時間：2022-06-11 05:57:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司季度報表總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
創業計劃的組成部分
創業計劃一般包括：執行總結，產業背景和公司概述，市場調查和分析，公司戰略，總體進度安排，關鍵的風險、問題和假定，管理團隊，企業經濟狀況，財務預測，假定公司能夠提供的利益等十個方面。
1 、執行總結是創業計劃一到兩頁的概括。包括以下方面：
本創業計劃的創意背景和項目的簡述
創業的機會概述
目標市場的描述和預測
競爭優勢和劣勢分析
經濟狀況和盈利能力預測
團隊概述
預計能提供的利益
2 、產業背景和公司概述
詳細的市場分析和描述
競爭對手分析
市場需求
公司概述應包括詳細的產品／服務描述以及它如何滿足目標市場顧客的需求，進入策略和市場開發策略
3 、市場調查和分析
目標市場顧客的描述與分析
市場容量和趨勢的分析、預測
競爭分析和各自的競爭優勢
估計的市場份額和銷售額
市場發展的走勢
4 、公司戰略闡釋公司如何進行競爭
在發展的各階段如何制定公司的發展戰略
通過公司戰略來實現預期的計劃和目標
制定公司的營銷策略
5 、總體進度安排
公司的進度安排，包括以下領域的重要事件：
收入來源
收支平衡點和正現金流
市場份額
產品開發介紹
主要合作伙伴
融資方案
6 、關鍵的風險、問題和假定
關鍵的風險分析（財務、技術、市場、管理、競爭、資金撤出、政策等風險）
說明將如何應付或規避風險和問題（應急計劃）
7 、管理團隊
介紹公司的管理團隊，其中要注意介紹各成員與管理公司有關的教育和工作背景 ( 注意管理分工和互 補 ) ；介紹領
導層成員，創業顧問以及主要的投資人和持股情況。
8 、公司資金管理
股本結構與規模
資金運營計劃
投資收益與風險分析
9 、財務預測
財務假設的立足點
會計報表（包括收入報告，平衡報表，前兩年為季度報表，前五年為年度報表）
財務分析（現金流、本量利、比率分析等）
10 、假定公司能夠提供的利益
這是創業計劃的“賣點”，包括：
總體的資金需求
在這一輪融資中需要的是哪一級
按照區委、政府的安排，街道黨工委精心組織，各支部先后召開了會議，組織工作人員對每個職工一年的工作進行了認真評定，完成了20__年度機關、事業單位工作人員考核工作；此外，各支部還組織工作人員觀看了“斗爭再教育”視頻。
本月，街道黨工委召開了街道社區黨建工作協調會。會上街道黨工委對20__年工作進行了全面總結，并討論確定了20__年街道黨工委大型活動計劃。街道社區黨建協調會的12個成員單位參加了本次會議，轄區中、小學及幼兒園的代表列席會議。
辦事處各部門、各社區居委會繼續完善了20__年工作思路和工作計劃，辦事處各部門制定、完善了20__年辦事處目標任務管理責任書、各社區居委會目標任務管理責任書、屬地化管理單位綜合治理目標管理責任書、屬地化管理單位計劃生育目標管理責任書、房屋租賃綜合管理責任書、經營網點“三位一體”綜合管理責任書、新入駐企業綜合管理責任書，為啟動辦事處20__年各項工作奠定了堅實的基礎。
二、社會治安綜合治理工作
做好節日期間流動人員清查摸底工作，本月，辦事處認真安排部署，要求各社區居委會對轄區內、及流動人口聚集地進行了徹底的清查摸底，共清查452戶1354人次，及時掌握了流動人口流動動態，確保了三平鎮地區的社會政治穩定。
妥善做好未就業大專畢業生家長，關于孩子就業問題進行上訪的勸返工作。
宗教事務辦組織清真寺人員學習主義內容，并利用周五做來馬子人員組織學習相關政策，宣傳禁止到克市上訪的相關事項，共150人參加了學習。
加強春節期間的消防安全檢查工作，杜絕各類事故發生，保障廣大居民的生命財產安全，綜治辦統一安排，要求各社區居委會對社區辦公樓、滅火器、車棚子、居民區樓道、經營網點、市場、消防通道、安全通道進行消防安全大檢查對發現的隱患，所存在的問題及時進行了整改，同時認真做好社區居民宣傳教育工作。此外，做好各社區居委會、清真寺每月安全隱患排查治理工作情況的上報工作。
三、社區環境衛生工作
在做好日常保潔工作的同時，修訂并完善城市管理工作總結和工作計劃，與三平鎮地區的43戶經營網點簽訂綜合目標責任書，完成了市場展銷的管理和收費工作，兩天共收攤費1166元。清理各類廣告12處。此外，各社區居委會還組織社區志愿者、低保戶等人員，對轄區進行了衛生大掃除。
四、社會事務工作
審核低保領取證70本和減免證67本，上報購藥證發放統計表1份，上報2月份新增低保家庭申請審核表1份，變更表14份，統計上報低保戶中1戶1人的家庭21戶、1戶3人的家庭19戶，統計上報享受分類救助的50人，上報城市低收入群體調查統計表1份，發放20__年四季度低保無房戶房租金補貼12960元8人，為兩戶低保人員發放低保金1428.5元，發放大病醫療救助金3359.4元2人，基本醫療救助金1292.88元5人，發放臨時救助金15000元12人。做好節前各類慰問工作，陪同區殘聯領導慰問殘疾人2人送慰問金1600元，陪同區
人大領導慰問轄區困難群體及優撫對象7戶送慰問金4430元；今年為低保家庭發放春節一次性生活補貼金34000元68人，為低收入家庭發放春節一次性生活補貼金4000元10人。上報慈善工作季度報表，上報20__年全市經常性捐助站建設情況匯總表1份，上報區慈善慰問貧困優秀大中專學生名單1份，到區慈善分會拉棉被20床并下發到各社區，組織5名優秀貧困大中專學生、參加市慈善舉辦的獎學金發放儀式，并全部榮獲獎學金。此外，為烈軍屬發放20__年提高標準金225元。
組織3名智力殘疾人及親屬參加市殘聯舉辦的迎新年聯誼會，發放四季度無業殘疾人基本生活費40人26400元，為重度殘疾人發放慰問金8400元14人。
上報不同年齡段的老年人人數，辦理老年優待證12個，優惠證2個，開展白堿灘區20__年養老服務需求問卷入戶調查工作并發放調查表1000份，向老人們解釋辦理助老卡的具體地點，收集上交20__年養老服務需求調查問卷146份，并統計上報匯總表1份。
五、計劃生育工作
舉辦了一期計劃生育宣傳員業務培訓，主要對新疆流動人口(padls)系統信息軟件應用、及避孕藥具帳本軟件應用進行了培訓，有10人參加了學習。統計20__年度避孕藥具報表，撰寫報表分析。擬定季度藥具需求計劃，季度藥具零售網點督查表，藥具庫存情況統計表。并對避孕藥具賬目進行月結、季度累計、全年累計，藥具盤點表。發避孕藥具1580只。組織計生例會，傳達了有關計劃生育家庭優惠政策獎勵情況的相關文件精神。完善20__年社區計劃生育目標管理責任書，制綜合人口信息管理采集卡。審核落戶資料6戶，變更基礎信息庫信息12條，新增1戶。辦事處網頁計生工作動態上傳稿件2篇；向計生委上傳社區宣傳稿件2篇。對轄區獨生子女死亡、傷殘家庭情況進行摸底統計。
(一)加強農村土地承包管理，完善農村基本經營制度。
1、貫徹落實農村土地承包法律法規，開展貫徹執行省政府《關于進一步規范有序進行農村土地承包經營權流轉的意見》(川辦發〔20__〕39號)文件情況的調研檢查。組織各縣區參加在鹽邊舉辦農村土地承包管理軟件培訓班。
2、指導各縣區補、換發農村土地承包經營權證書和建立農村土地承包與流轉管理臺帳。目前，鹽邊縣完成了摸底調查、全面登記工作和農村土地承包管理信息軟件培訓工作;仁和區委、區政府召開了仁和區農村土地承包經營權證書換補發工作會，將換證工作納入20__年區政府目標責任考核。東區出臺了關于開展農村土地承包經營權證換補發工作的實施意見，明確了目標任務、實施步驟。西區也印制了新的農村土地承包經營權證書，啟動了該項工作。
3、積極引導和規范農村土地承包經營權合理流轉，加強農村土地承包經營權流轉服務中心和流轉市場建設指導。在普威鎮以煙葉新區建設為契機，開展了農村土地流轉試點工作，制定了《農村土地承包經營權流轉操作指南》、《農村土地承包經營權流轉具體操作規程》、《米易縣農村土地承包經營權流轉合同示范文本》、《農村土地流轉服務中心建設實施細則》、《農村土地流轉服務中心工作制度》等制度，積極引導農民自愿、依法、有償流轉土地承包經營權，發展多種形式的土地適度規模經營。積極開展土地規模經營調查研究，組織專人撰寫相關文章參加我市第三屆人才論壇征文，獲三等獎，并在論壇大會上作交流發言，得到市領導好評。定期開展農村土地承包及流轉動態統計上報農業廳。
4、妥善處理農村土地糾紛事件，維護農民權益和農村社會穩定。一是建立農村土地承包糾紛定期報告制度，將當月的農村土地承包糾紛上訪、調解、仲裁情況于下月5日前匯總上報省農業廳。二是妥善處理農村土地糾紛事件，多次協調解本文來源：文秘站 決紅果鄉農村土地糾紛。
(二)做好農民專業合作社建設指導工作。目前，全市有各類農民專業合作經濟組織189 家，比20__年底增加了62家，工商登記注冊農民專業合作社155家，比20__年底增加了75家。專合組織成員總數17197戶，帶動農戶68031戶。
1、抓宣傳培訓。一是同組織、人事部門結合，開展農村基層干部農民專業合作社知識培訓。二是利用農民田間學校教學平臺，宣講農民專業合作社知識。半年來，共計宣傳培訓鄉鎮干部、合作社負責人和農民群眾1000余人次，通過宣傳培訓，使農民群眾進一步了解了農民專業合作社的功能和作用，增強他們參與的主動性和積極性，為合作社的大發展創造良好的外部環境。
2、抓試點示范。為了培育先進典型，發揮其示范帶動作用，我們選擇產業優勢明顯、運行機制比較規范、有一定潛力的專業合作組織，開展試點示范。今年，獲得省級先進專合組織稱號2個，省級示范專合組織稱號5個。市州確定示范專合組織4個，縣區確定示范專合組織10個。市州扶持專業合作組織2個，扶持資金20萬元，年底，市財政還將安排部分專項扶持資金扶持我市合作社做大做強;縣區扶持專業合作組織9個。
3、抓農超對接。農超對接是由專業合作社向超市、菜市場和便民店直供農產品的新型農產品流通方式，是城市支持農村的有效途徑，也是保障城鄉居民食品安全，促進農民持續穩定增收的重要途徑。主動協調配合商務部門申報農超對接項目;做好農超對接統計工作。
4、抓品牌資源整合。為有效整合我市芒果品牌資源,做大做強芒果產業,促進農民增收,多次協調××市田遠農業開發有限公司、××民惠芒果專業合作社等單位發起成立了××市攀農種養專業合作社聯合社。
5、抓項目扶持。目前，已爭取省級財政扶持資金55萬元，正在上報中央財政50萬元專項扶持資金的項目申報材料，市財政即將安排部分專項扶持資金。同時，積極幫助田園芒果專業合作社申報20__年農業部示范專業合作社項目。
6、做好農民專業合作社金融服務協調工作，組織召開了有9家農民專業合作社、專業合作社業務指導部門和人民銀行、農行、農村信用社 等單位負責人參加的合作社金融服務工作座談會，形成材料報農業廳和人民銀行成都中心。
7、做好農民專業合作社季度報表，為上級決策提供數據參考。
(三)做好農村財務公開和集體資產管理。組織開展農村集體三資管理調查，規范農村財務公開的形式和內容，監督農村集體經濟組織按季度公開農村財務情況，公開率達85%以上，規范公開率達70%以上。
(四)維護農民權益，搞好農民負擔監督管理工作。
1、年初召開了成員單位聯席工作會議，制定下發了20__年減負工作意見，對全年減負工作作了安排部署。
2、貫徹落實農民負擔監督管理“五項制度”， 與市物價局聯合印發352份《20__年涉農收費和價格公示表》發放到全市各村;印發農民權益義務監督卡13.6萬份。
3、發揮部門職能作用，做好農村基層黨風廉政建設工作。完成農村基層黨風廉政建設部門聯系會議匯報材料;同紀檢部門一道對仁和、米易農村基層黨風廉政建設情況進行檢查。
4、組織開展全市農民負擔監督管理工作年度檢查，監督各項強農惠農政策的貫徹落實，維護農民權益。
(五)做好農經統計工作。完成20__年年度農經統計報表報省，并獲得了省農業廳表彰;做好20__年度全市農戶收入半年預報工作;組織開展20__年度農經統計報表業務培訓。
(六)年初組織召開全市農村經營管理工作會，安排部署年度工作。
二、20__年工作重點：
1、繼續做好縣區農村土地承包經營權確權登記和權證補換發指導工作。
2、舉辦《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》培訓。
3、指導縣、鄉建立土地流轉服務中心和縣(區)建立土地承包糾紛仲裁機構。
4、做好農民專合組織發展指導、扶持和服務工作。
5、協助做好農民負擔監督管理。
一、國資監管的歷史沿革
1978年12月召開的黨的是我國歷史上的一個轉折點，這次會議做出了把工作重點轉移到我國現代化建設的戰略決策，決定進行經濟管理體制改革，相應地，企業績效評價體系開始出臺。財政部于1995年制定了《財政部企業經濟效益評價指標體系》。1999年財政部、國家經貿委、人事部和國家計委聯合了《國有資本金績效評價指標體系》及《國有資本金績效評價操作細則》。經過三年多的評價試點和試行，財政部、國家經貿委、中央企業工委、勞動保障部和國家計委在總結實踐經驗的基礎上，對《國有資本金績效評價操作細則》進行了修訂，并于2002年重新頒布了《國有資本金績效評價操作細則（修訂）》。2003年國資委成立時，國務院在“三定規定”和《企業國有資產監督管理暫行條例》中明確規定，要建立企業績效評價體系，開展所出資企業綜合評價工作。經過三年的實踐，國有資產監管體系框架已初步建立，各項基礎管理制度日益完善。但是對國有企業包括中央企業經營行為的引導力度依然不夠，一些企業只重視當期利潤目標，忽視持續發展能力和市場競爭力的培養，短期行為比較嚴重。為了發展具有自主知識產權和國際競爭力的大公司、大企業集團，引導國有企業尤其是中央企業健康發展，需要一套全面評判企業盈利能力和資產運營質量，診斷企業經營管理中存在的問題，引導企業正確經營的綜合績效評價體系。基于這樣的背景，國務院國資委研究制定了《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》，并于2006年4月7日以國資委令第14號頒布，又一新的國有資產管理監督手段呈現在大家面前。
《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》是根據出資人監管工作需要制定的，所規定的企業綜合績效評價體系具有綜合評判、分析診斷和行為引導三大功能，充分體現了全面性、綜合性與客觀公正性的特點：一是以投入產出分析為核心，分析出資人資本的回報水平和盈利質量，這是出資人資本屬性的內在規定。二是多角度綜合評價，其中：財務績效的評價包括了企業盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方面，以綜合反映企業的財務狀況；對管理績效的評價包括了企業戰略執行能力、經營決策水平、風險控制能力等八個方面，以全面反映企業的管理水平。三是定量評價與定性評價相結合，評價體系將企業經營績效分為財務績效和管理績效兩個方面，分別設置定量財務指標和定性評議指標予以反映，以克服單純定量評價的不足。四是運用行業標準進行評價，包括國內標準和國際標準，這一方面可以增強評價結果的客觀公正性；另一方面有利于引導企業開展對標活動，尋找自身差距，并向國內、國際先進標準看齊。
二、當前企業綜合績效評價的應用情況
目前，企業綜合績效評價主要應用在企業負責人經濟責任審計和企業財務監督工作方面。過去的經濟責任審計在評判企業經營者任期經營業績方面缺乏有效的手段，而將企業綜合績效評價運用到經濟責任審計工作中，可以為綜合評判經營者的任期經營業績提供基礎，從而有利于形成客觀、公正的審計結論。因此，企業綜合績效評價是企業負責人管理的一個重要工具。在財務監督工作中應用綜合績效評價手段，主要是根據企業經審計的財務決算報表實施年度績效評價，以進一步檢驗企業的經營成果，診斷企業經營管理存在的問題，揭示經營風險，提高經營管理水平，引導企業健康發展。
三、財務監管手段與綜合績效評價的結合
為了推動企業“規范、科學、穩健、高效”的發展，國資委采取了一系列行之有效的監管手段，完善了出資人監管工作體系，有財務預算、財務快報、財務決算、財務審計、績效評價、業績考核等等。但在這個內在聯系非常密切的過程中，卻缺少一個強有力的工具去貫穿整個過程，使之無法相互銜接、無法形成合力、無法發揮更好的作用。如何完善事前引導、事中控制、事后監督（財務預算、財務動態監測、財務決算）的財務管理體系，目前來看，憑借績效評價所獨有的特點，采用績效評價無疑是最好的手段。
對財務預算進行績效評價，可以從企業盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方面進行分析，客觀、公正地指出存在的問題，反饋意見，以便企業進行調整和控制。同時，計算績效改進度，若大于1說明企業財務預算基本合理；若小于1說明企業預算過于保守，從而進一步驗證預算的科學性。需要說明的是，我們需要下定決心建立一套科學的預計標準值與之配套，從目前預測能力看是沒有問題的，主要是解決觀念的問題。
在財務動態監測中引入績效評價，是指對企業季度報表進行評價，將得出的結果與財務預算評價結果進行對比，如果結果相近則說明企業運行較為正常；如果結果偏離較大則要根據企業所處的行業特性進行分析，根據分析結果一方面警示企業采取相應措施；另一方面可以作為預算調整的依據。
辦公室2016年終工作總結及工作計劃一
年是十二五規劃實施的第一年，是深入推進轉型發展的開局之年，也是交旅豪華郵輪彰顯形象、經受市場考驗的關鍵之年，辦公室以公司的郵輪建造、運營管理、市場營銷、財務融資等四方面中心工作，按照圍繞中心工作、服務領導決策這一總體目標，有條不紊地開展工作，從文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、車輛管理、物品采購、網站維護、內刊編排、督辦考核、固定資產、企業文化建設、后勤保障等工作，較好地完成了各項任務。現將201x年工作總結暨201x年工作計劃匯報如下：
201x年的總結工作如下：
一、注重三個提升，發揮綜合協調職能
(一)三辦水平進一步提升
一是辦文水平提高。文件共XXX件，發文共XXX件，復印共XXX件，其中向上級單位報XX篇，郵輪動態XX篇，共計XXX字，將所有的文件、會議通知、需要限期上報的通知進行詳細記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。二是辦會質量提升。董事會、辦公會、月例會、周勤會、現場會、交流會、黨政聯席會、評審會、招標會、民主生活會、半年工作會、共計XXX次。三是辦事更加規范高效。突出辦事效率，務求辦事質量，積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，為保障日常工作正常運轉發揮了積極的作用。
(二)服務質量進一步提升
立足服務為要，做好綜合服務工作，樹立建設學習型辦公室的目標。嚴格把關低值易耗品采購和領用，全年節約辦公經費10%;嚴格控制車輛管理，按時開展技能安全學習，保障全年公務車輛安全出車3600余次，安全行駛30多萬公里;注重辦公樓的物業管理并呼吁大家節約用水、用電，保證辦公環境和員工食堂的有效運行。深入開展創先爭優活動，為游輪公司的發展提供良好的服務。
(三)進一步提高督察督辦力度，協調推進各項工作
一是根據集團公司下達的《201x年子公司經營及重點工作目標任務的通知》(渝交旅投發〔201x〕55號)和月度工作計劃及領導決策的各項任務指標等內容，加強加大督察督辦力度，力求事事有落實，事事有回應，按程序來辦事，督查辦結率達到100%，全力推進各項任務的貫徹落實;二是加強部門費用管理。認真執行公司財務管理制度，對辦公費、招待費、車輛油耗費、伙食費以及日常后勤費用嚴格把關，在公司規模不斷擴大，業務交往越來越多的情況下，確保費用不超預算。
二、安全工作
對安全生產的嚴峻性，要始終保持清醒的認識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必須警鐘長鳴，常抓不懈，我司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司與領導班子及部門負責人簽定《安全管理目標責任書》簽訂率達100%，嚴格執行各項安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，切實將安全工作落實到崗位，落實到責任人，實行誰在崗，誰負責，誰操作，誰負責的首尾責任制。
三、工作中存在的不足
(一)進一步加強辦公室業務學習，切實打造開口能講、提筆能寫、有事能干的和諧團隊。
(二)進一步加強立足效率為先，樹立悉心辦文、精心辦會、細心辦事的理念。
(三)工作主動出擊少，被動應付多，工作協調功能發有待進一步加強。
201x年工作計劃如下：
一、加強理論和業務學習，不斷提高自綜合素質
一是以提高素質、改進作風、增強團結為重點，加強政治理論學習，認真領會市委、市政府、港航、海事、航道、旅游局、中國船級社、集團公司等上級單位的相關文件精神;二是積極參加夜校培訓和業余自學以及向身邊的同事的學習，加強對郵輪專業知識的了解與運用;三是進一步加強自身素質建設，不斷增強責任心和事業心，加強辦公室的管理，規范辦文辦會辦事的程序，確保工作無差錯。
二、明確職責，著力提高服務水平
辦公室工作千頭萬緒，但最重要的職責是參與政務、管理事務、協調服務。第一，增強服務意識，確保兩個到位。一是為全局工作服務到位，為領導及全體工作人員的工作、學習、后勤保障等方面提供服務，為大家營造良好的工作環境。二是為公司郵輪建造一線服務到位，確實轉變作風，提高工作效率，為公司提供良好的軟環境，確保201x年郵輪5.1、6.1按期上線營運。第二，理清思路，形成三個關系。一是發揮上通下達的橋梁作用，協調好領導與員工的交流溝通，形成政令暢通的工作關系。二是發揮團結協調的紐帶作用，協調好員工與員工之間的配合協作，形成協調和諧的人際關系。三是發揮聯絡溝通的窗口作用，協調好部門與部門之間的關系，形成相互配合的協作關系。第三，提高參謀水平，當好領導助手。在為領導決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、準確度方面提高能力和水平，使領導決策更完善。在為領導工作上，做好拾遺補缺工作，多觀察、勤思考、勤跑腿、多匯報，使領導工作更全面、更細致。
三、加強信息報送和對外的宣傳力度
力爭在201x年在集團公司內網上以及旅投信息上郵輪動態60篇以上，把我司網站建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網站，提高市委、市政府的稿件采用率，努力實現郵輪動態發稿的零突破確保雙零目標。
四、做好日常工作管理及安全管理
一是針對辦公室事情雜、頭緒多，經常加班加點的情況下，樹立團隊成員任勞任怨、愛崗敬業、求真務實，開拓進取的奉獻精神，營造一個積極向上的工作氛圍，確保日常工作正常運行。二是明確目標、落實責任，強化駕駛員及全員的安全意識。從員工安全意識入手，強化安全第一、預防為主、綜合治理的基本方針，確保全年不發生重大事故，不發生交通事故，加強駕駛員及全員的的安全學習，做好安全培訓。
我們要繼續發揚彰顯卓越、勇于超越和優秀團隊、優秀產品、優良業績的企業精神，加大工作力度，加快建設進度，為重慶旅游邁上新臺階做出新貢獻。201x年工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹集團公司下達的文件精神，以加快旅游發展為主題，以加快項目建設為首要任務，以打造旅游精品為主線，整體提升企業管理水平，不斷優化企業資產，切實推動又好又快發展，為郵輪的美好明天做出自己微薄的力量。
辦公室2016年終工作總結及工作計劃二
尊敬的各位領導、尊敬的各位同事們：
大家下午好!一年一度的公司總結年會又與我們相邀而至，再一次感覺到時光如匆匆的流水，光陰易逝，豈容我待。然而值得慶幸是，我和行政辦公室全體成員在過去的一年中相互幫助，共同勉勵和進步，圍繞行政辦的部門職責，全心全意奉獻，為公司的生產經營努力流下我們的汗水，做出我們自己應有的貢獻。下面我代表行政辦公室的同事們，對201x年行政辦全年的工作總結如下：
l 201x年度主要工作回顧
一、 做好日常工作：
包括：印鑒管理工作、合同管理工作、辦公用品的采購、分發，復印紙的控制使用，打印機的維修及耗材配置。
公司院內及公共區域的環境衛生保潔，公司水、電、暖線路的維修安排;
組織人員進行冬季院落積雪和屋頂的清雪工作等。冬夏兩季換季時節，負責做好二樓冷風機的保養與維護管理。
做好公司固定資產管理工作，11月下旬，下發《關于開展固定資產設備盤點的通知》，在全公司范圍內進行固定資產設備、材料、低值易耗品的盤點工作，針對損壞的辦公設備，追查落實清楚，登記詳細，確保企業資產帳目和物品相符。
針對公司外借職稱證人員、貳級建造師掛靠人員進行管理，建立費用支付臺帳，與他們保持溝通聯系，共同協作保證公司的資質申辦業務和招投標工作。
做好車輛管理工作，燃料、材料的使用與控制，及時做好雙排車的二級保養維護手續等;今年以來，公務小車安全行駛23000公里，雙排車安全行駛13700公里。同時，司機萬里同志還經常協助經營管理部、財務部等部門工作人員，參加投標和去相關部門辦理手續等。雙排車貨運蘆道林師傅也能在現場人手不夠的情況下，幫助施工現場裝卸材料、設備等。
二、圓滿完成生態工程的園林綠化企業資質延期年審工作，為企業開展正常的生產經營夯實基礎。
根據公司領導的安排，從今年6月初開始著手準備，參照自治區園林協會《關于園林綠化企業資質延期年審的要求規定》，與勝天生態行政辦配合，針對生態園林綠化資質的延期年審進行資料準備工作，想盡一切辦法，利用各類關系，針對企業業績證明、社保繳納、各類園林系列的職稱證、崗位證等具體規定，通過認真安排，精心組織，最后按期圓滿的完成了園林綠化資質延期年審任務。
三、201x年開春以來，根據建筑業協會的安排部署，組織各類培訓活動。
年初，共為7名員工報名參加201x年度各類崗位證的繼續教育培訓。
4月份，為16名持A、B、C類 三類人員安全生產考核證的人員辦理了繼續教育報名手續。
開春，陸續為8名壹級、貳級建造師報名參加了各專業建造師繼續教育培訓;
11月底，為公司20余名《崗位證》到期人員辦理了繼續教育報名手續。
今年開春以來，利用員工每天上午點名10分鐘時間，組織職能部室人員、項目部資料員、預算員等，進行企業文化培訓學習，加強員工職業素養教育，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，緊密團結在勝天工程公司這個團隊里，形成統一、和諧的工作集體，激勵員工煥發愛企業、愛崗位、愛勞動的工作熱情。根據公司領導的安排，學習了《企業員工三大紀律八項注意》、世界500強企業培訓教材《你在為誰工作》、《致加細亞的封信》等書籍。
五、201x年度，共為公司6名二級建造師辦理了初始注冊手續，為6名調出人員辦理調出變更等手續。目前，公司共有一、二級建造師34人，房建專業18個，市政專業26個，公路專業4個，水利水電專業2個。
四、完成公司員工職稱評定上報工作。
利用插空時間，幫助201x年參加職稱評定的員工，在新疆專業技術職稱評審網絡系統里，上報各類信息資料。
五、完成了公司營業執照年度報表上報工作。
六、3月份，在財務部的大力協助下，完成公司201x年度的社保年檢、勞動用工備案與年檢工作;7月份，市勞動監察大隊和市社保局聯合檢查小組來我公司進行勞動用工工作抽查，財務部、行政辦共同準備了大量資料，應對聯合檢查小組的檢查，最后順利通過了檢查。
七、每個季度末，及時完成沙區統計局季度報表上報工作，以及國家統計局烏市統計大隊的《固定資產投入產出報表》的上報。
八、1-5月份，配合工程項目部做好人員招聘工作。今年以來，招聘面試了30余名應聘人員，為20余人辦理了入職和離職手續。
九、做好人事、勞資工作。每月及時做好員工考勤公示、工資表造發、社保繳納、人員報表;對新入職員工和臨時人員及時簽定《勞動合同書》，對于合同到期人員續簽合同，確保企業勞動關系等基礎性管理工作穩妥。
十、及時完成各類臨時性工作安排，如：根據公司領導的安排，做好了半年工作總結大會的會務組織召集，以及員工聚餐活動的食品采購、組織安排等。
l 201x年工作中存在的不足。
回顧201x年，行政辦做了大量工作，但仍存在一些不足。
繁雜瑣碎、事無巨細是行政工作的特點，在紛繁的事務中，時刻保持清醒的狀態，力求使各項工作做到百密無一疏，疏而不漏，則是做好行政辦各項工作的最高境界。為此，要求從事行政工作的人員必須具備對工作負責、細心、周到、敬業的工作素養，高效、簡潔的工作流程。
l 201x年工作計劃。
行政辦的工作千頭成緒，做為企業的行政運轉樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業造成不可挽回的損失。201x年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務質量，加強業務技能與素養，為沖鋒在施工一線的戰友們提供更好的后勤保障。
第一、嚴格規范和落實企業各項規章制度，加強愛崗、愛企的宣傳教育。大力弘揚企業好人好事，樹新風，展現勝天工程員工的精神風貌。
第二、理順各項事務辦事流程，繼續做好日常辦公事務管理，對企業各種日常事務進行計劃、組織、協調和控制等管理工作。
第三、繼續做好資質管理方面工作。如企業資質、《安全生產許可證》、員工職稱證、建造師證、三類人員安全生產考核證、員工各類崗位證的管理，為公司能夠開展正常的生產經營保駕護航。
201x年，建設部下發了《建筑施工企業新資質標準》，加強對建筑業企業進行管理規范，勝天工程公司和勝天生態工程公司將會按照建設廳、市建委的新資質要求，隨時做好各類證照的備檔。
第四、做好文書、合同、檔案、印章管理。
第五、做好人事、勞資管理。開春，協助工程項目部做好人員招聘、培訓工作。
第六、做好其他事務管理，包括企業固定資產、設備、車輛、員工考勤、安全、衛生等工作。
第七、繼續大力做好勤儉節約、節能降耗的宣傳教育，號召廣大員工盡力節約紙張、油材料和其它各項費用開支。
述職報告是干部工作業績考核、評價、晉升的重要依據，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。下面就讓小編帶你去看看財務部月度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
財務部月度述職報告1__月份在公司領導和各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家團結奮進，踏實工作，較好地完成各項工作任務。現在我把這個月來自己的工作、學習等方面的情況做個簡要匯報：
一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德
在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以《會計法》和《會計基礎工作規范》等財務法律法規為準則，遵紀守法，遵守財經紀律;認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成工作任務;合理合法處理好日常財會業務，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核，為領導審批把好關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報;認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報財會業務執行情況，并能協調好會計中心與各單位之間的關系;在資金預算方面，為提高資金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有資金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
二、完成主要的各項工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結帳等賬務處理工作，粘貼憑證附件，并對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔，確保財務記錄資料完整保存。
2、認真復核現金、銀行存款賬戶余額、收支進度等對帳工作，確保季度、年度決算順利進行。
3、及時準確地編報會計月報表、季度報表、年終決算報表，并對財務收支狀況和資金使用情況進行認真分析和思考，定期向總公司報送匯總。
4、積極參加單位組織的各項會議、業務學習并認真做好學習筆記。
5、其它日常事務性工作。
三、加強政治業務學習，努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，所以我不斷學習，改進其方法，講求學習效果。通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養，使自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。在工作中，認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
四、對以后的工作要求。
總結工作的同時，還充分認識到存在的不足，如：依法理財的觀念還有待進一步加強、處理問題不夠成熟等。對于以后的工作要求，在做好日常會計核算工作的基礎上，繼續不斷學習業務知識、更新知識、完善自我，使自身的業務能力不斷提高;同時向領導及同事們學習好的財務管理，積累經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照公司要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監督企業對資金進行合理、有效地使用，使企業效益化。最后，我決心再接再厲，在公司領導的正確指導下以及同事們的支持下，不遺余力地作好工作。
財務部月度述職報告2自________年7月16日入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：
一、前期工作總結
對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。
第一階段(________年—________年)：初學階段
年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作日常收費銀行對接建立收費臺賬與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。
客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法:積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。
第二階段(________年—________年)：發展階段
這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。________年底我又被調往公司新接管的VILLA管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段(________年—現在)，不斷提升階段
年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。
年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲
在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協作。
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1.以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2.實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
3.積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。
以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。
財務部月度述職報告3我自20____年7月份到公司上班，7月底被分配到____辦事處擔任委派財務經理，現在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在合肥辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴格控制合肥辦事處現金支出。
嚴格按公司的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制，對于不符合要求的發票、超出費用報銷圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發生的費用控制在預算圍內。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。
2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。
費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢相關人員原因，對不符合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。
3、按時結算。
按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。
4、正確計算工資薪酬。
根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。
5、及時向總部報送財務分析及經營分析。
根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財務分析表，監督該月各項指標執行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標;及時填制經營分析，反應該月合肥辦事處經營情況、財務狀況及存在的題。
6、及時完成總部的其他要求。
如及時完成對11年合肥辦事處收入預算的編制、及時配合完成11年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。
三、存在的題
半年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業務流程對工作效率有一定影響，對這些題，我將在今后的工作中認真加以學習,不斷提高自我，為公司發展竭盡所能。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經理李靜及財務部對口會計薛春燕，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。三是希望大在11年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
財務部月度述職報告4一、進一步創新管理、完善服務，財務部月度工作報告。在工作理念上繼續創新，在工作方法上繼續突破，在服務水平上繼續提高，切實轉變工作作風，提高服務水平，以良好的形象促進公司的協調發展。
二、“查漏補缺”完善制度。針對檢查和自查中發現的問題，組織開展財務管理“查漏補缺”工作，分崗位、分業務對工作中的薄弱環節進行梳理和完善;結合公司實際情況進一步修訂、完善財務制度。
三、突出財務預算導向功能。增強財務預算對經營活動的引導和約束，強化可控事項的剛性管理，提高財務管理的前瞻性，從財務角度指導和服務與各單位生產經營，提高投入產出比，達到增收節支。
四、把握資金使用管理重點。統籌調配資金，降低財務成本，提高資金使用效率，確保生產經營與項目建設的資金支持。
五、有效提高決策支撐能力。對公司所有經濟業務管理推進財務關口前移，提前介入參與決策，避免后期財務環節的被動;加強對前期項目的財務論證，為投資決策提供依據，防止無效、低效投資;對在建項目進行效益評價和規范性指導，提出提高效益、效率的措施和建議;對在運項目進行財務評價，查找問題，總結經驗，提高項目投產后的競爭能力;根據風險內控和財務管理的有關要求，結合小金庫檢查和內部審計結果，進一步規范經濟行為，發揮財務的指導作用，實現財務管理的規范化，防范財務風險。
六、進一步加強應收賬款管理工作。加強應收賬款月度管理，每月制定應收款項目標責任書，將收款責任分解落實到各單位、各部門，加大收款力度，縮短收款周期，預防壞賬發生，避免公司損失。
七、研究政策做好納稅籌劃。加強與稅務機關、當地政府的聯系，研究并合理運用稅收優惠政策，周密籌劃，做好水泥廠增值稅退稅及粉煤灰蒸壓標磚稅收優惠政策利用的各項工作，最大限度降低公司稅負。
八、堅持培訓提升管理水平。針對公司目前會計核算和財務管理的薄弱環節制訂培訓方案，加強財務人員的政治理論、黨紀國法和專業業務知識的學習，提升財務人員的整體素質，進一步推進公司“內強素質、外樹形象”活動的深入開展。
虎歲揚威興駿業 ，兔毫著彩繪宏圖!2011年是滿懷希望、令人憧憬的一年，面對新形勢、新挑戰、新機遇，財務部全體人員要堅定信心，迎難而上，把壓力當動力，真抓實干，為實現公司跨越發展再創輝煌而努力奮斗!
財務部月度述職報告5我作為一名年輕的財務人員，很榮幸在20____年7月29日正式加入________，成為了這個大家庭的一員。在20____年的歲末，回首過去幾個月的工作，我發現有太多值得總結的經驗教訓，太多為公司而付出的榜樣需要學習。同時自己也在日常的實踐工作中得出了一些個人的心得體會，我把20____年工作情況總結如下：
作為出納員，我負責的是現金的收付及銀行存款收付有關的財務工作。具體主要包括日常的各種報銷業務，給各個供應商現金支付及轉賬支付貨款，金店日常銷售結款及銷售數量金額的核算，記現金及銀行存款日記賬，工資的發放，辦理銀行票據購買、領取、開戶等工作。
一、日常的各種報銷業務
日常報銷這部分工作，是要求出納崗認真對待及嚴格控制的環節，按照公司的管理制度進行資金的把關，杜絕浪費及不正常的開支。發生日常的報銷事項時首先應相應的部門領導確認，然后財務再查驗審核票據，最后總經理簽字審查。報銷單據必須有經手人、部門領導、總經理、審核人簽字方可報銷。此外，打車的票據需提前先請總經理簽字特批，無特殊情況不可以打車。
二、給供應商現支付貨款
金店采購商品時，首先，需填寫借款申請單，無論是現金付款還是轉賬付款都需要總經理簽字審批。其次，財務核對進貨數量、產品材質、產品規格等。最后，算出付款金額是否和發票金額一致，等財務部長簽字過后，方可付款。
三、金店銷售結款及銷售核算
金店銷售結款基本是每天都要做的工作。他們有專人把當日的銷售票據統計出來，交給財務。首先，我把銷售產品分類，一部分在A公司入賬，一部分在B公司入賬;其次，核對發票開的是否正確，銷售統計表金額合計是否和收款金額及收款結算單一致;再次，核對無誤后，我會給金店開具收款收據，結清當日銷售款;最后，按照銷售清單登記電子版的金店銷售統計，這項工作主要是為了及時提供給領導需要的數據，它可以安供應商、借款方式、時期等方式分別列出，以便不同部門的領導需要了解各類的銷售情況。
在金店還沒有內勤核算人員的時候，財務部一直代為做銷售核算工作，在______的指導下，財務部建立了一套完善的金店核算對接系統，方便于金店核算人員日后從進貨、銷售及庫存等一系列的數據統計。
四、記現金及銀行存款日記賬
記錄現金及銀行每筆業務的發生是出納員每天都必須要做的工作，嚴格執行現金及銀行存款管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理;嚴守公司秘密，及時向領導提供數據。
五、工資的發放
關于工資的核算與發放，每個月月中的時候，我會根據______提供的工資總額分出現金和銀行卡的部分，因為有本月新來的員工并沒有辦理工資卡時，我會請示領導，給其發現金。一到發工資的前幾天工作量會很大，我在此期間出現過紕漏，差點使各位員工不能按時收到工資，后來我總結了銀行轉賬發工資的辦理流程，下次每月到發工資的時候我要嚴格按照流程辦理，避免再次發生同樣的錯誤。
六、辦理銀行業務
因為以前的工作主要就是跑銀行，所以填寫票據沒有什么問題，和銀行的窗口辦事人員也比較熟悉，一旦我公司有著急匯款或其他突況銀行的辦事人員也會積極配合。在我來到公司后發現，財務部都是每月月初去銀行購買銀行對賬單，10元/月，在我和______的建議下，領導同意安裝免費的查詢版網銀，為公司省去了120元/年，一小筆不必要的費用。
七、其他
與財務工作有關的對外部門(國稅、地稅等)進行聯絡、溝通，配合______的工作順利進行。
關鍵詞：企業；經營風險；財務風險
企業作為獨立的經濟實體，其最終目標就是追求利潤。在利益的驅使下，企業往往有悖于市場規律，盲目地投資擴大再生產，甚至不惜負債經營，造成投資和生產能力的過剩，增加了企業的經營風險，有些企業因此走向破產。及時采取有效措施，規避和控制風險，才能實現企業的發展和最終的目標。
一、企業財務分析方法
財務分析融合了經濟學理論知識，對企業實際經營活動提供了多方面指導。在經營中發展，在風險中成長，對于企業來講應該具有極強的風險控制意識，在發展的過程中合理地規避風險。財務分析法使用要注重方式的選擇，不同企業對象所用分析法也不一樣，這就要求財務部門熟悉各種分析方法，選擇與企業經營實際相配套的分析方法。
（一）比較分析法
將企業不同年份的財務報表數據對比分析，找出單項在每個年度內的差異和變化，以此來總結某種趨勢。通過多項指標對比，可以發現企業經營方案存在的不足，提前做好內部風險防范工作，盡可能降低風險的發生率。
（二）指數趨勢分析法
以某期數據為基礎，將數據值設定為100，其他年份的數據轉換為基期數據百分數，比較分析相對數大小，得出有關項目的趨勢。在企業中，指數趨勢分析法強調了數據的波動性，為風險管理提供可靠的依據。
（三）財務指標比較
將不同時期的財務報告相同指標、比 率等進行對比分析，觀察其變化、變動幅度，并且對其發展前景進行預測。
（四）會計報表比較
將連續會計報表金額并列在一起，比較相同指標增減變動幅度和金額，判斷財務狀況及經營成果發展變化。如財務部門選擇某季度報表數據，利用財務分析法進行對比分析，集中反映會計報表結構層次以及企業經營過程中可能存在的風險和問題。
（五）相關比率
它是根據經濟活動客觀存在的相互依存、相互聯系的關系，以某個項目和與其有關但又不同的項目加以對比所得的比率。在比率分析法中，相關比率是一個相對綜合的分析方法，其可以按照企業經營狀況進行篩選，選擇有關指標進行對比即可。
二、以財務分析手段控制企業經營風險的措施
在市場經濟飛速發展的經濟體制下，企業為了實現快速發展，片面追求利益，往往有悖于市場的規律，盲目地投資擴大再生產，增加了企業的經營風險，因此需要及時的采取有效的措施，規避和控制風險程度，實現企業的穩步發展。從上述內容中可以看出，企業財務的工作關系著企業經營管理中的方方面面，所以企業的管理者應該充分的做好財務的管理工作，以此降低企業的風險。例如要完善企業會計工作的內容，加強對財務的管理，制訂相應的管理制度，對企業在經營中現金流量的變化進行合理的分析等等方面，主要可以分為以下幾個方面。
（一）建立完善的企業會計工作系統
財務分析作為企業抵御風險、規劃企業未來發展的重要手段，可以有效地避免在企業中因為決策者失誤帶來的風險，對于維持企業的健康發展有重要的意義。在具體的實施過程中，首先要建立完善的企業財務系統，結合企業的內部發展實際情況構建科學化的現代企業財務管理制度體系，通過制定各部門預算到企業整體預算為基礎、預算外領導審批為基本要素與多角度的全面監控為外部管理三方面相結合的體系構建現代化的完善企業會計工作系統。
（二）加強對財務的管理，制定相應的規章制度
在企業中影響財務管理的因素是多方面的，因此財務風險的管理與控制的要求需要提高。如果想通過財務分析的手段控制企業經營的風險，必須要針對財務工作中的每一個環節，避免出現各個環節之間的問題和漏洞，可以通過以下三個方面的細節分析完成降低企業經營風險的目的。
1.完善財務管理的工作流程
在具體工作的實施過程中，要針對企業財務管理工作中的每一個具體環節，進入深入的研究和分析，通過預估的手段分析其中可能存在的問題，并且以此為基礎，對于整個財務管理的工作流程進行完善，以防止出現意料之外的情況和問題。
2.結合企業實際構建財務管理系統
在信息技術和網絡水平發展迅速的當今時代，實現了企業財務的信息化管理，企業內部要積極地對于先進的財務管理技術和經驗進行學習和引進，打造現代化的企業財務管理的系統，只有這樣才能提高財務信息的準確性，才能更好的預估和避免企業經營風險，確保企業的健康發展，但是在引進先進管理系統時，不能盲目跟隨，要結合企業自身的實際情況。
3.建立完善的財務預警系統
建立財務預警系統的目的是其能夠對于企業財務管理的風險進行預先警示，因此對于預警系統企業的管理者需要做到足夠的重視，通過預警的內容和提示，對于財務管理的策略進行及時的調整，通過財務手段控制企業的經營風險。
（三）提高決策者的財務決策水平
在企業的生存發展過程中，決策者的決策和領導是非常重要的，在一定程度上影響著一個企業的財務狀況，因此，企業領導在下達任何一項決策命令之前都要經過深思熟慮的思考和全面的可行性分析，對可能給企業財務風險造成的影響進行全方位的估計和考慮。就我國現階段的企業經營發展的情況來看，普遍存在負債率較高的問題，企業在進行融資之前首先就要考慮到由于負債率較高而帶來的各種不利影響和風險，之后在選擇融資方法的時候，優先選擇內部融資，這實際上是兼顧企業采取發展與安全的明智之舉。
（四）樹立正確風險意識
在現階段市場競爭如此激烈的今天，企業要想真正的實現生存和發展，就必須要樹立正確的風險意識。企業的一切活動無論是對內亦或者是對外的生產經營活動，都有可能會遇到財務風險，在這種情況下，對于造成企業經營風險的各種可能因素進行分析和研究，使風險分散，盡可能的降低風險所帶來的不利影響。當然，財務風險是收益性和損失性兼有的，所以企業在生產經營的過程中不能主主觀的放大其收益性，而人為的忽略其損失性，應該全方位的分析可能給企業生產經營所帶來的風險，在決策的時候一定要秉持收益和風險均衡的原則來進行。例如，企業可以定期召開會議，對公司的內部財務資料進行審核，對各個部門的財務情況進行檢驗，在情況允許的條件下，可以引進財務信息管理系統，不同的企業根據自己的生產經營的需求不同，可以選擇合適的財務模型，這是保證企業在一個相對安全的狀態下進行生產經營活動的前提。
（五）建立合理的資金結構
企業要根據自己的實際情況來建立合理的資金結構，將各個不同類型不同效果的融資模式進行分析和對比，從中選出適合企業當下生產經營活動的融資方案，其目的就是為了使財務風險有所降低，從而提高經濟效益。
三、結語
企業在發展的過程中所要承受的風險是必不可少的，對于企業來講，要對風險進行合理的控制，不能被風險所左右。在市場經濟競爭激烈的今天，唯有對企業內部的管理制度進行完善、經營風險的防控、財務風險的管理與控制，通過建立健全現代化管理體系、完善企業治理結構以及實現企業決策的民主化，充分保證財務的支持，才能更好的規避風險，迎接挑戰，同時這也是企業可持續發展的必由之路。
作者:馬凱麗 崔潔 單位:中國人壽保險股份有限公司
參考文獻：
[1]田芳,李想梅.以財務分析手段控制企業經營風險研究[J].現代經濟信息,2015(20).
[2]趙新節.試用財務分析手段來控制企業經營風險[J].會計之友,2014(06).
[3]洪衛,饒亮.企業經營風險與財務風險分析、控制與管理[J].中國城市經濟,2013(18).
【關鍵詞】 國資監管; 績效評價; 應用
開展企業績效評價是國際上一些國家加強國有企業管理的普遍做法,只是方法不盡相同。在我國,改革開放以后與經濟管理體制相適應的國有企業績效評價體系也逐漸得到了發展、完善,但在評價結果的應用中卻沒有得到充分的發揮。如何拓展績效評價的應用、更加有效地發揮其作用,值得探討。
一、國資監管的歷史沿革
1978年12月召開的黨的是我國歷史上的一個轉折點,這次會議做出了把工作重點轉移到我國現代化建設的戰略決策,決定進行經濟管理體制改革,相應地,企業績效評價體系開始出臺。財政部于1995年制定了《財政部企業經濟效益評價指標體系》。1999年財政部、國家經貿委、人事部和國家計委聯合了《國有資本金績效評價指標體系》及《國有資本金績效評價操作細則》。經過三年多的評價試點和試行,財政部、國家經貿委、中央企業工委、勞動保障部和國家計委在總結實踐經驗的基礎上,對《國有資本金績效評價操作細則》進行了修訂,并于2002年重新頒布了《國有資本金績效評價操作細則(修訂)》。2003年國資委成立時,國務院在“三定規定”和《企業國有資產監督管理暫行條例》中明確規定,要建立企業績效評價體系,開展所出資企業綜合評價工作。經過三年的實踐,國有資產監管體系框架已初步建立,各項基礎管理制度日益完善。但是對國有企業包括中央企業經營行為的引導力度依然不夠,一些企業只重視當期利潤目標,忽視持續發展能力和市場競爭力的培養,短期行為比較嚴重。為了發展具有自主知識產權和國際競爭力的大公司、大企業集團,引導國有企業尤其是中央企業健康發展,需要一套全面評判企業盈利能力和資產運營質量,診斷企業經營管理中存在的問題,引導企業正確經營的綜合績效評價體系。基于這樣的背景,國務院國資委研究制定了《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》,并于2006年4月7日以國資委令第14號頒布,又一新的國有資產管理監督手段呈現在大家面前。
《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》是根據出資人監管工作需要制定的,所規定的企業綜合績效評價體系具有綜合評判、分析診斷和行為引導三大功能,充分體現了全面性、綜合性與客觀公正性的特點:一是以投入產出分析為核心,分析出資人資本的回報水平和盈利質量,這是出資人資本屬性的內在規定。二是多角度綜合評價,其中:財務績效的評價包括了企業盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方面,以綜合反映企業的財務狀況;對管理績效的評價包括了企業戰略執行能力、經營決策水平、風險控制能力等八個方面,以全面反映企業的管理水平。三是定量評價與定性評價相結合,評價體系將企業經營績效分為財務績效和管理績效兩個方面,分別設置定量財務指標和定性評議指標予以反映,以克服單純定量評價的不足。四是運用行業標準進行評價,包括國內標準和國際標準,這一方面可以增強評價結果的客觀公正性;另一方面有利于引導企業開展對標活動,尋找自身差距,并向國內、國際先進標準看齊。
二、當前企業綜合績效評價的應用情況
目前,企業綜合績效評價主要應用在企業負責人經濟責任審計和企業財務監督工作方面。過去的經濟責任審計在評判企業經營者任期經營業績方面缺乏有效的手段,而將企業綜合績效評價運用到經濟責任審計工作中,可以為綜合評判經營者的任期經營業績提供基礎,從而有利于形成客觀、公正的審計結論。因此,企業綜合績效評價是企業負責人管理的一個重要工具。在財務監督工作中應用綜合績效評價手段,主要是根據企業經審計的財務決算報表實施年度績效評價,以進一步檢驗企業的經營成果,診斷企業經營管理存在的問題,揭示經營風險,提高經營管理水平,引導企業健康發展。
三、財務監管手段與綜合績效評價的結合
為了推動企業“規范、科學、穩健、高效”的發展,國資委采取了一系列行之有效的監管手段,完善了出資人監管工作體系,有財務預算、財務快報、財務決算、財務審計、績效評價、業績考核等等。但在這個內在聯系非常密切的過程中,卻缺少一個強有力的工具去貫穿整個過程,使之無法相互銜接、無法形成合力、無法發揮更好的作用。如何完善事前引導、事中控制、事后監督(財務預算、財務動態監測、財務決算)的財務管理體系,目前來看,憑借績效評價所獨有的特點,采用績效評價無疑是最好的手段。
對財務預算進行績效評價,可以從企業盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方面進行分析,客觀、公正地指出存在的問題,反饋意見,以便企業進行調整和控制。同時,計算績效改進度,若大于1說明企業財務預算基本合理;若小于1說明企業預算過于保守,從而進一步驗證預算的科學性。需要說明的是,我們需要下定決心建立一套科學的預計標準值與之配套,從目前預測能力看是沒有問題的,主要是解決觀念的問題。
在財務動態監測中引入績效評價,是指對企業季度報表進行評價,將得出的結果與財務預算評價結果進行對比,如果結果相近則說明企業運行較為正常;如果結果偏離較大則要根據企業所處的行業特性進行分析,根據分析結果一方面警示企業采取相應措施;另一方面可以作為預算調整的依據。
對財務決算進行績效評價除前述的作用外,還可以綜合評判企業財務預算的科學性和預算執行的有效性,更為主要的是可為業績考核提供有力的保障。業績考核是出資人對經營者所下達的最低完成指標,但在過程中往往出現企業根據業績考核目標倒擠財務預算的現象,使財務預算無法發揮應有的作用;根據業績考核目標進行報表粉飾,使財務決算失真。利用績效評價評判企業經營成果,有利于企業從主觀上真實反映經營成果。
隨著經濟市場化、全球化步伐的加快,以及科學技術和網絡技術的飛速發展,企業財務管理工作日益重要。績效評價工具憑借其特點,其應用范圍將更為廣闊,不僅在財務監督方面發揮著重要的作用,在經濟結構調整、收入分配、發展規劃、人事任免、投資評審等領域以及企業集團內部運用綜合績效評價手段實施子公司監管也將發揮重要的作用,需要逐步去完善。
【主要參考文獻】
[1] 孟建民.中國企業績效評價.中國財政經濟出版社,2002.
每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結，在總結中發現問題，吸收經驗教訓。下面是小編為大家整理2021公司人事主管個人工作總結范文5篇，希望能幫助到大家!
公司人事主管個人工作總結1我于20_年3月31日升職試用人事行政部人事經理，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況，我全面性負責人事部的工作，至今已近三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在高生和何小姐的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。
一、工作職責主要有以下三方面。
1、招聘。
計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。
招聘質量，包括人員素質與穩定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息，并積極與用人部門溝通，了解其用人標準;其次，運用各種面試技巧，如結構化面試、STAR原則、壓力面試法等，全面了解應聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配。
招聘及時率，在保證人員質量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次，以專業電話面試邀約應聘者，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質、任職資格，正確選擇招聘渠道。
心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。
2、人更、員工考核。
人更，包括升職試用、調職試用、兼任試用等;
在收到用人部門的人更表后，應及時了解變更人員相關信息、工作經驗、學歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現、綜合素質、優缺點，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質、能力，驗證用人部門評價真實性，總結優缺點，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質等，與用人部門商議是否同意變更以及調薪決策。
員工考核，包括轉正考核、司齡考核。
考核主要是考核員工在考核期間的工作表現是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現是否進步，是否仍存在問題，是否達到預期，然后再與員工本人訪談，并進行總結。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度。
心得體會：首先，通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作。
3、社保和住房公積金。
工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關事項等;
心得體會：該項工作流程雖不復雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧。
二、通過三個月的試用，在工作上遇到的問題有以下幾方面：
1、人事工作經驗不足。
缺乏人事方面的專業知識，自身工作經歷膚淺，導致工作效率較低，工作質量較低。
2、工作不夠細心，沒有養成嚴格檢查資料的習慣。
3、工作效率低下，缺乏條理性。
沒有條理性的統籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。
三、日后工作展望。
1、充分學習公司的人事相關制度、文件;
有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。
2、加強自身細心問題的鍛煉，養成工作嚴謹，態度認真、工作細心的良好習慣。
3、加強人力資源專業知識的學習，并將理論與工作實踐相結合。
4、虛心求教，不懂就要問，問領導、問前輩。
5、改掉自身無厘頭的形象，在領導、同事、下屬面前樹立良好形象。
6、分析各項工作重要程度，條理性統籌自己工作職責，切忌手忙腳亂。
四、結語。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩重，但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。
公司人事主管個人工作總結2轉眼間，來到__公司已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：
1、招聘工作;
a、結合20_年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;
b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20_年公司新入職職工人數為：_人;
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離職員工人數為：_人;
d、參與收集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。
3、員工培訓工作;
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：_人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;
畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與__公司大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時__工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突況時，應變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、20_年工作計劃
在20_年的工作基礎上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。
以上是我的20_年年終工作總結，請領導監督和指正。
公司人事主管個人工作總結3一年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;
2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。
公司人事主管個人工作總結4我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己20_年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20_年工作總結如下：
1、招聘：
按照公司的年度規劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共了10個崗位信息，從11月8日簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20_—20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20_年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
公司人事主管個人工作總結5人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。
較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。
對于20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;
建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
1、按照縣人民政府“訪民情惠民生聚民心”活動要求，我局下派7名工作人員，分別進駐__鄉__村和__鄉__村開展包鄉駐村工作。
2、根據縣人民政府黨的群眾路線教育實踐活動安排，我局嚴格落實各項工作目標，已順利完成了學習調研、意見征集、查找問題、立查立改、民主評議等各階段工作任務，總結大會于10月28日下午召開，此項活動已圓滿結束。
3、年初及時傳達四級紀委全會精神，落實國務院廉政會議有關要求，層層落實到領導干部、各股（室）、分局、鄉所負責人，分別簽訂目標責任書，層層抓落實。
1、保證重點項目用地。
依據州局下發的20__年自治州重點建設項目用地保障責任分解表中，涉及我縣的重點及重大建設項目共計30個。其中20__年自治州重大前期項目7個，20__年自治州重點建設項目23個。我局緊緊圍繞全縣重點項目建設，主動參與，提前介入，優化工作流程，簡化辦事程序，提高工作效能，積極引導項目按規劃用地。截止10月__日，全年共上報新增建設用地7個批次，總面積15.6316公頃（約合234.47畝），4個單獨選址項目，面積155.4778公頃（約合2332.17畝）。
2、保障性住房工作。
今年自治區下達我縣富民安居工程任務800戶。現開工率為40%。今年我縣保障性住房建設任務1017套，其中：公共租賃住房（含廉租房）270套，計劃投資3197萬元，棚戶區改造安置747戶，計劃投資10229萬元。均為存量建設用地。國有農牧場危舊房改造基礎設施建設項目，總投資556.9萬元，已到資金295.5萬元，將于近期開展招投標并開工建設。
3、嚴格耕地保護和節約用地。
落實縣、鄉、村三級耕地保護目標管理責任。20__年，我縣與州政府簽訂的耕地保護責任書中，耕地保護面積為1.69萬公頃（25.35萬畝），基本農田保護面積為0.99萬公頃（__.85萬畝）。完成高標準基本農田建設任務0.16萬公頃。為努力完成我縣的耕地保護工作目標，縣人民政府高度重視，分別與鄉、村、農戶三級層層簽訂責任書，并在日常監督檢查工作中，做好動態巡查，加強對占用耕地及基本農田的監管力度，確保發現一起查處一起，采取有力措施，全力推動我縣耕地及基本農田保護工作扎實有效開展。
4、土地確權登記發證工作。
今年，辦理農用國有土地登記發證121宗，22104.94畝,（其中：初始登記33宗，面積5465.0276畝，變更登記88宗，面積16639.9__畝）；辦理建設用地登記165宗；辦理他項權抵押登記79宗，抵押注銷登記34宗。
5、農村宅基地登記確權發證工作。20__年，計劃農村宅基地確權登記發證達到50%以上，即登記發證3000戶以上，以此推動農民不動產抵押擔保試點工作；按照國家統一部署，穩妥開展農村集體建設用地確權登記發證工作。
6、土地整治項目工作。20__年跨年度的2個基本農田整理項目，今年8月經自治區國土資源廳組織驗收，1個項目合格，1個項目已完成整改內容并上報__國土資源局，待復核。
20__年新開工的3個土地整治項目，已完成以上兩個項目“四方聯測”工作，已簽定項目監理合同、施工合同，正在抓緊申報設計變更、砍伐樹木、施工準備。
7、加強國有建設用地土地供應，確保集約節約用地。
1-9月份我縣國有建設用地供應面積為：112.8185公頃。其中掛牌出讓5宗，面積為：__.4029公頃，出讓金總額為1__8.506萬元，劃撥供地8宗，面積為98.4155公頃（其中保障性住房用地面積為：12.0268公頃）。我局及時在土地動態監測與監管系統中錄入供應信息，切實做到了國有土地使用權出讓交易公平、公正、公開，確保了國有土地資產經濟效益的發揮。
8、做好土地利用總體規劃中期評估工作。
為緩解我縣用地需求及土地供需矛盾，我局按要求積極開展縣級土地利用總體規劃中期評估及修編，由__國土資源勘測規劃設計院編制完成《__縣土地利用總體規劃（2010-2020年）修改方案》，通過多次召開專題會議，廣泛征求各相關部門及單位的意見，在修改方案中優先保障了自治區、自治州重點重大民生項目及我縣重點建設項目基礎設施項目用地，為全面落實推進集約節約利用、控制建設用地總量、保護生態環境、保障土地可持續利用和實現土地空間管制起到了積極的引導和管制作用。
9、積極開展建設用地批后核查自查工作。
認真對2004年以來批準的建設用地土地供應和利用情況進行全面清理，我縣經各級人民政府依法批準了32個新增建設項目用地，面積為455.0393公頃（6825.59畝），其中：工業項目用地2宗，面積為17.0577公頃；商服用地2宗，面積為1.4924公頃；公共服務與公共設施用地9宗，面積為18.6974公頃；住宅用地19宗，面積為417.7918公頃。已完成供地面積為：4__.1275公頃，批而未供面積40.9118公頃，十年平均供地率91%。
10、扎實開展土地專項整治工作及征地拆遷中損害群眾利益行為專項治理工作。
通過檢查，我縣2011年以來批準征收的土地2宗，土地征收面積為：768.787畝，涉及安置人數303人，征地涉
及拆遷81戶。我縣針對涉及征地項目，科學合理制定征地拆遷安置補償方案，嚴格按程序實施征地拆遷和安置補償。不存在違法強制拆遷、暴力拆遷等情況。11、土地衛片執法工作。
今年，我縣收到國家下發的土地衛片執法檢查疑似違法用地圖斑98個，總面積為：__30.72畝，其中農用地面積為：1069.16畝（占用耕地面積為：47.58畝），未利用地面積為：361.56畝。向二師38團移交3個圖斑（95、96、97號），總面積為38.4畝，其中農用地3.05畝，未利用地35.35畝。二師37團向我局移交1個圖斑（92號圖斑），此圖斑已包括在98個圖斑內，但在土地礦產衛片系統中沒有92號圖斑信息，無法填寫核查信息。
1、__縣礦產堪查開發基本情況
截止20__年10月，廳下發本縣需參加年檢的探礦權226個，勘查區總面積5654.56平方千米，探礦權人數量93個，地質勘查單位數量60個。全縣各類礦山企業43家，其中國有礦山1家，有限責任公司35家，私營礦山7家; 其中大型礦山1家,中型礦山2家,小型礦山37家, 小礦山3家,自治區級發證礦山17家, 自治州級發證礦山23家, 縣級發證礦山3家。全縣持采礦證的礦山有石棉、玉石、巖金、砂金、煤、鐵、銅鋅礦、銅礦、建筑用砂、磚瓦用粘土10種礦產，其中開采的礦產有石棉、玉石、巖金、砂金、銅鋅、建筑用砂、磚瓦用粘土7種礦產。其中石棉、玉石、砂金、鐵、銅鋅礦是我縣的優勢礦產。
__縣礦山企業43家中，其中石棉礦2家(均生產)，玉石礦26家(生產10家, 停產__家,在建3家)，巖金礦1家(停產)，金礦、砂金礦7家(生產3家, 停產4家), 鐵礦1家(停產)，銅鋅礦1家(生產)，銅礦1家(停產)，煤礦1家(停產)，砂礫石礦1家(生產)，磚瓦用粘土礦2家(生產)。
__縣20__年，礦山企業中生產礦山 19家，停產礦山21家，在建礦山3家。
2、做好了礦產資源補償費征收管理工作
在礦產資源補償費征收工作中，做到依法征收、應收盡收，并與礦山儲量年報相結合，要求各礦山企業按季度進行申報，填寫礦產資源補償費申報表，加強對采礦權人提供的礦產品產量、銷售收入等資料的監督管理，及時建立礦產資源補償費的征收臺帳，做到帳目清楚，真正實現礦產資源補償費征收工作有人管、有人抓，努力推進此項工作健康有力開展。定期到礦山進行檢查，清楚掌握企業生產經營情況。礦產資源費補償費征收入庫金額較往年有了大幅增加。截止目前，全縣共征收礦產資源補償費數額為174.434萬元，實際入庫為174.434萬元，其中縣級征收礦產資源補償費數額為38.685萬元，州級征收礦產資源補償費數額為__5.749萬元（其中玉石__5.749萬元、砂金0萬元）。下一步工作中，我們將繼續加大征收力度，努力完成年初制定的征收計劃，并做好了礦產資源補償費及煤炭資源地方經濟發展費征收管理考核的檔案資料整理工作。
3、認真開展了20__年度采礦權礦產資源開發利用年檢工作
認真開展了20__年自治區礦山企業礦產開發監督管理年度檢查工作，本次__縣采礦權年檢應檢查礦山43個，實際檢查礦山企業41個，未報送年檢資料礦山企業2個，年檢率95.3 %。其中，年檢合格41個，年檢不合格 2個（未報），合格率95.3 %。其中，自治區級發證礦山應驗7個,實檢7個，年檢合格7個；自治州級發證礦山應驗32個,實檢31個，年檢合格31個,年檢不合格1個；縣級發證礦山應驗4個,實檢3個，年檢不合格1個。全縣抽檢礦山12個。其中，自治區級發證礦山抽檢3個；地州市發證礦山抽檢7個；縣級發證礦山抽檢2個。
4、認真開展了探礦權人專項檢查工作
根據__國土資源局《20__年度__開展探礦權人專項檢查的通知》文件精神，我縣結合20__年度探礦權年檢情況，開展了以探礦權人為單元開展專項季度檢查工作，要求探礦權人在每年的第一季度上報本年度的勘探計劃，對探礦權人持多證情況，列出本年度重點投入的區塊詳細計劃，我局對本行政區域內的重點勘查項目進行全面檢查，在檢查中重點檢查勘查單位所開展工作的原始記錄、圖片、成果、資金投入情況票據復印件等，復印并附于套表后存檔已備年底統一匯總檢查。現__縣探礦權人檢查記錄表第一季度報表已全部填報完成。
5、進一步加強了礦山執法監察工作
平時加強對礦山企業的動態巡查，重點檢查是否越界生產，嚴防企業超能力生產。我們采取定期巡查的做法，打擊礦山違法行為，定期到礦產品檢查站了解情況，發現違法行為及時進行制止、處理，通過巡查，有效地打擊了各種違法開采行為，保護了國家礦產資源，維護了礦區正常的礦業秩序。春節前，我局按照__縣縣委、政府要求，又重新在礦山道路路口設置了4個卡子，目前由我局干部和4名礦山巡查員駐守，同時有公安局、林業派出所人員和我局人員一起在此玉石礦點看守，有效地對違法盜采礦產資源行為起到了震懾作用，現此礦點非法盜采行為已得到了有效遏制。
6、地質環境保護和地質災害防治工作情況
今年我局狠抓地質災害防治工作制度的落實，健全和完善了“地質災害防治管理工作制度”、“地質災害巡查監測工作制度”、“汛期值班制度”等各項工作制度。按時編制了《__縣20__年地質災害防治方案》，并上報縣人民政府批準實施，與各鄉、鎮（場）及礦山企業簽訂了《地質災害防治工作目標責任書》，并認真做好汛期地質災害防治各項工作。為了做好全縣汛前、汛期地質災害防治工作，根據自治區國土資源廳的有關文件要求，及時安排部署了全縣地質災害防治各項工作,開展了地質災害隱患點排查工作，發放地質災害防災
工作明白卡31份、防災避險明白卡__5份，與各鄉、鎮（場）及礦山企業簽訂的《地質災害防治工作目標責任書》29份，建立群測群防點87處，義務及專職監測人員31人，做到責任到人，明確了防災目標，加強群測群防工作的責任感。我局汛前、汛期對67個地質災害隱患點進行巡查檢查2次，參加人員10人次，總行程約1200公里。對主要地質災害隱患點設立了永久性警示牌18處。截止目前，未發生因地質災害引發的人員傷亡及財產損失情況。7、及時召開布署會議。5月15日上午我局組織召開了__縣20__年礦產資源管理工作會議。以座談會、分組討論的形式了解了__縣各礦山企業勘探開發項目實施情況，和礦山開發中存在的問題及下一步的工作計劃。
8、進一步加強了采礦權管理，積極布置采礦權年檢及儲量年報工作。
9月1日上午，__縣國土資源局召開了__縣20__年第二次礦政管理暨礦山儲量年報布置會議， 4家儲量年報核查中介單位代表及全縣各礦山企業代表48人參加了會議。__縣國土資源局黨組書記劉智育、副局長吐遜．艾白組織礦山企業代表認真學習了礦政管理及礦山儲量動態監管的政策法規和相關文件精神，強調了儲量年報工作的重要性，要求礦山企業做好配合工作，對__縣礦山年檢和動態儲量年報工作進行了統一安排布署，現__縣90%的礦山已簽訂儲量年報合同，開展了儲量核查工作。加強了采礦權登記發證管理工作，將__國土資源局《進一步規范采礦權管理有關問題的通知》及時進行了轉發，規范了礦業權延續、變更、轉讓等相關手續，依照法律規定及相關程序做好礦業權的上報審批工作，督促礦山企業在采礦權到期幾個月前提早及時辦理延續手續，避免出現無證采礦，并對存在的各種問題進行及時處理。在延續過程中不存在越權發證、違規操作行為。
9、認真做好礦產衛片執法檢查工作
20__年4月，國家遙感監測中心下發我縣20__年礦產疑似違法圖斑__個，根據礦產衛片執法檢查有關規定，我局高度重視，立即對疑似違法圖斑進行實地核查，現已全部核查工作完畢。經實地核查違法圖斑6個，偽變化7個，6個違法圖斑已移交__縣國土資源執法檢查大隊立案處理。
1、開展了縣域內測量標志保護巡查檢查4次，并按時上報了__縣重點保護的測量標志點修繕維護計劃，對涉及到我縣的五個點，積極爭取了上級部門的資金支持。
2、根據州局的文件要求及時上報了__縣測繪對口援疆需求計劃。積極爭取上級部門在人、財、物等方面的大力支持。
3、開展了__縣測量標志__衛星定位連續運行基準站網的維護工作。
4、積極申報了我縣的十二個鄉鎮、工業園區大比例尺地形圖需求計劃。
5、對縣域內所有出售地圖及相關出版物的市場進行了2次檢查，未發現出售違法出版物及相關違法行為。
6、協助配合來我縣開展測繪工作的上級部門及作業單位在__縣開展相關工作。
1、4.22世界地球日宣傳活動。__縣國土資源局邀請__國土資源局地質環境科崔紅，為縣第一小學的150多名小學生，上了一堂生動的地質災害防治科普知識課。
2、 6月5日上午，__縣國土資源局積極組織相關人員與縣級各單位參加第43個世界環境日宣傳活動，在此次宣傳活動工作中，我局共接待咨詢群眾112人次，向過往人群發放《地質災害防治條例》、《地質災害避險應急手冊》《地質災害防治知識問答》等宣傳手冊400份、制做宣傳展板1塊。
在“三?八”婦女節之際，《錢經》特別邀請五位金融圈內的知性美女隆重出鏡，讓我們一同感受即使在金錢的“重壓”下，女性也永遠似水溫馨。聽聽她們的理財建議吧，金錢和數字，會增添更多的女人的味道。
張秋林：讓金融充滿溫情
張秋林 荷蘭銀行北京東方廣場支行行長
提起金融，讓人聯想到的是數據、表格、曲線，顯得有些呆板和冷酷。不過，從張秋林口中說出的金融，卻顯得溫情脈脈。張秋林是荷蘭銀行北京東方廣場支行行長，她的職業生涯始終和金融聯系在一起：從人民大學的金融學碩士到美國哥倫比亞大學的經濟金融政策管理碩士，從柜臺的出納員一直做到如今的銀行高級
職業經理人，從中資銀行的行長到外資銀行的行長，在金融高管領域――這個似乎是男人的舞臺上，她的舞步一直輕盈自如。
“現在很多年輕人很浮躁，其實，只有你在回首往事的時候，才發現曾經的那些殘酷甚至不愉快的經歷，對你的職場生涯是多么的重要。這就好比你在股市中投資，在最低谷的時候反倒更能發現價值和理解投資的精髓”。
管理不需要總板起面孔
采訪張秋林是在一種溫馨的氛圍中進行。會客廳的色調是柔和的，咖啡是香醇的，她的笑容也是那樣的親切自然。或許，這就是張秋林熟悉的一種工作狀態和氣氛。正如她所說:女性的親和力和善于溝通的特質適合金融這種服務行業。
在銀行的前臺窗口和營業大廳里，確實可以看到更多的女性身影，但在高層管理職位，女性卻鳳毛麟角。即使有，人們也會聯想到那種強勢霸氣的女人，而張秋林展現出的卻是女性的溫馨。她對每一名員工都細心呵護。如果一位新的員工來到崗位，張秋林會不厭其煩地詢問：辦公用品領到沒有，電腦設置好了沒有。“我這么做，是為了讓他感受到自己已經成為這個家庭中的一員。”在她看來，女性細膩的感情融入到管理風格中有時會產生意想不到的效果。
感性和情緒化，這是在金融領域，特別是金融領域的管理者最忌諱的事情，而這偏偏又是女性天生的特質。不過，年輕的張秋林在長期的管理實踐中已經學會了寬容。“寬容就是要能聽進去不同的意見，不以自己的好惡和情緒的好壞來判斷一個人、處理一件事。當然，寬容不是縱容，必須堅持原則。”在員工的眼中，張秋林有時很嚴厲，有時又很和藹。“我在批評人的時候，只是就事論事，決不會傷害他們的人格；而是同時要肯定他，認可他，這才會贏得他們的信賴和尊敬。”于是，就有了張秋林和她的員工之間，既是上下級又是朋友關系的微妙平衡。
張秋林總是在精心營造一種和諧融洽的氛圍。她認為，只有在這種氛圍中成長起來的理財師，在向客戶營銷金融產品特別是復雜的衍生金融品時，才能更好地保持細致和耐心，讓客戶感覺到輕松而不是乏味。張秋林溫情的管理風格讓冰冷的金融產品也充滿了人情。
數據也可以憑感覺判斷
分析數據是枯燥煩瑣的，往往需要抽象的思維。因而在高端的金融工程領域，更多的是男人的天地。張秋林承認這一點，但她也同時認為，女性在理財上其實更有天賦，因為女性細心，以及她們一般都比男性更早就掌握了家庭的財政大權。
“我在衡量一個理財產品的時候，首先在感覺上對其有一個整體的把握，然后再落實到具體計算上。任何一個理財產品都有三個最重要的特性，也就是我們經常說到的‘流動性、安全性、收益性’。這三個基本的特性，在比較產品的時候自然而然地就可以感覺出來。對于投資理財，其實每個人都有本能的一面，而女性往往更敏感一些。”張秋林說。
凡經過張秋林手的財務報表，只要不是特別復雜，她幾乎一眼就能判斷出是否存在問題，這源于她多年銀行客戶經理的從業經驗。而身處銀行――這個對風險管理要求很高的行業，也讓張秋林在理財中更注意平衡和分散風險。
由于工作中每天都和理財產品打交道，張秋林有時會和員工共同分享各自的理財經驗。張秋林的理財心得有兩條：一是要注意分散風險，也就是不把雞蛋放在一個籃子里；二是不熟悉的領域絕不輕易涉獵。在這方面，張秋林也有過教訓：有一個朋友慫恿她收藏一幅畫，說這個畫家很有名，過幾年這幅畫肯定會升值。可是幾年過去了，那幅當年斥“巨資”買的畫還穩穩當當地 掛在自己家墻上。“其實，對于畫的鑒賞有很深的學問，怎么能簡簡單單就作出投資決策呢？理財絕對不可隨意和莽撞”。
張秋林更愿意拿出來分享的是在職場上的成功經驗，對于年輕人來說，這是最重要的投資理財行為。張秋林十幾年來一直在金融圈摸爬滾打，幾乎經歷過銀行的所有崗位，這讓她的金融生涯顯得堅實而厚重。“我要求每位員工都必須有一線的工作經驗，這樣對金融市場的理解才會更深刻。現在很多年輕人很浮躁，其實，只有你在回首往事的時候，才發現曾經的那些殘酷甚至不愉快的經歷，對你的職場生涯是多么的重要。這就好比你在股市中投資，在最低谷的時候反倒更能發現價值和理解投資的精髓”。
愿與人分享和交流，性格活潑，這是張秋林給記者的感覺。在生活中，張秋林充滿情趣，喜歡旅游，經常打網球，和朋友在一起打牌。她把工作和生活調理得很清楚。或許，這也是她能體會到的金融溫情。
秦紅：當女人開始思考
秦紅 易方達基金北京分公司總經理
在見到秦紅本人之前，對她的了解僅止于一些形容詞和網絡上的只言片語：高而瘦，干練，熱愛工作，熱愛生活。在接觸的短短幾分鐘內，所有這些形容詞都被逐一驗證，而讓記者覺得更難能可貴的是：她是一個如此樂于思考的女人。和秦紅聊天實在是一個享受思想的過程。金融，事業，女人，理財……她的每個見解都錚錚有力。最初的話題是從金融圈開始的。在老舊的年代里，金融總蒙著一層輕紗。與國民經濟有關、有國計民生有關，但就是與普通百姓沒有太多的關系，所以，直到現在金融也顯得有些神秘而高不可攀。秦紅非常自豪地說，她現在的事業是推動金融走向尋常人家――每個家庭都可以不用理會復雜的投資過程，但是卻可以通過基金實實在在分享到投資的好處。“這是一個激動人心的模式。”
男人和女人
“在中國，女人比男人看上去能干，這是一個普遍現象！”秦紅配合手勢強調了一下。
教導我們女性要“不愛紅妝愛武裝”，所以，中國的女人一開始就擼著袖子參與革命。和其他國家的文化相比，中國整個社會給女人的包容是非常大的。可以說我們的男女平等是比較徹底的。但男人不同，幾千年的文化對男人有了一個定性，他們應該是深沉的、內斂的、溫和的。只有這樣的男人才是我們心目中的男人。如果你不如此行事，可能就會有人在背后指指戳戳:“咦，怎么不像個男人。”但是社會對女人就包容很多，不管怎樣多姿多彩，旁人都會覺得：這樣挺好。正因為如此，女人鮮有受到來自文化和責任上的束縛，比如，女人大多不用擔心養家糊口，女性發散的思維往往超過男性。從這個程度上來說，現在的女人個性張揚，甚至還具有相當的創造力。
一段精彩的說辭告一段落，秦紅爽朗地笑開去。恰好此時筆記本電腦進入屏幕保護狀態，只見滿眼都是怒放的自然，這是秦紅在自家院落里侍弄的花花草草，被她變成了屏保的照片，和當時桌上的花茶相映成趣。眼前這個身著套裝的基金公司的職業經理人，仿佛一下子又回歸本色――穿著舒適的家居裝，“無花無酒鋤作田”。
要一種生活
秦紅始終想要一份生活，而不希望工作是自己生活的全部。
“女性總體而言比男性更加情緒化，感性，承受不住壓力。”秦紅承認，作為女性，本來在天賦上并不及男人。在同一個環境中，隨著時間的推移，女性的許多劣勢往往容易顯露出來。而女性的長處在于細致，但細致的后果卻是對外部關注不足。因此，如果要在一個變動的環境作決策，女人常常不能承受較大的心理壓力。正因為如此，秦紅很早就“立志”不做老板，只做職業經理人。
秦紅坦言自己并不太愿意面對女性天賦上的尷尬。
“所以，女人也許更適合當職業經理人。”秦紅又得出一個有趣的結論，“因為女人不貪，沒有太大的野心。傾其所有，最高的追求也就是把自己的事情做好，對公司有獨特的貢獻，職業上為客戶帶來價值，專業上有所造詣，為員工創造一個成就夢想創造價值的場所，全家融融，開心是人生最重要的事情。”
解密男女基金經理
在比較了男人和女人之后，我們的采訪的話題又回到金融圈。
女性基金經理和男性基金經理有什么不同？曾在博時基金奮戰過八年的秦紅絕對有發言權：“可以掌控一只基金，無論性別，都是非常優秀的，而業績上也不分伯仲。但是，你在和男性、女性基金經理溝通時會發現，他們的視角真是風格迥異。男性經理經常掛在嘴邊的是，整個市場的環境是怎么樣的，其他人在怎么做。男性更關注整個外部環境的變化。而女性經理會非常踏實、細致，她會說環境已經是這樣了，應該做一些內部的調整來達到更好的收益，所以，女性經理在非常小的地方也能搏得一個收益。”總而言之，男性基金經理可能給人更廣闊的感覺；女性基金經理卻讓你感到踏實、信賴。”
女人更要理財
“當然，男人和女人的最大不同在于女人活得更久一些。”秦紅哈哈一笑，這個似乎是“不同”的根本。據國際上的數據，女人比男人的平均壽命高10年。出于理財專家的敏感，秦紅認為活著就意味著消費不止，理財不息。秦紅計劃自己活到90歲。假設都是25歲工作的話，女人需要用30年的工作時間賺到35年的養老開支；而男性，有35年的時間讓他們攢出退休后20年的生活費。所以，在理財的問題上，男女從來就是不平等。秦紅笑言：總體而言，女人靠男人吃飯理所應當。
秦紅數據：男女不平等
如果投資回報率為3％，女性30歲時每1萬元的支出，需要有2.3萬元的收入，才能支持未來的養老金儲備。也就是說，如果有2.3萬元的收入，只能消費1萬元，其余的1.3萬元要投資于養老。而男性30歲是只要1.7萬元的收入就可以消費1萬元。所以，在理財問題上，男女從來就沒有平等可言。
理財就是理性地打理財富
學國民經濟分析出身的秦紅還專門用excel制作了一個小模型。直接輸入數據，比如年齡，月收入，日常支出等，就可以得出整個人生的收支狀況，以及退休之后的生活曲線。
秦紅理解的理財是整個人生的收支平衡。很多人以為理財是為了多賺錢，是為了投資，或者僅僅是為了資產保值。其實，理財的最終結果是希望一個什么樣的生活，并且有足夠的錢來滿足。在秦紅的模型中，不同的人會輸入不同的人生。你是月光一族還是謹慎儲蓄？你需要一份什么樣的工作，工資增長率是3%還是5%？準備要孩子嗎？孩子是在國內上學還是要送到海外深造？路易?威登的手包是平常消費還是偶爾奢侈一把？每個參數的變動構成了各自不同的生活水平，而模型輸出的理財結果也會非常各自不同。
大部分35歲以上的中國人在秦紅的模型中是非常富足，因為這個年齡的中國人保守均衡，花銷嚴格按照收入進行，往往是花得少掙得多。在退休之后，就算收入大為減少，也有足夠的儲蓄滿足生活開支。那么，這說明我們不需要理財了嗎？事實上，每個人都會追求更高的生活品質。秦紅說，就她現在的收支狀況而言，如果把退休之后每年歐洲游的費用考慮在內，并換一套大一些的房子，那么，模型輸出的結果會很慘，自己在終老前幾年還需要兒孫送來贍養費。
怎樣才能滿足自己對美好生活的需求，并且在升天之前還有錢花？由于其他的參數都是固定不變，而能變的要不是降低自己對生活的預期，要不就是調整另一個可變的參數――投資收益率。
投資回報率的高低會影響每個人的人生。假如我們把現在的收益率從3%上升為6%，即使我們換一份輕松的工作，投資的收益也可以彌補工資收入的減少。我們可以擁有同樣的生活水平，甚至生活品質會更好。“這就是理財！”秦紅顯得有些激動，“用數字衡量未來的人生，用理性的分析與行動讓自己的未來真正的安全并得到應有的享受。”
王影：誰說理財不能生活化
王影 搜狐網理財頻道主管
身為網絡媒體理財頻道主管的王影應該算是金融圈子的邊緣人。經過巨大的信息量的洗禮，王影看起來還像一個初涉世事的女孩子。但是，她其實已經是理財的行家里手了。經過她一手打造的搜狐理財看起來更受姐妹們的歡迎。初識王影，是在搜狐理財一周年的生日會上。這個穿著一身鮮黃帶喇叭袖口小衫的女子在講臺上振振有辭：理財就是應該生活化！在她的調理下，“我家理財”是搜狐最有人氣的論壇之一，一個本來異常嚴肅的話題變得人間煙火味十足。
低齡理財并不全是求財
“搜狐全公司有1000多人，平均年齡26歲。”這是王影接受采訪時的第一句話。
談及理財，她感觸最深的是很多其他部門的同事都面臨一個尷尬的問題：“多少錢才算有理財的資格？”王影的回答很巧妙：“3000元也是理，1萬元也是理。在你二十多歲，剛接觸社會不多的時日里，理財并不是你的主要問題。”
毫無疑問，這個時候會有很大的花銷，比如要租房子，和朋友們聚會，以及職業技巧上的培訓支出。很多人在這個階段基本上屬于月光一族。在生活水平提高到一個穩定的程度之前，任何的理財都只是空談。這個年紀要做的，是慢慢提升自己的生活水平。
王影的手下有6個小兵，剛好五五分開。男孩子都愛尋思基金、股票，女孩子卻齊刷刷地偏愛穩健的產品。因為王老大會經常叮囑：拿出幾百塊錢存起來。適當存一些錢不僅是這個特殊時期對風險的緩兵之計，而小錢積累之后還可以嘗試做一些投資。就算是高風險的投資也大可以放開手來搏殺一把。
職業和投資同等重要
王影感受最深的是投資如果沒有及時開始，你就會發現起始時和自己經濟條件同樣的朋友與自己的差距正在越來越大。資本運作的力量是如此驚心動魄，以至于現在對王影來說，理財已是第一要目。但對這個低齡理財人，職業規劃顯得比投資規劃更為重要。找準職業的方向，才能確定未來人生的現金流。而如果一天不努力，你就會發現和同齡人差距將會越來越大，那又怎么奢談理財呢？
親情也是一種投資
當記者問到女性理財需要注意什么問題的時候，王影非常自然地援引了“我家理財”中一個很火的帖子。
帖子的始作俑者是一個結婚兩年的妻子。在他們買房子的時候，雙方的老人都提供了資金支持。在事業稍為穩定之后，小兩口就決定還錢給父母。但是，在具體操作中，是先給你家的父母還錢，還是先給我家的父母，成了夫妻冷戰的導火索。而在這樣的家庭經濟中，雙方老人的贍養費按什么比例分配，大概也是許多年輕夫妻理財過程中經常容易引起爭執的問題。王影從女性的角度給出了一句很精妙的建議：親情也是一種投資。
可能大家對投資理財的認識僅止于資金，殊不知很多方面都是投資。和朋友交往，我們在進行友情投資；和情人是愛情投資；與家人的親情也是一種投資，只不過我們得到的不是金錢上的回報，而是親人無私的愛。這樣的回報率可能比風險投資的收益率還要高，比銀行存款的收益還要低。寬容一些，女性更應該懂得親情投資的價值。
崔麗：帶妝理財
崔麗 華夏基金北京分公司總經理助理
崔麗，像她的名字一樣，有一種沉穩的美麗。崔麗在2001年加盟華夏基金。隨著這幾年的發展，公司的規模越來越大，產品線越來越豐富，也給投資者帶來了
許多實際的收益。能在這樣一個公司工作，崔麗非常自豪。而這種自豪感表露在
她每一種姿態每一個手勢中，讓人印象深刻。
感性的女性投資者
因為在基金渠道營銷上有多年的經驗，崔麗更習慣從營銷的角度來定義男人和女人。她半開玩笑地說：“營銷人員在銷售產品的時候往往更愿意將女性甚至是中年女性作為對象。為什么呢？因為，好騙！”
我們不得不承認這個現象，女性投資者往往比較盲目地購買產品。從這個角度來說，女人和男人是大大的不同。崔麗舉了一個例子，“我接觸的一些女性客戶可能會非常在意營銷人員的形象，穿著是否專業都是女性客戶非常看重的內容。”而營銷人員會有意構造一幅圖景：投資了這個產品將會得到10％的回報；這個產品會給為你的某個方面帶來明顯的變化？這些對女性客戶來講都很有吸引力。男人則不同，他們需要絕對的數據說話，而且在講解的過程中只有很強的邏輯性才能打動他們。所以，女性投資者在理財決策的時候應該更多地從理性的角度考量問題。
理財像化妝一樣重要
如果不化妝，女人都會感到不舒服。而如果不理財呢？
女人應該有一種意識，把理財當做生活的一部分。我們每個人都知道理財很重要，但是一旦忙起來，無意識中卻把理財放到了并不重要的位置。其實，理財對女人而言，在日常生活中就像化妝一樣必不可少。“理財可以從非常小的地方開始。”崔麗從一個女人的角度繼續她的觀點：“比如，女人在消費的時候都比較沖動。如果每次都問自己，這些錢到底花得有沒有必要？如果我們養成這個好習慣，平時的一些日常花銷中甚至每天的菜錢里，都可以節約出不少。而這些錢又可以再進行投資，錢生錢，何樂不為？”
投資基金選好公司
當被問及如何挑選一只好的基金的時候，崔麗坦言：“國際上已有很多成熟的體系來專門挑選基金，但是這些方法事實上還很難運用在國內這個沒有多長歷史的市場中。”
崔麗給出了一個更加實用的方法――選擇基金公司。大家都知道，一只優秀的基金需要一個優秀的基金經理。除此之外，基金公司的綜合實力也是重要的因素之一。比如一些小的基金公司可能只有實力發了一只或者幾只基金，很難形成一個完整的產品線。而有的基金公司因為資金的原因，可能會在研究方面的投入稍有欠缺。幾個研究員和幾百個研究員的研究成果自然會有相當大的差異。“從一個業內的角度，”崔麗總結道，“挑選一家有規模的基金公司的產品對投資者非常重要。”
孫莉：給理財的女人一些建議
孫莉 中國建設銀行財富管理中心高級客戶經理
孫莉，作為中國建設銀行財富管理中心為數不多的女性高級客戶經理之一，她對自己的這份職業非常熱愛。“男同事會非常注重專業知識，而女性在溝通上有天生的優勢。”孫莉認為性別對客戶經理來說會有一些影響，因為理財的過程就是一個溝通的過程，只有對客戶足夠了解了，才能事無巨細地給出最適合的理財建議。
人和人是慢慢熟悉的過程，當客戶信任自己的理財規劃師的時候才可能告訴自己的收支狀況、家庭信息甚至最近計劃的大筆消費、家庭變動。正是因為孫莉的親和，客戶都愿意與她推心置腹。而孫莉把客戶的看重歸結到自己率直而執著的性格上。
“理財規劃師，這個職業迫使你不斷地學習。如果你哪天偷懶，馬上就會發現自己跟不上腳步。”孫莉坦言這份職業本身的壓力，但是壓力意味著挑戰，剛結束一場自駕旅行的孫莉興奮地和記者說著旅途見聞，舉手投足之間干脆利落帶出了這位年輕的客戶經理的性情:勇于挑戰，樂于嘗試。
孫莉每天面對的都是建行內部的VIP客戶，而為了給這些大客戶提供他們滿意的服務，孫莉和她的同事除了要掌握理財規劃的基本知識，還需要對建行以外的理財產品了如指掌。因為是同齡人，在理財方面有不少共通點，所以，記者也趁機請教，體驗了一下建行大客戶的感覺。孫莉從重大疾病保險的險種設置談到現階段挑選基金的要點，不同于一些以理念先行的理財規劃師，孫莉的專業給記者留下深刻的印象，最關鍵的是她的所有建議都非常務實，操作性很強，以至于記者當時就開始暗暗盤算，走出她的辦公室之后自己的理財應該分哪幾步進行。
而這種務實的風格貫穿整個采訪過程，在女性理財上，孫莉提出了非常有參考價值的見解。
嘗鮮計劃
“我自己的資產配置是這樣的：資產的10%購買不同類型的保險，作為家庭穩定的基石。”孫莉強調了保險的重要性以及保險不同險種的區別。她認為每家保險公司都有一些主打產品或者險種，比如大病保險就有不少差異。中英人壽的大病險針對43種大病，友邦保險的針對27種大病，到底哪種適合自己？可以分別從健康險、意外險、壽險的角度在各個保險公司的產品中尋找最契合自己的產品。
“另外，我會預備10%作為家庭的應急金，處理突發支出。同時我會拿出資產的5～10%的部分來支持我的新產品嘗試。”這個觀點很有些與眾不同。孫莉對自己的“嘗鮮計劃”是這么解釋：從我接觸的女性客戶來看，女性整體上比男性保守，不太愿意嘗試新的產品。但是，不愿意嘗試往往就會失去很多賺錢或者省錢的機會。比如一般女性客戶的資產只有兩個去處：活期和定期。實際上，女性大可以多利用銀行強大的網絡平臺和一些新產品，這樣的理財可以不用研究數據，而只是利用一個小竅門或者一個新產品就會更加便捷和高效。
孫莉舉了一個最簡單的例子：不少客戶把錢放在活期里，但是銀行有一種新產品叫做“七天通知存款”，利率比活期高出2.25倍。比如50萬元存3個月，七天通知存款的稅后利息是1622元，而活期的利息是720元。這樣看來，5%～10%的嘗鮮計劃是非常有意義的。在對一個新產品不是很了解的時候，可以做一些嘗試，不僅能積累投資的經驗，也可以馬上讓不同的產品好壞立顯。
投資效率
在孫莉10%的保險、10%應急金、5%～10%嘗鮮計劃之外，其他部分是用來進行低中高風險的投資，以增加整個家庭資產的投資效率。
孫莉的投資配置以基金為主，貨幣市場基金、配置型基金，以及股票型基金大概是2:4:4的比例。孫莉綜合考慮過自己家庭的狀況，擬定這樣的投資比例是因為這個年齡和生命周期可以承受較高的風險。而孫莉也很自豪地透露2005年自己的投資收益率是在8%以上。
很多女性客戶更偏向于保險一類的理財產品。孫莉笑道；“找我做保險方案的女性客戶很多，但是我會提醒她們――保險，年收入的5%～10%就非常合適了。更重要的是應該提高整個資產的投資效率。”
傻瓜理財
針對女性的特點，孫莉給出了傻瓜理財的概念。其實，女人既然在數字和邏輯分析上不那么精通，完全可以“一招制勝”。在投資的時候，首先設定一個收益率，一個止損率。止損率是用來衡量自己最多能承受的本金損失率，也就是虧損的心理防線；而收益率是自己決定合理的收益水平。有這么一個比喻，捉住波動中的高點就像徒手截住一根從山上拋下來的針一樣有難度。我們大可不用考慮，在漲幅10%之后是不是還會繼續上漲。如果10%是我們自己的預期收益率的話，那么，在漲幅達到這個指標就應該果斷拋出，設定適可而止。
