時間：2023-08-08 17:09:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作重要論述，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：新形勢；思想政治工作；發展現狀；注意事項；發展建議
思想政治工作的發展，關系到一個企業的經營狀況的走勢，也是企業文化構建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業思想政治工作建設，加強對企業思想政治工作建設的投入，在實踐中發揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業在新的發展形勢下需要力求改革、創新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業體制多元化，企業思想政治工作建設情況也是各不相同，如何有效的促進思想政治工作的建設，加快企業思想政治工作發展的速度，構建統一、有凝聚力的企業思想政治工作機制等是發展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現狀和發展目標，本文就新形勢下的企業思想政治工作改進措施展開一番思考和探究。
1 企業思想政治工作發展現狀
在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。
1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限
很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。
1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足
當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。
1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設
思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。
2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題
鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：
第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。
第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。
第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。
3 加強和改進思想政治工作的幾點建議
基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：
3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎
幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。
3.2 I導以身作則，樹立正面形象
領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設
從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。
4 結語
企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。
參考文獻
[1]密宋華.加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2013（16）：38-39.
[2]曹建安.試論企業思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小企業管理與科技，2012（24）：10-11.
摘要 思想政治工作歷來就是企業的中一項重要工作，也是促進企業進行一系列改革和發展的重要生命線。推進企業的思想政治工作既是促進企業發展的重要保證也是促進我國發展的一個重要方面。新形勢下我國企業的思想政治工作也處在了比較關鍵的發展時期，既肩負著為國家發展要多做貢獻的使命也面臨著諸多的問題和挑戰。所以如何加強和創新當前企業思想政治工作也成為了急需解決的一個重要課題。本文就創新我國企業思想政治工作的重要意義以及如何進行這方面工作的創新進行了相關論述。
關鍵詞 企業思想政治工作 創新 重要意義 內容
一、創新企業思想政治教育工作的重要意義
（一）創新企業思想政治工作對開創企業發展新局面有著重要意義
對職工進行思想政治教育工作是現代企業改革發展的強有力的保證，能夠為企業源源不斷提供著有針對性以及創新性的思想，注入新的活力。這些都對企業新局面的開創有著重要的意義。
（二）創新企業思想政治工作是促進企業發展的前提
一個企業只有穩定了才能慢慢贏得發展，企業穩定的前提就是要做好職工的思想政治教育工作，因為只有這樣才能統一職工的思想，使職工團結起來，激發他們的工作熱情，充分調動起他們的積極性，從而為了企業更好更快地發展而努力。
（三）創新企業思想政治工作是對職工正確的思想觀念以及人生態度的積極引導
思想政治教育工作是外在對職工思想的一種影響，它不僅能夠使職工規范他們的行為，進而影響他們核心價值體系的建立，通過正確思想的引導，激發他們通過勞動實現自己世界觀，人生觀，價值觀的完善，也不斷實現個人的職業生涯的發展。
二、創新企業的思想政治工作應該從以下幾個方面入手
（一）加強員工融入企業中心，增強思想政治工作的滲透力
企業的生產經營是其自身發展的重要環節，同時也是進行思想政治教育工作最有效的主戰場。針對企業生產經營中的一些重難點和相對薄弱的環節，我們應該通過思想政治工作的滲透性來引導員丁為了促進企業發展來想辦法。對于企業中要進行的調整和相關的發展戰略的實施要廣泛認真聽取職工的意見和建議。并且要引導他們來積極正確對待各種利益關系，真正使得思想政治教育工作成為推進企業發展的重要助推器。
（二）貼近員工，有效增強思想政治工作的號召性
人是企業生產經營的重要因素，是思想政治工作的對象和關鍵，做好員工的思想政治工作能夠為企業的發展提供重要的保證。維護和發展好職工的根本利益是國有企業進行思想政治教育工作的重要目的。當前我們根據職工做工所關心的熱點問題來對他們進行思想政治工作幫助他們樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。讓他們積極參與到企業的發展建設中，通過有針對性的教育為企業額發展營造了和諧穩定的環境。大多數企業圍繞著一定的主題，采用這新穎的教學方式通過自身的不斷建設增強了員工的歸屬感和認同感，極大地推動了這項工作的發展。
（三）相關機制的創新，增強了這項工作的內部驅動力
思想政治工作上的創新關鍵是在于相關制度上的創新，我們應該積極推進這項工作的制度化建設，建立起一套以客觀事實為依據切實可行的一套制度體系。堅持黨對國有企業思想政治工作的絕對領導，做到與企業發展規劃相同步，進一步完善這項工作的相關領導體制。現在的國有企業政治工作與工會密切合作，充分發揮了他們的橋梁紐帶作用。部分企業還完善了相關機制辦法，真正推動了職工思想政治工作的動態化和長效化。
（四）在文化上的引領增強了思想政治工作的引導力
【關鍵詞】企業思想政治工作 意義 問題 路徑
社會經濟隨著時代的變化而不斷發展，企業只有在發展過程中不斷創新和完善思想政治工作，才能適應社會的發展。企業思想政治工作在發展過程中總會出現各種問題，正是這樣企業的發展才不會一帆風順。企業思想政治工作是企業各項工作的生命線，為企業科學化發展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新形勢下，企業開展思想政治工作應當順勢而為，立足當前企業經營發展的基本態勢，認清現階段企業思想政治工作存在的新問題，從而為新時期企業有效開展思想政治工作提供創造性的解決方案。
一、思想政治工作在新時代背景下對企業發展的重要性
（1）有利于提高企業科學發展的文化軟實力。企業思想政治工作指的是從事企業經營管理人員立足于企業具體實際，認識企業職工在思想上的各類矛盾、疑慮和困難，通過科學的手段幫助員工樹立正確的責任觀、利益觀和價值觀，激發企業職工的積極性、主動性和創造性，使員工以一種新的姿態融入到正常工作和生活軌道，促進企業科學化與持續性發展的一種實踐性活動。
（2）有利于增強企業有序發展的組織凝聚力。新形勢下開展企業思想政治工作，就是一項“管好人”的工作。開展企業思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企業精神。通過凝聚企業精神，才能團結企業職工隊伍，優化企業職工結構，為企業可持續發展提供人才支撐，激發企業創造經營的生命力。
（3）能夠促進企業發展中制度的穩定建立。當前企業在發展過程中為了能夠更好的適應社會的發展，要創建各種各樣規范合理的制度。新形勢下開展企業思想政治工作，就是要不斷創新企業制度，使企業在面對各種新情況時能提出解決問題的合理方案，激發現代企業制度的生機與活力。
二、企業在新時期開展思想政治工作面臨的問題
（1）企業沒有明確的思想政治工作目標。隨著不斷發展和演變的的社會經濟模式，企業內部員工的思想政治理念一定程度上受到了影響。由于企業員工沒有正確的思想價值觀，當在利益上有很大的思想誤差時，這種現象將難以激發企業職工對企業政工干部開展思想政治工作的興趣，這就在一定程度上削弱了企業思想政治工作在企業發展中的合理地位。
（2）企業內部思想政治工作內容枯燥單一。隨著新社會經濟形勢的到來，企業加大了對內部員工思想政治工作的重視度，但是新經濟社會的發展給企業員工的思想價值觀帶來了影響。因此，企業應隨著社會的不斷發展而轉變對思想政治工作內容的改革創新。傳統的思想政治工作內容只是形式上的固定呈現，通過文件式的上傳下達，程序也較簡單，因此，企業思想政治工作內容作為企業經營管理的重要方面，影響著企業的未來走向，應適應時展的要求，不斷創新和豐富企業思想政治工作內容。
（3）思想政治工作開展方式落后。現如今多數企業在內部實施思想政治工作時依然使用古板、傳統的說教式開展工作，可是在當今社會上企業如果持續使用傳統的方式將很難適應新時期企業的發展目標，降低了企業職工對思想政治教育的吸引力，無法達到企業思想政治工作的合理效果。
（4）企業各項思想政治工作機制古板。企業在全新發展環境中不具備充足的發展動力，全新時代的到來為企業思想政治工作帶去了全新的機遇和挑戰。可是當前企業發展過程中創建的激勵機制建構不足。平淡化、枯燥化、固定化的激勵程序，降低了企業思想政治工作者或企業職工的積極性、主動性和創造性。此外評估機制建設缺乏。難以在考核的基礎上了解現階段企業員工的思想政治狀況。
三、促進企業思想政治工作開展的有效策略
（1）重新認識思想政治工作，明確思想政治工作全新理念。在新時代背景下企業應加大對內部管理的關注度，強化思想政治工作的創新力度。企業負責人員應與企業內部的工作人員建立良好的關系，當出現工作或生活上的矛盾時，應充分做好企業思想政治工作，在疏通企業職工工作或生活中的各類矛盾中，不斷減少企業職工的顧慮心理，通過凝聚企業職工的集體意志，為企業持續性發展而不斷壯大力量。
（2）不斷創新思想政治工作內容，隨社會變化而變化。企業想要有效的開展內部管理首要任務是保證思想政治工作內容的合理有效性。因此，要保證其工作內容完全適應于當前社會的發展，要隨著社會的發展而不斷的創新改革，這樣才能夠促進企業思想政治工作順利實施。企業思想政治工作內容應與企業職工的切實利益相結合，通過滿足企業職工思想上、心理上、精神上各種需求的新內容，不斷克服各種思想偏差，不斷提高企業職工的執行力。
（3）摒棄傳統工作方式，創新全新的工作途徑。當前企業在發展過程中會面臨各種各樣的問題，如果此刻再使用傳統的方式經營管理，肯定會被社會淘汰。因此，企業首先要轉變單一的形式，全面實施綜合性方式開展思想政治工作，將企業發展與員工發展相結合。首先，開展主題活動。活動是開展企業思想政治工作的有效形式，是連接企業思想政治工作主體與主體、客體與客體、主體與客體的合理互動形式。其次，創建主題網站。在新形勢下，充分利用新媒體開展企業思想政治工作，是現代企業思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企業機制的創新合理性。首先企業可以制定合理的獎懲機制，對于企業內部員工進行公平對待，這樣能夠促進企業內部人員工作的熱情。其次要有創新體制。企業做好思想政治工作，應不斷完善相關規章管理制度，建立專門的思想政治工作部門或機構，在協調推進的前提下保證企業思想政治工作日益制度化、標誰化、常態化。三是要有考核機制。企業通過建立相關的素質考評制度，激發企業職工的創造活力。
參考文獻：
關鍵詞：煉油企業；思想政治工作；創新
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，油田企業的思想政治工作面臨新的挑戰，在新的形勢下，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
一、當前思想政治工作中存在的問題
1.隨著國民經濟水平的不斷提高，石油化工企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，基層職工的群體意識正在淡化，個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。這也給石油化工企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實到位。當前思想政治工作需要改變之前單調枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領導的號召可以得到積極響應。職工的想法也可以及時的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進企業的發展。
3.缺乏一個良好的環境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創造出效益，但是確實效益提升的催化劑。因此，應當全體人員都應該把思想政治教育的而目標放在重要的位置，才可以形成一個良好的思想政治工作環境氛圍。基層職工才能在這個環境中獲取新的思想、培養競爭意識，保障企業沿著良好的發展態勢繼續成長。
二、思想政治工作的創新思考
1.解放思想，是不斷創新的不竭動力
開創性的事業呼喚理論的創新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作者首先應解放自己的思想，順應企業改革過程中思想政治工作的發展形勢，把工作的重點轉移到“幫助職工做好體制轉換中的心理準備，在企業新體制運作中實現社會角色的根本轉變”上來。幫助職工從傳統觀念中解放出來，由單純生產者向經營者轉變，由你管向敢于競爭轉變，實現企業和職工在新體制運作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作的創新。要學習黨的領導干部關于思想政治工作的論述，認真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使思想政治工作更具有操作性和實 效性，更適應新形勢下石油化工企業的改革和發展。
2.在內容上創新，增強針對性與實效性
思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創新意識和全局意識，學會 用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎性工作。同時要根據思想政治工作的實際情況和企業 發展需要，結合企業的具體情況，探索符合自身實際和未來發展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業內部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。 對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發揮其模范帶頭作用。當然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動職工，不斷增強思想政治工作的權威性和實效性，要重點抓好理想信念、先進性教育。對企業職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業生產經營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上創新，增強說服力和感染力
[關鍵詞]企業；思想政治工作；思考
一、以全新視角重新審視干部思想政治工作
1.正確認識干部思想政治工作對象的差異性。干部思想政治工作的多樣性決定其工作內容的差異性，其使命在于承認其工作對象的差異性，包括思想、觀念、性格、職業特點等內在，外在的差異，這是干部思想政治工作的前提。這也決定了干部思想政治工作涉獵領域是寬泛的，無論工作對象、工作內容、工作方法、工作過程都是千差萬別的，為干部思想政治工作提出了更高的要求，需要在繼承中發揚，在傳統中創新。
2.正確認識干部思想政治工作的實效性。它是在企業與員工，政治與經濟價值之間尋求合理張力，為企業效益增加，為員工個體發展提供堅實平臺。使員工形成一個整體的共同的心理趨向、價值觀念、行為準則。從這一過程出發，可以總結出干部思想政治工作就是對眾多個體，有差異的工作對象認識，價值觀念的有效整合。使廣大員工在企業的經營改革中，能更好地處理好國家、企業、個人三者之間的關系，提高工作的主動性、積極性，奉獻意識。實際上這個過程，也可以認為是企業價值觀的確立過程。是干部思想政治工作實效性在實際工作中的具體體現。
3.正確認識干部思想政治工作的多樣性。根據不同群體，不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是地確定內容，有的放矢的開展工作，努力挖掘并塑造符合行業特點及員工共同價值取向的企業文化和團隊精神。
在此前提下，干部思想政治工作積極探索。科學的干部思想政治工作就是將先進的思想理念認識上升為理論，用先進的思想文化理論來作為向導，教育引導工作對象，改變思維方式，向整體目標趨同。因此，干部思想政治工作就需要與時俱進，用發展著的理論、觀念去指導新的實踐。這個過程時而表現波瀾壯闊，時而表現平靜如水，時而表現為風風火火，時而表現為細雨和風。從一個時期，一項工作過程來看，干部思想政治工作都是在一個動態的過程中進行的。
二、以情感效能為切入點，強化干部思想政治工作
1.要堅持“以人為本”。堅持“以人為本”是干部思想政治工作的本質要求。科學發展觀要求任何工作都要以人為本，作為一切工作的出發點和歸宿點，真正尊重人格，尊重人性，尊重人的價值和合理利益以及最大限度地激發人的潛能。因為干部思想政治工作面對的是活生生有意識、有思想、具有豐富社會知識和閱歷的員工。古人講得好，感人心者莫過于情。滿懷真情幫助員工，解決后顧之憂，用心體察他們的疾苦，既以理服人又以情感人，才能體現出企業干部思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一。這就是思想政治工作的情感效能。
2.要以情感激勵人。情感效能是在人們的實踐活動中所產生作用的程度，也可以說是激勵人的行為的動力因素之一。這里講情感效能是廣義的，它應包括目標、榮譽、成長、文化教育等多方面的情感體現。干部思想政治工作對工作對象情感投入，直接關系到落實以人為本的科學發展觀，關系到群眾路線的工作環境和諧氛圍的形成，關系到干部思想政治工作目標的實現。
3.要實現質的飛躍。目前，企業界流行一種新的資本理念“道德資本”。企業不僅關注經濟效益，還要關注社會效益；不僅關注利潤效益，還要關注責任效益和美譽度效益；不僅關注短暫效益，更關注未來生態效益，還要關注員工精神幸福，工作愉快的效益。這種可持續穩定健康的資源利用和資本運作才算是“道德資本”。資本主體用德高望重的道德效應，建立了自己的“道德經濟效益”，也推動了整個社會和經濟發展。這里強化企業責任和道德感，推行道德資本運行，讓道德資本成為市場歡迎的寵兒，這個過程使傳統思想政治工作遇到前所未有的挑戰。由干部思想政治工作中注重人的情感，注重情感的感召到人的情感道德作為一種潛在的資源，不能不說這是一種干部思想政治工作認識上的飛躍。
三、以科技成果為基礎，激發思想政治工作活力
1.不斷吸取新的科學理論知識。理論基礎武裝，是做好干部思想政治工作的保證。如：從人類社會發展來看，人們對自己本性的認識是由淺入深的，隨著科學和技術的發展。到了近代，人們從“經濟人”假設出發，總結出了科學管理理論；從“社會人”假設出發，人們總結出了“行為科學理論”；從復雜人出發，人們得出了“管理叢林理論”。隨著人們認識加深，人性的多樣性和相異性逐漸展現在我們面前。
2.科學分析面臨的形式。科學分析面臨的形式及自身的改革發展，去探索新時期干部思想政治工作的基本規律和特點，是實現新時期干部思想政治工作跨越發展的有效平臺。
學會用新的視角去審視干部思想政治工作面臨的形勢及自身的改革發展，去探索新時期干部思想政治工作的基本規律和特點。克服目前干部思想政治工作存在的軟化，退化現象。用最新的科學知識成果來為思想政治工作補充能量，強筋健骨。
3.要綜合運用各種手段。干部思想政治工作的可貴之處在于尊重工作對象。干部思想政治工作是通過宣傳引導達到工作目標的。沒有強制性，但能使工作對象激發出活力，釋放潛在的激情。這就是干部思想政治工作的魅力所在。但如何達到這一目標，需要綜合運用教育，法律，行政，輿論和社會科學及科學技術等手段作為支撐，使思想政治工作硬起來，亮起來。而這些先進的手段必須借鑒，必須運用，才能使干部思想政治工作在實踐中不斷露出鋒芒。
關鍵詞：青少年；思想政治教育；研究
中圖分類號.G40-012 文獻標志碼：A 文章編號：1009-4156(2012)05-142-03
一、關于思想政治教育理論、體系、方法的研究
魯潔從深層次對道德教育進行了全面探索。探討了道德教育的人學基礎，道德教育與當代人之生成、個人品德形成的基礎，道德教育在改革開放與現代化過程中的境遇等問題，以求探尋與發現德育的新路向。檀傳寶以德育對象道德人格與生命質量的提升為終極目標，以道德學習主體性充分發揮為基本追求，逐一對德育范疇、德育的本質與功能、德育對象、德育目的、德育過程、德育內容、德育課程、德育方法、德育主體、學校德育的社會環境等德育原理的基本問題進行了深入探討。
更多學者以論文的形式對新時期思想政治教育理論、方法、原則、創新等方面進行了探討。謝登斌指出灌輸教育的核心是強制和服從，而不是創造和自主，是一種無視學生主體，目中無人的教育。當前西方各派德育理論，其主旋律是反對道德灌輸，尊重道德的主體性和道德主體的自由意志，主張學生通過自己的理智活動和實踐獲得道德上的成熟；對道德需要作溯源性研究，認為實踐過程本身就是創造需要的過程，道德需要源于道德實踐，并建構出新的參與式道德實踐的德育模式。也有學者注意到了青少年思想政治教育體系的問題，申淑征指出，隨著國際國內形勢的變化，面對青年學生這樣一個抗風險力偏低、處于塑造期的群體，如何才能充分發揮優質教育資源，著力提高思想政治教育的吸引力、感染力和有效性是高校思想政治工作者需要思考的一個問題。而調動一切有生力量，探索全員育人、全方位育人的各種有效途徑，構建全員育人的思想教育體系，是當前正確應對形勢、解決存在問題的出路和捷徑所在，闡述了全員育人這一觀念，但作者沒有對這一體系如何構建進行相關闡述。何婉平在《論傳統教化方法對當代思想政治教育方法的現實啟示》一文中強調要注重“傳統教化方法”，它是我國思想政治教育方法發展的有益觀照，其榜樣示范、踐履篤行、寓道德的自覺性于道德實踐中，突出生活化、社會化的特征值得借鑒，我國當代思想政治教育方法應正確認識“灌輸”方法，充分發揮實踐的育人作用，注重思想政治教育方法的多樣化和生活化。還有學者把目光投向了家庭教育，強調學校應與家庭教育相結合，才能把青少年思想政治教育工作做得更好，如張莉、黎靜文、駱風、王巨章等都提出必須更加注重家庭教育在青少年成長過程中的重要作用。
二、全球化與思想政治教育
全球化對思想政治教育的影響的研究著述也頗多，主要有劉洋的《經濟全球化背景下思想政治教育的創新》，文中指出經濟全球化是當今世界發展的客觀趨勢和歷史潮流，如何在經濟全球化背景下創新思想政治教育具有重要的理論和實踐意義。解析了經濟全球化與思想政治教育的關系，梳理了經濟全球化與思想政治教育之間的互動關系。在此基礎上論文直面思想政治教育面臨經濟全球化諸多挑戰，特別是西方意識形態的擴張分化并逐漸解構思想政治教育導向，全球性的問題增強了思想政治教育的難度，這些情況使得加強經濟全球化進程中思想政治教育創新任務日益迫切和艱巨。
馮靜在《經濟全球化與思想政治教育的創新》一文中從三個方面進行了研究：第一部分介紹了經濟全球化的基本情況，加深人們對經濟全球化的認識；第二部分闡述了經濟全球化給我國思想政治教育帶來的機遇和挑戰，使人們認識到加強和改進思想政治教育的必要性和重要性；第三部分論述了經濟全球化背景下的思想政治教育的創新，著重從觀念創新、內容創新、方法創新、載體創新、機制創新等五個方面進行分析。畢紅梅《全球化視野中的思想政治教育研究》以全球化概念為切人點，通過闡述學術界對全球化的多義理解，凸現了西方和我國關于全球化的論爭。對全球化含義、本質、特征進行梳理和再認識，拓寬拓深了全球化的研究。提出只有把交往問題和人的發展問題相結合，找出二者的內在關系，并探究交往對人的發展的重要作用，才能將二者內在地結合起來實現更高層面的思想政治教育理論整合，從而把握當代交往思想政治教育發展趨勢。
三、網絡信息化與思想政治教育
梁丕恒分析了網絡技術的發展在給學生的思想政治工作帶來難得機遇的同時，也面臨嚴峻的挑戰。針對機遇和挑戰并存的情況，對網絡時代如何加強學生思想政治工作進行了初步探討。
曾長秋在《論網絡環境下大學生的思想政治教育》一文中分析了網絡環境下大學生思想政治教育遇到的機遇與挑戰，著重探討了高校思想政治工作者在網絡環境下開展思想政治教育的新途徑，以達到充分利用現代傳媒、擴大思想政治教育覆蓋面、增強思想政治教育功效的目的。
周飛在《試論網絡思想政治工作方法體系的構建》一文中認為網絡思想政治工作是傳統思想政治工作的延伸和創新，必須不斷改進和創新思想政治工作方法，構建網絡思想政治工作方法體系，建立和完善保障機制，從而不斷增強思想政治工作的影響力和實效性。
四、高校思想政治教育
顧海良在《高校思想政治教育導論》一書中將高校思想政治教育宏觀管理的理論闡述和微觀管理的經驗總結、教育部高校思想政治教育政策制定的背景反思和高校實施大學生思想政治教育的實踐體驗密切地結合起來，從理論和實踐兩方面系統探討了近十年來高校思想政治教育發展和改革過程中的諸多問題，闡述了對高校思想政治教育的獨到見解，論述深刻，思路創新，有很高的理論價值和重要的現實指導意義。梁金霞在《大學生思想政治教育熱點問題研究》一書中著重指出全球化和文化多樣性、互聯網發展、市場經濟環境等新情況，對大學生的思想政治素質教育，產生了不可低估的影響。汲取人類先進文化是現代思想政治教育的重要內容，包括接納來自西方的先進文化，如自由、民主、平等的理念等。必須改變過去那種狹隘的、固執的甚至是偏執的思想觀念和做法，要在開放的體系下保持自身的民族性，實現思想政治教育的功能。
馬小佼在《大學生思想政治教育方法存在的問題及對策研究》一文中通過分析大學生思想政治教育方法存在的問題及其原因，提出了拓展教學手段、豐富實踐教育、進行行為示范性教育、豐富精神教育、積極探索網絡教育法等對策。
此外，不少作者從各個層面研究高校和大學生思想政治工作在新情況、新問題不斷出現的新形勢下，如何針對大學生思想成長特點，通過創新思想政治教育的方法與手段加強當代高校大學生
的思想政治教育。
五、各國思想政治教育經驗與實踐
許多學者也把目光投向了國外，希望從國外的理論與實踐經驗中獲得更多的借鑒。
如陳立思在《當代世界的思想政治教育》一書中運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論，對第二次世界大戰后東西方有代表性的國家和地區的思想政治教育進行了較為全面的介紹。導言闡明了當代世界思想政治教育研究的對象與意義，論述了當代世界思想政治教育的歷史發展、特征和趨勢、理論研究狀況和組織管理狀況。并對美、英、法、德、蘇聯／俄羅斯、日本、新加坡、韓國等八個國家和中國香港、澳門、臺灣三地區的思想政治教育的歷史、現狀、特色、經驗、問題和走向進行了論述。指出：“思想政治教育對社會生活的適應，使它能最大限度地滿足社會的需要，也使自己獲得了蓬勃發展的活力。”
王杰在《西方近現代思想道德教育方法的探究及其啟示》一文中對世界主要發達國家的思想政治教育模式、理念、特點進行了歸納與總結，通過對西方近現代思想道德教育方法發展的歷史考察，從動態的角度分析了西方思想道德教育方法發展的特點及其趨勢。主要從三個方面進行了闡述：一是對西方近現代思想道德教育方法發展的歷史時期進行劃分，闡述了西方近代和現代兩個階段主要的思想道德教育理論和方法；二是總結了西方思想道德教育方法沿革的特點及其趨勢，結合我國思想道德教育的現實，分析西方思想道德教育方法的發展對我國思想道德教育的啟示；三是對我國社會轉型期的思想道德教育方法改革的取向提出建議。對改進我國社會轉型期的思想道德教育具有重要理論價值和實踐指導意義。
楊穌在《當代國外思想道德教育方式及啟示》一文中在分析和借鑒國外思想道德教育特點的基礎上，結合我國思想政治教育工作實際，提出了其對我國思想政治教育在認識、本質、內容和方式等方面的工作啟示。吳瓊在《當代國外思想政治教育方法及其啟示》一文中也作出了類似的研究。
葛立娟的《俄羅斯思想政治教育研究》、張玲的《美國的家庭學校教育運動初探》、林海玲的《中美思想政治教育途徑比較》等文也分別對俄、美等國思想政治教育及其相關特色做了研究探討，并展開相關對比研究。
鄭永廷的《論當代西方國家思想道德教育方法》、王妍的《中西思想政治教育方法比較研究》等文章也分別對國外特別是西方國家的思想道德教育進行分析研究與對比，為我國思想政治教育創新提供了借鑒。
六、有待加強的研究方向
研究主要集中在通過學校層面如何采用新形式、新內容開展相關教育，大多數并沒有跳出學校教育這一局限談青少年思想政治教育工作。也沒有對整體體系構建有過多的涉及，而青少年思想政治教育工作恰恰又是一個涉及社會方方面面的系統工程。除學校這一因素外，還有家庭、社會、各種社會機構與民間團體等，青少年思想政治教育是一個系統工程，在實際中更需要綜合，同時思想政治教育更是一種實踐性的教育，脫離物質實踐談思政教育是不全面的。
在研究對象上，專注于大學生群體思想政治教育，忽視其他青少年群體。大學生是青少年群體重要組成部分，但不是唯一部分，對大學生思想政治教育如何加強都不為過，但我國的國情同時決定，我們必須高度重視大學生以外的學生及非學生青少年群體的思想政治教育研究，把青少年這一整體作為對象進行研究。
研究大部分針對某一具體方面的對策，比較零散。不管是對網絡環境下，還是全球化背景下，或是學校層面，或是家庭層面，可以看出對體系構建的研究頗少，特別是對青少年思想政治教育體系構建的研究有待加強。
我們首先應充分重視青少年思想政治教育在國家民族發展中的重要作用，重視人的素質在社會發展中的作用。其次應深層次地了解中國目前青少年思想政治教育的狀況。再次在充分調動國家、社會、家庭在青少年思想政治教育過程中的積極性、主動性、能動性，發揮其作用的同時，如何整合各方面的力量，如何制定出完善并行之有效的運行機制、協調機制、保障機制來保障和促進青少年思想健康成長，使之形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。
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同志說過，領導者的主要職責概括起來就是“兩件大事”，一是“出主意”，二是“用干部”。同志的這個論述在今天依然是正確的，是深刻的。需要指出的是，這兩件大事都與思想政治工作密切相關。
我們先來看看“出主意”與思想政治工作。
“出主意”的現代涵義就是領導決策。領導決策是一個過程，它包括決策的制定、決策的執行和決策的反饋修正等若干階段。其中每個階段都離不開思想政治工作。
制定決策又可以分為“出主意”和“選主意”兩個步驟。過去領導干部認為“出主意”是自己的專利，是與被領導者和普通群眾無關的。今天，“出主意”是“外腦”的事，是被領導者的事，是普通群眾的事，當然領導者自己也要“出主意”。等很多主意出來以后，領導者再來“合主意”、“選主意”。換言之，領導者的主要職責是“選主意”而不是“出主意”。
領導者此時要多做思想政治工作，讓專家、讓“外腦”、讓下級、讓群眾多出主意，出好主意。這時候，出主意的過程就是思想政治工作的過程；反過來，思想政治工作的過程也是出主意的過程。通過“出主意”這種形式，廣大群眾參與到領導決策的過程中來了，把自己的意見、建議、情緒、利益和聰明智慧反映到領導決策中來了，于是就有了主人翁的真實感受，就把自己的積極性和創造性發揮了出來。試問，還有什么比這更實在更有效的思想政治工作?
一個決策成功與否主要看它的執行效果。這里有一個公式，我們用E代表決策的效果，用Q代表決策的質量，即決策的正確程度，用A代表群眾對決策的認同，即群眾對決策的接受程度，于是：
E=Q×A
很顯然，沒有群眾的認同，即使再正確的決策也會在執行中大打折扣，如果群眾認同度為0，那么領導決策就是一張廢紙。如何提高群眾的認同度呢?唯一正確的途徑就是多做思想政治工作。通過溝通、宣傳、激勵和鼓勵等思想政治工作，讓廣大群眾理解領導決策，認同領導決策，進一步自覺地執行領導決策。
思想政治工作不僅與領導決策的制定和執行密切相關，而且也與領導決策的反饋、評價和修正發展不可分割。
一個決策是否正確是否有效不能由領導者和決策者說了算，它必須接受實踐的檢驗，必須接受群眾的評判。創造條件讓群眾評價和檢驗決策，這又是思想政治工作的一個重要任務。總之，思想政治工作不僅存在于決策執行的時候，而且存在于決策制定的時候、決策評價的時候和決策修正的時候。換言之，思想政治工作存在于領導決策的各個階段各個環節各個方面，說得更深刻一些，領導決策的過程，就是領導者做好思想政治工作的過程。
再來看看“用干部”與思想政治工作。
“出主意”是思想政治工作，“用干部”更是思想政治工作。傳統的領導觀念把人當成工具，當成螺絲釘，想怎么用就怎么用，想怎么擰就怎么擰。今天的領導觀念已經更新了，“用干部”有了全新的涵義。首先，“用干部”是使干部有用，使干部發揮作用，發揮積極的骨干作用。其次，“用干部”就是作用于干部，用各種各樣的影響力作用于干部。再之，“用干部”中的干部的涵義也擴展了，干部不僅僅指管理人員，而且指銷售人員和技術人員；不僅指領導干部，而且指各種各樣的人才。最后，“用干部”就是“培養干部”和“教育干部”。
用人就是激發人，“用干部”就是激發干部的潛能和熱情，最大限度地發揮干部的積極性和創造性。大家知道，激發人是思想政治工作最本職的任務之一。所以我們說，“用干部”離不開激發人，也就是離不開思想政治工作。
用人就是影響人，“用干部”就是影響干部。傳統的用人主要依靠硬權力的作用，即主要依靠行政命令，依靠約束控制等手段的作用，通常把領導者的意志強加于人。現代的用人主要依靠軟權力的作用，即主要依靠領導者的品德、能力、資歷、業績、情感、領導藝術和思想政治工作的無形作用，來影響人的態度，影響人的行為，影響人的思想和價值觀念。
軟權力與思想政治工作是內在一致的。軟權力的作用是“軟”的、無形的、不知不覺的，思想政治工作的作用也是“軟”的、無形的、不知不覺的。因此，主要依靠硬權力的傳統領導其實是不需要思想政治工作的，即使需要也只是裝點門面。而主要依靠軟權力影響人的現代領導，如若離開思想政治工作的作用，它就一刻也不能存在下去。
用人就要培養人，使他們知道在日常的工作中該干什么，也知道如何去干。今日的領導者用人的重點已不是指揮人管制人，而是教育人培養人。培養人包括很多方面，其中最重要的事就是學習。領導者要善于建立學習型組織，要與下屬和普通群眾一起學習。領導者的角色就是教師，就是教練。領導者的職責就是思想政治工作，就是幫助組織中的成員形成“共同愿景”，幫助他們實現自身價值。
總之，激發人、影響人和培養人都屬于用人的范疇，都屬于“用干部”的范疇。可以看到，“用干部”的方方面面都少不了思想政治工作。反過來看，思想政治工作已經內在化到“用干部”的理念中去了，內化到“用干部”的過程中去了。
順應21世紀領導藝術的大趨勢，領導者的思想政治工作創新應在以下幾個方面有所突破。
第一、由繁雜化到簡約化。領導者的思想政治工作不能事無巨細，包辦代替，而是對人對事少管為宜。領導者只管方向，管規則，管效果，至于過程和環節、方式和方法、個性和愛好都不必去管。思想政治工作要給自己“減負”，要收縮自己的戰線。
第二、由剛性化到柔性化。領導者的思想政治工作應該是隱性的、無形的、柔性的，是群眾不知不覺接受的。那種顯性的、有形的、剛性的思想政治工作的方式方法很多已經過時了。換言之，今日的思想政治工作應該由讓群眾“敬而遠之”轉變到讓群眾“親而譽之”，并進一步發展到“不知有之”。要放棄那種依賴硬權力依賴行政手段的剛性的思想政治工作的形式，代之而起的應是主要依賴軟權力的柔性的思想政治工作的新形式。
第三、由權威化到平民化。領導者的思想政治工作應更加親民，更加平民化。少一點英雄主義的權威，多一點平民化的親切和平凡，也許思想政治工作會更有效，也許領導者更容易贏得威信。
Abstract:the article union university's ideology political works and the practice, regarding innovate this center to the ideology political works thought that the content, the carrier, the way, the method and the mechanism carry on launch the elaboration. Obtained from the university ideology political works present situation, to propose advancement ideology political works several strategies.
關鍵詞:創新觀 高校思想政治 工作在機制 工作在方式
Key word:innovates the view university thought politics works in the mechanism works in the way
我國正處于改革和發展的關鍵時期，“十二?五”規劃對我們的社會將產生深刻的變化。同樣對我們高校的思想政治工作提出了新的要求，需要我們教育工作者去解決與思考一系列實際中產生的新問題。新階段如何加強和改進思想政治工作，對于勝利完成我們新世紀的偉大任務，具有十分重要的意義。無論過去、現在、還是在將來，重視思想政治工作都是我們黨治黨治國的傳家寶，是做好經濟工作和其他一切工作的生命線。
一、思想政治工作在思路上的創新
高校的思想政治工作從實質上看，是為了實現政治任務、政治目標而進行的思想教育、轉化、引導工作。工作能否實現預期的目標，達到理想的效果，思路是關鍵。我們黨在領導中國的解放和社會主義建設事業的過程中，針對不同的歷史時期，制定了一系列行之有效的做好思想政治工作的路線、方針和政策，做到思路新楚、實效性好、時代性強，取得了舉世矚目的成功。
目前國內、國際形勢還很復雜，作為高校思想教育工作壓力很大，但是我們要從這些最根本的實際出發，以實現社會主義現代化作為全體人民的共同理想和共同思想基礎，以“構建和諧社會”作為思想政治工作的根本要求，以民主和法制作為思想政治工作的兩大支柱，從總體戰略思想上來統籌考慮制定思想政治工作的長期規劃，借鑒前人的經驗，善于總結，勇于開拓，努力探索一套與新形勢相適應的思想政治工作新思路。作為少數民族為主體的高校更要從政策上嚴格把關，讓思想政治工作扎根于少數民族學生的心靈，青年學生代表著國家的希望與未來。我們在思想教育中貫徹“團結、奮進、重道、精業”的思想，去考察與引導學生的成長與發展。
二、思想政治工作在內容上的創新
全球化的深入，網絡的發展，學生思想變化也快，高校思想政治教育作為培養人的工作，能否取得成效，很重要的一點就是看其內容是否具有新意和活力，是否跟上了時代前進步伐。
思想政治教育的內容是一個既相對穩定又不斷發展的體系，現階段，我國的社會主義建設事業正處在發展的關鍵時期，思想政治工作面臨許多新情況和新問題，對教育內容的需求提出了更嚴格、更高的要求。一是隨著對價值觀的再認識，青年學生的思想將更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，要求思想政治教育的內容也要在不斷的創新中進一步增強針對性和實效性。二是社會成員的活動空間變得更為廣闊，出現了社會性的大范圍人員流動，產生了新的社會群體和社會組織，這就要求思想政治工作急需建立起相應的能夠有效覆蓋全社會的工作網絡。三是互聯網等新傳媒技術的出現，在為思想政治教育提供了現代化手段和新的渠道的同時，國內外一些錯誤思想和不良文化也擴大了傳播，對我們思想政治工作的對象施加影響，若是思想政治工作如果方法仍舊單一、形式仍舊枯燥、內容仍然陳舊、就很難與其抗衡。我們學院將“重道精業、愛我中華、建設康巴”的理念融入教學，也要將其融入思想教育工作的內容體系中去。
三、思想政治工作在載體上的創新
思想政治工作要在實際中得到落實，取得實質性的成效，必須要有豐富的載體。如今人們物質生活提高了，校園內對精神文化生活的需求也不斷提出新的要求。我們要積極開拓思想政治新載體，推出各種大學生喜聞樂見的教育活動，使教育內容得到廣泛性的落實，從而取得成效。例如：在學校精神文明創建活動作為思想政治工作的一種載體，寓思想教育于各種活動之中，通過“講文明、樹新風”和“文明學校、文明院系、文明班級”等的創建活動，啟發學生自我教育，引導學生在參與中得到提高。
四、思想政治工作在機制上的創新
機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。
首先，“要建立校黨委統一領導，各系和工會等團體齊抓共管，各負其責的思想政治工作機制，建立健全思想政治工作責任制。”各部門既要根據自己的工作職責和部門特點，有重點有針對性地做好各自對象的工作，又要通力合作，齊抓共管，形成強大的工作機制。要建立和層層落實工作責任制，保證思想政治工作落到實處。
關鍵詞：創新 企業發展 思想政治工作
黨的十描繪了全面建成小康社會的宏偉藍圖。面對新形勢、新任務的要求，企業思想政治工作要做到與時俱進，就必須更新觀念、努力創新，不斷提高思想政治工作的針對性和時效性。
一、適應企業發展的實際，不斷探索創新思想政治工作的路徑
一個企業最好的資產是人，良性互動的思想政治工作是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。在全面建成小康社會的關鍵時刻，如果思想觀念轉變滯后，必然會面臨穩定和矛盾等較多的問題，進而影響企業科學發展。所以企業要想提高核心競爭力，在強調硬件資源的靜態要素的同時，也要對軟件動態要素高度重視，思想政治工作作為一種無形的資產在生產布局調整、勞動力使用、資產經營及資本運營等過程中充分發揮著積極的作用，他不僅是一個宣傳、灌輸企業文化、企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現“人的發展”的過程。因此，只有適應企業發展實際的思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能促進人和企業的和諧發展。
二、適應經濟發展的要求，創新思想政治工作的競爭觀念
隨著國際市場的建立和思想領域文化的進一步開放，思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，只有從上轉變，對員工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好心態調整工作，才能正確引導員工的行為目標和行為方式與企業經濟發展愿景相一致，使員工真正做到與企業“同呼吸、共命運”，從而增強企業的競爭能力。
當前，許多企業處于一個產權變更、經濟轉型、體制轉軌、技術創新的變更時期，企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對企業思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。
就拿我國的大型煤企同煤集團來說，與漳澤電力進行重組后，就存在煤炭文化和電力文化的相互融合，以形成煤電一體化的企業文化，促進員工的競爭意識和企業的科學發展。這時企業的思想政治工作必須從方式上轉變，必須使思想政治工作貫穿于煤電融合的全過程，滲透于生產、經營、管理、服務的各個環節，避免思想政治工作游離于融合性引導為主這一主題之外，才能增強凝聚力，提高煤電一體化企業的競爭能力。但是又不能讓員工產生企業文化建設可以代替企業思想政治工作的偏見。
這時思想政治工作必須打破沿用多年的封閉式教育，主支迎接挑戰，在煤電一體化的融合發展中高揚主旋律，爭奪主動權。著力把規范員工工作行為作為企業人文精神培育的立足點，通過對員工良好思想情操培育，塑造出良好的整體精神風貌，使思想政治工作促進企業文化建設，兩者互為促進，用文化合力推動煤電一體化向前發展。進而使員工形成為煤電文化深度融合的責任感，使員工能認識到煤炭企業要提高競爭能力，必須向煤電一體化方向發展。
三、適應生產經營管理的需要，創新思想政治工作的過程觀念
全面建成小康社會把握了時代脈搏，體現了時代特征，順應了時代潮流。是充分利用“天時”與“地利”，統籌國內國際“兩個大局”進行戰略謀劃，實現“人和”的發展戰略。在這個大戰略布局下，如果思想政治工作不及時創新，不從具體事件抓起，就會流于形勢，成為空談，所以說：“空談誤國，實干興邦”。
對于一個企業來說，思想政治工作的體制機制必須以“空談誤國，實干興邦”的理念，從企業的實際出發，積極適應企業生產經營管理活動的需要，創新思想政治工作，才有利于企業更主動、更有效地把思想政治工作與企業的管理工作、經濟發展作用、規章制度建設和服務社會職能等有效結合起來。從而使思想政治工作在企業發展中發揮出更大的作用，保證企業生產經營取得良好的成績，促進企業科學發展與服務社會、造福員工的良性互動。
四、適應擴展有形體載體的需要，創新思想政治工作的文化觀念
企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。
一、論述
現階段，社會主義市場經濟不斷發展，改革開放進程不斷深入，我國社會內部經濟結構發生了翻天覆地的變化，社會就業方式、經濟組成和利益關系呈現多樣化。在此種形勢下，企業中的思想政治工作人員必須轉換方法，加強企業文化建設，用于豐富政治工作內容、方法和手段，尋找新的思路。企業文化的根本目的是為了保證企業更好的發展，企業文化建設和思想政治工作引導有一定的聯系，以此作為支撐，在進行構建企業文化的過程中，思想政治工作借助黨和群眾之間的關系為企業文化服務。所以，思想政治工作和企業文化優勢互補，只有這樣，才能夠充分發揮出各自的優勢。
二、思想政治工作和企業建設相結合的重必要性
怎樣將思想政治工作和企業文化建設有效的結合到一起，是目前企業活動中必須進行的，具有一定的必要性。
（一） 將思想政治工作和企業文化建設結合到一起，能夠保證企業生產經營活動正常開展。
企業思想政治工作是在生產經營活動的基礎上進行的，它為生產經營管理工作的開展提供了重要的理論依據，進而將思想政治工作全部應用到企業生產經營管理各個環節中去，將思想問題和解決實際問題聯系到一起，和實際生活想接近，進而培養出一群高素質、高水平的職工隊伍，使其形成統一的價值觀念和理念，進而增加企業整體水平，為企業未來發展和穩定提供自身的力量，使得思想政治工作呈現實效性和針對性。
（二）將思想政治工作和企業文化建設相互結合到一起，能夠增強企業凝聚力。
構建企業文化可以為思想政治工作的開展提供良好的氣氛，豐富文化活動，將思想和藝術有效的結合到一起，以特殊的形式得到職工認可，各種文化活動都能夠在一定方面上相互交流思想，使得員工在固有的環境中產生一定的意識，進而提升思想水平。此種形式得到人們的廣泛重視和接受，它可以解決之前的不足，突破以往思想政治工作的模式，減輕員工的工作壓力，增強企業綜合實力。
（三）將思想政治工作和企業文化建設相互結合到一起，能夠為營造良好的環境。
滿足職工精神需求的前提，是為職工提供良好的工作環境、生活環境以及活動環境，增加投資力度，進而加大引導力度，同時，這也是構建企業文化的主要環節，此種類型的文化建設是企業文化建設的物資載體，為思想政治工作的順利開展奠定了基礎。在這一環節中，要以這些文化知識點為基礎，只有這樣，才可以在進行思想政治工作的過程中主動找尋問題和發展問題以及解決問題、分析問題，加大員工之間的溝通力度，保證思想政治工作和企業文化建設相互穩定發展。
（四）將思想整治工作和企業文化建設相互結合到一起，能夠提升政工干部隊伍整體素質。
現階段，企業改革不斷深入發展，可以把思想政治工作和企業文化建設有效的聯系到一起，遵循以人為本的發展理念，將思想政治工作的作用性能充分地發揮出來，從群眾理念中找尋切入點和著力點，提升認識問題的能力和工作組織水平，從而有效的解決問題，加強整個團隊的素質文化。
三、思想政治工作和企業文化建設相互結合到一起的途徑
在開展企業思想政治工作和建設企業文化的過程中，務必企業改革、提升經濟效益和員工整體素質水平為主，確定滿足社會需求的價值理念，培養出企業合作精神，為企業塑造一個良好的形象和信譽度，讓它成為企業發展目標的重要保障。
（一） 深化企業改革是思想政治工作和企業文化建設相結合的途徑
當前，企業發展的實質性需求是構建完善的企業制度，加深企業改革，只有這樣，才能夠充分地發揮出教育和引領的性能，不斷引進新型理念，用于解決問題。有效結合員工自身利益，樹立職工的主導地位，幫助員工解決問題以及思想上的疑惑或者心理上的壓力，使其自主進入企業改革中去，保證改革穩定進行，增強企業社會競爭實力。
（二）提升經濟效益是思想政治工作和企業文化建設相互結合的有效途徑
要根據經濟建設這一中心點，始終將推動企業發展、提升經濟效益為重點，圍繞企業發展中的疑難雜癥，查找重點，將企業?濟效益相互聯系到一起。再者，開展豐富的企業活動和會議，制定出各種詳細的計劃，在組織活動的基礎上提升經濟效益，將其放在重要位置上，盡可能的為企業在發展中提供有利依據，構建完善的體系結構。
（二） 提升職工整體素質
培養員工思想理論知識和整體素質，有助于提升員工的工作積極性。此外，要不斷適應經濟發展情況，針對職工在知識以及技能等各個環節的問題，有效改進方案，對其進行創新，進而為員工的學習創建良好的環境。制定滿足企業發展的方案，做好職工文化教育工作，定期對其進行培訓，讓員工成為創造者最終為企業發展提供自己的一份力量。
關鍵詞：思想政治工作； 外部境況； 總和
中圖分類號： G641 文獻標識碼：A文章編號：1672－9749（2012）01－0074－03
一、從思想政治工作外部境況總和上來把握思想政治工作環境
基于對思想政治工作環境要素、特性、功能的分析，思想政治工作環境是指思想政治工作外部境況的總和。其原因有以下幾個方面：
1.思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作環境要素相符
思想政治工作環境具有時序體、空位態、人事連接體等要素。把思想政治工作環境定義為思想政治工作外部境況，就使思想政治工作環境不僅具有其中的各個要素，而且是這些要素連接而成的整體。如果僅把思想政治工作環境定義為思想政治工作外部境況，那么，上述要素之一也是其外部境況，而且只能是環境的要素。
2.思想政治工作環境是思想政治工作外部環境總和與思想政治工作環境特性相符
環境事物的特性，特別是思想政治工作環境的特性，不是思想政治工作外部境況就能具有的，而只有思想政治工作外部境況總和才能同時具有的。從現時特性來講，思想政治工作環境中的時序性具有現時性，但是它僅具有這一特性，不能具有其他特性。從文化特性來講，思想政治工作環境中的人事聯結體具有文化性特性，但是它沒有顯示時序性、空間位置，其文化特性只能是抽象的，并不具備鮮明文化性的特性。從互動性來講，思想政治工作環境中的人事聯結體、時序體、空位態各要素都是可以互動的，但是時序體離開空間和人事聯結體，空位態離開時間和人事聯結體，人事聯結體離開一定的時間和空間，它們各自就很難互動起來。它們只有形成總和整體才能與思想政治工作互動。從隱蔽性來講，正是思想政治工作環境中的各要素在不同時間、空間與人事聯結體的組合，才能潛移默化，具有較強的隱蔽性。
3.思想政治工作環境是思想政治工作外部境況總和與思想政治工作環境功能相符
思想政治工作環境功能，是來自于思想政治工作環境整體的，是來自于思想政治工作環境各要素的結構的。如果思想政治工作環境不是指思想政治工作外部境況總和，而是指思想政治工作外部境況，就不強調環境的整體了，不強調環境諸要素的聯結了，從而也就形成不了環境整體的屬性，也就無結構功能可言。從思想政治工作環境的需求創造功能、聚集功能、影響功能來講，如果思想政治工作環境不是指思想政治工作外部境況的總和，那么它就不可能產生這些功能。
二、從思想政治工作外部境況總和上來覺察思想政治工作環境
思想政治工作環境空間既有無限性，又是動態存在，所以難以把握。但是思想政治工作環境又是客觀存在，不同的人會產生不同的覺察。而人們又會按照自己覺察到的東西去開展思想政治工作，去處理思想政治工作與環境之間的關系。可見，如何覺察思想政治工作環境就顯得很重要了。
1.從思想政治工作外部諸因素的境況總和來覺察思想政治工作環境
我們要從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環境，首先要從思想政治工作外部諸要素境況的總和上來覺察。思想政治工作外部境況的總和，首先表現為外部諸要素境況的總和。《孫子兵法》的《計》篇在論述關于組織環境特征時，曾提及一般環境的因素有道、天、地、將、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指時代、機會、機遇、氣候等受時空限定的因素；“地”，指自然和社會因素的總稱；“將”，指干部隊伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的總稱。這對我們研究思想政治工作外部諸因素境況的總和也是很有啟迪的。思想政治工作外部諸因素境況的總和，是指外部經濟、政治、文化、自然諸因素境況的總和；是指時代因素、國際因素、國內因素、社區因素、群體因素境況的總和；是指時序體、空位態、人事聯結體諸要素境況的總和。
2.從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環境
思想政治工作外部諸因素境況的總和，很重要的是外部諸關系境況的總和。因為思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是處在一定關系之中。思想政治工作外部諸關系，包括外部的經濟、政治、文化、自然之間的各種關系；包括時代、國際、國內、社區、群體之間的關系；包括外部時序體、空位態、人事聯結體之間的關系等。因此，從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環境，要從這些關系境況總和上來覺察。
三、從思想政治工作外部境況總和與思想政治工作的關系上來認識思想政治工作環境
從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環境，還表現在從外部境況的總和與思想政治工作的關系上來進行認識。研究思想政治工作環境，是要認識它與思想政治工作之間的關系，只有掌握它與思想政治工作之間的關系，才能更好的覺察思想政治工作環境。
1.從思想政治工作外部環境的總和是思想政治工作賴以生存和發展的基礎的關系上來認識思想政治工作環境
思想政治工作是在一定環境中生存和發展的。要從思想政治工作外部環境的總和是思想政治工作生存和發展的基礎上來認識思想政治工作，一是要認識思想政治工作外部環境的總和允許思想政治工作干什么；二是要認識外部環境的總和能為思想政治工作提供什么；三是要認識外部環境的總和向思想政治工作提出什么要求等。
2.從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的輸入與輸出關系上來認識思想政治工作環境
思想政治工作環境與思想政治工作是一種輸入與輸出關系，思想政治工作環境要向思想政治工作進行輸出，要從思想政治工作那里進行輸入；思想政治工作要向環境進行輸出，也要從環境那里進行輸入。只有它們兩者保持正常的輸入與輸出的平衡關系，思想政治工作才能正常運轉。它們兩者的輸入、輸出關系，主要是指信息、能量、物質的輸入、輸出關系；環境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向環境提供什么；環境滿足思想政治工作什么需要，思想政治工作滿足了環境什么需要等。
3.從思想政治工作境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環境
思想政治工作外部境況的總和，不管是哪一種外部境況，是外部經濟境況，還是政治境況，或是文化境況，或是自然境況等，其總和往往都會呈現出相對靜止和絕對運動的兩種性質。如外部自然境況總和會呈現出相對靜止，也會呈現出氣候的寒暑變化、人造自然的動態變化，而經濟境況、政治境況、文化境況等往往呈現出不穩定的性質。思想政治工作要應對這種境況的動態變化是最大的實際問題。因此，我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環境。我們不僅要認識思想政治工作外部境況的總和的“靜中有動”和“動中有靜”，而且要認識思想政治工作以靈活的結構、非常規的活動、適應性活動、控制性活動等應對外部境況的時候，外部境況所發生相應的變化狀態。
4.從思想政治工作外部環境的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環境
人們認識思想政治工作環境，是為了在思想政治工作中更好地利用其環境，建設好環境。我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環境，一是要認識思想政治工作外部境況的總和上有哪些有利條件和不利條件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要認識思想政治工作外部境況的總和中不利條件如何克服、不利因素如何轉變、主次關系如何擺正，以便創造優化的思想政治工作環境；三是要認識思想政治工作外部境況總和中對思想政治工作需求的滿足程度，以改造環境、發展環境、創造環境，最大限度地滿足思想政治工作需要。
四、從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環境
思想政治工作外部境況的總和是客觀存在的，總是會作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境況的總和面前也不是消極被動的，對其作用也會做出相應的反應，因此，要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環境。
1.從思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作的作用上來考察思想政治工作環境
思想政治工作環境外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力性質、作用力強度等方面不一樣，通過這些不同的方面，可以考察出思想政治工作環境的不同類型及其程度。
思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力有這么幾種：激發作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種激勵、生發的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種引向消沉的力量；破壞作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治實踐活動是一種起著破壞作用的力量。從這些不同性質的作用力中可以覺察不同類型的思想政治工作環境。與激發作用力相對應的激勵型環境，這種環境可能是存在優厚條件的環境，也可能是物質條件不怎么好，但是精神條件好的環境；與消沉作用力相對應的消極型環境，這種環境是能夠誘發人和組織的消極因素，使人們消極地對待思想政治工作的環境；與破壞作用力相對應的惡性型環境，這種環境是對思想政治十分不利的環境，如惡性因子多、對立性強的環境。
2.從思想政治工作的反應作用力來考察思想政治工作環境
思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作施加作用后，思想政治工作會做出反應，并會產生對外部境況的總和的作用，即產生反應作用力。
思想政治工作對外部境況的總和作用力的反應作用力有這么幾種：一是對激發作用力的吸收力。這是指吸收對思想政治工作有利的環境作用力。如把環境激發作用力吸收為強大的輿論力量，為思想政治工作提供更好的輿論條件；把環境激發作用力吸收為強大的政治力量，為思想政治工作提供更有利的政治條件；把環境激發作用力吸收為強大的競爭力量，為思想政治工作提供更好的競爭條件；把環境激發作用力吸收為一股群體力量，為思想政治工作提供群體的心理條件。二是對消沉作用力的消化力。這是指把思想政治工作消沉的環境作用力消化掉，把消沉作用力變成養料，化害為利。如對環境消沉作用力進行理論辨析，抵御環境消沉作用力對思想政治工作的作用；把環境消沉作用力轉化為效益等。三是對破壞作用力的應力。這是指對環境破壞作用相對抗的力量。如精神力量的對抗，對環境破壞作用力從心理上突破，在理論上剖析，從精神上施壓等；發揮策應之力，即發揮對思想政治工作應力起著支持、對環境破壞作用力起著牽制作用的各種力量的作用。我們從思想政治工作對其外部境況作用力的反應作用力中可覺察思想政治工作環境是屬于激勵型的環境，還是屬于消極型環境，或是屬于惡性型環境。
參考文獻
［1］帥斌，余仰濤.論思想政治工作結構的研究方法［J］.學校黨建與思想教育，2011（1）：13－16.
［2］曹迎，余仰濤.論思想政治工作前沿的界體要素［J］.學校黨建與思想教育，2010（5）：12－16.
關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設 關系 現狀
隨著知識經濟和信息時代的到來和我國現代企業制度的建立，企業文化建設作為現代企業制度中不可分割的一部分，越來越顯示出其獨特的魅力，并為大多數企業所認同的，形成各自不同的企業文化。思想政治工作作為長期以來指導企業發展的堅實后盾在新形勢的背景下遭受到了一定挑戰。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是現代企業所面臨的一項新課題。
1 思想政治工作與企業文化建設的關系
企業思想政治工作是企業針對內部員工開展的，旨在轉變員工思想和指導員工行動的思想教育活動。其最終目的在于將黨的路線、方針、政策轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮員工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。
上世紀80年代，企業文化開始進入我國，經過二十多年的探索，思想政治工作與企業文化建設在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起到了相輔相承的作用。企業文化在更大的領域里為思想政治工作提供了觀念、價值、精神表現的形式與載體，而思想政治工作則借助企業文化方式，不斷豐富了內容、深化了工作效果。
2 電力企業思想政治工作與企業文化建設的現狀
2.1 電力企業思想政治工作存在的問題
隨著電力體制改革的深入，現代企業管理制度的建立，給電力企業思想政治工作帶來了新的挑戰。電力企業思想政治工作存在的問題主要表現有：
（1）思想政治工作體制機制不夠健全，缺乏“執行力”
（2）思想政治工作聯系實際不夠緊密，缺乏“吸引力”
（3）思想政治工作沒有建立考核標準，缺乏“約束力”
（4）思想政治工作方法和手段單一，缺乏“創新力”
2.2 電力企業文化建設存在的問題
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，電力企業不斷對各種優秀文化進行揚棄，結合自己的行業特點形成了相應的企業文化體系，但也仍存在一些問題和困難。主要有：
（1）對企業文化建設的重要性認識不足或對企業文化的建設存在偏差
（2）缺乏溝通，企業文化建設變成“口號建設”
（3）企業文化建設與社會主義市場經濟脫軌
（4）盲目效仿，企業文化建設缺乏個性化
（5）企業文化建設缺乏組織保證，執行力不高
（6）社會多元化的影響
3 以企業文化建設為切入點，創新企業思想政治工作
創新是思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題。如今，伴隨著企業文化理念的導入，思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現出其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。
3.1 與企業文化建設有機融合是思想政治工作創新的必然選擇
首先，企業管理的發趨勢要求思想政治工作與企業文化建設有機融合。隨著知識經濟和信息時代的到來，“科學管理”顯現出一些弱點，那就是再優秀的“科學管理”模式都能夠被其他企業復制和效仿，僅僅依靠“科學管理”已無法造就企業持續發展所需的核心競爭優勢，于是“文化管理”模式應運登場，并迅速風靡全球。因為，企業管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質決非一日之功，也不是其他企業能夠輕易模仿克隆的，文化因素已成為企業提升核心競爭力的關鍵。這就要求思想政治工作順應企業管理發展的需要，進入企業文化建設領域，與企業文化建設有機融合。其次，與企業文化建設有機融合是思想政治工作全面創新的內在要求。企業思想政治工作發展過程大致可以劃分為三個階段：先是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業的延伸定位，過分強調政治目的，“榜樣”引路、書面說教、被動灌輸成為這一階段的固定模式，企業生產經營實踐活動被思想政治工作所忽略，最終陷入“兩張皮”的尷尬境地；隨后進入“服務服從”階段，但是面對企業繁重的日常具體工作，思想政治工作又難以找到有效的切入點；之后思想政治工作提出要“以企業發展為目標”，看似有所創新，但由于目標過于籠統，思想政治工作還是沒能走出“不受重視、不見作為、不起作用”的“怪圈”。因此，企業思想政治工作的全面創新有著強烈的內在要求，進入企業文化建設領域，與企業文化建設有機融合，正是滿足這一要求的最佳途徑。
第三，思想政治工作與企業文化建設有機融合是順理成章的過程。企業文化建設與思想政治工作異曲同工，它們都是通過改變企業中最活躍的成分-“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長效和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移，并與企業文化建設有機融合。
3.2 找準與企業文化建設有機融合的切入點，是思想政治工作創新的關鍵
企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只有選擇有效的切入點，進入企業文化建設的局部過程，做到有機融合，才能發揮其獨特的作用。
當今企業文化研究比較一致的結論是“三層說”。即，企業文化可劃分為三個不同層次：表層是“物質文化”，中層是“制度文化”、“行為文化”，深層是“精神文化”。
（1）思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”
“物質文化”是企業“產品和服務”的品質表現，它要求企業在制造產品和提供服務的過程中強化“精品”意識、遵循市場經濟規律和“顧客愉悅”原則。因此“質量”和“品牌”便成為企業“物質文化”建設中的兩大任務。
打造優秀的質量與品牌是企業物質文化建設的主要目標，但對于企業管理而言，產品或服務的質量主要取決于技術創新、業務管理和質量保證體系，思想政治工作切入的空間很小，而品牌的形成卻是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，思想政治工作能夠找到更多的切入位置。比如：營造符合消費心理的服務環境、強化顧客和員工對品牌價值的認同、激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為等等。而要做好這些，思想政治工作必須專注于市場需求以及員工激勵的研究，結合企業自身的實際，抓住特點，揚長避短，在具體工作的內容方法方面尋求新的突破。
（2）思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”
企業“制度文化”的建設和完善是企業各方面工作長期總結的結果，不是思想政治工作有能力包辦的，思想政治工作的切入點就在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度辨識現行制度文化體系中的不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度對制度體系提出優化建設，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。但是，思想政治工作在企業“規則優化”方面要有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，在消化吸收基礎上進行創新。
（3）思想政治工作在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”
默契、滿意和愉悅服務是優質企業行為文化的共同追求，企業的行為文化是通過每個員工表現出來的，其中員工素質和觀念水平起著不可忽略的作用。員工素質與企業人力資源管理聯系緊密，因此，思想政治工作應該從觀念水平角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和以客戶滿意為目標的“服務觀念”。
（4）思想政治工作在“精神文化”層面的切入點是“團隊再造”
“精神文化”是企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界，是企業文化理念的最高表現，是支撐企業文化體系的靈魂。企業精神文化不是空中樓閣，是一種客觀存在，是可塑造的。優秀的企業應該著力塑造“以人為本”的企業價值觀、協作奉獻的企業精神和以市場為導向的經營理念。“以人為本”絕不是簡單地把人放在首位，而是要反映企業處理客戶和社會公眾的利益原則，反映員工和企業的利益關系。所以，企業精神文化建設中一個非常重要的任務就是“團隊再造”，這是思想政治工作的又一個切入點。打造優秀團隊是需要持續推進的“慢工細活”，正好是思想政治工作的強項，除了企業內部培訓和團隊自我提升、結構優化外，日常的幫教、引導和精神鼓勵、心理疏導都為思想政治工作留下了巨大的發揮空間。
對應于企業文化建設的層次性，思想政治工作與企業文化建設有機融合的切入點呈現從“團隊再造”、“優化規則”、“強化觀念”到“品牌塑造”的階梯結構，這些階梯分布的結構內容形成了思想政治工作在企業文化建設實踐中的任務和目標。可以預見，隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬，逐步由企業管理的邊緣趨向核心，由“若即若離”到“始終緊貼”，在企業發展過程中的地位和作用將更加顯著。
4結尾
綜上所述，思想政治工作與企業文化建設的融合發展已經形成了不可阻止的趨勢，因此，只有適應這種趨勢去發展企業。我們要加大力度對企業文化進行建設，利用這股巨大的力量來推動企業的發展，并且在建設企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，使企業在新形勢下得到極大發展。
參考文獻：
