時間：2023-10-11 16:33:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇培訓工作的意見和建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：氣象國際培訓 學員滿意度 調(diào)查研究
一、引言
世界氣象組織（World Meteorological Organization（WMO））南京區(qū)域培訓中心自1993年在南京信息工程大學成立以來，已為134個國家培訓了2000多名高級氣象科技人才和氣象部門高級官員，為我國氣象領域援外培訓和世界氣象事業(yè)發(fā)展做出很大貢獻，同時，也有助于擴大我國在國際上的影響，也有助于我國積極推進“大外宣”戰(zhàn)略。[1]
目前已有對國內(nèi)氣象教育培訓質(zhì)量與效果進行評估的實證研究成果（王亞光，2006[2]；方小美，2007[3]），但尚無對國際氣象培訓班進行質(zhì)量與效果評估的實證研究成果。本課題對2013年WMO 南京區(qū)域培訓中心舉辦的共8期國際培訓班的全體126名來自三十多個國家和地區(qū)的學員進行問卷調(diào)查，通過對反饋數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析并對學員主觀意見的匯總歸納，準確評估WMO南京區(qū)域培訓中心氣象國際培訓的質(zhì)量和效果，并發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的不足和問題，以便有針對性地采取改進措施，為提高我國氣象領域援外培訓的質(zhì)量提供有價值的參考和借鑒。
二、調(diào)查表的內(nèi)容、發(fā)放、回收和統(tǒng)計
根據(jù)商務部援外培訓處的要求，WMO南京區(qū)域中心對每一期國際培訓班都進行了學員滿意度問卷調(diào)查，所使用的調(diào)查表由商務部統(tǒng)一提供，用于商務部支持的各類國際培訓項目的質(zhì)量評估，有較好的規(guī)范性和可靠性。
該問卷調(diào)查表包括“培訓類”、“管理類”和“綜合類”三大模塊，每個模塊下分別有9個、8個和3個調(diào)查項目，每個項目有五個評價等級供學員選擇反饋。
除以上20個項目的等級評價外，調(diào)查表還有專門的欄目供學員對培訓班工作提出意見和建議。
本課題研究人員向WMO南京區(qū)域培訓中心在2013年開辦的共8期國際班培訓班所有126名學員發(fā)放了調(diào)查問卷，這些調(diào)查表全部回收且都為有效問卷。這些調(diào)查表中的定量數(shù)據(jù)（即對“培訓類”、“管理類”和“綜合類”共20個項目的評分）全部輸入SPSS軟件，通過該軟件中的 “描述統(tǒng)計”功能統(tǒng)計了國際培訓班學員對這20個項目的評分，統(tǒng)計結(jié)果如下：
三、調(diào)查表數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果
如表一所示，與“培訓”有關的9個項目中，學員滿意度最高的是“授課教師水平”，有94.4%的學員表示“滿意”（34.1%）或“很滿意”（60.3%）；滿意度最低的是“翻譯水平”（主要指培訓教材的英譯質(zhì)量），只有69.8%的學員表示“滿意”（46.8%）或“很滿意”（23%）；有7個項目的學員滿意度都在80%或90%以上，這表明國際培訓班學員對這9個方面的總體認可度較高。
如表二所示，在與“管理”有關的8個項目中，國際培訓班學員滿意度最高的是“中方工作人員的態(tài)度”，共有96%的學員表示“滿意”（23%）或“很滿意”（73%），而滿意度最低的是“項目時間長短”，只有76.2%的學員表示“滿意”（36.5%）或“很滿意”（39.7%），有6個項目的學員滿意度在85%或90%以上，這表明學員對培訓班的管理工作總體滿意度較高。
從表三可以看出：有89.7%的學員認為他們參加的培訓項目對他們今后的工作“有一定幫助”（34.1%）或“有很大幫助”（55.6%）；有94.7%的學員認為他們參加的培訓項目對中國與他們國家在相關領域的合作“有一定促進作用”（28.6%）或“有很大促進作用”（65.1%）；有92.9%的學員對他們所參加的培訓項目的總體評價為“滿意”（41.3%）或“很滿意”（51.6%），這表明，學員對培訓工作的總體評價很高，培訓項目取得了很大成效。
四、學員主觀意見的匯總與歸納
在回收的所有126份問卷中，約有一半學員填寫了主觀意見，以下將最有代表性的意見按“教學”和“管理”這兩個方面作如下歸納：
（一）與“教學”有關的反饋意見：1）大多數(shù)填寫主觀意見的學員都希望加強實踐性環(huán)節(jié)的教學，培訓學員實際操作能力和應用能力；2）有部分學員希望延長培訓時間，以幫助他們更好地消化所學內(nèi)容，掌握中國先進的氣象技術；3）有部分學員建議漢語課程和中國文化課程能安排在氣象課程之前，而且這兩類課程中有不少重復內(nèi)容，希望能夠適當精簡；4）有不少學員反映，發(fā)給他們的部分教學材料還是用中文編寫的，對不懂中文的學員來說學習起來比較困難，希望能譯成英文；5）還有學員建議在培訓中選取不同國家地區(qū)的教學案例，而不只是局限于中國的教學案例。
（二）有關“管理”的主觀反饋意見：1）有學員建議WMO培訓中心能建立對已受訓學員的后續(xù)跟蹤管理，了解這些學員在各自國家的發(fā)展狀況和他們今后的培訓需要；2）學員希望他們所住賓館（一所四星級涉外賓館）在餐飲、衛(wèi)生、服務人員外語水平等方面能更加完善。
五、討論與建議
從對本次問卷調(diào)查反饋數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，學員對于培訓班的滿意度很高，筆者認為，這主要是因為WMO南京區(qū)域培訓中心所具備的優(yōu)勢和特色，包括：1）依托南京信息工程大學在氣象和環(huán)境等方面的眾多優(yōu)勢學科，集中了多方資源；2）認真組織培訓選題，突出氣象領域熱點問題，增強培訓選題的針對性和時代性；3）認真實施培訓項目，切實提高教學質(zhì)量和效益；4）邀請了中國工程院院士、世界氣象組織高級官員、國際氣象界知名學者和中國氣象局一線專家等國內(nèi)外知名專家學者擔任培訓班師資；5）擁有與中央氣象臺同等水準的校氣象臺、中國氣象局綜合觀測培訓實習基地、農(nóng)業(yè)氣象試驗站、華東干旱聯(lián)合科學實驗基地和中國氣象局大氣物理學與大氣環(huán)境重點實驗室等先進教學平臺和其他一流的培訓設施。
不過，學員在調(diào)查問卷中提出的意見也反映了氣象國際培訓班存在的需要改進之處，我們對此提出如下建議：1）在培訓班課程設置中進一步加強實踐性環(huán)節(jié)的教學，特別是利用好我校各種高水平實踐教學平臺，使學員能夠?qū)W到的理論知識應用到實際操作中；2）加強WMO國際培訓班的教材建設，組織編寫針對培訓班課程的英文教材，并引進部分英文原版教材，中文教學材料由專業(yè)翻譯人員全部譯成英文；3）培訓中心應建立對已受訓學員的后續(xù)管理檔案，跟蹤了解這些學員在各自國家氣象領域的發(fā)展狀況以及它們今后對國際氣象培訓的需求；4）在WMO國際氣象培訓班的管理服務方面，要促使學員定點入住的賓館在餐飲、衛(wèi)生、服務人員英語水平等方面有明顯改善。
我們相信，如果根據(jù)以上建議采取相應措施，能夠進一步提高WMO南京區(qū)域培訓中心的氣象國際培訓工作成效。
參考文獻
[1] 范勇.英語國家受眾對中國當代政治宣傳語官方英譯文接受效果的實證研究[J].山東外語教學， 2015 （3）：92-99.
十多年的人大代表生涯，我感受最深的是，人大代表就是要“代”選民的意，“表”選民的言。要時時關注農(nóng)民群眾在想什么、盼什么，努力為他們說話辦事。
因此，參加每年人代會，我都要進行充分翔實的會前準備，努力把群眾的真實呼聲帶到會上。因為提交過不少建議意見，我被同事譽為“建議大戶”，也收獲了來自群眾的諸多贊譽。
要提高失土農(nóng)民補貼
城鎮(zhèn)化的有序推進，推動了鄞州地方經(jīng)濟的快速發(fā)展，但也給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來了新的困惑，不少失土農(nóng)民因為沒有一技之長而失業(yè)。農(nóng)村內(nèi)部的貧富差距進一步拉大，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。
對于這些情況，作為一名基層人大代表，我看在眼里，急在心里。
在2006年鄞州區(qū)第十五屆人大四次會議上，我提出了“要重視提高失土農(nóng)民收入問題的建議”。我在建議中要求區(qū)政府要重視失土農(nóng)民收入問題，拓寬農(nóng)民增收渠道，保障務工農(nóng)民的合法權益，穩(wěn)定和完善對農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的各項補貼和扶持政策，逐步建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風險保障機制，提高農(nóng)民抵御自然災害的能力。
建議引起了區(qū)政府的重視。區(qū)府辦負責人在深入農(nóng)戶了解實情的基礎上，召開農(nóng)民代表座談會，坦誠聽取意見建議。座談會上，我直言不諱地提出，鄞州作為經(jīng)濟強區(qū)，更應該加大政策支持力度，提高農(nóng)民收入。
隨后，區(qū)長辦公會議對這個問題專題進行了研究。不久，區(qū)政府出臺政策，對就業(yè)農(nóng)民實行城鎮(zhèn)職工社會保險制度，給予農(nóng)民工以市民待遇。同時逐步提高被征地人員的養(yǎng)老保障水平，2007年和2008年，被征地人員月養(yǎng)老金人均每年增加20元。區(qū)政府還在對失土農(nóng)民實行被征地人員養(yǎng)老保障制度的基礎上，適度擴大參保范圍，對預征地人員、山區(qū)半山區(qū)農(nóng)民、失水漁民、封山育林地農(nóng)民等各類群體的參保問題提出了解決辦法。
促成失土農(nóng)民培訓
針對農(nóng)村失土農(nóng)民中一批中年農(nóng)民由于年齡大、文化低、技能少等因素導致再就業(yè)困難的問題，在2007年的區(qū)人代會上，我又提出了關于加強對被征地人員再就業(yè)培訓的建議，要求政府在給予失土農(nóng)民安置、補助和養(yǎng)老的基礎上，由政府出資買單，開展失土農(nóng)民技術培訓，鼓勵失土農(nóng)民再就業(yè)。
在與區(qū)農(nóng)辦領導的面商過程中，我提出要按需施教，注重實效，整合資源，強化服務，著力打造規(guī)范便捷、優(yōu)質(zhì)高效的培訓服務體系，促進農(nóng)民就業(yè)培訓工作。
區(qū)政府為此開展了全區(qū)失土農(nóng)民就業(yè)培訓意向的專題調(diào)研。我和區(qū)人大常委會代表工委的同志一起參與了此項專題調(diào)研工作。調(diào)查突出“有培訓意愿優(yōu)先”的內(nèi)容，即對于那些愿意接受就業(yè)培訓的失土農(nóng)民，勞動部門將及時提供就業(yè)指導和就業(yè)培訓。
在實際調(diào)研的基礎上，我提出了如下建議：失土農(nóng)民培訓需要得到各級政府尤其是鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府的重視，作為組織失土農(nóng)民培訓工作的主體，鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府應進一步加大財政投入，在區(qū)財政給予農(nóng)民培訓補貼的基礎上，安排配套補貼，保障培訓資金的有力供給。
一、指導思想
堅持以十七大精神指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題。根據(jù)干部群眾提出的在干部工作、組織工作以及自身建設等方面存在的突出問題，以取得實效、群眾滿意為目標，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實抓好整改，著力提高部機關干部統(tǒng)攬全局的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展先進文化的能力、發(fā)展民主政治的能力、構建和諧社會的能力和改革創(chuàng)新的能力，推動組織工作再上新臺階，為公安經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。
二、主要內(nèi)容
在“大討論”、“開門評部”等活動征求意見過程中，縣委組織部通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、委托縣統(tǒng)計局開展問卷調(diào)查、網(wǎng)上征集等方式，多方征求社會各界對縣委組織部領導班子及部機關的意見建議。到目前止，共收集了意見建議700多條，經(jīng)過整理歸納后共有28條。我們結(jié)合部機關自身實際，把意見建議分成4大類，按照部領導的職責分工和意見建議的內(nèi)容，由組織部長總負責，每類意見由副部長牽頭負責，由相關職能科室制定出具體的整改措施，確定整改責任人和期限，做到高度重視，落到實處，抓好督辦，能解決的盡快解決，一時不能解決的，向群眾說明，并想方設法加以解決，盡快給群眾滿意的整改效果。
下一步整改的主要內(nèi)容有四個方面：一是領導班子和干部隊伍建設方面的意見建議主要由葛名舉同志負責；二黨員隊伍和基層組織建設方面的意見建議主要由劉家忠同志負責；三是干部教育培訓和人才工作方面的意見建議主要由羅關平同志負責；四是自身建設方面的意見建議主要由葛名舉同志負責。
三、整改措施
(一)領導班子和干部隊伍建設方面
1、適當調(diào)整科級后備干部。
2、每年選派一定數(shù)量的機關年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)進行掛職鍛煉，定期舉辦中青年干部培訓班。
3、積極選配優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部進班子。
4、認真執(zhí)行常委會票決制，積極探索試行全委會票決制。
5、加大對領導干部任期經(jīng)濟責任審計力度，注重審計結(jié)果的運用。
6、探索完善領導干部個人重大事項報告制度。
7、積極推進干部交流任職和中層干部競爭上崗工作。
8、關心干部的政治生活待遇。
(二)干部教育培訓和人才工作方面
1、積極推行干部“菜單式”選學制度。
2、大力實施人才“百千萬”工程。按照《干部教育培訓工作條例》的要求，有計劃、分層面落實好大規(guī)模培訓干部任務，組織各級領導干部系統(tǒng)學習必需的科學理論和現(xiàn)代知識，突出抓好新理論、新知識、新技能的培訓學習。加大自主培訓力度，積極鼓勵干部參加各類知識更新培訓和學歷教育。
3、加大緊缺高層次人才引進力度。積極開展人才項目資助、學歷教育資助，組織人才休養(yǎng)、體檢、走訪慰問等活動。
4、切實加大人才服務力度。加強對高層次人才的跟蹤服務，切實解決他們在住房、配偶就業(yè)、子女入學等方面的實際困難。建立和完善黨政領導與高層次人才的聯(lián)系制度，暢通溝通聯(lián)絡渠道。
(三)黨員隊伍和基層組織建設方面
1、健全基層黨建工作的物質(zhì)保障機制，并建立相應的管理辦法。
2、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙聯(lián)雙帶”活動。
3、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的指導。
4、加大非公經(jīng)濟組織黨建和社區(qū)黨建工作力度。
5、加強和改進黨建宣傳，充分利用好《公安黨建網(wǎng)》，結(jié)合紀念建黨87周年，搞好“七一”表彰和宣傳。
6、圍繞新農(nóng)村建設，大力開展農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓，制訂實施具體規(guī)劃。
7、加強黨員電化教育工作，充分利用好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)。
8、進一步加強對流動黨員的教育和管理，加大對流動黨員集中地黨
組織建設工作力度。(四)組織部門自身建設方面
1、切實加強組工干部隊伍建設，進一步從政治、工作、生活上關心組工干部，提供更好的學習培訓、實踐鍛煉機會。
2、嚴格把好組工干部選調(diào)關，加大組工干部交流輪崗力度，進一步健全組工干部學習制度、管理制度和約束機制，積極組織組工干部參與有益的文體活動和對外交流活動，保持組工干部隊伍的生機和活力。
3、加快黨建信息化建設步伐。充分利用《公安黨建網(wǎng)》這個信息平臺，加強對外宣傳。加強組織部辦公自動化建設，促進組織工作內(nèi)部管理科學化、規(guī)范化、信息化，通過信息化推動組織工作現(xiàn)代化。
4、加大組織工作調(diào)查研究力度。組織部機關干部經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，撰寫有質(zhì)量的調(diào)研文章。出臺《關于加強信息調(diào)研工作的意見》，提高信息調(diào)研工作質(zhì)量和水平。
5、進一步完善工作制度，提高組工工作水平。
四、保障措施
縣委組織部領導班子成員要高度重視整改工作，按照分解的整改任務，切實負起責任，統(tǒng)籌安排，精心組織，在做好個人整改工作的同時，認真抓好牽頭負責的各項整改工作。
1、落實整改責任。切實加強對整改工作的領導，由縣委常委、組織部長親自抓，分管副部長具體負責分解的整改方案的落實情況。
關鍵詞：教師培訓；質(zhì)量評價；保障機制
中圖分類號：G658 文獻標志碼：A 文章編號：1009-4156（2013）10-077-02
一、中小學教師培訓質(zhì)量評價體系的構建
2011年2月，江蘇省為加快建設教育強省，全面提升教育現(xiàn)代化建設水平，提出了全員培訓全面落實、高水平骨干教師梯隊基本形成、教師學歷層次普遍提高、培訓體系進一步完善、培訓資源不斷優(yōu)化的總體目標。在此目標下，為強化師資培訓質(zhì)量監(jiān)管，建立一套相對完備的教師培訓績效評價體系，完善教師培訓質(zhì)量評估機制，江蘇省教育廳委托江蘇省教育評估院研制中小學教師省級培訓質(zhì)量評價標準，并組織實施全省師培質(zhì)量評價工作。
1.質(zhì)量評價標準的制定。評價標準是教師培訓質(zhì)量評價體系的基石，對于建立健全教師培訓質(zhì)量保障機制具有重要意義。江蘇省中小學教師省級培訓質(zhì)量評價標準的研制始終遵循“以人為本”的評價理念，以促進教師專業(yè)發(fā)展，提升參培學員教育素養(yǎng)和教學能力為方向，高度關注對培訓效果、培訓收獲和學員滿意度產(chǎn)生影響的要素；并始終堅持“以評促建”的原則，注重發(fā)揮引領作用，努力引導培訓機構強化服務意識和質(zhì)量意識，完善培訓支持服務體系，加大培訓課程資源建設，創(chuàng)新培訓模式，優(yōu)化培訓內(nèi)容，改進方式方法，切實提高培訓的實效性。在多方調(diào)研和充分論證后，江蘇省制定了《江蘇省中小學教師省級培訓質(zhì)量評價標準（試行）》。評價標準由4個一級指標和15個二級指標構成，其中，6個為核心指標。
同時，在實踐層面，為了增加評價指標的可操作性，專門制定了評價細則和評定等級說明，明確A（達標）、C（不達標）等級，介于A、C之間的為B（未完全達標）等級。
2.質(zhì)量評價的組織實施。江蘇省中小學教師培訓質(zhì)量評價主要通過組織專家現(xiàn)場考察和滿意度調(diào)查兩種方式來實現(xiàn)。
現(xiàn)場考察采用抽查的方式，由江蘇省教育評估院會同江蘇省教育廳確定考察機構名單。在機構選擇上，力求覆蓋所有培訓項目、所有類型的培訓機構和江蘇省13個大市，以不影響培訓的正常進行為前提，從而保證評估結(jié)論的常態(tài)化和真實性。2011年江蘇省教育評估院共組織現(xiàn)場考察了17家培訓機構，2012年考察了18家，占當年培訓機構總數(shù)的50%左右。現(xiàn)場考察活動主要包括：聽取培訓開展情況介紹；核查培訓相關原始材料；考察培訓設施及培訓條件；觀摩培訓活動，如隨堂聽課、參與學員活動等；召開管理人員座談和學員座談，并對相關人員或授課教師進行訪談；專家組與培訓機構管理層進行意見反饋。現(xiàn)場考察是發(fā)揮同行專家面對面指導的最佳契機，在考察過程中，專家組與培訓機構深入交換意見，探討改進培訓工作的途徑和措施，從而達到相互學習、提高培訓質(zhì)量的目的。
二、中小學教師培訓質(zhì)量評價的促建舉措
1.增強專業(yè)服務指導。評估院不斷優(yōu)化專家結(jié)構。引入了中小學、幼兒園一線名師，確保每次現(xiàn)場考察都有1-2名中小學特級教師參與評估。這使專家組能從學科專業(yè)視角評價培訓工作，促進了教師培訓、質(zhì)量評價與一線教師專業(yè)發(fā)展之間的互補。在2012年遴選的26名評估專家中，共有12位特級教師。在考察中，這些特級教師從師資培訓的需求、課程的針對性和培訓的實效性等方面進行了指導，并發(fā)揮了榜樣引領作用。
2.向所有培訓機構下發(fā)評估報告書。報告書以滿意度調(diào)查為依據(jù)，結(jié)合現(xiàn)場考察發(fā)現(xiàn)進行意見反饋，并給出此機構每個培訓班的滿意度得分，指明其在全省同類項目中的名次，詳細列出課程、師資、管理、食宿等方面的滿意率，以定位問題所在。最后向江蘇省教育廳分項目提供排行名單，作為來年復檢和獎懲的主要依據(jù)。此舉對培訓機構產(chǎn)生了較大促動，極大地提升了評建效應。
3.年度質(zhì)量分析報告。每年，江蘇省教育評估院負責人均會在全省師培工作會議上報告，指出不足。提出相應的改進對策。2012年，江蘇省教育評估院在總結(jié)兩年來師培質(zhì)量評價結(jié)論的基礎上，對今后江蘇省中小學教師培訓工作的發(fā)展提出了“實行差別化培訓經(jīng)費政策”、“對省級教師培訓工作進行表彰獎勵”、“凝煉、培育并提升教師培訓工作‘江蘇經(jīng)驗”’等三大政策建議。
三、中小學教師培訓質(zhì)量評價的實施成效
江蘇省中小學教師培訓主要涉及高端教師校長培訓、高中教師校長培訓、農(nóng)村教師校長培訓、特殊教育教師校長培訓、德育骨干教師培訓、專題專項培訓等6大類別。2011年質(zhì)量評價涉及其中8個項目，145個培訓班級，約18900名參培學員；2012年，質(zhì)量評價包含11個培訓項目，203個培訓班級，21216名參培學員。可以看出，經(jīng)過教師培訓質(zhì)量評價工作的推動，2012年在培訓項目、培訓班級和學員總數(shù)增多的情況下，學員對培訓收獲、內(nèi)容針對性、教學安排、師資水平、教學管理、學員管理、培訓條件等方面的滿意度均實現(xiàn)了提升。
高端教師培訓、高中教師培訓、農(nóng)村教師培訓、特殊教育教師培訓、德育骨干教師培訓等5大類培訓的綜合滿意度均實現(xiàn)了較大增長。
2012年，根據(jù)質(zhì)量評價的結(jié)論，師培主管部門對高中教師培訓進行了一系列改進，取得了明顯成效，高中培訓滿意度較上年增加4.09分，在幾大類培訓中增長幅度最大。此外，針對質(zhì)量評價中發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村基礎教育相對薄弱、農(nóng)村教師培訓需求大等情況，江蘇省在教師培訓項目設置上，在突出高端人才培訓和專題專項培訓的基礎上，注重向農(nóng)村基礎教育傾斜，使得2012年農(nóng)村教師培訓的綜合滿意度最高，為95.04分。
在2011年質(zhì)量評價報告建議下，各培訓機構普遍重視了培訓需求調(diào)研及培訓方案的優(yōu)化和落實，課程編制注重理論與實踐相結(jié)合，力圖幫助學員解決和突破在日常教學實踐中面臨的難點問題。2012年的滿意度調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映了參培教師對“以學員為本”的課程設置理念的肯定。但對比兩年來的滿意度趨勢可以發(fā)現(xiàn)，雖然培訓內(nèi)容針對性的滿意度增長幅度最大，但仍為最低。經(jīng)細化分析，參培學員中對培訓內(nèi)容針對性非常滿意的比例只為65.35%，因此，培訓機構在培訓方案、培訓課程等方面仍有進一步提高的空間。
2011年質(zhì)量評價建議，針對農(nóng)村教師和高中教師培訓的特點，師資聘請應適當向有豐富教學經(jīng)驗、授課效果好的一線教學名師傾斜。2012年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，師資結(jié)構和來源方面實現(xiàn)了高校專家、教科研人員、中小學一線名師比例的優(yōu)化，一線名師的比例上升為41.25%，高于教科研人員的比例30.13%和高校專家的28.63%。農(nóng)村教師培訓中學員對師資水平滿意的比例由2011年的75.09%上升為79.1%；高中教師培訓中學員滿意的比例由2011年的67.2%上升為74.0%，上升幅度較顯著。
四、對培訓工作的思考與改進建議
1.促進培訓機構項目質(zhì)量的均衡發(fā)展。通過兩輪質(zhì)量評價發(fā)現(xiàn)，高校類培訓機構滿意度水平仍然偏低，滿意度綜合分排序也顯示，高校類培訓機構多排名靠后。經(jīng)現(xiàn)場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高校類培訓機構一般培訓任務較多，培訓項目會由不同專業(yè)學院分工完成。在內(nèi)部分工過程中，由于各學院重視程度不同，管理方式差異，造成各培訓項目質(zhì)量的不均衡。
行業(yè)主管部門應強化對承擔省級培訓項目的機構系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化的業(yè)務指導，進一步落實對“培訓者的培訓”，創(chuàng)建交流平臺促進培訓機構之間的交流和學習。承擔任務較多的高校類培訓機構，由管理小組牽頭，加強本校各專業(yè)學院之間經(jīng)驗交流，強化縱向指導和橫向聯(lián)系，促進各學院培訓者隊伍管理水平的提升，加快培訓質(zhì)量均衡發(fā)展。
2.強化培訓資源的建設與利用。盡管所有培訓機構均安排專人收集主要課程的課件資料，并注重數(shù)字化資源的建設，但是部分機構的原始材料的整理、歸檔工作不夠及時，未能及時通過適當途徑將資源提供給學員共享，且部分機構未意識到參培學員自身的經(jīng)驗成果亦可作為培訓資源。
各級主管部門要探索全省及區(qū)域性資源整合的有效途徑，并加以系統(tǒng)地管理，努力為參培學員提供培訓后固定的交流、分享、展示的平臺。并鼓勵培訓機構之間針對資源建設和利用進行分享和交流。
3.建立更具科學性的學員考評機制。目前，各培訓機構均建立了對學員的考核評價機制，但科學性有待提高。除了培訓出勤率，大部分培訓項目采用學員的小結(jié)或論文作為考核鑒定材料，這種方式僅能體現(xiàn)出培訓的短期效果，難以全面地反映培訓的長期效果。
培訓機構應進一步強化過程性評價，積極借助網(wǎng)絡等信息化手段，開展常態(tài)化、長期化的后續(xù)交流活動，加強與學員的溝通，以此為契機探索長效化考評的路徑，提升評價工作的層次。努力將學員評價深入到教學行為及教育理念的改變、能力的提高和為所在學校帶來的示范和輻射作用上來。
一、指導思想
以黨的*大精神和科學發(fā)展觀為指導，以中央、省委和市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署為依據(jù)，以事關全市安全生產(chǎn)發(fā)展存在的問題為主要內(nèi)容，緊密結(jié)合局工作職責，按照聯(lián)系實際確定題目，領導帶頭進行調(diào)研，深入基層摸清實情，求真務實取得成果的要求，進行專題調(diào)研。通過調(diào)研，把學習實踐科學發(fā)展觀活動引向深入，推進全市安全生產(chǎn)工作，為安全生產(chǎn)長效機制建設，實現(xiàn)安全生產(chǎn)發(fā)展作出貢獻。
二、調(diào)研時間
3月下旬至4月中旬，集中一段時間到各縣（市、區(qū)）、有關企業(yè)進行調(diào)研。
三、調(diào)研內(nèi)容及分組安排
根據(jù)我市安全生產(chǎn)工作狀況，主要圍繞以下7個方面開展調(diào)研，各組可根據(jù)實際對調(diào)研內(nèi)容作適當調(diào)整充實，調(diào)研地點以指定的地點為主，也可根據(jù)實際作適當調(diào)整。
1、加大安全生產(chǎn)培訓工作力度，擴大安全生產(chǎn)培訓工作面的對策。帶隊領導：*，參加科室：張興業(yè)和人事培訓科，調(diào)研地點：*、安全培訓機構。
2、如何依靠科技信息手段，加強高危行業(yè)企業(yè)實時監(jiān)控。帶隊領導：古惠龍，參加科室：法規(guī)科技科，調(diào)研地點：*區(qū)、*
3、工商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀及對策調(diào)研。帶隊領導：*，參加科室：安全監(jiān)管二科，調(diào)研地點：*
4、煙花爆竹安全監(jiān)管存在的主要問題及對策。帶隊領導：*，參加科室：安全監(jiān)管三科，調(diào)研地點：。
5、加大安全執(zhí)法力度的對策。帶隊領導：*，參加科室：執(zhí)法支隊，調(diào)研地點：。
6、非煤礦山安全監(jiān)管存在的主要問題及對策。帶隊領導：*，參加科室：安全監(jiān)管一科，調(diào)研地點：
7、市屬工業(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管現(xiàn)狀及對策。帶隊領導：*，參加科室：辦公室、安全監(jiān)管二科，調(diào)研地點：
四、調(diào)研方法
這次調(diào)研采取召開座談會、聽取匯報、實地調(diào)研、發(fā)放問卷調(diào)查和征求意見表相結(jié)合的方式進行。座談會是組織有關專家和基層安監(jiān)人員進行座談；聽取匯報是聽取縣（市、區(qū)）安監(jiān)局或鎮(zhèn)級安監(jiān)辦和企業(yè)的匯報；實地調(diào)研是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)進行實地查看；發(fā)放征求意見表是向有關部門、企業(yè)和有關人員發(fā)放征求意見表，了解他們對我市安全生產(chǎn)發(fā)展的建議以及對我局工作的意見建議。
五、有關要求
這次專題調(diào)研活動是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容，是確保學習實踐活動取得實實在在成效的關鍵環(huán)節(jié)，是提高機關干部綜合素質(zhì)的重大舉措。全局上下要高度重視，積極參與，確保專題調(diào)研活動順利進行，取得實效。
1、高度重視，領導帶頭。局領導和各科室要把調(diào)研工作作為轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要工作內(nèi)容和措施，做到加強領導、周密設計、精心實施、扎實開展。局領導要親自擬定調(diào)研提綱，親自聽取基層意見，親自分析解剖問題，親自撰寫調(diào)研報告。
2、作風扎實，深入基層。參加調(diào)研的人員要根據(jù)調(diào)研課題的需要，深入到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，盡可能多地掌握第一手資料，摸清情況，搞清問題，使調(diào)研內(nèi)容盡可能全面、準確、公正地反映客觀情況。
2012年初，為了進一步增強培訓工作的針對性，福建省廣播影視集團人力資源部向集團所屬各單位（部門）發(fā)出了通知，要求報送培訓需求，主要了解各個部門對于培訓對象，培訓重點內(nèi)容，培訓形式，希望達到什么樣的效果的意見和建議。這次的調(diào)查摸底得到了各個部門的積極響應，根據(jù)各個部門報送的情況，人力資源部進行了匯總，林林總總，共有數(shù)百條的培訓需求和建議。比較集中的一條建議是希望能夠邀請更多的業(yè)內(nèi)知名人士來講授一些實際工作經(jīng)驗，人力資源部把這條建議認真吸納到培訓計劃中來，并根據(jù)各部門的推薦，優(yōu)中選優(yōu)，精心挑選了幾位國內(nèi)有較高知名度的業(yè)內(nèi)人士。2012年先后邀請了浙江衛(wèi)視節(jié)目中心副主任、《中國夢想秀》總編導陶燕，天津電視臺《先行一步》制片人張翼，中央電視臺新聞評論部特別節(jié)目負責人、《新聞調(diào)查》制片人王猛，央視一套副總監(jiān)、《大國崛起》總編導任學安，南京廣播電視臺副巡視員，原南京人民廣播電臺臺長陳小平等專家前來講課，受到了集團員工的歡迎，今年來聽課的人員比去年多了20%以上。福建省廣播影視集團2011年媒體管理研修班主要的舉辦目的在于完善集團中層管理人員的知識結(jié)構，增加員工的知識儲備，因此，人力資源部在選擇授課內(nèi)容方面進行了充分調(diào)查和醞釀，在征求集團中層管理人員的意見后，三天授課的主題分別確定為媒體管理、產(chǎn)業(yè)運營、新媒體與三網(wǎng)融合。同時，考慮到集團其他員工對專業(yè)知識的興趣和愛好，人力資源部在選擇專家時盡量選擇知識面廣、專業(yè)素養(yǎng)深厚、表達能力強的專家。培訓班邀請了6位國內(nèi)權威專家，他們分別來自國家廣電總局、中國傳媒大學、四川大學和華南理工大學新聞與傳播學院。培訓的內(nèi)容包括廣電行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、政策法規(guī)、媒體管理、產(chǎn)業(yè)運營、三網(wǎng)融合、新媒體等。培訓工作的開展涉及多個部門，涉及會場布置、接待、博客、郵箱開通、錄像、刻光盤、海報設計等方面。人力資源部對培訓活動進行了精心組織、周密安排，各有關部門積極配合，使得培訓工作得以順利開展。2011年媒體管理研修班培訓班授課效果良好、聽眾積極踴躍。據(jù)人力資源部的簽到記錄，共有2000多人次參加了培訓。其中第一天會議中心更是座無虛席，連過道上都站滿了人。在參加聽課的員工中有相當一大部分為集團的中層管理人員，不少部門、單位的負責人在工作之余，會議間隙擠時間到場聽課，認真學習的精神給員工起了很好的表率作用，也在整個媒體單位內(nèi)部營造了良好的學習氛圍。人力資源部對授課內(nèi)容進行錄制，未能參加現(xiàn)場聽課的人員錄制后的第二周以觀看錄像的形式進行培訓；與此同時還開通了專用博客和郵箱，學員通過網(wǎng)絡對培訓提出意見建議，交流學習心得，并在博客論壇上開展了推薦一本好書的活動。
培訓應注重與本廣電媒體的現(xiàn)實問題和目標相結(jié)合
媒體培訓必須提高其計劃性和前瞻性，既要立足現(xiàn)實，以服務于本單位當前短期經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)；又要著眼長遠，為本單位未來戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及早謀劃，積蓄軟實力。培訓教育應與廣電媒體每一個階段面臨的困難和問題結(jié)合起來，以更好地服務于實際工作，才能得到更廣泛的支持，發(fā)揮更大的作用。福建廣播影視集團的培訓工作力求貼近本單位發(fā)展的方向，結(jié)合實際，凸顯特色，收到了較好的效果。2011年媒體管理研修班期間，新聞頻道領導班子在聽了四川大學文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任蔡尚偉教授關于《媒體發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與未來空間》的講課之后，覺得很受啟發(fā)。第二天，新聞頻道班子與蔡教授座談，就發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關問題向蔡教授請教，并就聘請蔡教授為某產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目達成初步意向。兩年以來，多位部門負責人通過培訓這個平臺，與前來講課的專家學者、業(yè)內(nèi)人士建立聯(lián)系，得到了專家的指導和智力支持。常有部門負責人找到人力資源部，要求刻錄講課錄像，拷貝講義和課件，他們表示部門內(nèi)部還要學習，大家一起來更新知識儲備和發(fā)展觀念。
培訓工作應建立系統(tǒng)的工作機制
系統(tǒng)的培訓制度包括培訓規(guī)劃，培訓開發(fā)管理，培訓內(nèi)容、培訓方式，培訓經(jīng)費，培訓激勵約束機制，培訓效果檢驗等。系統(tǒng)的培訓制度需要一步步地逐步完善，在實踐中完善各種形式和培訓工作的流程，逐步建立培訓的激勵約束機制和評估機制等。福建省廣播影視集團人力資源部著力建立學習的激勵約束機制，把聽課學習和登記繼續(xù)教育學時與職稱評審結(jié)合起來，進一步激發(fā)廣大員工的學習熱情。員工通過聽課學習可以累積繼續(xù)教育學分，足夠的繼續(xù)教育學分是參評更高一級專業(yè)技術職稱的一項必備條件。培訓方式包括新員工培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、請專家來講課、派員外出學習，組織員工學歷教育等方式。為了“經(jīng)濟，實用”，福建省廣播影視集團較少派員參加高校、培訓公司組織的收費性培訓，一般只選派員工參加、廣電總局、省委黨校、信息產(chǎn)業(yè)廳等組織的培訓，每年加起來也有數(shù)百人次。人力資源部還與產(chǎn)業(yè)科技部聯(lián)合在福州舉辦了中國傳媒大學工程碩士班/研修班，共有數(shù)十名技術人員參加了學習。2011年2月，福建省廣播影視集團人力資源部成功組織了2010年畢業(yè)生崗前培訓，共邀請了幾位部門負責人為新員工授課，授課內(nèi)容包括國內(nèi)外廣播電視節(jié)目發(fā)展趨勢、集團規(guī)章制度、宣傳紀律、職業(yè)守則、產(chǎn)業(yè)與技術發(fā)展趨勢等，受到了新員工的歡迎。轉(zhuǎn)崗培訓主要是為了進一步推動用人機制改革，建立人力資源動態(tài)管理體系，增強集團活力，充分調(diào)動員工的積極性，合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構，促進集團內(nèi)部勞動力合理流動，形成雙向選擇、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的用工機制。轉(zhuǎn)崗培訓班主要面向有一定基礎，且有志于從事新崗位工作的集團員工。根據(jù)各中心、頻率、頻道反饋的人員需求情況，轉(zhuǎn)崗培訓班擬開設三個需求較多，且對經(jīng)驗、技巧要求較高的技能型崗位。轉(zhuǎn)崗培訓主要采取老師授課與學員自學相結(jié)合的方式，基礎性內(nèi)容及理論知識以學員自學為主。授課老師由人力資源部和相關部門挑選若干名經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力突出的一線集團員工，以“師傅帶徒弟”這種“傳幫帶”的方式，傳授技巧和經(jīng)驗，在日常工作實踐中學習，以練代學，以學促練。培訓結(jié)束后，由授課老師和所在部門分別對其培訓期間的考勤、技能等出具書面鑒定。經(jīng)人力資源部考核后，對培訓合格的員工，由人力資源部向各部門（包括送培部門）推薦上崗，也可由受訓員工自主聯(lián)系部門上崗。各部門需新增員工時，應優(yōu)先在經(jīng)過集團轉(zhuǎn)崗培訓的員工中選錄。通過新員工培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，福建省廣播影視集團人力資源部擬建立一支高素質(zhì)的內(nèi)訓講師隊伍，并建立對內(nèi)訓講師的激勵機制。集團人力資源部認識到由于要面對方方面面、紛繁復雜的培訓需求，開展的培訓課程不可能做到非常有針對性，要真正落實到切切實實提高每個員工的素質(zhì)，必須大力提高部門內(nèi)部培訓的效率和水平，考慮將對各部門負責培訓工作的人員進行培訓，使他們有能力把部門內(nèi)部培訓做細做實。每一個部門的培訓負責人首先就得搞清楚每一個員工開展工作需要什么樣的能力？需要的能力要達到什么程度？員工實際能力與目標能力水平的差距是什么？通過員工及其直接領導的面談溝通，明確能力差距。根據(jù)搜集到的情況，再根據(jù)員工現(xiàn)有能力與適應工作和個人發(fā)展需求之間的差距，制定小規(guī)模的、靈活實用的培訓計劃。派員工到兄弟單位實地參觀，可使員工對其他單位節(jié)目的優(yōu)點和先進的機制有更直觀的認識和體會，從而更好地推動機制創(chuàng)新和節(jié)目創(chuàng)新，這種培訓方式因費用較為昂貴，這一兩年來福建省廣播影視集團還比較少組織，但將進一步研究其可行性，以進一步豐富培訓方式，完善系統(tǒng)的培訓體系。“經(jīng)濟、實用、高效”的培訓工作更注重請進來，而非走出去，因為請專家來講課，通過聽課得到收益者相對來說更多。但也不盡然如此。讓員工走出去，可以讓他們學成歸來后，把他們學到的知識通過講座的方式和大家分享。2012年5月，集團人力資源部就請電視綜合頻道的洪亮講了他在日本公派留學一年所了解到的《日本電視欄目制作特點》，受到了大家的歡迎，大家感到受益匪淺。“經(jīng)濟、實用、高效”的原則就需要培訓組織者注意培訓資源的多次重復利用。
本文作者：洪金鏢工作單位：福建省廣播影視集團人力資源部
一、調(diào)研時間安排
從20__年12月20日-20__年12月30日，各調(diào)研組利用10天左右的時間進行實地調(diào)研，12月30日左右進行調(diào)研成果交流研討。
二、分組及調(diào)研范圍、方式、重點和課題
分成農(nóng)村牧區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)、工商業(yè)、社會事業(yè)4個調(diào)研組，按調(diào)研調(diào)范圍確定調(diào)研方式、重點和課題。
農(nóng)村牧區(qū)調(diào)研組：
組 長：* （縣委書記）
副組長：* （縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長、政府副縣長）
* (縣委常委、黨辦主任、機關黨工委書記)
*（人大副主任）
*（政協(xié)副主席）
成 員：*（水務局局長）
*（縣委辦副主任）
*（農(nóng)牧業(yè)局局長）
*（林業(yè)局局長）
*（扶貧辦主任）
*（圍轉(zhuǎn)辦主任）
*（草監(jiān)局局長）
*（統(tǒng)計局局長）
（一）調(diào)研范圍。農(nóng)區(qū)不低于200戶，牧區(qū)不低于450戶。
（二）調(diào)研方式。采取入戶走訪、個別訪談、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等方式進行。參加蘇木鎮(zhèn)座談會人員為：黨政班子成員、本蘇木鎮(zhèn)兩委、黨代表、人大代表和政協(xié)委員及部分典型農(nóng)牧戶（協(xié)會會員、合作社成員、聯(lián)戶經(jīng)營戶、農(nóng)牧業(yè)大戶、中小戶）、蘇木鎮(zhèn)二級單位領導，原則上不少于40人；參加嘎查村座談會人員為：“兩委”班子成員、本嘎查村居住的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，嘎查村民小組組長、嘎查村民代表、部分典型農(nóng)牧戶、貧困戶代表及部分已轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，原則上不少于20人。
（三）調(diào)研重點。
1、全縣農(nóng)牧民收入狀況，特別是貧困人口數(shù)量、分布、結(jié)構和貧困程度及致貧原因；制約農(nóng)牧民增收的主要因素，進一步推進扶貧工作的意見和建議；在實施涉農(nóng)涉牧項目過程中存在的問題及工作建議；解決農(nóng)牧民政策性收入差異的建議。
2、農(nóng)牧業(yè)結(jié)構調(diào)整工作現(xiàn)狀及存在的問題；推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程的對策建議；如何引導各類投資主體加大投入、提升農(nóng)牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力，發(fā)展防災避災農(nóng)牧業(yè)；提高農(nóng)牧民組織化程度，建立社會化服務體系；如何建立健全農(nóng)牧業(yè)抗風險保障機制。
3、農(nóng)村牧區(qū)人口轉(zhuǎn)移工作基本情況，取得的成效，存在的問題；在引導服務、轉(zhuǎn)移培訓、政策保障等方面的建議。
4、清理非牧人員占用草場、征占地補償、落實草畜平衡制度等情況；土地草牧場流轉(zhuǎn)后管護和利用方式等方面做法經(jīng)驗、政策措施及問題建議。
5、基層干部隊伍建設現(xiàn)狀和家族、宗派勢力對農(nóng)村牧區(qū)健康有序發(fā)展的不利影響。
（四）調(diào)研課題。
1、農(nóng)村牧區(qū)人口轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及對策；
2、農(nóng)牧業(yè)規(guī)模化、集約化經(jīng)營及合作組織發(fā)展情況，存在的問題及對策；
3、養(yǎng)牛業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策；
4、發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)的前景及存在的問題及對策；
5、農(nóng)牧業(yè)科技服務機構設置和職能發(fā)揮情況，存在的問題及建議；
6、農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整方面存在的問題及建議；
7、農(nóng)牧民增收方面的存在問題各研究分析；
8、農(nóng)牧民家庭貸款和債務現(xiàn)狀分析和應對的措施；
9、公路沿線和兩個建制鎮(zhèn)周邊重點發(fā)展奶牛業(yè)的存在的問題和解決的辦法；
10、建設人工草地和高產(chǎn)飼料基地的有利因素和如何發(fā)展可靠的飼草料基地的建議；
11、農(nóng)區(qū)落實草畜平衡制度中存在的主要問題及對策建議；
12、如何開拓流通渠道，完善市場體系建設，解決農(nóng)畜產(chǎn)品“賣難”問題；
13、農(nóng)牧民集體和非正常上訪的防范和化解；
14、加快發(fā)展節(jié)水避災性設施種植業(yè)的必要性和如何發(fā)展的建議；
15、提高農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的思路和建議，特別是如何鼓勵和引導龍頭企業(yè)與農(nóng)牧民建立緊密型利益聯(lián)結(jié)機制；
16、林權制度改革面臨的主要問題和思路對策；
17、實施公益林補償機制方面面臨的問題及對策；
18、農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中金融機構發(fā)揮的作用及存在的問題、建議；
19、北部沙區(qū)、中部丘陵、南部農(nóng)區(qū)結(jié)構調(diào)整方面的群眾意向及發(fā)展中的困難及解決對策；
20、公路沿線和兩個建制鎮(zhèn)周邊重點發(fā)揮奶牛業(yè)存在的困難和解決的辦法。
城鎮(zhèn)社區(qū)調(diào)研組：
組 長：*（人大主任）
副組長：*（縣委副書記）
*（縣委常委、人武部部長）
*（縣委常委、組織部長）
*（人大副主任）
*（政府副縣長）
*（政府副縣長）
*（政協(xié)副主席）
成 員：*（人大辦公室主任）
*（政府辦副主任、法制辦主任）
*（交通局局長）
（一）調(diào)研范圍。明安圖鎮(zhèn)塔山社區(qū)、南山社區(qū)、奈曼山社區(qū)、北山社區(qū)、察漢淖社區(qū)、陶林社區(qū)及新區(qū)社區(qū)的所有城鎮(zhèn)居民。
（二）調(diào)研方式。調(diào)研實施抽樣調(diào)查的方式，通過入戶走訪、個別談話、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等形式，按照人群構成開展調(diào)研。
召開5個座談會：一是關于城鎮(zhèn)居民收支及居住情況的綜合情況座談會，人員30人左右，人員由蘇木鎮(zhèn)負責人，三級人大代表和政協(xié)委員，離退休代表，社區(qū)負責人代表及兩新組織代表及其他需要參加人員構成；二是關于各社區(qū)建設座談會（3個，每兩個社區(qū)合開一個座談會），人員30人左右，人員由“兩委”班子成員，本社區(qū)黨員代表、三級人大代表和政協(xié)委員；三是關于城鎮(zhèn)居民困難群體方面的座談會，人員20左右，由下崗失業(yè)人員代表、低保對象代表、靈活就業(yè)人員及就業(yè)、社保、民政等部門相關人員參加。
（三）調(diào)研重點。
1、第二批學習實踐活動整改落實后續(xù)工作及其效果，第三批學習實踐活動開展情況及存在的問題和典型經(jīng)驗做法；
2、城鎮(zhèn)居民的收支、居住情況；城鎮(zhèn)居民低收入群體的居住狀況；城鎮(zhèn)居民低收入群體的社會保障工作方面；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險情況；城鎮(zhèn)居民消費情況；城鎮(zhèn)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況；城鎮(zhèn)居民對社會治安的看法、意見和建議；城鎮(zhèn)居民低保動態(tài)管理情況及建議意見。
3、社區(qū)“六級聯(lián)動、互助共建”情況；黨員活動陣地建設情況；社區(qū)“兩委”班子建設情況；社區(qū)志愿者隊伍建設情況。
（四）調(diào)研課題。
1、明安圖鎮(zhèn)舊區(qū)拆遷改造中群眾意愿、開發(fā)企業(yè)要求及需要進一步加強的方面及對策有哪些；
2、如何做好明安圖鎮(zhèn)各社區(qū)“兩委”班子換屆選舉工作；
3、如何加強明安圖鎮(zhèn)各社區(qū)班子建設；
4、當前我縣城鎮(zhèn)居民收入方式有本文來源：文秘站 哪些？其中主要收入來源是什么？建議采取哪些措施增加居民收入；
5、如何改善城鎮(zhèn)居民低收入群體的生產(chǎn)生活狀況；
6、社區(qū)“六級聯(lián)動、互助共建”情況及下一步的工作思路；
7、社區(qū)志愿者隊伍建設情況；
8、當前我縣城鎮(zhèn)居民支出比例最大的是哪項支出；
9、當前我縣城鎮(zhèn)居民消費結(jié)構如何？消費結(jié)構是否優(yōu)化？消費水平是否提高？居民是否有短期和長期消費計劃；
10、當前我縣城鎮(zhèn)居民對現(xiàn)有住房是否滿意（包括結(jié)構、面積、地理位置等）；
11、我縣城鎮(zhèn)居民如何看待當前的就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)的崗位是否滿意？對工資待遇是否滿意？對今后的就業(yè)工作開展有哪些合理、可操作性強的建議和意見？是否滿意政府當前采取的創(chuàng)業(yè)扶持政策？對今后的創(chuàng)業(yè)工作開展是否有合理建議意見；
12、我縣城鎮(zhèn)居民對當前我縣實施的社保、醫(yī)療等社會保障工作是否滿意?對今后社保工作開展有哪些合理建議意見；
13、城鎮(zhèn)居民弱勢群體對我縣當前的扶貧方式、扶貧范圍、扶貧對象等方面工作是否滿意，有哪些意見建議；
14、我縣城鎮(zhèn)居民對其他方面還有哪些意見建議。
工商業(yè)調(diào)研組：
組 長：*（縣委副書記、政府縣長）
副組長：*（縣委常委、政法委書記）
*（縣委常委、政府副縣長）
*（人大副主任）
*（政協(xié)副主席）
成 員：*（政府辦主任）
*（發(fā)改局局長）
*（財政局局長）
*（國土局局長）
*（城建局局長）
*（經(jīng)濟局局長）
*（旅游局局長）
*（工業(yè)園區(qū)辦主任）
（一）調(diào)研范圍。全縣企業(yè)、個體工商戶 戶。
（二）調(diào)研方式。采取座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，其中限上企業(yè)要全部召開座談會。
（三）調(diào)研重點。
1、現(xiàn)有工商企業(yè)現(xiàn)狀，存在的困難和問題，下一步發(fā)展的思路和措施；明年重點推進的煤、油、鉛鋅、螢石、水泥、 石材項目，如期達到20__年既定目標存在的困難和問題，應采取的措施和辦法，具體實施方案；
2、著實推進物流業(yè)發(fā)展，應重點抓的環(huán)節(jié)，以及具體方案；
3、促進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化，在引入、投資、稅收等方面如何扶持龍頭企業(yè)的發(fā)展；
4、目前全縣軟、硬環(huán)境對經(jīng)濟發(fā)展的影響，存在的突出和亟待解決的問題。
（四）調(diào)研課題。
1、肉類加工企業(yè)發(fā)展壯大的途徑；
2、完善園區(qū)建設，提高園區(qū)承載能力和服務能力；
2、工業(yè)園區(qū)基礎設施建設如何擺脫資金制約問題；
3、如何保障煤炭開采項目的順利實施；
4、石油勘探開發(fā)的認識；
5、如何推進×××日處理20__噸鉛鋅選廠項目如期開工和投產(chǎn)達效；
6、螢石精粉采選、氫氟酸加工項目推進的措施和辦法
7、如何搭建銀企合作平臺，解決中小企業(yè)融資難問題；
8、絨毛加工業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景；
9、促成水泥項目落地的措施和辦法；
10、×××酒廠現(xiàn)狀及問題；
11、塑料制品生產(chǎn)加工企業(yè)存在的問題。
13、如何創(chuàng)新招商機制
14、全民創(chuàng)業(yè)、擴大投資群體的思路
社會事業(yè)調(diào)研組：
組 長：*（政協(xié)主席）
副組長：*（縣委常委、紀檢委書記）
*（縣委常委、宣傳部部長）
*（人大副主任）
*（政協(xié)副主席）
*（政府副縣長）
*（政府副縣長）
成 員：*（政協(xié)辦主任）
*（民政局局長）
*（計生局局長）
*（教育局局長）
*（衛(wèi)生局局長）
*（社保局局長）
*（就業(yè)局局長）
（一）調(diào)研范圍。全縣教育、衛(wèi)生、廣播電視、社保、就業(yè)、民政、計生及涉及民生等方面工作的部門、干部職工及全縣廣大群眾。
（二）調(diào)研方式。調(diào)研以靈活多樣的方式，通過入戶走訪、個別談話、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等形式，按照部門職能、針對對象及服務人群開展調(diào)研。
教育方面：
衛(wèi)生方面：
社保方面：
計生方面：調(diào)研對象是流動人口已婚育齡婦女（已婚至49周歲之間的婦女）；1個座談會人員30人左右，人員由計生主管部門人員、社區(qū)計生工作人員、流動人口代表、社會群團組織負責人、企業(yè)建筑施工隊負責人、計劃生育綜合治理單位代表（公安、共商、民政、衛(wèi)生、城建、人事等單位）等構成。
就業(yè)方面（3個座談會）：一是關于進一步加強就業(yè)崗位征集和安置工作座談會，人員20人左右，參加人員為縣內(nèi)各企業(yè)負責人、經(jīng)濟局、就業(yè)局有關人員；二是如何進一步強化培訓和農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作座談會，分蘇木鎮(zhèn)召開座談會，座談人員30人左右，參加人員為農(nóng)牧民代表、嘎查村領導座談會；三是如何進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款工作座談會，人員30人左右，參加人員為縣內(nèi)個體工商戶代表，就業(yè)局、工商局個體協(xié)會等相關人員。
民政方面：1個座談會人員30人左右，參加人員由蘇木鎮(zhèn)有關人員，城鎮(zhèn)低收入居民、農(nóng)牧民代表，嘎查村社區(qū)干部，民政、扶貧、統(tǒng)計、經(jīng)管站、監(jiān)察等部門有關人員組成；
（三）調(diào)研重點。
1、第二批學習實踐活動整改落實后續(xù)工作及其效果，第三批學習實踐活動開展情況及存在的問題和典型經(jīng)驗做法；
2、加強我縣教育教學管理和提高教學質(zhì)量的思路；就業(yè)培訓工作開展情況，就業(yè)的培訓模式情況；我縣優(yōu)撫對象及退伍軍人安置就業(yè)工作情況；廣大農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險狀況；關于加強轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民及流動人口的計劃生育管理工作的建議；推進廣播電視村村通、文化信息資源共享、蘇木鎮(zhèn)文化站建設、農(nóng)村牧區(qū)電影放映等文化惠民工程；城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理長效機制方面；
（四）調(diào)研課題。
1、提高我縣教育教學管理和提高教學質(zhì)量的意見建議？
2、目前就業(yè)培訓工作情況及存在的難點？
3、目前就業(yè)培訓模式是否使參加培訓人員轉(zhuǎn)得出、穩(wěn)得住？
4、當前我縣優(yōu)撫對象及退伍軍人安置就業(yè)工作情況及存在的困難？
5、廣大農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險狀況及如何進一步提高參保率？
6、農(nóng)牧民社會養(yǎng)老保險試點工作開展情況及存在的問題？
7、農(nóng)牧民對養(yǎng)老保險的認可度及有何期望？
8、如何加強流動人口計劃生育管理，控制流動人口非政策生育？
9、是否滿意縣委政府當前采取的創(chuàng)業(yè)扶持政策？對今后縣委政府的創(chuàng)業(yè)扶持政策有何建議？
10、我縣當前社會保障體系建設及今后如何進一步擴大社會保障面？
11、對社會保障體系涉及群體有哪些意見建議？
12、我縣村務公開、民主管理工作開展情況及下一步工作意見？
13、關于我縣城鄉(xiāng)低收入家庭的確定、家庭經(jīng)濟收入的核算方法及意見和建議？
14、我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)搶救和保護狀況，搶救、保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的具體措施有哪些？
15、烏蘭牧騎機制改革后所取得的主要成效及下一步擴大隊伍的建議？
16、如何進一步加強就業(yè)崗位征集和安置工作？
17、如何使農(nóng)牧民進城務工人員合法權益得到保護？
18、進一步加強全縣 、維穩(wěn)工作的意見和建議？
三、具體要求
（一）各調(diào)研組要合理安排時間、路線，條件允許情況下，要盡可能多地走訪調(diào)研地區(qū)和調(diào)研對象。車輛由調(diào)研組自行安排。
（二）調(diào)研組在調(diào)研時要講究方式方法，要根據(jù)群眾的文化知識水平和實際情況，因人而宜，靈活運用各種方法開展工作；要細心體察民情民意，認真傾聽群眾呼聲，廣泛征求群眾意見；要本著“不給基層增加負擔”的原則開展工作，輕車簡從，深入到最困難的農(nóng)牧戶、居民家中調(diào)查摸底，確保調(diào)研的針對性和實效性。
政治理論學習部分
工作部分：
一、加強案件審核，確保案件質(zhì)量。法制工作是公安工作的生命線，自從我從事公安法制工作以來，始終牢記著這個宗旨，今年以來，我繼續(xù)狠抓案件的審核把關工作，對于每一起報送回來的案件，都逐一的進行審核，認真查找案件辦理當中的問題，在審核工作中，我堅持做到案卷不看完不放手，問題不找準不放過，事情不解決不放下。在案件審核當中，共發(fā)現(xiàn)各類問題x處，對于這些問題，我都逐一列出清單反饋回案件辦理單位。今年，共審核各類案件x案，按照案件審核標準，評查合格案件x案，依照規(guī)定退查x案，通過我審核的案件，沒有被相關機關退查的問題發(fā)生。在案件的研究中，我認真履行法制審核部門的職權，及時提出意見供領導決策參考。
當前，隨著對公安執(zhí)法工作要求的越來越嚴格，有一些辦案民警還有些不適應的地方，個別民警對案件的審核把關還有不理解的地方，認為法制部門是在挑刺、找毛病，對此，我總是認真的進行解釋，結(jié)合現(xiàn)狀，在案件的審核過程中，我把原則性和靈活性結(jié)合起來，能通過彌補解決的堅決不退查，能現(xiàn)場解決的堅決不發(fā)評查通知書，對于一些不大的問題，我多次親自找到辦案人員，進行耐心的講解，幫助辦案人員解決問題，還多次會同辦案人員一同進行調(diào)查取證，既保證了案件的質(zhì)量，又在一定程度上消除了辦案民警對案件審核評查的抵觸情緒。5月份，我還組織各辦案單位，進行了案件交*評比活動，達到了相互交流、相互提高的目的。
二、加強教育培訓工作，提高執(zhí)法水平。今年，先后組織開展了《刑事案件現(xiàn)場勘察規(guī)定》、《公安機關辦理傷害案件暫行規(guī)定》、《治安管理處罰法》等新頒布的法律法規(guī)、規(guī)定的培訓工作，先后進行了3次測試，并舉辦了知識競賽活動。日常工作中，我堅持把培訓和案件審核工作結(jié)合起來，在評查案件中以案說法，加深了民警的印象。在6月份開辦的警察夜校上，我就公安機關辦理案件中應當注意的基本問題進行了講解，幫助民警正確的處理辦案當中存在的問題。同時，在每周三的法制學習日，我都是精心準備，采取多種方法，強化學習效果，對一些典型案例，積極引導民警進行討論，一年來，共組織學習40多次，學習各類篇目100余篇。對一些存在典型過錯的案件，我認真進行剖析，在對交警大隊違規(guī)處罰違章一案進行剖析以后，引起了局領導的高度重視，立即在全局范圍內(nèi)組織開展了規(guī)范執(zhí)法討論活動，深刻分析民警思想深處的原因，完善了一批執(zhí)法制度，推動了全局規(guī)范執(zhí)法建設的步伐。
三、堅持執(zhí)法檢查制度，及時查糾執(zhí)法當中存在的問題。
繼續(xù)嚴格執(zhí)行縣局每季度一次的執(zhí)法檢查制度，檢查中，我注意與辦案民警深入交流，邊檢查邊討論，共同學習提高。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以查糾。結(jié)合今年開展的公正執(zhí)法專項整改活動，我與其他民警一道，對各單位XX年以來辦理的所有案件進行了一次徹底復查，糾正了一批問題。為了找準我們在執(zhí)法辦案當中存在的問題，我與其他民警一道，走訪人大代表、政協(xié)委員、各界群眾包括曾經(jīng)受到打擊處理的人員1000多人，征求各類意見和建議x條，對這些意見和建議，我們進行了認真的分類和分析，提出了可供參考的意見。積極參與到違規(guī)案件的清理活動當中，對近年來辦案中存在的亂收費、亂罰款情況進行了檢查，共清收違規(guī)收取的費用x元。
四、適時提前介入，為辦案單位提供法律援助。對一些疑難復雜的案件，根據(jù)領導安排，我積極地介入，為辦案單位提供法律援助。在辦理***訴民警違法辦案一案中，局領導安排我介入此案協(xié)助調(diào)查，幫助案件的把關，經(jīng)過半個月的努力，終于查清了案情，還民警了清白。“12.**”故意殺人案件發(fā)生以后，我再次領命提前介入，負責各材料的整理把關，使案件得到了順利起訴。今年x月，***地發(fā)生一起涉及200多人的群體性事件，外地200多民工圍攻打砸當?shù)剜l(xiāng)政府，案件的處理政策性很強，一旦處置不慎，即有可能引發(fā)更大的沖突，在案件的調(diào)查中，我認真查閱調(diào)查回來的各類材料，提出很多調(diào)查的意見和建議，最終終于將案件查清，使肇事者得到了嚴懲，維護了正常的社會秩序。
當然，在今年的工作中2009年，在縣公安局的領導下，我始終堅持“為民警負責、為群眾負責、為法律負責”，在法制工作崗位上，認真履行自己的職責，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
政治理論學習部分
工作部分：
一、加強案件審核，確保案件質(zhì)量。法制工作是公安工作的生命線，自從我從事公安法制工作以來，始終牢記著這個宗旨，今年以來，我繼續(xù)狠抓案件的審核把關工作，對于每一起報送回來的案件，都逐一的進行審核，認真查找案件辦理當中的問題，在審核工作中，我堅持做到案卷不看完不放手，問題不找準不放過，事情不解決不放下。在案件審核當中，共發(fā)現(xiàn)各類問題x處，對于這些問題，我都逐一列出清單反饋回案件辦理單位。今年，共審核各類案件x案，按照案件審核標準，評查合格案件x案，依照規(guī)定退查x案，通過我審核的案件，沒有被相關機關退查的問題發(fā)生。在案件的研究中，我認真履行法制審核部門的職權，及時提出意見供領導決策參考。共2頁,當前第1頁1
當前，隨著對公安執(zhí)法工作要求的越來越嚴格，有一些辦案民警還有些不適應的地方，個別民警對案件的審核把關還有不理解的地方，認為法制部門是在挑刺、找毛病，對此，我總是認真的進行解釋，結(jié)合現(xiàn)狀，在案件的審核過程中，我把原則性和靈活性結(jié)合起來，能通過彌補解決的堅決不退查，能現(xiàn)場解決的堅決不發(fā)評查通知書，對于一些不大的問題，我多次親自找到辦案人員，進行耐心的講解，幫助辦案人員解決問題，還多次會同辦案人員一同進行調(diào)查取證，既保證了案件的質(zhì)量，又在一定程度上消除了辦案民警對案件審核評查的抵觸情緒。5月份，我還組織各辦案單位，進行了案件交*評比活動，達到了相互交流、相互提高的目的。
二、加強教育培訓工作，提高執(zhí)法水平。今年，先后組織開展了《刑事案件現(xiàn)場勘察規(guī)定》、《公安機關辦理傷害案件暫行規(guī)定》、《治安管理處罰法》等新頒布的法律法規(guī)、規(guī)定的培訓工作，先后進行了3次測試，并舉辦了知識競賽活動。日常工作中，我堅持把培訓和案件審核工作結(jié)合起來，在評查案件中以案說法，加深了民警的印象。在6月份開辦的警察夜校上，我就公安機關辦理案件中應當注意的基本問題進行了講解，幫助民警正確的處理辦案當中存在的問題。同時，在每周三的法制學習日，我都是精心準備，采取多種方法，強化學習效果，對一些典型案例，積極引導民警進行討論，一年來，共組織學習40多次，學習各類篇目100余篇。對一些存在典型過錯的案件，我認真進行剖析，在對交警大隊違規(guī)處罰違章一案進行剖析以后，引起了局領導的高度重視，立即在全局范圍內(nèi)組織開展了規(guī)范執(zhí)法討論活動，深刻分析民警思想深處的原因，完善了一批執(zhí)法制度，推動了全局規(guī)范執(zhí)法建設的步伐。
三、堅持執(zhí)法檢查制度，及時查糾執(zhí)法當中存在的問題。
繼續(xù)嚴格執(zhí)行縣局每季度一次的執(zhí)法檢查制度，檢查中，我注意與辦案民警深入交流，邊檢查邊討論，共同學習提高。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以查糾。結(jié)合今年開展的公正執(zhí)法專項整改活動，我與其他民警一道，對各單位XX年以來辦理的所有案件進行了一次徹底復查，糾正了一批問題。為了找準我們在執(zhí)法辦案當中存在的問題，我與其他民警一道，走訪人大代表、政協(xié)委員、各界群眾包括曾經(jīng)受到打擊處理的人員1000多人，征求各類意見和建議x條，對這些意見和建議，我們進行了認真的分類和分析，提出了可供參考的意見。積極參與到違規(guī)案件的清理活動當中，對近年來辦案中存在的亂收費、亂罰款情況進行了檢查，共清收違規(guī)收取的費用x元。
四、適時提前介入，為辦案單位提供法律援助。對一些疑難復雜的案件，根據(jù)領導安排，我積極地介入，為辦案單位提供法律援助。在辦理***訴民警違法辦案一案中，局領導安排我介入此案協(xié)助調(diào)查，幫助案件的把關，經(jīng)過半個月的努力，終于查清了案情，還民警了清白。“12.**”故意殺人案件發(fā)生以后，我再次領命提前介入，負責各材料的整理把關，使案件得到了順利起訴。今年x月，***地發(fā)生一起涉及200多人的群體性事件，外地200多民工圍攻打砸當?shù)剜l(xiāng)政府，案件的處理政策性很強，一旦處置不慎，即有可能引發(fā)更大的沖突，在案件的調(diào)查中，我認真查閱調(diào)查回來的各類材料，提出很多調(diào)查的意見和建議，最終終于將案件查清，使肇事者得到了嚴懲，維護了正常的社會秩序。
(一)領導重視，組織健全。縣委、縣政府高度重視民主評議行風工作，成立了以副縣長為組長，縣監(jiān)察局長為副組長，縣紀工委、人口和計劃生育局、縣招商引資局、縣畜牧局等單位有關負責人為成員的民主評議行風工作領導小組，領導小組下設辦公室(設在縣監(jiān)察局)。負責督促縣直各部門糾正本部門存在的行風問題。兩個重點評議系統(tǒng)也相應的成立了領導小組。縣糾風辦下發(fā)了《關于印發(fā)2009年全縣民主評議政風行風工作實施意見的通知》，著力解決發(fā)生在老百姓身邊且嚴重損害群眾切身利益的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平，嚴格遵循職業(yè)道德，推動創(chuàng)建文明行業(yè)活動的深入開展，為改善和優(yōu)化投資環(huán)境，全面建設小康社會服務。
(二)創(chuàng)新舉措，搭建平臺。今年,我縣民主評議行風工作結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動來開展，各參評單位先對自身行風建設情況進行自我評議，寫出自評報告，縣糾風辦組成評議組深入被評議部門檢查督促。為讓群眾關注行風，群眾參與糾風，干部轉(zhuǎn)變作風，使行風評議深入千家萬戶，縣三個重點行風評議單位均開展了面對面的評議，廣泛征求群眾意見，縣畜牧系統(tǒng)收到群眾方面意見建議共4條，縣政務服務中心收到意見和建議2條,縣人口和計劃生育系統(tǒng)收到群眾意見建議共條，三個單位都對收集到的意見建議進行了分析，制定了整改和限期督辦措施，使群眾反映的問題件件有著落，事事有回音。通過面對面評議這一反映民情、民風、民意的平臺。使被評系統(tǒng)各單位負責人直接面對廣大群眾，主動接受他們的評價和監(jiān)督，調(diào)動群眾參與行風評議的積極性，拉近行風評議與人民群眾的距離，促進政府職能部門轉(zhuǎn)變作風、接受監(jiān)督，在黨委、政府和群眾之間架起一座溝通的橋梁，著力解決發(fā)生在老百姓身邊、群眾關心的熱點難點問題。
(三)以評促糾、糾建并舉。我縣將行風評議以開展“樹立行業(yè)新風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題，與深入學習科學發(fā)展觀活動相結(jié)合，在廣泛座談、問卷調(diào)查等調(diào)研工作的基礎上，結(jié)合縣情實際，將縣畜牧系統(tǒng)、縣政務服務中心納入今年行風評議的重點，縣糾風辦按照省、市要求制定出工作計劃，并分階段進行監(jiān)督檢查。為確保評議質(zhì)量和效果，明確對本年度被評為不合格的部門，將被列為糾風重點整改單位；經(jīng)評議問題較多的單位，將列為明年行風評議的重點。評議結(jié)果作為目標考核精神文明建設評先創(chuàng)優(yōu)的評比條件，并納入黨風廉政建設責任制目標考核。評議單位緊緊圍繞效能建設，重點在提高依法行政水平、增強服務意識、改善服務質(zhì)量、優(yōu)化服務環(huán)境，提高職業(yè)道德等方面開展行風評議。被評單位通過民主評議促進行風建設，完善職業(yè)道德規(guī)范，認真糾正存在行業(yè)作風等人民群眾反映強烈的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平,提高了服務質(zhì)量和職業(yè)道德。同時，加強規(guī)章制度建設，力求達到“以評促糾、以評促建、糾建并舉、務求實效”的目的。
(四)分段實施，深化評議。為使行風評議工作有計劃、有步驟的進行，今年的評議工作共分為動員準備、自查自糾和調(diào)查評議、制定整改措施和總結(jié)表彰三個階段。時間從6月份開始至11月結(jié)束。每階段都分別明確了縣糾風辦、被評議單位、民主評議代表組的工作內(nèi)容，提出了具體的工作目標和要求。采取內(nèi)部評議與外部評議相結(jié)合的辦法，在自查自評基礎上，被評單位分別從社會各聘請行風評議代表，組成評議代表小組，深入到評議對象基層窗口單位進行調(diào)查研究、明查暗訪、走訪群眾、召開座談會，并及時將意見和建議向被評單位反饋。通過征求意見表梳理歸納，三個重點被評系統(tǒng)共聘請評議代表12名，組成3個評議組，參評人數(shù)296人；走訪群眾59人次；共發(fā)放問卷調(diào)查表份；召開座談會6次，座談人數(shù)296人；向被評單位指出問題8個；提出整改意見9條；綜合滿意率97%。受理問題1個，解決群眾反映問題1個，辦結(jié)率100%。通過評議單位積極配合，認真整改，評議代表的辛勤工作和社會各界廣泛參與和支持，我縣行評工作不斷深入，進一步提高了依法行政，依法辦事的能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風，真正做到熱情服務、文明執(zhí)法，糾正了一些部門和行業(yè)的不正之風，解決了一些群眾反映的“熱點”“難點”問題，達到了糾建并舉、標本兼治的目的。
二、重點評議單位評議情況
(一)縣畜牧系統(tǒng)評議情況
發(fā)出民主評議正征求意見表122份，回收119份，回收率97.5%，評議小組和評議代采取問卷調(diào)查、走訪群眾、單位座談、面對面評議等形式，對縣畜牧系統(tǒng)行風建設的情況進行了廣泛深入的調(diào)研，群眾對畜牧系統(tǒng)在行風建設方面取得的成績進行了充分肯定，同時也提出意見和建議共4條,整改措施3條。主要存在的問題是掌握理論不夠全面、宣傳培訓工作力度不夠、爭取畜牧推廣項目滿足不了全縣畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。整改措施是強化干部職工理論素質(zhì)、加強培訓宣傳力度、搞好科技推廣項目。
針對反饋和自查自糾得出的意見和建議，縣畜牧系統(tǒng)制定出了切實可行的整改措施，逐條進行整改。在整改和總結(jié)階段，畜牧系統(tǒng)聘請行風評議代表，按照畜牧系統(tǒng)行業(yè)作風建設測評方案，對畜牧系統(tǒng)的行業(yè)作風建設進行了評分，通過民主測評和考核測評，綜合滿意率為93%。
(二)縣政務服務中心評議情況
發(fā)出民主評議正征求意見表17份，回收17份，回收率100%，評議小組和評議代表深入各單位及社會各界，對被評單位行風建設情況采取聽、看、問、訪、議等方式開展了廣泛的深入調(diào)查，聽取群眾意見，群眾對我縣政務服務中心在行風建設方面取得的成績進行了肯定，同時也提出意見和建議共2條。主要存在的問題是深入基層調(diào)研力度不夠、對招商局和便民服務中心的職能、職責和重點工作引資宣傳培訓工作力度不夠、業(yè)務學習不夠精、不夠深，服務態(tài)度和服務質(zhì)量有待于進一步提高。整改措施是加強調(diào)研，搞好服務，加強宣傳培訓力度，增強評議影響力、加強業(yè)務學習。針對群眾反映和自查自糾得出的意見和建議，衛(wèi)生系統(tǒng)制定了整改措施，并逐條進行整改。在整改和總結(jié)階段，衛(wèi)生系統(tǒng)評議代表按照衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設測評方案，對縣衛(wèi)生系統(tǒng)進行了評分，通過民主測評和考核測評，綜合滿意率為100%。
(三)縣人口和計劃生育局整改情況
認真圍繞上年行風評議中提出的整改措施開展工作，通過測評，綜合滿意率達92.6%。主要存在的問題是、機關作風還需進一步加強。整改措施是完善行風評議長效機制、加強制度建設、樹立為民服務的宗旨意識。
通過征求意見表梳理歸納，今年重點對3個部門單位進行了民主評議，聘請評議代表
12名，組成3個評議組；走訪群眾59人次；召開座談會6次，座談人數(shù)296人；走訪群眾59人；參評人數(shù)296人,向被評單位指出問題8個；提出整改意見9條,綜合滿意率97%。受理問題1個，解決群眾反映問題1個，辦結(jié)率100%。通過評議單位積極配合，認真整改，評議代表的辛勤工作和社會各界廣泛參與和支持，我縣行評工作不斷深入，進一步提高了依法行政，依法辦事的能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風，真正做到熱情服務、文明執(zhí)法，糾正了一些部門和行業(yè)的不正之風，解決了一些群眾反映的“熱點”“難點”問題，達到了糾建并舉、標本兼治的目的。
三、取得的經(jīng)驗和努力方向
1、領導重視、機構健全，認真制定工作方案，使行業(yè)作風建設工作方向明確、目標具體，為扎實開展民主評議行風工作提供保證。
2、通過開展民主評議行業(yè)作風，使廣大干部職工充分認識到行風建設的重要性，牢固樹立了“群眾利益無小事”和勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉(zhuǎn)變了工作作風。
3、將行風評議工作與機關政務公開、效能建設工作有機地結(jié)合起來，建立健全規(guī)章制度，完善各項措施，使各項工作切實做到“依法嚴格化、程序分開化、行為規(guī)范化”，提高了工作效率，真正使行風建設工作“看得見、摸得著、有成效”。
20*年，在縣公安局的領導下，我始終堅持“為民警負責、為群眾負責、為法律負責”，在法制工作崗位上，認真履行自己的職責，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、加強案件審核，確保案件質(zhì)量。法制工作是公安工作的生命線，自從我從事公安法制工作以來，始終牢記著這個宗旨，今年以來，我繼續(xù)狠抓案件的審核把關工作，對于每一起報送回來的案件，都逐一的進行審核，認真查找案件辦理當中的問題，在審核工作中，我堅持做到案卷不看完不放手，問題不找準不放過，事情不解決不放下。在案件審核當中，共發(fā)現(xiàn)各類問題/處，對于這些問題，我都逐一列出清單反饋回案件辦理單位。今年，共審核各類案件/案，按照案件審核標準，評查合格案件/案，依照規(guī)定退查/案，通過我審核的案件，沒有被相關機關退查的問題發(fā)生。在案件的研究中，我認真履行法制審核部門的職權，及時提出意見供領導決策參考。
當前，隨著對公安執(zhí)法工作要求的越來越嚴格，有一些辦案民警還有些不適應的地方，個別民警對案件的審核把關還有不理解的地方，認為法制部門是在挑刺、找毛病，對此，我總是認真的進行解釋，結(jié)合現(xiàn)狀，在案件的審核過程中，我把原則性和靈活性結(jié)合起來，能通過彌補解決的堅決不退查，能現(xiàn)場解決的堅決不發(fā)評查通知書，對于一些不大的問題，我多次親自找到辦案人員，進行耐心的講解，幫助辦案人員解決問題，還多次會同辦案人員一同進行調(diào)查取證，既保證了案件的質(zhì)量，又在一定程度上消除了辦案民警對案件審核評查的抵觸情緒。5月份，我還組織各辦案單位，進行了案件交*評比活動，達到了相互交流、相互提高的目的。
二、加強教育培訓工作，提高執(zhí)法水平。今年，先后組織開展了《刑事案件現(xiàn)場勘察規(guī)定》、《公安機關辦理傷害案件暫行規(guī)定》、《治安管理處罰法》等新頒布的法律法規(guī)、規(guī)定的培訓工作，先后進行了3次測試，并舉辦了知識競賽活動。日常工作中，我堅持把培訓和案件審核工作結(jié)合起來，在評查案件中以案說法，加深了民警的印象。在6月份開辦的警察夜校上，我就公安機關辦理案件中應當注意的基本問題進行了講解，幫助民警正確的處理辦案當中存在的問題。同時，在每周三的法制學習日，我都是精心準備，采取多種方法，強化學習效果，對一些典型案例，積極引導民警進行討論，一年來，共組織學習40多次，學習各類篇目100余篇。對一些存在典型過錯的案件，我認真進行剖析，在對交警大隊違規(guī)處罰違章一案進行剖析以后，引起了局領導的高度重視，立即在全局范圍內(nèi)組織開展了規(guī)范執(zhí)法討論活動，深刻分析民警思想深處的原因，完善了一批執(zhí)法制度，推動了全局規(guī)范執(zhí)法建設的步伐。
三、堅持執(zhí)法檢查制度，及時查糾執(zhí)法當中存在的問題。
繼續(xù)嚴格執(zhí)行縣局每季度一次的執(zhí)法檢查制度，檢查中，我注意與辦案民警深入交流，邊檢查邊討論，共同學習提高。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以查糾。結(jié)合今年開展的公正執(zhí)法專項整改活動，我與其他民警一道，對各單位20*年以來辦理的所有案件進行了一次徹底復查，糾正了一批問題。為了找準我們在執(zhí)法辦案當中存在的問題，我與其他民警一道，走訪人大代表、政協(xié)委員、各界群眾包括曾經(jīng)受到打擊處理的人員1000多人，征求各類意見和建議/條，對這些意見和建議，我們進行了認真的分類和分析，提出了可供參考的意見。積極參與到違規(guī)案件的清理活動當中，對近年來辦案中存在的亂收費、亂罰款情況進行了檢查，共清收違規(guī)收取的費用/元。
四、適時提前介入，為辦案單位提供法律援助。對一些疑難復雜的案件，根據(jù)領導安排，我積極地介入，為辦案單位提供法律援助。在辦理*訴民警違法辦案一案中，局領導安排我介入此案協(xié)助調(diào)查，幫助案件的把關，經(jīng)過半個月的努力，終于查清了案情，還民警了清白。“*”故意殺人案件發(fā)生以后，我再次領命提前介入，負責各材料的整理把關，使案件得到了順利。今年/月，*地發(fā)生一起涉及200多人的，外地200多民工圍攻打砸當?shù)剜l(xiāng)政府，案件的處理政策性很強，一旦處置不慎，即有可能引發(fā)更大的沖突，在案件的調(diào)查中，我認真查閱調(diào)查回來的各類材料，提出很多調(diào)查的意見和建議，最終終于將案件查清，使肇事者得到了嚴懲，維護了正常的社會秩序。
當然，在今年的工作中，也有一些不足：一是自己的學習還不夠，對有些問題把握的還不夠準。二是在工作中又怕得罪人的現(xiàn)象；三是由于自己水平有限，對一些案件當中存在的問題還不能發(fā)現(xiàn)，致使有些案件的質(zhì)量不夠高。等等。在今后的工作中，我將努力進一步堅強自身的學習，提高自己執(zhí)法監(jiān)督能力和水平，推動全局規(guī)范執(zhí)法建設不斷跨上新的臺階。
【關鍵詞】新員工；培訓工作；效率
中圖分類號：F27
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2015）02-025-02
一、引言
人力資源管理的實踐表明，對新員工通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。從企業(yè)新員工培訓的現(xiàn)狀來看，培訓時間通常在1―8周，課程主要包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、企業(yè)文化、管理制度、團隊合作和溝通等課程，培訓形式采取了以講授類課程為主，結(jié)合活動類課程的授課形式。這樣的新員工培訓只是從了解企業(yè)和認知白我的角度解決了新員工的短期入職培訓問題，而缺少從認知所在部門和勝任崗位的角度進行系統(tǒng)的思考，沒有把新員工培訓課程體系建設成為一個勝任崗位的整體過程，不利于新員工從陌生人到社會化人的順利轉(zhuǎn)變。此外，目前部分企業(yè)員工培訓工作現(xiàn)狀堪憂，而臨諸多問題，如：（1）高層領導者對培訓認識不足；（2）培訓內(nèi)容過于趕潮流；（3）培訓方式重“教”輕“學”；（4）偏重對基層員工的培訓，忽視對管理層特別是決策層的培訓；（5）缺乏必要的培訓結(jié)果評估。
二、企業(yè)新員工培訓的內(nèi)容及重要性
（一）對新進人員培訓的內(nèi)容
主要有：（1）企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景；（2）公司的規(guī)章制度和崗位職責，包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。（3）企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調(diào)網(wǎng)絡及流程，有關部門的處理反饋機制。（4）業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；（5）企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；（6）企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全工作，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題，提高他們的安全意識；（7）企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。（8）企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神而貌、談吐、著裝等的要求；等等。
（二）對新員工培訓的現(xiàn)實意義
新員工培訓對于個人來說，是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方而可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方而可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價值觀、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。企業(yè)的這種培訓，對新員工個人的意義也是非常關鍵和有積極作用的。
三、提高新員工培訓工作效率的思考
（一）充分了解新員工的思想動態(tài)
新進企業(yè)員工通常會遇到一些實際客觀問題，如：對新工作是否有能力做好而感到不安、對于新工作的意外事件感到膽怯、不熟悉的人、事、物，使他分心、對新工作有力不從心的感覺、不熟悉公司規(guī)章制度、他不知道所遇的上司屬哪一類型、害怕新工作將來的困難很大。所以需要充分了解新員工的思想動態(tài)，才能提高培訓工作的效率，建議：（1）允許新員工隨時隨地發(fā)表自己的意見，可給他們帶來社交和環(huán)境的安全感。另外員工在小組中發(fā)表意見時，培訓者可聽到不同的意見。這樣，對新員工的思想動態(tài)有了及時的了解。（2）與新員工而對而交流。員工提出的需求可能五花八門，甚至有很多是超出公司目前能力能解決的，所以對于這些暴露出來的需求，在公司政策范圍內(nèi)盡量解決，而對于一些顧慮和擔心，盡量通過溝通解決，對于一些暫時無法滿足的，給予及時反饋，充分溝通。
（二）提供有針對性的培訓內(nèi)容
為了能夠收到更好的培訓效果，充分調(diào)動員工的積極性，應采用新員工喜歡的溝通方式進行交流，建議：（1）設計制作有效的新員工培訓方案手冊。讓員工全而了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。手冊既要包括有形的物質(zhì)條件如工作環(huán)境、工作設施等，也要包括無形的如公司創(chuàng)業(yè)過程、經(jīng)營理念等。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。總之，讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么。（2）科學規(guī)劃職位說明及職業(yè)必備。向新員工詳細說明職位說明書上的有關條款，向新員工描述出恰當?shù)墓ぷ餍袨椋⒆龀鍪痉叮贫ㄈ粘贪才牛⒃谝?guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能，要接受新員工提出的問題并給予必要的指導。職業(yè)必備是指員工應掌握的在具體工作中的同事的聯(lián)絡、上司的管理風格、必要的保密要求、公司中的一些“行話”等。進行業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作。（3）詳細介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神而貌、談吐、著裝等的要求。
（三）采取合理的培訓方式
培訓的效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇，當前，企業(yè)培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內(nèi)容、培訓對象的自身特點及企業(yè)具備的培訓資源等因素。無論是選擇內(nèi)部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區(qū)別對待。培訓者可以根據(jù)培訓目標，采用多樣化的培訓方式，并且盡可能利用最新的技術。游戲、案例分析、討論、情景模擬等培訓方法能使新員工更好地融入確難題，緩解新員工壓力，而且“看”、“做”，“悟”的培訓方式更符合成年人的學習特點，培訓效果也會更加顯著。
（四）健全培訓的控制與評估機制
建議：（1）控制的方法主要二種：前饋控制、現(xiàn)場控制、反饋控制。在進行培訓之前，要科學預測培訓過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件，比如現(xiàn)場秩序混亂、嚴重偏離培訓主題等，要提前制定出有效的解決措施。現(xiàn)場控制，即是管理者在培訓現(xiàn)場，指導培訓工作的實施。反饋控制，是在培訓結(jié)束以后，針對培訓出現(xiàn)的結(jié)果來發(fā)現(xiàn)培訓中的偏差和糾正偏差，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，以防I卜下次繼續(xù)犯類似的錯誤。（2）健全評估機制，只有通過評估才能總結(jié)出經(jīng)驗教訓。根據(jù)國內(nèi)外企業(yè)實踐比較流行的有5種綜合性評估方法即：目標評價法、績效評價法、關鍵人物評價法、測試比較法、收益評價法。在一定理論的指導下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，設計出一套適合本企業(yè)的培訓效果評估方法才是最好的。
農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結(jié)和評估工作的報告
各縣（區(qū)）衛(wèi)生局：
《**市衛(wèi)生局關于開展2009-2011年全市農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結(jié)和評估工作的通知》，為了貫徹落實衛(wèi)生部辦公廳《2009-2011年中西部地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓項目管理方案的通知》精神，根據(jù)《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于做好2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結(jié)和評估工作的通知》（寧衛(wèi)科教[2011]328號）要求，縣衛(wèi)生局決定，抽調(diào)人員組成督導評估組，從2011年9月14日開始，對全縣（區(qū)）鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員近三年來開展的內(nèi)兒科、公共衛(wèi)生、婦產(chǎn)科專業(yè)知識和技能實踐培訓工作進行評估，請各縣（區(qū)）衛(wèi)生局認真抓好培訓總結(jié)和自評工作。
一、督導評估目的
按照自治區(qū)衛(wèi)生廳2009-2011年度農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓實施方案，我市認真落實農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作，相繼完成了鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員開展的內(nèi)兒科、公共衛(wèi)生和婦產(chǎn)科專業(yè)知識和技能實踐培訓，三年培訓任務已基本完成，為了更好地總結(jié)培訓工作經(jīng)驗、查找培訓工作中存在的問題，進一步完善農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓制度，形成與農(nóng)村衛(wèi)生改革發(fā)展相適應的農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作體制和機制，落實醫(yī)改近期五項重點任務，組織開展本次總結(jié)和評估工作。
二、督導評估時間
2011年9月14日-20日。
三、督導評估范圍
（一）查閱各縣（區(qū)）衛(wèi)生局2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作資料；
（二）每縣(區(qū))隨即抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和1個村衛(wèi)生室查驗培訓資料和培訓效果。
四、督導評估內(nèi)容
（一）培訓的組織管理。建立培訓領導小組、責任分工；培訓實施方案或計劃；管理制度落實；項目人員培訓指標落實情況。
（二）培訓實施情況。臨床實踐師資隊伍情況；教學設施與場地；培訓的組織形式；教學活動記錄。
（三）培訓效果與督導考核情況。培訓期間督導檢查次數(shù)；培訓前后的考試成績對比。
（四）培訓經(jīng)費使用管理情況。專項經(jīng)費管理制度的建立；每年經(jīng)費使用情況。
（五）培訓工作的主要成績和問題。重點總結(jié)近三年組織開展農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作，取得的成效和經(jīng)驗；主要做法和亮點工作；查找存在的問題；還有那些好的意見和建議。
（六）所轄鄉(xiāng)、村衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室人員基本情況，完成培訓人次。
五、督導評估過程
（一）自評。各縣（區(qū)）衛(wèi)生局應成立自評領導小組，盡快組織自評。自評采取定性與定量相結(jié)合的方式，對照《評估表》（總分100分），自評結(jié)果大于80分為合格，小于80分為不合格。
（二）復評。各縣（區(qū)）自評結(jié)果合格后，向市衛(wèi)生局申請進行復評。市衛(wèi)生局將組織人員進行實地抽查，對自評結(jié)果進行復核。并對全市農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作進行全面總結(jié)和評價，將評估報告報自治區(qū)衛(wèi)生廳。
六、要求
(一)要充分重視農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓總結(jié)和評估工作的重要性，認真組織，加強領導，扎實開展工作。
（二）要對照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室專業(yè)技術人員在職培訓工作評估表》（附件），有效完成自評工作。
（三）請各縣（區(qū)）衛(wèi)生局于2011年9月30日前將總結(jié)和自評工作報告（加蓋單位公章、含電子版）報自治區(qū)衛(wèi)生廳科教處和市衛(wèi)生局。
聯(lián)系人：張仁祥 電話:0954-2088104
電子郵箱：gyzrx2009@163.com
附件：
1、**市2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結(jié)和評估工作領導小組
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員在職培訓工作評估表
3、村衛(wèi)生室人員在崗培訓工作評估表
**市衛(wèi)生局
二一一年九月十三日
主題詞：農(nóng)村衛(wèi)生 在職培訓 總結(jié)和評估 通知
抄送：市委、人大、政府、政協(xié)，自治區(qū)衛(wèi)生廳、科教處，本局各局長
附件1:
**市2009-2011年農(nóng)村
衛(wèi)生人員在職培訓工作總結(jié)和評估領導小組
組 長：童全成 市衛(wèi)生局局長
副組長：胡秉平 市衛(wèi)生局副局長
成 員: 雷秉海 市城市社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心主任
張 立 **區(qū)衛(wèi)生局局長
朱寧政 **縣衛(wèi)生局局長
張忠相 **縣衛(wèi)生局局長
馬德才 **源縣衛(wèi)生局局長
章建波 **縣衛(wèi)生局局長
張仁祥 市城市社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心副主任醫(yī)師
領導小組辦公室設在市衛(wèi)生局基婦科，雷秉海同志兼辦公室主任，張仁祥同志負責日常工作。
