時間：2022-06-04 20:02:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部全年工作計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了完善農村黨支部、村委會工作機制，建立發揮農村黨支部的領導核心作用，確保農民當家做主，切實依法辦事的村民自治運行機制和辦事程序，特制訂本制度。
一、兩委會聯席會議由村黨支部、村委會全體成員組成，會議由村黨支部召集，黨支部書記主持。
二、兩委會定期召開，一般一月一次，遇到重大問題或特殊情況時隨時召開。
三、兩委會召開必須有三分之二以上的成員參加，經到會成員過半數通過形成意見。
四、兩委會議題般由黨支部選定，村委會十分之一以上村民
聯名也可以提出議題，單村委會或十分之一上的村民聯名提出的問題，在兩委會召開前都要書面提交黨支部，黨支部在接到議題的15日內必須召開會議。
五、兩委會的主要內容：
1、總結前一階段村里工作，安排近期或下階段工作。
2、研究落實上級黨委政府有關精神和工作部署的方案。
3、討論黨支部提出或受理的議題，并形成決策意見。
4、研究確定召開村民會議或村民代表會議的有關事項。
5、研究議題所涉及的重大事務及有關準備工作。
6、研究村民會議或村民代表會議決定實施過程中的有關問題。
六、兩委會對重大問題(如宅基地劃撥；計劃生育指標的安排；
征用土地補償費使用方案；財物分配方案；村上的公共項目建設)
提出意見，交全體村民會議或村民代表會議討論通過后，由村委會負責實施。
七、兩委會人員半年或全年的評議要擴大到村組以上干部。
村民代表會議制度
一 、村民代表會議由支村兩委成員和村民代表組成，村民代表總數不得少于村民代表會議成員總數三分之二，村民代表會議實行例會制度，由村委會主任召集和主持，一般一季度召開一次，必要時可隨時召開，出席會議人員不得少于應到會議人數的三分之二，它討論決定村民會議授權的事項，所作決定應當由到會人數半數以上通過。表決結果要在村務公開欄或村里顯要的位置公布。
二、村民代表由村民按每10戶左右推選1人組成，其中必須有婦女代表，多民族的村應當有各民族的代表，每屆任期三年，可連選連任。
三 、村民代表會議的議事內容主要有兩個方面：一是黨支部和村委會根據上級的要求和本村實際確定；二是五分之一的村民提出的問題。
四、村民代表會議的職責：
1、討論決定村委會年度工作計劃和村級財務預決算，以及村委會提出涉及村政村務方面的重要問題。
2、監督村委會工作。
3、向群眾宣傳村民代表會議決議，并帶領群眾執行。
4、廣泛搜集群眾意見，及時向村委會提出工作建議。
一、總體情況
大多數村黨支部對這次檢查工作高度重視，對照檢查匯報提綱，認真準備匯報材料，個別村黨支部還召開了會議，把第一季度工作情況進行匯總，有的村黨支部在自查基礎上，進行了歸納總結，突出特色工作、重點工作，匯報全面完整、實事求是。
從檢查情況來看，各村黨支部對黨建工作做到情況明、底子清，對本村全年各項工作重點、難點掌握的比較全面；對照目標管理責任書，制定了詳細的工作計劃，能夠認真組織落實鎮黨委有關黨務公開工作的部署和要求。大多數村黨支部按規定的程序、內容、形式和時間要求進行了黨務公開，按照黨員承諾制的實施方案落實了黨員承諾事項。遠程教育設備有專用房間，配備了專用桌椅、機柜、材料柜，專用房間做到了“三防”、“三到位”。各村都配備了專職管理人員，并能運用現代遠程教育開展學習培訓；村級便民服務代辦點運行正常，接待、服務群眾事項登記清晰明了；進行了勞動技能培訓的宣傳，制定了培訓計劃，建立了培訓檔案。
檢查中了解到，各村都開展了以“環境友好·科學發展”為主題的環境衛生大整治活動，清理通村、通鄉公路兩側、居民點、農戶房前屋后的“三堆”雜物；清運垃圾，修建宣傳墻，進行了全方位的衛生集中整治活動，通過整治，使各村的環境衛生面貌有了很大的改善；同時對本村影響社會治安的不穩定因素積極進行排查，使不穩定因素消滅在萌芽狀態，確保了社會穩定。
二、存在的問題
通過檢查，我們感到在以下方面還不同程度地存在著問題，主要表現在：
一是工作標準不高。從黨建工作看，“”制度堅持的不夠，大多數村支部能夠開展黨日活動，但活動內容單一，個別村支部不認真研究工作，能過得去就行，應付于事；二是隊伍建設需進一步加強。尤其是文書的理論水平、工作能力參差不齊，寫作水平和語言表達能力還有待于進一步提高。三是各別村遠程教育設備運行不夠正常，有的因電話欠費、有的因設備故障不報修、有的因不會操作而閑置等問題，有待于理一步加強管理。四是便民中心雖然正常運轉，但記錄不夠全面，總體記載量不足。五是對全年重點工作的分析、安排、措施不夠到位，部分村重點工作進展緩慢。
三、下階段工作安排
認真貫徹區委經濟工作會議精神，以目標管理責任書為主線，大力開展環境衛生整治活動，切實維護社會穩定，促進全鎮經濟和社會各項事業又好又快的發展。主要做好以下幾項工作：
（一）創新黨建活動載體，構建發揮作用平臺。按照區委要求，進一步深化“三級聯創”活動，深入實施“先鋒工程”，扎實推行“黨員承諾制”，深入開展“無職黨員設崗定責”活動，狠抓村務黨務公開工作，全面落實基層組織建設目標管理責任制。同時創新黨建工作模式，在黨員服務管理上，創新模式，成立“__鎮黨員服務中心”；實行“黨員積分制管理”；村級組織和村干部管理上開展“兩定一查三測評”活動。使黨員教育管理工作有聲有色，更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更加富有成效。
（二）加強村級組織建設，提高服務管理水平。在村級管理和村干部隊伍建設上，要制定完善村務、財務制度和
財務管理辦法，進一步規范社干部管理辦法，繼續開展村級后備人才系列培訓活動，不斷提高村社干部的思想素質、政治素質和文化素質。進一步完善村級服務功能、規范黨員服務管理、整合黨員、干部服務隊伍，使干部、黨員的管理、服務上規模、上水平。（三）保障社會和諧穩定，促進各項事業全面發展。要以“行政效能建設年”活動、“環境友好·科學發展”主題實踐活動、“學習貫徹落實科學發展觀活動”為契機,抓好環境衛生集中整治和社會治安綜合治理工作，確保構建一個環境優美、社會穩定、和諧文明的社會主義新農村。要抓準熱點、抓住難點、密切關注、及早介入，嚴格控制集體訪，杜絕越級上訪和進京上訪現象的發生。
一、指導思想
以黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞駐村幫扶和群眾工作要求，按“一統領、四結合、五促進”工作思路，創新發展思路、發展民生經濟、促進社會和諧穩定、融洽干群關系、優化班子隊伍，凝民心、聚民力，為村域經濟社會發展提供堅強的組織保障。
二、基本情況
槐柳村位于萬寶鎮南端，與雙峰縣洪山鎮、漣源市金石鎮接壤，隸屬于萬寶鎮茶園片，是由原來的槐柳和梨子兩村合并而成，全村下設19個村民小組，共有農業人口1501人，黨員56名，水田708畝，旱土298畝，林地1600多畝，油茶林基地305畝，該村無企業、無產業、無其他經濟收入來源。全村大部分青壯年勞動力外出務工。扶貧對象121戶，330人，截止2016年底已有35戶85人實現脫貧。
三、全年幫扶計劃
（一）服務群眾，密切黨群干群關系
1.按照每月26日至28日集中工作日必進，每月不少于10天的要求入村開展幫扶工作。
2.向群眾印發有幫扶隊員和群眾工作隊員聯絡信息的《便民聯系卡》，加強聯系溝通。
3.在群眾工作集中日接待群眾來訪來訴，為群眾提供調解、維權、咨詢等服務，現場協調解決具體問題，打通服務群眾“最后一公里”。
4.對建檔立卡貧困戶全面實現“一對一”結對幫扶到位，確保按時實現脫貧。
（二）協助做好村支“兩委”換屆選舉工作，確保嚴格實現組織意圖
1.宣傳引導，營造風清氣正的換屆選舉氛圍。組織村干部、黨員群眾學習《》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等法律法規，積極宣傳村支“兩委”換屆選舉重要意義、工作步驟、紀律要求，引導黨員、群眾有序參加選舉，正確行使民力，自覺抵制拉票賄選等違紀違法行為。
2.談心談話，解除后顧之憂。結合走訪入戶，了解黨員群眾思想動態，釋疑解惑，化解黨員群眾心中“疙瘩”，調動黨員群眾參與熱情，確保選出好干部，換出好班子，建成好支部，為槐柳村經濟社會發展積蓄能量。
（三）切實抓好基礎設施建設
1.抓好飲水工程建設，解決群眾生活和生產用水問題。
2.加大資金投入力度，加強油茶林基地的后續管理。
3.抓好山塘整修工程建設。爭取相關部門資金和技術上的支持，整修3口山塘。
4.抓好耕地復原整改工程建設，對占地40畝的廢棄磚廠整改復耕。
5.抓好公路硬化工程建設，加大道路建設上的幫扶力度，硬化人行道入戶公路2000米，解決村村民出行難的問題。
6.大力推廣農業科技，以市場為導向，引導村民調整產業結構，發展高效優質農業，增加農民收入，實現產業脫貧。
（四）抓好黨建，推動其他各項工作開展
1.指導村黨支部深入開展“兩學一做”學習教育活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2.指導駐點村切實抓好三個“一票否決”工作。
3.指導駐點村建立健全各項規章制度，推動村務公開，堅守廉潔底線。
四、保障措施
（一）加強組織領導。為加強對駐村幫扶和群眾工作的組織領導，組建以黨委書記、局長為隊長，黨委成員、副局長為副隊長，人事股副股長為常駐隊員的工作隊，確保推進駐村幫扶和群眾工作有序開展。
一、全年生產指標完成情況
截止9月29日，處理廠2012年共生產天然氣367845.63萬立方米，凝析油外運2888.78方，水露點控制-11.4℃—-9.8℃，生產用水消耗36716.18方，生產用電消耗6145.9130萬度，生產用氣消耗1452105萬方。
二、2012年主要生產工作完成情況
1、年度檢修工作
克拉作業區處理廠天然氣處理裝置自2004年11月投運以來，經過不斷的技術改造和優化，已安全平穩地運行了近8年，進入了穩定生產運行期。為進一步了解和掌握裝置的安全現狀、設備性能和生產能力，確保裝置在可控的安全狀態下運行，按照作業區的工作部署及安排，處理廠于2012年8月開始進行了單套裝置檢修，9月進行全廠停產檢修。此次停產檢修完成以下檢修項目：（1）全廠安全閥校驗，（2）閥門注脂、維護保養，（3）循環水系統冷卻塔檢修，（4）壓力管道檢測，（5）壓力容器檢測，（6）第1、3、4套裝置清洗除蠟，（7）導熱油膨脹罐管線更換，（8）乙二醇再生單元檢修。
本次年度檢修共分二個階段進行，8月12日～8月30日為不停產檢修，完成各獨立裝置的檢修項目；9月1日～9月6日為全廠停產檢修，完成重點設備、設施的檢修和改造。裝置檢修的靜設備檢修項目由塔里木油氣工程分公司承接負責；儀表自動化的檢修項目由鑫興公司負責；電氣設備設施檢修項目由塔西南水電隊負責。
2、乙二醇再生裝置檢修
處理廠分別在2012年4月和8月對第二、一套乙二醇再生裝置進行了檢修，完成了4臺過濾器及6臺換熱器的檢修工作。對2套塔頂冷卻器管束進行清洗和機械通堵。同時對2套乙二醇再生裝置的回流管線進行了更換。
3、技術改造
（1）更換廠區氣液分離器液相調節閥。對大北氣液分離器和第二套氣液分離器更換液相出口調節閥。由于原先的Fisher的調節閥閥芯沖蝕嚴重，內漏嚴重，增加了氣液分離器液位排空串壓至下游的危險性。同時該閥門基本無法調節，只能通過現場旁通進行手動排液操作，無法合理控制氣液分離器的液位平穩，因此對該閥門進行了更換，將氣液分離器液相出口調節閥由原先的Fisher的調節閥更換為目前的多級降壓式調節閥（上海閥特），為了保證下游液液分離器和三相分離器的運行安全及減少該閥門沖蝕，對該閥門設置了調節下限。
（2）液液分離器出口氣田水管線更換
處理廠氣田水含有大量氯離子，腐蝕性大，原來的橡膠墊片容易損壞，從而導致發生氣田水刺漏的可能性，在第五套裝置附近氣田水管線發生過刺漏，對其進行挖掘時管線發現埋藏很深，對管線的更換及墊片的更換帶來了很大的不便，因此，對第五套附近至氣田水單元閥井之間的氣田水管線進行全部更換，對氣田水管線更換了墊片，由橡膠墊片更換為金屬墊片。
三、生產組織工作
1、對工作日歷進行全面的修訂
處理廠總結歷年工作日歷執行經驗和不足，結合2012年的工作計劃和實際生產情況，對工作日歷開展了全面的細化和完善。針對各崗位工作性質，將全部日常性的工作全面納入工作日歷，用以指導生產，特別是對年度檢修工作的安排、機泵倒運和日常保養、消防設施的檢查和試運的納入，大大提高了工作日歷的可執行性和對生產的指導性。
2、完善員工績效考核細則，并嚴格執行
對已有的考核細則組織員工開展充分的討論，對細則進行了完善和優化，充分體現獎優罰劣。日常工作中對每位員工的工作表現進行詳細記錄，每季度末對員工進行打分考核，并公示。最終的考核分將與員工的業績獎金和年底評優掛鉤。
3、修訂和整理規章制度
針對處理廠規章制度多而雜，同時部分制度中部分條款已與現有的標準有出入，因此根據作業區安排，對站內各項規章制度進行重新整理和修訂，刪除部分冗余的制度，修訂部分與目前處理廠生產現狀不符的制度。同時將修訂好的制度配備至相關崗位，要求員工加強學習，讓員工能夠對站隊的標準制度形成自覺的、嚴格執行的習慣加強制度的執行力度。
四、安全文化建設工作開展情況
隨著油田公司的安全文化建設的推進，處理廠的安全文化建設也取得了一定的成績。甲乙方員工安全意識、理念和安全行為都得到了很大的提高和改進。同時針對油田公司提出的“自主管理”相關方案，為確保處理廠“自主管理”的順利實現，處理廠花費了大量的精力，組織全體員工共同參與到實現“自主管理”的活動中來。
1、制定主管承諾，全員制定個人安全行動計劃，并且是履行
結合站隊實際，制定領導承諾目標、員工安全行為承諾、站隊HSE工作方針、目標、計劃及執行措施。并在日常工作中注重過程管理，狠抓落實。
2、按計劃開展培訓和演練
全年共開展各類安全培訓12次，共計22個課時。通過培訓使員工的安全意識和技能得到很大提高。堅持每月兩次應急預案演練，并對演練效果進行評價和總結，針對演練中暴露出的問題，進行跟蹤整理，使得員工的應急處置能力得到很大提升。
3、大力開展安全文化獎勵活動
根據作業區整體安排，處理廠大力開展各項安全文化獎勵活動，員工參與安全管理的積極性明顯提高，能夠主動參與安全經驗分享、制作培訓課件、提出合理化建議、排查隱患等保證日常安全生產的工作，同時積極申報作業區的安全文化獎勵相關內容，2012年前三季度，約有15人次獲得作業區的安全文化獎勵。
5、持續開展屬地管理活動
根據《作業區屬地管理規定》，重新任命選拔了一批經過考核和民意測評的屬地主管，并在年終時根據屬地主管具體表現給予適當物質獎勵，進而推動其他員工積極向屬地主管靠攏，提高員工的屬地意識。倡導以廠為家的思想，將HSE責任分解到各個屬地，對屬地內出現的各種問題實施全層跟蹤整改。
6、繼續開展員工能力評估工作
針對2011年處理廠能力評估暴露出的不足，根據天然氣事業部及克拉作業區的整體要求，處理廠繼續開展員工能力評估。在年初由HSE工程師編制了員工能力評估方案，同時根據各崗位所存在的差異，編制了包括設備維護在內的崗位員工能力評估表，根據崗位對所有員工進行有差異的評估。同時針對人員較多的問題，對3名站隊長進行了分工，確保評估覆蓋率達到100%以及評估合格率達到100%。
五、員工培訓及人才隊伍建設情況
1、員工培訓情況
在去年培訓工作的基礎之上，我們提倡有效培訓，狠抓培訓質量，提高員工隊伍素質。
（1）營造全員學習氛圍
本著全員參與的原則，結合作業區團隊管理目標。處理廠所有員工積極參與各項專業理論知識、健康安全知識、實際操作技能等方面的學習。鼓勵員工積極參與技術講座，從而達到相互學習、相互鼓勵、相互討論和優勢互補的目的。以“理論指導實踐，實踐結合理論”為方向，開展多方面的崗位練兵活動。以“在學習中競爭，在競爭中進步”為動力，參加油田公司各級舉辦的技能比武活動。以“導師帶徒，相互監督”為準則，展開“一對一”活動，針對處理廠各類問題進行學習交流。
（2）創新培訓模式，認真開展培訓工作
2012年初處理廠總結往年的培訓工作，結合實際生產和培訓情況，打破站隊長、工程師包辦制定培訓的模式，讓每位員工都能參與到培訓中來，針對處理廠人員流動性大，新員工等特點，將處理廠相關技術課件分配至個人，由分配到的人負責對培訓資料的收集、培訓課件的制作以及開展相關的培訓工作。通過這種方式的開展，不僅讓培訓人能夠更好的掌握住相關的知識，同時調動了員工的積極性，極大地提高了員工的業務水平。
2、人才隊伍建設
目前，處理廠共有43名員工，大專及以上學歷28人，占65%，，平均年齡31歲。其中黨員14人，占33%，是一支年青充滿朝氣的隊伍。
處理廠的人才培養著重于現場動手能力、故障分析能力、應急能力、組織協調能力以及表達能力等方面。在年初，制定了處理廠工藝參數分析方案，讓普通員工根據工藝運行參數變化，分析規律，對應到設備、裝置、物料、環境等狀態變化，及時發現隱患或調整優化運行參數設置，應對工藝變化，消除隱患、提高工藝效果、節能降耗，同時利用故障假設法由當班主崗組織本班人員針對現場可能出現的問題進行分析處理。這些方案的實施，激發了員工參與到現場實際生產、學習業務技能的積極性，提高了員工各方面的能力。
為了掀起學習技能，鉆研業務的熱潮，營造“比、學、趕、幫、超”的學習氣氛。處理廠扎實開展員工能力評估，讓員工在評估中學習，總結和提高。同時有針對性地開展專項技術培訓工作，全員參加作業區組織大崗位大練兵。在事業部舉行的創新創效比賽，處理廠二個題目參賽，其中一個題目獲得第二名。2010年畢業的二名新員工作為重點培養對象，在自己的努力和導師的幫助下已經走上了主崗崗位。2011年畢業的二名新員工均被評為天然氣事業部優秀實習生，其中1名新員工并評為塔里木油田公司優秀實習生，趙曉東站長也被評為優秀指導老師。
六、科技攻關及技術創新情況
2012年處理廠持續開展科技攻關及技術創新工作，在處理現場出現的問題、技術分析、QC、創新創效等各方面不斷取得新的成果。
1、分析處理大北來氣管線凍堵對生產裝置的影響
在2011年年底出現了處理廠大北氣液分離器前壓力上漲速度很快，而處理廠集氣匯管的壓力保持穩定。同時大北出站壓力也緩慢出現上漲。
問題出現后，處理廠立即成立技術分析小組，對大北氣液分離器進行多次持續的取樣分析，確定為天然氣在來氣管線中形成水合物，并在站內單向閥位置附近形成輕微阻塞，影響天然氣的流通，造成了大北來氣管線壓力上漲。因此采取了各種措施來對大北來氣管線通堵。
通過此次問題的分析和解決，不但提高了我們技術人員分析問題的能力，而且促使我們出臺了一系列的日常監控和操作規定，為以后類似問題的解決提供了寶貴的經驗。
2、開展QC活動
積極開展QC小組活動，經過持續攻關，解決了大北來液對處理廠乙二醇再生系統的影響，并形成了新的QC成果---《改進乙二醇再生工藝 提高乙二醇再生質量》，讓乙二醇各項檢定指標恢復到了正常水平，保證了生產的安全平穩運行。
3、開展創新創效活動
針對處理廠供熱系統中存在的能耗大等問題，開展了以“供熱系統運行優化”的創新創效活動，同時針對2011年及2012年年初大北來氣對處理廠的影響，開展了“大北來氣對處理廠運行影響的改進措施”的創新創效活動。其中“大北來氣對處理廠運行影響的改進措施”獲得了天然氣事業部2012年創新創效二等獎。
七、基層班組建設情況
1、五型班組
在2009年五型達標班組的基礎上，由于2011年油田公司未進行評審，2012年的目標是爭創五型紅旗班組。我們以“齊心協力，共筑和諧，爭創一流團隊”為目標，以強化執行力為重點，以提高員工綜合素質為核心，固本強基、持續發展、不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力，使“五型”班組創建工作取得良好的效果，確保克拉2氣田安全、平穩、優質、足量供氣。
學習型-端正思想 勤學苦練 勇于攻關 崗位成才。制定完善的培訓考核體制，從RACI-培訓需求矩陣-個人培訓記錄冊-全年培訓計劃，培訓體系完整，并按計劃全部落實了相關培訓。同時實行了培訓與考核掛鉤，考核與獎金掛鉤的機制，確保每位員工能最高質量的掌握各項技能。在開展例行培訓工作同時，還積極鼓勵員工鉆研現場問題，鼓勵每位員工走上講臺分享自己的知識和經驗，并采取在績效考核中加分的方式進行獎勵。
安全型-提高意識 掌握技能 形成習慣 確保安全。按計劃開展各類安全培訓30余次。全員開展行為安全審核，全年進行行為安全審核338余次，共發現291多項隱患，均得到及時整改。持續開展安全里程碑活動，各期活動目標均實現。制定屬地主管選拔制度，并嚴格落實，選拔了合格的屬地主管，在檢修和日常工作過程中發揮了很大作用。使得處理廠的安全文化建設成果得到了進一步的鞏固和提升。
清潔型-控制污染 設備清潔 崗位文明 綠色班組。嚴格執行三級巡檢制度，確保現場無跑冒滴漏現象存在。開展衛生大掃除、撿垃圾等各類清潔活動，是裝置設備和辦公環境保持整潔。對主要污染物汞和蠟進行了嚴格的回收和后續處理，確保了人員不受傷害，環境不受污染。在今年集團公司綠色班組評選中，處理廠被評為綠色班組。
節約型-責任 降耗 增收創新 創效。根據作業區下發的各站隊經營指標分解要求，積極對現場設備和問題進行思考和研究，利用技術創新和合理化建議來降低設備消耗費用，取得了良好的效果。制定節約生產制度：做到人走燈滅，定期停用用電設施；電伴熱定期停用和分批投運；定期分批綠化用水；對放空用氣進行嚴密監控和適時調整；做好廢舊物品回收與整理。
和諧型-以人為本 班務公開 和諧團結 溫暖如家。根據全年工作計劃，合理分工。并將完成情況與年終考核、獎金分配和出差療養掛鉤，得到員工認可。由黨支部書記負責，持續開展開展“六必講六必談六必訪”思想政治工作，及時解決員工的思想問題和實際困難，圍繞安全生產做好后勤保障。定期開展三個明白調研，了解員工各方面情況。
2、青年安全示范崗
在2011年青年安全示范崗工作的基礎上繼續完善相關內容，在2012年油田公司青年安全生產示范崗驗收工作過程中，處理廠順利通過驗收，并獲得“青年安全生產示范崗”稱號。
3、安康杯
2012年處理廠將關注員工的身心健康作為重點工作來做，制定了詳細的開展計劃。組織開展員工讀安全書籍、當HSE檢查員、生產月簽名和以安全事故等活動，提高員工安全意識，鍛煉安全技能。同時還對員工體檢情況進行統計，及時提醒需要復查的員工進行復查。開展愛耳愛眼檢查，開展心理咨詢講座。由黨支部牽頭組織員工開展徒步、釣魚、漂流等戶外活動，使員工減輕工作壓力，擁有良好的心態。
八、黨建及精神文明建設情況
2012年處理廠圍繞進一步強化黨支部思想建設、不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力，大力發揚大慶精神、鐵人精神、塔里木會戰精神以及石油工業優良傳統，圍繞油田科學發展、構建和諧兩大主題，落實科學發展觀，全面完成油田公司、事業部下達的各項工作任務。
1、加強黨組及建設
通過學習、借鑒先進管理理念，完善黨員考核辦法和激勵機制，建立思想政治工作責任體和運行機制，提高黨支部的自主活動能力，豐富黨支部活動形式、內容。在2012年5月對建廠至今相關黨建資料進行梳理，完善了黨建系統，形成了一整套完整的、齊備的處理廠黨建資料，為今后處理廠黨支部的發展提供了更好的支持及保障。
2、持續開展“六必訪、六必談”活動
做為基層黨支部，談心活動時黨支部政治思想教育工作的重要方式，抓好黨員談話工作，對黨支部隊伍的穩定和諧及黨支部的建設發展，都有很重要的作用。處理廠堅持落實六必談六必訪，要求所有黨員積極主動與群眾溝通，宣傳黨的思想和制度，對各位員工進行指導幫助。
九、2012年工作反思
2012年處理廠的各項工作均取得了一定的提升，但在管理方面和技術工作方面仍存在著一些不足。比如規安全文化建設存在不足、制度執行不到位等諸多問題。
1、安全文化建設存在不足：處理廠安全文化建設經過幾年的發展，取得了一定的進步，但由于人員緊張，相關資料等未得到及時更新，同時對相關標準理解不痛徹，導致了仍存在著部分不足，這在作業區組織的2次安全審核定級中表現的尤為突出。
2、制度執行不力:執行力的問題經分析主要存在以下幾方面原因，（1）分工不夠明確：各項工作雖然都制定了責任人，但至少都有兩名，這造成最后誰都不執行的情況。（2）一項工作多人負責，缺乏連續性。由于部分工作（如創建工作、技術分析工作）需要長周期，加上前線倒班的形式，造成工作斷斷續續，執行標準上不統一，質量不能保證，影響效率。（3）人員不足：由于2012年前后甲、乙方多名員工離開處理廠，導致值班人員缺乏。大班人員更顯緊張，不能滿足大量基礎工作的需要，增加了值班主任的工作量，直接導致部分工作開展的進度與質量。
十、2013年工作思路和計劃
在即將到來的2013年，處理廠計劃做好以下幾個方面的工作：
1、 嚴格按照作業區工作運行大表開展各項工作，將工作任務細分到每一周，保質保量完成上級下達的各項生產任務。
2、 結合歷年來檢修經驗，完成對應的檢修項目后及時組織人員對檢修卡、方案進行完善，形成一套完整的、科學的、有效的檢修檔案與標準。按計劃開展檢修作業，加強過程管理，確保檢修安全、順利。
3、 結合目前安全文化建設的現狀，總結安全文化建設所取得的成功與不足，有針對性的強化，持續提升安全管理水平。首先梳理工藝安全信息相關內容，對工藝安全信息發生變更的做到及時更新；其次強化全員參與力度，通過站隊激勵、獎勵，讓更多員工參與到安全文化建設中來。第三，強化各層次安全檢查發現的問題的整改力度及整改完成率，逐步提高處理廠的安全水平。第四，對9項高危作業標準加強學習，加強對特種作業票的管理，做到作業票填寫規范、特種作業嚴格辦理作業票。
4、 在2012年制作的技術培訓課件基礎進行修改，對相關內容進行完善，重點對相關基礎理論知識如法蘭、螺栓、閥門等進行培訓，建立處理廠自身的培訓庫，同時在培訓后定期對培訓的內容進行考核，保證培訓效果。
[摘 要]國有企業中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎的重要途徑之一，也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業中深入強化基層黨M織建設工作，取得了一定成效，但也存在著一些不足。加強企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，不僅是黨委工作的關鍵部署和重點要求，也是基層黨支部不斷完善，全面提升黨建思想政治工作的重要環節。
[關鍵詞]思想政治工作；生產經營；結合方法
當前，我國正經歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。要想解決好各類矛盾糾紛，就必須下大力氣做好黨建思想政治工作，尤其是從事政工方向的領導崗位，必須進一步充分認識創新思想政治工作對推進社會現代化的重要意義。企業的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，必須重點處理好三個關鍵點。
一、定點發力，正確處理管理者和基層骨干的合力點
企業工作重在落實，難在實干，貴在堅持。企業工作效率的高低，完成質量的好壞很大程度取決于這個企業的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，形成合力。當前企業政工隊伍中存在的主要問題造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。而對于基層企業，合力所表現出來的效果，就在于企業的管理者的決策、執行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力。主要表現在：1.部分企業思想政治工作呈現弱化趨勢。2.政工干部隊伍總體年齡結構的老化問題。3.政工干部隊伍的自輕現象愈加明顯。解決好這三大問題就必須建立起企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，管理者在工作過程中，必須要做到齊心協力、團結一致。因此，工作開始之初，就應該充分聽取基層骨干的意見、想法，經過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統一，工作方向、目標得以明確，工作就能穩步開展。例如，企業的年度工作目標、經營計劃、經營機制轉換、勞動關系變化等重大事項的決策都在事前共同協商下確立，企業以后的工作就會順利運行，最終按時按質按量完成工作任務。
二、有效對接，找準基層黨支部工作的著力點
當前企業從事黨建政工方面的人員總體年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。同時由于后備力量儲備不足，存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足，從而影響基層黨建工作的長足發展。在這種認知下，為了實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有效結合，就必須找準基層黨支部工作的切入點、著力點，形成上下聯動，有效對接。首先，企業的各基層黨支部要結合企業的生產經營的情況，特別是企業所存在的生產經營難點、重點問題，對自己的工作進行科學梳理、統籌規劃，保持工作的前瞻性及主動性，通過制定切實可行的工作計劃將黨建工作納入到企業的生產經營中去。只有這樣，企業的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業生產經營的發展。其次，加強企業的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業的職工群眾接受。由于企業的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發，在實際的操作上，難免會與企業的生產經營產生某些矛盾，甚至會損害職工當前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業、職工接受，支部在落實自身的工作時，必須摒棄以往傳統的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結合企業的工作實際，靈活進行。
三、創新驅動，研究基層支部工作載體的融入點
縱觀企業發展的運行規律，企業的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，但是高效的思想政治工作必能傳遞出真理的力量，樹立起強大的企業文化。為了使基層黨建思想政治工作適應時代和形勢，支部的工作載體必須進行相應的變化，使之成為一個有效的工作載體，從而實現目標的最大化。因此，要實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，必須先找到實現支部思想政治工作載體的創新點，保證其在企業生產經營中的有效性以及適用性。首先，思想政治工作的對象是人，是人的思想，而人的思想問題形形，產生的原因多種多樣，思想政治工作不可能“包治百病”，思想政治工作究要以實事求是的科學態度，必須具體問題具體分析，一把鑰匙開一把鎖。一個農場的發展壯大，靠的是良好的職工隊伍，良好的職工隊伍來自哪里？它來源于管理區居民的過硬素質，而素質的提高就需要有深厚的文化底蘊和過硬的技能。我們應該以企業全年的生產經營工作目標作為參考，制定企業年度的生產經營主線，并輔以行之有效的活動載體進行工作，使之能大力促進企業的生產經營發展。其次，在內容上，要緊密結合職工群眾的切身利益和關注的熱點，既重視調動職工群眾的積極性，又重視培養陽光心態----道德素質；既解決思想問題，又解決實際困難。在方法上，要把做好面上的思想政治工作與通過“一幫一”等形式做好個別人的思想工作相結合；要把做好思想政治工作同加強法制宣傳教育相結合；要強調人文關懷、心理疏導、平等待人。在手段上，要善于運用大眾傳媒，特別是手機、廣播、電視等媒體，大力加強網絡文化建設；要充分運用文化設施和場所，使公共文化服務與提升思想道德素質有機融合。通過多種行之有效的辦法推動支部工作達到事半功倍的效果。第三，實現階段活動和主題活動的結合。每個企業在生產經營的過程中，都會以自身的工作形式、工作時間作為參考，通過利用階段的載體活動，幫助解決生產經營過程中的臨時問題和困難。而這些問題的解決，同時也是企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理相結合的創新之處。因此，在工作中，我們在結合自身企業的實際情況的前提下，按照工作職責的規定，通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。（編輯/周洋）
一、加強思想政治工作、廉政教育和隊伍建設工作，認真開展深入學習實踐科學發展觀、人民法官為人民和司法作風大檢查等活動
開展深入學習實踐科學發展觀活動，是人民法院堅持正確的政治方向、正確履行職責、推動法院自身建設科學發展的迫切需要。今年3月份以來，我室根據院黨組的部署，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，按照活動“實施方案”的規定完成好各項“規定動作”。在第一階段認真抓好理論學習、調查研究和解放思想討論三個環節，集中學習6次，達到規定的學時，全室人員做好學習筆記，寫好心得體會，部門寫好調研分析報告。開展調查研究，查找、分析、解決工作中存在的問題。第二階段廣泛征集了意見和建議，召開了支部組織生活會，按照科學發展觀的要求，查找思想、工作、作風等方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確了整改和努力方向。
今年5月份以來，在開展“人民法官為人民”主題實踐活動中，我室將重點放在學習活動方案、領會活動精神實質和學習法官法、法官職業道德基本準則、東營經驗等有關參考資料上。通過學習，全室人員的黨性觀念、群眾觀念、大局觀念和廉潔意識得到加強。
在司法作風大檢查活動中，我室及時組織布置干警學習規定的有關資料，集中進行了討論和檢查分析。在學習討論中大家認為，我室雖然不在審判工作第一線，但是這次司法作風大檢查所針對的六個方面的問題也體現在我們實際工作當中，如宗旨意識問題、群眾觀念不強問題、紀律作風渙散問題等。大家認為，這次大檢查很有必要，如果沒有良好的司法作風，就不可能有良好的司法形象，司法形象不佳，司法公信力就無從談起。所以大家都以積極的態度參與到這次活動當中。
在開展上述活動中，本室所在的黨支部還同時開展爭創“紅旗黨支部”活動，“七一”前被市直工委授予“紅旗黨支部”稱號。
本室注重加強紀律作風建設，干警紀律作風嚴謹，雖然不在審判第一線，但全干警認真貫徹執行“五個嚴禁”規定，時刻以“五個嚴禁”規定警醒自己，遵紀守法，遵守單位各項規章制度，無違法違紀行為（現象）發生。
二、認真履行工作職責，開展各項業務工作
1、出色完成綜合材料撰寫工作
我室比較高質量的完成了年度工作總結、院長在年人大會議上的工作報告、年工作計劃、領導講話、各階段工作匯報、各種活動情況總結、年鑒、統計年鑒等綜合材料的撰寫工作。據不完全統計，全年完成的各種綜合性材料約135份，比上年110份增加約27%。
2、認真組織開展調研工作
一是今年初，完成了區高院下達的年全市法院重點調研課題任務，并組織對全市法院年度完成的調研報告42個進行評審，通過評審上報課題報告29個。
二是組織落實好年本《中國審判案例要覽》案例征集工作。按照區高院的統一部署，今年2月份我們及時布置了案例征集工作，并認真進行評審，共上報案例33個。
三是組織完成了全區法院學術討論會論文征集工作，上報論文30篇。
四是組織開展今年全市法院調研工作，并牽頭負責完成了全市法院重點調研課題任務。
3、認真做好信息報送工作
今年上半年信息工作結合當前我市法院工作要點開展，做到及時、準確、全面。共編發《法院信息》65期。
4、大力加強宣傳工作
我室繼續認真做好宣傳工作，大力正面宣傳法院工作、宣傳法院形象，宣傳法官風采，弘揚法律精神，做好本院開展學習實踐科學發展觀活動、人民法官為人民主題活動、司法大檢查活動等重大事件的宣傳報道工作。本院上半年被各級各類媒體采用的宣傳稿件共189篇，其中報紙86篇，網站93篇，電視臺10篇。其中本室采寫的共120篇。
5、統計工作及時準確
認真做好司法統計報表的匯總上報工作，無遲報、漏報，無差錯。認真做好年度和各季度司法統計分析，做好統計臺賬和通報工作。
此外還完成領導交辦的其他工作任務，不推諉，不拖拉。完成檔案歸檔工作。
三、工作亮點
一是出色完成各類綜合材料撰寫工作。年是綜合材料任務比較繁重的一年，由于市委和上級法院開展的活動多、工作部署多，因此需要總結匯報的情況也相應多。我室以高度負責的態度，以全院工作為大局，比較高質量的完成了任務。
二是完成了“畫冊”的編印
工作，為本院審判綜合樓的落成啟用增添色彩。
四、存在的主要問題及原因分析
根據科學發展觀的要求，我們深刻剖析了當前影響和制約我室工作發展的主要問題。主要有以下幾個方面：
1、調研工作成績依然落后。雖然我們做了、抓了，但短期內整體質量沒有大提高。主要原因一是我們對審判工作和法院其他各項工作的重點、疑點、難點、熱點問題把握不準，沒有深入挖掘調研點，缺乏精品；二是干警對調研工作重視不夠，熱情不高，有消極應付思想甚至是抵觸情緒；三是調研工作水平有待提高。
2、信息宣傳工作措施不多，方法單一。今年信息量少，且動態多，經驗、措施少。原因一是研究室面對紛繁復雜的工作，創新意識不強，方法措施不多，工作沒有作長遠打算，見子打子，疲于應付，不善挖掘；二是基層法院、各部門提供信息少，主要是強調工作忙、活動多、信息員參加司法考試的多而影響工作。
3、對基層法院的業務指導不到位，與本院部門溝通也不夠。
4、本室人員缺少鉆勁，開拓創新意識不強。表現在工作缺乏計劃和長遠打算，碰到難題時有畏難情緒。
五、明年工作打算
年我們有決心在院黨組的正確領導下，繼續加強政治思想工作，加強廉政教育和紀律作風建設，不斷提高業務水平。在抓好日常各項工作的前提下，力爭在以下幾個方面有突破：
縣公安局精準扶貧工作紀實
縣公安局精準扶貧工作紀實
**縣莊里試驗區園林村是**縣公安局的精準扶貧村，全村共XXX戶3XXX人，該村早在六十年代初因大規模栽植果園而命名，屬塬地平梁相間地貌，地理位置封閉，基礎設施落后，經濟結構單一，經濟發展和群眾脫貧步伐比較緩慢。
為了確保幫扶村扶貧工作的順利推進，全面做好幫扶村各項脫貧攻堅工作，又快又準地幫扶貧困戶脫貧致富，更好的完成完成精準扶貧這項民生工程和政治任務，**縣公安局將精準扶貧列為全年工作計劃的重要內容，加強領導、落實責任。局黨委書記、局長何志義、政委李躍先后數十次深入幫扶村調研扶貧工作，研究幫扶措施，扎實推進扶貧工作落實，并多次組織召開局黨委扶貧工作會議進行專題研究，統一思想，部署任務，形成全警共同參與的扶貧工作格局。
打贏脫貧攻堅戰必須有一支敢于擔當的扶貧工作隊。該局組織XXX名副科級以上
“高配”扶貧駐村工作隊深入園林村開展扶貧工作，同時選派原指揮中心主任**和**派出所指導員趙平良進駐園林村作為幫扶干部和村黨支部第一書記，與村兩委會班子一起研究確定脫貧計劃。
為了確保貧困戶信息精準無誤，真實反映貧困戶實際情況和幫扶成效，扶貧駐村工作隊對全村所有貧困戶上門入戶、見面見人、談話談心，扎實開展精準識別摸排，對XXX戶XXX名貧困群眾逐戶逐人建立幫扶檔案，制定脫貧計劃和幫扶措施。
“授人以魚不如授之以漁。”給錢給物只能解決一時困難，要從根本上使貧困群眾脫貧還是要精準施策，因地制宜、因戶而異、因人而異。幫扶工作隊通過訪貧問苦，決定從人居環境改善和小產業幫扶方面對該村進行重點幫扶，在實施小產業幫扶的同時，對貧困戶住房進行修繕，改善貧困群眾的人居環境，減輕其家庭負擔，增強他們的脫貧信心。
“**父子倆均常年患病，家里沒有任何經濟來源，長期住在危房下，自從縣公安局包聯幫扶我們村走訪調查后，通過精準識別，從改善父子倆的居住環境入手，為其投資設計房屋建造，目前工人正在冒著酷暑緊張施工，三間磚混平房很快就會竣工，父子倆不久將住進新房。”**縣莊里鎮園林村村委會主任韓俊民在工地建設現場如是說。據了解，目前，該村已有XXX戶貧困群眾和**家一樣，享受到了政府免費的房屋修建修繕粉刷政策。
另外，工作隊還向幫扶村捐贈了電腦、桌椅等辦公用品，幫助村上硬化村道兩公里，建起了村委會門前小型廣場，推動村民開展文體活動，豐富村民業余文化生活。目前，為村民農田灌溉的配套設施兩公里U型渠道襯砌工程正在緊張協調籌建中。據介紹，**縣公安局已籌措資金XXX萬余元用于幫扶村精準脫貧各項扶植項目中，
**縣公安局在脫貧攻堅戰中，堅持因人因地施策，因貧困原因施策，因貧困類型施策，區別不同情況，做到對癥下藥、精準滴灌、靶向治療，打造了公安扶貧工作新格局。
根據市委《關于做好____年下半年黨風廉政建設社會評價工作的實施方案》要求，為做好我鄉下半年黨風廉政建設社會評價工作，提升群眾滿意度，結合實際，特制定本方案。
黨風廉政建設社會評價工作，是全市黨風廉政建設一項十分緊迫、重中之重的工作，鄉黨委要認真落實黨風廉政建設主體責任，對職責范圍內的黨風廉政建設社會評價工作負全面領導責任，鄉主要負責人要切實履行第一責任人的政治職責，落實“一崗雙責”的要求；鄉紀委要切實履行黨風廉政建設監督責任，對黨風廉政建設社會評價工作擔負監督、指導、督查職責，各村黨支部書記也要擔起第一責任人職責，做到一級抓一級、層層抓落實，進一步提高我鄉干部群眾的知曉度、參與度和滿意度，確保我市實現今年下半年和全年黨風廉政建設社會評價綜合得分和各項指標得分均高于全省__0個縣（市、區）平均分的目標。
按照屬地管理、分類對接的原則，進一步明確四類測評主體的包干責任。
（一）“兩代表一委員”。黨代表、人大代表、政協委員由鄉黨委副書記毛紀元同志包干負責。
（二）行政事業人員。行政、事業人員由鄉主要領導陳佛保同志包干負責。
（三）普通群眾。普通群眾由各村駐村的領導干部、連心工作隊常駐隊員和村干部分戶包干負責，駐村領導和村支部書記同時包干負責整村的普通群眾，各單位連心工作隊及隊員同時參加所駐村聯系群眾的對接走訪工作。
（一）強化思想認識。認真落實黨風廉政建設責任制，開展好黨風廉政建設社會評價，是當前一項重要而又緊迫的任務。鄉村領導干部一定要站在全市發展全局的高度，充分認識到黨風廉政建設社會評價工作是一項長期性的工作任務，經常講、反復抓，始終在思想和認識上與市委、市政府和鄉黨委、政府保持高度統一，群策群力，一抓到底，不斷推動全市黨風廉政建設社會評價工作上新臺階。
（二）層層落實責任。全鄉黨風廉政建設社會評價工作在鄉黨委政府的領導下開展，鄉成立黨風廉政建設社會評價工作領導小組和辦公室，專門負責黨風廉政建設社會評價工作的組織協調和日常工作。各村也要成立相應領導機構，按照“一崗雙責”要求，層層建立領導責任制，主要負責人是第一責任人，分管領導是直接責任人，做到一級抓一級，層層抓落實。
（三）著力化解訴求。不斷創新聯系群眾、服務群眾的工作模式，完善群眾工作機制，努力鞏固和諧穩定局面。要廣泛搜集群眾意見建議和問題訴求，認真做好登記和化解工作，能立即解決的立即予以解決和答復；一時難以解決的要列出工作計劃，明確辦結時限，逐步加以解決；對不合理的訴求或暫時沒有條件解決的，要耐心做好有關政策和法規的解釋工作。
（四）維護群眾利益。廣大黨員干部要以開展社會評價工作為契機，切實轉變作風，踐行群眾路線，提高職業道德修養，不斷增強抗腐防變的免疫力。鄉紀委要著力糾正群眾身邊的不正之風，嚴厲查處農村基層黨員、干部違紀違法問題，切實維護群眾利益，為建設更具活力、實力、魅力的區域性中心城市，營造風清氣正的政治生態。
一、工業經濟運行情況
全鎮153家企業1—11月實現工業總產值8億元，完成全年計劃9億元的88.89%，同比增長19.05%，其中工業功能區6.66億元，占全鎮的83.2%。實現工業出貨值2.24億元,工業銷售產值7.59億元，其中工業功能區6.22億元，占全部企業的82%；實現工業稅收2504萬元。1—11月工業功能區企業固定資產投產額達1.35億元，完成全年計劃1.4億元的96.43%。功能區基礎設施投資920萬元，完成全年計劃900萬元的102.22%，累計已達3547萬元。1—11月完成來料加工11*萬元，占全年任務1180萬元的93.9%。
1—11月以來，主要完成了以下幾項工作：
1、理清家底，明確任務。全面排摸，因企制宜，在征求企業意見的基礎上，將20*年工業考核指標任務分解到相關企業，明確年度目標任務，責任到人、到企業，確保全年任務的完成。11月底，專門對照目標任務進行了檢查。
2、建設當前，規劃長遠。
（1）招商引資、土地挖潛增效及家庭工業。引進內資8469萬元，完成全年計劃8000萬元的105.86%。完成通往炸藥倉庫的路及配套設施建設，土地已于9月份成功拍賣。新發展家庭加工業企業18家。
（2）加快推進項目建設。對去年集體開工的4家企業以及部分工業用地未開工項目，落實專門聯系領導、責任人員，由工辦負責每月匯總企業建設進度情況。繪制新開工企業建設進度柱體動態圖，在工業區醒目位置予以公示。
（3）完善基礎設施建設。反船形地塊平基已完成工程量的45%，劉李山地塊已完成政策處理。工業園區有線電視已開通，極大地豐富了職工的業余文化生活。*主干道綠化工程已完成。工業園區自來水管道已完成鋪設任務。
（4）出臺獎勵政策，著重在企業加快建設進度以及提升畝均效益上予以重點扶持和獎勵。為了提高現有企業的規模及新老“三率”，提升畝均效益概念，出臺了《關于進一步鼓勵和促進工業經濟發展的若干意見》。
（5）做好土地總規劃調整前期工作。完成了下步擬開發建設區塊的前期土地紅線圖規劃，為土地總體規劃的調整做好充分準備。
3、狠抓安全生產。成立了安全隱患排查和百日督查領導小組，制訂相應方案，對企業主及安全員進行安全生產培訓，并組織工辦人員對企業、露天礦山及建筑工地進行安全生產大檢查，對存在安全隱患的相關企業發放了整改通知書。對廢棄礦山進行了整治。
4、其他。完成了工業污染源普查和經濟普查調查摸底清查工作。加大了勞動力轉移培訓力度。完成重點培訓82人，企業務工人員培訓100人。
二、新農村建設工作
村莊整治、生態村建設進入掃尾階段。董村村莊整治力爭在年底前通過驗收。4個村1個社區目前已通過縣生態辦的復驗，另有董村、上*2個村已通過初驗。
清泉工程。*水庫至*水庫引接主管道工程、*至*供水工程及*村村網建設已全部完工。
鎮垃圾中轉站主體工程、村級垃圾收集房、老年活動中心及門球場、衛生院門診樓土建工程已基本完工。
低收入農戶奔小康工程。對低收入農戶進行調查，重新分類，制定幫扶計劃，開展幫扶。全鎮共有1*戶194人，死亡11戶13人，加入低保8戶11人。87戶中79戶無發展意愿，2戶有發展意愿，根據其實際情況和發展意愿進行了幫扶，6戶務工。其中2人參加了低收入農戶培訓。制定了全鎮低收入農戶奔小康工程5年總體規劃和低收入農戶集中村奔小康5年建設規劃。
計劃生育工作。鎮黨委、政府始終把計劃生育工作擺在突出位置，專門召開計劃生育工作落實會議。要求村主職領導親自參與計劃生育工作，定期專題匯報計劃生育工作進展情況，計劃生育聯系員采用聘任制，實行工作登記制度和例會匯報制度，并對其開展考核，此項舉措極大地調動了村主職領導和計劃生育聯系員的工作積極性、主動性。1—11月份，全鎮出生人口91人，計劃生育率達94.19%，采取各種措施2*0人，綜合避孕率達91.63%。
加強村級財務管理。結合近年來村級財務管理當中出現的一些問題，今年5月份在全縣范圍內公開招考，聘用了2名有會計證、大專以上文憑的年輕專業人員，擔任鎮中心會計和出納，并對《*鎮村級村務、財務管理制度》進行了完善，對自然村和行政村財務管理制度進行了細化。
三、平安*建設工作
為了加強和規范村級治保、調解組織建設，及時調處糾紛，化解矛盾，制訂了《*鎮村級治保調解工作考核獎勵辦法》。開展了“迎奧運、解矛盾、建機制、保穩定”為主題的排查調處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區和突出治安問題活動，將分析排查出的問題與隱患，逐一登記建檔，涉奧期間對重點人員實行監控點包保責任制，對思想頑固的人員進行教育轉化，對生活困難人員進行幫扶救助，順利完成了奧運安保工作。完善鎮社會治安綜合治理工作中心組織網絡和工作制度，按照“8+x”的模式，整合綜治、、司法行政、人民調解、警務、禁毒、流動人口服務管理、安全生產、交通安全管理等部門聯合開展工作。根據省級規范化要求建設*社區和*村綜治工作室，有專門人員、有健全的組織，并在外來人口相對集中的*村建立了治安巡防隊伍。1—11月，排查出各類矛盾糾紛33起，調處33起，調處成功32起。共收到上級轉發來信15件，調查和報結14件。
四、村委會和居委會換屆選舉工作
按照縣委、縣政府的統一部署，于4月17日順利完成了村委會換屆選舉工作，一大批年富力強，政治素質好，有文化、懂經濟會管理，能帶領群眾脫貧致富，受群眾擁護、信任和認可的同志入選村極領導班子，為農村基層組織注入了新的活力。全鎮12個行政村,共選出村委會主任12人，委員30人。由于選舉中對姓名按身份證上為準和戶內不準寫作的嚴格要求，使參加競選的對象和群眾心服口服，成為了全縣村委換屆后上訪最少的鄉鎮。8月4日圓滿完成了*社區居委會換屆選舉工作。
村委會選舉結束后，對村監委會進行了選舉，明確了各線負責人，為了使新上任的村干部盡快進入各自角色，適應新的工作崗位，邀請縣委組織部、縣紀委和縣委黨校領導為村三委成員進行培訓。5月份專門組織村主職干部赴金華職業技術學院進行為期2天的培訓，邀請市農辦主任和金華職業技術學院教授就農業及法律進行了授課。6月中旬又組織村主職干部參加了縣委組織部舉辦的培訓。根據各線安排，鎮黨委制訂了20*年教育培訓計劃，各項培訓計劃已基本完成。
五、“樹新形象、創新業績”主題實踐活動
專門召開班子會議，對調研活動實施方案進行了專題討論，班子成員依據各自分管范圍，聯系本鎮農業、工業、集鎮建設、社會穩定、組織建設等方面急需解決的問題確定了11個調研主題，每個班子成員負責1個調研課題，相應辦公室成員為調研組成員。制定了調研活動實施方案和主題實踐活動實施方案。從4月24日開始，班子成員分批帶領調研組成員通過實地考察、見面座談、個別走訪的形式開展了為期3—4天的蹲點調研，撰寫了蹲點手記和創業創新建議書。10月份，班子成員根據平時工作中碰到的難題穿插自己的體會撰寫了破難攻堅紀實。
六、黨建工作
建立健全中心組學習制度，加強對黨的十七大報告和十七屆三中全會精神的認識和學習，領導班子和機關干部的大局意識、經濟意識、服務意識全面提升。在黨風廉政建設方面，鎮紀委制定20*年黨風廉政建設工作計劃，完善各項規章制度，嚴格落實黨風廉政建設責任分解制度，完成自辦案件2件。同時，把文化做為切入點，開展“廉政文化進村”系列活動。積極響應縣委、縣政府的號召，鎮黨委、政府、工會、商會聯合向轄區內各單位、企業、村發出了為地震災區人民捐款獻愛心的倡議書，號召大家發揚“一方有難，八方支援”的傳統美德，及時伸出援助之手，幫助災區人民度過難關。鎮機關及農村支部黨員258人通過鎮向災區人民捐款33149元，自愿交納特殊黨費45601.28元。截至11月底，共發展黨員6名。11月成立了鎮機關黨委、黨員服務中心黨支部和離退休黨支部。按照上級要求，12個行政村1個社區遠程教育站點在20*—2010年分批創建二星級、三星級、四星級站點。
七、社會各項事業
文化建設工作。重視文化建設工作，專門制定了《*鎮文化建設方案》。相繼舉辦了首屆和睦家庭頒獎晚會、第十六屆文藝百花會及*鎮改革開放30周年攝影比賽。評選出的攝影作品還將制作成展板在各村巡展。
一、思想政治工作要緊貼實際、服務生產
思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響，歸根結底是由經濟決定的，但它又對經濟發展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業以追求經濟效益最大化為目標，把經營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發展鋪平道路。
孤島采油廠集輸注水大隊主要擔負著采油廠原油集輸、注水等主要工作任務，思想政治工作始終圍繞大隊中心工作來展開。2013年初，大隊黨總支根據生產經營的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務擺在黨總支年度工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統一職工思想、明確大隊目標任務，通過召開大隊、基層隊和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達采油廠、大隊相關文件精神，全面深入地分析大隊工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟。為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，共同努力，為大隊發展爭做貢獻。圍繞大隊發展目標，多層次、全方位地進行思想教育和思想發動，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使大隊原油集輸、注水工作等各項工作始終保持平穩運行。
二、思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣
在構建和諧企業的過程中，需要強有力的輿論導向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，正確的傳播方式，提高教育引導水平，把職工的積極性、創造性引導到投入生產經營中，真正使和諧企業的思想深入人心，成為大家的共同理想和自覺行動。一是要扎實開展形勢任務教育，對重點問題進行正面引導。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、形勢任務教育宣傳提綱的宣傳平臺，加強對職工節約意識、創新意識、安全意識等意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧社會培育合格主體。近年來，大隊堅持按照采油廠下發的學習計劃，每月制定形勢任務學習材料，組織干部職工學習。大隊黨總支堅持利用專門時間組織好理論、形勢任務學習，并要求做好筆記，保證學習材料、人員、時間、效果四落實。
二深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，豐富和深化“情暖人心工程”的內容。秉持 “以情感凝聚人心、以關愛溫暖人心”的工作理念，隨時掌握職工思想動態，做到及時發現問題、及時反饋、及時解決。始終堅持落實“三必兩送制度”，“三必”即新員工轉入必談、職工住院必探、職工婚慶必到。管理站黨支部成員定期與新員工或者有思想包袱的職工談心談話，了解其所思所想，今年以來累計探訪慰問患病、困難職工家庭7戶，發放慰問品、慰問金價值2650 余元，參加職工新婚婚禮8場。“兩送”即夏送清涼冬送溫暖。炎炎夏日，黨支部為執勤人員送去雪糕、西瓜等防暑降溫用品；冬季來臨，為職工配備電暖氣和保暖衣褲。情暖人心的種種舉措與職工建立起了融洽的溝通渠道，使在崗執勤人員心情愉悅，潛移默化中形成強大的凝聚力。
三是要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來，大隊黨群工作部門經常主動深入基層，對生產一線的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛職工
要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好思想政治工作，關心職工的工作和生活，維護職工的合法權益，切實增強職工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手：
（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。通過采取設立隊務公開欄、征集合理化建議、定期舉行座談會等形式，使職工可以及時反映問題、及時釋放心中的疑團。對職工提出的意見和建議，大隊黨總支、基層黨支部認真研究處理，使職工真正感受到他們的尊重，激發他們奉獻企業的信心和熱情。2013年以來，大隊先后舉行了職工代表座談會、老職工座談會和團員青年座談會，座談會上，大家與大隊領導、基層隊領導直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。
（二）激發班組活力，以“挖掘潛力、突出文化、塑造特色”為思路，把廣大員工的創新力、凝聚力、執行力引導到感知幸福、增強自信和提升主人翁意識上，在大隊開展了“幸福班組”創建主題系列文化活動。
一是積極籌措舉辦特色“親子沙龍”。組織挑選幾名育兒經驗豐富的女工為新媽媽們提供現場咨詢服務。嬰幼兒的飲食、孩子的早期教育等形成了親子沙龍的主要內容，得到了職工們的一致好評。二是以“超產保效”活動為契機，舉行以“激情、夢想、青春、建功”為主題的演講比賽。在演講過程中，大家歌頌了青春，說出了夢想，為今后的工作傳遞了“正能量”，同時也增加了職工的向心力和凝聚力。三是開展以感知幸福為主題的文化活動。結合班長工作職責和人本關懷的管理理念，讓班長掌握傳播幸福的方法，成為幸福教練。首先為各班長配發《重塑心靈》等叢書，從理論角度提升幸福能力，并傳播給班組成員。其次班長定期收集班組成員幸福小事兒，并把這些幸福小事兒在網絡qq群論壇上發表。四是文藝小分隊下基層活動。組織文藝骨干和愛好者利用業余時間加班加點編排具有本單位特色的文藝節目，為西區注水站基層職工進行聯誼，豐富一線職工的文化生活，為采油廠的原油上產會戰“超產保效”活動提供強大的精神動力。
為改進黨政作風，密切黨群干群關系，充分發揮學校在人民健身中的作用，滿足本校附近居民健身活動需求，實現教育資源共享，八月底經學校黨支部研究決定，將學校的田徑場和籃球場對社區居民開放，不斷拓展黨員服務群眾工作新空間。
一、背景情況
近年來，隨著社會的全面發展，人民群眾的健身意識逐步提升，體育需求愈來愈強，參與鍛煉的人數越來越多，另一方面，公共體育資源相對不足，因此，社會要求學校體育設施對外開放的呼聲也越來越高，為切實保障廣大人民群眾的體育權益，滿足其正常訴求，順應民意，認真貫徹落實“堅持以人民為中心”的發展思想，強化公共服務職能，踐行資源共享理念，在保證學校正常教育教學秩序和校園安全的前提下，建立學校體育場地設施向社會開放長效機制，學校黨支部研究決定，開展學校體育設施對外開放工作。
二、主要做法
（一）制定《體育場地設施向社會開放公告》
1.開放對象:學校周邊社區居民、機關企事業單位
2.開放體育設施項目:學校田徑運動場、籃球場
3.開放形式及時間
（1）定時開放
教學日：夏季 下午6:00—8:00時； 冬季 下午5:30—7:30時
雙休、節假日及寒暑假：上午6:00—11:30時；下午2:00--7:00時
（2）預約開放
需要使用學校體育設施組織集體體育活動的機關企事業單位，應當提前一周向學校預約，由學校統籌安排。
4.注意事項
（1）所有健身人員入校前應知曉并遵守《平陰縣榆山小學入校健身管理規定》。
（2）進入學校的健身人員在學校東門(游泳館入口)進入，車輛一律停放在校外指定地點。
（3）未滿十八周歲的未成年人需在監護人的陪同下進入校園，監護人履行監護職責。
（4）學校因校舍維修、體育設施維修保養、重大活動、傳染病流行、安全保衛等因素需暫停開放體育設施，將提前告知。
（二）做好宣傳工作。 利用“黨員雙報到”活動，到周邊社區為居民采集了信息，并發放《榆山小學體育設施場地向社會開放公告》，鼓勵大家前來健身。
（三）完善設備設施。我校不僅利用暑假對場地內設施進行了維修提升，還新增了一臺打卡進門器、兩個射燈、兩個攝像頭，希望能給來健身的群眾帶來舒服的體驗。
（四）開放實施辦法與注意事項
為了保障群眾健身安全，學校在校門口公示了本校開放的具體項目及要求，購買了公眾責任險，并安排全體黨員和領導干部在校門口輪流值守，為每一位前來健身的群眾做好登記，簽訂安全責任書，并告知注意事項：
1.學校體育設施向社會開放，是在保證學校正常教育教學秩序和校園安全，滿足師生體育教學、訓練、競賽、課外體育活動及學校其他各項工作需要的前提下，利用課余時間、節假日等時段，為群眾健身活動提供服務,不作其他用途。
2.入校健身人員進入校園后，應自覺服從管理，保持場地整潔，舉止文明。
3.健身人員應當在開放的運動區域開展健身活動，不得擅自進入教學區、辦公區、食堂等非活動開放區域。
4.規范使用體育設施和器材，加強自我保護，防止運動傷害。
5.不得攜帶食品、刀具、寵物等與健身無關的物品進入校園活動。
6.嚴格遵守校園禁煙規定，不得擅自使用高音廣播喇叭。
7.健身人員交通工具應停放在校外指定位置。
8.未滿十八周歲的未成年人需在監護人的陪同下進入校園健身，監護人履行監護職責，承擔安全看護責任。
9.愛護學校公共財物，如有破壞按價賠償。
10.自覺遵守公共場所治安管理規定，如有違規或違法犯罪，將依據法律法規追究相應責任。
11.健身人員自行妥善保管好自身物品，如有遺失，責任自負。活動結束后應主動清理場地，及時離開學校，不得逗留。
12.不遵守以上管理規定或者其他違規行為的健身人員將記入“失信”名單，，取消進入學校健身活動的權利。
三、實際成效
（一）順應民意，滿足了廣大社區居民的體育健身需求。根據近期的統計，每天來學校健身的人流量可達100多人次，得到了廣大人民群眾的贊譽，受到社會的一致好評。
（二）提供設施，推動了全民健身活動的有效開展。學校開放設施包括田徑場、籃球場，室內籃球館、乒乓球室也可預約使用。眾多體育設施的開放，為社區居民提供了方便、優質的體育健身條件，為社區及周邊企事業單位舉辦體育健身活動給予了硬件支持，不僅增強了群眾參與體育活動的意識，豐富了社區群眾業余文化生活，而且體育設施利用率大大提高，有效緩解了群眾健身場所設施不足的矛盾。
一、主要指標完成情況：
下同）完成目標任務4000萬元的103.55%預計全年完成4800萬元，住房公積金當年新增歸集額4142萬元（數據截止10月底。完成目標任務的120%新增繳存職工670人，完成目標任務300人的223.33%預計全年完成700人，完成目標任務的233.33%新增繳存單位9戶，其中農業產業化龍頭企業2戶，完成目標任務1戶的200%新增貸款發放9572.5萬元，完成目標任務8000萬元的119.66%預計全年完成1.04億元，完成目標任務的130%住房公積金貸款本息到期回收率達到99.99%達到目標任務99.8%要求；月均活期備付率最高為10.93%未超過12%目標任務要求。
二、重點工作完成情況
（一）歸集工作效果顯著
共清理、補錄139個單位的約350個單位信息和2500余個個人信息；二是建立了未建立住房公積金的企業臺賬。專門制定了催建工作方案，一是認真做好基礎數據清理工作。采取廣泛宣傳、上門座談、電話聯系、職工維權、人民代表建議等多種形式開展。三是將逾期繳存率控制在95%和聯名卡發放率控制在90%要求范圍內；四是對160戶單位進行調基調比，月新增繳存額65.39萬元。縣多年存在財政匹配單位8%繳存比例得以突破，普遍提高到12%五是委托提取累計共簽約2117戶；六是嚴格把好支取審批關，截止10月底，共為1446名職工辦理了1977.6萬元的公積金提取，經稽核檢查，未發現違規和套取行為。
（二）貸款工作取得較大突破
預計年末當年貸款發放首次突破1億元大關；二是對159戶貸款戶547個基礎信息進行了清理補錄；三是建立了貯藏樓盤信息臺賬，一是新增貸款增長迅猛。保證樓盤公積金貸款全覆蓋。據調查，縣三季度末住房公積金貸款余額16921萬元，占全縣個人住房貸款余額30890萬元的54.78%四是嚴格審查貸款發放，尚未發現有騙貸和重貸的行為。五是加強貸后管理，貸款到期回收率堅持在99.99%六是全面施行了新合同文本。
（三）突破年”工作深入開展
政府辦公內網和公文交換網及時公布相關信息；認真開展干部隊伍建設工作，將每月的工作動態和工作簡報及時向縣委、縣政府演講。開展了思想交流活動掌握干部職工的思想動態；嚴格考勤、考核獎懲逗硬；強化五化建設，提高效率、防控風險，維護和提升了公積金形象。
（四）教育培訓工作穩步推進
管理部形成了每周四下午班后會的學習培訓制度，對一站式進場單位和繳存單位開展了4次共223人次的專題培訓。三季度末職工培訓已達116學時。
（五）內部風險稽核控制一絲不茍。
并形成了檢查演講，年初制定了內部業務風險控制稽核評價實施細則》和《住房公積金糾風工作實施細則》并嚴格予以實施。分別于3月26日、6月28日和9月10日開展了三次內部稽核檢查和“五化”建設檢查。對檢查出的問題及時予以糾正。
（六）窗口規范化建設工作取得實效。
開展了窗口規范化服務規范培訓。嚴格執行相關制度，7月8日召集涉及公積金窗口服務的縣建行、公證處、評估公司和擔保公司相關工作人員。每月檢查，兌現獎懲措施。目前為止，管理部未接到一起針對服務質量的投訴。
（七）宣傳和信息工作有聲有色。
其中，通過各種渠道共各類信息57篇。突破性地在省級媒體《四川科技報》上發表了兩篇宣傳文章，縣政府網站上也建立了管理部的子網站，并分別在公文信息交換網、蒲江oa辦公網等媒體上同步進行了信息，拓展了管理部的宣傳渠道。
（八）支部建設和黨風廉政建設工作圓滿完成。
并設置了支部活動園地。評選出了黨員示范崗”高度重視黨風廉政建設工作。年初我管理部同每一名職工簽訂了黨風廉政責任書》對黨風廉政做出了詳細的規定，管理部黨支部分別開展了向王志良同志學習活動、創先爭優活動、雞冠山幫扶活動等。目前為止未發現有違規違紀行為。
三、存在問題
精細化管理水平不夠高。一是歸集擴面工作仍較困難；二是組織文化建設和干部隊伍精細化管理需要提高；三是國家宏觀調控政策對明年貸款業務影響較大；四是內部風險控制和對銀行的檢查方面。
四、年工作計劃
管理部的奮斗目標是新增歸集額4400萬元；新增繳存職工400人；新增貸款發放3000萬元；貸款到期回收率堅持在99.99%積極做好自辦歸集模式轉變工作。年是中心的管理年”圍繞“提高住房公積金管理的人性化、精細化、信息化水平；增強管理的主動性、先進性、全面性”工作方針。
將做好以下工作：為保證上述工作任務的完成。
更好地完成工作任務；1加強干部隊伍建設。帶出一支團結向上、積極進取、責任心強、業務能力精的隊伍。
