時間：2023-08-15 17:23:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治分析會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
思想政治工作是企業工作的生命線，具有行為導向、精神激勵和社會調節等多項功能。思想政治工作是企業科學發展的劑，要發揮思想政治工作的優勢作用，就要結合員工思想實際，把握思想動態，正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向，把思想政治工作融合于企業科學發展的全過程，營造有利于企業科學發展的良好氛圍。
在實現企業科學發展的進程中，如何調動各種積極因素，綜合運用協調好各種力量，發揮人的積極性、主動性、創造性，是思想政治工作者必須解決的問題。思想政治工作該如何開展，筆者認為必須處理好兩個方面問題：一是內部問題，即理順、處理好內部各種關系；二是內、外部協調問題，即促使內部因素與外部環境有效結合，使企業內部各種機制更能適應外部競爭環境。具體說來，就是要處理以下幾大關系。
一是處理好企業發展和員工發展的關系，即“大” 與“小”的關系。
人是企業發展中最重要的因素，如何調動人的積極性，使員工發揮最大能動作用？關鍵是要滿足員工對自身發展的渴求。無論是誰，都想在工作中、在事業上能有所發展、有所進步，這種渴求就是企業發展的最大動力。從員工與企業兩者的關系來看，員工的發展需要企業的發展才能實現，企業的發展也需要員工的發展才能完成，這就是思想政治工作的著力點。要緊緊抓住這種緊密關系不放，一方面要多讓員工參與企業發展的討論、研究、決策，發揮員工的積極性、主動陛；另一方面要多向員工宣傳企業發展的目標、方向，使員工更能自覺、主動地圍繞企業發展目標努力工作。此外，思想政治工作還要圍繞企業發展與員工發展中出現的矛盾多溝通、交流。當矛盾出現時，思想政治工作者要多做“劑”、“減壓閥”，多解釋，多交流，講大局，講集體，使兩個“ 管道”能互通、順暢，而不是相互封閉。
二是處理好剛性制度和人性管理的關系，即“剛”與“柔”的關系。
制度是企業發展的重要保障。但是制度的執行過程中總是會遇到這樣那樣的問題，因為制度都是用來規范、約束人的，制度嚴了，顯得無情；制度松了，毫無作用，這也是人們認為思想政治工作比較難做的一個重要原因。思想政治工作者在處理“剛”與“柔”的關系時，首先要宣傳制度管理的重要性。因為沒有嚴格的管理制度，企業就沒有凝聚力，發展也沒有保障，企業也不可能有光明的前途，個人的自身發展更是無從談起。其次要宣傳“制度面前人人平等”。制度是對所有人制定的，而不是針對某個人。第三要宣傳剛性制度也是人性化管理的一個重要方面。因為只有實現剛性管理，才能保障人性化的實現，沒有剛性管理，積極的因素就會變得消極，甚至會滋長落后與腐敗風氣。
三是處理好長遠發展和眼前發展的關系，即“遠”與“近”的關系。
企業都有短期發展計劃和長遠發展目標，有時這種“遠”與“近”也會產生矛盾。遇到這種情況時，受自身利益局限的員工可能很難理解，甚至有消極抵觸情緒。這時思想政治工作者應發揮自己的主動性，利用座談會、情況分析會等形式，一方面多做形勢分析，做到上下互通。另外可讓員工參與調研，獻思路、獻計策，多從企業集體的角度出主意，做到上下同心。還要講清“近”是實現科學發展，“遠”也是為了科學發展，當企業發展與員工利益發生矛盾時，個人利益要服從集體利益、企業利益，做到上下協調。做到以上幾點，大家就會“心向一處想、勁往一處使”。
四是處理好發展得快與發展得慢的關系。即“快”與“慢”的關系。
在實際工作中，企業發展總會出現發展速度上的快與慢現象，有時這種快與慢和員工的工作習慣、自身調整存在一定的矛盾。有的員工跟不上發展的節奏，適應不了競爭的環境。也有的員工思想超前，認為企業在某些發展舉措上還可以快一些、大膽一些。這就導致了“ 快”與“ 慢”的矛盾產生。作為思想政治工作者，要使企業發展與員工想法一致，充分調動全體員工的積極性。一要配合企業領導多做發展規劃的討論，讓員工在發展規劃討論中形成一致看法。二要配合員工多做意見的向上反饋工作，讓領導多聽聽員工的意見建議。三是多開形勢分析會，正確看待發展規劃的科學性，讓發展規劃在討論中更合理、科學。
總之，做好企業思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者不斷深入實際，不斷學習，不斷研究和探索新思路、新方法。努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，使思想政治工作更加有利于企業的發展創新。要不斷探索新機制。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各項創建活動，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在事業發展上。為此，要不斷創新思想政治工作的體制機制，把思想政治工作充分融入具體工作中，促進各項目標任務的順利完成。只要思想政治工作者與時俱進、積極探索、勇于實踐，按照科學發展觀的要求，積極開拓，就一定能夠開創適應企業形勢發展要求的思想政治工作新局面。
福建漳州：搭建“微警訊”平臺打造“互聯網+隊伍建設”模式
漳州市公安局積極探索“互聯網+公安隊伍建設”新模式，按照“信息化、可量化、常態化”要求，研發運用“微警訊”交流平臺，全面推行掌上教育、指尖政工、移動辦公，以微黨建、微教育、微管理、微培訓、微創新、微行動等一系列無微不至的舉措，推動全市公安工作和隊伍建設大發展、大轉型、大升級。“微警訊”交流平臺在全國公安機關改革創新大賽中榮獲銅獎，已成為全市公安機關嶄新工作模式，經驗做法在全省設區市公安局政治部主任座談會上交流推介。
一、掌上學習教育，打造思想政治工作新陣地。
利用“微警訊”交流平臺實時傳播視頻、語音、文字、照片的特性，讓學習教育、思想交流更加便捷，實現“一機在手、一鍵教育、一步到位”。一是推行網上可量化思想政治工作。在“微警訊”交流平臺創設可量化思想政治工作考評模塊，運用簽到、定位、現場拍照等功能，及時傳報思想政治工作事項，實時掌握思想政治工作量化情況，并建立后臺數據基礎臺賬，有效督促按時按量完成。如，平和縣局霞寨派出所通過“微警訊”交流平臺經常性開展談心交流，了解民警婚喪嫁娶、患病住院、家庭困難等信息50余條，幫助解決實際困難35件（次）。二是開辟網上思想政治教育載體。在“微警訊”交流平臺開辦網上學校，開設思政教育、應知應會、視頻課堂等欄目，定期不定期推送思想政治教育和黨的理論知識學習內容，讓民警尤其是經常在外辦案的民警，通過登陸平臺可實現隨時隨地參與學習教育，有效解決學習教育中人員、時間、場地等方面存在的困難。同時，建立網上考試模塊，將“兩學一做”和黨的理論知識設計成網上試題，供民警自測學習效果，并實行網上“全員考”。在省廳檢查組組織的廉政測試中，市局民警通過率達100%。三是創新黨內政治生活組織形式。依托“微警訊”交流平臺，通過召開網上思想分析會，把政工領導、部分基層主官和民警代表集中到平臺上交流分析，使以前需要召開的10多場座談會實現“一網一場解決”；通過主題論壇、電話會議、視頻會議等功能模塊，開展“堅定理想信念、增強‘四種意識’”、“黨建引領強隊伍、干事創業走前列”等主題交流，擺脫時空限制，實現思想交流更廣泛、更深入。
二、指尖實時督促，打造隊伍監督管理新模式。
利用“微警訊”交流平臺的日常管理功能，打造“實時、網上、主動”的隊伍監督管理模式。一是網上填報日志。在平臺“工作日志”模塊設定日報、周報、月報項目，要求所有民警、文職、職工每天、每月填報工作日志，按“上報一級、下發一級”原則進行審閱、監督、交流，實時掌握每位人員工作狀態。工作日志填報情況與民警績效考評掛鉤，由市局考評辦定期巡查、跟蹤落實，倒逼民警保持良好狀態。二是網上智能考勤。在全局統一建設應用考勤系統，民警只需到單位打開“微警訊”即可實現簽到，同時將全體民警日常考勤情況與勤務管理、請銷假制度相關聯，確保實時掌握全局勤務情況，做到智能化、一體化。三是網上定位簽到。在一線執勤民警中按照劃定路線和地點實行定位簽到，實時掌握民警活動軌跡，做到及時有效監管。如龍文分局交警大隊通過智能考勤和定位簽到，對民警外出辦案、巡邏執勤進行遠程管理，不僅確保出勤率100%、管事率100%，而且促進轄區交通事故四項指數分別比降18%、33%、22%和47%。四是網上事務審批。應用平臺審批功能，加強對新聞宣傳、日常事務、公務用車等事項審批管理，提高行政工作效率。如，對外新聞稿件，要求縣級公安機關報經市局審核的，一律通過“微警訊”新聞模塊報送，后臺可以準確記錄審核時間、審核情況。五是網上內務管理。建立網上內務管理模塊，各級按季、月、周落實內務檢查，通過現場定位報送檢查情況、圖片，做到實時跟蹤、常態監督，形成一鍵管理、層層落實的局面。
三、群中即時互動，打造工作落地見效新引擎。
“微警訊”交流平臺實行分級分層管理，所有人員可在同一平臺集群運行，也可切割若干團隊獨立運行，民警通過手機客戶端或網絡客戶端登錄平臺，保持24小時在線，及時響應、瀏覽、簽收信息，及時了解上級要求，接受工作安排。對需要立即落實的局領導指示、指令，相關部門提供的指向性信息，以及其他正在發生的緊急突發事項等，民警可直接通過平臺實時將照片、視頻等情況報告領導，方便領導迅速決策、部署，提高指揮調度效能；對的重要信息，平臺可提示確認簽收，緊急情況可同時采用“釘電話”提醒，確保重要信息及時傳達到位。目前，全市共在該平臺建立工作群組524個，領導與民警通過“指尖對話”，既能有效破除溝通壁壘，又能實現政令警令第一時間下達、工作部署第一時間貫徹、重要任務第一時間督促，做到有呼必應、有令必行、有信必達。部署開展全市維穩“六大專項行動”以來，市局通過建立“六大專項行動工作群”，先后行動信息6000余條、行動快報39期、工作通報23期，領導在群中點對點指揮，民警在群中上傳行動成果、交流技戰法成為常態，有力促進工作開展，激發民警斗志，特別是副市長、公安局長黃華安以及其他黨委班子成員實時表揚、點贊，讓民警倍感溫暖。
關鍵詞：思想政治工作 方法 作用
淮安船閘是京杭運河蘇北段由南向北的第3個梯級船閘，承擔著3座大型現代化船閘的運行管理與養護建設任務。上、下游承接著從大運河及淮河、里下河等方向的航運船舶，是水上運輸“咽喉”，北煤南運的主通道，2011年船舶通過量達2.4億噸，經濟指標位列全省同行前列，為區域經濟發展做出了重要貢獻。近年來，淮安船閘高度重視職工隊伍的思想政治工作，在工作中突出“三個結合”、圍繞“三個方式”、把握“三個載體”，有效地調動了職工的生產積極性和主動性，促進了船閘的建設和單位的和諧。
1.突出“三個結合”，在加強思想政治工作形式上下功夫
一是把思想政治工作與單位文化建設相結合。單位文化是單位發展的靈魂，是職工共同遵守的價值觀、信念和行為方式的總和，好的文化具有規范人們的行為，凝聚人心的作用，更是促進思想政治工作開展的助推器。在工作中通過廣泛開展“安全、廉政、服務、團隊”四大文化建設，促進職工樹立正確的人生觀和世界觀，不斷增強愛崗敬業，與閘為家的主人翁精神和責任意識，提升了工作質量和自身素質，使廣大職工整體素質、船閘管理水平、創新能力居全線前列，實現思想政治工作與船閘文化建設和諧一致，船閘事業發展與職工發展和諧一致，為有效開展思想政治工作營造良好氛圍。
二是把思想政治工作和建立良好的人才培養機制相結合。良好的人才培養機制能夠為單位發展帶來巨大的推進作用，也能在職工中形成正確的導向作用。在工作中將想干事、能干事、會干事、干好事作為用人標準，同時大力獎優樹模，健全績效考核，只要誰為單位發展做出了貢獻，職工認同的，就評誰為先進給予獎勵，讓職工感到自己的價值所在。進一步優化管理、技術、技能、先進模范等人才發展的通道建設，讓職工明白只要結合個人實際確定自己的期望值，并朝著這個方向不斷提高自身素質，提升業務和技術技能水平，為單位發展不懈努力，單位就會認可，而自身價值就能體現。在人才培養方面公開透明，全過程接受職工監督，讓職工信服，化解了許多人為的矛盾，為做好職工的思想工作創造了良好環境保證。
三是把思想政治工作與民主管理相結合。民主管理是職工參與到單位管理主要渠道，如果民主管理工作做得不到位，就難免會造成職工的誤解，影響和諧單位的建設。因此，所黨政高度重視民主管理，堅持做到“公平、公開、民主、透明”。制定《進一步發揮職工代表參與單位管理的實施辦法》，建立《職工代表巡視、議事會制度》，定期組織職工代表巡視各部門工作開展情況。對單位發展廣開言路，單位重大決策部署，召開民主座談會，充分征求職工意見建議。加大事務公開，單位的一切事務全公開，讓職工充分了解工作動態，這樣充分落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，調動了職工的積極性、主動性和主人翁意識，為單位發展提供穩定和堅強的基礎，給做好職工政治思想工作提供了堅實的基礎保障。
2.圍繞“三個方法”，在開展思想政治工作有效性上下功夫
一是開展思想政治工作要體現針對性。思想政治工作是圍繞人開展的工作，應以人為本，由于人的性格、知識層次不盡相同，因此開展思想政治工作方法上有一定的針對性，安全是船閘重中之重，我們在對專職安全員主要通過思想政治工作，使他們認清責任，不辱使命，加強對船閘安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監管，推動船閘安全生產規范化管理和船閘安全運行標準化運作。對一線運行管理員，思想政治工作重點放在讓他們自覺履行崗位職責和遵守各項操作規程上，提高他們的安全防范意識和應急處置能力，使他們具備熟練的船閘操作技能和船閘安全過閘知識，自覺遵守并執行船閘安全運行各項規定，通過他們落實船閘安全生產規范化操作的各項流程和規定。
二是開展思想政治工作要講究時效性。物質利益是人類全部活動的基礎，工作中，部分職工的思想問題往往是由切身利益所產生的，其中有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，問題不解決，思想上就產生波動，影響正常工作。我們注意到在開展思想政治工作如果離開對職工實際利益和關心的問題，一切說教都是空洞、乏力的。所以做好思想政治工作，單位每月召開職工思想分析會，全面客觀分析存在的問題，總結好的做法，及時準確的把握職工的思想脈搏，從了解群眾的所需所想、所盼入手，主動關心民生、服務職工，幫助解決職工急需解決的問題，讓職工感受單位“大家庭”的溫暖，激發職工的工作激情。
三是開展思想政治工作要把握細致性。細節決定成敗，這是一個不變的法則，開展思想政治工作要多從細微處著手。思想政治工作越細致，越容易發現苗頭性問題，思想政治工作越到位，越容易變被動為主動，工作中建立與一線生產小組結對幫扶制度，政工干部時常深入職工了解溝通，掌握職工的思想動態，踏踏實實和職工打成一片，和他們談工作、談生活，了解他們的所思所想，及時幫組他們分析存在的不足，鼓勵他們不斷進步，對工作中出現差錯的職工，我們不是一味地批評指責，而是主動了解情況，分清責任，指出不足，提出建議和要求，這樣使大家心齊氣順，為單位發展凝聚力量。
3.把握“三個載體”，在優化思想政治工作途徑上下功夫
一是充分利用網絡載體。網絡在人們的生活、學習、工作中發揮著越來越重要的作用，網絡給政工和宣傳思想工作的發展提供了極大的空間，使思想政治工作的方式方法更加靈活。我們建立職工網上書屋，有千余種不同類型的書，供職工自行選擇；網上黨校政校，上傳各種黨課課件，各專家有關思想方面的講座視頻；先進標兵、先進人物風采事跡；在單位網站及時上傳單位發展動態，上級的經營方針、政策，形成的各種決議、規章制度等，職工可以查閱自己所需的各種資料，增加了思想政治工作的觸角，也深化了其為職工群眾服務的作用。
二是充分利用主題活動載體。思想政治工作的開展需要豐富的活動載體為支撐，我們結合船閘實際開展了“創先爭優”、“學習郭明義”、 創建“五星黨員”等主題實踐活動，這些活動的出發點、落腳點不僅職工受教育，還可以提高自身素質，大大增加思想政治工作的現實感和親切感，使職工在活動開展過程中不知不覺實踐先進思想受教育，而且自覺轉化為日常道德意識、道德習慣、道德品德，形成道德行為。讓職工思想積極向上，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”良好精神狀態，積極主動推進單位發展。
三是充分利用宣傳載體。宣傳是思想政治工作的主要陣地之一。我們注重把典型宣傳作為思想政治工作的一個重要方面，每年大張旗鼓的評選“優秀文明職工”、“愛崗敬業、優質服務、安全生產”三類標兵，總結推廣，大力宣傳，用這些先進典型來教育職工，逐步在廣大職工隊伍中培養形成一個典型群體，讓先進典型成為廣大職工群眾學習仿效的楷模。在宣傳內容、重點上注意方式方法，每月的監察信息、運調簡報、服務簡報，已成為職工必不可少的精神食糧，通過這些載體宣傳水運發展形勢、交流經驗、傳遞信息，對外塑造形象，對內凝聚職工向心力。同時黨政工團共同配合做好宣傳，努力以立體化的傳播渠道，形成上下合心、內外合力、同心協力共同推進單位穩定發展的良好局面。
做好思想政治工作是單位發展的基礎保證，工作中只有結合實際，以人為本，在實踐中不斷去探索和研究做好職工思想政治工作方式、方法，不斷豐富工作手段和形式，充分調動職工的積極性、能動性和創造性，使之轉化為推動單位發展的強大動力，才能又好又快推進單位和諧健康穩定發展。
參考文獻：
一、加強民主管理與監督，讓職工當家做主人。
堅持依靠職工群眾辦企業的方針，實行廠務公開，充分發揮職工代表民主管理、民主監督的作用。企業可通過定期召開職代會、職工代表座談會、“廠務公開監督宣傳專欄”等形式，讓職工知廠情、議廠事、參廠政，充分行使參政議政的權利，使職工以主人翁的姿態面對企業的困難，積極主動地提合理化意見和建議，并主動配合企業領導落實各項改革方案和工作措施。同時要定期或不定期召開全廠經營活動分析會，讓全廠職工了解目前經營狀況，凡企業重大決策和關系職工切身利益方案的出臺，都應預先交職代會或職工代表討論通過，只要我們向職工講清企業的困難和處境，充分尊重職工的民利，一心一意依靠職工辦企業，就能取得職工的理解和支持。
二、真心實意為職工辦好事、實事。
思想政治工作講究實效性，而不是不切實際。因此，關心職工生活、為職工辦實事是思想政治工作的重要內容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實事作為一切工作的出發點和落腳點，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關心、愛護、體貼職工的冷暖，要從職工最關心、最迫切需要解決的問題人手，把我們黨的根本宗旨切實落到各項工作中，落實到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個細節中，切實做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入職工當中，傾聽他們的心理話、實話，了解他們的思想狀況、實際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法，幫助他們解決實際問題。企業還應該針對一些弱勢職工、單親家庭和困難家庭進行長期的幫扶工作。工作中要深入家庭，關心幫助安撫他們，建立困難職工檔案，及時掌握他們的困難，形成動態管理，及時為他們排憂解難，真正把思想政治工作落到實處，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認可、理解和支持，起到“投之以桃，報之以李”的效果。
三、加強企業文化建設，增強企業活力。
困難企業由于職工收入不高，部分職工意見大、抱怨多，帶著情緒工作，集體觀念不強，大局意識淡薄，以廠為家，愛廠如家觀念不強，造成凝聚力、創新力不強，有得過且過的思想。針對這些現象，應采取多種形式、手段、辦法加強對職工的教育工作。
（一）困難企業職工十分關心企業的發展，迫切希望企業通過深化改革改變落后狀況，并伴隨企業走出困境。要根據職工這一思想主流，在企業中開展廠史教育、廠情教育、演講比賽、有獎征文等形式多樣、生動活潑的主題活動，進一步激發職工的主人翁意識，弘揚職工熱愛企業、敬業愛崗精神，使職工以主人翁的責任感和使命感正確面對企業困難，關心改革，支持改革，投身改革；
（二）根據困難企業弱勢群體職工珍惜崗位，能吃苦耐勞的主流，以開展崗位練兵、勞動競賽、“五好班組”、“三?八紅旗集體”、“工人先鋒號”等活動為載體，進一步弘揚艱苦奮斗精神，引導職工在企業困難時期立足崗位作奉獻，努力拼搏，共渡難關；
（三）在企業中要培養和樹立先進典型，用先進典型的模范事跡和高尚精神感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向上氛圍；
（四）組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化活動，豐富職工的文化生活，有效發揮先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效；
（五）在職工中開展“沒有企業的發展，就沒有職工的立足之地；企業靠職工發展，而職工靠企業生存”的大討論活動，增強職工以廠為家、愛廠如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞土氣、形成合力的良好工作氛圍。
四、嚴格執行規章制度，維護正常的工作秩序。
沒有規矩不成方圓，企業良好的生產、生活秩序是與規章制度的約束分不開的，對于困難企業更加需要嚴明規章制度。各種管理制度、管理條例、管理辦法一旦執行就要堅持原則，用制度管人，按制度辦事，切忌一個嘴里出“蔥” 一個嘴里出“蒜”，所謂領導意見不統一，執行標準不一樣，形成隊伍未亂、管理先亂的局面，職工對領導失去信任、對企業失去信心。尤其是涉及職工切身利益的一些獎懲辦法的執行，堅持做到公開、公平、公正、合理，永遠對事不對人，獎懲標準統一，執行尺度一樣。在政策和制度執行上要堅持“人人平等”的原則，提高辦事透明度，消除職工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾糾紛。這樣企業生產和發展才會井然有序，職工的工作熱情才會高漲，構建和諧企業才有保障。
五、加強班子建設，提高職工向心力。
火車跑得快全憑車頭帶。領導干部的一言一行對職工有著巨大的影響力，要凝聚人心、穩定職工隊伍，領導干部首先要思想過硬，要有大局意識、服務意識、責任意識、危機意識，時時刻刻把企業利益和職工利益置于自身利益之上，凡是要求職工做到的，企業領導干部必須帶頭做到，在方方面面為職工群眾做出表率。
（一）加強思想作風建設。定期召開領導班子查找問題會和民主生活會，對領導干部作風的表現進行民主測評，使領導干部在思想作風、工作實踐中存在的問題得以充分暴露和改進；
關鍵詞 初始學生 飛行 訓練 常見 問題 對策
中圖分類號：V211.74 文獻標識碼：A
隨著國民經濟的發展，中國航空運輸市場已成為世界范圍內增長速度最快的市場之一，從運輸總周轉量、旅客周轉量、機隊規模、航線網絡等來看，都已跨入世界民航大國的行列。然而，在這種“繁榮景象”背后各種問題卻接踵產生，其中，飛行人才長期短缺和培養時間長之間的矛盾已成為制約民航發展的重要瓶頸。筆者就初始學生飛行訓練中常見問題，并提出了自己的見解。
1初始學生飛行訓練期間常見問題
1.1分院飛行教員面臨的問題
中國民航飛行學院目前承擔了全國民航90%以上飛行員的培訓任務。截至目前，其中在訓練基地（分院及飛行大隊）進行飛行科目訓練的有大約2000人。每個飛行大隊有學生120―160人，學生的全部訓練科目需要18個月以上時間來完成，大隊承擔著學生的訓練科目教學、日常行政教育管理、組織指揮、協調評價等工作。由行教學訓練及所屬大學的特殊性有別于其他大學，表現有：學生成分復雜，養成生、大畢改、大改駕、自費生、代培生、改裝生等；年齡跨度較大，18歲―28歲，部分學生已娶妻生子；學歷結構不等，高中生、研究生均有；教學期班多，10―12個。學員主要特點表現為：思想活躍、個性突出、活潑好動、有較強的自尊心；文化層次、知識結構不盡合理；學生期班多，批次多。
1.2飛行訓練學生網絡思想政治教育的緊迫性
當前，互聯網與人們的生活息息相關，網絡在帶給人們方便的同時，也埋下了無數的炸彈等著那些無知的人們去踩爆。對于年輕的飛行大學生們，在飛行訓練過程中尤其要注意處理好網絡與學習的關系。個人的發展要想順順利利，不但不能沉迷網絡還要清醒地認識網絡，利用網絡的便捷，方便為自己的學業提供有用的信息，這樣才能成為一個合格的、有用的飛行學生，而這就是作為飛行大學的教育者應該保持清醒和嚴格管理的地方。
1.3飛行訓練質量監控體系有待完善
我院普遍存在兩個突出問題：一是教師隊伍規模迅速擴張，青年教師數量大，部分教師教學投入嚴重不足，整體教學水平亟待提高；二是生源質量參差不齊，學生學習方面存在目標不明、動力不足、積極性不高等問題，學風建設亟待加強。飛行學生各階段考試存在由本教學部門對自己的學生進行考試的現象，飛行訓練質量監控體系有待完善。
1.4有駕駛艙交流障礙
駕駛艙交流障礙是指存在于駕駛艙內信息的傳遞和交換過程中，由于信息意圖受到干擾或誤解，而導致溝通失真的現象。在初始訓練階段中常見的駕駛艙交流障礙，外部有噪音、燈光、氣溫、工作量、設備、位置等，在初始訓練中這些因素對學員的干擾比較大。如噪音的影響，作為新學員對于無線電監聽往往很吃力，再加聽不懂無線電的內容了，此時飛行教員要求新學員按指令操作時，新學員就會不知所措導致操縱錯誤；內部因素主要是個人心理，這是許多飛行學員停飛的原因。（1）學員因為畏懼心理或者個人心理素質造成的駕駛艙交流障礙。這是最常見的交流障礙，普遍存在于學員的開飛階段；教員如果過于嚴厲，給人難以接近的印象，學員往往會緊張，害怕跟教員交流。（2）學員與教員除了在飛機上的交流，在非飛行期間，缺乏面對面的溝通，在飛行中存在的問題得不到及時正確的整理和解決，會對下一次飛行埋下隱患。（3）應激的原意是指施加于物體之上的力量所引起的緊張、變形破裂；如果應激反應太大，我們就會受到不良的影響，當然包括對駕駛艙交流的影響。（4）態度是我們的一種心理傾向；它包括認知、情感和意動部分，一個人的不良態度會形成影響駕駛艙交流的障礙，在飛行活動中，消極的態度不僅作用在自己，同樣會感染他們，從而使他獲取信息的注意力分散。
2做好飛行訓練階段學生飛行教員工作
2.1提高飛行教員自身的綜合素質
飛行教員必須具有良好的政治素質，飛行教員的政治傾向、職業道德以及對各種社會現象的態度都直接或間接地影響著學生的成長。飛行教員必須具有堅定的政治立場和高度的政治敏銳性，以教育和引導學生，還需要具有良好的溝通能力以激勵學生積極進取。對自己一定要嚴格要求，成為學生的榜樣，使學生自覺規范自己的行為。此外飛行教員還應具有一定的專業知識結構和基本的工作能力，積極掌握最新的管理理念，轉變工作觀念，由管理型向引導型轉變，在不斷的學習中提高自身的業務水平，最終使自己的綜合素質得到全面提高。
2.2結合實際，提高工作效率
積極做好入隊教育，階段性教育，日常教育。學生新下分院，處于對什么都好奇，什么感興趣的階段，難免會做出一些不符合分院及大隊規定的事，這就需要飛行教員積極配合分院做好新生入學的各項準備，協助政委對新生進行入隊教育。學生在分院訓練期間一般l5個月左右，在不同的時期、不同階段的教育側重面是不同的。一是抓住節假前、寒暑假、國家法定大假前期，學生思想容易出現不穩定，飛行精力不易集中，重點要抓好飛行安全（含交通安全）以及假期中的飲食衛生教育及遵守國家法律、法規、遵守社會公德、貴重物品保管等方面的針對性教育；二是月末或周末的教育，利用學生講評或站隊期間，協助政委將近期學生的日常生活秩序，思想作風情況進行講評。平時對學生進行思想和心理疏通，在飛行篩選前期和對即將停飛的學生要協助大隊對其做好思想工作；對個別違章違紀的學生必須進行批評教育，指出危害，按照規定進行處理。必要時通知其家長，也會起到立竿見影的效果；抓好學生干部、黨員的教育管理。這部分同學往往個人綜合素質較高，利用交任務、給壓力，可較好地起到表率作用。堅持每天的三集合制度和每晚的查寢工作，利用時間深入學生寢室，與他們談心、交心了解情況，進行正面引導，對問題及時疏通和化解一些矛盾。
3加強民用航空飛行學院網絡思想政治教育方法研究
以網絡為載體進行網絡思想政治教育，是把思想政治教育覆蓋到全社會，進一步增強思想政治教育的針對性和有效性，開創思想政治教育新局面的需要。
（1）充分利用網絡論壇（BBS），開展平等互動的在線教育。在這里，人們可以毫無拘束地針對某些問題開展討論，自由發表自己的觀點和看法。因此，BBS能在短時間內形成輿論強力場，成為關于社會焦點問題或一個單位焦點問題的意見的集中發散地。所以有必要加強對BBS的輿論引導。
（2）開展網上服務專欄，解決人們思想和生活中的實際問題。目前許多民用航空飛行學院都成立了自己的網絡中心，根據本學校的實際情況和需要，利用局域網絡開展網絡服務專欄，進行各種服務活動，把網絡建成網民服務的平臺，將思想引導、搞好服務與解決實際困難相結合。
（3）研制和推廣新的思想政治教育軟件，寓教于樂。軟件對于使用者的影響是直接而明顯的，使用者在反復使用軟件的過程中，必然會逐漸認可和接受軟件所包含的多種信息觀念。使用者在使用各種軟件的同時，也在接受著軟件中的政治觀、人生觀、世界觀和價值觀的潛在教育。
4創新飛行訓練質量監控體系
（1）推行全新考試模式，深入研究實踐考試標準，定期開展委任代表交流。分院在全新的實踐考試過程中，不斷總結、深入的對實踐考試標準進行了研究，逐一科目的探討考試的標準，定期開展的委任代表交流更是統一思想的一個過程，由行技術評價是委任代表的主管意識與評價為主，在交流的基礎上逐步形成了分院的實踐考試指南、口試指南等，相對統一了考試流程與考試的標準。
（2）首推每月訓練質量分析會制度，嚴格監控大綱執行情況，努力分析影響大綱完成的主要因素。自教考分離以來，分院堅持推行了每個月月底的質量分析會制度，會議由分院院長、主管訓練安全副院長、三個飛行大隊長以及安監部領導、質量考核小組等人員參加，專題分析每月實踐考試情況。通過質量管理小組對考試情況的分析，找尋教學過程中存在的漏洞，并結合考試情況對在大綱符合性、學生飛行進度、教學小組質量等進行監控管理，由分院在飛行實踐考試中總結和建立的“實踐考試反饋意見”、“飛行訓練信息監控系統”和“教學小組訓練科目監控表”，能夠有效地監控大綱執行、教學質量與飛行進度等情況，為飛行教學提供實時的決策信息。近幾年來，分院要求各飛行大隊充分利用質量管理小組總結出的教學環節的意見并結合學院“飛行訓練數據系統”對教學質量進行分析，嚴格監控大綱執行情況，找出影響大綱完成的主要因素，最大可能地減小偏離，努力確保了分院兩個目標的完成：即堅決完成硬指標（單飛、轉場、轉場單飛、特技、夜航）；努力實現軟指標（基本駕駛術、獨立性、英語），達到了以考促教的目的。
（3）注重新教師培養，首創新教師上崗前的全面和規范培訓。為嚴把新教師的初始執教關，分院嚴格按照規章要求制定新教師的理論和實踐培訓計劃，發揚“九字經”的光榮傳統，有針對性地加強特情演練，幫助解決技術難題。全面提高新教師技術等級和特情處置能力。今年開始，分院制定了詳細的新教師培訓計劃，著重其教學法傳授和特情處置能力的提高，并按計劃實施培訓和簽字。新教師在質量管理小組的指導下完成全部課程，并結合近一年的實踐考試反饋信息，對新教師的帶飛進行規范。明確實踐考試目的從帶飛的源頭上進行意識上的培養，使新教師在帶飛初期就明確了其帶飛的目的與責任，為今后有效地提高教學質地量埋下伏筆。
5應對初始飛行訓練階段駕駛艙交流障礙的技巧
5.1質詢與反應
質詢是針對特定的處境要求獲得觀點、意見或者建議的過程在飛行訓練中對行教員的指令如果存在疑惑，飛行學員應該大膽質詢，而不應抱著教員永遠不對的這種想法。飛行要有自信，首先相信自己，其次聽從他人的意見。兩者結合起來才會保證飛行安全。
5.2勸告
勸告是指機組成員針對正在計劃的和將要開始實行的行動毫無顧忌地提出自己的意見，即以遇見的形式陳述他所知道的或者認為的事實，在飛行訓練中有時候飛行教員的精力不怎么集中，會造成飛行失誤，而飛行學員知道飛行教員理解錯了飛行指令，此時更要及時指出來，避免造成錯誤。
5.3賞識教育與適當批評
當前形勢下，入校的飛行學院絕大多數是獨生子女，由于受到成長環境和社會現象的影響，他們思想更為活躍，思維敏捷，心理上呈現多樣新、易變性，容易接受新事物、新觀點，另一方面又具有較強的自我意識，希望以自我為中心，具有極強的自尊心，但是往往抵抗挫敗的能力又比較差，因此，適當給予鼓勵，進行賞識教育十分有必要。賞識教育是中國青少年研究中心賞識教育研究室主任周弘提出的新型教育理念。其意在于賞識受教育者的行為結果以強化其行為，激發受教育者的興趣和動機；創造環境，以指明受教育者的發展方向；適當提醒，以增強受教育者的心理體驗，糾正其不良行為。
參考文獻
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[2] 羅豪斌.怎樣做好飛行訓練階段學生飛行教員工作[J].科教文匯，2012（19）.
一、經營收入情況
1、年計劃經營收入××××*萬元，實際完成經營收入××*萬元；
2、年計劃利潤××*萬元，實際完成利潤××*萬元。
二、主要做法
（一）、加強理論學習，提高隊伍素質
首先是抓好形勢教育工作。一年來，我們結合多經工作的實際，不失時機的利用各種形式對職工進行形勢教育，組織黨員群眾讀書、看報、收聽收看廣播電視新聞，學習各項政策、法規及會議精神。特別是在開展黨員先進行教育活動的過程中,黨支部充分利用此次機會,不但對黨員進行一次深刻的黨性鍛煉，同時對廣大職工也進行一次形勢教育，教育引導職工認清形勢，明確任務，增強工作的緊迫感和責任感。其次是做好職工的業務技術知識的學習培訓工作，提高職工隊伍的業務素質。借助職工競爭上崗的機會，根據段上的統一部署，結合多經人員的具體實際，調整學習的方法，實行分組討論和集中學習相結合的方法，鼓勵年輕同志幫助年長同志學習理論知識，年長的同志手把手的教年輕同志業務。通過此種方法的學習，廣大職工的業務理論知識有了一定的提高，而且通過相互幫助，共同提高，也增強了職工間的友誼（二）、做好思想政治工作，保證隊伍穩定
多經辦有其獨有的特點，因為直接參與市場經營，職工的市場意識比較強，相應思想也比較活躍，對形勢的變化比較敏感，因此在一些大的改革舉措面前思想容易產生波動，直接影響生產經營活動的好壞。針對這一現狀，行政和支部采取多種形式做好職工的思想政治工作，穩定隊伍，為生產經營工作提供良好的經營環境。一是提高認識，轉變觀念。3.18鐵路局直管站段改革措施的實施，鐵路多元經營企業如何發展，成為職工議論的焦點，如何將上級的改革精神宣傳好，穩定職工思想，為生產經營提高良好的環境，黨支部根據不同時期的改革形勢，及時組織職工，深入學習貫徹鐵道部、鐵路局的改革精神。并多次召開專題座談會，對有關精神進行反復的學習討論，使大家吃透精神、領會實質，切實認清形勢、轉變觀念，樹立起“大多經”“大發展”觀念。其次是做好職工的家訪談心工作。為了能夠及時的了解職工的所思所想，掌握職工思想的動態，按照段黨委的要求，我們堅持做到每月每位干部家訪一名職工、找職工談心3人次，通過此種形式的工作，及時的了解職工的思想，解除了職工思想上的一些顧慮，保證了每一位從業人員都有一個良好的思想狀態參與生產經營活動。最后是給職工創造一個良好的生產學習環境，解除職工的后世界秘書網版權所有,顧之憂。多經工程施工條件比較艱苦，業余文化生活比較單調，根據這一實際，結合工程施工的特點，我們在施工現場配備了炊事員、被褥、撲克牌、象棋、羽毛球等生活必需品和娛樂活動用品，豐富職工的業余文化生活，遇到職工家中有困難，支部和工會便會及時的上前問寒問暖，幫助解決實際困難，解除職工的后顧之憂。增強認識，轉變觀念，樹立大多經、大發展觀念
（三）、以用戶為第一，樹立良好的企業形象
我們在日常的施工過程中，始終將建設方的需要作為工作的出發點，寧肯自己多出力、擔風險，也要努力確保工程的施工質量，滿足建設方的需求，為建設單位排憂解難，想盡千方百計完成施工任務，實現了信譽和效益的“雙贏”。今年我們在天冠集團鐵路專用線施工過程中，為了保證工程的質量和進度，我們及時抽調骨干力量參與工程施工，并嚴格按照施工設計作業。期間，為了解決施工中因穿插施工影響施工進度的問題，我們并沒有因為施工協議規定應由建設單位負責解決的原因袖手旁觀，而是主動與多方聯系，及時調整施工方案，保證工程的進度。整個工程建設下來，受到了建設方很高的評價，為我們南陽工務段贏得了良好的信譽。
（四）、注重質量、嚴把安全，努力完成各項施工任務
一年來，工程隊無論是承攬防洪復舊還是在專用線施工，都能夠始終堅持高標準嚴要求，抓質量保安全，為此大家做了大量的工作。我們主要從以下幾個方面入手嚴格施世界秘書網版權所有,工管理：1、精細組織，防患于未然。作好前期準備工作，及時召開職工大會征集大家的意見、建議，分析施工中可能出現的問題，防患于未然。施工前認真組織職工、民工進行安全教育，合理安排施工程序，使同志們認識到行車安全和施工質量的重要性，充分的樹立了安全第一、質量至上的思想，并根據不同工程的特點，進行分析討論，依照規定撰寫施工組織措施和安全措施。2、層層落實安全質量責任，實際工作過程中，安全質量責任實行逐級負責制，任務到崗，責任到人，抓質量、抓安全、保工期。全年未發生任何違章違紀現象。3、嚴格落實總結分析制度，在施工過程中，我們堅持做到，每天晚上召開總結分析會制度，總結分析會內容主要有一天整個工程進行情況、施工過程中出現的問題、對施工的建議改進辦法、安全分析、施工要求、第二天的生產安排情況等，具體解決施工中的各種問題，保證施工的順利進行。4、是齊心協力抓質量保安全。每位從業人員，都能從工作的實際出發，以集體利益為重，以工地為家，時刻不忘質量和安全，為工程的開展貢獻著自己的一份力量。
三、2006年的工作計劃
1、根據不同時期改革形勢，及時作好職工形勢教育工作，使大家能夠及時了解到改革的新精神，認清形勢，轉變觀念，樹立良好的思想，積極投身于生產經營工作中。
2、結合市場經營的形勢，及時深入市場進行調查研究，尋找新的經濟增長點，爭取多的工程施工項目。
3、號召全體職工，積極參與企業生產經營管理工作，向管理要效益，科學經營、規范經營。
4、做好工程項目的施工工作，以質量、安全、效益為目標，爭取更大的經濟效益和社會效益。
5、鞏固今年黨員先進行教育的成果，切實為職工群眾辦好事，辦實事，解除職工的后顧之憂，為生產經營工作創造良好的環境。
1處理好工班長與黨支部書記的關系
1）工班長與黨支部書記的關系。工班長與黨支部書記的關系，是“爹”和“媽”的關系。工班長是“爹”，黨支部書記是“媽”。工班長在抓好安全生產的同時，協助黨支部書記抓好職工隊伍思想穩定。黨支部書記在抓好職工隊伍思想穩定的同時，協助工班長抓好班組安全生產。2）工長、書記一肩挑的班組。黨支部書記既當“爹”又當“媽”，一手抓安全生產，一手抓職工隊伍思想穩定。在抓好設備養護質量、安全生產任務完成的同時，關心職工生活，及時掌握職工思想動態，幫助職工解決思想實際問題，化解思想矛盾，做深、做細、做透職工的思想政治工作。3）班長擔任黨支部書記的班組。工長是“爹”，擔任黨支部書記的班長是“媽”。從行政的角度講，班長既是工長的賢內助，又是協助工長抓好安全生產、設備質量提升、確保隊伍穩定的好幫手，在做好職工思想政治工作的同時，督導工長共同抓好職工隊伍思想穩定，加強對工長的培養考察，做好組織發展工作。4）職工擔任黨支部書記的班組。工長既當“爹”又當半個“媽”，在抓好設備養護質量、安全生產任務完成的同時，協助黨支部書記共同做好職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態，幫助職工解決思想實際問題。黨支部書記在做好職工思想政治工作的同時，協助工長抓好安全生產，加強對工班長培養考察，做好組織發展工作。
2規范班組黨支部基礎管理
1）建立完善班組黨支部基礎管理資料。本著“簡明、適用”的原則，建立完善必要的班組黨支部基礎管理資料。（1）建立完善“兩檔雙網”。“兩檔”，即職工履歷電子檔案、職工家庭成員經濟狀況電子檔案；“雙網”，即職工V網群、職工QQ群網。（2）建立完善必要的基礎資料。①黨員名冊；②入黨積極分子名冊；③職工名冊；④黨費收繳臺賬；⑤“紅旗設備”養護臺賬。“兩檔雙網”及“基礎管理資料”統一裝入班組黨支部《黨群資料盒》備查。2）規范班組黨支部學習記錄。班組黨支部政治、業務學習與職工同步進行，分別記在同一本《綜合學習記錄薄》上。3）落實十項基本制度。（1）黨員民治生活會制度。每年4月初，組織全體黨員召開一次民主生活會，針對每名黨員上年度先鋒模范作用發揮情況，對照黨員八條義務履行情況，開展批評與自我批評。召集非黨員職工按照“優秀、合格、不合格”三個檔序，對全體黨員進行《民主測評》，報黨總支評選年度“優秀黨員”；還可根據需要臨時增開專題民主生活會。（2）公開承諾制度。每年抓好兩個三級公開承諾：一是創先爭優承諾。每年初，全體在崗黨員與班組黨支部簽訂《創先爭優承諾書》，每個班組黨支部與車間黨總支簽訂《創先爭優承諾書》，每個車間黨總支與段黨委簽訂《創先爭優承諾書》。二是防洪暑運安全承諾。每年4月初，全體在崗黨員與班組黨支部簽訂《防洪暑運安全承諾書》，每個班組黨支部與車間黨總支簽訂《防洪暑運安全承諾書》，每個車間黨總支與段黨委簽訂《防洪暑運安全承諾書》。（3）黨員安全教育制度。結合各個時期安全工作重點、事故通報、安全規章制度，每周一次組織黨員、職工同步學習安全業務知識。（4）黨員安全、路風、治安責任崗區聯控包保制度。車間黨總支委員對班組黨支部安全、路風、治安分片聯控包保；班組黨支部每名黨員對同寢室、同班組職工、勞務工進行安全、路風、治安聯控包保，包保黨員率先做到“六無一化”（無違章、無違紀、無事故、無路風、無治安、無刑事案件、一日作業標準化）的同時，確保責任崗區內安全、路風、治安穩定。（5）安全思想政治工作制度。定期進行安全思想排查，每季度進行一次安全思想分析，找出不穩定的因素、人員，制定對策措施，明確包保人員，做好深入細致的思想政治工作。（6）“五必談”“五必訪”制度。——“五必談”。職工有苗頭性、傾向性問題時必談；職工違章違紀或受到處分時必談；職工遇到困難或挫折，思想出現波動時必談；職工間發生矛盾糾紛時必談；職工崗位變動時必談。——“五必訪”。職工生病住院必訪；職工家庭發生矛盾糾紛必訪；職工家庭紅白喜事必訪；職工家庭生活困難必訪；職工受到考核處理必訪。（7）“師帶徒、學技練兵”制度。車間黨總支牽頭，班組黨支部牽線搭橋，由黨員工班長與青工簽訂《師徒合同》，遇到師徒工作調動，黨支部及時與師徒對接，調整變更合同關系；師徒雙方認真履行合同義務，師傅主動搞好“傳、幫、帶”，毫不保守地向徒弟傳授業務技能；徒弟虛心向師傅學習，在工作中遇到難題主動向師傅請教；黨支部帶領工會、團小組堅持開展“紅旗設備”養護“紅旗責任區”“青年文明號”“品牌班組”建設和“師帶徒、學技練兵”活動；車間黨總支針對不同季節，開展防洪、防脹、防斷、消防、職業技能大賽，提升青工業務技能。（8）黨支部安全分析制度。按照“雙同雙不同”的要求，每月召開一次安全分析會，與班組共同分析、制定對策措施，側重從職工安全思想教育、安全技能培訓、崗區現場卡控、黨員模范作用等方面，做好職工安全思想政治工作。（9）黨支部安全生產考核制度。黨支部依據黨員工作動態記錄，對照黨員“四優”標準，每月考核記載，報黨總支備案；黨總支按季度評選“四優”黨員報段黨委公示獎勵。（10）黨內安全事故報告制度。班組黨員發生責任事故，在規定時間內做好調查分析，上報分析報告，制定整改措施，做好有關人員事故責任追究及組織處理工作，嚴肅黨內安全紀律。
3實施班組黨支部規范化教育管理的方法
1）強化入路青工崗前“三級教育”。針對青工崗前人生理想前途認識朦朧，對將要分赴的崗位工作性質、環境艱苦條件、工作辛苦程度無知的情況，通過段、車間、班組三級崗前教育，讓青工深切感受到企業的溫暖，在三級教育中理清人生脈絡，有利于青工成才成長。（1）集中段部培訓教育。對每批新分高職本科生、大專生，集中段部辦理人事手續，建立電子檔案的同時，進行封閉式軍訓，培養團隊精神；進行中國鐵路史、段史、理想紀律、安全業務知識培訓考試。（2）集中車間培訓教育。本著“有入必教、有教必考”的教育管理原則，對新入路青工、外單位外車間調入職工，集中車間登記照相，建立職工“兩檔、雙網”；進行車間史、工區生產生活環境、吃苦耐勞精神、人生理想紀律、法律法規、安全業務知識、車間管理制度培訓教育考試。（3）班組崗前培訓教育。每批入路青工送到班組后，班組黨支部首先進行崗前勞動人身安全、勞動作業紀律、生活作息紀律、人生理想紀律、班組管理制度、安全業務知識培訓考試。經“三級”教育考試合格后，才能允許上崗。然后，經黨支部書記牽線搭橋，確定師徒關系，報黨總支備案。最后，從政治、生活上關心，從思想上引導，在勞動作業中指導，在業務技能上培養，傳授業務技能，激勵青工成長成才。2）建立職工電子檔案，實現信息資源共享。車間黨總支集中建立“兩檔、雙網”信息，為每名職工及家庭建立電子《檔案》、移動通訊V網群和微博QQ群，便于偏僻班組青工網絡文化交流，加強思想溝通，方便職工之間、職工與家庭之間通訊聯絡溝通，實現資源共享。3）開展“四個一”事故案例教育。觀看“珍愛生命，安全健康伴我行”事故案例展板；收看“珍愛生命，安全健康伴我行”事故案例錄像；圍繞事故案例展板、錄像，開展“珍愛生命，安全健康伴我行”大討論；結合自身實際撰寫《珍愛生命，從我做起，我不違章確保生命安全》觀后感。重慶北站場工區一青工在撰寫的觀后感《人生難得幾多時，唯有安全最重要》一文中說：“如果違章搶撬、超計劃、超范圍作業，點內項目點外做，人身傷害事故就會發生在身邊。”“如果我們沒有好好休息，精力不集中，夜間作業就會給自己和他人埋下安全隱患……”因此，我們只有徹底與“兩違”決裂，勞動人身安全才能得到保證。4）開展正確看待工資收入座談。采取座談討論的方式舉例說明：段在財力困難的情況下，減少機關收入，增加一線職工周末值班補貼、周末值班上道補貼、艱苦地區上道補貼、“五員”補貼等，想方設法增加一線職工收入。通過座談討論，引導青工正確看待工資收入，比上不足比下有余，不道聽途說盲目攀比，學會心理疏導自我減壓，輕裝上陣干好本職，在矛盾中成長，在實踐中成才。5）開展“黨課”教育。針對少數青工對鐵路改革認識模糊，工作動力不足的情況，編寫制作《認清形勢，順應改革潮流，堅定信心，苦干實干，確保安全穩定》PPT課件講座，讓青工看到中國鐵路64年改革的發展史，看到一輩又一輩工務人從肩挑背磨手握“八斤半”的蒸汽機車年代，到居住“干打壘”手拽“山海關”的內燃機車年代，發展到今天居住彩電空調配套的標準間，手握“眼鏡蛇”的高鐵年代，無不為之感到自豪。6）開展“團課”教育。針對部分青工人生理想淡漠、目光短淺、這山看到那山高、工作熱情低落、得過且過、上網成癮、不思進取的情況，抓住紀念“五四”青年節、“八一”建軍節的機會，編寫制作《弘揚“五四”精神，放眼人生理想，立足本職崗位，爭做“四有”新人》PPT課件講座，引導團員青年“量體裁衣”規劃好人生目標，鼓勵青工崗位成才，努力提升思想政治、科學文化、業務技能，做一個有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人。7）開展“法制”課教育。針對部分青工法律意識淡薄，違紀違法案件增多的情況，把近幾年工務系統發生的盜竊廢舊軌料、妨害公務執法、傷害他人身體、盜竊他人財物、尋釁滋事、工作時間賭博、違法攜帶管制刀具等10余種違紀違法犯罪案例，編寫制作成《有效防范青工違法犯罪的思考》PPT課件講座，讓青工明白干哪些事是違紀行為，將受到黨紀政紀處分；干哪些事是違治安行為，將受到《治安處罰法》處罰；干哪些事構成違法犯罪，將受到《刑律》處罰。告誡青工自覺遵紀守法，明明白白做人。8）開展“防洪”課講座。深刻汲取2009年一青工擅離職守，導致機車撞擊坍體的“8.5”事故教訓，筑牢防洪大堤，圍繞防洪調度命令下達后，車間、班組如何正確進行雨前布控，雨量分別達到注意、出巡、封鎖警戒值，車間、班組應當進入哪些工作程序，區段巡守與I、Ⅱ、Ⅲ級防洪看守點看守有哪些區別，雨量達到出巡警戒值，白天、夜間添乘普鐵、高鐵機車的限速規定，防洪信息處理程序等知識，編寫制作《暴雨布控操作程序》PPT課件講座，提升青工防洪應急處置能力。9）換位思考，引導青工開展系列主題征文撰寫評獎活動。針對全面推行絕對化“天窗修”“集中修”“周末休”后，家住外省青工“雙休日”因往返時間長不能回家，呆在工區打游戲、上網聊天荒廢時光的情況，引導青工寫稿占領業余文化陣地，開展“不道聽途說盲目攀比，正確看待工資收入”“企業就是我的‘家’，‘家’有困難，我為何不多為家作想？”“珍愛生命，從我做起，我不違章確保生命安全”“牢記‘8.5’事故教訓，筑牢防洪大堤”“牢記‘10.6’事故教訓，我不違章珍愛生命”系列主題征文撰寫評獎活動。
4結束語
涪陵工務段通過全面推行班組黨支部規范化教育管理，運用規范化教育管理模式，指導幫助班組黨支部加強青工隊伍建設，收到較好效果：近年來，該段先后吸引250多名高職本科、大專生，采寫的600多篇反映干部職工苦干實干、弘揚職工精氣神的文藝、通訊、消息稿件被段網絡刊物采用，43名青工技術骨干通過班組崗位成才競聘走上車間、科室管理崗位。
作者：黃仕金 單位：成都鐵路局涪陵工務段黨委書記
Abstract： With the promulgation of SCS [2013] Document No. 99， "the State Council on Further Strengthening the Coal Mine Production Safety Advice"， the coal mine safety production issues are referred to a new level again. Coal mine safety relies on the gradual development of safety culture. To further implement our Party's directives spirit about the coal mine safety production and strengthen coal mine production safety work， this paper will discuss the enterprises safety culture construction combined with the production characteristics of coal enterprises.
關鍵詞： 促進；煤炭企業；安全文化建設
Key words： promote；coal enterprises；safety culture construction
中圖分類號：TD79 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）06-0184-02
1 煤炭企業安全文化建設的內涵
安全文化是企業管理技術的靈魂科學，它發揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發展的新階段。安全生產工作是一項需要全社會廣泛參與的系統工程。實踐證明，各種事故是可防、可治的，事故的發生從表面上看有很多偶然性因素，但幾乎每起事故的背后都存在著諸如安全觀念淡薄、安全措施不到位的必然性因素。落后的安全生產意識是煤炭企業強化安全文化建設的“絆腳石”，惰性思想觀念使得企業難以適應現代市場經濟體制的基本要求。
安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，對于它的內涵可以從以下三個方面來深入理解：
①安全文化是企業的一種物質文化。當前，全球經濟一體化趨勢不斷加劇，市場的逐步開放使得企業擁有了更大的市場，但所面臨的市場競爭也逐步加劇。在此背景下，扎實而有容的企業文化便成為支撐企業生存和發展的重要積淀。煤炭企業要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等看得見、摸得著的硬件。
②安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規范，各級領導干部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質等。面對日趨激烈的市場競爭，煤炭企業首先要著力打造具有企業特色的物質文化，設定一個長遠的經營目標，通過加強制度建設、完善技術裝備，以及堅持對職工的技術培訓來實現經營目標，努力踐行安全文化建設目標。
③安全文化屬于企業的一種觀念文化。它是一個企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。
2 安全文化與思想政治工作的關系
從某種程度來講，安全文化建設與思想政治工作的對象都是企業職工，都是通過思想層面的教育引導職工樹立“安全第一”的意識。二者的教育內容、工作目標和工作形式有共通性。作為煤炭企業，應該正視安全文化建設與思想政治工作之間的內在聯系，積極嘗試各種途徑將二者有機融合，使二者的效能得以充分發揮。
煤炭企業安全文化是企業在生產經營過程中逐步形成的企業精神和群體意識，它涵蓋了社會道德以及企業內部的管理文化、制度文化、經濟政策和職工文化等內容。
思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是從政工管理的視角而逐步開展的思想教育工作。煤炭企業的安全文化建設要以思想政治工作為積奠才能逐步開展。煤炭企業要積極做好動態分析后續工作，及時把握員工思想脈搏，通過強有力的思想政治工作，穩定員工思想、穩定員工隊伍：一是統一員工思想、形成共識、協調步伐；二是認真做好員工來信來訪工作，及時傾聽員工呼聲；三是把企業生產經營的難點和員工關心的熱點作為思想政治工作的重點，通過開展形式多樣的主題活動，把握新特點，突出針對性，努力使各生產班組的思想政治工作開展得更扎實、更具有成效；四是思想政治工作要堅持為企業中心工作服務，貫穿于企業生產、經營、管理、優質服務工作的全過程。
3 如何構建煤炭企業的安全文化
①要認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，始終把安全作為企業發展的頭等大事來抓。堅持以踐行“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀為主線，緊緊圍繞安全生產各項目標任務，大力營造濃厚的安全輿論氛圍和安全文化氛圍，牢固樹立“風險可以防范，失誤應該避免，事故能夠控制”的安全理念，注重以文化的力量引領安全生產、推動安全發展，不斷培育企業安全文化。通過多年實踐，逐步形成了獨具特色的“安全理念看得見、安全制度看得見、安全行為看得見、安全過程看得見、安全典型看得見、安全結果看得見”的企業安全文化體系，讓安全文化外化于形，固化于制、內化于心，進一步提高思想認識，落實全員責任，消除風險隱患。
②堅持“以人為本”，要從制度上落實、完善安全生產責任制，建立安全生產規章制度；要從管理上落實，健全安全管理機構和管理人員，提高安全管理水平；要排查治理隱患，落實安全措施，加大安全生產的資金投入，不斷改善勞動條件和安全生產設施，打好安全基礎，并建立事故應急預案和事故救援體系，提高煤炭企業事故預防和抗災能力。
③要以打造空中安全線的層次推進安全文化建設，重點抓好以“安全如天、生命至上”為核心的精神文化建設，積極推進企業“源”文化觀的塑造、傳播、落地，打造典型特色車間班組文化建設，推進煤炭企業特色安全文化建設，不斷改進完善各類安全規章制度，全面推進現場安全作業標準化建設。同時，著力鞏固安全文化建設成果，始終把握安全主題，進一步凝聚安全文化理念，提高全員參與度，增強工作主動性，注重管理實踐與突破，提升安全文化軟實力，確保煤礦生產的本質安全。
④努力提升，強化安全生產基礎。堅持4個制度：長期堅持節假日輪流值班和重點時段和特殊時期24小時駐礦制度；堅持領導帶隊檢查工作制度和值班制度；堅持每周例會和召開煤礦安全形勢分析會制度；堅持股室包礦制度。發揮其質量標準化工作示范作用，在各資源整合煤礦推進安全質量標準化建設，促進安全生產水平不斷提升；在項目建設當中，針對煤礦井下系統破壞嚴重，地質條件復雜的現狀，積極爭取升級改造項目建設資金，按照慎重啟封、維修整改、建設提高的思路，嚴格按標準進行巷道維修、監測監控、人員定位等工程建設，添置各類安全儀器和設備，推進資源整合煤礦升級改造項目建設進度；抓緊礦產資源整合項目開采設計、安全專篇審查、報批工作，落實安全大檢查，每次大檢查有安排，有目標，有結果，消除安全隱患，提高煤礦本質安全水平。
4 結束語
強化企業安全文化建設，就必須建立全員的安全文化承諾系統。要強化監管，狠抓隱患整改。將日常安全檢查和重要時段安全大排查相結合，將聯合大檢查與煤炭局專項檢查相結合，重點針對煤礦“七條規定”落實情況和“一通三防”、雨季“三防”、頂板管理和機電提升運輸管理情況進行檢查，針對不同時段不同特點，強化煤礦安全動態監管。同時完善預案，提高應急處置能力。嚴守“以人為本，安全為天，預防為主”的安全生產方針，抓好應急處置環節，落實煤礦兼職救護隊伍建設，為遏制重特大煤礦安全生產事故，減少人員傷亡和財產損失，提供全面系統、科學有效的處置辦法。最后要健全網絡，提高信息化水平。推行煤礦安全質量標準化信息系統，實現煤礦至國家系統內統一管理，提高煤礦信息化建設。總之，煤炭企業要切實抓好安全文化建設工作，為職工安全保駕護航。
參考文獻：
[1]田水承，裴拙勤.論煤礦企業的安全文化建設[J].安全與環境工程，2008（04）.
近段時期來，我市消防部隊相繼出現了一些問題與事故苗頭，給我中隊管理提了一個醒，敲了一記警鐘。為了防患于未然，開展此次教育整頓是必要的、及時的。在這一個星期的教育、學習、整頓里，支隊督察小組以及大隊領導，參謀與我們同吃同住同學習，共同討論，剖析自身的問題，得出了一些教訓，形成了一些共識，也提出了一些建議，在此，我們分而總之，以期為下一步工作提供參考依據：
一、當前隊中存在的問題
（一）中隊沒有把部隊管理工作擺到重要位置。其表現有以下幾個方面：一是日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，喜歡搞一些有形的、看得見摸得著、政績明顯的工作。二是對上級的管理文件、批示只是照抄照轉，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，紀律作風較松散，一日生活制度不落實等問題還比較突出。三是工作作風不扎實深入，對管理中存在的問題只當裁判員，不當運動員，只知道指手畫腳，扎不下身子去抓整改。或者喜歡搞一些形式的東西，看起來熱熱鬧鬧，實際上中看不中用，
不解決實際問題。四是不能面對現實，正視問題。工作中發生了問題躲躲閃閃，不去認真接受教訓，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和決心。
（二）缺乏有針對性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新時期的部隊思想政治工作，不能有效地解決干部戰士在實際中遇到的思想問題，也有的個別干部戰士不能抵御拜金主義、享樂主義的侵蝕，對榮辱、美丑、是非等觀念認識不清。
（三）兵員成分的復雜性也給我們的管理工作帶來了一定的困難。近幾年來，兵員的文化水平有所提高，知識面寬，接受能力強，思想比較活躍。但是，有相當的戰士只是把應征入伍作為學習技術找出路的跳板。特別是逐年增多的家門口兵，親屬兵和各方面托關系、打電話、寫條子要求照顧的關系兵已在一些單位占相當的比例，士官中要求照顧的就達80%以上。為了照顧這些人，使一些制度得不到落實，也使一些沒有關系的戰士產生了工作再好也沒多大出路的想法，干好孬無所謂，失去上進心。
二、改進的措施
為了在今后的工作中，更好的貫徹執法為民思想，加強作風紀律教育，在支隊督察小組以及大隊領導的指導下，我中隊經過廣泛熱烈的討論，鼓勵大家出點子、想辦法，制定出了一系列改進措施：
（一）強化條令條例的權威意識，努力提高條令條例、規章制度在管理工作中的權威性。確立“條令條例是一切行為的最高準則”，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，必須嚴肅處理，保證部隊組織的整體性，行動的一致性和紀律的嚴肅性。
（二）抓好軍事業務訓練，以訓促管，切實把訓練工作擺到中心位置抓緊抓好，達到以訓練促管理的目的，做到訓練管理雙豐收。
根據市委學習實踐活動領導小組的統一部署和要求，在市直第三指導檢查組的指導下，我局認真按照實施方案的部署扎實推動全局學習實踐活動有序進行，現將近期工作總結如下：
一、嚴格按照方案部署，切實貫徹全市學習實踐活動工作會議重要精神
一是領導重視，認真開展學習實踐活動轉段相關準備工作。5月17日下午，我局迅速召開黨組會專題研究部署學習實踐活動轉段工作，切實貫徹落實全市學習實踐活動工作會議精神，并對我局分析檢查階段活動實施方案和工作計劃做了專題研究部署。
二是全員參與，扎實開好市局學習實踐活動轉段會議。5月18日下午，我局根據黨組會研究結果，迅速召開了學習實踐活動第一階段工作總結暨第二階段工作動員會議。會議回顧總結了我局學習調研階段各項工作開展情況，全面動員部署了分析檢查階段相關工作事宜，要求按照領導班子、普通黨員、一般干部“三個層次”分別開好專題民主生活會、專題組織生活會和專題思想分析會，認真撰寫好分析檢查報告。
三是行動迅速，及時印發市局學習實踐活動分析檢查階段實施方案。5月20日，我局以《關于印發市統計局開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段實施方案的通知》（宿統組發【2009】07號）文件形式，對如何深入開展分析檢查階段做了具體部署，確保相關活動平穩有序進行。
二是緊扣實踐特色，突出征求意見工作，努力促進全市統計事業整體大推進。
一是謀劃細致，籌備充分。我局以“繼續征求意見，全面查找系統存在問題”作為分析檢查階段初期工作的重點，在市局分析檢查階段實施方案上對征求意見工作進行了詳細安排，同時為傳達貫徹全市學習實踐活動情況通報暨分析檢查階段征求意見會的重要精神，5月25日上午，我局召開黨組會專題研究征求意見座談會相關事宜，要求從統計系統內和統計服務對象兩個層面認真組織召開好意見征求會，確保學習實踐活動取得實際成效。
二是行動及時，認真組織召開好學習實踐活動分析檢查階段征求意見會。5月26日上午，市局、隊聯合召開學習實踐活動分析檢查階段征求意見會。會議邀請了縣區局領導班子、一般干部、基層統計助理代表等，從領導班子以及成員的工作績效、統計部門如何更好的提供優質服務、黨性黨風黨紀建設、統計制度建設以及如何進一步提高思想政治素質與統計業務能力等角度進行了座談。與會人員緊密統計工作實際發言踴躍，暢所欲言，提出了很多有價值、有見地的意見和建議，并當場填寫了征求意見表。
下一步，我局將對征求的意見和建議，進行認真歸納和梳理，為開好高質量的民主生活會、撰寫領導班子分析檢查報告打下堅實的基礎，確保全局學習實踐活動不斷深入扎實進行。
一年來，我們班組以“安全第一預防為主”的工作方針為指引，在中心的正確領導下，全體職工齊心協力，緊緊圍繞我中心“”整體戰略目標開展工作，狠抓班級各項管理，落實分級管理責任，推行績效考核，較好的完成了全年各項工作任務。主要工作如下：
一、用安全保證生產，以安全創造效益。
班組作為中心生產任務的最終實施者，班組安全的穩定是確保整體安全的基礎。一年來，班組堅持“關愛生命、以人為本”的原則，切實抓好人身安全控制，組織職工認真學習各種規章制度和安全業務知識，認真落實《安規》、《作業指導書》及《兩票實施細則》等電力規章制度，并在施工現場中嚴格執行，把安全生產置于可控制狀態。全年共查處糾正違章違紀3起，從而有力地保證了安全生產。
為確保人身安全，我們建立健全了安全保障體系，以班長、安全員為中心，全員參與，班組每周堅持開展一次安全學習日活動，每月堅持召開不少于一次的安全分析會，對每次施工作業中出現的不安全因素和上級下發的事故通報召開分析會，及時總結施工中的不安全因素和教訓，結合我們班的具體情況制定整改措施。例如：
“安全為天”、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等安全理念在我們班組職工心中時常在回響。特別是在春、秋檢活動中，我們時刻牢牢繃緊安全這根弦，制定了一系列的活動計劃、措施、方案，做到了人員、時間、內容、記錄四落實。共發現并整改隱患x處，同時對無法整改的y處隱患向上級部門進行了匯報處理，扎扎實實地完成并實現了春、秋檢活動的目的。
二、加強學習，認清形勢，適應工作崗位新要求。
今年三月份，通過班組重組，檢修一班由綜合型班組轉變為線路維護專業型班組以來，由于工作任務和工作重點的轉移，在新的形勢下，迫使我們在日常工作中更加注重職工的學習教育工作。利用周一安全學習活動日等時間，學習各級會議精神，學習理論知識，學習崗位操作技能，努力提高自已思想政治覺悟，理論文化水平，及業務操作技能。在今年的通信理論知識競賽中，我們班優秀率達到了50%，及格率達到了87.5%。
三、加強自我修煉，提高自身素質，努力打造一支高效精干的一流班組隊伍。
今年是我們班一流班組復牌年，為了能順利完成復牌工作，我們班除了在安全管理方面下了重功夫外，在文明生產、精神文明建設、專業管理和基礎管理方面也做了很多工作。根據中心分級管理精神，制定了班組獎金考核分配制度，明確的崗位責任制、設備及專業管理制度和標準，大大提高了班員的工作積極性和工作質量，通過對辦公室墻面的重新粉刷，辦公設施的重新定置使室內面貌有了很大改觀。硬性指標也達到了：交換系統≥99.99%，光纜≥99.99%，音頻電纜≥99.85%，高頻電纜≥99.85%。我們還實行軍事化管理，積極參加野外生存訓練營的活動，努力提高自身素質，高標準，嚴要求，精心打造一支高效精干、紀律嚴明、作風過硬的一流班組隊伍。同時，我們還大力開展創建學習型班組企業文化活動，深入開展精細化管理，把先進的企業文化理念滲透到職工的日常工作中，以先進的文化引導職工思想，規范職工行為。
四、搞好班組民主管理和隊伍建設。
分析檢查階段是學習實踐活動承上啟下的關鍵階段，既是對學習調研階段工作效果的檢驗，又是搞好整改落實階段工作的基礎,做好這一階段工作，對鞏固擴大學習調研階段成果，確保學習實踐活動取得實效至關重要。為推動我院學習實踐活動深入開展，根據《**工業大學深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排》（**工大學組發[20xx]18號文件）的要求和《計算機科學與工程學院深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，現將分析檢查階段具體工作安排如下：
一、總體要求
分析檢查階段的主要任務是找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。主要統籌抓好召開學院領導班子民主生活會和黨員專題組織生活會、形成高質量的學院領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告兩個環節的工作。在本階段，要將“民主懇談”貫穿始終，嚴格對照促進學院科學發展和加強領導班子思想政治建設的要求，緊緊聯系當前發展實際，總結成功經驗，找準突出問題，分析原因所在，進一步理清今后一個時期學院貫徹落實科學發展觀的工作思路，研究具體的發展舉措，為整改落實階段各項工作的開展奠定良好基礎。
二、方法步驟
（一）搞好轉段動員
學習調研階段基本結束后，在五月上旬，黨總支部和各黨支部要做好第一階段總結工作，寫好第一階段總結報告，開好轉段分析會，認真分析轉段條件是否成熟，經督導檢查組嚴格把關后，著手準備進行轉段動員工作。在學校召開轉段動員會后，進行轉段動員。
動員要堅持把思想認識的提高放在首位，進行深入細致的思想發動，把分析檢查階段工作的意義、政策、原則、方法、步驟、要求講清楚，進一步幫助黨員提高認識，端正態度。
（二）開好領導班子專題民主生活會
要圍繞深入學習實踐科學發展觀，高質量地開好學院領導班子專題民主生活會，進一步溝通思想，統一認識，增進團結，推進工作。
1．廣泛征求意見。要采取開設e-mail郵箱、用好qq群、發放征求意見表、召開座談會、個別談心等多種方式，廣泛征求師生員工對學院領導班子在推動科學發展、落實改善師生工作學習生活條件和黨性黨風黨紀方面的意見建議，堅持開門納諫，做到“三個結合”:走出去與請進來相結合，系統內與系統外相結合，對班子與對個人相結合。要對征求到的意見進行認真歸納和梳理，分別整理出對個人和班子的意見，專題民主生活會前向領導班子及成員反饋。
2．廣泛開展相互談心活動。學院領導班子主要負責人要針對征求到的意見建議和調查了解到的問題，與班子其他成員分別談心交心，溝通思想，交換意見，認真撰寫發言材料，做好充分準備。領導班子成員除了相互談心交心外，還要與所主管、分管單位負責人談心交心。談心活動要做到深交心、真交心、交真心，坦誠相見，既要嚴于解剖自己，又要善于幫助同志。
3．召開專題組織生活會。各黨支部要認真組織召開專題組織生活會。要明確會議主題，結合單位工作實踐，重點查找個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面的問題，深刻剖析原因，開展嚴肅認真的批評和自我批評。院級黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會，認真聽取黨員意見。要認真做好會議記錄，學院學習實踐活動領導小組辦公室、督查組要認真做好檢查、督查工作。
4．高質量召開領導班子專題民主生活會。要圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步推動科學發展確定好民主生活會的主題。民主生活會上，領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣黨的十七大以來學校、學院改革發展實踐，深入查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，特別是緊密聯系思想和工作實際，從宗旨意識、政績觀、事業心和責任心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評，肯定對的，堅持好的，糾正錯的，調整偏的，形成民主、團結、務實、創新的氛圍。專題民主生活會要圍繞“解放思想大討論、尋找差距擺問題、形成共識謀思路、科學發展上水平”的要求，堅持正面教育為主，重在總結經驗教訓，重在提高思想認識，不搞人人過關，不糾纏歷史舊賬。
學院領導班子專題民主生活會由學院黨總支部負責組織，要適當擴大列席人員范圍并邀請學校黨委組織部、校紀委、校學習實踐活動領導小組領導參會。同時，安排5名左右的普通黨員、黨外人士、專家學者旁聽。要認真做好民主生活會記錄，形成會議紀要，并在會后上報學校學習實踐活動領導小組辦公室。
（三）撰寫好領導班子分析檢查報告
學院領導班子要充分吸收專題調研、解放思想大討論和民主生活會成果，結合領導班子的思想實際、學院改革發展實際和領導干部工作作風實際，認 真撰寫領導班子分析檢查報告。
1．撰寫報告，形成初稿。學院領導班子要在全面梳理分析師生員工提出的意見建議和認真召開專題民主生活會的基礎上，撰寫班子貫徹落實科學發展觀的分析檢查報告。分析檢查報告主要包括六個方面內容：一是客觀反映黨的十七大以來學院貫徹落實科學發展觀的基本情況，簡明扼要地總結辦學成果和辦學經驗；二是系統梳理領導班子在落實科學發展觀、提高辦學質量方面存在的不適應、不符合科學發展的突出問題；三是深刻分析存在問題的主客觀原因特別是主觀原因；四是充分反映全院廣大黨員干部在學習實踐活動中形成的新認識、達成的新共識；五是切實提出學院科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施；六是進一步明確按照科學發展觀要求加強領導班子自身建設的具體措施。學院主要負責同志要全程主持分析檢查報告的撰寫。分析檢查報告要突出檢查和分析兩個環節，避免寫成工作總結或工作報告。
2．廣開言路，征求意見。分析檢查報告初稿形成后，要通過個別征求、召開座談會、開展書面懇談等方式，廣泛聽取分管領導、黨代會代表、教代會代表、黨員和師生員工代表對報告初稿的意見和建議。
3．組織研討，完善報告。在充分吸收各方面意見建議的基礎上，召開學院黨政聯席會議、黨總支部委員會議等，對領導班子分析檢查報告或專題調研報告進行深入研究討論，修改完善，形成分析檢查報告評議稿。
（四）組織師生員工評議
學院領導班子分析檢查報告形成后，要組織師生員工著重從分析檢查報告對科學發展觀的認識深不深、查找問題準不準、分析原因透不透、發展思路清不清、改進措施實不實等方面進行評議，并提出修改意見和建議。
1．開門納諫、認真評議.組織召開黨支部書記、系（部、專業）負責人、教學督導組、黨代會代表、教代會代表、黨員和師生員工代表座談會，征求對分析檢查報告的修改意見和建議，對報告進行討論和評議。
2．修改完善，公布結果。在評議的基礎上，領導班子要根據師生員工評議的意見，召開專題會議，進一步修改完善，使分析檢查報告更好地反映實際情況，體現群眾意愿，凝聚集體智慧，并及時向師生員工反饋。分析檢查報告和評議結果要在適當范圍內予以公布，并報學校學習實踐活動領導小組辦公室備案。
三、組織保障和工作要求
1．落實領導責任。分析檢查階段工作涉及面廣、政策性強，時間緊、任務重，既要突出領導班子集體的分析檢查，又要引導黨員干部進行自我剖析；既要堅持正面教育，又要始終嚴格要求；既要聯系工作實際，又要聯系思想實際；既要總結經驗教訓，又要明確努力方向。黨總支部和各黨支部要高度重視分析檢查階段的工作，領導要帶頭聽取意見，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，帶頭接受群眾評議，認真抓好各個環節的工作，切實擔負起領導責任。
2．充分發揚民主。要始終堅持走群眾路線，充分調動師生員工參與的積極性，認真聽取各方面意見和建議，力求做到征求意見的范圍更廣一些、內容更實一些、形式更多一些。分析檢查報告要有問題、有分析、有思路、有舉措，問題找得要準，原因分析要透，思路謀劃要新，措施出臺要實。要認真確定評議內容、評議范圍和評議形式，誠心接受評議，尊重評議結果，真正把師生員工的意見反映出來，把師生員工的智慧匯集起來，形成對科學發展的新共識。
3．切實做到“兩不誤、兩促進”。要統籌兼顧、合理安排，既不能因為工作繁忙而忽視活動，也不能因為開展活動而影響工作。要牢牢把握工作的主動權，一手抓學習實踐活動，一手抓日常工作，把學習實踐活動與推進領導班子和干部隊伍建設結合起來，與完成本學期主要工作任務、理清下一步發展思路結合起來，在推進工作中深化學習實踐活動，在開展活動中推進中心工作，以推動各項工作的實際成效來檢驗學習實踐活動的成效。
