時間：2023-05-30 08:54:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉政履職，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
回顧這一年來，我們分理處的九名職工在行黨委的正確領導下，經受住了資本市場的沖擊，守住了陣地完成了工作任務，有的方面還表現得相當突出。到月末，各項存款萬元，各項貸款萬元，超額完成本利豐銷售萬元，完成基金銷售多萬元，完成網銀戶，短信通4戶，電話銀行戶，借記卡張，貴賓卡戶，貸記卡戶，實現保險萬元，實現中間業務收入萬元，實現凈利潤萬元。
總結全年工作，述職如下：
首先，打鐵先要自身硬。作為一名管理者，必須加強內在修養，精通外部業務，自己利用工作和業余時間閱讀了大量書籍和上級行各項文件規章制度，學習了新知識，接受了新觀念，用心領會“細節決定成敗”，“企業執行力的精髓”，思考“企業文化”建設的長期性、基礎性、艱巨性和一旦建成它所帶來的巨大效益。我積極參加了銀行業資格認證考試，并以優異的成績通過了《銀行業基礎知識》、《個人理財》科目的考試，參加了市分行第四期網點負責人和支部書記培訓，并在12名學員中以優秀學員的身份畢業。
二、團隊的精神面貌積極向上，戰斗力凝聚力有了提升，服務態度、服務質量取得長足進步。
我在追求自己提高和進步的同時，思索著怎樣把企業文化建設的理念運用到工作中，我嘗試把儒家的仁愛思想引入工作。正如孔子所言，“道之以政，齊之以刑，民免而，道之以德，齊之以禮，有恥且格。”使員工從根本上樹立一種責任感和使命感，讓職工能自覺加強學習，加強修養。我致力于把分理處建設成為一個員工之間相互協作、相互信任、相互尊重、團結和睦的職工之家，實現員工個體和分理處集體的共同發展，對員工既嚴格管理又關心愛護。分理處楊世平的公公去世，我處沒有當班的全體員工在李行長和熊行長的帶領下前去慰問；劉典鳳的母親和田德鑫的公公生病住院，我們分理處的員工大家一起下班后送上鮮花表示慰問。分理處員工的精神面貌、日常工作和學習都是健康的積極向上的，特別是服務態度得到了很多客戶的好評。
在年月份支行組織的業務技能競賽中，我們分理處派出了3名職工攬括了所有參賽項目的80%的獎項，分理處的集體榮譽感得到大大的增強，字全體員工心中有著一個樸素的信念：“在巫山農行不給分理處抹黑，走出巫山不給巫山農行抹黑，走向社會不給農行抹黑，這是我們的責任。”
三、任他風吹雨打，始終保持存款在一個億以上。
今年的資本市場是瘋狂的，連街上的棒棒和老太婆都知道買股票，買基金，來錢快。一到新基金的發售，排著長龍到銀行取存款買基金，股市上甚至傳唱著《死了都不賣》和改了歌詞的《國歌》“錢進，錢進……”資本市場對銀行負債業務的沖擊可見一斑。再加上平湖分理處與分理處業務的合并，原先平湖分理處的客戶幾乎把到期的定期存款都取到了就近的信用社，對我們今年的存款沖擊真是雪上加霜。但是，我們還是改進服務爭存款，四處尋找關系挖存款，走訪低風險客戶要存款。所以，盡管定期儲蓄存款有所下降，但是對公存款上漲了700多萬，銀行卡存款上漲了1000多萬，低成本資金在總存款中的比例上漲了11個百分點。
四、積極配合個貸部，做大做強資產業務，主動防范信貸風險。
我們視資產業務為我們整個業務的生命線，只有最優質的信貸資產，才可能有我們最好的效益，否則一切的努力都是竹籃打水一場空。無論是市場的開拓，貸款的發放，貸款的催收，以及各項報表和數據的清理，我們分理處的每一個員工都給予最大的支持。配合個貸中心發放二期門市按揭貸款91萬，本人利用熟人關系貨幣清收次級貸款2萬元。
五、強力搏擊中間業務，取得前所未有的巨大成績。中間業務作為銀行業的3大支柱產業之一，具有高贏利性，
六、重視安全生產，合規經營，切實防范各種違規違法案件的發生。
在施行“仁愛”思想管理的同時，另一只手不忘記法律法規和內部各項規章制度正確執行的教育和學習，對職工進行正確的引導，防止道德風險，認真執行排查制度，鼓勵職工加強學習，提高素質，考取各類證書，在我任期內無一例案件和重大差錯事故的發生，在市分行的內控檢查過程中受到領導的好評。
七、當然，分理處還有一些不盡人意之處，有待在今后進一步完善和克服。
為進一步加強對黨員領導干部廉潔從政情況的監督和管理，強化黨員領導干部廉潔從政、以人為本、執政為民的意識，根據有關文件精神，決定在全系統中開展“五關五廉”專項教育活動。“五關”即入口關、警示關、履職關、擔任關、離職關；“五廉”指學廉、育廉、述廉、考廉、審廉。現就開展“五關五廉”專項教育活動安排如下：
一、開展“五關五廉”專項教育活動的意義
“五關五廉”專項教育活動是針對黨員領導干部這一重要范圍和群體，突出對權力運行過程的監督，通過把好“五個”關口，采取“五項”廉政舉措，強化對黨員領導干部的反腐倡廉宣傳教育，促使黨員領導干部牢固樹立中國特色社會主義的堅定信念，增強廉潔從政、以人為本、執政為民的意識，進一步弘揚“三苦”精神，踐行“五個干事”，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為推動中衛交通運輸工作發展做出積極的努力。
二、“五關五廉”專項教育活動的基本內容
圍繞領導干部的入口關、警示關、履職關、提任關、離職關，完善“五廉”內容，充實“五廉”舉措，著力構建選、育、用、管立體式的干部廉政教育網絡，不斷提升廉政教育科學化、規范化水平。
（一）把好“入口關”，以加強黨性修養為目標促進“學廉”加強反腐倡廉理論學習。堅持和完善黨委中心組學習制度、領導干部定期講廉政黨課制度。每年至少安排二次反腐倡廉專題學習，主要領導干部每年至少講二次廉政黨課。進一步豐富領導干部反腐倡廉教育內容，要重點開展“四個”方面的教育：加強理想信念教育，引導領導干部始終保持堅定信念；加強以人為本，執政為民教育，促使領導干部弘揚黨的優良傳統；認真開展反腐倡廉法規制度教育引導領導干部自覺接受監督，廉潔奉公，不以權謀私；加強道德修養教育，教育領導干部消除心理失衡，塑造健全人格，堅持正確的價值取向。各單位要充分利用每周集中學習日，組織機關干部、入黨積極分子、預備黨員系統學習《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》，重點要把反腐倡廉宣傳教育作為必學內容列入其中。
（二）把好“警示關”，以開展崗位廉政教育、警示教育為舉措進行“育廉”
大力開展正面典型示范教育，注重培養發現勤廉兼優先進典型事跡，頌揚宣傳本地、本單位涌現出的恪盡職守、無私奉獻的廉潔從政先進事跡，激勵廣大領導干部見賢思齊、勤廉從政。大力開展“以人為本、執政為民”主題教育活動和反腐倡廉“廉政三講”宣傳教育活動，結合廉政風險防范管理工作，對廣大領導干部采取制作廉政警示牌、贈送廉政警示臺歷、發送廉政短信等方式，加強經常性廉政警示，營造廉潔氛圍，增強廉政意識。
（三）把好“履職關”，以踐行“五個干事”為標準進行“述廉”
堅持并完善領導干部年度述職述廉制度。按照“五個干事”即“以民為本，刻苦干事；求真務實，扎實干事；善于學習，創新干事；同舟共濟，團結干事；清正廉潔，干凈干事”的標準，在科級以上領導干部述職述廉基礎上，將擴展到重點崗位工作人員也要進行述職述廉，由廣大黨員干部職工對述職述廉情況進行綜合評議，評議結果作為領導干部年度考核、評先評優、提拔任用的重要條件。
（四）把好“提任關”，以防止干部“帶病提拔”為目的進行“考廉”建立領導干部任期談廉制。凡新調整提拔任職的領導干部在宣布任職前，由局黨委書記、派駐紀檢組
關鍵詞：縣域支行；央行文化；思考
中圖分類號：F832.2 文獻標識碼：A 文章編號:1003－9031(2012)04－0086－03 DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2012.04.23
一、我國中央銀行文化的內涵及其理論基礎
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。中央銀行作為國家重要的宏觀經濟管理部門，應該準確滿足我國經濟社會發展新要求，把握文化發展新趨勢。通過創建央行文化，對激發職工工作潛能、履行法定職責、發揮金融業服務經濟社會的功能，推動經濟社會協調健康發展起著重要作用。
（一）央行文化的內涵
央行文化特指中國人民銀行在長期實踐中逐漸形成的，以社會主義核心價值體系為基礎，以金融文化為特色，以信用文化為靈魂，充分體現央行職能特征，符合中國特色社會主義市場經濟要求的一種組織文化，它包含著廣大央行員工認同的道德標準、價值取向、行為規范、思想信念、群體意識、管理目標和前進方向。其核心包括央行價值觀、職業道德、管理理念等[1]。
（二）央行文化的理論基礎
新時期建設央行文化的理論基礎是社會主義核心價值體系，即堅持世界觀、價值觀和方法論，樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚民族精神和時代精神，踐行社會主義榮辱觀。作為先進央行文化精髓的央行核心價值觀，應體現五種意識：一是服務人民、服務社會的責任意識；二是奮發有為、開拓創新的進取意識；三是遵紀守法、依法履行的法律意識；四是求真務實、刻苦鉆研的專業意識；五是團結友愛、平等互助的和諧意識。
二、中央銀行文化體系的主要內容
央行文化體系主要包括領導文化、團隊文化、制度文化、思想政治文化和廉政文化五個方面（見圖1），其在央行文化建設中互相作用、相輔相成。
（一）領導文化是核心工程
央行領導文化是人民銀行各級領導班子在履行央行職責的實踐活動中逐漸形成的領導價值觀、行為方式、思維方式和工作作風的總和。領導是組織的核心，事關組織的建設和戰略選擇，領導理念和領導方式直接影響著央行職能作用的發揮。
（二）團隊文化是凝聚工程
央行團隊文化是央行團隊在履職實踐活動中逐漸形成的共同愿景、核心價值觀和員工行為規范的總稱。根據央行履職需要和央行隊伍實際，央行團隊文化建設的目標是以“五型”干部隊伍為出發點，通過強化員工間的相互協作，不斷開發員工潛力，全力打造和諧、創造、奉獻的央行團隊。
（三）制度文化是規范工程
央行制度文化是央行在履職和內部管理中形成和培育起來的需要全體員工共同遵守的行動準則，是以金融制度為載體的文化現象。制度建設的目的是讓員工在制度的保障下，充分發揮主觀能動性，鼓勵員工的創造性，高效履行央行職責。
（四）思想政治文化是生命工程
央行思想政治文化是以黨的方針政策為指引，以先進的思想理念、工作愿景、央行精神、核心價值觀為基礎，引領廣大員工行動，影響廣大員工的思想。通過思想政治文化建設，用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用共同的愿景鼓舞人，用高尚的精神塑造人。
（五）廉政文化是正氣工程
央行廉政文化是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映，涵蓋了央行員工的思想道德、執法理念和精神風貌等內容。廉政文化建設作為黨風廉政工作的有效載體和重要抓手，規范權力運作，約束員工的從政行為，從而增強反腐倡廉工作的主動性和針對性。
三、基層央行文化體系存在的主要問題
（一）領導文化的風尚仍未完全建立
一是認識不到位。部分基層央行領導干部忽視了個人形象對單位和員工的影響；忽視了良好的領導形象是文化建設的基礎及其在員工心中的感召力和影響力；忽視了領導干部應以科學發展觀為指導，以科學的精神來研究和解決當前的新情況、新問題，提高領導決策的前瞻性和準確性，正確樹立政績觀、人生觀、價值觀。二是缺乏解放思想、大膽革新的實踐精神。部分基層央行領導由于長期以來思想較為安逸，仍處于傳統的工作模式和思維定勢中，僅對上級行布置的任務被動地接受和完成，缺乏主觀能動性，大膽革新和突破意識不強。三是由于基層央行領導干部與員工之間溝通、談心、宣講、接觸較少，使得領導的個人修養、道德情懷、處事作風、管理藝術等領導作風在員工之中較難傳導。
（二）員工整體效能發揮不強
一是各部門間合力不強。雖然央行各部門間互相配合，但協調合作的力度不夠，特別是在共同處理相關業務的手續、程序上稍顯不足，部分工作有所脫節。二是員工集體榮譽感有待加強。當前基層人民銀行對塑造員工榮譽感、責任感、歸屬感的重視程度不足，向心力、凝聚力不強。三是員工之間溝通交流較少。由于員工花絕大部分精力將工作放在八小時內完成，忽略了員工之間的交流，導致員工之間默契不夠。
（三）制度建設前瞻性和剛性約束不足
一是制度不及時更新。部分相關的規定未能跟上業務發展的需求，沒有及時更新和完善。二是制度所體現的激勵和約束不足。當前基層央行的制度設計存在“激勵不足”、“約束不夠”的現象，致使“督促前進、鞭策后進”的制度優勢沒有體現。三是員工遵守制度的自覺性有待提高。對于部門制度約束不到、紀檢部門檢查不到的地方，“鉆空子”、“投機取巧”的行為仍然存在。
（四）思想教育方式未能迎合員工需求
一是“說教式”的思想教育方式缺乏互動，員工參與意識不強。二是“灌輸式”思想教育方式對黨員頻繁進行灌輸，被動式的學習導致員工學習的積極性不高。三是“暢談式”思想教育方式。扼殺了員工思想的主動性和創造性，真正提高員工思想政治理論水平效果不佳。
（五）廉政文化的普及與滲透不深
一是認識有待提高。部分員工認為廉政文化是務虛，有時僅僅把廉政文化建設當作一種形式，對其消極對待，認識上存在誤區。二是合力有待加強[2]。部分基層央行未將廉政文化統籌安排，一切事項概由紀檢監察部門包攬，形成“單打獨斗”、“單兵突進”的現狀，對廉政文化建設組織不力、支持不夠、推力不足，難以形成文化合力。三是結合業務較少，缺少吸引力。廉政文化建設內容空泛，與職工普遍關心的熱點、難點問題結合不緊，沒有體現不同人群層次的特點，無法做到因人施教，對癥下藥。
四、建設央行縣市支行文化體系的路徑選擇
（一）凸顯特色，著重發揮領導文化的模范指導作用
一是凝煉具有央行特色的核心文化。以“和諧、穩定、誠信、創新”為理念的央行文化核心價值觀[3]。二是領導干部要發揮領導帶頭作用。加強和員工之間的溝通交流。在勞動紀律、工作業績、協調溝通、高效履職方面要充分發揮領導模范帶頭的作用，將領導的個人修養、道德情懷、處事作風滲透到每一位員工的心中，形成一種無形的領導文化。同時，建議將央行文化改革發展成效納入績效考核評價體系中，作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要考核依據。
（二）凝心聚力，打造和諧奮進的團隊文化
一是堅持以人為本，提高員工素質。充分利用自身優勢，積極開展“五結合”活動。即業務學習與崗位練兵相結合，短期輪訓與勞動競賽相結合，外派學習與輪崗培訓相結合，班內學習與班外學習相結合，提高素質與業務創新相結合。二是促進各部門、員工間的團結協作、溝通協調。部門團隊間要通過目標溝通、思想溝通、信息溝通以及合作溝通等方式，部門成員間可采取彼此謙讓、迂回前進、因勢疏導等方式。
（三）以“德”治行，開展喜聞樂見的思想教育形式
一是提倡以“德”治行。緊緊圍繞 “德治”方略和符合行業特色的文化建設總體思路，積極開展行為規范教育。二是創新開展員工喜聞樂見的思想教育形式。探索“興趣引導”型思想政治工作形式，用興趣引導思想政治工作的對象接受教育。探索“需求滿足”型思想政治工作形式，在滿足思想政治工作對象需求過程中進行教育。探索“群體感化”型思想政治工作形式，以群眾氛圍促進個體思維現象和行為方式的轉變。探索“零距離溝通”思想政治工作形式，親民情、解民難，增強思想政治工作的感染力、親和力和說服力。
（四）健全機制，力促各項工作落實到位
一是應以“制度落實年”活動為契機，對制度執行情況開展自查和梳理，查查問題及成因，完善內控，著重體現五個“必須”：在管理需求中空白的必須建立；在管理中落實偏差的必須改進；在實施中有執行不嚴謹的必須規范；上級行已修訂而支行執行的必須完善；凡新訂或修訂的必須將檢查監督條款列入每一個制度。二是堅持實施以崗位整合、同級監督、行為規范、檢查考核、文明服務為主要內容的標準化制度建設。三是制定嚴格的金融業務操作規則和考核標準，制定部門職責、崗位人員工作職責及工作目標，形成職責明確、管理、規范的工作機制。
（五）營造氛圍，增強廉政文化的感染力和滲透力
一是充分發揮地域文化獨具特色的“涉廉元素”。利用海南省紅色娘子軍、瓊崖縱隊、海瑞墓、臨高角等“紅色”素材，提煉革命文化中蘊含的廉政文化實質。二是拓寬領域，實現廉政文化“大覆蓋”：空間上覆蓋，開展廉政文化進單位、進家庭活動，讓廉政文化滲透到日常生活的每個角落；對象上覆蓋，將教育對象拓展到全體職工，讓央行分支機構所有員工都能接受廉政文化的熏陶；時間上覆蓋，將廉政文化教育延伸到八小時外，強化廉政文化的宣傳影響。以局域網為陣地，創辦廉政建設網站；以移動通信為陣地，編發廉政短信；以電子屏幕為陣地，引導員工奉潔守廉；以電教錄像為陣地，開展鮮活的警示教育；以“行風熱線”為陣地，自覺接受社會監督。
（六）創新載體，共創央行和諧高效新局面
一是積極開展勞動競賽、業務競賽、爭先創優活動，開展爭當“青年崗位能手”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，歷練一支適應時代要求、履職要求、全面發展要求的央行員工隊伍 [4]。二是開展創建“精神文明單位”、“職工之家”，“文化體育活動月”等活動，調節職工業余文化生活。組織員工出外考察學習，使員工在學習中提高、在學習中自我升華。利用報刊、內聯網、簡報、板報、宣傳欄、宣傳手冊等多種宣傳工具，大力宣傳央行文化，在活動中不斷豐富央行文化的內涵，努力營造全員參與文化建設的濃厚氛圍。
參考文獻：
[1]符浩勇.文昌金融實踐探索[M].呼和浩特：內蒙古人民出版社，2010.
[2]黃良謀，許道順，劉芳.從實踐的視角看基層央行廉政文化建設的深化和發展[J].海南金融，2011(12).
一、加強學習，提高能力，創新工作
一年來，自己積極參加理論中心組學習，堅持自學，撰寫近5萬字黨的十七大精神、科學發展觀、政協工作
理論知識學習筆記和心得體會，不斷夯實自己的理論基礎，有效的提高了自身素質和領導能力。根據全縣經濟社會邁進了又好又快的重要時期，人民政協履職領域進一步拓寬的實際，要為全縣科學發展多獻求真務實之策，多做開拓創新之事，已成為廣大政協委員的共同心愿。縣政協審時度勢，順勢而為，緊緊圍繞縣委縣政府確定的發展戰略，確定了以“識大局、創業績、比貢獻”學習貫徹黨的十七大精神主題實踐活動，并向全體政協委員發出了倡議，使廣大政協委員切實把思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到縣委縣政府提出的各項任務上來，在各自的工作崗位上爭先創優，奮發有為，創造一流業績，為全縣科學發展獻計出力。
為了使主題實踐活動取得實效，縣政協把以提高政協委員主體地位，營造委員建功立業舞臺為重點，進一步調動政協委員履職的積極性、創造性。在一年的主題實踐活動中，廣大政協委員在各自的工作上積極發揮了典型示范作用，涌現出一批孫奎連式的優秀政協委員，他們用自己的實際行動詮釋了政協委員的社會責任，用自己的實際業績展示了新時期政協委員的風采，為全縣經濟社會又好又快發展和構建和 諧寧城做出了實際貢獻。為了使政協委員更好的發揮主體作用，縣政協組織由政協主席、副主席帶隊，深入到委員動作單位走訪委員，加強聯誼，排憂解難，為委員履職創造條件。
發揮政協專委會和界別小組履職重要作用，是縣政協促進主題實踐活動取得實效的又一個重點。按照縣政協制定的活動方案，專委會和界別小組認真組織落實。他們或是組織送文化、法律下鄉，或是為農民送生產物資，或是為小學送文化節目，以平凡的工作積極參加主題實踐活動，不斷為縣政協工作創造新亮點，不斷為全縣科學發展獻計出力。
為了更好貫徹落實黨的十七大精神，縣政協堅持突出團結和民主兩大主題，注重協商推動發展；有為議政，促進決策；務實監督，優化環境；重點調研，學習先進；深入視察，推動和諧；發揮優勢，擴大聯誼，有效的推動了縣政協工作再上新臺階。
二、深入實際，認真調研，注重落實
牢固樹立把促進科學發展作為履行政協職能的第一要務意識和踐行真抓實干、注重實效的工作作風，自覺把思想統一到縣委的決策上來，把力量凝聚到縣委縣政府的工作任務上來，凝心聚力，積極實踐，和全體政協委員一道，腳踏實地，認真抓好落實。
一年來，組織（并參與）政協委員深入到鄉鎮、村、產業化項目，重點招商引資項目、工礦企業，民生工程等，認真調研，撰寫報告，獻計獻策，促進發展。認真組織視察，根據全縣經濟運行情況和重點工程進展情況，及時組織委員視察，總結經驗，弘揚先進，推動發展。同時，還組織政協委員和相關部門負責人到河北平泉、承德縣和巴林左旗學習考察，認真組織撰寫考察報告，為縣委政府決策當好參謀。發揮優勢，擴大聯誼，為招商引資創造條件。與大連甘井子區政協積極聯誼，多次協商，促成了兩地建成友好政府，為兩地區優勢互補，互相學習，招商引資創造了條件。與遼寧省建平縣政協聯誼，積極促成招商引資項目在寧城落戶。 三、加強自身建設，嚴以律己，提升素質
一年來，認真學習貫徹黨風廉政建設條例和規定，按照黨風廉政建設要求嚴格要求自己，不斷增強抗腐防變能力，嚴格執行黨風廉政建設責任制和領導干部作風建設的要求，進一步提高自身素質。堅持民主集中制，堅持批評和自我批評，注重團結，促進和諧。
四、存在不足及今后努力方向
一、紀委的監督責任
紀委的監督責任，是指局紀委在市紀委和局黨委領導下，協助黨委加強黨風廉政建設和反腐敗工作，督促和落實懲治和預防腐敗工作任務，開展執紀監督和查辦腐敗案件。紀委根據“轉職能、轉方式、轉作風”要求，明確職能定位，聚焦主責主業，把查辦案件作為監督工作的主業，把群眾反映強烈的突出問題作為監督工作的重點，把強化問責作為監督工作的重要手段，實現監督工作方式方法的根本轉變。
紀委圍繞黨委的中心工作和群眾關注的熱點難點問題，開展各類監督檢查，做到黨委的工作任務安排到哪里，紀委的監督檢查就跟進到哪里，努力與黨委決策“合拍”，為監督工作開展創造有利條件。
根據市紀委黨風廉政建設監督責任內容，結合本局工作職責，紀委應履行好以下責任：
（一）協助局黨委抓好黨風廉政建設工作。嚴肅查處違的紀律的行為，突出對局黨委主體責任落實情況的監督，加強對局黨委領導班子及其成員、局屬單位、科室黨員領導干部履行職責和權力行使情況的監督，落實“一崗雙責”。
（二）加強對依法行政工作的監督。突出紀檢監察的監督責任，加強對局機關和局屬單位依法行政，行政許可、行政執法行為的監督，監督檢查局屬單位重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面情況。對不作為、慢作為、亂作為行為進行嚴肅查處，確保局黨委的各項重大決策部署有力有序有效推進。
（三）加強作風建設監督檢查。嚴明工作紀律，加大執紀力度，深入落實中央“八項規定”、省市委十項規定精神，堅持不懈糾正“”，嚴肅查處損害群眾切身利益的不正之風。對有令不行、有禁不止的行為“零容忍、出重拳”。加強執紀監督和懲戒問責，著力提高執紀監督的實效性和震懾力。
（四）嚴肅查處違紀違法案件。堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅決查處嚴重違的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為，嚴肅查處黨員領導干部違紀違法案件，嚴肅查辦發生在行政執法、行政許可、重大工程等環節的腐敗案件。
二、紀委的監督內容
按照市政府對本局職責范圍的劃分和定位，紀委監督主要包括對選人用人、重點工程建設、穩定、履職能力、重大決策等五個方面工作的監督。監督對象為局系統全體工作人員（包括臨時聘用人員）。
（一）選人用人方面的監督
嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，完善工作機制，堅持正確的選人用人導向，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，造就一批理想信念堅定、務實正派、能力過硬、敢于創新、甘于奉獻的干部隊伍。
監督重點
1、是否按核定職數配備干部。按照市政府三定方案的規定核定干部職數，干部職數配備是否符合要求；
2、是否按規定程序選拔任用領導干部。在干部的使用上是否嚴格執行《住建局中層干部選拔任用實施辦法（暫行）》，做到組織嚴密，程序合法；
3、是否嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。是否堅持公平、公正、公開的選人用人原則。
（二）對重點工程的監督
重點工程建設項目實行監督的目的是保障重點工程建設規范有序，促進住建干部職工隊伍廉政，打造廉潔工程、陽光工程、放心工程，確保工程項目依法規范實施、快速推進、安全運行、優質高效。對重點工程建設項目的招投標、項目運作、施工重要節點、工程質量、驗收、決算審計、資金撥付等方面依法依紀實施的監督。
監督重點
1.工程前期準備階段：
（1）項目組前期項目審批手續辦理情況；
（2）凡進行招投標的項目，項目組對競標人的資質、經營狀況、業績、綜合實力等基本情況進行預審和考察情況；
（3）招標辦對招投標資格預審、開標、評標和定標等重點環節的工作情況；
（4）各項目組是否與設計、監理、施工單位簽訂了《廉政合同》。
2.施工階段：
（1）項目組及相關部門的人員、設備是否與投投標書相符，有無轉包、違法分包、掛靠等進行了審查并予以處理，檢查相關人員是否到位；
（2）工程合同是否得到嚴格履行；
（3）工程需要變更的，是否按規定程序報批；
（4）大宗的材料采購是否按照規定程序進行；
（5）施工日志是否按時如實記錄；
（6）項目資金的使用是否符合有關規定，是否專款專用，是否擅自改變項目和投資數額，是否按照基本建設程序和工程進度計量支付工程款。確保資金撥付及時、使用規范、管理透明。
3.驗收階段的監督：
組織驗收的科室是否按國家有關規定的工程交（竣）工驗收的組織形式、驗收程序進行。
（三）對工作的監督
從維護社會政治穩定、維護人民群眾根本利益的大局出發，樹立“群眾利益無小事”思想，把群眾利益放首位，有效預防和及時化解矛盾糾紛，不斷地加強管理，完善服務是局屬單位及各科室工作的一項重要內容。
監督的重點
1.是否全方位暢通和拓寬渠道，及時辦理政府“12345”熱線、“百姓辦事零障礙”、“政風行風熱線”“陽光網”、網絡輿情等交辦和反映的各項工單。
2.是否堅持“整防結合，預防為主”的工作方針，積極構建穩定工作體系。
（1）是否完善接待制、首問責任制和責任追究制；
（2）是否規范閱辦程序；
（3）是否堅持領導閱辦、督辦制度；
（4）因各單位調處不力和排查、化解矛盾不及時引發的群眾上訪或集體上訪事件的，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層追究當事人責任，并取消年底評優晉級資格。
（四）對履職能力的監督
嚴把干部履職關，督促黨員干部特別是領導干部依法履職、科學履職和正確履職，切實轉變作風，避免、形式主義和主觀主義，提高工作執行力和落實力。
監督重點
1.黨風廉政建設責任制和責任分解落實以及作風建設情況；
2.執行局黨委決定的情況；
3.黨員干部遵守黨紀政紀方面情況，特別是領導干部廉潔自律情況；
4.領導干部和有關工作人員履行職責和行政權力情況；
5.財務預算執行情況、“三公”經費、公務用品采購、專項資金使用情況；
6.黨務政務公開情況；
7.作風建設情況。
（五）對重大決策的監督
監督重點
1.是否貫徹“民主集中制”的原則，規范重大事項決策行為，充分體現科學決策、民主決策、依法決策；
2.是否執行重大事項決策集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；
3.行政領導集體討論決策重大事項是否實行民主集中制原則指導下的行政首長負責制，堅持充分發揚民主、會議集體議事、行政首長最后決定的決策原則。
三、建立健全保障措施
（一）建立健全談話提醒約談機制。
建立健全廉政談話、提醒以及約談機制，加強領導干部日常監督管理。
班子成員與分管范圍的領導干部，每年至少開展一次廉政談話，督促落實廉潔從政和黨風廉政建設主體責任。對新任的局屬單位領導干部，由紀委進行任前廉政談話。
對黨員干部出現的作風、效能、紀律苗頭性問題，要及時進行提醒。
對在黨風廉政建設責任制檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評滿意度較低的單位，由紀委對單位黨政主要負責人或領導班子成員進行約談，予以誡勉提醒并督促糾正。
（二）建立健全監督考核機制。
綜合發揮紀委監督、群眾監督、輿論監督等監督機制作用，督促各單位增強責任意識、認真落實“一崗雙責”。同時，建立健全定性考核與定量考核相結合、以定量考核為主的考核機制，將“一崗雙責”落實情況作為責任制考核的重要內容，確保形成上下聯動、層層負責的責任落實體系。
（三）建立健全責任追究問責機制。
對各科室、局屬單位出現以下行為的實行責任追究并問責：
1.落實“一崗雙責”不力，出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的；
2.對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；
3.對局黨委交辦的各項工作任務不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；
4.對本部門發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報的；
5.疏于監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的；
6.違反規定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；
一、縣支行監督機制建設現狀
自2006年以來，人行州市中支積極探索和實踐縣支行監督管理模式和運行機制，建立“二級監督檢查層級”，采用“集中監督模式”實施監督。即：第一層級縣支行緊緊圍繞“錢、權、人”等重要環節，以防范風險為前提，定期對本行業務開展崗位風險監督檢查、“一崗雙責”履職情況、制度落實、權力行使及黨風廉政建設工作情況的日常監督檢查。第二層級是中支對縣支行的集中監督檢查。每年或半年由中支紀檢監察部門牽頭相關部門對縣支行進行集中監督現場檢查，內容涵蓋黨風廉政建設、班子履職情況、崗位廉政風險防控、規章制度執行、依法行政工作的落實情況等方面。2017年以來，人行州市中支落實全面從嚴治黨、從嚴治行要求，強化中心支行對縣支行監督管理，建立了縣支行巡察工作為主要形式的監督模式，重點檢查縣支行黨組發揮領導核心作用、履行全面從嚴治黨責任、遵規守紀、以及貫徹落實金融方針政策和上級行決策部署情況，強化對存在問題的整改落實工作，隨著監督機制的創新完善和工作機制的構建，更好實現監督資源整合、監督合力發揮和監督效能提高，切實防范了各類風險和案件發生。
二、推進工作中存在的難點
（一）對縣支行的監督模式需要整合
2006年，按照上級行《關于加強縣（市）支行監督工作機制建設的指導意見》要求，市地州中支對所轄縣支行監督工作機制均采用集中監督模式，通過建立“二級監督檢查層級”對縣支行實施監督。2017年，按照上級行《關于進一步加強和改進縣支行監督機制建設的意見》的要求，需建立以派駐制模式為主要形式的縣支行監督體制，如何把對縣支行巡察為主的監督模式與原來的集中監督模式有效整合起來，改進監督方式，強化對縣支行監督管理需要進一步探索。
（二）監督機制建設的工作制度急需建立
加強和改進縣支行監督機制建設涉及的亮點工作較多，如探索改進監督方式開展對縣支行巡察和縣支行紀檢組長派駐制試點、整合監督資源探索開展監察室副主任與內審科副科長相互兼職試點等項工作，目前，雖然少部份市地州中支已自行制定了一些管理制度（辦法），但整體推進轄區縣支行監督機制建設尚缺欠統一規范的工作制度和科學的操作程序，急需建立監督機制建設的工作制度。
（三）派駐制試點的干部管理工作需要加強
目前，實施縣支行紀檢組長派駐制試點工作存在一些困惑和難點，主要表現在兩個方面：一是縣支行紀檢組長派駐制試點其紀檢組長是否兼任支行副行長尚不明確，需明確縣支行派駐制紀檢組長職權職責；二是科級干部職數制約縣支行紀檢組長派駐制試點工作的實施，按要求縣支行派駐紀檢組長行政關系、工資關系在中支，明顯要使用中支機關科級干部職數，但自2015年初市地州中支內設機構改革后，中支機關科級干部職數已基本用足，缺職較少，如果不相應配置紀檢組長派駐制試點的科級干部職數，將會影響縣支行紀檢組長派駐制試點工作的推進。
（四）監督人員素質要求和履職存在差距
新形勢下，推進縣支行監督機制建設涉及的范圍廣、內容新，這對基層紀檢監察干部隊伍素質提出了更高的要求。目前，基層行紀檢監察干部隊伍建設中仍存在薄弱環節，主要表現在監督干部交流輪崗位不足，監督工作作為培養鍛煉干部的重要平臺作用還有待發揮；縣支行紀檢監察干部兼職過多、主業不突出。自2016年起，縣支行監察室不再單設，調整為與辦公室合署辦公，人員由專職紀檢干部變為兼職紀檢干部，紀檢監察干部在做好紀檢監察日常工作的同時，兼崗、頂崗較多，既當“運動員”，又當“裁判員”，很容易造成紀檢監察干部“主業不主”，監督效能受到影響。
三、相關建議
（一）整合監督模式，提升監督效能
以強化中心支行對縣支行監督管理為重點，著力構建科學有效、運轉順暢的工作機制，建立以對縣支行巡察工作為主要形式的監督模式，進一步完善統一管理、述職、考評等工作機制，并把對縣支行巡察與對縣支行的黨風廉政建設責任制現場檢查考核及運用行政監察電子平臺的非現場監督有機結合起來，整合改進監督模式，加強監督檢查工作的統籌性，整合監督資源，強化崗位（廉政）風險防控和系統業務管理，嚴格落實監督部門聯席會議制度，促進監督信息共享，發揮監督工作合力，提高監督效能。
（二）建立縣支行監督機制建設的相關配套制度和操作程序
建議上級行盡快統一制定轄區《縣支行巡察工作試行辦法》、《縣支行紀檢組長派駐制試點工作的管理暫行辦法》、《市地州中支監察室副主任與內審科副科長相互兼職試點工作暫行辦法》等制度（辦法），保障監督工作有統一規范的制度可依，科學嚴謹的操作程序可循，積極穩妥推進縣支行監督機制建設。
（三）加強派駐制試點的干部管理工作
建議上級行對加強縣支行監督機制建設工作情況的調研，及時研究工作中出現的新情況、新問題，強化分類指導和整體推進，充分考慮縣支行紀檢組長試點干部管理的要求，對市地州中支配置相應的科級干部職數，同時，明確派駐試點紀檢組長的職權職責，獨立履行對縣支行監督職責，保證縣支行紀檢組長派駐制試點工作的順利實施。
一、原燃料質量對鋼鐵企業的重要性
鋼鐵企業年物資吞吐以千萬噸計量，以濟鋼為例，2012年全年采購進廠原燃料1000萬噸，貨款金額700億元。其質量的優劣對企業影響具體有兩點：
對企業鐵前系統的生產工藝裝備和經濟技術指標影響巨大。原燃料質量對鐵前煉焦、燒結、球團、煉鐵高效生產至關重要，劣質原燃料無益高爐精料煉鐵技術進步，虛假質量檢測數據更將誤導工藝配料結構，影響生產，破壞和損害生產工藝裝備，縮短高爐壽命；對企業效益影響巨大。采購質次價高的原燃料不但會造成企業資產流失，對效益積聚更尤如沙池蓄水，匿于無形。試圖用劣質原料生產優質產品的良好愿望，終將使企業在生產過程中加倍付出人力與物力。
二、鋼鐵企業原燃料供應質量管理
隨著整個冶金行業全面發展，原燃料供應商在追求商業利益最大化與信守商業倫理的權衡中倍受考量，部分的供應商的經營行為出現偏差，主要表現在：
供方囤積資源，待價而沽，待市而動，單方面毀約行為增多；刻意拉攏腐蝕采購供應人員、檢驗人員弄虛作假，追求額外非法暴利行為增加。
這些現象已經超越了質量管理這一專業管理涵蓋的范圍，單憑專業管理手段難以得到有效治理，應當結合企業效能監察這一有效手段綜合治理。因此，如何平衡處理好爭取資源、實現企業戰略利益與加強原燃料質量管理、維護企業現實效益之間的矛盾，不光是供應業務部門與質量檢驗部門要破解的難題，同時也是紀檢監察部門加強原燃料供應過程中供方誠信經營、內部員工廉潔從業應妥善處理的重要問題。
三、質量管理與效能監察的關系
質量管理與效能監察都是以控制為主的企業管理手段：質量管理是側重于使用技術手段進行檢測質量數據信息分析的專業管理；而效能監察作為監察的重要工作方式和手段，以履職監察為核心、以綜合性管理監控為內容，通過思想教育來督導企業人員正確、高效履職。兩者都強調持續改進，只不過前者強調質量改進，后者強調管理改進；兩者都偏重于通過查問題、找原因進而制訂預防措施和糾正措施。
因此，兩者兼容互補性很強，質量管理所需要的全員參與意識可以通過效能履職監察得到強化，原燃料質量事故可以通過效能監察進一步得到查處落實，進而促進原燃料質量管理工作縱深拓展。同時，效能監察也可以通過應用質量管理體系的基本理念和專業方法，推動效能監察自身工作內容與方法的創新和發展，實現效能監察與質量管理相互融合的工作局面。
四、開展原燃料質量效能監察具體應側重的幾個方面
原燃料供應質量效能監察應從以下四個方面開展工作，完善原燃料質量管理：
第一，加大力度查處質量案件。
原燃料供應是企業系統與市場環境的重要對接口，開展原燃料效能監察，發現和查處質量案件關鍵在于紀檢監察部門通過舉報網絡、信息溝通、協調職能的優勢，一方面在進廠原燃料取制樣、檢測等環節對發現的問題建立情況溝通機制和通報制度，充分發揮內部員工的監督力量，構建得力的立體監督網絡，另一方面積極與司法部門聯系，形成內部執紀與外部執法相結合的、力量，查處和打擊弄虛作假的犯罪行為。
第二，加強廉潔與廉政教育。
原燃料質量效能監察應結合思想教育，從廉潔自律、廉潔從業、廉潔共建著眼，在企業、家庭、 社會諸多層面開展助廉活動和廉政教育，利用內部報刊、雜志、網絡等媒體，開展案例剖析和討論，倡導和創建廉潔守法、廉潔奉公的廉政氛圍。通過互動方式向供應商倡導誠實守信、廉潔從業的現代商業倫理意識，來凈化外部經營環境。
第三，運用ISO9000質量管理體系的基本原理和理念，督促和完善管理制度。
制度是企業員工應遵循的行為準則和規定。通過剖析各類查處的案件發現：不法供應商利用制度的缺失這一管理盲點實施違法亂紀。應運用ISO9000質量管理體系的基本原理和理念，結合企業實際，實現制度體系符合現代企業管理理念和廉政建設的要求。
第四，加強原燃料質量監督，強化制度執行。
監察部門應通過有效地開展原燃料供應質量專項效能監察，建立和制定進廠原燃料檢驗監督管理制度，采取不定時的進行現場綜合檢查，對發現的問題督促整改；督促采購部門和質檢部門開展質量效能監察，對供應質量進行測評、總結和反饋，形成有效的監督機制和監督網絡，督促履行質量管理職責，提高檢測工作質量。
湘河鎮初級中學黨支部：
按照學校分工，我負責德育和女生管理工作，根據黨風廉政責任制要求，就本人廉潔自律情況和黨風廉政建設責任制落實情況予以匯報，具體內容如下：
一、廉潔自律情況：
1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政建設規定的自覺性。
2、加強師德修養，規范從教行為。嚴格遵守黨的廉潔紀律。
3、不推銷或變相推銷教輔資料、不體罰或變相體罰學生。不向家長或學生索要財物、禮品。
4、廉潔過春節，不收受禮金，不公款送禮，自覺抵制不良風氣。
5、自覺抵制有償家教，不到課外輔導班任教。
二、落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況：
1、認真學習黨風廉政建設的有關要求，積極配合黨支部書記做好本單位黨風廉政建設工作。
2、與校長簽訂各類安全責任書和任務分解責任書，明確責任，認真履職。
3、自覺做到廉潔自律，自覺執行各項規定。凡是校（黨支部書記）長要求做的一定盡力做到最好。
4、發揚民主精神，遇事和主要領導多溝通、協商解決工作中的問題。
成立安全生產效能監察領導小組
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1.按照安全生產工作“黨政同責，一崗雙責”、“誰主管，誰負責”、“管行業必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，黨政領導帶隊檢查安全生產工作制度落實情況。
2.各安委會成員單位和負有安全監管職責單位部門及個人，按照“分級負責，屬地為主”的原則，開展和落實安全生產工作情況。
3.市煙花爆竹監察大隊聯組人員負責工作督查、業務指導、聯合執法工作開展情況。
4.監察對象是安監站全體人員，以及建筑、交通、消防、校車校園、食品等重點行業安全監管人員工作履職情況（落實全年工作目標、相關會議精神、安全生產行政許可、復工審批、現場核查、隱患排查治理、執法查處等。）。
5.執行黨風廉政建設有關規定、部門作風建設規定，比如安監部門“八不準”、安全監管執法“二十條禁令”，遵守街道辦事處各項規章制度情況，其他影響安全生產效能行為和問題。
1.聯合監察：監察員由街道黨政領導、紀檢監察人員、上級聯組領導組成，一起參加督查相關安全生產工作，采取定期督查每季度一次和不定期抽查形式。其中安監站人員每月一次，結合街道網格化考核。
2.暗查暗訪：采取“四不兩直” 和“一廠雙查” 檢查方式，在一線掌握真實情況，既查企業安全生產狀況，又查安全監管人員工作履職情況。讓事實證明監管人員對行業安全監管是否真正做到了“全覆蓋、零容忍、嚴執法、真服務”。
3.比執法辦案：立案數量質量，案件交辦、督辦、催辦工作落實，辦案時效和處罰落實。
4.專項監察、舉報（投訴）監察、倒查問責有效結合。
實施程序根據市紀檢監察有關規定、市安監局關于開展安全生產效能監察工作的文件精神，同時結合街道廉政作風建設要求實施。監察情況存本級紀檢、組織部門，抄送市安委辦。
1.對安全生產監管工作中存在的效率低下、作風飄浮、相互推諉、辦事拖沓、敷衍塞責等行政不作為和不依法行政行為，嚴格實行責任追究。
2.對于查實的違反效能監察規定的單位或個人，視情節輕重，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、效能告誡、扣發福利待遇、調整工作崗位等處理。
3.對于企業主體責任不落實，嚴重違章違規行為依法從嚴查處、剛性執法。同時對監管人員倒查追責。
黨風廉政工作個人總結
一、認真履行“一崗雙責”，堅決落實黨風廉政責任制。堅持和完善廉政談話制度，述責述廉會議召開后，與社區兩委及各崗位主要負責人談話4次，建立《落實黨風廉政建設主體責任工作臺賬》，進一步要求分管領域的黨員干部加強黨性修養，慎獨慎初慎微，以實際行動維護黨員干部的良好形象。作為興隆社區主要負責人，加強對團隊成員的日常監管，支部每月專題研究黨風廉政建設工作，全面了解掌握黨員干部的思想、作風和工作情況。
二、遵守黨的紀律，嚴肅黨內政治生活。深入貫徹落實《關于新形勢下當年內政治生活的若干準則》，帶頭以普通黨員身份參加黨小組組織生活、聯戶走訪、發現并解決問題。述責述廉會議召開后參加所在黨小組學習3次，帶頭開展批評與自我批評，確保取得實實在在的成效。加強班子成員與各崗位工作人員的溝通交流，對重大事項，做到充分發表意見建議，強化溝通，形成工作合力。
三、深入基層調研，踐行真抓實干的工作作風。述責述廉會議以后，充分發揮黨員聯戶的作用，先走走訪本人所包靠的10戶居民戶，深入基層調研、與群眾談心談話，在接下來的工作中將著重推進解決措施。推進作風和職能轉變，把居民的所想、所需、所盼作為社區工作的出發點，自覺把責任轉化為行動，把壓力轉變為動力，一步一個腳印，推動各項工作落到實處。
在接下來的工作中，我將進一步提高自身黨性修養，嚴格貫徹落實街道黨工委的工作部署，創新工作思路，積極履職盡責，以優良的工作作風，扎實開展好各項工作，不負新時代，開啟新篇章！
一、紀委亮點工作
1.加強節假日期間領導干部的廉潔自律作風建設。在春節、清明、“五一”等節假日期間，開公司紀委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學習集團紀委相關文件精神，進一步加強了廣大黨員干部的廉潔自律意識，做到廉潔從業。
2.開展領導干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對領導干部在理論學習、崗位履職、廉潔從業和作風建設方面進行談話，促進了公司廉政工作的開展。
3.組織召開公司2017年黨風廉政建設大會，與參會的子公司簽訂了黨風廉政建設責任書，并選聘出公司25名廉潔從業監督員，進一步夯實了公司黨風廉政建設工作的隊伍建設。
4.經過前期的認真準備和材料上報，公司效能監察《中水利用項目》獲集團紀委批復立項，公司紀委將根據要求認真開展檢查、總結等工作。
二、紀委工作中的難點
一是部分領域存在監督空白或監督不到位的情況。由于人員配置及紀檢隊伍建設等方面原因，紀委在一些領域出現監督缺位、空白，或者監督不到位、標準不統一的情況。比如對部門或子公司實施“三重一大”集體決策制的監督時，一定范圍內、一定程度上存在監督不到位的問題。今后將加強紀檢人員隊伍建設，不斷完善監督制度，進一步提高紀委工作覆蓋面和監督效果。
二是監督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業員監督制度，但是由于部分廉潔從業員的監督意識不強等原因，不能很好地發揮監督的效用。今后將加強對廉潔從業監督員的培訓和引導，嘗試廉潔從業監督員參加公司紀委例會，提高監督員日常工作的監督意識。
述職述廉報告
按照鄉黨委政府的要求，現將本人一年來思想政治建設、履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況報告如下：
一、注重學習，立場堅定，努力提高政治理論和科學履職水平。
一是認真學習黨的十等各類重要精神，堅定理想信念和政治立場，提高貫徹執行黨的路線方針政策及重大決議、決策的自覺性，認真貫徹執行民主集中制，講大局、講團結、講奉獻，注重發揮班子整體合力。二是牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，注重對現實問題的理論思考，自覺增強法治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，堅持把學習與推動實際工作緊密結合，努力培養戰略眼光和思維，提高突發事件應對處置能力，提升科學履職水平。三是時刻保持強烈的事業心、責任感，保持奮發有為的精神狀態和務實嚴謹的工作作風，注重深入基層、服務基層、服務群眾，愛崗樂業、務實創新。四是時刻注重品德修養和行為操守，恪守政治品德、社會公德、職業道德和家庭美德，自覺樹立公道正派、勤政廉政、務實創新的黨員領導干部形象。
二、開拓創新，銳意進取，著力加強青少年思想引領。
一是加強青少年理想信念教育。創新形式組織全鄉團員學習宣傳黨的十精神，用“中國夢”、“青”打牢廣大團員青年的共同思想基礎。二是主持開展“青春•中國夢”系列活動，引導全鄉團員青年為實現中國夢勇敢擔當。三是創新青少年融情教育載體，引導團員青年自覺維護祖國統一、民族團結和社會穩定。四是策劃開展了共青團“現代文化與青年同行”主題實踐活動，引導青少年確立現代文化觀念。
堅持從自身做起，從點滴做起，始終以“輕名利、遠是非、正心態”為準則，自重、自警、自省、自勵。始終嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律，不斷加強黨性修養和從政道德修養，增強紀律意識和法制觀念，顧全大局、令行禁止，廉潔從政。
一年來，雖然始終以“充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年，為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件”的要求，堅定信念、恪盡職守、勤政廉政，但是面對新形勢和新任務，仍感在服務和支持青年就業創業、建功立業方面力度還不夠，今后將進一步加強學習、務實創新、攻艱克難、繼續努力。
