時間：2023-01-24 23:00:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇合伙協議范本，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
甲方：______________ ;
住址：______________ ;
身份證號：__________ ;
乙方：______________ ;
住址：______________ ;
身份證號：__________ ;
甲、乙兩方因共同投資設立 有限責任公司(以下簡稱公司)事宜，特在友好協商基礎上，根據《中華人民共和國合同法》、《公司法》等相關法律規定，達成如下協議。
一.擬設立的公司名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍及性質
1.公司名稱：_____有限責任公司;
2.住所：_______;
3.法定代表人：_______;
4.注冊資本：______萬元;
5.經營范圍：________ 。具體以工商部門批準經營的項目為準;
6.性質：公司是依照《公司法》等相關法律規定成立的有限責任公司，甲、乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。
二.股東及其出資入股情況
公司由甲、乙雙方股東共同投資設立，總投資額為_______萬元，
包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：
1.啟動資金_____萬元。
(1)甲方出資______萬元，占啟動資金的 %;
(2)乙方出資______萬元，占啟動資金的 %;
(3)該啟動資金主要用于公司前期開支，包括人員工資、差旅等，如有剩余作為公司開業后的流動資金，股東不得撤回;
(4)在公司賬戶開立前，該啟動資金存放于甲、乙雙方共同指定的臨時賬戶(開戶行：__________賬號：_______，)公司開業后，該臨時賬戶內的余款將轉入公司賬戶;
(5)甲、乙雙方均應于本協議簽訂之日起____日內將各應支付的啟動資金轉入上述臨時賬戶。
2.注冊資金 _____元。
(1)甲方以現金作為出資，出資額___元人民幣，占注冊資本的____%;
(2)乙方以現金作為出資，出資額____萬元人民幣，占注冊資本的_____%;
(3)該注冊資本主要用于公司注冊時使用，并用于公司開業后的流動資金，股東不得撤回;
(4)甲、乙雙方均應于公司賬戶開立之日起____日內將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶;
3.任一方股東違反上述約定，均應按本協議第八條第1款承擔相應的違約責任。
三.公司管理及職能分工
1.公司不設董事會，設執行董事和監事，任期三年;
2.甲方為公司的執行董事兼總經理，負責公司日常運營和管理，具體職責包括：
(1)辦理公司設立登記手續;
(2)根據公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任和監督?);
(3)審批日常事項(涉及公司發展的重大事項，須按本協議第三條第5款處理;甲方財務審批權限為_____元人民幣以下，超過該權限數額的，須經甲乙雙方共同簽字認可，方可執行);
(4)公司日常經營需要的其他職責。
3.乙方擔任公司的監事，具體負責：
(1)對甲方的運營管理進行必要的協助;
(2)檢查公司財務;
(3)監督甲方執行公司職務的行為;
(4)公司章程規定的其他職責。
4.重大事項處理
公司不設股東會，遇有如下重大事項，須經甲乙雙方達成一致決議后方可進行：
(1)擬由公司為股東、其他企業、個人提供擔保的;
(2)決定公司的經營方針和投資計劃;
(3)《公司法》第三十八條規定的其他事項。
對于上述重大事項的決策，甲乙雙方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理： 。
5.除上述重大事項需要討論外，甲乙雙方一致同意，每月進行一次的股東例行會議，對公司上階段經營情況進行總結，并對公司下階段的運營進行計劃部署。
四.資金、財務管理
公司成立前，資金由臨時帳戶統一收支，并由甲乙雙方共同監管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權要求另一方賠償損失。
五.盈虧分配
1.利潤和虧損、甲乙雙方按照股權比例分享和承擔;
2.公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的______%)后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：
(1)分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤;
(2)分紅的數額為：上個季度剩余利潤的______%，甲乙雙方按股權比例分取;
(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本______%以上，可不再提取。
六.轉股或退股的約定
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份，這一點可以根據彼此意愿，提前書面注明。
創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退伙的準許事由、退伙流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
七.協議的解除或終止
1.發生以下情形，本協議即終止：
(1)公司因客觀原因未能設立;
(2)公司營業執照被依法吊銷;
(3)公司被依法宣告破產;
(4)甲乙雙方一致同意解除本協議。
2.本協議解除后：
(1)甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;
(2)若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產。
(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。
八.違約責任
1.任一方違反協議約定，未足額、按時繳付出資的，須在_____日內補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。
2.除上述出資違約外，任一方違反本協議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金______元。
3.本協議約定公司持股本人參于公司業務及財務各事項，非持股本人不得插手干預，若有違反對公司造成損失的，須向公司和守約方賠償造成的經濟損失。
九.其他
1.本協議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
2.本協議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務的，若與公司章程不一致，以本協議為準。
3.因本協議發生爭議，雙方應盡量協商解決，如協商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。
4.本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽名或簽章)：___________.
合伙經營協議書范本閱讀
甲方：________身份證號碼：
乙方：________身份證號碼：
丙方：________身份證號碼：
甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營發廊事宜達成如下合伙協議：
第一條合伙宗旨
利用合伙人自身具備的資金管理優勢和發廊消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家發廊，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。
第二條合伙名稱、主要經營地：
合伙經營的發廊名字為：
經營場所位于:,面積:
第三條合伙經營項目和范圍
經營項目為專業美發沙龍，
第四條合伙期限
合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。
第五條出資額、方式、期限
1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。
3.本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，協議終止當天或按合伙人約定的時間予以返還。
第六條盈余、工資分配與債務承擔
1、工資分配：甲方為負責公司經營管理;對外開展業務，訂立合同;
對合伙項目進行全面日常管理; 訂立經營價格、購進常用貨物;
.支付合伙債務;工資為底薪一千元加公司業績百分之五為經營管理策劃待遇
2、獎金分配：隨著合伙經營的深入，利潤可觀后，年底將發放獎金，獎金數額根據收入現狀和個人貢獻經合伙人商議后決定。
3、盈余分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以合伙人出資為依據，按比例分配。
4.債務承擔：如在合伙經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。
第七條入伙、退伙、出資的轉讓
(一)入伙
1.新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意;
2.新合伙人須承認并簽署本合伙協議;
3.除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任;入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。
(二)退伙
1.自愿退伙。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：
①合伙協議約定的退伙事由出現;
②經全體合伙人書面同意退伙;
③發生合伙人難以繼續參加合伙企業的法定事由。
合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
2.當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：
①死亡或者被依法宣告死亡;
②被依法宣告為無民事行為能力人;
③個人喪失償債能力;
④被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產份額。
以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。
3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名： 1
2
3
①未履行出資義務;
②因故意或重大過失給合伙企業造成經濟損失;
③執行合伙企業事務時有不正當行為;
④合伙協議約定的其他事由。
對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。
(三)出資的轉讓
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。
第八條合伙負責人及合伙事務執行
全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：
1.對外開展業務，訂立合同;
2.對合伙項目進行全面日常管理;
3.訂立經營價格、購進常用貨物;
4.支付合伙債務;
5,在合作期間,有任何一方未執行好本身職位工作以及合伙人的責任,拖累其他合伙人,可由甲方代表扣除其每月百分之50的分紅及其扣除百分之50的工資。如情況惡劣給公司帶來嚴重后果可甲方代表給予除名，退伙后按照入伙時的資金扣除一半為補償公司的損失。
第九條合伙人的權利和義務
(一)合伙人的權利：
1.合伙事務的決定權、監督權和具體的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，重大事項應由甲方同意方可執行;
2.合伙人享有合伙利益的分配權3.合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協議的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有;
4.合伙人有退伙的權利。
(二)合伙人的義務：
1.按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一;
2.分擔合伙的經營損失的債務;
3.為合伙債務承擔連帶責任。
第十條禁止行為
(一)未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸全體合伙人，造成的損失由該合伙人個人全額進行賠償;
(二)禁止合伙人參與經營與本合伙項目相似或有競爭的業務;
(三)除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易;
(四)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。
第十一條合伙營業的繼續
(一)在退伙的情況下，其余合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇、吸收新的合伙人入伙經營;
(二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合伙人的繼承人的選擇，既可以退繼承人應繼承的財產份額，繼續經營;也可依照合伙協議的約定或者經全體合伙人同意，接納該繼承人為新的合伙人繼續經營。
第十二條合伙的終止和清算
(一)合伙因下列情形解散：
1.合伙期限屆滿;
2.全體合伙人同意終止合伙關系;
3.已不具備法定合伙人數;
4.合伙事務完成或不能完成;
5.被依法撤銷;
6.出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(二)合伙的清算：
1.合伙解散后應當進行清算，并通知債權人;
2.清算人由甲方為代表，自合伙企業解散后15日內指定_甲方__合伙人，擔任清算人。
3.合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動保險費用;合伙所欠稅款;合伙的債務;返還合伙人的出資。 4.清償后如有剩余，則按本協議第六條第一款的辦法進行分配。
5.清算時合伙有虧損，合伙財產不足清償的部分，依本協議第六條第三款盈余分配的辦法辦理。各合伙人應承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。
第十三條違約責任
(一)合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;如果逾期_10__日仍未繳足出資，按退伙處理;
(二)合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓的合伙人應賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;
(三)合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承擔全部賠償責任;
(四)合伙人嚴重違反本協議或因重大過失或因違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任;
(五)合伙人違反本協議第九條規定，應按其他合伙人實際損失進行全額賠償，對勸阻不聽者，可由甲方決定除名。
第十四條協議爭議解決方式
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，提交深圳仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。
第十五條其他
(一)經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準;
(二)新入伙合同可作為本協議的組成部分;
(三)本協議一式肆份，合伙人各執壹份，送工商管理機關存檔壹份;
(四)本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
全體合伙人簽章處：
簽約時間：____年___月___日
簽約地點：________
(1)(2)(3)
公司合伙協議范本參考
合伙人：甲(姓名)，男(女)，年月日出生，現住址：市(縣)街道(鄉、村)號 合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況) 合伙人：丙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下： 第一條 甲乙丙三
公司合伙協議范本
合伙人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，現住址：×市(縣)×街道(鄉、村)×號
合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人：丙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條 甲乙丙三方自愿合伙經營×××(項目名稱)，總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，丙出資×萬元，各占投資總額的×%、×%、×%。
第二條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合伙三方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
企業盈余按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條 他人可以入伙，但須經甲乙丙三方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條 出現下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙三方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;
(四)其他法律規定的情況。
第七條 本協議未盡事宜，三方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條 本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
合伙人：×××(簽字或蓋章)
合伙人：×××(簽字或蓋章)
合伙人：×××(簽字或蓋章)
×年×月×日
表達合伙經營合同范本
甲方:
甲方業主:
乙方:
丙方：
為規范合伙企業行為，保護合伙企業及合伙人的合法權益，根據修訂后的《中華人民共和國合伙企業法》和有關法律法規的規定，結合本合伙企業的實際情況，經甲、乙、丙三方經協商一致，達成本《合伙企業協議書》。
第一條甲、乙、丙三方一致同意，本《合伙企業協議書》的首要法律依據為修訂后的《中華人民共和國合伙企業法》關于合伙企業的相關規定，只有《中華人民共和國合伙企業法》未予規定的事宜，方能適用其他有關法律、法規。
第二條本合伙企業經甲、乙、丙三方確認其性質為普通合伙企業，三方均為普通合伙人，甲、乙、丙三方應自覺遵守本協議，違約者需依照法律、法規和本協議的約定承擔違約責任。
第三條本合伙企業合伙人共叁人，其中一合伙人為個人獨資企業，即甲方，另兩合伙人為自然人，即乙方、丙方。
第四條為了便于本合伙企業順利開展業務，甲、乙、丙三方共同決定，本合伙企業名稱沿用甲方注冊登記的商號即“東莞市長安悠然舞蹈培訓服務部”對外開展業務。合伙企業存續期間，甲方未經乙丙雙方同意，不得隨意更改其商號。
本合伙企業住所地：
第五條合伙人入伙出資的方式、數額如下：
合伙人甲方東莞市長安悠然舞蹈培訓服務部出資方式為甲方店內截止年月日所有自有財產，包括但不限于店內各項設備、家具、裝修及房屋租賃使用權等;
合伙人乙方沈敏出資方式為現金人民幣貳萬伍仟元。
合伙人丙方劉萍出資方式為現金人民幣貳萬伍仟元。
鑒于甲方之業主屈勝龍此前與他人合伙經營過甲方店務，甲、乙、丙三方特別聲明，甲方保證年月日前無任何債務，若未來發現此前負有債務，乙、丙兩方將不負任何法律責任，若乙、丙兩方因此承擔相關責任，則享有無條件向甲方追索的權力。
第六條合伙人出資時間及合伙企業經營期限：
合伙人甲方應于年月日向合伙企業交付甲方店內自有財產，包括但不限于店內各項設備、家具、裝修及房屋租賃使用權等;
合伙人乙方沈敏應于年月日向合伙企業交付現金人民幣貳萬伍仟元。
合伙人丙方劉萍應于年月日向合伙企業交付現金人民幣貳萬伍仟元。
本合伙企業的合伙期限為一年，即年月日起至年月日止。
本合伙企業期限屆滿后自行終止，若繼續合作則須以書面形式為之。
第七條合伙企業存續期間，合伙人依照合伙協議的約定或者經合伙人共同決定，可以增加對合伙企業的出資，用于擴大經營規?；蛘邚浹a虧損。
上述出資事項經合伙人共同決定后，應于每月5日前向合伙企業交付。
上述出資比例為甲方承擔40%、乙方承擔30%，丙方承擔30%。
第八條合伙企業存續期間，合伙人三方的出資和所有以合伙企業名義取得的收益均為合伙企業的財產，甲、乙、丙三方對合伙企業財產共有性質為按份共有，共有份額分別為：甲方享有40%、乙方享有30%、丙方享有30%。
合伙企業的財產由甲、乙、丙三方依法共同管理和使用。
第九條合伙企業進行清算前，合伙人不得請求分割合伙企業的財產。
第十條合伙企業存續期間，合伙人向其他合伙人或者合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或部分財產份額時，須經甲、乙、丙三方一致同意。
第十一條經甲、乙、丙三方共同同意，合伙人以外的人依法受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人，依照修改后的合伙協議享有權利，承擔義務。
第十二條合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，須經甲、乙、丙三方一致同意。未經甲、乙、丙三方一致同意，合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第十三條經甲、乙、丙三方共同確定，合伙企業日常事務由甲
方負責，對外代表合伙企業。合伙企業會計由乙方擔任，出納由丙方擔任。超過元的開支事項需全體合伙人一致同意方為有效。
第十四條合伙企業的下列事務必須經甲乙雙方共同同意：
(一)處分合伙企業的不動產;
(二)改變合伙企業名稱;
(三)轉讓或者處分合伙企業的知識產權和其他財產權利;
(四)向企業登記機關申請辦理變更登記手續;
(五)以合伙企業名義為他人提供擔保;
(六)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員;
(七)依照合伙協議約定的有關事項。
第十五條合伙人不得自營或者同他人合作經營與合伙企業相競爭的業務。
非經全體合伙人同意，合伙人不得同本合伙企業進行交易。
合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。
第十六條合伙人對合伙企業利潤的分配比例如下：甲方分享合伙企業利潤的40%，乙方分享合伙企業利潤的30%,丙方分享合伙企業利潤的30%。
合伙企業財務會計報表實行月報制，每月月未七個工作日為當月報表制作時間。
合伙企業若有盈利，按本協議約定分配方式進行分配，但需預留元作為流動資金。
第十七條合伙人對合伙企業虧損的承擔比例如下：甲方承擔60%，乙方承擔30%,丙方承擔30%。
第十八條以合伙企業全部財產清償合伙企業債務時，其不足部分，由合伙人按照本協議約定的比例用其在合伙企業出資以外的自有財產承擔清償責任。
合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。
第十九條合伙企業中某一合伙人的債權人，不得以該債權抵銷其對合伙企業的債務。
第二十條合伙人個人負有債務，其債權人不得代位行使該合伙人在合伙企業中的權利。
第二十一條新合伙人入伙時，應當經全體合伙人共同同意，并依法訂立書面入伙協議。
第二十二條入伙的新合伙人與原合伙人享有同等的權利，承擔同等責任，入伙協議另有約定的，從其約定。
入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。
第二十三條合伙人退伙需經其他全部合伙人書面同意方可為之，強行退伙對于退伙前及退伙后產生的債務均按其在合伙企業中約定的分擔比例承擔責任。
第二十四條本合伙企業解散時應當進行清算，清算人由甲、乙、丙三方共同擔任。
第二十五條本合伙企業財產按上述順序清償后仍有剩余的，按本協議規定的比例進行分配。
第二十六條合伙企業清算時，其全部財產不足清償其債務的，依照本協議的規定辦理。
第二十七條本協議未盡事宜，合伙人可以達成補充協議的，以書面方式簽訂補充協議，不能達成書面補充協議的，以法律、法規為準。
第二十八條爭議條款
甲、乙、丙三方發生爭議，可以協商解決，不能協商解決，應當向東莞市第二人民法院提起民事訴訟予以解決。
第二十九條本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，工商登記機關備案一份。
第三十條本協議經甲、乙、丙三方簽名(蓋章)后生效。
甲方：
業主(簽名)：
乙方(簽名)：
在經濟大發展，人才大流動的今天，兼職、“跳槽”現象十分普遍。企業的商業秘密時時面臨著被泄露的危險，此類不正當競爭行為造成的企業經營業績滑坡甚至破產倒閉的現象屢見不鮮。報載，沈陽娃哈哈飲料有限公司董事秦某。任職期間。未經批準，同時兼任樂百氏等20多家有業務競爭關系公司的董事、董事長等高管職務。在此期間，秦某既參與沈陽娃哈哈的經營管理與決策，同時又在樂百氏的系列公司及其他公司任職并參與經營管理，掌握各公司的經營戰略和重要信息，而沈陽娃哈哈的利潤和市場占有率卻呈逐年下降趨勢。從而引發了一場關于“競業限制”的官司。據了解，近年來因企業高管違反競業限制義務而引起的法律糾紛呈逐年增多趨勢。那么。作為市場經濟行政執法的主要部門之一，工商行政管理部門是否有必要、有能力加強這方面的監管，以維護公平有序的市場環境?這里，結合廈門市工商局在這方面的實踐，圍繞競業限制的工商行政執法監督作一探討。
二、競業限制制度的運行現狀及原因
(一)我國的競業限制制度
1、競業限制的定義
競業限制也稱競業禁止，是近年來我國向社會主義市場經濟體制轉軌的過程中從西方發達國家引進的一項市場運行規則，它包括兩個層面的內容：一是指企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，二是指上述人員在離職后的特定時期或地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動，其主要目的就是為了保護雇主或企業的商業秘密不為雇員侵犯。
目前。權利人(即商業秘密擁有人)保護其商業秘密的手段主要有兩種：一是與可能接觸或了解其商業秘密的雇員簽訂協議，要求雇員承擔保密義務，在離職前以及離職后一定期限內禁止透露商業秘密：二是當權利人的商業秘密受到侵犯時，要求侵權人承擔民事責任。而國家也從行政管理的角度，在法律法規中制定了競業限制的相關條款。
2、我國現有法律法規對競業限制的相關規定
我國還沒有競業限制方面的專門立法，有關競業限制的規定散見于各種法律法規、部門規章以及地方性法規中，對競業限制法律制度的適用對象、適用范圍、權利義務等方面也沒有統一的規定和權威的解釋?，F有的主要法規依據有：
(1)《公司法》第149條規定：董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，違反此規定所得的收入應當歸公司所有。
(2)《合伙企業法》第32條規定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。除合伙協議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易。合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。第99條規定：合伙人違反本法規定或者合伙協議的約定，從事與本合伙企業相競爭的業務或者與本合伙企業進行交易的，該收益歸合伙企業所有：給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。
(3)《個人獨資企業法》第20條規定：投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業事務的人員未經投資人同意，不得從事與本企業相競爭的業務：不得同本企業訂立合同或者進行交易。給企業造成損失的，依法承擔賠償責任。
(4)《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
(二)競業限制制度的運行現狀
在我國競業限制制度的運行中，經常發生以下四種情形：
第一種情形是在簽訂有合法的競業限制協議的情況下。勞動者頻繁違約。出于巨大的利益驅動，大量勞動者跳槽或從事其他競業行為，導致競業限制協議成為一紙空文。加之此類行為的隱秘性讓用人單位不能及時發現離職員工的違約情況，或者發現時已晚，商業秘密已經泄漏；
第二種情形是在簽訂有合法的競業限制協議的情況下，用人單位違約。離職員工遵守協議履行不競業義務但是用人單位卻不能及時、足額地按照協議支付原職工補償費，導致糾紛頻繁：
第三種情形是由于缺乏及時有效的救濟措施，即使用人單位發現離職員工的競業行為，也不能及時保護瞬間可能喪失的商業秘密，導致商業秘密流失嚴重：
第四種情形是目前有不少的用人單位濫用競業限制制度，盲目擴大競業限制的適用對象、適用期限、地域以及對違反競業限制設置不合理的違約金等，強迫員工簽訂競業限制協議。
(三)產生問題的原因
造成上述四種情形的原因在于我國競業限制制度處于起步階段，配套措施不完善。很多問題有待解決：
1、缺乏監督競業限制協議履行的有效機制
對于上述第一、二種情形。用人單位傳統的做法是到法院，法院依照競業限制協議作出有關判決。這種司法保護程序和其他民事糾紛一樣，遵循不告不理的原則。由于離職員工明知自己與原用人單位簽訂有競業限制協議，其再就業時往往會采取謹慎的態度。即便員工離職后從事競業限制行為，一般也采取隱蔽或半隱蔽方式進行。原用人單位較難提供離職員工與新用人單位建立勞動關系的證據。因此當原用人單位沒有發現原員工的違約競業行為或發現已晚時。則商業秘密已經被泄漏。這樣非常不利于用人單位合法權利的保護。例如華為公司。絕大部分的高管人員都要簽訂競業限制協議，從華為跳槽到其他高科技公司的行為又很頻繁，很難保證人人都真正遵守競業限制協議。加之企業沒有那么多的時間與精力隨時監督離職員工的行為，如果發現協商不成只能走訴訟程序，而訴訟方式成本高、周期長，這對于可能瞬間喪失的商業秘密，非常不利。
2、司法程序的停止侵害救濟不足
對于上述第三種情形，雖然民法通則規定了停止侵害的民事責任形
式，競業限制協議亦可適用。但是這種停止侵害的責任形式是司法審判后的救濟措施，對訴前和訴訟過程中的商業秘密權利人的權益無法救濟。對于瞬間可能喪失的商業秘密來說，救濟不足可能會對商業秘密權利人帶來滅頂之災。
3、用人單位利用強勢地位，濫用競業限制制度
第四種情形在現實中較為常見，員工在簽訂競業限制協議時，始終處于弱勢地位，用人單位可能用各種手段逼迫員工簽訂協議，盲目擴大競業限制的適用對象、適用期限、地域以及對違反競業限制設置不合理的違約金等。這一方面構成了對勞動者擇業自由權的不合理限制，給員工造成不必要的心理壓力：另一方面使這些競業限制協議因過度限制而不能獲得法律的認可。于是員工約照簽、人照跳，而用人單位最終還是只能在自己商業秘密受到侵害時，另依侵權法規則尋求司法保護，耗時耗力。
三、工商行政執法監督保障競業限制協議的履行
以往的很多文章大多都是從如何完善立法的角度來構建我國競業限制制度，其實立法只是構建競業限制制度的一個層面。我國現階段，在落實競業限制制度方面存在的問題更多，由于缺乏及時有效的救濟措施，使我國競業限制制度面臨無法落到實處的困境。因此如何保障我國競業限制制度的健康運行，發揮其應有作用，才是當前的首要任務。而工商行政執法監督則是其中一個非常重要的環節。
(一)工商行政執法監督的法律依據
1、違反競業限制規定，涉及侵犯企業商業秘密的，工商行政管理部門可以對行為人作出“責令停止違法行為”、“行政罰款”等行政處罰。
《反不正當競爭法》第25條規定：違反該法第10條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為?！蛾P于禁止侵犯商業秘密的若干規定》第7條規定：違反該規定第3條的，由工商行政管理機關依照《反不正當競爭法》第25條的規定，責令停止違法行為。責令停止違法行為類似于西方國家的禁令。它不是一種行政處罰方式，是糾正不法狀態的一種措施。責令改正的具體內容是豐富的，可以根據案情的需要具體化、明確化。返還商業秘密載體、銷毀侵權物品、作案工具等都是責令停止違法行為的具體內容和形式。
《反不正當競爭法》第25條規定：違反該法第10條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》第7條規定：違反該規定第3條的，工商行政管理機關可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。罰款是制止侵犯商業秘密行為的有效方式，但不是必須的方式。
2、違反競業限制規定徇私競業的，工商行政管理部門可以對行為人作出罰款等行政處罰。
對此類情形，地方性法規有著詳細的規定。如《廈門市反不正當競爭條例》第20條規定：經營者所屬工作人員不得利用職務便利從事下列徇私競業行為：(一)自己經營或者為他人經營與其所任職的單位同類的業務；(二)以高于市場價格水平的價格向利害關系人采購商品或者以低于市場價格水平的價格向利害關系人銷售商品；(三)向利害關系人采購不合格商品。此外，還對“工作人員”及“利害關系人”這兩個概念作了詳細的解釋。工作人員是指經營者的董事、經理、合伙人、直接業務人員；利害關系人是指工作人員的親友或其投資或擔任高級管理職務的公司、企業和其他經濟組織。違反本條規定的，處以1萬元以上20萬元以下的罰款。
(二)工商行政執法監督的優勢
與司法保護程序相比，行政執法程序具有主動性、效率高、成本低、實效快的特點，更有利于及時制止不正當的競業行為，保護企業的商業秘密。
1、主動性：工商行政執法監督部門依法或者依職責，可在事前或者事中及時主動地對競業限制行為實施監管，盡量避免或者減輕一些重大的、涉及危害社會公共利益的后果發生。這對于司法救濟中“不告不理”的事后救濟制度具有明顯的互補性。
2、效率高：行政監管由于程序簡便工作消耗小而效果顯著，非常適合中國的國情。
3、成本低：行政監管由于工作消耗小，行政成本遠遠低于司法程序。
4、實效快：司法程序冗長復雜和耗時長，比較而言，行政監管體現出實效快特點。
(三)工商行政執法監督的原則
現階段，我國社會經濟發展極不平衡，各個行業發展之間的差異也較大，這種特殊的國情決定了具有行政執法權的工商行政執法監督部門進行監督時，應根據競業限制行業的實際情況區分對待。筆者認為可以遵循以下執法原則：
積極介入：對于關系國計民生、國家經濟安全的行業：國家和企業投入了巨資的重點行業或企業，工商行政執法監督部門應積極介入，監督這類行業或企業競業限制協議的履行：
不主動介入：對于對國家、社會、經濟影響不大的行業或企業：目前而言，缺乏實際條件實施的高新技術行業或企業：在當地同類企業領先但又不是在國內或者國際同行業中領先的企業，工商行政執法監督部門可量力而行，仿照司法程序告訴才處理，也可以根據該企業和行業的具體情況決定：
慎重介入：對于介于上述兩種類型之間的行業或企業，工商行政執法監督部門應慎重介入，監督這類行業或企業的競業限制協議的履行。
四、競業限制的工商行政執法監督的具體內容
(一)推廣競業限制協議范本
采用書面形式的競業限制協議不僅有助于糾紛發生時的舉證，也便于國家有關部門對限制勞動者權利的競業限制協議進行監管。因此，制定規范的競業限制協議范本，是引導企業及勞動者依法規范和約束自己的競業限制行為的關鍵。
1、嚴格限制適用主體。簽訂協議的用人單位，應是實際上擁有商業秘密的權利人，與商業秘密無關的競業限制協議無效：簽訂協議的工作人員，應限于在職期間能夠直接接觸到單位商業秘密的工作人員，主要是對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的行政管理人員、科技人員和其他相關人員，不能要求那些根本不掌握商業秘密的人員簽訂競業限制協議。
2、適當限制競業限制的期限。鑒于競業限制的負面作用，離職后的競業限制期限應具有一定的合理性，不能過長。根據我國目前整體就業形勢惡化、社會保障體系不完善的現狀，過長的離職后競業限制期間不僅大大加重勞動者的經濟負擔，削弱其專業競爭力，欠缺公平，有悖于立法初衷，也不利于促進單位的技術創新與經營改善。具體期限應根據該商業秘密在市場競爭中具有的競爭優勢所持續的時間、工作人員掌握該商業秘密的程度等因素來確定，但最長不超過兩年。
3、競業限制協議必須包括合理
的經濟補償條款。因離職后的競業限制實質上限制了有關勞動者的擇業及勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應由原單位對工作人員在競業限制期間給予相應的補償，并且該補償金額應是合理的。例如《珠海市企業技術秘密保護條例》第22條規定，企業與員工可約定補償費，沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。
(二)建立信用檔案制度，增強企業與員工的守法意識
1、建立信用檔案制度的必要性
現階段我國出現了很多問題諸如商業賄賂、商業秘密的泄漏問題都是與個人的誠信問題有關。用司法或行政手段等外部力量解決此類問題，只治標不治本。因此，最根本還是應該從信用工程建設人手，增強用人單位和勞動者的守法意識，不斷提高公民和社會的誠信度。
2、建立信用檔案制度的基本內容
可以借鑒國外的做法，工商行政管理部門給企業設立誠信檔案，記錄是否按照協議的規定及時、足額地付給離職員工補償費。同時。鼓勵企業給員工設立個人誠信檔案(類似銀行的信用卡片)。將是否有違反競業限制協議的行為，是否有泄漏商業秘密的行為記錄其中。這樣新員工和企業在簽訂競業限制協議時就可以參照這個誠信檔案，從而考察對方在競業或競業限制問題上的誠信度，以決定是否簽訂競業限制協議。我國現在倡導八榮八恥。以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮。以違法亂紀為恥。因此個人或企業的信用工程建設是順應時展的潮流，應及早提上日程。
(三)加大對違反競業限制行為的查處力度
1、擴大宣傳，注意發現案源線索
相比民事訴訟，行政執法具有時效快、主動取證較為便利等特點，因此有必要擴大宣傳，讓社會民眾了解工商部門的這項職能。
2、準確把握競業限制不正當競爭行為的構成要件
第一、員工必須是原企業的關鍵人員，即掌握了解商業秘密的人員。關鍵人員應包括：①企業的高級管理人員，具體是董事、總監、經理等；②企業的技術人員，具體是技術研制、開發、利用人員；③其他人員。如辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。
第二、新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系。只生產經營同類產品而沒有競爭關系的企業不形成競業限制的前提條件。如甲乙兩企業雖然生產同一種產品，但甲的產品只能在國內銷售，而乙的產品只能銷往國外，國內不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業不存在競業限制，因為他們之間不存在競爭關系。
3、注意證據的保全
