時(shí)間：2022-10-09 03:18:41
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇高校畢業(yè)生工作總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【概述】
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“l(fā)i-meng777”為你整理了這篇人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周工作總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)參考借鑒作用。
【正文】
增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的針對(duì)性、有效性，更好促進(jìn)高校畢業(yè)生市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于舉辦2020年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)的通知》，我市于2020年11月23日—12月6日在全市范圍開(kāi)展了“2020年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)。
活動(dòng)期間，全市共組織高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)24次，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參加單位907家（網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)464家），提供就業(yè)崗位20803個(gè)（網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)9221個(gè)），參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)畢業(yè)生數(shù)9778人；發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料5900份；積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)9場(chǎng)，參加畢業(yè)生總數(shù)1691人；開(kāi)展企業(yè)HR經(jīng)理進(jìn)校園活動(dòng)8場(chǎng)，企業(yè)HR經(jīng)理參加110人；經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加單位23家，提供就業(yè)崗位1980個(gè)。多渠道全方位為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)人才服務(wù)，不斷優(yōu)化改善就業(yè)生態(tài)環(huán)境?，F(xiàn)將我市就業(yè)服務(wù)周工作情況總結(jié)如下：
（一）舉辦各種形式招聘活動(dòng)。活動(dòng)期間，全市共組織高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)24場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參加單位907家，提供就業(yè)崗位20803個(gè)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)畢業(yè)生數(shù)9778人，達(dá)成初步意向1114人；網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)參加單位464家，提供就業(yè)崗位9221個(gè)，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)3421份，達(dá)成初步就業(yè)意向1188人；其中經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加單位23家，提供就業(yè)崗位數(shù)1980個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向人數(shù)367人，開(kāi)展直播帶崗7次，觀看17750人次。
（二）強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。各地都積極開(kāi)展各類公共就業(yè)和人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，主動(dòng)將公共就業(yè)服務(wù)工作延伸到高校。全面梳理2020年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，準(zhǔn)確獲取未就業(yè)畢業(yè)生信息，錄入實(shí)名信息系統(tǒng)，同時(shí)利用現(xiàn)有分布在全市各個(gè)村、社區(qū)的人力社保專職員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的未就業(yè)高校畢業(yè)生統(tǒng)一作一次全面的排摸，確保實(shí)名登記準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)在服務(wù)周活動(dòng)期間實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生及時(shí)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)并及時(shí)更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中，做到動(dòng)態(tài)管理。
（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。利用新興媒體各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)匦麄髌脚_(tái)，充分利用人事人才網(wǎng)、廣播、電視、公告宣傳欄、手機(jī)報(bào)、微博等途徑宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、人才需求、招聘信息、服務(wù)政策、面試技巧等，深入解讀促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推薦、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們更加便利地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。南湖區(qū)、秀洲區(qū)等人力社保局組織50家企業(yè)分別在南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院、嘉職院、嘉興學(xué)院等高校舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園宣傳活動(dòng)，發(fā)放嘉興市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策E本通等宣傳手冊(cè)，為高校畢業(yè)生送政策、送指導(dǎo)、送信息，助推高校畢業(yè)生就業(yè)。
面對(duì)當(dāng)前及今后一段時(shí)間內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)還是相當(dāng)嚴(yán)峻的，我們將繼續(xù)按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，從搭建平臺(tái)拓展就業(yè)渠道、創(chuàng)新方式提升就業(yè)能力、加大力度創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)、完善制度實(shí)施就業(yè)援助、積極扶持鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等多方面入手，整合資源，暢通渠道，形成合力，營(yíng)造氛圍，推進(jìn)我市高校畢業(yè)生公平充分就業(yè)上新臺(tái)階。
嘉興市人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月8日
一、目標(biāo)任務(wù)
2012年全省購(gòu)買4000個(gè)基層公益性崗位，以街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)崗位為主，用于重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣上報(bào)年度崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，省廳根據(jù)各地情況，對(duì)上報(bào)計(jì)劃綜合衡定后下達(dá)任務(wù)，各地根據(jù)下達(dá)的2012年目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真落實(shí)。
二、聘用對(duì)象
籍畢業(yè)2年以內(nèi)（2011年、2012年度畢業(yè)）、目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記（領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證）的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。
三、崗位職責(zé)
2012年公益性崗位開(kāi)發(fā)以基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)崗位為重點(diǎn)，負(fù)責(zé)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。
四、方法步驟
此項(xiàng)工作從今年6月份開(kāi)始，11月底前完成。共分五個(gè)階段：
（一）組織宣傳階段（6月30日至7月10日）
各地通過(guò)新聞媒體報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)宣傳、設(shè)立咨詢點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)宣傳等方式，廣泛宣傳開(kāi)發(fā)基層公共服務(wù)公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生的重要意義，宣傳公益性崗位招聘對(duì)象及條件、招聘程序、人員待遇、崗位管理、資金保障等，使就業(yè)困難高校畢業(yè)生及時(shí)了解掌握政策，積極報(bào)考。
（二）崗位開(kāi)發(fā)階段（7月11日至8月10日）
各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位需求，按程序研究確定各市、縣擬購(gòu)買的公益性崗位開(kāi)發(fā)數(shù)量，于7月25日前，將《省基層公共服務(wù)公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）、《省基層公共服務(wù)公益性崗位匯總表》（見(jiàn)附件2）上報(bào)省廳。8月10日前，廳綜合平衡后下達(dá)崗位開(kāi)發(fā)指標(biāo)。
（三）信息階段（8月11日至8月20日）
各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)向社會(huì)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位公告，明確公益性崗位報(bào)名條件、招聘程序、崗位名稱、數(shù)量、崗位需求條件、人員待遇等政策。
（四）報(bào)名考試階段（8月21日至9月25日）
凡符合條件的普通高校畢業(yè)生，須報(bào)考本人戶籍所在地開(kāi)發(fā)的公益性崗位，并按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)和遞交有關(guān)材料。報(bào)名工作由省統(tǒng)一組織，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者在網(wǎng)上如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)有關(guān)報(bào)考信息，由戶籍所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審。
考生須在戶籍所在地省轄市（含省直管縣）參加考試。筆試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，分級(jí)實(shí)施。體檢、復(fù)核工作由各市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。
報(bào)名、考務(wù)具體安排，另行通知。
（五）聘用上崗階段（9月26日至10月26日）
各市、省直管縣對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的被聘人員，由聘用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局將聘用人員名單報(bào)送省廳備案（見(jiàn)附件3）。
五、建立退出機(jī)制。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)終止或解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)報(bào)告縣（市）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;
（3）不能堅(jiān)持正常工作的;
（4）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
六、資金保障
高校畢業(yè)生公益性崗位人員工資，年均不低于18000元。其中省級(jí)財(cái)政就業(yè)資金對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)崗位按每人每年12000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)帖，其他地區(qū)按每人每年8400元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。
七、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)發(fā)基層公共服務(wù)公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，是新形勢(shì)下貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措，是進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)到基層就業(yè)的重要手段，是加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的有效方法，對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，具有重要的政治意義和現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，盡快成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，落實(shí)責(zé)任，確保工作有序開(kāi)展。各市領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單及負(fù)責(zé)單位、聯(lián)系人名單，請(qǐng)于7月20日上報(bào)省廳。
（二）規(guī)范程序，實(shí)行陽(yáng)光操作。各地要加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，優(yōu)先開(kāi)發(fā)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)人員緊缺的崗位。要認(rèn)真審核報(bào)考人員的資格和條件，加強(qiáng)理論考試、體檢、復(fù)核工作的組織，按規(guī)定進(jìn)行公示。嚴(yán)格操作程序，實(shí)行陽(yáng)光操作，自覺(jué)接受監(jiān)督。要認(rèn)真做好政策宣傳工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即糾正。人員聘用后，要及時(shí)做好崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、薪酬待遇、日常管理工作，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。
關(guān)鍵詞：共青團(tuán) 大學(xué)生 就業(yè) 創(chuàng)業(yè)
隨著全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng)，畢業(yè)生越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，成為高校無(wú)奈卻又必須面對(duì)的難題。為解決大學(xué)生就業(yè)這一長(zhǎng)期艱巨的民生工程，近年來(lái)，高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。十中明確提出：“要把大學(xué)生就業(yè)工作放到所有就業(yè)群體的首位，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作，支持青年創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)更高質(zhì)量的就業(yè)?！泵鞔_共青團(tuán)在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的關(guān)系及定位，有助于更高效地開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作。
作為黨和政府和青年之間聯(lián)系的紐帶和橋梁，共青團(tuán)在協(xié)助黨政機(jī)關(guān)推動(dòng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的解決上有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。指導(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)上作出正確選擇，組織服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實(shí)為青年服務(wù)是共青團(tuán)的基本任務(wù)，是共青團(tuán)組織自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要，是做好人力資源的利用開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)民生改善、社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。
一、高校共青團(tuán)做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意義與價(jià)值
1.是適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的需要
近年來(lái)，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增多不斷加劇著社會(huì)就業(yè)壓力。從2001年全國(guó)高校畢業(yè)生的110余萬(wàn)增長(zhǎng)到2012年的680萬(wàn)，到2013年更是達(dá)到699萬(wàn)人。雖然我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大，但在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各個(gè)方面仍需要大批的優(yōu)秀人才。大學(xué)生群體接受過(guò)高等教育，有較高的思維能力和實(shí)踐能力，是我國(guó)人才資源中的優(yōu)秀群體。所以總體上看，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求量也會(huì)不斷擴(kuò)大。但在需求量擴(kuò)大的同時(shí)，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)也越來(lái)越重視。高校共青團(tuán)做好對(duì)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，是緩解就業(yè)壓力、滿足社會(huì)需要、為社會(huì)發(fā)展提供關(guān)鍵人才的重要舉措。
2.是適合團(tuán)組織自身發(fā)展的需要
高校共青團(tuán)做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作是一個(gè)承前啟后的過(guò)程，在青年在校階段做好教育工作，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)開(kāi)展教育活動(dòng)，提升大學(xué)生的各方面素質(zhì)，為畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)敦實(shí)基礎(chǔ)，為社會(huì)發(fā)展培育人才。畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是衡量共青團(tuán)組織工作能力和水平的重要標(biāo)志。高校共青團(tuán)可以以畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)大學(xué)階段的教育成果，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，繼往開(kāi)來(lái)，使自身在理論、內(nèi)容、方法等方面得到豐富，并不斷地創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，保質(zhì)保效地做好青年教育，使之成為高校共青團(tuán)組織自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
3.是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的需要
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不僅對(duì)畢業(yè)生群體本身的思想行為產(chǎn)生影響，也會(huì)在校內(nèi)形成一種思想導(dǎo)向和文化氛圍，對(duì)在校大學(xué)生的思想行為產(chǎn)生影響。做好這項(xiàng)工作，直接關(guān)系到學(xué)校穩(wěn)定和社會(huì)安定。高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，將現(xiàn)存的就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，并使之最終成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，就建立在就業(yè)創(chuàng)業(yè)這個(gè)平臺(tái)上。共青團(tuán)組織做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，本質(zhì)上是做好我國(guó)人力資源的配置工作，是實(shí)現(xiàn)人力資源的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化，為現(xiàn)代化建設(shè)提供不竭動(dòng)力的根本保障。
二、高校共青團(tuán)在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的職能定位
高校共青團(tuán)工作直接面對(duì)廣大學(xué)生，是聯(lián)系黨和政府、市場(chǎng)、用人單位和大學(xué)生的紐帶。高校共青團(tuán)將服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，貫穿于學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展的全程教育中，在推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面起著舉足輕重的作用，其工作力度將最終決定畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)際成效。
在我國(guó)高校，共青團(tuán)員是高校大學(xué)生的主要構(gòu)成群體，高校共青團(tuán)來(lái)源于青年大學(xué)生，由青年大學(xué)生組成，能真正貼近青年大學(xué)生的生活，深入地了解當(dāng)代青年大學(xué)生的特點(diǎn)和思維導(dǎo)向，明晰青年大學(xué)生的需求和意愿，是代表青年大學(xué)生利益的組織，同時(shí)也是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育工作的重要陣地。當(dāng)代青年大學(xué)生的自信、獨(dú)立、以及對(duì)新鮮事物強(qiáng)大的接受學(xué)習(xí)能力和廣泛多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使他們?cè)诿鎸?duì)社會(huì)時(shí)思維越來(lái)越成熟，能更清楚地認(rèn)識(shí)到上大學(xué)決非是教育任務(wù)的結(jié)束，而是磨練自己，提升自己的平臺(tái)。所以，他們不僅有強(qiáng)烈的成才愿望，更加有理性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)社會(huì)多元化發(fā)展也為他們提供了更開(kāi)闊的視野和更豐富的機(jī)會(huì)。高校團(tuán)組織工作正好處在青年成長(zhǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)青年的成長(zhǎng)發(fā)展方向有深遠(yuǎn)影響。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生自我規(guī)劃的重要手段，是學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必經(jīng)路途。高校團(tuán)組織做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作對(duì)做好青年服務(wù)工作起著舉重若輕的作用。
1.高校共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)貫穿在大學(xué)生教育、教學(xué)的全過(guò)程，涉及就業(yè)指導(dǎo)、思想教育、教學(xué)管理等多塊工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。高校共青團(tuán)組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容決定了其在這一系統(tǒng)工程中有著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。
體系優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)組織體系結(jié)構(gòu)清晰完善、覆蓋面廣，從高校團(tuán)委，到院系分團(tuán)委、團(tuán)總支，最后到各班級(jí)成立的團(tuán)支部，每一層次的團(tuán)組織都建有相應(yīng)的組織框架進(jìn)行團(tuán)內(nèi)管理和開(kāi)展工作。通過(guò)清晰完善的組織構(gòu)架，團(tuán)組織工作能覆蓋到青年大學(xué)生生活的各個(gè)方面，團(tuán)組織能深入地了解大學(xué)生的就業(yè)想法和需求，使就業(yè)工作從上級(jí)團(tuán)委到基層團(tuán)支部，都能得到有效的延續(xù)和開(kāi)展。
平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。高校共青團(tuán)指導(dǎo)學(xué)生自主的開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)類活動(dòng)，如：“挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽”、“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”等活動(dòng)為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的深入開(kāi)展提供了豐富的平臺(tái)。共青團(tuán)以這些活動(dòng)為基礎(chǔ)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，能有效地增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)正確的就業(yè)擇業(yè)觀念，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)。
資源優(yōu)勢(shì)。高校團(tuán)組織聯(lián)系面廣，能發(fā)揮自身與其它單位團(tuán)組織的聯(lián)系優(yōu)勢(shì)，加深學(xué)校與社會(huì)單位的聯(lián)系，建立聯(lián)合培養(yǎng)人才的平臺(tái)，推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到單位就業(yè)。同時(shí)，通過(guò)與各行業(yè)的聯(lián)系，能廣泛有效地收集就業(yè)信息，使高校能更好地了解就業(yè)形勢(shì)，為更好地開(kāi)展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作打好基礎(chǔ)和指明方向。
2.高校共青團(tuán)的職能
一方面，高校共青團(tuán)以政府部門(mén)制定的政策方針為依據(jù)，認(rèn)真考量社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，結(jié)合學(xué)校自身的學(xué)科設(shè)置和辦學(xué)特點(diǎn)，來(lái)制定大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的具體方案和措施。在工作中充分利用共青團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，輔助高校內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開(kāi)展，發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)校黨委、就業(yè)部門(mén)和各院系間的橋梁作用、形成校黨委領(lǐng)導(dǎo)，就業(yè)部門(mén)指導(dǎo)，各院系實(shí)施，大學(xué)生積極參與的工作機(jī)制。
另一方面，高校團(tuán)組織要利用自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全程工作，開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)觀培訓(xùn)，在校內(nèi)營(yíng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。同時(shí)結(jié)合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置和辦學(xué)特點(diǎn)，整合資源，深化與社會(huì)的聯(lián)系，不斷闊寬工作視野，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，積極為畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)見(jiàn)習(xí)的良好條件，從而形成大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、高校共青團(tuán)與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的相互關(guān)系
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作和共青團(tuán)工作本質(zhì)上都是服務(wù)青年，為社會(huì)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才的過(guò)程。大學(xué)生就業(yè)工作和共青團(tuán)服務(wù)工作兩者相輔相成，相互促進(jìn)，相互成正反饋效果，不斷放大工作效益。
1.在共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)上開(kāi)展就業(yè)工作
高校共青團(tuán)為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開(kāi)展提供了人才保障。高校共青團(tuán)組織作為廣大青年學(xué)生的代表組織，在擁有深厚的青年基礎(chǔ)的同時(shí)，也擁有一批優(yōu)秀的青年團(tuán)組織干部。他們思想進(jìn)步，思維活躍，有著很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，是推動(dòng)高校各項(xiàng)學(xué)生工作開(kāi)展的主力軍，更是為高校開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供了人才和智力儲(chǔ)備。高校共青團(tuán)集中高校青年團(tuán)干群體的力量，在營(yíng)造高校就業(yè)擇業(yè)良好氛圍上，有著其它行政部門(mén)不可代替的作用。
高校共青團(tuán)組織為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開(kāi)展提供了有力抓手。作為聯(lián)系黨和政府、用人單位及學(xué)生之間的橋梁，高校共青團(tuán)能夠更好地將黨和政府的政策方針運(yùn)用到工作中去。共青團(tuán)能充分發(fā)揮自己的資源優(yōu)勢(shì)及豐富的青年教育經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)社團(tuán)建設(shè)、開(kāi)拓實(shí)踐基地及科技文化活動(dòng)等方面為大學(xué)生提供大量的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。共青團(tuán)從學(xué)生入學(xué)始開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，有助于學(xué)生進(jìn)行有目的、有方向性的學(xué)習(xí)，自主地提高自身素養(yǎng)，使針對(duì)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作更具有針對(duì)性和實(shí)效性。
2.以就業(yè)工作為標(biāo)桿推進(jìn)共青團(tuán)工作
高校團(tuán)組織處在青年學(xué)生服務(wù)的第一線，要想不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，就要不斷加強(qiáng)共青團(tuán)在青年心中的歸屬感，認(rèn)同感。要更好地凝聚團(tuán)結(jié)青年大學(xué)生，就要從實(shí)現(xiàn)大學(xué)生普遍性的需求入手，而就業(yè)創(chuàng)業(yè)是青年大學(xué)生邁向社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必經(jīng)之路，是大學(xué)生最現(xiàn)實(shí)的需求。因此做好大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的基本職能和根本職責(zé)的一條重要途徑。
高校共青團(tuán)組織的工作覆蓋面面廣，涉及青年培育的各個(gè)領(lǐng)域，其中大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是高校共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)共青團(tuán)方面建設(shè)和發(fā)展的有效手段。共青團(tuán)通過(guò)營(yíng)造一個(gè)良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育青年大學(xué)生獨(dú)立自主、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，有利于高校內(nèi)文化氛圍的形成。學(xué)生在良好的大環(huán)境下可以充分發(fā)揮內(nèi)在的積極性和主動(dòng)性，積極參與到共青團(tuán)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中去，為共青團(tuán)的思想建設(shè)提供良好的形式。
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是高校共青團(tuán)強(qiáng)化自身建設(shè)的有力途徑。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展需要廣大團(tuán)干部的組織、策劃和參與，在工作中有利于團(tuán)組織推進(jìn)自身的隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)；同時(shí)，就業(yè)工作能夠?yàn)楦咝９睬鄨F(tuán)的工作樹(shù)立導(dǎo)向，有助于共青團(tuán)建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，能夠真實(shí)地反映共青團(tuán)對(duì)青年大學(xué)生的培養(yǎng)成果。以就業(yè)工作為標(biāo)桿推進(jìn)共青團(tuán)工作有助于一個(gè)“學(xué)生自身素質(zhì)提高、團(tuán)組織建設(shè)進(jìn)一步完善、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得實(shí)效”的良性循環(huán)的形成。
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今年以來(lái)，人事科在岳陽(yáng)市人力資源服務(wù)中心總支班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)科室全體工作人員的通力協(xié)作，圓滿完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將科室的工作情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
截至今年12月28日，科室今年共計(jì)接收檔案13832份，調(diào)出檔案3142份，其中接收高校畢業(yè)生檔案10690份，較去年增長(zhǎng)9%；接收代管經(jīng)開(kāi)區(qū)、南湖風(fēng)景區(qū)流動(dòng)人員檔案2280份。庫(kù)存檔案總數(shù)量已達(dá)份；今年受理初、中級(jí)職稱評(píng)審231人次，代辦正常、提前退休129人次；
二、亮點(diǎn)工作
1、檔案數(shù)字化工作
今年3月份，中心總支會(huì)議決定開(kāi)展檔案數(shù)字化工作，中心主任徐波同志帶領(lǐng)科室負(fù)責(zé)人多次赴長(zhǎng)沙省人才市場(chǎng)對(duì)接此項(xiàng)工作，并制定了分三步走的具體步驟:一是對(duì)科室辦公區(qū)域和檔案庫(kù)房進(jìn)行提質(zhì)改造，將科室原有的三間辦公室打通合并，建成接待區(qū)、前臺(tái)辦理區(qū)和檔案數(shù)字化工作間等多功能于一體的檔案業(yè)務(wù)辦理大廳；二是斥巨資購(gòu)置先進(jìn)的數(shù)字化掃描及相關(guān)設(shè)備，聘請(qǐng)3名具有大學(xué)文化程度的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行操作，建立起檔案數(shù)字化工作流水線；三是制定具體的實(shí)施方案，成立了中心分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，科長(zhǎng)為副組長(zhǎng)兼任辦公室主任的“岳陽(yáng)市人力資源服務(wù)中心檔案數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)小組”。計(jì)劃用2年時(shí)間對(duì)庫(kù)存近7萬(wàn)份檔案進(jìn)行全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)字化分類、整理和建檔工作，現(xiàn)目前已進(jìn)行數(shù)字化的檔案達(dá)3000份。
2、引進(jìn)人才落戶工作
根據(jù) 文件要求，為全市引進(jìn)的人才提供便捷的落戶辦理，中心與岳陽(yáng)樓公安分局人口與出入境管理大隊(duì)積極銜接建立“岳陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)集體戶口”，對(duì)凡來(lái)岳務(wù)工的人才，在將個(gè)人檔案放在科室托管的基礎(chǔ)上，持科室開(kāi)出《岳陽(yáng)市流動(dòng)人才落戶通知單》到就近派出所直接辦理集體戶籍，可與本市市民享受同等的各項(xiàng)待遇和優(yōu)惠政策。從9月份實(shí)施以來(lái)，中心目前已為3名來(lái)岳務(wù)工人員成功辦理集體戶籍。
3、專人轉(zhuǎn)遞檔案服務(wù)
今年11月份，中心總支決定派出兩名工作人員專人轉(zhuǎn)遞一份特殊檔案至上海市金山區(qū)流動(dòng)人才發(fā)展中心金山中心。因某些客觀因素該人員檔案不能走普通郵政機(jī)要通道，時(shí)間緊任務(wù)急，中心兩名工作人員冒著疫情的威脅，犧牲周末休息時(shí)間，在短短3天時(shí)間內(nèi)奔波千里，解決了當(dāng)事人的燃眉之急，讓漂泊在異鄉(xiāng)的岳陽(yáng)籍流動(dòng)人員感受到了組織的關(guān)懷。
4、開(kāi)啟代管機(jī)構(gòu)檔案服務(wù)
今年6月份，我中心與經(jīng)開(kāi)區(qū)、南湖風(fēng)景區(qū)人社局簽訂人事檔案代管合作協(xié)議，將轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)所有解除勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)人員檔案轉(zhuǎn)至我們代管，彌補(bǔ)了區(qū)直部門(mén)的檔案庫(kù)存容量不足的難題，也讓我中心庫(kù)房的空余容量得到了有效利用，
三、存在問(wèn)題
中心檔案工作目前雖已趨制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，檔案管理水平有了明顯提高，在檔案管理工作中，合理開(kāi)發(fā)利用檔案，取得了一定的成績(jī)，但也還存在一些問(wèn)題與不足：
1、檔案規(guī)范化管理不夠。由于對(duì)檔案管理宣傳力度不夠，檔案管理培訓(xùn)方面缺乏，工作人員專業(yè)性不強(qiáng)，部一直以來(lái)沒(méi)有專業(yè)的檔案保管員，所掌握的檔案管理知識(shí)不夠，致使檔案管理工作缺乏連續(xù)性，檔案管理工作質(zhì)量不高。
2、檔案現(xiàn)代化管理不強(qiáng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)信息化程度越來(lái)越高，當(dāng)前我中心檔案管理現(xiàn)代化還處于起步階段，如何充分發(fā)揮檔案室的信息功能，更方便快捷的服務(wù)于大眾，還需做出艱苦的努力。
3、檔案系統(tǒng)化管理不穩(wěn)。目前部檔案托管由新老兩個(gè)系統(tǒng)管理，新系統(tǒng)已經(jīng)全面實(shí)施了全省流動(dòng)人員人事檔案管理系統(tǒng)線上對(duì)接工作，但老系統(tǒng)由于特殊原因，一直都沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)更新，雖然現(xiàn)在大部分流動(dòng)人員人事檔案已轉(zhuǎn)錄新系統(tǒng)管理，但尚有三千余份企事業(yè)單位人事檔案在老系統(tǒng)中管理，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)故障，將會(huì)對(duì)工作帶來(lái)極度不便。
四、意見(jiàn)及建議
1、加強(qiáng)檔案保管方面的培訓(xùn)力度，使工作人員能嚴(yán)格按照檔案接收、鑒定、整理、保管、利用程序?qū)嵤┕芾淼耐瑫r(shí)，既能做好對(duì)檔案的保管、保衛(wèi)和保密工作，也能做好檔案防火、防盜、防蟲(chóng)咬、防霉變等預(yù)防工作。
2、建立與科室有業(yè)務(wù)往來(lái)高校的聯(lián)系渠道，對(duì)畢業(yè)季高校畢業(yè)生檔案的集中投遞工作進(jìn)行檔期安排，規(guī)范檔案接收標(biāo)準(zhǔn)，減少失誤和無(wú)效工作，另外繼續(xù)與市教育部門(mén)畢業(yè)生檔案管理部門(mén)加強(qiáng)協(xié)作，對(duì)來(lái)岳畢業(yè)生檔案投遞接收工作實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)協(xié)商、聯(lián)動(dòng)調(diào)節(jié)、統(tǒng)一指揮。
2019年以來(lái)，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的部署要求，切實(shí)發(fā)揮人力社保職能助力鄉(xiāng)村振興，通過(guò)就業(yè)惠民、社保安民、創(chuàng)業(yè)富村幫助農(nóng)民增收創(chuàng)富?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下。
（一）開(kāi)展就業(yè)惠村行動(dòng)，借力三大平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)助推“鄉(xiāng)村振興”。一是積極搭建人力資源交流平臺(tái)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。三是發(fā)揮基層服務(wù)平臺(tái)作用，加強(qiáng)基層平臺(tái)人員業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)充分就業(yè)。加大就業(yè)托底幫扶機(jī)制建設(shè)，積極開(kāi)發(fā)村（社區(qū)）公益性崗位，大力開(kāi)發(fā)便民服務(wù)、治安、保潔、治水、保綠等村級(jí)非全日制公益性崗位，吸納就業(yè)困難人員和低收入農(nóng)戶就近就地就業(yè)。
（二）開(kāi)展創(chuàng)業(yè)富村行動(dòng)，實(shí)施“雁歸”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。著力推進(jìn)高校畢業(yè)生、退役士兵、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等各類人員到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)就業(yè)。積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落地，加快創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，深入開(kāi)展農(nóng)村電商精準(zhǔn)服務(wù)活動(dòng)。
（三）開(kāi)展工匠興村行動(dòng)，大力培養(yǎng)技能人才。打造“鄉(xiāng)土人才”培訓(xùn)培育機(jī)制。結(jié)合鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)和多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目和專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目。繼續(xù)深入實(shí)施培訓(xùn)“百千萬(wàn)”計(jì)劃，充分發(fā)揮培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用。加強(qiáng)勞務(wù)品牌建設(shè)，挖掘鄉(xiāng)土人才，選拔培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“鄉(xiāng)村工匠”，為高質(zhì)量實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力人才支撐。
（四）開(kāi)展社保安民行動(dòng)，積極落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧政策。強(qiáng)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，簡(jiǎn)化參保手續(xù)。加強(qiáng)困難群體信息數(shù)據(jù)共享和比對(duì)工作，精確掌握本地區(qū)符合參保條件、應(yīng)代繳的困難群體人數(shù)和人員名單，建立工作臺(tái)賬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，確保征繳政策落實(shí)到位、到人，免除特困人員跑腿的麻煩。規(guī)范農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，保障農(nóng)民工工傷待遇。進(jìn)一步精簡(jiǎn)流程，統(tǒng)一辦理參保和繳費(fèi)登記手續(xù)。
要堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹始終，引導(dǎo)高校黨員師生進(jìn)一步加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解。要緊密聯(lián)系高校實(shí)際，進(jìn)一步用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝高校黨員干部，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐的本領(lǐng)。要把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記在與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)師生代表座談時(shí)的重要講話作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，緊緊圍繞“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”這一根本問(wèn)題，全面、深入、創(chuàng)造性地進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。要繼續(xù)深化理論武裝，使黨員師生真正掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)。要把學(xué)習(xí)理論同解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)做到學(xué)以致用、用有所成。
分析檢查階段的主要任務(wù)就是要找準(zhǔn)影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，為制定整改措施、集中整改打好基礎(chǔ)。在這一階段，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)、撰寫(xiě)分析檢查報(bào)告是最重要的工作，必須扎實(shí)做好。開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)是搞好分析檢查的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持正面教育為主的原則，重在分析問(wèn)題、重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重在明確方向。領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告是整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重中之重，是對(duì)前一階段活動(dòng)成果的集中概括和體現(xiàn)，也是整改落實(shí)階段的依據(jù)和方向。要充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研、解放思想討論和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)的成果，突出檢查分析問(wèn)題及原因、理清科學(xué)發(fā)展思路這個(gè)重點(diǎn)，防止寫(xiě)成工作總結(jié)或一般性工作報(bào)告。要通過(guò)群眾評(píng)議，進(jìn)一步集思廣益、凝聚共識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告成為指導(dǎo)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的重要文件。分析檢查報(bào)告和評(píng)議結(jié)果要在一定范圍內(nèi)、以適當(dāng)形式公布。
要進(jìn)一步突出實(shí)踐特色，確保高校學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。突出實(shí)踐特色是這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的最大特點(diǎn)，要緊密聯(lián)系學(xué)校科學(xué)發(fā)展實(shí)際和黨員干部思想實(shí)際，著力解決存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、集中整改，繼續(xù)在三個(gè)方面狠下功夫，努力做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。一是在科學(xué)發(fā)展上水平上下功夫，致力于建設(shè)有特色、高水平大學(xué)。二是在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上下功夫，解決黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。要始終抓好黨員干部黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的根本，堅(jiān)持把師德建設(shè)擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，在大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)方面不斷取得新的進(jìn)展。三是在找準(zhǔn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與當(dāng)前工作結(jié)合點(diǎn)上下功夫，為保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，這是第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最大的實(shí)際、最重要的實(shí)踐、最需要取得的實(shí)效。各高校要全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，切實(shí)維護(hù)高校持續(xù)穩(wěn)定，積極主動(dòng)地為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)提供技術(shù)服務(wù)和智力支持。
在一線人員招聘方面，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。親愛(ài)的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些公司招聘工作總結(jié)，請(qǐng)笑納!
公司招聘工作總結(jié)1在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)供給全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20__年學(xué)校招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)到達(dá)了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情景總結(jié)如下：
一、高度重視，明確職責(zé)
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的職責(zé)，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并進(jìn)取聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、“招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和職責(zé)心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，供給1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面資料，對(duì)我院的基本情景作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新本事和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)。”最終，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)學(xué)校招聘會(huì)，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手本事強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也期望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自我的工作。最終，
他說(shuō)：“感激學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感激學(xué)院一向以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通供給平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生供給機(jī)會(huì)表示感激，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情景，最終他表示應(yīng)對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)臺(tái)，雙贏完美未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)本事、應(yīng)變本事、人際溝通協(xié)調(diào)本事等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——__元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生應(yīng)對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。午時(shí)，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最終獲得圓滿結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新本事和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生必須能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫忙學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫忙畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
公司招聘工作總結(jié)2今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果?，F(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：
一、招聘工作概況
(一)基本流程
(二)時(shí)間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月-4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事，與人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系，招聘啟事;參加學(xué)校春季招聘會(huì)及人才市場(chǎng)招聘會(huì);接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫(kù)，篩選簡(jiǎn)歷。5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試(復(fù)試)。
6月上旬：匯總經(jīng)過(guò)復(fù)試人員名單，報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)審核，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間。
二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人。
(一)基本數(shù)據(jù)：
(二)學(xué)歷比例：
1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
(三)數(shù)據(jù)比較：
三、今年招聘工作情景分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：
(一)優(yōu)點(diǎn)：
1、招聘渠道多樣化。
今年除了采取往年參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國(guó)前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡(jiǎn)歷。截止到4月_日，共收到簡(jiǎn)歷1200余份，為招聘工作供給了充足的人才資源。
2、招聘流程規(guī)范化。
嚴(yán)格按照招聘流程開(kāi)展工作，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場(chǎng)面試會(huì)。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場(chǎng)面試會(huì)都有業(yè)務(wù)部門(mén)及相關(guān)用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分，面試結(jié)果比較客觀、公平。
3、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、挖掘人才。
嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)，從人才信息庫(kù)中挑選優(yōu)秀人才，公開(kāi)面試，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競(jìng)爭(zhēng)，也給優(yōu)秀人才充分展示自我的舞臺(tái)。
(二)缺點(diǎn)：
1、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)。
主要表此刻以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí)，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確;二是個(gè)別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。
2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。
投遞簡(jiǎn)歷和面試間隔時(shí)間太長(zhǎng)，異常是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機(jī)會(huì)比較多，因?yàn)殚g隔時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致人才流失。
(三)改善意見(jiàn)
1、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作，
督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不一樣于平時(shí)的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時(shí)匯總各科室的用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性。
2、合理安排招聘工作時(shí)間，縮短投遞簡(jiǎn)歷及面試之間的間隔，讓?xiě)?yīng)聘人員在較短的時(shí)間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。
3、合理設(shè)計(jì)招聘啟事，注意細(xì)節(jié)。
比如報(bào)名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)。
4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系，保證充足的生源。
公司招聘工作總結(jié)3招聘的成功之處如下。
1.招聘準(zhǔn)備工作充分
如在學(xué)校招聘過(guò)程中，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn)，足夠的公司宣傳資料等。
2.招聘面試流程的科學(xué)制定
招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。
3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展供給了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時(shí)間安排緊張。
2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。
公司招聘工作總結(jié)420__年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。
一、招聘工作總體情景
上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場(chǎng)，收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求。
在一線人員招聘方面，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二、招聘渠道的維護(hù)與拓展
20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能1
更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。
2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘。
在維護(hù)____服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來(lái)公司實(shí)地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。
4、充分利用___網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站招聘信息，必要時(shí)經(jīng)過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。
三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：
從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、__區(qū)和__的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。
四、招聘工作中的問(wèn)題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。
下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情景，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。
3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。
這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。
20__年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改善不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源。
公司招聘工作總結(jié)5從20__年5月進(jìn)入公司工作以來(lái)，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開(kāi)展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：
一、工作資料
1、招聘渠道的開(kāi)發(fā)
為能使公司人員配置及時(shí)有效，滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)各層次人才的需求，在維護(hù)好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道(新安人才網(wǎng))的基礎(chǔ)上，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術(shù)人員招聘需求。
為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過(guò)程中，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。
2、20__年人員招聘配置
20__年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達(dá)制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門(mén)人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：
3、20__屆大學(xué)生招聘
為滿足8.5代線經(jīng)營(yíng)需要，在全國(guó)五大高校開(kāi)展了20__屆大學(xué)生巡回學(xué)校招聘，共收集簡(jiǎn)歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20__屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達(dá)1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng)，并與大學(xué)生堅(jiān)持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問(wèn)題。
在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方堅(jiān)持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
4、其他工作
1)、完成團(tuán)體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;2)、編寫(xiě)大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開(kāi)展內(nèi)部招聘等;3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。
二、工作中的感想
1、工作中不足的總結(jié)
在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過(guò)程中，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。
后期在工作過(guò)程中招聘應(yīng)進(jìn)取主動(dòng)的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。
2、其他感想
1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)"制度化、規(guī)范化、人性化"，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的"立法"，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣能夠：
①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;
同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情景依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。
3、建立"以人為本"的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立十分重要，應(yīng)遵循"人才適崗"為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長(zhǎng)，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動(dòng)是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過(guò)在職或離職的員工介紹過(guò)來(lái)應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。根據(jù)"28法則"，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。
XX年我們以師德建設(shè)為引領(lǐng)，以教師均衡配置為重點(diǎn)，以促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)為抓手，切實(shí)加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：
一、搶抓機(jī)遇，多措并舉，不斷夯實(shí)教育人才基地。
1.協(xié)助局黨委制定主題實(shí)踐活動(dòng)方案，努力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，新發(fā)展黨員56人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正22人。年初，我局在南通市舉行的XX年黨建人事工作會(huì)議上重點(diǎn)交流了經(jīng)驗(yàn)。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。局關(guān)工委被國(guó)家教育部評(píng)為“關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。
2.搶在春節(jié)前，招錄新教師100名(高中26人、小學(xué)幼兒教師74人)，其中引進(jìn)碩士以上研究生12人，引進(jìn)優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中211工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了XX年高層次人才招聘計(jì)劃。同時(shí)，面向本市在崗不在編幼師公開(kāi)招考30人，招師取得新的突破。
3.今年在職教師進(jìn)修研究生畢業(yè)就達(dá)21人，本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱制度改革，今年新增高級(jí)職稱人才123人，中學(xué)一級(jí)366人、小學(xué)高級(jí)283人。3人被評(píng)為教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師，在大市名列前茅。
二、搭建平臺(tái)，悉心培育，加快教師專業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)程。
1. 5月初，舉行了師德文化建設(shè)年開(kāi)班典禮，邀請(qǐng)省教授級(jí)特級(jí)教師朱建廉為學(xué)員作了精彩講座。6月底完成了“萬(wàn)人師德大考評(píng)”。 12人被評(píng)選為南通市師德標(biāo)兵、1個(gè)教研組被評(píng)為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動(dòng)模范稱號(hào)1人，南通市勞動(dòng)模范1人、市勞動(dòng)模范2人。感動(dòng)xxxx教育十大人物葛永松老師的先進(jìn)事跡，經(jīng)專人編成詩(shī)表演《你用左手托起明天的太陽(yáng)》，被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會(huì)的講演節(jié)目，成為六縣市中兩個(gè)節(jié)目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛(ài)生、熱心農(nóng)村教育的優(yōu)秀教師群體形象。
2.制定了XX年中小學(xué)教職員工培訓(xùn)工作計(jì)劃。認(rèn)真部署了十大培訓(xùn)工程，36個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。今年共組織教師出國(guó)培訓(xùn)13人;國(guó)家級(jí)培訓(xùn)(遠(yuǎn)程)174人;中小學(xué)校長(zhǎng)參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)181人，優(yōu)分率名列南通市前列;省市校長(zhǎng)培訓(xùn)36人;南通市級(jí)培訓(xùn)529人;xxxx市級(jí)培訓(xùn)869人，暑期校本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參培教師達(dá)4000多人。7月下旬，協(xié)助組織校長(zhǎng)80余人到北師大學(xué)集中學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了大家對(duì)北師文化的體驗(yàn)與領(lǐng)悟，為大家提供一頓豐富的思想盛宴。我市xxxx中學(xué)、實(shí)驗(yàn)初中、如師附小等8所學(xué)校被評(píng)為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學(xué)校，總數(shù)列大市第一。
三、立足教育，服務(wù)社會(huì)，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。
剛才，20__屆和20__屆的選調(diào)生都談了體會(huì)，我也看了大家在崗前培訓(xùn)期間撰寫(xiě)的材料，覺(jué)得大家是激情飛揚(yáng)的一代。選調(diào)生工作在我省已開(kāi)展了20多年，已經(jīng)成為公務(wù)員乃至干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每年這個(gè)時(shí)候我們都會(huì)迎來(lái)這樣一支新生力量充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層。作為一名大學(xué)生到基層工作，大家還有很多需要適應(yīng)的地方，尤其對(duì)基層相對(duì)艱苦的工作生活條件要有充分的思想準(zhǔn)備。__的15個(gè)鎮(zhèn)分布在2538平方公里的版圖上，有的經(jīng)濟(jì)條件比較好、離城市比較近，有的經(jīng)濟(jì)條件比較差、離城市比較遠(yuǎn)。分配到條件稍微差點(diǎn)地方的同志，要有心理準(zhǔn)備，不要被困難嚇倒，還是重復(fù)一句話：希望明年在座的各位一個(gè)都不要少。借此機(jī)會(huì)，我給大家談五點(diǎn)想法。
第一，要調(diào)整心態(tài)。大家寫(xiě)的文章都談到了調(diào)整心態(tài)的問(wèn)題，往屆選調(diào)生談的體會(huì)也提到了調(diào)整心態(tài)的問(wèn)題，說(shuō)明調(diào)整心態(tài)的重要性已經(jīng)被我們所認(rèn)識(shí)。心態(tài)調(diào)整不好，工作就難以進(jìn)入角色。
對(duì)待自己的身份要有良好的心態(tài)。剛才有的同志發(fā)言，要大家淡化“選調(diào)生”概念，我覺(jué)得很有道理。什么是選調(diào)生？省委組織部每年在全省高校畢業(yè)生中選300名公務(wù)員，這種選拔的方式叫“選調(diào)”。首先要承認(rèn)這是在高校畢業(yè)生中選調(diào)一批優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；但是大家也應(yīng)該看到，自己只是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍方式比較特殊，而不是說(shuō)你們的身份是“選調(diào)生”，一輩子都與眾不同。只有拋棄了這個(gè)心態(tài)，你在基層才能無(wú)怨無(wú)悔工作，覺(jué)得沒(méi)有受委屈。指導(dǎo)思想決定心態(tài)。你的指導(dǎo)思想認(rèn)為自己屬于特殊群體，就一定想得到特殊收獲；當(dāng)你沒(méi)有得到特殊收獲時(shí)，心理就會(huì)失衡；心理失衡，工作狀態(tài)就變差；工作狀態(tài)一變差，你到哪里都工作不好。這種關(guān)系是連環(huán)的，是相互延伸的，所以大家要調(diào)整心態(tài)。從現(xiàn)在開(kāi)始，大家就是一名普通高校畢業(yè)生到基層來(lái)工作，是基層干部隊(duì)伍中的普通一員，不只現(xiàn)在是這樣，今后也是這樣。
對(duì)待工作要有良好的心態(tài)。我剛參加工作時(shí)，在一個(gè)鎮(zhèn)農(nóng)技站當(dāng)技術(shù)員，因?yàn)樽约菏枪麡?shù)專業(yè)的大學(xué)生，世界著名柑桔專家章文才先生給我們講過(guò)課，覺(jué)得很自豪。到村里講柑桔技術(shù)課，群眾聽(tīng)的也很認(rèn)真，但就是不讓你動(dòng)手剪柑桔樹(shù)。后來(lái)在全鎮(zhèn)舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，講授細(xì)胞、光合作用等深層次的基礎(chǔ)理論，開(kāi)始沒(méi)有哪個(gè)村愿意參加培訓(xùn)，群眾認(rèn)為沒(méi)必要學(xué)，我們就選擇站里老同志的老家所在村去培訓(xùn)，從一個(gè)村開(kāi)始突破，二年后有八個(gè)村的農(nóng)民成了專業(yè)化農(nóng)民。這說(shuō)明大家雖然是大學(xué)畢業(yè)生，但到了農(nóng)村基層，開(kāi)始也不一定被別人接受，這樣即使胸中自有雄兵百萬(wàn)，也等于零。要通過(guò)扎實(shí)有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的認(rèn)可。
對(duì)待個(gè)人進(jìn)步更需要正確的心態(tài)。青年干部既要有雄心壯志，又要腳踏實(shí)地。大學(xué)生知識(shí)豐富、接受能力強(qiáng)，要熟悉基層工作，三五年就可以了，但是不是到了頂點(diǎn)呢？不是的。如果你沒(méi)有雄心壯志，就會(huì)自滿，自滿就會(huì)不思進(jìn)取，不思進(jìn)取就會(huì)落后。雄心壯志是指對(duì)自身能力、綜合素養(yǎng)的提升，而不是指當(dāng)個(gè)一定層次的領(lǐng)導(dǎo)干部。要正確看待“提高”與“提拔”的關(guān)系。我們的思想水平、綜合素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力提高了，那么就具備提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很強(qiáng)，但沒(méi)有提拔。這就需要保持良好的心態(tài)，要腳踏實(shí)地，將認(rèn)真地做好每一件小事當(dāng)作本職。組織上怎么安排那不是你關(guān)心的事情。你要總是調(diào)整不好，整個(gè)人心態(tài)毛躁，不愿意靜下心來(lái)做好自己的工作，遇到難題想躲，遇到艱難險(xiǎn)阻的事情不愿意去干，遇到需要長(zhǎng)時(shí)間花功夫的事情卻急功近利，在這種心態(tài)指導(dǎo)下，成不了氣候。同時(shí)要保持良好的精神狀態(tài)。不要在基層工作幾年后說(shuō)話沒(méi)有力氣，眼中沒(méi)有神，路也走不動(dòng)，搞得病怏怏的。古人講：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”什么叫“苦其心志”？大家不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇低，就叫“苦其心志”，這最多只能叫“勞其筋骨”。只有內(nèi)心得受到常人難以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清中進(jìn)士后，道光皇帝卻讓他去檔案館抄書(shū)，后來(lái)在丁憂期間練兵，招兵招不到，沒(méi)有軍餉，打敗仗后準(zhǔn)備自殺，這種過(guò)程是“苦其心志”。人生存在很多類似的經(jīng)歷，大家要慢慢體會(huì)。
第二，要虛心學(xué)習(xí)。學(xué)無(wú)止境，知識(shí)不等于能力。社會(huì)是個(gè)大課堂，實(shí)際工作和書(shū)本上的東西是兩碼事，完成了本科生、研究生學(xué)習(xí)，只完成了一門(mén)課，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到畢業(yè)的程度，要把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，具體做事的能力。
要向身邊的人學(xué)習(xí)。學(xué)一些領(lǐng)導(dǎo)同志包括村干部處理具體事情的方法、語(yǔ)言和藝術(shù)，學(xué)會(huì)與農(nóng)民打交道的語(yǔ)言，學(xué)會(huì)與農(nóng)民打交道的方法。剛才有個(gè)同志講到拆遷，拆遷必須講方法，如果你給群眾文縐縐說(shuō)了一段詩(shī)，他會(huì)讓你拆嗎？那是不可能的。再比方說(shuō)做群眾工作，你去了之后，農(nóng)民不讓你進(jìn)屋，你進(jìn)屋了之后別人在打牌，你坐了半個(gè)小時(shí)、一個(gè)小時(shí)，還是你一個(gè)人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多東西需要學(xué)習(xí)。要善于從一點(diǎn)一滴的事情學(xué)起，包括倒茶、掃地、送文件，這些都是基本功，都要學(xué)習(xí)。
要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論知識(shí)。大家不要以為本科畢業(yè)了，研究生畢業(yè)了，就不需要學(xué)習(xí)理論知識(shí)了?，F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新很快，去年還是先進(jìn)的東西，今年就落后了，這樣的現(xiàn)象很多。比如說(shuō)軍事方面，二戰(zhàn)時(shí)最先進(jìn)的武器是什么?那個(gè)時(shí)候要是哪個(gè)國(guó)家有核導(dǎo)彈還需要打那么長(zhǎng)時(shí)間嗎？再比如說(shuō)計(jì)算機(jī)，我們上大學(xué)的時(shí)候，計(jì)算機(jī)體積那么大，操作系統(tǒng)叫dos系統(tǒng)，操作的指令全部是英語(yǔ)，記都記不完，當(dāng)時(shí)就想如果有一天這些指令變成中文的該有多好，才過(guò)了幾年，現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)是什么水平？有很多東西是我們過(guò)去想都想不到的一些新東西，所以我們一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，政治、文學(xué)、
哲學(xué)、藝術(shù)等各個(gè)方面的知識(shí)都要學(xué)，不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有時(shí)候很緊張，有時(shí)候任務(wù)不多，大家要充分利用工作空閑，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要迷戀網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股，也不要把業(yè)余時(shí)間用來(lái)與同事打麻將、喝酒、唱歌。有個(gè)成語(yǔ)叫“喪志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神來(lái)，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把業(yè)余時(shí)間更多的花在學(xué)習(xí)上來(lái)。
第三，要扎根基層。選調(diào)生有兩個(gè)“品牌”，所謂“品牌”就是人所共知、共識(shí)的。第一個(gè)“品牌”是素質(zhì)高，各方面都比較全面。第二個(gè)品牌就是“不穩(wěn)定”。在基層工作還沒(méi)有兩年就想到更好的地方，或者想“怎么還不提拔我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？”等等。第一個(gè)品牌要發(fā)揚(yáng)光大，第二個(gè)品牌要消除。大家在基層工作要安心，一些同志剛剛在基層工作一年，市直單位就把他借調(diào)過(guò)來(lái)，“借”到兩年滿了就可以調(diào)了。我今天要告訴大家，沒(méi)有達(dá)到省委組織部規(guī)定的兩年基本時(shí)間不能“借”，“借”了也不可能調(diào)，調(diào)了今后還是要返回去“補(bǔ)課”的。沒(méi)滿5年也不要指望調(diào)出__，這么做歸根結(jié)底是為了你們好。因?yàn)樵诨鶎庸ぷ鳎鸵鸦鶎拥膯?wèn)題吃透、研究透，為今后更高層次的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如學(xué)工業(yè)的，如果你一參加工作就坐辦公室，沒(méi)有下車間，而另外一個(gè)人下了車間，經(jīng)過(guò)幾年鍛煉當(dāng)了車間主任、副廠長(zhǎng)；而你從辦公室開(kāi)始起步，也當(dāng)了個(gè)副廠長(zhǎng)。相互之間可以做個(gè)比較，誰(shuí)更了解生產(chǎn)第一線？結(jié)果是顯而易見(jiàn)的。這就是基層的效應(yīng)。人生的原始積累只有在一線才可以完成，你的工作層次越高，離一線越遠(yuǎn)，完成這個(gè)積累越困難。將大家比作一塊“石頭”，在基層經(jīng)過(guò)五年、十年的打磨，就能成為一塊玉，如果五年時(shí)間不到調(diào)出__你只能還是一塊“頑石”，調(diào)出去有什么意義呀？十年以后你成為一塊玉再調(diào)出去，你的價(jià)值就會(huì)完全不同。所以大家一定要安心基層，扎根基層，扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴的事情做起，完成人生的原始積累。
第四，要勤奮工作。一個(gè)人不管多高的知識(shí)水平，也不管有多強(qiáng)的工作能力，都要靠實(shí)干體現(xiàn)價(jià)值。如果不注重實(shí)干，不愿意勤奮工作，那么一切都等于零。尤其是剛剛參加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃虧，不要因?yàn)榧影喽寡裕瑳](méi)有哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個(gè)不愛(ài)干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行業(yè)都是這樣。勤奮工作就要有“老黃?！本瘛Ｊ裁词恰袄宵S?！本?？就是說(shuō)給它草吃的時(shí)候它就吃，給它水喝的時(shí)候它就喝，你不給它草吃它不會(huì)叫，讓它耕田的時(shí)候你用鞭子在后面抽它在前面走，從來(lái)也不說(shuō)受不了要休息一天。這就是“老黃?！本瘢F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)要崇尚這種精神。
一、堅(jiān)定信念，投身到廣闊的山區(qū)農(nóng)村中去
在大學(xué)期間，我曾參加過(guò)兩次湛江某麻風(fēng)病康復(fù)院的志愿者活動(dòng)，深深感受到貧困農(nóng)村的艱苦，有一股想為他們改變現(xiàn)狀的沖動(dòng)。在看到國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到西部及廣大農(nóng)村進(jìn)行“支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧” 服務(wù)的倡導(dǎo)和《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見(jiàn)》時(shí)，我推掉了當(dāng)時(shí)的國(guó)企實(shí)習(xí)工作，在第二天就報(bào)了名。許多親友對(duì)我的舉動(dòng)很不理解，在他們看來(lái)在大城市生活得好好的偏偏跑到窮山區(qū)工作是一件蠢透頂?shù)氖隆５覉?jiān)持了自己的信念，相信到廣闊的農(nóng)村一樣能得到鍛煉、能闖出一片天地，更加重要的是能為山區(qū)的建設(shè)和農(nóng)民的致富盡到自己的一點(diǎn)綿力。
二、領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)心，工作逐漸適應(yīng)
剛到服務(wù)地仁化時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)十分重視我們參加“三支一扶”的大學(xué)生，專門(mén)召開(kāi)了班子成員會(huì)議討論我們的生活和工作安排，為我們提供了寬敞舒適設(shè)施完備的宿舍，并為我們聯(lián)系了有職工飯?zhí)玫膯挝?，解決了我們生活中兩個(gè)大問(wèn)題。在剛開(kāi)始工作的那段時(shí)間，我對(duì)單位里的工作和仁化的農(nóng)村情況還不熟悉，同事們下鄉(xiāng)工作時(shí)會(huì)經(jīng)?！瓣P(guān)照”我一起去，讓我在短短的時(shí)間內(nèi)就熟悉了許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落，在開(kāi)展工作時(shí)就順利多了。
三、在工作中充實(shí)，在充實(shí)中提高
當(dāng)逐漸地適應(yīng)了當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃瞽h(huán)境后，我的工作由“磨合期”進(jìn)入到了“成熟期”。我的日常工作主要是負(fù)責(zé)局辦公室的各項(xiàng)事務(wù)，由于是黨員，還要“兼職”政工股的工作。平常兩個(gè)股室的工作都比較繁雜，接觸面廣，我在這半年里參加了許多項(xiàng)重要的工作和大型的活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，讓我懂得了要做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作至少要具備以下幾點(diǎn)：
一是要多請(qǐng)教、多學(xué)習(xí)。
作為以農(nóng)民為服務(wù)對(duì)象的單位，農(nóng)業(yè)局是最經(jīng)常與農(nóng)民打交道的部門(mén)。農(nóng)民群眾文化程度不高，文字理解性差，與他們打交道是應(yīng)注意講解要有耐心，還要注意語(yǔ)言的通俗化。有一次某個(gè)鎮(zhèn)的幾個(gè)村民來(lái)局里上訪，向我們反映鎮(zhèn)里征地補(bǔ)償問(wèn)題的情況，我負(fù)責(zé)接待他們。村民見(jiàn)我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，就把征地合同讓我解釋合同為什么無(wú)效，但我解釋了半天，但還是沒(méi)有讓他們聽(tīng)明白，最后我找來(lái)專門(mén)負(fù)責(zé)農(nóng)村合同工作的老同志幫忙，結(jié)果他用了幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子就讓上訪的農(nóng)民滿意得直點(diǎn)頭了。我這時(shí)才明白，原來(lái)我的解釋太專業(yè)化了，沒(méi)有做到言簡(jiǎn)意賅，而老同志常年與農(nóng)民相處，自然了解農(nóng)民的特點(diǎn)和群體心理。這次之后，我只要有空都會(huì)去各個(gè)股室“竄門(mén)”，向同事們?nèi)〗?jīng)，他們也很樂(lè)意向我介紹各種鄉(xiāng)風(fēng)民俗和教我講當(dāng)?shù)氐目图以?，半年下?lái)收獲不少。
二是辦事要靈活。
在農(nóng)業(yè)局工作要經(jīng)常組織科技下鄉(xiāng)、農(nóng)村普法、農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)等活動(dòng)，但農(nóng)民群體意識(shí)薄弱，組織觀念不強(qiáng)，若要他們配合工作，首先要學(xué)會(huì)靈活、動(dòng)腦子，才能調(diào)動(dòng)農(nóng)民的積極性。例如在農(nóng)業(yè)黨委舉行的政風(fēng)行風(fēng)“回頭看”活動(dòng)向農(nóng)民征詢意見(jiàn)時(shí)，我們針對(duì)農(nóng)民參與活動(dòng)積極性不夠的情況，向提出意見(jiàn)和建議的農(nóng)民派發(fā)種植養(yǎng)殖技術(shù)書(shū)籍，這個(gè)辦法果然湊效，許多農(nóng)民主動(dòng)上前接受我們的調(diào)查。
三是態(tài)度要熱情。
在許多人眼中，政府部門(mén)都是“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”地方，但不予群眾方便就是不予自己方便，“金杯銀杯不如百姓的口碑”，所以，每當(dāng)有群眾要上門(mén)辦事時(shí)，我都會(huì)換個(gè)角度把自己當(dāng)成是一個(gè)求助者，就會(huì)盡心盡力為群眾解決問(wèn)題。有時(shí)候一個(gè)微笑、一句“你好”和一杯熱茶都是與群眾溝通的橋梁。
四是工作要細(xì)心。
農(nóng)村基層的工作繁多復(fù)雜，稍不留心很容易出錯(cuò)，在開(kāi)展今年的仁化縣農(nóng)村人才統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，全縣十一個(gè)鎮(zhèn)（街）的農(nóng)村人才數(shù)據(jù)要全部歸納整理，工作量非常大，有時(shí)候一個(gè)報(bào)表的一個(gè)數(shù)字出錯(cuò)整個(gè)報(bào)表都要重來(lái)，重做了幾次后，我掌握了容易出錯(cuò)的地方，加了幾天班后終于提前完成這項(xiàng)“巨大工程”，并記錄了工作的要點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)的技巧，在后來(lái)的農(nóng)業(yè)系統(tǒng)機(jī)關(guān)黨內(nèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)、人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)計(jì)中都得心應(yīng)手，較出色地完成了任務(wù)，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。
五是辦事要高效。
政府機(jī)關(guān)工作效率低下一直為人們所詬病，但我來(lái)到仁化農(nóng)業(yè)局工作后，發(fā)現(xiàn)單位的工作效率還是挺高的。因?yàn)閲?guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)的大力支持，我單位每年負(fù)責(zé)全縣的農(nóng)田水利基本建設(shè)、貧困房改造等項(xiàng)目建設(shè)也逐漸增多，有很多都比較趕，同事們加班是家常便飯的事，但都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。今年9月我單位利用國(guó)家“三電合一”項(xiàng)目在我縣的試點(diǎn)，建立了面向廣大農(nóng)民的“仁化農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”，我是信息員之一。做信息員最大的感受是嗅覺(jué)要靈敏，辦事要高效，通常早上舉行會(huì)議或活動(dòng)，中午就要把信息在網(wǎng)上。正是單位氛圍的影響，我改正了以往辦事拖拉的壞習(xí)慣。在我們?nèi)齻€(gè)“三支一扶”志愿者和同事們的“辛勤耕耘”下，我們單位負(fù)責(zé)的“三電合一”項(xiàng)目順利通過(guò)了國(guó)家農(nóng)業(yè)部的驗(yàn)收，仁化農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)的點(diǎn)擊率到目前為止也已經(jīng)達(dá)到了15萬(wàn)。
四、繼續(xù)努力，爭(zhēng)取在服務(wù)期間做出優(yōu)秀成績(jī)
在這半年的服務(wù)期間，我協(xié)助了單位的各項(xiàng)工作順利完成，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己也在工作當(dāng)中得到了鍛煉，專業(yè)水平得到了鞏固和提高，真正使自己從一個(gè)“同學(xué)”變成一個(gè)“同志”；在這半年的服務(wù)期間，我的學(xué)生氣沒(méi)有了，思想比以前更加成熟了，眼界思維也開(kāi)闊了，想問(wèn)題辦事情也更加客觀理性；在這半年的服務(wù)期間，我對(duì)仁化這個(gè)雖然貧窮但是山清水秀、民風(fēng)淳樸的美麗的地方產(chǎn)生了濃厚的感情。仁化縣近年來(lái)在黨的新農(nóng)村建設(shè)政策下經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，我對(duì)仁化的未來(lái)充滿了希望，也更堅(jiān)定了自己繼續(xù)做好“三支一扶”工作、爭(zhēng)取作出優(yōu)秀成績(jī)的信心。希望國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善“三支一扶”的各項(xiàng)配套政策，解決“三支一扶”志愿者的后顧之憂，引進(jìn)更多優(yōu)秀的大學(xué)生到基層去、到山區(qū)去、到人民最需要的地方中去，為如火如荼的新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的青春和力量！
讓青春在“三支一扶”工作中閃爍著耀眼的光芒
xx年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。
一、深入貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度
1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門(mén)搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事工作。對(duì)387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事，流動(dòng)人員349人。縣人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共331人，庫(kù)存學(xué)生檔案1785個(gè)(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)71人。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次。
2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。為文教、衛(wèi)生、民營(yíng)企業(yè)等用人單位需求崗位264個(gè)。我縣舉辦招聘會(huì)2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從?？埔陨蠈W(xué)生中公開(kāi)招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營(yíng)企業(yè)招聘9人。
3、人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。一年來(lái)，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。舉辦了全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。
4、完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，評(píng)審初級(jí)247人，中級(jí)423人，高級(jí)73人。聘任初級(jí)227人，中級(jí)425人，高級(jí)71人。并對(duì)參加xx年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員，中級(jí)174人，高級(jí)203人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技術(shù)等級(jí)證書(shū)。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次，并為考試合格人員辦理了證書(shū)。在做好了對(duì)專家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí)，我們也對(duì)全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項(xiàng)考核，發(fā)放高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評(píng)選。
5、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過(guò)公開(kāi)考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì)23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進(jìn)4人，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)。事業(yè)單位人事工作總結(jié)
二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革
6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn)，堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、便民、高效”原則，在撤銷重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員506名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。
7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個(gè)政府部門(mén)和單位的原73個(gè)股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé)，調(diào)整設(shè)置了67個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。
按照《區(qū)關(guān)于開(kāi)展20__年促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)目標(biāo)完成情況檢查的通知》金促就辦發(fā)20__文件精神。現(xiàn)將20__年促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)完成情況總結(jié)如下：
一 、充分就業(yè)工作
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、健全機(jī)構(gòu)、確保實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)高度重視充分就業(yè)工作，將其列為街道重點(diǎn)工作和為民辦實(shí)事行動(dòng)目標(biāo)，納入街道對(duì)社區(qū)的全年綜合目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決的管理，優(yōu)先安排轄區(qū)再就業(yè)預(yù)算資金 28萬(wàn)元，成立了辦事處主任為組長(zhǎng)的街道創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)研究就業(yè)工作遇到的困難和問(wèn)題，勞保所具體負(fù)責(zé)街道的就業(yè)工作。同時(shí)，各社區(qū)也相應(yīng)成立了以站長(zhǎng)為組長(zhǎng)的社區(qū)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作提供了有力的保證。
（二）夯實(shí)平臺(tái)建設(shè)基礎(chǔ)，提供就業(yè)工作載體。
平臺(tái)建設(shè)是勞動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)，能否開(kāi)展好工作，平臺(tái)建設(shè)是關(guān)鍵。為此我們重點(diǎn)在軟件上下工夫。
1、平臺(tái)建設(shè)上做到“六落實(shí)、五統(tǒng)一”。
我街道的4個(gè)社區(qū)都成立了勞動(dòng)保障工作站，聘用了12名政治思想好、敬業(yè)精神強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的專職勞動(dòng)保障工作者。落實(shí)場(chǎng)地4間，共120平方米，配備電腦8臺(tái)，建立了各種臺(tái)帳。街道還統(tǒng)一制作了勞動(dòng)保障所（站）標(biāo)牌，工作職能、各種制度、辦事程序統(tǒng)一上墻，工作經(jīng)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。街道勞動(dòng)保障所（站）做到了機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)地、制度、經(jīng)費(fèi)、工作“六落實(shí)”，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、名稱、標(biāo)牌、職能、標(biāo)準(zhǔn)的“五統(tǒng)一”。
2、軟件上做到“六個(gè)清”
為了摸清全轄區(qū)勞動(dòng)力狀況，更好的開(kāi)展就業(yè)工作，街道辦事處今年初就將再就業(yè)資金28萬(wàn)元納入街道辦事處預(yù)算。對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)力進(jìn)行了摸底調(diào)查，力求做到了解實(shí)情，掌握全面，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。通過(guò)調(diào)查，我街道今年上半年登記失業(yè)人數(shù)為 607人，再就業(yè) 578人，其中就業(yè)困難人員 148 人，安置 134 人，再就業(yè)率達(dá)到 90 ﹪?；咀龅搅耸I(yè)原因，家庭狀況、社會(huì)關(guān)系、就業(yè)意愿、就業(yè)去向、技能水平清楚，體現(xiàn)了我街道就業(yè)工作的特點(diǎn)。
（三） 努力強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。
1、精心組織，搞好培訓(xùn)。
為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)力的就業(yè)能力，讓他們有一技之長(zhǎng)，我們深入調(diào)查，根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，全面完成城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)506 人，其中農(nóng)民工培訓(xùn) 276人?，F(xiàn)已完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)14人。
2、千方百計(jì)、搞好安置。
我們充分發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)，打破城鄉(xiāng)界線，千方百計(jì)收集崗位，為失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)切實(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系。了解企業(yè)的用工需求，及時(shí)推薦有就業(yè)愿望并符合條件的失業(yè)人員上崗。今年上半年，我街道已組織200人參加了5場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位1301個(gè)。同時(shí)我們高度重視勞動(dòng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，街道勞保所、社區(qū)勞動(dòng)保障站都與全市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)完成了全面聯(lián)網(wǎng)，能隨時(shí)向企業(yè)和失業(yè)人員提供用工和求職信息。
（四）、全心全意，搞好服務(wù)。
實(shí)現(xiàn)了“一條龍”服務(wù)。圍繞就業(yè)培訓(xùn)、職介服務(wù)工作，街道勞保所和社區(qū)勞保站對(duì)有就業(yè)愿望的失業(yè)人員都提供了從失業(yè)登記、培訓(xùn)需求、申請(qǐng)證件、職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)介紹等每個(gè)環(huán)節(jié)及時(shí)周到服務(wù)。
開(kāi)展了就業(yè)、再就業(yè)援助工作。四個(gè)社區(qū)均開(kāi)辟了再就業(yè)援助窗口，建立了困難群體幫扶檔案，為社區(qū)內(nèi)符合再就業(yè)援助條件的“4050”人員提供及時(shí)、便捷的崗位援助和就業(yè)服務(wù)，共幫助“4050”等就業(yè)困難 134 人就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭就業(yè)問(wèn)題。
二、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作
根據(jù)《成都市實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略工作安排》和《區(qū)貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施意見(jiàn)》，街道把就業(yè)工作擺在轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，放在各項(xiàng)工作開(kāi)展的優(yōu)先地位。進(jìn)一步完善了就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)了工作互動(dòng)和信息共享，強(qiáng)化了勞動(dòng)力培訓(xùn)和就業(yè)援助，大力支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，營(yíng)造了街道上下共同促進(jìn)就業(yè)工作的氛圍。
（一）將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的工作內(nèi)容納入街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)
發(fā)展規(guī)劃并制定年度促進(jìn)計(jì)劃。
（二）根據(jù)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)再就業(yè)工作需要，積極做好自
主創(chuàng)業(yè)小額貸款工作。上半年完成小額貸款 4 名，貸款額 22 萬(wàn)元。
（三） 進(jìn)一步完善就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理長(zhǎng)效機(jī)制。街道辦
事處繼續(xù)聘請(qǐng)了40名調(diào)查員，對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)力進(jìn)行了逐戶摸底調(diào)查，力求做到了解實(shí)情，掌握全面，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
（四）發(fā)揮工作聯(lián)動(dòng)促進(jìn)就業(yè)的作用。街道結(jié)合招商引資項(xiàng)目落實(shí)好就業(yè)“四同步”，在街道新引進(jìn)項(xiàng)目中，優(yōu)先招用本轄區(qū)勞動(dòng)力；大力開(kāi) 發(fā)社區(qū)公益性崗位，優(yōu)先安置本轄區(qū)大中專畢業(yè)生和就業(yè)困難人員，今年上半年提供各類空崗1301個(gè)，完成目標(biāo)57%；安置就業(yè)困難人員 134 人，就業(yè)率達(dá) 90 %以上，其中開(kāi)辟公益性崗位40個(gè)，安置就業(yè)困難人員21 人。
（五）認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作。對(duì)有
就業(yè)愿望、工作不挑不揀的“零就業(yè)”家庭成員等就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助。建立了轄區(qū)用人單位的基本信息、勞動(dòng)用工電子信息檔案，轄區(qū)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100% 以上。
三、創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作情況
按照區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核評(píng)估的通知》的通知（金創(chuàng)業(yè)辦20__1號(hào)）要求，我們進(jìn)行了自查，并于9月按照要求制定了創(chuàng)建方案件（已經(jīng)報(bào)送）。我們按照創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作考核自查項(xiàng)目已經(jīng)加以落實(shí)，并對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了認(rèn)真的自查梳理，
（一）、強(qiáng)化了“五大保障”
1、組織保障。去年根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的意見(jiàn)》（成委發(fā)（）21號(hào)）精神，為扎實(shí)有效地配合全市開(kāi)展創(chuàng)建全國(guó)創(chuàng)業(yè)型城市活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)轄區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，成立了以辦事處主任為組長(zhǎng)的創(chuàng)建全國(guó)創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。
2、政策保障，去年街道與社區(qū)聯(lián)動(dòng)將創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作考核作為全年考核的重要內(nèi)容于其他工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查，并明確將此項(xiàng)工作包括目標(biāo)管理落實(shí)到人頭。明確了街道各科室、社區(qū)居委會(huì)要切實(shí)貫徹落實(shí)市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府等文件精神，制定具體的措施，建立有利于城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠、融資渠道、資金補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排等扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持。
、資金保障。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)資金投入，設(shè)立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)。專項(xiàng)資金，主要用于工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的征集和評(píng)估、創(chuàng)業(yè)孵化等各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持政策。
4、 服務(wù)保障。健全項(xiàng)目籌集推介激勵(lì)機(jī)制，提供創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)施“開(kāi)業(yè)導(dǎo)師”制度，對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供“一幫一”創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)；鼓勵(lì)社會(huì)各界開(kāi)展不同形式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，搭建創(chuàng)業(yè)扶持平臺(tái)；擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)宣傳，激發(fā)全社會(huì)參與創(chuàng)業(yè)的激情，營(yíng)造全社會(huì)參與創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、幫助創(chuàng)業(yè)和崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氣氛。
、載體保障。進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有資源配置，建立不低于平方米的創(chuàng)業(yè)示范基地，扶持城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)辦小企業(yè)，相關(guān)科室在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、拓寬融資渠道、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅費(fèi)減免等方面的具體職責(zé)，形成勞動(dòng)保障所牽頭、各相關(guān)科室共同參與的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。
（二）、完善了“三項(xiàng)制度”
、各科室、社區(qū)居委會(huì)協(xié)作制度。創(chuàng)建企業(yè)型城市是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要強(qiáng)化各科室、社區(qū)居委會(huì)間的協(xié)作，明確相關(guān)科室在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、拓寬融資渠道、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅費(fèi)減免等方面的具體職責(zé)，形成勞動(dòng)保障所牽頭、各相關(guān)科室共同參與的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持制度。將有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋；進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)力度，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。
3、目標(biāo)考核制度。建立了創(chuàng)建工作考核制度：
按照創(chuàng)建全國(guó)創(chuàng)業(yè)型城市指標(biāo)體系要求，結(jié)合我轄區(qū)實(shí)際，完善考評(píng)方法。堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，將創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作作為全年考核的重要內(nèi)容。
（三）、完成了專項(xiàng)工作目標(biāo)
1、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的情況和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)情況：將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，制定了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并認(rèn)真執(zhí)行。對(duì)以來(lái)有培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)新創(chuàng)業(yè)者全部實(shí)施了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員合格率沒(méi)有低與之前的3年平均水平（合格率都在100%）。完成了區(qū)下達(dá)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人、職業(yè)培訓(xùn)613人、小額貸款32萬(wàn)的目標(biāo)數(shù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)占職業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)比重達(dá)3%以上，參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)后成功辦企業(yè)人數(shù)21人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%；新增創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)比例達(dá)到了1比6帶動(dòng)了126人就業(yè)。20__年上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)14人，參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)后成功辦企業(yè)人數(shù)11人，新增創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)比例達(dá)到了1比6帶動(dòng)了66人就業(yè)。完成小額貸款22萬(wàn)元。正在及時(shí)搭建平米耘濤美容美發(fā)創(chuàng)業(yè)示范基地。落實(shí)了促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項(xiàng)資金20萬(wàn)元。開(kāi)展宣傳創(chuàng)業(yè)文化、弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神的社會(huì)活動(dòng)。樹(shù)立了一批自主創(chuàng)業(yè)的典型人物、為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)的典型工作者。并按時(shí)報(bào)送創(chuàng)建工作信息和報(bào)表。
2、在高校畢業(yè)生中實(shí)施 “科技創(chuàng)新工程”：積極配合區(qū)人事局區(qū)團(tuán)委、區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)科產(chǎn)局組織實(shí)施，重點(diǎn)做好創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和科技成果轉(zhuǎn)化，對(duì)40名大中專畢業(yè)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)5名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
四、特色亮點(diǎn)
街道就業(yè)工作圍繞“一品天下大街”餐飲行業(yè)為主線積極與餐飲龍頭企業(yè)大蓉和、文杏、紅杏及周邊上規(guī)模的行業(yè)開(kāi)展送政策、組織培訓(xùn)、勞動(dòng)用工等對(duì)接工作。街道“四同步”制度在一品天下大街落實(shí)穩(wěn)固。一品天下大街開(kāi)街至今各企業(yè)為轄區(qū)失業(yè)人員提供泊車、守車、清掃、服務(wù)員、管理人員、保安、內(nèi)勤等崗位個(gè)，體現(xiàn)了街道就業(yè)工作的特點(diǎn)。
