時(shí)間：2023-06-02 09:58:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的不足
1.1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全
我國(guó)中小企業(yè)大部分都是改革開放后期才紛紛建立起來的，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。另外，在我國(guó)歷史上，一直是以大型國(guó)有企業(yè)為主，會(huì)計(jì)制度也是針對(duì)國(guó)有企業(yè)制定，中小企業(yè)的制度建設(shè)有先天的不足。但是隨著國(guó)企改制和經(jīng)濟(jì)全球化，會(huì)計(jì)制度幾經(jīng)變革，制度的建立沒有受到應(yīng)有的重視，這是我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的核心。
1.2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化不足
盡管我國(guó)中小企業(yè)絕大多數(shù)都高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化和全球科技信息化的快速發(fā)展，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理涉及方方面面，這就使得中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更加復(fù)雜和繁瑣，如果只是做好收支工作，則不利于中小企業(yè)發(fā)展。目前 我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面還缺乏規(guī)范性，盡管對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有規(guī)范性的要求，但還沒有建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，在執(zhí)行過程中具有一定的隨意性，而且專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員十分短缺，預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)等現(xiàn)代會(huì)計(jì)在中小企業(yè)基本沒有應(yīng)用。
1.3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理透明度不足
中小企業(yè)90%以上屬于民營(yíng)企業(yè)，很多中小企業(yè)普遍存在著害怕“露富”、害怕別人竊取“商業(yè)機(jī)密”等現(xiàn)象，因而導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理透明度不高。因而中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露方面十分滯后，通常都是對(duì)中小企業(yè)有利的就披露、不利的就不披露，甚至為了融資出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作假的問題，這不僅影響了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，而且也對(duì)中小企業(yè)信譽(yù)造成重要影響。
1.4、會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)嚴(yán)重
中小企業(yè)沒有健全的管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)管理人員主觀上水平不高，客觀上管理基礎(chǔ)薄弱，這就使得中小企業(yè)出現(xiàn)大量會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)行為。例如，公賬私賬隨意轉(zhuǎn)賬，成本費(fèi)用隨意擠占，偷稅漏稅行為大量出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行。
2、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略
2.1、建立健全會(huì)計(jì)管理控制制度
良好的管理環(huán)境就需要相匹配的管理制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也一樣，要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，就必須有相適應(yīng)的管理制度，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的核心，也是解決財(cái)會(huì)管理問題的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理控制管理制度作為規(guī)范企業(yè)日常財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理漏洞、克服資產(chǎn)流失的缺陷、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)等問題。財(cái)務(wù)控制管理措施必須要以財(cái)務(wù)科學(xué)管理為核心，落實(shí)控制制度，用規(guī)章制度制約行為，用規(guī)章制度約束工作，從而進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠與財(cái)務(wù)管理環(huán)境相適應(yīng)。
2.2、創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念
理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。要想解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的突出問題、推動(dòng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、透明化軌道，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者必須創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念。這就需要中小企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)信息化給財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)制和挑戰(zhàn)，特別是電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、云存儲(chǔ)帶來的良好機(jī)遇，改變“家族式”、“控制式”的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，加大人力、物力、財(cái)力投入，特別是要樹立“不惜血本引進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才”的理念，為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提供人才基礎(chǔ)，推動(dòng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。
2.3、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系
在全球科技信息化快速發(fā)展的歷史條件下，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作已經(jīng)不是財(cái)務(wù)部門的事，而是涉及到中小企業(yè)所有部門和所有人員的大事，這就需要中小企業(yè)必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。一方面，中小企業(yè)要建立“價(jià)值鏈”管理模式，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、物流、客戶、人力資源等緊密結(jié)合起來，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理滲透到每一個(gè)領(lǐng)域、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人員，只有這樣才能提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效能；另一方面，應(yīng)建立由財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、行政等部門組織的“聯(lián)席會(huì)計(jì)制度”，定期研究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題，形成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理合力。
2.4、強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理功能
如前文所述，目前制約中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要因素，除了自身管理理念、管理模式外，最為重要的就是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理范圍較窄，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理變成了財(cái)務(wù)收支管理。中小企業(yè)必須改變這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理功能，從中小企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)等現(xiàn)代會(huì)計(jì)逐步應(yīng)用到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在調(diào)查研究、資金預(yù)算、決策輔助等方面發(fā)揮作用；要進(jìn)一步創(chuàng)新中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)，大力推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)將政府管理部門、中小企業(yè)、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等緊密聯(lián)結(jié)起來，建立財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)報(bào)表、交易磋商等信息化平臺(tái)，使中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作更加高效。
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；模式創(chuàng)新
新時(shí)期財(cái)務(wù)體制改革步伐不斷加快，參照會(huì)計(jì)制度實(shí)施綜合調(diào)度與管理，實(shí)現(xiàn)了高校經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革的最優(yōu)化發(fā)展，幫助高校建立更加全面的財(cái)務(wù)控制模式。面對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度遺留的問題，新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出多方面要求，指導(dǎo)各類會(huì)計(jì)工作按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，提高了學(xué)校固有資產(chǎn)分配的科學(xué)性。對(duì)于高校教育體制改革趨勢(shì)洗啊，利用會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)劃與發(fā)展，體現(xiàn)了新會(huì)計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力，為政府部門、事業(yè)單位、企業(yè)等各個(gè)平臺(tái)提供經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)，這些都是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度改革的新方式，也是提高區(qū)域財(cái)務(wù)利用率的可行性對(duì)策。新會(huì)計(jì)制度，不僅推動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化與制度化，而且也實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際接軌的重要目標(biāo)。在新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的更高的要求，這就需要企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響有清醒的認(rèn)識(shí)，并且要適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求，積極探索具有較強(qiáng)創(chuàng)新性以及有效性的財(cái)務(wù)管理模式，只有這樣，才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作取得更好的成效，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
一、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響
（一）影響財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
早期會(huì)計(jì)制度模式不健全，影響了財(cái)會(huì)人員參與經(jīng)濟(jì)管理的積極性，對(duì)區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展形成了阻礙，降低了財(cái)務(wù)體系的執(zhí)行效率。新會(huì)計(jì)制度頒布之后，所有財(cái)務(wù)工作模式更加具體化，在精細(xì)化指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了資源利用率的最優(yōu)化調(diào)整，解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度促使財(cái)務(wù)管理目標(biāo)更加精細(xì)化，利用先進(jìn)財(cái)務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資源一體化利用，擺脫了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的不足。例如，在資金鏈控制方面，新會(huì)計(jì)制度要求做好全面資金管理，嚴(yán)格控制成本投入，確保最終的營(yíng)運(yùn)效益，符合市場(chǎng)化改革趨勢(shì)要求。
（二）影響財(cái)務(wù)管理的理念
在新的會(huì)計(jì)制度中，規(guī)定了財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，這一點(diǎn)深刻地影響了我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理念。具體來說，首先，新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和分部報(bào)告等進(jìn)行了明確的規(guī)定，這就要求我們樹立多角度分析會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)管理理念。其次，新會(huì)計(jì)制度通過財(cái)務(wù)方式對(duì)職工的薪金、福利和補(bǔ)貼進(jìn)行了協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)合理的價(jià)值分配。第三，新會(huì)計(jì)制度的一些規(guī)定，加強(qiáng)了企業(yè)和政府部門對(duì)自身財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況的重視，這是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的一種轉(zhuǎn)變。
（三）影響財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理
新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回和計(jì)提以及可轉(zhuǎn)換債券在股價(jià)中的損失進(jìn)行了確定，這樣就進(jìn)一步加強(qiáng)了政府事業(yè)單位和各企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理。另外，新的會(huì)計(jì)制度還使得債務(wù)重組和房地產(chǎn)投資等項(xiàng)目的會(huì)計(jì)制度中可以使用公允價(jià)值，這在很大程度上體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)制度與國(guó)際接軌。如果在財(cái)務(wù)管理中使用公允價(jià)值，那么無論實(shí)際的收益和損失是否存在，都需要對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)，如此一來，不存在實(shí)際收益和損失的部分就缺乏現(xiàn)金流。2007年開始實(shí)施的新會(huì)計(jì)制度，是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的重大變革，但深入分析新會(huì)計(jì)制度，對(duì)企業(yè)來說也是一把“雙刃劍”，既有有利影響也有不利影響，對(duì)此要有深刻的認(rèn)識(shí)。從有利影響來看，不僅有利于確保會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展與決策提供一些有益的依據(jù)，因而新會(huì)計(jì)制度從總體上來看，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用，比如新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性提出了新的要求，這必然會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造更為有利的條件。盡管從總體上來看，新會(huì)計(jì)制度對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理工作帶來了一些有利的影響，同時(shí)也能夠推動(dòng)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作步入新的發(fā)展階段，但新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施同樣給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出一些挑戰(zhàn)。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)核算工作提出了更高的要求，特別是對(duì)于一些中小企業(yè)來說，由于新會(huì)計(jì)制度的要求比較嚴(yán)格，而且會(huì)計(jì)核算也比較煩瑣，這就直接導(dǎo)致一些中小企業(yè)出現(xiàn)畏難情緒，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性受到及時(shí)的影響；新會(huì)計(jì)制度還對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表提出了新的要求，這主要是由于新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，盡管對(duì)大中型企業(yè)具有一定的適應(yīng)性，但對(duì)于中小企業(yè)來說，在會(huì)計(jì)核算方法方面具有一定的差別，而中小企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表還不適應(yīng)中小企業(yè)的需要，對(duì)此也要引起高度重視；新會(huì)計(jì)制度還對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求，當(dāng)前一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還不適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求，這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)一些問題，特別是一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)，一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)水準(zhǔn)不高，同樣對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成重要的影響，這些都需要企業(yè)加強(qiáng)。
二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略
深入分析新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響，盡管為企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作創(chuàng)造了一些有利條件，但同樣也帶來了一些影響。這就需要企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中，要積極適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，只有這樣，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供有效的財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)。具體說，要重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫。一是要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念方面下功夫。理念具有重要的先導(dǎo)性作用。新會(huì)計(jì)制度從根本上來說是對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范，同時(shí)也是一種創(chuàng)新，這就需要企業(yè)必須適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新。要將財(cái)務(wù)管理工作納入到企業(yè)管理體系當(dāng)中，特別是要將“價(jià)值鏈”管理作為財(cái)務(wù)管理工作的重要戰(zhàn)略性舉措，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方方面面結(jié)合起來，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)力管理工作更加符合新會(huì)計(jì)制度。應(yīng)當(dāng)及時(shí)的轉(zhuǎn)變掛念，在制定對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)所占的比例，降低傳統(tǒng)的利潤(rùn)指標(biāo)所占的比例。二是要在完善財(cái)務(wù)管理體制方面下功夫。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的要求，這就需要企業(yè)要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，積極探索新的財(cái)務(wù)管理體系。在這方面，企業(yè)要進(jìn)行實(shí)踐和探索，從舊會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變過來，加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，這將有利于企業(yè)更好的發(fā)展。比如新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)稅會(huì)處理提出了新的要求，這就需要企業(yè)要合理處理稅會(huì)的差異性，建立財(cái)務(wù)管理工作與稅收籌劃工作融合體制，可遵循特殊情況特殊處理的原則，如對(duì)重要的差異采用納稅影響法，對(duì)不那么重要的差異采用應(yīng)付稅款法。三是要在健全財(cái)務(wù)管理制度方面下功夫。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有新的規(guī)范，因而企業(yè)要進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度。這就需要企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深入的研究，在完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，更為重要的則是要高度重視財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，特別是要從過去“事后監(jiān)督”的落后模式轉(zhuǎn)變到“前置監(jiān)督”的新模式，這將有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)力管理工作步入更加規(guī)范化的軌道，同時(shí)也能夠避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，這是需要企業(yè)必須高度重視的工作。企業(yè)還要從新會(huì)計(jì)制度出發(fā)，制定符合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)以及相關(guān)會(huì)計(jì)職能的制度體系，確保不同會(huì)計(jì)職能之間的有效銜接，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效性創(chuàng)造條件。四是要在打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍方面下功夫。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，必須打造一支能夠適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。這就需要企業(yè)必須大力加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的教育和培訓(xùn)，特別是要對(duì)新會(huì)計(jì)制度的教育和培訓(xùn)，使廣大財(cái)務(wù)管理人員能夠知悉并且熟練運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度，只有這樣，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理擁有良好的基礎(chǔ)。企業(yè)還要大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的引進(jìn)，著力提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)而能夠更好地開展財(cái)務(wù)管理工作。
三、結(jié)語
通過對(duì)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行深入的研究，新會(huì)計(jì)制度給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來了機(jī)遇，但同時(shí)也提出了挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)必須主動(dòng)適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，重點(diǎn)要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念、完善財(cái)務(wù)管理體制、健全財(cái)務(wù)管理制度、打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍等方面下功夫，積極推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更具有科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。
參考文獻(xiàn)：
[1]張寧.試論新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].管理觀察,2015.
關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范；稅收征納；現(xiàn)狀；必要性
企業(yè)在完善自身管理制度的同時(shí)，要依法承擔(dān)繳納稅款的義務(wù)。而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是確保企業(yè)依法繳納稅款的必由之路。同時(shí)，科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展?fàn)I造了公平、有序的市場(chǎng)秩序。因此，企業(yè)做好對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范，不僅有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且實(shí)現(xiàn)了稅收公平，保障了國(guó)家利益。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的必要性
納稅是每個(gè)企業(yè)必須要承擔(dān)的義務(wù)，在這種程度上，無論企業(yè)規(guī)模大小，都應(yīng)當(dāng)自覺履行納稅義務(wù)，其也是企業(yè)所應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門掌握該企業(yè)應(yīng)該納稅的科目，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為不規(guī)范、不科學(xué)，那么，企業(yè)內(nèi)某些“不法分子”就會(huì)有可乘之機(jī)，出現(xiàn)逃稅、漏稅、騙稅以及偷稅等違法行為，嚴(yán)重侵犯了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來講，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，按時(shí)交納稅款，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的作用，才能夠規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算與稅收征納的現(xiàn)狀
1.會(huì)計(jì)核算主體不明確、素質(zhì)亟待提升。在開放、法律性的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部管理體制逐步健全，朝著現(xiàn)代企業(yè)的方向發(fā)展，但是，與此同時(shí)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者同時(shí)是企業(yè)的投資者，容易造成跨級(jí)核算主體界限不明、企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目混亂、個(gè)人資金調(diào)用與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金運(yùn)轉(zhuǎn)相混淆以及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)劃分與企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)劃分不明確等等諸多問題的出現(xiàn)。這些將會(huì)直接影響后期企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)行。另外，目前不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)欠佳，有的甚至是其他部門的兼職人員，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2.收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。企業(yè)會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目分科不明確，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，造成企業(yè)出現(xiàn)漏稅問題，將會(huì)造成國(guó)家的嚴(yán)重?fù)p失，企業(yè)偷稅、騙稅等問題也往往產(chǎn)生于會(huì)計(jì)核算的不精準(zhǔn)。筆者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不少企業(yè)將一些應(yīng)該繳納的稅款視為往來款項(xiàng)，按照企業(yè)的“其他應(yīng)付款”來進(jìn)行管理。根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的“其他業(yè)務(wù)收入”科目都是核算范圍內(nèi)的，并且需要繳納一定比例的稅款。比如，私人企業(yè)主將房屋出租給他人，業(yè)主忽視了索要發(fā)票，經(jīng)營(yíng)者也不會(huì)主動(dòng)提供發(fā)票，這就直接導(dǎo)致了在繳納稅款過程中“無視”了此部分稅款的繳納。3.會(huì)計(jì)制度中納稅要求有待加強(qiáng)。最近這幾年，為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的安全性、準(zhǔn)確性以及透明性，我國(guó)相關(guān)部門健全或者完善了不少相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，諸如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等等，這些企業(yè)納稅制度一度為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性等方面發(fā)揮了巨大的作用。但是，不容否認(rèn)的是，在這些會(huì)計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證，但是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管力不盡人意，對(duì)于核算項(xiàng)目的劃分并不細(xì)致，不利于納稅活動(dòng)的規(guī)范開展。4.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)同等重要。但是，現(xiàn)階段，可能受企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營(yíng)理念等因素的影響，目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有很多：一是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德；二是不少企業(yè)高層管理者利益熏心，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范單位形同虛設(shè)；三是不少會(huì)計(jì)人員并不具備必要的會(huì)計(jì)任職資格證書；四是多數(shù)情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍人均年齡比較高，吸收新的專業(yè)知識(shí)的能力較差。
三、規(guī)范稅收征繳的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算策略
1.準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目。要想避免在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算主體不明確、收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確等財(cái)務(wù)問題，做好準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目是規(guī)范稅收征納的第一步。這要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的分析出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)，按照實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)原則，科學(xué)整合出“其他應(yīng)付款”科目以及“其他業(yè)務(wù)收入”科目?jī)?nèi)的各項(xiàng)收入，高度重視個(gè)人經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目資金調(diào)配與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)混合在一起的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。企業(yè)財(cái)務(wù)人員最好對(duì)收益和成本做好檔案記錄，方便日后計(jì)算成本收益、準(zhǔn)確核算稅費(fèi)。2.準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目。準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，筆者建議企業(yè)有關(guān)部門加強(qiáng)一下兩個(gè)方面的管理：一是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等相關(guān)的會(huì)計(jì)納稅制度，明確核算的內(nèi)容與范圍，嚴(yán)格按照核算科目的“使用說明”來進(jìn)行準(zhǔn)確核算；二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加大對(duì)財(cái)務(wù)收益和成本的監(jiān)管制度，重點(diǎn)處理好不開發(fā)票收入項(xiàng)目的納稅程序，嚴(yán)格懲罰企業(yè)內(nèi)部人為逃稅、騙稅等違法行為。加強(qiáng)對(duì)以上兩個(gè)方面的管理，有利于提高企業(yè)使用會(huì)計(jì)科目的規(guī)范性，保障國(guó)家足額征收到企業(yè)稅費(fèi)。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。筆者在前文分析了會(huì)計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定的問題，這就明顯表示在如今的會(huì)計(jì)制度中仍然有待加強(qiáng)相關(guān)納稅條例的建設(shè)。在會(huì)計(jì)制度中，凡是缺乏征稅納稅等相關(guān)規(guī)定的，都是欠缺完善的會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)時(shí)，企業(yè)相關(guān)部門要注意以下幾個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)制度的建設(shè)不是單一、孤立的，涉及的范圍較廣闊，包括核算的科目、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)人員等；二是要不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先機(jī)的會(huì)計(jì)制度，取其精華，為我所用。4.提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)科目的判斷以及會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)都是一個(gè)極其復(fù)雜的過程，因此，要求會(huì)計(jì)人員具備必要的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，使得會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)，并且迅速做出反應(yīng)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，要從以下幾個(gè)方面做起：一是提高會(huì)計(jì)人員錄用的門檻，經(jīng)過層層篩選，挑選出類拔萃并且具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員；二是要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)我國(guó)的稅法制度，提高對(duì)稅法的敬畏之情；三是要定期召開核算工作總結(jié)大會(huì)，對(duì)于表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行口頭表揚(yáng)或者以資鼓勵(lì)。
四、結(jié)語
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的建立并非一朝一夕可以完成的，其需要提高人們對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為必要性的認(rèn)識(shí)，不斷探究規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為的措施，并讓這些措施在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范建立的過程中發(fā)揮作用，獲取高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，讓我國(guó)的稅收征稅政策更加完善，讓我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；原則；建議
改革開放以后，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得巨大成就，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)上發(fā)揮著主要作用，逐步成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的重要組成部分，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的深化，就業(yè)機(jī)會(huì)的提供，發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)和保持社會(huì)和諧發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。但由于《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》僅針對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)和上市公司，而對(duì)于正處在十字路口，需要積極發(fā)展壯大的中小企業(yè)卻缺乏合理的會(huì)計(jì)制度對(duì)其會(huì)計(jì)處理的指導(dǎo)，因而有必要對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度予以規(guī)范。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全
制度具有規(guī)范作用，沒有規(guī)矩，不成方圓。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的欠缺，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理缺乏可供遵循的標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必出現(xiàn)混亂，不可避免地陷入尷尬境地。源自于委托關(guān)系的財(cái)務(wù)人員雙重責(zé)任，要求財(cái)務(wù)人員不僅要符合所有者和經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)利益以及社會(huì)利益，還要履行控制核算和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任。泛化、模糊的責(zé)任觀，這種與生俱來的缺陷往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分身乏術(shù)，無法應(yīng)對(duì)。當(dāng)然，由于中小企業(yè)公司治理比較簡(jiǎn)單，很多時(shí)候經(jīng)營(yíng)者就是所有者也就是不存在雙重委托關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只接受所有者委托，按照所有者的要求監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，有無偏離既定的企業(yè)目標(biāo)，降低運(yùn)營(yíng)成本，確保企業(yè)利益最大化。然而，有時(shí)對(duì)這種責(zé)任進(jìn)行放大，為利害關(guān)系各方提供真實(shí)可靠的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息；由于不同利害關(guān)系人所持角度不一，又沒有制度指引，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作很難展開，理論實(shí)踐都是行不通的。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作薄弱
基礎(chǔ)是前提，沒有好的基礎(chǔ)，就沒有系統(tǒng)的合理運(yùn)行。中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，僅僅配備一兩個(gè)會(huì)計(jì)人員，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)的監(jiān)督。內(nèi)部控制是企業(yè)自我糾錯(cuò)的重要渠道，是防范風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。內(nèi)部控制設(shè)計(jì)混亂，會(huì)計(jì)人員的工作不受監(jiān)督，那會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得不到保障。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在中小企業(yè)不受重視，所有者或經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)業(yè)務(wù)單一，沒必要下工夫設(shè)立會(huì)計(jì)制度。根本不設(shè)置或者雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位責(zé)任不分。也有企業(yè)為降低成本，聘請(qǐng)沒有會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格的人上崗，可想而知，拿什么保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
（三）會(huì)計(jì)核算手段落后
會(huì)計(jì)核算手段是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，好方法才有好產(chǎn)品。中小企業(yè)資金有限，仍采用手工式記賬，即使一些中小企業(yè)購(gòu)買了電算化會(huì)計(jì)軟件，但由于電算化會(huì)計(jì)軟件的專業(yè)性，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)使用起來較為困難，這直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)軟件成為了一種擺設(shè)。現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息的多元性、復(fù)雜性采用原始的手工式記賬很難適應(yīng)現(xiàn)展的潮流，這也導(dǎo)致中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提不高。
（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位的不明確
目標(biāo)是指引我們前行的方向。在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，中小企業(yè)由于其設(shè)立簡(jiǎn)單、資金要求低、靈活高效在全國(guó)各行業(yè)各地區(qū)分布廣泛，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持久持續(xù)發(fā)展和提供大量的就業(yè)崗位，穩(wěn)定社會(huì)起著不容忽視的作用，要提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，避免“短板效應(yīng)”就必須充分依靠中小企業(yè)，使其發(fā)展壯大。考慮到會(huì)計(jì)體系的完整性，財(cái)政部在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》之后，就有必要研究制定中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理。做好這項(xiàng)工作首先要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)。
（五）財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)低
中小企業(yè)由于其各項(xiàng)管理制度不規(guī)范，在招聘會(huì)計(jì)工作人員時(shí)顯得很隨意。在中小企業(yè)工作的會(huì)計(jì)人員當(dāng)中，拿到會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證書的人不足1/3，具有會(huì)計(jì)師職稱資格證書的人就更少，更不要說高級(jí)會(huì)計(jì)師。從財(cái)會(huì)人員的年齡分析，30 歲以下和50 歲以上的人占多數(shù)，年齡太小，光有理論，缺乏實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)；年齡太大，缺少會(huì)計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備，財(cái)務(wù)知識(shí)更不上時(shí)代的發(fā)展。加之，會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則不斷的變化，雖然財(cái)政部門要求加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，但實(shí)際上很難實(shí)施。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平的限制，也是其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提不高的又一原因。
二、構(gòu)建我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)遵循的原則
統(tǒng)一性原則。其是指中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須遵循《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)的法律法規(guī)并以它們?yōu)橐劳校瑢?shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度的全局性統(tǒng)一。
配比性原則。在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮到成本與收益的關(guān)系，盡量用最少的會(huì)計(jì)投入換取最大的會(huì)計(jì)收益，否則會(huì)計(jì)工作沒有任何效益，就沒有存在的必要。可以按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)部分會(huì)計(jì)處理進(jìn)行適當(dāng)簡(jiǎn)化。
會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相結(jié)統(tǒng)一。降低運(yùn)營(yíng)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)，這才能發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的效用。有關(guān)部門在制度中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)考慮到會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)向統(tǒng)一的原則，以幫助中小企業(yè)合理的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為安全經(jīng)營(yíng)提供保證。
會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)相兼容的原則。中小企業(yè)其資金本就不多，如果能將會(huì)計(jì)信息與稅收法規(guī)結(jié)合起來，勢(shì)必有效減少中小企業(yè)的稅務(wù)核算成本，也有利于稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)中小企業(yè)的稅務(wù)監(jiān)管，因此，制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)和稅法相兼容。
三、對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化的建議
（一）建立健全與我國(guó)中小企業(yè)特征相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度
隨著《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的正式頒布和實(shí)施，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系逐步走向完善，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度步入了一個(gè)新的歷史階段。但同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，內(nèi)外雙向監(jiān)督，才能大大避免會(huì)計(jì)信息失真。目前，建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度要與現(xiàn)階段中小企業(yè)的特征相適應(yīng)，不宜過度超前。中小企業(yè)業(yè)務(wù)量不多，業(yè)務(wù)類型單一，業(yè)務(wù)難度不大，不需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做深入的分析，比對(duì)。加之，其機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，人員較少，水平相對(duì)不高能夠滿足日常會(huì)計(jì)工作的需要即可。此外，還應(yīng)考慮到上述所提及的相關(guān)原則。
（二）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)
內(nèi)部控制是企業(yè)各部門和部門內(nèi)部相互牽制，相互配合，職權(quán)分明。會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)相對(duì)處于優(yōu)勢(shì)地位，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)，如果缺乏其他部門的有效監(jiān)督以及其自身的自我約束，那財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門則可能處于真空狀態(tài)，“無法無天”。中小企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，做到權(quán)責(zé)分明。
（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督檢查力度
外部監(jiān)督是國(guó)家有關(guān)部門代表社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。內(nèi)部控制制度再完善也是不夠的，因?yàn)樗麄兌济媾R著來自所有者的壓力，很難做到絕對(duì)公正，因而應(yīng)借助于外部監(jiān)督。外部監(jiān)督，主要是國(guó)家監(jiān)督，因?yàn)橹挥袊?guó)家才有相關(guān)的職權(quán)。財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的主管機(jī)關(guān)，應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)督促；稅務(wù)機(jī)關(guān)作為稅務(wù)檢查部門，應(yīng)加強(qiáng)稅務(wù)檢查，實(shí)現(xiàn)多層次，多渠道的監(jiān)管制度。
（四）完善法律法規(guī)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展
法律是社會(huì)發(fā)展的保證，可能少數(shù)企業(yè)能過很好的規(guī)范會(huì)計(jì)工作，但是沒有法律的強(qiáng)制，其他企業(yè)就沒有主動(dòng)性。中小企業(yè)在我國(guó)發(fā)揮了這么大的作用，我們必須為其健康發(fā)展保駕護(hù)航。完善相關(guān)的法律法規(guī)，消除企業(yè)發(fā)展過程的故障和障礙，中小企業(yè)才能發(fā)展壯大，反過來又會(huì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
（五）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高取決于兩個(gè)方面，一是會(huì)計(jì)人員，二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高能直接做出正確的會(huì)計(jì)處理工作，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的提高能避免不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，減輕會(huì)計(jì)工作人員的壓力。對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)處理正確，對(duì)外又沒有壓力，這樣才能呈現(xiàn)出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度也應(yīng)跟上時(shí)展的潮流，只有具備了規(guī)范的會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)才能走上良性發(fā)展的道路，更好的發(fā)揮其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
一、“小企業(yè)”的一般劃分標(biāo)準(zhǔn)
世界各國(guó)對(duì)中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，中國(guó)的企業(yè)是按銷售收入、資產(chǎn)總額和營(yíng)業(yè)收入的多少歸類，考察指標(biāo)是銷售收入和資產(chǎn)總額，劃分的標(biāo)準(zhǔn)為：大型企業(yè)年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5億元及以上，其中，特大型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在50億元及以上；中型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5000萬元以上；其余的均為小型企業(yè)。
二、制定小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范的幾點(diǎn)設(shè)想
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第一章第二條：除不對(duì)外籌集資金和經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外，其他在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)，執(zhí)行本制度。在制定小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范時(shí)，要遵循如下基本原則：第一，外部信息使用者中，稅務(wù)部門占據(jù)主導(dǎo)地位；第二，企業(yè)業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，集中體現(xiàn)在會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況；第三，會(huì)計(jì)方法要簡(jiǎn)單、易懂，便于使用；第四，會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)報(bào)告盡可能標(biāo)準(zhǔn)化；第五；適應(yīng)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，并且足夠靈活，以便能夠適應(yīng)小企業(yè)的成長(zhǎng)。就此具體談幾點(diǎn)設(shè)想：
1、稅務(wù)導(dǎo)向。目前，企業(yè)的納稅申報(bào)表是依托財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整而來，我們改進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)則，涉及如何與稅務(wù)要求協(xié)調(diào)一致的問題。小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告采用稅務(wù)導(dǎo)向，也就是以納稅申報(bào)表的模式進(jìn)行報(bào)告。在小企業(yè)，稅務(wù)會(huì)計(jì)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。稅務(wù)導(dǎo)向會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要差別表現(xiàn)在：（1）目標(biāo)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向企業(yè)的一切財(cái)務(wù)利害關(guān)系人，包括債權(quán)人、投資人，也包括經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)局，提供公開的財(cái)務(wù)信息；而稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，則是依據(jù)稅法的要求，計(jì)算應(yīng)納稅額，正確申報(bào)納稅，提供企業(yè)稅務(wù)活動(dòng)的信息。（2）法律依據(jù)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；而稅務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)稅收法規(guī)。（3）核算原則不同。稅法規(guī)則與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在某些差別，其中主要的差別在于收益確認(rèn)的時(shí)間和費(fèi)用扣減的項(xiàng)目上。（4）計(jì)算損益的內(nèi)容不同。稅法強(qiáng)調(diào)的應(yīng)稅收益與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些稅法不準(zhǔn)扣除的項(xiàng)目，調(diào)整了一些準(zhǔn)予免稅的項(xiàng)目。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視可預(yù)見的費(fèi)用或者損失，并實(shí)行預(yù)提損失準(zhǔn)備，可稅務(wù)會(huì)計(jì)依照稅法的規(guī)定，或者不承認(rèn)預(yù)提損失，或者只承認(rèn)有限標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)提損失。
2、現(xiàn)金制或混合制的應(yīng)用。對(duì)現(xiàn)金流的反映和控制應(yīng)該是小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要目標(biāo)。現(xiàn)金流量對(duì)小企業(yè)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過權(quán)責(zé)發(fā)生制下的凈利潤(rùn)。小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以由權(quán)責(zé)發(fā)生制為主轉(zhuǎn)向現(xiàn)金制或者混合制，這樣，既滿足了企業(yè)控制現(xiàn)金流的需要，也方便了現(xiàn)金流量表的編制需要。日本的多數(shù)小企業(yè)都在會(huì)計(jì)核算中采用現(xiàn)金制。收付實(shí)現(xiàn)制的優(yōu)點(diǎn)，在于較準(zhǔn)確地反映了稅法的“支付能力”觀念及其應(yīng)用簡(jiǎn)便。因?yàn)槭聦?shí)上，收付實(shí)現(xiàn)制原則允許納稅人根據(jù)賬簿記錄來確定納稅收益。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，收付實(shí)現(xiàn)制所指的現(xiàn)金流入，不一定非得表現(xiàn)為現(xiàn)款或者銀行存款的形式，而是根據(jù)現(xiàn)金等價(jià)論的觀點(diǎn)，納稅人所收到的現(xiàn)金等價(jià)物，都列為收益。收付實(shí)現(xiàn)制的缺點(diǎn)，是采用該項(xiàng)原則的納稅人對(duì)收益和費(fèi)用的確認(rèn)時(shí)間有很強(qiáng)的控制力，從而實(shí)現(xiàn)以避稅為目的的人為調(diào)整。為此我們認(rèn)為，對(duì)小企業(yè)而言，混合制的應(yīng)用有很大的好處。混合制原則，亦稱聯(lián)合基礎(chǔ)，指聯(lián)合收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制，兩種原則兼收并用。平時(shí)業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制原則處理，按實(shí)收實(shí)付情況登記入賬；期末決算時(shí)，再按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就損益歸屬期加以調(diào)賬，計(jì)算稅基。也有的納稅人采用相反的程序，平時(shí)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行賬務(wù)處理，到期末決算時(shí)再依收付實(shí)現(xiàn)制原則加以調(diào)整。這種原則的優(yōu)點(diǎn)，可使平時(shí)的會(huì)計(jì)記錄簡(jiǎn)化，同時(shí)也兼顧了其中損益計(jì)算的正確性，故而受一些中小企業(yè)的歡迎。
3、簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)報(bào)表及信息報(bào)露。從會(huì)計(jì)的重要性原則來看，某項(xiàng)會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)報(bào)表中是被詳盡、充分地披露還是被簡(jiǎn)要、粗略地列示，主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。某些對(duì)大企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者而言非常重要的會(huì)計(jì)信息，可能在小企業(yè)的信息使用者那里變得毫無意義。由于國(guó)家目前退出對(duì)小企業(yè)的所有權(quán)的控制，以及小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問題基本上不存在，從而小企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息的主要目標(biāo)是滿足納稅的需要，稅務(wù)部門并不需要小企業(yè)提供類似于大型企業(yè)及上市公司所必須對(duì)外提供的對(duì)投資者經(jīng)濟(jì)決策有用的信息。
4、財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)。小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)可免于審計(jì)。如前所述，小企業(yè)的外部報(bào)表使用者基本上只有稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的目的是不同的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的目的是對(duì)被審計(jì)單位的報(bào)表公允性發(fā)表意見，其依據(jù)是公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而稅務(wù)機(jī)關(guān)所要求的是以稅法為依據(jù)的稅務(wù)審計(jì)，目的在于確保企業(yè)依法納稅。眾所周知，公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法對(duì)利潤(rùn)的定義是不同的。這種差異源于兩種體系的不同目標(biāo)。公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更關(guān)心的是如何向信息使用者提供決策有用的信息，而稅法則有兩個(gè)目標(biāo)：提高財(cái)政收入及引導(dǎo)納稅人的行為。因此，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)不能滿足稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)督企業(yè)依法納稅要求的情況下，關(guān)于小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表是否審計(jì)問題對(duì)于作為小企業(yè)報(bào)表主要使用者稅務(wù)機(jī)關(guān)并沒有影響。如果小企業(yè)有銀行貸款的話，則其外部報(bào)表使用者也可能包括銀行。即便如此，由于小企業(yè)本身就具有規(guī)模小，應(yīng)變能力差，風(fēng)險(xiǎn)大的特點(diǎn)，銀行在做出貸款決策時(shí)往往要求要有資產(chǎn)擔(dān)保或信譽(yù)好的其他企業(yè)的信用擔(dān)保。因此，在大多數(shù)情況下，小企業(yè)所提交的財(cái)務(wù)報(bào)表是否已經(jīng)過審計(jì)對(duì)于銀行的貸款決策并沒有影響。事實(shí)上，如確有需要，銀行可單獨(dú)要求企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
三、小結(jié)
如果對(duì)大小企業(yè)實(shí)行一刀切的做法，一方面影響了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，另一方面也浪費(fèi)了社會(huì)資源。對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)簡(jiǎn)化，對(duì)其確認(rèn)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對(duì)待，不僅有助于提高小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，減少會(huì)計(jì)操作成本，節(jié)約社會(huì)資源，也符合小企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的特點(diǎn)。
（作者單位：山東省高唐縣水務(wù)局）
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報(bào)告；改進(jìn)；充分披露；展望
一、 財(cái)務(wù)報(bào)告披露的理論界定
財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)正式對(duì)外揭示或表述財(cái)務(wù)信息的書面文件，它是財(cái)務(wù)信息的傳遞手段和表達(dá)方式。財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)加強(qiáng)企業(yè)與外部信息溝通、發(fā)展資本市場(chǎng)、促進(jìn)資源的有效配置等方面發(fā)揮著重要的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者包括投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾等。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部治理、企業(yè)外部治理、企業(yè)監(jiān)管體系等構(gòu)成影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的主要因素。
二、 中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告披露存在的不足
2.1 適用范圍不夠恰當(dāng)
根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)規(guī)模必須符合小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但并非符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。我認(rèn)為，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在對(duì)小企業(yè)的界定及其適用范圍上還存在著一些問題。對(duì)小企業(yè)的界定不夠明確。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中明確提出，制定本制度的目的是為了規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但是，制度對(duì)什么樣的企業(yè)才能被認(rèn)定為是小企業(yè)并沒有明確界定，只是將"不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)"解釋為"不公開發(fā)行股票或債券，符合《中小業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》的小企業(yè)"，而《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》主要是從資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)額和雇員人數(shù)等指標(biāo)并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣容易導(dǎo)致小企業(yè)界定上的混亂。
2.2 內(nèi)容不夠完善
簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)科目的設(shè)置過于盲目。為了簡(jiǎn)化小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，《小企業(yè)會(huì)制度》刪除合并了一些會(huì)計(jì)科目，使小企業(yè)設(shè)置的會(huì)計(jì)科目與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》比大大減少。《小企業(yè)計(jì)制度》共設(shè)置了5類60個(gè)一級(jí)會(huì)計(jì)科目，一級(jí)和二級(jí)會(huì)計(jì)科目共56個(gè)，絕大多數(shù)科目與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定一致，但合并了性質(zhì)同的科目，比《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》減少了25個(gè)一級(jí)科目。這些合并和刪減雖然使計(jì)科目得到了簡(jiǎn)化，但也反映出這種簡(jiǎn)化過于盲目，給小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算帶來了問題。
2.3 與稅收法規(guī)不夠協(xié)調(diào)
稅收部門是小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要外部使用者，所以從總體上來看，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定是從盡量符合稅法規(guī)定設(shè)計(jì)的，在有關(guān)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理上盡量做到與相關(guān)稅收法規(guī)協(xié)調(diào)一致，以減少不必要的納稅調(diào)整，但仍有一些方面有待于協(xié)調(diào)統(tǒng)一1.固定資產(chǎn)折舊的計(jì)提。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與稅法規(guī)定基本一致，但固定資產(chǎn)折舊的規(guī)定與稅法有較大的出入。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)折舊的范圍、折舊年限和凈殘值的確定與稅法完全不同，而稅法的規(guī)定更具客觀性和可操作性，并且符合大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的傳統(tǒng)做法。2.收入和費(fèi)用的確認(rèn)。會(huì)計(jì)對(duì)收入和費(fèi)用的確認(rèn)與稅法的規(guī)定雖然不可能完全一致，但可以盡量減少不必要的差異，以利于稅款的征納和簡(jiǎn)化核算。
2.4 制度執(zhí)行缺乏強(qiáng)制性
三、 我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告披露改進(jìn)的體系構(gòu)建
建立完善中小企業(yè)務(wù)報(bào)告保障體系，不僅能充分滿足信息需求者的需求，防治企業(yè)的舞弊行為，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和整個(gè)資本市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系的改進(jìn)不僅僅是一個(gè)純技術(shù)性的過程，它涉及到財(cái)務(wù)信息的提供者、使用者、財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)管者等多方面，是一個(gè)系統(tǒng)工程。因此，從政府、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)層面考慮，提出了我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范運(yùn)行的保障措。
3.1 加強(qiáng)政府有關(guān)部門的監(jiān)管治理
企業(yè)都是以盈利為目的的，以私營(yíng)企業(yè)占絕大多數(shù)的中小企業(yè)在這一點(diǎn)上體現(xiàn)的更為突出。當(dāng)提供虛假信息所獲得的收益大于被發(fā)現(xiàn)后受到的處罰時(shí)，企業(yè)必然會(huì)選擇違規(guī)操作。
3.2 構(gòu)建政府部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和一防調(diào)配合機(jī)制
為了提高監(jiān)管的效率、降低監(jiān)管的成本，發(fā)揮政府的監(jiān)管主導(dǎo)作用，政府各個(gè)部門之間應(yīng)該進(jìn)行充分的信息交流，在各種監(jiān)管主體之間建立一種會(huì)計(jì)信息的共享和協(xié)調(diào)配合機(jī)制，使得會(huì)計(jì)信息能夠迅速地傳遞到各個(gè)部門，從而更好地引導(dǎo)各個(gè)會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為。營(yíng)業(yè)檢查信息和稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)納稅核查信息納入到信息庫中。
3.3 加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的鼓勵(lì)扶持
中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范化問題不能孤立看待，只有促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，克服自身的弱點(diǎn)才能使中小企業(yè)從根本上解決財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)規(guī)范化的問題。改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分，作為國(guó)家政府部門有權(quán)利和義務(wù)防調(diào)、引導(dǎo)中小企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展，應(yīng)進(jìn)一步從技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、社會(huì)服務(wù)等方面制定鼓勵(lì)措施，從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，從根本上解決中小企業(yè)資金困難、創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀。
3.4 完善企業(yè)的內(nèi)控制度
內(nèi)部控制制度是指單位為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤和舞弊，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整而制定和實(shí)施的一系列措施和程序。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分，主要是從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)方面來規(guī)范控制，其目的是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
3.5 社會(huì)層面的保障措施
這里重點(diǎn)分析的是發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督力度。能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)信息起監(jiān)督作用的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)主要有：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估公司等。這些具備法人資格的社會(huì)中介組織出具的審驗(yàn)報(bào)告具有法律效力，應(yīng)積極發(fā)揮他們的監(jiān)督作用。1.重視發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用。會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年在政府的政策規(guī)定下，受中小企業(yè)的委托，對(duì)其財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行定期或不定期的審驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題后一般都會(huì)及時(shí)與企業(yè)的相關(guān)人員商議，并提出解決意見，指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：濱海新區(qū)；中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；內(nèi)控制度
現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制主要是以COS0報(bào)告為主要的理論基礎(chǔ)。COS0報(bào)告框架指出“內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理階層和其他員工實(shí)施的，為營(yíng)運(yùn)的效率和效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法令的遵循性等目標(biāo)的達(dá)成而提供合理保證的過程，其構(gòu)成要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五方面。”
2008年6月28日財(cái)政部等部委的《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范―基本規(guī)范》對(duì)內(nèi)部控制也做出了明確的定義：“本規(guī)范所稱內(nèi)部控制，是指由企業(yè)董事會(huì)會(huì)(或者由企業(yè)章程規(guī)定的經(jīng)理、廠長(zhǎng)辦公會(huì)等類似的決策、治理機(jī)構(gòu)，以下簡(jiǎn)稱董事會(huì))、管理層和全體員工共同實(shí)施的、旨在合理保證實(shí)現(xiàn)以下基本目標(biāo)的一系列控制活動(dòng)：企業(yè)戰(zhàn)略；經(jīng)營(yíng)的效率和效果：財(cái)務(wù)報(bào)告及管理信息的真實(shí)、可靠和完整；資產(chǎn)的安全完整；遵循國(guó)際法律法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管要求。”
綜上所述，內(nèi)部控制主要是指以保護(hù)資產(chǎn)安全完整，防范舞弊行為，保障財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、可靠和完整，有效控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果，并由此提升企業(yè)價(jià)值為目的的控制體系。
天津?yàn)I海新區(qū)聚集了幾萬多家中小企業(yè)，是濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用，但由于其自身素質(zhì)因素和受傳統(tǒng)思想的影響，使這些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中暴露出了其固有的頑疾，特別體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制上，因此加強(qiáng)和完善中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制是提高其企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制的現(xiàn)狀
1.對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不足，崗位設(shè)置缺乏牽制
這些中小企業(yè)的組織形式一般為獨(dú)資、合資、合伙，投資和經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，人員配置不可能做到專業(yè)對(duì)口、各斯其職，往往是一人身兼兩職或數(shù)職。在財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置也是分工不清。在會(huì)計(jì)人員的任用上，有些會(huì)計(jì)人員缺乏從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備的基本知識(shí)與技能，有些對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)及會(huì)計(jì)法規(guī)缺乏學(xué)習(xí)，出現(xiàn)賬務(wù)處理違反新的法規(guī)制度對(duì)核算的要求，這樣的賬務(wù)所反映出來的財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起不了任何作用。此外，由于中小企業(yè)在管理機(jī)構(gòu)中多采用一人身兼數(shù)職的做法，出現(xiàn)了許多不相容崗位未分隔的現(xiàn)象。例如有的中小企業(yè)會(huì)計(jì)檔案無專人管理，出納可以輕易取得以前年度會(huì)計(jì)資料，這無疑給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)部控制順利開展造成極大的隱患。
2.傳統(tǒng)的管理模式使得中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏內(nèi)部約束性
中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、私營(yíng)性質(zhì)，在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。有些企業(yè)沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制薄弱主要表現(xiàn)是：第一，對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑置或不足。有些中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)；有些企業(yè)的資金使用缺少計(jì)劃安排，過量購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，無法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需的資金，陷入財(cái)務(wù)困境。第二，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴(yán)格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬。第三，存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過其營(yíng)業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈。第四，重錢不重物，資產(chǎn)流失嚴(yán)重。不少中小企業(yè)的管理者對(duì)原材料、半成品、固定資產(chǎn)等的管理不到位，出了問題無人追究，資產(chǎn)浪費(fèi)嚴(yán)重。
3.財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低，管理水平不高
大多數(shù)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員都沒有經(jīng)過專門化、系統(tǒng)化的知識(shí)教育，無證上崗的現(xiàn)象極其嚴(yán)重。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)不分，沒有專職的財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員或企業(yè)主管人員兼職，導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂，責(zé)任不明確。人員素質(zhì)、職業(yè)道德水平參差不齊，對(duì)內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)不足在所難免，同時(shí)受傳統(tǒng)思想的影響，他們只注重產(chǎn)品的銷售和業(yè)務(wù)管理，不重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，因此，很多的中小企業(yè)不能通過財(cái)務(wù)分析給企業(yè)管理層提供有效的財(cái)務(wù)信息，更有甚者，反而會(huì)給管理層造成經(jīng)營(yíng)決策失誤。
二、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度的方法
堅(jiān)持依法理財(cái)、不斷健全財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度是提高財(cái)務(wù)管理水平的有效途徑。在新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求越來越高，因此，加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度顯得尤其重要。
1.提高全員對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)，建立職務(wù)不相容制度
企業(yè)的內(nèi)部控制不僅僅涉及會(huì)計(jì)，它貫穿于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過程，包括采購(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)管理、研究開發(fā)、人力資源等各個(gè)方面。因此企業(yè)的控制環(huán)境是由企業(yè)全體員工造就的。但內(nèi)控制度是否有效，關(guān)鍵是企業(yè)管理者的重視程度。
同時(shí)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度的主體，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)控知識(shí)的高低尤為重要。所以應(yīng)加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，使內(nèi)控制度逐步深入到會(huì)計(jì)人員的心中。在會(huì)計(jì)人員的崗位設(shè)置中，中小企業(yè)不能因?yàn)橐?guī)模的限制而對(duì)不能缺少的財(cái)務(wù)不相容崗位進(jìn)行合并，必須對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員要相互分離、相互制約，重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督的程序。要建立相應(yīng)的授權(quán)審批制度，票據(jù)與印鑒的管理制度等相關(guān)制度，這樣就能至少在問題發(fā)生的初期被發(fā)現(xiàn)。
2.建立科學(xué)的管理體制，嚴(yán)格內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
中小企業(yè)要增強(qiáng)控制意識(shí)，提高管理水平，應(yīng)加快公司法人治理結(jié)構(gòu)改革，真正實(shí)現(xiàn)體系完善、權(quán)責(zé)清楚、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，從制度上保證內(nèi)部控制制度有效建立；要有明確的內(nèi)部控制主體和控制目標(biāo)；要有先進(jìn)的管理控制方法和高素質(zhì)的管理人才。同時(shí)進(jìn)一步建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、保證資產(chǎn)完整性、保證財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性、保證業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要措施。健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度包括建立嚴(yán)密有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，健全的會(huì)計(jì)核算規(guī)程，合理的會(huì)計(jì)賬簿組織，憑證組織，及時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告制度，定期的財(cái)務(wù)盤
點(diǎn)制度，必要的預(yù)算控制制度和重大投資決策控制制度。在實(shí)際工作中體現(xiàn)為，第一是授權(quán)批準(zhǔn)控制，即每次經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須經(jīng)過授權(quán)。第二是職責(zé)分工控制，即實(shí)行職責(zé)分工，以防止或減少有意無意的錯(cuò)誤或舞弊行為發(fā)生。第三是會(huì)計(jì)記錄控制，建立表格憑證制度。凡經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所涉及的事項(xiàng)必須要有合格的憑證、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)記錄、嚴(yán)格的定額核對(duì)。
3.建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度
針對(duì)中小企業(yè)在資產(chǎn)管理方面的問題，應(yīng)采取行之有效的控制手段，對(duì)主要資產(chǎn)組成部分要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。像往來帳款、庫存材料、等進(jìn)行定期核對(duì)、定期分析。目前中小企業(yè)往往存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，所以企業(yè)可以通過對(duì)資金成本的核算，把賒銷改為折讓，來提高資金的安全和利用。在庫存材料的采購(gòu)上應(yīng)根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)情況制訂進(jìn)貨、領(lǐng)用、庫存制度，并對(duì)材料的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行科學(xué)的分析和預(yù)測(cè)，這樣可以為企業(yè)的管理層提供真實(shí)而可靠的經(jīng)營(yíng)決策。
4.規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)
企業(yè)管理的核心是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，所以中小企業(yè)必須走出原來的誤區(qū)，重新正視會(huì)計(jì)工作、更新觀念，依據(jù)科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度和實(shí)際情況，走出一條屬于企業(yè)特色的財(cái)務(wù)之路。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是整個(gè)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因是會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱。所以中小企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部規(guī)定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，使證、賬、表的業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。建立健全會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，使之分工科學(xué)合理，職責(zé)明確。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)管理面臨的問題；解決對(duì)策
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）06-0-01
中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。但由于其規(guī)模小、受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟(jì)影響等大因素，使得中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面存在著許多問題。如今必須加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題的研究，使其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)中小企業(yè)的改革與發(fā)展。現(xiàn)就中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中所面臨的問題進(jìn)行介紹。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的問題
1.中小企業(yè)資產(chǎn)管理混亂
大部分中小企業(yè)的管理者既是企業(yè)的所有者又是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必給企業(yè)的會(huì)計(jì)管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)偏低，管理思想僵化落后。有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒有將會(huì)計(jì)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，使會(huì)計(jì)管理失去在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。另一方面，企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計(jì)部門，即使有也很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，使得內(nèi)部審計(jì)空有名號(hào)，沒有實(shí)質(zhì)作用。
如在現(xiàn)金管理方面。大多數(shù)中小企業(yè)不編制現(xiàn)金計(jì)劃，因此時(shí)常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金不足或閑置現(xiàn)象；對(duì)延期付款沒有具體的鼓勵(lì)和懲罰措施；缺少?gòu)?qiáng)而有力的催收措施，產(chǎn)生較多的壞賬，阻礙了資金的流動(dòng)速度，很大程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)作。
在固定資產(chǎn)管理方面。購(gòu)置的固定資產(chǎn)沒有及時(shí)登記入賬或者因沒有取得發(fā)票而無法入賬；增加、減少的固定資產(chǎn)無法按現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度要求采取分類折舊；減少的固定資產(chǎn)沒有按規(guī)定清理，造成賬實(shí)不符等一系列問題。
在應(yīng)收賬款控制方面。由于供貨企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，商品供大于求的中小企業(yè)為了避免自己的產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)不被淘汰出局，采取墊資發(fā)貨的銷售方式，造成應(yīng)收賬款高居不下，從而增加了壞賬的數(shù)量。是企業(yè)的生產(chǎn)循環(huán)滯留，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。
2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度不健全
中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面的問題主要體現(xiàn)為會(huì)計(jì)制度不健全。大多數(shù)中小企業(yè)缺乏完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，不但在原始憑證記錄、管理、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收管理等方面沒有嚴(yán)格的制度可言，而且在會(huì)計(jì)部門職責(zé)權(quán)限、財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度等方面也存在混亂無序的問題。正因?yàn)檫@樣由于會(huì)計(jì)制度的不健全造成會(huì)計(jì)管理的混亂。
3.財(cái)務(wù)控制環(huán)節(jié)比較薄弱，缺乏嚴(yán)格的資金監(jiān)控
（1）缺乏專業(yè)技術(shù)人員。目前，中小企業(yè)在人力資源方面往往缺乏優(yōu)勢(shì)，它們沒有資金方面的專業(yè)管理人才，因而資金管理技術(shù)較低。作為現(xiàn)代中小企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的會(huì)計(jì)核算太過簡(jiǎn)單，不滿足核算的系統(tǒng)和全面性，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)提供出的信息無法實(shí)現(xiàn)正確的資金監(jiān)控和決策。
（2）缺乏風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵在于資金管理，現(xiàn)代中小企業(yè)的生存發(fā)展，不是有短期內(nèi)的利潤(rùn)所決定的，而是取決于有沒有充足的現(xiàn)金來支持各種支出。資金的短缺，難免會(huì)造成企業(yè)的倒閉，因此，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的建立與健全有著重要的意義，只有這樣才能避免自己不足現(xiàn)象的突然發(fā)生。
二、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策
想要解決我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，必須結(jié)合中小企業(yè)實(shí)際情況建立有效的財(cái)務(wù)管理體系，該體系必須明確適用于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算、控制，規(guī)范資金使用，提高資金使用效率，使企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)大，那么財(cái)務(wù)上的管理必不可少，相信在中小企業(yè)中財(cái)務(wù)管理這塊制度上能更加完善。
1.加強(qiáng)外部監(jiān)管力度
目前，中小企業(yè)單靠自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是很難實(shí)施的，因此應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督包括國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；而社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。如在執(zhí)業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中有不符合相關(guān)法律、法規(guī)要求的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)財(cái)政、稅務(wù)等主管部門，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)了外部監(jiān)管力度，每年年末應(yīng)聘請(qǐng)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)及其驗(yàn)資，彌補(bǔ)本單位會(huì)計(jì)工作中的缺漏，完善了該企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系。
2.加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)秩序
面對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的聘用及管理上存在的問題，要想提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，首先應(yīng)該規(guī)范財(cái)務(wù)人員的聘用制度，每個(gè)崗位應(yīng)具備相當(dāng)能力的人來擔(dān)當(dāng)，避免“家族式”管理，大膽、積極引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理等高素質(zhì)的管理人才，改善經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍素質(zhì)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。其次，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，是會(huì)計(jì)人員必須提高法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度與職業(yè)道德規(guī)范、具備管理者相應(yīng)素質(zhì)。
3.強(qiáng)化資金和應(yīng)收賬款的管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制
減少預(yù)付款項(xiàng)，提高預(yù)收賬款比例，加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理。首先，在應(yīng)收賬款的事前管理方面，要對(duì)客戶信用度以及經(jīng)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)行事前全面調(diào)查。企業(yè)根據(jù)調(diào)查的結(jié)果制定賒銷政策，并盡量要求客戶使用銀行承兌的應(yīng)收票據(jù)以減少壞賬的產(chǎn)生；其次，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的事中管理。在應(yīng)收賬款發(fā)生后，企業(yè)要積極采取各種措施，減少企業(yè)的壞賬損失。財(cái)務(wù)部門對(duì)發(fā)生的應(yīng)收賬款應(yīng)定期與客戶對(duì)賬，要形成合法有效的對(duì)賬憑據(jù)，并將對(duì)賬結(jié)果適時(shí)反饋到銷售部門，以便及時(shí)追討以及制定下一步的賒銷政策；最后，應(yīng)收賬款一旦逾期拖欠，企業(yè)應(yīng)高度重視。一方面加強(qiáng)催討；另一方面應(yīng)與客戶進(jìn)行交流溝通，尋求妥善的解決辦法。
結(jié)論
綜上所述，當(dāng)代中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中仍存在許多問題，財(cái)務(wù)控制環(huán)節(jié)薄弱，缺乏嚴(yán)格的資金監(jiān)控；資產(chǎn)管理混亂；會(huì)計(jì)制度不健全；因此，企業(yè)必須采取合理有效的措施來解決這些問題，從而強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理，合理控制資金；加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)秩序；強(qiáng)化資金和應(yīng)收賬款的管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制；促進(jìn)當(dāng)代中小企業(yè)更好發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]付卓.我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式[D].廈門大學(xué)，2006.
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；問題；改革措施
中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）04-0-01
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與質(zhì)量以及促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展是有很大的幫助的，但現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面還是存在著諸多的問題和不足，在分析與探討企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在哪些問題和不足之間，我們先來看看“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的內(nèi)涵，這對(duì)我們更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的問題以及找到解決問題的措施是有益處的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指通過對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的問題和不足
（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力不強(qiáng)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多的企業(yè)也進(jìn)入了高速發(fā)展階段，在快速發(fā)展中，很多企業(yè)往往更加注重企業(yè)規(guī)模、銷售量等，而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理卻并不是太重視，這就導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)很多的企業(yè)中沒有健全的內(nèi)部控制制度，也沒有完善的財(cái)務(wù)管理制度，企業(yè)核算的工作程序也十分不規(guī)范，如有些企業(yè)雖然建立了完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，但卻沒有嚴(yán)格認(rèn)真的去執(zhí)行，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度成為只是應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門的檢查工具，沒有起到應(yīng)該起到的作用。財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力不強(qiáng)是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的一個(gè)主要問題，嚴(yán)重制約我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
（二）專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)較低。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要想提高自身企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平就離不開專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的支持。但在我國(guó)很多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往更加重視可以給企業(yè)帶來明顯經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的銷售人員、生產(chǎn)人員以及研發(fā)人員，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的人才卻不太重視，導(dǎo)致很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員“身兼多職”。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)低下也是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的一個(gè)重要問題，有些企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，往往會(huì)去招聘一些專業(yè)知識(shí)和技能不太過硬的人員來做企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，這些人員往往會(huì)出現(xiàn)一些操作性和原則性的錯(cuò)誤，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來極大的困難。
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，使得企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來越多。由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，使得我國(guó)很多的企業(yè)始終都面臨著較高的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
1.企業(yè)過度負(fù)債。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，負(fù)債經(jīng)營(yíng)是不可避免的，但是有些企業(yè)沒有充分考慮自身企業(yè)的盈利能力，不顧成本消耗和付出的代價(jià)，不考慮企業(yè)的還貸能力，采用各種手段從銀行獲取貸款。一些企業(yè)由于沒有資金償還貸款，不得不面臨著債臺(tái)高筑的現(xiàn)實(shí)，個(gè)別企業(yè)甚至?xí)飘a(chǎn)倒閉，這就給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.企業(yè)短債長(zhǎng)投。由于國(guó)家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行宏觀調(diào)控，使得企業(yè)很難獲取固定資產(chǎn)的貸款，為了獲取更多的貸款，有些企業(yè)就通過變通，擅自的改變自身的貸款用途，從而使得企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)，這樣就給企業(yè)帶來了潛在的支付危機(jī)，給企業(yè)的未來發(fā)展埋下了巨大的隱患。
三、改革措施
（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查力度。在我國(guó)很多的企業(yè)只會(huì)在年末的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，由企業(yè)出納人員盤點(diǎn)出現(xiàn)金的實(shí)際存儲(chǔ)數(shù)額，會(huì)計(jì)復(fù)核后和總賬里的數(shù)額進(jìn)行對(duì)比，檢查兩者是否一致，然后會(huì)填寫《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》，但是在我國(guó)一些企業(yè)別是中小企業(yè)，由于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)等，往往在企業(yè)現(xiàn)金盤點(diǎn)中對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題也不會(huì)上報(bào)，往往自己去作假，企圖蒙混過關(guān)，這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督檢查，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，更重要的是可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把企業(yè)的損失降到最低。
（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)與教育。要想解決我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的種種問題，我國(guó)企業(yè)首先必須要建立一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍。要想建立一支合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，主要做好以下三個(gè)方面。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有戰(zhàn)略眼光，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開對(duì)資金的管理，領(lǐng)導(dǎo)要從思想上重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境；其次，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的招聘工作。在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，招聘高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才；最后，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)不僅可以留住員工，更可以為企業(yè)發(fā)展提高智力和人才支持。
（三）實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理手段的現(xiàn)代化。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日益增多，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境也在不斷變化，因此，企業(yè)需要處理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量也在不斷的增多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量的增多會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理帶來極大的挑戰(zhàn)，因?yàn)椋髽I(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性和正確性的要求越來越高，特別是隨著信息化時(shí)代的到來。企業(yè)要想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠以及及時(shí)性，就必須改變傳統(tǒng)的信息處理方式，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理手段進(jìn)行現(xiàn)代化改造，更多的利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來處理會(huì)計(jì)信息。
四、總結(jié)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，隨著我國(guó)企業(yè)的日益增多，互相之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。而有一個(gè)好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)大大提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，也要不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的關(guān)注，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身能量。
參考文獻(xiàn)：
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問題
·會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較嚴(yán)重
企業(yè)會(huì)計(jì)人員有義務(wù)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性，但是，在中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)工作人員聽命于管理者，惟命是從，在權(quán)利大于法制的觀念下，做出使會(huì)計(jì)信息“失真”的行為。
·企業(yè)財(cái)務(wù)控制不到位
財(cái)務(wù)控制首先是對(duì)財(cái)務(wù)決策的控制，從實(shí)踐的角度看，許多財(cái)務(wù)控制失效的案例及其連帶的法律責(zé)任，都可歸因于企業(yè)和機(jī)構(gòu)高層尤其是最高領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤。他們往往置身于財(cái)務(wù)控制之外，沒有更有效的機(jī)制來約束其決策行為。
·財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位較模糊
我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)往往把追求利益最大化作為財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)，只注重有形資產(chǎn)和投人資本的配置，忽視知識(shí)資本的有效配置，只注重出資者享有企業(yè)的剩余索取權(quán)，排斥智力勞動(dòng)及其他相關(guān)利益者對(duì)企業(yè)的剩余分配權(quán)，從而會(huì)加劇所有者（股東）、經(jīng)營(yíng)者和員工等利益相關(guān)者之間的沖突與矛盾。
小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
·英國(guó)
英國(guó)是較早考慮差別報(bào)告的國(guó)家之一，針對(duì)中小企業(yè)制定了專門的《小型報(bào)告主體財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》。英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)從20世紀(jì)80年代就開始探索減輕小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)擔(dān)的豁免標(biāo)準(zhǔn)，并于20世紀(jì)90年代開始研究制訂專門針對(duì)小型報(bào)告主體的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則的制訂經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，之后根據(jù)具體工作情況以及各項(xiàng)反饋意見又對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行了多次修訂，逐漸形成了一套完整的、獨(dú)特的、專門針對(duì)小型報(bào)告主體的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。
·法國(guó)
法國(guó)會(huì)計(jì)制度類似于我國(guó)的國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，《總會(huì)計(jì)方案》是對(duì)會(huì)計(jì)制度的系統(tǒng)完整表述，并提供了相關(guān)定義和要求、具體的會(huì)計(jì)處理方法等。此外，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)還受到國(guó)家商法和公司法等法律的規(guī)范。《總會(huì)計(jì)方案））主要包括以下三個(gè)部分，第一部分：一般要素、術(shù)語、會(huì)計(jì)科目表，第二部分：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及第三部分：管理會(huì)計(jì)，并附有詳細(xì)的應(yīng)用指南方便實(shí)務(wù)操作。法國(guó)并沒有制訂專門針對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告都要遵循《總會(huì)計(jì)方案》的要求。
·其他國(guó)家
加拿大、新西蘭一加拿大對(duì)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的處理方法，是在現(xiàn)有公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上給予中小企業(yè)某些特定條款的豁免，這也是加拿大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)征詢各方意見，并經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)查研究之后，得到大部分財(cái)務(wù)報(bào)告使用者認(rèn)可的唯一方案。1999年，成立了關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的專門研究小組，該小組經(jīng)過充分研究之后，了名為《小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告》的研究報(bào)告。該研究報(bào)告認(rèn)為小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的主要使用者是銀行、企業(yè)。
中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)踐探索
修訂《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展政策的必然要求。在《中小企業(yè)促進(jìn)法》、鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見（即非公經(jīng)濟(jì)36條）等法規(guī)文件的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院于2010年9月頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》。該意見涵蓋了加大對(duì)中小企業(yè)的財(cái)稅扶持力度、切實(shí)緩解中小企業(yè)融資難、完善中小企業(yè)政策法律體系等內(nèi)容，有利于中小企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，克服國(guó)際金融危機(jī)的困難。因此，針對(duì)中小企業(yè)獨(dú)特的自身特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，充分考慮稅務(wù)部門、銀行、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者的信息需求，修訂現(xiàn)行的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》能夠提高小企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，改善其經(jīng)營(yíng)管理能力，促進(jìn)中小企業(yè)又好又快地發(fā)展。
縱觀中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際發(fā)展和現(xiàn)狀，我們可以得出如下一些基本結(jié)論：
（一）中小企業(yè)差別會(huì)計(jì)報(bào)告已是大勢(shì)所趨，這里的差別會(huì)計(jì)報(bào)告是指對(duì)中小企業(yè)實(shí)行有別于已有的公眾企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP）的報(bào)告方式，從前面各主要國(guó)家，國(guó)際會(huì)計(jì)組織的中小企業(yè)（或非公眾公司）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展過程和現(xiàn)狀來看，盡管其會(huì)計(jì)規(guī)范的方式，會(huì)計(jì)規(guī)范名稱會(huì)計(jì)規(guī)范的發(fā)展和成熟程度有所不同，但對(duì)中小企業(yè)或非公眾公司實(shí)行有別于原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP）的準(zhǔn)則已經(jīng)成為共識(shí)英國(guó)不僅實(shí)行了多年的 FRSSE，而且目前已經(jīng)傾向于用替代。
（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式
獨(dú)立準(zhǔn)則成為主流在差別會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定模式上，主要存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)非公眾公司或中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)制定一套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，可稱為獨(dú)立準(zhǔn)則模式或分體模式；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，單獨(dú)為非公眾公司或中小企業(yè)制定準(zhǔn)則不符合會(huì)計(jì)信息可比性原則，同時(shí)會(huì)加大準(zhǔn)則制定和推行成本，因此可以在一般會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上設(shè)定豁免條款或簡(jiǎn)化例外等處理方案，可稱為統(tǒng)一準(zhǔn)則模式或一體模式。
（三）中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則命名基礎(chǔ)，責(zé)任與規(guī)模尚難統(tǒng)一
關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)制度
中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-0-01
中小型企業(yè)對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常積極的意義，中小企業(yè)能夠很大程度上提升市場(chǎng)的活躍度、推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同時(shí)在提高地方稅收收入、解決勞動(dòng)力就業(yè)方面發(fā)揮著非常重要的作用。但是，和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)、規(guī)模以及資產(chǎn)實(shí)力上存在較大缺陷，在實(shí)際運(yùn)行過程中，中小型企業(yè)必須提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注和重視程度，盡量降低自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范性和高效性，確保中小型企業(yè)健康、平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。
一、中小型企業(yè)概述
中小型企業(yè)，又被稱為中小企，中小型企業(yè)主要是指經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、企業(yè)雇傭人數(shù)較少且營(yíng)業(yè)額相對(duì)較小的企業(yè)。中小型企業(yè)一般是由單一個(gè)人或者是少數(shù)人提供資金組成。我國(guó)中小型企業(yè)數(shù)量較多，其中民營(yíng)企業(yè)為主要組成。
中小型企業(yè)主要有經(jīng)營(yíng)靈活、業(yè)務(wù)單一、受外界干涉較小等特點(diǎn)。
首先，和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的企業(yè)組織架構(gòu)非常靈活，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)富有彈性，當(dāng)市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，中小型企業(yè)能夠及時(shí)作出反應(yīng)，從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。隨著對(duì)外開放政策的不斷深入，國(guó)外企業(yè)大量涌入，使得我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，中小企業(yè)則能夠依靠自身靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和經(jīng)營(yíng)手段，不斷對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整和改變，通過特色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來提升企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力，而這也是中小型企業(yè)最為突出的優(yōu)勢(shì)。由于中小型企業(yè)資金實(shí)力有限，使得中小型企業(yè)的業(yè)務(wù)較為單一，而這一特點(diǎn)也使得中小型企業(yè)的發(fā)展相對(duì)較為穩(wěn)定，技術(shù)創(chuàng)新能力加強(qiáng)，中小型企業(yè)單一產(chǎn)業(yè)的關(guān)注度和了解度更高，中小型企業(yè)對(duì)自身的未來發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)變化動(dòng)向能夠予以更好的把握。
雖然中小型企業(yè)具有較多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，但同樣不可避免的存在較多問題，如固定資產(chǎn)較少、資金投入量較小、企業(yè)融資途徑比較單一、企業(yè)的管理水平較低等，導(dǎo)致中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較高，當(dāng)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生劇烈變化時(shí)，中小型企業(yè)往往因?yàn)橘Y金斷裂而導(dǎo)致破產(chǎn)和倒閉等問題的發(fā)生。
二、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題
良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。就當(dāng)前我國(guó)中小型企業(yè)來說，由于中小型企業(yè)自身特點(diǎn)影響，使得中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在一定問題和不足。
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要有會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員具體負(fù)責(zé)，企業(yè)所有人直接對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接關(guān)系到個(gè)人利益，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以精確化、規(guī)范運(yùn)作。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督流于形式，內(nèi)部監(jiān)督往往受企業(yè)決策者意圖的影響，內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際作用和效果無法得到有效保證。而在外部監(jiān)督方面，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)，而目前國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師水平層次不齊，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法制觀念以及職業(yè)道德存在一定問題，導(dǎo)致外部監(jiān)督也無法達(dá)到真正的客觀和公正，無法保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體水平。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才較為缺乏。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才缺乏，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的較為嚴(yán)重的問題。中小型企業(yè)和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的待遇水平較低、工作環(huán)境和發(fā)展空間相對(duì)較小，這就導(dǎo)致企業(yè)的人才吸引力不足，許多中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)掌握不到位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平偏低，更有部分中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位缺員非常嚴(yán)重，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難以有效落實(shí)。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需要良好的管理機(jī)制進(jìn)行約束，以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開展。就目前大多數(shù)中小型企業(yè)來說，由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注和重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理沒有形成一套可靠而健全的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往單純的開展記賬、算賬以應(yīng)付外部報(bào)賬等需求，而沒有發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本作用。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的不健全，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象較為嚴(yán)重，無事國(guó)家法律法規(guī)、亂調(diào)賬目、弄虛作假等行為，不但使得正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序受到擾亂，對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展來說也是非常不利的。
三、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)治理策略
1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度。首先，政府方面應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視力度，制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度，維持良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。中小型企業(yè)和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接和決策者利益掛鉤，為此，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束。政府部門應(yīng)組建和成立專門的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督小組，定期對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核和評(píng)估，對(duì)于存在較大問題的企業(yè)要予以嚴(yán)重的警告和處罰，以提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)。同時(shí)，政府也應(yīng)該制定和出臺(tái)一定的優(yōu)惠政策，幫助中小型企業(yè)拓展融資渠道，解決中小型企業(yè)的融資問題，克服中小型企業(yè)的發(fā)展弱點(diǎn)，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)中小型企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，使中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加規(guī)范化和合理化。
2.加強(qiáng)外部監(jiān)管，優(yōu)化監(jiān)管體制。我國(guó)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)管，主要依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為主要的監(jiān)管手段。但是，由于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量規(guī)模龐大，會(huì)計(jì)師個(gè)人能力素質(zhì)存在較大差距，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德意識(shí)和法制觀念淡薄，使得外部監(jiān)管流于形式，難以做到公正、透明。為此，針對(duì)這一問題，必須要加強(qiáng)對(duì)西方國(guó)家的借鑒和學(xué)習(xí)，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情以及市場(chǎng)情況，形成以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主題，由財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門共同組成的監(jiān)管體系，對(duì)中小型企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的綜合質(zhì)量及水平。
3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才引入。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員水平非常有限，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低下，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率難以得到保證。為此，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的引入，以提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平。首先，中小型企業(yè)必須要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，適當(dāng)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作待遇，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境，以提升企業(yè)崗位吸引力，使更多具有優(yōu)秀工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)人才進(jìn)入。其次，中小型企業(yè)必須要制定一套完善的內(nèi)部監(jiān)督和管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作繼續(xù)量化和考核，定期進(jìn)行評(píng)估和分析，對(duì)于工作能力不足、工作態(tài)度較差的人員應(yīng)予以解聘，以維持良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。
四、總結(jié)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于中小型企業(yè)來說具有非常重要的意義，在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，降低企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由于中小型企業(yè)自身所存在的特點(diǎn)，導(dǎo)致中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在較多問題，嚴(yán)重影響到正常的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，必須要加大中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，健全內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，優(yōu)化外部監(jiān)管體系，提升中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合質(zhì)量水平，促進(jìn)我國(guó)中小型企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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但是，筆者在《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)的實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的教學(xué)體系依舊存在許多的問題，不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)的提高，不利于學(xué)生的實(shí)際技能提升，無法有效的達(dá)到《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課堂教學(xué)的目標(biāo)。因此，對(duì)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》需要更多的教學(xué)研究和探索，促進(jìn)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)的改革實(shí)踐。
一、中職《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)中存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)缺乏積極性。會(huì)計(jì)專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性、專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)，而且會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)概念、專業(yè)術(shù)語等又多、又比較抽象晦澀，難于理解，同時(shí)學(xué)習(xí)的過程中缺乏趣味性，因此對(duì)于原本文化課基礎(chǔ)較差的學(xué)生，容易影響到學(xué)生學(xué)習(xí)該科目的積極性。在學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的過程中，雖然許多學(xué)生能夠掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算程序以及簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，然而《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的難度和廣度都大大加深了。因此，如果學(xué)生在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)上就存在著短板，直接影響到學(xué)生學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的積極性，這樣是十分不利于這門課的復(fù)習(xí)考試以及實(shí)際運(yùn)用。
2、實(shí)際工作操作能力差。中職會(huì)計(jì)學(xué)生在學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的過程中，存在實(shí)際操作能力不足，無法適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的實(shí)際需求的現(xiàn)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的過程中，存在理論與實(shí)際相脫節(jié)的情況。中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，課堂教學(xué)中偏重于理論的講解，而忽視了實(shí)際會(huì)計(jì)工作中企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是通過審核無誤的原始憑證來編制記賬憑證的。因此，學(xué)生即使掌握了編制會(huì)計(jì)分錄，但是由于在學(xué)習(xí)的過程中缺乏對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)憑證的了解，從而無法勝任實(shí)際的操作，造成理論與實(shí)際的脫節(jié)，這樣直接導(dǎo)致中職《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)效果和教學(xué)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。
3、教材內(nèi)容滯后，應(yīng)用性差。我國(guó)財(cái)政部門為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，不斷地進(jìn)行會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度的改革創(chuàng)新，現(xiàn)代會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作也隨之發(fā)生著日新月異的變化。但是教材并沒有及時(shí)的推陳出新，依舊是根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)編寫的，這樣的教材并不能完全適用于中小企業(yè)，而我們浙江地區(qū)以私營(yíng)的中小企業(yè)居多，學(xué)生在崗位上無法適應(yīng)，因此，教材內(nèi)容的陳舊以及適用范圍的局限，制約了《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、教學(xué)目標(biāo)不明確。當(dāng)前《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)的目標(biāo)受到了落后的教學(xué)思想的限制，《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的教學(xué)在考試和提高學(xué)生實(shí)際運(yùn)用能力的過程中存在脫節(jié)。《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)忽視了對(duì)學(xué)生的基礎(chǔ)概念和實(shí)際操作技能的教學(xué)，導(dǎo)致《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課堂教學(xué)效果并不能夠有效的實(shí)現(xiàn)學(xué)生在高職考考試和自身能力的提升。使得許多學(xué)生課堂學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)考試不相適應(yīng)，造成學(xué)生的學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》既不能適應(yīng)當(dāng)前的高考又不適應(yīng)頂崗實(shí)習(xí)。
二、提高《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)效果的對(duì)策建議
1、明確教學(xué)目標(biāo)。中職會(huì)計(jì)教學(xué)必須明確《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)目標(biāo)，堅(jiān)持以實(shí)踐應(yīng)用為導(dǎo)向，在教學(xué)過程中，注重提高學(xué)生的成績(jī)以及實(shí)際運(yùn)用能力，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn)。不僅要在教育教學(xué)的過程中提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情;還要注重提高學(xué)生的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的成績(jī)，促進(jìn)學(xué)生在考試過程中的應(yīng)試水平的提升。另外，在教學(xué)的過程中，不僅要注重學(xué)生的理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，還要側(cè)重與企業(yè)實(shí)際核算業(yè)務(wù)過程中的運(yùn)用能力和操作能力的提升，促進(jìn)學(xué)生能夠勝任未來的崗位工作。
2、不斷探索教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。首先，可以采用公式教學(xué)法。公式教學(xué)法能夠有效地提升學(xué)生對(duì)于公式的記憶和掌握。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的講解過程中，采用公式教學(xué)法，在學(xué)生對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概念的理解和掌握的基礎(chǔ)上，總結(jié)公式，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際產(chǎn)生業(yè)務(wù)的具體情形以及對(duì)應(yīng)科目，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。再次，案例教學(xué)法也是《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)中十分有效的教學(xué)方法。案例教學(xué)法是將理論與實(shí)際相結(jié)合的方法。通過案例教學(xué)的形式，能夠提高中職學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)核算中的具體流程的認(rèn)識(shí)和把握，有效地提高學(xué)生分析問題的能力以及處理實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的能力。案例教學(xué)法是將課堂《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》理論與《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》實(shí)務(wù)相結(jié)合，以實(shí)際工作過程中出現(xiàn)的案例加以講解，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的興趣，便于學(xué)生有效的掌握《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的實(shí)務(wù)操作技巧，有助于學(xué)生應(yīng)試成績(jī)的提升，并對(duì)學(xué)生步入職場(chǎng)盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)實(shí)際工作環(huán)境具有良好的幫助作用。
3、充分利用多媒體，提高教學(xué)手段。為了提高教學(xué)效果，提高學(xué)生學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的成績(jī)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的興趣，改善《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程單調(diào)乏味枯燥的特點(diǎn)，教師可以利用多媒體基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在教學(xué)手段上加以創(chuàng)新利用，利用多媒體給學(xué)生呈現(xiàn)更豐富的內(nèi)容和畫面，變靜態(tài)教學(xué)為動(dòng)態(tài)教學(xué)，活躍課堂的氣氛，增強(qiáng)學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的趣味性，提高學(xué)生接受知識(shí)的動(dòng)力。
另外，網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)的結(jié)合，幫助學(xué)生更好的了解例如增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等稅種的征稅過程，加以延伸和拓展，豐富學(xué)生的知識(shí)面。通過網(wǎng)絡(luò)資源的有效利用，提高學(xué)生都與企業(yè)會(huì)計(jì)原始憑證、企業(yè)單據(jù)發(fā)票的認(rèn)識(shí)，增加學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)，幫助學(xué)生解開疑惑，挖掘難度，提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成績(jī)，更好的進(jìn)行應(yīng)試和實(shí)際操作。作為中職會(huì)計(jì)學(xué)生的專業(yè)核心課程的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，是學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)實(shí)踐技能提升的重要課程。為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的教學(xué)目的——提高學(xué)生《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們老師需要在實(shí)際教學(xué)的過程中，采取積極的創(chuàng)新課堂教學(xué)方法，有效組織課堂教學(xué)的內(nèi)容，通過豐富課堂教學(xué)的形式，促進(jìn)中職會(huì)計(jì)學(xué)生積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程，提高學(xué)生的專業(yè)能力和知識(shí)技能，保證《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)效果的順利實(shí)現(xiàn)。
