時間：2022-06-29 14:41:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農(nóng)業(yè)年度考核個人總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、目的和意義
對專業(yè)技術(shù)人員進行考核是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認真履行崗位職責(zé)，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績也是對其進行獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局職稱辦負責(zé)安排日常工作。
2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表級類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。
3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長，負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。
4.考核小組的職責(zé)：
(1)負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。
(2)對被考核人員逐個進行客觀公正地評議，并按評分標準(見附表)量化打分。
(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績。
(4)受理、調(diào)查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。
(5)認真總結(jié)，如實填寫有關(guān)表格，并按時上報本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為基本項和加分項兩部分。
1.基本項考核包括：
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。
(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。
(3)接受繼續(xù)教育情況。
(4)出勤情況及工作紀律。
2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內(nèi)容。
考核內(nèi)容中有關(guān)項的評分標準詳見附表一、二。
四、步驟和方法
對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：
1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時間及具體要求。
2.學(xué)習(xí)動員。單位在進行考核時，首先要認真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。
3.個人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認真全面、實事求是地總結(jié)本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。
4.個人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會議，每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進行述職。與會人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見，開展批評與自我批評。
5.定量考核打分?？己诵〗M要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標準打分。
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估：由單位考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設(shè)計表格進行打分。
(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項考核內(nèi)容及評分標準》(表一)和《加分項考核內(nèi)容及評分標準》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數(shù)。
(3)最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。
6.綜合評估，確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評估計分考核結(jié)果，將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核等次。
7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調(diào)查核實、復(fù)議處理，及時修改，形成最終考核結(jié)果。
8.總結(jié)上報和公布考核結(jié)果。單位要對年度考核認真總結(jié)，按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》，按時將總結(jié)報告、表格和相關(guān)材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進行通報。
經(jīng)局審核后，對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進行公示，時間為一周。
五、考核等次確定
1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%，良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計算時，小數(shù)點后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術(shù)人員較少的單位，可進行年度累計比例。
考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。
2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進集體稱號的單位，獲得先進集體稱號的當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評定先進單位，先進單位當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。
(1)獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會科學(xué)、“五個一”工程個人，其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。
(2)對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號，其獲先進稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。
(3)獲得地廳級科技進步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會科學(xué)成果獎等獎項，以及獲得縣(市、區(qū))科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項)的定額內(nèi)人員，其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。
(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。
4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。
(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù)，既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實績，且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強烈者。
(4)不認真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配的任務(wù)，長期(三個月以上)沒有實際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕，經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務(wù)，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴重者。
(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計五次以上者。
(6)經(jīng)工作督查或評估，工作質(zhì)量不合格者。
(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。
(8)工作極不負責(zé)，造成嚴重事故，經(jīng)濟損失嚴重，影響很壞者。
(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現(xiàn)不好，長期(三個月以上)找不到接受單位者。
六、考核結(jié)果的使用：
1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務(wù)年限)申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達到一項硬化評審條件。
3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準)的人員，晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。
4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職，當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，不能計入其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪，同時執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。
七、其它事項
1.凡未進行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。
3.出國或在國內(nèi)進修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核，本人也不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，同樣落實。
4.科研獲獎或授予專業(yè)技術(shù)榮譽稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)牧、林業(yè)、水利、國土和司法等部門派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的在崗在編和非在編工作人員（以下簡稱派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員）。
第三條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員必須認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，貫徹落實縣委、政府的重大決策和工作安排，切實履行工作職責(zé)，認真完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門交辦的工作任務(wù)，向群眾提供政策法規(guī)宣傳、科技服務(wù)和信息服務(wù)，解決農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收中的困難和問題，維護農(nóng)村發(fā)展與穩(wěn)定。
第四條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府管理為主，部門協(xié)助管理。
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、考核、考勤、獎懲、后備干部推薦及日常管理等。
第六條派駐部門負責(zé)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的人事關(guān)系、工作調(diào)動、工資調(diào)整、交流使用、職務(wù)任免、職稱評定、崗位設(shè)置和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員負責(zé)人的配備調(diào)整提出建議、做好后備干部培養(yǎng)、提出系統(tǒng)內(nèi)干部交流建議等。
第七條規(guī)范干部職工調(diào)動及交流工作。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的調(diào)動程序為：由本人提出申請，派駐部門根據(jù)工作實際和干部隊伍現(xiàn)狀，在充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府意見的基礎(chǔ)上，提出干部交流方案，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條派駐部門在任免派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員主要負責(zé)人時，必須征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意。
第九條嚴格執(zhí)行干部職工請銷假制度。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理序列,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)考勤,執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部請銷假制度。請假3日以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；請假3日以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同派駐部門溝通后批準。對不履行請假手續(xù)的給予誡勉談話，對曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,全年累計十日的給予停職待崗，累計超過三十日的予以辭退。
第十條加強干部外出管理工作。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、洽談項目時，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，由派駐部門向縣委組織部、縣人力資源和社會保障局報告。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部職工，在返回后一周內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門提交個人書面總結(jié)。
第十一條派駐部門和派駐干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組成聯(lián)合考核組，負責(zé)對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考核工作。考核結(jié)果與績效工資發(fā)放結(jié)合，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
第十二條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員實行年度工作目標考核制。主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。
第十三條對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合?？己私M按照目標責(zé)任書的工作任務(wù)、考核內(nèi)容和評分標準分別進行考核打分，形成派駐部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府考核分，服務(wù)對象根據(jù)平時服務(wù)情況對考核對象進行測評打分?？己私M按照“361”制，匯總派駐部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和服務(wù)對象考核分，審核并形成初步考核結(jié)果?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員年度考核主要依據(jù)，連續(xù)兩年年度考核末位的，實行停職待崗；連續(xù)兩年被確定為不合格的，予以辭退。
剛才趙主任介紹了上半年工作情況，下面，我就正在進行和即將開展的幾項較大的工作給大家介紹一下：
第一項工作是：實施績效考評
按照州黨委、政府提出的“逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的考評機制”的要求，今年的績效考評工作與往年目標責(zé)任書的考核相比，有了較大的突破。
一是考評范圍的不同。以往的考評工作只針對縣市，對具體抓貫徹落實的州直單位缺少有效的考評機制，為了改變這一現(xiàn)狀，州黨委、政府決定將績效考評的范圍擴大到州直各縣（市）、黨委機關(guān)（含群眾團體）、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和雙重管理的中央、自治區(qū)駐伊單位；同時，要求各單位加強對機關(guān)工作人員的管理，建立績效考評制，根據(jù)崗位職責(zé)，對機關(guān)工作人員進行綜合考評。
二是考評的方法不同。我州績效考評采取指標考核、公眾評議和察訪核驗等方法進行。
1、指標考核。年初的州黨委工作會議上，州黨委、政府與州直各縣（市）、霍爾果斯口岸及68個州直單位（部門）簽訂了績效考評指標考核責(zé)任書。將“三個文明”建設(shè)各項考核指標（主要包括經(jīng)濟工作目標、精神文明建設(shè)目標、社會治安綜合治理目標、人口與計劃生育目標、黨建目標、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標、環(huán)境保護目標、科技進步目標、效能建設(shè)目標、推進工業(yè)化進程目標等）一并納入責(zé)任書中。責(zé)任書由州效能辦牽頭，會同相關(guān)職能部門，根據(jù)考評內(nèi)容，設(shè)定績效考評指標。責(zé)任書的考核在州黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由州直機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)，州效能辦組織相關(guān)部門對被考評單位進行統(tǒng)一考核。這項工作在今年11中旬進行，12月底前結(jié)束。
2、公眾評議。針對績效考評內(nèi)容設(shè)計社會公眾評議測評表和問卷調(diào)查表，對各縣（市）、各單位的績效進行社會評議，努力反映社會各界對州直各縣（市）、各單位工作的真實評價。后面，這項工作我將單獨講。
3、察訪核驗。為保證考評內(nèi)容的真實性，由州效能辦組織相關(guān)部門對被考評單位的工作情況進行檢查和核驗，采取明察暗訪的形式，摸實情、查實效，把明察暗訪收集到的問題作為績效考評內(nèi)容的重要組成部分。今年察訪核驗的重點縣（市）是工業(yè)增加值、農(nóng)業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資完成額、農(nóng)牧民人均純收入、推進工業(yè)化進程和投訴件轉(zhuǎn)辦完成情況等內(nèi)容，州直單位（部門）是投訴件轉(zhuǎn)辦完成情況。
4、考評總分的形成。由州效能辦將各縣（市）、各單位指標考核的分數(shù)、公眾評議的分數(shù)和查訪核驗的分數(shù)進行匯總，即：績效考評總分=（指標考核分值×70%＋公眾評議分值×30%）－察訪核驗扣分（發(fā)現(xiàn)的問題），得出各縣（市）、各單位績效考評總分。
三是獎懲機制的不同
1、根據(jù)績效考評的結(jié)果，將縣（市）分為“先進縣（市）”、“達標縣（市）”、“未達標縣（市）”三個等次，“先進縣（市）”設(shè)一、二、三等獎，分別獎勵15萬元、12萬元、10萬元人民幣。被州黨委、政府確定為年度“未達標縣（市）”的，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要向州黨委、政府寫出書面檢查，個人年度公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子各成員當(dāng)年公務(wù)員年度考核獎金，降低黨政領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)比例。
2、州直單位年度績效考評分優(yōu)秀、優(yōu)良、達標、未達標四個等次。被州黨委、政府授予優(yōu)秀稱號的單位，獎勵3萬元，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次增加比例。授予優(yōu)良稱號的單位，獎勵2萬元，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次將適當(dāng)增加比例。被州黨委、政府確定為年度未達標單位，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要向州黨委、政府寫出書面檢查，個人年度公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次，并且扣發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年公務(wù)員年度考核獎金，降低當(dāng)年公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例。
第二項工作是：開展公眾評議
今年被列入評議縣（市）、單位（部門）,共有80個。主要根據(jù)工作性質(zhì)、職能、同群眾接觸的方式和程度等影響評議結(jié)果的因素，將評議部門（單位）分為四大類：第一類為各縣（市）委、人民政府，霍爾果斯口岸黨委、管委會；第二類為黨群機關(guān)（含州人大、政協(xié)機關(guān)）；第三類為綜合部門和其他單位；第四類為司法、行政執(zhí)法機關(guān)及條管單位。行政執(zhí)法機關(guān)是指行政部門中執(zhí)法職能較多，管理面較廣的部門。
公眾評議堅持“黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專門機構(gòu)組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)、群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。具體評議工作在州機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，由州效能辦、州統(tǒng)計局共同負責(zé)。
做為績效考評工作的一項重要內(nèi)容，此項工作已經(jīng)開展，州直機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組已于7月21日下發(fā)了《州直機關(guān)效能建設(shè)公眾評議實施方案》，公眾評議測評表已經(jīng)印制完畢，評議工作將在8月10日正式開始，9月30日結(jié)束。共分為四個階段：
第一階段是宣傳動員階段(8月10日--8月15日)，主要工作是從相關(guān)部門抽調(diào)人員分別組成協(xié)調(diào)組和聯(lián)絡(luò)組，負責(zé)協(xié)調(diào)《評議測評表》的發(fā)放、回收和統(tǒng)計分析工作；對參評的工作人員進行培訓(xùn)，對評議工作進行具體部署；組織新聞單位開展對州直機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的宣傳報道，營造健康良好的社會輿論氛圍。
第二階段是實施評議階段（8月16日一9月6日）。此階段的任務(wù)是發(fā)放和回收《評議測評表》，評議人在拿到《評議測評表》8日內(nèi)，在了解被評單位工作職責(zé)，廣泛聽取多方面意見基礎(chǔ)上，認真填寫《評議測評表》，并將填寫好的《評議測評表》交回發(fā)放《評議測評表》的單位。
第三階段是統(tǒng)計匯總階段（9月7日一9月22日）。在各負責(zé)《評議測評表》發(fā)放、回收部門對《評議測評表》統(tǒng)計和分析的基礎(chǔ)上，由州效能辦、州統(tǒng)計局組織人員，在集中、保密的條件下統(tǒng)一匯總評議數(shù)據(jù)。
第四階段是總結(jié)上報階段（9月23日一9月30日）。召開州直機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取州效能辦、州統(tǒng)計局關(guān)于評議活動的情況匯報。評議結(jié)果以州機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的名義報州黨委、州政府。根據(jù)州黨委、州政府的意見將評議結(jié)果折算計入績效考評總分中。
在公眾評議過程中，州效能辦將聘請州直機關(guān)有關(guān)部門和單位的效能監(jiān)督員作為評議工作監(jiān)督員，參與評議活動的組織實施，并對《評議測評表》的發(fā)放、回收、統(tǒng)計、匯總等環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督，確保評議過程的公開、公平、公正。
參加評議的人員上至州四大班子領(lǐng)導(dǎo)，下至企業(yè)員工、普通群眾，涉及4萬多人。
第三項工作是：聘請效能監(jiān)督員，強化社會監(jiān)督
州效能辦已于7月12日下發(fā)了《關(guān)于選聘效能監(jiān)督員的通知》，從三個層面聘請效能監(jiān)督員（稱A類、B類、C類監(jiān)督員）。A類效能監(jiān)督員由人大代表、政協(xié)委員、離（退）休干部、媒體記者、市民代表等組成。B類效能監(jiān)督員由州直單位（部門）以及有關(guān)單位推薦的人員組成。C類效能監(jiān)督員由州直大中型企業(yè)及信譽較好的個體工商戶、私營企業(yè)中選聘的人員組成。8月7日的日報上，我們已經(jīng)刊登了A類效能監(jiān)督員和B類效能監(jiān)督員的名單。C類效能監(jiān)督員我們正在選聘中。三類效能監(jiān)督員從職能上看，基本相同，但其工作重點不一樣：A類效能監(jiān)督員的任務(wù)就是充分履行監(jiān)督職能，從不同層面加大對州直機關(guān)（單位）效能建設(shè)開展情況進行監(jiān)督；B類效能監(jiān)督員除履行本單位效能監(jiān)督的同時，還要隨時參加州效能辦組織的各項督查活動；C類效能監(jiān)督員同時也是州效能辦實施重點企業(yè)聯(lián)系點制度的首批聯(lián)絡(luò)員，要及時反映企業(yè)在發(fā)展環(huán)境方面遇到的問題，共同搭建企業(yè)在發(fā)展的“綠色通道”和辦事“直通車”。三類效能監(jiān)督員涵蓋了社會各階層，形成了社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。同時，州效能辦還建立了涵蓋州直縣市、部門的效能監(jiān)督員庫，便于隨時抽調(diào)實施監(jiān)督。
第四項工作是：實施行政許可（審批）流程改革試點，營造良好的投資軟環(huán)境
(人民網(wǎng))
建設(shè)部：房地產(chǎn)政策將在四個方面進行完善
建設(shè)部政策研究中心主任陳淮表示，2006年的房地產(chǎn)政策將從四個方面進行完善，確保我國房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。一是把政策職能和市場職能進一步明確分開。2006年，在相應(yīng)的房地產(chǎn)政策中，該由政府辦的就要由政府辦，同時要充分發(fā)揮市場機制調(diào)配資源的主導(dǎo)作用。二是把長期的問題和短期的問題適當(dāng)分開。比如說困難群體特別是特困人群的住房問題，這涉及社會保障體系、收入分配體系等多方面的因素，是個比較長遠的問題。三是把局部的問題和全局的問題進一步分清楚。要嚴防把類似上海退件等局部問題當(dāng)成全局性問題來炒作，避免影響調(diào)控政策的效果，增加經(jīng)濟調(diào)控的難度。要考慮房地產(chǎn)發(fā)展的區(qū)域性特點，給予區(qū)別對待。四是把調(diào)控總量的政策與調(diào)控產(chǎn)業(yè)的政策分開，不要眉毛胡子一把抓。
(新華社)
國土資源部：全國明年停止供應(yīng)別墅用地
國土資源部副部長李元在全國國土資源廳局長會議上說，為穩(wěn)定房價，今年國家將繼續(xù)加大對中小戶型、中低價位商品房、經(jīng)濟適用房和廉租房的土地供應(yīng)。今年將繼續(xù)嚴格控制大戶型、低密度高檔住宅土地供應(yīng)，停止別墅類用地土地供應(yīng)。他表示，今年將繼續(xù)嚴把土地“閘門”，進一步加強參與宏觀調(diào)控的針對性和有效性。未來5年，土地“閘門”都將在控制固定資產(chǎn)投資、促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展，保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行方面發(fā)揮作用。同時，今年將適時出臺新的禁止供地和限制供地項目目錄，以落實國家產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)先保障國家重點建設(shè)項目用地需求，支持有利于結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目建設(shè)用地。對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃和市場準入標準的項目，不予供地。
(《國際金融報》)
國家五部委：部署加強液態(tài)奶監(jiān)管工作
國家質(zhì)檢總局、國家發(fā)改委、農(nóng)業(yè)部、海關(guān)總署和工商行政管理總局2005年12月2日在北京進行統(tǒng)一部署并聯(lián)合發(fā)出通知，要求各地加強對液態(tài)奶監(jiān)督檢查。其中，液態(tài)奶市場占有份額居全國前列的12家企業(yè)將受駐廠監(jiān)管。生產(chǎn)過程是否使用“復(fù)原乳”將成監(jiān)管工作一大重點。
(《北京晨報》)
發(fā)改委：研究制定汽車中長期發(fā)展規(guī)劃
關(guān)于我國汽車行業(yè)中長期發(fā)展趨勢以及重要成果的課題研究已經(jīng)基本完成，主要分析了我們國家未來汽車發(fā)展的一些積極因素，制約因素和市場需求情況。同時對目前汽車行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進行了比較深入的分析，特別是我們在自主開發(fā)能力方面也做了比較全面的、客觀的分析。按照這個課題的思路，有幾個方面，一是調(diào)整目前汽車產(chǎn)業(yè)的布局結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)；第二方面大力鼓勵自主品牌和自主知識產(chǎn)權(quán)；第三方面進一步規(guī)范和完善我們汽車的消費環(huán)境，包括消費政策等等，鼓勵居民消費小排量的經(jīng)濟型轎車；第四方面就是通過重組做大做強我們的汽車龍頭企業(yè)，要提高他們的競爭能力；第五方面就是完善汽車行業(yè)標準，特別是和國際標準接軌，還有就是在清潔環(huán)保等方面也有具體的思路和要求。
(新華網(wǎng))
公安部：推行執(zhí)法責(zé)任制加強執(zhí)法監(jiān)督
為明確執(zhí)法責(zé)任，加強執(zhí)法監(jiān)督，公安部在全國公安機關(guān)開展推行執(zhí)法責(zé)任制的活動，爭取通過推行執(zhí)法責(zé)任制，進一步理順公安執(zhí)法工作機制，提高公安機關(guān)執(zhí)法水平。公安部近日下發(fā)的《關(guān)于貫徹實施的通知》中明確規(guī)定：對有違法或者不當(dāng)執(zhí)法行為的單位，要根據(jù)造成后果的嚴重程度或者影響的惡劣程度等具體情況，給予限期整改、通報批評、取消評比先進的資格等處理；對有關(guān)執(zhí)法民警，要根據(jù)年度考核情況，或者根據(jù)過錯形式、危害大小、情節(jié)輕重，給予批評教育、離崗培訓(xùn)、調(diào)離執(zhí)法崗位等處理。
(新華社)
公安部：大中城市居民擁有合法固定住所可落戶
“當(dāng)前，公安機關(guān)要抓緊制定出臺戶籍管理制度改革意見，以具有合法固定住所作為落戶的基本條件，逐步放寬大中城市戶口遷移限制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度?！惫膊奎h委副書記、常務(wù)副部長白景富在全國公安機關(guān)電視電話會上作出上述表示。白景富指出，各級公安機關(guān)要把為經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)作為公安行政管理改革的主要方向，把管理與服務(wù)統(tǒng)一起來，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中強化管理。要緊緊抓住人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，進一步改進和加強邊防、出入境、消防、交通管理等工作，適時再推出一批便民利民措施一
(《法制日報》)
國家稅務(wù)總局：年終獎繳稅有變
國家稅務(wù)總局去年底調(diào)整了個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法，個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，年終獎分兩種情況繳個稅。
按照規(guī)定，一個月內(nèi)發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解后確定適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)并據(jù)此全額計算納稅。不同月份發(fā)放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個納稅年度內(nèi)，只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。
(《北京晚報》)
財政部：詳解財政新亮點
財政部長金人慶指出，今年將繼續(xù)實施穩(wěn)健財政政策，并著力推進投資、消費和出口健康發(fā)展。今年中央財政對科技支出安排將大幅度增加，各地也要相應(yīng)增加科技投入，通過這一政策信號更好地引導(dǎo)全社會重視科技創(chuàng)新。同時，充分利用稅收扶持措施，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)增加科技投入，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。具體說來，今年將研究制定扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動以及鼓勵創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展的稅收政策；完善進出口稅收政策，鼓勵能源資源型、環(huán)保型、先進技術(shù)設(shè)備及其零部件產(chǎn)品的進口，限制高耗能、高污染、高物耗以及資源性產(chǎn)品的出口；對國內(nèi)企業(yè)開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品、裝備所需重要原材料、關(guān)鍵零部件，要實行進口稅收優(yōu)惠政策。
(《人民日報》)
發(fā)改委：成立藥品價格評審中心
國家發(fā)改委近日正式成立藥品價品價格評審中心。該中心的主要任務(wù)是組織開展藥品生產(chǎn)經(jīng)營成本和市場實際購銷價格的調(diào)查；組織進行專家證審，提出藥品價格制定或調(diào)整建議；配合研究制定藥品價格管理規(guī)章、制度和相關(guān)政策；監(jiān)測國內(nèi)外藥市場價格及成本變化情況；協(xié)助開展藥品價格政策咨詢等。
(《信息導(dǎo)刊》)
勞動保障部：改善進專有務(wù)工人員就業(yè)環(huán)境
勞動保障部副部長步正發(fā)近日說，勞動保障部門今后將采取4 項措施，進一步改善進城務(wù)工人員的就業(yè)環(huán)境：進一步消除限制農(nóng)村勞動力合理流動的歧視性政策；為進城務(wù)工人員提供良好的就業(yè)服務(wù)；加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，強化日常巡視監(jiān)察和舉報投訴案件查處力度；進一步做好勞動保障法制的普通及宣傳工作。
(《信息導(dǎo)刊》)
省委組織部：省管干部不稱職就降職
一、工作任務(wù)完成情況
我鎮(zhèn)轄11個行政村3個居委會73個村民小組12個居民小組，全鎮(zhèn)8900戶60214人，其中農(nóng)業(yè)人口3810戶41028人。2015年我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險應(yīng)參保31028人，已參保31028人，參保率達100％。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)、完善機制
（一）成立了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組。我鎮(zhèn)黨委、政府始終高度重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，將此項工作列入重要議事日程，成立了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，副鎮(zhèn)長任副組長，各村負責(zé)人、駐村指導(dǎo)員為成員，并協(xié)調(diào)兩人專職負責(zé)具體工作經(jīng)辦業(yè)務(wù)。
（二）抓規(guī)范管理，確保工作有序進行。1、規(guī)范信息系統(tǒng)管理。對于參加農(nóng)保人員的具體信息，由專職電腦操作人員進行導(dǎo)入，確保信息詳細準確；2、規(guī)范檔案管理。嚴格按照檔案管理的相關(guān)要求和規(guī)定，以村為單位進行存檔，對參保人員的資料進行管理，逐份檔案與發(fā)放名單和繳費明細表對照，確保不漏一人，方便查詢；3、規(guī)范基金管理。在收繳養(yǎng)老保險過程中，以村為單位收繳，籌集參保金統(tǒng)一匯入信和專用賬號，確?；鸢踩?；4、規(guī)范上報制度。每月10號前上報各種報表，保證了享受人員的待遇發(fā)放；5、實行反饋報告制度，制定告知單、回執(zhí)單，每月對年滿60周歲享受養(yǎng)老金新增人員、死亡停發(fā)養(yǎng)老金人員、喪葬費發(fā)放情況對各村予以公示，確保此項工作有方拉近。
（三）實行獎懲制度。為了進一步調(diào)動各級工作積極性，結(jié)合實際制定了工作獎懲考核辦法，把村（居）的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展情況列入年度考核內(nèi)容，并簽訂了目標責(zé)任書，每年在綜合考核中對前三名的集體和個人發(fā)放現(xiàn)金獎勵。
三、大力宣傳、講清政策
一是發(fā)放養(yǎng)老保險政策單行本、政策宣傳手冊、政策通告等宣傳資料。
二是各駐村指導(dǎo)員和村干部分批進村入戶宣傳，當(dāng)面向群眾講解城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策，把政策講清楚，把帳算好，讓群眾把好處看明白，最大限度的鼓勵全民參保。
四、組織培訓(xùn)，提高素質(zhì)
一是鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織培訓(xùn)。邀請縣農(nóng)保辦工作人員到培訓(xùn)會上向到會的駐村干部、村主任、村支書、村文書進行政策知識詳細講解培訓(xùn)，采取現(xiàn)場提問的方式對經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)能力進行檢查，確保政策清楚，情況掌握。
二是深入各村進行培訓(xùn)。由鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦公室到各村召開干部群眾大會，再一次解讀政策，保證每個人都能明明白白的了解辦理流程和所需證件。
五、注重方法，科學(xué)推進
一是設(shè)立咨詢熱線。在參保辦理期間，我鎮(zhèn)設(shè)立熱線電話，隨時接聽各村（居）群眾的咨詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。對收集到的難題，及時向縣農(nóng)保辦反映，做好溝通銜接，保證參保工作順利進行。
二是認真審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。對所收到的參保材料認真進行審核，有問題的材料及時聯(lián)系參保人更改、完善，及時糾錯、保證信合動態(tài)更新，準確無誤。
為規(guī)范和加強民生小型農(nóng)田水利設(shè)施維護管理，建立小型農(nóng)田水利設(shè)施建管用長效機制，保證小型農(nóng)田水利工程正常運行，持續(xù)發(fā)揮效益。根據(jù)XX市水務(wù)局《關(guān)于印發(fā)XX市政府購買小型農(nóng)田水利設(shè)施改造提升工程建后管養(yǎng)服務(wù)實施細則的通知》（X水城鄉(xiāng)﹝2016﹞X號）、XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX縣民生小型農(nóng)田水利工程建后管護實施方案的通知》（X政辦秘﹝2017﹞X號）、XX縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部《關(guān)于要求批復(fù)XX縣2020年度小型農(nóng)田水利工程建后管護計劃的請示》（X農(nóng)水指﹝2020﹞X號）等文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、管護任務(wù)
XX鄉(xiāng)2020年度計劃完成的管護任務(wù)是：
（一）XX、XX重點縣項目區(qū)XX萬畝；
（二）泵站XX座，共748.5kw；（15
kw及以上300
kw以下）；
（三）村級水管員7人；
二、管護責(zé)任單位
（一）五四、長東小農(nóng)水重點縣項目區(qū)：我鄉(xiāng)2016年五四、長東小農(nóng)水重點縣項目區(qū)由XX縣XX鄉(xiāng)水利工程建后管護有限公司進行管護，管護效果得到了省市主管部門和項目區(qū)群眾的充分認可和肯定，依據(jù)政辦秘﹝2017﹞57號文件精神，繼續(xù)委托該公司進行管護。
（二）小型泵站：為了進一步加強XX縣XX鄉(xiāng)鄉(xiāng)村泵站維護服務(wù)隊建設(shè)，管護責(zé)任主體單位繼續(xù)委托XX縣興豐排灌泵站維護有限公司進行管護。
（三）面上農(nóng)耕區(qū)：目前仍由農(nóng)民自主承包經(jīng)營，服務(wù)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的水閘、支渠、末級渠系、溝渠、水庫、千億斤糧食項目區(qū)、旱澇保收項目區(qū)、縣級水利工程示范片等小型水利工程，不在由XX鄉(xiāng)水利工程建后管護有限公司進行主體管護，由所受益村（社區(qū)）負責(zé)落實管護單位進行管護。
三、管護細則
（一）小泵站
1、有專人管護，防止偷盜和故意損壞事情發(fā)生，機房內(nèi)不得存放其它物品，開展日常維護保養(yǎng)，保證機械設(shè)備完好，確保正常運行，設(shè)備分類、編號、建帳、立卡、做到帳、卡、物相符，技術(shù)資料齊全，原始記錄準確完整。
2、保持機房門窗完好，安全用電，規(guī)范操作，做好開關(guān)機記錄。
3、在其出水位置設(shè)置防溺水警示牌。
（二）溝渠
1、有專人管護，非汛期每月巡查一遍，汛期每周巡查一遍，汛期降雨每日巡查一遍，做好巡查記錄，重點檢查溝埂溝坡及溝渠有無阻水。
2、溝渠內(nèi)兩旁無雜草及高桿植物，全年常態(tài)化管理，無非法種植，無違章建筑，溝渠內(nèi)無垃圾、無阻水雜草，水流通暢。
3、末級渠道（硬化），兩旁無雜草及高桿植物，每年除草不少于2次，無非法種植，無違章建筑，溝渠內(nèi)無垃圾、無阻水雜草，水流通暢，及時維修損壞渠段。
四、全面建立村級水管員制度
為補足農(nóng)村小型水利工程建設(shè)管理短板，延伸對小型農(nóng)田水利工程管護和涉水事務(wù)管理，按照個人申請自薦、村（社區(qū)）考察聘用、鄉(xiāng)核查備案、分級考核程序，為每個行政村配備一名專職水管員，協(xié)助村（社區(qū)）做好小型水利工程管護和村級涉水事務(wù)管理，對考核合格的村級水管員鄉(xiāng)按年給予工作補助，具體辦法詳見（《XX鄉(xiāng)村級水管員管理辦法》（附件2）。
五、補助標準
按照“以獎代補，先干后補”原則，根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣農(nóng)田水利工程建后管護考核獎補實施辦法的通知》（政辦﹝2016﹞44號）和XX鄉(xiāng)等文件精神，對經(jīng)縣、鄉(xiāng)驗收合格的管護項目給予補助；對考核合格的村級水管員按照平均每人每年按5000元的標準給予工作補助；泵站每年補助100元/kw，對2016年以前建立的2個縣級小型農(nóng)田水利工程管理改革創(chuàng)新試點片給予20元/畝的補助。
六、具體措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。
鄉(xiāng)成立民生農(nóng)田水利工程建后管護領(lǐng)導(dǎo)組加強對小型農(nóng)田水利工程建后管護工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)對全鄉(xiāng)管護項目進行督查、驗收，確保管護工作落到實處。
（二）精心組織。
鄉(xiāng)政府制定小型農(nóng)田水利工程建后管護實施方案，周密部署，精心組織，抓好落實。要注意總結(jié)建后管護工作經(jīng)驗，把小型農(nóng)田水利工程管護工作不斷引向深入，確保管護工作順利推進并取得實效。
（三）考核驗收。
小型水利工程建后管護項目已納入民生工程，我鄉(xiāng)制定管護考核方案，組織考核驗收。對考核成績90分以上全額兌現(xiàn)獎補資金，80-90分兌現(xiàn)90%，70-80分兌現(xiàn)80%，60-70分兌現(xiàn)60%，60分以下取消獎補，其產(chǎn)生費用自行解決。
（四）加大宣傳。
XX鄉(xiāng)屬于江淮分水嶺地區(qū)，水利條件較差，抓好小型農(nóng)田水利建設(shè)尤為重要，我們要認真總結(jié)小型農(nóng)田水利工程建后管護工作的好做法、好經(jīng)驗，查找不足，認真整改，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳建后管護重要意義和相關(guān)政策，真正把惠農(nóng)政策落實到實處。
附件1：
XX鄉(xiāng)2020年小型農(nóng)田水利工程建后管護實施匯總表
序號
管護項目地點
管護項目區(qū)名稱
管護面積（單位）
管護單位
管護組織名稱
計劃補助管護資金（萬元）
管護片工程類型
1
XX社區(qū)、XX社區(qū)
小農(nóng)水重點縣項目區(qū)
2.7萬畝
XX鄉(xiāng)人民政府
XX縣XX鄉(xiāng)水利工程建后管護有限公司
XX
硬化渠道、橋、涵、當(dāng)家塘
2
XX鄉(xiāng)
泵站
748.8kw
XX鄉(xiāng)人民政府
XX縣XX排灌泵站維護有限公司
X
機房維護及保養(yǎng)與確保機械設(shè)備的正常運行
3
村級水管員
X
合計
X
附件2：
XX鄉(xiāng)村級水管員管理辦法
為加強村級農(nóng)田水利工程建設(shè)管理、建后管護和涉水事務(wù)管理，根據(jù)市、縣相關(guān)文件要求，經(jīng)鄉(xiāng)政府研究決定在我鄉(xiāng)全面建立村級水管員隊伍。為規(guī)范村級水管員管理，制定本辦法：
一、村級水管員任職條件
（一）年齡55周歲以下（含55周歲），具有初中以上文化程度，熟悉農(nóng)村中、小型水利工程一般管理和使用知識；
（二）身體健康，常年居家務(wù)農(nóng)的本村籍男性居民；
（三）熱心村級公益事業(yè)，自愿從事村級水管員工作；
（四）各村（社區(qū)）對身體健康，符合條件的建檔立卡貧困戶應(yīng)優(yōu)先聘用。
二、村級水管員聘任程序
（一）村級水管員采取個人申請，所在村（社區(qū)）兩委對照任職條件從申請人中選定合適人選并在村級公示欄進行公示，公示日期不少于七個工作日。
（二）對公示期滿無異議的候選人，經(jīng)村（社區(qū)）兩委集體研究后予以試用，并簽訂試用合同，新任水管員試用期不少于六個月，試用期滿，根據(jù)各級對其工作開展情況的考核結(jié)果，決定是否正式聘用。
經(jīng)考核合格正式聘用的水管員，由所在村（社區(qū)）與其簽訂聘用合同。年滿60周歲的原則上不予聘用，服從村（社區(qū)）管理，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以續(xù)聘至65周歲，超過65周歲不得再聘用。
（三）對經(jīng)公示無異議，由村（社區(qū)）兩委集體研究決定予以試用的村級水管員應(yīng)報鄉(xiāng)政府核查備案，鄉(xiāng)人民政府核查備案中發(fā)現(xiàn)不符合任職條件的，應(yīng)要求所在村（社區(qū)）予以解聘，并重新進行選聘。
三、村級水管員的培訓(xùn)、管理和職責(zé)
（一）各村（社區(qū)）應(yīng)在鄉(xiāng)農(nóng)辦的統(tǒng)一安排下采取以會代訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)等方式對新聘任的村級水管員進行水利專業(yè)知識和政策法規(guī)校訓(xùn)，村級水管員應(yīng)積極參加各級政府和主管部門組織的培訓(xùn)。
（二）水管員必須接受并服從所在鄉(xiāng)、村（社區(qū)）和主管部門對其開展農(nóng)村水利工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，定期向村（社區(qū)）、鄉(xiāng)農(nóng)辦匯報本人負責(zé)的村級涉水事務(wù)和農(nóng)田水利工程管理維護工作開展情況。
（三）負責(zé)根據(jù)村（社區(qū)）指定對本村轄區(qū)內(nèi)的泵站、水閘、排（灌）溝河、渠道和塘壩等小型水利工程做好日常巡查、定期檢查和安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)險情及時報告所在村（社區(qū)）和鄉(xiāng)農(nóng)辦，并認真做好巡查、檢查和隱患排查、上報等工作記錄，協(xié)助村（社區(qū)）做好農(nóng)村水利工程設(shè)施的運行維護、飲用水管網(wǎng)和防汛抗旱等涉水事務(wù)。
（四）應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督處理水利工程運行和管護方面發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全問題，不能單獨處理的應(yīng)快速上報村（社區(qū)）和鄉(xiāng)農(nóng)辦處理。
（五）協(xié)助村（社區(qū)）完成鄉(xiāng)和主管部門安排交辦的其他水利工作。
四、村級水管員考核
（一）村（社區(qū)）日?？己恕?/p>
村（社區(qū)）負責(zé)對所聘水管員日常工作開展情況按考核辦法的規(guī)定每半年進行一次考核（具體考核辦法和考核細則由縣農(nóng)田基本建設(shè)指揮部另行制定），并在每年的6月30日和12月20日前將考核結(jié)果以書面形式上報XX鄉(xiāng)人民政府。
（二）鄉(xiāng)復(fù)核認定。
鄉(xiāng)應(yīng)對照考核辦法和考核細則標準對村（社區(qū)）上報的水管員考核結(jié)果進行認真復(fù)核。通過查閱其工作檔案資料、實地檢查其水利工程運行維護和管理工程的現(xiàn)場情況、座談走訪村民代表、問卷民意測評等方式，分別對每個村級水管員進行復(fù)核認定，確定考核分數(shù)，認定考核等次，并于每年的12月30日前將附有村級兩次考核結(jié)果的鄉(xiāng)年度復(fù)核意見匯總后書面上報縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部辦公室。
（三）縣級抽查考核。
鄉(xiāng)復(fù)核意見將作為縣級考核的主要依據(jù)，縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部將根據(jù)鄉(xiāng)審核上報的復(fù)核意見于次年年初結(jié)合農(nóng)田水利工程管護考核驗收一并組織抽查考核。
一、指導(dǎo)思想
實施“規(guī)模開發(fā)”和“科技興煙”發(fā)展戰(zhàn)略，充分挖掘現(xiàn)有潛力，堅持“穩(wěn)步發(fā)展、夯實基礎(chǔ)、精細管理、提高質(zhì)量、整肅隊伍、提高效益”的方針，堅決落實優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案，打造種植規(guī)?；?、技術(shù)標準化、管理規(guī)范化、煙農(nóng)職業(yè)化的生產(chǎn)格局，實現(xiàn)煙農(nóng)增收、企業(yè)增效、財政增稅的“三贏”目標，為把我鎮(zhèn)打造成寧鄉(xiāng)萬畝鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標而奮斗。
二、工作目標
1、以落實計劃面積任務(wù)為重點，確保全鎮(zhèn)種植優(yōu)質(zhì)烤煙3000畝，收購煙葉9000擔(dān)。
各種煙村分配任務(wù)如下：
2、以提高煙葉品質(zhì)、增加煙農(nóng)收入為目標，實現(xiàn)烤煙上中等煙比例85%以上，等級合格率85%以上，每畝產(chǎn)值2400元以上。
3、大棚育苗實行集中定點。20__年大棚育苗由各村村專干牽頭實行集中定點，400畝以上的村集中設(shè)一個育苗點，400畝以下的村不設(shè)育苗點。
4、堅決杜絕煙葉販買。今后各村如出現(xiàn)煙葉外流出鎮(zhèn)或鎮(zhèn)內(nèi)村與村之間販買煙葉，除追繳全部損失外，本文來源：文秘站 嚴厲追究相關(guān)責(zé)任人員的經(jīng)濟、法律責(zé)任，相關(guān)責(zé)任村及鎮(zhèn)村干部“一票否決”。
三、扶植政策
1、提供煙農(nóng)肥料物資補貼。按省人民政府的政策給予烤煙肥料物資補貼。
2、烤房和育苗基地均由鎮(zhèn)、村統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)。
3、煙葉提價。按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、提供翻耕補貼。按煙草部門有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、配套進行煙基建設(shè)。對煙葉種植面積規(guī)模穩(wěn)定在500畝以上的村，兩年內(nèi)由縣煙基辦安排一個煙水工程建設(shè)項目。
（以上政策以上級紅頭文件為準）。
四、考核及獎勵措施
為充分發(fā)揮我鎮(zhèn)種煙村村干部（含村專干）的工作積極性，確保煙葉生產(chǎn)任務(wù)落實到位，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，根據(jù)責(zé)任與效益掛鉤的原則，制定了《道林鎮(zhèn)20__年煙葉生產(chǎn)目標管理考核辦法》和《道林鎮(zhèn)20__年村煙專干目標管理考核辦法》。根據(jù)各村鎮(zhèn)分配給村的面積落實和煙葉產(chǎn)量的完成情況進行綜合考核。同時也要求各村制定相應(yīng)煙葉生產(chǎn)考核獎勵辦法。根據(jù)實際情況把面積任務(wù)劃到個人，實行包干負責(zé)，體現(xiàn)多勞多得，實現(xiàn)責(zé)任與效益掛鉤。
鎮(zhèn)對村的獎勵措施為：
1．根據(jù)煙葉生產(chǎn)分階段檢查得分情況，兌現(xiàn)工作經(jīng)費。經(jīng)費計算方式：種植面積（畝）×年底評分（%）×工作經(jīng)費標準（元/畝）。
2．鎮(zhèn)財政撥付資金，按照面積任務(wù)完成情況設(shè)立面積發(fā)展獎。對分配任務(wù)1000畝的基地村：完成1000畝的獎8萬元；對分配任務(wù)400畝的面上村：完成400畝獎勵3萬元。
3．縣對村的煙葉返稅全額下?lián)艿酱濉?/p>
4．所有考核獎勵獎在20__年全鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)工作總結(jié)會上兌現(xiàn)。
五、工作措施
1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，健全管理體制。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，成立了鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記陳科軍任組長，鎮(zhèn)長周澤秋、人大主席童佩祥、政聯(lián)辦主任吳友良任副組長，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由唐鵬任辦公室主任，每個煙葉基地村配備一名鎮(zhèn)專干，專職負責(zé)抓好基地村的煙葉生產(chǎn)管理工作。種煙村的煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總支書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員為其他村干部，各種煙村另設(shè)村專干一名，可由村干部兼任，村專干必須自己帶頭種植煙葉。
2、開展集中活動，有效落實面積。
為有效落實各種煙村20__年種植面積和煙農(nóng)戶確定工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，決定開展集中工作月活動，時間為：20__年11月13日-20__年11月30日。目標是以兩個基地村為重點，以點帶面，確保3000畝煙葉種 植面積的落實。成立6個集中活動工作組，各工作組負責(zé)本行政村煙葉發(fā)展的政策宣傳、面積落實、煙農(nóng)選定、合同簽定、土地流轉(zhuǎn)、大棚建設(shè)、烤房選址等工作。各工作組和各種煙村村支兩委必須在規(guī)定的時間內(nèi)全面完成所負責(zé)村的各項工作任務(wù)。
3、加強工作督查，嚴肅工作紀律。
對煙葉面積落實和生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織對鎮(zhèn)、村干部進行不定期封閉式、交叉式的督查。根據(jù)督查結(jié)果，對工作1次未到位的下發(fā)限期整改通知書，通報批評；對工作2次未到位的，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談話，實行誡免；對工作3次未到位的，年度考核定為不合格，甚至免職。
4、嚴格目標考核，強化工作責(zé)任
全鎮(zhèn)各級干部要牢固樹立“不重視煙葉工作的干部不是好干部”的思想理念，嚴格煙葉生產(chǎn)工作目標管理考核，堅決兌現(xiàn)獎罰。對鎮(zhèn)機關(guān)干部的考核，煙葉生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部、鎮(zhèn)村專干實行“一票否決?！?/p>
關(guān)鍵詞：本科生導(dǎo)師制；人才培養(yǎng)；建筑節(jié)能；培養(yǎng)模式
本科生導(dǎo)師制是一種有效培養(yǎng)高素質(zhì)人才的方式，其起源于英國，經(jīng)牛津、劍橋、哈佛等西方名校試行驗證，人才培養(yǎng)取得顯著成效，引得全球高度關(guān)注[1-2]。近年來，我國高校也陸續(xù)實施本科生導(dǎo)師制計劃，各種培養(yǎng)模式如雨后春筍般呈現(xiàn)出來，大有山雨欲來風(fēng)滿樓之勢。寧波工程學(xué)院自2012年起，開始試行“合協(xié)號”導(dǎo)師制計劃，旨在發(fā)揮“學(xué)生主體、教師主導(dǎo)”作用，實現(xiàn)因材施教，培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生。本文以寧波工程學(xué)院“合協(xié)號”導(dǎo)師制為載體，分析導(dǎo)師制下本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)的構(gòu)建平臺、培養(yǎng)模式、提升機制和運行效果，為建筑節(jié)能人才培養(yǎng)提供參考。
一、導(dǎo)師制下本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)平臺的構(gòu)建
截止2015年底，寧波工程學(xué)院現(xiàn)有本科生1.3萬余人，專任教師766人，師生比1:18左右。為了保證拔尖人才的培養(yǎng)質(zhì)量，“合協(xié)號”導(dǎo)師制計劃只針對合格教師、優(yōu)秀學(xué)生開放，其構(gòu)建原則如下：
（1）自由組合，雙向選擇。候選導(dǎo)師提前公布近期研究方向、個人興趣愛好、計劃培養(yǎng)目標信息，提出對入選學(xué)生的基本要求。獲取資格的學(xué)生根據(jù)相關(guān)信息，進行合理評估，與導(dǎo)師取得聯(lián)系并同意后，以結(jié)對的形式入選“合協(xié)號”導(dǎo)師制計劃。
（2）限制數(shù)量，保證質(zhì)量。每屆納入“合協(xié)號”計劃的受導(dǎo)學(xué)生不超過所在班級人數(shù)的5%，同時為了避免學(xué)生過于集中少數(shù)導(dǎo)師處，影響培養(yǎng)質(zhì)量，每名導(dǎo)師一屆最多結(jié)對2名學(xué)生。
（3）滾動發(fā)展，優(yōu)者入選。學(xué)校規(guī)定是年初從報名的大二學(xué)生中限額選拔，如有缺額年中再適量補充。建筑節(jié)能研究所選拔時間更早，提前到大一第二學(xué)期初，入選學(xué)生基本上均是學(xué)習(xí)尖子，喜歡專研，敢于迎接挑戰(zhàn)。
（4）年度考核，按質(zhì)獎勵。對加入“合協(xié)號”導(dǎo)師和入選學(xué)生均實行年度考核，學(xué)生總結(jié)年度收獲，并對結(jié)對導(dǎo)師進行評教。學(xué)校依據(jù)管理辦法對導(dǎo)師進行年度考核，同時對優(yōu)秀導(dǎo)師予以表彰獎勵，宣傳事跡。優(yōu)秀導(dǎo)師在聘期考核、職稱評定、推優(yōu)評獎等方面享受加分待遇。
二、導(dǎo)師制下本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)的培養(yǎng)模式
在本科生教育的不同階段，通過有計劃、有目標地培養(yǎng)學(xué)生的科研精神、科研素養(yǎng)和科研能力，使學(xué)生逐漸形成一套系統(tǒng)、科學(xué)的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，具備建筑節(jié)能領(lǐng)域進行創(chuàng)造性活動的能力，分為理論基礎(chǔ)、專業(yè)訓(xùn)練、專業(yè)實踐、創(chuàng)新實踐四個階段。
（1）大一引奇激趣，激發(fā)建筑節(jié)能意識。新生入校后，大多興奮新鮮里帶有美好憧憬和發(fā)展迷茫。正是基于此現(xiàn)實，第一學(xué)期開始專業(yè)導(dǎo)論課，每次課安排建筑節(jié)能研究所不同的導(dǎo)師授課，圍繞節(jié)能減排熱點，講授最拿手的內(nèi)容，將學(xué)生層層引入節(jié)能領(lǐng)域，明確生涯規(guī)劃。假期開展大學(xué)生社會實踐調(diào)查，涉及建筑能耗統(tǒng)計、生活消費意識、家庭碳排放、南方供熱、五水共治等熱點話題。學(xué)生通過親身經(jīng)歷體驗到能源短缺與環(huán)境污染，導(dǎo)師點撥學(xué)生透過數(shù)據(jù)看本質(zhì)、提方案、促節(jié)能，激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動機和建筑節(jié)能意識。
（2）大二誘導(dǎo)質(zhì)疑，催生建筑節(jié)能思維。導(dǎo)師積極引導(dǎo)學(xué)生熱愛理論課程的同時，吸引結(jié)對學(xué)生進入導(dǎo)師所在的建筑熱環(huán)境課題組、制冷課題組、熱泵課題組、空氣品質(zhì)課題組以及建筑性能模擬課題組，提前進入實驗室。導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生申請國家級、省級和校級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目以及王偉明助創(chuàng)基金項目。以科研項目為載體，以學(xué)生為主體，誘導(dǎo)質(zhì)疑，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和建筑節(jié)能思維。
（3）大三巧引妙導(dǎo)，培養(yǎng)建筑節(jié)能技能。導(dǎo)師引導(dǎo)學(xué)生開展節(jié)能創(chuàng)新，以建筑節(jié)能為主線，通過理論分析、實驗測試和數(shù)值模擬等方法，從節(jié)能構(gòu)思、節(jié)能設(shè)計、節(jié)能運行、節(jié)能施工等角度，評估實際項目的節(jié)能效果[3]。指導(dǎo)學(xué)生以優(yōu)秀的科研成果參加學(xué)科競賽，如全國大學(xué)生節(jié)能減排競賽、全國大學(xué)生制冷空調(diào)大賽、大學(xué)生挑戰(zhàn)杯系列競賽以及浙江省建筑節(jié)能比賽、浙江省大學(xué)生暖通空調(diào)設(shè)計競賽等。通過競賽提升學(xué)生探究能力、溝通能力、表達能力和團隊合作精神，實現(xiàn)以賽促導(dǎo)，以賽促學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生開闊的專業(yè)視野和嫻熟的節(jié)能技能。
（4）大四創(chuàng)新求異，提高建筑節(jié)能素質(zhì)。畢業(yè)論文選題與前期參與的社會實踐、開放實驗、科研項目、學(xué)科競賽有機結(jié)合，鼓勵學(xué)生表達意見，大膽設(shè)想，自選題目，深入探究。訓(xùn)練學(xué)生的信息檢索、文獻綜述和論文撰寫能力，培養(yǎng)學(xué)生自主思考的能力，掌握排困解惑的方法和創(chuàng)新求異的本領(lǐng)，培養(yǎng)學(xué)生嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度和的扎實的節(jié)能素養(yǎng)。
三、導(dǎo)師制下本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)的提升機制
“合協(xié)號”導(dǎo)師制出發(fā)點是培養(yǎng)優(yōu)秀人才[4]。近3年，建筑熱環(huán)境課題組指導(dǎo)學(xué)生5人，建筑節(jié)能素養(yǎng)均得到明顯提升。從項目看，學(xué)生主持承擔(dān)項目7項，其中國家級課題2項、省級課題3項。從成果看，獲得全國大學(xué)生節(jié)能減排競賽二等獎、三等獎各1項，浙江省挑戰(zhàn)杯競賽二等獎2項，3篇。從去向看，3人考取985高校，1人考取211高校，1人進入市建筑設(shè)計院從事能評工作。利用新模式，在本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)的教學(xué)機制、科研機制以及育人機制方面產(chǎn)生創(chuàng)新。形成了“師生互動”的教學(xué)機制。傳統(tǒng)的教學(xué)模式是“教師為主，學(xué)生為輔；教師權(quán)威，學(xué)生服從”的單向灌輸式教育，而“合協(xié)號”導(dǎo)師制采用的是“學(xué)生主體、教師主導(dǎo)；師生互信，教學(xué)互動”的新型教學(xué)模式。師生可以圍繞建筑節(jié)能領(lǐng)域展開探討交流，對節(jié)能新技術(shù)進行點評，各抒己見。導(dǎo)師制突破了傳統(tǒng)模式下的單向輸送方式，創(chuàng)建了教學(xué)互動的氛圍，改善了新形勢下的師生關(guān)系，促進了學(xué)生的主動式學(xué)習(xí)建筑節(jié)能。構(gòu)建了“協(xié)同創(chuàng)新”的科研機制。傳統(tǒng)的科研管理制度是研究生進入實驗室開展創(chuàng)新實驗，本科生尚停留在驗證性實驗層面，開放實驗室也僅僅停留在制度層面，本科生很難進入課題組開展實質(zhì)性工作?！昂蠀f(xié)號”導(dǎo)師制強調(diào)吸引優(yōu)秀本科生加入導(dǎo)師課題組，提前進入實驗室開展科研創(chuàng)新，或是完成導(dǎo)師課題，或是完成學(xué)生科研項目，訓(xùn)練科研能力和創(chuàng)新能力。未被既有理論束服的本科生奇思妙想往往讓人眼前一亮，提出的科研構(gòu)思讓困難豁然開朗，師生協(xié)同解決科研問題和工程實踐。導(dǎo)師制突破了原有的科研體制，強化了學(xué)生提出建筑節(jié)能問題的意識，提高了解決建筑能耗問題的能力，有利于本科生科研素養(yǎng)的形成，促進了學(xué)生的探究性學(xué)習(xí)建筑節(jié)能[5-6]。形成了“因材施教”的育人機制。傳統(tǒng)的育人方式是依據(jù)學(xué)校既定的培養(yǎng)計劃、課程安排、教學(xué)任務(wù)和考核辦法統(tǒng)一執(zhí)行，用相同模板復(fù)制人才培養(yǎng)，優(yōu)秀學(xué)生的創(chuàng)造性被嚴重抑制，個性無法體現(xiàn)?！昂蠀f(xié)號”導(dǎo)師制采用結(jié)對方式，導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生興趣愛好、生涯定位人性化地進行定向培養(yǎng)，靈活安排學(xué)術(shù)類、設(shè)計類、施工類、管理類模式。導(dǎo)師制發(fā)展了學(xué)生個性和潛能，促進了學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性學(xué)習(xí)建筑節(jié)能。
四、結(jié)語
針對應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)需求，以本科生導(dǎo)師制為載體，探索了一種導(dǎo)師制下本科生建筑節(jié)能素養(yǎng)培養(yǎng)新模式，分析了人才培養(yǎng)的提升機制。實踐表明，本文提出的人才培養(yǎng)模式具有可操作性和實用性，能顯著提高學(xué)生的建筑節(jié)能素養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
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1、抓好東排工程的掃尾及準備審計工作，抓緊附屬工程進度。
2、抓好所有涉農(nóng)工程進度,做好到期土地流轉(zhuǎn)平穩(wěn)運行工作；抓好雙夏各項服務(wù)工作；抓好全鎮(zhèn)晚稻培育工作；做好無土栽培項目選址和土地流轉(zhuǎn)工作。
3、加強森林防火工作；開展廢棄山塘復(fù)綠工程。做好移民安置前期工作；抓好區(qū)級高標準環(huán)境整治村治理工作和中心田顧路燈亮化工程;做好土地承包權(quán)證電算化管理工作。
4、開展萬畝糧食基地建設(shè)，落實其他產(chǎn)業(yè)化項目。基本結(jié)束農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“雙帶多盈”項目，抓緊基地噴滴管安裝工程。抓緊長石100畝葡萄園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及汶溪中心南山畈葡萄基地基礎(chǔ)設(shè)施工程施工及相關(guān)政策處理工作；抓好綠龍農(nóng)場露天精品出口蔬菜基地和西河紅心蜜柚基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程規(guī)劃和招投標工作。
5、抓好叫天江河道治理工程實施和質(zhì)量進度；作好小毛家河、長應(yīng)河工程竣工驗收結(jié)算工作；抓緊實施老沿山大河（田顧段）的招投標工作。
6、對面上14座山塘水庫及三圣殿水庫溪坑配套工程進行規(guī)劃設(shè)計、立項、招投標工作；做好“三防”工作。抓緊對安基墩、相家、三八、百步水庫除險加固工程實施和質(zhì)量進度；做好*村橫溪溪坑下流設(shè)計和會審工作。配合設(shè)計院做好全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)規(guī)劃方案；配合區(qū)做好森林公園申報工作；做好第三屆葡萄品嘗周各項工作。
二、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心
1、組織召開一次半年度經(jīng)濟工作會議；對上半年涉及各項指標數(shù)據(jù)進行匯總；根據(jù)年度考核要求，對涉及的街道目標責(zé)任制考核等考核內(nèi)容進行系統(tǒng)的梳理，分解工作任務(wù)要要求，編排工作進度和責(zé)任，做到責(zé)任到辦到人。
2、海聯(lián)物流項目的前期籌備和銜接；對全鎮(zhèn)已落戶未開工項目和在建未投產(chǎn)項目進行分類梳理的前提下走訪調(diào)查，跟蹤推進。對全鎮(zhèn)開展大企業(yè)培育工作和低產(chǎn)田改造項目進行調(diào)研；跟進土地使用稅退稅申報工作；對創(chuàng)新成長型企業(yè)進行調(diào)查，從企業(yè)資金角度考慮爭取區(qū)政策支持。
3、寧力、九龍緊固件、金力的環(huán)保驗收跟蹤，督促企業(yè)對環(huán)保設(shè)施進行改造提升；對金力緊固件企業(yè)環(huán)評驗收工作進行銜接；對西河緊固件園區(qū)河道周邊企業(yè)的污水排放進行調(diào)查。
4、完成固定資產(chǎn)投資報表、重點企業(yè)產(chǎn)值進度預(yù)報表、工業(yè)產(chǎn)銷總值及主要產(chǎn)品產(chǎn)量月報等報表；重點技改項目的跟蹤推進；繼續(xù)區(qū)的信息化試點單位申報工作。
5、繼續(xù)推進鎮(zhèn)海區(qū)“創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)促進企業(yè)發(fā)展”活動，對各經(jīng)濟政策落實情況進行調(diào)查和再梳理工作；繼續(xù)開展全鎮(zhèn)再生資源集中收購管理戶專項整治工作，包括勸退引駐、打擊管理等等；落實“十小”整規(guī)底數(shù)統(tǒng)計工作；組織一次出口企業(yè)半年度運行調(diào)查；西河菜場竣工及協(xié)調(diào)各攤主落戶；召開商會三屆二次理事會。
三、城建管理中心
1、加強與區(qū)規(guī)劃和國土部門溝通，著重做好2009年私人建房用地、公建用地和企業(yè)工業(yè)用地調(diào)查工作和集鎮(zhèn)商住地塊土地出讓方案的準備工作。做好規(guī)劃設(shè)計工作，配合國土部門做好土地總體利用規(guī)劃（20*～2020）編制工作，并根據(jù)鎮(zhèn)海區(qū)分區(qū)規(guī)劃要求做好控制性詳細規(guī)劃委托編制工作。委托鎮(zhèn)海區(qū)規(guī)劃勘測設(shè)計院力爭完成《*集鎮(zhèn)（九龍新天地）區(qū)塊策劃研究及城市設(shè)計》，《*鎮(zhèn)集鎮(zhèn)區(qū)塊詳細性控制規(guī)劃》。
2、繼續(xù)開展違法建筑的整治工作。根據(jù)已經(jīng)制訂的長效機制，進一步鞏固前期完成的整治成果，協(xié)調(diào)處理好農(nóng)村私人建房糾紛，并對發(fā)現(xiàn)的違章建筑依法進行查處。重點做好第二批違法用地專項整治活動總結(jié)工作。
3、做好相關(guān)項目招投標工作。協(xié)助區(qū)建設(shè)與交通局做好汶駱路路燈安裝工程前期準備工作，同時積極做好其他項目招投標及備案工作。
4、做好重點工程項目的建設(shè)管理。積極抓好開元集團道路施工工程質(zhì)量管理工作，按計劃基本完成區(qū)間道路建設(shè)。根據(jù)市區(qū)兩級水利部門批準的實施方案，做好郎家坪十字路水庫副壩加固工程管理工作。啟動河橫公路AK0+000—AK0+650老路改造工程，妥善處理河橫公路建設(shè)過程中遺留的政策處理工作。協(xié)同農(nóng)業(yè)服務(wù)中心基本完成姚江東排工程征地拆遷掃尾工作。繼續(xù)做好因東排工程和河橫公路施工影響而造成破損房屋的修補或補償工作。啟動新農(nóng)村集中居住區(qū)用地征地拆遷工作，力爭完成鴻岙橋村拆遷和周邊土地征地。積極做好鴻山湖地塊征地拆遷遺留問題政策處理工作，同時力爭完成大申亭區(qū)塊征地工作。
5、繼續(xù)抓好在建工程的質(zhì)量進度和安全。抓好孫何路延伸段工程、*鎮(zhèn)農(nóng)村生活污水集中處理工程（汶溪秦山、汶溪民主、田顧下畦三個自然村）的施工質(zhì)量管理工作。督促和監(jiān)督長宏村抓好長宏村村民服務(wù)中心的竣工驗收準備工作。
6、繼續(xù)監(jiān)督三友環(huán)保公司做好生活污水處理廠的日常運行管理工作，與區(qū)建設(shè)與交通局聯(lián)系力爭完成2009年田顧工業(yè)園區(qū)管網(wǎng)圖紙設(shè)計，適時啟動2009年田顧工業(yè)園區(qū)管網(wǎng)建設(shè)工程。根據(jù)區(qū)公共資源交易中心要求，積極做好“市示范小型項目公共資源交易平臺”申請創(chuàng)建準備工作。
社會事務(wù)
1、計生工作。創(chuàng)建企業(yè)計生協(xié)會示范點工作，準備2—3家企業(yè)；通過半年度自查工作，對外出重點對象進行上門隨訪、宣傳政策，并做好服務(wù)工作；做好全鎮(zhèn)計生協(xié)會會員入會后個人申請表重新填寫補辦工作；發(fā)放60周歲以上獨生子女父母獎勵扶助費；繼續(xù)抓好應(yīng)隨訪對象及重點對象的隨訪工作，做到隨訪率100%。
2、民政工作。做好抗臺救災(zāi)準備工作；做好居家養(yǎng)老的擴面調(diào)查工作；做好退伍軍人的慰問工作；下?lián)馨肽甓绒r(nóng)村合作醫(yī)療大病救助的資金工作；做好慈善總會一日捐會議的動員和捐款工作；做好殘疾人個體戶及殘疾車整治對象的養(yǎng)老保險補助申報工作。
3、文衛(wèi)工作。繼續(xù)開展“清潔美化家園行動”工作，指導(dǎo)田顧、西河、河頭、長宏村開展行動示范創(chuàng)建村創(chuàng)建工作。同時，根據(jù)上級要求，指導(dǎo)杜夾岙、中心、田楊陳村創(chuàng)建省、市級衛(wèi)生村；繼續(xù)開展公共衛(wèi)生工作，重點加強手足口病、甲型H1N1流感等防治；加強排查，會同城管中隊查處在生活垃圾中轉(zhuǎn)站亂倒其它垃圾的違法行為；繼續(xù)開展農(nóng)村藥品市場督查工作，重點為村衛(wèi)生室、集貿(mào)市場和學(xué)校周邊。
4、老齡工作。做好老年人高溫服務(wù)工作。
5、社會保障工作。09年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人員證卡發(fā)放；汶溪村、河頭村被征地人員花名冊的報批；09年上半年度靈活就業(yè)補貼、被征地人員用工補助及被征地人員鎮(zhèn)社保（雙低）繳費補貼的發(fā)放。
6、殯葬工作。繼續(xù)做好殯葬火化工作；抓好野山墳管理工作。
五、綜治服務(wù)中心
1、綜治工作。對半年度平安（綜治）、和諧促進工程工作督查后存在問題的村、企業(yè)回頭看；流動人口專管員做證率、人戶一致的考核工作；做好歸正人員幫教談話的資料整理工作。
2、司法工作。繼續(xù)做好開展“人民調(diào)解質(zhì)量年”活動基層指導(dǎo)工作（中心、河頭、田顧、思源社區(qū)）；做好民主法治示范村（社區(qū)）創(chuàng)建申報工作；繼續(xù)做好社區(qū)矯正規(guī)范化建設(shè)臺賬整理。
3、工作。繼續(xù)做好轄區(qū)內(nèi)群眾來信、來訪及等事項的咨詢工作；協(xié)助做好被查企業(yè)綜治臺帳資料查漏補缺工作；繼續(xù)配合區(qū)里搞好“積案化解年”活動。
關(guān)鍵詞 閱讀推廣 高校圖書館 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
分類號 G258.6
DOI 10.16810/ki.1672-514X.2017.04.003
Abstract This paper introduces the positive attempts and inovative practices made by the Engineering Library of Nanjing Agriculture University in reading promotion. Based on the current problems， it proposes to strengthen theoretical research of reading promotion and balance the traditional and digital reading promotion. With the efforts in “deep reading”， it suggests to make a brand for reading promotion and construct a long-term system， which aims at providing references for the innovation of reading promotion in libraries.
Keywords Reading promotion. University libraries. Nanjing Agriculture University.
2012年6月，教育部高等學(xué)校圖書情報工作指導(dǎo)委員會將2010年6月成立的“服務(wù)創(chuàng)新工作組”更名為“讀者服務(wù)創(chuàng)新與推廣工作組”，并在2015年、2016年先后舉辦了兩屆全國高校圖書館閱讀推廣案例大賽，推動了高校圖書館閱讀推廣工作。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院圖書館近八年來也在閱讀推廣這方面進行了積極探索，取得了一定的成效[1]。本文擬在總結(jié)分析南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院圖書館閱讀推廣實踐的基礎(chǔ)上，進一步深入檢討實踐中的不足，探討閱讀推廣實踐創(chuàng)新發(fā)展舉措，以期推進高校圖書館閱讀推廣工作向縱深方向發(fā)展。
1 閱讀推廣實踐
“閱讀推廣是一種新型的、介入式的圖書館服務(wù)，其目標人群是全體公民，重點是特殊人群，活動化、碎片化是主要特征，其主要目的是使不愛閱讀的人愛上閱讀，使不會閱讀的人學(xué)會閱讀，使閱讀有困難的人跨越閱讀的障礙。這就較為系統(tǒng)地回答了‘閱讀推廣是什么’‘閱讀推廣為什么’和‘閱讀推廣怎么做’等問題。”[2]2009年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院圖書館以“世界讀書日”為契機，在4月至5月間舉辦以“腹有詩書氣自華”為主題的“讀書月”系列活動，拉開了校園閱讀推廣的序幕。此后，不斷提升閱讀推廣創(chuàng)新力度，豐富閱讀推廣工作內(nèi)涵，提煉出了“書香工苑”的工作口號。經(jīng)過多年實踐，校園閱讀推廣已實現(xiàn)了常態(tài)化，閱讀正日益成為師生員工的一種追求和生活方式。圖書館在2016年被CALIS全國農(nóng)學(xué)文獻信息中心授予“好書推薦與閱讀推廣”優(yōu)秀組織獎。表1反映了南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院圖書館2016年度閱讀推廣工作的全部流程。
閱讀推廣年度工作計劃的制定與宣傳是全年閱讀推廣工作的起點，是在總結(jié)上一年度閱讀推廣工作實踐、調(diào)研分析讀者意見、學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校閱讀推廣先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出草案，經(jīng)與各系部、各單位閱讀推廣工作聯(lián)系人討論后進一步修改，并經(jīng)院閱讀推廣領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論最終確定。計劃安排要求接近讀者需求、幫助讀者閱讀、朝著建設(shè)“書香工苑”目標邁進。年度各項活動注重對閱讀氛圍的渲染、烘托，如在組織讀者開展好書推薦的基礎(chǔ)上年度“書香工苑”好書榜；在讀書月開幕式上安排專家讀書報告會、組織讀書分享會、誦讀比賽、開展讀者書評活動、“最美讀書人攝影比賽”和評選“校園十大讀書之星”等。
活動安排還根據(jù)學(xué)校不同時期的工作重點，開展針對性的活動，如每年的六、七月學(xué)生畢業(yè)之際，開展畢業(yè)生捐贈圖書充實圖書漂流書架，談自己閱讀經(jīng)歷與經(jīng)驗，請考上研究生的同學(xué)介紹考研經(jīng)驗，請往屆的優(yōu)秀畢業(yè)生返校談創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等。在每年的九、十月，圍繞新生入學(xué)進行入館教育，介紹學(xué)院的閱讀推廣工作，通過專家學(xué)者的專題報告幫助剛?cè)雽W(xué)的大學(xué)本科生劃大學(xué)四年的閱讀計劃；為剛學(xué)入學(xué)的研究生舉辦讀書報告會，舉辦工科科研文獻的檢索與信息素養(yǎng)提升方面的專題講座。貫穿全年，針對讀者需求和不同時期學(xué)院工作重點進行了形式多樣的閱讀推廣活動，實現(xiàn)了閱讀推廣的常態(tài)化，為建設(shè)“書香工苑”發(fā)揮了重要作用。
2 閱讀推廣創(chuàng)新實踐
“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。”[3]高校圖書館閱讀推廣也必須通過不斷創(chuàng)新，才能獲得持續(xù)發(fā)展的力量。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院圖書館從2009年舉辦一年一次、為期一個月的“讀書月”系列活動開始，到實現(xiàn)閱讀推廣的常態(tài)化，正是不斷創(chuàng)新的結(jié)果。
2.1 創(chuàng)新工作機制，加強閱讀推廣工作執(zhí)行力
閱讀推廣工作現(xiàn)在已形成了一個全院性的閱讀推廣工作力量聯(lián)合體。學(xué)院成立了以分管圖書館工作的副院長為組長，由各系部、各單位主要負責(zé)人組成的學(xué)院閱讀推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組下設(shè)辦公室，由圖書館館長任辦公室主任，一名副館長任副主任，成員由圖書館各部門負責(zé)人組成。辦公室下設(shè)圖書館閱讀推廣工作組。各系部、各單位明確兩名或一名老師參加閱讀推廣工作（有學(xué)生的部門兩名：一名輔導(dǎo)員和一名辦公室老師，負責(zé)協(xié)助圖書館閱讀推廣工作組落實本部門學(xué)生和教工層面的閱讀推廣工作。沒有學(xué)生的部門一名，負責(zé)協(xié)助圖書館閱讀推廣工作組落實本部門教工層面的閱讀推廣工作）。圖1為學(xué)院閱讀推廣工作力量聯(lián)合體示意圖。
在這個全院性的工作力量聯(lián)合體中，院閱讀推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)閱讀推廣年度工作計劃的審批、工作總經(jīng)費的核定等重大事項。閱讀推廣工作辦公室及其圖書館閱讀推廣工作組是院閱讀推廣工作的組織實施力量，負責(zé)年度工作計劃的起草、各項閱讀推廣活動的策劃與實施等工作。各系部、各單位的閱讀推廣工作聯(lián)系人是院閱讀推廣工作在本部門的組織實施者，與圖書館閱讀推廣工作組保持密切的聯(lián)系和有效的溝通。各系部、各單位的主要責(zé)任人既是學(xué)院閱讀推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員，又是本部門閱讀推廣工作的責(zé)任人，負有領(lǐng)導(dǎo)、支持本部門閱讀推廣工作聯(lián)系人協(xié)助圖書館閱讀推廣工作組開展相關(guān)工作的責(zé)任。這種工作機制實現(xiàn)了閱讀推廣工作由圖書館一家單打獨斗到集結(jié)全院力量協(xié)同行動的轉(zhuǎn)變，提高了閱讀推廣工作的執(zhí)行力，提升了閱讀推廣工作的工作效率。
圖1 學(xué)院閱讀推廣工作力量聯(lián)合體示意圖
2.2 創(chuàng)新宣傳模式，擴大閱讀推廣工作影響力
以往，閱讀推廣活動的宣傳，總離不開事前出海報、事后發(fā)新聞報道的固有模式。如今，經(jīng)過多年探索，已形成了一個全新的宣傳模式。在總體宣傳上，在圖書館網(wǎng)站上增添了“閱讀推廣”一級目錄，下設(shè)它山之玉、工作動態(tài)、讀書月、畢業(yè)季、新生季等二級目錄，及時宣傳報道學(xué)院的閱讀推廣工作；年度閱讀推廣工作計劃在經(jīng)過草擬、討論修改、審核、后，都在全院進行廣泛宣傳，以增加師生員工參與閱讀推廣的共識，便于讀者知曉、參與閱讀推廣活動；提出了“書香工苑”工作口號，設(shè)計了閱讀推廣標識（見圖2），并堅持將之印刷（使用）在相關(guān)的信紙、信封、海報、證書、紀念品、獎品和工作手冊等物品的醒目位置。
在具體活動的宣傳方面中，每項活動的宣傳海報都向讀者有獎?wù)骷?，并組織相關(guān)人員評選確定；活動宣傳海報通過院內(nèi)宣傳欄張貼、廣場展板放置、學(xué)院網(wǎng)站首頁彈出、圖書館閱讀推廣網(wǎng)站推送、各系部各單位微信推送等途徑廣泛宣傳。如此廣泛、詳盡的宣傳方法，使宣傳效果大增，吸引了更多讀者參與。
圖2 閱讀推廣宣傳標識
2.3 創(chuàng)新激勵方法，吸引更多師生參與閱讀推廣
堅持精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則，在具體激勵方法上，大膽嘗試。通過發(fā)放參與紀念品、評比競賽、發(fā)放獲獎證書與獎品、抽取幸運參與獎、獲專家簽名贈書、提供與專家進行一對一交流機會和評選閱讀推廣先進工作者等形式，激勵讀者和閱讀推廣工作者積極投身閱讀推廣工作。
以2016年為例，參加好書推薦的學(xué)生、教師人人都獲得一份紀念品。好書推薦活動結(jié)束后抽取幸運參與獎，抽中者獎勵購書卷。讀書月期間評選“校園十大讀書之星”和“百名優(yōu)秀讀者”。在讀書月閉幕式暨總結(jié)表彰會上除了向獲得各項單項活動獎項的讀者發(fā)放獲獎證書和學(xué)習(xí)用品外，還抽取讀書月系列活動中的幸運參與獎，獎勵購書券。向參加書評的讀者人人都發(fā)放紀念品，獲獎作者分別發(fā)放了二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎榮譽證書（2016年一等獎空缺）和學(xué)習(xí)用品。年底評選出學(xué)院閱讀推廣工作先進工作者13名，在年度閱讀推廣總結(jié)表彰會上，院領(lǐng)導(dǎo)為受表彰的先進個人發(fā)放榮譽證書和獎品。形式多樣的激勵措施，提高了讀者參與閱讀推廣活動的主動性，也調(diào)動了閱讀推廣工作者的工作積極性。
3 存在不足
近八年的閱讀推廣實踐在取得一定成效的同時，也存在著一定的不足，亦能在一定程度上反映全國范圍內(nèi)高校圖書館閱讀推廣工作存在的問題。
首先是數(shù)字化閱讀推廣力度不足。隨著網(wǎng)絡(luò)和各類智能終端的迅速發(fā)展，數(shù)字化閱讀已被越來越多的人所接受，成了全民閱讀的新寵。而已往的閱讀推廣大多以傳統(tǒng)閱讀為主，幾乎忽略了數(shù)字化閱讀推廣。這就大大降低了閱讀推廣的時代感，拉遠了閱讀推廣與深愛數(shù)字化閱讀的青年學(xué)生間的距離。
其次是提升閱讀深度的閱讀推廣活動不多。多年的閱讀推廣實踐向廣大讀者呈獻了形式多樣、內(nèi)容豐富的閱讀推廣活動。但關(guān)注“深度閱讀”的較少。比如，閱讀推廣活動中人氣很旺的“好書推薦”活動，在經(jīng)過學(xué)生推薦、統(tǒng)計匯總、隆重之后，就銷聲匿跡了，幾乎沒有圍繞好書榜進行針對“文獻內(nèi)容，也就是文獻所包含知識的推廣。”[4]
第三，缺乏具有學(xué)院特色的閱讀推廣活動。以往開展的閱讀推廣活動以辦講座、搞比賽、推薦好書居多，與其它高校的閱讀推廣大同小異，沒有充分挖掘、利用自身的特色資源，開展具有區(qū)域特色、學(xué)校特色、專業(yè)特色、人才特色、館藏特色的閱讀推廣，導(dǎo)致閱讀推廣的特色不明顯，針對性不強，給人一種為了活動而活動，與其它學(xué)?！案L(fēng)”的印象，久而久之影響其生命力。
4 閱讀推廣再思考
4.1 加強閱讀推廣理論研究
“一個學(xué)科是否成熟，一項專業(yè)工作是否可以深入、持久、可持續(xù)的發(fā)展，主要取決于它的理論研究是否到位，是否跟得上發(fā)展，是否能發(fā)揮引I作用。”[1]近八年來的閱讀推廣實踐也告訴我們，以務(wù)實性為主的閱讀推廣工作也需要堅實的理論支撐。要充分發(fā)揮高等院校人才資源的優(yōu)勢，深入研究新形勢下高校圖書館閱讀推廣的內(nèi)涵、途徑、規(guī)律和方法，以創(chuàng)新理論推動高校圖書館閱讀推廣工作創(chuàng)新。首先中國圖書館學(xué)會和教育部高校圖工委要定期開展閱讀推廣理論研究征文，對征集到的研究論文，經(jīng)專家評審后給予獎勵和表彰。其次要設(shè)立高校圖書館閱讀推廣理論研究專項，給予必要的經(jīng)費支持，有的放矢地開展高校圖書館閱讀推廣理論研究工作。最后要借鑒閱讀學(xué)、傳媒學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的理論精華，豐富圖書館閱讀推廣理論研究，以引領(lǐng)、推動高校圖書館閱讀推廣的進一步發(fā)展。
4.2 傳統(tǒng)閱讀推廣與數(shù)字化閱讀推廣并重
高校圖書館的閱讀推廣要克服重視傳統(tǒng)閱讀推廣，忽視數(shù)字化閱讀推廣的現(xiàn)象。要充分認識“互聯(lián)網(wǎng)+”對大學(xué)生閱讀方式和環(huán)境的影響，接受數(shù)字化閱讀已為青年學(xué)生廣泛接受的事實，重視數(shù)字化閱讀推廣。通過與數(shù)字開發(fā)商、電子讀物出版機構(gòu)聯(lián)合、擴大數(shù)字資源使用權(quán)限等方法，重視數(shù)字化閱讀資源建設(shè)，以優(yōu)質(zhì)和特色的數(shù)字資源吸引讀者。加大數(shù)字化閱讀的宣傳力度，通過數(shù)字資源的介紹、閱讀載體的使用、數(shù)字閱讀的引導(dǎo)，幫助讀者克服數(shù)字化閱讀的困難。通過定期培訓(xùn)講座、開設(shè)電子文獻資源檢索課、在線互動答疑等方法，幫助讀者提升數(shù)字閱讀能力。通過電子閱讀終端外借服務(wù)、數(shù)字資源現(xiàn)場使用體驗等途徑，讓讀者真切體會到數(shù)字閱讀的魅力。
4.3 在“深閱讀”上下功夫
當(dāng)下校園閱讀普遍存在閱讀量少，重知識輕思考的問題。閱讀量嚴重匱乏，閱讀效果就無法呈現(xiàn)。離開思考的閱讀不僅會削弱閱讀的力量，更削弱了閱讀給人帶來的一種思想上的深刻覺悟。沒有大量的閱讀和深入思考的閱讀，學(xué)生的成長肯定會顯得殘缺不全。要在“深閱讀”推廣上下功夫，就是要在提高學(xué)生閱讀量、引導(dǎo)學(xué)生在閱讀中思考上下功夫。要擯棄“一刀切”的閱讀推廣模式，通過針對不同層面、不同興趣愛好、不同閱讀熱點的需求，細化閱讀推廣組織方式，幫助讀者提高閱讀量，引導(dǎo)讀者深入思考。好書榜上的每一本書，要一本一本地開展以作者生平、圖書內(nèi)容、相關(guān)書評與影視作品等內(nèi)容為主的導(dǎo)讀活動，引導(dǎo)讀者深閱讀。組織對某一作品有共同喜好的讀者成立讀書會，開展“同讀一本書活動”，在各自閱讀的基礎(chǔ)上組織交流，并邀請相關(guān)學(xué)者進行輔導(dǎo)，幫助讀者思考、交流，提高思想深度。
4.4 打造閱讀推廣品牌
“品牌是品質(zhì)的保障和形象的體現(xiàn)。”[5]品牌一旦形成就賦予其強大競爭力與目標拓展空間[6]。高校圖書館要在開展豐富多彩的閱讀推廣活動的基礎(chǔ)上，注重品牌建設(shè)。要堅持特色化和系統(tǒng)性的原則，以彰顯本地、本校、本館的特色為主，經(jīng)過策劃、包裝、宣傳、實施、跟蹤報道、反饋與評估、優(yōu)化推廣等系統(tǒng)性的具體工作，塑造出活生生的品牌個性，在讀者中產(chǎn)生親和力、溝通力，讓讀者認同、喜歡。打造高校圖書館閱讀推廣品牌，要在活動名稱和標識、活動內(nèi)容與形式、活動受眾面和知名度等基本要素上下功夫?；顒用Q要好聽、好記，瑯瑯上口，易于記憶。活動標識要與眾不同，以精美的設(shè)計，于有形處展示自己的特點，讓人看后賞心悅目?；顒觾?nèi)容要貼近大學(xué)生的閱讀需要和心理需求，形式上緊跟時代步伐，融知識、實用和趣味于一體。要通過多年持續(xù)的活動安排，形成固定的受眾群體，并影響和帶動更多的讀者參加，以此不斷擴大受眾面，逐漸提高知名度。
4.5 構(gòu)建閱讀推廣長效機制
構(gòu)建閱讀推廣長效機制，首先要有完善的組織管理機制。要建立校級黨政負責(zé)人負總責(zé)、圖書館牽頭落實、各院系和各職能部門共同參與的閱讀推廣工作管理機制。要明確閱讀推廣的總目標、總?cè)蝿?wù)、階段性要求和年度計劃，通過全面規(guī)劃、有效分解，形成閱讀推廣工作的整體合力。其次要建立健全保障機制。要加大閱讀推廣的財力保障力度，為閱讀推廣設(shè)立專項資金并列入學(xué)校事業(yè)發(fā)展預(yù)算，使閱讀推廣經(jīng)費保障制度化。要設(shè)立閱讀推廣專門職能機構(gòu)，確保閱讀推廣的工作體系和必要的人員編制。做到有崗位設(shè)置，有人員配備，專職與兼職相結(jié)合。再次要建立考核機制。要將閱讀推廣與學(xué)校事業(yè)發(fā)展一起計劃、一起落實、一起考核，細化、量化考核內(nèi)涵與評價標準。要把閱讀推廣工作納入各院系、各部門年度工作考核內(nèi)容，并作為部門年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)。把閱讀推廣的工作業(yè)績納入圖書館館員年度工作考核之中，將考核結(jié)果與各人的評獎、評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升聯(lián)系起來。運用一整套的評價制度和評價標準，使閱讀推廣工作有目標，落實有動力，考核督查有實效。
5 結(jié)語
在全民閱讀工程上升到提高國民素質(zhì)和國家綜合競爭力的大背景下，閱讀推廣已成了“圖書館的一項帶有根本性的任務(wù)，也是主流服務(wù)與核心工作。”[1]高校圖書館應(yīng)將開展閱讀推廣視為提升圖書館業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平、展示圖書館自身形象的重要契機，不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，開拓創(chuàng)新，讓校園閱讀從專業(yè)走向全面，讓閱讀真正成師生T工的生活方式，讓校園洋溢書香之氣，發(fā)揮高校圖書館在書香校園建設(shè)中的主力軍作用。
參考文獻：
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[ 3 ] 本刊首席時政觀察員.創(chuàng)新驅(qū)動“第一動力”理論體系[J].領(lǐng)導(dǎo)決策信息，2016（3）：4-7.
[ 4 ] 劉亮.試論高校圖書館閱讀推廣[J].圖書館研究，2016（3）：88-91.
[關(guān)鍵詞] 防疫員 現(xiàn)狀 對策
一、基本情況
西盟縣位于普洱市西南部，東接瀾滄，南連孟連，西與緬甸佤邦相毗鄰。全縣轄區(qū)5鄉(xiāng)2鎮(zhèn)36個村民委員會（社區(qū)），268個自然村362個村民小組，2011年末全縣26308戶92771人，其中農(nóng)業(yè)人口72875人（勞動力39819人），占總?cè)丝诘?4.6﹪，貧困人口51490人，其中絕對貧困人口40290人，低收入人口11200人。全縣有24種民族，少數(shù)民族人口占94﹪，其中佤族占總?cè)丝诘?2﹪。2011年西盟縣內(nèi)生產(chǎn)總值3.89億元，農(nóng)民人均純收入1578元，地方財政收入2119萬元，全縣財政支出4.58億元，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值19970萬元，農(nóng)村經(jīng)濟收入12907萬元。在農(nóng)村經(jīng)濟總收入中，畜牧業(yè)收入4308萬元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的21.6﹪，肉類總產(chǎn)量為2400噸，人均占有肉量為32.9公斤。國境線長89.33公里。
二、西盟縣村級防疫員的現(xiàn)狀
改革開放以來，西盟縣畜牧業(yè)快速發(fā)展，畜牧業(yè)的隊伍綜合素質(zhì)得到了全面提高。在云南省政府云政發(fā)[2006]78號《云南省獸醫(yī)管理體制改革實施方案》精神，西盟縣于2008年完成了獸醫(yī)管理體制改革工作任務(wù)，按照省政府《關(guān)于推進畜牧獸醫(yī)管理體制改革的意見》的文件精神，形成了統(tǒng)一規(guī)范的畜牧獸醫(yī)管理體制和運行機制，建立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級防控網(wǎng)絡(luò)，尤其是村級防疫員隊伍為打造畜牧強縣作出了應(yīng)有的貢獻。但隨著畜牧業(yè)形勢的發(fā)展，村級防疫員與現(xiàn)代畜牧業(yè)的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)為“三個不適應(yīng)”。
1.專業(yè)技術(shù)水平與現(xiàn)代畜牧業(yè)不適應(yīng)
2.一是文化結(jié)構(gòu)偏低
我縣有36名村級防疫員，具有中專學(xué)歷的1人，占2%；高中3人，占8%；初中11人，占30%；小學(xué)22人，占61%。二是專業(yè)技術(shù)水平不高。大多數(shù)村級防疫員都是有點勤勞，會說點漢話推薦來的人員，其防疫專業(yè)均為“跟師學(xué)藝，土洋結(jié)合”，沒有進行系統(tǒng)地專業(yè)培訓(xùn)。
3.年齡結(jié)構(gòu)老化與畜牧業(yè)可持續(xù)性發(fā)展不適應(yīng)
3.1從調(diào)查了解的情況來看，我縣村級防疫員隊伍呈現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，將有“斷線、網(wǎng)破、人散”的潛在危機。其中，30歲以下2人，占5%；31-40歲10人，占27%；41-50歲18人，占50%；51-60歲4人，占11%；在60歲以上的有2人，分別為新廠鄉(xiāng)窩羊村的巖安；力所鄉(xiāng)力所村的普貴群。占5%。
3.2經(jīng)濟待遇過低與工作任務(wù)過大不適應(yīng)
3.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)“以錢養(yǎng)事”新機制運行以來，村級防疫員待遇普遍過低，而他們所承擔(dān)的春秋兩季重大動物防疫和月月補針任務(wù)繁重，很多人不愿干。全縣36名村級防疫員，負責(zé)36個村的動物防疫任務(wù)。2011年我縣肉類總產(chǎn)量達到3001噸同比2010年的2714噸增286噸，增長10%；人均占有肉食32.8公斤，同比增3.1公斤，增10%。實現(xiàn)產(chǎn)值5710萬元，同比增914萬元，增長19%。生豬存欄達51303頭，同比增2443頭，增長5%，出欄完成36356頭，同比增3534頭，增長10%；大牲畜存欄達19320頭，同比增500頭，增長2.6%，出欄達4598頭，同比增191頭，增長4%；山羊存欄3028只，同比增600只，增長24%，出欄完成1919只，同比增101只，增長5%；禽類存欄達18萬羽，同比增1.8萬羽，增長11%，出欄達15.6萬羽，同比增1.6萬羽，增長11%；禽蛋產(chǎn)量55噸，同比增3倍。沒有發(fā)生重大疫情，這與村級動物防疫員的辛勤工作是分不開的，可他們的經(jīng)濟待遇是很低的。一是報酬低。每個防疫員按政策年工資為2160元，可有的防疫員只能領(lǐng)到2100元左右的工資。工作以奉獻為主。二是工傷與醫(yī)療保險無法解決。有的防疫員在給牛和豬打防疫和帶耳標的過程中不慎受傷，其藥費畜牧工作站無力承擔(dān)，只能防疫員個人掏腰包；有的在惡劣氣候環(huán)境下進村入戶搞防疫，路滑摔倒受傷，也是個人出錢治療。還有自己買的交通工具摩托車，一年都用春秋兩季重大動物防疫和月月補針任務(wù)上，其油費和摩托維修費無法解決，這些工傷事故隨時都有發(fā)生的可能，而又沒有渠道解決經(jīng)費來源，影響了防疫員的積極性。
三、對策
1.穩(wěn)定隊伍，建立一支政策合格、熱心防疫、不怕臟、不怕累、業(yè)務(wù)精通的村級防疫員隊伍。
沒有穩(wěn)定的防疫員隊伍，就沒有穩(wěn)定的基礎(chǔ)防控工作。在市場經(jīng)濟的大潮下，利益沖擊著人們的頭腦，有的防疫員雖然年初與畜牧獸醫(yī)工作站簽訂了工作責(zé)任狀和勞務(wù)合同，但這點微薄的收入顯然是不能解決其生活來源的，于是便外出務(wù)工經(jīng)商另謀生路；還有自己有橡膠地，有的上半年被聘，下半年又跑了，極不穩(wěn)定。因此，建議對村級防疫員實行一年一聘，建檔建冊，保持其相對穩(wěn)定，使“游擊隊”變?yōu)椤罢?guī)軍”。
2.強化技能，建立健全教育培訓(xùn)體系
搞好動物防疫是國家法律賦予防疫員隊伍的神圣職責(zé)。疫情不僅僅是影響畜牧產(chǎn)業(yè)興衰的大事，更是直接影響社會穩(wěn)定、農(nóng)民增收的大事，而防疫員技能的提高是發(fā)展西盟縣畜牧業(yè)的基礎(chǔ)。一是加大對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)力度。二是強化防疫技能的培訓(xùn)。要對村級防疫員做出年度培訓(xùn)的計劃，采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、分片培訓(xùn)、崗位練兵等形式，從理論學(xué)習(xí)到實際操作全面提高村級防疫員隊伍的綜合素質(zhì)。三是特別象我們監(jiān)督所所長扎襪同志的技術(shù)能手，多下基層，多與防疫員交流學(xué)術(shù)經(jīng)驗，努力打造一支一專多能的防疫員隊伍。要將單純的防疫、治病，向配種、品改、防疫、治病、檢疫、政策宣傳和提供市場信息等方面拓展。
3.規(guī)范管理，將村級防疫員隊伍管理納入科學(xué)化、法制化軌道
公開考選，競聘上崗。按照縣編委和有關(guān)職能部門明確的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級防疫員的編制數(shù)，面向社會考評選用防疫員，將崗位設(shè)置、工作任務(wù)、經(jīng)濟待遇、年齡文化結(jié)構(gòu)等提出明確要求，實行競聘上崗，確保村級防疫員隊伍的整體素質(zhì)適應(yīng)于畜牧事業(yè)發(fā)展的需要。
4.實行村級防疫員登記制度
農(nóng)業(yè)部頒布的《鄉(xiāng)村獸醫(yī)管理辦法》自2009年元月1日起施行，這是為了加強鄉(xiāng)村獸醫(yī)從業(yè)管理，提高鄉(xiāng)村獸醫(yī)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，保障鄉(xiāng)村獸醫(yī)合法權(quán)益，保護動物健康和公共衛(wèi)生安全的一部法規(guī)。要發(fā)放登記申請表，逐級審核，并將名單匯總上報西盟縣畜牧獸醫(yī)局備案。
5.建立科學(xué)的考核機制
切實做到“四個結(jié)合”：一是縣畜牧獸醫(yī)局的業(yè)務(wù)考核與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的工作實績考核相結(jié)合；二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）畜牧工作站考評與服務(wù)對象考評相結(jié)合；三是工作環(huán)節(jié)考核與年終綜合考核相結(jié)合；四是定性與定量相結(jié)合，采取百分制的辦法考核。
實行動態(tài)管理。一是充分運用考核結(jié)果，績效掛鉤。在確保防疫員年收入穩(wěn)定在2460元的基礎(chǔ)上，籌集一部分資金作為年終獎，結(jié)帳兌現(xiàn)。二是實行責(zé)任追究和末位淘汰制。凡因工作失誤造成重大疫情的，按照黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。對年度考核連續(xù)兩年處于倒數(shù)的防疫員予以清退。
抓好畜牧人才庫建設(shè)。要從戰(zhàn)略高度重視選拔培養(yǎng)村級防疫員隊伍建設(shè)，拓寬人才渠道，每年應(yīng)從大中專畢業(yè)生、職校生、退伍軍人和有志于畜牧工作的農(nóng)村青年中考選一批人才，充實隊伍，組織培訓(xùn)，保障我縣基層防疫員隊伍的穩(wěn)定和畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
參考文獻
[1]畜牧局 2011年工作總結(jié).
河北省張家口市下花園區(qū)委組織部采取早摸底、早規(guī)劃、早接洽的辦法，主動探求建網(wǎng)的新途徑，力求將此項工作做實做好。
早摸底。詳細調(diào)查四個鄉(xiāng)、一個街道用于終端站點的電視機情況和性能，并匯成臺賬。對不符合要求的電視機及時反饋至鄉(xiāng)黨委。同時，了解各村、社區(qū)兩委班子成員學(xué)歷技能，做好兼職終端站點管理員的選拔。
早規(guī)劃。針對市委組織部“三年實現(xiàn)百分之百全覆蓋”的目標要求，該區(qū)依據(jù)實際擬定遠程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，采取一年中心開花、兩年輻射周邊、三年全部覆蓋的建設(shè)思路，在2008年底首先完成各鄉(xiāng)及道路主干道旁中心村的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
早接洽。該區(qū)組織部有關(guān)人員主動與區(qū)網(wǎng)通公司進行接洽，了解目前全區(qū)網(wǎng)絡(luò)布線情況、信號傳輸質(zhì)量等基礎(chǔ)設(shè)施情況，商討施工方案，做到提前溝通，協(xié)商合作。根據(jù)該區(qū)線路分布，擬將上花園、定方水、觀音堂等15個村作為首批遠程網(wǎng)絡(luò)的終端建設(shè)單位。
“五個嚴禁”加強電教設(shè)備管理 安徽組
安徽省全椒縣在并村及村“兩委”換屆選舉工作中。為了加強村級站點電教設(shè)備管理，防止在村“兩委”換屆期間出現(xiàn)設(shè)備流失現(xiàn)象，全椒縣委組織部要求各村做到“五個嚴禁”，即嚴禁黨員干部將站點設(shè)備據(jù)為己有；嚴禁將站點設(shè)備作價抵償集體債務(wù)；嚴禁將站點設(shè)備轉(zhuǎn)讓或租借給個人經(jīng)營；嚴禁變賣站點設(shè)備用于支付干部工資或其他支出；嚴禁離職離任干部不交接站點設(shè)備。對違反“五個嚴禁”，造成電教設(shè)備流失或嚴重損壞的，不僅要對村干部、站點管理員等當(dāng)事人進行嚴肅處理，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴重的，進行通報批評；觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法處理。
“空中課堂”巧解黨員冬訓(xùn)難題 鄧凌云郝旭東
湖北省老河口市在2007年黨員冬訓(xùn)活動中，充分利用160個農(nóng)村黨員干部遠教站點，精選學(xué)習(xí)內(nèi)容、精心搭配組合，燴制出“冬訓(xùn)培訓(xùn)套餐”，全市近萬名農(nóng)村黨員干部就近、就便參加形式多樣的培訓(xùn)活動，有效地提高了參訓(xùn)率和培訓(xùn)效果。
該市堅持實際、實用、實效和思想性、針對性、趣味性并重的原則，制定出貼近農(nóng)村黨員思想實際、貼近農(nóng)村黨員生產(chǎn)生活實際的冬訓(xùn)培訓(xùn)計劃和遠教節(jié)目播出日程表。“日程安排表”明確了收看時間、收看節(jié)目內(nèi)容、節(jié)目類型以及節(jié)目片源等，有理論、科普、法律、計生等共6類28種。冬訓(xùn)內(nèi)容既突出了以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、新等為主要內(nèi)容的黨性集中教育，又與學(xué)習(xí)農(nóng)村實用技術(shù)、市場經(jīng)濟知識、政策法規(guī)等知識相結(jié)合，還穿插播出一些電影、戲曲、相聲小品、東北二人轉(zhuǎn)等群眾喜聞樂見的民間文藝節(jié)目，寓教于樂，增強黨員冬訓(xùn)的吸引力、感染力。同時，市委還組織了10個十七大精神宣講團，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回作報告；市電視臺開辟了“黨員冬訓(xùn)之窗”，每天報道各地培訓(xùn)動態(tài)。為確保培訓(xùn)效果，該市制定下發(fā)了《 2007年黨員冬訓(xùn)工作目標考核細則》，組織五個督辦組巡回檢查督辦，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦按計劃扎實開展黨員冬訓(xùn)活動。截至目前，全市采取收看遠程教育節(jié)目、舉辦專題講座、播放科教片等多種形式，已舉辦黨員冬季培訓(xùn)189場次，參訓(xùn)黨員達3萬余人次。
個私協(xié)創(chuàng)新遠教管理模式 王如恩
河南省安陽市北關(guān)區(qū)個私協(xié)黨工委成立以來，根據(jù)市場黨員和個體商戶生活、經(jīng)營實際，逐步探索出“遠程教育＋黨支部＋個私協(xié)會（種植基地）＋個體經(jīng)營戶”的管理實踐模式，既滿足了黨員對黨的路線和方針、政策的需求，又促進了個體戶經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，取得了遠程教育與經(jīng)濟效益的雙贏。在健康路市場從事干貨生意的黨員方叢海通過黨員干部現(xiàn)代遠程教育學(xué)習(xí)食用菌技術(shù)后，在山東建成了菌菇生產(chǎn)基地，針對野生食用菌產(chǎn)量低、質(zhì)量無保證的狀況，采取提取野生食用菌孢子、人工接種的方式，培植人工食用菌，為大批量生產(chǎn)食用菌提供了優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)原料。在學(xué)習(xí)遠程教育市場營銷內(nèi)容后，又與廠家聯(lián)合開發(fā)了雞腿菇、草菇、豆芽菌、姬菇、白靈菇、杏鮑菇、茶樹菇等20余個品種，注冊了“海發(fā)” 商標，形成了食用菌種植、生產(chǎn)、銷售“一條龍”式產(chǎn)業(yè)鏈，提高了食用菌的營養(yǎng)價值，產(chǎn)生了良好的品牌效應(yīng)，被同行稱為“遠程食用菌”，經(jīng)濟效益比往年增長35%，成為全市菌類市場一大品牌。
開展“三學(xué)三爭”系列活動 南通組
為進一步提高黨員干部現(xiàn)代遠程教育“學(xué)、用”效果，江蘇省南通市崇川區(qū)遠程辦在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在全區(qū)部署開展“三學(xué)三爭”系列活動。
一是管理員學(xué)習(xí)操作技能，爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手競賽活動。盡快解決部分站點管理員操作不熟練、工作不規(guī)范等突出問題，通過集中授課、模擬操作和技能比武等形式加強管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，確保人人過關(guān)，個個會用，使其盡快適應(yīng)遠程教育工作需要，成為能夠熟練操作設(shè)備、有效組織教學(xué)的業(yè)務(wù)能手。
二是黨員干部學(xué)習(xí)政策法規(guī)，爭當(dāng)服務(wù)標兵競賽活動。通過為黨員干部搭建學(xué)習(xí)平臺的方式，幫助他們利用現(xiàn)代化教學(xué)手段早學(xué)、學(xué)好、學(xué)深黨的路線、方針、政策及法制、綜治、計生、財稅、勞務(wù)、文化等方面的知識，不斷增強為民服務(wù)意識，提高為民服務(wù)本領(lǐng)，成為為民服務(wù)的標兵。
三是廣大群眾學(xué)習(xí)實用技術(shù)，爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)能手競賽活動。通過宣傳發(fā)動、組織教學(xué)、典型示范、學(xué)用輔導(dǎo)等方式，讓群眾切實感受到遠程教育給他們的生活帶來的實惠，幫助困難群眾找到適合自身發(fā)展的路子，解決企業(yè)生產(chǎn)中遇到的疑難問題。
“三學(xué)三爭”系列活動將從3月開始，到12月結(jié)束，分為宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、總結(jié)評比三個階段。
實行遠教工作“一票否決制” 蘇和
2008年，內(nèi)蒙古杭錦旗實行遠教工作一票否決制，進一步加大對全旗遠教工作的考核、監(jiān)管力度。
今年杭錦旗堅持“高標準建設(shè)、高效能管理、高水平應(yīng)用”的基本原則，不斷拓展思路，創(chuàng)新舉措，計劃年內(nèi)完成七個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩網(wǎng)兩點”（廣電網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)，衛(wèi)星接收站點、光盤播放站點）遠教站點和35個嘎查村“五位一體”（計算機+互聯(lián)網(wǎng)+機項盒+電視機+衛(wèi)星接受模式） 遠教終端站點，開通全旗和各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教專用電視頻道，規(guī)范遠教輔助網(wǎng)站和中心資源庫，建 立兩處農(nóng)牧民網(wǎng)吧，組建 一支遠程教育流動播放隊，進一步加強站點規(guī)范化建設(shè)，在開展學(xué)教活動上求創(chuàng)新，在發(fā)揮作用上求實效，在拓展外延上求突破，真正達到建成一批終端站點、開發(fā)一批教學(xué)資源、建成一個教學(xué)平臺、建立一支骨干隊伍、建立一套工作機制的目的。
為了確保遠教各項任務(wù)順利開展 ，杭錦旗把遠教工作納入基層組織建設(shè)工作重點，列入為民辦實事十大項目之一加以推進，及時制定了行之有效的遠教實施意見和管理計劃及工作要點，使工作開展情況和黨委書記工作實績與蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核掛鉤，嚴格實行“一票否決”制和“責(zé)任追究制”，全面推動了遠教工作扎實深入開展。
開展“十好”站點創(chuàng)建活動 陳建軍
新疆尼勒克縣按照“管有機制，運轉(zhuǎn)正常；學(xué)有內(nèi)容，因需施教；用有途徑，成效明顯；典型引路，漸進深入”的工作思路，在全縣65個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點開展“十好”站點創(chuàng)建活動，
創(chuàng)建“十好”遠程教育站點即按照“陣地建設(shè)好、設(shè)備管理好、制度落實好、教學(xué)組織好、服務(wù)隊伍好、責(zé)任落實好、推廣應(yīng)用好、工作業(yè)績好、信息反饋好、群眾認可好”十個方面進行考核打分?！笆谩边h程站點創(chuàng)建每年考核一次，既列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作的重要內(nèi)容之一，又作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和分管領(lǐng)導(dǎo)以及遠程站點負責(zé)人工作績效的年度考核內(nèi)容之一。考核由縣、鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)小組分別組織開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本級當(dāng)年創(chuàng)建站點進行考核評估，并將90分以上的站點報縣遠程辦，提出驗收申請?？h遠程辦接到申請后，組織相關(guān)人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報站點進行考核、掛牌。
開展遠教“春季三下鄉(xiāng)”活動 馬俊
為搞好春耕生產(chǎn)，切實發(fā)揮遠程教育服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的作用，從3月10日起，新疆鞏留縣遠程辦聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)、畜牧、科協(xié)、林業(yè)等單位組成遠程教育服務(wù)隊深入到全縣13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、村隊開展課件、信息、人員“春季三下鄉(xiāng)”活動，為群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)做好產(chǎn)前服務(wù)。
農(nóng)業(yè)專題課件下鄉(xiāng)。從全國遠程教育網(wǎng)、新疆昆侖網(wǎng)衛(wèi)星數(shù)字專用頻道下載相關(guān)農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等方面的知識課件，結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及黨員群眾反映上來的需求，專門制作刻錄一批鄉(xiāng)土方面的科普光盤下發(fā)到各遠程教育站點和黨員群眾家中，引導(dǎo)群眾開展春耕知識方面的培訓(xùn)。截至到目前，已將700多套VCD光盤和1000余冊《農(nóng)村適用手冊》下發(fā)到各遠程教育站點供群眾參考學(xué)習(xí)。
農(nóng)業(yè)春耕信息下鄉(xiāng)。通過互聯(lián)網(wǎng)及遠程教育網(wǎng)絡(luò)搜集整理下載適用技術(shù)和農(nóng)業(yè)科技、需求信息下發(fā)到各遠程教育站點。并要求各站點管理員迅速組織群眾收看，讓群眾明白種什么效益最好。同時在各站點設(shè)立市場行情預(yù)報小專欄，為廣大群眾提供快捷、方便的信息服務(wù)。
