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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工商管理概述，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工商管理部門是我國社會主義市場經濟條件下的重要單位，承擔著重要的任務，雖然我國工商管理部門的發展取得了一定的成績，但是與發達國家相比，水平依然不足，研究新時代工商管理職能的轉變成為了現階段下的重要內容。本文主要針對新時期工商管理的職能問題進行分析。
關鍵詞:
工商管理;職能問題;分析
隨著我國經濟的發展，社會主義市場經濟已經逐漸成熟，與世界的貿易往來也更加頻繁，相對的經濟競爭也越來越激烈。工商行政管理部門是企業發揮工商管理職能的重要部門，目前工商行政管理部門如何應對新時期的變化已經成為學者們共同思考的問題。筆者通過對這一問題進行研究，介紹了工商管理的概述、各職能之間的現狀與問題，并且針對這些問題給出合理的建議或意見，希望可以給其他學者提供一些參考。
一、工商管理的概述以及必要性
工商管理，它是通過經濟學以及管理學知識，用現代化的管理手段和理念對企業的經營和重大決策進行控制，屬于管理學范疇，有著廣闊的應用市場。隨著我國進入社會經濟發展的新時期，工商管理部門行使工商管理職權的要求也越來越高，往往需要掌握多個領域的相關知識，綜合運用現代化工商管理理論解決企業經營中遇到的問題。隨著經濟體制和企業結構的改革，工商管理的地位也在不斷提升，這種變化不僅出現在社會管理體系中，在政府對市場的監控中也愈發明顯。再加上我國加入WTO，加大了各個領域的經濟往來，使得工商管理的職能對于市場的穩定和發展更有著特殊的意義。而我國傳統的工商管理制度無法適應經濟的變化，因此提高我國工商管理水平和研究水平，引導市場高效穩定發展勢在必行。
二、工商管理各個職能間的關系
(一)管理和引導間的關系
工商管理部門與企業之間存在管理的關系，但是想要實現企業的穩定、高速發展，僅僅依靠管理是完全不夠的。工商管理部門需要對企業的發展方向進行引導，首先確立和發展企業的基礎項目，并且將經營項目向其他相關領域拓展。其次是調查新時期市場的產品需求，引導企業向需求較高的產品上靠攏，并且將本地過飽和的產業向外地發展，此外，對于某些需求量較大但是缺乏技術和資金的產業必要時可以尋求政策支持。
(二)管理和服務間的關系
工商管理部門除了對企業的管理以外，還需要對企業的發展負責，盡可能的解決發展過程中出現的問題，充分體現其服務職能。同時，工商管理部門還要對企業的不良行為進行監督。
三、工商管理的現狀和存在的問題與對策
目前我國的工商管理領域還有著許多問題尚未解決，這些問題都對我國行使工商管理職能造成了一定的阻礙。
(一)工商管理的體制還不夠健全
隨著市場經濟體制的不斷改革和完善，工商管理部門所能發揮的作用也越來越大，這也在推動著工商管理的發展，其所能管理的范圍也不斷增加，實現對薄弱環節的強化管理，充分發揮自身的職權，維護整個市場的秩序。從目前來看，我國工商管理體制還有許多不足，它將整個區域性市場進行了分割，使各個業務部門各自為政，無法進行有效的管理，只能作為地方保護的工具。地方政府還會采取其他措施，如地區割據等，這些都在某種程度上影響了經濟體制的改革，限制了工商管理的權利。因此，我國首先要進行的就是建立完善的工商管理體制，這是推動社會經濟發展的重要舉措，能夠更快的與國際接軌。
(二)缺乏工商管理專業人才
我國屬于發展中國家，在很多領域都處于起步階段，需要許多具有專業知識的人才推動行業的建設，我國對于中、高級工商管理人才極為迫切。市場經濟體制是建立在知識和科技以及消費的基礎上，與我國早期的農業和工業體制都有著很大的不同，它對工商管理人員更高的要求，需要具備競爭意識和對金融領域的思考，這樣才符合新時代的要求。但是目前的工商管理的人才培養，太過注重專業要求和知識的傳授，對于知識的應用要求不高而且限制了工商管理人才的創造性。
(三)工商管理的執法力度不夠
工商管理機關是監督市場流通的重要部門，具有一定的執法能力，推動著社會和諧、穩定的發展。工商管理人員的基本要求是嚴格執法，提高執法的效率，體現工商管理的職能。但是就目前來看，工商管理部門根本無法應對復雜的社會關系，執法能力也在不斷的被削弱。我國法律要求行政的處罰權和強制執行權進行分離，工商部門在進行處罰后無法強制執行，對執法造成了阻礙。而且有時工商管理部門的執法會受到地方政府的干涉，地方政府認為工商管理部門阻礙了地方的經濟發展，極大的增加了執法人員的工作難度。而這些問題就需要國家給予一定的重視，進行嚴格的監督才能逐漸改變。在新的歷史時期，工商管理職能的轉變成為一種必然趨勢，要提升工作的效率，需要結合我國經濟發展的實際情況，做好前瞻性調整工作，以國民經濟發展作為大局，明確各個部門的工作職能，優化內部結構，這樣才能夠實現社會主義市場經濟的有序發展。此外，對于工商管理部門而言，其實際工作與企業的生存和發展息息相關，所以必須以客觀實際為基礎，對工商管理相關職能進行革新。這是要求工商管理部門要以促進企業發展為目標，充分為企業著想，積極為企業服務，幫助企業解決好自身存在的困難和問題。
四、結語
隨著我國社會的不斷發展，工商管理的職能也發生了深刻的變化，這不僅是社會發展的客觀需求，也是對現有工程管理模式的革新。為了實現工商管理工作的改革，需要與具體的情況結合起來，前瞻性地安排工商管理工作職能，促進企業的規范性發展，為社會的穩定、繁榮奠定好基礎。
參考文獻：
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［3］張鑫．探究我國工商管理發展過程中所遇到的問題并且解決的相關舉措［J］．科技致富向導，2013(35)．
關鍵詞：工商管理；職能；優化發展
一、當前經濟形勢與環境分析
伴隨著近年來我國社會主義市場經濟發展跌宕起伏，我國市場經濟的發展自2015年以來就面對著許多重大挑戰，市場經濟形式也越發嚴峻。隨著國際之間的交流越來越深入，我國面臨的經濟挑戰也在許多方面因素影響下不斷增加，因此在此經濟形勢下，對于工商管理的職能發展要求就更加嚴格。而在內部作用環境中，我國的經濟形勢內需拉動作用在經濟發展上發揮著至關重要的作用。而在外部環境方面，國際經濟這個大環境也影響著經濟形勢的變動，但整體也是向著積極的方向發展。所以，國際經濟大環境既充滿了挑戰，又充滿了機遇，對于工商管理工作的優化完善來說也是一種創新完善的機會。
二、工商管理的概念以及其職能概述
(一)工商管理概念
工商管理是指經濟學和管理學相結合，并用現代化手段經營管理相關企業部門，屬于管理學的重要分支之一，應用性也比較強。
(二)工商管理職能概述
1.調整職能的整體對策工商行政管理本來是單一的外部對市場運轉監控職能與分工系統，需要調整轉變為既堅持必需要的監督壓力，又要堅持聯系我國市場經濟進步對市場監督所涉及到的走向需求，從全能型轉變為專職型，由監督轉變為服務，由治標改為治本，由單一的監督形式轉變為引領正規的有機化職能形式。
2.整合職能思想在考慮中國在社會快速發展中，各個區域進步不同程度不均衡過程中，將所面臨的所有難題和狀況與各個階段自身實際情況需求聯系整合起來，重新分配監督職能責任，有效結合自身的總的職能與實際職能任務分配。
3.整合職能構思用合理的過度方式，把隨著形勢改變而實現歷史任命的原本職責削弱，采用對應方法將需要加強卻仍處于分散狀態的同類型職能職責進行整合，然后交給不同的相關部門統一管理。
三、優化工商管理職能的有效措施
(一)調整創新先進的工商管理職能意識
管理是將意識思想行動化，因此要想將管理職能優秀的發揮出來，必須要管理者將管理思想與時俱進不斷創新，做出調整。通過不斷變換調整管理思想，完善管理方法，選擇科學有效的方法進行不斷地改進，才能夠使得管理者思想與行動步伐一致，在實踐中不斷提高管理水平。通常管理意識的科學性往往直接影響著管理水平，錯誤不合理的管理意識思想，是導致絕大多數管理失敗混亂的直接原因。除此之外，科學有效的先進管理理念，也包括了管理者的職業道德，因此從事工商管理的管理者必須遵循職業操守，為人民服務的原則，完善服務的態度，深入貫徹我國相關的規章制度。
(二)將工商管理制度改革創新
改革創新是永恒不變的主題，任何事物都需要不斷改革創新，才能順應時代的潮流不斷進步。工商管理制度也如此，只有這樣才能夠使得其在激烈的市場競爭中占據一席之地。對于工商管理部門來說，其自身職能是否能夠充分發揮直接影響著企業在市場競爭中的生存，正因如此，改革才是重中之重，在工商管理部門當中，不僅要嚴格遵守我國規章制度，在企業內部加強宣傳力度大力推廣創新改革，并幫助企業解決創新過程中遇到的困境，保證社會經濟穩定發展。
(三)嚴格按照工商管理原則實行職能
除去先進的管理制度和理念，嚴格遵循管理原則也是必不可少的。首先，應遵循從實際出發，關心企業前途的首要原則，工商管理應主動承擔起幫助企業之間協調的作用，提高辦事效率，不推遲不拖欠，給予企業對本職能范圍之外的事項進行詳盡解釋，對企業服務時不能空口承諾，要加大支持企業的力度，為企業解決實際問題。第二，遵循依法執行職能，加強法制監督的原則，在日常工作中加強法制教育的宣傳，促使企業自覺遵紀守法，當出現問題時及時通知相關負責人進行解決，并總結反思經驗教訓，避免再次發生。企業的合法權益也受到相關法律保護，利用法律的權威嚴格維護企業的發展。同時，明確內部職能關系，杜絕出現各部門職能交叉以及職能混亂的現象，容易使得執法監管力度削弱，因此，要求嚴格按按照工商管理要求，對每一個部門職能明確分工，明晰職能，只有這樣才能夠促進工商管理的內部工作能夠進行得井井有條，避免了工作中容易出現的職能重疊交叉現象，保證執法力度的有效深入。第三，遵循嚴格市場經營行為的原則，通過科學有效的工商管理職能來規范企業的市場經營行為，使得企業能夠可持續發展。例如行使商標監管的職能、形式合同監管的職能等等。
四、結語
工商管理在社會主義市場經濟中起到了至關重要的作用，不僅能夠維持社會經濟穩定發展，同時優秀的工商管理還能夠使得我國經濟得到不斷提升。因此，在新形勢下，工商管理要順應時代的瞬息萬變以及國際經濟的發展規律，當今工商管理部門一定要結合自身實際情況發展優化其職能，同時保證執法力度，適應時代的經濟發展要求，將工商管理的職能充分發揮出來，才能夠有效維持我國經濟水平的穩健發展，促進社會可持續發展。
參考文獻：
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關鍵詞：國有企業；工商管理；發展
一、企業工商管理概述
企業工商管理主要是指企業管理人員以管理活動作為載體，以經營運營等作為內容，以企業管理辦法和制度作為手段，以法律法規作為依據對企業進行長期穩定性的管理。當前，我國正處于新經濟狀態轉型之中，國有企業需要加快工商管理改革，制定出適合新經濟體制下的戰略發展目標，這樣才能夠使自身更好的應對市場的各種風險。在進行工商管理的過程之中，企業必須堅持實事求是原則，針對各種經濟活動和業務的規律以實事求是態度來進行分析，這樣才能更好地提升企業工商管理的有效性。與此同時，企業工商管理需要堅持動態管理原則，需要不斷強化經營決策職能，這樣才能使得企業經營管理活動得以有效追蹤。最后，企業工商管理需要根據實際狀況來解決實質問題，不能忽視或者回避問題，應當采用現代化的理論作為指導，以市場的需求作為根本的導向，針對不同的問題采用不同方法。
二、新時期下國有企業工商管理職能充分發揮所遇到的問題
第一，工商管理體制不夠健全。國有企業工商管理體制可以對企業經濟行為進行約束，同時還可以不斷優化企業組織結構，對于企業發展可以起到巨大促進作用。工商管理制度不健全將直接影響到企業未來發展，對于國有企業轉型升級會產生消極影響。在當前，我國國有企業工商管理體制并不夠健全，甚至存在人為干預因素，國有企業內部管理存在著各自為政的現象，這就導致了各個部門之間沒有進行有效協調，對于整個國有企業發展極其不利。
第二，缺乏高端人才。在當前的經濟社會發展條件之下，社會對于國有企業管理人才提出了更高要求，對于工商管理要求也越來越高。國有企業工商管理人才需要應結合當前國內經濟發展趨勢以及行業發展態勢來制定出良好的發展方案。但是從當前實踐上看，國有企業管理部門工商管理人才所制定出來的方案常常偏重于自身專業的需求，更加偏重于知識講授。人才雖然具有較強的知識儲備，但是并沒有與當前新興經濟形態進行結合，更沒有做好創新，這就使得人才的培育和企業的發展并不符合，不利于企業的進一步發展，也不利于培養出創新型的工商管理人才。
三、新時期下關于國有企業工商管理職能充分發揮的思考
第一，需要建立完善工商管理體系。隨著我國經濟社會快速發展，國有企業的發展速度也越來越快，國有企業內部工商管理將發揮著越來越重要的作用。在國有企業內部建立完善的工商管理體制有助于國有企業更好地順應市場經濟體制的發展，也可以使國有企業盡快地與國際接軌。良好的工商管理體制不僅可以有效地防范企業內部的違法行為，還可以使得企業內部的管理秩序更加順暢，有助于加強企業內部資源結合，不斷提高企業工作效率，推動企業向前發展。
第二，有助于嚴格監管經營者，完善法人治理結構。工商管理監管在國有企業內部扮演著極其重要的角色，通過股東會、董事會、監事會三方相互制約，促使國有企業管理必須嚴格按照公司章程行事，嚴格執行市場中的各項規則。為了可以更有效防范一些消極因素，工商管理工作人員需要加強內部協調工作，減少不必要的摩擦。與此同時，國有企業內部也需要制定出完善章程制度，尤其是對企業內部存在的違規行為進行規定，這樣可以加強內部的規章制度建設，不斷提高國有企業工商管理工作人員的工作積極性和熱情。
第三，不斷提高國有企業工商管理意識和培訓教育。為了可以完善國有企業工商管理職能，我們首先必須加大企業內部工商管理意識培育，這樣才能夠使得國有企業內部全體人員在良好的工商管理意識之下提高企業執行力度。與此同時，國有企業應當加快突破傳統的經濟束縛，結合自身實際進行經營創新，可以根據經營創新中出現的新情況對工商管理職能進行調整，使得企業工商管理職能部門以企業發展相結合。
第四，不斷提高國有企業工商管理職能，發揮加大監察力度。在新形勢之下，我們需要積極發揮國有企業工商管理職能，這樣才能發現企業在發展中存在著缺點，不斷規范企業行為，制定出科學有效的企業發展戰略。與此同時，還需要依據工商管理職能引導來對市場進行嚴格監督，從而避免出現違法經營的現象，以確保國有企業在正常健康道路上發展。
第五，不斷加大工商管理人員的技能培訓，做好崗位知識的教育。國有企業內部需要全面加強企業的工商管理職能，加強和引進綜合素質較高專業知識扎實的工商管理復合型人才。在進行管理活動時，工商管理復合型人才不僅需要捕捉市場信息的能力，同時還需要根據市場行情的變化，具備良好的決策能力和管理能力，這樣才能夠使得企業的發展具有強勁的動力。與此同時，企業工商管理人員還需要加強自我的培訓，在培訓方法和培訓方式上不斷變通，在方法和內容上不斷精簡，從而可以提高培訓的可靠性和專業性。
綜上所述，為了更好地推動國有企業發展，我們可以加大國有企業工商管理職能的發揮，以便推動國有企業做大做優做強。
參考文獻
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[2]翟方.淺談對工商管理人才應用能力培養的意義 [J].統計與管理，2017(05):148-149.
【摘要】工商管理人員是現代企業重要的人力資源，其所具備的職業能力對于企業的長遠發展具有至關重要的作用。基于此現狀，本文以現代企業的需求為導向，對工商管理人員職業能力進行調研和分析，力求促使工商管理人員職業能力符合現代企業需求。
【關鍵詞】現代企業；職業能力；工商管理
一、工商管理人員職業能力概述
工商管理人員的職業能力是指以企業需求為導向，承擔工商管理職業崗位的職責，以完成崗位相應工作任務所應必備的能力，具體可以分為專業能力、綜合能力和職業素質等三個方面。工商管理人員的專業能力是指從事某一職業的專業能力，掌握扎實的專業知識；綜合能力是指能夠運用工商管理知識解決工商管理問題的較為高級、全面的能力；職業素質是指工商管理人員應具備的職業道德操守。一個企業的盈利及其所取得的成就與企業內部工商管理人才所發揮的作用有著緊密的聯系。
二、現代企業對工商管理人員職業能力需求的分析
（1）工商管理人員專業能力需求分析。現代企業為了提高工商管理人員的工作效率，減少培養在職工商管理人員的成本與時間，所以更傾向于聘用擁有豐富實踐經驗和能力的人才，即具備職業適應能力、知識應用能力、學習能力的工商管理人員。但是，工商管理專業畢業生在高校重理論知識、輕社會實踐的教學模式下，往往欠缺職業適應能力和知識應用能力。（2）工商管理人員綜合能力需求分析。工商管理畢業生在被聘用到企業工作的初期，一般都從事較為基本、較為具體的工作，在積累到一定工作經驗和管理經驗后才有可能被提升為真正的管理者。所以，企業要求剛入職的工商管理人員必須具備較好的組織協調能力、社交能力、靈活應變能力等，而對于決策能力、開拓創業能力、管理能力等則可以在工作實踐中逐步培養。（3）工商管理人員職業素質需求分析。現代企業工商管理人員的敬業精神、責任心、承壓能力以及吃苦耐勞的精神是影響員工個人發展和企業發展的重要因素，這也是工商管理人員在繼續教育與培訓中較難形成的職業素質。當前，工商管理專業的畢業生的職業素質較差已經是不容爭辯的事實，在上崗后普遍存呈現吃苦精神較差、心理素質較低、承壓能力較弱的現狀，極大地阻礙了畢業生職業生涯的順利發展，甚至會喪失成為一名優秀工商管理人員的機遇。
三、培養符合現代企業需求的工商管理人員的途徑
（1）高校做好工商管理專業職業能力培養。管理專業人才資源的學歷、知識、專業技能素質是管理專業人才資源素質的基本方面，應與其他素質交互作用，才能更好地發揮他們的功能。但是由于歷史原因、教育培訓經費投入不足、國家總體教育水平不高等多方面因素的制約，在一段很長時間內，我國管理專業人才資源的學歷層次總體偏低。根據最近調查數據顯示：全國管理專業人才資源共530.7萬人，其中大專及其以上學歷的232.7萬人，占總數的43.9%，具有本科學歷的52.65萬人，占總數的9.92%，具有研究生學歷的1.88萬人，占總數的0.35%，中專及其以下學歷的298萬人，占總數的56.1%。從調查的情況來看，企業管理專業人才資源中具有本科以上學歷人員所占比例明顯偏低，高校應明確以學生就業為導向，以滿足企業對人才的需求為目標，進而調整工商管理人才的培養方案。在具體的培養方案中，要重視培養學生的職業崗位能力，提高人才能力的適應性。首先，設置以能力為核心的課程教學模式，對傳統的以考核知識為中心的方式進行大膽改革，構建職業化能力評估體系；其次，強化實踐性教學環節，通過演講、研討會、實習等形式使學生將掌握的理論知識運用于實踐中，進而培養學生的人際溝通能力、組織能力、表達能力、社會適應能力等；再次，加強職業素質教育，通過對學生開展道德教育、思想教育、紀律教育、法律教育，從而增強學生進取心、責任心，為其成為優秀的工商管理人員奠定思想基礎。（2）現代企業重視對工商管理人員的培養。首先，企業應尊重工商管理人員的個性發展，重視人才素質的特質性，幫助其做好職業生涯規劃；其次，企業應培養工商管理人員的競爭意識、團體協作能力。現代企業的發展不能僅僅依靠個人局限的知識，而要發展團隊合作，增強企業員工凝聚力才能在市場競爭中取勝；再次，企業應重視對工商管理人員的繼續教育與培訓，使其成為復合型人才。
參考文獻
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[2]劉大平．國有企業管理人員培訓體系優化設計[D]．北京交通大學．2009
一、新形勢下企業工商管理概述
在企業的發展過程中，企業工商管理主要是指企業管理人員通過了解企業的經營狀況、企業的管理方法及企業的管理制度的基礎上，根據國家相關的法律法規，為企業長期的發展制定合理策略的一種過程。對于企業的日常經營而言，企業工商管理能夠發揮規范企業行為，促進財務工作、人力資源管理及市場營銷管理方面的工作。企業在實際的發展中，重視新形勢下企業工商管理職能的研究，有利于提高自身企業管理的工作效率，確保企業管理的質量，使企業可以實現最大化的經濟效益。但是，隨著社會市場經濟的發展與變化，新形勢下企業工商管理職能的發展還存在一些亟待解決的問題。因此，企業必須重視新形勢下企業工商管理職能的研究，以便可以促進企業與時俱進，不斷提高工商管理的職能，完善企業的管理方式。
二、工商管理不同職能之間的關系
1.工商管理部門管理和引導之間的關系。在針對新形勢下企業工商管理職能的研究中，工商管理部門管理和引導之間的關系，主要是指對企業進行有效的引導。企業工商管理的職能，更多的體現在根據市場調査的結果，良性的引導企業的發展。在立足企業自身發展實際狀況的基礎上，使企業的發展更好的滿足市場的需求，不斷提升企業工商管理的職能水平，確保企業可以保持良好的發展優勢。在處理工商管理部門管理引導之間關系的時候，應注意工商管理部門需要引導所管理企業在經營過程中按照正確的方式進行發展。此外，還應根據當地經濟發展的情況，將發展飽和的產業進行分流，積極拓展外地市場。
2.工商管理部門管理和服務之間的關系。在企業的經營發展中，工商管理部門的服務主要體現在為企業的發展提供支持，服務對象是正處于困境的企業。工商管理部門管理和服務之間的關系分析，也是相對重要的一個問題。在此環節，根據企業的需求為企業提供相對全面的服務。因此，企業工商管理部門管理和服務的關系，其本質體現在為監督企業的經營、生產狀況及為其發展提供有效的服務，確保其可以按照正確的方向制定發展策略，不斷提高企業經營的效益。企業工商管理職能的發揮，會在很大程度上影響企業的持續發展。
三、加強企業工商管理職能的有效措施
在實際工作中，為了促使企業更加適應當前的經濟發展趨勢，結合企業工商管理職能及企業發展的實際狀況，深入分析問題存在的原因，并積極的探究如何加強企業工商管理職能的有效措施，成為企業發展中必須思考的問題。企業在激烈的市場競爭中，只有積極的發揮工商管理的職能，才能不斷的提高自身發展的競爭力。
1.樹立正確的工商管理意識。在企業工商管理職能的完善發展中，樹立正確的工商管理意識，是決定工商管理職能能否有效促進企業發展的關鍵因素之一。我們都知道，在實際工作中，正確的工作態度，才有可能做出正確的決策和工作。企業為了更好的適應當前的經濟發展趨勢，必須結合自身發展的實際狀況進行積極的創新發展。在企業的經營管理工作中，重視新形勢下企業工商管理職能的研究，并積極的開展一系列的創新活動，樹立正確的工商管理意識，才能促使企業工商管理職能更好的發揮作用。
2.充分發揮工商管理的職能。在新形勢下企業工商管理職能的研究中，充分發揮工商管理的職能，對于企業的發展具有重要的影響。企業工商管理的職能發揮，有利于企業更好的規范自身發展的行為，并制定合理的發展策略。在企業的實際管理工作中，充分發揮工商管理的職能，使之不斷的促進企業獲得發展，才是企業工商管理工作發展的目標。其次，充分發揮工商管理職能，還表現在嚴格的監督市場行為，避免企業陷入違法經營的困境，促使企業朝著健康的方向發展。
3.改善工商管理工作作風。在企業的運營與發展中，改善工作作風是非常重要的一個問題。在企業的實際經營環節，企業管理者應對一些辦事流程進行規范化的管理，保證待辦事務都可以在符合法律法規的前提下進行辦理。其次，通過發揮企業工商管理的職能，可以將工商管理部門的具體工作措施進行公示，使工商管理部門在監督企業發展的同時，也發揮制約企業工商管理部門的作用。在企業工商管理工作中，重視改善工商管理工作的作風，在一定程度上也是為了完善企業管理制度方面存在的漏洞，使企業可以更好的發展下去。
4.提高企業工商管理人員的能力。為了更好的發揮企業工商管理職能，在實際工作中，應不斷的提高工商管理人員的能力。通常情況下，管理者的能力對于企業的長期發展都非常重要。加強企業工商管理者的能力和素質，使其可以更好的進行管理工作對于企業的發展非常關鍵。因此，為了滿足企業發展的需求，管理人員必須具備快速獲取市場信息的能力，以確保企業在未來市場的競爭優勢。其次，提高企業工商管理人員的能力，包括工商管理人員的組織能力、決策能力、協調能力及管理執行能力，最大程度的提高工商管理人員的能力成為企業發展的重要條件之一。
四、結語
綜上所述，在我國市場經濟的發展，企業作為最活躍的因素，其自身的發展對于社會經濟的發展始終發揮著重要的作用。為了更好的促進企業持續、穩定的發展下去，在企業的發展中，重視新形勢下企業工商管理職能的研究，是非常重要的一個工作問題。因此，在當前的形勢下，企業必須積極的發揮工商管理職能，并有效的運用現代化的工商管理理論以及利用經濟學、管理學等方面的相關理論，不斷完善企業工商管理的職能。在提高企業工商管理職能的前提下，促進社會經濟快速的發展下去。
【摘要】本文從工商管理的概述入手，以新形勢下工商管理的現存問題為基點，探索工商管理職能轉變的措施和策略：嘗試市場準入新舉措；健全執法監管新體系；構建信息服務新平臺；架構專業人員新隊伍。
【關鍵詞】工商行政管理；新形勢；轉變措施
一、工商管理職能概述
1、工商管理概念在本文中工商管理，就是工商行政管理，指“國家為建立和維護市場經濟秩序，通過政府的市場監督部門和行政執法機關，運用行政和法律手段，對進入市場的生產經營者及其時間、行為進行的監督管理”。[1]從概念中我們可以看出，政府是工商行政管理的主體，在我國，主要由工商行政管理相關部門承接其職責并履行管理的職能，其客體是商業活動主體，市場經營主體，以及一些相應的大中小企業等。就我國而言，目前工商行政管理的主要目標在于通過一些行政方法和手段，來達到發展、繁榮經濟的目的，并在此過程中，不斷建立起適應當前經濟發展的社會主義經濟秩序。工商管理實質就是國家通過一些行政機構，運用法律、行政、法規以及一些相關規章為手段，來實現組織、協調、控制和監督的職能。2、工商管理職能概述工商行政管理的職能是依據《公司法》、《商標法》、《消費者權益保護法》而界定出來的，其主要的職能一共有三：市場準入職能、執法監管職能以及服務發展職能。市場準入職能。這一職能是工商行政管理的首要和核心，是一切管理前的責任和不可替代的步驟。這一職能主要的職責就在于審查一切將要進入市場進行經濟活動或商品生產活動的個人或是企業等各種主體的經營資格和生產條件，它包括：登記注冊、資質審查和行為管理。它不僅規范了市場活動主體的范圍，限制了他們活動的方向，甚至在某種程度上保障了人民的基本利益。執法監管職能。工商行政管理的執法監管職能，就是指工商行政管理相關部門依據法律法規對準入市場的經濟商業主體的經營、生產等進行監督和管理的職能，這一職能有效地保證了市場的正確方向，在有法必依、執法必嚴、違法發揮的前提下，對于違法行為進行監督和處理，不僅保障了市場中其它正常合法的經營和生產活動，同時也保障了社會主義經濟市場的正確發展，也維護了市場的正確秩序。服務發展職能。工商行政管理的最為重要的職能即為服務發展職能，它是工商行政管理部門“對生產者、經營者和消費者的宣傳、教育和引導，促使其逐步形成一個符合規范的、健康的市場經營秩序。這既包含了對消費者權益的維護，也包含了對商品生產者、經營者的品牌權益的保障”。[2]其服務發展的職能，不僅有利于市場中的經濟和經營主體的利益發展，有助于我國市場經濟的穩定和諧，更有利于我國整體經濟的繁榮發展，是工商行政管理職能中不可或缺的重要職責。
二、我國工商行政管理現存問題
1、市場準入問題市場準入過程繁瑣，手續繁多，審批周期過長，行政色彩過于濃厚。我國由于建國后，工商行政管理和國家資源配置一直都是政府主導，原有的管理模式過于陳舊，再加之一些政府工作人員思想和意識還沒有轉變，他們還有吃拿卡要的思想，尤其在東北經濟相對落后，工商行政機關管理人員職業操守不高，職業道德不純粹。再加之，工作方法不創新，還是按部就班地依照原來的工作程序進行，工商行政管理上并有沒有相對正規的規章制度來約束和規范工作程序和步驟，所以手續審批繁重，過程周期時間長。而且，我國有一些行業，比如像藥品經營、賓館開設、教育培訓等這些特殊的行業，都必須由一些主管的單位進行前置性審批，才能到工商管理部門進行審核，這些行業工商管理一般把關過于嚴格、登記程序復雜、流程過于繁多，導致了工商部門管理的諸多問題未能解決。2、執法監管問題新形勢下的網絡環境，給工商行政管理帶來了新的問題，很多微商的出現和電商的滲入，不僅擠兌著實體經濟的發展，而且這些微商并沒有進行工商行政管理的準入審批和資格審查，有的微商有著百分之二百的暴力，甚至有的微商在網絡上兜售假貨和劣質產品，使市場經濟秩序遭到沖擊。再者，監管手段相對落后，市場準入審批寬松，實行寬松進入，然后后續的審查和監督跟不上，使一些投機公司、皮包公司，有可趁之機進行違法亂紀的經濟活動，又沒有適應現在網絡經濟的審批手段，所以審核程序和手續都需要去辦理大廳去辦理，即便近幾年也出現了網絡申請，但由于對于核實上還缺乏一定的手段，也導致了當前新形勢下的工商行政管理職能轉變上的諸多執法方向的缺陷。3、服務水平問題新形勢下的工商行政管理，首先是服務意識問題，由于原來的計劃經濟遺留下來的一些行政管理和體制上的問題，使工商行政管理部門的人員和相關的政府工作人員，一直都沒有辦法轉變，思想固化，不與時俱進，認為政府人員和工商行政管理人員是領導和指導層面的人員，所有的市場中的經營主體都是來求人辦事，求人登記，求人審核。這種思想嚴重地影響了當地經濟的發展，吃拿卡要風氣不止，經濟就不會繁榮。第二，由于信息時代的全面深入，使原來需要面對面辦理的業務，變得更為便捷和輕松。然而由于信息平臺不完善，信息數據并未完全公開，很多信息披露不全面，使審查和核對方面存在著很多的缺陷。再加之，政府之間工作協調機制不健全，各部門間缺少必要的溝通，只有當某一經營主體出現問題，需要理清責權時，各部門才有機會進行溝通和合作，然而由于信息平臺體系相對封閉，企業征信問題更難以核對了。4、履職定位問題首先，履職體系不健全，工商行政管理的各個部門并沒有形成一個完善的工作體系，原本計劃經濟的以罰代管模式，早已經不適合網絡信息社會了。加之工商行政管理內部部分員工思想跟不上時代，專業素質也相對較差，更不用談工作激情和業績了。第二，組織外部問題層出不窮，當工商行政管理遇到一些相對專業的領域時，像教育、醫藥、文化等就顯得捉襟見肘了，這不僅僅是外部因素的問題，同時也暴露出工商行政管理隊伍中專業人員少，整體團隊素質不強，更沒有相應的培訓機會和深造課程。
三、我國工商管理職能轉變的措施
1、嘗試市場準入新舉措首先要大膽創新，積極變革，改良注冊資本的登記制度，放寬經營主體的經營條件和資格審查，積極幫助中小企業和中小經營主體進行市場準入，簡化不必要的冗長手續，節省準入時間。可以在相應的社區建立服務平臺，培訓社區相應工作人員，或是定點定時間，派一些工商行政管理人員下社區進行業務處理，不僅可以使辦理人員進行分流，節約等候時間，而且使市場準入落實到社區，在社區的平臺上就可以辦理相應的手續和審核，提升辦理速度，加快辦理過程。2、健全執法監管新體系法律是一切的準繩，不僅僅約束著市場經營主體的行為，也規范著工商行政管理部門的各個職能。在工商行政管理職能轉變的過程，健全執法監管體系，是最為迫在眉睫的問題。首先，要改變原有的以罰代管的模式，罰款不是目的，如何改變和處理問題才是核心，要把執法辦案落實到維護市場秩序上來，堅持打擊壟斷、不正之風，打擊賄賂、不正當經營，打擊假冒、強賣強買。再者，放寬處罰，積極配合和引導首犯市場主體進行整頓和整改，容期限，正經營，使初犯的主體經營活動重新回到正確的方向上來。第二，把被動執法轉變到主動執法上來，改變原有的由上級交辦、下達落實的模式，主動篩查，積極處理，不定期進行審核，保障消費者的基本利益。第三，國家也應該不斷的補足相應的法律，出臺一些相關的法規和法條，來約束經營主體的行為，保護其利益。3、構建信息服務新平臺新環境，要有新舉措，新時代，要有新征程。網絡時代，信息化深入到社會各行各業，不僅市場走上電子時代，工商行政管理職能也應該從固化狀態轉變為網絡平臺。APP、電子終端、計算機化平臺等都可以為工商行政管理全新的職能手段。不僅可以讓所需信息隨即可查，還可以把相關的部門和涉及到的機構，都在一個平臺上進行協調監管，使一切辦公公開化、信息化和透明化。4、架構專業人員新隊伍人才，永遠都是各個時期的重頭戲。要想提高工商行政管理部門的整體素質，就需要從人才入手，不僅吸納更多的專業人才，還應該有相應的培訓和深造機會，不斷提高人才工作能力，近而提升工商行政管理的整體職能。
【參考文獻】
[1]許光建，工商行政管理概論[M].北京：中國人民大學出版社，2008
[2]周昀，商事登記改革背景下工商行政管理職能轉變研究——以揚州工商行政管理局為例[D].揚州大學碩士學位論文，2015.
【關鍵詞】工商管理教學;案例教學法;教學改革
工商管理，在當前多數高職院校內都是十分熱門的專業，這樣的局面與近年來我國經濟發展的不斷加快，以及商業領域的崛起有很大關系.但一個專業成為熱門，并不代表教學質量便得到了大幅提升，當前我國工商管理專業理論性過強的問題依然存在。為此應當更深入的進行教學改革分析，才能確保教學質量的提升。
一、工商管理教學概述
工商管理，是針對盈利性組織營運活動規律以及企業管理方式、理論與相關技術進行研究分析的專業學科。這個專業的涉獵范圍是十分廣泛的，運營策劃、財會、人力資源等，都包含在專業研究范圍內，所以需要去學習課程也較很多，包括了管理學及經濟學相關的多門課程。只要學生有面向商業相關工作發展的訴求，都能夠在這一專業當中找到明確的方向，可以根據個人的發展需求與專長選擇課程方向。例如人力資源、企業管理、財務管理、市場營銷、會計以及企業投資管理等等。但也正是因工商管理涉獵廣泛，所以包許多名詞與概念，如果校方與教師無法讓教學變得直白易懂，學生很容易陷入聽不懂學不會的局面。所以案例教學方式的應用十分重要。教師只有更積極的利用案例幫助學生建立情境，才能真正促進理解。但就當前我國工商教學的整體趨勢來看，案例教學的落實面臨以下幾點問題。其一是案例不足，這與教師自身的習慣有著很大的關系平日不懂得積極收集案例，教學過程中也無例可舉。其二是案例與實際的關聯性不高，無法讓學生盡快聯想。其三是案例與當前的實際發展趨勢脫節，使學生感到無法理解。只有解決這些問題，工商管理教學的目標才能夠真正達成。
二、工商管理專業案例教學應用要點
1.養成案例收集習慣。要確保在講解任何知識點時都有相應的案例可用，教師的案例收集習慣是十分重要的。教師時提出案例，引導學生根據案例進行分析的角色，所以如果教師自身都無法提出相關案例，案例教學便無法成立，案例不合理，亦無法體現出案例教學的實際意義。所以要確保案例教育作用的發揮，只有通過對案例的持續收集才能達成目標。收集案例時教師應當注重以下幾個原則。其一是真實性，即是說案例中的數據與事件都不可造假。其二是案例的全面性，應涉及財會、金融、管理等各個相關領域。做到這些，才能有更權威的案例幫助教師對學生進行講解，強化學生的理解。2.銜接案例與現實。工商管理面向的是實際的商業領域工作，所以無論學生在校期間理論學習結果如何，最終都需要在工作中以實際工作的體現出來。所以教師應當更注重案例與實際的銜接。例如通貨膨脹聽起來高深，但究其本質只是在一段時間內貨幣購買力的持續下降。如果要舉例，教師可以告訴學生，如果我們現在基層月薪資是三千元左右，買西瓜是按照兩元一斤來計算，那么如果貨幣購買力下降了，基層月薪資二十萬，西瓜兩百元一斤，便是通貨膨脹。對于經營范圍進行講解時，教師可以利用學生的事業來舉例。3.時刻更新案例內容。不同時期商業領域有著不同的發展趨勢，所以工商管理教育也只有根據時代趨勢規劃教學內容及教學方式，才能讓學生學到符合時代趨勢的知識，案例教學同理，雖然不應當完全排除過去的代表性案例，但對于當前時代背景下的工商管理教學來說，近期的案例更能夠讓學生了解商業領域近來的發展趨勢。根據近年來的社會趨勢來看，毫無疑問電商是我國商業領域近來最關注的運營模式，有淘寶網、京東網、美團網等平臺的帶動，加上電子支付平臺的支持，越來越多電商企業應運而生，借助電商平臺，逐漸改變著民眾的生活方式，網絡購物便利快捷，無需出門便能夠輕松完成購物及點餐等過程，而且能夠送貨上門，在講解商業趨勢，以此舉例最為恰當。4.提高教師的案例教學素養。教師是教學活動的主導者，教師的教學素養對教學質量起著決定性的作用。案例教學法具有較強的實踐性和專業性，當前很多高職院校的教師都是畢業后就直接進行學校進行任教，自身就缺乏實踐能力，也缺乏工商管理經驗，在這種背景下進行案例教學其效果可想而知。因此，從事案例教學的老師必須要接受專門的培訓，可以到校外的企業中掛職鍛煉，提高自己的實踐能力，積累有關于工商管理的實戰經驗，或者參加一些專門的培訓，對這種新型的案例教學法能夠做到熟悉并習慣運用。史美蘭曾經說過，一個老師從不熟悉案例教學到熟悉案例教學，至少有花兩三年的時間。因此，學校要鼓勵老師去一些國外名校或者國內的知名商學院進修與工商管理案例教學有關的課程，同時還要針對老師的培訓給予一定的資助，對于深入到企業之中進行實際管理工作的老師可以給予物質上的獎勵或者精神上的獎勵。建立“雙師型”教師隊伍，提高工商管理專業老師的實踐工作能力。除此之外，學校還要大力促進教師之間的相互學習，打破單獨摸索的局限性，建立一支高素養的師資隊伍，促進工商管理教學質量的提高。
三、結語
案例教學法在工商管理專業教學過程中有些怎樣的重要意義，以上已經進行了深入的討論。但具體落實還需要得到校方與教師的重視，才能真正發揮出實際意義。所以教師應當更加廣泛的收集案例，并精準的應用在教學過程中，這樣才能夠讓學生盡快理解晦澀的專業名詞及理論，強化學生的記憶。
作者:付佩一 單位:江西新能源科技職業學院
經濟的發展與多種因素有關，比如國家的相關法律、政府的經濟政策、國際經濟發展環境、國際政治形勢，等等。在當今時代，我國充分利用良好的國際國內局勢全力發展經濟，并且也取得了很大的發展成就，但是國際市場所帶來的挑戰也是顯而易見的。因此，我國若想在今后的發展道路中再上新的臺階，就必須提高自身的競爭力，而這個提高的過程與工商管理有著很大的關系。從現實情況來看，工商管理作為現代化管理手段之一，在經濟發展過程中發揮著推動經濟良性發展的作用。下面筆者就工商管理及其與經濟發展之間的關系進行分析與探討。
二、工商管理概述
工商管理的產生與經濟行為的出現有關。無論是我國還是其他國家，出于維護政權的目的，統治階層都會以一定的形式對經濟行為加以管控，而這種管控行為就是工商管理最初的表現形式。我國封建社會有重農抑商的傳統，而這種對商業發展的限制促使國家政權制定相關的政策并成立相應的管理部門。而到了現代社會，特別是改革開放之后，我國對商業發展表現出極高的重視，同時對商業的管理也逐漸向科學化和現代化靠攏。在這種形勢下，工商管理就作為國家經濟宏觀調控的手段之一而被加以利用。在這個過程中，工商管理體現出以下幾種職能：第一，工商管理規范我國市場經濟的發展。我國市場經濟的發展起步較晚，發展時間較短，因而需要科學有效的管理手段對其加以改進與完善。工商管理就充當了這樣一個角色，它為市場經濟的規范發展制定了一系列的規章制度，監督各行各業的經濟行為，并對將要進入市場的主體進行嚴格的審核。第二，工商管理作為橋梁而積極溝通社會管理和公共服務等國家基礎性建設。我國工商管理部門是我國經濟建設中的一個部分，其下屬的部門涉及到社會生活的方方面面，各個部門通力合作溝通其他領域的建設。第三，工商管理為企業提供正確的發展方向。工商管理的職能發揮對象主要是企業，所以其職能也主要體現在企業管理中。當前形勢下，各大小企業所面臨著變幻莫測的經濟環境，隨時都會遭遇淘汰，而工商管理則給這些企業指出正確的發展方向，使企業不至于在復雜的市場環境中迷失。
三、市場經濟體制下工商管理發揮的作用
1.工商管理能夠引導經濟發展方向
我國的社會制度是社會主義，與資本主義國家相比，經濟制度也存在著很大的不同，在我國的市場經濟中，國家的宏觀調控有著重要的作用，其中工商管理就是一種很重要的宏觀調節手段。國家和市場的共同調控，是我國市場經濟的重要特征，近些年來，特別是我國加入世貿組織之后，市場對經濟的調控在我國經濟發展中的地位越來越重要，但是宏觀調控最為必不可少的手段是不會因此消失。國家總的經濟性質以及經濟的發展方向等等都需要國家的宏觀調控來予以保證，而工商管理的主要作用就是對我國的經濟發展方向進行引導。
從過去我們經濟發展的歷程來看，由于資本主義經濟、文化、思想等以及政府給與企業自主權的增多，導致我國的很多企業都將經濟效益放在企業發展的第一位，很少考慮人民的真正需求，從而使得我國的經濟發展在一定程度上偏離了正確的軌道。國家作為經濟宏觀調控的基本力量，這時候必須發揮作用，通過工商管理的手段加強對企業的監管力度，使經濟的發展邁入正確的軌道。當世界經濟危機到來時，政府也要履行好其職能，通過工商管理的措施，將拉動內需為努力的方向，使經濟危機的危害降到最低。
工商管理的作用固然很重要，但是相關的監管部分需要注意到工商管理作為一種宏觀調控的手段，其作用僅限于起到監管作用，企業的發展方向并不是工商管理能夠解決的問題，因此，監管部門對于企業經濟的實際運作并不需要進行控制。在引導企業發展時還要注意使用恰當的方法，不能采取一些強制性的措施，而應該在規則允許的條件下，鼓勵企業開發出符合其自身特點的方案，形成各具特色的發展模式。
2.工商管理能夠維護經濟的發展秩序
資本主義經濟危機發生其主要的原因就是其經濟的發展主要依靠市場的調節，這也是世界經濟危機發生的主要原因。市場的一個重要特點就是無序性，這個特點也決定了資本主義經濟發展的無序和混亂，如果沒有相應的調節機制進行調節，就會導致整個資本主義社會經濟體系的混亂，進而引發經濟危機。縱觀過去的發展來看，在每一次的經濟危機中我國仍然能夠比較好的發展，其重要原因就是國家合理的宏觀調控，特別是工商管理的合理使用。把握市場主體的入門關卡是工商管理的主要職能，這也直接促進了我國經濟的有序性，一方面，它提高了企業入市的門檻，保障所有入市的企業都是合法的，也是合理誠信的，另外一方面，入市的企業都受到良好的約束和監管。一旦市場中出現不和諧的因素，工商管理還可以采取強制性的手段來進行整治，以確保我國經濟在一個公平、合理的環境中不斷發展。
除此之外，工商管理部門還是企業和消費者之間溝通的橋梁，它始終將消費者的合法權益放在優先考慮的地位，積極的維護消費者的合法利益，為廣大的消費者提供強有力的保證，積極的解決市場上出現的違法行為，堅決的打擊偽劣、假冒產品。因此，工商管理部門在維護經濟發展大環境的同時，還能保障消費者能有一個誠信、有序的消費環境。近些年來，相關的監管部門經常性的進行打假活動，這是工商管理部門不斷加強對消費
者權益保護的有力措施。
3.工商管理能夠促進經濟體制改革
我國的經濟體制是任然是以公有制為主體，但是隨著社會經濟的不斷發展，在分配方式等方面也有著一定的改變，工商管理作為國家宏觀調控的重要手段，在我國經濟體制的流通體制改革方面一直有著重要的作用。
在改革開放以前，我國的企業主要是由國家掌握，從 20 世紀 80 年代之后，市場經濟在我國逐漸的發展起來，我國的企業也從之前的主要由國家控制逐步發展為民營、私營以及跨國企業并存的形式，使我國的經濟類型得到了極大的豐富，同時也促使著我國經濟體制變革的發生。工商管理的主要職能不是一層不變的，而需要隨著社會的發展不斷的進行革新，不斷的促進我國分配制度和流通制度的多元化改革。從一方面來看，我國的經濟主體仍然是社會主義，這就決定了工商管理在保障多種經濟并存和發展的同時還要起到監管作用，各種經濟形式的發展必須在法律框架下才能進行。另外一方面，國家體制外企業的優秀發展經驗和成果也需要工商管理部門進行學習研究，并將其運用到我國的其他企業中去，保障我國企業的整體發展。但是需要工商管理部門注意的是，無論如何改革現有的經濟體制，我國以公有制為主體的社會主義經濟是不能夠被動搖的，面對多元化的經濟形勢，不能夠全都吸收，也不能全盤否定，要始終保持研究和學習的心態。對于企業的發展，要盡量的減少干預，讓其自主經營和發展，減少他們的依賴性，增強它們的自主性和抵御風險的能力。
4.工商管理能夠控制經濟發展的風險
競爭是市場經濟中不可避免的因素，而競爭的出現必然會帶來風險。從我國加入世貿組織以后，我國的企業結構發生著重大的改變，越來越多的外資企業進駐我國，這種情況在一定程度上加速了我國的經濟的發展，提高了我國的就業率，但是我們也應該看到，外資企業的增加也帶來了更加劇烈的市場競爭和更大的市場風險性。所以，隨著經濟全球一體化的不斷深化，給我國經濟的發展帶來了很多機會，同時也帶來了一些不穩定的因素。工商管理部門的一個重要職能就是采取措施加強控制經濟社會中的風險。在 2008 年的經濟危機中，政府采取一系列的宏觀調控政策來減少經濟危機對我國的傷害，使我國企業的風險降到最低，而其中工商管理職能在這一過程中起到了很關鍵的作用，幫助我國在這場經濟危機中受到的傷害降到最低，對國內經濟發展的促進作用非常明顯。
四、結語
關鍵詞：工商管理；經濟發展；市場經濟
中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A 文章編號：
工商管理一般指的是工商企業管理，是市場經濟當中比較常見的管理專業，包含了管理學、經濟學等方面的知識，在市場經濟當中發揮了重要作用。工商管理主要是培養具有創新精神、開拓能力、精通管理以及具有國際化、現代化的管理人才。企業是一個經濟組織，從事著物質生產流通工作，企業是經濟基礎的重要組成部分，要用管理經濟的方式去組織管理企業經濟工作，從這個角度上說，企業肩負著推動經濟發展的重擔。工商管理涉及的方面比較多，主要有企業管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷等方面的理論和知識，在提高企業的經濟效益，推動國民經濟發展方面發揮了重要作用。
一、工商管理的發展歷史概述
就我國的經濟發展脈絡來看，工商管理的最初形式可以追溯至周朝時期，由于當時的經濟和貿易相對比較發達，所以引起了統治階級的重視，并針對經濟和貿易的發展問題成立了一個專門的管理機構。秦始皇統一了六國以后，對社會的政治和經濟管理方式都進行了一系列的改革，在這個過程中不僅保留了周朝的先進的工商管理的方式，還一定程度上進行了完善。之后，隨著社會的發展，朝代的更替，工商管理的部門雖然不斷的更換名稱，但是其職能從本質上并沒有發生變化，依然是政府干預社會經濟發展的一個重要途徑。而對于目前的我國來說，工商管理的職能已經進一步完善，并且有相關的法律法規作為行為約束，對社會經濟的發展起著積極的促進作用。
二、工商管理的基本職能分析
要想分析工商管理在社會經濟發展中所起到的作用，就必須對其具體的職能有一個充分的了解和認識，一般來說，可以從以下兩個方面對工商管理的社會管理職能進行闡述：第一，我國的工商管理部門作為市場監管的機構之一，對于市場主體的監督和檢查有著不可推卸的責任，也就是說在市場行為和市場活動中，工商管理部門扮演的是一個衛士的角色，要牢牢的管理好市場的運行秩序，避免一切干擾市場正常運行的不法行為的發生。工商管理部門不僅要按照有關規定進行執法活動，還應該積極的配合其他部門的經濟管理活動。第二，我國的工商管理部門作為政府職能的發揮的一個重要途徑，應該始終堅持政府的宏觀調控的基本目的，也就是說要始終保有一個積極參與社會經濟活動，實現公共服務的意識。
三、工商企業管理的主要內容
1、企業的人力資源管理
面對著不斷變化的市場競爭，企業不能有絲毫的怠慢，質量的提高和成本的降低總是有限的。成本的降低和產品的種類繁多是企業的一個競爭優勢，企業一定要具有自己獨特的核心能力或者特殊技能。要擁有核心能力或者特殊技能，必須要靠有創新能力和學習能力的員工。企業離開了人力資源的利用和開發，企業的市場競爭力就會難以繼續，被其他企業遠遠摔掉。當今對人力資源的利用和開發，已經逐漸成為企業能否獲得持續發展的關鍵。人力資源管理是與企業培育核心競爭力密切結合的，為提高企業的核心競爭力奠定了堅實的人力資源根基。薪酬激勵制度是企業促進員工積極主動的主要制度之一，與企業效益的高低和員工積極主動的發揮有著密切的關系。合理的薪酬激勵制度的建立，必須以崗位評價和崗位設計為基礎；員工的薪酬必須要將崗位具體要求等因素結合起來，將薪酬考核與業績掛鉤；有一定的政策傾斜，關注生產一線或者環境差、任務重的工作崗位，政策向這些崗位有所傾斜，以充分達到調動員工的創造性和積極性的目的；好的福利制度也是薪酬激勵制度的一個重要補充，有利于使員工隊伍穩定，員工的滿意度得到提升。
2、企業戰略規劃管理
企業戰略管理是企業管理過程中最高層次的一個管理要求。企業戰略管理指的是對企業在一定時期之內長遠的、全局的發展政策、任務、目標、方向，以及資源的優化配置做出決策的一種管理手段和管理理念。企業戰略管理是站在宏觀的層次上面，通過控制、規劃、預測、分析等手段，實現企業的物力、財力、人力等資源的優化配置，提高企業的經濟效益和社會效益。根據企業戰略管理的內容，可以將風險分為戰略制定風險、戰略執行風險、戰略控制風險。企業在生產經營活動過程中，為了促進企業有條不紊的發展，往往要制定短期或長期的發展規劃、生產運營的計劃等。然而由于管理者的自身素質、企業的生產規模、所處的市場環境等各種因素，企業在制定戰略的時候會遇到各種各樣的問題，如戰略的定位不準確、所指定的戰略不能分解、戰略目標過大等各種風險，一旦戰略制定出現偏差，對企業極有可能會造成沉痛的打擊。因此，企業要制定符合自身發展實際的戰略至關重要。企業制定戰略的時候要明確戰略的思想和目的，對企業的內部環境、市場環境、國家政策等進行細致地分析，確定企業戰略的宗旨，弄清戰略的重點，制定好戰略目標和戰略對策，進行綜合的分析比較合理地選取戰略方案。其中，細致深入地對企業外部環境進行分析是正確制定戰略的一個重要基礎，所以要及時地搜集和正確地把握企業的外部環境信息。例如國家經濟的發展戰略，社會發展和國民經濟的年度計劃和長遠規劃，關于產業發展和調整政策，國家的宏觀調控政策，本地區、本行業、本部門的經濟發展戰略，潛在的市場競爭者，供貨廠家的情況，市場需求情況等，明確企業的薄弱環節和優勢環節。戰略管理既是一種管理，又是一種模式，通過制定科學、合理的企業發展戰略，以實現企業的穩定發展和獲得更高的經濟效益。
3、戰略財務管理
現代企業的戰略財務管理應運而起，戰略財務管理涵蓋范圍非常廣泛，主要有財務信息支持系統、全面預算管理、全面成本管理、資金管理、資產管理、財務風險控制、財務核算體系等各個方面，為企業提供了長期性、外向性、全局性的財務管理，為企業發展戰略的實現提供了一個堅實的保障。傳統意義上的財務管理認為，企業獲得超出正常水平的投資回報的可能性比較低，不太容易實現。在理論上，這是完全正確的，因為這是由市場完全競爭決定的。但是，事實上市場是不完善的，完全競爭的市場還不存在，在現在的市場當中充斥著各種風險和不確定的因素，也就是說市場效率存在一定的缺陷，是一個非完全、非完善的市場。在這樣一個市場競爭環境當中，企業完全可以通過發現市場的不完善性，并且要充分利用好，企業完全可以獲得一個超出正常水平的投資回報。從戰略財務管理的角度上來講，就是采取一個最恰當的投資及融資方式，當然，企業的最恰當的投資及融資方式主要由企業戰略發展目標與利益相關者利益權衡來決定的，支持企業建立一個可持續發展的市場競爭優勢，從而可以到達或者保持一個超出正常水平的投資回報。衡量企業經濟效益的標準就是企業利潤，財務管理的目標就是以最小的投入獲得最大的利益，并且將這一個目標貫穿于企業整個的預算管理以及財務的計劃、決策、預測等工作當中。這其實是一個短期發展戰略，而戰略財務管理更加關注的是企業的長期發展戰略，關注企業未來的發展前景，關注企業核心競爭力的塑造。傳統的財務管理要求基本上每一筆的交易都要能夠獲利，而戰略財務管理更加注重是企業長期獲利的能力。
四、工商管理的工作特點
1、工商管理以一種監督和管理的方式進行，而不是對現有的經濟運行進行實際的操作。也就是說工商管理雖然是一種針對經濟活動的管理行為，但是在實際的運作過程中，不需要使用到大量的資金。而主要的目的在于通過自己的管理行為來糾正經濟工作中的不正之風，解決一些惡性競爭問題；
2、工商管理作為一個主管經濟活動的行政部門，在實際的工作過程中所采用的工作方式和工作手段是比較多樣化的，也就是說相對于其他的政府管理部門，能夠實現更加靈活的工作形式。首先工商管理部門宣傳政府的基本經濟調整政策，并通過經濟處罰以及與其他行政部門的配合對違規操作的企業和法人進行相應的懲處，目的是規范整個經濟市場。同時，隨著工商管理部門行政能力的提高，它也可以適當的利用輿論媒體的功能進行相應的經濟宣傳和引導。
3、工商管理工作是一項具體的日常工作，管理人員需要對日常的經濟運作進行及時有效地監督，只有將具體的工作進行細化和落實，才能及時的發現市場運行的弊端，并進行及時有效地糾正。可以說工商管理工作是維護市場秩序的—種基本手段，是國家經濟發展的可靠保證。
四、總結
目前隨著經濟全球化的到來，工商管理也呈現出了不斷創新的發展趨勢，這種發展趨勢對工商管理專業建設與學科教育提出了新的要求。因此，不斷改革與創新工商管理學科教育，培養現代化的工商管理人才顯得尤為重要。
參考文獻：
在當前經濟社會發展中，工商管理發揮著至關重要的作用，有效的工商管理可以使企業在健康穩定的市場經濟環境中獲得更大發展。通過工商管理合理應用法律法規與規章制度等制約手段，從而使整個市場得到有效維護，對促進我國國民經濟增長，市場經濟安全穩定具有重要意義。伴隨著網絡技術、計算機技術的迅速發展，越來越多的企業通過應用互聯網技術進行產品銷售與經營管理，如果不能針對網絡經濟時代，采取有效的工商管理對策，則會導致網絡經濟發展市場秩序混亂。基于此，就必須加強網絡經濟時代工商管理，采取有效的工商管理策略與工商管理模式，落實各項工商管理職能，從而促使網絡經濟穩定健康發展，使其獲得更大的經濟效益。
二、網絡經濟的概述
所謂網絡經濟，可以看作是互聯網技術迅速發展的產物，可以說網絡經濟的發展離不開計算機、網絡等技術，在網絡經濟發展過程中通過將計算機技術、網絡技術作為媒介，使得傳統的經濟模式發生日新月異的改變，并逐漸發展成為規模化的網絡經濟模式[1]。可以說，計算機技術與網絡技術的迅速發展成為網絡經濟發展的重要支撐力量。根據當前網絡經濟發展現狀來看，在我國經濟建設發展過程中不僅有來自于互聯網技術的強有力支撐，還融入了大量的信息數據、計算機技術，其強大的存儲能力、計算能力為信息數據的高速傳輸創造了良好的環境。與傳統經濟模式相比，網絡經濟是以互聯網為主要的貨物交易平臺。通過發揮計算機技術網絡技術來對網絡經濟實施特質進行分析，發現網絡經濟具有以下特點。首先，網絡經濟迅速發展，可以有效節約時間成本。與傳統經濟模式相比，網絡經濟在其銷售過程中，省去了較多的流程，從而有效避免經濟成本增加，也可以有效減少買家和賣家的時間，在較短的時間內就可以完成網絡銷售交易[2]。網絡經濟這一顯著優勢可以減少傳統經濟模式中人們銷售購買時產生的麻煩，通過便捷的物流，為人們提供了更多的購物便利。其次，網絡經濟可以有效控制成本，提升企業經濟效益。網絡經濟迅速發展，越來越多的企業開始積極拓展線上營銷業務，在網絡經濟銷售過程中，企業無須開設專門的部門指派專門的工作人員展開銷售，有效控制企業生產成本。最后，管理的困難性。由于網絡經濟發展過程中，產生了大量的信息數據，這往往會導致工商管理工作難度提升。針對其中一些不規范行為，工商管理工作人員無法全部收集、整理，無法對其采取有效的規范措施。要想推動網絡經濟，持續建設發展，促進工商管理水平不斷提升，就必須加強網絡經濟時代背景下工商管理[3]。
三、網絡經濟時代背景下對工商管理的積極作用
1.創造更大的經濟效益伴隨著網絡經濟的迅速發展，市場經濟模式得到革新與改變，并逐漸形成了商家－網絡－消費者為一體的新型網絡經濟模式[4]。在網絡經濟時代背景下所形成的一體化網絡經濟模式，一方面可以使買家能夠通過應用互聯網技術來了解自己所需求的產品，使人們的消費體驗得到更好地滿足。通過該模式可以使買家的購買流程縮減，并使得整個產品購買消費實效性顯著提升。另一方面，商家－網絡－消費者為一體的網絡經濟模式，也使得企業的運行成本得到有效控制。在一體化的網絡經濟模式下，企業無須租賃實體店鋪，通過互聯網就可以迅速獲得經濟效益，并使得企業人力資源得到最大優化配置。企業應用一體化網絡經濟模式充分發揮互聯網技術，來實現對企業內人力資源的分配與控制，在減少企業辦公場地租賃費用和工作人員工作量的同時還能使得整個工商管理效率得到有效提升，從而促使企業銷售業績提升，為企業創造更大的經濟效益。2.提升信息的共享性網絡經濟時代背景下，還能促使企業應用互聯網技術來更加全面、完善地了解市場網絡經濟，從而使得企業信息與銷售資源共享性有效提升[5]。企業在組織開展銷售經營管理活動時，往往需要相關網絡經濟管理工作人員應用專業化的信息技術手段來進行網絡銷售工作，因此就要求相關的管理工作人員必須具備較高的計算機能力與互聯網專業素養，能夠通過合理應用互聯網技術對當前市場變化市場形態，不斷提高自身的市場敏感度。通過大量的共享數據信息形成更加完善的銷售管理理念與管理措施。需要注意的是，在網絡經濟時代背景下，企業可以通過合理運用互聯網技術大數據技術的優勢來對各類數據信息進行收集與分析，從而了解當前市場的整體發展趨勢與動態變化，以此來調整企業的銷售與經營管理措施。將消費者的訴求作為企業開展銷售工作的基礎，從而更好地滿足消費者所提出的各類產品訴求。在高度共享的信息網絡下可以使企業的各項銷售經營活動開展更加順利，經濟效益有效提升。3.保證市場環境的公平性與公正性根據當前市場構成情況來看，主要以中小企業為主。在傳統的市場經濟發展過程中，這類中小企業要想在市場競爭中獲得有利的競爭地位，賺取更大的經濟效益，還存在一定的困難；大型企業則可以充分發揮其市場競爭優勢，通過核心技術與多種銷售渠道、營銷渠道等在市場中占據優勢地位，這對中小企業的發展產生了一定的抑制作用[6]。在網絡經濟時代背景下，各個企業都可以在相同的平臺中進行競爭。在相同的平臺內，各類產品信息公開化、透明化，使得各類市場信息傳播速度、傳播范圍迅速拓展，從而減少傳統市場經濟發展中中小企業與大型企業存在的信息壁壘等問題，使整個市場環境更加公正、公平，推動市場經濟健康穩定發展。
四、以網絡經濟為背景推動工商管理的措施
1.持續優化工商管理理念與其他行政事業單位不同，工商管理部門是為了加強對于市場網絡經濟有效管理而設立的專門性較強的經濟管理部門[7]。工商管理部門在網絡經濟時代背景下要想實現管理轉型，則必須投入大量的資金、人力來轉變傳統的工商管理手段、管理技術，就要持續優化工商管理理念。在當前網絡經濟時代背景下，要想推動工商管理水平持續提升，就必須實現工商管理與網絡經濟相協調，只有這樣，才能推動網絡經濟持續發展并構建更加高效先進的經濟秩序。首先，要求相關工商管理部門積極轉變工商管理理念，自發參與到各類新知識、新思想、新技術的學習中。工商管理部門要投入大量的資金組織相關工作人員參與到工商管理培訓中，從而促使工商管理工作人員專業技能水平不斷提升。只有這樣，才能夠使工商管理更加符合網絡經濟時展趨勢，使得工商管理模式得到創新，工商管理工作效率得以提升，從而更好地推動網絡經濟發展。其次，根據當前網絡經濟發展趨勢，工商管理部門要對工商管理登記手冊進行改革與優化，積極引進網絡審批等多種形式，轉變傳統工商管理事后辦理模式。最后，在工商管理過程中，客戶可以根據自身情況，決定是否到工商管理部門現場辦理登記，也可以通過網絡申請注冊方式，充分發揮網絡經濟時代背景下網絡信息技術發展的優勢。與此同時，工商管理部門還要對相關制度進行合理的調整與改進，針對網絡審批功能中發現的一些不良信息要進行及時的調整，并積極進行網絡升級，根據市場發展動態，轉換各類制度，從而能夠更好地應對信息技術迅速發展所帶來的變化，使得工商管理效能穩步提升。2.構建完善的法律法規體系在當前網絡經濟迅速發展過程中，工商管理對社會經濟穩定持續發展發揮著至關重要的作用，要想充分發揮工商管理作用，就必須發揮相關法律法規和規章制度的監督管理作用，這樣才能為社會經濟發展提供強有力的內在助推力[8]。當前我國網絡經濟，處在高速發展階段，還有一些部分仍需完善，往往容易出現網絡犯罪與侵權行為，針對此類問題，在工商管理過程中就必須擬訂相關的法律法規條款與規章制度，從而有效打擊市場經濟發展中的商務違法與犯罪問題。首先，要通過進行大量的市場調研，來對相關的工商管理法律法規與規章制度進行持續改進與完善，從而使得各項市場活動能夠有序開展，并營造出良性競爭的市場氛圍，從而推動網絡經濟持續發展。其次，要求相關政府部門充分發揮其職能，組織開展有效的工商管理監督，使工商管理相關法律法規與規章制度的執行力度得到保障，約束企業各項經營管理行為。最后，還需要結合我國整體發展規劃與市場經濟發展實際需求，加強對于企業的調控能力，使企業發展在有效的工商管理監督下全面開展。3.強化工商管理的職能要想進一步強化網絡經濟時代背景下工商管理職能，就要求相關工商管理部門工作人員以相關法律法規為依據，充分發揮工商管理權力實施的有效監督，盡可能避免工商管理過程中發生、違法行為增加等問題。只有進一步強化工商管理職能，加強工商管理力度，使工商管理的監督職能得到充分發揮，才能營造更加健康的市場環境。要求企業管理工作人員必須不斷提升自身責權意識，這樣在市場經濟競爭中才能夠嚴格按照相關法律法規與規章制度辦事，在遇到相關工商管理問題時能夠勇敢承擔企業職責與職能。與此同時，還要不斷強化工商管理部門權威性，工商管理部門工作人員與領導要充分發揮其在網絡經濟時代背景中對企業引領作用，充分發揮工商管理部門工作人員職能，不斷提升自身工商管理水平，從而營造更加健康有序的市場經濟秩序，推動我國市場經濟持續發展。4.提升網絡經濟技術水平網絡經濟是基于計算機技術與網絡技術迅速發展前提下逐漸發展而來的，因此，在網絡經濟時代背景下，要想提升工程管理質量與效率，還需要提升網絡經濟技術水平，通過網絡技術帶動高新產業發展。與傳統產業不同，網絡經濟應用了大量的高新技術信息技術，從而使得現實運行擁有大量的技術儲備。針對該情況，工商管理則必須根據網絡經濟發展趨勢來轉變傳統的工商管理方式，使工商管理與網絡經濟、知識經濟相協調。基于此，要求工商管理部門相關人員必須主動學習與掌握核心技術，合理應用技術運行規律與節拍。根據當前網絡經濟發展趨勢，對工商管理提出更高要求，要求工商管理執法隊伍根據管理部門級別不同結合現實情況，制定具有針對性的培訓規劃，通過多批次、多層次、有目標、有計劃的培訓方式，提升工商管理工作人員專業技能水平，使相關工作人員專業素養得到提高，并使其能夠熟練掌握與應用該技術，并積極挖掘新技術來針對當前網絡經濟發展中可能存在的違法犯罪行為進行全面排查，從而使得整個市場經濟秩序更加和諧穩定，整個市場環境更加公開、公正、公平。企業的工作人員也要進行自發、積極的學習，在企業的網絡經濟經營管理中充分發揮自身的專業優勢，在企業內搭建更加完善、先進的計算機系統，提升企業的網絡經濟技術水平。5.提升工商管理人才隊伍素質在網絡經濟時代背景下，要想促使工商管理有效性提升，實現人力資源優化配置，就必須組建起一支專業素養水平高、技術過硬、職業道德水平高的優秀工商管理人才隊伍。只有不斷提升工商管理工作人員的專業技能，才能促進良性管理與良性經營。首先，工商管理工作人員提供學習平臺，使工商管理人員對網絡經濟等相關商務知識有全面的了解，在專業培訓學習中能夠構建起自己的工商管理知識框架，從而使自身技能得到提升。其次，工商管理工作人員還要主動積極進行跨學科學習。網絡經濟時代掌握單一技能很難滿足工商管理工作需求，只有主動積極進行跨學科學習，在掌握自身專業技能同時了解當前網絡經濟時展趨勢與市場動態發展變化等沖突，具有較強的網絡經濟時代，市場動態分析能力與把控能力，這樣在組織開展各項管理工作時才能更加妥善得當。再次，企業應當秉承以人為本的發展理念，組織員工參與到各類學習中，使他們學習先進的理念，提升員工的綜合素養。最后，網絡經濟時代背景下，工商管理還要實現信息化、智能化，不僅要在技術單位內合理運用信息技術實施工商管理，在企業中也要積極引用先進的信息技術，從而與現代網絡管理結合起來，促使工商管理質量與效率不斷提升。此外，企業也可以不斷提升其招聘條件。在招聘人才的過程中，要加強對于員工的信息化技術水平、網絡技術水平等應用能力的綜合考查。在員工入職后，不僅能要對其進行專業技術培訓，更要對其進行職業道德教育，并在員工績效考核中加入信息技術能力與職業道德素養考核評價內容，從而極大員工工作的積極性，減少工商管理的難度。
五、結語
總而言之，在當前網絡經濟迅速發展的時代背景下，工商管理工作中遇到新的發展機遇，又面臨著重大挑戰。因此，為促進網絡經濟時代工商管理質量與管理效率不斷提升，就要持續優化工程管理理念。構建完善的法律法規體系，強化工商管理的職能，提升網絡經濟技術水平，提高工商管理人才隊伍素質，只有這樣才能使工商管理更加富有活力。在未來的發展中，工商管理不僅要注重自身發展，還要承擔起自己所肩負的監管職能與社會職能，從而推動我國民經濟建設與發展。
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［關鍵詞］經濟結構;轉型發展;企業;工商管理;模式分析
伴隨著我國對外開放程度的不斷加深以及社會主義市場經濟結構體系的不斷變革，我國的現代企業在日常的運行、生產過程中既擁有較多的發展機遇，也存在著一定的經營風險。在這樣的背景之下，為了進一步促進我國企業更好地發展，實現更高效益的取得。我國的企業需要依據時展的需要加強對于商管理模式的運用，從而由此實現了對于企業的優化管理，帶動企業更高效益的取得。文章基于此，分析探討現代企業在經濟結構轉型發展的狀況下如何借助工商管理模式實現自身管理水平的提升，并就企業工商管理模式的意義進行分析。
1企業工商管理概述
伴隨著我國社會主義市場經濟體制的完善，我國的企業在日常運行的過程中加強了工商管理工作。所謂的工商管理指的是企業借助管理知識以及技術對企業經營活動進行綜合交叉運用的過程中。目前，企業工商管理工作在開展的過程中主要設計到運營管理、戰略發展管理、人力資源管理、財務管理等諸多方面，而在具體的管理過程中，企業的管理部門往往還需要開展企業文化建設、社會活動等項目，從而實現了企業的可持續發展，促進企業獲得更高的目標。一般而言，企業開展工商管理工作，能夠最大程度地促進我國企業經營效率的提升，并推動企業管理水平以及經濟效益的增加。不僅如此，該項管理工作的順利開展也能夠確保企業推動管理知識的應用以及普及，從而帶動相關崗位的員工獲取到更為豐富的管理知識以及理念，確保企業在正確的方向發展，并由此保障企業能夠適應市場競爭、發展。
2企業工商管理的特征
作為我國企業發展、經營的重要組成部分，企業工商管理工作開展的質量好壞，往往會對企業日后的可持續發展起到重要的推動作用。在這樣的背景之下，企業需要合理開展工商管理工作，并對工商管理工作的特點進行全面、細致的了解，從而促進各項效益的取得。關于企業工商管理的特征，筆者進行了相關總結，具體內容如下。目前，我國的各規模企業在日常經營、管理作業的過程中都加強了對于企業工商管理作業的開展。在這一過程中，企業的工商管理作業為了實現企業利益的最大化，往往開展了更深層次的管理工作，并在日常的工商管理過程中樹立起長遠戰略管理目標。此外，企業在開展工商管理工作的過程中往往注重營銷管理工作，并以此為核心實現了企業各部門、各員工之間的協調，從而帶動企業資源、社會市場資源的合理分配，最終實現了以最小的成本獲取最高利潤的目標。再者，企業重視財務管理、會計管理作用，并由此實現了對于企業動態發展狀況的關注，最終實現對企業生產經營活動的監督以及管理。企業為了促進工商管理目標的實現，其往往需要帶動企業員工積極性的提升，從而實現整個工作效率以及質量的提升。不僅如此，為了確保企業工商管理工作不與時代脫軌，企業還需要依據時展的趨勢，加強對于各類管理工作的引進，從而實現管理活動的高效開展。目前，我國的大部分現代企業在開展工商管理工作時，往往將其作為一門特殊的藝術進行操作，并實現了企業的精細化經營、管理。為了實現企業的可持續發展，我國的企業在工商管理的過程中往往重視最終企業文化的建設。
3企業工商管理發展模式
目前，我國的企業在開展工商管理工作的過程中，往往都是依據中國的傳統文化而開展管理工作。事實上，伴隨著我國千百年的商業文化的發展以及傳承，我國傳統的企業管理模式已經深入企業家的骨髓。在這樣的背景之下，企業工商管理的人員往往借助中國人的思維方式開展工作，并在強調中國文化運用的同時，也開始關注現代企業作為世界經濟主體的一部分而采取國際化視野。總而言之，在技術發展更迭較快以及開放程度加深的背景之下，我國的企業需要在傳承本國的管理文化以及經驗的同時，加強對于國際化特點的關注。但事實上，我國的中小型企業在運行的過程中卻過分地重視國內文化特色管理模式的推行，進而導致管理工作受到不同程度的阻礙，不利于相關效益的取得。為此，企業需要依據時展需要開展工商管理模式的發展以及革新工作，并從現行的各類企業工商管理模式中，取其精華、去其糟粕，實現企業的可持續發展，并實現更高經濟利潤的提升。總之，企業的管理人員需要將各種不同的企業的工商管理模式結合起來，綜合考慮其利弊，著力破除“唯上是從”的陳規陋習，建立合理合法的企業經營戰略和決策制度。
4我國經濟結構轉型的特征
作為國民經濟要素在特定的時代背景之下所形成的具有關聯的有機整體，經濟結構大多分為六大部分，分別是:產業結構、分配結構、交換結構、消費結構、技術結構、勞動力結構。目前，伴隨著我國改革開放程度的日益加深以及我國經濟發展的變革，我國的經濟結構處于轉型期。關于我國經濟結構轉型的特征，筆者進行了相關總結，具體內容如下。
4.1消費需求引導經濟結構的轉型
隨著我國時代的發展以及社會主義市場經濟的不斷繁榮，我國社會居民的消費需求出現了不同程度的變革，傳統的模仿型排浪式消費需求的經濟結構已經無法適應時展的需要，故而需要有關部門進行改造。此外，伴隨著我國對外開放程度的變革，我國的居民的消費需求旺盛、多樣化，故而促使經濟結構轉型向著個性化、多元化的消費需求進行，釋放擴大消費潛力，培育新引擎。我國幅員遼闊、人口眾多，各地區的民俗差異較大，故而實現了我國居民消費的多樣化、個性化發展，并形成了消費多樣化的消費模式，從而促使消費結構轉變，帶動經濟結構轉型。此外，作為經濟結構的組成部分之一，消費結構的轉型也出現了新特征。目前，我國的消費結構逐步朝著“住、行、學、樂”的方向發展。這種變化往往能夠誘發產品結構的轉型、變化，進而進一步提升經濟結構轉型。近年來，我國居民的收入水平日漸提高，從而實現了其購買力的增強，有助于促進消費結構的轉型，加速經濟結構轉型。
4.2投資需求引導的經濟結構轉型
伴隨著我國消費需求的不斷變更，我國的社會投資需求也出現了不同程度的變革，從而實現了經濟結構的轉型。一般而言，為了進一步滿足我國社會居民多樣化的消費需求，我國的企業需要以此為基礎轉變自身的投資需求，從而實現了對于各類適銷對路產品的生產，從而實現了經濟結構的轉型。不僅如此，伴隨著我國發展戰略的不斷變更，我國的投資需求也呈現出不同的變化。一方面是基礎設施互聯、互通投資需求的逐步增加，導致了我國經濟結構的轉型。另一方面則是我國區域發展戰略投資需求的增加而導致的投資、經濟結構轉型。新技術、新產品投資需求的增加也促進我國經濟結構的轉型。一般而言，為了進一步促進新技術、新產品的創新以及生產，工作人員還需要加強對于資金、勞動力、技術的投入，從而引起產業、經濟結構的轉型。最后，我國社會事業投資需求的進一步增長，也會導致我國經濟結構的轉型。隨著我國經濟體制的完善以及社會的發展，我國的政府部門加強了對于教育、衛生、醫療等社會事業投資的增加，繼而導致投資、人員、就業、材料等結構等的轉型，引起產業結構。
4.3出口需求轉變的經濟結構轉型特征
目前，我國的對外開放程度日益提升，對外經濟往來也較為頻繁。在這樣的背景之下，我國出口需求的轉變也進一步導致我國經濟結構出現轉型的狀況。目前，我國的出口需求主要包括:出口商品、出口勞務、出國旅游以及對外投資。通過相關的調查分析可以得知:我國的出口仍舊處在水平“引進來”、大規模“走出去”的發展狀況，而出口結構的內容、方式等因素的變革，也促使我國的經濟結構出現轉型的狀況。在這樣的狀況下，我國的出口商品朝著高附加值方向轉變，而對外投資無論在資金投入以及投資領域都有了長足的發展。此外，我國的出境旅游人數也大幅度增加。這些狀況的出現往往能夠實現我國出口結構、投資結構的轉型，并由此促進三次產業發展的開展，引起經濟結構轉型。
4.4資源環境約束的經濟結構轉型新特征
事實上，相關的調查研究顯示:資源環境約束狀況的出現往往能夠促進能源、交換、產業等結構的變化，并由此實現了經濟結構出現不同程度的改革以及新特征的出現。隨著我國城市化、工業化水平的提升以及我國人口的增加，導致我國資源、生態環境空間承載負荷達到上限，在這樣的背景之下，我國的政府部門加強了對于綠色、低碳、可持續發展理念的貫徹，并由此加強了對于綠色經濟發展模式以及技術方法的運用。在這樣的背景之下，各企業加強了對于節能減耗工作的開展，并進一步放緩工業發展速度比以前慢，加快商業等服務業發展，從而實現了我國交換結構、產業結構以及能源結構的轉型，最終由此促使我國經濟結構的轉型變化。
5企業工商管理模式的作用
隨著我國經濟結構的轉型以及變革，我國的企業在運行的過程中面臨著風險與調整，為了進一步實現企業的優化發展，我國的企業加強了企業管理工作。關于企業工商管理模式的作用，筆者進行了相關總結，具體內容如下。
5.1實現企業成本的降低
我國的企業在開展工商管理作業的過程中，往往能夠實現企業運行成本的控制以及降低。在這一過程中，企業通過采取先進的管理理念以及技術方法能夠實現企業管理流程的進一步優化以及精簡，從而實現了企業管理工作的質量以及效率的提升，并由此帶動各類資源的合理配置，降低了企業成本。
5.2建立正確的發展目標
企業在開展工商管理作業的過程中，往往需要依據企業的實際發展狀況而制定企業的發展戰略。在這樣的背景之下，企業的管理人員能夠進一步明確企業的發展狀況，并以此為基礎合理制定企業的發展目標，規避發展道路不明確而造成的不利影響。
5.3挖掘員工的潛能
伴隨著我國企業在生產、運營的過程中開展工商管理工作，其有助于促進我國企業人力資源管理水平的提升，并以此為基礎促進企業人員潛能的挖掘。一般而言，企業在開展工商管理的工作時，往往會對人力資源管理工作進一步明確，并以此為基礎合理制定人力資源管理制度，從而實現對于企業員工工作積極性的調動，確保其能夠全身心地投入到工作中去，進而為企業發展提供更好的服務。
5.4了解、掌握企業財務狀況
企業開展工商管理工作往往能夠進一步幫助其了解自身的財務狀況，從而以此為基礎實現資本結構系統的制定。不僅如此，伴隨著企業管理人員對于財務狀況的了解，其能夠更好地開展運營工作，并為各項經濟活動提供保障，明確劃分企業資產結構，確保企業可以合理投資。
6我國企業工商管理現狀分析
目前，我國的企業為了適應社會主義市場經濟體制，促進更高效益的取得，其加強了對于企業工商管理工作的開展。但事實上，由于企業自身能力的不足以及實際環境的限制，導致企業的工商管理工作出現了不同程度的問題。關于我國企業工商管理現狀，筆者進行了相關總結，具體內容如下。
6.1企業管理水平較低
在社會主義市場經濟體制之下，企業為了謀求更高的經濟效益往往需要進一步提升企業的管理水平以及能力。但事實上，我國的大部分企業在運營、發展的過程中往往缺乏相互協調的意識，且未能夠主動去挖掘用戶的實際需求，進而導致企業的各運行環節缺乏有效的協調，進而導致管理機制的效益受到阻礙，無法實現企業的經濟化、規模化方向發展。此外，我國的企業由于忽視了企業管理的重要性，故而導致企業的管理水平以及市場競爭力的低下，最終導致其無法適應經濟結構轉型的趨勢進行自我管理模式的調整，最終導致各類問題的出現。
6.2企業缺乏定位自身發展方向
作為我國現代企業的發展依據，企業只有進一步明確發展方向以及定位，才能夠實現自身的可持續發展，帶動更多效益的取得。但事實上，我國的企業在運行的過程中過分重視對于企業利潤的關注，進而忽視了自身定位工作的開展，故而導致其無法適應時展的需要。此外，伴隨著我國經濟體制的不斷完善以及工商管理理念的豐富，我國企業的工程管理理念以及模式都獲得長足的發展。但是部分企業仍舊采用傳統的理念以及方法進行管理，故而導致管理效率低下，甚至出現事倍功半、適得其反狀況的出現。
6.3企業缺乏把握、開拓市場能力
目前，我國的企業在發展的過程中往往忽視了市場需求與企業經營模式結合方法的運用，從而導致企業各生產環節的銜接、溝通受到不同程度的阻礙，不利于企業依據市場需求進行產品的設計、生產，容易出現盲目跟風問題的出現，促使企業無法有效地依據市場的規律以及特點開拓新市場，最終制約了企業的發展，導致其無法有效地適應市場競爭狀況。
6.4企業的管理水平受到生產力水平的限制
基于我國經濟建設的發展狀況可以得知，我國的企業規模仍舊以中小型企業為主。只有部分的中小企業的生產力以及發展水平不亞于世界發達國家的大型企業。國外的企業在經濟發展的過程中受到國家政府的支持，故而其有精力、資金去開展工商管理工作。但是我國的企業本身的規模較小、發展水平低，故而無法為企業的工商管理工作開展提供資金，最終導致其管理水平以及企業資源利用率的降低，不利于企業處理各類問題，進而阻礙了其獲得更高的經濟利潤。
6.5企業工商管理活動缺乏創新精神
作為知識經濟時代，我國的企業在發展的過程中必須具備一定的創新精神，從而實現各項工作流程的簡化，提高工作效率。但是目前，我國企業在開展工商管理工作的過程中，往往缺乏創精神。這種缺乏創新主要體現在工商管理模式上仍舊借鑒國外的先進模式，導致企業的實際運行狀況與該模式存在各種不適應的狀況，最終導致企業完整管理模式難以實現，不利于企業的可持續發展。
6.6管理體系的不健全
通過對于我國各企業進行實際的調研分析可以得知:盡管我國的企業逐步開展了工商管理工作，但是其往往忽視對于工商管理體系的構建，進而導致企業的管理人員無法依循相關的制度流程進行具體的工作，進而導致管理實施、監督、檢查等工作都會受到一定程度的阻礙，最終阻礙了企業經濟效益的獲得。
7企業工商管理模式開發的準則與路徑
7.1企業工商管理模式開發的準則
7.1.1堅持以人為本隨著知識經濟時代的到來，人才資源逐漸成為企業的核心競爭因素。在這樣的背景之下，我國的企業在制定工商管理模式的過程中，需要進一步加強對于以人才為本原則的遵循。在這樣的背景之下，為了進一步提升企業運行效率以及質量的提升，企業需要結合自身的需要進行人才的招聘，并借助規范化、系統化的訓練，讓其參與到企業工商管理模式實踐中，為企業實現更多的價值。此外，企業在堅持以人為本的原則之下，還需要了解到員工的訴求，并在重視人才價值的同時，給予其適當的人性化關懷，實現其能力的充分發揮，激發員工的創造力，為企業創造更大的價值。7.1.2強調效率與公平并舉伴隨著社會主義市場經濟體制的完善，我國的企業在運行發展的過程中逐漸強調效率優先、兼顧公平的原則。在這樣的狀況下，企業需要確保員工的利益，保障其處于健康向上的運行氛圍中。除此之外，企業還需要開展績效考核工作，對工作優秀的員工給予適當的獎勵。除此之外，企業還可以適當地提高福利待遇，從而確保員工具有歸屬感，帶動其工作積極性的提升，實現了公司運營效率的提升。
7.2工商管理模式開發路徑
7.2.1以市場為依托現代企業在開展各類經濟活動的過程中，其主要的目的在于獲取更高的經濟效益。在這樣的背景之下，我國企業在開發工商管理模式的過程中，需要以市場為依托，圍繞我國市場經濟的狀況以及特點進行相關的操作。在這一過程中，工作人員需要確保工商管理模式的靈活性。伴隨著我國社會主義經濟體制的不斷完善以及開放程度的日益加深，我國的經濟市場環境呈現出復雜多變的特征。基于此，為了確保我國企業能夠適應這一狀況，企業的管理部門在制定工商管理模式的過程中，需要加強對于市場多變特點的分析，從而靈活地建立現代工商管理模式，為管理人員預留更多的操作空間，規避工商管理模式疏漏而導致的損失問題。此外，企業還需要強調工商管理模式的規范，從而借助卓有成效的體制機制，實現對于企業管理人員的行為規范，規避企業損失問題的出現，從而有助于實現企業的長遠發展。7.2.2以法律為準繩伴隨著我國時代的發展以及法制制度的健全，我國的企業在開展工商管理模式的過程中，需要以法律為準繩，嚴格依循我國的有關法律法規開展工商管理工作，杜絕惡意競爭、暗箱操作等行為的出現。一般而言，企業為了促進該項目標的實現，促進企業運行效率以及質量的提升，其需要在工商管理模式構建的過程中邀請法學專業人員參與其中，確保各項規章制度不與法律沖突。在此過程中，工作人員需要尤其注重企業預算、核算制度的法律性，并在律師的指導之下開展章程工作，務必保證其與法律相符合，避免后續工作當中為公司的正常運轉帶來阻礙。
8經濟結構轉型發展下企業發展工商管理模式的對策
為了進一步促進我國企業的發展以及更高效率的取得。我國的企業需要進一步優化工商管理模式。關于經濟結構轉型發展下企業發展工商管理模式的對策，筆者進行了相關總結，具體內容如下。
8.1強化工商管理人才培養
企業在發展的過程中為了獲得自身的可持續發展，謀求更高的經濟利潤以及社會效益，其需要加強對于優秀管理人才的招募以及引進，從而確保工商管理作業的效率以及質量得到提升。目前，隨著知識經濟時代的到來，我國的企業需要開始注重知識資源，提高對人才的培養，并為管理人才提供各類培訓的機會，確保其管理能力以及素養能夠適應時展的需要，最終為企業管理提供更優質的服務。
8.2突破管理理念
在傳統的經濟模式之下，我國的企業大多采取粗放式的經濟發展模式進行工作，進而導致我國的企業在運行的過程中出現不同程度的資源浪費，不利于企業相關效益的取得，并導致企業形成高消耗、高收益、高產出工商管理理念。在這樣的背景之下，我國的企業需要加強對于傳統管理理念的突破以及改進，并從自我封閉的管理理念中掙脫出來，加強對于國內外先進的工商管理理念的學習以及借鑒，從而由此實現自身管理能力的提升，促進產業轉型，提高企業管理水平。
8.3進一步完善企業管理制度
此外，企業的工商管理人員在相關作業的過程中需要加強對于企業實際狀況的全面分析，并以此為基礎進行管理制度的制定，從而實現企業管理效能的充分發揮。一般而言，企業在制定工商管理制度的過程中，需要加強對于各崗位職責的明確，并帶動各類激勵制度的構建，確保企業的管理人員能夠貫徹落實各項管理工作。其次，企業還需要加強人性化的管理，確保各項管理制度符合“以人為本”的原則，凡事緊緊圍繞企業工作人員來展開，切實維護工作人員的切身利益。
8.4加強企業工商管理模式探索
在這一過程中，企業的有關部門以及人員需要確保企業工商管理工作圍繞企業的實際發展狀況開展。具體而言，企業需要依據時展的需要，加強對于高素質人才以及高新技術的引進、運用，從而實現了企業工商管理人才隊伍的建設。另外，企業還需要以人才培養為基礎，加強對于企業各部門職責的分析，安排管理人員進行實踐學習，從而實現了理論與實踐的有機融合，促進企業管理人員素質的提升，并結合企業的發展需求，做好重點、全面培養工作。除此之外，企業在探索工商管理模式的過程中，還需要對我國現行的工商管理制度進行分析，并由此確保企業制定的相關體系能夠實現企業工商管理問題的高效解決，并由此實現員工工作積極性的提升，實現更多的經濟利潤以及社會效益的取得。
9結論
目前，我國的經濟結構出現了不同程度的變革，而企業為了獲得更高的效益，也需要加強工商管理工作。本文基于此，分析探討了企業工商管理的內涵以及特點，并就企業工商管理發展模式進行了論述。此外，筆者還論述了導致我國經濟結構出現轉型的四大原因，并對企業工商管理模式的作用、我國企業工商管理現狀以及企業工商管理模式開發的準則與路徑、企業發展工商管理模式的對策(強化工商管理人才培養、突破管理理念、進一步完善企業管理制度、加強企業工商管理模式探索)進行了論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位以及相關措施的發展，我國的企業工商管理模式必將獲得長足的發展，并由此實現了我國企業的發展，并由此謀求更高的經濟效益以及社會效益，實現我國整個經濟環境的優化，確保我國經濟的繁榮。
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理財能力就是生存能力，財商已成為繼智商、情商之后又一被廣泛認同的現代社會人的基本素質之一，理財能力對于工商管理類學生是必不可少的生存技能，也是理財意識、責任感和習慣的綜合體現。理財能力通常表現為財商。財商是用以表示個人的理財水平，是一種特殊能力，它是在理財活動中所表現出來的能力，是指個人理解、認識和應用資本及資本運動規律的能力，它是由觀念、知識和能力三個層次所構成的。清崎和萊希特認為，財商是由四個方面的專門知識所構成的：第一是會計，也就是財務知識；第二是投資，即錢生錢的科學；第三是了解市場，它是供給與需求的科學；第四是法律，它可以幫助有效運營一個進入會計、投資和市場領域的企業，并實現爆炸性地增長。筆者認為，理財能力是一種綜合素質和能力的體現，以立體交叉的知識結構為基礎，以競爭意識、協作能力、評價能力為保障，把握資本供給與需求變動的規律，洞察資本市場的瞬息萬變，捕捉最佳的投資渠道和時機，具有使資本保值和增值的能力。
2工商管理類學生理財能力培養對策
2．1引入模塊化課程體系，以崗位驅動設置核心專業模塊
將現行的工商管理類課程體系進行優化重組，去除一些落后于時代的課程，保留以前課程體系的核心精華部分，以職業能力培養為核心，以理財能力培養為基礎，培養目標是企業管理一線需要的應用型人才。整個課程體系由兩大模塊組成：基礎能力培養模塊和創新能力進階模塊，各模塊又由諸多小模塊組成，將實踐環節貫穿于兩大模塊之中，每一模塊內容選擇的依據是：教學內容應該體現適應學生個性的不同。兼顧綜合素質的培養，有利于學生應用創新能力的提高，同時還顧及工商管理教學的能級累進特點。在專業課程體系中，應將現代信息技術融入到各門理財的專業課程中。比如，網絡財務就是適應網絡技術對傳統財務管理的推進而設置的前沿性、交叉性課程，鼓勵大多數財經和綜合類院校本科階段都開設此課程。財務會計、審計學等課程內容的安排上涵蓋網絡會計、網絡審計等學科發展的新成果和新理念。課程內容增加信息技術對理財的作用和影響，適應國際理財大環境的發展，直接面向職業崗位。
2．2拓寬專業知識面，培養立體交叉的知識結構和能力結構，培養競爭意識、協作能力，突出理財個性
工商管理專業知識內容涉及會計學、財務管理、市場營銷、人力資源管理等二級學科專業的核心知識。較寬的知識面對學生的學習能力、運用能力以及綜合能力提出了較高的要求。當前我國的工商管理教育，較為注重培養學生分析問題的能力，不夠重視培養學生發現問題的能力；較為注重培養學生對解決問題的各種辦法進行分析的能力，不夠重視培養學生針對問題提出獨到見解的能力；較為重視教給學生如何采取穩定可靠的解決問題的辦法，而對培養學生敢于承擔風險的膽識則不夠重視。從知識結構上看，工商管理人才既要有較深的專業造詣和較寬的學術視野，又要具有豐富的人文社科知識；既要具備生產運營、戰略管理等方面的知識，又了解有關國際禮儀、風土人情、人文地理、政治經濟等方面的知識。從能力結構上看，工商管理人才要參與國際市場的競爭，必須是多元復合型人才。既有較強的綜合開發創業和實踐應用能力，又有靈活的應變能力和果斷的決策能力。競爭是市場經濟的基本規律之一，是市場經濟的生命線，競爭能激活人的活力，是開拓創新的動力。競爭離不開協作，現代工業與經濟的主要特征就是“學科交叉、知識融通、技術集成”，這種特征告訴人們，發展需要超越個人知識的局限性。團隊合作已經成為競爭取勝的必要手段。所以，培養工商管理人才的競爭意識、協作能力，突出理財個性，已迫在眉捷。
2．3推行“協同式”理財能力培養模式，建立學生能力評價體系
“協同式”理財能力培養模式是在借鑒加拿大“以學生為中心，課內與課外相結合，科學與人文相結合，教學與研究相結合”的獨具特色的工商管理創新人才培養模式的基礎上，依據“協同論”的思想形成的。“協同式”理財能力培養模式將實踐教學體系與理論教學體系放在同等重要的位置上，以求協同發展，并根據工商管理專業知識結構和能力結構的要求，建立科學合理的學生能力評價體系。通過建立學生專業成績和素質能力的綜合評價體系，對學生的專業知識、實踐能力、創新能力、溝通能力、團隊協作精神等作全面而系統的評價，使每一個學生從單一的關注成績，轉變成對自身理財能力與素質的重視與全面提高。
2．4搭建“專業、產業、職業三業對接，理論課程教學、實踐能力培養、職業素質提升三軌并行”的人才培養平臺
學校可根據理財目標靈活設計實訓教學方案，并在有利于理財收益增長的前提下組織實施；學生可在此平臺上扮演學習者和職業人的雙重角色，強化實踐能力培養。在認知性崗位實習階段，每個實習班有一名實訓教師負責帶隊，基地工作人員和兼職教師負責講解和指導。在適應性崗位實習階段，學生由實訓教師指導，在實訓中心進行安全教育、職業道德教育、崗位指導和其他任職培訓。在目標性頂崗實習階段，根據企業實際的理財目標任務設定實習內容，并根據任務需要組織安排理財頂崗實習。“三業對接”和“三軌并行”拓展的途徑，可選擇針對具有理財需求、遇到理財困惑、以及對理財領域具有濃厚興趣的受眾，從具體的理財故事切入，小切口、大背景，圍繞賺錢、存錢、花錢、借錢、省錢、護錢展開話題。為他們帶來及時、深入、貼心的理財服務，風格輕松愉悅，通過互聯網拓展受眾范圍，實現全民參與，真正讓他們會理財、懂理財，實現家庭財務的平穩發展，增加生活幸福感。
2．5開設系統的就業指導相關課程，鼓勵學生參加職業資格認證考試
工商管理專業人才的培養不能局限于狹義的知識傳授上，而應將視野拓展到更遠。課程設置應包括廣義的行為科學和技能培養，應建立綜合性、跨學科的課程體系。目前一些高校已開設了就業指導課，但遠遠沒有達到預期的標準和高度。學校應加強對就業指導課的教師配置，探索這方面的教材建設、教法研究以及教育教學手段的改進。在課程設置上，應該開設如職業生涯設計、時間管理、人際交往、儀表與禮儀、演講與口才、求職技巧、管理溝通等一系列就業指導相關課程，切實提高工商管理專業大學生的就業能力。近年來，職業資格化進程在我國不斷地推進和發展，國家勞動局和社會保障局已經對很多職業實行了認證考核體系。工商管理專業的資產評估師、人力資源管理師、會展管理師、公關管理師、物業管理員等也都有了資格考試。學校和教師應鼓勵學生在確定就業方向后參加資格認證考證，并將其視為理性的規劃，高校可以為學生的考證提供便利條件，通過理財管理與實務專業“課證合一”的教學改革，使學生在就學期間能夠考取保險、證券、期貨、會計等從業人員資格證書，具體有會計電算化證書、證券從業資格證書、期貨從業資格證書、證券分析師、會計從業資格證書、保險人資格證書，提高職業資格認證的合格率，學生畢業后能立即勝任理財工作崗位，提高學生在未來就業市場上的競爭能力。
2．6產學結合，提高理論與實踐相結合的程度，促使理財教育與理財工作崗位零距離，培養“訂單式”人才
工商管理涉及企業管理工作的各個方面，如供應、生產、銷售、財務、質量控制、戰略規劃等，安排學生完成企業全部的管理實習工作非常困難。實習常常流于形式，學生解決實際問題的能力得不到鍛煉，難以在就業后短時間內適應工作。表現為實訓內容窄，往往選擇工商企業中常見的具有典型性的幾十筆經濟業務進行會計核算訓練，其他行業業務以及網上納稅申報、工商年審、審計等業務基本不涉及；實訓形式單一，人手一冊實訓資料，獨立完成，學生對整個會計信息如何生成無法形成系統性、完整性的認識。雖然在校內進行實踐教學具有易于組織、計劃性強、時間安排緊湊、實習效率高等優點，但功能缺陷也很明顯，即情景不真實、業務不全面，學生只是沙場演兵，與實際工作有較大的差距，到實際工作崗位單位難以適應。針對校內模擬實訓仿真度不高的狀況，應走產學結合的途徑。每年在畢業實習結束后，召開“畢業實習交流會”，組織學生與教師參加，讓學生暢談在理財崗位實習、實踐中的感受和體會，同時反饋用人單位對理財能力培養的要求。可以通過學生反饋，了解用人單位對學生理財實務能力的要求，增加這些方面的相關實務課，同時聘請有關專業人士擔任這些課程的主講教師。通過這樣的活動，加強課程建設，使開設的課程緊扣職業崗位的理財工作需要，促進理財實踐教學與職業崗位“零距離”。企業需求是人才培養的指路標，只有從企業的需求出發，才能培養出“訂單式”人才。
