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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作存在的問題，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策
一、網絡思想政治工作的概念
何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。
首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。
三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略
1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣。互聯網是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。
2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。
3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。
4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管。科學的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。
另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。
四、結語
在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。
參考文獻：
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[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.
[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.
關鍵詞：思想政治工作；考核；問題；對策
中圖分類號：C913.5文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0026-01
一、思想政治工作考核存在的主要問題
1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應付檢查而臨時突擊完成的。
2.形式主義。據筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導致形式主義。
3.層層加碼。由于各級領導及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內容，越往基層加碼的現象越嚴重，比如上級要求每周學習一次，到了基層就變成了每周二次。這種現象在數量規定的方面普遍存在，結果搞得基層的同志怨聲載道，從而產生逆反心理。
4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復去都是這十數條標準(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當初那么認真了，有的甚至產生了按不按要求做都無所謂的情緒。
二、針對思想政治工作考核存在問題應取的對策
針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內容，真正使思想政治工作的軟任務變為硬指標，更好地為經濟建設服務?筆者認為要做到五個方面的“相結合”。
1.定期考核與平時考核相結合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結合的考核辦法，一則可以改變上級機關的同志以往到基層很少了解思想政治工作執行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。
2.對口考核與群眾路線相結合。走對口考核與群眾路線相結合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結果才是比較全面的。
3.教育手段與經濟手段相結合。對考核與經濟利益掛鉤這問題也要一分為二看，在考核總評和一些政策性規定方面與經濟利益掛鉤是應該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經濟利益掛鉤，又如政策性的硬性規定如超生、違法亂紀等內容也應該直接與經濟效益掛鉤。而對其他一些問題則應該以教育手段為主，曉之以理、動之以情，做到提出問題，解決向題。這類問題在總評分方面與經濟利益掛鉤就行了。
摘 要：現代企業思想政治工作及其重要，但存在重視重視程度不夠等方面的問題，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面加以改進。
關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；改進策略
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0083-01
當前，我國企業數量眾多，競爭壓力巨大，需要和諧穩定的發展環境才能更好的發展。但企業發展過程中勞資矛盾，職工個人發展需求與企業需要不一致等方面的矛盾開始顯現。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進企業和諧的重要手段。因此，研究現代企業思想政治工作中存在的問題與改進策略，具有重要的現實意義。一、現代企業中思想政治工作具有極端重要性。當前，思想政治工作對于幫助企業應對復雜的發展環境，構建和諧的勞資關系，幫助職工個人成長都具有積極作用。1、復雜的發展環境需要強有效的思想政治工作。當前，我國企業發展面臨復雜的外部環境，從國際環境來看，各國為應對后金融危機時期經濟低迷采取了諸多保護本國企業的措施，這使得我國企業在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰。從國內環境來看，和諧社會的構建、科學發展觀的貫徹落實，無不需要企業以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關系的和諧需要強有效的思想政治工作。當前，我國勞資關系出現了諸多新的特征，表現在職工與企業之間更多的為契約關系，而并非傳統的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業對各類人才的重視程度加大，職工與企業的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網絡化時代，企業必須更為謹慎的處理與職工的關系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業發展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當前大多數企業職工已經基本擺脫生存的壓力而進入了追求發展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎激勵其為個人和企業乃至社會的發展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。二、現代企業思想政治工作中存在的主要問題。總體來看，現代企業思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數量與質量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現代企業以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產生經濟效益，因此，部分企業投入相對較少，在企業的年度預算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環境來看，企業的職工更為重視自身業務素質的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業開展思想政治工作多為通過集體學習、發放理論教材或者相關資料的方式來進行，較少采取現代多媒體設備，外出實踐參觀等方式，出現了傳統的方式難以調動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數量與質量有待加強。首先，從數量來看，當前企業專門從事思想政治工作的人才數量相對較少，部分企業甚至沒有設立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質來看，當前企業從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰。三、推動現代企業思想政治工作開展的對策建議。推動現代企業思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預算單列，劃撥專項經費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復合型人才來組織思想政治工作，并加強對現有職工的培訓，以便提高其業務素質和職業素養。再次，要高度統籌協調思想政治工作與企業其他工作，在條件允許的情況下，其他業務工作要適當的給思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀律性。2、加強日常工作創新工作方法。首先，要科學的設計思想政治工作方案，通過成立專門的機構，調查了解職工的興趣愛好，了解企業對思想政治工作的需求，以此為基礎來設計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業文化的對接，企業文化與思想政治工作本身具有內在的統一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內容上加強創新，要積極利用互聯網通信技術、現代視頻技術等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統思想政治工作的地域、時間等方面的限制。3、強化監督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設立科學、全面、公平的考核指標體系，選取適當的考核方法，采取適當的考核途徑對其工作業績進行考核，并將這些考核結果作為其職務升遷、薪酬福利發放的參考標準之一，以此來提高其工作的責任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現實中表現不合格或者思想政治方面出現不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監督體系。如充分利用網絡對職工思想政治情況進行監督，大量吸收職工參與到思想政治工作監督中來。
作者單位：山西省運城高速公路有限責任公司
參考文獻：
[1]韓勁業.淺談如何做好新時期企業思想政治工作[J].技術與市場,2011(7):443.
[2]劉中伏.企業思想政治工作管理分析[J].現代商貿工業,2011(14):124-125.
摘 要 隨著改革不斷地深入以及經濟快速的發展，人們生活質量水平提高的同時，人們的思想觀念也得到了較大的轉變。目前，交通單位較多工作人員的思想觀念呈現了多樣化和復雜化，其價值取向和行為方式也發生了較大的轉變，從而對我國交通單位思想政治工作的推進具有嚴重的影響。因此，必須針對交通單位思想政治工作中存在的問題，采取有效的措施加以解決，以此促進我國社會主義建設的健康發展。本文就交通單位思想政治工作中存在的問題和對策進行分析探究。
關鍵詞 交通單位 思想政治 問題 對策 一、交通單位思想政治工作中存在的問題
（一）思想形態的復雜性
受整個經濟發展趨于一體化的背景影響，新形勢下的交通單位思想政治工作也呈現出前所未有的復雜性，其本質還是思想意識形態的不同。有些人的思想仍然停留在以前固有模式理念當中，很難融入到整個世界的大環境當中。然而也有些人盲目的崇拜國外的一些新的政治思想，不考慮是否適合本國國情以及本國經濟發展的需求，一味的效仿、摒棄了我們民族自身的文化精華和優良傳統，甚至動搖了黨政對交通單位思想政治的的領導方向。所以統一思想形態，也是面臨新形勢下交通單位思想政治指導的首要任務。
（二）客觀因素影響職工思想的穩定性
由于交通單位的特殊性，所以導致職工的個人素質及個人工作能力有很大差別。交通單位工作地點有的在城鎮，有的則是在鄉村，這樣一來，職工的工作環境本身就產生的差異。顯而易見，在城鎮工作的職工工作環境首先就遠遠的好于在農村工作的職工。在鄉鎮工作的職工由于所處環境閉塞，所以很少與外界接觸進而導致接受新思想的速度慢、范圍有限。長此以往，在思想政治方面就會遇到很多問題，造成職工思想上很難穩定。
（三）思想政治工作管理不完善
受市場經濟條件的影響，有些職工的工作觀念會有明顯的變化，受利益的驅使，一味的考慮個人，很少的考慮整個國家的前途發展，在損害他人與國家利益的同時，也削弱了個人理想，給思想政治工作的具體實施帶來了很大的困難。有些職工則是更加需要精神層面的培養，以往的陳舊思想已經難以滿足他們的精神需求，這也就促使交通單位思想政治工作要與時俱進，快速發展。
（四）交通單位思想政治工作的重點不明確
由于沒有完善的管理制度以及政治思想建設的缺陷，所以導致有些職工對于這一行業的價值觀很不清楚，不能明確自己工作的目標及發展方向。沒有一個明確的核心價值觀作為整個思想政治工作的引導，那么整個交通單位的政治思想工作在新的形勢下就很難進行。工作中員工不能認清自己工作的職責與使命，很難全身心的投入到交通單位的事業當中來，反而減緩了行業整體的發展步伐。 二、加強交通單位思想政治工作建設的對策
（一）轉變觀念，解放思想
長期受計劃經濟的影響，使交通單位當中的不少干部競爭意識、憂患意識不強。所以，在新的發展形勢下，我們的首要任務就是轉變觀念，解放思想。在具體的工作中，要堅持走有我們中國設色的社會主義道路，統一思想，增強職工和干部的信念和工作熱情。其次，要運用適合交通單位發展的思想政策來加強對職工的思想教育，增強職工在工作中的在信心、自豪感，鼓勵職工勇于創新、不斷的開拓進取，以一個積極的精神面貌來面對新形勢給交通單位帶來的變化。
（二）加強對職工思想政治文化培養，提高職工自身素質
在新形勢的影響下，交通單位的競爭壓力也越來也大，加強員工的文化、思想道德建設以及技術水平的培養也就顯得尤為重要。誰重視科學技術、政治思想的培養，誰就會走在發展的最前沿，否則就會被整個經濟時代所淘汰。所以在新的形勢下，交通單位應該更加的注重對于員工思想層面上的建設。加強對于員工的科學技術培訓，以及職業文化培訓。要采取多種方式、多個層次、靈活多樣的培訓模式，讓員工可以不斷的掌握先進的技術和一流的思想文化，政治思想和職業技能方面都可以與時代接軌。
（三）提高交通單位干部隊伍的整體素質
立足于對人才的重視與培養，吸引人才并且能夠合理的分配人才，使人力資源能夠得到充分的利用。加大對于優秀員工的重點培養，從表現突出的員工當中提拔干部，擴大政治工作領導之間的相互交流，完善整個思想政治管理隊伍。在新形勢下，建設一支具有時代特色，高管理水平的政工團隊，以大力建設交通事業為最高目標。
（四）健全體制機制
【關鍵詞】高校青年教師；思想政治工作；問題；對策
中圖分類號：G64文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-176-01
一、當前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題
隨著時代的變遷，目前高校青年教師思想政治工作出現了一系列相應的問題，主要表現在：部分青年教師工作的積極性與主動性沒有被充分調動起來，工作激情有所減退，有的思想出現了波動，忘卻了教書育人的神圣使命，甚至有極少數青年教師得過且過，對未來不抱遠大希望。出現這些問題是很可怕的，從小的范圍來說，不利于當前高校教育事業的順利發展。從大的范圍來說，也很不利于我國高等教育對高校人才的培養，不利于在校大學生的身心健康發展及其綜合素質的提高。為此，加強當前高校青年教師思想政治工作顯得尤為重要。
二、當前高校青年教師思想政治工作存在問題產生的原因
縱觀當前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題，從總的方面來說，主要有以下三方面的原因：
（一）社會尊師重教的氛圍不夠濃，相應的社會保障機制和激勵機制不健全
從古至今，人們普遍懂得尊師重教的重要道理。時至今日，人們依然很重視小孩的教育。但隨著市場經濟的快速發展，部分人對教育的重要性開始有所質疑，尤其是當小孩大學畢業時很難找到滿意的工作。在這樣的現實背景下，社會、家長、學生尊師重教的氛圍并不夠濃。所以，為了營造濃厚的尊師重教氛圍，國家和社會必須建立和完善相應的社會保障機制和激勵機制。通過各種途徑，宣傳教育的重要性。社會、家長、學生也應高度重視教育對人成長的重要性，而不能因小孩大學畢業時找不到滿意工作就否認教育的價值。其實，從長遠來說，大學教育對大學生身心健康發展，對他們的道德修養，綜合素質的提升都起著十分重要的作用。只有在這樣的意識支配下，社會尊師重教的氛圍才會逐漸濃起來。除此之外，國家應建立和健全相應的社會保障機制和激勵機制，以保障高校青年教師相應的物質需求，免去他們物質方面的壓力，讓他們全身心投入教育事業。
（二）部分高校對青年教師思想政治工作不夠重視，相應工作未落到實處
青年教師對高校教育工作的重要性不容置疑。可以說，大多數高校都十分重視青年教師的思想政治工作，但現實中，部分高校的有關工作并未落到實處，沒有充分調動青年教師工作的積極性，沒有建立相應的規章制度，相關工作沒有做細、做實。沒有切實解決青年教師的實際困難，難以充分發揮青年教師的積極作用。
（三）高校青年教師自身方面也存在一定原因
除了社會和高校的原因外，青年教師自身方面的原因也不容忽視。青年教師應始終銘記教書育人的神圣使命，做到愛崗敬業，為人師表，樹立正確的人生觀、價值觀。而不應受外界的負面影響，忘卻了教師的崇高職責，一味強調報酬與回報。有實際困難應通過合理的途徑向學校反映，以尋求幫助，而不應把情緒帶到課堂，帶入教學工作之中。在現實中應正確處理好奉獻與索取的關系，向優秀教師學習，學習先進教師的道德修養與人格魅力。
三、解決高校青年教師思想政治工作存在問題的有效對策
（一）國家、社會應高度重視高校青年教師思想政治工作并不斷健全和完善相應的社會保障機制和激勵機制
高校思想政治理論課是對在校大學生進行思想政治教育的重要渠道，它關系到培養什么樣的人，怎樣培養人的重大問題，具有重要的現實及長遠意義。而高校青年教師對在校大學生的教育起到十分重要的作用。怎樣才能充分調動高校青年教師工作的積極性和主動性，充分發揮這支隊伍對高校教育的作用，國家、社會應高度重視高校青年教師的思想政治工作并不斷健全和完善相應的社會保障機制和激勵機制。
國家、社會應根據實際情況，根據當地經濟發展水平狀況，不斷完善高校教師待遇制度，在物質上保障他們的穩定收入，以免去他們因經濟困難而影響其正常工作的后顧之憂。剛畢業的高校青年教師，剛一走上教學崗位就面臨著購房等一系列經濟方面的困難。為此，國家、社會應出臺一些與此相關的政策以保障高校青年教師能全身心投入教育事業之中。
（二）各高校應高度重視青年教師思想政治工作并把相應工作落到實處，起到實效
1.重視青年教師師德、師風建設，努力提高其師德水平。
受當前社會大環境的影響和多元價值觀念的沖擊，部分高校青年教師也受此影響。青年教師對學生具有很強的示范性，不但要教好書，更要育好人，做到言傳身教。所以，高校青年教師的師德、師風建設尤為重要，各高校應建立相應的獎懲制度，充分調動青年教師工作的熱情，不斷提高他們的思想道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛崗敬業，為人師表，肩負起教書育人的神圣使命。
2.遴選青年教師教學標兵，彰顯青年教師的示范性。
為提高學校教育教學質量，提升學校發展內涵，各高校應高度重視教師教學標兵的重要作用，尤其是青年教師。“教學標兵”的遴選，不只是對一堂課的評價，更多的應該是對青年教師日常工作多項內容的評價，目的就是要帶動更多的教師把認真上課常態化。可以組織教師隨堂觀摩后再進行教學研討，大家在肯定參賽教師優點的同時，忠懇地指出其不足之處，并提出相應的教學建議。這樣既提高了參賽教師的教學水平，又為觀摩教師提供了很好的學習交流機會，從而可以提升教師的整體教學水平，彰顯了教師的示范性，一能引領教師教學工作，二能為學生樹立教師愛崗敬業的榜樣。學生也能身臨其境，充分感受到教學標兵的職業操守和教學水平，為學生確定職業道德，強化職業技能提供了正能量。
3.建立有效的激勵機制，調動青年教師工作的積極性
教學工作是高校工作的中心工作，為了調動青年教師工作的積極性，各高校應根據自身實際情況建立相應的激勵機制。比如，學校對參加國家、省、市、學校教學比賽的獲獎者給予不同的獎勵，既包括物質獎勵，也包括精神鼓勵，并計入相應的科研分，列入年終考核，在評聘職稱時優先考慮。這樣能充分調動青年教師鉆研教學的積極性。
4.重視青年教師科研能力的培養，不斷提高其科研水平
除教學方面外，青年教師科研能力的培養也至關重要。各高校應充分發揮學科帶頭人的引領和幫扶作用。做好各個學科點建設，為青年教師創造學科發展的平臺。打造較高水平的學術交流平臺，為青年教師提供學術交流機會。以培養名師為目標，為青年教師提供良好的發展空間。鼓勵青年教師多走出去，為其創造相應的外出學習機會，到名校去多學習、訪問、調研，了解其他高校教學情況，學習人家先進的教學理念，不斷提高自身的科研水平。
（三）青年教師自身應加強學習，不斷提升自身的綜合素質
1.樹立終生學習的理念
伴隨著時代的快速發展，知識也日新月異。只有樹立終生學習的理念，做到與時俱進，才能跟上時展的步伐。學習無止境，學習的范圍也十分廣泛，既包括學習書本知識，又包括向他人學習，向優秀教師學習，學習他人的長處，克服自身的不足。有時還應向學生學習，做到教學相長，多了解學生的思想動態，了解學生的現實情況，在教學方面可以做到有的放矢，以取得更好的教學實效。必要時，應走出去，多學習其他高校的成功經驗，做到為我所用。通過多種方式的學習，不斷提升自身的綜合素質，努力提高自身的教學水平和科研能力，做學生的良師益友，為國家和社會輸送更多更好的人才。
2.銘記教書育人的神圣使命，樹立正確的人生觀、價值觀
教書育人是教師的神圣使命，在現實工作中，高校青年教師不但要教好書，更要育好人，把教育好學生，教會學生怎樣做人，怎樣做對社會、對國家有用的人，作為自身的神圣職責。在現實中，確實有一些負面影響，有相當一部分人一味追求金錢，以金錢來衡量自身的價值。但作為高校青年教師，應樹立正確的人生觀、價值觀，而不應受這些負面影響。有現實中的困難可以通過合適的渠道向學校反映，以獲得相應的幫助。自己的所作所為應符合高校教師的身份，在索取的同時更多的應該是奉獻。為學生樹立良好的榜樣，做學生的楷模，做到愛崗敬業，樂于奉獻，為社會做出更多的貢獻。
參考文獻：
關鍵詞：電力企業;思想政治
電力企業的發展一直處于不斷改革與調整中，而現代企業管理制度在電力企業中得以建立之后，電力企業在發展上出現了新的問題。中國加入世貿組織后，競爭環境發展了較大的變動，而電力企業的發展也遭遇到前所未有的挑戰。尤其是電力壟斷局的打破及其電力體制經歷了種種變化，讓電力企業在發展過程中不得不面臨諸多挑戰性問題。怎樣讓企業在激烈的市場競爭中擁有屬于自己的一席之地，一個重要的因素便是思想因素，也就是需要企業內的員工能夠在思想上團結一致，是企業擁有一個凝聚力強、向心力強大的員工隊伍，為企業健康有序的發展提供最基礎的保障。
1.加大思想政治工作的力度，加強宣傳教育
企業中有些員工在困難面前高估困難的難度，不肯進行主動解決，沒有信心來戰勝困難，針對這一問題，企業要展開深層次的教育，運用形勢教育，結合辯證法，來讓員工能夠站在大局上看待問題，能夠認清現下存在的問題，并且在形勢上可以知道事情正想著好的方向發展，從而能夠在困難面前樹立足夠的信心。并且在對員工進行思想上的教育時，要根據員工個人的情況而定，杜絕那種“一刀切”的解決方式。
2.思想政治工作應當具有超前性
基層思想政治工作，不僅要符合上級黨委的各項工作部署，還要與企業自身的發展情況相結合，在對黨委精神有個基礎的了解后，在工作上進行調整，做出一些適度的超前工作，比如在思想工作上，不能落后，要具備一定的超前意識，將問題的發生控制在源頭。其次要在教育上超前，將思想政治工作的先導作用利用好。在經濟建設上，離不開思想政治工作的輔助，因此企業要想實現好的發展，就需要為企業在發展上形成良好的思想。當一個企業內部的干部員工在思想上同意穩定了，在對事情的發展觀點上能夠有一個共同的目標了，企業才能夠實現順利的發展，才能夠取得較好的發展效率。簡單的說，一個企業只有重視思想政治工作，將這項工作提前為員工做好，才能夠調動員工在生產發展中的積極主動性，將事情的發展引向一個良好的態勢上。
3.思想政治工作必須堅持“以人為木”原則
思想政治工作的開展，需要我們在教育上堅持以人為本的方針，將一切工作的出發點和落腳點均以員工的基本利益為標準。要對員工的思想展開定時的分析，在這個過程中要對員工思想中的疑問進行解答，關注員工所重視的熱點話題，避免矛盾的產生，重要的是在對員工思想盡心了解后，要對員工的思想進行事先的引導，在事中要進行及時的開導，在事情后端要進行良好的疏導，將員工的個人問題進行及時的解決，從根本上為員工的基本利益考慮。只有一切為員工做好準備，員工的思想意識才能夠得以端正，才會樹立有利于企業發展的思想觀念。與此同時，企業要以法服人，在做思想政治工作的時候，要以法律為基礎，構建一個和諧的社會離不開法律為保障，構建一個健康的企業，同樣也需要法律為保證。因此在為員工做思想工作的時候，應該堅持按照法律行事，一起工作均不能違背法律。同時對員工曉之以情，動之以理，讓員工能夠在真理面前心悅誠服，只有這樣，才能夠將思想政治工作做好，從而跟上社會的發展。
4.電力企業思想政治工作應加大科學含量
思想政治工作的改善，需要科學技術為指導，需要加大科學含量，所謂科學含量，主要有社會科學以及自然科學。思想政治工作也是一門重要的科學，黨的發展離不開這門思想政治工作，因此這項工作是一項具有創造性的重點工作，指引著經濟建設的發展。同時，思想政治工作也是一門處于不斷發展的學科，面對發展進程中出現的新問題新挑戰，它必須在短時間內聚集人才隊伍，進行及時有效的分析和解決，因此，這項工作是在繼承上求發展，在發展中被繼承。我們應該對政治經濟學的最基本思想進行運用，幫助員工樹立正確的信念，借助于科學社會主義來對人們的信心問題進行解決，在對員工信仰問題上，不僅借助于黨建理論來進行解決，必要的時候，要運用倫理學，教育學、人才學以及政治學等這些學科進行輔助，幫助員工樹立科學的信仰。要想做好電力企業的思想政治工作，首先需要進行解決的便是群眾的政治問題，其中包括政治原則、防線以及“四信”，所謂的“四信”，指的是信念，信心，信任以及信仰。其次需要解決的是觀念問題，主要是三觀，即世界觀、價值觀以及人生觀，最后指的是認識問題。這三項工作任重道遠，需要我們嚴謹對待。
5.不斷創新電力企業思想政治工作方法
電力企業的安全管理、優質服務以及經濟效益都離不開電力企業的思想政治工作，其思想政治工作只有在企業的生產管理中得以滲透，才能偶發揮應有的作用。鑒于此，各個部門應該在工作方法上堅持與時俱進的方法，根據企業的中心工作來開展思想政治工作，把握好每一個載體，將思想政治工作滲透進去。
5.1將日常生產經營活動視為載體，做好最基礎的滲透。
在電力企業的發展中，其最基本的工作便是生產經營活動，企業內部職工日常工作便是生產以及管理，職工是否有著較高的思想覺悟，是否有著較好的工作態度，關系到企業的日常生產經營效率的高低，因此，有必要借助于企業的日常生產活動，將其思想政治活動進行有效的滲透。
5.2將企業管理視為載體，將節點滲透工作做好。
前勤和后勤是電力企業中管理的主要內容，所謂前勤，指的是生產一線，后勤指的是生活服務。其中工作人員的思想意識與企業的管理工作有著嚴格的聯系，鑒于此，企業只有將政治思想工作貫穿到企業的管理活動中，將黨的關懷傳遞到企業的管理員工中去，有利于員工在工作中積極性的提高。
5.3將企業文化視為載體，將特色滲透工作做好。
企業文化是企業發展的精神支撐，也是職工文化的一部分，企業文化構建，是企業思想政治工作的一個獨特載體，企業可以借助于這個載體，定期舉辦活動，讓企業的員工參與到活動中，接受先進的思想教育，同時企業可以在內部創辦圖書室，給員工權利，并且鼓勵員工向圖書室借閱相關書籍進行閱讀，來為員工提供一個學習的良好環境。除此之外，企業還要利用好文化娛樂這個陣地，舉辦文化聯誼會，或者為員工提供健身房，定時開展文體活動，通過各種活動來對員工進行定時的組織，并且宣傳先進文化思想。最后，企業要借助于宣傳陣地，購進現下各種與民生發展相關的書籍，報刊，免費發給員工閱讀，或者定時組織員工觀看相關影視節目等，來提高員工的思想意識。總之，企業應該將這些企業內部陣地利用好，積極開辦一些讓員工喜聞樂見的、與大家利益相關的，以及充滿趣味性的活動，借助于這些載體，實現積極政治思想的傳播，讓員工群體在愉快的氣氛里欣然接受先進的思想教育。
結束語：作為電力企業的思想政治工作者，在工作的時候，應該具有積極的主人翁精神，要追求突破，追求創新， 同時還要腳踏實地，做好每一份屬于自己的分內工作，要積極承擔責任，樹立為人民服務的精神，在創新中求發展，在發展中謀創新，是企業立足于市場經濟中必須具備的思想觀念。作為一個合格的電力企業思想政治工作者，就要立足于實踐，通過自己的努力，將思想政治工作的力量進行充分的發揮，調動大家生產的積極性，讓思想政治工作在電力企業經濟發展中的作用和影響得到有力的體現。
參考文獻：
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關鍵詞：石油企業；思想政治工作；問題；對策
引言：當前我國的石油企業生存和發展所面臨的內外環境都在發生著快速的變化，在新的經濟形勢下，石油企業的發展也發生了一些變化，在石油企業的思想政治工作中也出現了一些新的情況和問題。思想政治工作是提高企業員工整體素質的重要方式，對于企業的發展有十分重要的意義。在當前石油企業的發展過程中，其思想政治工作中還存在一些問題，本文淺述這些問題并提出相應的解決措施。
一、當前石油企業思想政治工作存在的問題
當前石油企業的思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題。
（一）石油特色思想政治教育與時展缺少共融
思想政治工作對于石油企業而言，是在實際工作中落實黨的路線和方針在重要舉措。當前互聯網時代和信息時代的快速發展，使得各種文化的相互碰撞變得更加強烈，石油企業的思想政治工作面與當今時代的發展缺少了一種相應的融合。當前石油企業的思想政治工作，一般比較注重形式，輕視內容，在實際的教育過程中對于各種思想政治理念的落實程度不夠。比如學習和宣傳，都只是做做表面功夫，沒有實現真正的價值。在石油企業多年的發展中，思想政治工作已經形成了一種套路，慢慢失去了企業的吸引力，導致很多優秀的人才逐漸流失，企業的核心競爭力也逐漸減弱。同時，當前的石油企業的思想政治工作還沉浸在傳統的工作中，對于新時代的認識程度還不夠，比如對于現代科技成果的運用不夠，一些老舊的思想政治工作方法已經不適用于當前社會形勢，總之對石油企業的思想政治工作很不利。
（二）缺乏對思想政治工作的整合
當前石油企業的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比較差，因此導致思想政治工作不能形成合力。首先，從行政干部的角度而言，他們對思想政治的認識還不夠，認為企業的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者關系不大，因此在工作中很難形成合力。其次，從思想政治工作干部的角度而言，很多人都認為思想政治工作緊緊是思想政治部門的事情與責任，其他部門的關聯較少，因此在實際的工作中，很少將其他的部門納入到思想政治工作中去，也不利于具體的工作形成合力。正是由于意識上的差異，導致當前石油企業的思想政治工作無法形成一種凝聚力，不能將所有部門的力量整合起來，各自為戰，起不到相應的效果。
（三）當前石油企業的思想政治工作的形式和機制都有待創新
當前石油企業的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作機制上，都還比較老舊，不夠創新，主要體現在兩個方面。第一思想政治工作的部署和檢查之間存在矛盾，工作績效的考核和安排之間也有矛盾，以及各種與思想政治有關的活動和評比之間也存在一定的矛盾，導致思想政治工作在整體上缺乏一種有序性。第二，在當前的石油企業中，在思想政治工作上還是存在一些空白處，比如在上班時間可以進行思想政治教育工作，但是下班之后的時間，是無法涉及和管理的，而當前員工自身的意識也不夠高，因此思想政治工作起不到相應的效果，空白時間較長，以及涉及的范圍比較窄，導致具有的思想政治工作輻射范圍比較小。
二、如何加強石油企業思想政治工作
加強石油企業思想政治工作，可以從以下幾個方面出發。
（一）樹立思想政治教育工作重要性的相關意識
思想政治工作對于企業的發展而言，是一條生命線，只有將企業的思想政治工作水平提升，才能提升員工的綜合能力素養，才能促進企業的發展，對于石油企業而言，更是應該加強思想政治教育工作的意識。石油企業的管理者要意識到思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作和企業的改革進行有效的結合，引導員工進
思想的解放，積極克服在思想政治教育工作中出現的一些問題。在企業上下都建立一種有助于思想政治教育工作開展的氛圍和環境，才能保證工作的順利開展。
（二）把企業的思想政治教育和實際問題的解決進行有效的結合
思想政治教育工作與企業的經營相比較而言，顯得更加抽象一些，沒有生產和經營工作那么具體，因此在思想政治工作開展的過程中，應該要將教育和實際進行結合，將思想政治教育和實際問題的解決進行有效融合，想群眾所想，做群眾所望，深入到基層了解民意，了解員工的意見，才能真正促進企業思想政治工作的落實，發揮相應的效果。
（三）借助先進的技術參與思想政治教育工作
隨著信息時代的不斷發展，互聯網和信息技術的應用越來越廣泛，在思想政治教育工作中，也應該加強這些先進技術的應用。比如當前有很多石油企業就已經利用互聯網加強思想政治教育工作，比如利用網絡開展相應的宣傳、教育，設置“經理信箱”、“書記信箱”讓員工暢所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多樣化，也有助于領導對員工的狀態進行了解，從而采取相應的措施化解思想政治工作中的矛盾，豐富思想政治工作的內容和形式。
此外，還要建立一支高素質的思想政治教育工作隊伍，要強化企業中各個部門領導的思想政治教育工作意識，將各個部門聯結起來，建立一支各個部門都參與的思想政治教育工作隊伍。
結語：隨著時代的不斷發展，石油企業的思想政治教育工作也面臨著新的機遇和挑戰。思想政治工作對于企業的發展有著十分重要的意義，針對當前石油企業思想政治工作存在的一些問題，要采取相應的措施進行解決，比如加強思想政治工作意識的提高、采用多種形式開展工作等，以提高石油企業思想政治教育工作的水平。
參考文獻：
[1] 馬麗.淺議石油企業思想政治工作存在的問題與對策[j].劍南文學·經典教苑，2010（05）
關鍵詞：新時期 企業思想政治工作 實效性 對策
目前企業正處于重大改革時期，企業思想政治工作在企業發展過程中的重要性日益凸顯，在此情況下，企業需努力提高企業思想政治工作的實效性，發揮其重要作用，但是，新時期企業思想政治工作存在較多的問題，嚴重阻礙了企業的穩健發展。因此，如何提高企業思想政治工作的實效性已成為企業討論的重要課題，也是本文要探討的課題。
一、新時期企業思想政治工作存在的問題
1.思想政治工作與經濟業務聯系不密切
新時期企業思想政治工作應緊緊聯系企業經濟業務，發揮思想政治工作的積極作用，但是新時期下，仍有部分企業思想政治工作脫離了企業經濟業務，采用灌輸式的方法開展思想政治工作，形式主義極為嚴重。部分企業管理者沒有認識到思想政治工作在經濟業務中的重要性，并沒有將思想政治工作貫徹到企業實際工作中，使思想政治工作與經濟業務脫節，從而無法促進企業發展、振奮職工精神和增加企業經濟效益。部分企業思想政治工作的方法缺乏多樣性，內容缺乏整體性，導致企業思想政治工作無法起到原有的作用，其實效性也成為空談。
2.企業思想政治工作方法落后
企業思想政治工作需順應時展的潮流，立足于社會市場經濟發展的實情。在新時期的推動下，企業改革的力度不斷加大，社會主義市場經濟體制也逐步完善，特別是在國家倡導科學發展、和諧發展的時期下，企業改革的步伐不斷加快，社會主義市場經濟競爭日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上還是在內容上都無法滿足新時期的要求，首先，思想政治教育還沿用傳統手段，信息傳播范圍有限，信息傳播的效率低下；其次，思想政治教育的內容得不到及時的更新，無法緊跟時代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段單一，缺乏實效性；最后，思想政治工作缺乏創新，逐漸趨于形式化。
3.企業職工政治理想信念淡薄
企業職工的組成存在較大的差異性，各方面的意識也不同。部分職工不關注政事，對新時期的局勢也缺乏全面的了解，認為政治理想脫離實際，賺錢才是實際的，一味追求金錢效益，還有部分職工無法協調好國家、集體以及個人三者的利益關系，一切以個人利益為主，甚至有部分職工無法樹立正確的社會意識，經常會出現違背社會公德或違反國家法律的行為，以上都是企業職工政治理念淡薄的主要表現。在此情況下，企業思想政治工作受到嚴重阻礙，從而導致企業思想政治工作的實效性低下，企業無法取得長遠的生存和發展。
二、新時期提高企業思想政治工作實效性的對策
1.提高思想政治工作與經濟業務的融合度
企業思想政治工作的開展離不開企業經濟業務，其工作任務也較多，需要企業和行政領導干部共同完成，兩者的落腳點都是提高思想政治與企業經濟業務的融合度，使其相互影響、相互作用。同時，企業思想政治工作與企業經濟業務相融合，可以很大程度地提高企業思想政治工作的實效性，幫助企業看到自身存在的不足和缺陷，及時采取有效的對策扭轉局面。例如，某石化公司是一個發展歷史悠久的國有大型企業，在新時期的推動下，該企業不斷加大改革力度，并根據其自身發展的實情建設了有特色的企業文化，塑造了良好的企業形象。盡管該企業內外部發生了巨大的變化，但是企業仍保持穩健的發展態勢，其中關鍵在于其思想政治工作與經濟業務高度融合。
2.改進企業思想政治工作方法
思想政治教育屬于意識形態的范疇，它可以發揮重大作用，目前已在許多歷史事跡得到證實，如黨的思想政治工作為我國社會主義發展提供了巨大的動力，使其得到進一步發展。傳統思想政治工作有強而有力的支撐，使其具備絕對的權威性。而在新時期下，企業職工思想出現了較大的變化，要發揮企業思想政治工作的作用，必然要轉變管理觀念，同時也要冷靜客觀地審視新時期的變化，改進企業思想政治工作方法，努力提高企業思想政治工作的實效性。例如，某鉆探工程公司在開展思想政治工作時，巧妙利用多樣化的手段和方法，并緊緊圍繞思想政治工作不斷創新工作思路和途徑，使其思想政治工作的實效性得到了很大的提高，進而使企業經濟效益得到較大的增加。
3.增強企業職工的理想信念
企業職工是企業的重要組成部分，在企業文化建設過程中發揮著重要的作用，因此，增強企業職工的理想信念是提高企業思想政治工作實效性的重要內容。在新時期下，企業要充分認識到思想政治工作的重要性，遵循以人為本的工作原則，在開展思想政治工作時，企業管理者需考慮企業職工的情感需求和捕捉職工的心理變化，加強與企業職工的溝通和交流，從而拉近雙方之間的距離。除此之外，企業的思想政治工作需要以正確的觀念為引導，增強企業職工的理想信念，使其積極配合企業思想政治工作的開展，并虛心聽取職工的意見和建議，豐富企業思想政治工作的內容，進而提高企業思想政治工作的實效性。
總之，新時期的企業要有新面貌，需要全面貫徹落實企業思想政治工作，將其作用發揮到極致，增強企業的軟實力，從而提高企業在社會主義市場經濟中的經濟地位。同時，企業需客觀看待思想政治工作存在的問題，具體問題具體分析，并采取有效的對策加以處理，不斷提高企業思想政治工作的實效性，進而為企業指明正確的發展方向，實現跨越式發展，最終推動我國社會主義經濟的建設進程。
參考文獻
[1]張燕斌.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].山西農業大學學報，2013，12（9）：155-156
摘要在經濟快速發展的浪潮中，電力企業職工思想政治工作的創新顯得尤為迫切，職工的思想政治工作也需要適應經濟社會新常態。創新是發展的根本，企業要想發展就必須對企業內部的各個方面進行改革創新，職工的思想政治工作也是如此，針對如今的現狀，應有目的性的加強和創新職工的思想政治工作，探索發展企業職工思想政治工作新途徑。
關鍵詞企業思想政治工作創新
一、企業開展思想政治工作中存在的問題
在對內蒙古電力公司系統職工思想政治工作的調研中發現，面對經濟社會轉型、電力體制改革和職工期待帶來的新情況和新問題，企業思想政治工作還存在許多不適應，主要表現在：對職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對企業的發展沒有直接的推動作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達到預期的效果。另外，企業的政工人員理論知識不足，開展思想政治工作多憑工作經驗，沒有系統的理論知識，導致企業的思想政治工作的開展缺乏時效性。
二、加強與創新職工思想政治工作的要求
（一）工作的創新要注重人文性和科學性的統一
以往在職工思想政治工作開展的過程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅持以人為本的核心理念。因此，工作要進行創新，就必須堅持以職工為本，引導職工形成良好的思想道德規范，但是，要運用科學的方法，不能盲目，要注重內部環境和外部環境的結合，在未知的領域中摸索前進，有效的促進思想政治工作的創新。
（二）工作的開展要注重教育性和服務性契合
教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動態，針對動態開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。這項工作不僅是對職工進行教育，也是對其進行服務，端正職工的思想道德意識，創造良好的工作環境。
三、職工思想政治工作的創新途徑
（一）提升思想層面
存在決定意識，意識對存在具有能動的反作用。思想政治工作是真實存在的，其意識層面的創新對整個工作的開展起關鍵作用，意識的創新是思想政治工作創新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識上要有超前的思想，通過互聯網等技術，研究之前的思想政治工作策劃的案例進行細致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識中，要堅持以職工為中心，深刻意識到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。
（二）豐富工作內容
要想加強和創新職工的思想政治工作，完善工作內容使其內容更加豐富很有必要。以往，企業職工的思想政治工作就單單是對職工進行思想教育，內容枯燥乏味，沒有明顯的實效性。現今，通過豐富工作內容，使其與企業的發展更加契合，這樣不僅增加工作的實效性，還可以引導職工了解企業文化，認識到市場經濟上競爭殘酷的事實，培養他們熱愛企業、熱愛崗位的意識，減弱平時工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動整個企業的快速發展。
（三）創新工作方法
首先，有針對性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創新并且得到成效，就要有針對性的開展工作，關于職工的問題就要從職工的角度出發，結合職工日常工作的實際情況，調查職工的思想特點、思想動態以及工作的情緒等，據此，開展思想政治工作。
其次，用發展的眼光指揮工作的開展。加強職工思想政治工作的過程中，要剔除傳統落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對此，需要從不同的角度對思想政治工作進行改革與創新。
最后，把思想政治教育滲透到整個企業文化中，使思想政治教育與企業的各個方面都融合在一起，在滲透的過程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領導到下屬職工的重視與認可，慢慢的營造出一種具有創新精神的企業文化氛圍。
（四）完善相關機制
根據企業的發展脈絡，相關部門要制定與之相對應的發展機制，這樣企業各方面的工作才能有效的開展。創新思想政治工作的方面更是如此，良好的機制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業的領導體制，在領導的工作職責中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評的機制也要進行完善創新，要建立健全各項考核制度，對業績實行公正公開，以免職工產生不良情緒，增強企業職工工作積極性，促進企業的全面發展。
四、結語
在當今社會，加強與創新職工的思想政治工作是一個漫長的過程，需要在實踐的過程中不斷修改完善。電力企業要想在當今時代背景下大展宏圖，迅速發展，只關注企業的經濟層面是遠遠不夠的，職工才是企業發展的根基，職工思想政治工作的加強與創新不容忽視，對此，企業的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業的發展。
參考文獻：
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關鍵詞：電力企業 思想政治工作 思考
思想政治工作對于提高電力企業工作人員的思想素質和工作積極性有著十分重要的作用，但是由于當前電力行業的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影響了電力企業的競爭力。當前電力企業的思想政治工作并沒有發揮出應有的作用，思想政治工作的開展并沒有結合電力企業發展的實際情況，并未能促進電力企業的發展。在今后的電力企業管理中，需要充分重視思想政治工作的開展，更好地促進電力企業的發展。
一、新形勢下電力企業思想政治工作存在的問題
隨著電力行業的改革，電力企業的壟斷局面逐漸被打破，電力企業的競爭也逐漸激烈，在當前的環境下，電力企業需要不斷完善思想政治工作，提升電力企業的管理水平。當前電力企業思想政治工作中存在的問題主要有以下幾個方面：
（一）電力企業對思想政治工作的重視不足
電力企業思想政治工作在整個企業的文化建設中有著十分重要的作用，但是由于當前大多數電力企業對于文化建設重視不足，忽視了思想政治工作的重要性。電力企業管理者并沒有通過加強工作人員的思想政治工作提高工作人員的責任意識和整體素質，導致企業的員工難以在實際工作中發揮出工作積極性。當前大多數企業的思想政治工作僅僅停留在形式方面，并沒有真正發揮出其實際作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
電力企業的思想政治工作大多數是通過開會的形式，組織員工學習思想政治工作的主要內容，但是這種工作方式并不能引起員工的學習興趣，思想政治工作的開展效果并不理想。由于電力企業的思想政治工作方式比較單一，并沒有結合企業發展的實際，也未能將企業的文化融入其中，思想政治工作的開展效果并不理想。另外電力企業的思想政治工作并不能將企業的發展與當前的企業發展環境相結合，導致員工的壓力和緊迫感不高，工作積極性難以有效提高。
（三）企業員工十分復雜
電力企業的員工數量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認識問題和生活的態度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態呈現出多元化趨勢，員工的價值觀也出現較大差異。但是在思想政治工作的開展中，電力企業的負責人并沒有充分考慮這些問題，思想政治工作內容是統一的，未能起到很好的員工激勵作用。
二、新形勢下電力企業思想政治工作的建議
電力企業的思想政治工作作為文化建設的重要組成部分，對于提升企業的競爭力，促進員工工作的積極性有著十分重要的作用。在今后的企業發展中需要進一步重視和落實思想政治工作，更好地促進電力企業的發展。
（一）加強企業文化建設
企業文化是企業理念的體現，加強文化建設有助于提高員工對于電力企業的認同感，對自身職業的歸屬感，建立員工正確的價值觀，提高工作的效率和對企業的責任意識。企業文化建設工作需要結合員工的實際情況，針對企業員工人員數量比較多，層次差異比較大的現狀，應該不斷完善文化建設的方式。在思想政治工作開展中需要開展主題教育活動，將電力企業的服務理念，創新精神一一展現，使員工能夠認同用戶至上的理念，更好地為用戶服務。
（二）完善思想政治工作內容
在思想政治工作開展中除了需要對員工進行關于黨的理論思想的介紹之外，還需要對工作人員進行積極正確的宣傳和教育，由于電力企業面臨的競爭逐漸激烈，在實際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業發展所面臨的嚴峻形勢，了解企業發展的機遇和挑戰，使工作人員能夠認清企業發展和自身利益的實際關系，明確自身對于企業發展的重要性，增強自身的責任意識。另外在思想政治工作開展中還需要不斷完善工作方式，可以通過面對面交流的形式，解答員工對于企業發展最關心的問題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關心企業，積極為企業的發展做出貢獻。
（三）思想政治工作的開展要以人為本
思想政治工作的開展不僅僅需要加強先進理論的教育，同時還需要關心員工的實際生活，貫徹以人為本的理念，這樣才能更好地提高思想政治工作的效果。企業員工是企業發展的重要動力，電力企業管理中由于工作人員十分復雜，導致管理效果并不理想，對工作人員進行人文關懷，幫助員工解決實際生活中的困難，有助于更好地提高工作人員的工作積極性和責任意識，更好地為電力企業的發展服務。完善員工的人員激勵機制，不斷為員工創造晉升的機會，鼓勵員工做好自己的本職工作，更好地為企業發展服務。
結語：電力企業的改革一定程度上增加了企業發展的挑戰，電力企業的思想政治工作也需要做出相應的調整。在今后的電力企業發展中需要進一步完善思想政治工作的方式，豐富思想政治工作的內容，通過加強與員工的面對面交流，使員工能夠充分理解并踐行服務至上的理念，更好地為電力企業的發展做出貢獻。
參考文獻：
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關鍵詞：國有企業；思想政治工作；文化建設；研究
思想政治工作是我國政黨工作的優勢傳統，是實現企業深化改革的內部動力。為了能夠促進國有企業的文化建設，企業領導需要高度重視加強企業的思想政治工作，了解企業思想政治工作和企業文化中存在的問題，分析企業思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調動員工工作的積極性和創造性，創新發展思想政治工作的內容，從而保持國有企業文化建設的先進性，推動社會的發展和進步。
一、當前國有企業思想政治工作與企業文化建設中存在的問題
1、國有企業思想政治工作中存在的問題
首選，企業思想政治工作內容單一。企業在建設的過程中，大多以經濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業的經濟效益，久而久之，企業員工的利益訴求無法得到滿足，企業難以得到進一步的發展和進步；其次，國有企業思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業思想政治理念的逐漸淡化，企業部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內部員工缺乏；最后，國有企業大多重經濟，輕精神。在經濟效益趨勢下，大多數企業為了能夠更好的完成經營任務，沒有發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業也就喪失了活力。
2、企業文化建設中存在的問題
首選，企業文化制度的意識不強，我國企業文化建設基本呈現一種停滯的態勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規定辦事，因此，企業的發展會在一定程度上受到阻礙；其次，企業文化工作運行機制不完善。許多企業為了提升員工的文化修養，組織企業文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質的發展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制；最后，企業文化建設的概念容易發生錯位，潮流的思想與傳統文化發生碰撞，時常會產生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業的健康發展[1]。
二、國有企業思想政治工作在企業文化建設中的作用
1、國有企業思想政治工作為文化建設提供了發展方向
想要保障企業文化朝著正確、有力的方向發展，需要發揮政治優勢的引導，也只有高效的開展國有企業的思想政治工作，才能夠促進企業以黨和國家的大局出發，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業物質文明建設的同時，加強國有企業的思想政治工作，以此來保證企業文化的正確發展方向。
2、國有企業思想政治工作為文化建設豐富了文化內涵
我國企業在進行文化建設的過程中，要求企業的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業精神和團隊意識的發展，同時還要對員工進行職業道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業的思想政治工作豐富了文化建設的基本內涵，有利于促進企業的良性發展。3、國有企業思想政治建設能夠為企業的文化建設創設良好的氛圍一個企業是員工生存和發展的地方，需要企業的領導群體積極為員工創設一個安逸、和諧的生存環境，調動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業的經營效益。一旦員工處于不健康的企業環境中，難以發揮自身的工作能力和水平，從而導致企業的經營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業內部的發展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。
三、國有企業思想政治工作促進企業文化建設的措施研究
1、國有企業思想政治工作促進企業文化建設需要遵循的原則
首先，企業領導需要遵從科學發展的原則，充分落實科學發展觀的建設和實施，在拉動經濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業工作的時效性，根據具體的實際操作情況，將企業的發展情況與以往的生產模式相結合，制定適合企業發展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調動員工的積極創造性，發揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現突出的員工給予一定的物質獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發揮員工的主人翁意識，從而保持企業發展的生機與活力[3]。
2、國有企業思想政治工作與文化建設的創新融合
首先，需要弘揚企業精神，提升員工思想覺悟。根據企業經營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內容，例如開展文化講座，傳統知識講堂等活動，豐富員工的精神內涵，在節日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統的文化，促進企業精神的養成。其次，重視榜樣的力量。企業在日常的經營和發展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發員工的工作熱情，使企業的精神文化更加生動和形象，引起員工內心深處的共鳴。企業領導在節假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內部形成積極的競爭優勢，達到激發企業精神的目的。
四、總結
綜上所述可知，隨著社會的進步和發展，經濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業的長足發展，需要企業加強思想政治工作，了解企業文化建設的功能和作用，梳理企業文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據企業的實際發展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業的經營和發展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。
作者:萇永倩 單位:石家莊幼兒師范高等專科學校
參考文獻:
[1]周勇成.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.
關鍵詞：新形勢煤炭職工思想政治工作
當前，正是“十二五”的開局之時，我們山西煤礦企業正處于轉型跨越發展的關鍵時期。新的形勢下，廣大員工能否以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。特別是近幾年直接從事企業的思想政治工作，使我認識到“十二五”時期加強煤礦企業的思想政治工作，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容形式和方式方法上要進行創新。下面，結合多年的工作經驗，就“十二五”期間如何做好煤礦職工的思想政治工作淺談幾點看法。
一、煤炭企業思想政治工作存在的突出問題
（一）理想信念有待于進一步堅定
部分干部、職工認為，在煤炭企業加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。
（二）對思想政治工作認識不足
認識是行動的指南。在煤炭企業的發展步入快車道時，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。
（三）針對性不夠強
近幾年來，隨著煤炭系統的改制改革，重組整合戰略的推進實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調劑，專兼職政工人員同基層和生產一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，政治學習流于讀文件、念報紙等形式，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。
（四）價值觀念錯位
部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。
（五）思想政治工作本身存在許多問題
諸如政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。
二、原因分析
總體來看，近年來煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢；同時，思想政治工作在轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。
（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量
思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態度，是思想政治工作創新發展的決定性力量。但也有一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
（二）煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展
思想政治工作的本質在一定程度上是幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現象，存在注重群眾經濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考
結合煤炭企業思想政治工作呈現出的新特點、新形勢、新任務。現就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：
（一）加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性
對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦轉型跨越發展的進程中，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。我礦先后根據礦井不同時期的不同要求，礦政工部門編制了《常村政工》、《常村簡報》、《常村工作動態》等形勢教育材料，并充分發揮板報、廣播、電視新聞、網絡等宣傳教育陣地的作用，引導教育廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。另外我們還充分利用各隊組周二、五學習日，將機關科室負責人分包到各基層隊組，在督導其更好的學習安全知識的同時，加強黨的基本方針、政策等方面的思想教育，引導職工在消除思想顧慮的基礎上，保持心態平衡，從舊觀念中走出來，認清形勢，增強工作的動力和積極性。
（二）堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則
思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
（三）在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束
做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。
（四）體現思想政治工作的人文關懷必不可少
煤礦思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。
關心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的關心。思想政治工作要體現人文關懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，增強職工的自我保安意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，以人為本，卓有成效地開展工作。因此，思想政治工作者都要適應企業改革
和發展的要求，把全體職工的精神和力量凝聚到礦山的健康發展上來。
（五）在職工最困難時給予關心幫助
如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。關心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思政治工作成效的重要途徑。
