時間：2023-08-04 17:25:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作問題，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著時代的發展和社會的進步，人的創造力與價值取向越來越活躍多樣，社會和人們的復雜因素越來越多，相比之下，企業思想政治工作還不同程度地存在著針對性不強、方法滯后、黨務及政工隊伍不穩、物質保障不足等問題，思想政治工作沒能充分發揮應有的作用。面對前所未有的機遇和挑戰，必須加強和改進新時期的思想政治工作，堅持求真務實的作風，對其進行創新以適應社會的變化，促進企業的良性發展。
1 思想政治工作的地位
1.1 重要性。
思想政治工作是保證企業穩定和諧發展、推動企業精神文明建設重要的基礎性工作。在新的形勢下，企業要充分認識到思想政治工作的重要性，與時俱進，緊跟時代步伐，不斷創新，構建和諧企業，發揮企業職工的積極性、創造性，實現企業快速發展。
新時期，企業要發展就必須加強思想政治工作的創新，不斷吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科學的思想政治工作新內容、新形式。思想政治工作如果不能做到與時俱進，不能與企業發展的新要求相適應，就很難在企業的管理中發揮其應有的作用，跟不上經濟發展的步伐。對于企業而言，思想政治工作創新是企業適應市場經濟大環境改革、改制新形勢的現實需要，是確保企業改革發展和穩定的需要，是企業一切工作開展的源泉，是企業改革和發展的“生命線”，也是加強員工隊伍素質建設的需要，是企業改革和發展強有力的思想保證。
1.2 作用。
1.2.1 有利于構建和諧企業。
構建和諧企業，需要思想政治工作的指引。建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益。企業的思想政治工作可以把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來，增強教育引導作用，較少企業的內部矛盾，增強員工的凝聚力與積極性，推動企業的和諧發展。
1.2.2 引導、激勵員工行為。
要發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。良性的思想政治工作可以形成暢通的民情民意反映渠道，有利于健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動員工工作的積極性和主動性。
1.2.3 健全企業文化。
企業的文化對職工有潛移默化的影響，思想政治工作的開展，有利于健全企業的文化，形成一種整體的文化氛圍和價值導向，抵制不良文化的擴散，更好地促進企業和職工的發展。它能夠使廣大干部職工在接受思想政治學習的同時，受其影響和熏陶并影響和激勵他人，成為企業一種內涵，形成團結拼搏的文化底蘊，其積極的影響影響著每一個人。
2 思想政治工作當中的問題
2.1 缺乏針對性和科學性。
由于企業受長期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開展。這種單向工作流程是被動地開展工作，文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深入調查研究與廣泛溝通，工作單調方法簡單。政治思想工作缺乏應有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。
2.2 缺乏創新。
創新是一個民族的靈魂，更是一個企業管理的關鍵所在。但實際中，企業卻存在缺乏創新，思想觀念守舊的現象。政治思想工作長期固守單一的形式、內容和方法，缺乏創新和與時俱進，使得思想政治工作難以適應新時期新形勢，工作開展難度加大。
2.3 思想政治人員素質有待于進一步提高。
由于一些企業行政領導對政治思想工作存有偏見，缺乏正確的理解和支持，市場經濟又過度強調物質利益，加之大眾傳播媒介高度發達，員工獲得信息的渠道多且內容豐富，出現了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉行或流失。再有，專職政工干部擅長黨務工作，缺乏經營管理的綜合技能，對企業經營和內部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業生產經營工作中去。
3 應對措施
3.1 貫徹落實科學發展觀。
科學發展觀即“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”。新時期，思想政治工作必須要以科學發展觀為指導，切實做到思想政治工作的內容與科學發展觀的要求相適應。用新的發展思路指導思想政治工作，認真貫徹執行科學發展觀的基本方針政策，不斷加強和改進企業黨建思想政治工作，使企業平穩、快速發展。
3.2 不斷完善思想政治工作創新機制。
企業領導層的重視和支持是企業思想政治工作順利推進的條件和保證。在企業發展過程當中，企業決策者要正確認識思想政治工作在企業生產經營和企業管理中的重要作用，要始終把提高企業思想政治工作的地位、作用的認識放在突出位置。健全組織領導機制，構建干部職工共同參與的思想政治工作新體系。把思想政治工作納入企業目標管理和對干部的考核內容，促使各級干部在抓好經營管理的同時做好深入細致的思想政治工作，從而完善思想政治工作責任機制，增強思想政治工作的創造性和實效性。
3.3 提高思政工作者的素質，提高創新力。
作為企業黨建思想政治工作的宣傳者，思政工作者對企業的思政工作又極為重要的作用。這就要求思想政治工作者要不斷加強理論與實踐相結合的學習，提高自身的素質和創新能力。在努力學習理論知識的同時，不斷提高運用科學理論指導實際工作的本領。同時，思政工作者還要要與時俱進，擴大知識領域，適應不斷變化著的社會的要求。
4 總結
思想政治工作對于企業的科學發展有重要的導向作用。新時期，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，在企業思想政治工作中，要真正貫徹落實以人為本的科學發展觀，從實際出發解決問題，不斷創新工作方，只有這樣，才能確保我國在全面建設小康社會的征程中，有強有力的思想政治保證，保障企業的科學高效發展，實現構建社會主義和諧社會與全面建設小康社會目標的順利實現。
參考文獻
思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，不因形勢的變化而消失和削弱，地位不可動搖。但是，存在的問題也是顯而易見的，和飛速發展變化的經濟形勢不相適應。
自身隊伍建設相對滯后。可以說，改革開放以來，企業成為市場經濟的主體后，思想政治工作遇到了前所未有的沖擊，狹隘的“無用論”一度盛行，使思想政治工作工作隊伍極不穩定。
一方面是管理者重視的程度不夠，導致隊伍渙散；另一方面，經濟利益和輿論導向促使部分人員轉行，造成一批骨干流失。隊伍建設和企業發展相背離，呈現出力不從心的狀況。
硬件缺乏，軟件落后。國企礦業的思想政治工作在新形式下大有改觀，但仍留有計劃經濟時期的痕跡，方式方法多有傳統的延襲，工作載體單一，采用先進的手段不夠。
在硬件建設方面嚴重不足。由于重視的程度不夠，相應的硬件設施就更加缺乏。有的企業甚至看不到電腦機房、閱覽室和活動室這些基本設施。
重技能輕素質。過分強調了思想政治工作的功利目的，違背了其上層建筑的本來性質，把目光放在了具體的所謂“鏈接”上，舍本逐末。
思想政治工作的重要內容是提高全體員工的綜合素質，包括了政治素質、文化素質和專業素質，使之適應企業經營發展的需要。
思想政治工作創新不夠。形勢需要深化企業改革、轉型和結構調整，必然涉及企業勞動、人事、分配等重要管理環節和利益格局的重新調整，產生“陣痛”。思想政治工作卻相對滯后，把獎勵舉措和金錢刺激奉為圣明，沒有根據形勢的變化而調整工作策略，安于現狀，少有創新。
目前急需解決的思想政治工作難點
思想觀念的解放。經濟形勢復雜多變，企業發展日新月異，有的幾乎超出了人們的想象。思想政治工作如何適應這種趨勢，找到自己的位置，觀念必須超前，否則同樣會失去機遇，被邊緣化。所以說，觀念的更新不可以慢慢來，很緊迫，很艱巨，很重大。
工作模式的構建。根據企業實際，建設自上而下，上下貫通，平衡協調的整體框架，以互聯網技術為支撐的網絡化多媒體技術平臺，用制度的形式鎖定工作的職責、內容、獎懲。實現思想政治工作的轉型、規范和創新。
能量的積蓄和激發。解決思想政治工作的活力問題，就要直接地面對企業經營和發展，根據市場走向來調整思想政治工作策略。從政治素養、綜合素質、文化提升等方面為企業夯實基礎。用企業精神，企業責任，價值實現來激發廣大員工的生產和經營積極性，用無形資產創造財富。
思想政治工作對策
宏觀控制。我們知道，上層建筑是服務于物質基礎的，思想政治工作同樣要為經濟工作服務，這是其存在的根基。
解決思想政治工作與生產經營管理脫節的問題，管理者就要把思想政治工作納入經營戰略，把思想政治工作與企業的生產經營結合起來決策，成為企業的重要規劃內容；
多部門齊抓共管形成合力。企業思想政治工作單純依賴政工部門孤軍奮戰，其結局是孤掌難鳴。最有效的方法就是全盤考慮，責任細化，目標考核，獎懲嚴明。擴大工作覆蓋面，增強工作力度和實效性。
創新管理模式。在小部室、大班組建立管理人員為主體的兼職思想政治工作隊伍，解決縱深不夠，工作面狹窄的問題。
堅持以員工為主體的運作原則。擺正思想政治工作者的位置，改變過去與工作對象之間“說教和傾聽”的關系，以尊重、公平、耐心、平等的心態做工作。分析研究不同類型員工的思想動態和變化，多方位、全角度的分層剖析，力求實效。
確立以人為本的思路，掌握員工的思想動態，疏通溝通渠道。由高高在上的發號施令，向主動傾聽傾訴轉變；由簡單的訓斥，向理性的分析轉變；由生硬說教，向貼心的交流轉變。
企業的結構調整影響著員工思想追求，價值觀的變化。單一的填鴨式思想政治工作方法，效果較差，導致逆反心理和對抗情緒的滋生。互動型的雙向交流能很好地適應這個階段的員工心理活動的特點，自尊心能夠得到滿足，有利于激發員工潛在的積極因素。
根據工作對象的不同，個性之間的差異，分別采用相適應的方式開展工作，從集中型向集中和分散相結合型轉變。新形勢下，員工的思想呈多樣性、復雜性、變化性，這就需要思想政治工作在堅持必要的集中教育的同時，深刻調研和了解不同年齡段、不同崗位、不同級別員工的個體特征。再針對不同層次、不同類型員工的具體情況，逐一分析，抓住主要矛盾。
有效地解決思想政治工作的戰術問題：培養和引進高素質的政工人才。要提高管理層對思想政治工作的認識，確定人才發展戰略，提升一批，引進一批，改善年齡和知識結構。在物質待遇上不歧視，在資金投入上敢花錢，在隊伍建設上有目標，創造能打硬仗，作風清廉，聰明睿智的高素質團隊。
利用先進的傳播工具。傳統的工作方法和手段要更新，最大限度地利用多媒體設施和技術。網絡是員工，尤其是新一代工人更樂于接受的傳播平臺，可以通過觀影、微博、微信、拍攝短片等喜聞樂見的形式進行溝通，往往可以取得事半功倍的效果。堅持正確的輿論導向，滿足不同文化層次的需求，從實際出發，舉辦一些具有教育意義的文藝演出活動，增強企業的凝聚力和主人翁責任感。
宏觀指導和微觀細化結合起來。思想政治工作的特點之一，就是理直氣壯的傳遞正能量，避免模糊不清的旁門左道。同時又要從微觀上抓住思想政治工作的基本環節，從一點一滴，一個人，一件事做起，積少成多，積小勝為大捷，潛移默化地解決企業改革發展中的一些突出問題。
由于社會主義市場經濟不斷發展,企業改革不斷深入,企業思想政治工作所面臨的環境、對象和任務發生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務以及思想工作的現狀,要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業各級領導干部和思想政治工作者應該努力探索當前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性和時代感。
一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題
近年來,隨著社會主義市場經濟的進一步完善,企業之間、行業之間的競爭不斷加劇,不少企業面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調整之中。此外,網絡、信息技術迅速發展,各種新思潮相繼涌入。受社會上某些黨員領導干部、貪污受賄等不良現象的影響,企業干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現象使企業思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現在:
1、思想政治工作成績不易量化,導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先,隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌,企業越來越追求經濟效益的最大化,越來越重視各項工作取得的實際成果。其次,企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關,而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產人員,減少政工專職人員,使企業思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評價,因而直接導致少部分企業領導干部對思想政治工作這個“中心環節”和“生命線”,往往只停留在口頭上。
2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者,應站在時代潮流的浪尖上,以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質,必須審時度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠矚。然而,在當前企業的思想政治工作者隊伍中,或對新知識知之甚少,或知識老化,或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑;或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號,蜻蜓點水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。
3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實用,新辦法增加不夠,創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進,但與我們市場經濟建設的步伐相比,是相對滯后,計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中,思想政治人員或沒有條件去創新,或沒有能力去創新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對企業的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對黨的政策不甚理解,對企業的決策方案囫圇吞棗,導致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動,如此以來,企業員工對思想政治工作缺乏興趣,對思想政治工作者也另眼相看。
二、做好企業政治思想工作的有效對策
目前,企業思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業的生產經營服務,為企業的改革發展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強思想政治工作的說服力。
1、科學認識思想政治工作的地位和作用。所謂科學認識思想政治工作的地位和作用,就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置,充分發揮其應有的作用,切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。
2、不斷提高思想政治工作者的自身素質。在新世紀,要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發積極性,保證企業快速、穩定的發展。
3、構建“大政工”格局。做好新時期思想政治工作,光靠少數專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上,充分發揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業的思想政治工作才能扎實有效。
關鍵詞：思想政治；問題；對策；企業
當前，有企業處于全面深化改革時期，對思想政治工作提出了更高的要求。國有企業必須重視思想政治工作，努力開創新局面，把思想政治工作轉化為企業的核心競爭力。
一、新形勢下加強思想政治工作的重要性
思想政治工作在企業中發揮著不容忽視的指導和建設作用，為企業的健康發展提供著強大的力量源泉和精神動力。思想政治工作要與時俱進，研究新問題、新現象的本質，把握實際工作，從思想上統一全體員工的認識，創造“心往一處想，勁往一處使”的和諧局面。
二、國有企業思想政治工作存在的問題
（一）少部分企業存在對思想政治工作不重視的現象
國有企業重生產輕思想工作的現象不同程度存在。有些企業為了實現經濟效益的最大化，只注重生產，忽視思想政治工作。認為企業經濟效益是實實在在的，思想政治工作是可有可無的。在企業實際運行過程中，缺乏完善的思想政治組織體系、管理制度和運行機制。有的企業口頭上重視，行動中漠視。
（二）少部分企業存在思想政治工作不務實的現象
有的國有企業經常開展思想政治工作，但促進生產經營效果不明顯。歸根結底，是企業開展思想政治工作，沒有與管理目標和生產經營任務相結合，沒有做實做細做出特點。給人的錯覺是，思想政治工作是“高大上”的東西，是“假大空”的東西。思想政治工作如果脫離實際，則變得虛幻，變得無足輕重。
（三）少部分企業存在思想政治工作模式單一的現象
一些國有企業思想政治工作模式單一，方法陳舊。動則組織開會，生搬硬套上級文件，導致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主動意識。與員工之間的溝通，經常是下達指令，沒有平等交流和引導式管理。對員工的物質文化需求、個人及家庭利益，通常關注不足，致使員工缺乏工作熱情，大大降低工作效率。
（四）少部分企業存在政工隊伍素質不高的現象
一些國有企業更偏向于技術人才，對政工人員不重視，政工人員年齡偏大、素質不高，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才。政工人員的思想政治素質、業務素質無法達到企業競爭發展的要求。政工人員作用得不到肯定，在企業中地位不高。
三、國有企業思想政治工作存在問題的對策
（一）解放思想，轉變觀念，提高認識
思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結所在，很難找準突破的方向和著力點，很難拿出創造性的改革舉措。企業管理者只有意識到思想政治工作的重要性，進一步解放思想，轉變觀念，提高認識，才能適應社會主義市場經濟的要求。全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工擁護，在有效的服務中建立思想政治工作的權威。
（二）思想政治工作與企業生產經營緊密結合，發展目標人本化
一是思想政治工作要圍繞企業中心任務進行，找準結合點，尤其是要與企業管理緊密結合。思想政治工作要善于抓住企業工作的重點、難點和熱點，采取各種有效形式，激發和調動一切積極因素，努力完成各項工作。經常適時地開展形勢任務教育，向員工講清楚企業不同階段面臨的機遇和挑戰，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和使命感。二是企業必須把滿足員工的物質文化需求和促進員工的全面發展作為各項工作的出發點和落腳點，不僅要引導、凝聚企業員工，更要關心、幫助員工。通過摸底調研，了解員工需要，及時為員工排憂解難，使員工真正感受到企業對自己的關懷，增強主人翁意識，激發工作積極性與創造性。經常深入一線開展工作，及時了解生產一線的基本情況，幫助員工進步，營造和諧向上的工作氛圍，促進企業持續發展。
（三）創新機制、充實內容、拓展載體
一是企業思想政治工作應黨政工團齊抓共管。企業要積極形成由黨委牽頭、黨政聯動、工團配合、支部落實的思想政治工作格局。思想政治工作者參與企業人才的培養和選拔，參與所有與職工切身利益相關的企業管理工作。運用現代科技手段，將教育內容以文字、圖片、音頻、視頻等多種形式呈現，為員工提供直接有效的信息。二是思想政治工作內容應具有現代感。傳統的思想政治工作內容包括政治理論學習、黨課培訓等，輔以個別談話、座談會、參觀訪問等形式。但是隨著社會科技的發展，網絡媒體的發達，思想政治工作內容應適應時展的要求，增加員工關心和需要的內容，有針對性開展心理教育、演講比賽、知識競賽等。三是思想政治工作應以企業文化為載體。企業文化以共同的價值觀為核心，引導員工的行為方式，形成特定的群體規范，培養企業精神、塑造企業形象，創造良好的人文環境，使員工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。
（四）加強政工隊伍建設
目前，企業員工隊伍的思想政治素質和業務素質總體來說是比較好的，他們為維護企業安全、穩定和發展付出了艱辛的勞動，出色地完成安全生產各項工作任務。但是由于社會對員工工作認識存在偏差，以及員工工作本身的性質和工作特點，使得目前員工隊伍的思想狀況不容樂觀。
第一，素質要求高，思想教育不足。企業員工工作的特點決定了員工必須有敬業的精神和較高的應變能力，因此，很多人認為企業員工具有較高的技能就可以了，忽略了加強其思想教育的重要性和必要性。在市場經濟環境下，人們的價值觀也出現多元化的傾向，個別員工重個人輕集體，重享受輕艱苦，重索取輕奉獻的思潮也有所蔓延。
第二，工作壓力大，積極性不高。企業普遍生產區域廣，人流量大，不穩定因素較多，在員工隊伍人員緊張的情況下，且責任重大，在薪酬待遇普遍較低的情況下，面對別人對其工作的不理解和不支持，以及家屬的埋怨，員工的工作積極性普遍不高，給員工工作帶來了很大的隱患。
第三，學習意識弱，存在自卑感。員工工作的性質決定了員工在工作崗位上要時刻保持警惕，且工作時間較長，加上員工隊伍普遍存在年齡結構偏大、文化結構偏低等原因，員工隊伍的上進心、進取心意識不斷減退，很多員工工作只求過得去，不求過得硬，他們在工作中，外出進修學習少，學習意識比較薄弱，自我提高意識不夠強，進步相對較慢。不少人認為自己是二等公民，存在著自卑感。
二、企業員工工作的特點
第一，企業員工環境的復雜性。企業員工都有各自的社會關系，或多或少會受當今社會不良風氣影響，給嚴格履行職責帶來很大隱患，這些狀況會導致一些員工因經不起利益的誘惑，影響工作的積極性和對企業的忠誠度，甚至也可能因觸犯法律而受到法律的制裁。因此，做好員工的思想政治工作，服務企業健康、和諧、長遠發展尤為重要。
第二，企業員工的責任重大。企業員工工作的任務和目的是保障生產、經營管理、改革發展的有序進行，為企業創造利潤。因此，員工工作的責任是非常重大的。
第三，企業內部員工工作的危險性。員工工作的任務和目的是保證企業安全生產和良性發展，因此，企業員工在生產中遇到高危和突發緊急事件，要敢于挺身而出，維護企業和國家利益。
三、企業員工隊伍思想政治工作的對策
和諧穩定的企業環境是企業員工工作追求的重要目標。而企業員工在處理一些復雜事件稍有不慎，或工作態度或辦事作風上存在問題時，往往會導致部分員工的過激行為，甚至可能直接引起突發事件。故此，我們必須充分重視新時期企業員工隊伍自身建設的重要意義，加強他們的思想政治工作力度。
第一，強化學習觀念。企業員工擔負著企業的安全生產和發展，企業內部穩定也相當重要，因此，他們除了應具備高超的職業技能外，還應不斷加強學習，提升學習能力和水平。通過加強學習，首先要求員工隊伍思想上必須過硬，要用黨的服務理念和宗旨來武裝頭腦，作為員工工作的指導思想。
第二，重視法制教育。21世紀是法制的時代，員工要嚴格做到學法、懂法、守法，依法辦事。員工在工作中面對的是文化層次較高的員工，因此，員工不僅要充分了解服務對象，與他們有共同語言，更重要的是必須在工作的方式方法、政策水平與自身素質上對自己高標準嚴要求。因此，加強員工隊伍的思想政治工作，應在員工隊伍中大力開展形勢教育、法制教育，增強員工隊伍的綜合素質和辨別是非的能力，提高他們的法制觀念。同時，對員工要經常進行廉政教育和紀律教育，克服特權思想。
第三，增強服務意識。堅持以人為本，是新時期企業員工工作的原則。員工隊伍承擔著企業各方面的任務，承擔著為企業創造安全、穩定、文明、有序的企業環境的重任，涉及廣大員工在學習、工作和生活中的方方面面。無論哪方面出現了問題，都直接關系到廣大員工的切身利益，也關系到企業的穩定和發展。企業安全生產工作的重點在于防患于未然，在加強員工思想政治教育引導的同時，積極創造條件，千方百計地幫助他們解決實際困難，構建和諧企業，這是企業在新時期做好員工思想教育的具體要求。
通過加強對員工隊伍的思想政治工作，增強員工隊伍的服務意識，使員工在工作中變靜為動，走出辦公室到一線，到基層直接參與現場管理，現場處理問題。主動掌握基層一線的工作新動態，防止不利于企業的安全生產事件的發生。
【關鍵詞】醫院職工；思想道德建設；問題；對策
思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們進行各項工作的基礎。當前，隨著市場經濟的不斷發展和市場大環境的不斷變化，醫院職工的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。因此，我們要加強醫院職工的思想政治工作教育，提升職工學習的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但是，當前醫院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫院的工作效率。所以，必須要加強職工思想政治工作建設，創新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質，加強醫院職工的凝聚力和向心力，為醫院的長遠發展作出貢獻。
一、醫院思想政治工作中存在的問題
（一）沒有充分認識到思想政治工作的重要性。當前很多醫院將工作的重心放在了如何提升醫院的經濟效益方面，而對于醫院職工的思想政治工作沒有提起重視，結果導致很多醫務人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫院帶來了很多不良影響。因此，醫院要加強職工思想道德建設，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。
（二）醫院思想政治工作模式單一，部分醫院領導由于對思想政治工作重視程度不夠，導致很多醫院思想政治工作者工作意識不強，表現在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫院也進行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規范和管理為主，缺少說服教育和引導教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數醫院思想政治工作中由于領導者對自身要求不嚴，特權思想嚴重，導致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。
（三）思想政治工作人員的素質有待提高。醫院思想政治工作人員的綜合素質也影響著工作的效果。當前，隨著醫院行業的發展和與世界經濟的接軌，使得醫院在轉型過程中出現了一些問題，醫院領導干部在注重經濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業道德素質和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質，這樣才能提升思想政治工作的效果。
二、完善醫院思想政治工作的對策
（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強領導對思想政治工作的重視程度，引導所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發揮領導干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學習營造一種和諧、融洽的氛圍。
（二）創新思想政治工作方式。針對當前醫院思想政治工作方式落后的現狀，思想政治工作者要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現有資源建設醫院網站，利用醫院內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導職工積極學習，端正職工的思想；還可以利用醫院內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫院領導和管理者通過這一途徑加強與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫院的溫暖。
（三）提高思想政治工作者的素質。醫院思想政治工作者的綜合素質也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經驗的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監督機制，對于一些表現優秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強對思想政治工作人員的培訓，可以定期邀請一些專家或學者到企業指導工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實踐經驗，提升思想政治工作人員的綜合素質，進而才能提升思想政治的有效性。
三、結語
總之，醫院思想政治工作是一項長期和復雜的工作，醫院思想政治工作是醫院進行各項工作的前提和基礎。加強醫院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫院的服務質量，最終實現醫院經濟效益的提升。因此，醫院必須要解決當前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關的解決措施，促進醫院各項工作的順利開展。
【參考文獻】
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摘 要：工會思想政治工作一直是各企業單位一直特別重視的工作，但是隨著我國全面邁向新的時期，在社會以及各方面進行變化的同時，對工會的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，將就新時期的工會思想政治工作所存在的問題與改進對策進行一定的分析與探討。
關鍵詞：工會思想政治；問題；改進策略
一、引言
隨著我國社會的飛速發展，各項事業的不斷推進，在各行各業發生變化的同時，對于工會的思想政治工作也帶來了新的挑戰。目前我國的工會思政工作還不能夠完全追隨我國快速發展的腳步，在很多環節中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達到應有的效果。近年來，工會的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對其進行認真、深刻的研究。
二、目前工會思政工作中存在的問題
2.1 認識問題。在很多地區中，工會的工作人員都沒有對思政工作產生正確的認識。他們認為，同實際的工作業務相比，思想政治工作的性質較“虛”，既不能夠為工會帶來直接的經濟效益，也不能對工會中所存在的問題進行解決，從而一直對思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會人員還是認為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對其解決，而作為工會來將則很難直接參與到其中。以上種種對于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會中的實際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會中，其思政工作人員對于思政這門工作的經驗不足、工作經歷較短，再加上其本身知識水平的參差不齊，就會使思政工作的實際開展過程中，不能對突發性以及有困難的問題進行良好的解決，而面對問題時則往往束手無策，而這正是經驗不足所導致的。同時，在工會對內部人員開展思政工作時，還是一直按照較為傳統的教學方法，通過集體學習、統一授課的方式來進行。而不能夠跟隨時代的發展，對于我國先進的現代通信技術不能夠良好的運用。2.3 動力不足。對于思政工作來說，必須有強大的動力為基礎才能使其良好的進行開展，而這就離不開好的激勵制度。但是在目前公會中，其對于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現象就會使我國的工會干部在對思政工作進行開展時不能夠得到較好的成效。同時，由于缺乏良好的激勵制度，就會使所產生的考核結果不能夠被工會所用，這就會使工會人員的思政知識學習的積極性得到削弱。
三、新時期大力開展工會思想政治工作的必要性主要任務
新時期，市場經濟體制不斷發展與變化，以往傳統的舊經濟體制已經打破，新的市場經濟體制逐漸成為我國經濟發展的重要組成部分。在市場經濟體制的影響下，企業自身發展必須保證發展路線的正確性，大力開展工會思想政治工作已經成為企業穩固發展的重要基礎。在新時期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進思想政治工作的開展，促進員工思想水平的提高，提高員工思想意識的先進性，進而提高員工的整體素質，有效的幫助企業與員工實現同步、一致的發展與成長。工會思想政治工作工作的開展，是市場經濟形勢下，企業所必須重視的管理內容、市場的主體是企業，企業則是以員工為主體，企業要保證自身強大的發展能力與活躍度，就必須對于員工的工作熱情進行調度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業的生產與管理工作中， 充分的發揮員工的自身價值。企業在不斷的審核自身改革，調整經營機制時，對于員工的思想會產生一系列的影響，對于員工的意識造成很大的震動。在現階段的市場經濟體制完善的過程中，員工思想意識的正確性逐漸受到了企業管理者的關注，并且如果員工思想意識不先進，就會嚴重阻礙企業的改革與深度發展。在開展工會思想政治工作的過程中，要提高工會思想政治工作的針對性，并且分層次的針對于不同員工進行教育，讓員工認識到企業改革的真正目的，并且真正主動的參與到企業發展與進行當中，有效的調動員工的積極性，讓員工真正成為企業的主人。
四、新時期大力開展工會思想政治工作的主要任務
首先，新形勢下，工會思想政治工作要針對員工在生產、經營、管理過程中出現的實際問題，因地制宜、有的放矢、實事求是的進行解決，真正的將工會思想政治工作與實際的生產、經營與管理進行有效的結合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對員工思想覺悟進行有效的提高，這是新時期工會思想政治工作的重要內容。工會思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進性，提高員工的道德品質素質。最后，把充分調動員工的積極性、主動性、創造性作為主要任務。這是工會思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步、加速發展，離不開強有力的思想政治工作。物質手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彩。
五、對工會思政工作所存在問題的解決對策
5.1 調動員工積極性。要想對目前思政所存在的問題進行解決，最先要做的就是對工會員工的積極性進行充分調動。首先，應當使其對作為工會一元的基本責任進行了解，并將工會的總體思政工作以任務的形式進行分解，其責任直接到個人，同時設置一個時間段，在到達時間后對其進行認真的考核，從而使員工的責任感得到增強。5.2 加強工會培訓。首先，應當在工會內部建立長久的培訓機制，并通過領導的重視，對培訓相關的人員、經費進行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓中對自身的思政能力與水平進行提高。同時，還應當提高培訓的針對性。在對工會培訓計劃進行制定時，應當充分的結合自身情況，制定出適合本工會的思政培訓計劃，從而使培訓的效果得到增強，而這也是工會思政工作的重要基礎。5.3 創新工作方法。工作方法也是工會思政工作能否取得良好成效的重要環節。首先，應當開展新型的工作方式，以計算機、互聯網等先進的科學技術對思政工作進行開展。而在這通過先進技術對思政工作進行開展的過程中，還應當同傳統的思政方法進行有效的結合，從而使工會的思政效果得到最好。同時，還可以不將眼光僅僅放在思政領域，而是可以通過非思政領域的思想、方法對工作進行開展，這對于工會思政工作的成果都是十分有幫助的。
六、 結束語
工會的思政工作直接面對工會員工的思想與內心，對于工會內部人員的團結、工會其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會的思政工作人員對其加強重視，在對自身目前實際情況進行細致研究分析的基礎上有針對性的制定一系列措施對原有的思政工作進行改進與優化，從而真正的使工會思政工作邁上一個新的臺階。
參考文獻：
[1]雷博文.當前供水企業思想政治工作中存在的問題及對策[J].新西部（下旬.理論版）.2011（01）：97-97.
【關鍵詞】基層；思想政治工作；創新
隨著社會的進步，特別是經濟全球化、文化多元化和信息網絡化趨勢的不斷加快，基層思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。主要體現在：一是思想政治工作的環境和對象的多樣化。主要是職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。二是改革的深化，勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾。隨著利益格局的調整，職工思想上產生了許多新問題，其中既有收入分配制度、勞動人事制度、福利制度等改革帶來的思想矛盾，也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給思想政治工作帶來了許多新的難點。基層思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實到執行中，滲透到管理上，取得實實在在的效果，就必須適應新形勢，用創新的眼光研究探索新情況，新問題。
一、思想政治工作貴在創新，也難在創新。當前思想政治工作雖有創新，但仍存在一些不容忽視的問題：重經濟發展，輕理想信念建設；重形式創新，忽視內容根本；重眼前效應，忽視實際效果。筆者認為，基層思想政治工作要在創新的基礎上取得實實在在的效果必須把握好以下幾個問題：
（一）思想政治工作是做人的工作，必須樹立以人為本的科學理念，尊重人、理解人、關心人，教育人、引導人、鼓舞人，提高人。
以人為本既是時展和中國社會發展的迫切要求，又是人的全面發展的必然要求。以人為本的思想政治工作擯棄的是片面追求形式，是一個以人為服務對象，以人為工作主體，以解決人的全面需求，以促進人的全面發展，以強化人的合作為重點的過程。 樹立以人為本的思想政治工作理念就是指思想政治工作要堅持以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性適時有效地開展各項工作，以實現人與單位共同發展的一系列管理活動。以人為本的思想政治工作要求基層思想政治工作者要做干部職工的第一知情人，第一知心人，以誠待人，以情感人，以理服人，以身正人，用帶有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、說理，做到“曉之以理、動之以情”，創造一種“情到深處意自濃”的思想政治工作氛圍。
（二）思想政治工作的作用是為中心工作服務和保障，必須準確自我定位，聚焦中心，融入中心，服務中心。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是老一輩無產階級革命家對思想政治工作在黨的事業中的地位和作用的科學總結和理論概括。 “生命線”的地位要求我們任何時候都不能忽視思想政治工作，否則黨的事業就失去了重要保證；任何時候也不能用思想政治工作取代中心工作，否則會使黨的事業遭受損失。思想政治工作這條“生命線”的真正價值或意義在于保證中心工作和其它一切工作的正確方向，并為經濟建設和其他一切工作服務，使之順利發展。思想政治工作只有真正融入到其中，才能為中心工作提供正確的政治方向和精神動力，才能為企業又好又快發展提供有力保障。思想政治工作只有和中心工作有機的結合在一起，形成合力，才能健康持續的發展。所以，我們搞思想政治工作的創新，絕不能離開中心工作，必須圍繞中心工作展開。
二、思想政治工作的作用點是解決問題，必須緊緊抓住化解矛盾這個根本，將思想政治工作的著力點放在化解矛盾上。
當前，我國正處在由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的社會轉型時期，這一全方位、多層次、多領域的社會轉型在推動我國向現代化國家發展的同時，也打破了舊的利益格局，帶來了社會階層結構的重新調整和分化。在相關制度還不完善、法律法規仍不健全的情況下，不可避免地拉大了貧富差距，并在心理失衡和心理焦慮的交互作用下加劇了不同階層和群體間的隔閡與沖突，我國進入了社會矛盾不斷凸顯和激化的時期。作為社會管理的基本手段和思想引導的基本方式，思想政治工作在化解我國當代社會矛盾中有其獨特的功能。基層思想政治工作者要把創新的注意力集中到解決問題上來。堅持解決思想問題和實際問題相結合，建立預防體系，最大限度地將矛盾消除在萌芽狀態，化解矛盾造成的不良影響。這樣才能更好的起到服務保障作用。
三、思想政治工作的直接目的是提高職工思想政治素質，必須緊扣提升素質這個目標。
思想政治工作著力提高人的素質，不是一般的工作方法問題，而是一個重大的方針原則問題。抓住了提高人的素質這個核心，思想政治工作就方向明，目標清，思路寬，服務中心工作的效果就明顯。也只有這樣，思想政治工作才會大有作為，更能體現優勢，充分發揮作用。基層思想政治工作創新的目的必須鎖定到提高職工的思想政治素質上來，而不能偏離軌道。提升職工思想政治素質就是要讓職工更加堅定理想信念，更加堅決執行黨的路線方針政策，更加努力地為人民服務。一切思想政治工作都要圍繞這個目標來設計，來展開。
思想政治工作是一項長期的工作，不能只靠吸引眼球的刺激來實現短期效應。特別是新時期思想政治工作要在傳統思想政治工作方法的基礎上，將現代心理學、社會學、現代管理科學等知識引入到思想政治工作領域，并要結合不同時期的工作要求開展好調研，對新時期思想政治工作進行不斷的探索和研究，以增強其適應性，激發干部職工接受教育的積極性和自覺性，這樣才能取得實實在在的效果。
【參考文獻】
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[2]《融入中心服務中心開創思想政治工作新局面》，鞏秋菊，中國煤礦安全網，2012年5月
摘 要 隨著社會的不斷發展，思想政治工作重點開始由單位轉移到社區。但伴隨醫療衛生體制的不斷深入發展，醫院思想政治工作開始面臨越來越多的問題。文章在分析現階段社區醫院思想政治工作存在主要問題的基礎上，為如何實現社區醫院思想政治工作進行策略分析。
關鍵詞 社區醫院 思想政治工作 完善
思想政治工作的開展是新時期社區醫院建設發展的重要支持力量，但隨著社區醫療事業改革的深入發展以及是醫療市場的激烈，社區醫院的思想政治工作發展也出現了一些新的問題，突出表現為社區醫院工作人員的工作思想和社會發展對醫療事業的要求不想適應。為此需要有關人員對社區醫院思想政治工作進行完善。
一、現階段社區醫院思想政治工作發展存在的問題
（一）對醫療事業思想政治工作地位和認識不科學
一些社區醫院醫療工作人員認為思想政治工作是政府工作部門的事情，因此在日常工作中常常將思想政治工作讓位于其他醫療工作。另外，受政企工作分開思想的影響，社區醫療工作人員人為地將醫院的思想政治工作和醫院的醫療業務發展和經濟活動分離，忽視了醫療工作中思想政治工作開展的重要意義。
（二）社區醫院工作方法單一、思維受傳統思想影響較為滯后
社區醫院的一些醫療工作者習慣采用傳統方法來獲得醫療信息，讀取醫療文件，沒有意識到醫療工作發展與時俱進的必要性。另外，一些社區醫院領導對醫療員工的引導側重在行為管理引導，忽視了用情管理的重要性和意義。
（三）一些醫療員工個人素質不高
在社區醫院的發展中，一些醫療員工過度注重自己經濟效益的獲得，忽視了思想政治教育工作在社區醫療建設發展中的重要性。另外，在社會主義市場經濟的影響下，一些醫療干部員工三觀發生了轉變，不具備醫療工作的基本奉獻精神。
二、社區醫院思想政治工作的完善策略
（一）豐富完善社區醫院思想政治工作
1.將思想政治工作作為社區醫院最重要的工作。在社會主義市場經濟不斷發展下堅持以人為本發展方針，堅持黨的方針、路線和基本思想，提升社區醫院全體員工的責任感。
2.社區醫療工作領導者要積極為員工排憂解難。社區醫院要加快建立和現代醫院制度相一致的工作制度和管理機制，從而實現社區醫療工作的 規范化、合理化、有效化發展。同時，社區醫院每項工作的開展都要體現以人為本的理念，并要嚴格按照制定的制度和獎懲機制來管理醫院員工。對于在醫療工作中表現積極的員工，醫院領導需要對其進行適當地表彰，從而鼓勵其他醫療員工更好地完成自己的工作。當醫療員工生病住院或者身體不適的情況下，醫療管理人員需要對其進行必要的慰問，從而形成良好的企業管理者和工作者關系。
3.引導社區醫院職工開展有益活動。社區醫院的工作指導服務原則是將一切方面留給患者，將一切實惠送給患者，將愛心奉獻給患者。社區醫院的工作指導服務宗旨是以患者為中心，以服務質量提升為醫療事業發展的核心，為此，社區醫療活動的開展要以這種服務原則和宗旨開展形式多樣的宣傳教育活動。比如，對于護理人員，社區醫院可以引導醫護人員積極主動巡視病房，及時發現患者在醫院居住中的基本需要，并將患者的要求上報給上級部門，從而促進良好醫患關系的形成。同時，在醫護人員中還可以開展“假如我是病人”的征文比賽，通過換位思考的演繹幫助醫護人員及時了解患者的基本需要，促進醫院醫療事業的發展。
（二）形成完善的醫療思想政治工作機制
1.建立嚴抓共管的組織領導機制。社區醫院黨委要將思想政治工作融入到社區醫院建設發展的總體規劃中，根據醫院發展實際建立一支以黨委為中心的思想政治工作體系，加強對醫療 工作人員的嚴格管理。
2.形成科學的決策管理機制。社區醫院的思想政治工作需要考慮管理對象、社會環境等因素對工作開展效果的影響。決策管理機制的形成要保證思想教育的內容和目標在人們的思想變化之前。
3.形成完善的工作機制。社區醫院要將思想政治工作滲透在醫院決策的構思、形成和實施全過程中，從而在應用實踐中不斷形成一套完整、可操作的思想政治工作機制。
4.形成規范有序的管理機制。社區醫院思想政治工作的開展需要形成一套完善的管理機制，在醫院干部管理、組織管理、宣傳文化管理等方面具有統一的規范，要加強制度對醫院思想政治工作開展的約束力。
（三）社區醫院思想政治工作的開展要緊跟時展步伐
1.更新思想政治工作觀念。社區醫院的思想政治工作需要根據醫院發展實際以及員工個人思想狀況來進行，要體現工作的創新性、開放性和鮮明的時代性，加強思想政治工作和時展之間的適應。
2.實現對思想政治工作內容的創新。社區醫院思想政治工作的進行要和時展步伐相協調，根據時展對醫院思想政治工作的要去，適當地 拓寬醫院服務領域，增加醫院服務工作職能。
3.實現對思想政治工作形式的創新。隨著時代的發展和科技的進步對社區醫院思想政治工作發展提出了新的要求，為此，需要有關工作人員積極利用現代技術實現對社區醫院思想政治工作形式的創新。改變傳統思想政治工作的單一化、灌輸化傳播，提升醫護工作人員主動進行思想政治教育的意識。
三、結語
綜上所述，社區醫院的思想政治工作對促進社區醫院的良好發展意義重大，隨著醫療改革的深入發展以及人們對醫療工作發展提出的新要求。社區醫院需要加快轉變觀念，積極開展思想政治工作，從而為醫療工作的有效開展提供思想基礎支持。
參考文獻：
關鍵詞：高職院校；思想政治工作；問題；對策
加強和改進大學生思想政治教育，是推進素質教育、引導學生全面成長的基礎工程，同時也是關系國家前途和民族命運的希望工程。高職院校作為我國高校的一種新類型，它的出現適應了國家對職業型、技能型人才的需求，但從另一個角度看，高職院校的人才培養仍處在探索階段，由于尚未完全把握高職學生的思想特點，所以思想政治工作還存在許多需要完善的地方。文章旨在通過對高職院校大學生思想政治工作存在的問題進行分析，提出相應對策，為高職院校大學生思想政治工作順利開展提出可資借鑒的經驗。
1.高職院校學生思想政治工作存在的問題
1.1思想工作方式單一
高職院校思想政治工作涉及到的都是關系學生身心發展、思想價值取向的細節問題，工作紛繁蕪雜，不僅需要足夠的耐心，更需要恰當的方式。但目前很多思想政治工作者仍然沿用傳統的工作方式，要么以成績定人，只關心那部分成績好的同學的思想，忽視后進同學的問題；要么就是認為現在學生太多，沒有足夠的時間去單獨了解談心。所以不論面對哪部分學生，一律采用大規模開會的方式進行思想政治工作。而高職學生由于學習基礎比較差，缺乏紀律觀念，學習積極性不高，甚至不乏有很多學生存在叛逆心理。所以這種大規模集體灌輸進行思想教育的方式，成為思想政治工作文件的傳聲筒；而有選擇的對某一類學生進行教育的方式，多數流于形式，效果并不明顯。
1.2思想政治工作內容與現實脫節
高職院校學生思想工作的主體應該是面向廣大的學生，工作的目的是解決學生的思想問題與提高學生的思想覺悟。而現在很多高職院校的思想政治工作的開展都是按照工作人員的意思展開，很多時候并沒有充分的展開調研，不了解現在學生思想與心理上的問題，也不清楚不同年級、不同性別、不同生源及不同專業的學生現在需要哪方面的思想教育，就盲目地開展思想工作。所以導致“上面大講，下面小講”、“臺上熱烈，臺下沉悶”、“堂上唾沫橫飛，堂下短信飄飛”、“臺上激情昂揚，臺下不以為然”等現象屢見不鮮。而實際上，這種“廣譜殺菌式”的思想教育對高職院校的學生作用甚微，甚至會引起麻木與反感。
1.3思想政治工作者積極性不高
廣大高職院校的基層學生思想教育工作者一般都不從事教學或科研，很難做出教學或科研方面的成果，而在技術職稱評聘中卻以此為據，沒有或極少從管理系列職稱或政工系列職稱中予以考慮，導致職稱待遇相對偏低。這種現實情況使很多思想政治工作者工作積極性不高，甚至出現了學生思想工作崗位“換人如同走馬燈”的現象。調查顯示，僅有9％的人愿意從事學生工作15年以上。而大部分的人，以至有超過80％的人都是選擇工作10年以下。工作積極性不高直接影響學生思想教育工作的熱情與態度，從而影響了學生思想工作的效果。導致這種現象的根本原因是，沒有體現學生思想政治工作與教學工作同等重要的指導思想，存在教學本位思想。所以，從辦學指導思想上確立學生思想政治工作的重要地位尤為關鍵，從而建立一套完善的考核、評價、評聘制度，給予學生思想工作更多的支持與關注，提高思想教育工作效率。
2 高職院校思想工作的發展對策
2.1完善體制機制，確立思想政治工作重要地位
首先，樹立學生思想政治工作與教學工作同等重要的指導思想，充分肯定思想政治工作的重要地位。長期以來，存在一個誤區，就是很多人認為學生思想政治工作崗位就是管學生，淪為院(系)中“打雜工”。其實，學生思想政治者的成績最終都是潤物無聲的體現在了所管理的對象上。從某種意義上講，思想政治隊伍的工作同樣是對人民教師“無私奉獻、甘為人梯”精神的最佳詮釋。
其次，建立和完善思想政治工作運行、考核、評聘體制機制，從制度上保障提高思想政治工作者的積極性，保障其職稱評聘過程的平等待遇。學校應該改變以學術論文數量多寡、教學水平高低、科研成果多少的“大一統”考核與職稱評聘標準，充分、全面地考慮學生思想工作者的工作性質，通過對其工作對象的思想境界、學業成績、個人修養、就業狀況等方面做為考評依據，單列思想政治工作職稱系列，保證其與教學、科研人員同等待遇。
最后，學校應充分重視對思想政治工作隊伍充實與培養，建立系統的鼓勵措施引進高學歷、高素質及經驗豐富思想政治工作人才，并制定一套完善的系統化、持續化、常態化的思想政治工作人員培訓體系。
2.2多措并舉，加強思想政治工作隊伍建設
高職院校學生思想教育工作者要有較好的自身素質，包括思想政治素質、道德作風素質、科學文化素質和工作能力。所以，各高職院校應從學歷層次、專業背景及經驗積累三方面有針對性的解決目前思想政治工作隊伍層次較低、專業背景不符及經驗欠缺的情況。首先應加大對高學歷與對口專業人才的引進，通過工作環境、待遇等方面的政策傾斜吸引人才，不斷充實思想工作者隊伍；其次應結合學校思想工作實際有針對性的開展定期與定向培訓，彌補專業背景的差異，提高思想政治工作者的整體素質：最后，可以通過“傳、幫、帶”方式，讓經驗豐、寡的思想政治工作者搭配幫扶，讓后者的激情和熱情感染前者，并在前者經驗的熏陶下積累提高。
關鍵詞：思政工作 高校 問題 建議
中圖分類號：G711 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128
高校學生思想政治工作是高校其他工作的基礎，對國家、社會、學校、學生個體都有著重要的作用和意義。新時期，世界經濟全球化發展及文化的交流和融合對學生思想政治工作帶來很大沖擊，如何做好高校學生思想政治工作，提高實效性，成為高校學生思想教育工作者思考的問題。
1 高職院校學生思想政治工作現狀與問題
1.1 工作缺少系統性
高校學生思想政治工作的系統性不強。雖然各方對做好學生思想政治工作的認識是一致的，但具體到實施的辦法和內容上，還存在很大的差異。一方面，和地域、校情等差異有關；另一方面，是實施時隨意性很大，簡單的認為管好學生就是開幾次學習會，學生不曠課，不出事就行。這顯然把復雜的教育工作簡單化，不能有針對性地進行思想教育和引導，管理的多，引導的少，批評的多，談心少，工作形式粗放，學生思想政治工作沒有系統的目標、辦法。
1.2 環境影響沒有足夠重視
大學生正處在建立世界觀、人生觀、價值觀的關鍵時期，但社會上金錢至上，人情冷漠、官員腐敗，誠信缺失，社會道德水平下降等現象，很容易在這個年齡段的學生思想里被無限的放大、誤判。這些教育環境的變化信息，思想教育工作者如果不加以正確的引導，很容易讓學生建立起錯誤的價值觀念，甚至影響學生一生，也給學生思想政治教育帶來很多的困難。
1.3 輔導員隊伍的結構性矛盾
現階段大部分高職院校輔導員是由剛參加工作的應屆畢業生擔任，由學生過快轉變為學生思想政治工作的老師。有的高校為節約資金和人員編制，招聘一些沒有教師資格的人員進入輔導員隊伍，缺少學生工作的專業知識和經驗。還有些學校的輔導員學歷低、年齡偏大，不能完全適應和勝任工作。所以，輔導員年齡、學歷、學生工作專業知識水平上的結構性矛盾在我國高校十分突出。
1.4 教育方式落后
學生思想教育工作的教育方式，其實質就是要“管”還是要“疏”問題。現在的學生無論是教師、家長普遍都認為就是“難管”，這句話暴露出在學生思想教育過程中教育者教育方式已經落后，已經不適應社會的發展。多元化文化在我國基本形成，再難用一個簡單、統一的標準要求大學生什么能干、什么不能干，這也不符合學生學習的規律，即使是“管”好了，但犧牲的是大學生的創造力。
1.5 學生心理問題突出
我國正處于一個快速發展時期，這種發展給大部分人帶來了很多思想上的變化，有些是積極向上良性的，有些是負面消極的。特別是年輕人接受新事物、新思想較快，但缺乏經驗和甄別能力，如果沒有及時地疏導，一些消極的思想觀念會很容易形成，其心理健康將受到極大的損害。高職生文化基礎差，入學成績普遍偏低，自身素質與高校要求有巨大落差，心理問題日漸明顯，很容易發生學生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年來青年學生由于心理疾病發生的暴力等犯罪屢見不鮮。
2 幾點建議
2.1 增強學生思想政治工作系統性
要不斷更新觀念，提高思想認識，充分認識到學生思想政治工作是一個復雜的系統工作。要建立學生思想政治評價體系，全面評價學生的思想政治表現，制定學生思想政治工作的全程性與階段性目標，構建起全方位、全過程的思想政治教育體系，固定思想政治學習的時間，減少學生思想政治學習的隨意性等。
2.2 重視校外大環境對學生的影響
對社會上出現的一些消極的、負面的現象不能采取簡單的回避和隔離，要組織學生對這些問題進行分析和討論，積極應對，客觀地進行評價，引導學生建立正確的觀念，增強辨別和抵御能力。同時，通過一些先進人物、事跡的宣講或專場報告，加大正面宣傳和引導，積極抵御不良影響。
2.3 優化輔導員隊伍組成
通過提高輔導員待遇等手段，吸引有專業教育知識的教師從事輔導員工作。構建輔導員培訓進修機制，對參加工作時間較短的輔導員進行專業的教育和心理培訓，增加對新輔導員心理和基本道德素質測試，使他們掌握基本的專業技能，建立起職業化、專業化、專家化的高素質輔導員隊伍，堅決杜絕不符合條件的臨時聘用人員擔任輔導員。
2.4 建立疏導為主的教育觀念
要正視學生個體的差異和90后學生的特點，尊重他們的心理訴求和正常選擇，因材施教，采取多樣化的教育手段，建立平等互動的交流平臺進行思想政治教育。堅決摒棄只堵不疏或簡單說教的錯誤教育觀念，要以學生為中心，建立以疏導為主，重視溝通交流的教育觀念。
2.5 關注學生心理健康
一是加強心理健康知識的普及，努力提高大學生心理保健意識，增強大學生自身的心理調節能力。二是建立學生心理健康檔案，定期對心理有障礙的學生進行心理咨詢和長期的心理輔導。同時，關注班級、宿舍學生之間的互動狀態，對不良傾向早預防早處理。總之，讓這部分學生有歸屬感、安全感。
3 結束語
高校學生思想政治教育工作是一個復雜的、系統的工作，只有不斷增強學生思想政治工作系統性，重視校外大環境對學生的影響，優化輔導員隊伍組成，建立疏導為主的教育觀念，關注學生心理健康等，才能增強學生思想政治工作的實效性。
參考文獻：
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關鍵詞：供電企業 思想政治工作 以人為本
Abstract: As China's economic system development, the power supply enterprise development way also in the practice "the two changes", especially the "three set five" system comprehensively and deeply the spread, the power supply enterprise ideology political works and the new demands and challenges. In order to strengthen the priorities of the company to put forward the "three construction" (the party's construction, enterprise culture construction, team construction) the strategic target, the power supply enterprise ideological and political work should be continuous innovation, and actively explore, and strive to create a adapt to the new situation of the ideological and political work in the new situation. In this paper, the power supply enterprise in the process of the development of ideological and political work in the problems of the shallow, and puts forward the solution to the problem of the corresponding countermeasure, hope to be able to give the power supply enterprise unit inspire the ideological and political work.
Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中圖分類號：U223文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
近年來，國家電網公司發展方式正在實現“兩個轉變”，按照集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設要求，構建“三集五大”體系。那么，在推進 “兩個轉變” 實施“三集五大”的過程中，作為一名黨務工作者，就要適應新形勢下企業發展要求，積極思考、主動作為、勇挑重擔、盡職盡責做好思想政治工作，才能為公司可持續發展提供思想保障和不竭動力。
二、目前供電企業思想政治工作中存在的一些問題
思想政治工作是國有企業黨建工作的重要部分。作為供電企業來說，當前正值改革向縱深發展, “主多分離”、“主輔分開”正全面實施推進，如何保證公司始終沿著正確的方向前進，更好地創造一流的工作業績，實現員工與企業共同發展。筆者認為思想政治工作只能加強,不能削弱,但現實情況是有些單位對思想政治工作重視不夠，政工隊伍配備不強，教育缺乏活力等因素，導致思想政治工作難以統籌兼顧，有的無法正常開展。
1、思想認識不清
在當前形勢下，有的同志仍存在著對企業改革認識不足，對形勢認識不清，對思想政治工作地位和作用的認識模糊，對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為，更有甚者把思想政治工作錯誤地歸結為是耍嘴皮子、看不見、摸不著，對思想政治工作不重視的現象仍然普遍存在。
2、隊伍配備不齊
有的單位在對班子配備時，往往只重視行政隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備基層單位支部書記時，有的安排長期做行政工作的同志，不管其業務特長；有的甚至將接近退休的干部放在支部書記位置上；有的是工作能力不強，但又不能下的同志，甚至出現由行政干部兼職的現象，導致工作難以統籌兼顧，思想政治工作疲以應付。
3、隊伍素質偏低
由于配備的原因，有的同志有息一息的感覺，在基層書記的位置上，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想，工作深入不夠，創新不足，或蜻蜓點水、浮光掠影，沒有駕馭全局的過硬素質，不能審時度勢，知識老化，凡此種種，自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。
4、工作方式陳舊
在實際工作中，有的同志對先進的理念學習不到位，對工作方法方式鉆研不夠，導致對新體制、新機制不適應，政策貫徹不到位，因循守舊，用老化的思想觀念看問題、做工作，片面地就按照考核扣分、扣發獎金以及提高生活福利等手段來代替思想政治工作，而忽視了時代特征，不能適應新時代供電企業工作的要求，進而直接影響到企業的健康發展。
5、教育缺乏活力
有的企業領導不能以身作則，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，自身形象不佳，導致思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理；有的習慣于行政命令，不重視為員工創造提高自身素質的機會，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。
三、供電企業思想政治工作的應對策略
中國特色社會主義道路要求供電企業思想政治工作，必須把市場經濟體制新形勢和其自身發展規律的新機制作為工作的出發點，努力達到與生產經營一體化運行的目標。針對上述供電企業思想政治工作存在的問題，可以從以下方面采取措施進行應對：
1、思想政治工作要注重創新
思想政治工作要適應與社會主義市場經濟的客觀需要和國有電力企業發展的新要求，與企業改革同位，與企業發展同步，與員工思想變化同調，企業領導干部要身先士卒、廉潔自律起模范帶頭作用，為企業改革發展奠定堅實的思想根基，從而更積極、更深入地促進企業三個文明建設。要改進和創新思想工作方法和載體，不斷研究和探索出貼近實際、貼近群眾，倡導和弘揚有利于企業發展和職工認可的時代精神，注重人文關懷和心理疏導，大力推進企業文化建設。
2、思想政治工作要有正確的定位目標
思想政治工作只有明確目標，努力貼近實際、工作生活和員工思想，把握員工的所思、所想、所愿，準確掌握員工的工作情況和思想脈搏，進而有的放矢地在解決實際問題中解決思想問題，在辦實事中貫穿思想教育，真正尊重人、理解人和關心人，只有這樣才能使員工的能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，思想得到充分表達，價值得到充分體現，才能確保廣大員工以更加積極、主動的姿態投身于供電企業建設。
3、思想政治工作要堅持以人為本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，這要求我們堅持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。要積極開展員工思想動態分析，對員工思想問題，要主動靠上去做好解疑釋惑工作，以理服人、以法服人、以情動人，不能高高在上，講官腔擺官架，只有這樣，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悅誠服；要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”， 落實解決員工關心的實際問題，維護員工的利益，防止矛盾激化加劇，進而影響到公司的改革發展大局。
4、思想政治工作要貫徹科學發展的主題
發展是企業永恒不變的中心任務，也是是科學發展觀的第一要義。那么，供電企業的思想政治工作就是要緊緊圍繞這一中心來開展，來確保企業加快科學發展的步伐，更好更快地發展。要順應科學發展的總要求，自覺把思想政治工作滲透到企業發展的全過程，堅持以供電企業生產經營管理的需求作為思想政治工作的指導方向，最大程度上保證企業健康高速發展。
四、結語
供電行業作為國家的基礎行業，它的思想政治工作具有無可比擬的重要性和緊迫性，雖然已在實踐中取得一定成果，但尚有改善的地方。現階段供電企業思想政治工作面臨著社會主義市場經濟體制改革、網絡社會的崛起以及相關物質生活壓力等外部因素和主多分開不徹底、自身改制不完全、觀念轉變不適應等內部因素帶來的問題。因此，供電企業的思想政治工作必須注重在組織形式、工作內容以及指導思想等方面進行綜合改進，才能達到預期的工作目標，才能真正促進供電公司的全面發展和企業健康穩定。
參考文獻：
[1] 柳恩銘：《思想政治教育的文化傳承與創新研究》，廣東人民出版社，2009 年。
