時間：2022-07-31 01:03:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨建工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉，只有充分認(rèn)識企業(yè)黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業(yè)黨建與企業(yè)管理的相互融合，才會為企業(yè)帶來更顯著的發(fā)展機遇和經(jīng)營效果。
一、企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)管理結(jié)合需要解決的問題
企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)管理融合，對企業(yè)提高生產(chǎn)力有重要促進作用，但由于歷史和現(xiàn)實的原因，企業(yè)黨建工作在與企業(yè)管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰(zhàn)。
基層黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會的組成部分，在社會發(fā)展進入新的歷史時期之后，黨建工作在企業(yè)中面臨的任務(wù)也隨之發(fā)生了很多變化。首先是企業(yè)黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務(wù)。其次是企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨新情況，如何調(diào)動企業(yè)干部職工工作積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展，這是企業(yè)黨建工作需要研究的的課題。另外，少數(shù)黨員干部身上還存在一些不正之風(fēng)需要黨建工作及時出手，弘揚企業(yè)正氣，開展扎實有效的工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。
第二，基層黨建工作需要澄清認(rèn)識。
基層黨建工作是企業(yè)黨政建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制約監(jiān)督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)不搭界，開展黨建工作不會帶來生產(chǎn)力，浪費財力人力。甚至出現(xiàn)企業(yè)黨政分家、黨建脫離、企業(yè)整體管理的現(xiàn)象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業(yè)干部職工出現(xiàn)思想滑坡就是必然結(jié)果。因此，基層黨建工作介入企業(yè)管理，首先要澄清一些模糊認(rèn)識。
第三，基層黨建工作政策把握要準(zhǔn)確。
企業(yè)在員工聘用、人動、績效分配等政策執(zhí)行時，容易出現(xiàn)一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當(dāng)然就會引起一些不良反應(yīng)。企業(yè)需要制度化管理，當(dāng)然就需要黨建介入以監(jiān)督制度執(zhí)行情況。特別是在干部職工發(fā)生內(nèi)部矛盾時，黨建工作就需要發(fā)揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業(yè)管理是一個整體，從上到下要形成一個科學(xué)和諧的體系。干部當(dāng)然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴(yán)重的特權(quán)思想，不能嚴(yán)于律己，工作方法簡單，習(xí)慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境出現(xiàn)不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養(yǎng)開拓精神。
企業(yè)在發(fā)展，經(jīng)濟在騰飛，企業(yè)基層黨建工作也要與時俱進。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰(zhàn)略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經(jīng)濟的發(fā)展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業(yè)管理中處于被動地位。
二、企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)管理的措施與方法
企業(yè)黨建工作應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業(yè)干部群眾都能夠提高認(rèn)識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內(nèi)部矛盾、創(chuàng)造和諧企業(yè)環(huán)境等方面都發(fā)揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業(yè)黨建工作的重要性當(dāng)然是不言而喻的，但要把這個認(rèn)識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業(yè)黨建工作要由虛走向?qū)崳深I(lǐng)導(dǎo)走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業(yè)干部職工能夠?qū)崿F(xiàn)意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業(yè)班組送到職工身邊。通過對企業(yè)干部職工實實在在的關(guān)心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉(zhuǎn)對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部管理的擺設(shè)。要參與到企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，為企業(yè)健康發(fā)展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現(xiàn)黨建工作的服務(wù)理念，讓黨建工作實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
第二，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高集體凝聚力。
企業(yè)管理主要靠企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力是企業(yè)管理的重要因素。領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)相互配合有條不紊，企業(yè)就會充滿積極向上的力量，反之，企業(yè)管理就會出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象，管理沒有秩序，企業(yè)經(jīng)營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，強化領(lǐng)導(dǎo)之間協(xié)調(diào)性，就成為黨建工作的重要內(nèi)容。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干是企業(yè)的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業(yè)機體充滿生命力，黨建工作就需要發(fā)揮全身的調(diào)動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯(lián)系在一起。企業(yè)中還有相當(dāng)一部分職工是企業(yè)的骨干力量，這也是企業(yè)最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業(yè)人員結(jié)構(gòu)進行有機協(xié)調(diào)，讓各種正能量得以有效發(fā)揮出來。為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造最和諧的內(nèi)部環(huán)境。
第三，找準(zhǔn)黨建工作切入點，積極參與企業(yè)管理。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)行政的責(zé)任，與基層黨建關(guān)系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營關(guān)系相當(dāng)密切，因為企業(yè)離不開人，而黨建就是做人的工作，當(dāng)然就是企業(yè)管理的重要因子。為了找準(zhǔn)黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業(yè)行政工作搞好協(xié)調(diào)，要科學(xué)合理安排工作進程，體現(xiàn)黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)助力。
基礎(chǔ)黨建工作要服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要服務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應(yīng)的工作，要體現(xiàn)服務(wù)角色，要注意工作方法和形式，不能和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準(zhǔn)工作的切入點，積極參與企業(yè)管理。
第四，增加黨建創(chuàng)新意識，拓寬企業(yè)文化領(lǐng)域。
基層黨建工作內(nèi)容和工作方式在企業(yè)管理中往往會被定格，也就是企業(yè)的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯(lián)歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業(yè)快速發(fā)展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當(dāng)然是不可取的。黨建工作要融入企業(yè)管理，就需要具有一定的開拓創(chuàng)新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調(diào)整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標(biāo)。
企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，開展文化活動也是黨建工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業(yè)文化，就需要為職工帶來內(nèi)容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業(yè)職工最向往的文化大餐。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院;黨建工作;問題;對策
中圖分類號:D267．6 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:2095－4379－(2016)11－0294－02
我國醫(yī)療系統(tǒng)正經(jīng)歷著更廣闊的深化改革，而醫(yī)院在發(fā)展中也面臨著更多的挑戰(zhàn)。醫(yī)院黨建工作屬于醫(yī)院整體管理中的重要任務(wù)，在面對新問題、新挑戰(zhàn)下也存在著一定推進的障礙。不同的醫(yī)院在各自所處于的地域環(huán)境、人員結(jié)構(gòu)、運營狀態(tài)下會面對著具有差異性的困難與挑戰(zhàn)，在醫(yī)院黨建工作上要充分認(rèn)識到各院自身情況特點，從實際情況做針對性的解決引導(dǎo)。需要充分的發(fā)現(xiàn)黨建工作推進難點與問題所在，而后才能有效的有的放矢的解決，提升黨建工作的有效性。
一、當(dāng)下醫(yī)院黨建工作存在的問題
(一)對黨建工作缺乏重視
在黨建工作上，從領(lǐng)導(dǎo)層到基層人員都缺乏足夠的重視程度，對于黨建工作的價值缺乏深刻的理解，從而導(dǎo)致在具體操作實施中存在重重障礙。領(lǐng)導(dǎo)層缺乏一定工作認(rèn)可，由此導(dǎo)致在相關(guān)的執(zhí)行層面無法調(diào)動工作人員的積極性，也無法有更多制度與人力、物力的支持與傾斜，在實際的操作層面上遭遇到各方面的阻力與忽視。即便在相關(guān)黨建工作提升上有較好的對策，也無法得到有效的認(rèn)同與實施。尤其在基層人員心目中，更多的人將精力投放在專業(yè)崗位工作上，關(guān)注在個人的薪資福利與晉升方面，而對于黨建工作的實際價值沒有應(yīng)有的關(guān)注，甚至認(rèn)為黨建工作是無用功。
(二)黨建工作缺乏與時俱進
在當(dāng)下的黨建工作中，由于匯入了更多年輕新鮮血液，如果采用傳統(tǒng)滯后的黨建工作方式，對于新一批年輕人員來說勢必?zé)o法接受，其工作開展形式與內(nèi)容都較為沉悶，缺乏生機感。在黨建工作的建設(shè)上缺乏年青一代更喜歡的活潑性，導(dǎo)致在黨建工作配合上都表現(xiàn)的意志消沉。一般情況下僅僅集中在黨建的重大節(jié)日中，而缺乏對日常生活的深入滲透，缺乏與時俱進的運用新時代新思維去創(chuàng)新黨建工作的開展。
(三)黨建工作上缺乏應(yīng)有的執(zhí)行能力
在當(dāng)下黨建工作上，缺乏應(yīng)有的人力、物力支持，要想讓黨建工作更豐富多彩、推陳出新，需要專業(yè)的人員、時間和物力等資源的支持與投入才能有效完成。但是在當(dāng)下的黨建工作推進中，缺乏應(yīng)有的人員支持，專業(yè)人才缺乏，同時在相關(guān)經(jīng)費支持上也較為薄弱，無法讓黨建工作有更多的變化，在具體的工作推進上缺乏創(chuàng)新性、規(guī)劃性，而導(dǎo)致相關(guān)問題的原因主要在于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對相關(guān)工作的不重視。
二、醫(yī)院黨建工作推進對策
(一)充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)層對黨建工作的重視
黨建工作的重要意義要讓領(lǐng)導(dǎo)層得到充分的重視，意識到黨建工作甚至在一定層面上影響了黨員思想動向、工作動力與整體醫(yī)院發(fā)展方向的影響，通過黨建工作可以有效的激活基層員工和領(lǐng)導(dǎo)層的工作活躍性和歸屬感，保持醫(yī)院發(fā)展的正確方向，避免思想傾斜而導(dǎo)致的醫(yī)院執(zhí)行層面和人力資源層面的波動。通過黨建工作可以提升員工凝聚力，是醫(yī)院員工建設(shè)的重要一環(huán)。通過黨員工作管理有效的提升黨員的模范作用。加強黨員思想工作教育對穩(wěn)定醫(yī)院未來發(fā)展有著較大的意義。在得到領(lǐng)導(dǎo)層的重視后可以在黨建工作相關(guān)制度、醫(yī)院管理方針和執(zhí)行層面得到更多的輔助支持，提供黨建工作更多的人力、物力的支持，提升黨建工作的革新效果。
(二)順應(yīng)時展創(chuàng)新黨建工作形式內(nèi)容
當(dāng)下是網(wǎng)絡(luò)媒介迅速發(fā)展的時代，黨建工作可以擺脫傳統(tǒng)大型節(jié)日活動的單一形式，采用網(wǎng)絡(luò)方式深入到黨員群體日常生活，可以通過趣味橫生的黨建工作圖文或者視頻材料做網(wǎng)絡(luò)互動平臺的交流，同時也可以通過醫(yī)院網(wǎng)站等媒介做相關(guān)資源的交流。特別是醫(yī)院黨員群眾之間通過微信、QQ等社交平臺進行具有較高價值黨建材料或者信息的交流傳播，可以讓人們黨建工作深入到人們的生活。但是具體的信息交流應(yīng)該避免傳統(tǒng)嚴(yán)肅刻板的印象，通過活潑趣味的方式做交流可以讓大家對黨建工作有更多的興趣，而不是排斥和厭惡的狀態(tài)。同時讓黨建工作和日常生活相聯(lián)系，通過小型主題活動讓大家從中在吸收相關(guān)思想的時候也從中獲得可以有助于個人生活開展的獎勵，從而提升參與積極性。同時也可以通過一定黨建工作來充分了解大家的思想狀態(tài)，通過趣味性的語言來調(diào)和思想上的不良傾向，保持正確積極的思想方向。特別是當(dāng)下流行網(wǎng)絡(luò)“段子文化”，通過趣味性、可讀性強的文章讓黨建思想深入人心是最便捷高效的方式，但是需要在相關(guān)資料上獲得更廣闊的材料來源途徑，將優(yōu)秀經(jīng)典的黨建文章做有效整理分享。在相關(guān)工作投入上，投入更多的精力、時間、人力和物力支持。
三、結(jié)語
黨建工作在各醫(yī)院都存在著推進困難的現(xiàn)狀，大多數(shù)情況下都缺乏顯著的成效，這需要黨建工作的專屬人員在黨建工作執(zhí)行上有更多的想法與創(chuàng)新，同時積極的讓領(lǐng)導(dǎo)層與基層人員意識到黨建工作的重要性，充分的了解在中國特色背景下黨建對醫(yī)院和個人發(fā)展的重要性，從而提升黨建工作推進的配合度，提升積極參與的熱情，讓黨建工作匯集更多的想法與執(zhí)行力。
［參考文獻］
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1.1黨建工作是煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)
努力堅持繼承與發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，使黨的先進性作用得到充分的發(fā)揮，在科學(xué)發(fā)展的正確指引下，使煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理得到很大的改善。企業(yè)職工作為煤礦安全文化建設(shè)的主體，在煤礦企業(yè)中有著重要的地位，在煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)中只有得到廣大職工的一致認(rèn)可才說明企業(yè)達到了真正的安全文化建設(shè)。因此，需要充分發(fā)揮黨建工作來對職工進行思想上的統(tǒng)一，將思想建設(shè)作為工作的基礎(chǔ)，堅持以人為本的原則，自始至終將企業(yè)的員工利益放在首要地位。另一方面使黨員的模范作用得到充分的發(fā)揮，激發(fā)員工的工作熱情，將團隊的力量進行凝聚，使工作人員積極主動的投入的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中，提高企業(yè)的影響力，促進企業(yè)的發(fā)展，在激烈的市場競爭環(huán)境下脫穎而出并占據(jù)一席之地。
1.2黨建工作是煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)的重要保證
黨建工作作為企業(yè)管理的重要部分，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有著重要的影響。其中主要表現(xiàn)在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產(chǎn)的重要保證；當(dāng)前形勢下，縱觀整個煤礦行業(yè)領(lǐng)域，我國的礦井作業(yè)大部分處在危險地區(qū)下進行開展，并且井下環(huán)境復(fù)雜，挖掘與開采技術(shù)也存在著良莠不齊的現(xiàn)象，工作過程中隨意性太強，違規(guī)操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業(yè)帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現(xiàn)狀，黨支部必須要對其存在的問題進行認(rèn)真的分析，并進行總結(jié)，從中抓住問題的關(guān)鍵所在，采取有效的措施來進行治理。同時加強對員工隊伍的引導(dǎo)教育，采用以點帶面的形式對生產(chǎn)中的問題進行根本上的解決。黨支部要根據(jù)礦區(qū)的實際情況制定與之對應(yīng)的政策，并確保制度的有效執(zhí)行；明確安全生產(chǎn)的重要性，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表揚鼓勵，反之對表現(xiàn)不良的員工進行批評嚴(yán)肅處理，采用賞優(yōu)罰劣的方式加深員工對安全生產(chǎn)的意識和重視。保障工作在相關(guān)規(guī)定的約束下順利有效的開展，對工作的質(zhì)量進行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產(chǎn)進行，可以有效的促進煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，既保障了企業(yè)的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，開創(chuàng)煤礦生產(chǎn)的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關(guān)的科學(xué)考核制度，加強對員工的考核，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)作出有力保障。
2、黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患
小的疾病不及時進行治療，就會發(fā)展成為大的疾病，進而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進而導(dǎo)致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進行匯報。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進行徹底的改善，無論是從整體還是到內(nèi)在都要達到令職工滿意的程度。同時，關(guān)注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進行。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業(yè)余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進行治理。做到及時發(fā)現(xiàn)及時補救。通過黨建工作的開展，將會進一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)
煤礦生產(chǎn)工作具有高強度、長時間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質(zhì)方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進行熏陶并例舉典型對員工進行引導(dǎo)，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。
3、對煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準(zhǔn)切入點和關(guān)鍵點，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個工作環(huán)節(jié)、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進行管理和監(jiān)督，進行記錄，落實責(zé)任。找準(zhǔn)具有基礎(chǔ)的試點單位進行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時，必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，對黨建的工作方法進行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時代的發(fā)展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認(rèn)真落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。
4、結(jié)語
在新的歷史條件下，推進黨的建設(shè)科學(xué)發(fā)展，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的重要保證，是保持和發(fā)展黨的先進性、使我們黨始終走在時代前列的必然要求，也是解決當(dāng)前黨建工作中的突出問題的現(xiàn)實需要。
一、要樹立新理念，努力使黨建工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨理論創(chuàng)新的最新成果，是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。黨建工作創(chuàng)新要做到以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，就必須順時應(yīng)勢，牢固樹立起三種理念：一要樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的理念。全面發(fā)展，就是要求各行業(yè)的黨建工作統(tǒng)籌兼顧、相互促進，既突出重點，又平衡推進。協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要求黨的建設(shè)的各要素相互協(xié)調(diào)，相互作用，相互促進。堅持黨員、組織、干部、班子、人才統(tǒng)籌考慮，同步推進；堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)一起抓，共同作用于黨的建設(shè)這個主體。可持續(xù)發(fā)展，就是要求立足當(dāng)前，著眼長遠，提出科學(xué)、合理、有預(yù)見性的工作思路，遵循黨建工作規(guī)律，確保黨的建設(shè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。二要樹立以人為本的理念。黨的建設(shè)說到底是做人的工作，這就需要貫穿以人為本的理念。在研究和推進黨的建設(shè)工作中，要把促進人的全面發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點。要尊重人，尊重人的創(chuàng)造，尊重人的個性差異，客觀科學(xué)地評價每個人，公平公正地對待每個人。建立促進人的全面發(fā)展的有效機制，讓他們的優(yōu)點更好地發(fā)揮，缺點更好地改正。努力實現(xiàn)從管理向服務(wù)的轉(zhuǎn)變，滿腔熱忱地為黨員、干部和人才服務(wù)，讓他們有地方說話、有渠道訴求、有空間發(fā)展，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三要樹立服務(wù)大局的理念。黨的建設(shè)科學(xué)發(fā)展離不開經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的大背景，離不開貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實要求。必須適應(yīng)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展對黨的建設(shè)提出的新要求，在服務(wù)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的實踐中，找準(zhǔn)自身建設(shè)的切入點、結(jié)合點和著力點，在努力促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展中實現(xiàn)自身的科學(xué)發(fā)展。
二、要適應(yīng)新要求，努力使黨建工作更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。黨建工作的生命力體現(xiàn)在服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的成效上。必須緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，推動工作創(chuàng)新，使黨建工作始終充滿生機和活力。一要圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展強班子、抓隊伍。要深入貫徹落實體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，把實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展作為政績考核內(nèi)容，既看經(jīng)濟建設(shè)情況，又看社會發(fā)展情況；既看發(fā)展速度，又看發(fā)展質(zhì)量；既看目前已經(jīng)取得的成績，又看對長遠發(fā)展打下的基礎(chǔ)。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)選人用人，對那些在引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展上有能力，政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部，要放手使用。同時擴大民主，深化干部人事制度改革，加大公開選拔、競爭上崗力度，為那些自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的干部打造“上”的平臺。二要圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展抓基層、打基礎(chǔ)。要切實增強基層干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性。要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會多元化發(fā)展的趨勢，科學(xué)設(shè)置黨的基層組織。切實抓好農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和“兩新”組織等領(lǐng)域黨的建設(shè)，不斷擴大黨的工作覆蓋面。要強化對各層次、各行業(yè)黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用。要建立完善政治上、生活上、情感上關(guān)心和服務(wù)黨員的有效機制，切實幫助下崗失業(yè)黨員、生活困難黨員和老黨員等解決實際困難。三要圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展建機制、聚人才。要完善人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價體系，把實踐作為評價的根本標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；完善人才流動機制，消除阻礙人才流動的體制，促進人才資源的合理流動、優(yōu)化配置；完善人才保障機制，健全社會保障制度，加大對有突出貢獻人才的獎勵力度。要優(yōu)化人才工作環(huán)境。加大對人才創(chuàng)業(yè)的扶持力度，為各類人才施展才華營造良好的環(huán)境；要建立高層次人才服務(wù)機構(gòu)，為各類人才提供高質(zhì)量的服務(wù)。
三、要塑造新形象，努力建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的黨員干部隊伍。作風(fēng)就是形象，黨員干部的作風(fēng)，關(guān)系著全市貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的成效，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重加強干部作風(fēng)建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展水平。一要強化創(chuàng)新意識，提高超前思維能力。要不斷強化黨員干部開拓進取的創(chuàng)新意識，提高超前思維能力，使黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中自覺地落實科學(xué)發(fā)展觀，運用新的思維方式，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新管理機制，自覺消除因循守舊、故步自封、無所作為的思想認(rèn)識，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)積極開展工作，在不斷創(chuàng)新中謀求更好更快發(fā)展。二要強化大局意識，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。要以“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”為最終目的，引導(dǎo)黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理局部和全局、當(dāng)前和長遠的關(guān)系，真正樹立全局意識、大局意識，提高統(tǒng)籌城市和農(nóng)村共同發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、精神文明和物質(zhì)文明全面進步的能力。使各單位、各部門自覺克服狹隘的本位主義思想，大處著眼，小處著手，凝聚動力，激發(fā)合力，推動跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。三要強化發(fā)展意識，提高市場駕馭能力。黨員干部要深刻地認(rèn)識發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是永恒主題，在國際、國內(nèi)金融危機的宏觀形勢下，保持清醒認(rèn)識，強化發(fā)展意識，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、把握宏觀局勢、促進跨越發(fā)展的能力。要進一步增強緊迫感和使命感，杜絕小富即安、驕傲自滿的情緒，以更強大的氣魄、更高昂的斗志、更務(wù)實的措施，創(chuàng)造性地謀劃和推進敦煌經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
1工作目標(biāo)
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系精神，統(tǒng)籌利用公共文化與黨員教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過基層公共文化綜合服務(wù)管理平臺提供一站式黨員教育服務(wù)，依托公共文化一體機、中國文化網(wǎng)絡(luò)電視互動播出終端等公共文化服務(wù)專用終端推送黨建資源，推出系列黨建主題品牌活動，在努力實現(xiàn)優(yōu)秀文化信息資源進村、入戶、到人的同時，與黨建工作融合發(fā)展，突出特色，提升效能。
2工作思路
新媒體時代，文化共享工程總結(jié)黨建工作經(jīng)驗，在鞏固、完善六級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中強化黨建功能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公共文化、黨建工作網(wǎng)絡(luò)資源；在技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)上強化對黨建工作的有力支撐，依托國家公共文化數(shù)字支撐平臺集成黨建數(shù)字資源與黨建特色應(yīng)用，為黨建資源生產(chǎn)提供者、基層群眾、社會單位提供一站式的統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)平臺；順應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)基層黨員獲取黨建資源的移動終端使用習(xí)慣，依托專用終端設(shè)備推送黨員教育資源，擴大服務(wù)半徑與輻射范圍，進一步提升服務(wù)能力與效能。
3工作重點
3.1建立工作機制1）將文化共享工程基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建成綜合文化服務(wù)中心重點加強黨員教育內(nèi)容。實現(xiàn)文化共享工程與黨建工作融合發(fā)展。2）在文化共享工程基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)深入實施黨員教育項目，建立項目共建協(xié)同機制。在文化共享工程基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)落地一批黨員教育項目，廣泛動員基層黨員、群眾參與、體驗教育項目。3）賦予文化共享工程基層工作者的黨員教育職責(zé)，建立人才隊伍復(fù)用共享機制。經(jīng)過十多年的建設(shè)，文化共享工程各級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系培養(yǎng)了一支過硬的基層文化人才隊伍，在技術(shù)、運維管理、活動推廣等方面具有豐富經(jīng)驗，同時依托文化共享工程系統(tǒng)化、科學(xué)化培訓(xùn)體系不斷提升服務(wù)能力。因此，賦予基層文化工作者的黨員教育職責(zé)具有明顯優(yōu)勢，維系人才隊伍的穩(wěn)定性與積極性。
3.2方式、手段與模式
3.2.1依托文化共享工程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛動員、深入推廣黨建工作在國家層面，建立協(xié)調(diào)機制，推動融合發(fā)展，你中有我，我中有你，合作協(xié)調(diào)發(fā)展。在地方層面，地方文化與黨建部門緊密配合，在項目、人員、經(jīng)費、服務(wù)推廣等方面協(xié)同推進，突出提升基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的黨員教育能力。
3.2.2以國家公共文化數(shù)字支撐平臺為黨員教育技術(shù)平臺國家公共文化數(shù)字支撐平臺以文化共享工程和公共電子閱覽室六級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備為基礎(chǔ)，由文化部全國公共文化發(fā)展中心和全國32個文化共享工程省級分中心協(xié)同建設(shè)。國家公共文化數(shù)字支撐平臺具有良好的擴展性能，在為公共文化服務(wù)的同時，可向黨員教育等其他公共服務(wù)領(lǐng)域延伸。具體而言，在基礎(chǔ)設(shè)施方面，可為黨員教育提供虛擬機資源及海量存儲資源，在全國各地建立省級黨建資源數(shù)據(jù)中心，并向地市、區(qū)縣層級延伸拓展；在基礎(chǔ)軟件方面，支撐平臺的資源共享系統(tǒng)通過規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)字資源建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)可實現(xiàn)全國黨建資源的共建共享，應(yīng)用集成系統(tǒng)通過統(tǒng)一的接入、認(rèn)證規(guī)范可集成提供系列黨員教育應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)分發(fā)系統(tǒng)有效提高黨建資源服務(wù)效率與水平，評估管理系統(tǒng)實現(xiàn)對黨員教育大數(shù)據(jù)的提取、分析；在特色應(yīng)用系統(tǒng)方面，定制化開發(fā)黨員教育專題特色應(yīng)用，在通用APP應(yīng)用商店以及支撐平臺應(yīng)用集成系統(tǒng)予以，適配電腦、手機、平板電腦、公共文化一體機等終端開展專題服務(wù)。
3.2.3通過公共文化一體機、中國文化網(wǎng)絡(luò)電視互動播出終端等智能專用服務(wù)終端開展黨員教育活動為適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代基層黨員普遍通過移動智能終端（如手機、平板電腦）獲取信息服務(wù)的實際需要，文化部全國公共文化發(fā)展中心聯(lián)合有關(guān)合作單位研發(fā)推出了公共文化一體機。該終端設(shè)備率先在邊疆萬里數(shù)字文化長廊項目中使用，預(yù)置邊疆萬里數(shù)字文化長廊服務(wù)系統(tǒng)，可供在線訪問、下載、上傳導(dǎo)入數(shù)字文化資源，可離線播放數(shù)字文化資源，為覆蓋區(qū)域內(nèi)的數(shù)字文化服務(wù)點提供資源更新服務(wù)，同時為服務(wù)點一定范圍內(nèi)基層群眾提供24小時不間斷的無線WIFI服務(wù)。中國文化網(wǎng)絡(luò)電視互動播出終端是實現(xiàn)文化共享工程數(shù)字資源“入站”的專用終端設(shè)備。該終端自帶1TB存儲空間，可預(yù)裝500多小時的高清節(jié)目資源，通過連接投影儀或電視機，基層群眾使用遙控器即可點播收看到文化共享工程海量數(shù)字資源，終端具備在線更新、離線播放功能。借此優(yōu)勢，可將黨員教育專題資源加工成符合網(wǎng)絡(luò)電視播出要求的節(jié)目，通過中國文化網(wǎng)絡(luò)電視互動播出終端推送到遍布全國的基層服務(wù)點，讓廣大基層黨員直接獲取到黨員教育資源服務(wù)。此外，通過中國文化網(wǎng)絡(luò)電視還可實現(xiàn)黨員教育資源走進家庭用戶。
4主要工作與措施
結(jié)合文化共享工程和公共電子閱覽室建設(shè)項目，以面向基層黨員為導(dǎo)向，充分利用文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和陣地，深入基層、深入群眾，努力實現(xiàn)黨建信息的共建共享，并以文化資源服務(wù)的方式，提升黨員的整體素養(yǎng)。具體的任務(wù)和措施如下。
4.1統(tǒng)籌建設(shè)基層綜合性文化服務(wù)中心十八屆三中全會提出整合基層宣傳文化、黨員教育、科學(xué)普及、體育健身等設(shè)施，建設(shè)綜合性文化服務(wù)中心。整合基層各類公共文化服務(wù)資源，特別是黨建資源，形成統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化的基層綜合性公共文化服務(wù)平臺，為基層群眾提供便捷的基本公共文化服務(wù)，推進城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)均等化。各地因地制宜、整合提升，通過調(diào)整布局等措施建設(shè)一批布局合理、功能完備的基層綜合公共文化服務(wù)平臺。加強綜合服務(wù)中心的設(shè)備配套，包括黨員教育工作的特色設(shè)備，使綜合公共文化服務(wù)中心適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展水平。加強基層綜合性公共文化服務(wù)中心黨員教育能力建設(shè)，將宣傳文化與黨員教育融合在一起，明確黨建服務(wù)項目，提升黨員教育品質(zhì)和服務(wù)效能，充分發(fā)揮綜合性文化服務(wù)中心作用。
4.2以公共文化平臺推動黨建資源的有效共享在“十三五”期間，黨建工作可依托公共數(shù)字文化服務(wù)體系的信息傳播和分發(fā)渠道，將優(yōu)質(zhì)黨建資源快速分發(fā)至公共文化服務(wù)基層機構(gòu)，并借助公共文化服務(wù)的“順風(fēng)車”，實現(xiàn)黨建資源的深度下沉和廣泛服務(wù)，提升黨建工作的整體效能。具體措施為依托國家公共文化數(shù)字支撐平臺項目打造云網(wǎng)端一體化公共數(shù)字文化服務(wù)體現(xiàn)，實現(xiàn)黨建資源的有效管理和快速分發(fā)。國家公共文化數(shù)字支撐平臺的硬件系統(tǒng)提供最基本的物理資源，通過虛擬化技術(shù)和集群技術(shù)把內(nèi)存、I/O設(shè)備、存儲和計算能力匯集起來成為一個虛擬的資源池，以虛擬化環(huán)境提供支撐平臺硬件系統(tǒng)統(tǒng)一的管理能力。基礎(chǔ)軟件系統(tǒng)為支撐平臺提供最基本的軟件環(huán)境和系統(tǒng)服務(wù)支撐，實現(xiàn)對軟件運行環(huán)境進行按需定制，并且對各類特色應(yīng)用提供基礎(chǔ)服務(wù)和管理。基礎(chǔ)軟件系統(tǒng)將提供包括內(nèi)容資源建設(shè)、信息傳輸、應(yīng)用集成和評估管理等支撐環(huán)境，不僅可以為上層特色應(yīng)用提供數(shù)據(jù)內(nèi)容，還可以支持內(nèi)容資源的調(diào)度、分發(fā)、推送等數(shù)據(jù)傳輸，并通過統(tǒng)一認(rèn)證、資源管理、資源調(diào)度、統(tǒng)一視圖等實現(xiàn)統(tǒng)一管理功能。基礎(chǔ)軟件系統(tǒng)將具體實現(xiàn)“十三五”期間公共文化信息資源和黨建資源在全國范圍內(nèi)的共建共享及有效分發(fā)。特色應(yīng)用系統(tǒng)則由一系列能夠發(fā)揮較好文化和黨建服務(wù)作用、廣受用戶認(rèn)可、具有全國推廣服務(wù)價值的服務(wù)性應(yīng)用軟件系統(tǒng)組成。
2021年，我們始終將和諧平安創(chuàng)建和維穩(wěn)工作作為全局的一項重要工作狠抓落實,積極配合區(qū)內(nèi)平安創(chuàng)建工作，做好本單位平安維穩(wěn)建設(shè)。現(xiàn)將今年我局平安創(chuàng)建具體工作匯報如下：
一、對接掛包社區(qū)參與攻堅行動
我局積極深化與社區(qū)的溝通聯(lián)系，協(xié)助做好社區(qū)“兩委”與居委會的換屆工作，幫助社區(qū)厘清發(fā)展思路，指導(dǎo)社區(qū)黨支部提升黨建工作規(guī)范。以民情懇談會的形式群策群力，直面基層治理的堵點、難點。深入社區(qū)開展“美麗XX”建設(shè)活動，每周一次深入掛包社區(qū)開展垃圾分類、環(huán)境整治等社區(qū)服務(wù)，開展助力對社區(qū)困難群眾等進行重點走訪，深化平安巡防、文明城市創(chuàng)建、結(jié)對幫扶、社區(qū)治理等志愿服務(wù)活動，發(fā)動年輕黨員干部到社區(qū)一線“蹲苗”歷練，助力五水共治、垃圾分類、老小區(qū)微更新改造等民生“關(guān)鍵小事”，形成機關(guān)、社區(qū)黨建工作同頻共振的局面。
二、積極參與平安政法宣傳
積極參與區(qū)委平安辦組織開展的平安宣傳活動，在本單位微信公眾號、微博積極推送平安創(chuàng)建、平安宣傳類內(nèi)容，開展平安、掃黑除惡、六和工程、反、國家安全、政法工作條例等政法平安宣傳工作。根據(jù)省市《平安政法宣傳大格局構(gòu)建排名賦分辦法》有關(guān)規(guī)定，以及市委政法委要求運用微信小程序開展宣傳工作的部署，積極參與我區(qū)平安政法宣傳，指定專人加入?yún)^(qū)平安政法宣傳輿論（網(wǎng)評）隊伍，并能夠按時完成每一次的網(wǎng)評任務(wù)。
三、保密自查工作層層落實
我局對涉密人員進行嚴(yán)格分類，在上崗審查過程中遵循“以崗定人、先審后用、定期復(fù)審”的原則。除收發(fā)文工作人員的上崗培訓(xùn)外，我局審計人員均進行過保密培訓(xùn)，工作資料不外漏，對外公開的資料均經(jīng)過層層審核。根據(jù)區(qū)紀(jì)委等相關(guān)單位的規(guī)定，我局全體工作人員因私出入境均需得到審批，一年出入境一次每次不得超過10天，且出入境需提前向單位打報告，嚴(yán)格遵守涉密規(guī)定。同時建立責(zé)任人制度，建立“先審查后公開”原則，一事一審，在網(wǎng)站等對外公開信息之前先經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)的審查，并及時登記，確保內(nèi)部信息不外傳。
四、簽訂安全協(xié)議
2021年，我局與區(qū)政府簽訂安全協(xié)議，以我局單位為切點，注意用火用電用水安全問題。各科、室、中心主要負(fù)責(zé)人建立包干責(zé)任制，堅持“誰使用誰負(fù)責(zé)”原則，在每天離單位之前檢查電源是否切開、水源是否關(guān)閉。同時，安排一名工作人員專門進行巡查，確保單位的工作安全。使行24小時值班值守制度，尤其做好節(jié)假日、夜間值班工作，領(lǐng)導(dǎo)帶頭值守，科員輪流配合，做到在崗在位，遇有突發(fā)事件臨危不亂，按照相關(guān)預(yù)案冷靜處置、及時報告，確保上情下達和下情上報及時準(zhǔn)確，堅決杜絕誤時誤事現(xiàn)象的發(fā)生。同時，加強防控信息反饋報送，確保信息通暢，逐級實行安保“零”報告機制，遇有重大敏感問題和突發(fā)事件，要及時妥善處理和逐級報告，迅速采取有力處置措施。
大家好！
下面，我就上半年主要工作情況進行述職，不足之處請批評指正。
一、務(wù)實求真，扎實做好主管工作
一是定目標(biāo)。綜合把握個人與部門工作優(yōu)勢與不足，提出 "提氣、提質(zhì)、提示、提升" "四提"工作目標(biāo)，統(tǒng)一思想，規(guī)范引領(lǐng)，自我增壓，講規(guī)矩，講方法，講企業(yè)情感，夯實團隊基礎(chǔ)，放大團隊格局，增強服務(wù)意識，強化合作意識，踏踏實實，穩(wěn)健提升團隊工作素養(yǎng)。
二是抓過程。從日常工作常態(tài)化、動態(tài)化、過程化管理入手，抓好黨群工作活動與資料整理，規(guī)劃落實部室工作任務(wù)分解表，做好個別工作談話與集體工作規(guī)劃，做到工作中"講規(guī)劃、講督辦、講落實".從重點工作入手，通過現(xiàn)場策劃、活動文件的分解指導(dǎo)，落實"業(yè)務(wù)技能大比武"、"創(chuàng)新增效"兩項活動和黨管安全、班組建設(shè)等工作；從提升與基層單位、機關(guān)部門溝通效果入手，通過專項工作督辦、專題業(yè)務(wù)交流、信息稿件修改、黨建基層檢查面對面談話等方式，主動走訪，真心交流，聽取建議，吸取教訓(xùn)，改進工作方法，提升工作效果。
三是重實效。一方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們總結(jié)了 "黨群工作辦理流程化、任務(wù)分解表格化"的工作法，組織開展了黨建信息化工作培訓(xùn)，推進了"信息稿件上報、黨員安監(jiān)員考核"兩個流程和一個黨建資料360云盤建設(shè)，節(jié)約了基層單位紙張打印，規(guī)范了電子文檔標(biāo)準(zhǔn)化，有效推進了黨建工作信息化。另一方面，改變工作思路，激發(fā)黨建指導(dǎo)服務(wù)基層單位工作的實效性，一是由單純的文件通知轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髦笇?dǎo)說明書，通過圖文示例，提高工作落實的可操作性、可執(zhí)行性。二是延伸微信學(xué)習(xí)與研究優(yōu)勢，參與了礦建醫(yī)院項目部運用微信服務(wù)項目管理功能的開發(fā)與研究，指導(dǎo)了設(shè)備租賃站開展了微信企業(yè)公眾號平臺建設(shè)，目前已初步實現(xiàn)手機微信平臺對大型設(shè)備塔吊的在線數(shù)據(jù)維護與報修管理。三是宣傳服務(wù)基層，服務(wù)市場，發(fā)揮微信短、平、快的功效，推出了信陽、郭家灣、礦建醫(yī)院、紅慶河等項目風(fēng)采專題；開辟了《企業(yè)資訊》管理與文化專欄，展示部門管理，展現(xiàn)職工風(fēng)采，贏得了基層單位與職工群眾的認(rèn)同與贊許，受到了上級的表揚，取得了一定的市場推廣效應(yīng)；努力做好外宣、內(nèi)宣工作，保持了宣傳工作集團領(lǐng)先優(yōu)勢。
二、嚴(yán)于律己，學(xué)習(xí)溝通務(wù)實自律
半年來，從執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，到主持部門工作，兼職相關(guān)工作，再到策劃、組織、協(xié)調(diào)、落實基層單位、部門、同事等具體業(yè)務(wù)，明顯感覺到擔(dān)子更重了、責(zé)任更大了、大家的期待也更高了。
因此，我堅持把"學(xué)習(xí)"、"溝通"、"務(wù)實"、"自律"作為工作與生活的關(guān)鍵詞。
一是強化"學(xué)習(xí)"與"溝通".向領(lǐng)導(dǎo)、同事和項目管理學(xué)習(xí)。把領(lǐng)導(dǎo)的要求、同事的期待、項目管理的經(jīng)驗作為學(xué)習(xí)參考標(biāo)準(zhǔn)，珍惜贊許，感恩批評，自醒自立，真正把心懷團隊大局、著眼企業(yè)發(fā)展的責(zé)任與真情落于心，落于行。始終把"溝通"作為提高工作效率，融匯團隊工作智慧的最好手段，注重內(nèi)部溝通，加強與部室、基層單位的溝通，放下個我，嚴(yán)于標(biāo)準(zhǔn)，合作提升，是我最大的收獲，也是有效推進各項工作進展的良方。
二是嚴(yán)格"務(wù)實"與"自律".多年來，在日常工作和項目檢查中，我切實認(rèn)識到七十二的工作品質(zhì)與企業(yè)品牌源于求真務(wù)實，從機關(guān)到項目，從領(lǐng)導(dǎo)到管理人員，領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力與創(chuàng)新力，是推進和提升工作的核心競爭力。我會持續(xù)保持工作的優(yōu)質(zhì)態(tài)度，擺正工作的正確站位，盡心盡責(zé)，自律自醒，講求工作績效，提升綜合素養(yǎng)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
三、克短進長，努力提升綜合素養(yǎng)
上半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和幫助下，在各科室和基層單位的支持下，我和同事們共同努力，各項工作得以有效推進。在此，我向所有關(guān)心支持我們部門和我本人工作的領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示衷心地感謝！
認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，老干部科2011年的工作思路指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局。圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現(xiàn)“落實政策有機制，管理服務(wù)有舉措，發(fā)揮作用有典型，文體活動有創(chuàng)新，黨建工作有新思路，穩(wěn)定有力度，各項工作再上新臺階”具體措施是
一、落實政策有機制
1協(xié)同有關(guān)部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。
深入基層解決實際問題，2加強老干部政策調(diào)研。排查不穩(wěn)定因素。
3及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續(xù)。
促進政策全面落實。4搞好老干部工作檢查。
表彰各類先進典型。5開展尊老敬老活動。
二、管理服務(wù)有舉措
制定本處考核細則，1結(jié)合公司“12345黨建工程考核的內(nèi)容。搞好每月的工作目標(biāo)考核，滿腔熱情為老干部服務(wù)。
每人每月家訪、病訪不少于5人次，2工作人員中開展聯(lián)系、幫助特困老干部活動。并有反饋記錄。
做到服務(wù)周到熱情、規(guī)范化。3工作人員中開展文明禮貌用語活動。
進行業(yè)務(wù)政策法規(guī)考試。4舉辦老干部工作人員培訓(xùn)班。
三、發(fā)揮作用有典型
爭取早日啟動，1籌建“老年科協(xié)”老年藝協(xié)”組織。發(fā)揮作用。
建立工作網(wǎng)絡(luò)。2繼續(xù)抓好“關(guān)工委”組織建設(shè)。
3圍繞公司安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)、青工管理、干部生產(chǎn)技能培訓(xùn)、為老干部發(fā)揮作用搭建平臺。
各項活動逐步社區(qū)化。4鼓勵老同志自我管理、自我服務(wù)。
抓好各類典型的宣傳報道工作。5繼續(xù)抓好青少年“中華魂”讀書活動。
四、文體活動有創(chuàng)新
把活動室辦成老干部休閑娛樂、增進健康的場所，1抓好新區(qū)活動場所的擴建工作。更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發(fā)揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發(fā)揮活動室的綜合功能，使之成為新區(qū)的一大亮點。
開發(fā)新的活動項目，2各項活動要保持原有的優(yōu)勢項目。增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老干部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老年健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。
如文藝演唱、書法、美術(shù)、攝影、文藝創(chuàng)作等。3新的一年里要多開展一些文藝項目。
4六月份組織慶祝建黨90周年老干部書畫攝影作品展。
五、黨建工作有新思路
努力構(gòu)建和諧社區(qū)，1認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。建立完善在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度，老干部科要主動作好雙向聯(lián)系的紐帶和橋梁，并做好記錄。
要求各單位每季向老干部通報一次工作，2堅持在職領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報工作的制度。重要文件及時傳達，重大問題及時征求意見，聽取反映。
充分發(fā)揮老干部黨支部在穩(wěn)定工作中的積極作用，3按照公司黨委黨建“12345工程的要求。努力搞好老干部黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)，建立保持老干部黨員先進性的長效機制。
六、穩(wěn)定有力度
每月召開一次工作例會，1進一步加強老干部科工作力度。及時排查不穩(wěn)定因素，互通信息，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。
摘 要 近年來，我廠按照集團公司“抓班子、帶隊伍、推發(fā)展、促和諧”的黨建工作總體要求，以“家?佳”文化為引領(lǐng)，堅持黨建工作與中心工作同設(shè)計、同部署、同推進，促進了企業(yè)各項工作的良好發(fā)展。2014年，我廠首獲全國“五一”勞動獎狀，集團公司四星級發(fā)電企業(yè)和文明單位標(biāo)兵榮譽。
關(guān)鍵詞 融入 中心 助推 發(fā)展 構(gòu)筑 家佳
一、以“文化創(chuàng)企”為引領(lǐng)，搭建企業(yè)黨建工作新格局
近年來，為改變企業(yè)連年虧損的現(xiàn)狀，我廠確定了“創(chuàng)新、提效、爭先”的發(fā)展戰(zhàn)略和爭創(chuàng)標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)。面對新目標(biāo)，如何凝聚人心，激發(fā)正能量，通過對形勢的研判和企業(yè)現(xiàn)狀的分析，按照華電能源公司“文化創(chuàng)企”的執(zhí)企理念，我廠黨委確定了以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，開創(chuàng)黨建工作新局面的總體工作思路。
（一）“家?佳”文化的建立。佳廠是個老企業(yè)，職工平均年齡偏大，工作的積極性不高，思想觀念落后，創(chuàng)新意識不強，改革動力不足，為激發(fā)全廠職工的工作熱情，我們以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，通過自我剖析，召開領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工等各層面的座談討論，總結(jié)思考建廠76年來，佳熱人凝聚的精神力量、意志品質(zhì)和愿景目標(biāo)是什么？在自己分析的同時，還聘請專家把脈，開展問卷調(diào)查。全廠職工總動員，上下齊參與，形成了深刻反思歷史、展望未來的良好氛圍。我們乘勢提煉出以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以“愛廠如家、追求更佳”為核心價值觀的“家?佳”文化體系，搭建“六心六力”理念行為模式（即：責(zé)任心、忠誠心、合作心、規(guī)范心、安全心、成本心和業(yè)績力、精益力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、進取力）。“家?佳”文化來自于企業(yè)多年的積淀，也承載著佳熱人對未來的美好愿景，得到了全廠職工的認(rèn)同。
（二）“家?佳”文化的推廣。為了將“家?佳”文化的新理念新思想根植到每個職工的心里，我們建立起橫向到邊、縱向到底的企業(yè)文化宣貫網(wǎng)絡(luò)。開展了企業(yè)文化知識培訓(xùn)、答卷、領(lǐng)導(dǎo)班子送文化進班組和打造文化石、種植認(rèn)養(yǎng)林等宣貫活動。將76年發(fā)展歷史融入文化建設(shè)，陳列6000千瓦機組退役轉(zhuǎn)子、廠旗融入新文化元素等方式，進行內(nèi)涵式宣貫。制作了娓娓道來版“家?佳”文化宣傳片、《小蘋果》音樂視頻作品，開設(shè)廠網(wǎng)“八面來風(fēng)”論壇、“奮斗的青春”微信群等載體，進行網(wǎng)絡(luò)化新媒體宣貫。從企業(yè)文化環(huán)境的打造上，廠區(qū)的文化墻、文化路、歷史標(biāo)志物展示等，處處都能感受到一種撲面而來的文化氣息，形成了良好的氛圍。
（三）“家?佳”文化的落地。企業(yè)文化只有真正成為職工自覺的行為規(guī)范，才能真正的落地生根。在理念推廣的同時，我們一方面強化了制度文化建設(shè)的硬約束，出臺了《人才隊伍建設(shè)管理機制實施辦法》等一系列制度，建立“8090”職工成長平臺、技能技術(shù)“三級雙通道”發(fā)展機制，建設(shè)中層干部進入退出機制；另一方面培樹典型引路，職工于海濤自己摸索燃用褐煤帶滿負(fù)荷提高機組調(diào)整方法，我們將此命名為“于海濤燃燒調(diào)整法”，隨后涌現(xiàn)出尹鳳祥降氮法、張宇調(diào)水法等。燃料分廠職工黃景秋，直腸癌術(shù)后仍工作在一線，一年內(nèi)帶領(lǐng)班組人員三次完成共計15萬噸原煤置換工作，被推舉為2014年全省第二屆“鐵人式”職工、省“五一”勞動獎?wù)芦@得者，我們?yōu)檫@樣的優(yōu)秀職工點贊，也深深地被他們感動著。
企業(yè)黨建工作能否生動有活力，我們認(rèn)為最重要的是找準(zhǔn)切入點。企業(yè)黨建工作的核心是凝聚人心、保持隊伍穩(wěn)定、促進發(fā)展，我廠黨建工作恰恰是通過打造“家?佳”文化，來實現(xiàn)這一目標(biāo)。
二、以融入中心服務(wù)大局為目標(biāo)，增強企業(yè)黨建工作的生命力
在企業(yè)形成良好工作氛圍的同時，我們將黨建工作的觸角引向企業(yè)的中心工作，通過卓有特色的黨建活動，為企業(yè)的中心工作和改革發(fā)展注入活力。
（一）為安全生產(chǎn)注入柔性管理。安全是企業(yè)的第一生命線，圍繞安全這個永恒的中心，我們在開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊零違章、無事故，黨員先鋒崗、黨員品牌工程等工作的同時，黨委書記每月到基層支部或請支部書記走上來談思想、談安全。支部建設(shè)中以“星級黨支部創(chuàng)建”對標(biāo)管理為基礎(chǔ)，每季實施對標(biāo)打分；生產(chǎn)單位的10名專兼職黨支部書記一崗雙責(zé)，堅持下現(xiàn)場、查安全，恒佳檢修公司黨支部書記帶隊赴外檢修，抓黨建的同時抓檢修；燃料分廠黨支部書記帶著相機到現(xiàn)場，抓拍不安全現(xiàn)象，抓黨建的同時抓安全；發(fā)電分廠黨支部書記承擔(dān)起職工的培訓(xùn)工作，抓黨建的同時抓培訓(xùn)。實現(xiàn)黨建工作融入企業(yè)中心工作。
（二）為“兩個責(zé)任”實施剛性約束。注重并發(fā)揮黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)兩條管理主線交叉管理、相互滲透、力量疊加。六名廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入18個聯(lián)系點，面對面向職工求經(jīng)問寶，接受職工監(jiān)督，提高履職能力。效能監(jiān)察工作持續(xù)強化，實現(xiàn)了對燃煤、物資、勞動紀(jì)律、非生產(chǎn)用能等管理的全覆蓋。實施“陽光工程”，重新修訂完善車輛、辦公用品、接待等相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范支出使用，切實落實“兩個責(zé)任”，打造出“風(fēng)清氣正”的新環(huán)境、樹立了“實干興業(yè) ”的新作風(fēng)。
（三）為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)舵定錨。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深化體制機制改革的過程中，廠管理部門由18個整合為15個，班組由108個整合為69個，關(guān)停多經(jīng)企業(yè)5個，當(dāng)時引起職工思想振動較大，廠黨委以各黨支部為思想宣傳陣地，超前進行形勢任務(wù)教育，深入做職工的思想政治工作，職工由疑惑、理解到支持，保證了機構(gòu)整合和人員安置等改革的順利進行，也有力的推動了企業(yè)“職能重置、流程再造”“管理提升8S”“績效考核”等工作的全面開展。
三、以和諧促發(fā)展，推動企業(yè)黨建工作結(jié)碩果
我廠堅持做到黨建工作與企業(yè)中心工作同研究部署、同推動落實，真正形成責(zé)任明確，齊抓共管的黨建工作格局。
（一）黨政同心發(fā)展有力。2014年春天，面對職工家屬“特殊來信”中提到的反對熱水關(guān)停、要求提高工資待遇、抵觸門禁管理等問題，廠黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)同心協(xié)力，直面問題，共同擔(dān)當(dāng)，本著疏通思想、化解矛盾的原則，開展了“向問題叫板、讓群眾叫好”主題活動，開門納諫，把“特殊來信”原文在大屏幕和網(wǎng)站刊載，通過職工座談、專題宣傳、網(wǎng)頁專欄，服務(wù)講解進家門等方式，理順了情緒，化解了矛盾，保證了“三供一業(yè)”分離等工作的順利進行。此“事件”的處理也得到了華電能源公司黨組的支持和肯定，并被集團公司列為教育實踐活動典型案例。
（二）黨政同行奪標(biāo)有效。2014年，我們把四星級企業(yè)、文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建確定為年度重點工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全廠職工齊心協(xié)力，同舟共濟，奮力拼搏。廠黨委開展了“家?佳”明星競賽活動，選樹出一批職工服氣的“明星職工、明星黨員、明星鐵軍”。黨政班子齊進班組為明星職工頒發(fā)獎金和證書，事跡看得見、先進摸得著的“草根明星”，使職工倍受鼓舞，有效激發(fā)了職工在降低煤耗攻關(guān)、開拓直供熱市場、熱泵閉環(huán)運行管理等工作中的積極性。廠供電煤耗指標(biāo)集團公司奪冠，熱泵項目榮獲集團公司科技創(chuàng)新與進步一等獎。
（三）黨政同享強基有為。扎實的黨建工作凝聚了人心、形成了導(dǎo)向、匯集了力量，針對大家最關(guān)心什么時候能漲工資等問題，廠領(lǐng)導(dǎo)利用綜合調(diào)度會的機會，帶著職工算了一筆筆細賬：降低煤耗10克/千瓦時，一年增加收益1500萬；控制熱網(wǎng)失水，一年減少損失300萬；關(guān)停、整合利用率不高的辦公樓宇，一年減少汽水電支出30多萬，等等。通過算細帳，開展職工大討論，讓大家理解只有企業(yè)發(fā)展好了，我們的收入才會“水漲船高”。2014年，我廠實現(xiàn)利潤過億元，創(chuàng)歷史最好水平，職工們欣喜地說，這一年確是佳熱干部職工“蠻拼”的一年。
黨建工作沒有最好只有更好，2015年我們將在華電能源公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實集團公司黨建創(chuàng)新工作會議精神，豐富“家?佳”黨建工作內(nèi)涵，更好地為企業(yè)中心服務(wù)，為華電能源公司建設(shè)一流的綜合能源公司做出新的更大的貢獻。
參考文獻：
一、主要工作情況：
(一)組織、隊伍建設(shè)方面
上半年，共同對局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整，共調(diào)整干部81人；并對每位聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部開展了崗位滿意度測評等工作。此外，我們還結(jié)合實際，積極加大“兩新”黨建工作、黨員發(fā)展和管理、基層黨建項目化管理、黨員干部考評、培訓(xùn)等各項工作力度，多措并舉，全力助推全區(qū)的黨建工作上臺階。
(二)換屆及推薦提名方面
精心組織好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆及各級黨代表的推薦提名工作，上半年順利完成黨的十和省第十次黨代會代表推薦提名工作、市第十二次黨代會代表推薦選舉工作。
(三)群團工作方面
上半年，區(qū)工會、婦聯(lián)、團委以目標(biāo)責(zé)任制為中心，積極發(fā)揮部門職能，較好的完成了本職工作，為推動“中西部綜合實力一流城區(qū)”建設(shè)，實現(xiàn)“三個翻番、四個一流、五大品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻。
二、存在不足
上半年我區(qū)的組織和群團工作雖取得了一定的成績，但與其他中心城區(qū)相比還有很大差距，集中表現(xiàn)在：
(一)思想認(rèn)識有待提高
一些黨員干部的思想意識有待提高，對黨各項政策的學(xué)習(xí)力度不強，對上級的的指示精神，領(lǐng)悟不足。
(二)效能水平和服務(wù)水平仍需加強
一些部門對待工作的效能不高，部分黨員干部服務(wù)群眾的思想意識不強，服務(wù)意識不高。
(三)創(chuàng)新力度不強
在實踐工作中缺少創(chuàng)新，處理具體事務(wù)時，過于死板，工作的活力和后勁不強。
三、下半年工作思路
(一)提高思想認(rèn)識提升工作水平
今年是黨的十八召開、省市各級換屆之年，也是我區(qū)經(jīng)
濟發(fā)展的重要之年，婦聯(lián)、團委、工會作為黨的重要助手，廣大干部要切實提高自我的思想素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)，提高自我的大局觀、責(zé)任觀，提升自我的工作效能和水平，促進各項預(yù)期工作的圓滿完成。
(二)抓好組織建設(shè)加強黨性修養(yǎng)
抓好組織建設(shè)才能助推各項工作，下半年，各單位要結(jié)
合單位實際，進一步加強黨員干部的培養(yǎng)力度，要結(jié)合“基層組織建設(shè)年”、“保持黨的純潔性，迎接黨的十”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“一迎雙爭”、“講黨性、重品行、做表率”、等主題教育實踐活動，切實提高黨員干部的大局意識、責(zé)任意識和思想意識，提升黨員干部的黨性修養(yǎng)，加強黨員隊員建設(shè)，加強黨員干部監(jiān)管、加強黨員隊伍培訓(xùn)，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和和諧穩(wěn)定發(fā)展提高人才支撐。
一、在統(tǒng)籌大局中謀劃推進，把握政治方向
深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神和《集團公司關(guān)于建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的指導(dǎo)意見》，加強黨的建設(shè)，以“三明確四規(guī)范”為抓手的根本保證，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建各項工作統(tǒng)籌謀劃安排，制定了標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的《工作思路》。一是完善黨員管理、職工教育、數(shù)字化教育等突出“點菜”式的教育模式來活化黨員教育方式；二是開展“四個一”和“黨員1+N”載體活動來拓寬黨員干部履職責(zé)任鏈；三是編印了《標(biāo)準(zhǔn)化黨支部工作手冊》，手冊納入了支部基本情況、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、相關(guān)制度、各類記錄的規(guī)范表格，為各支部推進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供依據(jù)。
深入落實“353”黨建工作準(zhǔn)則，把“三不同、五帶頭、三必須”做為標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)的基本要求和根本手。建立黨建工作清單，把上級黨委要求和我黨建重點工作統(tǒng)籌謀劃安排，利用每周的調(diào)度會和“支部書記”微信群及時傳達要求、通報結(jié)果。修訂了《黨群目標(biāo)化管理考核細則》，將支部和班組的黨群工作任務(wù)分開，細化考核內(nèi)容。
二、在提升黨建水平上創(chuàng)特色，爭當(dāng)大準(zhǔn)標(biāo)桿
在“樹標(biāo)桿”十項“創(chuàng)一流”工作中，制定了《全面提升黨建工作水平，爭當(dāng)大準(zhǔn)黨建標(biāo)桿單位》的實施方案，按照“六定”原則明確了十項“創(chuàng)一流”工作的推進目標(biāo)、完成效果、完成時間。十項工作全面提升，重點突破，主要在“規(guī)范黨內(nèi)政治生活”和“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”上創(chuàng)新做法，通過推行“黨員干部上講臺、技術(shù)骨干下沿線”工務(wù)金色小講堂，利用日常培訓(xùn)的有利時機，充分發(fā)揮黨員個人特長，除了講解業(yè)務(wù)知識、宣傳黨的理論、公司形勢任務(wù)以外，還邀請有一技之長的普通員工上講臺，講解汽車保養(yǎng)、電器維修、烹飪等與大家日常生活息息相關(guān)的課題，增加了有獎問答，通過這種“點菜”式的教育方式，增強工務(wù)小講堂的吸引力和感染力。建立“黨旗飄揚”微信群，定期向黨員精品課件、專題講座等，豐富教育途徑。經(jīng)常在群里出一些黨的基本知識、黨員應(yīng)知應(yīng)會的問題，給率先答對題目的黨員紅包獎勵。在黨員入黨日發(fā)送祝福信息和流量紅包，通過給黨員過政治生日，讓黨員牢記入黨初心，堅定理想信念。
三、在整改問題中警醒奮起，傳導(dǎo)責(zé)任壓力
在2016年巡視過后，黨總支召開巡視問題整改推進會，對巡視組反饋的材料管理、選人用人等問題和存在的共性問題進行整改自查，按照“六定”原則，共列出問題16條，均已按要求進行了整改。深入分析查找問題背后的問題，集中表現(xiàn)為責(zé)任落實不到位，黨的建設(shè)弱化等。為此，先后出臺了《“三重一大”決策管理辦法》、《中層管理人員選拔、考核辦法》、《材料管理辦法》和《廢舊物資管理辦法》，制定了“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”的履職要求，形成了框架圖和流程圖，進一步規(guī)范了“兩個責(zé)任”的落實。班子成員按照工作分工對支部書記和科室負(fù)責(zé)人逐個進行約談，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，有力促進了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實。
四、在改革發(fā)展中立穩(wěn)腳跟，夯實支部基礎(chǔ)
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，在“學(xué)”的基礎(chǔ)上，分層分類明確“做”的標(biāo)準(zhǔn)尺度，針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求，教育引導(dǎo)黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作，明確機關(guān)黨員和基層黨員做合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)。把黨員的標(biāo)桿樹起來、把黨支部對黨員的“集結(jié)號”吹起來，使黨建融入安全生產(chǎn)發(fā)揮作用，使基層黨支部成為攻堅克難的一線指揮部，使黨員成為安全生產(chǎn)的攻堅隊。黨總支開展“三聯(lián)，建崗創(chuàng)區(qū)”活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過建立黨支部聯(lián)系點，規(guī)范“雙重組織生活”，每季度至少深系點參加一次活動，指導(dǎo)黨支部開展工作;基層支部成員承包1至2個班組，每周跟班作業(yè)1次，指導(dǎo)搞好班組管理;每名普通黨員劃分一個責(zé)任區(qū)，對“責(zé)任田”負(fù)起全方位責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決各種問題;全體黨員立足崗位做貢獻，為員工作好表率，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
五、在完成中心任務(wù)中彰顯作為，發(fā)揮先鋒模范作用
上半年，開展黨員帶頭查隱患，對安全管理的盲區(qū)進行再梳理、再排查，共發(fā)現(xiàn)6項225條隱患問題，均已列整改或臨時防范。春季集中修黨員領(lǐng)導(dǎo)干部靠前指揮，明確施工項目及責(zé)任包保區(qū)域，全面強化施工現(xiàn)場專業(yè)化管理。在春季集中修現(xiàn)場，黨總支舉行“我要安全、我要標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、向不安全行為告別”的宣誓活動，領(lǐng)導(dǎo)為現(xiàn)場作業(yè)的黨員佩戴黨徽，亮出了身份，全體黨員和現(xiàn)場職工在條幅上簽字，做出了莊嚴(yán)承諾，增強了黨員的責(zé)任感和使命感。各基層支部普遍開展“黨員身邊無事故”、“黨員建言獻策”、“黨員技改技革”等實踐活動。
六、在“精美”管理中展現(xiàn)風(fēng)采，構(gòu)建美麗工務(wù)
各支部持續(xù)開展“加強文明建設(shè)·共筑美麗工務(wù)”環(huán)境文明專項治理活動，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境文明建設(shè)管理辦法，以“室內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美、現(xiàn)場定置化管理有序、文化標(biāo)識牌匾使用規(guī)范”為目標(biāo)，將環(huán)境文明專項治理與標(biāo)準(zhǔn)線建設(shè)有機結(jié)合，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進環(huán)境文明建設(shè)，樹立良好的工務(wù)形象。目前已經(jīng)完成各支部目視化管理，印發(fā)定制圖，規(guī)范了室內(nèi)外地面、墻面、桌面、資料柜的的目視化定置。在加強對職工進行準(zhǔn)能企業(yè)文化宣貫的基礎(chǔ)上，結(jié)合的工作性質(zhì)和實際情況，總結(jié)凝練了“強基固本、提質(zhì)增效、科學(xué)養(yǎng)護、保障運輸”的工作理念并進行了釋義，逐步培育和形成特色基石文化。
七、在職工多元化要求中提升服務(wù)，發(fā)揮工團紐帶作用
在貫徹落實黨的群團工作會議精神中，不斷加強黨對工團工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化工會和共青團組織建設(shè)，增強工團工作的影響力和感召力。召開了六屆三次職代會暨工作會，對征集的19份提案都已進行了妥善的答復(fù)和辦理。開展了黨員代表、職工代表“履職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)”主題活動，分5個組對安全生產(chǎn)、風(fēng)險預(yù)控、現(xiàn)場作業(yè)、材料使用、勞動紀(jì)律、后勤管理、黨群建設(shè)及“”問題等進行了詳細檢查，對檢查出的問題及時解決，處理不了的制定了相應(yīng)的防范措施。下發(fā)了《廠務(wù)公開內(nèi)容》，及時公開生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、職工關(guān)心的熱點、廉政建設(shè)的重點事項。在重大節(jié)日廣泛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的群眾性文體活動。舉辦了《展巾幗風(fēng)采、頌傳統(tǒng)美德》喜迎“三八”主題系列活動；“放飛夢想、快樂成長”的“六·一”兒童贈書活動。共青團開展了“踐行雷鋒精神，爭做工務(wù)先鋒”主題活動，清理辦公場所，全面清除衛(wèi)生死角，美化辦公環(huán)境。多方籌措資金，購買彩色打印機，建立了免冠照片雷鋒服務(wù)拍攝區(qū)，給職工拍照，免費打印證件照片。
明年工作思路：
進一步推進標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作。一是以《黨支部工作手冊》為范本，強化支部基礎(chǔ)工作；二是以樹黨建標(biāo)桿為抓手，通過“在支部現(xiàn)場辦公”的方式，針對每個支部實際情況，提煉特色載體，形成“一支部一亮點”。按照整體推進，重點打造的原則，創(chuàng)建清水河、南坪兩個示范標(biāo)準(zhǔn)化黨支部；三是加強支部陣地建設(shè)，對內(nèi)保證黨員有固定的活動場所，對外展示形象。
進一步加強環(huán)境文明建設(shè)工作。在完成目視化管理的基礎(chǔ)上，加大考核力度，開展“流動紅黃旗”評比活動。
進社會保障體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，抓住關(guān)鍵、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，各項工作取得新進展。
一、2009年主要目標(biāo)完成情況
（一）城鄉(xiāng)就業(yè)工作
（二）社會保險工作
（三）勞動維權(quán)工作
（四）勞動保障服務(wù)體系建設(shè)
2、基層平臺建設(shè)。經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究、區(qū)編委會同意
，我區(qū)25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和5個社區(qū)均設(shè)立就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)，新增人員編制34人，目前已招聘6人，其余人員將以鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)劑或公開招考方式陸續(xù)到位，從而形成以區(qū)為中心，覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障服務(wù)體系，其服務(wù)能力和服務(wù)水平將顯著提高。
（五）黨建工作
今年以來，我局進一步加強黨建工作，一是根據(jù)工作需要，建立了區(qū)勞動和社會保障局總支部和區(qū)就業(yè)局支部委員會。二是在年初召開局黨組會議，對今年的黨建工作進行了專題研究和安排部署，明確了全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是進一步健全了局黨組抓黨建工作的責(zé)任制、績效考核制以及“中心組”理論學(xué)習(xí)制度。局黨組多次組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理 （六）人大代表建議和政協(xié)委員提案工作。2009年，我局承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案各1件，辦結(jié)率和滿意率均達100%。
（七）其它工作
二、主要措施
（一）抓住活動載體，轉(zhuǎn)變系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)
今年我區(qū)勞動保障工作面臨著前所未有的困難和千載難逢的機遇，為了在這個關(guān)鍵年份實現(xiàn)新的突破，我局緊緊抓住深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、全市勞動保障系統(tǒng)“創(chuàng)一流”和2009-2012年民主評議政風(fēng)行風(fēng)三個活動載體，一方面大力促學(xué)督學(xué)，強化教育。積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，落實學(xué)習(xí)制度，加強學(xué)習(xí)督導(dǎo)，全面提升勞動保障系統(tǒng)綜合素質(zhì)。另一方面堅持查評改相結(jié)合，不斷總結(jié)提高。通過開展自我分析檢查、民主評議和征求意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人客觀地找準(zhǔn)了問題，并提出了具體的整改意見，落實了整改措施，保證了整改效果。通過活動的開展，領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新意識、科學(xué)發(fā)展意識、廉潔自律意識以及干部職工的工作熱情、工作責(zé)任心和服務(wù)能力明顯增強，有效地推動了各項勞動保障工作的開展。
（二）實施就業(yè)援助，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
（三）強化社保征管，確保待遇按時足額發(fā)放
2、加強基金監(jiān)管，確保基金安全。繼續(xù)完善和執(zhí)行社保基金內(nèi)控制度，社保基金實現(xiàn)規(guī)范運行；積極推行票款分離，征管分離，實行零現(xiàn)金收支，確保了基金安全。在全面啟動企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，積極推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險和工傷保險市級統(tǒng)籌，通過提高社會保險統(tǒng)籌層次，增強了社保基金抗風(fēng)險能力。
3、做好退管服務(wù)，確保待遇發(fā)放。今年以來，我局積極推進離退休人員社會化管理服務(wù)工作，保證了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇的按時足額支付，全年發(fā)放各類社會保險待遇3769萬元。在養(yǎng)老保險方面，我局認(rèn)真貫徹國家基本養(yǎng)老保險調(diào)待政策和離休干部的津補貼政策，確保了離退休人員的養(yǎng)老保險待遇不欠一分，不拖一天。在醫(yī)療保險方面，不但通過下調(diào)定點醫(yī)療機構(gòu)起付線標(biāo)準(zhǔn)、提高報帳比例和最高支付限額來增加參保人員住院治療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，而且還從方便群眾辦事的角度積極改進報帳方式，實行患者在定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算制度。
（四）轉(zhuǎn)變維權(quán)方式，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
針對今年我區(qū)建設(shè)項目多，農(nóng)民工使用量大，勞動違法案件隱患突出而全區(qū)就業(yè)形勢又非常嚴(yán)峻等情況，我局通過認(rèn)真分析，一是積極推進勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和勞動爭議仲裁實體化建設(shè)；二是樹立主動服務(wù)、側(cè)重調(diào)解的勞動維權(quán)思路，按照“大調(diào)解”工作要求，積極開展勞動關(guān)系行政調(diào)解和領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪工作；三是采取送政策上街、送政策下鄉(xiāng)、送政策進企業(yè)等形式多樣、效果明顯的宣傳方式，進一步強化勞動保障法律、法規(guī)和政策宣傳，努力營造知法、守法、用法的良好氛圍，先后參與全區(qū)統(tǒng)一組織開展的政策法規(guī)宣傳活動7次，發(fā)放宣傳資料1.5萬余份。四是堅持預(yù)防為主，積極開展勞動執(zhí)法專項檢查。今年我局積極協(xié)調(diào)區(qū)總工會、區(qū)公安分局等部門組成檢查組，對轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動用工情況和工資支付情況進行了兩次專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正了部分企業(yè)勞動保障違法行為。五是深入貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法開展勞動爭議調(diào)解仲裁工作，堅持調(diào)解為主，最大限度的將勞動爭議化解在庭外，切實維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。
（五）落實特殊政策，穩(wěn)定全區(qū)就業(yè)局勢
（六）抓住歷史機遇，推進災(zāi)后恢復(fù)重建
三、存在的主要問題
就業(yè)工作方面：由于就業(yè)工作涉及的面廣對象多，上級安排的就業(yè)資金有限，本級配套困難大，存在政策與資金不匹配的問題，一些再就業(yè)優(yōu)惠政策難以全面兌現(xiàn)落實。
社會保險方面：一是社會保險費征繳工作經(jīng)費不足，制約和影響著擴面征繳工作。二是為了落實災(zāi)后重建行政事業(yè)性收費減免優(yōu)惠政策，我局取消收費項目后，自去年7月1日起承擔(dān)了所有社會保險工本費，造成單位工作經(jīng)費運轉(zhuǎn)困難。
恢復(fù)重建方面：一是我區(qū)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)設(shè)施恢復(fù)重建項目總投資3396萬元，其中中央財政安排2141萬元，占總投資的63%，尚有近40%的重建資金差口。二是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)重建實行政府統(tǒng)建，由于涉及的面大，建設(shè)資金到位慢等原因，致使工程進展緩慢。
四、2012年工作思路
1、繼續(xù)深入貫徹落實《就業(yè)促進法》和各項促進就業(yè)政策，加強職業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)勞動者自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，進一步加強各項就業(yè)補貼政策的落實。
2、繼續(xù)堅持廣覆蓋、強監(jiān)管、保發(fā)放的原則，大力推進社會保險工作，爭取啟動實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策。
3、進一步強化預(yù)防、調(diào)解觀，完善勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機制，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，依法開展勞動監(jiān)察仲裁工作，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。重點抓好轄區(qū)內(nèi)國家和省級重點工程、災(zāi)后重建項目建設(shè)的勞動關(guān)系調(diào)處工作。
