成績只屬于過去，將來還需要繼續努力，學海無涯，工作無止境，我會永遠牢記屈原的那句話“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，盡心盡力，盡職盡責，為公司做出更大貢獻。
新員工年終總結3一年來，憑著對工作更深的認識和感悟，我執著地對待每一項工作的挑戰，也努力的想把工作做的更好，現將一年做個回顧和了結。
一、新的洗滌
所謂“活到老，學到老!”一年來，我堅持多看新聞，多看報紙，讓自己跟上社會的腳步，使自己不落伍。熱愛生活、熱愛工作、熱愛孩子、熱愛同事、熱愛家長，五大熱愛，讓我的心變得很充實。認真參加學校組織的每一次政治學習，并做好筆記，帶著一顆思考的心，并能做到積極發言。服從領導的安排，及時完成領導交給的任務，并努力做到最好。
二、新的發展
這一年來，我始終把教科研放在首位，多思考、多動筆、多嘗試，這就成了我成長的一大策略。我認為，沒有不會，只有不學。所以，我努力嘗試，每節課我都做好豐富的課前準備，例如：音樂課做到先熟悉鋼琴，語言課做到熟練故事，有相應豐富的物質材料。無論再忙，都準時高效地提前一周，根據班級實際情況，備好周計劃等各項本職工作。及時更換主題內容，讓主題墻變得更生動性，孩子的參與力度更強些。結合自己做的課題，我早落實、早行動，制定每月計劃、每月活動安排，讓課題更實在，讓班級內真正融入音樂，浸潤孩子的一日生活。平日多去博園轉轉，多看看幼教前沿的一些文章等，有針對性地選擇文章去思考、去反思。
三、新的家園
這一年來，我送走了盛老師，迎來了潘老師，卻始終減退不了我對家長工作的熱情。一連串的活動，家園聯系密切，歷歷在目，讓我們回想走過的歷程。幸虧有照相機的功能，幫我及時整理和收集我們的美好記憶。在六一節上，班級的親子童話劇《白雪公主》引得了很好的口碑，并在乍浦鎮首屆社區文化藝術節的家庭才藝比賽中喜獲金獎。
在中班的親子運動會上，由于家長的極力配合，我們又賽出了水平、賽出了風格，賽出了屬于班級的凝聚力，獲得團體總分第一名，二項集體獎第一名，一項集體獎第二名的好成績。結合園課題、班級特色等，我們又相應開展了很多活動，例如：小班時候的當湖公園半日游，結合親子閱讀、親子表演、親子游戲，親子游玩，讓活動呈現良好的狀態。這個學期我們又去了杭州動物園秋游，家長的參與力度比去年有了很大的提高，這也說明了班級的整體面貌，
讓我感受到“可愛的家、可貴的情”的深刻含義。在班級開展的“音樂無限美，快樂講故事”講故事比賽中，活動前，家長就利用了很多的休息時間，讓孩子在家多練習，并讓家長選擇適合的背景音樂配故事，活動的精彩，我都一一用攝影機拍錄，在拍錄的過程中，我真的很欣慰，看見他們從小班到現在的變化，我覺得這就是所謂班主任的幸福感，并一一傳給家長，設置了很多獎項和最佳背景音樂獎等。當然，家長的工作還沒落幕，從家長朋友寫的活動感受中，從家長寫的選擇背景音樂的好處等文章中，你可以一一發現，教育正迎面一起同行。
四、新的挑戰
當然，除了教科研，我也執著地面對我的一點興趣與愛好吧!在上學期乍浦開展的的首屆乍浦鎮文化藝術節活動中，我都一一組織、發動、帶頭參加各項活動，代表幼兒園參加了一系列演出，做好前前后后的大量工作，聯絡到位。在秧歌舞比賽中我們喜獲金獎，與楊曉老師一起編排的幼兒歌舞劇《大樹和小鳥》精彩亮相于平湖市政廳，運動會編排隊形，得到領導良好的印象等。
五、新的收獲
努力了未必有收獲，但是重要的是享受那個艱苦的過程，那是一種磨練。一年來，我的論文《音樂有聲，浸潤無聲》獲得平湖市一等獎，嘉興市三等獎;在沿海片舉行的家長工作新舉措征文活動中，獲得“優勝獎”并榮幸地參加家長工作新舉措交流;論文《趨于價值共生的班級“家委會”的建構》送平參評，陶行知隨筆《將“生活教育”堅持到底》送嘉興參評，“讀書求知增女性風采，創先爭優建巾幗新功”征文活動《讓我輕輕地告訴你》送平參評;課題正式立項，天妃杯演講賽三等獎等。
新員工年終總結4四月對于健身行業來說，是一個非常重要的黃金期，人們經過一個冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞，身體需要一個盡情的舒展，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力，為企業創造更多利潤。俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，做好一個嚴密的工作計劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進作用。
作為一名新員工，對這樣一個新型的工作，還需要一段時間的了解與適應?，F將四月工作計劃作如下概述：
一、在最短的時間內熟悉公司的規章制度和基本業務，按照員工首則嚴格要求自己，不遲到、不早退、不缺勤。
二、盡可能多的開發與客戶的聯系方式，例如電話、QQ、電子郵件、MSN等。
三、學習和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式，拉近與客戶之間的距離，用心服務，提升業績。
四、做好發單、老客戶維護等一系列日常用工作。
五、開發更多的客戶源，建立個人的客戶網。
六、要在完成本月的基本任務的基礎上，向更高的目標發起沖擊。作為一名新員工，必須要樹立這樣的目標，同樣要有為了自己的目標奮斗的精神。
七、及時總結，每一天要對當日的客戶進行分類，準確記住客戶資料。每周也要有周總結，發現問題，及時解決。
八、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對20年四月的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
新員工年終總結5“書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟”。當今的世界正處于知識經濟，高科技技術迅猛發展的時代，加強學習的重要性已成為當今社會、企業和個人適應時代的發展的需要。只有不斷加強自身的學習，與時俱進，開拓創新，才能緊跟當今時代的發展。
我已是有五年司齡的一個國企普通工人，在這五年當中我學了很多，然而學得更多的是員工之間競爭的殘酷：“能者上，弱者下”!當然這簡單的六個字打上了引號，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺得這個社會不公的殘酷。但無論怎樣加強自身的學習是有必要的，至少不會讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的20__學習計劃。
自學是每個人都必須的，我們不因該把學習當成是一種累贅，而是一種興趣愛好、這樣才能讓自己學得更好，更扎實。
一、學習目的
努力學習理論知識，加強實際操作和應急事件的處理，做一名優秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產工作，年終列入優秀員工的行列，工作之余發展個人業余愛好的學習，通過持之以恒的學習，使自己變成理論知識和實際操作水平得到進一步提高，不但是工作方面還是業余愛好都共同發展的一個充滿活力，年輕有為現代青年。
二、學習內容
根據自己的實際情況，盡量少花錢多學東西，不參加一切培訓,相信自己，完全靠自學。今年擬定于學習經費在三千元之內。主要學習跟司爐有關的理論和操作，計算機，英語，日語，業余學習吉他，書法，文學。
通過一年的努力使自己的業務操作水平達到更進一步的提高，實現英語聽力和口語水平有明顯提高，取得湖南省高等教育自學考試10月份英語?？扑膫€單科合格證85分以上。能說簡單的日語口語。學習，貫徹，落實馬克思列寧主義，思想，deng小平理論，“”重要思想，努力提高自己的政治理論水平和道德修養。完成去年計劃的長篇校園小說《永遠沒說出口的承諾》，和長篇立志小說《堅強的女孩不哭》。毛筆字楷書有更大的進步。
三、具體安排
1，不浪費上班的時間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業務知識，做到不懂就問，一輩子只帶班管生產是沒有出息的，要向老班長虛心學習帶班管理的技巧。
2，不浪費下班的業余時間，每天抽出五個小時的時間學習。半小時的時間背牛津高階詞典，不定時間地點至少有半個小時以上的英語聽力和口語的練習，一個小時的時間練琴，以上是每天必須的。一個半小時的時間學習英語自考書，一個小時的時間學習日語，一個小時的時間學計算機，半個小時到一個小時的時間練習書法，閱讀時間不定，兩個小時寫作，如有時間沖突，以上可以每天錯開。
3，每個倒班必須有一天的出去玩，如有可能可以延長到兩天，再者輪休一天，總之玩得不到盡興決不回家。
4，喜歡的名著繼續閱讀：四書五經，史記，國語，中國四大名著，魯迅，巴金，老舍，錢鐘書，金庸，張愛玲，路遙，余華。
5，20__年12月份對本計劃做總結。
“真沒想到，結婚工會還給我們送來床上用品四件套和新婚祝福卡，真是喜上加喜，我們一定要把這份感激之情，體現在日常工作崗位上。”沈陽東站運轉車間青年職工張宵激動地說。
2016年以來，沈陽車務段工會堅持服務企業發展、服務職工群眾，開展特色活動，量身定制為職工開展“十送”活動。累計生日送祝愿2586份，新婚送祝福20份，升學送祝賀59份，患病送探望97份，困難送溫暖315份，委屈送舒心36份，應季送關懷3100份，健康送快樂362份，先進送激勵1260份、退休送回憶108份。
應季送關懷讓職工倍感溫馨。冬運前，通過現場調研、征求意見，統一為運輸生產一線職工發放保暖脖套，為調車作業人員、外勤助理值班員和客運接車人員、出站口和調車作業監控人員發放加熱鞋墊，為所有人員發放真皮手套，為偏遠的北部線、東部線職工休息床上鋪設韓國加熱墊，維修烤鞋箱9臺，為職工小宿舍安裝空調12臺，維修空調19臺，更換熱水器7臺，更換浴霸5個，配齊配全保溫飯盒和保溫箱，保證職工在寒冷季節吃上熱乎飯菜、洗上熱乎澡、穿上熱乎鞋、睡上舒服覺。廣大職工贊不絕口，都說這才叫給職工辦實事、辦好事。
新婚送祝福讓青年職工感動。沈陽東站還有兩名職工也和張宵一樣，收到了床上用品四件套和新婚祝?？?。撫順北站售票員趙名正婚禮當天，車站站長、總支書記、工會主席到場為新婚夫妻送上禮物和祝?？ǎw名正激動地說：“真是太感謝領導了。我啥也不說了，一定好好工作！”新娘說：“以往參加別人婚禮也沒有看到單位領導給送新婚禮物的，今天在我的婚禮上有這樣的驚喜，太讓我感動了，我一定支持老公好好工作，回報領導的關心關愛！”現場響起熱烈掌聲，更贏得所有人點贊。
升學送祝賀讓職工倍感驕傲。在堅持向特重困、一般長期困難職工子女提供助學資助的基礎上，對當年考入全日制大學的職工子女贈送一個拉桿箱，并為特、重困職工子女加送一個雙肩包和一套洗漱用品。當撫順北站工會主席將拉桿箱送給客運職工陳雪艷時，她接過拉桿箱不無調侃地說：“咱單位是真給力，不僅關照咱們職工，還給孩子送祝賀，有這強大的‘娘家’做后盾，我這家庭地位真是不斷提升啊！”
退休送回憶讓職工格外自豪。由各站提前組織為退休職工錄制“7+3+1”視頻，包括職工更換制服準備接班、參加交接班、回答班前試問、接班上崗、崗位作業、食堂用餐、打掃衛生；車站站舍、工作職場和車站“三園”“五小”等生活處所；由相關科室、車站負責人及同班組內至少2名職工參與為退休職工送上幾句“祝福話”的視頻。由段小電視臺負責編輯錄入平板顯示器，待職工退休時，由車站負責人或專兼職工會主席負責送到職工手中。沈陽東站運轉退休職工張建偉回到車站說：“領導想得真是太周到了，那里有自己工作中的點滴回憶，有領導和同事對自己的肯定，現在沒事兒我就拿出來看看，許多鄰居老同志都很羨慕！”退休職工非常在意這份禮物，用他們的話說，“作為鐵路人、沈車人，我自豪！”
開展“十送”活動以來，沈陽車務段工會從組織領導到操作流程都是統一規范運作，嚴格制定標準，堅持把好事辦好，并把開展“十送”活動作為服務、關愛職工群眾的重要載體，同局工會開展的“雙爭兩模三優”活動緊密結合起來，嚴格執行公開、公示制度，自覺接受群眾監督。他們結合季節實際，把夏送清涼、冬送溫暖的每件小事、每個細節都明確到位、落實到位。還堅持月度小結、季度點評、年終總結，及時收集管內52個車站典型作法和具體事例。全段上下各級干部高度重視，認真對待，真心落實，“十送”活動不斷完善，有聲有色，每一次溫暖的送出，都意味著一份關愛的持續，一份真情的傳遞。
文獻標識碼: A
文章編號: 1672-3783(2010)-05-0033-02
基層工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,處在協調勞動關系和促進改革發展穩定的特殊位置,在促進單位和諧、維護社會穩定方面具有舉足輕重的重要作用。醫院工會是醫院發展建設中的重要組織基礎和工作基礎,在院黨政班子領導下,如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,我認為:認真履行工會職責,不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
1 強化民主管理,實施民主監督,增強工會參政議政意識
民主集中制是我們黨的優良傳統,事業發展離不開民主,民主離不開監督。我院工會在黨政領導的大力支持下,充分發揮自身作用,積極發動職工參與醫院的民主管理、民主監督和民主決策,讓廣大職工享有知情權、參與權和監督權,充分發揮主人翁作用,為醫院的發展出謀獻策。首先,我們充分利用院務會、院周會等各種會議、文件、院報、醫院網絡以及院務公開欄等宣傳陣地,向職工和患者公開相關內容,堅持做到公開內容有針對性,公開范圍有涵蓋性,公開程序有規范性。較好地實現了讓職工明白,讓患者明白,有效拉近了干群關系,融洽了醫患關系。其此,依照《工會法》章程,充分發揮了職工參與醫院民主管理,加強醫院民主監督的積極作用。近年來,醫院的制度完善出臺、績效方案、年初工作計劃、年終總結、重大工程建設等都經過職代會討論。而且每次職代會從職代會審議的事項到提案征集,從職工代表培訓到提案落實等,院工會都非常重視,確保了職代會質量。職工代表充分感受到了自己肩上的責任和無限的榮光。
2 關心群眾生活,為職工辦好事、辦實事,增強單位凝聚力
2.1 維護職工合法權益,做職工的貼心人 持久開展“凝聚力工程”,使職工有困難就想到找工會,切實發揮工會維權作用,為職工辦實事做好事,保證職工合法權益和特殊權益落實。積極協調解決醫患糾紛、婚姻糾紛、家庭糾紛、職工之間的矛盾。做到“三必訪”,即職工生日送上賀卡和蛋糕必訪、職工生病必訪、職工親屬去世必訪。并對發生意外事故的職工家庭、困難職工和身患重病者,每逢節日醫院領導和工會組織會帶著慰問金和慰問品上門慰問,溫暖送到職工心坎上。每年組織一次職工體檢。為關心職工的身心健康,開設了心理排解室,室內布置優雅溫馨,通過邀請心理專家來院心理講座及心理咨詢活動等,排解職工的心理壓力和工作壓力。
2.2 開展豐富多彩的文體活動,活躍職工文化生活 健康向上的文體活是陶冶情操,提升職工凝聚力和向心力的重要載體。我院工會不斷加強醫院文體建設,設立職工活動室,開放圖書閱覽室,組建了籃球隊、乒乓球隊、氣排球隊、羽毛球隊、門球、書法、繪畫、唱歌、棋類等多個興趣小組和文體團體。并利用三八婦女節、五一勞動節、國際護士節、國慶節等重大節日,開展了豐富多彩的文化體育活動。使職工在追求“更快、更高、更強”的體育境界過程中激發了奮發向上的頑強斗志,使職工在感受“我參與,我奉獻、我快樂”的文化熏陶中形成了團結一心的高度凝聚。
3 創“學習型”組織,搭好職工施才展能的平臺
3.1 深入開展群眾性經濟技術創新活動,積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設 以“患者為中心、以提高醫療服務質量”的醫院管理年活動為主題,不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
3.2 進一步開展創優爭先活動,大力推進職工隊伍的知識化進程 深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此,應以擴大參與面、增強實效性為目的,鞏固和發展單位創優爭先活成果,同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸,提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力,推進職工隊伍知識化進程。
3.3 充分調動廣大職工主人翁精神,保持和發展工人階級先進性 做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作,積極幫助勞模解決實際問題,充分發揮先進人物的示范引領作用,為醫院發展凝聚強大的精神力量。
尊敬的各位新華家人們！大家好！
時間一晃而逝，彈指之間，二零一九年已在緊張忙碌中悄然走過，又到了我們一年一度的年終總結暨頒獎年會，時值歲末年終、辭舊迎新之際，我代表新華集團公司的管理層向2019年為新華辛勤工作、頑強拼搏的家人們致以崇高的敬意和衷心的感謝！（站起鞠躬）
今天我們在這里召開2019年年終總結會議，是總結和思考過去，規劃和展望未來，過去的一年是公司穩健發展的一年，在原料上漲、國內經濟趨勢持續下行的情況下，我們公司各方面均取得了優異的成績，各部門嚴格管理、分工明確。在公司董事會的正確領導下、在所有同事的共同努力下，認真執行年初制定的各項發展規劃目標，營造了積極向上、努力拼搏的工作氛圍。集團公司保持了平穩健康的發展勢頭！
過去的2019年，我們都深刻感受到了市場的變化和競爭的加劇，尤其是國家大環境的影響，環保部門的持續高壓態勢，在空氣質量下降、橙色預警管控期間，更是停產幾道工序，嚴重阻礙了公司的發展，不過我們通過生產、技術、銷售、管理等方面的不斷創新，尋找突破口，克服了外部環境的影響，抓執行、講落實，公司全體員工團結一致，奮力拼搏，各個部門都在非常用心的去努力工作，例如生產上：下料班組在降低成本、物料節約方面提升了很多，自動線和扣壓班組克服工藝增加、盤型復雜困難，在訂單緊張的情況下會加班到晚上十一二點，拼接班組經常輪崗幫助其他班組完成訂單，精加工班組訂單小而多，工藝復雜，經常自行修改工裝卡具，焊接班組身披重裝防護，勞動強度高，噴涂班組日產能增加一倍，中午吃飯時間機器也不停轉，經常加班加點，打沙車間人員也是克服工作環境困難，不怕臟不怕累。特別是澆鑄班組，作業環境溫度非常高，白天黑夜24小時不間歇的連軸工作。外調輔助清理倉庫、搬遷廠房任勞任怨。技術部研發創新而銷售部，研發新品，開拓市場，出差路上風雨無阻，客戶刁難耐心解答。財務部提供精準數據為公司發展提供各類支撐數據。后勤部門更是默默無聞地做好了各項服務保障工作。在這里，我代表公司管理層再次對全體新華人的辛勤努力和艱苦付出表示衷心的感謝！您們辛苦了?。ㄕ酒鹁瞎?/p>
下面我就公司2019年度整體管理運營方面的工作，總結以下幾個方面：
一、強化生產管理
2019年，隨著成品倉庫、噴涂、焊接班組的搬遷，公司四層現代化生產廠房正式全面投入使用，新增大量生產設備，根據需要進行了合理的規劃調配，生產現場定置定位管理，從根本上解決了以往現場混亂、設備擺放不整齊、環境衛生差、安全隱患多等問題，產品質量方面也得到了很大的提高，在沒有質檢人員的情況下實行上下工序監督檢查制度，不讓有質量問題的產品流入下道工序。
今年新開發的土司盒、漢堡模、法棍烤盤、披薩盤均實現量產銷售，各類烤盤實現年產突破60萬套大關。
針對往年模具車間工作環境臟亂差、機加工區域油污遍地等現象率先施行了5S現場管理，所有人員必須保持工作環境衛生清潔、作業工具定置定位按類別擺放有序、每套模具作業完成立即進行了清理清掃。提高了生產效率，降低了生產成本，減少了資源浪費。
物料節約方面對各工藝繼續推行流程卡制度，各班組對所有補料、廢料等數據進行詳細填寫，財務對原材料使用情況進行統計與分析，生產過程中存在的浪費現象進行物料消耗情況考核，追蹤到班組及個人。生產原材料進行分類整理，根據尺寸分檔上架。在整個模具制作流程上節約整體制作時間，以往模具從下料、制作到成品最低需要5個工作日，現在通過整理后的原材料從制作到完成僅需不到3天的時間，最快縮短了50%的制作周期，極大地降低了生產成本。
二、銷售管理方面
2019年新華烘焙器具銷售部同比往年做出了相關調整，重新整合片區，對銷售人員進行了合理分配，分成三個部門，制定年度銷售任務并進行量化。每月業績進行數據對比，人員進行增長率考核。
今年3月份參加了成都春季糖酒會，5月份參加了上海國際烘焙展，通過參展，進一步提升了對客戶、產品以及行業的了解，銷售部人員在參展期間將自己所轄片區客戶逐個拜訪到位。會后及時總結，分析市場最新動態。
2019年總銷售訂單量同比2018年增長了46442盤，銷售部及電商部2019年銷售額增長率創歷史新高！外貿平臺隨著不斷積累，目前客戶涉及美國、韓國、馬來西亞、孟加拉國、加拿大、澳大利亞等國家。我相信隨著銷售團隊的不斷穩定，2020年新華烘焙器具公司的銷售額和訂單量一定會有一個更大的突破。
三、精細財務管理
2019年財務方面進行精細化管理，以“細”為起點，做到細致入微，對每一個崗位，每一項業務均建立相應的監管措施，在實踐中狠抓落實，將財務管理的觸角延伸至公司的各個生產經營區域，嚴格按照財務制度，做好成本費用管理、賬務處理等各項工作。提供準確的經營數據及分析。為公司發展決策提供了各項有力支撐。
對公司固定資產進行年中和年底兩次盤點，對各項新增的設施設備進行編碼存檔，模具及原料上架，建立財務信息系統，提高工作效率，加快信息數據歸集。
實行每月對賬制度，針對往年的逾期遺留賬單進行催收清繳，發現問題及時處理和溝通避免壞賬產生，2019年共計開21866張票據無一張錯誤并且沒有一筆壞賬產生。
四、行政后勤管理
制度方面對公司以往各項行政制度進一步修訂和完善，特別對考勤管理制度、公司損失責任追究制度、公司員工獎懲制度根據公司階段性發展需求進行了規范修改，以保障公司日常管理工作能夠正常穩步運行。體現公司人性化制度管理的一面。
監督各部門主管人員及時掌握本部門人員的思想動態，做好人員招聘計劃及人才儲備，調整招聘、面試、入職、試用、離職等各個流程環節。對面試成功員工統一進行簡單的入職培訓，了解崗位操作知識、安全生產知識、入職離職流程等相應情況。
2019年對園區周邊、縣市及鄭州深入調查了同行業薪資水平，為調整公司員工薪酬福利做出重要依據，對部分工作崗位進行薪資調整，生產數據及時記錄，天工、月工轉變為計件工資。
9月份對高溫作業不畏辛苦的一線員工統一發放了高溫補貼。
后勤管理上，保安部對員工進出登記打卡、進出車輛進行嚴格監督審查，實行來訪登記制度。
員工食堂在管理上規定廚房、就餐環境每日清理清掃地面衛生，門外地面衛生。夏季每天、冬季每兩天外出采購，保證食材的新鮮；根據時令菜每周推陳出新，經常變換口味及菜品。經調查，2019年度員工餐飯菜質量及口碑遠高于往年。員工餐廚師和幫廚用心、竭力做好后勤保障工作。
五、安全生產管理
今年初，我們根據制定的安全生產隱患排查制度，每月不定期對生產區域進行安全隱患排查，安全生產月召開生產部全體員工安全生產會議，總結已發安全事故的產生原因及日后需要注意的安全事項。不定時生產現場巡查，嚴令杜絕身體任何部位放入沖壓區域。召開生產班組長會議，部門負責人、安全生產現場管理人員和基層員工逐級簽訂了安全生產目標責任書。
今年初，市安監局和縣應急管理局組織專家對公司安全生產工作進行了安全標準化考核驗收工作。同期被周口市安監局評為“周口市三級安全標準化企業”，2019年中旬被淮陽縣人民政府及應急管理局聯合評為“2019年度淮陽縣安全生產先進單位”，并給予一萬元現金獎勵，9月份被縣安監局評為“2019年度雙重預防工作機制示范單位”。
由于上半年未發生安全生產事故，思想上麻痹大意，造成6月份接連發生了兩起安全生產事故，未完成2019全年零事故的安全生產目標。原因在于安全生產工作存在紕漏之處、日常監督不到位、思想上沒有得到高度重視。安全生產無小事，只有大家在日常工作中處處留心謹慎，才能做好這項工作。同時要求生產部明年要每周召開安全生產例會，定期進行消防安全教育和崗位安全知識培訓，堅持“抓思想、嚴管理”的方針，切實做好員工的安全思想教育工作，不斷增強大家的安全意識，真正做到時時講安全、處處抓安全。
“無規矩不成方圓”，安全管理是一項精細化系統工程，安全生產管理工作需要高標準、嚴要求，2019年已經成為歷史，安全管理工作已經隨著新一年的到來而翻開了嶄新的一頁，希望我們始終保持清醒的頭腦，進一步認清形勢，立足新起點，持之以恒的抓好安全生產各方面的工作，爭取2020年完成全年零事故的安全生產目標。
六、企業文化建設
2019年我們延續往年企業形象VI理念，統一著工裝戴工號牌，規范員工儀容儀表，提升精神風貌。在公司外建立良好的社會信任感和企業信譽感。
5月份，我們對外聯系了《蛋糕先生烘焙店》，他們提前一天聯系進行確認并送上生日祝福，生日當天發放公司定制蛋糕，讓公司各位家人切實感受到公司無微不至的關懷，體會新華大家庭的溫暖！
7月份組織公司全體員工遠赴安徽進行為期三天的新華第五屆集體出游活動，使大家緊張的工作狀態得以放松，同時做好團隊建設工作。進一步提升了團隊凝聚力、企業核心競爭力。
8月份我們對接了縣工商聯、縣工會為公司兩名貧困職工子女發放了8000元助學基金。
2020年我們將通過完善各項管理制度、獎懲機制，引進人才、加大研發投入、淘汰落后設備、進行技術革新、引進高端設備，加強學習培養、優化人員編制等手段達到一個：環境優雅、氛圍融洽、輕松舒適、待遇理想的公司大家庭。
下面我就2020年的規劃安排如下：
1、重點提高原材料利用率，詳細完善物料領取制度，優化工藝，繼續降低生產成本。
2、淘汰一批老舊設備、引進或升級改造一批自動化設備，減輕勞動強度，提高生產效率。
3、加強生產現場管理，提高產品質量，提升產品附加值和公司品牌形象。
4、加強專業技能學習，提升現有技術裝備自動化程度，設計制作自動碼料及新產品工裝夾具，噴涂車間自動噴涂設備投產達效。
5、完善銷售體系建設，加強市場開拓，強化售后管理。做到生產成，售出去，服務好。引領市場導向，開發火爆新產品。
6、加強制度建設，繼續完善現有制度，新增各項制度能夠得到落地實施。
7、建立完善公司績效考核體系，落實考核責任，促進員工工作績效和各部門管理的雙提升。
8、做好各項監督檢查、人員招聘、人才儲備、工資核算、檔案管理等各項保障工作。
9、進一步制定公司員工培訓制度，推進中層管理人員管理技能的培訓工作。完善晉升機制，讓每位員工都有發展空間。
10、赫斯特威公司突破年銷售額200萬元。
11、定期開展崗位安全知識操作培訓，嚴令杜絕身體任何部位進入沖壓區域，強化監督，落實責任。實現2020全年0事故目標。
12、廠區衛生環境做到綠化、硬化、美化、亮化。建成花園式工廠。
13、職工休息室配備：每位員工獨立床位，冷暖空調，獨立衣柜，梳妝臺、公共洗手間、洗浴室，工作之余提供舒適的休息空間。
14、職工活動室配備：乒乓球、臺球、象棋、軍旗、圍棋、動感單車、健身器材、圖書、觀影室。豐富員工業余生活。
15、推進企業文化建設，建立公司黨支部、團支部、工會、婦聯，開展各類評選工作，加大獎勵力度、實行輕處罰重獎勵原則，大力表彰先進，樹立典型。
16、（大聲朗讀）也是計劃的最后一項：努力提高員工的福利待遇，讓在座的家人們可以衣食無憂！
摘要：筆者就當前工會組織建設的現狀特點及對策，以小篇幅進行了論述，便于大家就如何加強工會組織建設，做好工會工作，提供了方法。
關鍵詞：工會組織；現狀；特點；對策
工會既職工自愿結合的工人階級的群眾組織，基層工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
隨著當今市場經濟體制的建立和完善，勞動關系日益復雜化，多元化，各種利益群體之間的矛盾也不斷增多，基層工會組織必須創新職工群體工會工作的載體和手段，不斷增強基層工會組織的吸引力和創造力。基層工會組織建設是單位發展的必由之路，也是新形勢下維護單位和職工雙方權益的一種新機制，怎樣全力營造和諧的勞動關系，有效地增強凝聚力和向心力？已是當前刻不容緩的一個緊要任務。
一、基層工會組織工作的現狀、特點
(一)模式老套，思想滯后?；鶎庸M織依然沿襲傳統的工作模式，片面地把工會工作等同于服從領導安排，完成了領導交待的任務就理解為完成了工會工作。工會工作人員的觀念未轉變，工會組織應圍繞這一概念以新的理念在工作中有所創新?，F在仍有部分基層工會工作人員未轉變觀念，沒有認識到基層工會的職能是為職工服務，只有深入職工群眾中，了解職工的實際困難，制定解決方案，解決實際困難。老套的工作模式，坐等領導安排、職工求助，這樣工會工作就很難開展，基層工會組織也等于是名存實亡了。
(二)不敢發言，遇事疲軟。單位職工隊伍素質參差不齊，涉及職工權益的問題也越來越多，職工有要求工會來維護自己的合法權益時，而我們一些基層工會思前揣后，怕這怕那，不能理直氣壯地站出替職工維權，干什么事情過分注重人情，隨意的取舍而不顧忌職工的想法，有的甚至一屁股坐在行政的板凳上，坐觀其變。面對這種情況，讓部分職工對工會組織感到失望，遇事也不愿去找工會，有的甚至采取上訪，讓單位及自己都處在被動的局面，反而不易解決事情。
(三)缺乏活力，缺失激情?；鶎庸M織仍然有年初布置工作，年終總結工作，從會議到會議，從文件到文件的現象。團隊死氣沉沉，如同一潭死水，毫無生氣，工作動力不足，戰斗力薄弱。多數基層工會組織干事一兼多職，無法全身心投入工會工作，甘于現狀，創新意識薄弱。在職工缺乏對工作的激情時，首先我們要從根本找原因，俗話說“要想火車跑得快，全靠車頭帶”基層工會組織就是我們的車頭，怎樣才能帶動職工，這是我們當前首要解決的問題。
(四)工作難開展，經費難到位。基層工會干事大多來源于生產崗位，參政意識和能力較差些，多處于服從狀態。即使想展開一些工作，也應由領導支持才得以進行，如果領導不重視，工作是很難能展開的?；鶎庸ぷ鞯拈_展首先離不開經費，要想搞活動要經費，首先要打報告，然后等待領導審批，如時間長些，可能就把一些活動給拖黃了，工會干事也就沒了心勁。
二、工作對策
（一）要想推進基層工會工作，必須要有一支懂管理的高素質干部隊伍，轉變觀念，解放思想。有愛心，視職工如自己的兄弟姐妹，有創造性地開展工作，要想培養這樣一支基層工會隊伍，就要通過各種形勢，各種方式進行培訓。首先要提升工會干部的學習能力，讓他們在工作中不斷發現問題，分析問題，解決問題等綜合能力方面。干部隊伍素質提高了，就會有效地推進工會工作的開展。其次基層工會干部使用創新工作方法，就要運用思想工作、目標激勵、技能培訓、利益調整等手段調動起職工的積極性，以改進工會工作有效開展。
（二）基層工會要以職工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為決策的依據。決策必須貫徹黨的民主制原則，堅持杜絕少數人說了算、領導說了算的現象發生，要嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序去決策，對一些涉及改革、穩定、職工群眾的切身利益問題，在決斷前要謹慎的加以討論，充分發揮集體的力量。時刻把廣大職工群眾的利益放在心上，發揚團結協作精神，自覺執行黨的民主集中制原則。針對職工隊伍素質參差不齊的現狀，制定不同的解決方案，要為維護職工權益而能理直氣壯地站出替職工維權，放下人情面，站在職工層面，分析出職工的真實想法，替職工解決實際困難、實際問題，讓職工感覺基層工會是他們的依靠。
（三）在基層工會組織中注入新活力，把新生事物、新生思想帶到基層職工中去，敢想敢干。重大事項上會研究，集思廣益，發動職工積極參與企業管理，共商穩定和諧發展大計，保障職工的知情權、參與權和監督權，把全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針落到了實處。將民主管理向單位的各個層次和角落滲透，圍繞環衛綠化、治安穩定、節能降耗、管理創新等領域，深入開展有獎“獻計獻策”活動，引導職工以主人翁姿態積極為企業的科學發展、和諧穩定貢獻聰明才智，為職工參與企業民主管理提供了廣闊平臺，讓基層工會組織真正做到職工的“火車頭”。
（四）轉變基層工會干事的觀念，雖來源于生產崗位，但要擺正自己現在的位置，對領導的決策要維護，但也不分事情都一昧地處于服從狀態，參與到領導的決策中去，多站在職工的角度考慮事情，與領導多溝通、多交流。更要做到工會經費，做到?？顚Ｓ茫咳霝槌?，精打細算，把一些基層工會工作開展起來。
自去年下半年以來，受國際金融危機和國家宏觀調控影響，企業經濟效益受到較大沖擊，廠工會積極發揮勞動競賽對企業生產的巨大推動作用，堅持做好“科學制定實施辦法，實施過程狠抓技術創新，檢查考核公平公開，表彰獎勵精神物質相結合”四個特點，充分調動職工工作熱情，極大地促進了產品產量質量和技術指標的提高，為企業順利度過金融嚴冬，走向二次創業作出了積極貢獻。
一、在競賽辦法制定上講求科學合理，激勵職工“跳起來摘桃子”。
在競賽辦法的制定上，廠工會一不追求形式，二不搞花架子，而是圍繞生產經營重點難點切切實實地制定競賽項目，力求切入生產，促進生產，把勞動競賽這個“美味的桃子”真真切切的掛在職工面前，激勵職工去努力奮斗。廠成立了以工會主席、生產副廠長為組長，工會、調度、技術、機動能源、工程、安環等相關職能科室負責人為成員的勞動競賽領導小組，為勞動競賽日常管理機構。每年年初的工會全委會上，廠工會主席與各車間分會主席簽訂勞動競賽協議書，將競賽任務層層分解到各個車間、科室。廠工會根據勞動競賽協議書的內容制定下發勞動競賽實施辦法，20__年，廠工會圍繞生產經營重點難點，開展“三比三賽”為主題的勞動競賽。即“比產量賽貢獻，比質量賽技術，比成本賽效益”。一是在主要生產單位開展“重點項目勞動競賽”（在備料車間、發電車間開展延長“4#干燥窯開窯、23t鍋爐開爐時間”競賽；在熔煉、修爐、維修、儀控開展“諾蘭達爐壽攻關”競賽；在熔煉、轉爐、硫酸、電一、電二開展“主產品產量質量”競賽；在熔煉、轉爐、渣冷開展“提高冶煉回收率”競賽；在電一、電二開展“降低殘極率”競賽；在硫酸、電一、電二開展“降低能耗”競賽）；二是在輔助車間、后勤單位開展“人均創千元班組”、“優質服務班組”競賽；三是在全廠職工中廣泛開展“生產明星”、“節能明星”、“安全本文明星”、“質量明星”、“技術明星”、“學習明星”、“服務明星”等7項明星競賽。
二、在組織實施中狠抓職工技術創新，向科技要效益，用智慧代替汗水。
“科技是第一生產力”，在現代企業管理中，要想更好的發揮勞動競賽的強大生產推動作用，不僅要激發職工的動力，更要激發職工的智力。在勞動競賽的組織實施中，大冶有色冶煉廠狠抓職工技術創新，向科技要效益，用職工智慧的結晶替代汗水，取得了良好的效果。多年來，該廠堅持在職工中開展合理化建議和技術創新活動，發動職工圍繞勞動競賽的目標想辦法、提建議、搞創新，廠每季度、車間每月召開“職工合理化建議評審會”，對促進生產經營、安全、降低成本等方面的建議視創造價值多少按5的比例進行獎勵。20__年至今，職工共提合理化建議近萬條，實施5000余條，發放合理化建議獎60余萬元。20__年，電一、電二兩車間圍繞陰極銅產量勞動競賽克難攻堅，合作提出并實施的《縮短小板電解銅系統同極距》建議，將廠濕法生產小板極距由原來的95mm縮短到88mm，同時將電流密度由原來的235a/㎡提高到250a/㎡，年增加陰極銅產量7813噸，節約用電量2877008kwh，被評為20__年度黃石市“職工技術創新成果”一等獎。修爐車間工人技師孫建華經過多年摸索，圍繞備料干燥窯開窯時間競賽提出的《干燥窯大修砌筑綜合改進建議》獲20__年度黃石市“職工十大技術創新成果”一等獎，20__年度湖北省“職工技術創新成果”三等獎，孫建華本人被授予黃石市“五一”勞動獎章。電二車間職工夏智勇經過多年觀察摸索，自制“不溶性復合鉛陽極板”代替鉛合金陽極板進行濕法生產，并申報了國家專利，獲湖北省“職工技術創新成果”三等獎。各車間圍繞重點勞動競賽項目，成立技術攻關組，組織職工針對生產中的重點、難點進行攻關，極大地促進了廠技術改進，推動了廠勞動競賽形式從苦干型、經驗型向智能型、創新型方面邁進。
三、在考核過程中注重公平公開，陽光管理“還政于民”。
勞動競賽是通過“賽”、“獎”等手段來促進生產經營的
進行，是精神變物質的過程，它產生的是強大的精神動力，從而調動職工積極性使產量、質量、成本、安全等取得最佳成績。如何讓“賽”、“獎”等手段發揮最大的促進效果，廠工會通過推行廠務公開達到了這一目的。在大冶有色冶煉廠，各車間都將勞動競賽的考核結果、獎勵發放作為車間事務公開的重要內容，每月準時在車間公開欄上公開，各班組也及時在班組公開欄上公開車間對班組、班組對職工的考核結果、勞動競賽獎金的發放情況。班組完成了多少工作、產量任務、成本消耗等數據每天由工會組長負責及時更新公開，職工把幾個班橫向一比較，就知道誰贏誰輸，根本都不用等車間的考核結果就知道競賽情況。有些班組的班組長一到月度中旬，就積極的跑到其他班去看公開的指標完成情況，發現自己班落后了，就趕緊召開班組動員會，想方設法趕、超指標，力爭取得第一名。常常出現上旬一班領先了，中旬二班就趕了上來，到了月底，可能又一個班跑到了最前面，就如同賽馬一樣，你爭我奪，誰也不甘落后。
四、在表彰獎勵上堅持精神物質相結合，既給“紅紙包”，又給“紅旗飄”。
工會組織的勞賽費用畢竟有限，要比獎金，怎么也高不過行政發的單項獎。勞動競賽主要是通過激勵職工的榮譽心、求勝心、進取心等精神因素，從而使職工產生飽滿的工作熱情和強大的學習動力，進而推動生產任務的完成和職工技術水平的提高。在勞動競賽的表彰獎勵上，廠工會堅持采取精神激勵和物質獎勵相結合的方式，以精神激勵為主，物質獎勵為輔。每個月勞動競賽考核結果出來后，廠工會辦公室人員和車間分會主席組織成鑼鼓隊敲鑼打鼓把競賽獎金和流動紅旗送到各個獲獎班組， 對獲獎個人采用胸戴大紅花拍照上光榮榜，發放獎金獎品，并組織業余通訊員采寫獲獎班組、職工的光榮事跡，在廠內部刊物《熔爐》上登載。廠內部比產量賽貢獻，比質量賽技術，比成本賽效益的勞動競賽氛圍異常濃厚，職工們都說：“為榮譽而戰比為獎金而干更鼓舞人心！”
女1：大圣重來寰宇凈
男1：小康正享萬家歡
女2：御膳酒店歌盛世
男2：__行大船
女1：尊敬的各位領導、各位來賓
男1：親愛的女士們、先生們
合：大家上午好！
女2：朋友們，這里是____建設有限公司2015年度年終總結暨表彰大會男2：在此，我謹代表____總公司歡迎大家的到來，給大家拜個晚年，大家
合：過年好！
男1：年年歲歲花相似，歲歲年年景不同。此次大會我們的主題是：
女1：總結過去
女2：表彰先進
男2：凝聚共識
合： 筑夢未來
男1：作為__人，我們有理由相信，我們__的建筑之花會開遍全國，走向世界！
男1：接下來，讓我們有請__經理致開幕詞。
男：火車跑得快，全靠車頭帶。
女：我們__公司領導班子都是五強能人啊！
男：哪五強？
女：學習能力強、執行能力強、感召能力強、協調能力強、調研能力強
男：說的太好了，也正是有了以張總經理為首的五強領導者，我們__才捷報頻傳、戰功赫赫。
女：來，讓我們用最熱烈的掌聲有請張總作年度工作總結報告。有請——
女：接下來讓我們認真聆聽我們排頭兵的專題發言：
1、__經理-現場管理總結與規劃；
2、__經理-建筑業增值稅的相關知識；
3、__經理-轉變經營模式與防控市場風險；
4、__經理-加強分公司管理
女1：市場有域心無界，面對日趨激烈的競爭，我們的領導者迎難而上，
男1：無論炎炎夏日還是凜冽寒天，他們整日奔波在大江南北，積極開拓新的渠道，尋找新的市場。
女1：心有多寬，市場就有多大，
男1： 年的數據記錄著他們不斷超越、勇攀高峰的驕人業績。在此感謝各位經理們的傳經送寶。
女1：學習累了，來讓我們輕松一下，請欣賞 為我們帶來的薩克斯聯奏。
女：在__不斷發展壯大的過程中，總有這樣的人走在最前線披荊斬棘，開疆拓土，為__的發展做出了杰出的貢獻。
男：在__風雨旅程中，也總有這樣的人，面對重重困難，他們不講條件，不畏艱險，廣開思路，團結奮進，積極開拓市場，攻克了一個又一個難關，用辛勞和汗水不斷刷新__歷史，創造了光輝的業績。
女：我們用鮮花表達對英雄的感謝
男：我們用掌聲送上對勇士的祝福
女：接下來,讓我們有請工會主席__經理宣讀：“____建設有限公司關于表彰2015年度先進集體的決定”。
有請__總為他們頒獎。
女：有緣才能相聚
男：有心才會珍惜
女：有福就該同享
男：有難必然同當
女：因為我們是
合：相親相愛的一家人
男：來，請欣賞方園檢測公司帶來的合唱《相親相愛一家人》
女：每一個成績的背后，都有一個感人的故事
男：每一顆激動的心靈深處，都有一段發自肺腑的言詞
女：讓我們聽一聽獲獎者的獲獎感言吧：
代表發言（__分公司闕經理、__分公司經理師保信、____項目部項目經理__經理）。
女：男人如花，俠骨柔腸溫暖了世界
男：男人如花，鐵骨錚錚改變了天地
女：男人如花，道路崎嶇也要敢打敢拼
男：男人如花，風霜雨雪也要綻放笑顏
女：請聽歌曲《男人花》
女：法律專題座談（公司法律顧問__律師-減少從業風險、保障合法權益）。
女1：今天，我們共同2015，我們共同暢想2016
男1：今天，讓我們用真誠的火花將激情的火焰點燃
女2：今天，讓我們一起為__的歷史再添一筆絢麗
男2：今天，讓我們邁著堅定有力的步伐登上這廣闊的舞臺，相約綻放那一縷璀璨!
女1：請欣賞方完檢測公司舞蹈《紅動中國》
男：走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去;
女：回首旅途，勝利的笑容還在蔓延。
男：攜手今宵，高歌這一路榮耀與感動，
女：展望明朝，讓我們攜手并肩，何懼前路漫漫!
男：激情與穩重同在，我們會站得更高，
女：豪邁共睿智長存，追求的旅途，沒有終點。
男：有請張總經理致閉幕詞。
女：請__經理宣布會議結束。
企管部、安全部合唱歌曲《明天會更好》
女1：告別這一季，有我們最美好的希望，就讓風捎去滿心的祝福，綴滿你又一輪新的奮斗征途。
男1：我把祝福和希望，放在將融的雪被下。讓它們，沿著春天的秧苗生長，一節節，浸滿馨香，送給朋友們，滿年的豐碩與芬芳!
一、煤炭企業工會工作當前面臨的主要問題
（一）煤炭企業職工隊伍群體性分化加劇，工會工作對象變得更多樣化。隨著國有煤炭企業改革的不斷深化，職工隊伍在出現了不同利益的職工群體：（1）經營管理者群體：是原企業的黨政領導，改制后成為企業高管；（2）生產管理者群體：主要是直接管理企業生產的中層干部和科技人員；（3）普通職工群體：通過較繁重的勞動來取得工資；（4）打工者群體：靠具體繁重勞動來獲取報酬。
（二）煤炭企業職工多樣化的就業方式，對如何協調勞動關系提出了更高的要求。近年來，隨著國有煤炭企業內部不斷重組改制，所有制結構呈多元化發展，企業用工呈多樣化發展，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得煤炭企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現，作為企業工會此時感到束手無策，處于“不能不協調，又不知如何協調”的兩難境地。
（三）煤炭企業職工收入差距不斷擴大，工會維權工作難度不斷加大。隨著煤炭企業分配制度的改革，企業內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化。為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，煤炭企業在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大，普通職工群體處于低收入狀態，這個群體大多來自農村，且文化水平較低，家庭生活壓力較大，就業能力較差，一旦遇到天災人禍，就會陷入困難或特困之中。在這樣現實面前，工會無論從經濟實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業、提高收入等根本問題。工會關心和維護弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協調和幫助；只能救助部分特困職工。維護難度越來越大，經常出現“不能不維護，又不能多維護”的尷尬局面。
（四）工會工作傳統的模式和工作方法與煤炭企業快速發展的新形勢不相適應。（1）干部隊伍素質不高。目前專兼職工會干部還遠遠不能適應煤炭企業快速發展的需要；由于管理上的一些原因，造成有能力的工會干部嚴重缺乏。（2）思想觀念滯后。煤炭企業重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比，煤炭企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創新與活力。（3）工作方法滯后。仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規，缺乏調查研究和把握宏觀形勢的能力。（4）工會工作作風不夠扎實。特別是領導機關仍然帶有行政化傾向，年初布置工作，年終總結工作，應付了事。（5）工作內容滯后。職工希望干的工作沒做好，不該做的又窮于應付。（6）作用發揮滯后。工會的主要作用就是維護職工的切身利益，但在實踐中，工會面對強大的企業行政部門往往為職工做不了主，顯得軟弱無力，甚至有的工會根本沒成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。
二、新時期煤炭企業工會工作的深度思考
（一）要建立、健全工會組織領導體系。（1）工會的組織領導體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。建立健全各級工會委員會。形成自下而上多級別、多層次的煤炭企業工會組織，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。（2）大力選拔年輕干部。在健全組織的同時，要根據煤炭行業的特色，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的煤礦專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。 （3）要完善煤炭企業工會接受地方及行業工會和同級黨委領導的有效機制，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。（4）將企業內部聘用的人員如農民工等吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會組織的基礎，為工會提高凝聚力和影響力補充新鮮血液。
（二）要不斷提高工會干部的自身素質。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平――要解放思想、更新觀念；要勇于開拓創新；要熟悉和運用法律武器；要學會調查研究；要掌握一門外語；要有熟練的文字表達和寫作能力。
（三）要建立健全工會的工作機制。一是建立民主管理機制。就是要根據企業的實際，創新職代會組織形式，發揮職工群眾主人翁精神，真正實現職工群眾當家做主。二是建立職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，使合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。三是建立宏觀參與機制。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是建立調查研究機制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是建立工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，廣泛開展“會員評家”活動，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。
（四）要分析、明確煤炭企業工會工作的對象。一是要認真調查了解煤炭企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求、訴求，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。二是要積極參與協調煤炭企業不同職工群體間的利益關系。目前，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是煤炭工會真正有效地履行維護職能，必把“采、掘、機、運、通、安”等一線職工作為主要工作對象，只有把一線職工的利益維護好，煤炭企業工會的基本職責才能得到充分的體現，工會組織才能在企業改革發展穩定的大局中找準位置，發揮應有的作用，才能促進礦井三個文明建設。
（五）要不斷轉變、探索創新工會的工作方法。一是工會工作要有“適應性”。在當前市場經濟條件下，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，要學會根據不同的煤礦企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“專業”。工會要想完成繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要“務實求真”?！皠諏嵡笳妗本褪歉晒ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，重點工作要全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
