時間：2023-05-30 09:36:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇飯店辭職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
餐飲員工辭職信一尊敬的飯店經理：
您好!在此，向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續工作下去的原因，有以下幾點：
第一，我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間，我對于飯店工作已經基本失去興趣，實在是提不起繼續留下來工作的信心了。
第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。
第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。
以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。
此致!
餐飲員工辭職信二尊敬的xx經理:
您好!首先我很抱歉這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自從我進入了xx餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年x月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝長時間以來您和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康、工作順利!
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。
申請人：
20xx年xx月xx日
餐飲員工辭職信三尊敬的主管、經理：
感謝公司及公司領導一直以來的關心和照顧，不知不覺我在這個大家庭里已經度過了 個春秋。在這個大家庭里我徘徊過奮斗過，但是殘酷的現實一直和我的理想有相當的差距，人生有幾個 年，青春又有幾次奮斗，為了讓青春不要留下太多的空白，誠請公司領導準予本人辭職，在此感謝!
模板二：
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在生產空調領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
模板三：
尊敬的領導： 由于目前從事之工作的環境，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆“對工作過于負責”的熱誠之心，本人現提出辭職申請。 在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此辭職之際，我的內心久久難以平復。 對于我的這份辭職報告。我已經考慮好久了。我現在所有的一切都是公司所給予的，每思至此，熱淚盈眶，胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。 我知道自己的能力和工作表現。對于公司如此的看中我、給我一個展示自我機會，我真心的說聲謝謝。感謝幾個月以來公司對我的培養和幫助，讓我這個剛出校門只知玩樂的學生知道了什么是“責任”，什么是工作，什么是生活，也讓我迅速地從幻想中回到了現實。 公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。 xx是我告別學校與社會接觸的第一站。在這里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情。公司的每一個人都給過我無私的關懷和熱情的幫助，讓我能夠迅速融入社會。兄弟般的情誼也讓我在公司的每一天都是色彩斑斕的。所有的這一切，除了一聲感謝，我不知道還可以怎樣去表達我的心意。 選擇離開，也是一種無奈。迅速的身份改變以及一直以來的風風雨雨，讓我不能及時有效地調整自己，從而導致情緒及心理的疲憊。心累了，我想是時候該讓自己休息一下了。我需要時間來理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年輕一次。如果沒有闖蕩江湖的勇氣和閱歷，那會是很蒼白和無趣的。 我要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對公司有用，更對社會有用的人。 再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝公司的栽培和關心及器重，也感謝公司每一個一直以來愛護和幫助我的人。對于我之前的任性和無知，還請公司諒解! 再次想對大家說一聲，謝謝! 愿公司能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加! 此致 敬禮 申請人：
模板四：
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得飯店目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在飯店和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從飯店離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給飯店帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在飯店的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在飯店的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是飯店的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給飯店帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
怎樣寫辭職信比較好一尊敬的王總：
在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，王總!
王總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年3月11日
怎樣寫辭職信比較好二尊敬的xx總：
您好!
在xx酒店工作了三年多的時間，使我對酒店有了一種家的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，時間的流逝，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
怎樣寫辭職信比較好三xx：您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
服務員辭職報告范文600字左右
敬愛的領導：
你好，我叫xxx，我自20xx年xx月xx日進入酒店工作，根據酒店的需要，目前擔任服務員一職，負責服務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自20xx年3月工作以來，一直從事服務員工作，因此，我對酒店這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：服務員在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們酒店就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工。請部門領導批準我的轉正要求為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
xx年xx月xx日
服務員辭職報告范文600字左右
尊敬的領導：
您好!
是時候了，是時候跟x飯店說再見了，辭職的這個想法，我可以肯定的跟您說，并不是我突然做出這樣的決定的，而是我對自己的未來發展以及自己對這份工作的認識做出了考量，我覺得我還是要辭職，所以才提筆寫下了這份辭職報告的，我這么一個在飯店干了這么長時間的服務員就這么離職了，您肯定會覺得舍不得，其實這沒什么好挽留的，比我工作能力強的服務員多的是，一個小小的服務員好招的很，所以希望您不要拖泥帶水，直接批準，然后讓我走人吧。
我在您這工作的時間有一年半了吧。我雖然就是一個飯店的服務員，但是我也可以說是所有服務員的主管了，他們上班是否上班偷懶，他們工作態度是否端正等等，都是由我來管理的，我知道這是您看在我的工作能力還可以的份上，才給我的職權，我對此也是非常的感激，所以我這半年的工作表現您是看得見的。那么我再這干的好好的，我為什么想要辭職了呢?其實也沒什么特別的，就是想通了吧，我不可能一輩子給別人端茶倒水送菜，卑躬屈膝的，這樣的日子也是時候結束了，每個月拿著不到五千塊的死工資，我真的覺得我再這樣下去就是在浪費自己的時間，半年下來我就存到多少錢?不到三萬，這點錢還是我節省下來的，我哪敢跟同事、朋友們出去聚會啊，就算是他們買單，那么我之后肯定也是要請回來的，就因為工作的工資緊張，所以我現在差不多連自己的社交圈子都快沒了。我不止一次跟您說過，能不能給我漲工作，我可以做更多的工作，但是您每次都是以各種理由推脫，這難免讓我感到特別的失望。
我還沒出來工作的時候，我就有了自己的人生計劃了，第一件事就是賺錢先買一輛自己的車，但是我現在都出來工作一年半了，我現在的攢的錢只夠我買個車輪胎的，您說這是多么的讓人扎心啊。所以我才不得不考慮換一份工作，我會的東西還是很多的，我之前也是從來都沒做過餐飲行業的，我還不照樣能做好，我現在不管工作累不累辛苦不辛苦了，我只看這份工作的工資是否能讓自己滿意，顯然您這是肯定不行的了。最近我工作起來都沒有干勁了，就是覺得我現在只不過是在勉強養活自己而已，完全都沒有在為自己的目標奮斗，一下子覺得特別不想繼續待下去了，您還是另外找一個愿意一直在您這工作下去的人吧，我就不奉陪了。
此致
敬禮!
辭職人：xx
xx年xx月xx日
服務員辭職報告范文600字左右
尊敬的公司領導：
您好！
從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。
但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。
從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！
懇請公司接受我的辭職請求！
此致
敬禮！
都說“喝豆漿保健康”,好豆漿到底是什么樣子呢?好豆漿濃度高,看起來淳厚乳黃,晃一下杯子不會漿汁飛濺。略涼時表面有一層油皮,口感爽滑如奶似膏,聞一下香味撲鼻惹人食欲,嘗一口豆香悠長讓人欲罷不能。凡是喝過這種好豆漿的人再無法喝那種劣質稀淡豆漿,無論是口味還是營養兩者都有天壤之別。
就靠著這種港式美味營養豆漿,李文暉在半年時間內賺到了幾十萬。如今,一批又一批的加盟者正在復制他成功的法則。
獨具慧眼
肯德基經理辭職賣豆漿
1996年,李文暉從湘潭風動機械廠下崗,為了找到適合自己的事業,他吃盡了苦頭,擺過地攤,開過小飯店,1999年初他輾轉來到長沙一家肯德基餐廳打工。由于業績優異,2008他被香港總部安排赴港學習。學習期間李文暉每天早起,對香港的早茶店進行了解分析,他發現幾家現磨豆漿店生意非常紅火,連續幾天看到顧客排成長隊購買,火熱的場面讓他熱血沸騰,也堅定了他創業的信心。他在香港做了一個市場調查:由于“毒牛奶事件”后緊接著又出現了“問題珍珠奶茶”,人們開始改喝現磨豆漿。相對于傳統豆漿的清淡無味,現磨豆漿采用特殊工藝,改變了上千年的傳統制作方式,利用香港最新技術和設備,渣漿不分離,最高限度地保存了大豆原有營養,20多個種類的豆漿均保持其豆類原色,口感細膩,色鮮味美。這種被港民譽為“比牛奶更營養,比咖啡更香濃”的現磨豆漿在國內市場上尚屬空白,這是一個非常大的商機,下定決心后,李文暉毅然遞上了辭職信。
一段時間后,李文暉從一個對現磨豆漿一竅不通的門外漢成為頗有研究的一位熟手,在香港老師傅的鼎力相助下,李文暉的豆漿店在湘潭市新塘里社區開業了。他在香港原有兩種豆漿的基礎上增加紅豆、黑豆、玉米、花生等20多種豆漿,前來品嘗豆漿的顧客排成長龍,喝了贊不絕口,蜂擁而至的人群將小店門口堵得異常擁擠,生意非常好,許多人喝了黑豆漿還要喝紅豆漿,有的顧客喝完后還帶幾杯回去給家人喝。在增加了幾款面包搭售后,生意更火。小小的一個店月消費卡辦了一千多張,日售近兩千杯。李文暉最要好的朋友、教書的陳老師看到這些也在湘潭縣城開了分店,他日售800杯,辦月消費卡400多張,生意同樣非常火爆。不到半年,李文暉就接連開了6家分店。
加盟火全國
開張一個月賺3萬元
2009年5月,隨著幾家分店生意非常紅火,要求加盟的人越來越多,李文暉于是注冊了“豆逗你豆漿現磨技術推廣中心”,開始面向全國招商。
自從推出招商加盟以來,加盟出奇的火。來自廣州的許先生看到有關李文暉的報道后來到湘潭,在李文暉辦公室坐了不到3分鐘,就決定簽訂加盟合同。原來這個廣州的加盟商早晨在店里看到生意很火爆,一踏進公司大門又感受到招商的火爆,前來加盟的客戶送走一批又一批,他看到這些沒有一絲猶豫就加盟了。
下崗職工田軍找了好幾年項目,結果發現了港式豆漿,最初吸引他的是投資少,加盟費只有五千多元。他算了一下,如果加上裝修費投資也不過8000余元。他到公司考察了加盟店和樣板店,實實在在地看到人家的效益不是吹出來的,是掙出來的。他觀察了一下,新塘里店每天早晨能賣出500杯左右豆漿,按一天1000杯算,每杯豆漿賣2.5元或者2元,一斤豆子能出18杯到20杯豆漿,天哪,效益真是好得不得了!
田軍熱血沸騰,急忙在湘潭市電機集團家屬住宅區附近找了一家21平方米的檔口,然后到公司總部學了三天,弄清了所有工藝:煮豆子的火候大小、煮的時間長短、泡的時間長短,做豆漿的湯怎么放……沒想到,原本以為很簡單的豆漿做成極品后竟這么復雜,不過,掌握了這些內容后,田軍做出來的豆漿誰喝了都說是平生所喝過最好的豆漿。2009年7月23日,田軍的小店開張。
說到效益,田軍言語中透著喜悅,“每天賣出上千杯豆漿,要說賺多少錢嘛,你自己算吧。”
相關鏈接:現磨豆漿加盟優勢1、營養更豐富,口感更香濃。現磨豆漿改變了上千年傳統制作方式,利用香港最新技術資源,采用進口設備現場磨制,不用渣漿分離,不破壞大豆原有營養,各種豆漿均保持其豆類原色,口感細膩,色鮮味美。2、投資小,利潤高。幾千元即可開店,豆漿每杯一元起,任何人都可消費,毛利在70%左右,當月投資,當月收益。3、選址容易。學校、社區、醫院、農貿市場、商業街等均可,一個縣可開10家以上。4、四季旺銷。冷、熱豆漿24小時可銷售,不受季節影響。5、實體店鋪實習操作。湘潭市內社區,學校已有多家加盟店開業,家家生意火爆!6、統一形象,統一口味,統一廣告宣傳。
公司不好、企業文化糟糕、管理不善、錢太少、老板摳門、同事紅眼、下屬不聽話……在職場上，我們不難發現，“抱怨就像空氣一樣無處不在”。
升職障礙指數：
易感人群：女性、沒有加薪升職史的老員工
病例卡片
小韓是2008屆環境藝術設計專業畢業的學生，因為畢業設計作品受到某景觀設計公司老總的欣賞，她畢業后直接被招聘到這家公司工作。
出于鍛煉新人的目的，剛進公司的小韓的工作是輔助老員工一起完成前期投標方案設計。由于老員工怕后來者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過多工作的核心內容。于是，心比天高的小韓希望老板能讓她單獨負責一個方案，雖然老板對小韓的創意很欣賞，但是覺得她始終是個新人，沒有獨立制作的經驗，于是沒有同意。
此后，小韓對公司諸多抱怨，覺得老員工對她有敵意，老板又不信任她的能力，自己覺得很委屈，不但天天對同事念叨：“此處不留人，自有留人處。”還在MSN（網絡聊天工具）上也改了簽名。此后小韓認為反正也得不到想要的，索性對工作敷衍了事。
12月份剛過，老板借口經濟不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了她幾句話：過多抱怨是沒有用的，最重要的是要改變你自己。
自我診斷
在你眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的所有領導都是該殺的，同事都是愚蠢無能的。每當旁人問到你的近況，都會習慣性地回答：“不太好。”
對癥下藥
職場不是一個“垃圾回收站”，你的同事更不是你的“發泄桶”，沒有責任成為你“傾訴饑渴癥”的傾訴對象，更沒有義務將你的“郁悶”情緒通通接納。對于有轉機的事情，積極尋求自我解決途徑，對于掌控之外的事情，那就要學會去適應、去接納。
職場小喇叭：管好自己的嘴巴
常言道：來說是非者，必是是非人。職場中這樣的小喇叭比比皆是：張三與妻子鬧離婚了；李四剛和女友分手了；王五買股票虧了不少……他們的消息來源可謂無孔不入。
升職障礙指數：
易感人群：女性
病例卡片
大學畢業才兩年，李紫絮就擔任了一家外企總經理助理的職務，年薪20萬元。然而，這份前途和“錢途”并茂的好工作，卻因為李紫絮的一句八卦岌岌可危。上個月的一天，在公司的洗手間里，李紫絮一邊洗手一邊跟同事八卦總經理最近發生的糗事。這時，廁所門打開了，一臉鐵青的老板走了出來，話也不說，便匆匆離去。
李紫絮萬分后悔，不知道該說什么。后來一個月時間，總經理除了一些公事上的安排之外，再也沒有和李紫絮說一句話，在路上看見，也像完全沒看見一樣轉身就走。最近，李紫絮更是從別人的八卦中得知，公司最近正在招聘一位新的總經理助理。
自我診斷
這些充斥著“老板如何為人、誰誰每天故意加班表現、張三李四王五每月各掙多少錢、誰和誰表面挺好其實是死對頭、隔壁的某某臉上的傷是老公打的、公司的大美女其實有不孕癥”等等數不盡的八卦談資，總是花樣迭出地通過你的口，充盈著辦公室茶余飯后的每個角落。
對癥下藥
女性職場小說《米婭快跑》的作者秦與希曾為愛宣傳職場八卦的“小喇叭們”總結過一個叫“千萬別”的職場禁忌系列，具體的內容包括：千萬別在電梯里亂說話，你永遠都不知道電梯里的陌生人是否跟你有共同的熟人；千萬別在飛機上亂說話，也許前后三排潛伏著你們公司的競爭對手；千萬別在郵件上亂說話，因為這個郵件可能會被轉發給無數人……
職場“BT”族：越出眾，越“BT”
在一項根據對中大型城市不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000~8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場BT（變態）族”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，“BT”者更是占到80%以上。
升職障礙指數：
易感人群：頭腦聰明的“精英人群”
病例卡片
30歲的米小薇原來曾擔任過某合資企業人力資源部主管，同事和下屬一直在暗中用“辦公室之狼”來稱謂她。
“之所以那樣叫我，大概和我工作起來不顧一切，嚴厲起來不近人情有關吧。”作為企業最年輕的中層干部，米小薇在同事的心目中一直是一副爭強好勝、言辭刻薄的形象。雖然業務能力有口皆碑，但是怎么也得不到下屬和同事的尊重。
有一次，為了一件資料上的小事跟財務部的主管在二樓大吵起來了。當時正在三樓接待一位重要客戶的公司總經理都聽到了米小薇的吵鬧聲。等客人走后，總經理把米小薇叫到辦公室訓了一頓，但是自認為沒錯的米小薇面對總經理也是毫不怯場，據理力爭，把總經理氣得臉紅脖子粗的下不了臺。到了年終總結的時候，所有的主管都漲了薪水，米小薇卻以“不會團結同事”的理由被點名批評，心高氣傲的她當場就離席而去，第二天就遞交了辭職信。
自我診斷
在為人處事上，你崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受；在穿著上，你一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅；在工作上，你追求高效率，看不慣做事慢的人；你把克服困難、攻克任務當作快樂，愿意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。如此一來，在與同事相處時，你就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。
對癥下藥
要學會寬容和克制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
微笑抑郁癥：上班越甜美下班越崩潰
由于工作、面子、禮節等的需要，部分白領白天大多數時間都面帶微笑，但有時這種“微笑”只是為了維護形象，刻意掩飾自己的情緒，強顏歡笑，久而久之就會出現沮喪和抑郁等癥狀，甚至會出現心理的扭曲或變態，這就是“微笑型抑郁癥”。
升職障礙指數：
易感人群：服務行業、行政管理人員
病例卡片
杜小姐今年27歲，是某大商場的導購部經理，她有著天使般的笑容，但很少有人知道這微笑成了她的“職業病”，只要一邁進商場，她臉上就不由自主地露出職業性的微笑，哪怕她心情糟糕透頂。而每天下班后，杜小姐就好像變成了另外一個人，在老公或是爸爸媽媽面前受了一丁點委屈，都能瞬間變成“火藥桶”。
“我對著家人一點耐心也沒有，他們稍有令我不滿意的地方就會被我罵得一言不發。”而家人總是責怪她怎么和工作時判若兩人，杜小姐自己都感覺整個人像戴著個面具一樣。
“火藥桶”終于也爆發在了一個對杜小姐服務不滿而再三刁難的客人面前，杜小姐不僅大聲和那位顧客爭吵，還動手推了她一下。后面的劇情就很悲慘了，杜小姐不只被勒令向客人道歉，還被罰了三個月獎金，而連續三年的“優秀員工獎”也徹底沒希望了。
自我診斷
盡管內心深處感到極度的痛苦、壓抑，你的外在表現卻若無其事，面帶“微笑”，這種“微笑”不是發自內心深處的真實感受，而是出于應對社會交往、應付工作、礙于面子而違心地強作歡顏。這種微笑性抑郁癥最青睞那些高學歷、有相當身份、有地位、事業有成的人士。
對癥下藥
今年40歲的唐鑫蓮出生在湖南省湘潭市，從小并不富裕的家境養成了她自信好強、敢想敢做的性格。中專畢業后，唐鑫蓮被分配到株州一家國營機械設備廠，雖然業務能力不錯，做起事來也踏踏實實，盡職盡責，可身為女性的她還是沒有得到應有的回報。
1993年，在競選業務副廠長第三次遭遇“性別歧視”落選取后，唐鑫蓮一氣之下交了辭職信。“我就不信找不到一個可以大展拳腳的空間”，之后獨闖廣州，做起了服裝批發生意。結果，硬是憑著膽大心細，四年間攢下數十萬家產。
在外做生意的幾年里，唐鑫蓮看到了餐飲業的廣闊市場，決定在當地開家海鮮酒樓。親戚朋友覺得她有本事，紛紛要求人股，希望從中沾點光、借點利。開業之初，酒樓著實火了一兩桌客人。后來，僅有的收入實在無法維持每月高額的費用，月月入不敷出，急得唐鑫蓮團團轉。見勢不妙，“股東們”紛紛要求退股，催債電話攪得她一家不得安寧。她含淚轉讓了酒樓，加上自己僅有的和藹總算還上了大家的錢，然后一病不起。
關鍵時刻丈夫給了她莫大的鼓勵：“大不了從頭再來，你當初不也是從一無所有開始的嗎？”“這點我明白，可是，手頭這點錢夠干什么呢？”“這就看你的眼光了，大有大投資，小有小生意，只要選項正確，再小的投資也能做大。”唐鑫蓮想起以前開飯店時發現賣蔬菜也很有賺頭，不如開個蔬菜店。簡單準備后，她的便民蔬菜店開業了。堂堂大酒樓的老板一夜之間淪為菜販子，人們從背后投來異樣的目光，對于大家的議論，唐鑫蓮總是一笑置之，她相信皇天不負苦心人。
而機會真的來了。在經營蔬菜生意的過程中，唐鑫蓮發現了一個更有前景的行業――制袋業。她的蔬菜店每天都要用掉近百個塑料方便袋，一個月就是三干多個；而像她這樣的小店，整個市場有好幾百家，賣米、賣肉、甚至賣花椒大料，哪個也離不開塑料方便袋。還有超市，商場、大小商店和千千萬萬的普通家庭，都離不開各種塑料方便袋、手提袋、平口袋……塑料袋已經成為人人必需，店店必備的生活必備品，市場之大，銷售渠道之廣，超乎想象。唐鑫蓮越想越激動。又到一位塑料袋批發商那里咨詢了一下，據他透露，國家有關部門曾經做過統汁，一個城市或鄉鎮每天需要幾萬至幾十萬個塑料袋，而且市場需求量每天都在增加。唐鑫蓮開玩笑說：“那您的生意豈不是做發了？”“哪有，我只是個二級批發商，必須從外地進貨，銷售量雖然很大，利潤卻很少。”“那為什么不自己組織生產呢？”“我也想，但所需設備都是大型設備，少的也要幾十萬元，等攢夠了錢再說吧。”
回到家里，唐鑫蓮一直無法平靜下來，一個前景廣闊的行業僅僅因為設備問題而限制了發展，如果開發一種小型設備，讓普通人在家里就可以自行生產塑料方便袋，邊生產邊銷售，利潤不就上去了嗎？學機械出身的她并不覺得這是什么解決不了的難題。唐鑫蓮的哥哥也是學機械出身，現任某機械設備廠技術工程師，聽了她的想法，卻反對她：“據我所知，這種小型塑料薄膜制袋機早在幾年前就有了。因為缺陷很多，并沒有在大面積普及，想必是不好解決，要不然早就推廣開了。要我說，安安穩穩地開你的蔬菜店多好，何必給自己找麻煩。”“不好解決，才要解決。方便袋是無需品牌的大眾化消耗產品，誰的質優價廉，誰就有市場，非常適合下崗職工，農民工、待業人員在自家生產，只要經營得法一個月掙上千甚至幾千元的利潤應該不是問題，這會讓多少缺資金、少經驗又想創業的人掙到錢，過上好日子啊？”哥哥拗不過她，同意利用業余時間幫她搞研究。
挑戰傳統難題新產品打開新局面
唐鑫蓮關掉了蔬菜店，全身心投入到研究中，很快找到哥哥說的以往的小型設備無法解決的缺陷，如功能單一，操作繁瑣，溫度、速度不易控制，適用材料有限，所生產塑料袋規格單一、質量不高等等，而這正是她研究的關鍵點，也是產品打開市場的關鍵點。接下來的時間，唐鑫蓮經常跑書店、查資料，還走訪了附近省市許多塑料包裝廠和機械設備廠，學習技術，使研究工作不斷取得突破性進展。
2003年春節，實驗進入最后的關鍵階段，唐鑫蓮放棄了休息，和哥哥泡在租借的實驗車間里進行最后的努力。年后，他們的首批設備終于進入試運行，各項數據顯示這套設備性能良好。該設備解決了大型設備投資大、能耗大、結構繁雜的缺點，借鑒了大型設備的生產工藝和諸多優點，采用了高端電子控制技術和無級調速，因此，溫度可控，速度可調節，熱合溫度可隨意設定，自動送料、自動計數、自動封合、一次成型，一個人即可操作，十分方便。更值得注意的是，這套設備可選用高、低壓聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯，可降解塑料薄膜等多種材質，生產各種顏色、各種厚度、各種寬度、各種長度的背心袋、平口袋、保鮮袋，垃圾袋等常見的塑料袋，還可以生產多種異型袋，如水果套袋，紡紗袋等。同規格產品大小一致，封合嚴密，美觀耐用，絲毫不次于那些大型設備。與大型設備相比，該設備還具有運轉平穩，性能穩定，維修方便，易損部件少等優點。其單機重量不到200公斤，占地只有3平方米，使用照明電(220V)，整機接能電源即可使用，每小時耗電0.5度，嗓音小，生產無三廢，無任何風險。因此，城市居民樓、套房都可以生產，既可固定生產又可流水作業，日產5-25萬個，非常適合家庭生產使用，更是制袋企業理想的換代產品。
唐鑫蓮將自己生產的塑料袋拿到市場上試銷，果然取得客戶的認同，大家都覺得質量不錯，價格也很合理。其中生意比較正規的客戶要求將自己的店名、產品名、服務項目等印在袋子上，又讓唐鑫蓮大受啟發，何不將制袋與印刷程序整合到一臺機器上，這樣就可以省去印刷的麻煩和花費，滿足不同投資群體的投資需求和生產高、中、低檔產品的不同要求，使產品更具競爭力。唐鑫蓮沒有立刻將已有研究成果產品化，又投人到了新一輪的研究中。隨后她又研究出新的技術，可任意組合，色彩分配豐富，圖案組合多樣，印刷清晰精美，能最大限度滿足客戶需求。
倡導家庭創業塑料制袋機引領投資熱潮
2004年3月1日，是唐鑫蓮永遠難忘的日子，她的研究成果引起一位朋友的興趣，愿意出資合作，設備正式投人生產。為了保證產品質量，他們制定了嚴格的管理制度，嚴格執行國家相關行業技術標準，從產品的設計開發、材料采購、生產制造，機器裝配直到包裝出貨，都有一套完整的工藝，并經過嚴格質量檢測。
正所謂“酒香不怕巷子深”，設備剛剛投產就吸引了許多客戶的注意，不到一個月就銷出20多臺。湖北的劉先生是從朋友那兒聽說這一產品的，立刻引起濃厚的興趣，他知道塑料方便袋雖然不起眼，卻能牽動千家萬戶，與人們生活息息相關，家家需要，天天必用。生產方便袋，市場巨大，永不枯竭，是一個難得的投資項目。劉先生馬上撥通了唐鑫蓮的電話，開門見山說：“我知道生產塑料方便袋利潤很高，可是究竟能有多高呢？”唐鑫蓮為他算了一筆賬：以市場最常見的背心袋(方便袋，手提袋)為例：18厘米寬的原料，每公斤材料可生產1000-2000個(材料越薄生產越多)，市場批發價為每百個 (一般不足100個)0.8―1元，也就是說，每個袋子可以賣到0.8-1分錢。材料每斤2至2.5元左右，則每個袋子的成本為0.4-0.5分，每個袋子能獲利0.3- 0.6分。按日產10萬個計算，則日利潤為300-600元。袋子越大、越高檔，利潤越高，配上彩印，利潤更高。劉先生動心了，馬上起程趕往長沙考察，在親自觀看了生產情況后，當即訂購了兩臺機器。
隨后接連不斷的訂單使唐鑫蓮看到了塑料薄膜制袋機的發展前景，決定全面拓展全國市場。為了滿足投資者的不同需要，他們先后推出了幾種不同型號的產品，制定了靈活多樣的投資方案。公司對暫時因各種原因在銷售時遇到困難的接產戶，實行回收產品，銷售，切實解決接產戶的后顧之憂。對下崗失業人員、離退伍軍人，殘疾人、特困戶等憑有效證明、證件可享受公司優費政策，對在其它單位接產戶不成功的客戶，公司可提供技術指導，確保其成功。(令公司提供河粉機，吹膜機、洗衣粉機、等機械設備，適用各類投資者的選擇。)
有實力的投資者還可以申請區域獨家權。唐鑫蓮相信一切才剛剛開始，隨著宣傳和招商力度的加大，更大規模的投資熱潮將在全國各地展開。
湖南長沙市巨龍塑料化工機械技術有限公司
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