時(shí)間：2022-11-06 06:14:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇管理學(xué)碩士論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
摘要：經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，美國(guó)MPA教育已成為世界上較為成熟和完善的專業(yè)教育形式。而MPA在我國(guó)還處于剛剛起步階段，
>> 美國(guó)的公共管理碩士（MPA）教育及對(duì)我國(guó)的借鑒與啟示 研究共同體：公共管理碩士（MPA）學(xué)位教育的未來模式 關(guān)于印發(fā)公務(wù)員培訓(xùn)兼職教師暨公共管理碩士（MPA）校外導(dǎo)師人員名單的通知 MPA管理的背景、影響及應(yīng)對(duì) MPA教育的政策瓶頸與辦學(xué)定位 MPA電子政務(wù)教學(xué)內(nèi)容的改革探索 980MPa冷軋汽車板的開發(fā) 淺析MPA英語(yǔ)教學(xué)中美國(guó)文化知識(shí)的重要性 專業(yè)學(xué)位改革中MPA教育存在的問題與出路 1200MPa高強(qiáng)耐磨鋼焊縫顯微組織及沖擊韌性的研究 中國(guó)高校MPA專業(yè)學(xué)位人才培養(yǎng)評(píng)估的實(shí)踐與探索 面向MPA學(xué)員開設(shè)系統(tǒng)科學(xué)課程的探索與實(shí)踐 案例教學(xué)在MPA社會(huì)保障課程中的應(yīng)用與思考 600 MPa高強(qiáng)鋼筋與混凝土的粘結(jié)錨固性能試驗(yàn)研究 彎管流量計(jì)在3.6MPa蒸汽計(jì)量中的應(yīng)用 淺談40MPA高壓活動(dòng)彎頭密封的技術(shù)改進(jìn) 590MPa級(jí)鋼用燒結(jié)焊劑和焊絲的研究 800MPa級(jí)高強(qiáng)鋼焊接工藝的探討 二級(jí)學(xué)院在MPA案例教學(xué)中的作用分析 中美公共管理專業(yè)碩士教育的比較與啟示 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.
[5]鄧斌照.中美公共管理碩士教育的比較研究[D].湖南師范大學(xué)碩士論文，2012.
[6]羅琳，美國(guó)公共管理碩士教育及對(duì)中國(guó)的借鑒意義[D].外交學(xué)院碩士論文，2006.
作者簡(jiǎn)介：彭開麗（1975-），女，江西分宜人，博士，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)MPA教育中心副主任；楊剛橋（1964-），男，博士，湖南岳陽(yáng)人，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)MPA教育中心常務(wù)副主任。
鞠川陽(yáng)子介紹，她去年10月完成碩士學(xué)位論文，同復(fù)旦大學(xué)簽訂了10年保密期限的《保密協(xié)議》，屬于“絕密”級(jí)論文。但現(xiàn)在有四家網(wǎng)站在出售自己的論文。
復(fù)旦大學(xué)涉嫌將學(xué)生的絕密論文泄密，并在網(wǎng)站上掛賣。昨日上午，論文作者鞠川陽(yáng)子表示，復(fù)旦大學(xué)曾通過郵件的方式承認(rèn)將她的論文出售給網(wǎng)站，目前已經(jīng)撤下，但拒絕向作者道歉并作出解釋。
昨日成都商報(bào)記者核實(shí)到，復(fù)旦大學(xué)研究生院的確將論文提供給了中國(guó)知網(wǎng)。復(fù)旦大學(xué)方面表示，如果按照程序走，必須要通過學(xué)校保密辦公室簽訂才能完全保證論文的“保密性”，而目前復(fù)旦方面暫時(shí)還不能確定鞠川陽(yáng)子與學(xué)校簽訂的是何種保密協(xié)議。
保密協(xié)議不到一年就泄密
昨日，微博中開始出現(xiàn)了一則消息《復(fù)旦大學(xué)的絕密論文被泄密，被4家網(wǎng)站掛賣？》，消息中提到，復(fù)旦大學(xué)EMBA學(xué)生鞠川陽(yáng)子與復(fù)旦大學(xué)簽訂過10年保密期限的絕密級(jí)論文《中國(guó)民營(yíng)養(yǎng)老院的商業(yè)模式研究》，在保密期內(nèi)被泄密，并且被中國(guó)知網(wǎng)、論文天下、經(jīng)理人文庫(kù)、管理資源網(wǎng)等4家網(wǎng)站掛賣。
鞠川陽(yáng)子在微博中介紹，她之前是復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院在讀研究生，并在2009年10月1日完成碩士論文《中國(guó)民營(yíng)養(yǎng)老院的商業(yè)模式研究———以上海為例》，同復(fù)旦大學(xué)簽訂了10年保密期限的《保密協(xié)議》———屬于“絕密”級(jí)論文。然而，今年7月27日，她發(fā)現(xiàn)該論文被泄露在網(wǎng)上并被公開銷售。
鞠川陽(yáng)子介紹，MBA、EMBA在讀的學(xué)生都是企業(yè)的高管、領(lǐng)導(dǎo)，直接涉及公司的商業(yè)機(jī)密，寫作中大都會(huì)使用一些數(shù)據(jù)、核心技術(shù)等等。一般學(xué)生都是不愿公開論文的。這就是商業(yè)論文同純學(xué)術(shù)論文的最大區(qū)別。
律師：是否泄密 要看如何約定
昨日，成都商報(bào)記者在復(fù)旦大學(xué)的網(wǎng)站上查到了“涉密研究生學(xué)位論文的管理與使用”的規(guī)定，其中提到“涉密學(xué)位論文的印刷本圖書館將另辟存放地點(diǎn)，妥善保管，在保密期限內(nèi)不提供讀者服務(wù)。涉密學(xué)位論文的電子版在其保密期限內(nèi)不提供網(wǎng)上服務(wù)。”
不過在中國(guó)知網(wǎng)上，鞠川陽(yáng)子的這篇論文已經(jīng)查找不到了。鞠川陽(yáng)子在自己的博客中表示，復(fù)旦方面曾給自己發(fā)來郵件，承認(rèn)論文的確是由復(fù)旦大學(xué)研究生院提供給知網(wǎng)的，并且已讓網(wǎng)站撤下。不過鞠川陽(yáng)子認(rèn)為，學(xué)校并沒有就此事道歉或者說明。
昨日，從事著作權(quán)法方面的夏巍律師向成都商報(bào)記者介紹說，關(guān)于此論文泄密事件，需要按照具體的保密協(xié)議內(nèi)容中對(duì)保密義務(wù)的約定進(jìn)行判斷。首先是看論文內(nèi)容是否符合商業(yè)機(jī)密的條件，其次是網(wǎng)站的掛賣是否給作者造成損失，若不滿足以上兩點(diǎn)，那就只屬于合同違約。
校方：保密協(xié)議程序存在問題
昨日下午，成都商報(bào)記者聯(lián)系上了復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院宣傳部一位羅姓工作人員，他告訴記者，鞠川陽(yáng)子的論文現(xiàn)在被保存在圖書館里。因?yàn)闆]有看到，所以無(wú)法確定是否是涉密論文以及保密級(jí)別。
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[3]姚昱旻，劉衛(wèi)國(guó).Android的架構(gòu)與應(yīng)用開發(fā)研究[J].計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用，2008，11.
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關(guān)鍵詞： 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 研究視角 不足之處
一、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概述
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來描述公司在制定決策戰(zhàn)略、決策過程的行為特征，它是企業(yè)層面的戰(zhàn)略決策過程。筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是用來增強(qiáng)企業(yè)的活力。判斷一個(gè)企業(yè)是否具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向必須從它的戰(zhàn)略取向是否具有三個(gè)方面的特征，一是創(chuàng)新性，二風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性，三是超前行動(dòng)性，即Miller的三維度觀點(diǎn)。有的也把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向加為五個(gè)維度，即創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、超前行動(dòng)性、積極競(jìng)爭(zhēng)性和自主性（Lumpkin&Dess）。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在初創(chuàng)業(yè)企業(yè)中與二次創(chuàng)業(yè)企業(yè)中比較明顯，在生存型創(chuàng)業(yè)的企業(yè)較少出現(xiàn)。本人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向其實(shí)就是一種戰(zhàn)略模式，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中的領(lǐng)先戰(zhàn)略有異曲同工之處。
二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向當(dāng)前的研究視角
對(duì)當(dāng)前現(xiàn)有的研究視角進(jìn)行總結(jié)，筆者歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的歸宿點(diǎn)；二是把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的出發(fā)點(diǎn)。筆者再進(jìn)一步細(xì)分，把研究的歸宿點(diǎn)（即影響因素）分為微觀層面、中觀層面和宏觀層面。微觀層面是從創(chuàng)業(yè)者個(gè)體出發(fā)展開的研究，中觀層面是指從企業(yè)的自身層面展開的研究，而宏觀層面是指從創(chuàng)業(yè)者個(gè)體和企業(yè)自身因素之外的外在環(huán)境所展開的研究。
（一）把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的歸宿點(diǎn)
1．從微觀層面展開研究（創(chuàng)業(yè)者個(gè)體）
Krauss對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的個(gè)體方面展開研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特征與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有關(guān)，并建立了企業(yè)創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特征與企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的心理學(xué)模型。指出企業(yè)所有者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其按心理學(xué)劃分的各維度都與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。對(duì)這方面展開實(shí)證研究的有張瑩（2008）她把創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)分為風(fēng)險(xiǎn)傾向、成就需求、控制源三個(gè)維度，用實(shí)證研究方法得出：風(fēng)險(xiǎn)傾向?qū)?chuàng)新性有積極影響。風(fēng)險(xiǎn)傾向?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。成就需求對(duì)創(chuàng)新性有積極影響。成就需求對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。內(nèi)控制源對(duì)創(chuàng)新性有積極影響。內(nèi)控制源對(duì)超前行動(dòng)性有積極影響。內(nèi)控制源對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。
2．從中觀層面展開研究（企業(yè)自身）
從企業(yè)自身展開與企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)的研究，主要有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是企業(yè)組織學(xué)習(xí)、組織文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，對(duì)這方面展開的研究的有李丹，她在2003年對(duì)組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響作了實(shí)證研究，指出組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有正向的促進(jìn)作用。第二點(diǎn)是從企業(yè)生命周期研究對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Hughes和 Morgan研究了在不同的企業(yè)生命階段創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對(duì)績(jī)效的作用，他們研究得出企業(yè)發(fā)展初期，創(chuàng)新性和預(yù)見性與企業(yè)績(jī)效有正向關(guān)系 ，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)，而競(jìng)爭(zhēng)積極性和自治性與企業(yè)績(jī)效無(wú)明顯關(guān)系。Lumpkin同樣對(duì)企業(yè)生命周期對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響展開研究，認(rèn)為對(duì)于“年長(zhǎng) ” 企業(yè)（即處于后成熟期或衰退期），高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性會(huì)導(dǎo)致低績(jī)效，高競(jìng)爭(zhēng)積極性和行動(dòng)超前性會(huì)導(dǎo)致高績(jī)效，而高創(chuàng)新性會(huì)導(dǎo)致低績(jī)效。王大開在2008年展開的研究認(rèn)為，企業(yè)在成立前，具有很大的創(chuàng)新性；在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)積累了大量的資本和技術(shù)，創(chuàng)新性比較低；到了企業(yè)的成熟期，企業(yè)只想把守住原有的市場(chǎng)，因此相對(duì)前兩次創(chuàng)新性更低。
3．從宏觀層面展開研究（企業(yè)的外在環(huán)境，包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，當(dāng)前的技術(shù)水平，民族文化等）
1）環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響
Hofer和Davoust(1977)、Gerstein和Reisman(1983)、Leontiades(1982)以及Tiehy、Fombrun和Devanna(1982)都發(fā)現(xiàn)環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的影響，得出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)在環(huán)境動(dòng)蕩旨在擴(kuò)大市場(chǎng)份額時(shí)績(jī)效表現(xiàn)非常好，保守導(dǎo)向型企業(yè)則在環(huán)境穩(wěn)態(tài)旨在維持市場(chǎng)份額時(shí)表現(xiàn)得非常好。Lumpkin和Dess在1996年提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系會(huì)受環(huán)境因素及組織因素這兩類調(diào)節(jié)變量的影響。刑建文（2009）實(shí)證研究認(rèn)為，環(huán)境的動(dòng)態(tài)性越高，企業(yè)就越需要保持高水平的公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，以便有效地對(duì)顧客環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的變化做出反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)較高的競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效水平。
2）技術(shù)條件對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響
Caruana研究了技術(shù)條件與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系得出，技術(shù)的變化與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向呈正向關(guān)系。
（二）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的出發(fā)點(diǎn)
1．研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
Zahra和 Covin(1996)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系作了實(shí)證研究，驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的強(qiáng)度能夠正面的影響一個(gè)公司的財(cái)務(wù)績(jī)效。Wiklund(1999)以132家瑞典小企業(yè)為研究對(duì)象發(fā)現(xiàn)，也指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間有一個(gè)積極正相關(guān)的關(guān)系，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的長(zhǎng)期效果要好于短期效果。Wiklund和ShePhend在2003擴(kuò)大了樣本范圍，以384家瑞典中小企業(yè)為研究樣本，再一次證明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效存在著積極的影響作用。但也有的學(xué)者研究結(jié)果并不支持Wiklund的觀點(diǎn)，如Auger、Barni Smart和Conant，他們則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性并不顯著。并且在特定環(huán)境下創(chuàng)業(yè)型戰(zhàn)略模式會(huì)導(dǎo)致績(jī)效的惡化。在國(guó)內(nèi)方面，夏霖、陸夏峰(2006)證明了在中國(guó)文化背景下，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)績(jī)效的正面促進(jìn)作用，進(jìn)一步提出僅僅依賴于主效應(yīng)來理解企業(yè)的績(jī)效是不完整的，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過企業(yè)家勝任力的中介作用，對(duì)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用。焦豪、周江華、謝振東 (2007)在中國(guó)背景下，以北京、上海、天津以及杭州等地200多家企業(yè)為樣本開展了實(shí)證研究，其結(jié)論支持了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?jī)效的正面影響作用，認(rèn)為在中國(guó)當(dāng)前的動(dòng)蕩環(huán)境下，公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略的確積極影響企業(yè)績(jī)效水平，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響與環(huán)境動(dòng)態(tài)性有關(guān)，把環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為兩者之間的調(diào)節(jié)變量。楊陽(yáng)、趙摘、宿凌楠等人(2007)通過長(zhǎng)春市217家創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究也支持了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?jī)效產(chǎn)生正面影響的觀點(diǎn)，但是也指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各個(gè)維度與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)之間的關(guān)系并不是完全一致的，不同的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響程度是不同的。張玉利、李乾文(2006)通過中國(guó)背景下公司高層管理團(tuán)隊(duì)的大樣本調(diào)查，證明了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可以導(dǎo)致企業(yè)總體績(jī)效的提升，但是由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度的獨(dú)立變動(dòng)性，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各個(gè)維度與企業(yè)績(jī)效間存在著并不完全一致的關(guān)系。
2．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)資源獲取的關(guān)系
劉預(yù)（2008)，用實(shí)證研究的方法驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)知識(shí)資源與運(yùn)營(yíng)性資源的獲取具有重要作用，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對(duì)新企業(yè)資源獲取的影響分別為：創(chuàng)新導(dǎo)向與新企業(yè)知識(shí)資源的獲取正相關(guān)；創(chuàng)新導(dǎo)向與新企業(yè)運(yùn)營(yíng)性資源的獲取正相關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與新企業(yè)知識(shí)資源的獲取正相關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與新企業(yè)運(yùn)營(yíng)性資源的獲取正相關(guān)。超前行動(dòng)導(dǎo)向與新企業(yè)知識(shí)資源的獲取正相關(guān)，利用數(shù)據(jù)充分說明了創(chuàng)新導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與超前行動(dòng)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)知識(shí)資源與運(yùn)營(yíng)性資源的獲取的重要性。
3．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ι鐣?huì)資本的影響
李霞，盛怡，毛雪蓮，實(shí)證研究得出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與社會(huì)資本呈正相關(guān)的關(guān)系。社會(huì)資本作為中介變量，首先創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與社會(huì)資本呈相關(guān)的關(guān)系，而社會(huì)資本又與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)的關(guān)系，從而通過社會(huì)資本的作用，使創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。
三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向當(dāng)前研究的不足之處
1．當(dāng)前創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的不足集中反映在：一方面對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究還不夠深入和全面；另一方面其理論體系還沒完全構(gòu)建，還不成熟。
2．對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的界定，學(xué)界還是有爭(zhēng)議的，有的認(rèn)為是三維，有的認(rèn)為是五維，對(duì)它的維度的定義，基本還是據(jù)于Miller的觀點(diǎn)，為什么要那樣定義，有沒有更好的定義？能否從其它角度去定義它？
3．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用不能得到一致的檢驗(yàn)，學(xué)者的實(shí)證研究也相反的觀點(diǎn)。還有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不能建立數(shù)量模型，多數(shù)為驗(yàn)證性，實(shí)證性分析。
4．現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的實(shí)證研究的數(shù)據(jù)的獲取方面多數(shù)為橫截面數(shù)據(jù)，缺乏面板數(shù)據(jù)的實(shí)證支持，因此研究結(jié)論不一定全面。
5．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素和被影響因素中可能存在自相關(guān)的問題，如技術(shù)變化與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。再有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用過程存在一個(gè)時(shí)滯問題，如同財(cái)政政策等經(jīng)濟(jì)政策一樣。
6．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種感知層面的東西，存在于管理層和員工的頭腦中，融于企業(yè)的文化中，并且它的作用渠道是單向的，非雙向的，不象價(jià)格調(diào)整，是供求雙方博弈的互動(dòng)結(jié)果。
7．創(chuàng)業(yè)研究理論的中國(guó)化，當(dāng)前國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)研究對(duì)創(chuàng)業(yè)理論研究不足，對(duì)創(chuàng)業(yè)及其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究做基本是實(shí)證為主，在創(chuàng)業(yè)研究的理論上沒有突破與創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)研究理論體系基本是國(guó)處的，筆者認(rèn)為只有建立中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究的理論體系，才能建立適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的創(chuàng)業(yè)理論，才能有效地為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義服務(wù)，更好地指導(dǎo)我國(guó)的創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也為政府決策提出服務(wù)，以進(jìn)一步壯大我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
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[13]創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響之研究創(chuàng)業(yè)管理研究2007.12
[14]環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的作用研究刑建文，碩士論文，吉林大學(xué)
[15]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究季曉敏，碩士論文，暨南大學(xué)
[16]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究陳益丹， 碩士論文，浙江大學(xué)
[17]企業(yè)生命周期對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響研究王大開，碩士論文，西南交通大學(xué)
1.1P（計(jì)劃）——明確培養(yǎng)目標(biāo)定位，制訂培養(yǎng)方案
中國(guó)人民大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、商學(xué)等學(xué)科居全國(guó)領(lǐng)先地位，與這些優(yōu)勢(shì)學(xué)科相結(jié)合，促進(jìn)學(xué)科交叉與融合，是學(xué)校工程碩士的發(fā)展方向和目標(biāo)定位。我們?cè)O(shè)立了5個(gè)研究方向，其中金融信息工程方向是軟件工程學(xué)科與金融學(xué)科的結(jié)合，企業(yè)信息化與電子政務(wù)是軟件工程學(xué)科與工商管理學(xué)科的結(jié)合，計(jì)算機(jī)取整與司法鑒定是軟件工程學(xué)科與法學(xué)的結(jié)合，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算方向、基礎(chǔ)軟件方向都是我校計(jì)算機(jī)學(xué)科的重點(diǎn)研究方向。這5個(gè)研究方向與學(xué)校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科緊密結(jié)合，充分彰顯了中國(guó)人民大學(xué)全日制工程碩士的培養(yǎng)目標(biāo)和定位。學(xué)生可根據(jù)興趣自行選擇研究方向，根據(jù)研究方向選修相應(yīng)的課程。中國(guó)人民大學(xué)在工程碩士的招生、培養(yǎng)模式方案設(shè)置、學(xué)生實(shí)踐落實(shí)、質(zhì)量體系控制的過程中都與人文社科學(xué)科緊密結(jié)合，目標(biāo)明確，過程嚴(yán)謹(jǐn)。
1.2D（執(zhí)行）——實(shí)施培養(yǎng)方案，嚴(yán)格培養(yǎng)過程，完善質(zhì)量保障
工程碩士培養(yǎng)要經(jīng)過3個(gè)重要環(huán)節(jié)：課程學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)和學(xué)位論文。在每一個(gè)環(huán)節(jié)中又有若干環(huán)節(jié)，為保證培養(yǎng)質(zhì)量，我們嚴(yán)格規(guī)范每個(gè)環(huán)節(jié)[2]。圖2是一套完整的工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量保障體系。
1.2.1課程環(huán)節(jié)
在課程環(huán)節(jié)，除嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)方案外，每門課程都有教學(xué)大綱。授課期間要進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，學(xué)生給每位授課老師在教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)效果等方面進(jìn)行打分，也可給出具體的意見和建議。評(píng)估結(jié)果和學(xué)生給出的意見將會(huì)反饋給老師，讓老師在教學(xué)中不斷改進(jìn)提高。每個(gè)年級(jí)的碩士班設(shè)立一名班主任，協(xié)調(diào)課程安排，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，組織課余活動(dòng)。
1.2.2實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
面向行業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐是培養(yǎng)模式高層次應(yīng)用型人才的重要環(huán)節(jié)。落實(shí)實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)制度是保障實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)有效完成的關(guān)鍵。我們選取與軟件工程學(xué)科相關(guān)的高新技術(shù)型企業(yè)、金融信息化企業(yè)等作為學(xué)生的實(shí)習(xí)基地，在實(shí)習(xí)基地聘請(qǐng)企業(yè)導(dǎo)師，具體指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐環(huán)節(jié)。在實(shí)習(xí)過程中，制訂實(shí)習(xí)管理辦法，明確實(shí)習(xí)的時(shí)間、形式、要求，通過《企業(yè)實(shí)習(xí)手冊(cè)》對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)進(jìn)行過程控制。
1.2.3論文環(huán)節(jié)
工程碩士學(xué)位論文是工程碩士研究生掌握理論知識(shí)、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的全面體現(xiàn)，也是衡量培養(yǎng)質(zhì)量和授予學(xué)位的重要標(biāo)志。工程碩士的學(xué)位論文與工學(xué)碩士的學(xué)位論文側(cè)重點(diǎn)不同，它更加重視解決工程實(shí)踐的問題，因此論文的形式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也有不同的要求。我們將工程碩士論文劃分為系統(tǒng)研制報(bào)告、IT管理類論文、工程設(shè)計(jì)類論文以及學(xué)術(shù)研究類論文4種類型，每一種類型都對(duì)論文提出了相應(yīng)的要求。為保證論文的最終質(zhì)量，我們?cè)谡撐碾A段設(shè)置了開題報(bào)告、、預(yù)答辯、論文評(píng)閱、論文答辯5個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的要求規(guī)范及實(shí)施辦法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)不通過，都不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，這就保證了能夠進(jìn)入答辯的論文基本質(zhì)量。具體實(shí)施如下：（1）開題報(bào)告環(huán)節(jié)。學(xué)院組織不少于3人的開題報(bào)告評(píng)審組，對(duì)學(xué)生的學(xué)位論文開題報(bào)告進(jìn)行評(píng)審。基于工程碩士的培養(yǎng)目標(biāo)，我們制訂了開題報(bào)告評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)文件包括《開題報(bào)告模版》《工程碩士學(xué)位論文開題評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。（2）環(huán)節(jié)。為了有效懲戒學(xué)位論文學(xué)術(shù)不端行為，保證研究生學(xué)位論文質(zhì)量，加強(qiáng)研究生學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范建設(shè)，我們針對(duì)研究生學(xué)位論文學(xué)術(shù)不端行為進(jìn)行專門審查，采取軟件檢測(cè)的方法，務(wù)求論文重復(fù)率不超過10%。相關(guān)文件包括《信息學(xué)院開展研究生學(xué)位論文學(xué)術(shù)不端行為審查工作辦法》。（3）預(yù)答辯環(huán)節(jié)。工程碩士學(xué)位論文預(yù)答辯是保證學(xué)位論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)論文的又一輪篩選。相關(guān)文件包括《信息學(xué)院工程碩士研究生學(xué)位論文預(yù)答辯工作實(shí)施辦法》《中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院工程碩士學(xué)位論文預(yù)答辯評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。（4）論文評(píng)閱環(huán)節(jié)。由兩名專家對(duì)論文進(jìn)行評(píng)閱，其中至少一名校外企業(yè)評(píng)閱專家針對(duì)論文的應(yīng)用性給予評(píng)審和評(píng)價(jià)。（5）論文答辯環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校關(guān)于學(xué)位論文答辯環(huán)節(jié)的規(guī)定，保證通過的論文質(zhì)量。
1.3C（檢查）——培養(yǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)
培養(yǎng)質(zhì)量的高低可以從論文質(zhì)量、教師學(xué)生的反饋、就業(yè)情況3個(gè)方面來檢驗(yàn)。
1.3.1論文質(zhì)量
論文寫作過程5個(gè)環(huán)節(jié)的把關(guān)保證了通過答辯的論文已經(jīng)過至少3次專家評(píng)判、1次。在某個(gè)環(huán)節(jié)被淘汰的論文，需要重新修改后才可以再次進(jìn)入答辯。
1.3.2學(xué)生和教師的反饋
我們定期舉行授課教師、學(xué)術(shù)導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師座談會(huì)和學(xué)生座談會(huì)，通過座談會(huì)的形式，收集學(xué)生和老師對(duì)培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)安排、論文等環(huán)節(jié)的意見和建議，聽取學(xué)生和老師的評(píng)價(jià)意見，聽取導(dǎo)師反映的培養(yǎng)和指導(dǎo)過程中出現(xiàn)的問題，為下一步改進(jìn)方案作準(zhǔn)備。
1.3.3就業(yè)情況
工程碩士的培養(yǎng)目標(biāo)面向企業(yè)、面向?qū)嵺`，因此學(xué)生的就業(yè)情況最能反映我們的培養(yǎng)質(zhì)量。企業(yè)在選拔人才時(shí)有它所關(guān)注的指標(biāo)，企業(yè)的人才需求是否與我們的培養(yǎng)目標(biāo)一致，從就業(yè)率及就業(yè)情況就能反映出來。2012年人民大學(xué)第一屆全日制工程碩士畢業(yè)生和2013年第二屆畢業(yè)生的就業(yè)率均為100%，畢業(yè)去向?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)、國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)（非金融類）、外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)其他知名企業(yè)，有的學(xué)生甚至同時(shí)拿到幾家單位的錄用通知。以2010級(jí)為例，50名學(xué)生的畢業(yè)去向數(shù)據(jù)分布情況如圖3所示。從圖3可以看出，近一半的學(xué)生被金融機(jī)構(gòu)錄用，這與我們最初設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)不謀而合。我們秉承與人文社科優(yōu)勢(shì)學(xué)科相結(jié)合的理念，將金融與軟件工程結(jié)合起來，學(xué)生在課程學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)都接受了相應(yīng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，這樣的畢業(yè)生一定是用人單位所歡迎的。
1.4A（處置）——總結(jié)、反思及改進(jìn)
PDCA理論的最后一個(gè)步驟，是對(duì)于既往的總結(jié)與反思，提出改進(jìn)措施。通過檢驗(yàn)和反思，我們對(duì)培養(yǎng)方案進(jìn)行更精細(xì)化的調(diào)整，對(duì)開題、評(píng)閱、答辯的各個(gè)環(huán)節(jié)以及管理流程進(jìn)行改進(jìn)，使之更適應(yīng)工程碩士的培養(yǎng)。
2結(jié)語(yǔ)
由于組織承諾研究起源于企業(yè)管理，因此，無(wú)論是理論基礎(chǔ)來源還是應(yīng)用研究，都是圍繞企業(yè)進(jìn)行的。國(guó)外教師組織承諾因素研究出現(xiàn)于20世紀(jì)80年代末(Thompson1989)。在教育組織中，教師這種人力資源比任何其他的資源都重要，教師的工作態(tài)度、工作滿意度、組織承諾、心理契約等直接影響著教育教學(xué)的效果。
Firestone和Pennell(1993)指出，由于對(duì)教師工作的觀察和控制是比較困難的，因此，在教育組織中，承諾就是一個(gè)決定性的影響因素，也就是說，組織承諾直接關(guān)系到教育能否成功。
對(duì)教師組織承諾的內(nèi)容，一般認(rèn)為包括以下方面：對(duì)學(xué)校的承諾、對(duì)學(xué)生的承諾、對(duì)教學(xué)的承諾、對(duì)工作機(jī)會(huì)的承諾、對(duì)團(tuán)隊(duì)的承諾等。
國(guó)外研究者還發(fā)現(xiàn)，組織承諾高的教師會(huì)盡最大努力為學(xué)校工作，并為自己的學(xué)校感到自豪；組織承諾高的教師也樂于利用自己的業(yè)余時(shí)間幫助學(xué)生。
二、國(guó)內(nèi)教師組織承諾的研究
1.國(guó)內(nèi)教師組織承諾概念研究
教師組織承諾概念研究有兩種傾向:一種是從教師的職業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，直接提出教學(xué)承諾、組織承諾的概念；另一種是把其他職業(yè)人群的組織承諾研究應(yīng)用到教師領(lǐng)域中，以此構(gòu)建教師組織承諾的概念。
國(guó)內(nèi)的教師組織承諾影響因素研究始于90年代初(鄭燕祥1991)，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)教師組織承諾研究先河。
宋愛紅、蔡永紅（2005）進(jìn)行了教師組織承諾影響因素的研究并對(duì)量表進(jìn)行了修訂，還開展了教師組織承諾結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性因素分析，發(fā)現(xiàn)教師組織承諾包含四個(gè)維度，即感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和投入承諾。
盧光莉（2005）則認(rèn)為，教師組織承諾就是教師對(duì)學(xué)校教育組織目標(biāo)、信念、價(jià)值、文化的認(rèn)同，愿意為學(xué)校付出心力，努力工作，并希望留在學(xué)校服務(wù)的意念。它由感情承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾和理想承諾五個(gè)維度構(gòu)成。
馬金煥（2006）進(jìn)一步探討了高校教師組織承諾的結(jié)構(gòu)維度，并認(rèn)為高校教師的組織承諾結(jié)構(gòu)由感情承諾、理想承諾、關(guān)系承諾、條件承諾、持續(xù)承諾和責(zé)任承諾六因子組成。
通過以上所述，可知國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于教師組織承諾概念研究試圖把教師職業(yè)特點(diǎn)與組織承諾的特點(diǎn)結(jié)合起來加以研究；已有四維、五維、六維教師組織承諾概念。
2.國(guó)內(nèi)教師組織承諾應(yīng)用研究
近幾年，研究者們分別從不同的背景與角度進(jìn)行了教師組織承諾應(yīng)用研究。鄭鐵軍（2004）通過研究指出，教師組織承諾的水平是預(yù)測(cè)流動(dòng)率的最好指標(biāo)，高水平的組織承諾是學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的決定因素。
童國(guó)堯（2005）研究認(rèn)為：教師組織承諾水平是預(yù)測(cè)教師流動(dòng)率的最好指標(biāo)；教師組織承諾水平的高低，是學(xué)校組織文化強(qiáng)弱的主要標(biāo)志；教師組織承諾水平的高低可以從工作表現(xiàn)得以體現(xiàn)，同時(shí)也影響著教師的工作表現(xiàn)。
吳湘萍、徐福緣、周勇（2006）通過對(duì)國(guó)內(nèi)某院校的教師進(jìn)行了問卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境、組織承諾及人力資源管理水平是影響教師工作績(jī)效的主要因素，組織承諾是提高教師工作績(jī)效的關(guān)鍵。
通過以上所述，可知我國(guó)教師組織承諾的應(yīng)用研究主要是其對(duì)于教師流動(dòng)率、教師隊(duì)伍穩(wěn)定性、組織文化強(qiáng)弱、工作績(jī)效等因素的影響研究。
3.國(guó)內(nèi)碩士論文關(guān)于教師組織承諾研究
近幾年，碩士論文也對(duì)組織承諾進(jìn)行了研究。王強(qiáng)（2004）認(rèn)為，高校教職工的組織承諾由五個(gè)維度構(gòu)成：規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾、感情承諾、理想承諾和經(jīng)濟(jì)承諾；并對(duì)高校教職工合并滿意度及其對(duì)組織承諾影響進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明，除人口統(tǒng)計(jì)變量外，高校教職工對(duì)合并的總體滿意度不高；并對(duì)組織承諾產(chǎn)生顯著影響。
盧光莉（2005）進(jìn)行了題為：高校教師組織承諾的研究。其教師組織承諾構(gòu)成維度與王強(qiáng)研究觀點(diǎn)一致；研究結(jié)論除人口統(tǒng)計(jì)變量外是，高校教師的理想承諾與經(jīng)濟(jì)承諾水平相對(duì)較高，在規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾和感情承諾三方面的承諾水平相對(duì)稍低，總體上高校教師組織承諾處于中等水平；高校教師的組織承諾總分與其工作績(jī)效各維度及總分都存在顯著性相關(guān)，組織承諾各維度對(duì)工作績(jī)效總體及其維度具有一定的預(yù)測(cè)性。
張麗敏（2006）通過調(diào)查研究認(rèn)為除人口統(tǒng)計(jì)變量外，高校青年教師組織承諾狀況總體上處于中等偏高的水平，規(guī)范承諾最高，投入承諾最低，離職狀況與組織承諾之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；高校青年教師組織承諾的影響因素主要表現(xiàn)為感情承諾，主要受組織支持度、組織人際關(guān)系和組織歸屬感的影響；理想承諾主要受組織支持度、工作滿意度和組織歸屬感的影響；規(guī)范承諾主要受組織支持度和組織歸屬感的影響；投入承諾主要受組織支持度的影響。
通過以上所述，可知近幾年來教師組織承諾越來越受到在校研究生的關(guān)注；他們的研究與前面所述的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究有部分重復(fù)；關(guān)于教師組織承諾的概念研究，及教師組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系應(yīng)用研究重復(fù)較多。但他們的研究也有其特殊性，如研究對(duì)象一般都是高校教師。
三、教師組織承諾研究展望
雖然國(guó)內(nèi)外對(duì)教師組織承諾研究已有較大進(jìn)展，但仍存有一些問題亟待進(jìn)一步的探討并為以后研究指明了方向。第一，是跨文化研究問題。第二，是教育組織類型問題。教育的實(shí)質(zhì)和功能決定了學(xué)校組織類型不同于一般組織。因此，在探討教師組織承諾的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)特征以及影響因素時(shí)，應(yīng)該充分考慮教師素質(zhì)、教師職務(wù)績(jī)效以及影響教師組織承諾的組織內(nèi)外環(huán)境因素。第三，是教育組織細(xì)化問題。就教育組織本身而言，按不同的標(biāo)準(zhǔn)可分：高級(jí)教育、中級(jí)教育、初級(jí)教育、幼兒教育；普通教育、職業(yè)教育、特殊教育等，每類教育組織教師組織承諾也有其特殊方面。第四，是縱向生涯問題。目前還未發(fā)現(xiàn)從人力資源職業(yè)生涯的縱向角度來對(duì)教師的組織承諾進(jìn)行實(shí)證研究。在以后的研究中，可以采取縱向研究的方法，來探討教師組織承諾在教師職業(yè)生涯的不同階段會(huì)發(fā)生什么變化，以便更詳細(xì)地了解教師組織承諾的形成過程和影響因素。最后，是跨學(xué)科綜合問題。教師組織承諾涉及教育學(xué)、心理學(xué)、組織管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，跨學(xué)科、多角度的綜合研究也是以后研究者需重點(diǎn)關(guān)注的方向。
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［9］張麗敏.高校青年教師組織承諾研究[D].暨南大學(xué)碩士論文，2006.
Space軟件對(duì)項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)計(jì)量，在較為深入地了解我國(guó)項(xiàng)目管理發(fā)
展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和聚類分析，探究我國(guó)項(xiàng)目管理理論現(xiàn)有研究熱點(diǎn)領(lǐng)
域和新興領(lǐng)域的研究主題，并對(duì)我國(guó)項(xiàng)目管理理論研究特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，以推動(dòng)我國(guó)項(xiàng)目管理
理論的進(jìn)一步發(fā)展與完善?
〔關(guān)鍵詞〕項(xiàng)目管理；碩士學(xué)位論
文；科學(xué)計(jì)量；信息可視化
DOI：10.3969/j
.issn.1008-0821.2014.01.024
〔中圖分類號(hào)〕F062.4 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)
〕1008-0821（2014）01-0110-05
Analysis of the Topics of Ch
ina Project Management Theory Research
——Based on the View of Scientometric Analysis of Master Degree
Thesis
Zhu Fangwei1 Song Haoyang1 Hou Jianhua2
（1.Faculty of Management and Economics，Dalian University of Technology，Dali
an 116024；
2.Humanities Department，Dalian University，Dalian 116024，China）HT〗
〔Abstract〕”BZ〗Use CiteSpace software to analyze the Master degree thesis of project ma
nagement in China in Scientometrics method.Based on an in-depth understanding of
the development of project management in China，this paper explored the themes o
f the existing hot and emerging field project management theory through keywords
co-occurrence network and cluster analysis.Then summarized the features of Chin
as project management researching and proposed some advises about the future d
evelopment of project management theory to promote the further development and i
mprovement of Chinas project management theory.
〔Key words〕project manageme
nt；master dissertation；scientometrics；information visualization
我國(guó)項(xiàng)目管理理論的學(xué)習(xí)與研究始于20世紀(jì)60年代?1960年，華羅庚最早將項(xiàng)目管理的
主要方法之一網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)引進(jìn)國(guó)內(nèi)，并命名為“統(tǒng)籌法”，自此拉開了我國(guó)項(xiàng)目管理研究
與應(yīng)用的序幕?1965年6月，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了華羅庚的《統(tǒng)籌方法平話》，進(jìn)一步促進(jìn)
了網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)在我國(guó)的推廣與應(yīng)用[1]?這一時(shí)期，我國(guó)的項(xiàng)目管理主要處于理
論方法學(xué)習(xí)與推廣階段?
20世紀(jì)80年代末，現(xiàn)代項(xiàng)目管理理論在國(guó)內(nèi)工程實(shí)踐領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用?其中，利用世界
銀行貸款所建設(shè)的云南魯布格水電站飲水導(dǎo)流工程，首次采用了國(guó)際招標(biāo)和項(xiàng)目管理方法，
并取得了很好的效果[2]?隨后，一些大型工程建設(shè)項(xiàng)目如二灘水電站?三峽水利
樞紐建設(shè)相繼采用了項(xiàng)目管理的方法和模式?
進(jìn)入90年代后，相關(guān)研究者開始著手我國(guó)項(xiàng)目管理理論體系的構(gòu)建工作，并于1991年成立了
我國(guó)第一個(gè)項(xiàng)目管理專業(yè)學(xué)術(shù)性組織，中國(guó)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)?截至2000年，委員會(huì)總共
開過3次學(xué)術(shù)年會(huì)和兩次國(guó)際研討會(huì)[3]?由該委員會(huì)組織構(gòu)建的《中國(guó)項(xiàng)目管理
知識(shí)體系》?內(nèi)部發(fā)行的《項(xiàng)目管理》刊物以及《國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)我
國(guó)項(xiàng)目管理理論的研究和人才的培養(yǎng)起到了積極的促進(jìn)作用?
近年來，我國(guó)項(xiàng)目管理理論研究和人才培養(yǎng)得到了快速的發(fā)展和廣泛的應(yīng)用，而國(guó)內(nèi)高等院
校和機(jī)構(gòu)則成了理論研究與人才培養(yǎng)的主力軍?20世紀(jì)90年代開始，相關(guān)高校開始設(shè)立項(xiàng)目
管理專業(yè)，將其作為管理科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科下的自主設(shè)置二級(jí)學(xué)科，培養(yǎng)碩士?博士等各
層次專業(yè)人才?截至2012年，全國(guó)具有項(xiàng)目管理專業(yè)學(xué)位授予權(quán)的院校和機(jī)構(gòu)共有133所，
其中，具有博士學(xué)位授予權(quán)的院校和機(jī)構(gòu)有97所?高層次人才的培養(yǎng)大大推動(dòng)了我國(guó)項(xiàng)目管
理理論研究的發(fā)展，學(xué)位論文的研究成果在很大程度上體現(xiàn)了我國(guó)學(xué)者對(duì)項(xiàng)目管理前沿探索
的最新成就[4]?
目前，已有一些學(xué)者通過對(duì)我國(guó)項(xiàng)目管理的發(fā)展過程?特點(diǎn)以及未來的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行不同程
度的研究分析，以期指導(dǎo)該領(lǐng)域未來的發(fā)展[5-7]?但多數(shù)研究都是從個(gè)人的視
角出發(fā)，帶有較強(qiáng)的主觀性?相比之下，陸紹凱統(tǒng)計(jì)了《國(guó)際項(xiàng)目管理學(xué)報(bào)》和中國(guó)優(yōu)秀博
碩士論文數(shù)據(jù)庫(kù)中有關(guān)項(xiàng)目管理的研究性論文，分析了從1999-2003年間我國(guó)項(xiàng)目管理研究
主題和應(yīng)用行業(yè)領(lǐng)域情況，具有一定程度的客觀性?
本文使用CiteSpace軟件對(duì)項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)計(jì)量與可視化分析，并繪制
可視化網(wǎng)絡(luò)圖譜，在保證客觀性和有效性的基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目管理理論研究熱點(diǎn)領(lǐng)域和新興領(lǐng)
域及其主要主題進(jìn)行分析?較為客觀地反映了我國(guó)項(xiàng)目管理理論研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，借此
為未來項(xiàng)目管理理論研究提供一定的指導(dǎo)?
1 我國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)位論文的基本情況
在中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CDFD）?全國(guó)高校學(xué)位論文文摘數(shù)據(jù)庫(kù)（CALIS）?中國(guó)
國(guó)家圖書館和萬(wàn)方學(xué)位論文等數(shù)據(jù)庫(kù)中，以“學(xué)科專業(yè)名稱=項(xiàng)目管理”?“時(shí)間=不限～
2012年”為條件進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索，經(jīng)去重處理后共獲得博士論文37篇，碩士論文7 344篇
?
盡管存在數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)不全的情況，但現(xiàn)有數(shù)據(jù)能夠代表項(xiàng)目管理研究學(xué)位論文整體數(shù)量分布
情況和研究方向?其中，項(xiàng)目管理專業(yè)博士學(xué)位論文數(shù)量較少，說明該專業(yè)博士人才的培養(yǎng)
工作尚處于起步階段，碩士學(xué)位論文對(duì)項(xiàng)目管理理論研究起到主要的推動(dòng)作用?
從各年論文數(shù)量的分布狀況看，2005年的論文數(shù)量最少，2006-2009年間論文數(shù)量出現(xiàn)驟增
，于2009年達(dá)到最大量，隨后幾年論文數(shù)量出現(xiàn)小幅下降，具體數(shù)據(jù)如圖1所示?由此，可
以判斷，自2005年開始項(xiàng)目管理碩士研究生培養(yǎng)及理論研究得到快速發(fā)展，整體呈現(xiàn)上升態(tài)
勢(shì)?
按各院校論文總數(shù)對(duì)學(xué)位論文的產(chǎn)出單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排序，排名前20的高產(chǎn)院校論文數(shù)量共占
文獻(xiàn)數(shù)據(jù)總量的90.1%，具體數(shù)據(jù)如圖2所示?結(jié)合各院校背景和發(fā)展實(shí)際來看，論文產(chǎn)量
較高的院校通常開設(shè)了項(xiàng)目管理工程碩士學(xué)位，如北京郵電大學(xué)的項(xiàng)目管理教育
中心和中國(guó)海洋大學(xué)的在職研究生培養(yǎng)，這在一定程度上也反映了對(duì)專業(yè)項(xiàng)目管理人才的旺
盛需求?但需要注意的是項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文的數(shù)量并不能完全代表理論研究水平，學(xué)術(shù)
型項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文對(duì)于項(xiàng)目管理理論的發(fā)展與完善有著重要的作用?此外，在20所院
校中理工科院校占14所，其論文數(shù)量占20所院校總量的65.9%，說明項(xiàng)目管理雖然屬于管理
科學(xué)，但與IT?科技?建筑等理工科項(xiàng)目實(shí)踐聯(lián)系緊密?
2 研究分析
學(xué)術(shù)論文中的關(guān)鍵詞，對(duì)于揭示論文主題有著重要的作用[8]?因此，本文以項(xiàng)目
管理專業(yè)碩士學(xué)位論文的關(guān)鍵詞為對(duì)象，使用CiteSpace軟件進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和聚類分
析，在探究項(xiàng)目管理理論研究主要領(lǐng)域及其主要研究主題的基礎(chǔ)上，揭示我國(guó)項(xiàng)目管理理論
研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)?
2.1 熱點(diǎn)領(lǐng)域概況分析
運(yùn)用CiteSpace軟件構(gòu)建項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜，共現(xiàn)頻次在100以上
的關(guān)鍵詞共有15個(gè)?其中“項(xiàng)目管理”的共現(xiàn)頻次雖然最高（1 431次），但對(duì)于揭示
本專業(yè)的研究主題作用較小，因此以下主要對(duì)其余14個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，具體頻次如圖3所示?
14個(gè)關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次合計(jì)2 540次，占除“項(xiàng)目管理”以外關(guān)鍵詞總共現(xiàn)頻次（6 298
次）的40.33%，表明這14個(gè)關(guān)鍵詞所反映的研究領(lǐng)域可代表當(dāng)前項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文
的主要熱點(diǎn)領(lǐng)域?對(duì)14個(gè)關(guān)鍵詞的研究主題及其相關(guān)性進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在“項(xiàng)目管理”領(lǐng)域
中主要包括“項(xiàng)目質(zhì)量管理”?“項(xiàng)目進(jìn)度管理”?“項(xiàng)目成本管理”?“可行性研究”和
“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理”5個(gè)關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)群組，即5個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域?其中，“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理”群組
的共現(xiàn)頻次及所含關(guān)鍵詞節(jié)點(diǎn)數(shù)量最多，這表明項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)研究受到了研究者的極
大關(guān)注?
在選定的閾值下，關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖及熱點(diǎn)領(lǐng)域分布，如圖4所示?對(duì)關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)各節(jié)
點(diǎn)的中心度指標(biāo)進(jìn)行分析，中心度數(shù)值在0.07以上的關(guān)鍵詞包括：“成本控制（0.1）”
?“可行性分析（0.09）”?“房地產(chǎn)項(xiàng)目（0.09）”?“項(xiàng)目管理（0.07）”?“風(fēng)
險(xiǎn)分析（0.07）”和“經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)（0.07）”?結(jié)合各群組間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分析發(fā)現(xiàn)，6個(gè)高中
心度共現(xiàn)關(guān)鍵詞相互聯(lián)結(jié)，形成以“風(fēng)險(xiǎn)分析——可行性分析——經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)——房地產(chǎn)項(xiàng)目
——成本控制——項(xiàng)目管理”依次排序的連接鏈，將“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理”?“可行性研究”?
“項(xiàng)目成本管理”和“項(xiàng)目管理”4個(gè)群組聯(lián)系在一起?而“項(xiàng)目質(zhì)量管理”和“項(xiàng)目進(jìn)度
管理”群組分別通過“可行性研究”和“項(xiàng)目成本管理”兩群組與其他群組聯(lián)結(jié)?這表明不
同熱點(diǎn)領(lǐng)域間存在著不同程度的聯(lián)系，而項(xiàng)目管理專業(yè)碩士學(xué)位論文的研究主題通常涵蓋了
項(xiàng)目管理中某幾個(gè)領(lǐng)域的問題，具有一定程度的綜合性?
2.2 項(xiàng)目管理研究主題分析
依據(jù)各共現(xiàn)節(jié)點(diǎn)研究主題的相關(guān)性，通過CiteSpace軟件構(gòu)建關(guān)鍵詞聚類，以TF*IDF算法抽
取每個(gè)聚類的主題標(biāo)識(shí)詞[9]?對(duì)各熱點(diǎn)主題進(jìn)行初步分析整理，得到可反映論文
研究主題的聚類17個(gè)?其中，9個(gè)聚類的熱點(diǎn)主題包含于5個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域中，另有8個(gè)聚類屬于
近年來新興的研究主題，反映了項(xiàng)目管理理論研究的新興領(lǐng)域，具體數(shù)據(jù)如表1所示?
2.2.1 熱點(diǎn)領(lǐng)域主題分析
關(guān)鍵詞聚類分析再次證實(shí)了關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析的結(jié)果，即“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理”?“項(xiàng)目質(zhì)量
管理”?“項(xiàng)目成本管理”?“項(xiàng)目進(jìn)度管理”和“可行性研究”是項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文
熱點(diǎn)研究領(lǐng)域?結(jié)合高頻共現(xiàn)關(guān)鍵詞和聚類結(jié)果，探究五個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域的熱點(diǎn)主題，具體內(nèi)容
如表1所示?
表1 基于聚類分析的熱點(diǎn)和新興領(lǐng)域及
①有關(guān)“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理”的高頻共現(xiàn)關(guān)鍵詞包括“風(fēng)險(xiǎn)分析”?“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別”?“風(fēng)險(xiǎn)
”以及“層次分析法”，共現(xiàn)頻次共計(jì)548次，這說明對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和分析成了項(xiàng)目風(fēng)
險(xiǎn)管理的熱點(diǎn)主題?同時(shí)，聚類結(jié)果顯示國(guó)際項(xiàng)目成為風(fēng)險(xiǎn)管理新的研究對(duì)象，這體現(xiàn)了項(xiàng)
目管理的國(guó)際化趨勢(shì)[10]?在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，我國(guó)境內(nèi)開展的國(guó)際項(xiàng)目逐
漸增加?這些國(guó)際項(xiàng)目通常面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，需要的技術(shù)更加多樣化，更多地采用國(guó)
際化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范?項(xiàng)目實(shí)施者不僅要應(yīng)對(duì)較為傳統(tǒng)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，還要考慮許多新的風(fēng)險(xiǎn)因素
，如政治?環(huán)境等，這給項(xiàng)目活動(dòng)的開展造成了更大的困難?因此，對(duì)國(guó)際項(xiàng)目來說，項(xiàng)目
風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別?評(píng)估及應(yīng)對(duì)等工作的重要性和必要性更加顯著；
②“質(zhì)量控制”的共現(xiàn)頻次為173次，說明“項(xiàng)目質(zhì)量管理”領(lǐng)域以質(zhì)量的監(jiān)控為研究熱點(diǎn)
?通過聚類分析發(fā)現(xiàn)，近年來，項(xiàng)目成果的可持續(xù)發(fā)展逐漸引起人們的重視，盡管項(xiàng)目是一
次性的任務(wù)，但項(xiàng)目的交付物通常會(huì)在未來的一定時(shí)間內(nèi)持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值?項(xiàng)目成果質(zhì)量
的可持續(xù)性對(duì)于之后的運(yùn)營(yíng)管理?成本控制?環(huán)境保護(hù)等方面都有著重要影響，尤其是在自
然資源開發(fā)與利用和生態(tài)發(fā)展的項(xiàng)目中，可持續(xù)性成為影響項(xiàng)目能否開展的關(guān)鍵因素?因此
，不僅要強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施過程中的質(zhì)量監(jiān)控，更要關(guān)注項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)問題?通過建立項(xiàng)目后評(píng)
價(jià)體系和方法，來衡量項(xiàng)目成果的可持續(xù)性，在確保項(xiàng)目成果質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的可
持續(xù)發(fā)展，成為項(xiàng)目質(zhì)量管理的一個(gè)熱點(diǎn)主題；
③高頻共現(xiàn)關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)顯示，項(xiàng)目進(jìn)度的監(jiān)控問題受到“項(xiàng)目進(jìn)度管理”領(lǐng)域的重視?聚類
分析則發(fā)現(xiàn)，近年來建筑工程類項(xiàng)目的進(jìn)度控制成為該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)?這一現(xiàn)象與我國(guó)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系?2008年的世界金融危機(jī)后，為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，政府加大
了國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)投資，各地紛紛籌備并實(shí)施大中型建筑工程類項(xiàng)目?而在建筑工程類項(xiàng)目實(shí)
踐中，由于項(xiàng)目管理水平?施工條件，資源需求，設(shè)計(jì)變更，物資供應(yīng)以及相關(guān)方協(xié)調(diào)等因
素的影響，普遍存在著進(jìn)度失控問題[11]，這對(duì)項(xiàng)目成本?質(zhì)量?收益等方面都
產(chǎn)生了不利影響?因此，建立并完善建筑工程項(xiàng)目進(jìn)度控制的理論?工具和方法有著重要的
實(shí)踐意義；
④“項(xiàng)目成本管理”領(lǐng)域以“成本控制”（共現(xiàn)頻次182）為熱點(diǎn)，尤其是有關(guān)項(xiàng)目成本控
制方法的改進(jìn)與完善問題?在項(xiàng)目實(shí)踐過程中，傳統(tǒng)的成本控制方法面對(duì)復(fù)雜性不斷提高的
項(xiàng)目及環(huán)境，自身的局限性不斷暴露?單純的以目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)成本，往往無(wú)法
有效滿足項(xiàng)目的多方面需求?為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)控制方法的不足，“項(xiàng)目成本管理”領(lǐng)域引入了
“價(jià)值工程”理念?價(jià)值工程能夠綜合考慮功能與經(jīng)濟(jì)要求，在保證達(dá)成項(xiàng)目必要目標(biāo)的同
時(shí)，實(shí)現(xiàn)成本的降低?如何將價(jià)值工程的理念和方法有效的應(yīng)用于項(xiàng)目成本管理，以最低的
成本達(dá)成項(xiàng)目的必要目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)成本降低與功能最佳的統(tǒng)一，成為該領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題；
⑤“可行性研究”領(lǐng)域以清潔能源項(xiàng)目的“可行性分析”，尤其是“經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)”為主要研究
主題?隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)以煤炭為主要來源的能源結(jié)構(gòu)不僅無(wú)法滿足快速增長(zhǎng)
的需求，更不利于環(huán)境的保護(hù)與有效利用?為了改變能源結(jié)構(gòu)?改善環(huán)境狀態(tài)，清潔能源項(xiàng)
目在國(guó)家政策的扶持下得到快速發(fā)展?而此類項(xiàng)目通常具有規(guī)模和資金需求量大，建設(shè)周期
和投資回收期長(zhǎng)等特征，在項(xiàng)目投產(chǎn)后能否獲得足夠的利潤(rùn)以保證項(xiàng)目成果的持續(xù)運(yùn)營(yíng)成為
該類項(xiàng)目可行性研究的重要議題?
2.2.2 新興領(lǐng)域主題分析
關(guān)鍵詞聚類分析表明，近年來項(xiàng)目管理理論研究中出現(xiàn)了4個(gè)新興領(lǐng)域，即“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
”?“項(xiàng)目知識(shí)管理”?“多項(xiàng)目管理”和“項(xiàng)目管理模式”?由于這些理論的研究處于起
步階段，相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量少，所以在關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜中未能形成大的群組或領(lǐng)域，但新興
領(lǐng)域?qū)ξ覈?guó)項(xiàng)目管理理論發(fā)展與完善有著積極的促進(jìn)作用?
①為應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)廣泛采用團(tuán)隊(duì)運(yùn)作方式來靈活應(yīng)對(duì)內(nèi)外部變化
?項(xiàng)目活動(dòng)的復(fù)雜性要求團(tuán)隊(duì)成員能夠彼此協(xié)作，共同完成任務(wù)?而項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員通常是來
自不同領(lǐng)域的專業(yè)人員，具有成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)?自主性和創(chuàng)造性高?工作難以監(jiān)控和評(píng)價(jià)等特征
，這給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建及管理帶來了新的挑戰(zhàn)，有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?成員管理等“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
”問題受到了研究者的關(guān)注；
②“項(xiàng)目知識(shí)管理”是在項(xiàng)目管理與知識(shí)管理相互交叉融合的過程中產(chǎn)生的?在項(xiàng)目活動(dòng)的
展開過程中，不僅需要輸入專業(yè)性的知識(shí)以支持項(xiàng)目，同時(shí)還會(huì)創(chuàng)造出大量新知識(shí)，這些知
識(shí)成為團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源?然而，在項(xiàng)目知識(shí)管理實(shí)踐中還存在著大量問題，如對(duì)于
知識(shí)的積累轉(zhuǎn)化重視不足?知識(shí)在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中沒有進(jìn)行完整的傳遞等[12]，這阻
礙了員工工作效率的提升，同時(shí)也增加了知識(shí)流失的風(fēng)險(xiǎn)?因此，培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)?創(chuàng)新
和傳播知識(shí)的能力?構(gòu)建知識(shí)管理系統(tǒng)，促進(jìn)知識(shí)交流與共享等相關(guān)主題成為該領(lǐng)域的主要
研究?jī)?nèi)容；
③“多項(xiàng)目管理”領(lǐng)域主要涉及企業(yè)的項(xiàng)目群和項(xiàng)目組合管理?在企業(yè)實(shí)踐中，往往需要同
時(shí)開展多個(gè)項(xiàng)目?由于財(cái)力?人力等資源的有限性，為了滿足各項(xiàng)目不同的需求，需要對(duì)各
種資源進(jìn)行合理的安排與利用?通過多個(gè)項(xiàng)目間資源的合理分配和有效協(xié)調(diào)，不僅能達(dá)成各
項(xiàng)目自身的目標(biāo)，還有助于企業(yè)整體績(jī)效的最優(yōu)?因此，多個(gè)項(xiàng)目間的協(xié)調(diào)問題成為該領(lǐng)域
的主要研究主題；
④“項(xiàng)目管理模式”領(lǐng)域主要探討項(xiàng)目管理模式的應(yīng)用與優(yōu)化問題?傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理模式，
如設(shè)計(jì)——招標(biāo)——建造?建造——運(yùn)營(yíng)——移交?項(xiàng)目承包和設(shè)計(jì)——采購(gòu)——建造等，
通常被應(yīng)用于大型復(fù)雜的工程建設(shè)項(xiàng)目，以期應(yīng)對(duì)此類項(xiàng)目建設(shè)周期長(zhǎng)，資金需求量大，風(fēng)
險(xiǎn)高等不利因素?但在實(shí)踐應(yīng)用的過程中，傳統(tǒng)項(xiàng)目管理模式也暴露出自身的不足，如缺乏
敏捷性?過分強(qiáng)調(diào)技術(shù)性?對(duì)項(xiàng)目過程的割裂等?為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理模式的優(yōu)化，“動(dòng)態(tài)聯(lián)
盟”的思想被引入項(xiàng)目管理領(lǐng)域?企業(yè)間的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟可以充分利用聯(lián)盟各方的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
，共同應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，提升競(jìng)爭(zhēng)力，抵御風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)資源的共享?因此，動(dòng)態(tài)聯(lián)盟項(xiàng)目管理
模式的構(gòu)建?管理與應(yīng)用成為該領(lǐng)域的新興主題?
3 研究結(jié)論
通過對(duì)項(xiàng)目管理碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)的計(jì)量與可視化分析，本文探究了我國(guó)項(xiàng)目管理理論研究
的熱點(diǎn)和新興領(lǐng)域現(xiàn)狀，對(duì)目前我國(guó)項(xiàng)目管理理論研究的特征總結(jié)如下?
3.1 選題方向較為多元，研究?jī)?nèi)容豐富
關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析顯示，項(xiàng)目管理專業(yè)碩士學(xué)位論文主要以5個(gè)項(xiàng)目管理問題為熱點(diǎn)研究
領(lǐng)域，并通過融入新的視角和理念來促進(jìn)各熱點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展與完善?從風(fēng)險(xiǎn)管理的國(guó)際化趨勢(shì)
，到質(zhì)量管理的可持續(xù)發(fā)展，再到價(jià)值工程理念的引入，以及進(jìn)度管理和可行性研究對(duì)象的
轉(zhuǎn)變，都表明了5個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域研究主題的豐富與多樣性?
3.2 新興領(lǐng)域初步形成，有待進(jìn)一步深入研究
通過關(guān)鍵詞聚類分析發(fā)現(xiàn)主要形成了4個(gè)新興領(lǐng)域?其中，在與其他研究領(lǐng)域的交叉融合過
程中，形成了“項(xiàng)目知識(shí)管理”；“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理”則體現(xiàn)了項(xiàng)目管理從硬因素轉(zhuǎn)向?qū)浺?/p>
素的關(guān)注[13]；傳統(tǒng)的單一項(xiàng)目管理擴(kuò)展到多個(gè)項(xiàng)目之間的協(xié)調(diào)管理，項(xiàng)目管理
模式中也引入了新的理念?但總體來看，這些新興主題的研究還處于起步階段，相關(guān)理論成
果較少且缺少系統(tǒng)性，需要進(jìn)一步的完善與發(fā)展?
3.3 與實(shí)踐的緊密結(jié)合是項(xiàng)目管理理論研究的重要特征
國(guó)際項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理?建筑工程項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)控以及清潔能源項(xiàng)目的可行性研究等，都表明
項(xiàng)目管理專業(yè)碩士學(xué)位論文的選題及研究?jī)?nèi)容緊跟時(shí)展，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性?
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關(guān)鍵詞:地鐵;住宅價(jià)格;特征價(jià)格
中圖分類號(hào):F293.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
我國(guó)改革開放以來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)迅速發(fā)展,大、中型城市數(shù)量大大增加,城市本身的規(guī)模也在迅速擴(kuò)大。與此同時(shí),城市交通擁堵問題也日益突現(xiàn)出來,制約各大城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。交通擁堵問題增加了居民出行的時(shí)間、降低了通行的效率、相對(duì)增加了交通成本、甚至導(dǎo)致交通事故頻發(fā)。傳統(tǒng)的道路交通方式已經(jīng)不能滿足居民日益增長(zhǎng)的交通需求。城市的地鐵交通項(xiàng)目能在相當(dāng)大程度上解決市內(nèi)的交通阻塞狀況,緩解交通擁堵問題,并提升周圍環(huán)境質(zhì)量,是解決城市交通擁堵的有效途徑之一。
一、西安地鐵2號(hào)線概況
西安市近期建設(shè)規(guī)劃(2006～2015年)確定建設(shè)的兩條地鐵線路,總長(zhǎng)50.3公里,總投資179.5億元,每公里平均造價(jià)3.57億元,其中2號(hào)線(鐵路北客站―韋曲)為南北向主客流走廊,兩條線路構(gòu)成“十字”骨架。2006年9月29日地鐵2號(hào)線試驗(yàn)段張家堡車站開工建設(shè),緊接著地鐵2號(hào)線二期工程全線開工。
西安地鐵2號(hào)線路線全長(zhǎng)26.4公里,其中地下線20.9公里,全線共設(shè)23座車站,其中5座車站分別與后期建設(shè)的其他軌道交通線換站。2號(hào)線北起西安火車北站,向南經(jīng)運(yùn)動(dòng)公園,沿未央路經(jīng)行政中心、市圖書館、龍首原、自強(qiáng)路至北門,線路穿越古城墻后,沿北大街經(jīng)蓮湖路,繞鐘樓沿南大街至南門,穿越古城墻后,沿長(zhǎng)安路經(jīng)南稍門、友誼路、省體育場(chǎng)、小寨、八里村至長(zhǎng)延堡,繞電視塔繼續(xù)南行,經(jīng)長(zhǎng)安區(qū)長(zhǎng)安北街、長(zhǎng)安南街至終點(diǎn)西寨村,設(shè)終點(diǎn)站韋曲站。
二、影響住宅價(jià)格的特征變量
通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析,住宅價(jià)格的特征有建筑特征、區(qū)位特征和鄰里特征三大類。建筑特征是指房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目建筑自身的條件,這部分因素的變化對(duì)住宅價(jià)格有著重要的影響,主要包括:住宅的面積、住宅的戶型結(jié)構(gòu)、建筑年齡、裝修程度、服務(wù)設(shè)施、有無(wú)停車位等;區(qū)位特征是從住宅項(xiàng)目所在城市里位置的角度進(jìn)行評(píng)估,其對(duì)住宅價(jià)格的影響程度非常大,包括住宅項(xiàng)目的空間地理位置及其延伸的相關(guān)特征等。這些特征主要包括:所處城市的環(huán)線、公共交通便利度、軌道交通便利度等。其中,住宅項(xiàng)目周邊的地鐵條件是反映區(qū)域?qū)ν饨煌ǚ绞降亩嘣推渌鶐淼谋憷潭?將其量化為住宅項(xiàng)目所在地距離最近的地鐵站的距離,該距離是將直線交通距離乘以1.3的系數(shù),作為居民乘坐地鐵前的實(shí)際交通距離;鄰里環(huán)境特征是指房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目周邊區(qū)域中影響住宅銷售價(jià)格的一些因素,主要有:周邊的醫(yī)療條件、教育機(jī)構(gòu)、大型超市、附近的公園、景觀環(huán)境和商業(yè)繁華程度等因素。
三、房地產(chǎn)住宅特征價(jià)格模型
在特征價(jià)格理論中,居民對(duì)住宅產(chǎn)品的需求也就是對(duì)住宅所包含各個(gè)特征的需求,居民購(gòu)買住宅的目的就是把在售商品房住宅所包含的各個(gè)特征轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生活中的效用,各個(gè)特征的效用水平高低取決于每一個(gè)特征的數(shù)量和每一個(gè)特征能發(fā)揮出的最大效用。在房地產(chǎn)住宅市場(chǎng)上,住宅項(xiàng)目中每一個(gè)單位產(chǎn)品的特征都存在著一個(gè)隱含的價(jià)格,在詳細(xì)分析居民消費(fèi)者為每一個(gè)新增加的特征所愿意額外支付的最高費(fèi)用就是這個(gè)特征的隱含價(jià)格,那么各個(gè)特征的隱含價(jià)格數(shù)量之和就是單位住宅的價(jià)格。
特征價(jià)格模型是指在居民消費(fèi)者追求所購(gòu)買的效用最大化的驅(qū)動(dòng)下,其為每一個(gè)新增加的特征所愿意額外支付的最高費(fèi)用就是這個(gè)特征的隱含價(jià)格,同時(shí)也是特征價(jià)格理論中所指的特征價(jià)格的量化。從國(guó)內(nèi)外的研究資料來看,特征價(jià)格模型用來研究地鐵交通對(duì)住宅價(jià)值影響的函數(shù)方程主要有三種,本文選擇的半對(duì)數(shù)模型為:
在對(duì)住宅特征變量量化后,分別代入半對(duì)數(shù)模型反復(fù)進(jìn)行試算,本文采取標(biāo)準(zhǔn)的回歸方程和各特征變量的回歸系數(shù)建立西安市房地產(chǎn)住宅市場(chǎng)特征價(jià)格模型:lnP=3.611-0.011x1(所處環(huán)線)-0.038x2(地鐵條件)+0.009x5(醫(yī)療條件)-0.003X6(景觀環(huán)境)。通過對(duì)進(jìn)入模型的特征變量系數(shù)的分析可知,目前在西安市房地產(chǎn)住宅市場(chǎng)上地鐵因素已經(jīng)成為影響住宅產(chǎn)品價(jià)格的重要因素之一。
四、研究結(jié)論
(一)地鐵2號(hào)線對(duì)沿線住宅價(jià)格超前的時(shí)間效應(yīng)。2005年11月,西安市地下鐵道有限責(zé)任公司成立,主要負(fù)責(zé)西安市地鐵線路的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理。2006年9月,西安市地鐵2號(hào)線的建設(shè)正式獲得國(guó)務(wù)院的批準(zhǔn),而沿線住宅價(jià)格從2006年就開始呈現(xiàn)出上漲的趨勢(shì)。通過對(duì)比分析地鐵2號(hào)線施工建設(shè)前后沿線住宅的價(jià)格變化,自2006年下半年至2009年初,地鐵沿線住宅項(xiàng)目的銷售價(jià)格平均上漲了大約54.67%的幅度,同期西安市房地產(chǎn)市場(chǎng)住宅價(jià)格平均上漲了大約26.37%的幅度,則地鐵因素對(duì)沿線住宅價(jià)格的平均增值幅度在28.30%左右。根據(jù)國(guó)內(nèi)上海、北京、廣州等地地鐵投入運(yùn)營(yíng)后沿線住宅價(jià)格繼續(xù)大幅度上漲的現(xiàn)象,可以預(yù)見,2號(hào)線投入運(yùn)行后,沿線的住宅價(jià)格仍會(huì)保持繼續(xù)上漲的趨勢(shì),但是進(jìn)入運(yùn)營(yíng)的中、后期后,地鐵因素的影響程度將逐漸地減弱。
(二)地鐵2號(hào)線對(duì)沿線各圈層住宅價(jià)格的影響范圍。本文對(duì)地鐵沿線住宅項(xiàng)目所處的環(huán)線分別以圈層的概念來考慮,根據(jù)對(duì)不同圈層內(nèi)地鐵2號(hào)線的效應(yīng)分析,整體來看,西安市地鐵2號(hào)線對(duì)沿線房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目?jī)r(jià)格的影響主要集中在以2,000米為半徑的范圍內(nèi)。一環(huán)以內(nèi)圈層地鐵2號(hào)線的輻射范圍在800米半徑區(qū)域內(nèi);一二環(huán)之間圈層地鐵2號(hào)線的輻射范圍在1,200米半徑區(qū)域內(nèi);二三環(huán)之間圈層地鐵2號(hào)線的輻射范圍在1,500米半徑區(qū)域內(nèi);三環(huán)以外圈層地鐵2號(hào)線的輻射范圍在2,000米半徑區(qū)域內(nèi)。
(三)地鐵2號(hào)線對(duì)沿線住宅價(jià)格的增值幅度。西安地鐵2號(hào)線工程沿線住宅2,000米以內(nèi)的住宅價(jià)格影響較為顯著,相對(duì)非沿線住宅項(xiàng)目,地鐵2號(hào)線沿線住宅價(jià)格的平均上漲的幅度為28.58%。住宅項(xiàng)目與最近地鐵站點(diǎn)的距離每減少1米,住宅價(jià)格平均上漲0.16762元/平方米。地鐵2號(hào)線對(duì)沿線2,000米范圍內(nèi)每個(gè)住宅項(xiàng)目平均增值2,854萬(wàn)元,則其對(duì)49個(gè)住宅項(xiàng)目樣本總增值約為139,829萬(wàn)元。
(作者單位:西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院)
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關(guān)鍵詞 高校輔導(dǎo)員 學(xué)生管理 法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)防范
1高校輔導(dǎo)員的工作職責(zé)
根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（即教育部24號(hào)令）第三條規(guī)定：“輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友。”由此可見，教育部認(rèn)為輔導(dǎo)員的工作職責(zé)是教師和干部雙重身份，但在現(xiàn)實(shí)工作中，輔導(dǎo)員總是陷入無(wú)休止的管理學(xué)生日常生活、學(xué)習(xí)、就業(yè)、心理疏導(dǎo)等一系列繁雜的事務(wù)性工作中。
輔導(dǎo)員需負(fù)責(zé)學(xué)生思想、心理、安全等各方面的問題，由此導(dǎo)致輔導(dǎo)員在工作中存在著一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)問題。
2輔導(dǎo)員在學(xué)生管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.1對(duì)違紀(jì)學(xué)生處分方面的法律風(fēng)險(xiǎn)
高校輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生進(jìn)行違紀(jì)處分時(shí)，有時(shí)過分主觀臆斷或偏聽他人言語(yǔ)而忽視收集、審查學(xué)生違紀(jì)事實(shí)，致使處分時(shí)證據(jù)不足、事實(shí)不清。同時(shí)，有些高校輔導(dǎo)員在處分學(xué)生過程中，采用簡(jiǎn)單粗暴的處理方式，不告知學(xué)生享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，不允許學(xué)生反駁，稍加反駁就加以態(tài)度不端正的處分。上述情況均為學(xué)生之后學(xué)校埋下了隱患。
2.2辦理學(xué)籍異動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)在因?yàn)檎鞅胛椤⒆灾鲃?chuàng)業(yè)、身體異常等原因，常有學(xué)生申請(qǐng)辦理學(xué)籍異動(dòng)（休學(xué)、退學(xué)、脫В┦中，但在手續(xù)的辦理過程中，如若家長(zhǎng)未親自到校辦理手續(xù)，偶爾會(huì)出現(xiàn)學(xué)生假冒家長(zhǎng)簽名或提供虛假的家長(zhǎng)電話與他人共同欺詐輔導(dǎo)員等情況，最后導(dǎo)致家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的學(xué)籍異動(dòng)不知情，繼而產(chǎn)生了家長(zhǎng)追究輔導(dǎo)員在審查過程中的過失責(zé)任。
2.3學(xué)生實(shí)習(xí)期間安全管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，需在外住宿，而學(xué)生一旦發(fā)生人身、交通、財(cái)產(chǎn)等方面的意外，輔導(dǎo)員將面臨學(xué)校和家長(zhǎng)的雙重問責(zé)，或是追究管理上存在疏忽或過失，將意外原因直接歸咎為輔導(dǎo)員平時(shí)關(guān)注學(xué)生不到位，或是家長(zhǎng)認(rèn)為輔導(dǎo)員沒有盡到相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)等等。
3輔導(dǎo)員對(duì)高校學(xué)生管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3.1規(guī)范化是輔導(dǎo)員管理學(xué)生過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)
輔導(dǎo)員管理學(xué)生的過程要規(guī)范化。首先，用準(zhǔn)確的法律語(yǔ)言與學(xué)生進(jìn)行有效溝通。輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育，處理學(xué)生生活、工作、情感等各方面的問題，就必須與學(xué)生進(jìn)行高效的溝通。在溝通過程中，輔導(dǎo)員要鼓舞學(xué)生、解決問題、樹立輔導(dǎo)員的榜樣，就必須使用準(zhǔn)確的法律語(yǔ)言。只有這樣才能尊重、保護(hù)學(xué)生的自尊心，引導(dǎo)學(xué)生產(chǎn)生正能量。其次，用標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)作為學(xué)生管理的根據(jù)。輔導(dǎo)員在學(xué)生的日常管理活動(dòng)中，常涉及對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)籍管理并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或者處分，因此，輔導(dǎo)員在行使職權(quán)時(shí)必須用準(zhǔn)確的法律依據(jù)作為根據(jù)。最后，用嚴(yán)格的法律關(guān)系規(guī)范學(xué)生管理活動(dòng)。高校輔導(dǎo)員與學(xué)生之間存在著雙重的法律關(guān)系，即教育與被教育、管理與被管理的關(guān)系和平等主體之間的交往交流、關(guān)心幫助和服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。因而，輔導(dǎo)員既是高校的教師和干部，也是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員要全面履行好自己的工作職責(zé)，就要在工作中用嚴(yán)格的法律關(guān)系規(guī)范學(xué)生管理活動(dòng)。
3.2程序化是輔導(dǎo)員管理學(xué)生過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范的屏障
輔導(dǎo)員的每項(xiàng)具體工作都有一個(gè)程序問題。比如貧困生工作，具體程序應(yīng)包括：調(diào)查研究、建立貧困生檔案、采取各種方式救助（向?qū)W校申請(qǐng)貧困補(bǔ)助、申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)金等）、為貧困學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位、開展豐富多彩的活動(dòng)作好貧困生的心理健康教育等。這些程序既不能顛倒順序，也不能隨意減少。再次，不同的學(xué)生管理工作有不同的工作程序，輔導(dǎo)員要根據(jù)內(nèi)在的規(guī)律和具體的工作特點(diǎn)制定、實(shí)施工作程序，不能一概而論。輔導(dǎo)員管理學(xué)生必須遵守正當(dāng)?shù)某绦蛞?guī)則，即事先告知相對(duì)人，向相對(duì)人說明行為的根據(jù)和理由，聽取相對(duì)人的陳述、申辯，事后為其提供相應(yīng)的救濟(jì)途徑，送達(dá)、時(shí)限及決定作出均有依據(jù)和證據(jù)。
3.3訴訟是輔導(dǎo)員管理學(xué)生過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范的最后保障
輔導(dǎo)員在管理學(xué)生中產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的來源是多方面的，它可能是輔導(dǎo)員的管理不當(dāng)導(dǎo)致的，也可能是學(xué)生自身的原因等各類緣由引發(fā)的。因此，必要時(shí)對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的法律糾紛，要結(jié)合過錯(cuò)、法律風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)影響等因素，制訂詳細(xì)的方案和步驟，準(zhǔn)備有關(guān)的法律文件，最終通過法律訴訟的方式，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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關(guān)鍵詞：人力資源管理；目標(biāo)分解與控制；民營(yíng)中小企業(yè)；應(yīng)用方案與框架；優(yōu)勢(shì)
中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）010-00-03
一、緒論
1954年，德魯克在其名著《管理的實(shí)踐》中首次提出人力資源的概念。這位管理學(xué)巨匠之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)“人事”概念所不能表達(dá)的意思。從表面上看，人力資源管理所帶來的最大變化在于：企業(yè)和管理者開始將人看做一種資源。首先，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的支撐作用日漸明顯。其次，企業(yè)發(fā)展中作為基礎(chǔ)的一類資源并非生產(chǎn)資源，而是人力資源。最后，基于信任而生的目標(biāo)分解有利于形成完整的人才管理、開發(fā)和培養(yǎng)體系，在企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)、企業(yè)凝聚力提升方面，有明顯的促進(jìn)作用。從另一個(gè)角度來說，也是將傳統(tǒng)人力資源管理中基于對(duì)員工不信任而形成的統(tǒng)一的限制性管理升級(jí)到在信任基礎(chǔ)上產(chǎn)生的目標(biāo)劃分。
四川省人事局在2009年人力資源管理建設(shè)研究總結(jié)中提出，民營(yíng)中小企業(yè)普遍存在成本不足的問題，當(dāng)員工能力存在缺陷時(shí)，企業(yè)大部分會(huì)考慮招收更多的員工來彌補(bǔ)這一崗位的需求，而不是考慮如何從員工自身進(jìn)行改善。另外，人力資源管理工作所涉及的內(nèi)容頗多，涵蓋了招聘、職能分配、評(píng)價(jià)、員工教育、員工穩(wěn)定度維持等多個(gè)方面的內(nèi)容，這一系列的工作相對(duì)復(fù)雜且需要持續(xù)進(jìn)行，因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)人力資源管理工作的重要性，并充分重視。這一研究報(bào)告說明了國(guó)內(nèi)民營(yíng)中小企業(yè)在人力資源管理建設(shè)中的普遍問題，并指出了傳統(tǒng)人力資源管理中對(duì)于“人”這一要素的不重視，因此提出了企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)制定有效的計(jì)劃目標(biāo)，從人力資源召集、崗位目標(biāo)分配、規(guī)范化績(jī)效評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利與服務(wù)等方面細(xì)化人力資源管理，并通過側(cè)面控制提升人力資源管理質(zhì)量。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源的規(guī)劃和控制應(yīng)當(dāng)是全面而持續(xù)的，首要考慮戰(zhàn)略性，進(jìn)而從員工的角度出發(fā)，改進(jìn)人力資源管理規(guī)劃。由于與實(shí)際操作過程中存在差異，人力資源管理理念與人力資源投資理念也往往不一致，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略并不協(xié)調(diào)。科學(xué)制定與企業(yè)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略成為當(dāng)前中小型企業(yè)人力資源管理的一大難題。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生變化和企業(yè)步入穩(wěn)定成長(zhǎng)期后，人的因素的作用日益重要。
二、文獻(xiàn)理論綜述
人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。現(xiàn)代化的人力資源管理應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（1）職能分類和設(shè)計(jì)。（2）規(guī)劃人力資源發(fā)展目標(biāo)。（3）招聘和晉職管理。（4）工作績(jī)效評(píng)價(jià)。（5）薪酬管理。（6）構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制。（7）員工發(fā)展考量。（8）人力資源管理成本控制。
目標(biāo)分解就是將總體目標(biāo)在縱向、橫向或時(shí)序上分解到各層次、各部門以至具體人，形成目標(biāo)體系的過程。目標(biāo)分解是明確目標(biāo)責(zé)任的前提，是使總體目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。目標(biāo)分解模式主要有兩類，即指令式分解和協(xié)商式分解。對(duì)于企業(yè)人力資源的管理而言，應(yīng)當(dāng)盡可能的采取協(xié)商式分解的方法，并采用時(shí)間關(guān)系分解的形式，按照管理層級(jí)進(jìn)行縱向的職能分解，并將管理的目標(biāo)分解到人。
人力資源管理的戰(zhàn)略控制實(shí)際上是依附于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃控制的，因此其流程與企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃管理中會(huì)制定的“發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)-標(biāo)準(zhǔn)衡量指標(biāo)-標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)及與預(yù)期值的對(duì)比-依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果判斷戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)踐效果并進(jìn)行及時(shí)糾正”這樣的系列流程類似，只是在具體的內(nèi)容上完全體現(xiàn)了人力資源管理的可操作性方面，但同時(shí)也與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行完整的結(jié)合。由此，人力資源控制中的戰(zhàn)略控制步驟可以類推到以下四個(gè)步驟：第一，制定人力資源管理發(fā)展目標(biāo)。第二，人力資源管理發(fā)展目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)的量化方案，并基于此方案進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三，基于評(píng)價(jià)結(jié)果的計(jì)劃變更和及時(shí)修正。
企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：第一，人力資源的總體發(fā)展。第二，保證人才的合理利用。第三，非專業(yè)技術(shù)性人才的適應(yīng)性調(diào)整。第四，控制人力資源成本。
三、研究方法與設(shè)計(jì)
樣本企業(yè)：河南省豫聯(lián)集團(tuán)子公司-建設(shè)機(jī)械，以下簡(jiǎn)稱J企業(yè)。第一，文獻(xiàn)法。通過各種方式搜集、鑒別、整理文獻(xiàn)，并通過對(duì)文獻(xiàn)的研究，形成對(duì)事實(shí)科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法。文獻(xiàn)研究法也是一種較為簡(jiǎn)單常用的研究方法。本文主要是通過大量查閱有關(guān)人力資源管理相關(guān)文獻(xiàn)、收集相關(guān)資料，進(jìn)而全面的掌握和探究這一研究課題。第二，案例分析法。通過J企業(yè)人力資源的研究資料，對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，尋找相關(guān)的解決策略，并進(jìn)行具體的闡述，進(jìn)而對(duì)人力資源管理目標(biāo)分解與控制進(jìn)行分析和研究。首先，簡(jiǎn)述人力資源目標(biāo)分解與控制的概念，闡述這一人力資源管理模式的內(nèi)涵及基本應(yīng)用模式。其次，分析中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，指出其存在的問題。由此，將民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的改善與新的管理模式相關(guān)聯(lián)，從理論的角度說明人力資源目標(biāo)分解和控制有助于改善中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理的負(fù)面問題。在得出理論結(jié)果后，通過對(duì)案例企業(yè)的分析，實(shí)證人力資源管理目標(biāo)分解應(yīng)用效果。最終結(jié)合中國(guó)中小企業(yè)于人力資源管理方案存在的普遍問題，提出應(yīng)用人力資源目標(biāo)分解和管理模式的具體應(yīng)用方案。
四、研究結(jié)果分析
目前，中國(guó)中小企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)主要受外來企業(yè)的影響嚴(yán)重。外來企業(yè)包括國(guó)外企業(yè)以及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，中國(guó)中小型企業(yè)在人力資源市場(chǎng)中的地位相對(duì)低下，而外來企業(yè)普遍規(guī)模加大，擁有更為有力的薪酬和發(fā)展條件，因此中小企業(yè)能夠圍攏的人才數(shù)量削減。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的特殊性決定了大部分民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代末期，發(fā)展初期，企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小。這也導(dǎo)致企業(yè)所需的資源不能得到有效補(bǔ)充，而且資源市場(chǎng)的供給也不夠完善，很多企業(yè)的人才的需求并不能被滿足。到現(xiàn)代后，這一問題更為明顯，但企業(yè)同時(shí)對(duì)人才的需求更高卻又不傾向于普通人才，這就形成了企業(yè)的內(nèi)在矛盾，在自我矛盾的過程中很多企業(yè)都沒能堅(jiān)持下來，最終在市場(chǎng)中消亡。
基于中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，可以將中小企業(yè)管理中的缺陷進(jìn)行如下類舉：第一，管理理念的落后。第二，由于對(duì)自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的定位不明確，進(jìn)而導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)不合理，職能發(fā)揮不完善。第三，崗位及職能分工過于模糊。第四，缺乏人才開發(fā)意識(shí)和人才吸收門檻限制，導(dǎo)致人力資源的常規(guī)更替無(wú)法為人力資源質(zhì)量的穩(wěn)定提升做出貢獻(xiàn)。第五，考核機(jī)制不完善，且缺乏科學(xué)的員工激勵(lì)。第六，沒有完善的員工反饋收集渠道，缺乏足夠的人文關(guān)懷。從企業(yè)發(fā)展的角度來說，一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)以競(jìng)爭(zhēng)力為優(yōu)先發(fā)展點(diǎn)，其中需要考慮的內(nèi)容包括了公司產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景、關(guān)鍵人才的價(jià)值創(chuàng)造力、社會(huì)需求四個(gè)方面。所以，中小企業(yè)在管理上應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完整的發(fā)展和管理規(guī)劃，人力資源管理作為企業(yè)管理的下屬分支，也應(yīng)當(dāng)遵循這一要求。
綜合前文分析來看，人力資源管理是一個(gè)完整的體系化工程，其對(duì)企業(yè)的服務(wù)方向固定且相對(duì)較窄，但實(shí)際內(nèi)容和項(xiàng)目繁多，如果簡(jiǎn)單的進(jìn)行統(tǒng)一管理，是很難實(shí)現(xiàn)有效管理的。因此，應(yīng)當(dāng)采用目標(biāo)分解的形式，如此可以細(xì)化管理內(nèi)容，并明確目標(biāo)，使得人力資源管理更好的服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，并更有利于采用可量化的模式進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而判斷人力資源管理的效用，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改良、完善，則會(huì)產(chǎn)生真正有助于企業(yè)人才體系的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。筆者認(rèn)為人力資源管理目標(biāo)分解的總體目標(biāo)規(guī)劃可以分為以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：人力資源管理制度建設(shè)、招聘管理目標(biāo)、職能管理目標(biāo)、績(jī)效和薪酬管理目標(biāo)、人性化管理目標(biāo)。
從兩個(gè)方面來分析人力資源管理目標(biāo)分解和控制對(duì)于中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展的價(jià)值：（1）從民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀方面關(guān)聯(lián)目標(biāo)分解的價(jià)值；（2）從民營(yíng)中小企業(yè)人力資源發(fā)展方向關(guān)聯(lián)目標(biāo)分解的價(jià)值。
從上述基本資料來看，該企業(yè)采用的管理模式是一種較為混亂的交叉式行政人事并行的管理模式。該企業(yè)在成立之初，并沒有成立專門的人力資源管理部門，所有人力資源管理工作由企業(yè)老板和行政部門代為執(zhí)行。而后該企業(yè)在早起創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)下開展了自主研發(fā)，并逐漸擴(kuò)充研發(fā)隊(duì)伍后，形成了人力資源管理部門，后人力資源管理部門還增加了對(duì)產(chǎn)品宣傳銷售職能員工的管理。整理來看，該企業(yè)的人力資源管理模式屬于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代化人力資源管理邁進(jìn)的過程中，但目前的管理模式相對(duì)混亂，職能分配交叉和管理權(quán)的分級(jí)交叉十分嚴(yán)重，對(duì)于企業(yè)人力資源的有效利用不能企業(yè)較好的促進(jìn)作用。
雖然從整體的人力資源管理模式來說，該企業(yè)的人力資源管理不能用被歸為一種模式，也就無(wú)所謂管理模式的優(yōu)劣，因此，我們可以將其優(yōu)點(diǎn)總結(jié)為相較于大部分民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源管理的改進(jìn)方面，主要可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：第一，該企業(yè)重視技術(shù)研發(fā)，進(jìn)而重視高質(zhì)量人才的引進(jìn)，因此形成了對(duì)優(yōu)秀人才數(shù)量拓展的基本認(rèn)知。第二，該企業(yè)在優(yōu)秀人才圈內(nèi)構(gòu)建的人力資源管理部門以及相關(guān)規(guī)劃已經(jīng)十分接近現(xiàn)代人力資源管理的模式，并且擁有類似于人力資源目標(biāo)管理的相關(guān)要求，同樣制定了類似于人力資源管理目標(biāo)分解的工作表。第三，該企業(yè)擁有類似于戰(zhàn)略化人力資源管理的管理流程。主要體現(xiàn)在該企業(yè)將“穩(wěn)定的技術(shù)研發(fā)”這一完整發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移到人力資源管理的“高級(jí)人才管理”上，并由此構(gòu)建人力資源管理戰(zhàn)略總體目標(biāo)。
雖然該企業(yè)在人力資源管理方面已經(jīng)形成了較接近目標(biāo)分解的模式但是仍然存在許多缺陷，其中較為顯著的幾點(diǎn)如下：第一，該企業(yè)的人力資源管理的完善性僅體現(xiàn)在對(duì)少數(shù)高級(jí)人才的管理方面，對(duì)于普通員工的管理仍不到位。第二，企業(yè)制定的人力資源管理規(guī)劃中尚未設(shè)計(jì)人才職能的明確劃分要求。第三，薪酬規(guī)范的不平衡。第四，管理職能的權(quán)限過于向上級(jí)集中，重點(diǎn)在于企業(yè)戰(zhàn)略部分。第五，員工的人文關(guān)懷和愿景融合的缺失。
從前文的分析來看，J企業(yè)在小范圍員工內(nèi)進(jìn)行的人力資源管理具備了人力資源管理目標(biāo)分解的雛形，但為完全覆蓋人力資源管理目標(biāo)分解的特征。不過，這也為J企業(yè)在人力資源管理上提供了較大的幫助。上一節(jié)的分析中總結(jié)了該企業(yè)在人力資源管理模式上的有點(diǎn)，其中該企業(yè)人力資源管理部門工作目標(biāo)規(guī)劃的內(nèi)容數(shù)據(jù)目標(biāo)劃分的方式，也是基于企業(yè)戰(zhàn)略展開的，這一管理方式實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)有助于改善中小企業(yè)人力資源管理缺陷的改良：第一，將人才的系統(tǒng)化管理作為人力資源管理的目標(biāo)項(xiàng)目。第二，將人力資源的發(fā)展和控制作為目標(biāo)項(xiàng)目，并且進(jìn)行了很好的分離。第三，該企業(yè)提供了人才發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃。
從J企業(yè)的發(fā)展需求來看，其目前已經(jīng)具備了相對(duì)明確的發(fā)展戰(zhàn)略，但是缺乏完全適用于企業(yè)內(nèi)部所有部門的管理規(guī)劃，以及戰(zhàn)略的完整性。首先從戰(zhàn)略角度來說，民營(yíng)中小企業(yè)的生存和發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略直接相關(guān)，上一節(jié)分析中提到，該企業(yè)的戰(zhàn)略制定主要圍繞外部市場(chǎng)制定，制定者主要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。再者從管理模式角度來說，民營(yíng)中小企業(yè)需要更為完善的管理模式，J企業(yè)的管理模式相對(duì)混亂，管理權(quán)限的交叉問題嚴(yán)重。最后從企業(yè)穩(wěn)定性角度來說，J企業(yè)突出發(fā)展技術(shù)核心理念，這一理念已經(jīng)逐漸形成企業(yè)特點(diǎn)，與其他企業(yè)特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)者一同孕育，即將成為核心的企業(yè)文化，但J企業(yè)尚未形成其企業(yè)文化體系。
五、研究結(jié)論
人力資源管理目標(biāo)分解細(xì)化和明確是這一模式應(yīng)用的核心，也是最為基礎(chǔ)的部分，筆者將通過三個(gè)部分來闡述應(yīng)用方案的考察、因素內(nèi)容以及控制內(nèi)容。民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理目標(biāo)分解前提分析：中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)于人力資源管力的傳統(tǒng)觀念很少與戰(zhàn)略控制相結(jié)合，而人力資源目標(biāo)分解的基礎(chǔ)就在于其和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合。在前提考量過程中，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是首要的，是人力資源管理戰(zhàn)略的上層內(nèi)容，人力資源管理戰(zhàn)略應(yīng)該比企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在人力資源管理方面的要求更為細(xì)化。
民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理目標(biāo)分解細(xì)節(jié)方案：依據(jù)本節(jié)第一部分的分析，筆者制定了一個(gè)具有普遍適用性的八類類別的目標(biāo)分解：人力資源管理制度建設(shè)目標(biāo)、人力資源規(guī)劃目標(biāo)、招聘管理目標(biāo)、培訓(xùn)管理目標(biāo)、績(jī)效管理目標(biāo)、薪酬管理目標(biāo)、企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系管理目標(biāo)、部門管理目標(biāo)。其中具體的分解內(nèi)容可以依據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。筆者主要制定了八類類別的人力資源管理目標(biāo)，均以民營(yíng)中小企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理需求為基礎(chǔ)展開。
民營(yíng)中小企業(yè)在管理控制上存在嚴(yán)重的要求與落實(shí)不配的情況，民營(yíng)中小企業(yè)的管理相對(duì)松散，傳統(tǒng)的人力管理模式表面上是嚴(yán)格約束員工行為，實(shí)際上約束力主要針對(duì)個(gè)人行為，而沒有真正影響企業(yè)效益，也就是說民營(yíng)中小企業(yè)在管理控制上存在實(shí)效性不足的問題。
筆者針對(duì)這一問題也提出了以下幾個(gè)方面的建議：第一步，制定戰(zhàn)略控制規(guī)劃。第二步，明確和完善管理規(guī)范，保證人力資源管理工作落實(shí)到位。第三步，明確和完善聘用與晉升制度。第四步，控制人力資源成本。這一部分建議主要針對(duì)前文中對(duì)于人才吸收和管理方面的建議進(jìn)行了細(xì)化說明，主要包括以下三個(gè)方面：（1）加強(qiáng)人才的自我儲(chǔ)備；（2）專才專用；（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理的規(guī)范性，規(guī)避“家族特性”。
（1）合理化職能分工和人才聘用
其一，考慮真正具備復(fù)合能力人才的實(shí)際才能，并將放在真正合適的崗位上，保證對(duì)多個(gè)職能效能發(fā)揮有效；其二，考慮企業(yè)真正需求的復(fù)合型人才類型，例如能夠堅(jiān)固員工管理和銷售管理的，可以進(jìn)行專項(xiàng)招聘。
（2）管理權(quán)力下移
其一，在人力資源部門構(gòu)建完成后，將歸屬于人力資源管理的權(quán)力完全下方給專職部門。其二，傳統(tǒng)人力資源管理部門的管理權(quán)限下移至職能部門，下移的權(quán)限主要包括績(jī)效評(píng)價(jià)、職能監(jiān)督、個(gè)人職能規(guī)劃幾個(gè)方面。
（3）制定長(zhǎng)期穩(wěn)定的培訓(xùn)計(jì)劃
第一，培養(yǎng)員工技術(shù)；第二，培養(yǎng)員工心態(tài)；第三，傳播企業(yè)文化；第四，培養(yǎng)員工額外的知識(shí)。
在上述條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步合理和平衡薪酬制度。在保證制度的公平公開的前提下，也不能忽略貢獻(xiàn)和收益的同幅增長(zhǎng)需求。個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的分分工，保證員工能力的真實(shí)體現(xiàn)；其次，保證評(píng)價(jià)指標(biāo)雨個(gè)人能力的關(guān)聯(lián)度，避免員工實(shí)際貢獻(xiàn)布恩那個(gè)被很好的計(jì)算；最后，保證薪酬分配能夠滿足員工需求，并且盡可能的接近社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，目標(biāo)管理的重點(diǎn)在于將管理的內(nèi)容細(xì)化分類，整理出具體的著眼點(diǎn)，并進(jìn)行更有效的實(shí)施工作。通過筆者對(duì)中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的了解來看，企業(yè)在人力資源管理上的根本問題實(shí)際上就是認(rèn)知不足和管理的條理不順暢。總體來說，人力資源目標(biāo)分解并不能作為根本性解決企業(yè)人力資源管理的方案，其只是在應(yīng)用過程中輔助解決了傳統(tǒng)人力資源管理中的常見問題，或者說是強(qiáng)迫企業(yè)必須進(jìn)行管理方面的自我改革。
本文創(chuàng)新性的提出了細(xì)化的人力資源目標(biāo)分解模式，目前在國(guó)內(nèi)研究中尚未出現(xiàn)該類模式的分析和研究；提出的人才引進(jìn)控制和發(fā)展結(jié)合的管理改革，雖然國(guó)內(nèi)有同類研究，但適用于民營(yíng)中小企業(yè)的應(yīng)用模式研究相對(duì)較少；同時(shí)提出了雙項(xiàng)權(quán)限下沉建議，也主要針對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理權(quán)限過于集中的問題而提出。本次研究中，雖然提出了細(xì)化的人力資源目標(biāo)分解模式，但并未能總結(jié)出更為細(xì)節(jié)的分類實(shí)施計(jì)劃，只能作為框架來參考。在企業(yè)案例的調(diào)查分析中也缺乏足夠的數(shù)據(jù)及進(jìn)行更為科學(xué)的論證，只能局限在學(xué)術(shù)資料總結(jié)的層面上。
個(gè)人認(rèn)為，本次研究最大的成果在于提出了目標(biāo)分解和控制的基本框架，說明了其對(duì)于民營(yíng)中小企業(yè)的核心價(jià)值并非管理模式的細(xì)化，而在于促進(jìn)和調(diào)整中小企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，使之向更為科學(xué)、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。希望本次研究可以為國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人力資源改革提供參考。
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關(guān)鍵詞 研究生學(xué)位論文 網(wǎng)絡(luò)評(píng)審系統(tǒng) 研究生教育
中圖分類號(hào)：G642.477 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
Exploration and Practice Base on Dissertation Remote
Network Assessment in the University of TCM
WAN Zhiqiang[1]， ZHANG Haomin[1]， WEN Hongjuan[1]， ZHANG Lili[1]， SHAO Shuai[2]， WANG Hongfeng[1]
（[1]Graduate School of Changchun University of Chinese Medicine，Changchun 130117;
[2]Medicine School of Changchun University of Chinese Medicine，Changchun 130117）
Abstract In recent years， with the expanding of the proportion of graduated students in TCM colleges and universities， the quality of the dissertations has been significantly changed， and scope of the study has been expanded. Take X University as an example， the scope of the study does not be limited to a particular area， widely involved in traditional Chinese medicine， traditional Chinese medicinal herbs， clinical medicine， nursing， literature， chemistry， management and some other related professional. X University invited many professors of other TCM colleges and universities to complete the dissertation review in 2014， during this period， there were many problems， such as long review cycle， high management costs， and inefficiency and so on. In order to solve those problems， we need to design an easy to use and high security system to meet the need of the dissertation review.
Key words dissertation; network assessment system; graduate education
X大學(xué)2014年度共有368人申請(qǐng)博碩學(xué)位，學(xué)位論文評(píng)閱工作量相對(duì)較大。由于中醫(yī)藥專業(yè)在X省高校、科研院所分布不均勻的局限性，X大學(xué)論文送審以省外院校及科研院所為主。
1 中醫(yī)藥院校學(xué)位論文評(píng)審的特點(diǎn)
從全國(guó)范圍看，設(shè)有中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)的博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的高校較少，且中醫(yī)藥大學(xué)以外的其他院校、科研單位的中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)專業(yè)發(fā)展與中醫(yī)藥院校有著明顯的差別。因此，論文評(píng)審很難在省內(nèi)找到一定數(shù)量的評(píng)閱專家。論文評(píng)審需要送到省外高校，近五年來，X大學(xué)論文送審院校主要為黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、哈爾濱商業(yè)大學(xué)等高校。
中醫(yī)藥院校的專業(yè)領(lǐng)域較為獨(dú)特，隨著近年來交流的不斷增進(jìn)，中醫(yī)藥相關(guān)學(xué)科專家數(shù)量相對(duì)于其他學(xué)科來說，總量是小的。地理位置相近的各院校之間的指導(dǎo)教師大多互相熟識(shí)。論文評(píng)閱的過程中，難免會(huì)產(chǎn)生人情分，不太好意思提出尖銳的看法，也很少會(huì)給論文不通過。因此，作為研究生學(xué)位部門管理人員，亟需尋求一個(gè)更為合理的、有效的論文評(píng)價(jià)方法。
2 傳統(tǒng)論文評(píng)閱的弊端
2.1 評(píng)審過程繁瑣
傳統(tǒng)學(xué)位論文評(píng)閱的方法主要是，X大學(xué)隨機(jī)抽取部分研究生的學(xué)位論文，將抽到的論文隱去作者和導(dǎo)師信息，編號(hào)，記錄好編號(hào)對(duì)應(yīng)的作者，將論文送至復(fù)印社打印。提前與送審院校研究生處聯(lián)系，將打印好的論文郵寄至送審院校研究生處，送審院校研究生處領(lǐng)取論文，按論文方向?qū)⒄撐姆职l(fā)至各院系，各院系研究生秘書將論文發(fā)放至相關(guān)專業(yè)專家評(píng)閱，專家評(píng)閱論文后返給各研究生秘書，研究生秘書返回所在學(xué)校研究生處學(xué)位辦，學(xué)位辦將評(píng)審?fù)戤叺恼撐脑u(píng)閱意見書郵寄回X大學(xué)研究生處。整個(gè)工作十分龐大而復(fù)雜。很多學(xué)校大多只接收5～7所院校論文，郵寄的論文如涉及專業(yè)過多，或涉及專業(yè)在不同校區(qū)、不同醫(yī)院過多，很多學(xué)校不愿意接收論文。特別是，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)導(dǎo)致論文評(píng)閱意見書返回延誤。加上往返快遞時(shí)間，一般最快需要一個(gè)半月的時(shí)間。②
2.2 論文評(píng)審費(fèi)用高
送審論文需要印刷，1本碩士論文印刷價(jià)格大約在50元左右，1本博士論文印刷價(jià)格大約為100元左右，郵寄費(fèi)用大概在每本10元左右，管理費(fèi)在每本50元左右。這些費(fèi)用占論文評(píng)審費(fèi)的三分之一到四分之一，花費(fèi)巨大。③
2.3 論文評(píng)審時(shí)間集中，工作壓力大
從全國(guó)中醫(yī)藥院校看，學(xué)生多在3月份提交論文，很多導(dǎo)師在提交論文前，會(huì)臨時(shí)提出一些修改意見，盡管學(xué)校有論文提交截止時(shí)間，但礙于導(dǎo)師情面，很多學(xué)生要在3月底才能提交論文。由于每個(gè)學(xué)校都需要將研究生的論文送到外校審閱，且各個(gè)學(xué)校發(fā)放論文評(píng)閱意見書的時(shí)間都為四五月，這一期間，全國(guó)的研究生處工作都比較繁忙。很多學(xué)校不愿意接收大量的論文。特別是很多學(xué)校同時(shí)接收10余所、甚至更多院校的論文，這無(wú)疑加大了高校研究生處學(xué)位辦的工作壓力。因此，學(xué)校在選取發(fā)放盲審論文比例時(shí)，不太放心選取過多學(xué)生的論文，怕給自己、給他人造成工作負(fù)擔(dān)。由此可看出，這種工作方法，容易產(chǎn)生不良情緒，束縛了學(xué)校發(fā)放論文的熱情。
3 采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)審的優(yōu)勢(shì)
3.1 網(wǎng)絡(luò)評(píng)審簡(jiǎn)介
現(xiàn)代計(jì)算機(jī)快速發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)評(píng)審體系提供了技術(shù)保障。網(wǎng)絡(luò)評(píng)審可不受時(shí)間、地域限制，利用互聯(lián)網(wǎng)將更多的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜壹{入論文評(píng)審專家行列，且學(xué)生的論文可以快速呈現(xiàn)到專家面前，同時(shí)，利用WEB程序開發(fā)技術(shù)，④提供更加安全、有效的論文評(píng)閱方法。最大限度地對(duì)論文保密、對(duì)評(píng)閱專家信息保密，較傳統(tǒng)評(píng)審方法更安全、更有效、更快捷。
3.2 網(wǎng)絡(luò)評(píng)審節(jié)省資源，降低費(fèi)用
傳統(tǒng)評(píng)審方法，需要將送審的論文印刷，郵寄至送審單位（多為外省份）。通過快遞公司郵寄論文，通過快遞公司取論文，造成大量人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)。而采用網(wǎng)絡(luò)審閱，環(huán)保、快速、省心，優(yōu)勢(shì)明顯。
3.3 節(jié)省時(shí)間，提高工作效率
基礎(chǔ)材料收集好，只需給評(píng)閱專家網(wǎng)址（或二維碼）、賬戶、密碼，專家即可在網(wǎng)絡(luò)端審閱論文，不受辦公環(huán)境制約，極大地提高了工作效率。⑤
3.4 提前知道評(píng)審結(jié)果，便于安排答辯
專家審閱論文過程中，可隨時(shí)提出評(píng)審意見，待論文評(píng)閱完成后提交論文評(píng)閱結(jié)果，學(xué)生收到評(píng)閱反饋意見后可及時(shí)修改論文，管理單位可隨時(shí)了解評(píng)閱情況，以盡快通知各學(xué)科、各學(xué)院，各學(xué)院可根據(jù)反饋結(jié)果合理安排答辯時(shí)間。
3.5 建立評(píng)審專家?guī)?/p>
網(wǎng)絡(luò)評(píng)審經(jīng)過幾年發(fā)展，管理單位可對(duì)評(píng)審專家建立評(píng)審專家?guī)臁＝窈螅芾聿块T可直接與專家交流、溝通，不再走傳統(tǒng)的研究生處、各學(xué)院研究生秘書、專家這一繁瑣的工作流程，直接同專家面對(duì)面建立關(guān)系，評(píng)閱論文。專家?guī)斓慕⒉皇艿赜蛳拗疲梢赃x取更多院校、更合適的專家評(píng)審論文。
3.6 利于數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)管理者調(diào)整政策
網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱論文，數(shù)據(jù)更容易分析，管理者可清晰、直觀掌握各年度論文評(píng)閱情況，有利于論文評(píng)閱工作的總結(jié)，及時(shí)調(diào)整下一年度的論文評(píng)閱工作方法和思路。
4 網(wǎng)絡(luò)評(píng)審實(shí)踐過程中遇到的問題
4.1 年齡大的專家不習(xí)慣
年齡大的專家接觸網(wǎng)絡(luò)相對(duì)偏少，對(duì)網(wǎng)絡(luò)評(píng)審工作還不適應(yīng)。這要求我們開發(fā)更為清晰、便捷的網(wǎng)絡(luò)論文評(píng)審系統(tǒng)。目前的解決方案是，如不習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱，可在線打印學(xué)生論文及論文評(píng)閱意見書。
4.2 電子版論文暫不能實(shí)現(xiàn)快速標(biāo)注服務(wù)
紙質(zhì)版論文遇到問題可以隨時(shí)標(biāo)注，網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱論文暫時(shí)無(wú)法隨意標(biāo)記。目前可采取在線打印的方案解決，未來盡快實(shí)現(xiàn)一種簡(jiǎn)單、方便、快捷的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)注服務(wù)。
4.3 網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱論文對(duì)軟硬件有一定要求
網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱論文對(duì)專家使用的電腦系統(tǒng)、瀏覽器有一定的要求，目前兼容性還不夠完善。論文評(píng)閱使用說明書的編寫上，盡可能地把所有能考慮到的問題匯總編入。
4.4 培養(yǎng)用戶習(xí)慣
目前國(guó)內(nèi)采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)閱論文的學(xué)校還非常少，特別是中醫(yī)藥院校，尚處于未開發(fā)階段。X大學(xué)尚未接到網(wǎng)絡(luò)送審的中醫(yī)藥院校研究生論文。由此可見，中醫(yī)藥院校的評(píng)審專家，還需要一段時(shí)間來適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)審。
4.5 電子支付
專家評(píng)閱論文后，填寫論文評(píng)閱專家費(fèi)用領(lǐng)取單，由X大學(xué)研究生處學(xué)位辦審核無(wú)誤后直接支付。目前正與技術(shù)人員協(xié)作開發(fā)，爭(zhēng)取未來可通過支付寶應(yīng)用來支付評(píng)審費(fèi)。
4.6 網(wǎng)上簽名和蓋章
網(wǎng)上簽名已無(wú)技術(shù)障礙，電子蓋章相對(duì)困難。目前的想法是，在線打印后，蓋章，傳真回X大學(xué)研究生處。
遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)論文評(píng)審工作才剛剛起步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展提供了有力的技術(shù)保障，未來，論文評(píng)審工作將會(huì)變得越來越快捷、安全、有效。
通訊作者：王洪峰
基金項(xiàng)目：吉林省科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目（編號(hào)：20140204070YY）
注釋
① 張德勤，龔道華，楊勇.對(duì)研究生學(xué)位論文實(shí)行網(wǎng)上評(píng)閱的探析[J].學(xué)位與研究生教育，2008（3）：34-37.
② 封旭紅.學(xué)位論文盲審區(qū)域合作的實(shí)踐研究[J].學(xué)位與研究生教育，2008（9）：22-25.
③ 呂向前.研究生學(xué)位上評(píng)審系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[J].科技資訊，2013（6）：27.
【關(guān)鍵詞】科技型中小企業(yè) 融資 高收益?zhèn)?創(chuàng)新發(fā)行機(jī)制
一、引言
科技型中小企業(yè)常被稱為“小巨人”，其群體數(shù)量和發(fā)展質(zhì)量，可以反映出一個(gè)地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＝刂?015年底，河北省科技型中小企業(yè)的數(shù)量達(dá)到2.9萬(wàn)家，全省科技型中小企業(yè)擁有專利4萬(wàn)多項(xiàng)。由科技型中小企業(yè)創(chuàng)造的河北著名商標(biāo)達(dá)2300項(xiàng)，占2014年全省總量的77%。因此，科技型中小企業(yè)在促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面具有不可替代的作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。
與傳統(tǒng)企業(yè)相比，科技型企業(yè)在發(fā)展、技術(shù)、管理、投資和資本等方面具有自身的特點(diǎn)，科技型企業(yè)對(duì)自然資源的依賴程度較低，但是對(duì)資金的依賴性較高。具體而言，科技型企業(yè)從創(chuàng)立到形成一定規(guī)模、從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)均需以大量Y金投入為先導(dǎo)；在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要持續(xù)地科技創(chuàng)新，不斷地進(jìn)行科技改造和知識(shí)創(chuàng)新以保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)資金的需求也會(huì)持續(xù)增加；而創(chuàng)新所形成的高速成長(zhǎng)又進(jìn)一步加大了企業(yè)對(duì)資金的需求規(guī)模。因此，資金的緊缺成為科技型企業(yè)普遍面臨的問題。而科技型中小企業(yè)由于受其性質(zhì)、規(guī)模及信用等級(jí)的限制，在商業(yè)貸款上授信比較困難且上市更難達(dá)到要求，資金短缺問題更成為阻礙其發(fā)展的首要癥結(jié)。
由于科技型中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，中央及地方政府均出臺(tái)了一系列財(cái)稅金融扶持政策，幫助其解決資金問題，并取得了一定的成效。特別是在2012年5月，我國(guó)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，頒布了《中小企業(yè)私募債券業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》，成功引入高收益?zhèn)８呤找鎮(zhèn)铒@著的特征在于發(fā)行門檻低，對(duì)公司發(fā)行條件沒有嚴(yán)格的要求。這對(duì)于科技型中小企業(yè)來說，可以通過發(fā)行高收益?zhèn)⒁暂^低的門檻進(jìn)入我國(guó)資本市場(chǎng)，充分利用“垃圾債”吸引國(guó)內(nèi)外投資者，尤其是那些風(fēng)險(xiǎn)偏好者，擴(kuò)大了科技型中小企業(yè)的融資范圍。另外，高收益的債券可以有效實(shí)現(xiàn)科技型中小企業(yè)杠桿經(jīng)營(yíng)，有利于科技型中小企業(yè)的發(fā)展壯大。同時(shí)，高收益?zhèn)陌l(fā)展可以促進(jìn)我國(guó)融資市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，資本市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的不斷完善。
二、河北省科技型中小企業(yè)發(fā)行高收益?zhèn)F(xiàn)狀分析
鑒于高收益?zhèn)趪?guó)外對(duì)成長(zhǎng)性中小型提供融資服務(wù)解決中小企業(yè)融資難的困境取得了重大成功，自2012年6月高收益?zhèn)谖覈?guó)試行以來，截至到2015年已發(fā)行504只，總發(fā)行金額達(dá)到791.11億元，利率水平處于8.5%～12%之間，無(wú)論規(guī)模上還是利率水平上，逐年都處于上升趨勢(shì)。另外，由于高收益?zhèn)唢L(fēng)險(xiǎn)性，信用擔(dān)保是降低其風(fēng)險(xiǎn)的有效方式，但發(fā)行的高收益?zhèn)杏袚?dān)保的債券僅占3%，而97%的中小企業(yè)無(wú)任何擔(dān)保。
高收益?zhèn)耐菩袑?duì)解決中小企業(yè)融資難的問題產(chǎn)生較大的影響，為中小企業(yè)的快速發(fā)展提供了較好的融資平臺(tái)。因此，2014年9月，在高收益?zhèn)谖覈?guó)試行兩年后，河北省政府與滬深交所簽訂了《中小企業(yè)私募債券業(yè)務(wù)試點(diǎn)合作備忘錄》，成為全國(guó)第29個(gè)中小企業(yè)私募債試點(diǎn)區(qū)域。至此，河北的中小企業(yè)在資本市場(chǎng)上又多了一項(xiàng)融資工具，也開創(chuàng)了我省科技型中小企業(yè)新的融資模式。但受到相關(guān)發(fā)行配套不完善影響，該融資模式在河北省并未得到推廣，截止目前為止我省沒有一家中小企業(yè)實(shí)施該融資模式，融資困難仍然是我省科技型中小企業(yè)面臨的首要難題。為進(jìn)一步促進(jìn)我省科技型中小企業(yè)的健康發(fā)展，研究如何有效利用“高收益?zhèn)苯鉀Q科技型中小企業(yè)融資難題，充分發(fā)揮金融對(duì)科技的支撐作用，成為本文的重要研究目的。
三、河北省科技型中小企業(yè)發(fā)行高收益?zhèn)嬖趩栴}
科技型中小企業(yè)融資難從本質(zhì)上看并非市場(chǎng)缺乏資金，而是市場(chǎng)機(jī)制不健全導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈，市場(chǎng)資金沒有合法的渠道直接投入科技型中小企業(yè)。而高收益?zhèn)囊雱t拓寬了其融資渠道。從短期來看，科技型中小企業(yè)高收益?zhèn)跗诘陌l(fā)行量不會(huì)太大，供應(yīng)量也未必會(huì)在短期內(nèi)有特別快速的增長(zhǎng)，而且在初期，各投資者將首選資質(zhì)相對(duì)較好的企業(yè)，違約率相對(duì)較低。從中長(zhǎng)期看，隨著更多發(fā)行人的參與，整體資質(zhì)會(huì)下降，違約率可能增大。使其在實(shí)際推行過程中面臨諸多問題。結(jié)合我省實(shí)際情況，其主要問題有：
（一）融資成本高，償付壓力較大
對(duì)于高收益?zhèn)谖沂⊥菩惺茏瑁渲凶钪匾蛟谟谌谫Y門檻相對(duì)較高。從發(fā)行額度來看，滬深兩市的高收益?zhèn)技Y金額度較高，基本都在億元以上，而且對(duì)中小企業(yè)各方面要求較高，我省很大一部分中小企業(yè)達(dá)不到發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)；另外，從發(fā)行成本來看，該類債券票面利率大部分處于8.5%～12%之間，而且發(fā)行過程中還會(huì)產(chǎn)生承銷費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、評(píng)級(jí)費(fèi)等費(fèi)用。綜合考慮成本費(fèi)用，其融資成本會(huì)上升到15%左右，相對(duì)于銀行貸款利率水平，發(fā)行高收益?zhèn)Y本成本較高。另外，由于科技型中小企業(yè)投入產(chǎn)出周期較長(zhǎng)，資金回籠較慢，短期償付壓力較大。
（二）擔(dān)保機(jī)制缺陷，違約風(fēng)險(xiǎn)上升
高收益?zhèn)瘜儆诟唢L(fēng)險(xiǎn)低信用債務(wù)，沒有政府背書和風(fēng)險(xiǎn)兜底作為依托，償付風(fēng)險(xiǎn)較高。高風(fēng)險(xiǎn)的高收益?zhèn)瓌t上應(yīng)該更加依賴于擔(dān)保并體現(xiàn)高收益的特征，但實(shí)際中有無(wú)擔(dān)保并未反映出應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。究其原因是大多數(shù)擔(dān)保公司呈現(xiàn)了“擔(dān)而不保“的現(xiàn)象，擔(dān)保機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，這又進(jìn)一步提高了高收益?zhèn)倪`約風(fēng)險(xiǎn)。
因此，在其發(fā)行時(shí)候有無(wú)擔(dān)保對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)性影響較大，但從實(shí)際發(fā)行情況來看，97%高收益?zhèn)療o(wú)任何擔(dān)保，一定程度上增加了違約風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。2014年隨著“13中森債”“12華特斯”高收益?zhèn)霈F(xiàn)違約，不能償付債權(quán)人到期債務(wù)，引發(fā)了高收益?zhèn)`約潮，2015高收益?zhèn)`約達(dá)到137只，比2014年增長(zhǎng)了2.98倍。高收益?zhèn)`約的事件層出不窮，致使2014年9月才進(jìn)入高收益?zhèn)圏c(diǎn)的河北省及其科技型中小企業(yè)對(duì)發(fā)行高收益?zhèn)M(jìn)行融資的模式更加審慎。
四、河北省科技型中小企業(yè)高收益?zhèn)瘎?chuàng)新發(fā)行機(jī)制構(gòu)建
2012年我國(guó)推出高收益?zhèn)沂〗刂聊壳鞍l(fā)行高收益?zhèn)萍夹椭行∑髽I(yè)仍然空白，沒有充分發(fā)揮高收益?zhèn)淖饔茫科湓蛟谟诟呤找嫒L(fēng)險(xiǎn)高但收益不夠吸引投資者。因此，針對(duì)高收益?zhèn)媾R的問題，可以借鑒國(guó)外“硅谷銀行”模式，構(gòu)建發(fā)行高收益?zhèn)奈寰S視角“蛛網(wǎng)模式”，即以“高收益?zhèn)睘楹诵牡摹捌髽I(yè)抵押+政府擔(dān)保+證監(jiān)會(huì)監(jiān)管+投資者參與+中介機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理”模式，力圖實(shí)現(xiàn)五角度互相支撐、互相制衡局面，實(shí)現(xiàn)順利推行高收益?zhèn)瑸槲沂】萍夹椭行∑髽I(yè)成長(zhǎng)提供充足資金，促進(jìn)其迅速成長(zhǎng)。具體構(gòu)建模式如下圖：
第一，從企業(yè)自身角度，科技型中小企業(yè)應(yīng)該增信推行高收益?zhèn)瑏斫档推浒l(fā)行的融資成本。由于科技型中小企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的特性，決定其投入高且對(duì)產(chǎn)出風(fēng)險(xiǎn)難以估量，研發(fā)的成果能否成功上市，能否取得較好的效果，直接決定了企業(yè)的生死存亡，在這種高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)下，企業(yè)要提升自身科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展方面的重要作用，同時(shí)借助政府在《國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償管理暫行辦法》過程中給予的支持，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化；另外，企業(yè)可以通過制定一整套的信譽(yù)建設(shè)體系，包括建立獨(dú)立的企業(yè)信用管理部門具體處理企業(yè)信用申請(qǐng)、參與信用審核、審批信用額度、財(cái)務(wù)信息披露等信用管理工作，提高企業(yè)信息透明度，通過信息對(duì)稱提升自身信用；最后，企業(yè)可以借鑒“硅谷銀行”模式，以科技型中小企業(yè)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)做抵押等措施，為順利推行高收益?zhèn)峁└颈Ｕ稀?/p>
第二，從政府角度，政府應(yīng)該營(yíng)造投資者信任的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，制定對(duì)科技型中小企業(yè)的應(yīng)用高收益?zhèn)谫Y管理辦法，為高收益?zhèn)菩写罱ㄐ庞闷脚_(tái)。例如政府可以建立科技型中小企業(yè)融資基金賬戶，其資金來源兩個(gè)渠道，一方面，來自于全省認(rèn)定科技型中小企業(yè)，每年根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況計(jì)算繳納金額；另一方面，來自于政府每年對(duì)科技型中小企業(yè)資金支持。對(duì)于基金賬戶資金的使用，主要針對(duì)發(fā)行高收益?zhèn)霈F(xiàn)違約企業(yè)，幫助違約企業(yè)度過難關(guān)。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入正常發(fā)展軌道時(shí)，需為其使用基金賬戶資金額度按照同期投資收益率上交利息費(fèi)用，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果。
第三，從投資者角度，投資者首先應(yīng)該對(duì)高收益?zhèn)星逦ㄎ唬硗猓谡J(rèn)購(gòu)高收益?zhèn)瘯r(shí)需考慮其發(fā)行是否有擔(dān)保、擔(dān)保的本金覆蓋率有多高、擔(dān)保或者抵質(zhì)押為的處置難易度、企業(yè)自身的資質(zhì)如何。通過詳細(xì)可行性評(píng)估之后，來做出是否認(rèn)購(gòu)高收益?zhèn)南嚓P(guān)決策。
第四，從中介機(jī)構(gòu)角度，高收益?zhèn)捎谑遣扇浒钢七M(jìn)行私募發(fā)行，承銷商對(duì)發(fā)行企業(yè)的資質(zhì)審核尤為重要，也一定程度上會(huì)對(duì)承銷商的風(fēng)險(xiǎn)控制能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、營(yíng)銷能力帶來挑戰(zhàn)，考核其篩選能力和內(nèi)核控制機(jī)制。而且承銷商在發(fā)行高收益?zhèn)瘯r(shí)需將發(fā)行企業(yè)具體信息披露給投資者，降低其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，平衡其承攬業(yè)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制的矛盾。
第五，從監(jiān)管角度，科技型中小企業(yè)上市比率相對(duì)較低，所以其經(jīng)營(yíng)狀況以及企業(yè)自身發(fā)展形勢(shì)等信息外界不能獲得，對(duì)于監(jiān)管部門來說，需完善信用監(jiān)管及信息披露相關(guān)制度，提高投資者對(duì)高收益?zhèn)男畔⑼该鞫龋档瓦`約風(fēng)險(xiǎn)。另外，監(jiān)管部門需制定完善的擔(dān)保制度，對(duì)擔(dān)保公司擔(dān)保額度和連帶責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，避免出現(xiàn)“擔(dān)而不保”，損害投資者利益的情況。最后，在進(jìn)行普及高收益?zhèn)嚓P(guān)知識(shí)后，應(yīng)放寬高收益?zhèn)J(rèn)購(gòu)條件，讓個(gè)人投資者進(jìn)入債券市場(chǎng)，為活躍高收益?zhèn)袌?chǎng)以及長(zhǎng)期發(fā)展提供條件。
五、結(jié)論
由于高收益?zhèn)l(fā)行對(duì)企業(yè)要求較低，對(duì)公司的規(guī)模、信用等級(jí)、經(jīng)營(yíng)狀況等沒有嚴(yán)格要求，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況沒有深入的披露，導(dǎo)致高收益?zhèn)袌?chǎng)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何整頓高收益?zhèn)l(fā)行的外部金融環(huán)境、如何提高發(fā)行債券企業(yè)自身誠(chéng)信度，從而保證發(fā)行債券企業(yè)質(zhì)量、維護(hù)發(fā)行與投資雙方利益，降低債券違約給地方帶來的負(fù)面影響、保證債券市場(chǎng)良性發(fā)展是推行高收益?zhèn)P(guān)鍵。本文提出了推行高收益?zhèn)奈寰S視角“蛛網(wǎng)模式”，為我省正確引導(dǎo)科技型中小企業(yè)進(jìn)入債券市場(chǎng)進(jìn)行融資，保證高收益?zhèn)袌?chǎng)的良性發(fā)展，避免給地方資本市場(chǎng)帶來金融風(fēng)險(xiǎn)提供理論依據(jù)，也希望能為我省科技型中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展提供借鑒。
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