開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇撤銷處分思想?yún)R報，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

第一條為推進機關(guān)效能建設，增強機關(guān)工作人員責任意識、服務意識、大局意識，加強對機關(guān)工作人員的管理、約束和監(jiān)督，樹立機關(guān)良好形象，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于縣、鎮(zhèn)機關(guān)在編在職的工作人員。

第三條待崗是指機關(guān)工作人員政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)較差，不適宜在現(xiàn)崗位工作，又不構(gòu)成辭退或開除公職條件的，在一定期限內(nèi)給予離崗、接受教育的一種組織措施。

第四條縣委組織部和縣人事局負責全縣機關(guān)工作人員待崗制度實施的管理工作。

二待崗條件和期限

第五條有下列情形之一的，實行考核待崗，待崗期限為一年。

(一)凡年度考核被確定為不稱職、不定等次的人員（因在試用期內(nèi)不定等次的人員除外）；

(二)年度考核在單位排名為后2名且得分低于**分的；

第六條有下列情形之一的，必須責令待崗，待崗期限為半年。

(一)紀律松弛，經(jīng)常無故遲到早退經(jīng)教育不改的；

(二)曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)達5天或年累計達10天的；

（三）業(yè)務素質(zhì)差、工作能力弱、經(jīng)常不能完成工作任務的；

（四）工作不負責任，造成工作過錯，或貽誤工作，造成一定損失和后果的；

（五）不服從工作安排，經(jīng)教育不改，影響機關(guān)工作開展的。

第七條有下列情形被投訴查實的，實行被訴待崗，待崗期限為半年或一年。

（一）違紀政紀、國家公務員行為規(guī)范以及縣委縣政府有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的；

（二）不依法公正執(zhí)行公務或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務，造成不良影響的；

（三）工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，經(jīng)查情況屬實的。

三實施程序

第八條凡符合第五條、第六條待崗條件的，各鎮(zhèn)、各部門組織人事機構(gòu)根據(jù)事實，形成《實施待崗決定書》，由各鎮(zhèn)、各部門確認實施。

第九條凡符合第七條待崗條件的，可經(jīng)縣紀檢監(jiān)察部門、行政效能投訴中心查實后責令相關(guān)鎮(zhèn)、部門實施，也可經(jīng)各鎮(zhèn)、各部門紀檢監(jiān)察組織或組織人事機構(gòu)查實后填寫《實施待崗決定書》，由各鎮(zhèn)、各部門確認實施。

第十條凡被確認待崗的，必須報縣組織人事部門備案。需要免去職務的按管理權(quán)限免去職務。縣管干部符合待崗條件的，必須報經(jīng)縣委縣政府批準。

第十一條待崗人員在接到《實施待崗決定書》后，不服的可在7個工作日內(nèi)向作出待崗決定的機關(guān)或縣組織人事部門提出申訴，相關(guān)部門應在15個工作日內(nèi)做好答復工作。申訴期內(nèi)不影響待崗決定的執(zhí)行。原待崗決定確有錯誤的，應予撤銷，并恢復待崗人員的崗位工作。

第十二條各鎮(zhèn)、各部門要嚴格執(zhí)行待崗制度的有關(guān)規(guī)定和程序，在確定待崗人員時，要堅持實事求是，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。對符合待崗條件的人員不得袒護、遷就。嚴禁以個人恩怨或工作分歧挾私報復。

四待崗管理

第十三條待崗人員在待崗期間必須遵守機關(guān)工作紀律，接受學習教育和臨時性工作安排。

第十四條待崗人員必須參加平時考核和年度考核，年度考核一律不得評為優(yōu)秀等次，視其待崗表現(xiàn)確定稱職、基本稱職、不稱職。因受紀律處分而待崗的人員，其年度考核按上級考核規(guī)定執(zhí)行。

第十五條待崗人員在待崗期間不享受考核獎。年度考核被定為基本稱職、不稱職、不定等次的或受到黨紀政紀處分的待崗人員，按照上級有關(guān)規(guī)定不享受相關(guān)的工資福利待遇。

第十六條待崗人員期滿后，必須向所在鎮(zhèn)、部門遞交思想?yún)R報和待崗工作小結(jié)，同時提出上崗申請。經(jīng)組織考核后，決定是否上崗。考核確認仍然不宜上崗的，可適當延長待崗期，延長期限不超過半年。

第十七條重新上崗人員的工作安排，可根據(jù)具體情況按原職級安排相應職務的工作，也可低于原職級安排工作。對無正當理由不服從安排的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。